全縣人才發展環境整改措施

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一、整改目標

通過整改，使人才流動更加順暢，人才資源配置更加科學合理，形成更加有利于人才成長的發展環境，達到人盡其才、才盡其用，人崗相適的目的。

二、整改時限

2014年12月底前完成整改任務。

三、整改措施

一是強化組織領導。成立整改領導小組，由黨委書記、局長周旦任組長，副局長任副組長，為成員，具體負責整改工作的落實與辦理。

二是堅持執行人事調配制度。要堅持執行我縣現有的人事調配制度，認真貫徹落實縣委辦、縣府辦《關于印發〈縣機關事業單位工作人員調配辦法（試行）〉的通知》、縣紀委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局《關于進一步嚴肅干部人事調配紀律的通知》等文件精神，進一步規范全縣機關、事業單位人員調配工作，嚴肅干部人事調配紀律，促進人才合理有序流動。

三是健全人事調配工作研究會議制度。要進一步健全現有的人事調配研究會議制度，定期召開人事調配研究會議，每個月不得少于一次，及時研究各部門提交的人事調配研究事項，切實做好屬我局辦理的相關人事調配業務，鄉鎮之間、縣級部門之間的人事調配工作必須提交局辦公會研究決定。

四是建立重要崗位考察制度。要對重要崗位建立流動（任職）前考察制度，通過深入工作單位實地考察、走訪座談、民主測評等形式，對重要崗位的流動人員（任職人員）進行事前考察，確保流動人員（任職人員）的政治、業務、紀律素質過硬，使人才流動（任職）更加合理科學。重要崗位流動指：從鄉鎮流動到縣城；重要崗位任職指：經縣編辦核定的中層正職崗位（不含按副科級配備的中層崗位）。

五是健全公開考錄（招聘）制度，不斷優化人才隊伍結構。要及時做好公務員及事業人員空編補員工作。一是按時做好公務員考錄計劃申報工作。按照全省的統一部署，督促全縣各部門每年按時按要求做好考錄計劃的申報工作，確保不漏報而影響進人。二是進一步健全公開招聘制度。要認真落實好公招方案核準備案和擬聘人員審核確認制度，采取公開、公平、公正，擇優錄取的辦法，通過公開考試，面向全國集中招聘優秀人才，進一步優化人才隊伍結構。

六是完善人才引進的保障機制。建立健全人才待遇保障和社會激勵制度。對我縣引進的緊缺急需專業和高層次人才，嚴格按照《市引進碩士研究生等優秀專業人才試行辦法》及《省委組織部、省人社廳關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》等相關規定，落實相關優惠政策。協調相關部門為來我縣工作的高層次人才居住及引進的未婚青年人才提供臨時周轉用房，解決人才的后顧之憂，形成人才發展的良好環境。