科技局干部作風建設年活動講話

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為深入貫徹落實總書記在*屆中紀委三次全會上的重要講話精神，進一步深化學習實踐科學發展觀活動，鞏固思想作風整頓成果，2月13日，*省召開了“干部作風建設年”活動動員大會，2月20日，邯鄲市召開了“干部作風建設年”活動動員大會，2月28日，我市召開了“干部作風建設年”活動動員大會，對各級干部的作風建設都做出了安排部署。各級視頻會召開時，局全體干部職工進行了收看，對會議精神大家已經有了大致的了解。特別是省委張云川書記、邯鄲市委崔江水書記、我市王俊祥書記的講話，可謂立意深遠，震撼人心，我們每一個人都應該深受觸動，有所領悟。

開展作風建設年活動，是省、市委著眼于復雜多變的形勢，著眼于完成艱巨任務，著眼于推動科學發展做出的重大決策。通過收看收聽活動會現場直播，認真學習各級領導講話，我們也都能體會出各級抓干部作風建設的態度和決心。我們今天召開這次動員大會，目的就是按照各級要求，全面安排部署我局的作風建設年活動任務，進一步加強黨員領導干部的作風建設，為推進全市科技進步與創新，推動全市經濟社會又好又快發展提供強有力的思想作風保障。剛才，我們學習了我局《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》，這個意見具有很強的針對性和可操作性，各科室工作人員務必認真抓好落實。下面我講幾點意見：

一、以深入開展“干部作風建設年”活動為契機，進一步做好科技工作的責任感和緊迫感

我們科技局是一個團結向上、有拼搏進取精神的集體。我們通過開展創建學習型機關活動，學習各種思想政治理論知識、學習項目申報、學習計算操作，提升了自身素質；我們通過開展“講、盡、樹、比、促”、解放思想大討論、“履職盡責、勤政為民”等活動，逐環節建章立制、整改落實，干部隊伍作風整體狀況有了進一步提升，能力素質有了新的提高，有力地推動了工作落實，推動了事業發展。我們的科技頻道、科技特派員等各項工作都非常突出，等到了各級領導的重視和人民群眾的好評。特別是去年，我們全體干部職工通力協作，積極申報國家可持續發展實施區建設，編制了實施規劃，通過了專家的實地考察和十八部委的聯合評審。這一系列來之不易的工作成效、工作局面，都充分證明了這一點。

但是，我們也要清醒看到，加強干部作風建設不可能一蹴而就、一勞永逸，對干部作風建設成果不能估計過高。我們的干部作風也存在一些不容忽視的問題。突出表現在以下幾個方面：一是工作責任心不強。在實際工作中，不注重加強學習，政策把握不準，工作措施不力，辦法謀劃不好。二是思想解放程度不夠。沒有思想的大解放，就沒有思路的大拓展，更沒有經濟的大發展。有些人存在循規蹈矩、畏首畏尾、怕擔責任、怕冒風險、不善謀劃、不敢開拓的保守思想。三是落實工作力度不大。不要把發展只停留在紙上、掛在墻上、講在嘴上，要記在心上、落實在具體行動上。四是深入基層力度不夠。實際工作中，我們到基層調研次數不多、關注民生廣度不夠、聯系群眾熱情不高、這無疑成為我們開展工作中最大的阻力和障礙。

作風好壞決定事業成敗。從一定意義上說，一個部門的工作，成在作風，敗在作風，一個干部的形象，好在作風，壞也在作風。干部作風的好壞，事關全局經濟社會發展大局，事關我們科技管理干部在人民群眾中的形象。今年，我們也制定了我們的工作目標，這些目標能否實現，重要一點就是取決于我們干部的思想作風和工作態度，因此，開展作風建設年活動對于我們來說，更具有特殊重要意義。

省委、市委將加強干部作風建設，擺上了重要議事日程，提出了打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍的要求。我們要深刻認識開展這項活動的極端重要性和現實緊迫性，迅速把思想和行動統一到省、市委的決策部署上來，切實轉變作風，提高工作效能，以嶄新的精神風貌、高昂的工作激情，把“保發展、保民生、保穩定、保中央決策部署落實”的各項工作做得更加扎實，更加富有成效。

二、把握關鍵，突出重點，務求活動取得實效

開展為期一年的作風建設活動，達到以下目標：全局黨員干部的責任意識、大局意識、創新意識、進取意識有新增強；推進科技創新、破解發展難題的能力有新提高；提高全市自主創新能力、建設區域創新體系有新業績；真抓實干、主動謀事、干事、干成事的機關作風有新改進；全局干部隊伍素質和工作效率有新提升；科技局機關形象有新改觀。具體抓好以下工作：

一是突出重點，推進全市科技進步與創新。圍繞主導產業結構調整，加強新產品、新技術研發支持力度，著力突破一批制約經濟社會發展的關鍵技術；加大農業科技項目研發和推廣力度，大力發展農產品精深加工，不斷增強農業發展的科技后勁；加大科普工作力度，實現科普手段的多元化。依靠科普長廊、科技頻道等途徑，提高科學技術普及的質量和水平，進一步提高全市整體科技文化素質，為科技進步經濟發展打好基礎；以建設國家可持續發展實驗區為契機，圍繞經濟、生態、旅游、城建和社會五個系統，抓好重點項目的實施，進一步調整產業結構，加強節能減排，構建綠色生態文明，實現可持續發展。

二是創新方式，提升科技服務能力。一是深入推進校企合作。通過牽線搭橋，開展校企對接活動，通過技術、人才、項目的引進、消化與吸收，全面提升企業自主創新能力和綜合競爭力。特別是要精心組織好“院士*行”活動。邀請中國工程院院士，對我市鋼鐵產業把脈會診，查找問題，研究對策，解決鋼鐵行業在結構調整、節能減排、項目引進、成果轉化等系列共性關鍵技術。加快企業工程技術研發中心建設，力爭建成1家省級企業工程技術研發中心，提升骨干企業自主研發能力和核心競爭力。二是加強信息服務網絡建設。以市科技信息網站為依托，以科技頻道為載體，抓好各類信息的收集、整理和，實現科技信息的及時更新和資源共享。三是扎實開展科技特派員工作。進一步充實科技特派員隊伍，2009年，實現22個鄉鎮20%的村全部配備科技特派員，加強日常管理與考核，不斷提升科技特派員的科技素質和服務水平。

三是落實責任，堅持領導干部聯系點制度。按照科技局分包聯系企業制度，每一名領導干部及分管科室，分包企業技術創新、科技服務三農、科普宣傳等工作，切實落實好市委、市政府“企業服務年”活動措施，一包到底，全力幫助企業和農村在技術創新、信息需要等方面存在的困難和問題。同時，貫徹落實“問政于民、問需于民、問計于民”的精神，圍繞尋策問計，開展“調研周”活動，重點研究影響和制約全市自主創新的一些重大問題。

四是轉變作風，強化機關干部隊伍建設。進一步推進干部作風轉變，采取有效措施激發干部隊伍的活力、戰斗力、創造力。適時開展機關科室負責人和工作人員輪崗、競爭上崗工作；按照市委、市政府的統一部署，安排干部交流、掛職鍛煉。著力打造一支政治堅定、作風扎實、紀律嚴明、善打硬仗的干部隊伍。

五強化監督，嚴格責任追究。一是積極推進黨風廉政建設，強化對權力運行過程的監督檢查，不斷改進和深化效能監察工作，確保機關“干部作風建設年”活動扎實有效開展。二是加大督查督辦力度，確保機關“干部作風建設年”活動、“企業服務年”活動措施落到實處，全面完成活動確定的目標任務。三是選樹典型。對活動中表現突出的優秀干部，進行大力宣傳和表彰獎勵；對作風不實、不作為、亂作為的反面典型，予以嚴肅處理。

三、加強領導，強化措施，把作風建設年活動不斷引向深入

我們的作風建設年活動共分為四個步驟：一是宣傳發動、組織學習階段；二是全面展開，整體推進階段；三是集中攻堅、破解難題階段；四是群眾評議、深化拓展階段。這是一項涉及面廣的系統工程，我們要統籌安排，合理部署，強化落實，務求實效。

一要加強組織領導。為切實抓好“干部作風建設年”活動，確保取得實效，我們成立局機關“干部作風建設年”活動領導小組及辦事機構，我任領導小組組長，副書記王彩鳳同志任副組長，領導班子其他成員為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由王彩鳳同志兼任，各科室主任、科長為成員。在活動中，領導班子成員、各科室主要負責人要充分發揮表率作用，機關各科室主要負責人為本科室“干部作風建設年”活動的第一責任人，要堅持一崗雙責，把活動擺上重要日程，精心組織安排好本處室的活動。局機關“干部作風建設年”活動領導小組辦公室要加強對活動的具體指導與檢查，按照本實施方案，通過明查暗訪、工作調度、情況交流等方式，及時掌握各科室活動進展情況。

二要統籌兼顧，搞好“三個結合”。要統籌安排好“干部作風建設年”活動各個階段、各個環節的有機銜接，一是與深入學習實踐科學發展觀活動緊密結合，把“干部作風建設年”活動作為深入學習實踐活動的重要組成部分，確保學習實踐活動取得實實在在的效果；二是與落實“保增長、擴內需、調結構、惠民生”的政策措施緊密結合，確保中央、省、市各項決策部署落到實處；三與我局承擔的各項工作任務緊密結合，奮發有為地做好各項工作，推進全市科技進步與創新，全面落實各項目標任務。

同志們，開展“干部作風建設年”活動是今年乃至今后的一項非常重要、影響深遠的工作。希望各科室、每個成員都要認真貫徹落實市委的決策部署，嚴肅認真，高標準、高質量地搞好作風建設年活動，以一流的作風努力開創全市科技工作新局面！