崗位履職報告范文10篇

總經理崗位職責

1.全面負責公司的經營管理工作，提出和把握公司發展建設總體目標和方向。

2.制定公司經營管理目標、成本目標和利潤目標，審核確定公司分配制度。

3.負責公司內部組織機構配置以及各級經營管理人員的選聘。

4.負責拓展開發公司的對外經營業務，與地方政府及相關職能部門協調聯絡，確保關系順暢。

副總經理崗位職責

尊敬的各位領導、各位老師：

班子成員和全體教職員工的共同努力下，本人現任學院院長、學院黨總支副書記、針灸經絡研究所所長。學校黨委和行政的正確領導下。本部門的各項工作都有了新的進展。現將年度本院主要工作和本人履行崗位職責情況簡要匯報如下：

1、政治思想和廉潔從政方面

認真學習和貫徹黨的屆四中全會精神。在各項活動中，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導。緊密聯系本單位實際，“以生為本”，工作勤奮，作風嚴謹，求真務實。有良好的團結協作精神、奉獻精神和服務意識，工作責任心強。嚴守法紀法規，廉潔自律，從不以權謀私，從不行賄受賄。

2、學科與專業建設

本年度，在學科建設方面方面，我們除了繼續建設省級重點學科——針灸推拿學學科外，在我校申報博士學位授權單位的過程中，我們積極配合，組織提供了大量支撐材料，為我校獲得博士學位授予立項建設單位，做出了應有的貢獻。

提高科學化水平，銀行業金融機構監管系統實施黨風廉政建設改革創新。必須堅持按照要求抓落實和突出行業特點搞創新的兩手抓、兩手硬原則，銀監局在構建“大紀檢、大監管“黨風廉政建設大格局中，注重總結經驗、大膽創新，形成了一套“以廉政教育為先導、以權力制約為重點、以落實制度為基礎、以廉政文化為載體

并堅持用獨立性、客觀性、專業性催生權威性，反腐倡廉建設方法路子。反腐倡廉各項建設取得了扎實進展。

提高反腐倡廉建設科學化水平,第一、推進改革創新。必須注重發揮反腐倡廉教育的先導作

教育為先。銀監局堅持以黨性黨風黨紀教育為工作重點、以崗位廉政教育為重要載體，反腐倡廉。把廉潔從政教育融入到各項制度之中，不斷在實踐中豐富教育內容、改進教育方式、擴大教育覆蓋面，有效增強了反腐倡廉教育的說服力和感染力。一、以黨性修養教育為前提，筑牢預防腐敗的思想防線。銀監局黨委始終把思想政治建設擺在重要位置，注重加強政治理論的學習和反腐倡廉教育，認真堅持黨委中心組理論學習制度，定期舉辦“黨委中心組學習系列講座“開放論壇“實地考察等活動，將反腐倡廉、廉潔從政等文件資料列為黨委中心組理論學習的重要內容。年11月份局黨委專門以“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》切實加強領導干部作風建設“為主題召開了民主生活會，會前廣泛聽取群眾意見，并據此制定整改方案公布于眾。全局多次組織大型理論講座，邀請會領導、濟南軍區、高等院校等單位專家學者就學習貫徹屆四中全會精神、國際政治經濟形勢等為中心組和全體黨員進行輔導。為保證反腐倡廉教育的有效執行，還建立了督廉制度，即：干部述職時述廉、黨員評議時評廉、組織考察時考廉“通過多種形式的學習，進一步增強了班子成員廉潔自律的主動性和自覺性。二、以廉政考核為抓手，形成崗位廉政教育常態化。銀監局為了增強崗位廉政教育的效果，逐一將各種廉政考核機制“嵌入“廉政教育之中。一是將黨風廉政建設責任制考核“嵌入“崗位廉政教育。分別對17個處室黨風廉政建設責任制落實情況進行了考核?？己瞬扇‖F場檢查和日常監督相結合的方式，最終評定4個處室為落實黨風廉政建設責任制優秀處室，其余全部為達標處室?？己私Y果顯示，各處室主要負責人貫徹落實“一崗雙責“自覺性進一步增強，都能按照“誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實“原則，并逐級簽訂了黨風廉政建設責任書“做到以工作推動責任制落實，以責任制落實促進工作開展“二是將會規會紀考核“嵌入“崗位廉政教育。組織全體干部職工進行“約法三章“履職回避“現場檢查若干紀律、履職問責、履職承諾、違規違紀處罰、工作人員守則等銀監會工作人員履職行為的會規會紀“考核，并逐級簽訂廉政《承諾書》使全體干部職工把執行“會規會紀“作為一種責任和擔當，做到心中有會規、行為有規范，考核通過率為100%三是將規范化考核“嵌入“崗位廉政教育。建立相應的考學機制，進行量化和檔案化管理，建立17個處室的廉政檔案，并做到實時更新，與年終工作績效考核掛鉤，把崗位廉政教育納入對干部教育管理的范圍，作為考核獎懲、選拔任用、上崗培訓、盡職晉級的重要依據。三、以專題活動為手段，確保廉政教育的實施效果。為確保預防腐敗、廉潔從政工作不走過場，年，局組織開展了多項專題活動。一是開展“讀好一本書“活動。3月末，局紀委、監察室為機關各處室購買了中央紀委法規室編寫的<廉政準則>釋義》和《<廉政準則>學習問答》明確要求全體干部特別是處以上領導干部，做好讀書筆記，深刻理解《廉政準則》出臺的重大意義，以及約束各級黨員領導干部的各項規定。二是舉辦網上專題講座。5月份，局紀委召開網上廉政會議，紀委書記鄧琦同志緊緊圍繞學習廉政準則、加強領導干部自律和他律建設、發揮領導干部表率作用等重點內容，做了題為《貫徹廉政準則，促進廉潔從政》專題講座。三是開展工作人員行為準則自查。全體領導干部重溫了會規會紀及有關禁止性規定，進一步清楚了應遵守的行為準則。行政執法和準入監管中，局堅持實行“三公開“堅持重大事項集體審批，堅持重大、疑難問題集體研究決定。各處室結合自身工作實際，細化規章制度，構建特色制度框架。

提高反腐倡廉建設科學化水平，第二、推進改革創新。必須注重發揮對權力運行制約和監督的關鍵作用

監管權力的異化，對于銀行業金融機構監管而言。將削弱監管的公信力和有效性，危害大眾利益，甚至導致金融風險。只有在權力流轉層面建立起有效的制衡、監督機制，才能從根本上解決職權套利問題，保障監管權力的正確使用。銀監局總結歷年經驗，按照監管業務性質，逐步形成前、中、后臺的立體監管，其中，前臺為一線的監管部門，主要負責對被監管機構實施

摘要：經濟責任審計對國有企業領導干部具有監督、約束和激勵作用。在一定審核溝通機制內，審計人員與被審計領導干部、被審計部門及相關人員之間能建立互信關系。有效的溝通機制能促進審計雙方的理解與配合，提高審計效率。本文將圍繞經濟責任審計溝通機制展開研究。

關鍵詞：領導干部；經濟責任；審計溝通

經濟責任審計在國有企業領導干部管理中發揮重要作用。建立有效的審核溝通機制是發揮經濟責任審計職能的前提。本文將圍繞經濟責任審計溝通機制展開研究。

一、審計溝通

審計溝通是以了解被審計單位為目標，與有關人員進行的交往聯系活動。審計溝通包括個人溝通和組織溝通；溝通對象包括被審單位管理層及其上級機關；機構內部機關；被審單位相關外部機關以及各類相關人員。審計溝通以建立審計雙方互信關系，增進彼此理解、交流與配合，提升審計效率為目標。

二、經濟責任審計

為深入貫徹黨的**屆**、**全會精神，進一步加強社區黨的建設，更好地發揮社區黨組織的領導核心作用和廣大黨員的模范帶頭作用，努力建設管理有序、服務完善、功能齊全、文明和諧的新型社區，縣委決定在全縣社區黨員中開展“設崗定責”活動。特制定本方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以充分發揮黨員在社區工作中的模范帶頭作用為出發點，積極為黨員發揮作用搭建有效平臺，進一步加強黨員教育管理，提高黨員隊伍整體素質，使社區黨員真正成為“三個代表”重要思想的忠實實踐者，為全面建設小康社會、構建和諧**提供有力的保證。

二、設崗原則

1、群眾需求原則。在調查摸底的基礎上，根據群眾的意見和需求，按需設崗，因事設崗。

2、自愿認崗原則。將崗位名稱、職數、職責公開，社區黨員根據自身實際自愿參與、自愿認領。

第一章總則

第一條為認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，不斷創新農村和街道社區無職黨員的教育管理方法，進一步規范無職黨員行為，切實發揮他們的先鋒模范作用，增強基層組織建設的創造力、凝聚力和戰斗力，確保黨的路線方針政策和法律法規在農村和街道社區更好地貫徹執行，結合全市農村和街道社區黨建工作實際，特制定以下管理辦法。

第二條農村和街道社區無職黨員，是指不擔任黨內和行政領導職務的農村和街道社區基層黨員。在農村和街道社區無職黨員中開展設崗定責活動，要緊緊圍繞農村改革發展、農業增效、農民增收和標準化社區建設這個中心，最大限度地調動廣大黨員參與村級事務和街道社區事務管理、帶頭發展經濟的積極性，激發他們服務黨員群眾、模范踐行宗旨的工作熱情，為他們發揮“一個黨員一面旗”的引路導向作用和體現先進性搭建平臺，使他們真正成為“三個代表”的忠實實踐者、組織者和推動者。

第三條開展無職黨員設崗定責活動必須堅持以下四條原則：體現“三個代表”要求的原則，即把“三個代表”重要思想作為新時期檢驗黨員是否合格的唯一尺度，把黨員能做、會做以及需要黨員發揮作用的地方，作為設置黨員崗位的主要目標；與黨員權利義務相銜接的原則，設崗定責必須依據《黨章》規定的權利和義務，做到合理合法；與村組和街道社區干部職責相區分的原則，要把設崗定責與加強基層組織建設有機結合，通盤考慮，有利于村兩委會和街道社區開展工作；防止利益驅動的原則，對發揮作用好、成績突出的上崗黨員主要采取表彰獎勵的辦法予以肯定和激勵，絕不能以給報酬的辦法進行物質誘導。

第二章崗位設置及要求

第四條設崗對象。參加設崗定責黨員的條件為：不是村和街道社區領導班子成員的農民黨員和居民黨員；黨員本人能認真履行黨員義務，遵守黨的紀律，熱愛黨的工作，有事業心和政治責任感，有開拓創新精神和一定文化水平；能積極為黨組織分憂，為人民群眾服務，在村組和社區居民中有一定的群眾基礎和威信。

摘要：隨著電力體制改革不斷深化，電力企業參與市場競爭壓力日趨激烈，同時，上級公司提出的精益理念和建設國際一流調峰調頻發電企業給天生橋電廠發展提出了新的要求，與此同時，電廠設備老化整治、美麗電廠工程實施、職工退休高潮等給經營管理帶來諸多挑戰，因此，面對錯綜復雜的內外部環境，如何解決員工干事創業熱情，激發隊伍活力，促進管理精益轉型，激勵機制無疑給眾多企業帶來曙光，成為管理登高的關鍵撬動點。本文從國內外激勵理論出發，闡述了激勵的內涵和意義，介紹了天生橋電廠在企業管理實踐中構筑立體多元激勵機制的作法及其工作成效。

關鍵詞：激勵；考核；問責

一、激勵理論及其實踐意義

相關理論研究認為，人的行為受外部環境刺激所調節和控制，通過改變外部刺激能夠改變人的行為。因此，只要控制行為帶來了結果（獎勵或懲罰），就可以達到控制和預測人的行為的目的，激勵理論即是基于這一觀點產生。具體來說，激勵是指組織通過設計適當的外部獎酬形式和一定的懲罰性措施，借助信息溝通來激發和強化組織成員的工作動機和動力，引導、保持和規劃組織成員的活動和行為，以實現組織目標的所有管理活動。簡單來說，激勵就是通過精神或者物質的刺激（激勵手段），調動人的積極性和能動性，激發人的內在工作動機和工作干勁，促使員工為實現組織的目標做出最大的努力，具體包括“正激勵”和“負激勵”兩種。激勵理論對提高企業管理水平有著重要的意義：對人的某種行為適時給予正激勵，能使行為者感到自己行為被組織所承認，從而受到鼓舞，進而強化該項行為。而對某種行為適時給予負激勵，能使行為者反省該行為，自覺調整、改變，朝著組織所期望的方向去行動。

二、天生橋電廠激勵管理背景

激勵管理作為現代企業管理的重要組成部分，是人力資源開發的有效手段，是企業得以不斷發展的重要保證。隨著電力體制供給側改革的不斷深化，電力市場環境已經發生重大變化，如何通過整合激勵手段，多管齊下，有效調動員工工作積極性，充分發揮員工工作潛能，最終促進企業管理水平和生產效益提升，已經成為電力企業需要探索和研究的重要課題。為順應市場發展，南方電網公司準確把握外部形勢變化，提出“兩精兩優、國際一流”的發展戰略，在人力資源領域了《深化勞動、人事和收入分配制度改革實施方案》，為各單位深化研究激勵手段、發揮激勵指揮棒作用提供引領。天生橋電廠作為南方電網下屬發電企業，積極響應兩級公司管理要求，認真貫徹落實“兩精兩優、國際一流”發展戰略和精益管理要求，在人力資源管理領域大力推行精益管理，為本單位探索和實踐多元化激勵管理奠定基礎，逐步構建正向激勵和負向監督約束的立體激勵體系。

第一章總則

第一條為認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，不斷創新農村和街道社區無職黨員的教育管理方法，進一步規范無職黨員行為，切實發揮他們的先鋒模范作用，增強基層組織建設的創造力、凝聚力和戰斗力，確保黨的路線方針政策和法律法規在農村和街道社區更好地貫徹執行，結合全市農村和街道社區黨建工作實際，特制定以下管理辦法。

第二條農村和街道社區無職黨員，是指不擔任黨內和行政領導職務的農村和街道社區基層黨員。在農村和街道社區無職黨員中開展設崗定責活動，要緊緊圍繞農村改革發展、農業增效、農民增收和標準化社區建設這個中心，最大限度地調動廣大黨員參與村級事務和街道社區事務管理、帶頭發展經濟的積極性，激發他們服務黨員群眾、模范踐行宗旨的工作熱情，為他們發揮“一個黨員一面旗”的引路導向作用和體現先進性搭建平臺，使他們真正成為“三個代表”的忠實實踐者、組織者和推動者。

第三條開展無職黨員設崗定責活動必須堅持以下四條原則：體現“三個代表”要求的原則，即把“三個代表”重要思想作為新時期檢驗黨員是否合格的唯一尺度，把黨員能做、會做以及需要黨員發揮作用的地方，作為設置黨員崗位的主要目標；與黨員權利義務相銜接的原則，設崗定責必須依據《黨章》規定的權利和義務，做到合理合法；與村組和街道社區干部職責相區分的原則，要把設崗定責與加強基層組織建設有機結合，通盤考慮，有利于村兩委會和街道社區開展工作；防止利益驅動的原則，對發揮作用好、成績突出的上崗黨員主要采取表彰獎勵的辦法予以肯定和激勵，絕不能以給報酬的辦法進行物質誘導。

第二章崗位設置及要求

第四條設崗對象。參加設崗定責黨員的條件為：不是村和街道社區領導班子成員的農民黨員和居民黨員；黨員本人能認真履行黨員義務，遵守黨的紀律，熱愛黨的工作，有事業心和政治責任感，有開拓創新精神和一定文化水平；能積極為黨組織分憂，為人民群眾服務，在村組和社區居民中有一定的群眾基礎和威信。

一、銀行業金融機構高管人員履職行為監管的現狀及存在問題

在過去的監管實踐中，由于缺少有效的監管手段、方式、方法和措施，監管部門未能建立起一整套適合高管人員履職行為監管的有效管理模式，‘重審批、輕管理”現象普遍，使監管僅僅滯留在任職資格管理上，缺乏后續行為監管措施，形成監管真空，在一定程度上影響了監管工作的效果。目前，這方面問題仍然存在。

(一)現行監管制度對銀行業金融機構高管人員履職行銀行業金融機構的健康發展。

(三)缺乏量化指標，高管人員履職行為難評價?，F實工作中，監管部門對高管人員的日常監管多采取質詢、約見談話、調查走訪、現場檢查等考核的方式，但在考核評價中，采取定性東西多，定量指標少，考核內容也僅限于其分管的工作完成情況和是否存在違規違紀行為，一般情況下被考核的高管人員均能順利通過，很難全面對高管人員履職期間業務能力、管理能力、經營業績等履職行為進行綜合評價

(四)信息渠道不暢，履職行為監管出現斷層。由于對高管人員履職行為監管的相關信息多數從金融機構報送的資料中獲取，不足以全面及時反映高管人員情況，影響履職行為監管效果。同時，對高管人員的監管目前還未實行計算機信息化管理，未實現全省以至全國高管人員監管信息共享，對高管人員跨地區、跨省干部調動，造成監管信息斷層，加大了高管人員異地任職的監管成本，也使監管的連續性受到影響，給一些違規高管人員制造了可鉆空子。

(五)高管人員履職行為監管存在表面現象。目前，從省、市分局層面來看，對高管人員的監管分散在各監管處室，且普遍沒有單獨設立機構高管監管崗位，而是由其他崗位工作人員負責此項業務。由于這部分人員既要承擔非現場監管報表收集、匯總、分析和上報，還要承擔繁重的現場檢查任務，工作量相當大，難以集中力量、集中時間專心搞好履職行為監管，使這方面監管工作流于形式。

根據州自然資源局《關于下達2020年度地質地災類目標任務及序時進度的通知》要求，目標任務為完成地質災害隱患點監測員公益性崗位15個，現將各地質災害監測員履職盡責考核情況報告如下：

一、合同簽訂情況

于2020年4月24日與地質災害隱患點監測員公益性崗位的監測員完成了合同簽訂。

二、履職盡責考核情況

泥石流監測員布姆簽訂完地質災害隱患點監測員公益性崗位的監測合同后，在汛期各公益性崗位監測員堅決服從的工作安排，堅持做好汛期間地質災害防范預警工作，堅持雨前、雨中、雨后巡查，保持手機24小時開機制度，及時將隱患點的進展情況上報上級單位，履行了監測員的職責，完成了工作任務，于2020年**月**日完成了對監測員的考核，所有公益性崗位的監測員考核全部合格。

三、資金撥付情況