縣委書記在作風建設調研報告

導語：縣委書記在作風建設調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一，要把取得良好成效作為作風建設的首要目標

開展“作風建設年”活動，我們必須防止可能出現的一些不良傾向。一方面，我們決不能把開展“作風建設年”活動變成一種形式。如果只是通過發發文件，開開會，走走過場來抓作風建設，那不僅收不到應有的實效，還會勞民傷財，甚至損害黨委、政府形象。另一方面，我們決不能把開展“作風建設年”活動變成“一陣風”。年初召開了動員會、下發了文件，這段時間搞得風風火火，千萬不能時間一長“虎頭”變成“蛇尾”，最后沒了結果，這不是省市所要求的作風建設，更不是老百姓希望看到的作風建設。因此，我們在思想上和行動上，一定要堅決防止出現這兩種不良傾向，一定要嚴格按照要求，扎扎實實地開展“作風建設年”活動，力求取得實實在在的成效。

第二，要把規范干部行為作為作風建設的基本途徑

一個地方，如果沒有一支好的干部隊伍，沒有一種良好的干部作風，那這個地方要快速發展、跨越發展，就是一句空話。因此，我們抓作風建設，一定要從規范干部行為入手，從解決突出問題入手，嚴明紀律，立說立行，真正樹立起干凈干事的良好形象。

一要加強隊伍建設樹形象。我們*的干部隊伍總體上還不錯，但有著強烈事業心的干部，特別是“干不好事情就睡不著覺、吃不香飯”的干部還不是特別多。因此，我們要把干部隊伍建設擺在第一位，對照八個方面良好風氣的要求，從學風、思想作風、工作作風、組織觀念、廉潔自律等幾個方面入手，切實抓緊、抓好、抓出成效，建設一支過得硬的隊伍。要努力通過作風建設年這一活動，讓所有的干部有所觸動，真正樹立起良好學風，形成拼命干事的風氣，使作風建設的直接成果體現在干部隊伍形象上。

二要加強內部管理樹形象。干部隊伍建設主要靠管理、靠教育。這種管理和教育包括兩個方面。一方面，要完善好規章制度。“沒有規矩，不成方圓”，這是最基本的道理。要從有利于提高行政效能，有利于推進作風建設的高度出發，重新修訂、完善內部管理辦法，如加強考勤管理、規范公務消費、懲治干部參與賭博等制度，都要進一步健全和完善；要進一步明確各個崗位的職責和權限，將每個崗位、每項工作職責、每個工作環節的責任具體到人，并健全責任追究制和績效考核制，將每個人的職責任務和工作業績聯系起來考核，真正把責任制考核落實到位。另一方面，要落實好規章制度。一套好的制度，關鍵靠執行、靠落實。實際上，我們只要把現有的全員聘任制、干部問責制、駐村指導員考核制度等落實好，工作效率就會大大提高，工作作風就能明顯轉變。因此，今年我們一定要在怎樣抓制度落實上狠下功夫，真正把各項制度落實到位，真正實現制度管人、制度管事、制度管權。

三要加強監督檢查樹形象。加強監督是多方面的，首先是各鄉鎮、各部門的“一把手”要敢抓敢管，敢于碰硬。其次，縣紀檢監察部門、縣機關作風建設領導小組辦公室，要結合“作風建設年”活動在全縣范圍內大力開展督查活動，對發現的問題要緊盯不放、一查到底。再次，新聞媒體要發揮作用，在做好正面宣傳報道的同時，要進一步開展新聞輿論監督，抓住一些有教育意義的典型事件進行公開曝光。最后，要通過開展“陽光投訴”等活動，發動廣大群眾共同參與監督，確保轉變作風與效能建設的措施真正落到實處。

第三，要把優化發展環境作為作風建設的具體體現

現在大家都深刻地認識到：如果沒有一種好的發展環境，我們想招商引資、獲取項目，爭取外界支持和扶持，都是不可能的。目前，我們的發展環境好不好？“硬環境”是明擺著的，我們的交通條件、區位條件還比不過人家。那“軟環境”怎么樣？根據社會各界的反映、投資商的評價，我們的發展“軟環境”也不夠好。因此，我們一定要把優化環境作為作風建設的一種具體體現，作為一種必須達到的重要效果來認真對待。具體要做到以下兩點：

一要創新機制促發展。各鄉鎮、各部門一定要善于把上級的精神，與*的實際，與本鄉鎮、本部門的實際，緊密結合起來，創造性地抓好落實。對于干部來說，要努力創新服務理念。我們要的是既能把上級精神貫徹好，又能把我們自己的事情辦好的干部。因此，干部要多動腦子、多思考，不僅要勤于常規思維，更要善于逆向思維，要多站在被服務對象、被管理對象的角度去看問題；特別是不能簡單地拿著上面的條條規規作“擋箭牌”，不研究怎樣把工作干好，而拿出一個東西，簡單地說這不行、說那不行。換言之，只要有利于科學發展、受老百姓歡迎的，我們就要大膽去創新機制，創造性地貫徹落實上級精神。對于單位來說，要努力創新運行機制。一個單位怎么發揮職能、怎么指導基層、怎么推動工作、怎么更進一步提高效率，大有文章可做。只要開動腦筋，一般的工作也有創新的空間；只要出新招，平常的任務也能出政績。特別是像行政審批服務中心這樣綜合辦事機構，更要注重創新機制，加強對授權事項“明進暗不進”問題的協調，加強對服務窗口人員的管理，真正確保規范管理、高效運行。

二要優化服務促發展。目前，群眾對機關作風反映的主要問題是：“門好進了、臉好看了，但事照樣難辦”。所以，我們講優化服務，就是要求部門在辦事效率、審批速度方面，努力讓老百姓滿意、讓外來客商滿意。怎么提高效率、服務基層，就要求我們干部一定要轉變思想觀念，牢固樹立服務意識。各鄉鎮、各部門要進一步轉變職能，加強對干部隊伍的教育管理，促進工作作風轉變，真正以優化服務來優化環境。對影響*發展環境的人和事，縣紀檢監察機關要堅決予以嚴查，抓住典型，嚴肅處理，以起到震懾、教育的效果。同時，我們的作風建設領導小組辦公室，要會同行政審批中心，真正拿出一套審批事項“并聯審批”的方案，真正建立“一站式”審批服務平臺。