筷子禮儀范文

導語：如何才能寫好一篇筷子禮儀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1　三長兩短：

這意思就是說在用餐前或用餐過程當中，將筷子長短不齊的放在桌子上。這種做法是大不吉利的，通常我們管它叫“三長兩短”。其意思是代表“死亡”。因為中國人過去認為人死以后是要裝進棺材的，在人裝進去以后，還沒有蓋棺材蓋的時候，棺材的組成部分是前后兩塊短木板，兩旁加底部共三塊長木板，五塊木板合在一起做成的棺材正好是三長兩短，所以說這是極為不吉利的事情。

2　仙人指路：

這種做法也是極為不能被人接受的，這種拿筷子的方法是，用大拇指和中指、無名指、小指捏住筷子，而食指伸出。這在北京人眼里叫“罵大街”。因為在吃飯時食指伸出，總在不停的指別人，北京人一般伸出食指去指對方時，大都帶有指責的意思。所以說，吃飯用筷子時用手指人，無異于指責別人，這同罵人是一樣的，是不能夠允許的。還有一種情況也是這種意思，那就是吃飯時同別人交談并用筷子指人.

3　品箸留聲：

這種做法也是不行的，其做法是把筷子的一端含在嘴里，用嘴來回去嘬，并不時的發出咝咝聲響。這種行為被視為是一種下賤的做法。因為在吃飯時用嘴嘬筷子的本身就是一種無禮的行為，再加上配以聲音，更是令人生厭。所以一般出現這種做法都會被認為是缺少家教，同樣不能夠允許。

4　擊盞敲盅：

這種行為被看作是乞丐要飯，其做法是在用餐時用筷子敲擊盤碗。因為過去只有要飯的才用筷子擊打要飯盆，其發出的聲響配上嘴里的哀告，使行人注意并給與施舍。這種做法被視為極其下賤的事情，被他人所不齒。

5　執箸巡城：

這種做法是手里拿著筷子，做旁若無人狀，用筷子來回在桌子上的菜盤里巡找，知從哪里下筷為好。此種行為是典型的缺乏修養的表現，且目中無人極其令人反感。

6　迷箸刨墳：

這是指手里拿著筷子在菜盤里不住的扒拉，以求尋找獵物，就像盜墓刨墳的一般。這種做法同“迷箸巡城”相近，都屬于缺乏教養的做法，令人生厭。

7　淚箸遺珠：

實際上這是用筷子往自己盤子里夾菜時，手里不利落，將菜湯流落到其它菜里或桌子上。這種做法被視為嚴重失禮，同樣是不可取的。

8　顛倒乾坤：

這就是說用餐時將筷子顛倒使用，這種做法是非常被人看不起的，正所謂饑不擇食，以至于都不顧臉面了，將筷子使倒，這是絕對不可以的。

9　定海神針：

在用餐時用一只筷子去插盤子里的菜品，這也是不行的，這是被認為對同桌用餐人員的一種羞辱。在吃飯時作出這種舉動，無異于在歐洲當眾對人伸出中指的意思是一樣的，這也是不行的。

10　當眾上香：

則往往是出于好心幫別人盛飯時，為了方便省事把一副筷子插在飯中遞給對方。被會人視為大不敬，因為北京的傳統是為死人上香時才這樣做，如果把一副筷子插入飯中，無異是被視同于給死人上香一樣，所以說，把筷子插在碗里是決不被接受的。

11　交叉十字：

這一點往往不被人們所注意，在用餐時將筷子隨便交叉放在桌上。這是不對的，為北京人認為在飯桌上打叉子，是對同桌其他人的全部否定，就如同學生寫錯作業，被老師在本上打叉子的性質一樣，不能被他人接受。除此以外，這種做法也是對自己的不尊敬，因為過去吃官司畫供時才打叉子，這也就無疑是在否定自己，這也是不行的。

12　落地驚神：

篇2

一、固定資產的定義和分類

對固定資產的二者定義完全相同，都是指超過一年的使用期限房屋、機械、機器、運輸工具、建筑物。以及與生產經營其他有關的設備、工具、器具等。不屬于經營、生產主要設備的物品，在2000元以上單位價值，并且超過2年的使用期限，也應作為固定資產。將固定資產分為7類：財務會計生產經營用固定資產，未使用固定資產，租出固定資產，土地和融資租入固定資產，非生產經營用固定資產，不需用固定資產。稅法將固定資產主要分為3類：火車、輪船、機器、機械，房屋、建筑物和其他生產設備，和火車、電子設備以外的輪船運輸工具以及與營業務、生產經有關的工具、器具、家具等。筆者認為，不同的二者分類原因主要在于：按固定資產的前者使用情況和經濟用途進行綜合分類，是加強管理，組織會計便于核算；而以該分類為基礎后者的著重點，不同類別按照制定統一的殘值率折舊和年限，應用簡易分類法提取折舊。

二、固定資產的計價

1.融資租入的固定資產

稅法規定，租入的固定資產以融資方式，合同確定的價款按照租賃協議，加上途中保險費、運輸費、投入使用前發生的利息支出以及安裝調試費匯兌損益后的價值計算。這種便于操作規定體現了其特點，保證會計數據的有效可靠性。而為更向國際會計標準財務會計靠攏，體現作為資產的融資租入固定資產特性，并遵循謹慎性原則，因而在《制度》中規定：固定資產中的融資租入，開始按租賃最低租賃付款額的現值與日租賃資產的原賬面價值進行比較，較低的作為入賬價值，按照重要性原則，占企業資產總額比例如果融資租賃資產等于或低于30%，在租賃開始日作為固定資產的入賬價值企業可按最低租賃付款額，在租賃期內，最低租賃付款被支付的各種款項要求，企業應支付或可能在一定情況下加上由企業或與其有關的第三方擔保，資產余值（不包括或有租金和履約成本）還加上購買價格。

2.接受捐贈的固定資產

《辦法》規定：對固定資產捐贈的計提折舊不準許，除非另有規定。固定資產計稅成本即捐贈的是零。在企業所得稅上企業沒有付出任何代價，所以這是因為不能將任何折舊費用扣除。而在《制度》中規定：固定資產接受捐贈的，提供捐贈方有關憑據的，金額加上應支付按憑據上標明的相關稅費，作為入帳價值；沒有提供捐贈方有關憑據的，而固定資產同類或類似存在活躍市場的，固定資產按同類或類似的市場價格的金額估計，加上相關稅費應支付，作為入帳價植；固定資產同類或類似不存在活躍市場的，按該固定資產的接受捐贈的未來現金流量現值預計，作為入帳價值。這是因為捐贈固定資產作為企業生產經營的設備工具，符合《制度》對資產的定義、側面將其按照公允價值列示為企業的資產并計提折舊。”

3.無償調入的固定資產

無償調入的固定資產未在《辦法》中規定的，固定資產按照與接受捐贈的計價原則，規定在《制度》中其計稅成本中的所得稅會計核算中是零，在也不應當計提折舊。因為這是企業未支付任何費用而獲得的資產。但是由于其符合《制度》關于資產的定義，因而在財務會計處理中計入企業的資產并計提折舊。

4.固定資產減值準備

對固定資產《制度》規定，市價持續下跌，應當企業按期逐項檢查，如果由于或長期閑置、技術陳舊、損壞等原因，帳面價值高于可回收金額，固定資產減值作為帳面價值與可收回金額作為差額準備，為了加強固定資產減值提取準備，保證可靠的企業會計信息，將資產的價值進行真實反映，使其更符合資產的定義。納稅人之間的為保證稅負公平，任意避稅行為都要防止，《辦法》規定，短期投資跌價準備金、稅法規定可提取的準備金、存貨跌價準備、長期投資減值準備金以及之外任何形式的準備金.不允許在稅前扣除。因此，不準在稅前扣除固定資產減值準備。

5.固定資產改良支出

篇3

關鍵詞：人力資源會計；現狀；不足；建議

一、我國人力資源會計研究的現狀

關于人力資源會計在我國的研究現狀,朱金鳳、薛惠鋒歸納出六個特點:一是1999年我國人力資源會計研究達到高峰；二是研究內容涉及范圍比較全面,理論基本成型；三是開始應用經濟學理論,研究逐步深入；四是結合中國實際的創新性研究較少,研究成果尚欠指導性；五是理論研究較多,實踐應用很少,與國外仍存在巨大差距；六是規范性研究較多,實證性研究很少。

目前,我國正處于向國內介紹和引進人力資源會計的階段,理論界對此問題的研究剛剛起步,實務中更沒有得到應用。即使在西方國家,人力資源會計盡管嘗試性地實施已有30多年,但大規模地應用仍難以進行。

二、我國推行人力資源會計面臨的困境

我國推行人力資源會計面臨的困境主要表現在對人力資源會計的認識不到位、人力資源會計的會計制度不完善、人力資源會計方法的選取不符合實際以及人力資源會計的推廣力度不到位等幾個方面。

1.傳統觀念束縛是實行人力資源會計的根本障礙

雖然在20多年的改革開放中，人們逐步樹立起了正確的、科學的義利觀，但具體到要用貨幣來表示自己值多少錢這個問題時，仍然會面臨尷尬，甚至發生抵觸。實際上傳統的道義論或多或少地還殘留在人們思想的深處，要真正確立起人是資本的觀念仍有一段路要走。“在傳統道義論的硬殼中不可能萌發人力資本的觀念”，在傳統道義論的影響仍然殘存的條件下，人力資源會計的推行會有阻力是必然的，不足為怪的。

2.人力資源會計制度本身不完善

在會計披露問題上，一直存在爭執：“會計信息披露是不是越多越好？”一定意義上講，為利益相關者提供人力資源相關信息，有利于相關人員綜合評價，作出客觀判斷和決策，是符合財務會計目標的。但現今的人力資源會計尚不能納入財務會計信息系統中來。人力資源會計制度與現行的事業單位會計制度有相當程度的差異，沒有制度規定，財務人員無法也不敢將人力資源信息列入對外報表。人力資源自提出后，未能形成一套切實可行的人力資源會計制度，勢必會影響人力資源會計在我國的推行。

3.人力資源會計計量存在操作上的障礙

人力資源在其取得、開發、維持過程中發生的成本和取得的收益，都是可以計量的，人力資源的可計量性體現在人力資源成本的可計量性以及人力資源價值的可計量性上。人力資源會計的計量問題在我國企業的推行中存在理論上的和實踐上的矛盾性。對于人力資源會計的計量問題，我國先后提出了諸如貨幣性計量方法、非貨幣性計量方法等多種人力資源的價值計量模式。當前我國企業常用的一些貨幣性計量方法是“工資報酬折現法”，然而具體計量模式中的方法尚需調整和改進。應該說迄今為止無論是國際還是國內的會計理論研究者對人力資源會計計量模式問題并沒有達成共鳴。而且，由于人力資源具有明顯的差異性以至于企業很難把握個案的特殊性。

4.我國對人力資源會計推廣意識不足

由于傳統觀念的束縛和現實條件的制約，我國目前企事業單位尚沒有建立人力資源會計的意識。有的進行了一定的嘗試，然而由于一些主客觀原因而不了了之。管理層對于人力資源的會計重視不夠。因此，在我國尚缺乏實行人力資源會計的土壤，開展人力資源會計的試點工作亟待進行。

三、我國推行人力資源會計的建議

人力資源會計對我國應對知識經濟時代的挑戰、提升人力資源管理效率、打造企業核心競爭力具有極為重要的現實意義。盡快在全國范圍內推行人力資源會計勢在必行。因此,必須盡快采取適當措施打破人力資源會計的困境。筆者認為,我國應從環境建設、制度建設以及隊伍建設入手,科學應用人力資源會計,充分發揮人力資源會計的作用。

1.加強環境建設,為人力資源會計的推行提供平臺

一個良好的社會環境,不僅能夠為人力資源會計的推行準備充分的客觀條件,而且還能夠憑借其強大的影響力、鼓舞力和驅動力促進人力資源會計作用的充分發揮,推動人力資源會計的發展。我國目前已初步具備尊重知識、尊重人才的良好社會風尚,干部人事制度、戶籍管理制度、社會保障制度等一系列制度的改革,也為人力資源會計的推行打下了一定的基礎。但要真正推行人力資源會計,還必須加強環境建設,營造良好氛圍,為人力資源會計的推行提供平臺。

（1）加快人力資源會計的立法工作

人力資源會計的理論基礎是人力資本理論,它的出現必然對經濟立法產生一定的影響。建立與之適應的經濟法律制度,才能有效地推動人力資源會計的發展。傳統的法律制度總體上是建立在物權基礎上的,強調對財務成本的保護,對人力資本的保護僅僅局限于基本人權,缺少產權等法律方面的界定和保護。在知識經濟時代,企業之間的競爭主要表現為以知識為基礎的創新能力的競爭。人力資源作為知識及其創新的最重要的載體,對于提高企業的未來競爭力,推動企業可持續發展有著決定性的作用。因此,我們要轉變傳統的資本觀念,建立新型法律制度,為人力資源會計的推行營造良好的法律環境。

（2）加強國際國內交流

篇4

栗子和山楂含有的成分：

1、栗子含有豐富的營養成分，包括糖類、蛋白質、脂肪、多種維生素和無機鹽。

2、山楂可以健胃消食活血止痛呢，有促進胃腸道消化的作用。山楂一般人皆可食用，兒童、老年人、消化不良都適合用。

篇5

在大街上的一些飯店里，如果我們經常去吃飯就會發現，大多數的飯店里提供的筷子，都是一些一次性筷子，這些筷子在使用的過程中，既有理由有弊。

使用一次性筷子最大的好處，就是能夠給人們帶來方便。店里的老板，可以在客人用餐結束以后，不用再浪費人力物力清洗這些筷子了，而客人們在使用一次性筷子的時候，也不必擔心筷子的衛生情況了。

但是我覺得，一次性筷子的壞處更大。這些一次性筷子，都是人們在樹林里把樹木砍倒以后，經過加工做成的。由于人類需求量很大，如果再一直無節制的使用一次性筷子的話，樹木的數量就會大大的減少。

我覺得我們應該減少一次性筷子的使用，保護我們生活的家園。

篇6

【關鍵詞】融資租賃；會計處理；稅務處理

一、初始確認時的差異

在會計處理上：租賃期開始日，承租人應當將租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者作為租入資產的入賬價值，將最低租賃付款額作為長期應付款的入賬價值，其差額作為未確認融資費用。承租人在租賃談判中發生的可歸屬于租賃項目的手續費等初始費用，應當計入租入資產價值。

在稅務處理上：根據《實施條例》第五十八條第（三）項規定，融資租入的固定資產，以租賃合同約定的付款總額和承租人在簽訂租賃合同過程中發生的相關費用為計稅基礎？，租賃合同未約定付款總額的，以該資產的公允價值和承租人在簽訂租賃合同過程中發生的相關費用為計稅基礎。

例題：2012年12月31日，甲公司與乙公司簽訂了一份融資租賃合同。合同上規定租賃的標的物為生產設備，租賃期為2012年12月31日至2015年12月31日。自租賃期開始后，甲公司每半年支付乙公司租金50萬元，合同約定的年利率為10%，甲公司的擔保余值為5000元。2012年12月31日當天甲公司確定當年的利潤總額為100萬元，適用所得稅稅率25%，生產設備公允價值為260萬元。

期初會計上的處理：最低租賃付款額：500 000×6+5000=3 005 000（元）

最低租賃付款額現值：500 000×（P/A，5%，6）+5000×（P/F， 5%，6）=2 541 581 （元）比較最低租賃付款額現值與公允價值：2 541 581

期初所得稅會計處理：稅法上的入賬價值：500 000×6=3 000 000（元），由于確認計量的不同，此時會計上確認的資產（3 005 000元）與稅收上確認的入賬價值（3 000 000元）產生了5000元的應納稅暫時性差異，由此確認與其相關的遞延所得稅負債為1250元。2012年甲企業的利潤總額為100萬元，在所得稅稅率為25%的條件下算出企業所得稅為25萬元，分錄為：

①借：固定資產—融資租入固定資產2541581

未確認融資費用505000

貸：長期應付款—應付融資租賃款3005000

②借：所得稅費用251 250

貸：應交稅費—應交所得稅250 000

遞延所得稅負債1250

二、后續計量的差異

1.未確認融資費用的分攤。會計上：在收到融資租入的固定資產以后，承租人每年要定期向出租人支付一筆租金，租金數額里既包含了應減少長期應付款的部分，也包含了本期要攤銷的未確認融資費用。在分攤未確認融資費用時應采用實際利率法。

稅收上：不存在“未確認融資費用”，故不作處理。

2.折舊計提的差異。例題：承前例，若此融資租賃的設備為全新設備，預計使用年限為5年，會計上按照年數總和法計提折舊，稅法上按平均年限法計提折舊。2013年企業攤銷未確認融資費用235512.05元，利潤總額為1 000 000元，完成相關分錄。

解析：稅法上按平均年限法計提折舊，所以每年折舊額為1000000元，會計上按年數總和法計提折舊，所以每年的折舊額分別為1268290.5元、845527元、422763.5元。2013年12月31日會計計提折舊的處理：分錄

2013年12月31日所得稅會計處理：

會計的賬面價值為3005000-1268290.5-235512.05=15011 97.45（元）

稅收的計稅基礎為3000000-1000000=2000000（元）

可抵扣暫時性差異為2000000-1501197.45=498802.55（元）

遞延所得稅資產為498802.55×25%=124700.64（元）

本期遞延所得稅負債期初余額為1250，期末余額為0，差額為1250，所以要沖回1250元的遞延所得稅負債。2013年應納所得額為1503802.55元（1000000+268290.5+235512.05），所以應交企業所得稅為375950.64元

③借：制造費用1268290.5

貸：累計折舊1268290.5

④借：所得稅費用250000

遞延所得稅資產124700.64

遞延所得稅負債1250

貸：應交稅費—應交所得稅375950.6

三、租賃期滿的差異

租賃期滿時，承租人通常對租賃資產的處理有三種情況：返還、優惠續租和留購。進行會計處理時，只需按選擇的處理方式完成相應會計分錄即可；進行所得稅會計處理時，如果選擇將融資租入固定資產返還給出租人的，除依據期末企業的利潤總額和遞延所得稅費用計算出當期的所得稅費用外，還需在結轉融資租入固定資產時沖回尚未沖銷的所得稅費用。

參考文獻：

[1]劉永澤.中級財務會計.東北財經大學出版社，2011，9

[2]許志偉.關于融資租賃會計核算與所得稅法的差異分析.天津經濟，2013，7

篇7

關鍵詞： 人力資源 人力資源會計 人力資源成本會計 人力資源價值會計 價值量

人力資源會計在20世紀60年代末70年代初產生于美國，自從80年代而引入我國后，至今仍處于介紹研究成果，探討學科內容及其適應性階段。然而，在我國企業有人力資源會計建立的必要性和推行的可能性。

一， 人力資源會計建立的必要性

我國在人力資源開發、利用和管理過程中不能回避人力資源價值管理方法-----人力資源會計，因此研究它的建立有必要性。

1， 我國宏觀經濟管理的需要

我國人口眾多，勞動力資源豐富，如何提高我國人力資源的素質，發揮我國人力資源的優勢，推動我國人力資源合理流動，是我國人力資源宏觀管理必須研究的問題。目前我國勞動人事管理部門已經實行了改革方案。例如，企業享有社會公開招收、考核錄用工人的權力，享有自主聘任管理人員和技術人員的權力；允許人才合理流動；開放勞動力市場和建立人才交流中心，使得各單位和各種人員之間有雙向選擇的權利。這將使人力帶有更多的“成本”和“價值”方面的經濟特征。因此，從經濟管理上看，人力將作為一種資源被開發、利用和管理。這就要求對人力資源的成本和價值進行確認、計量和記錄，對人力資源開發的經濟效益進行分析。人力資源會計則可以使之得以實現。通過人力資源會計報告，國家可以掌握各企業人力資源開發及維護的現狀，為國家宏觀調控提供方便，確立人力資源的投資方向，引導人力資源合理流動。

2， 科學技術迅速發展的需要

隨著科學技術進步，腦力勞動、科學技術在社會勞動中的作用及在產品價值中所占比例增大，使得科學技術是第一生產力的觀點成為現代中國人的共識。人類歷史上科學技術對生產力產生過具大推動作用。比如1840年蒸汽機革命之后，帶動了勞動生產率在很短時間提高了108倍。我國工交企業科技進步對經濟增長的促進也很明顯，據統計平均占30%左右?？梢姡洕偁帉嵸|上是科技的競爭，科技水平的提高可以為企業創造更高的經濟效益。但科技的提高必須依靠智力開發，提高人力資源素質，這必然使企業直接用于人力的開支加大。因而有必要進行人力資源的會計核算，使企業明確擁有多少人才，具有多大經濟競爭實力，以及需要多少投資使其擁有的人力資源潛力發揮出來。

3， 第三產業發展的需要

我國經濟體制的改革不斷深入，產業結構不斷調整，第三產業出現了蓬勃發展的局面。因此，第三產業從業人數增加很快，將成為新增人力最多的行業。第三產業多是人才、知識密集型的服務業、會計師事務所、律師事務所、科研單位、教育部門等，這些產業是以人力為主要資產的行業，人力資源成為第三產業的決定性資源。在第三產業中人才的招聘、選拔、開發和使用都顯得十分重要，不僅企業內部十分重視人才資源信息，企業外部的投資者或客戶也十分關心其人力資源狀況。他們需要了解企業的經營情況、人才構成、技術水平、現有人力資源活力及潛力、信譽程度，以便確定其決策。這些有關企業人力資源情況的數據人力資源會計可提供。

4， 企業內部經營管理的需要

隨著我國企業用工招工的自主權增大，各企業展開了人才爭奪戰。尤其是在我國目前生產力比較落后的情況下，企業擁有了人才，就等于擁有了市場，就意味著競爭能力的提高。企業不惜用重金獎勵和聘用人才，說明企業對人才的重視，對人才的投資力度的加大。企業在高薪聘用高科技人才的同時，也需要對原有職工進行培訓，挖掘已有人力資源的潛力。同時，由于人力資源的流動和企業間的競爭，為了保留和爭取人才，企業必須創造一些條件，包括提高物質待遇，改善人際關系，提供在職培訓機會，這些都將增加企業在人力資源方面的開支，而其投資效益如何又是企業考慮的問題，以便解決企業中存在的人才浪費和人才短缺的局面。所有這些都要求對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經濟效益。

二， 人力資源會計實施的可能性

篇8

一塊石頭讓我懂得了“知錯能改，善莫大焉”這句古話的寓意。

那是我在讀二年級時發生的一件事，每當想起仍歷歷在目。

一個陽光明媚的下午，我在上學途中，看見同班幾個同學在一個廢石堆上玩石頭。我也興致勃勃地湊上前和他們一塊玩。玩著玩著，我突然想到了一個游戲，于是便轉過頭去問同班的鳴鳴：“我倆來玩“石頭大戰”的游戲吧？”鳴鳴高興地同意了。

“石頭大戰”開始了：鳴鳴在地上揀起一塊石頭，瞄準我的腳扔了過來，只見那“武器”快速的向我飛來。我迅速跳了起來，哈哈，沒打著我。輪到我攻擊了，我挑了一塊橡皮檫般大小的石頭對準了他的腳，心想：“為什么不去捉弄他一下呢？”于是，假裝一扔，鳴鳴反射性的一跳，我看見了笑的更開心了：“我根本就還沒扔出去嘛。”鳴鳴撇撇嘴嚷著：“趕緊丟呀，你。”好吧，聽到鳴鳴這么說了，我就使勁一扔手中的“橡皮擦”，只聽到“哎呦”一聲慘叫，鳴鳴捂著額頭蹲了下去，眼淚像斷了線的珠子般涌了出來，我心里“咯噔”一下想到：“完了”，心里害怕極了，轉身就跑，也沒管受傷的鳴鳴，就直接跑回了教室。上課鈴聲響了，也沒見鳴鳴來教室。我卻被老師叫到辦公室狠狠地訓了一頓，還說已經告訴了我家長。

放學后，我拖著沉重地步伐回到家，準備接受更猛烈地“暴風雨”?？蓩寢寘s沒有罵我反而心平氣和的對我說道：“扔石頭是一個非常危險的游戲，以后不能再玩了。而且你是個小男子漢，要勇于承擔自己的過失和錯誤。今天你把鳴鳴的額頭弄傷了，不應該扔下他不管，這是不負責任的表現。你應當及時把鳴鳴送到校醫室，并且向他道歉，這樣才是一個真正的男子漢。”我聽后連連點頭，覺得媽媽說的很對，并暗自下定決心，一定要做個真正的男子漢。

篇9

一、無形資產抵債會計處理與稅法差異

以無形資產抵債，適用《企業會計準則第12號――債務重組》。新準則對債務重組規定，債務重組以公允價值為計價基礎，債權人必須對債務人作出讓步，債務人在債務重組中需將非現金資產以公允價值進行處置確定資產轉讓收益；再按公允價值抵債確認債務重組損益。

[例1]A公司與B公司達成債務重組協議，A公司將其擁有的一項專利技術(原價20萬元，累計攤銷5萬元，公允價值17萬元)償還B公司的債務20萬元。A公司賬務處理如下：

借：應付賬款

200000

累計攤銷

50000

貸：無形資產

200000

營業外收入――資產轉讓收益

20000

營業外收入――債務重組收益

30000

由于新準則采用了等同于稅法上使用的公允價值，并將債務人債務重組收益計入營業外收入，因此在所得稅方面不再產生財稅差異，無需進行納稅調整。

二、無形資產非貨幣性資產交換會計處理與稅法差異

利用無形資產進行非貨幣性資產交換時，適用《企業會計準則第7號――非貨幣性資產交換》。該準則規定，非貨幣資產交換具有商業實質且公允價值能夠可靠計量時，則企業換入資產應以換出資產的公允價值加上相關稅費入賬。換出資產公允價值與原賬面價值差額確認為資產轉讓收益。非貨幣性資產交換不具有商業實質的則按賬面價值入賬，不確認轉讓損益。

[例2]A公司將其擁有的一項專利技術(原價20萬元，累計攤銷5萬元，公允價值17萬元)，與B公司某設備(公允價值為17萬元)交換，該交易具有商業實質。則A公司賬務處理如下：

借：固定資產

170000

累計攤銷

50000

貸：無形資產

200000

營業外收入――非貨幣性資產交換收益

20000

[例3]承例2，假如B公司的設備公允價值為16萬元，A公司收到1萬元的補價。其他條件不變。則A公司賬務處理如下：

借：固定資產

170000

累計攤銷

50000

銀行存款

10000

貸：無形資產

200000

營業外收入――非貨幣性資產交換收益

30000

新準則采用了公允價值計量，產生了交易損益，與稅法規定的處理一致，故不需進行納稅調整。

[例4]承例2，假設該交易不具有商業實質，其他條件不變。則A公司賬務處理如下：

借：固定資產

150000

累計攤銷

50000

貸：無形資產

200000

由于該交易不具有商業實質，不能采用公允價值計量，換人資產價值只能以換出資產賬面價值加上相關費用入賬，不產生交換損益。而稅法規定將該類業務分解為兩步：賣出無形資產；買入固定資產。與一般交易一樣，應確認收益。因此，在進行所得稅匯算清繳時需進行納稅調整。

三、無形資產延期付款取得時會計處理與稅法差異

《企業會計準則第6號――無形資產》規定，購買無形資產的價款超過正常信用條件延期支付，實質上具有融資性質的，無形資產的成本以購買價款的現值為基礎確定。實際支付的價款與購買價款現值之間的差額，除按《企業會計準則第17號――借款費用》應予資本化的外，應在信用期間內計入當期損益。

[例5]2007年1月1日，A公司和B公司簽定一項協議，從B公司購買一項專利技術，價款總額為300萬元，分3年于每年末等額支付。該專利技術還可以使用5年。該無形資產采用年數總和法進行攤銷(無殘值)。A公司會計處理如下：

該交易具有融資性質，因此無形資產按現值假定折現后的價值為240萬元。

(1)購入時

借：無形資產

2400000

未確認融資費用

600000

貸：長期應付款

3000000

(2)確定未確認融資費用在信用期間的分攤額，如表1所示：2007年12月31日借：財務費用

240000

貸：未確認融資費用

240000借：長期應付款

1000000

貸：銀行存款

1000000第一年累計攤銷額=2400000×5/15=800000(元)借：管理費用

800000

貸：累計攤銷

8000002008年12月31日借：財務費用

164000

貸：未確認融資費用

164000借：長期應付款

1000000

貸：銀行存款

1000000第二年累計攤銷額=2400000×4/15=640000(元)借：管理費用

640000

貸：累計攤銷

6400002009年12月31日借：財務費用

196000

貸：未確認融資費用

196000借：長期應付款

1000000

貸：銀行存款

1000000第三年累計攤銷額=2400000×3/15=480000(元)借：管理費用

480000

貸：累計攤銷

480000第四年累計攤銷額=2400000×2/15=320000(元)借：管理費用

320000

貸：累計攤銷

320000第五年累計攤銷額=2400000×1/15=160000(元)借：管理費用

160000

貸：累計攤銷

160000

所得稅法規定，無形資產按以下方法確定計稅基礎，外購的無形資產以購買價款和支付的相關稅費以及直接歸屬于使該資產達到預定用途發生的其他支出為計稅基礎；無形資產按直線法計算的攤銷費用準予扣除。

2007年1月1日，稅法上無形資產入賬價值應為300萬元，而會計上入賬價值為240萬元，兩者之間差異對2007年所得稅影響如下：

(1)2007年會計確認的24萬元財務費用稅法不準予扣除。

(2)2007年會計確認的無形資產累計攤銷額為80萬元，稅法確認的無形資產累計攤銷額為60萬元。應納稅調增44萬元，假定所得稅率為30％，則：

借：遞延所得稅資產

132000

貸：應交稅費――應交所得稅

132000

2008年納稅影響，會計上稅前扣除為80.4萬元，稅法上扣除為80萬元，因此應做納稅調增4000元。

借：遞延所得稅資產

1200

貸：應交稅費――應交所得稅

1200

以后各年納稅調整與上述分析類似。

四、無形資產攤銷會計處理與稅法差異

《企業會計準則第6號――無形資產》規定，使用壽命有限的

無形資產，其攤銷金額應在使用壽命內系統合理攤銷。企業選擇的無形資產攤銷方法應反映與該項無形資產有關的經濟利益的預期實現方式。無法可靠確定預期實現方式的，應采用直線法攤銷。無形資產攤銷金額一般應計入當期損益，使用壽命不確定的無形資產不應攤銷。新所得稅實施細則規定，無形資產按直線法計算的攤銷費用準予扣除。無形資產的攤銷年限不得低于10年；作為投資或者受讓的無形資產，有關法律規定或者合同約定了使用年限的，可按規定或約定的使用年限分期攤銷。從上述比較可以看出，新準則與所得稅實施細則存在差異。新準則規定使用壽命有限的無形資產根據經濟利益的預期實現方式采用不同的攤銷方法，而稅法規定只能采用直線法進行攤銷，且攤銷年限原則上不得低于10年。這些都會對所得稅產生影響。

[例5]企業從外購買非專利技術一項，共計支付20萬元，預計可使用5年。該無形資產的使用會導致企業前期收入更多，后期收入更少。因此企業決定采用雙倍余額遞減法進行攤銷。

會計對該項無形資產攤銷的處理如下：

第一年攤銷額=20×2+5=8(萬元)

第二年攤銷額=12×2+5=4.8(萬元)

第三年攤銷額=7.2×2+5=2.88(萬元)

第四年和第五年攤銷額=4.32+2=2.16(萬元)

借：管理費用80000

貸：累計攤銷80000

以后各年賬務處理與上述原理相同，只是金額發生變化。

稅法對該項無形資產攤銷的處理如下：

由于規定采用直線法且攤銷期為10年，每年的攤銷額為2萬元(20+10)，而無形資產的攤銷影響損益，也會影響所得稅。企業在年終所得稅匯算清繳時需進行納稅調整。以第一年為例，假定只有這一項納稅調整事項，則需納稅調增應納稅所得額，產生可抵扣暫時性差異，假定所得稅率30％，則：

借：遞延所得稅資產

18000

貸：應交稅費――應交所得稅

18000

五、無形資產減值會計處理與稅法差異

《企業會計準則第6號――無形資產》規定，無形資產的減值應按《企業會計準則第8號――資產減值》處理。當無形資產出現減值跡象時，應計算其可收回金額?？墒栈亟痤~應根據資產的公允價值減去處置費用后的凈額與資產預計未來現金流量的現值兩者之間較高者確定。當無形資產賬面價值小于其可收回金額，應計提無形資產減值準備，計入當期損益。無形資產減值準備不準轉回。新所得稅法規定，企業的各項資產以歷史成本為計稅基礎。企業持有各項資產期間資產增值或者減值，除國務院財政、稅務主管部門規定可以確認損益外，不得調整該資產的計稅基礎?？梢钥闯?，會計上所確認的無形資產減值損失，稅法上不準稅前扣除，產生納稅調整。

[例6]2007年12月31日，企業的一項專利技術原賬面價值為50萬元，估計可收回金額45萬元。原來未計提減值。會計處理如下：

借：資產減值損失

50000

貸：無形資產減值準備

50000

會計和稅法上產生可抵減暫時性差異，應調增應納稅所得額5萬元，假定所得稅率30％，則應調增應交所得稅15000元。

借：遞延所得稅資產

篇10

快樂這一詞對于每個人來說一定不陌生吧？人人都需要快樂，時時都需要快樂，沒有快樂我們人類將會變成什么樣子，我們要快樂每一天，遠離煩惱，讓快樂時時刻刻陪伴我們左右，你們說對嗎？

雖然我們每一個人都不能避免煩惱，但是我們可以忘掉煩惱去想一些快樂的事情，說不定這樣你就會遠離煩惱。

當我們做錯事情的時候，父母難免都會動手打我們的，我們當然不快樂，可是我們應該認真的去想一下，父母為什么要打我們，打我們又是為了誰好，不打我們又是害了誰，想一下，你或許已經不在去埋怨打你，而感到快樂，感到榮幸有這么好的父母。

我們上學總是要考試，有的時候考的不好，怕父母回去說，而感到煩惱，我們應該這樣想，我哪里做錯了，下次考試不要在發生這樣的錯誤，你應該覺得你自己又發現自己哪里不懂而感到快樂。

如果我們遇到我說的上面那兩件事情，你們又是怎樣做的呢？不如用我的辦法試試看。讓我們每天離快樂近一點，離煩惱遠一點。