兼職禮儀范文

導語：如何才能寫好一篇兼職禮儀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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[關鍵詞]學生志愿服務；志愿服務；培訓體系

一、學生志愿服務培訓體系概述

志愿活動是“以自愿貢獻個人時間與精力，不計任何物資報酬情況下，為改善社會服務，促進社會進步，所提供的服務”。其中，進行志愿者服務活動的主體既可以是個人，也可以是團體和組織。志愿者就是以個體形式存在的志愿服務主體，它可以分為正式的志愿者和非正式的志愿者。而所謂的志愿服務培訓體系，即為保證志愿服務的順利開展及有效實施，而針對這些個人和組織所搭建的培訓平臺，并在這一平臺中建立起來的一系列的相關培訓機制。盡管志愿服務培訓體系中的培訓內容需要依據具體的組織、團體或開展的活動或服務而定，但大體上主要包括基礎理論和技巧訓練兩個方面。而本文所構建的學生志愿服務培訓體系，涉及的培訓對象主要是指所有有意愿參加志愿服務的學生。

二、建立健全學生志愿服務培訓體系的必要性

1.廣泛普及志愿理念，大力弘揚志愿精神，著力培養志愿服務意識

就廣東青年志愿者研究中心進行的調查顯示，僅有5.8%的青年受訪者表示了解國際通行的志愿服務，其余受訪者均表示不太了解。在中國，絕大部分青年人仍把志愿服務視為“做好事、學雷鋒”的單純奉獻行為，而對于志愿服務的內容和知識缺乏基本了解。因此，普及以奉獻、友愛、互助、進步為主要內容的志愿精神，引導學生有意識的關注志愿服務及相關知識是十分必要的，同時這也將有利于形成志愿服務的良好環境。

2.引導學生知禮儀、重禮節、講道德，提升志愿服務品質

在不斷拓展志愿服務領域、豐富和壯大志愿服務隊伍的同時，積極引導學生知禮儀、重禮節、講道德的工作內容也是不容忽視的。以組織和舉辦重大活動、重要會議和大型文體賽事的志愿服務為例，學生志愿者往往要直接參加接待、咨詢、聯絡、秩序維護等方面的工作，因此，強調服務禮儀和行為規范的培訓內容，將成為確保大型社會活動能夠順利進行的有力保障。

3.有利于促進學生志愿服務活動的長效化、規范化、常態化

做好學生志愿者的培訓和管理工作，依托教育教學課堂、各類學生組織及社團對志愿者進行相關知識和技能培訓，不僅有利于提高學生的服務意識、服務能力和水平，而且便于跟蹤掌握志愿者接受培訓、參加服務的情況，合理安排服務時間和服務任務，實現志愿者、服務對象和活動項目的有效銜接。

三、關于建立健全學生志愿服務培訓體系的幾點改進意見

1.充分發揮高校教化和育人的功能，把志愿精神作為進一步加強和改進大學生思想政治教育的重要內容

青年是志愿服務的生力軍，學校是開展志愿服務教育的主陣地，因此要充分利用各高校所擁有的得天獨厚的教育資源，發揮其教化和育人的功能。既可以通過在思想政治理論課程中增加志愿服務和感恩教育的知識，來提高大學生的志愿服務意識和感恩精神，也可以通過開設志愿服務相關的選修課，使大學生能夠對志愿服務工作有更多的了解和認識。同時，高校還可以編寫志愿服務的宣傳手冊，進一步培養志愿服務精神?？傊?，各高校應當把志愿精神作為未成年人思想道德建設和大學生思想政治教育的重要內容，納入學校的教育教學，體現到課堂教學、課外活動和社會實踐中，并以此來不斷增強廣大青少年的志愿服務意識。

2.設立專項經費，聘任專兼職指導教師，搭建學生志愿服務培訓的有效平臺

在我國近期發生的歷次較大型的志愿服務活動中，青年學生志愿者中蘊含著的巨大志愿熱情得到了充分地展示。但是，由于該群體的志愿服務還處于初期階段，缺乏相對完善的管理和組織體系，特別是志愿者服務的能力還在一定程度上受到志愿服務者年齡和經驗的限制，因此壓制了該群體志愿服務水平的進一步提升。因此，創造相對穩定和長久的硬件設施，譬如：設立專項的培訓經費和培訓機構、提供具有培訓資格和能力的相關教師對學生進行定期的志愿服務培訓，開展生動有趣的培訓活動及各類講座，既是高校進行志愿服務培訓最為行之有效的手段，同時也是進一步深化和推動志愿服務專業化的必然選擇。

3.加強志愿服務工作相關專業的學科建設，為志愿服務提供學科依托和理論支撐

從汶川大地震和北京奧運這兩個大型志愿服務可以看出，當前的志愿服務活動對專業志愿者的需求較大，尤其是在志愿活動中應用性和技術性較強的一些專業，比如醫護類，師范類，體育類，心理類等等。因此，一方面要對這些專業的學生進行積極地引導，大力吸收到志愿者隊伍中來，確保其專業優勢的發揮；另一方面，還要將這些學科中能夠有效運用于志愿服務中的知識和理論，進行不斷地完善和深化，并使之最終確立為志愿服務的理論依托和支撐。

參考文獻：

[1]陳慧卉.構建長效的高校志愿者培訓體系[J].教育時空.152-153

[2]桑運川.大學生青年志愿者活動的實踐與思考[J].黨政干部論壇.2006，（3）：27

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1.關于自己的習慣

自覺愛護公共衛生，參與社區公共活動，為維護一個好的生活環境盡一份力。

要相互幫助和講信用。鄰里之間能辦到的事情要盡量主動幫忙，萬不可幸災樂禍，在一旁看笑話；同時鄰里之間還要講信用，做不到的事情千萬不要對別人夸海口，以免誤了別人的大事。借鄰居的東西一定要及時歸還，如延誤了歸還時間，應當表示歉意。

要考慮自己的興趣愛好、生活習慣會不會給別人帶來打擾。比如，是否有喜歡晚上唱卡拉OK，且一唱就超過晚上12點的習慣；你是否老把洗衣服的水或別的不干凈的污水一出家門就潑在鄰里共用的路面上；你是不是有半夜才回家，而且走路、說話聲音很大的習慣等等。這些看起來并不起眼的小事是最容易傷鄰居之間的和氣的。

學會禮讓與寬容。對鄰居要以禮相待，平易近人，不要視若路人。見面后要主動和別人打招呼。對于鄰居不合理的要求和做法，采取“有理、有節”的態度，合理地、妥善地解決處理。

2.關于占樓道等公共場所

遇到特殊情況需要占用樓道空間臨時放些物品，必須先和相關樓層的鄰居做好溝通。要說清原因以及占用時間，得到他們的體諒，也可以在物品旁貼一張“安民告示”說明情況；其次要注意什么能放什么不能放，比如不要放易碎、易燃、易腐蝕、易腐爛和氣味難聞的物品，體積太大影響上下樓的也不要放。最后，絕對不要長時間占用樓道公共空間，這不符合鄰里禮儀規范，也不利于防火防盜。

3.關于養寵物

養寵物的時候，要注意兩個細節問題：一要注意衛生。一些寵物，特別是貓、狗等時常隨地大小便，主人帶上塑料袋或者舊報紙等，將寵物的排泄物包好扔到垃圾箱，保持公共場所的衛生和美觀。二要注意安全。出門遛狗，要給狗拴上繩索，不要任它狂吠亂叫，追逐撲咬。遇到老人和小孩，要特別小心，別讓他們受到驚嚇。

4.關于小孩

小孩活潑好動，可能喜歡又蹦又跳或者玩玩具，不會意識到激情“表演”的聲響會給樓下鄰居造成多大的影響。

作為家長必須有意識地提前“防范”，就避免了給左右鄰居造成不必要的干擾：選擇輕便軟底的室內拖鞋；在地上鋪上泡沫或者毛巾毯，避免孩子在蹦跳或者是玩玩具時弄出太大的聲響；如果孩子想拍皮球、玩乒乓球，則應該帶他們到室外；平時多教育孩子養成在家中輕放東西，輕聲走路的好習慣。

5.關于鄰里串門

如果應邀去串門，那么可要選擇好適當的時間。如果約好具體時間，那當然好。如果沒說具體時間的話，就要避開人家的吃飯時間和休息時間。如果是周六、周日的話，上午10點之前是不宜打擾的。

進門前有門鈴的要按門鈴，沒門鈴的要輕輕叩門，即使門已經為你開了。這樣做的目的是告訴對方，你來了，以讓對方有個心理準備，而不要冒冒失失闖進去，讓人家嚇一跳。

如果是帶小孩做客，一定要教育好小孩不要在人家家里調皮、亂動別人東西。

如果對方是長輩或是第一次進人家家里做客的話，主人沒坐你就不能先坐。如果家里有長輩，要主動和長輩打招呼。

主人端茶、拿糖果招待的時候，一定要表示感謝。

如果是主人看表、打呵欠等謝客表示，或者快到了吃飯時間，作為客人就要起身告辭了。

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關鍵詞： 獨立學院 兼職教師 管理制度 健全

對一個企業而言，資產不僅包括它所擁有的，還包括它所控制的資源。同樣兼職教師雖不為學校所有，但為學校所用，所以他們和專職教師一樣都是學校的最重要的資本。特別是在獨立學院中，兼職教師還占用相當大的比重，所以應當加強對兼職教師的管理，使其發揮最大的作用，從而有力地推動獨立學院快速、健康發展。鑒于此，本文擬就以下幾個方面對獨立學院兼職教師作比較系統的分析，進而提出幾點健全獨立學院兼職教師管理制度的建議。

一、獨立學院兼職教師的現狀和作用

1.獨立學院兼職教師的現狀。

獨立學院這一公立高校和社會力量合作的辦學模式雖然從產生到現在僅有不到十年的時間，但卻取得了飛速發展，在中國高等教育的大眾化進程中立下了汗馬功勞。截止到2007年3月底，全國共有獨立學院318所。據教育部2006年度統計公報顯示，去年全國獨立學院共招生54.3萬，目前在校生規模已達146.7萬人。大規模的學生數量使得對教師的需求也激增，而建立一支數量、質量都符合學校需要的專職教師隊伍絕不是一蹴而就的事，因此幾乎所有的獨立學院都不約而同地聘用大量的兼職教師來滿足正常的教學需要。目前獨立學院教師主要由三部分組成：母體學校教師、獨立學院專職教師、獨立學院兼職教師。兼職教師主要來自于離退休教師、企事業單位的高級技術人員和工程師等，嚴格意義上說，母體學校教師也應算作兼職教師，因為他們通常是在保證完成母體學校教學任務的前提下，擔任獨立學院的一門或幾門課程教學，而且很不穩定。

2.獨立學院兼職教師的作用。

兼職教師在保證獨立學院高起點、快速、健康地跨越式發展過程中起到了非常重要的作用：

首先，聘用兼職教師有效地解決了獨立學院師資短缺問題，同時優化了師資隊伍的結構。按照《普通高等學校獨立學院教育工作合格評估方案》要求［1］，獨立學院的生師比不得高于18∶1，聘請兼職教師滿足了學校生源不斷擴張對教師的需求，保證了基本的教學質量，使學校生師比達到教育部關于評估的規定。兼職教師多為實踐經驗豐富的某一類專門人才，可以彌補專職教師理論豐富但實踐經驗不足的弊端，從而優化師資隊伍的結構。

其次，聘用兼職教師可以在完成教學任務的前提下節約大量教育成本。兼職教師一般都是按課時計算報酬，基本上沒有其他任何的福利，同樣一門課程，兼職教師所得的報酬相當于專職教師同一門教程所得薪水的三分之一左右，而且對他們的管理成本也很低。

最后，聘用兼職教師增強了獨立學院的靈活性，體現了獨立學院的辦學特色。獨立學院以培養本科應用型人才為目標，以社會、市場和就業需要為導向設置新專業，而專業設置發生改變時，對教師的需求也跟著變化。兼職教師可以滿足一些新型專業對教師的需求，突出獨立學院以質量求生存、以特色求發展的辦學特點。同時由于兼職教師不受長期聘用合同的限制，當入學人數減少時，很容易解聘，大大提高了獨立學院的辦學靈活性。

二、兼職教師管理中存在的問題

獨立學院對兼職教師的管理一直是一個薄弱環節，在兼職教師管理中存在著一系列問題：

1.對兼職教師隊伍建設無計劃性，非常被動，缺乏對兼職教師隊伍的長遠規劃。

學校通常是根據當年學生報到人數和已有專任教師的數量相權衡，決定需要補充的兼職教師的數量和專業，而這往往要在入學人數最后定下來之后才能決定。因此學校往往在入學人數停止變化的最后一刻才確定兼職教師的雇傭數量與門類，這時離課程開始已經沒有幾天了，兼職教師沒有足夠的時間去熟悉課程提綱和備課，往往倉促上陣，教學質量勢必受到影響［2］。

2.教學過程中管理松散。

兼職教師的管理一直是學校的薄弱環節。一些學校對兼職教師的聘用比較隨意,主要是通過其他教師介紹或通過與企業的聯系來聘用兼職教師，沒有一套嚴格的篩選標準對他們進行選拔，也很少對聘用的教師進行崗前培訓。平時對他們的教學過程管理也往往流于形式，兼職教師由于本職工作作繁忙擅自停課、調課現象時有發生。

3.缺乏有效的激勵機制，兼職教師歸屬感低。

兼職教師的薪水和工作績效關聯度不高。兼職教師的課時費基本上在開學初就已經根據職稱、資歷等因素確定下來了，跟實際教學過程中的質量幾乎沒什么關聯，無法調動他們的教學積極性。他們基本上是有課就來，上完課就走，由于沒有辦公場所，也缺少和專職教師的交流和溝通，不參加學校的任何活動，對學校的感情很淡，歸屬感不強［3］。

三、健全獨立學院兼職教師管理制度的對策

兼職教師隊伍已是獨立學院師資隊伍中的重要組成部分，而且在以后還將繼續發揮其重要作用，因此非常有必要加強對他們的管理。

1.把好入口關。

學院應該根據兼職教師的專業特點和任職資格要求科學制定兼職教師的聘用標準。根據聘用標準公平、公正、公開地科學組織招聘，通過審查簡歷、試講、實際操作等方式對應聘者進行選拔，擇優錄用，確保招聘到符合任職資格要求的德才兼備的兼職教師。對聘用的兼職教師要進行短期崗前培訓，使他們對學校的基本情況，各項規章制度，學生的特點，教育理論與方法等都有所了解，使他們更快、更好地適應工作環境，勝任工作崗位［4］。

2.嚴抓教學過程管理。

學院應根據各個專業的不同特點，對兼職教師的教學計劃，備課教案，授課、作業布置都作出相關規定，要求他們按照規定實施教學；對兼職教師的因故缺課應當安排適當的時間補課，確保教學計劃的圓滿完成；不定期地組織教學督導小組隨堂聽課，聽取學生對任課教師的意見和建議，存入兼職教師的檔案，同時將有關信息反饋給兼職教師，促使他們不斷提高教學水平；學期結束時通過學生考試成績、學生民主考評、教學督導小組考評記錄等幾個方面對兼職教師的教學質量進行綜合測評。

3.建立與工作績效相關聯的薪酬制度。

薪酬應該包括基本薪酬和績效薪酬兩部分，基本薪酬在招聘時就已根據職稱、資歷確定下來了?？冃匠陝t分為三至四個等級，根據學期結束時對兼職教師的績效考評結果確定每個教師的績效薪酬，使薪酬和績效掛鉤，促使兼職教師認真履行工作職責，不斷改進教學方法，提高教學效果，充分調動兼職教師的工作積極性。

4.轉變觀念，給予兼職教師更多的人文關懷，提升兼職教師的歸屬感。

學校領導應該充分認識到，聘用兼職教師不僅僅是學校為了完成教學任務的一種應急措施，還是保證學校教學質量、突出辦學特色的一個重要組成部分，更是獨立學院發展的長久之計，因此兼職教師和專職教師一樣都是學校最為重要的資本。還要認識到教師都是高級知識分子，他們在乎的不僅僅是物質報酬，更重視和諧的人際關系、受人尊重，能夠體現自身價值的工作環境和工作內容。轉變觀念之后，學校就應采取多種措施給予兼職教師更多的人文關懷［5］。

首先，要給他們良好的教學辦公環境。給他們必要的辦公場所，便于他們批改作業、答疑或休息，允許他們使用學校的各種圖書資源。校領導要經常關心他們的工作、學習狀況，力所能及地幫助他們解決一些問題。

其次，拓寬溝通渠道，加強兼職教師和學校的交流。經常舉行兼職教師與學生或專任教師的聯誼座談會，加強彼此的溝通和相互的學習，建立讓兼職教師給學校獻言獻策的渠道，對他們的意見建議及時處理及時反饋。

最后，在教師節等節日學校舉行各種慶?；顒訒r也誠邀兼職教師參加，給他們發放一些教師紀念品，或舉行一些教學比賽，給優秀教師一定的精神榮譽，滿足他們受尊重的需要。

兼職教師對學校的歸屬感更強了，滿意度更高了，對學校的感情也就更深了，從而就可以充分調動兼職教師的工作積極性和主觀能動性，使他們以更大的熱情投入到教書育人事業中，主動關心學校的發展。

參考文獻：

［1］教育部.普通高等學校獨立學院教育工作合格評估實施方案.2006.

［2］翁舟峰，張興林.美國高校兼職教師的現狀［J］.比較教育研究，2005，（7）.

［3］吳昌圣，劉莉莉.美國社區學院兼職教師特點分析［J］.復旦教育論壇，2006，（6）.

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為進一步加強我鎮建筑管理水平，規范建筑管理程序，完善建筑管理機制，保證建設工程質量與安全，確保建設事業持續、健康、快速發展，根據《建筑法》、《招標投標法》、《建設工程質量管理條例》、《省建筑市場管理條例》等有關法律、法規，結合我鎮實際，提出如下實施意見：

一、所有在行政區域內從事建設工程。包含土木、建筑、安裝、裝飾裝修、市政基礎設施、交通、水利、園林綠化、通信等活動的施工企業及建設單位，必須嚴格執行集鎮總體規劃和區域性控制規劃。對違反規劃擅自開工建設的，一經發現，堅決依法查處。

二、嚴格規范建設主體行為。取消無資質施工的辦事機構，避免無序競爭的局面。進一步規范有形建筑市場的運作方式，完善“公開、公平、公正”的市場交易機制，嚴肅查處建設單位明招暗定，弄虛作假，簽訂陰陽合同行為。

三、嚴格執行建設工程施工許可制度。凡在我鎮建設的所有工程，建設單位在開工前（天然地基為破土動工前，人工地基為開始打樁或進行基礎處理前）必須按照法定建設程序管理要求，主動辦理施工圖審查、工程類別核定、質量安全報監、施工合同備案及施工許可等手續，待手續齊全后，工程方可開工建設。對無視法律法規規定、未取得施工許可證擅自開工的違章項目，一旦發現，一律責令停工，凡不停工的單位，將申請市建設主管部門依法查處。

四、嚴格執行建設工程收費標準和工程款支付管理。凡在我鎮建設的所有工程，在報批《建筑工程規劃》時，按建筑面積由建房辦統一收取配套費。在工程款支付上，統一進入建筑公司帳戶，由公司按合同約定分比例支付給施工單位。同時，從中提取部分資金作為農民工工資保證金，一旦工程結束后發生拖欠、克扣農民工工資問題，用工資保證金予以解決。本鎮項目經理由新振建筑工程有限公司負責全年一次性40萬元轉入鎮勞動服務所專戶。凡臨時來本鎮承接工程的外地施工企業，以工程量為計繳單位，在開工前按每平方米33元的標準將工資保證金轉入勞動服務所專戶。保證金的使用與退還，監督與管理，按照建131號、勞社57號、改94號、工發28號聯合文件執行。

五、嚴格建筑效果圖審查和鎮建房辦現場放樣制度。所有建設工程必須經有資質的建筑設計部門設計圖紙，設計過程中，注重本地特色，體現時代氣息，充分考慮建筑物的立面、色彩、造型以及與周邊環境的協調。同時，必須附帶建筑效果圖，經鎮建房辦、分管鎮長、黨政主要領導審核同意后，圖紙方可送審。決不允許套用施工圖紙或者無圖紙施工。任何建設工程開工前，要嚴格按照建設工程許可證規定，由建房辦技術人員現場放樣后，方可施工。

六、嚴格執行項目經理崗位責任制。凡在我鎮范圍內建設的所有項目經理，必須有項目經理證，外地進企業，必須提供進許可證，禁止無項目經理證的人員在我鎮接洽、從事建設工程。項目經理在承擔工程項目施工管理過程中必須在崗在位，認真履行職責，絕不允許掛名脫崗，擅自換崗。建筑公司要建立相應的考核機制，對多次脫崗、換崗的項目經理要記錄備案，作為年終考核的重要依據。

七、嚴格執行工程建設強制性標準。強制性標準是工程建設參建各方都必須遵守的法律準繩，是保證工程質量和生產安全的具體措施。因此，必須確保工程建設強制性標準執行落實到工程建設全過程。凡未經審查合格的施工圖紙一律不得作為承發包工程、工程建設的技術文件；凡工程先開工、后報監、先竣工擅自投入使用、后補辦驗收備案手續的項目一律作為違章項目嚴肅查處；在工程施工過程中，凡隨意擴大門窗幾何尺寸、提高樓層高度、變更工程結構、違反工程強制性標準而造成存在重大質量、安全隱患的工程項目，一旦發現，一律責令強制停工，監督認真整改，該拆除的拆除，該加固的加固，經專項復查確認達標、隱患已消除后，方可允許復工建設，以確保工程質量和生產安全萬無一失。

八、嚴格執行在建工程安全與質量巡查制度。在施工過程中，各施工人員必須按規范操作，按質監要求施工。建筑公司必須定期對施工人員進行工程質量與安全知識的培訓。同時落實專職人員堅持對在建工程每周至少巡查一次的制度。具體要查是否按圖施工，查項目經理在崗情況，查腳手架架設情況、安全網的懸掛情況、安全帽的配戴情況以及施工現場的安全用電情況。發現問題及時發出書面整改通知并督促整改到位，并形成巡查情況臺帳資料。同時建立健全安全保障機制，做好突發事件的應對措施。

九、嚴格執行農民建房審批制度。農民建房必須服從鎮村布局規劃和村莊建設規劃，必須由建房辦、土管所以及所在村分管村長現場察看，經鎮建房辦公會議集體決定后，方可開工建設。鎮建房辦要重視農民建房施工人員的資格審查和培訓工作，簽定好安全、質量等協議，確保建房戶的質量和安全。同時，在發放“一書一證”過程中，要求與建房戶簽訂建造無害化三格式化糞池協議。嚴厲查處農村各類違規、違章建筑。

十、嚴格清理防范農民工工資拖欠問題。在防范環節上，要從新的拖欠發生點著手，從立項、規劃、報建、招投標、施工許可等多個環節，建立和完善預防拖欠工程款和農民工工資的長效監控機制。新上建設項目在辦理有關手續時，必須審驗業主和投資人有無拖欠行為，凡有拖欠工程款尚未還清且未簽訂還款協議的，一律不辦理有關手續。項目經理有長期拖欠工程款的，不允許其參加工程招投標。從清理環節上，要加強對新開工和在建工程項目的監督管理，重點檢查業主或投資人是否按合同進度撥付工程款，防止出現新的拖欠。對不按合同約定撥付工程款的，施工企業可以停止施工。同時加強竣工備案審查，對拖欠工程款嚴重的竣工項目，不準交付使用，不予辦理房產登記手續。

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二是認真抓好職工的安全生產培訓教育制度落實。各企業要積極創造條件，開展全員安全教育、新職工“三級安全教育”和變換工種、復工、采用“五新”前的教育，并且建立從業人員安全生產教育和培訓檔案，完善企業內部安全生產教育和培訓考核機制，不斷提高安全教育培訓的質量，擴大教育培訓的面和層次，使教育培訓逐步形成制度化、規范化和常態化，不斷提高職工的安全意識和防范事故的能力和水平。堅決杜絕安全教育培訓工作流于形式，走過場，應付了事。

三是強化企業安全生產機構隊伍及網絡建設。各造紙企業應建立安全生產委員會或領導小組，依法設置安全生產管理機構或配備安全生產管理人員，從業人員在50人以下的，應當配備1名專職或者兼職安全生產管理人員；從業人員在50人以上不足300人的，應當配備不少于1名專職安全生產管理人員；從業人員在300人以上的，應當配備不少于2名專職安全生產管理人員。安全生產管理機構和安全管理人員必須依法履行職責，貫徹執行國家安全生產的法律、法規、規章、國家標準或者行業標準，組織或參與本單位的安全生產管理工作。

四是堅持造紙企業主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的持證上崗工作制度。企業主要負責人和安全生產管理人員，應當接受安全生產知識教育培訓，具備與本單位所從事生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力，通過安全生產監督管理部門的教育培訓，取得安全合格證書。電工、焊工、行車工、釵車工、鍋爐工等特種作業人員必須經過有資質機構培訓考核合格，取得特種作業人員上崗證方可上崗作業。市安全生產監督管理部門每年要會同有關部門在全市范圍內深入開展安全生產持證上崗專項執法檢查，對存在無證上崗人員的企業依法實行查處。

五是嚴格執行安全生產工作例會和日常安全生產檢查制度。各造紙企業要建立安全生產會議制度，定期召開安全生產工作例會，研究分析安全形勢和任務，布置安全生產工作，解決安全生產中的問題，各類活動和會議都必須有書面的記錄。要建立安全生產檢查制度，加大日常安全生產檢查力度，完善檢查程序和方法，重點檢查安全生產規章制度、安全操作規程在生產現場作業中的執行情況；勞動防護用品的使用情況；特種作業人員持有效證件情況；安全隱患整改情況等。做到發現一起整改一起，處理一起，并以形成書面材料，定期予以公布，從源頭杜絕和減少事故的發生。

六是加大安全生產投入，加強設施設備管理。企業要建立安全生產專項費用臺帳，做到?？顚Ｓ?。安全投入要重點用于平時安全設施和裝置的添置、維護和改造；安全教育培訓的投入；勞動防護用品的投入等。近年來由于設施設備缺陷引起的事故有所減少，但也不容忽視。壓力容器、鍋爐、起重機械、電梯等應取得特種設備使用證，定期進行檢測檢驗合格，未經檢測檢驗合格的不得投入使用，廠內機動車按照國家規定統一制證上牌，每年應定期檢驗，未經檢驗不得續用。

七是嚴防硫化氫中毒等生產安全事故的發生。自20**年以來，我市造紙企業發生硫化氫中毒事故5起，死亡7人，受傷11人，損失十分慘重，教訓極其深刻。事故發生的原因就是在進入漿池等部位清洗作業前沒有實施安全作業許可，不落實防范措施，施救不當，導致事故進一步擴大。因此進入漿池、污水管道、地坑、槽、罐等有限空間作業前，必須履行審批手續，制定安全作業方案，采取必要防范措施，加強作業的監控，落實各個環節責任，切不可麻痹大意和抱有僥幸心理。

八是加強生產現場安全操作管理，規范職工的安全行為。各企業應當建立健全崗位操作規程，并符合國家和行業有關法律法規、標準和規范的要求。從20**年到20**年我市造紙企業安全生產事故原因分析看，員工違章操作占了39起，占48.8%，因此加強以遵守崗位操作規程的教育活動，意義十分重大。加強廢紙和成品紙堆放管理。嚴格物品分類堆放，堆放時嚴格執行《造紙企業安全生產基本要求》的要求，高度不超過3米，并且要保持消防通道的暢通。堆放場地要配備必要的消防滅火器材和設施，保證消防器材設施時刻處于完好狀態。

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經歷了緊張的復習，緊張的期末考試，終于迎來了期盼已久的暑假，甚是開心。但是我已經長大了，而且功課也都還行，于是，我不甘心就這樣玩耍完這一個一個的假期，還未放假就找人找了活--在快餐店炸雞腿，炸雞排。

這不我一放假兩天就來到了快餐店工作。第一天工作主要是打掃衛生，給人家打下手，然后以前在哪兒干活的可以教我怎么炸雞腿，有什么技巧啊。例如炸雞排就得將雞腿來回在面里翻滾，然后在過漿水里過漿，操作很是復雜。然后工作期間一刻也不能歇息，因為有攝像頭監視所以不可以玩耍，還有各種雞產品需要炸制的時間都在一個紙上在墻上貼著。需要靈活運用那個炸制機來炸制雞產品。

中午管一頓飯，吃飯自己努力得來的飯也很是開心，雖然只有一個漢堡和一杯飲料。

通過這次兼職我體會到了工作的不容易，我要好好學習，以后做一個對社會有貢獻的人。

篇7

美麗只在一瞬間，

就如那雨后初晴的絢爛長虹——

瞬間即逝的唯美，

卻亦是永恒。

彩虹的美麗只在一瞬間，

浪漫的玫瑰紅，

是那夕陽西斜的一抹余輝，

涌起千般的不舍。

彩虹的美麗只在一瞬間，

溫暖的陽光橙，

是那遍野成熟的一抹稻香，

充滿洋溢的幸福。

彩虹的美麗只在一間，

冷艷的帝王金，

是那茫茫沙漠的一抹亮色，

留下久遠的神話。

彩虹的美麗只在一間，

清新的細雨綠，

是那風雨洗禮的一抹青翠。

帶來不屈的希望

彩虹的美麗只在一間，

淡淡的青綠色，

是那童真稚拙的一抹夢幻，

留存幼小的期盼。

彩虹的美麗只在一間，

憂傷的淚珠藍，

是那忘乎所以的一抹純真，

剩下孤單的憂愁。

彩虹的美麗只在一間，

高雅的溫馨紫，

是那幽幽星空的一抹想念，

有著寂寞的深邃。

彩虹的美麗只在一間，

只要珍惜每一點美麗瞬間，——

篇8

求職意向要避免含糊籠統、毫無針對性。

簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。

在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的。

與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。整份簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應聘好幾個職位，那么需要根據不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。

例1求職意向:

能吃苦耐勞，適應各個環境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協議，有發展空間。

例2求職意向自我評估

本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業知識和社會交往能力以及發展自我為基礎,尋求在各企事業單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關等相關文職。

優秀求職意向撰寫實例

良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位。

5年跨國公司人事經驗，謀求跨國公司人事管理類崗位。

計算機軟件開發，熟練掌握.asp、.net等語言。

求職意向部分常見問題及建議

（下表列出了求職意向部分可能出現的問題，并給出相關解決辦法和建議，我們可以對照自己的簡歷，看看是否存在下述問題。）

問題建議

沒有求職意向

建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。

求職意向位于簡歷的中后部

求職意向應置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應聘職位是否吻合。因此，求職意向應該緊隨基本信息，而不應該置于簡歷的中后部。

求職意向不明確

撰寫求職意向時，應盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。

在同一份簡歷中寫了多個求職意向

多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實有多個求職意向，應根據不同的求職意向分別撰寫簡歷。

求職意向太長

求職意向應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。

沒有根據所應聘職位定位我們的求職意向

我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結果就越完美。如果在招聘廣告中發現一個職位，并且想申請它，那么可以參考該目標職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。

求職意向與實際的工作經驗不相符

求職意向與實際工作經驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經驗，會讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。

篇9

關鍵詞：監理；管理；考核

前言

筆者所在公司系杭州市最早的具有國家甲級資質監理單位，成立于1992年5月，近20年來獲得浙江省“錢江杯”優質工程、國家優質工程銀質獎、國家優質工程“魯班獎”共計80余個，積累了對監理項目部管理的豐富經驗，以下就對監理項目部的管理與同行進行探討。

1.搞好監理項目部管理的意義

監理項目部是監理企業實現監理服務最重要、最直接的組織，它猶如監理企業的底層細胞，只有搞好了項目部的建設，才能搞好監理企業的建設。監理項目部不僅受到國家法律、法規和規章制度的約束，還應對建設單位、監理企業、施工單位負責。如果監理項目部不能行使好它的責任，將會對監理企業的發展造成重大影響。因此，從長遠角度來看，監理企業必須搞好監理項目部的管理。

2.對監理項目部管理的主要內容

（1）項目交底。即在項目監理部進駐項目現場前期，公司管理層應將已獲取的項目信息傳達給項目監理部。這是由于監理項目部人員進入項目現場初期，由于與參建各方溝通不夠等原因，易產生沖突，進而影響到參建各方的信任度。此時我們通常將其稱為“磨合期”。而解決這一問題的關鍵在于加強這一階段相關信息的收集、傳達、溝通，以不斷取得共識，實現建立信任。

（2）對項目監理部的重點工作進行指導、把關。公司技術負責人除按監理規范的要求進行監理規劃等重要文件的審批外，對項目監理部有關圖紙會審、施工組織設計審查、安全方案審查等重點工作環節給予重點關注與支持，必要時協助組織專家論證或進行相關協調；對一些工作難度大，或者屬公司新開拓的業務內容，則由公司給予重點支持與引導。如一些簽訂的雖屬監理委托合同，但實質上要求承擔許多按常規應由業主方完成的工作，由于超常規施工監理工作范圍，不少總監會表現出缺乏自信，或思想上難于接受等，這時就需要公司幫助總監進行分析研究，并從人員及其它方面給予支持，加強溝通，以期取得滿意的效果。

（3）對項目監理部的檢查與考核。對項目監理部的檢查與考核是監理企業對項目監理部實施有效管理的重要手段。檢查是指日常隨機抽查及針對項目監理部出現的問題進行的重點檢查，在檢查中發現的問題，及時給予指導，必要時進行有針對性的培訓，并督促項目監理部限期整改，留下記錄；考核則是公司制定的評分辦法組織總監及內審員對項目監理部工作進行全面考核與評定。

（4）回訪。公司定期對項目業主進行一次書面回訪，并將此回訪結果作為對監理項目部考評的依據。對業主有較大抱怨的項目進行重點分析，并協助總監采取有針對性的措施。及時掌握業主的反映及要求不斷改進公司的工作。

3.目前監理項目部管理存在的問題

現階段，不少監理企業采用規?；l展戰略，企業市場份額和業務量逐年增加，但是，各監理項目部大都分散在不同城市的不同區域，由于項目的分享，監理企業不能對監理項目實施有效的監管，監理項目部的建設主要依靠總監的職業道德，使得監理企業對監理項目部的管理存在失控的風險。

（1）人才缺失。自從工程監理制度實施以來，對監理費的收取實際操作上逐年呈下降趨勢，低價競標更加壓低了工程監理費的收取，有的項目工程監理費還未達到標準取費的三分之一，過低的監理費對工程監理行業的發展和監理人員素質的提高造成了極為不良的影響，具有高學歷、高職稱、高水平和高管理能力的人才不愿意到監理行業來，有些高智能人才即使愿意從事這個行業，也由于監理企業無力常年聘用，他們多為臨時工，有項目需要時被招聘過來，項目完成后即解除聘用。導致了專業監理人員的數量和質量不能滿足監理工作的需要。

（2）管理模式。監理企業由于本身人力資源有限，對監理項目部的管理缺乏相應的管理手段和人力資源，許多監理企業采用以包代管的管理模式，即監理項目部只需按照監理企業內部管理合同繳納相應的管理費用，監理企業對項目部的管理往往不聞不問。

（3）缺乏戰略管理意識。要想保證企業長期發展，就必須要提高監理服務的水平，保證監理工作的質量，并使之不斷完善，改進和提高。不少監理企業沒有對項目部實施精細化管理的意識。一切以市場占有和收入增加為出發點，缺乏致力于企業長期發展的戰略意識。

（4）缺乏執行力度。多數監理企業已經制定的監理項目部內部規章制度往往只是停留在紙面上得不到有效的執行；處于成本的考慮，企業負責人對項目部的管理往往停留在電話、巡視、座談會等傳統手段上；對于一線工程信息也沒有相應的收集和采集手段，部分監理項目部施工現場監督管理不力，對施工單位的專項施工方案不認真審核；不嚴格執行原材料進場的檢驗、見證取樣和工序檢驗制度；個別項目部監理人員工作態度差甚至是“辦公室監理”。如果企業則不能及時掌握這些管理死角，將會對企業造成重大的損失，很難實現以項目管理建設促進企業建設的最終目標。

4.對監理項目部實施有效管理的措施

（1）培訓是提高監理服務質量的有效途徑。培訓是企業人力資源管理的重要內容。人才已成為決定監理企業發展的主要因素。而目前，許多監理企業均被人員流動大、人員結構不合理、人員素質不能滿足要求等問題所困擾。對此，我認為除改進公司組織管理機制、改進分配制度外，本著“穩定現有員工與提拔優秀員工、吸引優秀人才與自主培養人才”相結合的策略，關心員工成長，倡導學習與進步，建立健全企業培訓制度是非常必要和有效的措施。

（2）重視個人信譽，樹立個人品牌。企業信譽是企業生存的根本；個人信譽是個人職業的生命。幾年來我們在全公司倡導全體員工學習與進步，對于進步快、信譽好的員工，在薪金待遇、職位晉升等方面給予優先考慮。將個人信譽的評定量化，建立員工信用檔案，通過以樹立個人品牌的活動達到樹立企業品牌、增強企業競爭力的目的。

（3）細化承包合同。企業內部承包合同，除主要承包指標，雙方的責任和權力，項目的獎罰措施等一般性條款外，對于企業和項目部之間的管理與別管理之間的范圍、機制、方式和方法應由嚴格的界定。企業可以通過統一控制賬戶、強制工傷保險、預留風險金等多種措施，防范經營風險，掌握承包合同內部追償的主動權。

（4）注重人事管理。一個項目監理工作的質量和水平，關在在于現場監理機構的運作，由于監理服務的特殊性，項目監理部往往遠離項目單位本部，日常監理工作經常和各方打交道的主要是項目總監或總監代表，總監在現場起著領導核心作用，在一定程度上代表了監理單位的形象。

對于總監的管理，首先應是嚴格篩選，其次制定嚴格的考核標準對其工作進行考評。第三，通過每月召開總監工地例會，由總監自評現場監理工作，公司技術負責人點評，避免工作失誤、持續提高、進步。在管好總監的基礎上，對于項目現場一般人員采用總監負責制，按照公司規定對項目其他監理人員進行管理和考核。

（5）完善管理機制。監理工作的成功在很大程度上靠的是一套完善的制度和模式。監理管理制度主要包括職業道德、現場記錄、人員交接、信息處理、文件管理、監理檔案管理、考勤辦法、監理用品管理制度等方面。所有制度都必須進行有效的督促檢查，通過定期與不定期的檢查和評價，找出項目監理部工作的不足和優秀經驗。加強和業主的溝通，及時了解其對項目監理部的意見和建議，及時處理業主、承包商的投訴，并督促項目監理部落實處理意見。

篇10

近年來，各地區、各部門全面貫徹落實煤礦瓦斯治理的各項政策措施，全力推進煤礦瓦斯治理攻堅，實現了煤礦重特大瓦斯事故較大幅度下降的階段性目標。但煤礦瓦斯治理基礎工作仍很薄弱，重特大瓦斯事故尚未得到有效控制。為貫徹落實全國煤礦瓦斯治理現場會精神，鞏固煤礦瓦斯治理攻堅戰成果，進一步提高煤礦瓦斯治理水平，有效防范和遏制重特大瓦斯事故，實現煤礦安全生產形勢的明顯好轉，現就加強煤礦瓦斯治理工作提出以下指導意見：

一、指導思想和工作目標

1．指導思想。深入貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，堅持“以人為本”和“安全發展”，以有效防范和遏制重特大瓦斯事故、大幅度降低瓦斯事故總量為目標，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步加強領導、落實責任、增加投入、依靠科技、嚴格監管、強化監察，著力構建“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位”的煤礦瓦斯綜合治理工作體系，推動煤礦瓦斯治理工作再上新水平。

2．工作目標。到2010年，全國煤礦瓦斯事故死亡人數比*年下降20%以上，重特大瓦斯事故得到有效遏制；煤層氣（煤礦瓦斯）抽采總量突破100億立方米；建成100個瓦斯治理示范礦井和100個瓦斯治理示范縣，煤礦瓦斯綜合治理工作體系建設取得明顯成效，為實現煤礦安全生產狀況明顯好轉、根本好轉奠定基礎。

二、優化生產布局，合理組織生產，為瓦斯治理工作提供基礎保障

3.優化生產布局。礦井和采區設計要依據瓦斯地質資料詳細分析和預測礦井瓦斯災害情況，根據煤層和瓦斯賦存情況，優化巷道布置，簡化生產系統，積極采用先進的支護工藝，保證合理通風斷面，明確煤層和工作面開采順序；生產系統和布局必須充分考慮瓦斯治理的需要，并貫穿于新建、改擴建、水平延深、采區設計、生產準備到工作面銜接的各個環節；新采區投產前，必須完成有關瓦斯治理工程，具備瓦斯治理的各項功能和條件，否則不準投產；現有生產礦井要落實瓦斯治理的有關規定，完善瓦斯治理工程，調整和優化生產布局；科學合理確定工作面走向和傾斜長度，實現安全高效、合理集中生產。

4.合理組織生產。煤礦必須按照《煤炭生產許可證》載明的能力編制生產計劃和組織生產，嚴禁超能力組織生產；高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井各采區的同一煤層只能有1個回采工作面進行生產，嚴禁超強度組織生產；要嚴格勞動組織管理，按照核定能力和生產計劃核定勞動定員，嚴禁超定員組織生產；要堅持正規循環作業，采掘工作面要確定合理的推進度，采掘進度要與支護、通風等工序相協調，保證各輔助環節及時跟進到位。

5.堅持正規開采。礦井要加強生產準備，始終保持水平、采區和采掘工作面的正常接替與銜接。礦井開拓系統形成后，方可進行采區準備巷施工；準備采區必須在采區構成通風系統后，方可開掘其他巷道；采煤工作面必須在采區構成完整的通風、排水系統后，方可回采；煤與瓦斯突出礦井、高瓦斯礦井和低瓦斯礦井高瓦斯區域的采煤工作面，不得采用前進式采煤方法；采煤工作面必須保持至少2個安全出口，形成全風壓通風系統，按規定淘汰落后和非正規采煤方法、工藝。

三、建立系統合理、設施完好、風量充足、風流穩定的通風系統，確保通風可靠

6．確保系統合理。礦井必須具備獨立完整的通風系統，并不斷優化，適應礦井延深和采掘接替的變化，保持系統的簡單、穩定、可靠。各煤礦企業應根據礦井實際情況，按規定進行通風阻力測定，明確通風系統合理的通風線路、通風阻力和阻力分布比例，通風系統不合理時，應當進行系統改造。礦井通風阻力必須符合《煤礦井工開采通風技術條件》（*）的規定，否則應采取降阻措施；礦井的生產水平和采區必須實行分區通風，采區進、回風巷必須貫穿整個采區，嚴禁一段為進風巷、一段為回風巷。高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井的每個采區、低瓦斯礦井開采煤層群和分層開采采用聯合布置的采區、開采容易自燃煤層的采區，必須設置專用回風巷；回采工作面通風方式的選擇，必須滿足治理瓦斯的需要。嚴禁無風、微風作業和采取不合理的串聯通風。

7.確保設施完好。煤礦企業要保持風機、風門、風筒、密閉等井下通風設施及構筑物完好。礦井主要通風機和局部通風機要按規定定期檢測、檢修和維護，實行掛牌管理，專人負責并持證上崗，按規定進行反風演習，保證通風設施完好、正常運行；要加強對風門、風筒、密閉等通風設施及構筑物設置的管理，明確構筑標準和驗收程序，已有設施要建立檢查和維護制度，定期檢查其完好情況，保持通風設施完好可靠，防止風流短路、系統紊亂和有害氣體涌出；總回風巷、主要回風巷不得設置風流控制設施。采區應盡量減少通風構筑物，減少漏風，提高有效風量率；要加強通風巷道維護，保證風流暢通。

8.確保風量充足。礦井總風量、采掘工作面和各供風場所的配風量，必須滿足安全生產的要求，風速、有害氣體濃度等必須符合《煤礦安全規程》規定。不能滿足用風需要時，應當進行系統改造，否則必須按實際供風量核定礦井和采區產量，嚴禁超通風能力組織生產；礦井主要通風機應當雙機同能力配備，實現雙回路供電；礦井開拓、準備采區以及采掘作業前，要準確預測瓦斯涌出量，制定通風風量計算和配風標準，編制通風設計，保證采掘面配風充足；硐室配風量要滿足設備降溫、空氣質量符合規定、有害氣體不超限的要求；礦井有效風量率應達到87％以上。礦井風量應當在滿足井下各工作地點、通風巷道和硐室等用風的前提下，加強通風能力配備，具備充足、合理的富余系數，提高礦井抗災能力。開采自燃、容易自燃煤層的礦井和采區，風量配備要在滿足防治瓦斯的前提下進行有效控制，滿足防范自然發火的要求。

9.確保風流穩定。煤礦要嚴格按《煤礦安全規程》建立和執行測風制度，對井下用風地點和通風巷道定期測定風量，并根據生產變化及時對通風系統和供風量進行調整，保證采掘工作面及其他供風地點風流穩定可靠。廢棄巷道、盲巷和與采空區聯通的巷道要及時進行封閉；要盡量減少角聯通風，對無法避免的角聯通風巷道要進行有效控制，確保風向、風速穩定，嚴禁在角聯通風網絡內布置采掘工作面；要根據采掘進度及時施工永久通風設施，杜絕通風工程虧欠，并確保風流穩定，控制可靠。掘進工作面必須采用局部通風機通風或全風壓通風；高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井掘進工作面必須實行“三專兩閉鎖”，采用“雙風機、雙電源”，并實現運行風機和備用風機自動切換，保持局部通風機連續運轉、均衡供風、風流穩定。低瓦斯礦井的煤與半煤巖掘進工作面要積極推廣使用“雙風機、雙電源”，確保供風穩定、可靠。

四、強化多措并舉、應抽盡抽、可保盡保、抽采平衡的技術措施，確保抽采達標

10.堅持多措并舉。煤礦要加強生產全過程的瓦斯抽采，因地制宜、因礦制宜，堅持地面與井下抽采相結合，鄰近層與本煤層抽采相結合，采前抽采與邊抽邊采、采空區抽采相結合，利用一切可能的空間和條件充分抽采煤層的瓦斯。要準確掌握開采水平和回采區域煤層的瓦斯壓力、瓦斯含量、煤層透氣性等參數，科學確定抽采方式，并根據采掘工作面瓦斯涌出情況，合理選擇抽采系統、抽采方法和抽采工藝。要積極采用密集鉆孔、大直徑鉆孔、水平長距離鉆孔、專用巷道等抽采工藝，強化抽采措施；要優先選擇高負壓大流量水環式真空泵，瓦斯抽采泵和管網的能力要留有足夠的富余系數，泵的裝機能力應為需要抽采能力的2～3倍；具備條件的礦井，應分別建立高、低濃度兩套抽采系統，滿足煤層預抽、卸壓抽采和采空區抽采的需要。

11.堅持應抽盡抽，可保盡保。所有應進行抽采的礦井要建立完善的地面永久瓦斯抽采系統，最大限度地把煤層中的瓦斯抽采出來，降低煤層的瓦斯含量，實現抽采達標。水平接續、采區銜接都要保證瓦斯預抽達標和整個抽采作業過程的安全技術要求，實現先抽后采；煤與瓦斯突出礦井具備開采保護層條件的，必須優先選擇開采保護層，實施超前預抽瓦斯等區域防突措施，并強化“四位一體”防突措施的落實；要認真考察被保護層保護范圍和保護效果，并確保保護效果有效；保護層開采過程中要避免煤柱留設，并積極推廣沿空留巷無煤柱開采技術，取消階段煤柱；不具備保護層開采條件的突出煤層，應采用煤層頂、底板巷道和穿層鉆孔、順層長鉆孔等措施預抽煤層瓦斯，突出危險區域煤層掘進工作面應在預抽鉆孔的掩護下進行作業；嚴重突出危險煤層盡可能選擇地面鉆井預抽或穿層鉆孔預抽。石門揭穿突出煤層前必須編制設計，嚴格突出危險性預測和防突效果檢驗，留設足夠的巖柱尺寸，認真實施抽采瓦斯、水力沖孔等綜合防突措施?

12.保持抽采平衡。煤礦企業要組織編制瓦斯抽采中長期規劃和年度實施計劃，并加強對實施情況的考核，保證礦井瓦斯抽采能力與采掘布局協調平衡。煤層瓦斯抽采工程要做到與采掘工程同步設計、超前施工、超前抽采，超前預抽時間要滿足煤層預抽效果達標的要求；礦井生產計劃的編制應以礦井瓦斯抽采達標煤量為限，計劃開采煤量不得超出瓦斯抽采達標煤量；應抽采瓦斯的礦井生產安排必須與瓦斯抽采達標煤量相匹配，保持抽采達標煤量和生產準備及回采煤量相平衡，使采掘生產活動始終在抽采達標的區域內進行。

13.實現效果達標。瓦斯抽采要以滿足采掘工作面安全生產要求為前提。煤礦企業要建立瓦斯抽采達標考核辦法，加強對瓦斯抽采效果的評估考核；要針對煤層瓦斯賦存條件，試驗摸索實現抽采達標的系統、設備和工藝參數，建立抽采設計和評估考核標準；煤層經抽采瓦斯后，采掘工作面瓦斯抽采率、煤的可解吸瓦斯含量和回風流瓦斯濃度要達到《煤礦瓦斯抽采基本指標》（）的要求；所有突出礦井必須實施區域預抽，突出煤層突出危險區域的采掘工作面經預抽后，瓦斯含量和瓦斯壓力要達到《煤礦瓦斯抽采基本指標》規定要求，否則嚴禁組織采掘作業。

五、建立裝備齊全、數據準確、斷電可靠、處置迅速的監控系統，確保監控有效

14.確保裝備齊全。所有煤礦都必須按照《煤礦安全監控系統及檢測儀器使用管理規范》(AQ1029-*)的要求安裝煤礦安全監控系統。安全監控系統的中心站、分站和傳輸電纜、傳感器等設備要齊全，數量和安裝設置要符合規定。中心站應雙回路供電，并雙機或多機備份，備份主機能在5分鐘內投入工作；有不小于2小時在線式不間斷電源，有接地、防雷裝置及錄音電話；礦調度室內有主機或顯示終端；聯網主機有防火墻等網絡安全設備；井下分站應設置在進風巷道或硐室中；井下設備之間使用專用阻燃電纜或光纜連接。

15.確保數據準確。要健全完善各種規章制度，確保安全監控系統正常運行。要制定安全監控崗位責任制、操作規程、值班制度、維護調校等規章制度，完善圖紙臺賬，配備足夠的管理、維護、檢修、值班人員，并經培訓持證上崗；監控主機能顯示所有傳感器的真實信息，監控中心能適時反映監控場所和對象的真實狀態；甲烷傳感器必須按照規定的報警、斷電和復電值以及斷電范圍進行設置，必須采用新鮮空氣和標準氣樣用正確的方法調校。沒有能力對系統和傳感器進行維護、調校的小煤礦，要與技術服務機構簽訂協議，及時維護、定期調校，保證系統運行穩定、數據準確可靠。

16.確保斷電可靠。要正確選擇監控設備的供電電源和連線方式，保證監控系統的斷電和故障閉鎖功能。監控設備的供電電源必須取自被控開關的電源側；每隔10天必須對甲烷超限斷電閉鎖和甲烷風電閉鎖功能進行測試，保證甲烷超限斷電、停風斷電功能和斷電范圍的準確可靠，中心站應正確顯示報警斷電及饋電的時間、地點。采、掘工作面等作業地點瓦斯超限時，應聲光報警、自動切斷監控區域內全部非本質安全型電氣設備的電源并保持閉鎖狀態。

17.確保處置迅速。各地和煤礦企業要建立和完善瓦斯事故應急預案，落實應急措施。各地要加快監控系統區域聯網和技術服務體系建設，完善網絡中心和服務機構非正常處置程序和應急預案，確保網絡和系統正常運行并發揮其監測、控制和預警作用。煤礦企業要加強監控中心的值班、值守，明確值班、帶班人員的責任，當瓦斯超限和各類異?，F象出現時，要迅速做出反應，采取正確的應對措施，及時處理瓦斯異常問題。大型煤礦要建立救援隊伍，配足救援裝備；不具備建立救援隊伍條件的小型煤礦要與周邊專業救援隊伍簽訂協議，保證事故的及時搶險和救助。新建礦井和具備條件的生產礦井要建設井下應急避難所，具備為遇險人員提供供氧（風）、通訊、食品、飲水等功能。

六、構建責任明確、制度完善、執行有力、監督嚴格的管理機制，確保管理到位

18.確保責任明確。煤礦企業要健全以煤礦企業及所屬礦井主要負責人對本單位瓦斯治理工作全面負責的責任制度體系，保障瓦斯治理規劃、目標、措施的制定實施和體系、機構、投入的落實；要細化瓦斯治理和安全生產責任，并分解落實到煤礦企業各個層級、各個環節和各個崗位，上至董事長、總經理和總工程師（技術負責人），下至作業現場的每個職工，都要明確具體的崗位職責；要健全以總工程師（技術負責人）為核心的技術管理體系，設立由總工程師（技術負責人）直接管理的科研、設計、地測、生產技術、“一通三防”等技術部門和機構；高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井必須按要求設立通風、防突、抽采、安全監控等專業隊伍，并配備專業技術人員；礦井必須設專職通風副總工程師，提倡設通風副礦長，實現技術與行政管理責任分離；煤與瓦斯突出礦井應設專職地測副總工程師；涉及瓦斯治理的礦井開拓部署、采掘巷道布置、生產系統調整和技術規范、標準、措施的制定，以及新技術、新裝備、新工藝的推廣應用等重大技術問題，必須由總工程師（技術負責人）負責決策。

19.確保制度完善。煤礦企業要建立健全瓦斯防治規章制度，把通風、抽采、監控、防塵、防火等各個環節、各個崗位的工作要求，全部納入規范化、制度化軌道，做到有章可循。要根據井下條件的變化和隨時出現的新情況、新問題，不斷修改、充實、完善規章制度和各項措施。要建立隱患排查制度，及時排查治理瓦斯等隱患；要建立瓦斯等有害氣體的檢查制度，配備足夠的瓦斯檢查人員，落實巡回檢查和專人檢查規定；要樹立“瓦斯超限就是事故”的理念，建立瓦斯超限追查制度，查找和消除事故隱患。要建立排放瓦斯管理制度，落實安全排放措施，確保瓦斯排放安全；要建立通風系統調整管理制度，明確程序、分級審批、專人指揮，改變全礦井通風系統時，必須由煤礦企業總工程師（技術負責人）進行審批；要建立巷道貫通管理制度，保證貫通兩巷的正常通風和系統穩定、瓦斯不超限；要建立機電設備使用管理制度，加強礦用設備安全標志管理，加強機電設備和供電系統維護，按規定定期檢測檢驗，及時淘汰國家明令禁止使用的設備，堅決杜絕失爆，保障供電安全。

20.確保執行有力。煤礦企業要加強對干部、職工的培訓，保證對規章制度的正確理解和掌握，自覺遵守各項規章制度，提高執行能力；要將瓦斯治理的責任落實到每個礦井、區隊、班組，落實到每個環節、每道工序；要建立瓦斯治理定期研究和推進機制，明確工作標準、工作程序和執行標準，煤礦企業及所屬礦井主要負責人每月至少組織專題研究一次瓦斯治理工作，定目標、定責任、定進度，及時研究解決瓦斯治理工作中的突出問題，確保職責和制度的落實；要堅持從嚴要求、一絲不茍，嚴格執行規章制度，嚴厲懲處違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為。要積極發揮黨、政、工、團、婦聯和群眾的監督作用，實現群防群治。

21.確保監督嚴格。煤礦企業及所屬礦井要認真落實崗位責任，建立嚴格的監督檢查和考核獎懲制度，加強對安全生產規章制度、規程、標準、規范的執行情況的監督檢查；煤礦各級干部必須切實履行職責，要認真落實國務院辦公廳轉發的國家發展改革委、國家安全監管總局《關于煤礦負責人和生產經營管理人員下井帶班的指導意見》，強化和完善領導干部下井帶班制度，切實履行下井帶班職責，加強對重點部位、關鍵環節的巡視、檢查和監督，研究解決井下存在的突出問題，增強下井帶班效果；要加強瓦斯治理目標和責任制落實情況的監督考核，實行“一票否決”。

七、全面落實煤礦瓦斯治理和利用的政策措施

22.制定和實施瓦斯治理工作規劃。各產煤省（區、市）要在深入調查研究、摸清底數、分析現狀和問題的基礎上，結合實施《煤礦安全生產“十一五”規劃》和《煤層氣（煤礦瓦斯）開發利用“十一五”規劃》，盡快研究制定煤礦瓦斯治理和利用“十一五”后三年規劃，明確瓦斯治理的目標、任務、重點和保障措施，抓住關鍵環節，確定瓦斯治理和利用的重點工程，落實具體的項目和資金，提出分步驟達到的要求。各產煤市（地）、縣（區）和重點煤礦企業也要結合實際，盡快研究制定本行政區域或本企業煤礦瓦斯治理和利用“十一五”后三年規劃。

23.進一步落實和完善瓦斯治理和利用政策。各產煤?。▍^、市）要認真貫徹落實《國務院辦公廳關于加快煤層氣（煤礦瓦斯）抽采利用的若干意見》(〔*〕47號)，結合本地區實際，制定落實各項政策實施辦法和措施，用足用好已出臺的各項鼓勵煤層氣（煤礦瓦斯）抽采和利用的經濟政策；要督促煤礦企業加強瓦斯利用基礎設施建設，加大瓦斯利用工作力度，以用促抽；要建立煤層氣（煤礦瓦斯）抽采利用獨立核算機制，用足用好銷售煤層氣（煤礦瓦斯）增值稅先征后退、免征所得稅、加速抽采設備折舊、煤層氣（煤礦瓦斯）利用財政補貼、鼓勵煤層氣（煤礦瓦斯）發電上網和優惠電價等優惠政策；要圍繞項目核準、建設用地、瓦斯發電并網、管網輸送、財稅和價格支持等方面，制定出臺新的政策措施，加大扶持引導力度，促進煤礦企業瓦斯抽采與利用工作健康發展。

24.嚴格煤礦安全準入。要將瓦斯治理工程作為煤礦新建項目核準、“三同時”審查的重要內容，高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井新建與改擴建項目，瓦斯治理工程不配套的，不得立項建設；禁止新建開采突出煤層規模在30萬噸/年以下的煤礦，正在建設的要采取修改設計、工程補套等措施，達不到標準的依法退出；繼續淘汰關閉瓦斯災害嚴重、不具備治理能力和不具備安全生產條件的煤礦；對存在重大瓦斯隱患而沒有整改的煤礦，不得延期、換發安全生產許可證。

八、強化對瓦斯治理工作的監督管理和監察

25.強化瓦斯治理行業管理。煤炭管理部門要加強行業管理和指導，按規定組織開展所轄煤礦的瓦斯等級鑒定，嚴把審核批準關，嚴格按標準和規范確定礦井瓦斯等級；要嚴肅認真地搞好礦井生產能力核定工作，把構建瓦斯綜合治理工作體系的要求特別是礦井通風、瓦斯抽采能力等作為生產能力核定的重要內容和約束指標；要積極推進轄區內煤礦企業瓦斯綜合治理工作體系的建設。

26.強化瓦斯治理監管監察。煤礦安全監管部門要進一步加強對煤礦企業落實瓦斯治理規定的日常監督，督促煤礦企業認真排查治理重大瓦斯隱患，落實瓦斯治理各項措施，對轄區內煤礦落實瓦斯綜合治理工作體系要求的情況進行監督檢查。煤礦安全監察機構要將煤礦瓦斯治理情況作為監察重點，列入年度監察計劃，開展定期監察、專項監察和重點監察，對存在重大瓦斯隱患而沒有整改的煤礦，要依法暫扣安全生產許可證。凡存在系統不完善、管理不到位、抽采不達標等問題仍然組織生產的，必須責令停產整頓。對存在重大瓦斯隱患難以治理的煤礦，特別是煤與瓦斯突出嚴重礦區生產能力在30萬噸/年以下的煤礦，應提請地方政府對該煤礦治理災害的能力進行專家論證，并決定是否予以關閉；對瓦斯隱患嚴重、排查治理不力釀成事故的，要依法從嚴追究責任。

九、加強組織領導，扎實推進瓦斯治理工作

27.加強瓦斯治理工作的組織領導。地方各級政府要健全煤礦瓦斯治理協調機制，充分發揮瓦斯治理協調領導小組的作用；要強化地方政府和煤礦企業兩個主體責任的落實，把瓦斯治理和安全生產納入政績業績考核內容。煤炭行業管理、煤礦安全監管部門和煤礦安全監察機構要將瓦斯治理工作納入重要議事日程，主要負責人親自抓，加強對瓦斯治理工作的組織領導，加大瓦斯治理政策措施落實力度，完善瓦斯治理指標考核體系，推進瓦斯綜合治理工作體系建設。煤礦企業及所屬礦井的負責人，特別是主要負責人，要認真落實安全生產主體責任，健全機構，充實人員，完善制度，明確職責和權利，加強監督和考核，確保各項政策措施在本企業的貫徹落實。

28．深化瓦斯隱患排查治理。各地和各煤礦企業要對煤礦“一通三防”工作，包括通風系統、瓦斯抽采、監測監控以及機構隊伍、規章制度、安全投入、現場管理等方面存在的隱患和問題，進行排查和治理；要建立健全煤礦重大安全隱患排查、治理和報告制度，落實企業隱患治理的主體責任。對瓦斯隱患的治理，要做到項目落實、資金落實、責任落實、進度落實；要建立隱患分級監控制度，對礦井通風、抽采、監控、防火、防塵等系統存在的重大安全隱患，實行政府部門掛牌督辦，重點治理。

29．加大瓦斯治理投入。各地要用好煤礦安全技術改造國債資金，加大煤礦瓦斯治理配套資金的支持和引導力度，重點用于煤礦瓦斯隱患治理；各煤礦企業要持續增加安全投入，按需提取煤炭安全生產費用，提取的安全費用重點用于瓦斯治理，以保證通風、抽采、防火、防塵、監控系統的穩定可靠，設備設施到位。各地要加強煤礦安全技改項目的審查和組織實施，定期檢查煤炭安全生產費用提取、使用和煤礦安全改造項目執行情況，確保煤炭安全生產費用、國債資金及地方和企業配套資金真正發揮作用，提高煤礦安全生產保障能力；要加快推進煤礦安全監控系統聯網和煤礦測控儀器區域技術服務中心建設，以確保本地所有煤礦安全監控系統都能得到及時維護和穩定運行。

30.依靠科技進步推進瓦斯治理工作。各地和有條件的煤礦企業要健全瓦斯治理科研機構，充實科研人員，加強與科研院所的合作，加快構建瓦斯防治科技支撐體系。要根據本地區、本企業煤層地質條件和瓦斯賦存特點，深入研究瓦斯災害發生機理，以煤與瓦斯突出預測、區域防突、低透氣性煤層抽采和地面煤層氣開發為重點，開發瓦斯治理關鍵技術和裝備；要積極推廣先進適用的煤礦瓦斯治理技術裝備。國有重點煤礦要成為安全生產科技創新的主體，主動聯合科研機構和高等院校，研究和率先采用安全性能可靠的新技術、新工藝、新設備和新材料，并發揮示范作用。

31.著力推進瓦斯治理示范礦井和示范縣建設。各地和煤礦企業要結合本地區、本企業瓦斯災害和地質賦存特點，統籌規劃，分步推進，分類指導，典型引路，一礦一策，充分借鑒煤礦瓦斯抽采利用示范項目建設取得的經驗和技術成果，研究探索和不斷豐富瓦斯治理技術手段，構建適合本地區、本礦區特點的瓦斯災害防治技術體系，推進構建瓦斯治理示范縣和示范礦井建設，提高本地區和本企業瓦斯災害治理水平。到2010年，各產煤省（區、市）都要建設一批瓦斯治理示范縣，國有重點煤礦企業要建設一批瓦斯治理示范礦井；具備條件的煤礦企業要建成瓦斯治理示范企業，其所屬礦井要實現瓦斯治理整體達標。