公司保險管理范文10篇

隨著中國人口逐漸老齡化，國家提出的漸進式延遲退休年齡政策，對企業養老保險管理提出了更高的要求，為保證職工的養老保險利益，企業應狠抓養老保險管理，將職責、流程、制度、標準、考核“五位一體”落實到崗位、員工，并實行“風險管控”和“三個管理”的制度，將工作進行細化、量化、具體化，同時使每一項工作都有法可依、有據可循，指導、提升社保工作者的業務水平和服務質量，充分發揮養老保險管理的作用。

1養老保險規范化管理的必要性

1.1適應經濟社會發展的迫切需要

當前中國人口趨于老齡化，職工可能要贍養多個老人，為應對老齡化帶來養老的壓力，對國家和企業養老保險管理的工作提出了更高的要求。要做好養老保險業務管理，就要做好應保盡保，應繳盡繳，實現職工從在職向退休生活的平穩過渡。

1.2保障企業安全穩定有序發展的需要

養老保險管理工作關系到職工退休后的生活，企業的安全穩定，面對養老保險管理工作所遇到的挑戰和困難，應更新觀念，在探索中提煉，在實踐中提高，做好養老保險的基礎信息維護工作，辦好職工的退休手續，管好養老保險資金，服務好退休職工，逐步建立規范化的養老保險管理體系，提高在處理養老保險工作中遇到各種新問題的能力，助推企業有序發展。

摘要：社會保險業務管理作為人力資源的重要組成部分，為公司員工放心、安心、舒心工作，為公司更好更快地發展解決后顧之憂，發揮著保駕護航的重要作用。加強提升社會保險基礎管理人員培養工作尤為關鍵。提升基礎管理人員培養工作的重點是加強隊伍素質建設，把確保社會保險業務連續性和社會保險人才培養作為工作的出發點和立足點。本文深入思考社會保險基礎管理人員培養工作，并提出一些觀點和解決的辦法。

關鍵詞：社會保險；基礎管理人員；保險業務

通過開展全員全方位培養，全面提高基礎管理人員隊伍的服務效益、服務水平、服務能力和服務規范，推進社會保險業務提升，促進人力資本建設，為建設效益優先、兼顧公平的薪酬福利保障體系提供強有力的智力支持和人才保障。全面提高社會保險基礎管理人員綜合素質是當前各類電力企業社會保險管理人員面臨的主要問題，提升社會保險基礎管理人員培養工作的重點是進一步提高隊伍素質，加強人員培養工作，完善崗位交接制度，增強員工培訓，培育專業型、專家型人才隊伍。

一、確保社會保險業務連續性

公司各單位要建立社會保險交接制度和臺賬管理制度。確保社會保險業務開展的連續性，保障職工利益不受影響。對未及時建立相關制度和在社會保險業務交接過程中出現問題的單位，公司將視情況予以考核。

1.保證社會保險管理人員無縫交接社會保險崗位人員發生組織調配、接觸或終止勞動合同的情況，必須與后續接替人員辦理社會保險工作交接手續，未完成工作交接不得轉入新崗位。

[摘要]在向市場經濟轉軌過程中，如何確定適度保險管制程度、選擇適度管制模式，是我國保險管制改革的主要內容之一。雖然理論界對放松保險管制和加強保險監管已經形成共識，但對如何界定管制的適度規模始終未有定論。確定我國保險管制的適度性，不僅關系到保險管制改革目標的設定，也影響到保險管制改革政策選擇乃至保險市場的發展。

[關鍵詞]保險管制,管制政策,適度性,償付能力

確定我國保險管制的適度性，不僅關系到保險管制改革目標的設定，也影響到保險管制改革政策選擇乃至保險市場的發展。保險管制需要有一個適度的量的規模來保證保險市場發展和運行穩定，管制程度既不能過度，也不能不足。

一、適度的保險管制及其量化

目前，許多國家和地區保險管制的著重點是保險公司的償付能力，這種管制的目的是為了防范保險公司的道德風險。同時，它還通過取消險種費率的嚴格限制等措施以保持并促進保險公司之間的競爭。這是因為，“對保險而言，設計一套限制很嚴的管制系統使幾乎不可能清償能力不足事情發生是可能的，但保障對很多消費者會很昂貴或買不到。因此，目標應該在于建立適度的誘因，以求有效率與安全的營運，并且在于制定維持保險人倒閉數量在可接受的范圍?！笔置黠@，適度保險管制就是在激發保險公司競爭活力的效率性與維持該行業的償付能力的穩定性之間尋求一種最優權衡。但問題的關鍵在于，如何對適度性進行精確的估算、判斷其所屬的層次，進而做出最優的權衡。因而對適度管制認識的根本在于量化。一個國家的保險管制程度控制在多大的量的基礎上為最佳，這是一個到目前為止沒有確定結論的問題。這是由于各國的政治制度、經濟體制、自然環境和文化傳統不同，政府的作用都不一樣，因此保險管制模式也就不同。而且即使是一個國家，在不同的發展階段和經濟發展水平不同的地區，對保險管制程度也有不同的要求。但我們以往對保險管制程度的討論恰恰割裂了保險管制變遷與經濟發展的關系，從而忽視了保險業不同發展階段對保險管制規模的決定性作用。事實上，任何一個國家保險管制程度都是隨著經濟發展動態變化的。

迄今為止，我國保險體系的安全和穩定一直是管制的核心，政府管制的所有努力都是圍繞著如何保證保險體系的健全這一中心任務實施的。但隨著經濟環境的變化，特別是在混業經營、產品創新和全球化趨勢的推動下，原來的管制障礙在消除。一個明顯的例子是費率管制，它在創造穩定性方面起到了積極作用，但在放松管制背景下，對費率的管制卻越來越成為保險公司追逐效率和競爭機會的障礙。這種低效的穩定帶來的卻是保險公司經營的失敗——真正的不穩定。由此可見，穩定性、效率性兩者之間既有統一性的一面，也有矛盾性的一面，有時還會形成彼此之間的替代關系。因此，對于管制者來說，重要的也是最困難的是把握這兩者之間的平衡點，而這種平衡必須是在動態中的平衡，它要根據一個國家整體經濟發展目標和金融內外部環境的變化而不斷調整。為此，我們必須把保險管制適度性的考察集中在穩定性和效率性兩者在新的市場條件下的統一性方面。

摘要：如今企業養老保險作為社保系統中的重要構成之一，能夠在很大程度上提高大眾生活水平并保證社會制度的穩定。然而雖然我國相繼制定了有關政策保障養老保險制度，但是其在企業中的管理仍舊存在很多問題。本文通過對企業養老保險重要性的了解，分析目前企業養老保險管理中存在的問題，并制定有針對性的解決措施，以此完善養老保險制度，促進其健康發展。

關鍵詞：企業管理;養老保險;優化措施

隨著我國經濟社會的快速發展，企業各方面的制度也日益趨于完善。社會保障政策歷來都是人民群眾關注的焦點，直接關于其切身利益，特別是養老保險。所以經營組織需安裝我國有關規定制定相應的員工養老保險體系，定期為員工繳費。如今，如何推動養老保險管理的發展與改革，顯然已變成社會改革中的重要問題。

1養老保險概述

養老保險(社會基本養老保險)為我國依照相關規定，基于為人民提供保障而制定的化解勞動者退休或者由于年齡大而失去勞動力的基本生活需求困擾的社保制度。其作為社保體系中不可或缺的構成因素，作為社保五大保險種類之一，能夠全面為老年基礎生活需要提供安全保障，并且提供安穩的生活來源。企業養老保險有強制、互惠、社會的特點，其屬于國家規定務必執行，無論是組織還是個人全部應遵守規定。

2企業養老保險的重要性

摘要：根據國家《勞動法》規定，享受社會保險是勞動者的基本權益，也是勞動合同賦予的基本保障。社會保險管理是各項基本保障制度的綜合管理。公司社會保險管理工作是對公司職工利益的切實保障，是職工參加社會保險和享受社會保險待遇權益的體現，是促進公司健康持續發展的基礎。筆者對核電公司項目前期工作階段職工社會保險工作中有關問題進行了解析，提出了加強社會保障工作的難點及對策。

關鍵詞：核電前期；社會保障；人力資源

核電前期工作是指新、擴建核電項目第一臺機組正式開始建設之前各項準備工作的統稱，通常將核島澆筑第一罐混凝土（FCD）作為核電進入建設階段的標志。核電前期工作是一項復雜的系統工程，需要專業知識廣、經驗豐富的人才，在項目業主的統一部署下協調配合才能順利完成，職工社保關系的建立、接續、轉移等方面還存在一定難度。

一、社會保障工作中存在的問題

按照我國《社會保險法》規定，社會保險制度是國家通過立法強制實行的，是對勞動者喪失勞動力（包含年老退休）或暫時失去勞動崗位而提供收入或補償的保障制度，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險等。核電項目前期人力資源社保工作更值得關注，只有公司在成立之初打下良好基礎，才能為公司長遠發展起到人力資源保障作用。1.公司的重視程度不夠。在公司成立之初，公司人力資源部門也許還未正式成立，往往其職能歸屬后勤綜合管理部門，業務上存在公司對職工社會保險的建立和統籌工作不重視，員工開立賬戶不及時，相關記錄不清楚，社保繳納數據無核對等問題。2.內部管理制度不完善。由于公司在發展過程中，相關的管理制度還沒有健全，職工在辦理入職時不清楚如何提供社保管理的相關資料，或者是提交的資料不符合要求，不能及時辦理社保手續。在社會保險統一征繳的大前提下，公司和職工個人都需要履行相應的義務以實現社會保險費的順利征繳。如果沒有規范的操作流程確保職工社保工作的執行，就會引起職工對社保工作的不認可，將不利于公司職工隊伍的穩定。3.統籌地區規定不統一。我國《社會保險法》施行前各省市甚至縣區自行制定了大量僅適用于本地的社會保障政策，造成社會保障制度差異化，導致了省市縣區之間覆蓋范圍有寬有窄，費率有高有低，待遇有多有少，轉移接續相當困難。有些員工提供的數據不清楚、不完整，導致無法按時繳納，無法享受社保待遇等問題。4.社會保險繳費比例高。在核電項目前期，需要大部分具有豐富核電工作經驗的人員，而此類人員的職級相對較高，繳費基數達到上限的職工偏多，如果公司只為減少項目前期投入，認為社保繳費比例偏高，單位負擔過重，沒有充分意識到職工參保的重要性，為職工設定不符合職工月均工資的繳費基數，公司職工一旦出現意外，公司無法運用法律武器在保護職工的同時也能保護公司自身，從而承擔原本不必要的法律責任和經濟賠償，職工權益也無法保障。5.地方社保機構尚未實現信息化管理。由于核電項目工程開發大都屬于偏遠的小縣城，社會保險管理設施相對落后，基本未實現“五險合一”的管理制度。社保相關機構、公積金管理中心也尚未實現全程信息化管理，導致社保辦理流程繁瑣，辦事效率不高。

二、解決社保問題的對策

【摘要】隨著我國經濟水平的提高，社會保險制度也越來越健全。社會保險制度不僅關系到職工自身利益，長遠看對企業的發展也是舉足輕重。企業社保應緊系民生，增進民主意識，從而推動企業朝著更好地方向發展。本文通過對電力企業社會保險管理工作存在的問題進行詳細的分析，并提出了相應的解決方法。以此希望提高電力企業社保管理水平，從而促進電力企業進一步發展。

【關鍵詞】電力企業;社會保險;解決方法

隨著我國企業保險制度的不斷完善，社會保險對于每個企業來說是必不可少的，也是每個企業最基本的任務之一。電力企業需要努力做好社會保險管理工作，這不僅關系到公司員工的切身利益，而且能夠調動員工工作的積極性，從而推動電力企業進一步發展。同時，社會保險也有自身的特點，例如它涉及到的時間很漫長，伴隨著員工從入職到退休整個過程，并且涉及到的人員范圍非常廣泛，整個企業人員都需要社會保險。因此，電力企業必須做好社會保險管理工作，保證員工的切身利益不受損害。

1.電力企業社保管理的作用

為員工承擔相應的法定福利，按規定及時足額地為職工繳納各種社會保險金，不僅能在員工心中樹立良好的企業形象，而且能夠調動員工的工作熱情，從而增強企業的核心競爭力。同時，企業應該要明確員工是企業最重要部分，必須做到尊重員工和堅持以服務員工為宗旨，做到滿足員工的基本需要，這是現代企業應該具有的基本標準。企業為員工執行社會保險義務，可以解除員工的后顧之憂，從而使員工更加愛崗敬業，從長遠來說，企業良好的社保管理不僅能夠留住人才，而且能夠實現經濟效益。

2.我國電力企業社保管理存在的問題

一、前言與應用背景

隨著國家城鎮職工基本醫療保險和居民醫療保險制度相繼建立以及人們的生活水平不斷提高，廣大職工、家屬生活質量和健康需求日益增長,基本醫療保險已無法滿足企業職工及其家屬，特別是大病人員醫療保障需求，尤其是國有大型企業，職工較多，人員復雜，迫切需要企業社會保險管理部門，在新形勢、新環境下，研究建立保障多層次、管理科學、運行高效的補充醫療保障制度，以適應國有大型企業發展，增強企業醫療保障能力，進一步減輕職工醫療費個人負擔，為企業發展提供和諧穩定環境創造條件。從2004年我公司建立補充醫療保險起，在充分研究地方基本醫療保險制度，不斷總結企業補充醫療保險的成功經驗與教訓的情況下，對國有大型企業補充醫療保險管理進行認真的研究與探索，通過多年的實踐與應用，取得了較好的效果。

二、企業建立補充醫療保險的關鍵點

一是企業補充醫療保險保障水平問題。企業建立補充醫療保險，確定保障水平是關鍵，必須考慮企業經濟承受能力、各類人員醫療需求以及企業歷史醫療保障水平。二是與基本醫療保險有效銜接的問題。重點就是要充分發揮基本醫療保險與補充醫療保險各自優勢，相互補充。在保障原則、支付內容、票據利用、信息共享等方面實現有效銜接，保證補充醫療保險業務順利運行。三是企業不同群體平衡問題。重點分析企業各類人員的醫療需求，確定不同群體醫療保障水平，確保新舊制度平穩銜接和過渡。四是補充保險基金監管問題。保障基金安全，防止基金流失、浪費，是補充醫療保險管理的一項重要內容，因此在補充醫療保險制度設計中必須充分考慮內控管理。五是高效運行問題。補充醫療保險涉及企業人事、財務、社保等部門，涉及職工醫療待遇計算、費用報銷與結算，在管理方式、運行機制和管理手段等方面要科學、便捷。

三、企業補充醫療保險管理技術

一是充分考慮各類群體需求。職工、退休人員和家屬（子女）分別按照當地城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民醫療保險制度，同步建立企業補充醫療保險，保持公司新舊醫療保險制度平穩過渡。二是多層次提供醫療保障。對于基本醫療保險不予負擔的部分，通過門診和住院費用分別補貼辦法，解決基本養老保險門診額度低、住院報銷比例不高的問題；通過投保商業保險，解決基本醫療保險最高支付限額以上醫療費用報銷問題以及重大疾病人員醫療費個人負擔過重問題。三是一般疾病與特殊疾病分開管理。按照“保基本、向大病傾斜”的原則，對于需要門診長期治療、費用較高的門診特殊疾病患者，通過提高門診報銷額度和比例，減輕慢性疾病患者門診醫療費用個人負擔。四是應用現代信息管理手段。研究開發信息管理軟件，應用計算機信息技術，支持IC卡技術應用，實現企業社保部門與定點醫院、基層單位的數據信息共享與業務處理。五是完善制度，規范工作流程。重點在補充醫療保險的保費籌集、費用審核、就醫流程、費用結算以及管理職能等方面建立各項規章制度，統一業務流程，確保業務規范運作。

一、企業補充醫療保險管理中存在的普遍問題

1.企業管理職能未得到發揮。企業補充醫療保險多采用自主管理、基金封閉運行的管理方式。在實際管理工作中，補充醫療保險管理理念滯后、管理方式保守；對基本醫療保險、補充醫療保險政策研究不透徹，致使補充醫療保險未能發揮應有的保障和補充的作用。2.崗位人員配備制約管理服務水平提升。企業因人力資源所限，未配置專人負責社保管理工作，多由其他崗位人員兼任。由于非社保專業管理人員缺乏補充醫療保險管理經驗，在補充醫療保險政策把握、工作流程規范、支付及時率、業務進度查詢等方面無法滿足管理服務工作需求，致使廣大參保職工對補充醫療保險管理工作存在不理解、不滿意情緒。3.企業信息化管理水平落后。主要體現在：一是報銷系統無法滿足基本醫療保險政策差異化給補充醫療保險報銷帶來的需求;二是補充醫療保險信息數據無法實現統一和共享，單一的應用功能嚴重影響業務處理工作效率和報銷的準確性。

二、提升企業補充醫療保險管理水平的措施

第一，充分發揮企業的管理職能。企業指定補充醫療保險運行的相關政策時，需要兼顧企業的償付能力和企業職工的醫療需求。職工的補充醫療報銷需求與企業所處的統籌地區的基本醫療報銷水平是負相關的。補充醫療是對基本醫療不能兼顧的費用報銷的一種補充，在考慮到企業償付能力的前提下，應盡可能向大病、重病的報銷傾斜。由于基本醫療保險會根據基金收支情況及時調整對藥品目錄以及不同病種報銷的比例。企業補充醫療也應根據資金的收支情況以及職工的病種情況及時調整報銷的政策。在全面了解屬地基本醫療保險政策的基礎上，將其有效的糅合，本著兼顧公平、提升保障的原則，制定統一的住院及門診大病報銷比例，提高企業職工，特別是患大病重病職工的醫療保障水平。制定住院及門診大病報銷比例的數據模型，優先保障職工住院、門診大病，以及患大病重病職工醫療待遇，剩余基金用于補助職工門診醫療費用及基本醫療保險目錄外的費用。每季度對各分公司住院及門診大病報銷數據做出評估，年底計算各分公司住院及門診大病費用支出平均數，用于測算次年各項報銷的支出的比例和側重點。第二，大型企業在建立補充醫療保險的時候應設置相關專業管理崗位，由專人負責補充醫療保險的管理。補充醫療保險資金也應設置專門賬戶，做到封閉運行、?？顚Ｓ?、收支平衡、略有結余。專人管理有利于補充醫療保險政策的及時更新、資金運行的安全可控和執行相關政策報銷醫療費的效率提升。第三，提升企業的信息化管理水平、建立企業職工個人醫療檔案。創建一體化信息管控平臺，實現管理流程與信息系統有力聚合隨著企業信息化技術的發展，創建集參保人員信息管理、基金計提、統籌金上繳、基金結轉、統籌金管理、報銷進度情況查詢、補充醫療保險政策查詢等功能于一體的補充醫療信息化管控系統平臺。實現企業對基層單位補充醫療保險管理實時監控，職工可自行發起報銷流程，形成“自助式”職工醫療費用報銷模式。通過狀態觸發功能將補充醫療保險業務流程與職工管理、薪酬管理等人資其他專業業務流程有效銜接，形成人資管理各專業業務流程的閉環管理。第四，創新補充醫療保險報銷服務方式為適應管理模式、經辦方式、參與主體等一系列的變化，創新引入“第三方”報銷服務專業機構，通過專業機構的管理和服務，可有效設立防火墻，有力防范和化解企業補充醫療保險業務操作風險。第三方服務機構根據公司制度辦法的要求，配置報銷理賠及后續服務的專業團隊，憑借其專業、靈活、多樣性和差異化定制的特點，為員工提供專屬化服務，使補充醫療保險報銷管理效率和服務水平大幅提升。

作者:楊夢之 范仁軍 單位:國網大連供電公司

摘要：在我國的社會保險體系當中，養老保險的地位可以說非常重要。通過對參保人數的信息進行及時、準確、完整的記檔，從而有效的保障國家、企業和參保人員的合法權益。文中從養老保險的特點和作用入手，對建立健全養老保險管理的重要舉措進行了具體的闡述，以便于能夠更好地推動養老保險管理服務工作。

關鍵詞：企業；社會保險；管理

如今，國內的社會保障項目正不斷地走向完善，關于企業的養老保險管理也越來越受到重視?？梢哉f它是城鄉居民社會養老保險當中很重要的一個方面。對于企業的員工來說，養老保險可以幫助他們解除后顧之憂，促進他們提高工作的積極性并創造勞動價值。同時，企業養老保險也是一種人文關懷的體現，體現了我國社會主義制度的優越性。為此加強企業養老保險管理顯得尤為重要，本文專門淺談如何強化企業養老保險管理工作。

一、企業養老保險重要性分析

（一）現代化企業養老保險管理概述。隨著信息化、智能化越來越在社會不同領域得到普及的今天，現代化的“企業養老保險”，即在開展對于企業職工養老保險的管理時，通過數字化、信息化這種載體，來優化管理過程，提高管理的精準性。（二）企業養老保險便于信息的查閱和利用?；谄髽I養老保險數字化、信息化平臺的管理，最明顯的重要性在于，加快了養老保險的信息處理周期。而在對于信息進行調取和借閱的環節，它也能夠變得更加方便與快捷。用戶在使用信息的過程中，只需要將關鍵詞輸入到系統當中，便能夠快速地搜索出想要查閱的社保信息。對比起過去采用的紙質化管理，它在調取和查閱信息環節的便利性方面是特別明顯。尤其是我們在保管養老保險信息的環節，可以對信息進行加密處理，來提升信息的安全管理效益，最大程度上避免信息被盜的發生。（三）更好的支持養老保險決策和管理工作。通過數字化、信息化的平臺，我們就能夠為養老保險決策和管理工作提供有效的支持，讓其整個工作流程變得更加完善可靠，讓我們在養老保險信息的綜合分析方面變得更加精確，那么我們在工作環節當中就能夠得到更好的信息支持與決策依據。（四）提升養老保險信息利用的時效性。過去的紙質化管理，我們在信息共享方面常常是很困難的。因此關于信息的時效性也就成了工作環節當中的一大難題。而基于數字化、信息化平臺的企業養老保險管理，對于提升企業養老保險信息的共享性方面是特別有效的，它可以實現跨地域的共享，這樣在很大程度上提升了信息的時效性。同時它還在很大程度上讓養老保險在編纂周期上面得到明顯縮短，讓企業養老保險管理工作得到極大的優化。

二、企業養老保險管理工作中存在的問題

一、電力企業社會保險管理工作的重要性

1.養老保險改革和完善的需要。在社會經濟飛速發展過程中，政府越來越重視公民的合法權益，因此，開始大力完善社會保障功能；社會保障制度可以對企業職工合法權利有效的維護，同時也體現了社會的進步。因此，就需要結合相關要求和規定，對養老保險金的覆蓋面不斷擴大，將全額收繳和全額撥款模式給運用過來。養老保險對于企業職工十分重要，因此，這些錢財一定要禁止挪用；要保障企業下崗職工的基本生活，幫助其對各種保險費用進行繳納，包括失業、養老等。

2.工傷和生育保險制度改革的需要。電力企業大力構建和完善了工傷及養老制度，電力企業成立了預防機制，將工傷率掛鉤于工傷保險，這樣對于電力企業的穩定發展起到了有效的促進作用；在生育保險方面，將相應的津貼策略制定出來，比如補貼生育婦女，這樣就可以有效保障婦女的勞動權益。但是，還需要進一步完善工傷和生育保險，將策略效果給更大限度的發揮出來。

3.構建基本醫藥衛生制度的需要。新時期，將會日趨完善社會保障制度，醫藥衛生體系需要在整個企業體系中所覆蓋，包括醫療服務保障體系、公共衛生服務體系等，這樣就可以將良好的醫療衛生服務提供給電力企業的員工，增強了服務的便利性和有效性；電力企業和其他服務行業相比，只有較低的衛生醫療服務水平，并且有著較高的藥物費用。因此，就需要進一步完善企業的醫藥衛生制度。

二、新時期電力企業社會保險管理工作的措施

1.樹立科學觀念。對于社會保險工作來講，管理和服務都是非常重要的內容；因此，在具體實踐中，廣大員工都需要對保險事業充分熱情，并且構建一支具有較高水平的刮泥隊伍，樹立科學的觀念，變革傳統思想，增強責任心。管理人員革新思想，科學管理，職工隊伍的穩定性方可以保證。此外，還需要對工作作風、工作理念、工作方法等進行轉變，將為他人服務的理念給樹立下去。將公平、公開、公正的原則貫徹到工作過程中，促使管理水平得到顯著提升；社會保障制度的特點是保障性、普遍性和強制性，那么在實際運行過程中，就比較的復雜和專業，因此，對工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實現專業知識水平和業務水平提高的目的。