公路局干部作風建設年動員講話

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同志們：

今天我們召開干部作風建設年活動動員會，主要任務是，學習貫徹焦彥龍廳長在全廳干部作風建設年活動動員大會上的講話精神，對我處干部作風建設年活動進行全面動員和部署。下面，結合我處實際，就如何開展好此次干部作風建設年活動，我講幾點意見。

一、全面貫徹科學發展觀，充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性。

我們黨歷來高度重視作風建設，近幾年來，以同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。在前不久召開的中紀委三次全會上，總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。省委、省政府2月13日召開了動員會，決定2009年在全省開展干部作風建設年活動。交通廳黨組也于2月18日召開了動員會，焦廳長對我廳開展作風建設年活動進行了具體動員和部署。我們要充分認識開展此次“作風建設年”活動的重要性和必要性，要把思想認識統一到省委、廳黨組的決策和工作部署上來，深化共識，強化措施，推進我處干部作風建設的深入開展。

作風建設與隊伍素質建設、機關效能建設息息相關，作風就是形象，是隊伍整體形象的體現，作風建設的好壞，是衡量工作水平和隊伍整體素質的一個重要標準。我們京滬高速隊伍整體形象是好的，領導班子是團結上進的，作風建設是我們取得勝利的法寶，是推動交通事業又好又快發展的重要保障。黨的十六大以來，交通廳黨組高度重視干部隊伍作風建設，始終把“宗旨觀念、責任意識、真抓實干、清正廉潔”作為干部作風建設的主要內容，采取了一系列措施推動干部隊伍建設。我處積極響應廳黨組關于加強作風建設的各項措施，相繼開展了爭做一個“把信送給加西亞”的人，開展了“愛我交通，我為交通做貢獻”活動，推進“學習、進取型機關”建設，開展了“為民、務實、清廉”活動和解放思想大討論活動。2007年元月，廳黨組就對干部作風建設提出“七個必須”：必須政治上堅定，堅決同黨中央、省委保持一致；必須始終把干事、創業作為自覺追求；必須時刻牢記“為民”宗旨；必須把求真務實、真抓實干作為基本準則；必須大力倡導學習的風氣，有真才實學；必須成為廉潔自律的帶頭人；必須發揚民主、團結共事。去年底，我們又開展了深入學習實踐科學發展觀活動，并開展了“六是六非”大討論。在上級黨組織的強有力領導下，我處各項事業實現了突飛猛進的發展，贏得了社會各界和廣大人民群眾的廣泛好評。但是我們也要認識到，在干部作風建設方面我們還有薄弱環節，在此次干部作風建設年活動中，我們要認真思考和對照檢查如下六個方面的問題：1、是不是牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨觀念？2、是不是在其位、謀其政，全力干好本職工作？3、是不是堅持了真抓實干？4、是不是保持了積極的、有作為的精神狀態？5、是不是勤于學習、不斷增長本領？6、是不是嚴于律己、清正廉潔？

因此，在當前的新形勢、新要求下，加強干部職工隊伍作風建設，是推進科學發展觀、構建和諧社會的必然要求，是鞏固科學發展觀活動成果，提高黨的執政能力的重要保證，所以說，開展“作風建設年”活動既具有十分重要的現實意義，又具有深遠的歷史意義，務必引起我處干部職工的高度重視，在端正工作態度，切實改進工作作風，努力增強服務意識，著力提高工作效率等方面交上一份滿意的答卷。

二、嚴格按照部署要求，全面實現“作風建設年”活動的總體要求和主要目標

“作風建設年”活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真學習貫徹同志在2007年中紀委七次全會上以及前不久在中紀委三次全會上的講話精神，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務要求，全面加強干部職工的思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，堅持標本兼治，著力解決突出問題，努力實現我處黨風政風、黨員干部作風的進一步轉變，進一步優化和改善發展壞境，為增強團隊精神和工作合力，提升京滬高速公路隊伍整體形象提供有力保障。

根據上級提出的活動要求，通過開展“作風建設年”活動，要努力實現以下目標：一是注重解決問題，使全處廣大黨員干部職工思想作風、學風、工作作風、生活作風得到進一步轉變；二是注重領導帶頭，充分發揮領導干部的示范表率作用，成為開拓創新、銳意進取、勤奮學習、真抓實干、團結共事、清正廉潔的楷模；三是注重建章立制，促進全處黨員干部作風建設的長效機制進一步形成。結合我處實際，通過開展“作風建設年”活動，還要在以下五個方面取得實效：一是干部職工的素質進一步的提升；二是機關效能建設進一步深化；三是服務意識進一步增強；四是群眾滿意度進一步提高；五是長效機制進一步完善。

開展作風建設年活動要取得五個方面的實效，就要求我們廣大干部職工聯系實際，堅持做好“四個”結合，突出“四項”措施。

四個結合是：1、堅持加強作風建設與機關效能建設相結合。各科室、各基層單位要處理好作風建設與機關效能建設之間的關系，把二者有機地結合起來，以優良作風促進機關效能建設，用機關效能建設的成果檢驗作風建設的成效。2、堅持加強思想教育與培養良好作風建設相結合。堅持把思想教育貫穿于作風建設活動的始終，在思想教育中注重良好作風的培養，在良好作風的培養中深化思想教育。3、堅持治標與治本相結合。既要立足當前，著力解決存在的突出問題，又要著眼長遠，加強制度建設和制度創新，探索建立加強作風建設的長效機制。4、堅持統一要求與實際工作相結合。作風建設年活動要在管理處活動領導小組的統一領導下進行，基層各單位要成立相應的組織機構，明確任務分工，確保各項任務的完成。同時，要堅持實事求是的原則，結合自身實際，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。

四項措施是：1、組織廣大干部職工進一步開展解放思想大討論、大實踐活動，以大討論促進思想大解放，以思想大解放促進作風大轉變，領導干部要深入一線，明確職責，針對職工關心的熱點難點問題，出謀劃策為職工辦實事，努力打造一支能征善戰的干部職工隊伍。2、組織開展傾聽民意、提升服務水平活動。通過各種形式，廣泛征求社會各方面的意見和建議，接受人民群眾的各類投訴、舉報，注重加強宣傳，真正做到讓社會評價，接受社會監督。3、繼續開展行政許可事項公開公示，簡化各項審批環節和辦事程序，完善工作流程，提高工作效能和服務水平。4、健全黨風政風行風建設長效機制，開展問責追究制，針對個別效能低下、拖沓推諉、疏于管理、處置不當、形象不佳等行為開展問責追究；對工作熱情不高，敬業精神不強，工作態度不好等行為開展誡勉談話。

三、完成八項工作任務，切實抓好“作風建設年”活動關鍵環節

廳黨組結合交通系統實際，從八個方面工作保證作風建設年順利開展，這八個方面工作任務是：

（一）牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。這是每名黨的領導干部時刻牢記于心的根本宗旨，要體現于每一項工作中。把“為民”作為干事、創業的目的，多辦順民意、解民憂、順民心的實事，涉及到老百姓切身利益的事情，我們每名干部職工都要高度重視、快速反饋、迅速解決。

（二）各級領導干部必須始終把“干事、創業”作為自覺追求。干事是黨和人民對領導干部的最起碼要求，也是每名領導干部應該時刻銘記的自覺追求。結合我們工作實際，每名領導干部要善于謀劃發展的新思路、新舉措，善于開創發展的新局面。進一步振奮精神、增強責任意識，為推動事業發展做出貢獻。

（三）增強責任意識，提高工作效率，提高工作質量。每個崗位職責不同，權利大小不同，不論作為一名干部還是職工，首先要履行好自己的崗位職責，在其位、謀其事，絕不允許在其位、不干其事的人占著位子；其次要努力創新工作方式方法、工作思路，提高工作效率和質量。

（四）必須把求真務實、真抓實干作為領導干部的基本準則。我們各項工作都要深入不同層面調查研究，抓住本源，再做決策，這樣才能確保決策的科學性，才能干成事。真抓實干要求我們每名干部職工撲下身子、腳踏實地抓實事、干實事、解決實際問題，推動工作不斷邁上新臺階。

（五）必須大力倡導扎實學習的風氣，建設有真才實學的干部隊伍。我們要牢固樹立終身學習的思想，把學習作為一種習慣，持之以恒、勤奮學習。要有真學實才，掌握不斷發展變化的新鮮理論，接受新事物、了解新情況、解決新矛盾，理論聯系實踐，推動各項工作沿著正確方向加快發展。

（六）必須成為廉潔自律的帶頭人。廉潔自律是對我們每名干部職工最基本的要求。領導干部要嚴格堅持廉潔從政，自覺帶頭遵守各項廉潔從政規定，始終牢記“兩個務必”，堅持艱苦奮斗、勤儉節約，做到生活正派、講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

（七）要保持清醒的頭腦，是非分明。保持清醒的頭腦，就能堅持正確的政治方向，就能樹立正確的人生觀、價值觀，就不會在人生之路上走錯路，在工作上就能做到不出問題。廳黨組去年提出了“六是六非”，（以干實事為是，不干事為非；以依法依規辦事為是，以不堅持原則為非；以清正廉潔為是，以腐敗違紀為非；以善心待人為是，以坑人害人為非；以顧全大局識大體為是，以只顧個人私利為非；以奉獻交通為是，以損害交通為非。）是弘揚正氣、促進干部作風建設的明確要求，我們要繼續大力倡導“六是”，反對“六非”。

（八）要嚴格遵守工作紀律，樹立交通部門的良好形象。每名干部職工要嚴格遵守工作紀律，不遲到早退，中午不得喝酒，嚴格值班制度，辦事不推諉扯皮，保持良好的形象。

針對廳黨組提出的八個方面的具體要求，結合我處干部職工隊伍現狀，我處在開展“作風建設年”活動中要抓住以下三個重點環節：

第一個環節是作風建設要從端正工作態度開始。我處干部職工的工作作風是比較好的，大部分干部職工能夠認真履行崗位職責，有較強的事業心和責任心；但是，也有少數同志在對待工作的態度存在一定問題，摻雜著許多不和諧的音符。領導分配的任務，討價還價，辦事效率低下，得過且過，應付了事。開展“作風建設年”活動，每名干部職工要切實從端正工作態度開始，改變那些不良工作習慣、風氣，嚴格考勤，樹立起良好的工作新風尚。

第二個環節是作風建設要從“我”做起。要確?！白黠L建設年”活動取得實效，全處廣大干部職工首先要樹立起“自我為主，從我做起，爭先創優”的意識與觀念。黨員干部要充分發揮示范表率作用，按照上級活動要求，黨員干部在“作風建設年”活動中要爭做帶頭改進思想作風，提高工作效率的楷模。廣大干部職工要具備開拓進取、真抓實干的工作熱情，一步一個腳印抓好各項工作，要加強各部門、各方面工作的配合，注重傾聽基層職工的呼聲和意見建議，做到問計于基層，問計于群眾，使我們出臺的各項政策措施更能符合職工的意愿和利益，充分體現求真務實精神。

第三個環節是作風建設要從抓各項規章制度和工作職責的落實著手。完善的制度和工作職責，能夠有效地提高工作效率和質量，我處各項內部管理機制已經基本建立，基本實現了以制度規范行為，以制度管人管事的管理機制。但是在落實和履行各項制度和崗位職責的自覺性與嚴肅性方面還存在一定的距離，有的同志工作責任心不強，工作紀律松散，請銷假意識淡薄，上班遲到早退，工作時間自由外出等。因此開展“作風建設年”活動，要求每名干部職工必須嚴格落實崗位責任制，嚴肅各項規章制度。真正用制度管人、約束人，促進全處各項工作落到實處，使“作風建設年”活動取得實效。

四、加強組織領導，確保“作風建設年”活動扎實開展。

開展干部作風建設年活動，是貫穿今年各項工作的一條主線。全處干部職工要結合學習實踐科學發展觀活動，加強領導，精密組織實施，狠抓措施落實，力求取得實效，努力把我處干部職工作風建設提高到一個新水平。

一是各單位主要領導要親自抓，分管領導要具體抓，黨員干部在活動中要以身作則，嚴于律已，率先垂范，作好表率。既要帶頭學習討論、帶頭查找問題、帶頭整改提高，又要切實負起責任，認真抓具體實施工作，保證活動的高標準、高質量，切實抓出成效來。

二是管理處活動領導小組要加強組織協調工作，采取多種方式進行督導，了解各單位活動進展情況，發現存在問題，總結好的經驗，督促各單位嚴格按照要求，組織開展好活動。要加強輿論宣傳，利用多種方式宣傳先進典型，曝光反面典型，為開展好干部作風建設年活動，營造強大聲勢和濃厚氛圍。

三是堅持重在轉變干部作風、解決突出問題、推動各項工作。各科室、各單位要認真按照活動總體要求與部署，在按時按質完成規定動作的同時，根據崗位特點，有針對性地制定具體方案，開展豐富的活動和形式，使活動更加貼近工作實際。各單位要立足于推動工作，圍繞主題、突出特色，創新載體、注重實效，不走過場，不搞形式主義。

同志們，開展作風建設年活動，是新時期、新形勢下的新任務，我們一定要按照上級黨組織的統一部署，積極行動、扎實開展，高標準、高質量地抓好各階段活動，全面加強干部職工作風建設，以作風建設的實際成果，以廣大干部職工轉變作風的新成效、以發展的新成績，向新中國成立60周年獻禮！

謝謝大家！