職業技能鑒定工作要點范文

導語：如何才能寫好一篇職業技能鑒定工作要點，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

[關鍵詞]職業技能鑒定;人力資源;福建中職學校

[中圖分類號]G642.42[文獻標識碼]A[文章編號]1005-3115(2009)16-0114-03

當前,隨著我國工業化進程的深化以及資本和勞務流動國際界限逐步消失、全球化趨勢的加強,信息和通訊技術的蓬勃發展,服務產業迅速增長,職業競爭壓力加劇。福建的經濟發展正處于經濟社會發展全面轉入科學發展軌道的關鍵時期。全球金融風暴更加快了福建經濟發展方式轉變和產業結構調整升級步伐的加快。最近國務院常務會議已原則通過《關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》。為此,福建省政府提出了推動產業和勞動力“雙轉移”,建設現代產業體系和創新型福建等一系列重要戰略決策,這些都迫切需要加強人力資源的開發和優化配置。以新技術為基礎的生產體系具有更高的生產效率和靈活性,它要求所有職工不斷更新、提高他們的技能,這一切也迫切需要社會構建一個以人力資源職業能力開發與評價為核心的職業技能鑒定新的發展體系。

面對新的形勢和任務,福建中職學校職業技能鑒定工作如何以科學發展觀為指導,順應形勢,把握規律,大膽突破傳統的發展思路、發展途徑和發展模式,緊緊圍繞經濟社會發展大局,以實施人力資源開發戰略為導向,以構建職業能力開發為核心的人力資源開發體系為目標,樹立世界眼光,改革創新,全力推動學校職業技能鑒定工作轉向職業能力開發與評價,實現職業技能鑒定工作科學創新發展。

具體來講,要實現福建中職學校職業技能鑒定事業新一輪的大發展,學校職業技能鑒定工作亟待做好以下工作:

一、技能鑒定回歸 “兩個本質”

在技能鑒定功能定位上要回歸到職業能力開發評價,即從技能鑒定擴大到勞動者整個職業能力的評價,評價對象是各職業的從業人員,而不局限于技能人才,工作范圍要從單一的評價發證向職業需求分析和職業能力開發應用兩端延伸,服務時限要擴展到人力資源的整個職業生涯發展,把職業能力評價體系開發作為整體加以推進。

在推行職業資格證書制度上,改變以行政手段為主,回歸以市場調節為主要手段,集中精力制訂符合行業、企業要求和職業發展需要并動態更新完善的職業標準,提高職業能力評價的科學性及職業資格證書的市場適用性,提高證書含金量,通過行業、企業、勞動者和社會認可來自發推行職業資格證書制度。

二、發揮職業標準的“四個引導”作用

即充分發揮職業標準對教育培訓、勞動者職業能力發展、企業用人和產業發展的引導作用。

職業標準是開展職業能力評價的依據,是對從事某一職業的人員現實能力的基本要求,同時也是引導勞動者與生產資料有效結合,促進企業和產業發展的重要手段。為此,中職學校要通過實施完善職業標準開發更新體系和建立延伸引導機制,使職業標準能有效地引導教務部門合理設置課程,配備教學設施和師資,培養符合企業和產業發展要求的合格從業人員;有效地向企業推介新的用人標準,合理用人;引導勞動者合理規劃職業生涯,不斷提升職業能力;通過上述引導、推介,使潛在人力資源有效地轉為現實的人力資本,促進產業發展。

三、堅持職業技能鑒定的“四個結合”

就是要將新時期的職業技能鑒定與建設現代產業體系、推進“雙轉移”及人力資源開發配置工作緊密結合。讓中職學校職業技能鑒定工作更多地服務于經濟社會發展的大局,根據大局發展對人力資源開發的要求,及時配置、跟進人力資源職業能力鑒定。如大力開發適應建設現代產業體系的新職業,加強人力資源核心能力特別是創新能力的培養,使職業能力開發評價工作發揮更大作用,實現新的發展。

四、推進學校職業技能鑒定體系“四化建設”

(一)推進制度化建設,為成功轉型提供制度保障

要研究制訂學校職業技能鑒定體系建設規劃,明確鑒定機構、人員、場地、設備、制度等硬件、軟件設置標準,加強學校鑒定機構能力建設。探索建立新型的鑒定質量監控體系。探索實行鑒定站“場地化”管理的新制度,從根本上杜絕對鑒定質量難以監控的弊端;實行按質量、能力水平給予證書發放權限的差別化管理辦法。通過制度創新、體制創新,推進鑒定工作規范化建設,建立起省內統一的工作標準和工作規范;完善鑒定質量管理制度,規范鑒定所站、鑒定考場及考評人員等配套管理。

(二)推進專業化建設,為轉型提供能力保障

探索系統化、集成式的職業標準開發機制,系統地組織開展現代產業新職業和農村勞動力培訓專項職業能力認證項目;加強職業技能鑒定從業隊伍建設;積極開展職業技能鑒定理論研究,大力開展職業能力開發和評價熱點、難點問題研究,以專業手段實現鑒定工作的多元服務,通過推進鑒定隊伍和鑒定運作的專業化建設,不斷提升從業人員職業能力,建立健全鑒定運作的技術體系,形成完整的技術支撐,通過抓品牌實現運作的規范化和專業化。

(三)推進社會化建設,為轉型提供資源整合平臺

在校內,要建立學校師生多贏的利益共同體;同時,建立服務外包機制,將非核心的事務性工作進行外包。在校外,要進一步深化校際之間的職業能力開發和鑒定合作,引入先進的鑒定標準和成功經驗,共同開發現代產業新職業標準,探索建立省內各職業學校技能人才評價互認體系,探索國家職業資格證書的綜合認證體系,提高學生一專多能的職業素養。

(四)推進信息化建設,為轉型提供運作平臺

搭建集職業能力需求調查與分析、職業能力評價和職業能力開發應用“三位一體”的人力資源職業能力評價公共服務平臺,加快實現鑒定工作從新職業需求調查、職業標準完善、題庫開發及運用管理、考務管理、質量督導到證書發放、職業能力提升及應用等全程數字化、智能化和網絡化的運作。

五、提高新形勢下職業技能鑒定工作在學校的服務水平

(一)提升服務能力

職業技能鑒定工作專業性強、技術性強,許多服務性的工作必須在一定的基礎條件下展開。因此,就必然要求進一步夯實服務基礎。首先,加強基礎設施建設。按照“取之于鑒定,用之于鑒定”的原則,將職業技能鑒定的收益部分持續不斷地投入到改善職業技能鑒定的基礎建設之中去。改善辦公條件,配置符合要求的設施、設備。其次,建立健全規章制度。要以完善鑒定站管理、考務管理、考評員與督導員管理等規章制度為重點,建立職業技能鑒定管理的長效機制。第三,加強鑒定隊伍建設。建設、管理好鑒定工作管理人員、考評人員、督導人員三支隊伍,提高鑒定站工作人員的服務能力,樹立以學生為本的服務理念。

(二)拓寬服務領域

適應勞動力市場需求是推行職業資格證書制度的出發點和落腳點。隨著社會經濟的發展,人民生活水平不斷提高,勞動力市場的需求日益多樣化,勞動者和用人單位對技能鑒定的服務要求也發生變化,因此,學校必須認真貫徹落實國家技能資格導航計劃,不斷拓寬服務領域的內涵和外延。在繼續做好在校學生的職業技能鑒定工作的同時,還要拓展為下崗失業人員和農村轉移勞動力提供實質性鑒定服務,幫助他們提高從業能力。

(三)創新服務方式

與時俱進是職業技能鑒定工作的活力所在,學校職業技能鑒定站要適應新形勢任務發展需要,緊緊依靠職業技能鑒定職業考評隊伍,不斷地運用新技術、新手段,積極創新評價方式,為不同層次、不同等級水平的在校學生搞好技能鑒定服務。積極組織在校生的職業技能競賽活動,職業技能競賽活動可以為技能人才提供展示技能、切磋技藝、提升素質的交流機會,也為企業搭建發現人才、選拔人才的用人平臺,積極促進各行各業從業人員學習技能,提高職業素質。與此同時,學校還要加大宣傳力度,向在校生廣泛宣傳職業技能鑒定工作的內容和職業技能鑒定工作的作用,大力宣傳高技能人才在社會經濟發展進程中的影響,把現行的政策、信息及時的送到在校學生的手中,讓更多的在校生了解職業資格證書制度,受益于職業資格證書制度,實現素質就業,實現技能成才。

(四)提高鑒定質量

當前中職學校的職業技能鑒定工作發展總體上是好的和順利的,學校要始終堅持“質量第一、社會效益第一”的原則,正確處理好鑒定工作的數量和質量、當前和長遠、發展和規范的關系,切實提高鑒定制度范疇的管理質量,加強質量管理措施的研究,加強鑒定現場質量督導和違規案件查處,實行在校鑒定人員的“紅黑榜”通報制度等措施,完善本站的自律機制、激勵與退出機制,保障鑒定工作的健康、有序、規范運行,提高在校生的職業技能鑒定質量。

六、結語

“十一?五”計劃是全國大力實施職業技能鑒定工作和全面推進職業資格證書制度建設的重要戰略機遇期,也是我省職業技能鑒定事業發展中最為關鍵的時期。社會對具有技能的勞動者的強勁需求,為技能鑒定工作的發展開辟了廣闊空間,也對鑒定系統的工作能力提出了新的要求。因此,學校的職業技能鑒定工作應借助“深入學習科學發展觀”的東風,抓住機遇,迎接挑戰,采取積極有力的措施,做好職業能力開發與鑒定的評價工作,不斷開拓職業技能鑒定的新途徑,培養更多符合企業和產業發展需要的合格從業人員。

[參考文獻]

[1]煙草專賣局職業技能鑒定站. 狠抓規范 夯實基礎 開創職業技能鑒定工作新局面[R].中國煙草?中心簡報,2003-9-12.

[2]崔勇.職業技能鑒定工作的實踐與思考[C].中國勞動網.

[3]市勞動和社會保障局局長張平均在全市職業技能鑒定工作會議上的講話.認清形勢與時俱進做好新形勢下的職業技能鑒定工作[R].2007-4-28.

[4]海南省人力資源開發局.2007年海南省職業技能鑒定工作要點[S]. 2007-11-15.

[5]遼寧省職業技能鑒定中心.我省2007年職業技能鑒定工作總結[R].遼寧省就業網.

篇2

一是強化目標考核。宣威市政府將職業教育列入政府年度工作要點，將職教招生、實用技術培訓等職成教工作任務下達給各相關部門和鄉鎮政府，作為對主要領導年度考核的重要指標。市教育局領導和機關科室負責人掛鉤到各鄉鎮學校，督促開展中職招生工作，并采取多種宣傳方式，把職業教育各項惠民政策普及到人民群眾中。

二是加強教師隊伍建設。嚴把教師入口關，鼓勵教師在職提高或離崗進修，向“雙師型”和“一專多能型”發展。強化教育科研工作，增強教師教育科研的意識和能力，認真組織開展校內教研活動，積極參加曲靖市中職學校校際教研活動，全面提高教師素質和教育水平。同時認真開展“特聘教師”工作，聘用高級技師、能工巧匠到校任教。

三是加強骨干專業建設。各職校面向社會需求設置專業，積極發揮專業優勢，加強骨干專業建設。宣威一職中突出農科類和工科類專業建設，開設畜牧獸醫、園藝、畜禽養殖、汽車運用與維修等專業；宣威師范學校突出教育類專業和藝術類專業，重點開設小學教育、幼兒教育、工藝美術等專業。宣威市現已有13個專業成為曲靖市骨干示范專業。

篇3

一、*年上半年工作基本情況

（一）招生就業二個市場日趨成熟

1.招生計劃得到充分落實。20*年，普通高職計劃招生1200人，實際落實計劃1265人。其中省外165人，“五年制高職100人，省內對口250人，省內為認真落實招生計劃工作，學校上半年堅持“重心下移，商業化運作”的招生宣傳工作方針，統招750人。成人實際落實計劃400人。與去年相比，增加20%以上，成招計劃下降33%。

認真組織招生宣傳。對口招生方面，4月中旬，學校招生就業辦公室組織了近20名教職工分赴全省80個市縣進行對口招生宣傳。統招方面，組織了一支由20名教職工和20多名在校生“招生宣傳志愿者”組織的招生宣傳隊伍進行招生宣傳；省外招生宣傳通過校園網有序開展。

2.就業指導工作成效充分顯現。春季學期學校就業指導工作人員先后前往江浙粵一帶考察了18家用人單位，組織了8次校內專場招聘會，7批近180名畢業生被用人單位錄用，截止5月底，*屆高職畢業生就業率已達73.1%。在做好高職生就業指導工作的同時，學校就業指導部門悉心為集團公司轉崗人員安置做了大量的工作，上半年共聯系了如海螺、奇瑞、美的、奧克斯等30余家用人單位,聯系就業崗位200多個，在轉崗人員中反響大。

（二）教學與教科研工作改革日漸深入

1、教學任務圓滿完成。20*年春季學期共開設課程130門，截止目前，已完成理論課時12000，實訓課時10500的教學任務。

2、期中教學檢查求真務實。*年春季學期，學校加強了各教學場所的現場值班、教學常規和教學秩序的檢查，基本上杜絕了教師的遲到、早退現象，教學秩序比較穩定。

3、教科研、教改工作循序漸進。兩個省級教學研究項目本學期正式進行了開題，6個校級重點課題結題工作已完成，*年春季學期教研課題申報工作已完成。在時間緊、要求高的情況下完成了工業會計、市場營銷、工程測量和礦業工程與設備等四個專業的申報工作。

4、新學院召開首次教學工作擴大會議。在會議上，教學部門分析了春季學期教學工作的得失，與會人員就下一步如何作好教學工作、提高教學質量暢所欲言，獻計獻策，取得了一些很有建設性的意見，大家表示要把教學工作的上臺階作為新學院樹立形象的重要推動力。

（三）培訓、鑒定緊鑼密鼓

1、培訓任務如期完成。舉辦了集團公司縣干學習16大和十六屆三中全會精神研討班以及第十二期中青年干部培訓班；舉辦了由283名職工參加的為期4個月第一期關破轉崗人員培訓班；開辦了會計電算化管理員培訓班、銅材綜合技能培訓班、鑫達鈦業崗前技能培訓班等技能培訓、中級化驗工技能培訓班；舉行了“鑫達鈦業杯CCTV第五屆‘希望之星’英語風采大賽銅陵分賽區選拔賽”，共有1395名選手參加初賽，最后選拔出30名選手到合肥參加安徽省決賽。截至6月初培訓辦班18期2006人次。已完成半年培訓2000人次的計劃任務。

2、技能鑒定規模穩步上升。20*年，教培中心重點圍繞有色集團公司“千人培訓計劃”，扎實開展轉移培訓職工的職業技能鑒定工作。上半年，開展了公司內部共10個工種708人、公司外部其他單位379人、高職學生213人的技能鑒定。6月底將完成1300人的鑒定任務。鑒定總人數和工種數比去年同期均有較大幅度上升。

（四）成功申辦新學院

根據集團公司職業教育發展的需要，對照集團公司行政工作要點，教育培訓中心20*年年初開始著手開展東、西校區分設及新學院申報工作。3月初，集團公司成立申報“安徽工業職業技術學院”籌備工作領導小組。在公司籌備領導小組的領導下，教培中心組織專門機構，配備精兵強將，夜以繼日地奮戰，經過一個多月時間的籌備，學院申報相繼通過了4月11-12日和4月27日安徽省教育廳的專家考察組和省高校設置評審委員會全體委員會議的評審。6月7日，申報的“安徽工業職業技術學院”獲安徽省政府省長辦公會議通過。至此，銅陵職業技術學院東、西校區分設與新學院申報工作取得了圓滿成功。

（五）基本建設跨越式發展

20*年，學校基本建設工作步入快速發展的良性軌道。學生生活區一期工程12509㎡建筑進入室內裝修和安裝階段，二期工程5001㎡的3#學生宿舍樓進入主體施工階段，學生生活區室外工程進入實質性施工階段；12000㎡新教學樓項目獲集團公司批準立項。目前，新教學樓工程進入樁基礎施工、主體工程招標階段。至此，近30000㎡建設工程全面展開。

20*年學校工程維修任務較重。為改善干部培訓、劍橋少兒英語培訓的教學環境，學校決定對2000㎡的老教學樓進行全面維修，維修費用估算需要30萬元?，F維修工程已啟動。

（六）學生管理制度化、規范化，校園文化生活豐富多彩

學生管理以學籍管理為抓手，以學風建設為重心，全面加強學生的校紀校規教育。上半年，學校堅持對班級上課、晚自習出勤情況進行督察統計，通過嚴格檢查嚴肅處理學生違紀現象，有力地整頓了學風。本學期上課出勤率、遲到、早退現象有很大好轉（出勤率94.3%,自習率79.6％）。

學校通過加強專業教育中的人文素質教育滲透、開辦銅都講壇、舉辦經濟·文化·人系列報告會等增設和豐富第一課堂教學內容；通過開展興趣小組、網頁制作、技能競賽、社會實踐活動等豐富第二課堂；同時舉辦了籃球聯賽、廣播操比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、足球比賽共百余場。校園文化建設扎實有效。

（七）黨建、思想政治工作卓有成效

*年，學校的改革發展任務很重，事業費減供之后，落實資產經營責任制的壓力很大。如何進一步加強思想政治工作，調動廣大職工的積極性和創造性，真抓實干，將各項工作落到實處；如何正確處理好改革、發展、穩定三者關系，將職工的利益實現好，維護好，發展好，是學校班子首先要解決的問題，*年上半年，學校黨建、思想政治生活著重從四個方面做了工作：

1、以凝心聚力調動積極性為目的，加強思想政治工作，開展形勢任務教育。引導廣大教職員工進一步解放思想、轉變觀念，深化認識，謀求發展；引導教職工正確處理當前利益與長遠利益的關系，積極投身于學校的改革發展

中去，愛崗敬業，安心工作；調動和激發教職工的積極性和創造性，抓好開源節流和創收增效，努力實現收支平衡。

2、以圍繞提高師生員工素質和校園文明程度為目標，不斷深化學校文明創建活動。注重文明建設與學校新一輪改革和發展相結合，與學校的中心工作和改革、發展、穩定大局相結合，在凝心聚力、振奮精神、增強學校綜合競爭力方面發揮更大的作用。

3、以展示學校良好形象為內涵，促進學校新一輪發展。積極開展“三個代表”重要思想、三中全會精神及學校新一輪改革發展的學習、研討。

4、以加強治安綜合治理為抓手，維護學校穩定和校園的安寧。*年，學校將繼續強化內部安全防范和治安管理，全面落實治安綜合治理目標考核責任制，為實現全年方針目標創造一個良好的治安環境。

二、目前存在的困難

總結半年來的工作，教育培訓中心真抓實干，保持了改革、發展前進的步伐，各方面工作取得了較大的成績。然而，也必須清醒的看到，我們工作中仍然存在一些突出的困難和問題。

1、辦學的硬件基礎薄弱。現有的硬件設施不能滿足辦學發展的需要，現有的教學儀器設備與教育廳關于高職院校建設的有關規定相比尚有很大差距。

2、資金短缺十分嚴重。20*年是教培中心實行資產經營制的第一年。盡管近兩年我們辦學的創收增長幅度較大，但由于歷史欠帳過多，基本建設任務重，承擔著繁重的教育培訓任務，還面臨著高職院校、培訓基地等很多資質的辦學評估，學校發展需要的建設資金缺口巨大。

3、人才流失尚未得到有效遏制，教職工隊伍結構性矛盾依然存在，人員綜合素質偏低。近幾年，學校流失了不少高學歷人才，致使人力資源成本過高，職工培訓的成果不斷被抵消；至今尚未出臺有效措施穩定和吸引人才；行管工勤人員過多；雙證制教師缺乏；與高等職業技術學院建設的要求相比，教職工隊伍人員素質偏低、結構性矛盾比較突出。面臨“安徽工業職業技術學院”的正式掛牌，學校教職工隊伍的結構性矛盾必須解決。

4、辦學特色不明顯。從上半年的就業情況看，我校始終引為自豪的、重視培養實踐技能和強調提高動手能力的教育教學方式培養出來的學生，與市場需求的高等職業技術人才技術藍領相比，還有很大差距，這給我們的教學帶來了新課題，如何在教學中真正實現“以就業為導向，以能力為本位”是擺在我們面前的一大難題。生、教學等各方面工作，最終影響學生的培養和學校的持續發展。

三、*年工作展望

篇4

20__年，我縣勞動保障工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞縣委縣政府提出的“促轉型、惠民生、保穩定”目標要求和“破七難”工作任務，堅持方向，創新舉措，強化基礎，改進服務，在力解民急民憂中不斷提升勞動保障工作的能力和水平。

一、強化服務理念，突出重點群體，確保全縣就業局勢的基本穩定

就業是民生之本、和諧之基。在當前新形勢下，要精心設計載體，用好政策優勢，調動上下資源，集中力量解決就業這一民生基礎工程，不斷破解“就業增收”難題。全年要新增城鎮就業崗位3200個，幫助失業人員實現再就業1300人，其中就業困難人員300人，城鎮登記失業率控制在4%之內。開展失業、失地人員培訓1500人，技能培訓1000人，創業培訓80人，職業技能鑒定發證5000人。

1、用活政策，重點帶動，促進就業的穩定增長。全面貫徹實施政府促進就業的各項政策，積極推動重點人群就業，對城鎮失業人員尤其是就業困難人員、新增勞動力尤其是大學生、農村轉移勞動力尤其是困難家庭勞動力三類重點人群進行分類幫扶，力保就業的穩定增長。強化公共就業援助服務，加大對困難企業的幫扶力度，創新大學生等特殊就業群體的就業工作，以__市爭創“創業型城市”活動為契機，積極鼓勵和引導創業，促進更多人創業以帶動更多人就業。以農村勞動力求職登記工作為基礎，全面加強城鄉就業服務，推進城鄉統籌就業。

2、注重基層，強化基礎，構筑完善的工作平臺。勞動保障工作覆蓋全縣各村，惠及全民。所有工作必須從鄉鎮（街道）、村（社區）做起。要深入鄉鎮（街道）調查了解實情，摸清民生底數，宣傳解讀政策，夯實工作基礎。加強基層站室建設包括對站室人員的培訓和業務工作的指導。爭取站室工作力量得到加強，工作經費有所增加，辦事條件逐步改善，辦理勞動保障事務能力明顯提高。完善考核機制和辦法，開展站室標準化創建活動，建立經?；墓ぷ鳈C制。鞏固和深化“充分就業社區”創建活動，提升創建層次，推進充分就業街道創建，確保明年底70%的社區、50%的街道達到創建標準。逐步推進“充分就業行政村”創建工作，促進農村勞動力有序轉移就業，尤其要通過幫助實現就業來緩解困難家庭的困難。到20__年底，力爭50個行政村達到“充分就業村”標準。

3、勇于探索，創新方法，著力提高培訓的針對性和實效性。突出重點人群抓培訓，大力開展失業人員技能培訓和創業培訓，重點培訓社會和企業所需要的職業（工種）。實施高技能人才培養計劃，突破年齡、資歷、身份界限，建立以職業能力為導向、以工作業績為重點的高技能人才評價體系。拓寬思路，充分發揮職業技能鑒定的作用，試行行業比武評定技能等級、技能等級工資參考價位等方式，調動企業及其職工學技術、賽能力的積極性。發揮政策優勢，擴大失業保險使用范圍，出臺職工技能培訓補助政策，使企業在提高職工技能水平中享受培訓補貼，促進企業自主開展技能培訓，形成培訓、使用、待遇一體化的培訓激勵機制。積極培育和建立技能培訓品牌基地，探索就業與培訓緊密結合的培訓績效考評機制，將參訓率、合格率與就業率作為評價培訓效果和施補施獎的依據；通過設定目標要求實行公開招標的方式確定年度培訓機構，促使培訓機構把提高培訓質量放在培訓工作的首位。

二、綜合完善政策，提升保障能力，編織更全更好的民生保障網。

加強社會保障工作既是經濟社會的發展方向，也是全縣上下民心所向，更是我們實施“民生保障”工程的核心內容。當前，我們要抓住有利時機，整合有效力量，提增群眾共識，完善社會保障體系，全力推進社會保險的全覆蓋。全年要實現企業職工養老保險凈增人，醫療保險凈增人，工傷保險實現全覆蓋。

1、整合梳理各項社會保障政策。20__年重點做好三個方面工作：一是對新老農村養老保險政策進行認真分析、梳理和比對，深入開展調研，摸清底數、搞好測算，在切實做好基礎性工作的基礎上，盡早草擬出臺既符合上級精神又符合我縣實際的新型城鄉居民社會養老保險實施辦法，并積極組織實施。二是研究企業職工基本醫療保險市級統籌的對接方案。20__年要重點解決好百姓呼聲最高的在杭城定點醫院看( ）病刷卡的問題。三是要積極研究養老保險省級統籌方案。無論是養老還是醫保政策，都要努力做到在政策的調整過程中上下合拍、前后銜接、左右平衡、過渡平穩、民生改善。推行企業參保網上申報和個體勞動者繳納養老保險由 銀行代扣方式,方便參保企業和群眾。加強政策的宣傳力度，探索貼近生活的宣傳形式，使各項勞動保障政策通俗易懂，努力做到人人知曉，積極自覺參保。

2、加強社保基金監管和內控。要創新方法，強化基金在征繳、使用、保管等各個環節的協調監管和控制，包括對鄉鎮合醫辦的考核。研究簡便有效且能長期堅持的監管機制，包括借助中介和社會力量進行“全天候”監督，如委托重點審計或專項審計，向全社會公開聘請義務監督員等。建立較完備的基金運行風險預警機制，加強基金運行的風險監控，及時發現和解決問題，確保社會保險基金安全運行。采取平時考核與年度考核、舉報明查與實地暗訪、內部審計和外部審核、網上監控和現場稽核“四結合”的方法，重點加強醫療保險的監管。實行醫保費用綜合預算、專家會審制度以及利用現代化信息系統，并發揮醫保義務監督員的作用，加強對醫保定點機構的監管。

3、創新企退人員管理服務工作的思路方法。聯合社區服務中心，開展服務創優競賽活動和“特色社區”創建評比活動，充分調動社區的積極性；牽頭組織社區以及聯合相關部門開展各種有益于企業退休人員身心健康的文體活動；組建社區特色俱樂部等形式，探索建立企業退休人員自我管理服務工作機制和形式，使企業退休人員的管理服務工作更加靈活有效。

三、理性執法，和諧調處，努力構建和諧穩定的勞動關系。

當前，企業發展還處于不穩定的時期。在這種情況下，社會矛盾包括勞資矛盾會更加突出。我們必須進一步強化服務理念，善于運用法律武器和調解手段，做細關系調整和權益維護工作，著力構建城鄉協調、和諧穩定的勞動關系。

1、堅持“在服務中執法、在助企中維權”的執法服務理念。要重視培養、使用好鄉鎮勞動監察員隊伍，通過組織鄉鎮勞動監察員分批到局業務科室、單位掛職的形式，提高監察員隊伍的辦案能力。繼續辦好《仲裁之聲》，發揮好企業管理服務平臺和基層勞動關系調解組織的作用，增強企業自身化解矛盾的能力；在政策調整、新法出臺或特殊時點上繼續利用短信、qq群平臺，及時做好溫馨提示和政策法律的咨詢工作，并且通過典型案件的執法處理,幫助當事企業規范勞動用工管理，同時教育其他企業引以為戒，防范矛盾糾紛，促進企業發展。

2、堅持“月排查、零報告”制度。充分發揮鄉鎮勞動監察中隊及專職監察員的作用，按照屬地管理、分級調處的工作責任要求，堅持和完善鄉鎮（街道）對轄區內用人單位的月排查工作并及時報告排查情況，指導和幫助鄉鎮（街道）及時處置不穩定隱患和發現的苗頭性問題，力求做到矛盾在基層發現得了、防控得住。

3、堅持“縣鄉聯動、三方協同”的“二級三方”協調防控機制。要進一步密切監察、仲裁、法院三方的協同關系，整合有效力量，遇有突發性、，能夠及時采取協同作戰，防止事態擴大；縣鄉兩級要在做好“月排查、零報告”工作的基礎上，加強聯系、溝通，共同研究和分析企業形勢，密切關注重點行業、重點企業和重點時段的勞動關系問題，做到第一時間發現問題、第一時間研究問題、第一時間解決問題，有效預防和處置群體性突發事件。

4、堅持“不告不理，先通后理”的案件查處原則。從服務企業發展大局出發，對群眾舉報投訴的案件做到及時與相關企業進行溝通聯系，在調查、核實后，要依法處理并幫助企業認真整改，促進企業規范管理，盡量避免影響企業生產經營的正常秩序。

正確對待和調處各類、投訴、舉報和政策咨詢問題，尤其要認真研究和妥善處理歷史遺留性和政策性的問題，建立健全化解矛盾的長效工作機制，切實維護社會穩定。

5、堅持“主調輔裁，先調后裁”的矛盾調處方法。不斷提高仲裁員的調解藝術，和諧調處勞資矛盾。強化基層組織的調解作用，探索開展逐級調解和行業性勞動爭議調解工作，提高勞資矛盾的調解率；逐步推進鄉鎮勞動爭議仲裁庭建設，增強鄉鎮（街道）調處矛盾糾紛的能力。探索、建立人民調解員制度，吸納非仲裁人員參與庭審調解活動，促進庭審調解工作的公開、公正和案例的法制宣傳教育。

6、堅持“一鎮一冊、一企一卡”的企業信用管理基礎建設。建立以網格化管理為基礎的勞動保障監察信息系統，組織、指導鄉鎮（街道）調查、采集企業的基本信息，逐步建立健全“一鎮一冊、一企一卡”的用人單位信息臺帳，夯實管理基礎。堅持年度企業書面審查與日常檢查記錄相結合以及相關單位協同審查的方式，做好企業信用等級評定工作，完善勞動保障誠信示范企業公示和失信企業警示性公布制度，推進勞動保障誠信建設和勞動關系和諧企業的創建。

四、加強學習教育，健全考評機制，著力打造“廉潔從事、潛心干事”的勞動保障隊伍。

干部職工能力強、業務精、作風實是做好勞動保障工作的基本保證。因此，必須注重教育培訓，精心設計載體，打造“活力機關”，凝聚團隊的智慧和力量，把工作的著力點引導到力解民急民憂上，在全局營造“以民為本、服務為先、廉潔從事、潛心干事”和“單位榮而榮、同事樂而樂”的工作氛圍，不斷提升勞動保障工作的能力水平和團隊形象。

1、堅持正確地教育引導，崇尚先進的人文、工作和處世理念。堅持并深化中層干部上大課、新職工業務培訓、業務技能比武等學習教育制度，創新學習形式，包括典型案例分析研究、工作體會學習交流、政策理論中心論壇、先進典型事跡報告、開展重點難點課題調研、請授與外學相互補充、集中與分散有機結合、廉政與勤政自然融合的教育學習模式，加強對干部職工的政治理論和業務技能的培訓，提高臨窗辦事尤其是辦理難事、破解難題的能力和水平。繼續深入推進廉政文化進機關活動，積極開展崗位廉政教育，努力打造“廉潔社?！?。

篇5

早在2010年9月，國務院辦公廳《關于發展家庭服務業的指導意見》“43號文件”?！?3號文件”提出家庭服務業發展指導意見，強調了家庭服務業的重要性，并倡導大力發展家庭服務業。家政服務業作為家庭服務產業中重要的一部分，發展迅速膨脹，而家政市場繁榮的同時也暴露了它的亂象叢生。

亂象舉證

家政公司不按合同履行服務，家政服務人員技能低，工資卻大幅上漲，月嫂數量的短缺引發消費者的擔憂。

服務員價高技低

《經濟》記者以消費者身份暗訪西直門附近某家政公司，條件是：照顧可自理老人，8小時工作制，負責老人午餐，周末雙休。“面試”的四名家政員要價不一，有的家政員一開口便要2800元，經過商討，她立刻將價格降了200元，最終把價格降到了2200元。

2005年，北京的普通家政服務員的工資只有600元，到了現在已經漲到2000元以上，市民的感受就是“雇不起”。價格大幅上漲，而家政員的技能并未相應提高。部分保姆甚至不會使用日常家用電器，缺乏生活安全常識，而虐待事件也曾出現。

家政公司服務差

中國家庭服務業協會最新統計顯示，目前北京市有4100多家家政服務機構，其中大多數公司經營不規范，正規注冊的公司只有幾百家。

規模不一的家政服務機構服務水平相差甚遠，家政服務機構的中介服務費高低不一，收費方式五花八門。愛儂家政的工作人員給出的服務費是1680元/年，而相對較小的一家家政公司給出的價格是500-800元/年。但是，如果用戶在一年內想換其他家政員提供服務，則需再支付服務機構一筆服務費。

孫先生在某家政服務公司雇傭了一位保姆，由于保姆連日常家用電器也不會使用，孫先生不想繼續接受服務，向家政公司提出退還服務費，商家卻不予退款，孫先生只能投訴。

消費者要求增多

在消費者對其所接受的服務不滿的同時，作為服務提供者的家政服務員也開始喊冤：“用戶的要求太多了?！庇脩舻男枨笫牵杭艺諉T要聰明、能干、老實，但別要太多報酬；人長得干凈，性格要開朗；更有挑剔的顧客，連家政服務員的屬相也作為挑選的標準。

“有的老人年紀大了，脾氣反而很暴躁，處處看我們不順眼，很難伺候。”說起挑剔的用戶，家政服務員張女士一臉的無奈。

亂象調查

家政市場中的諸多問題與矛盾引發了消費者的不滿和擔憂，然而亂象背后的癥結又是什么？

市場供求瓶頸

“保姆荒”，“月嫂難找”，一系列的信息與流言引發市民擔憂。家政服務機構所謂的“家政市場供不應求”論調不禁引人深思：家政市場究竟有多“荒”？

據北京市三八家政服務中心主任張先民介紹，節后的北京家政市場趨于飽和?！盎摹迸c“不荒”是相對來講。

張先民說，春節是特殊時期，不光家政服務員返鄉，全國各行業從業者都返鄉，家政服務員具有妻子、母親、女兒三重身份，回家也是正?，F象。但是回鄉的保姆只在少數，“保姆荒”是夸大其辭。

《經濟》記者先后走訪5家家政服務機構，發現待崗的家政服務員數量均較為充足，華夏中青家政公司西直門分店至少有十名以上家政服務員在休息室待崗。

中國家庭服務業協會最新數據顯示，據不完全統計，我國現有家庭服務企業60余萬家，從業人員近2000余萬人。而據我國第六次人口普查數據，全國總人口為13.7億人。家政從業者的比例之高可想而知。

“這個數字，太驚人了”，張先民說，目前從事家政服務業的從業人員比例并不符合我國國情，也不符合市場發展規律和經濟發展規律。

公共服務缺失

隨著家政服務員工資的上漲，用戶只能望洋興嘆；另一方面，國家鼓勵發展家政服務業，從而促進農民工就業及提高收入。

殊不知，不得不漲的工資與用戶難以支付的矛盾背后，所隱藏的卻是社會公共服務的缺失。因為，未來的剛性需求將日益增長，公立托兒所的緊張，私立價格昂貴等問題都存在。隨著人口老齡化的加劇，養老問題會演變成社會問題。

但是，如果單純依靠家政行業，解決不了老百姓的實際需求，養老的問題，養小的問題。進城務工的家政服務員不得不提高工資來保障生活，從而獲取相對于其在農村較高的收入。一旦降低工資標準，家政從業者未必會選擇來城市就業，從業者的數量隨之也會減少。定位家政服務業解決社會問題，只是一廂情愿。

實際上，隨著工資的上漲，必然使一部分人難以支付，而家政從業者也會隨需求減少而減少。“我們中國有特殊情況，我們面對這么多群體需要，因為我們公共事業不發達，因為我們政府過去在這方面欠賬?！睆埾让穹治龇Q。

不規范的產業

家政服務員工資普遍上漲的同時，尤以月嫂服務費上漲為甚。廣州月嫂的起步價已達到每月4000元以上，北京等一線城市已有月薪報價萬元的月嫂出現。而家政公司的回答讓人出乎意料，“我們也不想漲價，但是其他公司把價格炒高了，不漲價的話用戶會懷疑你的服務質量，造成客戶流失?！?/p>

針對價格虛高，張先民告訴《經濟》記者：“月嫂是行業的通稱，國家沒有這個職業，也自然沒有這個標準，國家有標準的是育嬰師、育嬰員。企業所謂的星級月嫂未必有標準?！睋私猓斍凹艺袠I的證書有很多種，比如月嫂證、催乳師證、家庭護理證等，其中大多數證書由家政服務培訓機構擅自頒發，沒有嚴格的認證標準。

另外，家政市場缺乏有效的監管機制。我國的法律體系中，沒有專門規范家庭服務業的法律法規，缺乏行業標準和服務質量標準，家庭服務業相關政策也不夠完善。對于家政服務員的素質難以監管，對于家政服務機構的服務監管也無法可依。

在無有效監管機制下的市場，家政市場并無標準的準入門檻，從業人員甚至未經正規的職業技能培訓。以北京為例，40余萬名家庭服務人員中，上崗前接受過家政服務業務培訓的不到30％，取得崗位職業技能鑒定證書的不到15％。

此外，家政培訓結束后需要考核，但是目前行業內并無統一的培訓教材、培訓大綱，沒有教材，難以出考題，也就無從考核。

產業變革

得到重視是好事，但是改革方向很重要，誰來管？怎么管？各部門管理權限的劃分就顯得十分關鍵，只有找到正確的切入點，對癥下藥，才能正確引導家政服務業發展。

張先民指出，家政行業未來的發展一定是兩條路，一條是讓其按市場發展的規律去生存發展，另外一條就是政府大力發展公共服務。

家政市場在市場發展過程中提高它的品位、品牌效應，從而做到規范、標準。加強監管和規范行業準入標準十分必要。然而，現在的家政企業，以民營經濟為主，大多數企業的利潤不是很高。中國人民大學農業與農村發展學院教授王志剛認為，在加強對家政行業監管、規范家政服務與收費標準的同時，更應加大力度扶持一批家政行業龍頭企業，引導家政服務企業大力發展連鎖經營，推進規?；?、品牌化發展，進一步提高服務質量。

面對我國特殊情況，面對眾多的群體需要，政府需要大力發展公共服務，利用社區服務解決養老問題，改善社區醫療，完善社區服務不失為緩解家政服務供給缺口的有效手段。此外，北京市民政局近日下發《2012年北京市社區服務工作要點》，各種家政服務企業的信息將分門別類公布在家政服務信息平臺。北京市社區服務中心主任周吉平介紹，平臺搭建完成后，市民只要通過撥打“96156”或登錄社區服務網，就能掌握所有家政服務企業的信息。

篇6

工作總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征 。以下是小編為大家整理的五型班組建設工作總結最新精選，供大家參考學習。

五型班組建設工作總結最新精選班組是企業的細胞，是企業的基礎單位，企業的各項運營生產工作最終都要經過班組去落實，班組管理水平高低、班組人員素質如何，直接影響著服務質量?！皥F結+創新”是服務檢查班的班組宣言。2014年我們全面加強了班組建設工作，具體開展如下：

一、建立班組例會制度

經過例會的形式討論班組工作計劃并制定實施方案和步驟。經過例會確定工作重點和及時總結工作，使班組不斷提高。

二、規范班組記錄，加強基礎管理

我們對班組記錄進行了規范，確定了周例會日志、明訪溝通日志、班組培訓記錄、安全管理臺帳、營業廳檔案資料記錄、營業廳各類檢測臺帳等，對各部分的記錄資料都提出了規范和標準，要求有專人負責記錄整理。

三、建立班組學習培訓制度

建立了“周一學習制”，確定每周一為學習日，組織針對性的業務學習、服務案例講解、新增服務規范學習，并對工作中遇到的各種問題進行剖析，在集思廣益中找到解決的辦法。

四、建立人人參與的考評機制

將班組建設工作分解、落實到班組的每個成員身上，實行職責考核制，使班組建設事事有人管、人人有事做，調動職工參與的進取性，提高班組建設的水平。

五、建立班組個人檔案

班組內經過考核的形式，考察記錄班組成員的業務情景、文化水平、工作數量、工作質量和先進事跡、突出貢獻，為平優和選拔骨干創造條件。

六、注重創新文化在班組的落地生根

鼓勵大家在實際工作中不斷創新思路，利用團體的力量進行難題攻關。目前主要攻關項目包括：“提高營業廳排隊等候達標率”qc項目、徐州分公司2014年qc成果引進、“營業廳效率服務標準化”服務示范項目。

七、突出“家文化”建設

為了把班組建成“第二家園”，營造家的溫馨，讓大家工作生活在班組有家的感覺，上半年全班共同參與重新布置了辦公室，使班組充滿生機活力，徹底改

變死氣沉沉的局面，激發了班組成員蓬勃向上的熱情。

我們將總結班組建設的成績與不足，對搞好班組建設的途徑與方法進行進取的探討和思考，把我們班組打造成為“一流”班組，使企業的基礎得到鞏固和提高，最終實現企業的健康、快速、有序、長足的發展。

五型班組建設工作總結最新精選一、本人學習收獲

經過變電站的參觀學習使我了解到了變電站班組是電力安全生產第一道防線，為保證電力安全生產必須建立穩固基礎，這個基礎就是加強班組建設。因為一切規程、安全措施靠班組來認真貫徹，一切生產任務、工作目標靠班組去完成。如果在生產過程中有一個班組出了紕漏就會給企業總體目標的完成帶來影響，所以必須加強班組建設。下頭我結合久隆變電站班組建設談談個人變電站班組建設的心得：

(一)是要進一步提高認識，加強領導。變電站班組是電力企業的細胞，是企業一切工作的落腳點，加強班組建設，是建設構建和諧企業的前提和基礎。要搞好變電站班組建設，需要塌塌實實地做許多細致的工作。僅有做到思想上重視、措施上得力、機制上創新、才能真正搞活變電站的班組建設工作，才能使變電站的班組建設基礎得到鞏固和提高，最終保證變電站安全禮貌生產。

(二)是把變電站班組建設同標準化作業結合起來。進一步提高班組人員對標準化作業的認識水平;標準化作業范本的編制要多征求班組的意見，確保貼合現場實際，操作性強;把標準化作業和現場其他安全生產工作，如反事故措施、危險點預測預控等有機結合起來，優化管理程序，突出工作要點和重點;要堅決反對和避免形式主義，應付了事。標準化作業的目的就是為了防止人的差錯，如果我們在這個環節上采取馬虎應付的態度，勢必使得可能存在的安全漏洞、隱患無限放大，得到適得其反的效果。

(三)是加強安全思想教育，做好預防工作。安全是供電企業永恒的主題，是供電企業改革和發展的基礎，運行班組作為公司安全生產的主力軍，應加強安全教育，提高安全技能和完善安全監督管理，對提高公司的安全生產是十分重要的。

(四)是進取探索變電站技術培訓的新途徑和新方法。變電站技術培訓工作應具有目的性和實效性，針對運行各種崗位特點與人員素質不一樣安排其崗位學習，以做到有的放矢，鼓勵運行人員進行職業技能鑒定，激發大家學習的進取性，提高運行人員的技術素質，使大家都能到達“一人多崗”的運行值班本事，以適應變電站運行維護的不一樣需要。

二、本人不足和改善措施

不足：1、重視現場管理，而忽略了人的素養管理。對上級工作要求能及時理解并傳達下去執行，可是在如何構成員工日常工作習慣與素養的層面上還欠缺必要的方法與手段。2、在開展班組建設中有要求而無氛圍。上級需做了很多要求，可是班組員工對于班組創立的目的意義沒有深刻的理解，只停留在了形式上，存在進取性不高，方向不明確，參與程度相對較低，應付考核等現象，未構成全“人人參與，人人爭創”的氛圍。

改善措施：要充分發揚班組的民主、采眾人之長、納大家之憂，這樣才能在工作中減少疏漏，讓班員有主人翁的優越感才能使大家發揮出自我最大的本事。應定期召開民主生活會，要求全班員工都要進取提出一些合理化提議，充分發揮民主監督作用。

三、本班組工作存在問題及改善提議

存在問題：1、巡檢工作量大人員偏少。2、此刻的運行班組建設管理要求高3、加強二次、一次設備的培訓，異常是動手本事這方面運行人員期望能得到上級領導的重視。

五型班組建設工作總結最新精選時光荏苒，____年度轉瞬之間又到了歲末?；仡欉^去一年的工作歷程，在公司及分廠的正確領導下，在化工、包裝工段的支持下，我們檢修班組全體員工齊心協力，奮勇拼搏，圓滿的完成了公司及分廠交給的各項檢修工作。實現了技改項目完成率100%，日常檢修工作完成率100%，為公司的奮斗目標做出了顯著的貢獻。

硝銨分廠檢修班現有員工名，歲以下青年名，青工比例占%，其中具有本科學歷人，大專學歷名，高級技工人，技師人。整個班組主要以年輕化、學歷化、多面化為基礎構成，始終充滿朝氣和青春活力!

在即將過去的一年里，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、安全方面

我們檢修人員除了嚴格遵守公司及分廠的各項規章制度，并且認真學習公司的安全報，始終堅持“安全第一，預防我為主”的方針，搞好員工的安全知識培訓。在安全生產方面做到了以下幾點：第一，從思想上認識到安全生產的重要性;第二，提高檢修技術本事，熟悉各種設備的安全操作規程;第三，發揚良好的團結協作和相互監督的精神。所以僅有端正了自我的思想作風，樹立起了“安全重于泰山”的職責意識，熟練掌握了安全專業知識。我們才能做好各方面的安全防范措施。我們檢修人員作業的場合是處在易燃、易爆、高溫、腐蝕的場所，因而時時刻刻都存在著危險，所以我們在作業不但需要團結協作，并且需要同事支持和監督。

____年里，在我們檢修人員的共同努力下，化工、包裝工段的監護下，班組的安全形勢取得了有目共睹的成績，班組實現了全年“零事故”，沒有發生過一齊人身輕傷以上安全事故。

二、生產方面

巡檢工作：我們檢修班組制定了詳細的巡檢制度，推行“人人都是設備的主人”的管理理念，在大型設備及易損設備上實行分片負責，做到了設備到人，職責到人。在巡檢工作中，對發現設備故障的員工，我們檢修班組給予必須的獎勵，因而在早上巡檢中，我們檢修人員用耳朵去聽設備是否異常響動或噪音大，用眼睛去觀察設備是否損壞、松動，用手去感觸設備是否高溫缺油或震動。所以我們檢修人員用自我的慧眼、聰耳、巧手為設備正常運行供給了強有力的保障。

日常檢修工作：在設備廠長及檢修班長的帶領下，我們檢修班組發揚實干加巧干的精神，使得日常檢修工作有條不紊的開展著，并且出色的完成各項檢修任務。我們檢修人員在炎熱的夏季，鉆進多孔工段溫度高達50℃滾筒干燥器里面焊接隔板和筒體裂痕，每一次焊接完成出來，我們檢修人員都像洗過一次“桑拿浴”一樣，全身濕完。我們檢修人員在易燃、易爆、腐蝕等惡劣的環境中，克服重重困難，按質按量的拆檢粉硝工段的中和器。我們檢修人員在時間緊，工作量大的情景下，發揚艱苦奮斗、團結的精神和爭著干、搶著干的作風，僅用9天的時間獨立完成包裹機拆卸和回裝工作，為設備的長期運行供給了強有力的保障。我們檢修人員不但有過硬的技術，并且有能吃苦，能戰斗的優良作風，讓硝銨分廠各項工作跨上新的臺階。

技改項目工作：我們檢修人員緊圍繞著公司的發展大計，根據公司及分廠的要求，制定了周密的技改計劃，并保質保量的完成任務，使分廠的技改緊張、有序的進行。在公司的領導下，我們檢修人員獨立完成了多孔工段1#離心式抽風機和4#鼓風機，使得多孔的產量由原先的80噸班到此刻的噸班。在包裝工段，我們檢修人員新安裝了新庫水平皮帶，使得庫房堆保量增加，利于轉包。在粉硝工段，我們多增加安裝了2臺真空泵和完成改善結晶機鍋門等技改項目，使得粉硝的產量由原先的hm3到此刻的hm3。我們檢修人員本著愛崗敬業，干一行愛一行的精神，為公司的發展做出了自我的貢獻。

三、節能降耗及現場衛生管理方面

我們檢修班組深刻領會公司的節能降耗精神，進取響應公司的口號，從“節儉一個螺栓，一個螺帽，一個墊片”做起，努力降低成本，為分廠降低能耗，節儉材料。我們檢修班組在強化班組管理，提倡不鋪張，不浪費的節儉方針。在滿足生產及安全要求的前提下，使用廢舊的鋼管、閥門、彎頭等，為公司和分廠節儉材料，提高了公司的能源使用率，降低了企業運行成本。檢修班組在現場做工完成之后，做到了“工完，料盡，場地清”的要求，及時的清理現場，使現場看起來清潔，美觀。在檢修班組，我們以高標準來要求自我，堅持天天打掃衛生，不亂扔垃圾及廢料，讓我們檢修人員時刻處于一個整潔，溫馨的環境中。

四、班組活動方面

我們檢修班組進取，主動的參與公司及分廠的各項團體活動，并在檢修班組開展相互學習的熱潮，提高員工的技術本事和綜合素質。我們檢修班組進取的參加了公司舉行的職工氣排球比賽，并助分廠取得了“第三名”優異成績。我們檢修班組樂觀，主動的參加分廠舉行的“慶國慶，迎中秋”的燒烤活動，與化工，包裝工段密切交談，搞好關系，為以后的檢修工作，打好堅實的基礎。同時，我們檢修班組自我也開展相互學習，相互促進的學習活動，使我們檢修人員的技術上一個新的臺階。

五、未來展望方面

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰，我們檢修班組端正作風，發揚團結互助、艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，以樂觀、進取的精神面貌迎接新的檢修和技改項目，并以過硬的本領來完滿的完成工作，為公司及分廠做出自我最大的貢獻。

五型班組建設工作總結最新精選子在川上曰：逝者如斯夫。緩緩地，歷史的舞臺即將落下__年的帷幕。春華秋實，又是豐收的一年，喜悅的笑容掛在每個__人的臉上。我作為制造四部c48氣缸線的一名班組長，在這豐收季節里伏案疾書，總結一年的工作概況。

__年里，本部為控制成本采取了系列措施：減員增效、合并廠房和引進新式設備。在合并廠房的過程中，對于本線的生產設備如何合理擺放，為避免擁擠，我也曾多次向領導提出過提議。在設備的移動擺放過程中，我組織員工進取配合使之快速順利完成。引進新設備貝殼機床若干臺后，基本解決了鉆鉸吸氣孔、鉆螺絲底孔、鉆彈簧孔和攻絲等瓶頸崗位出貨難且費時費力的問題。這樣一來，我將原先上述崗位及其它個別崗位的員工進行重組，合理安排，做到分工明確，到達了減員增效的初衷。在新設備試加工初期，為安全起見，在班前班后會上，我反復向員工告誡不得隨意觸摸開啟新設備，以免損壞機床和發生安全事故。值得高興的是，全員悉數遵守。新設備加工初期，難免有諸多不順暢，但辦法總比困難多。在林部長邱主任的高度重視密切關注和熱心幫忙之下，我和其他同仁齊心協力，最終解決了所有的難題。那時正值炎夏，但我依然堅守崗位每每長達數小時且汗流浹背，為早日實現全線貫通，所有的苦累我亦無怨無悔!

質量是企業的生命。在班前班后會上，我不厭其煩地宣貫質量的重要性。在日常工作中巡視全線質量情景，檢查員工是否嚴格遵守工藝紀律，加強質量監督力度，盡限度質量事故的發生，降低零缺陷，確保產品合格。一年里，設備故障頻仍，為不影響生產，能自我維修的我總是自我搞定，沒把握的就第一時間開單維修以保證各工序正常運行。每一天上班前例行檢查設備的保養工作，要求員工勤擦拭勤加油換油，加工前檢查設備的運行情景，一有情景立即報告并維修。所喜一年中無一例違規操作，無一例安全事故發生。

溝通無限，理解萬歲。在和員工兄弟們朝夕相處中，我和他們結下了深厚的友誼，我以身作則，身體力行。一如既往地如兄長般關心他們，理解他們，幫忙他們。盡管有時我的做法令個別員工不理解甚至難以理解，比如根據生產需要對員工進行崗位調配和安排，或者核算工時有較大誤差，但最終他們也能理解我的良苦用心，并能心悅誠服。為了員工的工資利益，我屢次在領導面前不惜犯顏進諫，據理力爭，功夫不負有心人，最終得到了領導的合理的解決方案。

作為公司的一員，為公司分憂解難是每個員工的份內之事，我也不例外。鉸吸氣孔素來是個瓶頸崗位，也是質量事故多發崗位，為此我曾潛心鉆研鉸刀的修磨技巧。該崗位經常缺乏鉸刀，加工過程中一旦損壞，修磨起來很費時且效果時而欠佳，直接影響了生產。巧婦難為無米之炊，所以我多次在下班之余還修磨幾把備用鉸刀，以防各班不時之需。有時在家里，有時在下班途中，有時在上班前幾小時都能接到其他班組長的求助電話，要解決鉸吸氣孔的鉸刀問題。每每此時，想到生產的重要性，我毫不猶豫地放下手頭的事情，第一時間趕到車間，義不容辭地幫他們排除故障，解決問題，不計個人的得失并且毫無怨言!

一年的風風雨雨已然走過，我們公司有領導的英明決策和員工的辛勤耕耘，作為班組長的我還有什么理由不兢兢業業勤勤懇懇踏踏實實地工作呢?我相信：明天的朝陽依然燦爛，__公司的前景依然完美!

五型班組建設工作總結最新精選由于今年金融市場的危機，我并向員工說明了工廠當前的形式，并做好工作讓大家看清目前的形式，讓大家在安心工作的同時對我們的企業充滿了信心。

一、注重理論學習，不斷提高自身素質，努力提升工作本事

提高自身素質的基礎是學習，提升工作本事的源泉還是學習。在去年的一年中，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題，有了這些欠缺的經驗，此刻的我工作起來明顯會感覺比以往更加的順手，其實所謂事倍功半，就是每一天都要盡可能地累積提高，哪怕只是幾處微不足道的細節，天長日久下來也是一筆能夠極大助力工作的財富。

我堅持把學習擺在重要位置，不斷提高管理水平和理論水平。時刻做到自重、自省、自質不斷提高，更好地適應工作任務需要。堅持用理論武裝頭腦，努力提高覺悟，時刻以科學發展觀思想來審視自我的工作態度，認真學習公司各項工作精神，以一位合格的管理人員標準來時刻嚴格要求自我，保證工作任務和思想與公司堅持高度一致，堅定不移，樹立全心全意為生產服務的思想，牢記知識就是生產力。經過不斷的學習來吸取高質量的管理模式、高效率的工作思想，并將其應用在實際工作之中。在開拓了眼界的同時也使自我的管理水平有很大的提高。認真學習公司的各項方針政策，全面貫徹公司的工作目標和任務，在管理中總結經驗，在工作中不斷提高。牢固樹立以黨為核心，服從組織管理的正確思想意識。

二、愛崗敬業，認真履行工作職責，努力提升工作質量

繼續發揚干一行，愛一行的工作作風，以高度的職責感、使命感和工作熱情，進取負責地開展工作。努力熟悉各生產課的各項工作。經常組織并參加車間的各項培訓。在不斷提高自身素質的同時提高員工的整體技能，便于更好的完成各項生產任務，完善加強車間的日常管理制度，并進行不定期的檢查。我始終堅持以認真、負責、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作，做到不辜負領導信任，不愧對同事的支持尊重。

俗話說火車跑的快，全靠車頭帶。在生產時，經常在車間、現場進行檢查，發現問題及時處理，提高工作效率。設備出現故障時，我并極時搶修外理，放假前，我帶領全課人員認真做好工廠交給的各項工作，無論是清理現場衛生還是在機器保養，我都身先士卒，進取參加，與員工同甘共苦。

三、強化管理，加強思想教育，不斷提高員工思想素質

員工是一切工作的力量源泉。而員工的思想狀況直接關系到工作效率和工作的完成情景。車間每月定期組織員工進行學習，教育大家樹立主人翁職責感，把個人的命運和工廠緊密的聯系起來，同時把員工的工作表現和獎懲制度有機的結合起來，獎勤罰懶，讓大家認識到僅有經過自我不斷的努力學習提高才能與企業共同發展，從而調動了員工的工作熱情，促進了車間工作的順利開展。為了做好車間員工的思想工作，我們把員工的困難當做自我的事情來辦，在工作和生活上不斷關心他們。

當員工的經濟出現困難時，我總是伸出援助之手，讓他們感受到公司的溫暖。這種做法增強了員工們的凝聚力和向心力。