工資調查報告范文10篇

一、鎮開展工資集體協商基本情況

年初以來，根據區總工會的統一部署安排，全區工資集體協商正式拉開帷幕，我鎮按照區總的有關要求迅速行動，精心組織，周密部署，為開展2家企業和1家區域性工資集體協商試點工作打下了堅實基礎。

一是多部門聯動，爭取黨政重視。工資集體協商工作是構建和諧勞動關系的重要舉措，通過及時匯報溝通，該項工作得到了鎮黨政領導的大力支持，在區總工會工資集體協商會議召開后，我鎮立即下發黨委文件成立了鎮工資集體協商工作領導小組，由鎮黨委副書記任組長，工業副鎮長和總工會主席任副組長，工會、勞動保障、經貿、商會等部門為成員。鎮政府、鎮總工會先后下發了區鎮人民政府《關于全面推進職工工資集體協商的意見》和區鎮總工會《關于下達2011年度推進規范化的職工工資集體協商工作目標的通知》（岑總工〔2011〕9號），有效提高了全鎮企業和各基層工會對工資集體協商工作的認知度。

二是多渠道宣傳，積極營造氛圍。為全方位營造全鎮開展工資集體協商工作的良好氛圍，我們分別在鎮政府門口、煙墩社區和橋頭社區等人員密集、企業較多的場所各懸掛了一條宣傳橫幅；并結合鎮、社區干部開展的第二季度網格集中走訪活動，向網格內有企業職工的家庭介紹工資集體協商的有關內容，提高一線職工對該項工作的知曉度；同時在企業QQ群內開展工資集體協商的程序及流程，討論重難點問題，對要約書、答復書等協議進行群內共享。

三是多方位篩選，著力培育典型。今年全區計劃開展規范化工資集體協商的20家試點企業和5家區域性工資集體協商中，我鎮分別占到2家和1家。經各方推薦，綜合考慮，最終確洋石油化工有限公司和納海油污水處理有限公司這兩家規模相對較大、工會體系較完善的油品倉儲類企業作為我鎮開展工資集體協商的試點企業。由于前期宣傳到位，企業準備充分，加上區總工會會前的精心指導，協商工作最終得以順利完成。海洋石化和納海油污水公司分別于6月21日和7月22日在全區率先完成企業工資集體協商試點工作。此外，鎮總工會和鎮商會也分別代表轄區內職工方和企業方于8月11日開展了區域性工資集體協商。協商試點工作的順利開展為我鎮今后穩步推進此項工作起好了步、開好了頭，在全鎮企業中樹立了標桿。

二、所取得的成效

按照上級工會《關于開展企業工資集體協商情況調研的通知》安排部署，縣總工會9月上旬開展了規模企業工資集體協商情況調研工作，選取國有、外資、非公等不同類型的5家企業發放調查問卷，調查對象分別為開展工資集體協商兩年以上的企業工會主席、一線職工和企業副總經理（副廠長）以上高級經營管理人員，對企業開展工資集體協商情況、職工對工資協商的效果評價以及企業行政對工資集體協商的效果評價進行調查了解。現將調查結果報告如下：

一、調查問卷梳理結果情況

1、企業工資集體協商情況調查情況

2013年度工資協商建制及運行情況：所調查已開展工資集體協商的幾家企業書面要約提出方多為企業工會，簽訂的工資集體合同經正式協商并召開一次正式協商會議，集體合同草案提交職代會審議經職工（代表）大會審議通過，工資集體合同報送審核登記，以書面形式公布向全體職工或職代會公布。2011-2013年工資集體合同基本按期續簽，企業基本履約工資集體合同內容。所調查企業工會未外聘過工資協商指導員或顧問企業工會，也未開展過對職工方協商代表的業務培訓。

工資集體協商的主要內容：所調查已開展工資集體協商的幾家企業工資分配制度及工資總額的調整經過不同形式的溝通與協商制定或調整，企業勞動工資標準涉及企業計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點工資計算基數以及孕、產、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業還涉及補充保險與職工福利，2013年度工資協商確定的工資水平調整比例協議增長1-5%，企業制定了統一的勞動定額標準，企業勞動定額的確定方式多為調整勞動定額按照本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的標準實際測定。

2013年度工資協商制度的實施效果：所調查已開展工資集體協商的幾家縣域規模企業較2012年度企業職工工資總額實際增長比例為1-5%，企業職工月平均工資實際增長額為51元-100元，實際增資較多的群體是一線工人和科研技術人員。較2012年度企業發展情況、職工年離職率、勞動關系和諧程度基本無變化，企業發生未過因協商不成產生的集體勞動爭議案件。

農業、農村和農民是黨的工作的重中之重，是維護社會穩定，實現城鄉一體化的重要因素，深化農村各項改革是減輕農民負擔，確保經濟發展和社會穩定的根本措施。近年來，我處貫徹落實中央農村稅費改革的各項政策，按照“多予、少取、放活”的方針，稅改工作逐步深入，農民負擔得到全面減輕的同時，農村基層也出現不同程度的“運轉難”，村干部工資難兌現，干部積極性不高等問題。為了全面掌握稅改后村級經濟收入和村干部工資基本情況，*市金湖街道辦事處成立工作專班，深入村組農戶，田頭地塊，進行了一次農村基層情況實地調查研究。

一、稅費改革的基本情況

金湖街辦地處*市區南郊，是*市第二大鄉鎮（街辦），由原龍角山鎮、銅綠山街辦、金湖街辦合并而成，經濟基礎在全市處于中等偏上水平。全處集工礦區、山區、庫區、湖區于一體，版圖面積163平方公里，轄41個村、9個居委會，117個村民小組，總人口9.79萬人，其中農業人口5.84萬人，農村勞動力2.32萬人，境內共有4大民垸。稅改后全處耕地計稅面積3.2萬畝，農業稅及其附加征收任務為229.86萬元，其中正稅191.55萬元，附加38.31萬元，人平40.81元，畝平72.35元。與1999年比，稅費任務減少248.44萬元，降幅達51.94%，人平減負41.03元，畝平減負71.86元；與2001年省口徑相比，稅費任務減少221.84萬元，降幅達49.11%，人平減負36.26元，畝平減負64.32元，20*年全處全面取消農業稅，農民負擔降為零。

二、村級經濟及村干部工資存在的主要問題

稅改激活了農村經濟，起到了一定積極的作用，但也出現一些潛在問題，村級經濟面臨發展緩慢，部分村經濟收入陷入困境，村干部工資待遇難以維計，成為當前農村基層的主要矛盾和問題。

（一）村級經濟舉步維艱

自考畢業生就業調查報告：狀況好于“科班生”

超三成自考畢業后才參加工作的自考畢業生工資在2000元以上;六成自考畢業生在國家機關、企事業單位就業;2004年自考畢業生就業狀況明顯好于普通高校畢業生。這是省自考辦昨日向媒體的最新調查報告的部分內容。據悉，這是我省首份關于自考畢業生就業的調查報告。

自考后就業三成月薪超2000

調查數據：多數自考畢業生工作收入高于社會平均水平。在工作后選擇自考的被調查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之間，月收入在1000元以下的僅占13.7%。自考畢業后才就業的自考畢業生收入情況比在職自考畢業生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入2000元以上的占34.8%，56.17%的被調查者的月收入在1000元至2000元之間，而月收入在1000元以下的僅占9%。

部門分析：省自考辦分析認為，在目前大學畢業生起薪越來越低的現實下，自考生的工資水平卻出現了增長。這是因為自考生很多是在工作了一段時間有了工作經驗后，去考取更高的學歷。在擁有了經驗和學歷之后，他們肯定會選擇高于原來崗位工資的目標跳槽，工資也就實現了步步高。

就業狀況好于“科班生”

為加強福利企業稅收管理，落實稅收優惠政策，進一步完善福利企業稅收管理體系，根據福利企業稅收政策規定，現就福利企業增值稅退稅有關要求明確如下：

一、福利企業自查

福利企業在申請退稅前，要按照以下規定的內容認真進行自查。并根據自查情況，寫出退稅申請（退稅申請中要寫明應退稅額和非應退稅額），連同《退稅申請審批確認書》、《享受稅收優惠企業調查情況表》報主管分局、所。

（一）“四表一冊”資料是否健全。

（二）退稅額的確定。

1、殘疾工人人數是否達到規定比例；出勤上崗率是否達到標準；殘疾工人是否全部按照規定簽定勞動合同并交納社保費。

最近網上一直在流傳對80后評價，如今我把這篇調查也轉載一下，希望80后的朋友們看看是不是果真如此。

“80后”一直是全社會高度關注的人群，特別是80后上班族，已經成為企業的基層員工和經理層的主力人群。80后是變革的一代?還是頹廢的一代?他們又是如何看待70后的?

近日，由搜狐新聞、中國最大的上班族網站忙否網與知名咨詢公司大度咨詢共同了《80后上班族生存狀態調查報告》，在北京CBD地區通過走進公司訪談的方式進行了1對1調查，原始調查樣本超過1000人，年齡限定在80-85年出生的用戶，最后由大度咨詢對數據進行嚴格的審核整理、分析，最終生成調查報告。80后上班族如何看待70后58%的“80后”討厭70后。

報告中指出：58%的受訪者討厭70后。其中，15%的受訪者認為70后摳門，20%的受訪者認為70后太死板老套，23%的受訪者認為70后太假不敢講真話。42%認為70后很強。調查報告同時顯示：也有42%的80后認為70后很強，而且比80后要強很多。80后與70后的巨大觀念差距再次暴露無遺。

一、80后上班族工作狀態

“80后”個性張揚、強調自我，他們能否承擔更多的社會責任?80后對工作到底又是一種怎樣的態度?報告指出，只有30%的受訪者對自己的工資表示滿意，40%的受訪者表示工資太少，根本不夠花銷。而另外30%的受訪者則認為自己本來就應該拿更多的薪水，滿意度如此之低讓人驚訝。有47%的受訪者準備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那么多，不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為現在不會主動考慮換工作。

80后一直是社會關注的人群,特別是80后上班族,已經成為企業的基層員工和經。80后是變革的一代?還是頹廢的一代?他們又是如何看待70后的?

近日，由新聞、最大的上班族網站忙否網與知名咨詢公司大度咨詢共同了《80后上班族生存狀態調查報告》，在北京CBD地區通過走進公司訪談的方式進行了1對1調查，原始調查樣本超過1000人，年齡限定在80-85年出生的用戶，最后由大度咨詢對數據進行嚴格的審核整理、分析，最終生成調查報告。80后上班族如何看待70后58%的“80后”討厭70后。

報告中指出：58%的受訪者討厭70后。其中，15%的受訪者認為70后摳門，20%的受訪者認為70后太死板老套，23%的受訪者認為70后太假不敢講真話。42%認為70后很強。調查報告同時顯示：也有42%的80后認為70后很強，而且比80后要強很多。80后與70后的巨大觀念差距再次暴露無遺。

一、80后上班族工作狀態

“80后”個性張揚、強調自我，他們能否承擔更多的社會責任?80后對工作到底又是一種怎樣的態度?報告指出，只有30%的受訪者對自己的工資表示滿意，40%的受訪者表示工資太少，根本不夠花銷。而另外30%的受訪者則認為自己本來就應該拿更多的薪水，滿意度如此之低讓人驚訝。有47%的受訪者準備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那么多，不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為現在不會主動考慮換工作。

這個數據提醒我們：

市場調查報告，是運用科學的方法對搜集的關于市場的各種營銷資料，進行整理和分析，做出正確的判斷，得出結論之后，所寫的書面材料。市場調查報告是經營決策的重要依據，是市場預測的基礎。市場調查報告的主要特點是，調查的真實性，一切材料都要出之有據，準確無誤；報告的科學性，對材料進行科學的分析研究，準確地作出判斷。

市場調查報告的結構，一般包括標題、前言、正文、落款四個部分。

標題。市場調查報告的標題由單位、時間、調查內容和文種組成，也可以由調查內容和文種組成。

前言。寫明調查的時間、地點、對像、范圍，以及調查的方法和效果；也可以指出全文的主旨，或簡要地概括全文的主要內容，陳述調查的觀點。

正文。市場調查報告的正文內容寫基本情況、前景分析、提出建議三個部分?；厩闆r，包括歷史情況、現實情況。它既要反映調查對像歷史發展的連續性，又要突出現實情況的特殊性，也可簡要分析存在的問題；不但可用文字表達，也可用圖表加以說明。預測前景部分要通過對事實、資料的分析判斷，預測市場發展變化的基本趨勢，可詳可略。詳者可把分析和推斷的過程反映出來；簡者只把結論寫出來。建議部分，寫出應采取的措施。

落款。寫上調查的單位或個人，注明調查的時間。

第一章基本原則

第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為我公司各項工作服務，根據中共中央組織部、國家檔案局的《干部檔案工作條例》（組通字［**］13號），特制定本辦法。

第二條人事檔案工作是企業組織人事工作的重要組成部分，也是企業檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執行黨的干部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用干部服務的。

第三條人事檔案是企業人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的文件材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長歷史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。

第四條在人事檔案管理工作中，必須嚴格貫徹執行黨和國家的有關檔案保密的法規和制度，嚴密保管，確保檔案的完整與安全。

第二章體制、任務和人事檔案干部

第一條為了規范煤礦生產安全事故報告和調查處理，落實事故責任追究，防止和減少煤礦生產安全事故，依照《生產安全事故報告和調查處理條例》、《煤礦安全監察條例》和國務院有關規定，制定本規定。

第二條本規定所稱煤礦生產安全事故（以下簡稱事故），是指各類煤礦（包括與煤炭生產直接相關的煤礦地面生產系統、附屬場所）發生的生產安全事故。

第三條特別重大事故由國務院或者根據國務院授權，由國家安全生產監督管理總局組織調查處理。

特別重大事故以下等級的事故按照事故等級劃分，分別由相應的煤礦安全監察機構負責組織調查處理。

未設立煤礦安全監察分局的省級煤礦安全監察機構，由省級煤礦安全監察機構履行煤礦安全監察分局的職責。

第二章事故分級