續簽申請書范文

導語：如何才能寫好一篇續簽申請書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

您們好！

我叫xx，本公司職業是：生產操作員，XX年x月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量?；谝陨纤觯疑暾埜暮灍o固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

此致

敬禮

篇2

尊敬的有關領導：

我是本廠 車間配置崗位的員工 xxx 。我與工廠簽訂的一年的用工合同

將于本月x 日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職

責，我請求續簽勞務合同，請領導審查批準。

篇3

尊敬的領導：

您好!首先，非常感謝您這*年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得在xxx工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx公司工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事人事助理這份工作時心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開學生會，以便完成工作交接。

我很遺憾不能為xxx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xxx的業績一路飆升!

致 禮!

辭職人：

公司人事助理辭職申請書范例二

尊敬的領導：

我于20xx年7月9日入職，來公司兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經典辭職信范本，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

**是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。

最后，祝愿**鴻運年年!

篇4

前不久，一位在美國留學的小年輕到美國領事館辦留學續簽。他正在美國讀大一，回國度假兼辦續簽，本來并不復雜。但是，辦理續簽那天碰到一個意外：他發現負責與他面談的簽證官居然是熟人――不久前他在一家餐館吃飯，看見一個老外孤零零地在他旁邊，不經意間，兩人談起話來，用英語。老外格外地開心，在中國餐館碰上能講英文、又能熟悉廣州風土人情的小年輕，真是運氣不錯。小年輕第一時間認出這位簽證官就是那天一起吃飯的老外，自然喜出望外。他大聲地與簽證官熱情地打招呼，生怕簽證官健忘，又忙不迭地說明那天一起吃飯的時間地點和經過。

老外簽證官鐵著臉，在小年輕的申請書上大畫了幾筆，然后站起來，叫了另一位同事進來，說：“這位先生剛才說認識我，他的簽證被我拒簽，有什么問題請你處理?！?/p>

小年輕愣了半天沒弄明白是怎么一回事，之后大罵鬼子不近人情。

我們辦事動不動就要找熟人、托關系。老外呢，最忌“熟人”、“關系”這些字眼，動不動就要回避。公事公辦，一點不能含糊。小年輕在美國待了一年，居然連這個都不懂，實屬冤枉！

一位很熟的朋友在英國留學，很想讀劍橋。她成績不錯，學校和老師也給她出具了很好的推薦書、成績單。劍橋大學也鄭重其事約見她。最關鍵的面試一切都很順利。最后，劍橋面試的老師問她：“你有沒有別的問題？你在經濟上能保證你完成劍橋大學的學習嗎？”這位女同學當時手上拿著一張足夠她交納3年學費的銀行證明。但她卻習慣性地回答：“請您放心，我媽媽說就是賣掉房子都必須要讓我完成學業，我會很努力的。”

考官的臉一沉，追問：“你媽媽的房子是怎么來的？”

“我媽媽的房子是中國政府分配給她的?！迸瑢W說的是實話。

考官把女同學的入學申請資料匆忙收拾好，告退。女同學的劍橋夢砸了。

原因很簡單，在英國，住政府分配的房子的人，不是難民就是貧困房。而且，政府救濟房是不準隨便賣的。劍橋是英國的貴族名校，怎么會容忍一個要住政府救濟房，還要賣房上學的外國人呢！女同學從小耳濡目染的是人窮志不短，艱苦奮斗的求學故事，冷不丁在面試中講了出來，撞鬼啦。

篇5

個人房屋授權委托書模板

委托人

1、姓名：性別：身份證號碼

受托人:

1、姓名身份證號碼

2、

我們擁有房產的產權，現委托以上受托人為我們的人，在本人所有權份額內，并以我們的名義在任何時間任何情況下享有上述房產的占有、使用、收益、處分的各項權利。并代為辦理上述房產相關的以下所列明的事項：

1.辦理轉讓上述房產的過戶、轉移登記手續，簽署房地產買賣合同、存量房交易稅款計征申明、房地產交易環節個人所得稅免征申報表、轉移登記申請表及詢問筆錄等辦理房產轉讓所需簽署的相關文件、領取房地產證、辦理買賣公證等手續。

2.辦理轉讓上述房產的拆遷、征地、置換等手續，如簽訂拆遷、征地、置換合同，領取拆遷征地補償金等

3.辦理上述房產資料變更、資料撤件、抵押登記手續、簽署變更申請表、抵押物價值確認書等相關文件及領取辦妥變更、撤件、抵押登記的房地產證等相關事宜。

4.辦理上述房產注銷抵押登記手續、簽署注銷抵押申請表及詢問筆錄、領取辦妥注銷抵押登記的房地產證等相關事宜。

5.到銀行辦理還清貸款手續、簽署銀行罰息、違約金等相關費用確認書并代為支付，終止授信額度并簽署相關文件，領取房地產證、注銷房產抵押資料、房地產買賣合同、保險單、還款憑證及付清樓款證明書等相關文件資料。

6.到銀行辦理提前還款申請、打印貸款還款歷史記錄及貸款余額清單、查詢扣款賬號及賬戶余額、開立賬戶及更改密碼，辦理關閉賬戶網銀、電話銀行、手機銀行及取消托收功能的相關手續，簽署相關文件，領取借款抵押合同原件及復印件。

7.到國土部門或深圳市房地產權登記中心或檔案部門打印產權資料電腦查詢結果表，復印房地產證、借款抵押合同等房產相關資料。

8.到銀行申請贖樓貸款、按揭貸款，簽署借款申請書、借款借據、劃款委托書、貸款合同等相關文件，到銀行或其他相關機構查詢打印個人征信系統信息及信用報告，收取或指定賬戶收取上述房產的售樓款、贖樓貸款以及買方按揭貸款。

9.到擔保公司簽署擔保(墊資)贖樓業務申請審批表/報備表、贖樓擔保委托合同、墊資服務合同、借據、確認書、承諾書、授權書等辦理贖樓所需簽署的相關文件。

10.代為管理房產、收取房屋租金，辦理上述房產的物業管理、水電、煤氣、電話、數字/有線電視、網絡等過戶以及變更的相關手續，到保險公司辦理上述房產的退保手續，代為收取保險金及在相關文件上簽字。

11.到國稅局或地方稅務局辦理減、免稅申請手續簽署并領取相關文件。到地產中介簽署買賣協議及相關一切文件并代收定金。

12.到司法機關或仲裁機構查詢復印并領取上述房產所涉案件的具體情況及相關文件資料。

上述受托人有轉委托權，所有受托人均可獨立辦理受托事項，受托人在其權限范圍及期限內簽署的一切有關合法文件及辦理相關手續，我(們)均予承認。上述房產是指法律規定本人份額內房產。

委托人：

年月日

房屋全權委托書范文

委托人：______________

受托人：______________

委托事項及權限：

委托人二人系夫妻，坐落于______________因本人事務繁忙，現特委托受托人辦理相關事宜，具體權限如下：

1、代為清償該房屋抵押貸款，辦理貸款結清、房產抵押注銷等相關手續，代為取回房屋產權證原件等相關房產憑證。

2、受托人有權代為出售房產，包括但不限于：受托人有權代為出售上述房產，有權與買受人商談交易價格及買賣合同的各項條款，有權代為簽署有關協議、房屋買賣合同及辦理相應的合同公證、房產評估事宜，有權與買方辦理房屋交接手續，有權處理物業及煤水電、有線電視等過戶事宜，有權代為收取售房款項。受托人有權代為到當地房地產管理部門辦理合同的登記及房地產權屬過戶至買受方等上述房產交易有關的一切手續。若買方選擇按揭抵押貸款的方式支付購房款，則受托人有權代表委托人協助買房辦理二手房(按揭、抵押、轉按揭)貸款的相關手續，并代為到按揭銀行簽署各種法律文書，有權開立銀行賬戶卡，設定密碼及賬戶卡有關操作，收取銀行按揭款。

3、受托人有權將上述房屋作為委托人(委托人當中任意一人)、或受托人、或者其他第三人、公司向銀行、私人或其他金融機構或擔保公司借款的抵押擔保物(貸款銀行、貸款對象、貸款額度、種類、擔保對象、范圍、期限等由受托人選擇確定)，有權代查委托人的個人資信、信用信息基礎基礎數據及報告，有權與貸款銀行(私人或其他金融機構)商定、申請辦理房屋抵押貸款，簽署授信協議及該授信項下的借款合同、抵押合同等相關文件，有權以上述房屋為抵押物代為辦理抵押貸款手續，包括代為開立銀行賬戶卡、領取相應貸款，代為簽署相關法律文件，代為變更還款期限、還款方式，代為提前還款、包括結清貸款、領取貸款相關文件等與抵押、貸款有關的所有事項;代為辦理與抵押貸款相關的房屋評估、保險及公證事宜(委托人特此聲明：同意受托人與銀行簽署的借款合同等法律文件，并且同意賦予該借款合同強制執行效力);代為到當地國土資源與房產管理局辦理房產抵押登記手續并代為繳納相關稅費，有權代為領取、保管經過抵押登記的土地房屋權證;代為辦理其他與房屋抵押貸款相關的事宜。

4、受托人有權出租上述房產，收取租金，簽署房屋租賃合同，辦理房屋租賃相關事宜。

本委托書未能窮盡且為受托人全權代表本人行使股東權利及履行股東職責所必需之其他權限，均視為已得到委托人的充分授權。

受托人在辦理委托事項時所為的相關行為，視同委托人親為，因此簽署的相關文件及支付的相應費用，委托人均予以承認。

受托人有轉委托權。

委托有效期限：自委托書簽署之日起至_______年_____月____日止。

委托人：_______

日期：_______年_____月____日

房屋全權委托書怎么寫

委托方：

姓名：_______性別：_______身份證號碼：_____________________

受托方：

1：(可以公司名字或者公司法人代表)

2：姓名：_______性別：_______身份證號碼：_____________________

我方_______(份額____%)擁有位于深圳市______________(按照房產證地址填寫)的房產，現委托以上受托方為我方的人，期限為：_______年_____月____日至_______年_____月____日，其中1上述受托方均可單獨以我方的名義在期限內辦理如下全部委托事項，受托方2可單獨以我方的名義在期限內辦理如下第5、13項委托事項：

1、管理上述房產，支付與上述房產有關的各項費用;到相關部門辦理以上房產補地價事宜，并代領取繳費通知單及增補協議書，繳納相關費用等及辦理綠轉紅等相關手續，領取紅本房地產證，簽署相關法律文件。

2、到相關部門全權辦理上述房產的房地產證并繳納相關費用，領取房地產證，辦理上述房產的抵押登記手續并簽署價格議價書等相關文件。

3、全權辦理以上述房產向銀行申請按揭貸款或抵押貸款，并代為簽署借款合同、抵押合同、借款借據、借款申請書、劃款委托書、帳戶確認書等相關文件，收取銀行貸款款項，辦理合同公證并在相關文件上簽字;在銀行開立帳戶，領取并保管存折，并在深圳市房地產權登記中心辦理抵押登記手續。

4、辦理申請贖樓貸款手續，簽署銀行借款借據、借款合同、抵押合同、借款申請書、劃款委托書、帳戶確認書等一切相關文件;在銀行開立帳戶，領取并保管存折，辦理還款的相關手續;償還上述銀行贖樓貸款，并簽署一切相關文件。

5、到檔案管理等相關部門查詢并打印產權資料，復印房地產證、借款、抵押合同、購房發票、契稅發票等資料，到銀行辦理提前還款申請手續，開具利息證明，復印借款合同、抵押合同，打印欠款本息清單及歷史還款記錄等相關資料，辦理相關手續;到銀行或其他機構查詢、打印個人征信系統信息及信用報告;到相關部門打印房屋產權信息查詢證明;到稅務部門辦理減、免稅申請手續并簽署一切相關文件，領取免稅函等相關文件。

6、全權辦理提前還清上述房產按揭貸款的贖樓手續、終止授信額度等一切相關手續，代為簽署銀行罰息(違約金)費用確認函(確認書)等相關資料，代交銀行提前還款違約金、領取上述房產的房地產買賣合同和房地產證等產權證明，領取辦理注銷抵押登記的相關文件、房地產買賣合同、借款合同、借款借據、購房發票、房屋保險單、發票和退保證明、付清樓款證明、還款憑證等，并在有關文件上簽字。

7、全權辦理上述房產的注銷抵押登記手續及領取、保管房地產證等相關事宜，并在有關文件上簽字。

8、全權辦理上述房產的變更登記手續，簽署變更登記申請表及一切相關文件，領取、保管房地產證等相關事宜，并在有關文件上簽字。

9、全權辦理出售上述房產的一切的相關事宜，辦理過戶、轉移登記等的相關手續，簽署轉移登記申請表、轉移登記詢問申請人記錄、深圳市二手房買賣合同或房地產買賣現售合同，辦理合同公證并簽署相關文件。

10、簽署上述房產的房款資金監管協議或首期款資金監管協議，上述房產的全部售房款、短期贖樓貸款、抵押貸款由受托方1代為收取。委托人應承擔的贖樓款及各項稅金、費用等從受托方1的托收帳戶扣取后，將剩余房款劃入委托方指定帳戶。

11、簽署擔保融資贖樓合同及相關法律文件，繳納贖樓的相關費用;到銀行或土地房產交易中心辦理上述房產的房款解除或終止資金監管手續，簽署辦理解除或終止資金監管手續所需簽署的申請書及一切相關文件。

12、到深圳市房地產權登記中心或房地產交易服務中心辦理退件、撤銷過戶的相關手續，簽署相關文件并領取二手房買賣合同或房地產買賣現售合同、房地產證等相關資料;到司法機關或仲裁機構咨詢上述房產所涉案件的具體情況，查詢、復印并領取上述房產所涉案件的相關文件資料。

13、辦理上述房產水、電、煤氣(天然氣)、物業管理、有線(數字)電視、電話、網絡等過戶、開戶、銷戶、停機等的手續。

受托方1有權委派本公司任何員工辦理上述受托事項。受托方在其權限范圍內及期限內簽署的一切有關文件，我方均予承認。

受托方有轉委托權。

篇6

我司有批貨物從美國空運進口,現因文件不齊要退運,請問可以退運到其他國家嗎?手續怎么辦理?

1、可以退運到其他國家。2、當事人向海關申請直接退運,應按照海關要求提交《進口貨物直接退運申請書》、證明進口實際情況的合同、發票、裝箱清單、已報關貨物的原報關單、提運單或者載貨清單等相關單證、符合申請條件的相關證明文書以及海關要求當事人提供的其他文件。當事人可直接到機場海關通關科辦理直接退運手續,現場關員會指導當事人完成相關手續。

02

我司與智利有一項合作工程,需運輸一批鉆機等舊物資到智利使用,工期一年左右,完成后再運回國內。請問該使用何種報關方式?ATA單證是否合適? ATA單證合適期限為6個月,如何再續簽?

1、貿易方式建議考慮“暫時進出口”。2、使用貨物暫準進口單證冊(稱ATA單證冊)暫時進境的貨物限于我國加入的有關貨物暫準進口的國際公約中規定的貨物,建議辦理之前應查詢清楚。3、暫時進出境貨物應當在進出境之日起6個月內復運出境或者復運進境。因特殊情況需要延長期限的,ATA單證冊持證人、非ATA單證冊項下暫時進出境貨物收發貨人應當向主管地海關提出延期申請,經直屬海關批準可以延期,延期最多不超過3次,每次延長期限不超過6個月。延長期屆滿應當復運出境、進境或者辦理進出口手續。此外,ATA單證冊的申請、續簽不屬于海關業務管理范疇,中國國際商會是我國ATA單證冊的出證和擔保機構,負責簽發出境ATA單證冊,向海關報送所簽發單證冊的中文電子文本,協助海關確認ATA單證冊的真偽,并且向海關承擔ATA單證冊持證人因違反暫時進出境規定而產生的相關稅費、罰款。

03

我司有一批保稅料件辦理內銷補稅,其中有稅號為73181500的螺絲,現有以下問題: 1、是否需要提供螺絲生產廠家的原產地證明?否則需征收反傾銷稅。 2、螺絲的反傾銷稅率是多少? 3、反傾銷稅稅金的計算方法是不是:完稅價格(即申報貨值)×反傾銷稅率 ?

1、根據海關總署公告第87號對原產于歐盟的進口碳鋼緊固件實施臨時反傾銷措施,凡申報進口碳鋼緊固件的進口經營單位,應當向海關提交原產地證明。如果原產地為歐盟的,還需提供原廠商發票。申報進口碳鋼緊固件時不能提供原產地證明,且經查驗也無法確定貨物的原產地不是歐盟的,海關按照公告附件2所列的最高反傾銷保證金征收比率征收保證金。實施臨時反傾銷措施產品的詳細描述見公告附件1。2、進口碳鋼緊固件反傾銷保證金征收比率為16.8%-24.6%。3、反傾銷保證金及進口環節增值稅保證金合計計算公式為:保證金總額=(海關完稅價格×反傾銷保證金征收比率)×(1+進口環節增值稅稅率)。

04

現我司有一票租賃貨物要退運,品名是電影帶。原進口申報貿易方式為“租賃不滿一年”,但現在該票貨物已經超出一年,但我司跟外商已經簽好了延期協議。請問報關出口時需要什么單證?貿易方式是不是按退運貨物來報?還要不要補辦超期的進口征稅手續?

1、根據海關相關規定,“租賃期不滿一年”(1500)期滿復運出境的貨物,監管方式為“租賃不滿一年”(1500);租賃期在一年及以上的進口貨物期滿復運出境的,監管方式為“退運貨物”。2、納稅義務人應當自租賃進口貨物租期屆滿之日起30日內,向海關申請辦結監管手續,將租賃進口貨物復運出境。需留購、續租租賃進口貨物的,納稅義務人向海關申報辦理相關手續應當不遲于租賃進口貨物租期屆滿后的第30日。納稅義務人未在規定的期限內申報辦理續租租賃進口貨物的相關手續的,除按規定征收續租租賃進口貨物應繳納的稅款外,還應當自租賃期限屆滿后30日起至納稅義務人申報納稅之日止按日加收應繳納稅款萬分之五的滯納金。

05

海關總署令168號文(原113號令)第二十七條規定“因加工出口產品急需,經海關核準,經營企業保稅料件與非保稅料件之間可以進行串換,限于同一企業,并應當遵循同品種,同規格,同數量,不牟利原則”。同時,海關總署2005年第9號《關于對加工貿易貨物監管中有關問題的公告》第三點指出,保稅料件和國產料件(不含深加工結轉料件)之間的串換還須符合“關稅稅率為零,且商品不涉及進出口許可證件管理”的條件。這兩份文件關于料件串換的規定有重合的地方,也有不一樣的地方,應如何理解?

1、這兩份文件現同時生效。2、在關于料件串換上,“經海關核準,限同一企業,限進料加工保稅進口料件,且同品種、同規格、同數量”是兩份文件共有的規定。不同的是,113號令規定還需符合“不牟利”原則,而9號公告則有詳細規定,二者雖表述不同,但并無沖突。

所謂“不牟利”主要是指在料件串換過程中不能賺取差價,具體是在品質上不能通過以次充好、采取替換品賺取差價利潤或者通過串換的方式逃避進出口許可證件管理。而9號公告中強調的 “關稅稅率為零,且商品不涉及進出口許可證件管理”,主要是因為稅費差額和進出口許可證件管理是保稅料件與國產料件的主要差異。商品稅費主要包括增值稅和關稅,國產料件本身在購買過程中同樣支付了17%的增值稅,與進口料件相比不存在增值稅率的差異,如果關稅稅率為0,那么關稅差額也為0。同時,如果商品不涉及進出口許可證件管理,那么保稅料件不存在進口限制條件。只有如此,該料件在串換時才會屬于“不牟利”的行為。

06

我司于2009年12月底通過天津海關出口印度尼西亞鎳絲一批,2010年2月客人收到貨后,對其中表面有爆皮及劃痕的一卷要求換貨,請問該如何辦理貨物的進口及復出口?

根據海關有關規定,對一般貿易出口貨物因品質或者規格原因,自出口之日起一年內原狀復運進境的(監管方式代碼為“4561”),經海關確認,不征收進口稅。申報此類貨物時應提供下列材料:1、退運進境貨物的書面申請,申請書中要具體寫明退運理由;2、原出口貨物報關單(或復印件),以及隨附的原出口合同、發票、運單或者裝箱清單等;3、買賣雙方退貨協議、往來函電等;4、海關已簽發退稅報關單的,應提供當地主管出口退稅的縣級以上稅務機關的證明,證明其貨物未辦理出口退稅或所退稅款已退回稅務機關;5、國外或國內具有資質的商品檢驗機構出具的相關貨物品質不良或規格不符的鑒定檢驗證明書。

07

我司的境外客戶向境內企業A購買一批貨物,并將貨物存放在廣州保稅物流園區內的某一倉庫。現計劃將該貨物轉賣給另一家境外公司B,但存放地點、委托倉儲公司都不變更,最終境外公司B會將貨物賣給境內企業C,即出口轉內銷。請問:上述的境外客戶與另一家境外公司B的貨權買賣需要向海關申報嗎?若需要,應提供什么資料?向哪個部門申報?

根據《中華人民共和國海關對保稅物流園區的管理辦法》(海關總署令第134號)第三十六條“園區內貨物可以自由流轉。園區企業轉讓、轉移貨物時應當將貨物的具體品名、數量、金額等有關事項向海關進行電子數據備案,并在轉讓、轉移后向海關辦理報核手續”。上述貨權若發生流轉,企業應提供原進口報關單(復印件)、貨物轉讓合同、倉儲協議向廣州保稅區海關保稅監管科進行報備。

08

我司計劃從泰國進口一批鮮花,為保證該批鮮花存放時間長,我司要求泰國供貨方對鮮花進行包裝時,每枝鮮花均在枝末端加裝一個營養瓶(內裝有3-5毫升營養液)。請問我司在進口鮮花報關時,是將營養液作為貨物還是作為包裝物報關?

對于僅用于鮮花進出口保鮮的營養液可以作為隨附包裝,不必單獨作為貨物申報。但超過鮮花保鮮所必需的營養液用量的,應單獨申報。

09

我司生產精密汽車用ABS配件,需要一種塑料箱子作為包裝材料(主要是避免沖擊、抗壓),在塑料箱子外面再套上紙箱。這種塑料箱子可重復利用,基本就是周轉箱的作用。該塑料箱可以進口,也可國內采購。請問我司是否可以在來料加工合同中備案為包裝塑料箱,作為料件保稅進口、出口?

根據有關規定,“可循環使用容器是指用來包裝或裝載物品的可重復使用的貯存器(如箱、罐、壇),不包括集裝箱及成形或柔軟不成形的包覆材料”,上述塑料箱基本符合該定義,屬于可循環利用的容器。一般情況下,海關對可循環利用的容器按照暫時進出口貨物管理。如果是加工貿易合同項下貨物,建議你司在合同備案時就上述貨物能否作為保稅貨物進出口問題與當地海關加工貿易部門接洽。

10

我司有些設備是國內生產的,由于技術問題,國內暫時沒有辦法維修,只能運至韓國維修。請問國內生產的設備可以運至國外維修嗎?如果可以,海關相關手續應如何辦理?報關的時候要報“修理物品”嗎?

篇7

四年專業訓練美國的中、小學教師必須以優良的成績完成相應學科四年的專業訓練，持有本科學士學位。四年的專業學習包括專業基礎知識、教學法和職業道德的訓練。在專業基礎知識的課程方面，各大學要求的學習成績大致相近。如果一個人的平均學分成績不能達到專業要求，他必須在所規定的期限內重修有關課程，達到要求。要不然，就會被勸退學或改換專業。北佛羅里達大學就有一整套學生學習成績跟蹤的評估系統。該系統一旦發現教育學院某些學生的平均學分成績低于專業學習的要求，就會對這些學生發出書面警告，他們的名單會被抄送給所在系的系主任。如這些學生不能在規定的期限內達到要求，他們的選課、注冊權利就會自動被吊銷。

在教學法課程方面，學生在大學里必須學會教什么和怎么教，能做教案設計，探討如何充分調動每個學生的學習興趣，發揮學習潛力，懂得怎樣使用先進的教育技術提高教學效果。教學法的掌握和運用技能直接影響到課堂的教學實踐，因此，教育學院對于各學科教案設計和課堂模擬教學效果都配有詳盡的定量評估表。如果一個人的評估成績總分不能達到專業要求，教學法的課程必須重修，否則，他不能被安排接下來的見習和實習。職業道德訓練沒有具體的學分，但是，這一內容融入在所有課程的教學和見習、實習的過程中。內容涉及明確的教學理念，對孩子的愛心，與學校指導老師和教輔人員以及家長的溝通，自身的規范言行、儀表，等等。

教學見習和實習美國小學教師的見習和實習一般分三部分：前期見習、中期見習和教學實習，大約占總學分的十分之一。前期見習一般安排在大三的第一學期。見習生主要了解學校的日常運作、教學安排的概況、課堂的具體布置，并觀摩學校及其具體的教學過程。中期見都安排在大四的第一學期，與具體學科教學法的學習掛鉤。除了進一步深入學習和了解前期見習的內容外，這一階段的見習給見習生提供課堂教學的實踐機會。喬治亞肯尼索州立大學的幼兒小學教育系要求見習生設計一個綜合語言、數學、社會科學、自然科學、教育技術、音樂和藝術等內容的教學單元，然后在課堂指導老師的指導下在指導老師班上試教。北佛羅里達大學幼兒小學教育系要求每個見習生分別在前期見習和中期見習階段各完成50教學小時的見習(每周5小時，為期10周)。內容包括參加教學討論會。教案評估練習，個別學生評估和輔導。各種不同教學法的觀摩，教案的設計和課堂試教，自我和相互評估教案設計及試教的效果，等等。每個見習生的表現均有小學老師和大學教授給予具體的指導與定量的評分。

教學實習安排基本上在放在大四的第二學期。實習期為一學期，與小學的學期安排同步。實習生與學校指導老師按時上下班，承擔指導老師所在班級的全部教學任務和負責學生管理。大學負責指導實習的教授定期到學校聽實習生上課，對其教學效果給以評點。美國教育界認為實習生的專業知識水平、教學效果、課堂管理技能，以及自身的職業道德修養決定了他們能否持有教師執照。筆者曾目睹一位成績一貫優秀的小學幼兒教育專業的大四學生，因為教學效果不能達到應有指標，課堂管理能力沒達到專業要求，導致實成績不過關，結果與教師一職失之交臂。

教師資格證書考試教師資格證書考試及其更新續簽是美國小學教師專業發展的重要一環。想在美國學校任教，尤其想在公立學校謀取一個教職，必須通過考試，獲得相應學科的教師資格證書。教師資格證書考試是獲取教師執照的標準考試，試題內容包括一個教師必須具備的學科基礎和專業知識，兒童身心健康成長和發展的心理學常識，課堂教學理論和方法，學生品德教育和管理等技能技巧。美國各州教師資格證書考試的名稱各有不同，但是，各州教師資格證書的試題和考試方法大同小異，都以本州的教育大綱和教學評估標準為基礎，由國家評估測試機構負責研發、統一考核和評分。國家評估測試機構屬盈利的教育公司，它與各州教育部門簽約運作。在試題正式使用前，國家評估測試機構深入研究所在州的教育大綱和教學評估標準，根據教育大綱和教學評估標準的要求設計相應考題。然后，每道考題都需要經過所在州有關教育部門領導、大學教授、學校教師等專家的反復論證、審閱和模擬練習。他們定性、定量地分析每道考題，反復論證每道考題的有效度和可信度。

教師資格證書考試每年舉辦六到八次?？忌嘣诖笏牡牡谝粚W期末或第二學期初中請參考，可以申請書面考試，也可選擇在計算機上考試。書面考試多在各地區的高校舉行，在計算機上的考試則由專門的考試公司經營?？忌梢远啻螆竺麉⒓涌荚嚕钡酵ㄟ^考試。各州教育部根據本州的教育大綱標準設定教師資格證書考試的通過分數線，各州的教師資格證書不能自然互通轉換。如果跨州申請教職，教師必須向當地的州教育部門申請教師資格證書，并參加考試。不過，有些州，比如喬治亞州、佛羅里達州等有州際協定，喬治亞州的教師只要經過佛羅里達州教師資格證書審定部門的審核就可換證，不需要再次參加新的考試。美國教師的資格證書類別分明，持有中學教師資格證書的教師只能在中學任教，不能到小學任教；持有小學數學教師資格證書的教師只能在小學教數學。

教師的專業深造一個人在有資格培養教師的教育學院獲得學士學位，以優良成績完成教學見習和實習。通過規定的教師資格證書考試，他就可以在所在州申請教師職務，在與其專業訓練相應的學科和年級教書。美國小學教師有年度評定，有晉升加薪的機會，也有改換門庭的權利。為了保住教職和更新續簽教師資格證書，他必須不斷地提高自己的業務水平，進一步深造。校長或校長助理會定期或隨時隨地抽查教師的教學效果，聽取家長的意見和到課堂聽課，學校也會給教師提供不同的進修和學習的機會。

在職的小學教師專業深造的途徑包括所在學區給予的定期培訓和暑期學習班，還可選擇讀研究生。學區的定期培訓多安排在學校放學后，由學區有關學科培訓項目的負責人牽頭組織，由專業對口、持有碩士學位或博士學位的培訓教師負責培訓。暑期學習班有的是由各個學區舉辦，更多的是由高校教育學院相應學科的教授申請項目資金，給教師培訓。教師本人積累參加培訓、學習的學分作為年度評定與晉升加薪的依據。定期培訓和暑期學習班基本上是自愿報名參加，有的項目需要所在學校校長或年級學科組長的推薦。參加專

業培訓的教師個人不用繳納培訓費，如有專門的項目資金用于培訓，受培訓的教師還可以獲得經費補貼。例如在2005暑假年肯尼索市的小學教師參與一個星期的科學課程培訓，可獲得200美元的補助。參加春、秋學期的培訓一般沒有補貼，但因為有代課老師代課，所以參加培訓的教師就可以脫產專心學習。教師在職培訓的內容由各學區教育部門制定，多數與學校的優化要求和教師的具體需求有關，也就是說教師學有所用。這樣，教師和教育行政部門的積極性比較高。

讀研究生的大門總是為小學教師敞并著的。每個教師都有讀研的機會，不需要專門的入學考試，可以到任何一所設有相關學科研究生專業的大學就讀。當然，讀研有一定的入學要求。需要個人申請，提交大學成績單，2－3份推薦信，交納學費。教師讀研一方面是為了提高自己的專業水平，另一方面是為了保住自己的一份教職和晉升加薪。攻讀教育碩士的中小學教師一般都是利用課余時間來學習，研究生一般都是晚上上課(3個學分的課，每周1－2次，3小時左右)，上課地點可以在中小學。研究生課程一般共有36個學分，一到兩年完成。他們在攻讀研究生學位前參加的培訓學習成績可以轉換為研究生課程的學分，只是這種轉換的學分數有限制，一般控制在6－9個學分。研究生畢業后，一般都會在所在學校里承擔起教學重任和發揮教學骨干作用，得到相應的晉升和加薪。在喬治亞州，獲得碩士學位之后，教師的年薪會增加3000－5000美元，因此，許多教師會選擇讀研作為自己專業深造的途徑。美國中學教師一般都具有碩士學位(70％以上)，大約50％的小學教師具有碩士學位。

和其他許多執照、證書一樣，美國教師的資格證書不是終身的。每過三年，有的是五年，必須更新續簽。教師參加定期培訓、暑期學習班或讀研所積累的學分是教師資格證書更新續簽的重要依據之一。

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您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封申請書。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（08年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于山谷項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現在有56人），對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現！對于企業的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關09年人力規劃、招聘 \培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門\崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟悉的IT企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在HR領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

此致

敬禮

申請人：___

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【關鍵詞】供用電合同；措施

1供用電合同管理領域的問題

1.1業務素質能力不足，導致供用電合同管理工作質效不高

（1）由于用人制度相對僵化，相關人員業務水平和職業素養不高、同時又沒有認真對供用電合同管理相關業務知識的學習，造成實際操作中供用電合同管理工作僅僅局限于文書管理性質，缺乏有效的管理行為，導致供用電合同管理工作質效不高。（2）法律意識淡薄，不簽定或不能正確簽定書面供用電合同，簽約人員法律素質較差，不適應依法簽定供用電合同的要求。（3）忽視居民供用電合同的簽定，在訴訟階段，由于沒有完整的居民供用電合同，供電企業與居民客戶權利義務不明確，大多規定企業只在用電申請書或在電費發票上加幾條“用戶須知”，供電方主張的合同權利往往得不到法院的支持。（4）在與客戶發生計量、電價、收費等糾紛時，不注重與客戶積極磋商，按法律規定和合同約定分清責任，及時化解矛盾，導致矛盾激化，帶來社會負面影響（5）在供電企業合法權益受到不法侵害時，忽視采用訴訟及其他法律手段，防范合同法律風險，造成企業經濟損失蔓延擴大。

1.2供用電合同的質量較差，內容與現實有出入

（1）一些供電系統是由用電客戶出資建設的，在制定供電規劃的時候，難以嚴格按照用電客戶的投資情況，和供電機械的資產歸屬情況在合同上達成一致，導致供用電合同的質量很低。（2）在發生合同變更和合同轉讓的法定情形時，忽視對合同的書面變更及重新簽訂供用電合同，合同有效期屆滿時卻不續簽，致使發生糾紛時捉襟見肘、無所適從。（3）由于電網改造、運行方式變更等原因，致供電線路名稱變化太快，編號更新不及時，致使所簽供用電合同產權分界點與現場不符，易發生糾紛，存在安全風險。

1.3供用電合同管理不健全

（1）供用電合同管理缺乏統一標準，造成供用電合同管理的不規范。目前公司供電營業所合同管理水平參差不齊，需進行統一規范。建議高壓供用電合同在管理單位實行按供電線路一戶一檔，資料檔案應包括供用電合同文本、報裝資料、變更工單、客戶申請等客戶相關資料；低壓供用電合同實行以臺區為單位集中歸檔，客戶變更申請和工單作為合同附件資料。（2）供用電合同管理工作與營銷管理工作銜接不夠，導致供用電合同信息“五統一”無法保障。如營銷系統的業務變更子系統中缺乏供用電合同管理人員的審核環節，容易導致供用合同文本信息與營銷系統內的數據不統一。

2供用電合同管理水平的措施

2.1加大供用電合同工作培訓力度

供電企業要加強對供用電臺同簽訂人員的培訓力度，使其獲得更高的專業技能，首先，要將供用電合同的簽訂科學的劃分成幾個步驟，有計劃的進行供用電合同的簽訂工作，要將原本應該簽訂卻因為特殊原因尚未簽訂的供用電合同進行補充簽訂，對于因超過簽訂期限而沒有簽訂的合同，企業合同簽訂人員要將這些超越期限的合同進行分類，按照時間順序對過期合同進行排序。要定期組織企業供用電合同管理人員進行專業能力培訓，切實增強企業合同管理人員的能力，確保供用電合同的質最達到相關標準的要求。

2.2健全供用電合同管理機制

（1）供用電合同修簽工作政策性強，涉及的條款內容多，為了規范供用電合同流程，我們以強化責任為切入點，以細化環節為著力點，以打造供用電合同品牌為落腳點，對供用電合同簽訂、履行過程中的各個環節實行“誰主管、誰簽字、誰負責”。（2）人員體系的完善，組織召開專題會議研究供用電合同修簽工作，成立了由營銷副總經理為組長，營銷職能部門及相關供電營業單位負責人為成員的工作專班，實行包片掛點，各供電營業單位確定供用電合同專（兼）責人員，建立供用電合同管理的人員體系。（3）制度體系的完善，根據市公司修訂《供用電合同管理辦法》，進一步明確各級供用電合同管理人員的職責和工作標準，完善合同分級管理模式，統一合同管理臺賬、報表、檔案的管理標準，明確合同存放地點、檔案盒外觀、標簽格式等要求，專變用戶供用電合同與其原始檔案一同存放，按線路一戶一檔，居民合同按臺區集中存放，做到查閱便利、快速，實現供用電合同的規范化管理。2.3強化考核，彰顯效益，是抓好合同管理工作的最終目的（1）為了保質保量地完成供用電合同修簽任務，營銷職能單位對各供電營業單位的供用電合同修簽工作實行月通報，季考核，網上排名次，營銷例會上公布進度。同時通過召開供用電合同管理現場會，典型引路，倒排供用電合同修簽時間表等措施，不斷地傳遞壓力、刺激活力、營造氛圍，使大家始終處于競爭狀態，形成了你追我趕、搶前爭先的可喜局面。（2）落實責任，措施到位。分解供用電合同修簽任務，落實簽訂責任，具體落實到各供電營業單位，責任到人，形成“人人重合同，層層抓落實”的工作格局。為加強合同修簽力度，要求各供電營業單位成立供用電合同修簽小組，通過召開供用電合同現場會的方式，典型引路、以點帶面，加快供用電合同修簽的進度，提高修簽質量，并按月通報完成情況。

3結束語

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員工崗位聘用辦法

第一章

總 則

第一條 為規范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。

第二章

適用范圍

第二條 公司全體員工均適用本辦法

第三章

定編及崗位設定

第三條 公司人力資源部根據企業總體經營目標和要求，提出公司人員規模和人力資源需求規劃，報總經理批準實施。

第四條 人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。

第五條

編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、

權限、責任大小以及任職條件。

第四章 崗位聘用原則

第六條

堅持任人唯賢、優化組合結構。

第七條

公司調配方案與個人業務專長和意愿相結合。

第八條

實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統一辦 理聘用手續。

第九條

崗位聘用期限不得超過員工勞動合同期限。

第五章 管理人員任免

第十條

公司高級管理人員由董事會成員、總經理、副總經理、 董事會秘書和財務總監組成；公司中級管理人員由各部門部長、經理、主任和部門副部長、副經理、副主任組成。

第十一條 公司管理人員任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。

第十二條 公司高級管理人員的任免：

1、總經理由董事長提名，董事會任免；

2、董事會秘書由董事長提名，董事會任免；

3、副總經理、財務總監由總經理提名，董事會任免。

第十三條 公司中層管理人員由總經理任免。

第十四條 公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

第六章

晉升和降職

第十五條 公司建立正常職務升遷機制，由人力資源部提出備選方案報總經理辦公會議審議后實施。

第十六條 對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

第十七條 對業績不良者或違反公司規章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

第十八條 職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經總經理審核批準，由公司人力資源部行文通告。

第十九條 當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經理會議審批。

第二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經理批準后可保持不變。

第七章

崗位調換

第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。

第二十二條 員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經新舊崗位部門負責人和公司總經理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續。

第二十三條 公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續。

第二十四條 所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。

第八章

試用及正式聘用

第二十五條 公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規定試用期。新員工試用期一般不超過3個月，需延長試用期的必須報總經理審批，但試用期最長不超過6個月。

第二十六條 試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。

第二十七條 員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發出通知。

第二十八條 根據員工崗位、職務等原因，可協商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續工作滿10年的，如員工提出，可續簽無固定期限的勞動合同。

第二十九條 員工和公司根據公司有關規定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

第九章

解 聘

第三十條 公司因下列原因，可對有關員工解聘：

1、受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；

2、受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；

3、因違反國家和公司法律規章制度；

4、因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

5、公司因經營業務和經營范圍調整、變化；

6、受聘人因脫產進修、長期外借，難以履行崗位責任；

7、無正當理由連續曠工達十五天；

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求；

9、受聘人因勞動合同趨于屆滿；

10、其他本公司認為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關法規的事宜。

第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個月提出。

第三十二條 公司無正當理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動合同進行補償。

第三十三條 員工解聘后，公司將不再負擔員工的任何非公司職責范圍內的費用。