作風建設范文10篇

同志們：

今天這次會議，是春節過后第一個全市大會，是連續五年就轉變干部作風進行專題研究部署。充分說明干部作風建設的極端重要性，充分體現了市委、市政府對作風建設的高度重視和堅強決心。剛才，播放了紀實錄像，通報了一批典型案例，公布了“十佳十差”窗口評選結果，希望引起大家的警醒和深思。高新區、金鄉縣和市人才市場作了典型介紹，他們抓作風建設態度堅決，措施有力，動真碰硬，效果明顯，這些經驗值得全市推廣。下面，我講三點意見。

一、發展進入新階段，作風建設要樹立新標桿

當前我市形勢很好。經受住了國際金融危機的考驗，科學發展布局全面展開，跨越發展勢頭日益顯現。從城市到農村，一派勃勃生機；從經濟發展到社會事業，到處亮點紛呈；從干部到群眾，精神奮發向上。這種好局面的形成，得益于這些年堅持不懈地抓作風建設，得益于發展環境的持續優化。自2006年以來，市委、市政府以“三學三創”活動為載體，每年一個主題，步步深入地推進干部作風轉變和發展環境優化。客觀地說，取得的成效是明顯的。有這樣幾個變化：一是發展境界越來越高。全市各級堅持高舉解放思想大旗，抓住“三低三小”、“懶庸浮亂霸”等突出問題，大力提高各級干部的思想境界、工作標準和執行能力，謀發展求跨越的氛圍更加濃厚。廣大干部表現出強烈的進取意識，比條件的少了，比干勁的多了；講困難的少了，想辦法的多了；怨天尤人的少了，自加壓力的多了；高起點定位、高標準要求、高效率推進成為一種普遍追求。二是落實力度越來越大。全市各級堅持一切工作具體化，普遍建立起推動工作落實的有效機制，實行了指揮部體制和會戰模式。很多干部越干越想干，越干越會干，越干水平越高。在去年困難挑戰極為嚴峻的情況下，我們之所以能打贏“三保三促”的攻堅戰，干成一些大事難事，就是靠了這種迎難而上、勇于擔當、奮發有為、敢打硬仗的干勁和作風。三是創新活力越來越足。全市各級堅持改革創新，以改革激活力，以創新解難題，很多地方有打破常規的思路、打破常規的舉措，從招商引資到項目推進，從城鄉建設到園區發展，從民生工作到社會事業，都有非常之舉、非常之效。四是發展環境越來越優。全市各級堅持以打造最優發展環境為目標，服務發展的政策體系逐步完備，行政效能和服務質量不斷改善。我市的行政審批項目簡化到全省第二位，企業與政府部門打交道的天數減少到15天，去年我市還被評為“浙商投資（中國）最佳城市”和中國十個“最具投資潛力城市”之一。一大批大項目好項目進駐落地，很大程度上就是看中了我們的政務環境和服務效率。五是干部形象越來越好。全市各級堅持干部作風是最重要發展環境的理念，相信和依靠廣大干部，激勵和調動各級干部的積極性、主動性、創造性，“5加2”、“白加黑”在很多地方成為一種工作常態，涌現出越來越多的“工地干部”、“一線干部”，群眾對干部作風的滿意度明顯提升。更為重要的是，經過幾年的探索實踐，我們在干部作風建設上走出了路子，形成一套有效的機制辦法，有很多經驗值得總結。最主要的有這樣幾條：必須堅持圍繞發展抓作風，用發展成果檢驗作風建設成效；必須堅持以改革創新的精神抓作風，不斷為作風建設注入新動力；必須堅持以正面教育為主抓作風，相信和依靠干部，充分發揮干部在作風建設中的主體作用；必須堅持從嚴抓作風，從嚴要求，從嚴管理，從嚴問責，堅決查處一切破壞發展環境的人和事，充分發揮典型案件的警示教育作用；必須堅持“開門”抓作風，擴大社會參與度，把評判標準交給群眾；必須堅持從細節抓作風，促進干部良好作風和習慣的養成。這些經驗，需要很好地堅持和發揚。

實踐告訴我們，干部是一個地方最重要的資源，干部作風是一個地方最重要的環境。我市發展已進入新的階段，正處在轉型跨越的關鍵時期，發展要開辟新境界，作風建設必須樹立新標桿，實現新超越。首先，這是發展的現實選擇。我市發展正步入加速上升期，有利因素越來越多，支撐條件越來越好，特別在基礎設施、城市建設、產業發展、項目積累等多方面積蓄起大發展的勢能，如何把這些優勢和條件整合發揮出來，取決于我們怎么干，取決于用什么樣的作風干。一句話，作風是放大優勢的最好催化劑，是跨越發展的最大推動力。必須看到，加強作風建設，對于完成今年目標任務更為重要。今年是經濟形勢最為復雜的一年，金融危機仍未過去，外部環境仍不寬松，不確定因素進一步增多，面臨著提增速擴總量和轉方式調結構的雙重任務，困難矛盾比任何時候都多。這無疑對各級干部境界、能力、作風是個考驗，也提出了更高的要求。還要看到，我們正處在區域經濟格局的變動調整期，“經濟地圖”變化明顯加快，區域競爭十分激烈，這種競爭已超越了比資源、比政策的階段，更多的是比環境、比服務。大家在招商引資中都有很深的體會，很多好項目，就硬件要求來說落在哪里都差不多，最終落地往往是看中的“軟環境”。可以說，過硬的干部作風是跨越崛起的希望，是克服困難的利器，是贏得競爭的“法寶”。其次，這是群眾的熱切期待。廣大群眾對發展的期望越來越高，對各級干部充滿了更多的期待。群眾不僅希望干部有本事，還希望干部辦實事；不僅要求干部有公心，還希望干部能貼心。這些無一不落腳到干部的境界、能力和作風上。老百姓最樸實，也最講現實。對不干實事、作風不好的干部，自然看不起、看不上、看不慣。群眾對干部的期望越高，對作風看得就越重。加上社會轉型期矛盾易發多發，社會心態復雜，干部作風很容易成為社會敏感問題。一言不慎，可能會引起干群對立；一事不周，可能會釀成事端；一時拖拉，可能會導致民怨民憤。南京的周久耕事件、鄭州的“替誰說話”事件等，教訓極為深刻。這也警示我們，必須把群眾滿意作為自覺追求，保持對群眾的敬畏之心和敬重之情，以好的作風贏得群眾的信賴和支持。第三，這是作風建設的內在要求。作風建設有其自身的規律和特點，不良作風往往表現出一種較強頑固性、反復性。抓作風必須一以貫之、長期堅持，這樣長期不懈抓下去，就會成為一種風氣，一種文化，一種城市精神。在看到作風建設成績的同時，還必須看到干部隊伍中存在一些不容忽視的問題，像“等靠要”的依賴心理、"懶散浮"的惰性習氣、"冷橫硬"的衙門作風、"低慢差"的辦事效率等。切不可自我滿足，盲目樂觀。今天播放的紀實錄像和通報的典型案例，就很能說明問題。這表明一些不良習氣仍大有市場，一些作風頑疾遠沒得到根治。問題雖然發生在個別干部身上，但影響極為惡劣，如果聽任其蔓延，必然渙散人心，損害環境，貽誤發展。對濟寧發展來說，好作風、好環境比什么都重要都珍貴。政策可以對上爭取，但發展環境爭取不來；資金項目可以引進，但干部作風沒法引進。每一個部門單位、每一位干部都要認識到，人人代表濟寧形象，事事關系發展環境，處處體現工作作風。把轉變作風作為自覺追求，把優化環境作為應盡義務，以更高的尺度、更嚴的要求，實現作風的新提升。

二、樹立新標桿，全力打造效能濟寧

黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家的骨干，其作風如何對黨和人民事業發展有著重要影響。當前，貫徹落實同志在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，全面加強領導干部作風建設，應密切聯系自身實際，把握好“五個堅持”。

堅持以學為先，切實做到勤奮好學、學以致用。領導干部應把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，付諸行動，持之以恒，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列。通過學習，用黨的科學理論武裝頭腦，提高自身的理論素養，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；掌握現代經濟、科技、法律、金融等各方面的知識，掌握與自己業務工作密切相關的知識，豐富知識儲備，提高工作能力。在學習過程中，應堅持理論聯系實際，著眼于解決問題，努力把學習成果轉化為推動科學發展、促進社會和諧的思路和措施，使各項工作的開展更加富有成效。

堅持以人為本，始終保持同人民群眾的血肉聯系。領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。是心系群眾、服務人民，還是高高在上、脫離群眾，這是衡量領導干部作風是否端正的試金石。在新的歷史條件下，領導干部要增強公仆意識，堅持以人為本，想問題、辦事情、作決策、抓工作都必須把人民群眾的利益放在第一位，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終保持同人民群眾的血肉聯系。堅持以人為本，是具體的、實在的，既要體現在思想上，始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，把實現人民愿望、滿足人民需要、維護人民利益作為履行職責的根本出發點和落腳點；又要落實到工作中，始終堅持黨的群眾觀點和群眾路線，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的好事實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。

堅持以干為要，在真抓實干、務求實效上下功夫。事業是干出來的，真抓實干、務求實效是成就事業所必需的作風和品質。這就需要做到“四個力戒”：一是力戒飄浮。真正深入到改革開放的實踐中去，深入到人民群眾中去，深入到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究解決矛盾和問題的辦法，努力打開工作局面。二是力戒空談。從事關人民群眾切身利益的實際問題做起，從具體問題抓起，用實實在在的行動，干出實實在在的成績。三是力戒懶惰。始終保持飽滿的熱情、高昂的斗志，高質量、高效率地做好每一項工作。四是力戒虛假。堅持講實話、辦實事、求實效，不搞形式主義的“形象工程”和“政績工程”。

堅持以儉為榮，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神。隨著經濟社會的發展，我們現在的條件已經有了極大的改善。在這種情況下，能不能堅持弘揚艱苦奮斗的作風，始終保持勤儉節約的品德，經受住權力、金錢、美色的考驗，是對黨員干部特別是領導干部的現實考驗。社會越是文明進步，越是要崇尚節約。領導干部應當始終牢記我國社會主義初級階段基本國情，始終牢記“兩個務必”，帶頭樹立社會主義榮辱觀，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，保持正派的生活作風和健康的生活情趣，把心思和精力集中到工作上，清醒而又頑強地為實現黨的歷史使命而扎實奮斗、不懈奮斗。

堅持以廉為則，自覺保持秉公用權、廉潔從政的良好形象。領導干部能不能做到秉公用權、廉潔從政，直接影響著黨風政風和整個社會風氣。堅持秉公用權、廉潔從政，要求領導干部正確處理做人與做“官”、權力與責任、自律與他律等關系，常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，從思想上筑起拒腐防變的牢固防線。在領導工作中，嚴格遵循民主集中制的各項規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督；在日常生活中，認真執行廉潔從政的各項規定，不僅管好自己，而且管好配偶、子女和身邊工作人員，以實際行動在人民群眾中樹立良好形象。

這次全縣黨建工作暨“作風建設年”活動總結會議的主要任務是：深入學習貫徹黨的**，中央、省、市有關會議和縣**二次黨代會精神，總結過去一年我縣黨建工作和“作風建設年”活動取得的成績和經驗，部署今年黨建各項工作，為我縣創業創新、奮力趕超、加快建設富強和諧**提供堅強的政治保證和組織保證。下面，我講三點意見。

一、肯定成績，增強做好新時期黨建工作的決心和信心

20**年，我縣黨建工作以黨的**精神為指引，牢固樹立和全面落實科學發展觀，按照打造“富強**”、構建“和諧**”目標要求，狠抓“作風建設年”活動這一重點，探索創新，講究實效，不少工作亮點紛呈，取得了明顯成效，有力地促進了經濟和社會發展。具體的工作，宣傳、組織、紀檢、統戰各個口子都已經作了回顧總結，這里我著重肯定去年我縣黨建工作有特色、有成效、有創新的亮點。

宣傳工作的亮點是：以營造良好發展氛圍為龍頭，凝心聚力工作進一步深入。深入開展黨的**主題宣傳教育活動，扎實推進縣情教育和文明創建活動，學習羅家岙邊防所先進事跡和舟山金海灣船業公司創業精神活動效果明顯。外宣工作取得新突破，中國海洋文化節祭海儀式在中央電視臺《新聞聯播》首次報道，“**祭?！?、“徐福東渡傳說”被列入省級第二批非物質文化遺產保護名錄。

組織工作的亮點是：以加強隊伍建設為龍頭，黨的基層基礎進一步夯實。規范領導班子運行機制，建立了重大行政事項聽證、重大決策專家咨詢論證、社情民意調查等6項民主決策制度。不斷加強黨管人才工作，落實引進緊缺人才資金補助、優秀拔尖人才資助和獎勵政策，評選表彰了首席技工、海洋文化名人、職業技能大比武獲獎選手。開展東沙鎮黨員星級管理和岱東鎮村級換屆試點工作，試行漁農村黨員干部現代遠程教育學用工作積分制管理。繼續加強“兩新”組織黨建工作，規模企業黨組織組建率達到100%。

紀檢工作的亮點是：以構建懲防腐敗體系為龍頭，反腐倡廉工作進一步強化。貫徹落實黨風廉政建設責任制，抓住責任分工、督促考核和責任追究等環節，強化領導干部“一崗雙責”意識，促進反腐倡廉各項任務的落實。反腐倡廉教育進一步深化，深入開展了廉政文化“大家行”主題活動、機關廉政文化建設月等系列活動。加大查辦案件力度，依法懲治了一批違法亂紀的人和事。堅決治理和糾正各種損害群眾利益的不正之風，積極開展基層站所（辦事窗口）行風評議和創建工作，羅家岙邊防派出所和縣農經站被評為省級群眾滿意基層站所。

摘要：黨的作風建設是開展從嚴治黨的關鍵組成部分。十八大以來，以為核心的新一屆中共中央領導集體，不斷強調黨的作風建設對黨執政和國家發展具有無可取代的影響，闡述了全面從嚴治黨、全面依法治國、全面深化改革、全面建成小康社會的戰略舉措，不僅提出了一些新的理論思想，而且在實踐中也推出了新方法和新舉措，取得了顯著的成效。深入了解黨的作風建設的思想與創新，對從嚴治黨和黨的發展有著重要的意義。

關鍵詞：十八大；黨的作風建設；從嚴治黨；新觀點

十八大以來，以為核心的新一屆中共中央領導集體對黨的作風建設表現出高度的重視，不斷強調黨的作風建設對黨執政和國家發展的重要性，通過不斷地實踐經驗對黨的作風建設提出許多的新思想、新觀點、新方法、新舉措，并取得顯著的成就。我們應該深入研究關于黨的作風建設思想，這對從嚴治黨有著重要的意義和作用。

一、黨的作風建設的新思想和新理論

黨的作風建設，是指使黨組織與黨員具有端正的生活作風、工作作風與思想作風，以黨的宗旨與性質為指引，樹立相符合的工作作風。黨的作風關系到黨的性質，關系到人心向背，影響著社會風氣，決定著黨的命運，黨的作風建設是黨的建設的一個重要的問題。黨的思想建設。黨的思想建設，是指黨為保持自己的創造力、凝聚力和戰斗力而在思想理論方面所進行的一系列工作。在當前時代，要切實推進黨的思想建設，要求全黨要堅持實事求是、解放思想、與時俱進的思想路線；黨中央高度重視思想作風建設，提出在黨的作風建設中，思想作風建設處于核心地位，要切實推進黨的作風建設，就必須優先推進思想作風建設。學風建設。在黨的作風建設中，學風建設具有重要的組成作用，學風的好壞也與國家和黨的發展有很重要的關系。學風建設是內蘊的思想方法，主要指的是理論與實踐的統一，也就是必須要實事求是，這也是學風建設最本質最核心的內涵。這就要求我們黨員干部，必須要有很好的學習精神，提升自己的知識理論和技術水平，提升自身具備的解決問題的能力，才能夠更有效的推進學風建設。工作作風建設。工作作風是政府工作人員在意識形態，工作和生活等方面反映出來的態度，風格和行為特點，是政府在工作過程中體現出的貫穿始終的行事風格。黨的作風建設的強化，就是要圍繞黨中央提出的“八項規定”予以貫徹落實，使黨的作風建設得到改進與完善，從而使得能夠與人民群眾永遠保持緊密聯系。領導作風建設。領導作風指的是領導在機構和活動中表現出來的態度和言行的一貫體現。黨的領導作風建設始終貫穿一切領導活動之中，在2013年1月22日召開的第十八屆中紀委第二次全會上提到：“作為馬克思主義政黨，我黨具有嚴明紀律、崇高的革命理想，這是我黨的獨特優勢，也是我黨的光榮傳統。”生活作風建設。圍繞黨風建設，指明了其主要方向，并提出必須切實的通過各項舉措解決“四風”問題，要以黨中央提出的要求為指引切實履行，不僅要將重點內容凸顯出來，也需要對產生的整體效果予以重視。要求黨員干部，要正視自己的生活作風，要對“四風”保持警惕，對“四風”問題的堅決反對，反映了黨中央對黨風的重視。

二、黨的作風建設在實踐中的一些新方法、新舉措

同志們：

為了深入貫徹總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，認真落實省委、省政府開展“作風建設年”活動作出的全面部署，切實改進機關作風，提高機關工作效能，經委黨委研究決定，今天集中委機關全體干部職工和委直屬單位領導班子成員，召開委機關“作風建設年”活動動員大會。下面，我就開展這一活動講幾點意見。

一、充分認識開展機關“作風建設年”活動的重要性和必要性

機關作風建設既是一個老話題，又是一個新課題。今年開展機關“作風建設年”活動，不僅有新的背景，而且有新的內涵和要求，具有十分重要的意義。

（一）開展機關“作風建設年”活動，是貫徹落實中央決策和省委、省政府部署的重要舉措。

今年年初，總書記在中紀委第七次全會上，對加強領導干部作風建設問題發表了重要講話，提出要大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面的良好風氣，強調要采取有力措施，努力加強領導干部作風建設，為構建社會主義和諧社會提供保證。這是總書記從貫徹落實科學發展觀，加強黨的先進性建設和執政能力建設的戰略高度，對新形勢下全面加強領導干部作風建設提出的新要求。為深入貫徹總書記的重要講話精神，全面加強領導干部作風建設，省委、省政府決定，今年在全省開展“作風建設年”活動，并下發了《關于在全省開展“作風建設年”活動的意見》。2月25日，省委、省政府召開了省、市、縣（市、區）三級聯動的全省開展“作風建設年”活動動員會議。書記作了動員講話，并就開展“作風建設年”活動進行了全面部署，要求充分認識開展“作風建設年”活動的重大現實意義，切實加強組織領導，抓好“作風建設年”各階段工作任務的落實。開展機關“作風建設年”活動，就是要把總書記所倡導的八個方面的良好風氣體現到實際工作中，努力把機關作風建設提高到一個新水平。

同志們：

加強機關干部作風建設，是全面落實科學發展觀、構建和諧社會的必然要求，是加強黨的執政能力建設和先進性建設的根本保證，中央、省委、市委對此高度重視。今年年初，總書記在中央紀委第七次全會上明確提出要抵制八個方面的邪氣、倡導八個方面的良好風氣。省委、省政府在春節后第一個工作日就召開省、市、縣三級聯動的全省開展“作風建設年”活動動員會議，對今年我省作風建設年工作作出部署。3月9日，張鴻銘書記主持召開全市作風建設年動員大會，對我市開展以“正風氣、樹形象、抓落實、促發展”為主題的“作風建設年”活動作出全面部署。張書記的講話歸納起來有四個方面。一是肯定成績，正視問題，正確把握我市作風建設的現狀；二是統一思想，提高認識，切實增強開展“作風建設年”活動的責任感和使命感；三是明確目標，突出重點，以求真務實的態度開展“作風建設年”活動；四是加強領導，狠抓落實，確?！白黠L建設年”活動順利開展。張書記強調指出，近幾年我市在作風建設抓出良好成效的同時，也存在五個方面的問題。從思想作風看，存在宗旨意識淡漠、執政理念錯位等現象；從學風看，存在本本主義嚴重、學風不正不濃等現象；從工作作風看，存在形式主義嚴重、工作華而不實等現象；從領導作風看，存在民主集中不夠、批評與自我批評不實等現象；從生活作風看，存在奢靡之風日漸、貪圖享樂腐化等現象。張書記要求，今年全市各級機關干部要進一步統一思想，提高認識，按照胡總書記和講話精神，重點抓好八個方面的工作。一是改進學風、會風和文風；二是清理評比達標表彰活動；三是反對鋪張浪費，降低行政成本；四是暢通群眾利益訴求渠道；五是深化機關效能建設；六是深化政務公開；七是開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動；八是深化“人民滿意機關”創建活動?？梢灶A見，作風建設年活動將會是成為“三講”教育、先進性教育、八榮八恥教育等活動之后，我黨今年政治工作的頭等大事。為此，根據市委、市政府《關于在全市開展“作風建設年”活動的意見》（臺市委[20****]4號）精神，并結合勞動保障系統實際，局黨組決定，從現在起至12月底結束，集中10個月時間，在局機關中開展機關作風建設活動，以進一步加強和改進機關作風建設，努力創建學習型、創新型、服務型的政府機關，促進勤政廉政，在社會上樹立良好的政府機關形象。下面，我代表局黨組講三點意見：

一、統一思想，提高認識，深刻領會加強勞動保障系統作風建設的重要意義

進一步加強勞動保障系統作風建設，是全面落實黨的****精神、實踐科學發展觀的必然要求，是貫徹市委市政府部署，全面推進“和諧臺州”建設、加快率先基本實現社會主義現代化進程的重大舉措，也是推進勞動保障事業持續健康發展的迫切要求，意義十分重大。

（一）要從實踐科學發展觀的政治高度充分認識加強作風建設的重要性

作風建設是黨的建設的重要內容，是黨風政風的具體體現。總書記在中央紀委第七次全會上強調，貫徹科學發展觀，關鍵在于堅持與時俱進，核心在于堅持黨的先進性，本質在于堅持執政為民。勞動保障部門是黨和政府聯系群眾、保障群眾生活、維護群眾合法權益的重要部門。勞動保障事業的方方面面，都與群眾的利益息息相關，為廣大人民群眾辦實事、謀利益是勞動保障部門義不容辭的職責，也是勞動保障部門執政為民的重要體現。加強勞動保障系統作風建設，有利于進一步密切黨群干群關系，堅定不移地走群眾路線；有利于進一步增強全系統反腐倡廉工作效果，樹立廉潔高效的部門形象；有利于進一步提高干部隊伍素質，不斷增強工作的科學性與實效性，切實解決好群眾關注的熱點難點問題。因此，各處室、各單位要從科學發展觀的政治高度，充分認識加強勞動保障系統作風建設的重要性，始終不渝地把堅持為人民服務作為勞動保障工作的出發點和歸宿，牢固樹立和強化勞動保障事業發展的新觀念，如“就業是民生之本”、“提高勞動者技能是發展生產力第一要務”、“社會保險制度必須以人為本”以及“把安排好困難群眾的工作和生活作為治本之策”等觀念，不斷推進全系統作風建設，進而實現黨風學風凈化、政風行風優化。

根據市委市府統一部署，我局從四月初起在全局范圍內開展了“作風建設年”活動。我們根據水庫實際情況，結合年初制定的“兩創基礎年”活動，具體分三個階段實施：第一階段是“宣傳發動，提高認識”，第二階段為“查找問題，邊整邊改”，第三階段為“建章立制，總結提高”。下面就第一階段工作情況和下步工作計劃匯報如下：

一、第一階段工作回顧

1、組織發動到位：

⑴、3月21日局黨委召開會議專題研究如何開展“作風建設年”活動，局黨委書記張能放同志提出我局從三個結合入手，并與圍繞“兩創基礎年”找差距相結合，開展作風建設年活動。為我局開展作風建設年活動找準了思路，明確了方向。

⑵、局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各部門負責人為成員的“作風建設年”活動領導小組，并成立了領導小組辦公室，全面指導、檢查、協調活動的開展。

⑶、制訂了《奉化市亭下水庫管理局關于開展“作風建設年”活動的實施意見》，以亭水管字[2007]11號文件形式下發局屬各科室單位。

同志們：

今天，我們在這里召開部機關“作風建設年”活動動員會，主要目的是，認真貫徹總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神以及省、市、區“作風建設年”活動動員大會精神，發動部內全體同志，積極投身到“作風建設年”活動中去，更好地為**經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。下面，我根據部長會議精神，講三個問題。

一、充分認識開展部機關“作風建設年”活動的重要意義

今年年初，總書記在中紀委七次全會上就加強領導干部作風建設發表了重要講話，號召全黨大力倡導“勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個方面良好風氣。正月初八，也就是春節后上班的第一天，省委召開“作風建設年”活動動員會議，對全省各級機關的作風建設進行了全面部署。正月初九，市委召開全市干部大會，全面部署“兩年”工作，拉開了全市“作風建設年”活動的序幕。正月十七，區委又在體育館召開了全區“作風建設年”活動動員大會，認真總結回顧了我區“治庸提效”專項行動開展情況，并對我區新的一年的“作風建設年”活動進行了具體部署?？倳浀闹匾v話和省委、市委、區委的部署，為我們推進作風建設指明了方向，明確了要求。會后，我部立即行動，成立了部機關“作風建設年”活動領導小組及辦公室，研究確定了部機關“作風建設年”活動實施意見。部內全體同志要充分認識開展部機關“作風建設年”活動的重要性和緊迫性，自覺將思想和行動統一到省委、市委、區委的決策部署上來。

第一，開展部機關“作風建設年”活動，是為推進**經濟社會又好又快發展提供堅強組織保證的現實需要。黨的路線方針確定以后，干部就是決定因素。當前，**正處于全面建設小康社會與和諧社會的重要關口。去年10月，區十一屆黨代會一次會議勝利召開，作出了堅持科學發展、和諧發展、加快發展，全力推進“兩個社會”建設新進程的重大戰略部署。今年1月，區“兩會”成功舉行，以法定程序進一步深化細化了黨代會的部署。尤其是“兩會”上提出打造制造名城、商旅名城和文化名城，推進“八網八區”建設的目標、措施，使**發展的任務和舉措更加具體而明確。這些部署和舉措，既進一步指明了我區黨的建設和組織工作的方向，也對黨的建設和組織工作提出了許多新任務、新要求。早在春節之前，我們就召開了全區組織工作會議，對今年的組織工作進行了全面部署，要深入貫徹落實組織工作會議精神，圓滿完成各項工作任務，必須以良好的作風為保證。部機關全體同志，一定要以強烈的責任感和事業心，從**發展大局出發，積極投身到“作風建設年”活動中來，進一步端正作風，樹好形象，切實解決阻礙組織工作發展的各種矛盾和問題，為推動**經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支撐。

第二，開展部機關“作風建設年”活動，是繼續發揚組織部門優良傳統和作風的重要舉措?！袄舨晃肺釃?，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公?！薄耙涣髦?，能識一流之善。”在中國的歷史上，對“管官的官”歷來在作風方面都有很高的要求。在長期的革命、建設和改革的實踐中，我們組織部門形成了許多優良傳統，最為突出的是樹立了“公道正派”的良好形象。這是組織部門最為寶貴的財富，也是組工干部最為鮮明的特征。在新的歷史條件下，我們不僅要繼續堅持公道正派方面的好傳統、好做法、好經驗，同時也要堅持與時俱進、開拓創新，不斷賦予公道正派以新的時代內涵，要結合“作風建設年”活動，積極探索新世紀新階段組織部門加強自身建設、樹立公道正派良好形象的新方法、新載體和新途徑，使組織部門的優良傳統不斷發揚光大。

加強領導干部的作風建設，是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，也是落實科學發展觀的內在要求。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷強化各級領導干部的作風建設，是當前和今后一個時期的一項緊迫的政治任務。

黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系人民利益，關系黨的生命。優良的領導干部作風是保持黨的先進性的本質要求，是鞏固黨的執政地位的重要保證，是實現黨的歷史使命的推進器。

在革命、建設和改革的各個時期，我們黨一貫重視干部的作風建設。隨著形勢和任務的變化，領導干部的作風建設不斷被賦予特定的時代意義和內容。把黨在長期革命實踐中形成的優良作風概括為理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評三大作風，并多次提醒全黨必須重視作風建設，告誡全黨特別是黨的高中級干部務必要保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的作風。鄧小平強調，執政黨的黨風事關重大，黨的干部尤其是高級干部一定要發揚黨的優良傳統和作風，反對官僚主義、形式主義和主觀主義；搞好黨風，全黨特別是領導干部要以身作則，要有憂患意識，要憂黨、憂國、憂民。同志指出，“生于憂患，死于安樂”，領導干部要牢記在心；要把黨的路線方針政策貫徹落實好，帶領群眾不斷開創改革和建設的新局面，領導干部必須有一個好的作風；要認真總結我們黨加強作風建設的歷史經驗和新鮮經驗，抓住當前思想作風、工作作風、領導作風、學風和干部生活作風等方面存在的突出問題，通過全黨的共同努力，認真加以解決，切實把黨的作風建設提高到一個新的水平。黨的十六大以來，同志強調，各級領導干部要始終堅持黨的根本宗旨，始終牢記“兩個務必”，始終實踐“三個代表”，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；要保持同人民群眾的血肉聯系，真正把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點；要樹立正確的政績觀，發揚腳踏實地、埋頭苦干的好作風，堅持重實際、鼓實勁、求實效，扎扎實實地做好各項工作；要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，始終做到一塵不染、一身正氣。樹立和落實科學發展觀，對各級領導干部的領導素質與能力，提出了更新更高的要求。要在深入貫徹落實科學發展觀的實踐中，不斷加強各級領導干部的作風建設，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。

要著眼開拓創新，改進思想作風。把主要精力和心思放在工作上，懷愛民之心，謀富民之策，辦利民之事。立足當前，著眼未來，秉承以往，勇于創新，不斷強化戰略性、前瞻性和開放性思維，以新視角認識問題，以新方式指導工作，增強工作的針對性和實效性。

要堅持學以致用，改進學風。堅持用黨的基本理論特別是理論創新成果武裝頭腦、指導工作，積極學習科學管理知識和市場經濟知識，不斷提高素質能力。同時，要努力做到學與用、知與行的統一，在實踐中學習，在實踐中創新。

要立足求真務實，改進工作作風。大興求真務實之風，想問題、做事情，要多想想基層和群眾需要不需要。要重實際，深入基層，掌握第一手材料。要出實招，注重工作措施的針對性，可操作性。要辦實事，認真解決群眾關心的熱點、難點問題。

領導干部的作風問題，體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。領導干部只有具備良好的作風，才能推動經濟社會又好又快發展，不斷開創科學發展的新局面；才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧的強大力量；才能更好地發揮先鋒模范作用，增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。

領導干部的作風建設如何開展，領導干部作風建設的實效怎樣，領導干部的作風建設能否形成持久的長效機制，無論是在當前，還是今后相當長的一個時期，都顯得非常重要。筆者認為，應對以下五個環節予以重點把握：

一是著力教育培訓，增強作風建設的自覺性。思想是行動的先導。各級黨校、行政學院必須把學習同志在中紀委第七次全會上的重要講話精神和加強領導干部作風建設的論述，納入干部教育培訓的教學計劃。在具體實施過程中，還要緊密結合干部隊伍的現狀，做到有的放矢，對癥下藥。

二是著力整改提高，強化作風建設的示范性。加強對黨員領導干部民主生活會的指導和檢查，把領導干部作風建設作為各級領導班子作風建設的主題，深入查找不足，認真整改落實。要突出重點，抓住關鍵。不圖形式熱鬧，但求目的達到。通過抓黨風、促政風、帶民風，充分發揮領導班子和領導干部的表率作用。

三是著力檢查考核，追求作風建設的實效性。加強對領導干部作風狀況的日常考核和了解，并作為獎懲和使用的重要依據。切實改進作風督查方式，要做到“心入”而非僅僅是“身入”。上級領導干部到基層檢查工作，自覺做到不事先打招呼、做安排，可以采取先到戶再到村，爾后到鄉鎮的倒查法，以了解和掌握真實情況，防止形式主義。

四是著力多元監督，突出作風建設的前瞻性。強化上級的監督責任。凡因上級監督不力而導致下級出現問題的，要追究領導責任。要增強班子內部的監督意識，教育“一把手”增強角色意識，敢抓敢管；教育班子成員增強責任意識，搞好互相監督。提升群眾監督的地位，定期進行領導干部作風評議。要重視輿論監督的作用，凡是涉及干部作風的問題，不怕丑、不護短，該曝光的就要曝光。要通過多形式、多層面的有效監督，把干部作風方面的苗頭性問題，消滅在萌芽狀態。