村級后備干部隊伍措施

導語：村級后備干部隊伍措施一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

進入下半年的工作以來，培養和選拔村級后備干部已成為水冶鎮黨委的一項重要工作，為著力建設一支素質優良、結構合理的村級后備干部隊伍，水冶鎮在選拔、培育、管理、使用四方面下功夫，同時為黨支部換屆作好前題工作。

在選拔上下功夫，保證后備干部隊伍素質高。水冶鎮黨委及時向各村印發了《關于選拔村級后備干部工作的通知》，要求各村(居)委采取全體黨員民主推薦和村兩委成員集體研究相結合的方式，及時選拔出有能力的農村年青人才作為村級后備干部，做好全鎮村級后備干部隊伍建庫工作。

在培育上下功夫，保證后備干部隊伍本領強。在后備干部人選確定后，采取在村里負責某項工作的形式，例如在計劃生育工作中,分派具體服務對象;在秋季禁燒工作中,具體負責某塊田地的禁燒工作等,對后備干部進行培養鍛煉。

在管理上下功夫，保證后備干部隊伍活力足。對后備干部實行動態管理，建立優勝劣態的競爭機制，及時對后備干部進行調整和充實。在后備期間，因違法違紀、在委派工作中表現不好，或在群眾中反映不好的，調整出后備干部隊伍，保持后備干部隊伍的生機與活力。

在使用上下功夫，保證后備干部人才有為有位。堅持重素質、重實績、重民意的用人導向，根據后備干部的成熟程度和群眾公認程度以及村兩委班子建設的實際需要，對那些發展潛力大、年青有為、群眾認可的后備干部，在民主推薦、組織考察的基礎上進行大膽使用。