事業單位個人考察材料范文

導語：如何才能寫好一篇事業單位個人考察材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：事業單位;人事檔案;管理水平

一、事業單位人事檔案管理中存在的問題

（一）檔案材料的質量不高。管理人事檔案的目的就是全面掌握單位人員的信息，是發現人才的重要途徑。但是，從實際情況來看，事業單位中人事檔案的材料比較單一，對于個人經歷、經驗以及能力的描述幾乎沒什么差別，無法準確反映出個人能力，很多描述不清晰，管理人員無法通過這些材料對員工的實際情況做出準確判斷，使檔案管理失去意義。還有一部分人員為了提高自己的“身價”，刻意對檔案內容進行偽造，事業單位在接受個人檔案的時候沒有仔細甄別這些信息的真假，檔案中存在一定水分。

（二） “人檔分離”的現象較為嚴重。當前社會上人才流動的速度很快，一份工作干一輩子的時代已經過去，人才流動過程中對于人事檔案的處理不妥當，導致出現以下兩種情形：當事者已經離職，但是單位還保留有此人檔案;或同為一個單位的職工，但是人事檔案卻分別由人才交流中心、主管局、本單位三方管理。出現這些情況的原因有很多，一方面，事業單位檔案管理機制還不夠完善，檔案調動速度遠遠滯后于人才流動速度。另一方面，員工本身對自己的檔案也不夠重視，入職或者離職的時候沒有及時聯系到檔案管理人員詢問自己檔案的走向[2]。

（三）信息化管理水平不高。網絡科技的發展已經為檔案信息化管理提供了良好的技術支持，但是由于管理思維的落后、管理人員水平不高等多方面原因，導致當前事業單位對于人事檔案的管理大多數還停留在人工或者半人工階段，信息化水平不高。一些事業單位只將檔案的目錄部分存入到電腦中，一旦需要詳細信息，還需要進行手工查找，這種傳統的管理方式效率較低，且浪費了不必要的人力。

二、提升事業單位人事檔案管理水平的建議

（一）提高檔案材料的質量。這里所說的提高檔案材料的質量，一方面是要保證材料的真實性，事業單位在接受人事檔案之后，一定要通過相關途徑來核實入職人員的檔案是否真實;另一方面是要保證材料的完整性，材料中不僅要反應學歷、從業經歷等基本信息，還要通過其他附加材料反應個人的個性與特長，通過查看人事檔案就能夠大致判斷出個人能力。單位的領導一定要重視對人事檔案的管理工作，制定嚴格的規章制度，要求檔案管理的工作人員對檔案進行精細分類，及時對檔案內容進行補充，提高工作效率。

（二）建立健全管理制度，避免出現人檔分離的現象。事業單位要建立健全相關管理制度，使檔案管理能夠有效服務于人才流動。員工入職以后，要提醒其將人事檔案轉到本單位來，同時，要幫助離職人員及時辦理好相關手續，避免人檔分離現象的發生。事業單位要加強對檔案管理人員的管理，增強其責任感，準確掌握調動人員的信息，根據實際情況對檔案做出妥善處理。接收和轉出檔案一定要進行嚴格審核，避免出現失誤，并做好相應的記錄工作。對于已經產生的“無頭檔案”，要對其進行細化分類，根據檔案的內容以及單位的實際需要來判斷是否繼續保留此檔案，如果檔案被保留下來，一定要進行妥善保管，并積極聯系當事人，盡快將檔案轉交出去，如果無法聯系到當事人，要與當事人的原籍部門進行聯系并協商對該檔案的處理辦法。

（三）提高人事檔案的信息化管理水平。事業單位要加強網絡基礎設施的建設，提高人事檔案的信息化管理水平。單位領導應該擺脫陳舊思想的束縛，利用網絡技術來管理人事檔案，加強對人事檔案管理人員的培訓，使他們掌握信息化管理技能，提升工作效率。這種方式不僅能夠節省大量人力，同時還能夠延長檔案的使用壽命，不必擔心損壞問題。如果需要查詢企業內部人員的相關信息，只需要在電腦上進行檢索，就能夠迅速獲取這名職工的全部信息，既及時又準確。

（四）加強人事檔案管理團隊的建設。人事檔案管理團隊的建設情況對事業單位的檔案管理水平產生直接影響，因此，事業單位要不斷更新管理理念，加強對人事檔案管理團隊的建設。人事檔案管理工作的保密性較強，其中也涉及了很多專業知識，對工作人員綜合素質要求較高，事業單位在挑選人事檔案管理工作人員的過程中，除了要考察其基本技能，還要考察其職業素養，保證其“德才兼備”。同時要加大對工作人員的培訓力度，提高其管理意識，不斷提升管理技能，進而提升整個人事檔案管理團隊的水平。

總結：針對目前事業單位人事檔案管理中存在的問題，管

理者應該提高管理意識，提升檔案材料質量，發揮人事檔案的價值，建立健全檔案管理機制，避免出現人檔分離現象，同時要提高人事檔案的信息化水平，加強人事檔案團隊的建設，不斷提升人事檔案的管理水平。

參考文獻：

篇2

根據工作需要，經龍崗區人力資源局核準，深圳市龍崗區教育局下屬事業單位擬選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員，現將有關事項公告如下：

一、選聘崗位及人數

本次選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員11名，均為職員編制。具體崗位和崗位條件詳見《龍崗區教育局下屬事業單位2018年1月選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員崗位表》(見附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守我國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.具備崗位所需的專業和技能條件;

5.具備適應崗位要求的身體條件;

6.符合本公告及《崗位表》所規定的資格條件。

(二)其他條件

1.具備高級教師(副高級)及以上專業技術資格，且在聘高級教師(副高級)及以上專業技術崗位不少于2年;

2.具有崗位相應教師資格證;

3.年齡在45周歲以下(即1972年1月1日之后出生)。已超過45周歲，但未超過法定退休年齡的中小學臨聘教師，可按其在我市公辦中小學的實際從教時間予以抵減，抵減后不超過45周歲的，視同符合年齡條件。其中，具備正高級教師專業技術資格的，年齡可在50周歲以下(即1967年1月1日之后出生)，已超過50周歲的，年齡抵減方法同上。

4.目前仍在中小學校教學崗位。

三、有關要求

(一)選聘范圍

符合本公告及報考崗位所要求條件的人員均可報考。

(二)有下列情況之一者，不予接收報考：

1.受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員;

2. 參加我市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員;

3.未經現工作單位同意的我市事業單位常設崗位工作人員;

4.法律法規規定的其他情形。

四、選聘程序

本次選聘程序為：報名、資格初審、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)報名

1.報名方式及時間、地點

(1)方式：采取現場報名的方式，報考人員網上下載報名表(見附件2)并按要求填寫后到現場報名。每人限報考1個崗位。

(2)時間： 2018年1月26日(上午9：00-12：00，下午14：00-18：00)。

(3)地點：深圳市龍崗區教育局416會議室。

2.報名注意事項

(1)嚴格按照崗位要求報名，報考人員須符合崗位規定的具體條件，個人條件與報考崗位要求不符的，不予報考;

(2)報考人員所留的聯系電話應準確無誤，確保能夠及時聯系。

(二)資格初審

報考人員在報名的同時進行資格初審，報考人員須本人親自到場。報考人員須提交如下資料：

1.《龍崗區教育局下屬事業單位2018年1月選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員報名表》(原件，見附件2);

2.身份證和戶籍本(驗原件留復印件);

3.學歷、學位證書(驗原件留復印件);

4.深圳市機關事業單位擬聘擬調人員計劃生育情況個人承諾書(附件3，其中已育或已孕人員辦理聘用備案手續時需提供深圳市計劃生育證明，否則取消聘用資格);

5.教師資格證書(驗原件留復印件);

6.高級教師(副高級)及以上專業技術資格證及對應的專業技術資格申報(評審)表(驗原件留復印件，此表在資格初審時可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續時提供，否則取消聘用資格);

7.在聘高級教師(副高級)及以上專業技術崗位證明材料，如崗位聘書、崗位聘任證明或崗位聘任期的工資核準表等(驗原件留復印件);

8.深圳市公辦學校臨聘教師任教學段學科證明(原件, 附件4，實際年齡超過45歲需按從教年限抵減者提供);

9.工作經歷證明以及該工作時間段的社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等(社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續時提供，否則取消聘用資格);

10.證明應聘人符合崗位規定條件的其他材料。

應聘人所提供的資格初審材料必須齊全且保證真實(如因故不能現場提交上述材料的，需提交相應的證明材料并承諾辦理聘用手續前補齊材料)。材料不齊或弄虛作假，取消報考或聘用資格。另外，資格初審只是對應聘人提供材料的初步審查，最終以區人力資源部門辦理聘用備案手續時的審查結果為準。

(三)確定面試人員

根據應聘人提供的資料和資格初審結果，由區教育局在龍崗政府在線網站上公布面試人員名單，并發放面試通知書(發放時間另行通知)。

(四)面試

1.面試時間及地點：見《面試通知書》。

2.面試形式：

面試由龍崗區教育局組織實施，采取模擬講課的形式。

考生憑《面試通知書》原件及身份證原件(二者缺一不可)參加面試。

3.面試分值及確定體檢人選

面試成績合格線為60分，60分以上人員依據面試成績從高分到低分的順序，以1：1比例確定體檢人選。

(五)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫院另行通知。

體檢標準參照廣東省關于教師的規定執行。

(六)考察

體檢合格的考生，事業單位或其主管部門應在《體檢結果公告》之日起30天內完成考察并確定擬聘人員，考察包括資格復審和考核。

事業單位或其主管部門應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格，

考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

經考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(七)審定聘用資格并公示

對考察合格的擬聘人員，由事業單位或其主管部門將有關材料報龍崗區人力資源局審定。對經審定符合聘用條件的擬聘人選，由區教育局在龍崗政府在線網站公示;對不符合聘用條件的擬聘人選，取消其聘用資格。

(八)辦理聘用備案手續

擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反國家及省、市事業單位招聘有關文件關于聘用、回避等相關規定的，由龍崗區教育局在公示結束后向龍崗區人力資源局申報辦理聘用備案手續。自本公告之日起算1年內無正當理由或雖有正當理由但未經龍崗區人力資源局批準，未向龍崗區人力資源局申報辦理聘用手續的，視為自動放棄聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到，無正當理或雖有正當理由并經用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。

五、其他事項

(一)經選聘進入我區事業單位常設崗位的工作人員，在龍崗區最低服務年限為5年(含試用期)，其中在所聘事業單位最低服務年限為3年(含試用期)。

(二)本次面向高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員的選聘崗位均為專業技術類13級崗位，擬聘人員在辦理聘用手續時須嚴格按照本公告及崗位表規定的級別進行崗位聘用。

(三)招聘相關資格、工作經歷等時間的計算，均截至2018年1月22日(選聘條件另有要求的從其要求)。崗位要求取得相關證書的，必須在2018年1月22日之前通過考試、認定或評審，且必須在資格初審時提供崗位要求的證書(只是通過考試、認定或評審但至資格初審時尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致(例如崗位要求取得教師資格證的，高中教師崗位必須提供高級中學以上教師資格證，小學教師資格證則為不符合條件)。中小學及幼兒園教師現專業技術職務與原專業技術職務關系請見《中小學及幼兒園教師專業技術職務對照表》(附件5)。

(四)招聘查詢網址及報考咨詢電話如下：

1.龍崗政府在線：lg.gov.cn/。

2.咨詢電話(工作日9：00-12:00，14:00-18:00)：

龍崗區教育局：0755-89551913。

點擊下載>>>

1.2018年1月龍崗區教育局下屬事業單位選聘高級教師（副高級）及以上層次專業技術人員崗位表

2.2018年1月龍崗區教育局下屬事業單位選聘高級教師（副高級）及以上層次專業技術人員報名表

3.深圳市機關事業單位擬聘擬調人員計劃生育情況個人承諾書

4.深圳市公辦學校臨聘教師任教學段學科證明

5.中小學及幼兒園教師專業技術職務對照表

深圳市龍崗區教育局

篇3

一、招聘單位簡介

山東省千佛山醫院成立于1960年，隸屬山東省衛生和計劃生育委員會，為山東大學附屬醫院。經過50年的開拓創新，現已發展成為專業布局合理、科室設置齊全、技術力量雄厚、醫療設備先進、服務質量優良，集醫療、教學、科研、康復、保健、預防、急救于一體的省級大型綜合性三級甲等醫院。醫院設有臨床、醫技科室84個，開放床位2800余張?，F有副高級以上職稱專業技術人員500余人，博士、碩士生導師300多名，山東大學等兼職教授、副教授近200人。醫院同時擁有美國瓦里安Truebeam直線加速器、德國西門子Skyra 3.0T智能磁共振成像儀、美國GE Discovery寶石高清能譜CT等世界頂尖的醫療設備。

醫院為國家衛生計生委心血管介入診療培訓基地、腦卒中篩查與防治基地、衛生部耳鼻喉內鏡與微創專業技術培訓基地、胃腸微創技術(TEM)培訓基地、衛生部臨床藥師制試點單位、衛生部臨床藥師培訓基地、衛生部臨床藥師師資培訓基地等。臨床護理為國家衛生計生委臨床重點專科。中醫腦病專業聯合中醫科、神經內科、神經外科被衛生部、國家中醫藥管理局分別評為國家臨床重點專科(中醫腦病?？?，中醫中風病科、康復醫學科為國家中醫藥管理局“十一五”重點?？?專病)建設單位。人體器官移植、心血管病、神經病學、微血管醫學、風濕免疫病為山東省泰山學者崗位。

山東法醫司法鑒定中心、山東省心臟移植中心及山東省心臟移植與材料工程技術研究中心、山東省肛腸病醫院、山東省普外質控中心、山東省病理質控中心、山東省臨床營養質控中心、山東省輸血質控中心、山東省健康管理質控中心、山東省腦卒中質量控制中心、山東省肝病會診中心、山東省先心病診療基地、山東省牙病防治指導中心、山東省口腔保健中心也附設在該院。

醫院同時獲得開展心臟、肝臟、腎臟三種器官移植的準入資格，成為全省唯一一家同時獲得三種器官移植的醫院和全省唯一一家準許開展心臟移植的醫院。

二、招聘崗位和人數

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發〔2015〕6號)和《關于2017年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2016〕46號)等有關規定，結合工作需要，山東省衛生和計劃生育委員會所屬山東省千佛山醫院擬面向社會公開招聘中高級專業技術崗位工作人員51人，其中，高級專業技術崗位3人，中級專業技術崗位48人。具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康;

4.高級崗位年齡在50周歲以下(1966年12月21日以后出生)，中級崗位年齡45周歲以下(1971年12月21日以后出生)。

(二)崗位條件

詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

四、招聘程序

(一)招聘信息

通過省人力資源社會保障廳網站(http：//sdhrss.gov.cn)面向社會招聘信息。

(二)報名與資格審查

1.報名

報名方式：現場報名。

報名時間：自信息之日起7個工作日內。

報名地點：山東省千佛山醫院行政樓三樓人事處。

報名材料包括：(1)國家承認的學歷和學位證書、專業技術職務資格證書原件及復印件，個人身份證、戶口簿原件及復印件;(2)全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交畢業生就業推薦表原件，并于報名前取得相關學歷學位證書;(3)在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信,對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員可在考察和體檢時提供;(4)應聘人員嚴格按照崗位條件要求，如實填寫并提交《山東省千佛山醫院2017年應聘人員信息登記表》(附件2)、個人詳細簡歷、科研成果及獲獎證書(復印件);(5)1寸近期同底版免冠照片2張;(6)本人簽字確認的《應聘人員誠信承諾書》(附件3)。

2.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式。按照省屬事業單位公開招聘有關規定，經批準，高級崗位和面向博士招聘的崗位可采取簡化程序直接面試的方式組織。

1.筆試

筆試主要內容根據專業和崗位特點確定，主要測試應聘人員的英語、公共基礎知識以及與崗位相適應的專業知識。筆試總分為100分，設定筆試合格分數線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單，筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。簡化程序的崗位按報名實有合格人數確定面試人選。

2.面試

面試采取外語測試、專業基礎、專業能力測試、面談等方式進行。主要考察應聘人員的政治思想素質、心理素質、外語水平、專業理論知識等。面試時間、地點另行通知。

面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數線60分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。由醫院組織對通過考試的應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

醫院對考察合格人員，按招聘人數1︰1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員按照規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的應聘人員，在省人力資源社會保障廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示合格的擬聘用人員，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

享受國家規定的待遇和醫院在職職工福利待遇。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：閆老師

聯系電話：0531-89268209

七、其他

未盡事宜，按照《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發〔2015〕6號)、《關于2017年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2016〕46號)的相關規定執行。

1.省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.2017年山東省千佛山醫院應聘人員信息登記表.DOCX

3.應聘人員誠信承諾書.DOCX

篇4

一、招聘職位及要求

(一)招聘職位、人數

招聘崗位、人數詳見《招聘計劃表》(附件1)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，年齡在18周歲以上，35周

歲以下(1982年12月31日后出生);

2、遵紀守法，品行端正，具有正常履行職位職責的身體

條件，無犯罪記錄，無違反計劃生育政策;

3、2017年12月31日以前畢業(全日制)，符合本公告

及《招聘計劃表》所規定的資格條件。

(三)有下列情況者，不接受報名：

1、有過刑事犯罪記錄或受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員;

2、參加我市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員;

3、法律法規規定的其他情形;

4、現役軍人。

二、報名及資格初審

(一)報名：

1、報名時間：2018年1月8日至2018年1月17日;

2、所需材料：

(1)《深圳市光明文體教育局公開招聘工作人員報名表》原件(表內要貼本人近期一寸彩色正面免冠照片)(附件2);

(2)本人身份證復印件(正反面);

(3)全日制學歷、學位證書及驗證證明(原件掃描);

(4)計劃生育承諾書(附件3);

(5)無違法犯罪記錄承諾書(附件4)(簽字后，原件掃描或拍照);

(6)崗位要求的其他證明材料;

3、報名方式

本次工作人員公開招聘，報名材料采取電子版發送方式。

請將填寫好的電子版和掃描件：《深圳市光明新區文體教育局公開招聘工作人員報名表》、身份證(正反面)、學歷學位證書、學歷學位驗證、計劃生育承諾書、承諾書以及崗位條件要求的相關證明材料一并打包發送至郵箱： [email protected] ，郵件標題格式統一為“姓名+崗位編號+崗位名稱,應聘文體教育局工作人員報名資料”;報名資料請在報名規定時間內發送至指定郵箱;聯系人：陳先生，聯系電話：23243276。

(二)資格初審

資格審查包括報名時的資格審核和入職前的資格復審。報考人員所提供的全部材料必須真實，不可弄虛作假，在任一環節中發現報考者不符合聘用條件的，均可取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

(三)注意事項

1、每人限報考1個崗位;

2、我局將對考生報考材料及個人條件進行初步篩選，確定考試人員名單后通過短信或電話方式通知考試形式、時間、地點。報考者提供的電子郵箱應準確無誤，聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報考者本人承擔。

三、考試

根據崗位安排考試內容。對同時有筆試、面試崗位的，筆試、面試成績各占總成績的50%。

四、成績公布及體檢

根據考試情況，由新區文體教育局確定總成績合格線。根據考生總成績排名確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

五、資格復審

體檢合格的考生，由招聘單位組織資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格。

六、確定擬聘人員并辦理聘用手續

資格復審合格的人員確定為考察人員，由深圳市光明新區文體教育局對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，考察合格確定擬聘人員。擬聘人員按光明新區有關要求與第三方人力資源機構簽訂勞動合同，由光明新區文體教育局具體安排工作崗位。聘用人員試用期為3個月，試用期考核不合格或試用期內發現不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

七、薪酬待遇

薪酬待遇及晉升按照新區勞務派遣人員有關管理規定執行，分為專業技術崗和輔助管理崗。具有專業技術資格的，根據工作實際，可聘任在專業技術崗，專業技術初級薪酬約11萬元/年，專業技術中級薪酬約14萬元/年，專業技術高級薪酬約17萬元/年;無專業技術資格的，聘任在輔助管理崗，薪酬約10萬元/年;以上薪酬待遇均為稅前標準。

本公告由深圳市光明新區文體教育局負責解釋。

光明新區文體教育局

 

2018年1月8日

附件:

附件1.文體教育局招聘勞務派遣人員計劃表2018.01.xlsx

附件2：光明新區文體教育局招聘工作人員報名表.doc

附件3：計劃生育情況個人承諾書.doc

篇5

根據《中山市機關雇員管理暫行辦法》、《中山市機關雇員招聘辦法》有關規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，廣東省中山市統計局決定面向社會公開招聘1名雇員?，F將有關招聘事項通告如下：

    一、招聘對象和條件

    （一）招聘對象：招聘對象為具有國家承認大專以上學歷（特殊崗位可放寬到中?；蚋咧校┗虺跫壱陨蠈I技術職稱人員。報考人員須于報名之日前取得相應畢業證書、學位證書。具有國（境）外學歷、學位人員須在資格審核時出具國家教育部所屬的相關機構的學歷、學位認證函及有關證明材料。國有單位在職人員報考須征得工作單位同意，并出具書面證明。

    （二）報考條件：

    1.遵守國家憲法、法律、法規；

    2.具有良好的品行和職業道德；

    3.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

    4.具備崗位所需的資格條件（具體見招聘雇員崗位表）。

    曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、現役軍人、公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關部門審查處理或在處分期內的人員，不得報名。

    二、報名

    （一）報名方式：本次考試采取網絡報名的方式，統一在中山市雇員招聘管理系統（網址：gdzs.lss.gov.cn:8011/ggfwweb/jgguksgrlogin.do?doMethod=JggyksGrGo）報名。

    （二）報名時間：2018年1月22日至2018年1月24日

    （三）提交報考申請

    報考人員應仔細閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認符合條件后在通告規定的報名時間內，注冊登錄中山市雇員招聘管理系統，填寫個人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為*.JPG格式，大小為20KB以下），保存成功后選擇適合的崗位報名。

    （四）現場資格審核

    考生自行打印報名登記表（一式兩份），持本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、技能資格證和有關證明材料（所有證件均要求原件及復印件），在規定時間內到指定地點進行現場資格審核。通過資格審核的考生現場領取由我單位出具的《報名成功通知書》。

    現場資格審核時間：2018年1月25日至2018年1月26日（每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。

    現場資格審核地點：中山市東區松苑路1號市政府大樓六樓統計局608室。

    （五）網上打印準考證

    通過現場資格審核的報考人員，應在《報名成功通知書》規定的時間內登錄中山市雇員招聘管理系統下載打印準考證。準考證作為參加筆試、面試、體檢等環節的憑證，遺失不補。

  （六）報名注意事項

    1.每位考生限報一個崗位。報考必須使用有效期內的二代身份證。

    2.報考人員要如實、準確填寫個人報考材料。對提供虛假材料的報考人員，一經查實，取消資格，并將情況通報相關部門。

    三、考試

    考試包括筆試和面試?？荚嚦煽兛稍诒揪W站登陸報名頁面查詢。

    （一）筆試。科目為公共基礎知識及專業基礎知識。本次考試不指定考試用書。

    筆試時間：2018年1月31日09:00-11:30；

    筆試地點：視報考人數確定（以準考證為準）。

    筆試結束后，由我單位統一組織閱卷，并視筆試情況劃定筆試入圍分數線。

    面試對象人數按招聘崗位擬雇用人數1：5的比例由我單位確定面試對象（筆試入圍考生人數少于1：5比例的，按筆試入圍人數確定面試對象）。

    （二）面試。面試采取結構化面試方式，面試時間、地點將在本網站另行通知。

    面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試總成績?？荚嚳偝煽儩M分為100分，合格分數線統一劃定為60分。對考試合格的考生，依總成績高低順序，按雇用崗位擬雇用人數等額確定體檢、考察人選。

    四、體檢、考察和公示

    體檢按《中山市機關雇員雇用體檢標準》執行。考察按有關規定進行。體檢、考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補體檢、考察人選。體檢和考察合格者將在本網站公示5日。

    五、雇用

    考生經考試、體檢、考察、公示合格后，擇優雇用。

篇6

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員考核暫行規定》精神，現就各鄉鎮、縣級各部門領導班子跟蹤考察工作提出如下安排意見：

一、考察目的

通過跟蹤考察，全面掌握各鄉鎮、縣級各部門領導班子的協調運轉情況、工作情況以及領導成員的思想、工作、作風、廉潔從政等方面的情況，不斷改進和加強領導班子建設，為興岐富民、建設小康提供堅強有力的組織保證和干部保證。

二、考察對象

各鄉鎮、縣級各部門領導班子及其成員。

三、考察內容

各鄉鎮、縣級各部門領導班子協調運轉情況和近兩年來的工作情況；每個領導成員的德、能、勤、績廉等情況。具體是：①學習“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的路線、方針、政策情況；②遵守黨紀和國家法律、法規，自覺執行縣委、縣政府決策、決定情況。③思想作風、精神狀態、職業道德、勤奮敬業情況；是否具有強烈的革命事業心和政治責任感，與時俱進，開拓進取，創造性地開展工作；為完成各項工作任務采取的主要措施和取得的主要成績。④執行民主集中制原則，發揚民主，堅持集體領導和個人分工負責相結合，團結合作，維護領導班子團結統一的情況；遇到重大問題是否經過集體討論決定，有無違反組織原則、我行我素的問題。⑤正確行使人民賦予的權力，遵守上級有關廉潔自律的各項規定，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，自覺接受各方面的批評和監督，發揮領導干部表率作用等情況。⑥推進本鄉鎮、本部門精神文明建設情況。⑦工農業生產、鄉鎮企業、招商引資、非公有制經濟發展等重點建設項目完成情況。

四、考察方法和步驟

考察工作分四步進行：①召開鄉鎮、部門領導成員動員會，明確考察目的、意義，增強領導成員接受組織及群眾監督的自覺性。②開展民主測評和民主推薦活動。召開鄉鎮、部門民主測評、民主推薦會議（鄉鎮參加人員為機關全體干部、職工，所轄村支部書記、主任，鄉鎮屬企事業單位負責人；縣級部門參加人員為機關全體干部、職工，本系統縣屬企事業單位黨政主要負責人），采取無記名填寫測評表的辦法，對鄉鎮、部門領導班子從思想政治建設、工作作風、組織領導能力、民主集中制、履行職責情況、黨風廉政建設等6個方面按好、比較好、一般、比較差4個等次進行測評；對現任領導干部從思想政治素質、工作作風情況、組織領導能力、民主集中制、履行職責情況、廉潔自律情況等6個方面按好、比較好、一般、比較差4個等次測評；綜合評議結果領導班子按政績突出、政績比較突出、政績一般、政績較差測評，領導干部個人按優秀、稱職、基本稱職、不稱職測評。同時，采取填寫推薦表的辦法，民主推薦鄉鎮、部門正、副職后備干部。其中鄉鎮推薦1名正職后備干部，現配備4名（含4名）以上副職的鄉鎮從一般干部中推薦2名副職后備干部，現配3名及其以下副職的從一般干部中推薦1名副職后備干部；縣級部門從現有副職中推薦1名正職后備干部，從本系統一般干部中推薦1名副職后備干部。民主測評表和民主推薦表由考察組的同志發出、收回并匯總。③采取個別談話的辦法對領導班子及其成員進行考察。談話范圍是：領導班子全體成員，部分機關干部和下屬單位黨政主要負責人，談話人數一般應不少于30人。④形成考察材料并向縣委組織部匯報。對每個班子形成綜合考察材料，對領導干部個人形成考察材料。主要介紹被考察對象的德才表現和工作實績情況，要認真分析、總結，找出每個班子及其成員的主要特點和不足?？疾旖Y束后，縣委組織部將召開部務會議，專題聽取各考察組的匯報，在此基礎上，匯總考察情況向縣委匯報。

五、人力組織和時間安排

共抽調24名干部，組成6個考察組，抽調有關部門科級領導任組長，考察工作從2月份開始（各鄉鎮、各部門的具體考察時間另行通知）。

六、應注意的幾個問題

1、堅持實事求是的思想路線。評價干部要從實際出發，以事實為依據，不能先入為主，帶著框框去考察干部；不能從個人的感情出發去評價干部；必須全面聽取意見，對干部的德才表現、工作實績要全面了解，不能偏聽偏信，以偏概全。

篇7

一、確定職責崗位

（一）、根據***文批準我局的“三定方案”、，尤其是管理體制改革后科室增加、職能強化和推進“兩個體系”建設的需要，對局內設科室的工作職責進行修訂后公布。

（二）、根據科室工作職責，確定各科室崗位數。

二、公布范圍條件

參與競爭輪崗的人員范圍：

（一）、原任科長須全程參加競爭輪崗。特殊崗位不輪崗的科長，也必須參加考試、述職述廉、滿意度測評、民主測評。

（二）、正科虛職滿三年、副科實職滿二年、副科虛職滿三年、且符合黨政干部任職基本條件的公務員，可申報參加競爭科長職位的述職述廉。自愿放棄競爭科長職位的人員，也須參加考試、民主測評和輪崗。

（三）、行政編制的一般人員，除特殊崗位不輪崗人員可不參加雙向選擇外，都必須全程參與競爭輪崗。

（四）、事業人員。個人提出申請、所在編制單位同意的，按雙向選擇的辦法補充到行政崗位。局機關借用的特殊崗位人員可以不輪崗。

三、報名審查

（一）、報名。所有行政編制人員、申請到行政崗位工作的事業人員，都必須報名。

（二）、資格審查。對報名人員的出生時間、參加工作時間、任職時間、政治面貌、學歷、個人身份、所在編制單位和近三年的獎懲情況特別是受黨政紀處分等情況進行審查，審查合格的人員分別按原任科長、擬競爭科長職位人員、行政一般人員、擬到行政科室工作的事業人員分類公布。

四、組織考試

（一）、參加人員。局機關全體人員，無論是否參與競爭輪崗的行政、事業、聘用人員，都必須參加。這次考試作為競爭輪崗的考評內容，并作為年度考核的依據。

（二）、考試內容。國家錄用公務員考試知識中的行政職業能力測驗、申論和公共基礎知識。

（三）、考試方式。由考試中心按行政職業能力測驗占30%、申論占50%和公共基礎知識占20%，組合一套試卷組織考試并負責閱卷。

五、述職述廉

（二）、確定科長職位補充數。原任科長述職述廉結束后，宣布滿意度測評結果，確定應補充的科長職位數。

六、民主測評

民主測評結果，作為競爭輪崗中考評量化的組成部分，并作為年度考核的依據。

七、選拔科長

（一）、推薦。推薦分兩種形式：

1、會議投票推薦。召開全體人員大會（不含聘用人員），對擬補充的科長進行投票推薦。

2、、個別談話推薦。行政編制人員、事業單位負責人參加，進行座談推薦。

（二）、考察。根據會議投票推薦和個別談話推薦的結果，經研究決定后確定考察對象，考察預告，對考察對象進行考察。參加人員為行政編制人員、事業單位負責人。

（三）、研究?？疾烨闆r經研究決定擬任科長人選后，進行公示。

（四）、公示。對擬任人選進行公示，時間7天。

經上述程序選拔的擬任科長人選，可參加科長競崗。

八、考評量化

對本次競爭輪崗組織的考試成績、民主測評和近三年考核均分，分別按照10%、30%、60%的權重進行計分。

在此基礎上，對正科實職、正科虛職、副科實職、副科虛職人員，分別按4、2、1、0進行加分后公布結果。

九、申報崗位

（一）、公布可以不參加競爭輪崗的崗位和人員。

（二）、公布參加科長競崗人員名單。

十、競崗演講

召開全體人員會議，由競崗人員進行競崗演講。演講的內容，主要是就所申報的崗位有何理由、有何特長和優勢進行演講，演講時間控制在8-12分鐘，演講材料用a4紙打印35份，本人簽名后于大會前一天交考評組，通過抽簽確定演講順序（不輪崗的科長不再演講）。

由局領導、事業單位負責人和各縣（市、區）局長組成評委，對競崗人員演講進行評分。評分實行百分制，去掉兩個最高分和兩個最低分，取平均分為得分。

十一、定崗推薦

召開行政編制人員、事業單位負責人、各縣（市、區）局長會議，對競崗人員進行定崗推薦。

（一）認為競崗人員適合在所申報崗位工作的，表示同意后不再提出建議崗位。

（二）認為競崗人員不適合在所申報崗位工作的，應提出建議崗位。

（三）按實際參加推薦人員數，對競崗人員得票率進行統計，崗位推薦率不達到會人數三分之一的，不得在所申報的崗位任職，且不再計算其得票分值。

（四）崗位推薦率達到會人數三分之一及以上的，應計算其得票分值。計分分別按局領導占35%、其他行政編制人員占40%、事業單位負責人占15%、各縣（市、區）局長占10%的權重進行量化。

十二、綜合考評

對考評量化、競崗演講、定崗推薦的量化分，分別按30%、10%、60%的權重進行計分。綜合考評結果作為確定科長崗位人選的依據。

十三、確定人選

根據綜合考評結果，采取以下原則確定：

（一）推薦崗位只有一人的，且推薦率達到會人數三分之一及以上的，可以確定該人選。

（二）被推薦人員同時有兩個崗位的，推薦率都達到會人數三分之一及以上的，按推薦率高的崗位確定；推薦率相同時，按申報崗位確定。

（三）兩人或兩人以上被推薦為同一崗位的，推薦率都達到會人數三分之一及以上的，按綜合考評得分排序確定；綜合得分相同的，按推薦率高的人選確定；推薦率相同的，按申報該崗位人員優先確定。

競崗后仍有缺位的，待條件成熟時再安排下一輪競崗。

十四、報請備案

對擬任的科長人選寫出考察報告，局黨組研究討論決定后，報市委組織部備案。為不影響正常工作開展，在備案批復未下達前，決定任命的科長先行主持科室工作，辦理工作移交和檔案資料交接手續。

十五、科員定崗

為保持工作的連續性，原則上除科長外，每科可以選擇一名原工作人員，辦公室除不參加輪崗的人員外，可保留一名原工作人員?？茊T雙向選擇的程序：

（一）自愿放棄競爭科長職位人員，由領導組研究確定工作崗位。

（二）科員申報崗位。

（三）科長提出擬選人員。每科每輪只可選擇一名，也可放棄。

（四）、科員、科長雙方簽字確認，作為科員定崗的依據之一。

（五）領導組研究同意后到崗工作。

（六）雙向選擇中未能確定崗位的人員，由領導組安排崗位。

十六、事業人員補充

個人申請到行政崗位工作的事業人員，按照年齡結構、男女比例、文化程度、業務熟練程度、專業特長等情況進行組合。每科可保留一名該科室原工作人員，該科原行政一般人員未保留的，則必須選擇一名原在該科室工作的事業人員。主要程序如下：

（一）、經領導組研究決定不輪崗人員到崗工作。

（二）、申報崗位。

（三）、科長提出擬選人員。

（四）事業人員、科長雙方簽字確認，作為事業人員補充的依據之一。

（五）多輪選擇，各科每輪只可選擇一名。補充人員可以少于科室核定人數

（六）領導組按照優化組合的原則研究同意，事業人員到崗工作。

（七）雙向選擇中未能確定崗位的人員，到原編制單位工作，待條件成熟時補充到行政崗位工作。

篇8

關鍵詞：人事檔案管理；問題；管理措施

中圖分類號： G271 文獻標識碼： A

認識檔案是個人的主要經歷、政治面貌、工作表現以及實踐能力等情況的總結，其帶人事任用的過程中起到了重要的參考作用，而人事檔案管理則是進行人事管理的重要環節，需要格外的重視。但是在目前檔案管理過程中還存在著一定的問題，本文就從存在的問題和解決措施兩個方面進行詳細的論述。

一、事業單位人事檔案管理概述

人事檔案作為我國人事管理制度的一項特色，其主要是國家機關和社會組織在人事管理活動中所直接產生的，記載個人成長經歷、思想品德、工作能力和晉升情況等內容的文件資料，是以個人為單位集中保存起來以備查考的歷史記錄，在一定程度上是人事部門、用人單位以及相關單位對個人進行了解和考察的重要依據。而人事檔案管理就是指將人事檔案進行統一收集、整理、保管、鑒定、統計并提供利用的一項活動。當下，隨著科學技術的發展進步以及我國相關人事制度的變革，人才流動性不斷加大，其人事檔案的變動也逐漸增多，在人事檔案的管理方面存在的問題也逐漸凸顯，需要相關管理人員采取一定措施加以解決。

二、人事檔案的特點

1、真實性

人事檔案是干部選拔、人才錄用的重要依據。人事檔案的內容在當事人的職業生涯中起著重要的作用。因此人事檔案要適應社會對人才的需求，要真實、全面地記錄個人的經歷和實踐，為用人單位了解人、使用人提供真實可靠的依據。但是現在人事檔案造假現象缺屢見不鮮，把假材料、假信息放進檔案里，甚至修改原始的檔案信息，導致個別人 “參加工作的年齡越來越小，學歷越來越高，工齡越來越長”，人事檔案的真實性受到嚴峻的質疑。

2、全面性

人事檔案一般都記錄著個人的履歷，既包括個人的成長經歷、學習經歷、政治面貌，又包括個人的思想表現、個人的家庭情況等等信息，還包括單位對個人的考評或鑒定。因此，人事檔案能夠記載個人的成長史、思想發展史，能夠展現個人的基本情況。因此，人事檔案是個人信息的存儲庫，它概括地反映了一個人的全貌。

3、變動性

人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的。隨著當事人人生道路的延伸，將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

三、人事檔案管理存在的問題

1、人事檔案管理的重要性認識不足

隨著人事制度的不斷變革，眾多事業單位對于人事方面的工作逐漸加以重視，但在人事檔案管理方面仍然存在一定欠缺，缺乏足夠的重視。部分事業單位的人事檔案管理工作嚴重浮于表面，長期處于一種被動應付的狀態。同時，部分事業單位工作人員包括相關領導干部都對人事檔案管理這一工作存在一定認識誤區，認為其單純只是保管資料的事務性工作，以不丟失不泄密且應付相關查檔和調轉為工作職責，且由于其無法創造相應的經濟利益，從而難以引起足夠重視。因此，目前事業單位對于人事檔案的管理的重要性依然認識不足。

2、人事檔案管理人員的業務素質偏低

就目前而言，我國各大事業單位的人事檔案管理人員普遍存在專業水平、文化程度以及專業素養等相對較為低下的現象。其中較多的資歷較老的檔案管理人員的的管理方式仍然處于較為老舊的階段，其相應管理水平和思維觀念在一定程度上已經無法趕上當下事業單位的發展要求。同時，由于缺乏較為年輕的成員的融入，其人事檔案管理工作相對缺乏創新和活力，難以與當代迅速發展的社會相適應。且由于早些前事業單位的工作分配存在一定問題，較多的事業單位的人事部門的管理人員都非專業出生，從而缺乏相關的專業意識，致使某些人事檔案管理工作沒有及時到位，因而造成部分重要檔案的缺失。因此，提高相關人事檔案管理人員的素質已成為當務之急。

3、人事檔案管理人員的創新性不強

隨著社會進步與技術發展，知識經濟不斷發展，科學技術在各大行業之中不斷發揮著重要的作用。而當下的事業單位的人事檔案管理工作也需要不斷發展變化以應對時展的需要。其中不斷出現的新事物和新問題，都需要應用全新的技術加以解決。然而，當下事業單位的人事檔案管理人員相對較為守舊，缺乏足夠的創新性和主動性，仍然重保管輕服務，處于被動低調的狀態，在一定程度上與迅速發展的技術難以配合，亟需改變。

4、人事檔案管理的科學化較滯后

雖然當下科學技術已經不斷更新換代，我國各大事業單位已經逐漸開始采用人事檔案信息管理系統，其計算機信息管理的水平在一定程度上開始提高。然后，就總體而言，部分較為先進的手段仍然沒有被事業單位的人事檔案管理人員所完全采用，部分單位仍然習慣于手工操作，且當下普遍采用的無紙化閱檔也基本沒有實施。這些現象在一定程度上都不利于檔案的保管，也降低了工作效率，科學化程度極為滯后。

四、人事檔案管理的對策

1、加強人事檔案管理的信息化建設

實現人事檔案管理現代化, 是人事檔案服務于人事工作、人事制度改革與發展的迫切需要,是我國整個社會主義現代化事業的一個具體組成部分,也是適應社會對檔案信息需求日漸增強的客觀需求。這就要求檔案管理部門進一步提高工作效率,準確、及時地傳輸人事信息,提高人事信息管理的時效性。要提高工作效率,就需要對人事檔案實行計算機輔助管理,利用計算機、掃描儀等現代設備和現代技術,將檔案資料整理輸入計算機,通過相應的技術處理,將文字、圖片、聲像等資料轉變成數據資料,實現人事檔案紙質與數據格式并存。

2、嚴格制度，推行責任追究制

為了避免檔案的丟失、改動，必須建立健全檔案工作管理制度和責任追究制度，嚴格手續，做到轉入、轉出、接收材料有登記，查閱、借閱檔案有登記，利用方便，提供準確，有效地制約造成干部檔案泄密、涂改等人為因素。對人事檔案管理中出現問題的，實行責任追究。a、在查閱、借閱檔案時必須持單位證明，二人以上到管檔單位，經領導批準方可查（借）閱。b、部門協作，除特殊情況需查（借）閱干部檔案的外，其它任何需要檔案的單位，必須到管檔單位查（借）閱，不得為自身工作的方便，將個人檔案叫本人借閱到用檔單位一月半月，給個別人有機可乘，偽造、銷毀、涂改檔案等，不準隨意復印干部檔案材料。c、轉出、轉入干部檔案必須密封，蓋好密封章方能轉出、轉入，各審查單位審查完后必須密封蓋章或再轉另一個單位。

3、加強人事檔案資料歸檔

事業單位的人事檔案管理人員在進行人事檔案資料的整理時，可以根據相關人員和單位的實際情況，進行檔案整理歸納，從而體現檔案管理的特性。其中，相關檔案管理人員通過平時對于人事檔案資料的定時和及時地收集整理，不但能夠形成個人的獨特經歷整合，而且還能夠避免造成相關人事檔案的遺失或缺漏，從而更好地健全人事管理制度，為人事部門選擇合理的人才資源提供更好的依據，更好地為社會主義人才管理和使用提供更好的服務。

四、結語

人事檔案記錄并反映了人員的工作經歷和現實表現，能夠更加真實和準確的反映出個人的綜合能力，人事檔案具有現實性、動態性、認可性，這就需要加強對其管理，保證人事檔案的作用能夠充分的發揮?，F代的人事檔案管理工作需要與時俱進，有創新意識，要注重檔案管理工作的科學性和透明性并實現管理的信息化，這樣才能夠更有效的解決好管理過程中存在的問題。

參考文獻：

[1]．周湘梅．淺析如何加強人事檔案管理．黑龍江史志，2012年第15期

篇9

為促進我區學前教育事業發展，改善人才隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）、《重慶市人民政府關于第三期學前教育行動計劃的實施意見》（渝府發〔2017〕48號）有關規定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次招聘沙坪壩區教育事業單位學前教育工作人員100名。具體崗位要求詳見《沙坪壩區 2018年上半年事業單位公開招聘學前教育工作人員崗位條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）（附件1）。

三、招聘條件及范圍

（一）招聘條件及范圍

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治素質好，遵紀守法，無紀律處分記錄；

3.品行端正，作風正派，具有良好的職業道德；

4.年齡35周歲及其以下（1982年2月27日及以后出生）；

5.非2018年應屆畢業生在報名開始前應具有符合報考崗位要求的教師資格證書，2018年應屆畢業生應在2018年7月31日前取得符合報考崗位要求的教師資格、學歷等相應證書；

6.報考幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術教師崗位的須取得二級乙等及以上普通話證書；

7.招聘崗位專業要求依據《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（附件2，2015年8月修訂）；

8.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；

9.符合聘用體檢標準；

10.符合崗位要求的其他條件。

（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；沙坪壩區試用期內的機關事業單位工作人員；沙坪壩區機關事業單位正式在職在編人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招聘（錄）已進入體檢及以后環節的人員；現役軍人； 在讀的非2018年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他

正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。在國外、境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）須在2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘程序

報考人員請仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和對象”，以及《沙坪壩區2018年上半年公開招聘教育事業單位學前教育工作人員崗位條件一覽表》（附件1）中崗位條件（特別是專業、年齡、學歷、相關條件必須與本人一致），結合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。

本次考試實行誠信報名，報名人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序，填寫內容與本人真實信息不符的或其他不符合簡章要求的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。

1.提交報考申請。報考人員在2018年2月26日9:00至2月28日24:00期間登錄“紅巖人事人才網”進入“網上報名”系統提交報考申請。

本次考試不進行資格初審，報考者要仔細閱讀“誠信承諾書”和“相關說明”，按照《簡章》條件和附件1、附件2要求與自身條件進行認真比對，如實、準確填寫報考信息的各項內容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據）。

2.網上繳費?？忌氃?018年3月1日24:00前進行網上繳費（按市財政、物價部門批準的標準收取兩科共100元），確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。

3.打印準考證。網上報名資格審查合格并繳納了報名考務費的，于2018年3月9日9：00起 至3月9日24：00登錄“紅巖人事人才網”報名系統打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任由考生自負。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試。

各崗位報名人數、通過資格審查人數以及最終繳費人數一覽表在報名截止7個工作日內在紅巖人事人才網公布。

五、招聘方式

1．筆試

筆試開考比例為1:2。

（1）公開招聘名額與符合報名資格的實際報名人數比例未達到的，由區人力社保局會同招聘單位主管部門商定遞減崗位至規定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，經市人力社保局認定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可放寬開考比例。

（2）因報名人數未達到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退費或在規定時間內征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其它崗位。

（3）筆試采取閉卷的方式進行。筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，分值各為100分，總分200分。

幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術教師公共科目為《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%）；幼兒保健醫生公共科目為《綜合基礎知識》（參照2018年2月考試大綱，可在重慶市人力社保網下載）。專業科目測試內容按崗位要求設置（具體見附件1）。

筆試時間初定于2018年3月10日（星期六），具體時間、地點及注意事項以準考證為準。

2.現場資格審查

現場復審報名資格由區人力社保局會同招聘單位主管部門共

同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關證件資料，按照指定時間指定地點參加現場資格復審。逾期未參加資格復審者，視為自動放棄面試資格。

資格復審應提供的證明材料包括：往屆畢業生提供：（1）準考證；（2）本人身份證；（3）畢業證；（4）《重慶市沙坪壩區公開招聘教育事業單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）教師資格證、普通話證書等崗位要求的其他資料；以上所有證明材料均需提供原件并交復印件一份。應屆畢業生提供：（1）準考證; （2）本人身份證；（3）畢業生就業推薦表；（4）《重慶市沙坪壩區公開招聘教育事業單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）普通話證書等崗位要求的其他資料。

本人參加現場資格復審，不得委托。經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現的缺額，經區人力社保局核準，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

3.面試

考生筆試兩科總成績100分為合格，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。

面試由區人力社保局會同區教委共同組織。

面試時間、地點另行通知。

在筆試、資格復審合格人員中，根據考生筆試成績按1: 2的比例從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。因考生自動放棄資格出現招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補（面試當天出現比例不足的不予遞補）。無法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請主管部門同意，經區人社局審核并報市人社局批準可適當放寬面試比例。

面試分值100分。幼兒教師、幼兒音樂教師、幼兒美術教師崗位面試采取講課或說課的方式進行，重點考察面試人員的教育教學能力及綜合素質；幼兒保健醫生采取結構化面試方式進行，重點考察面試人員的綜合素質。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。1:1進入面試的考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入下一環節。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%

考試考核成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

筆試、資格復審、面試、成績公布等相應事項均在在紅巖人事人才網（shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/）公布，敬請關注。

六、選崗、體檢及考察

（一）選崗、體檢

崗位要求進行選崗的同組考生根據考試考核總成績從高到低依次進行選崗。

根據考試考核總成績從高到低次序，按公開招聘名額等額確定體檢人選。

若選崗或體檢最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。

體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于轉發<關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知>的通知》（渝人社發〔2011〕38號）、《轉發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（渝人社發〔2013〕193號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢醫院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。 體檢費用由考生自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經沙坪壩區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序依次進行遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（二）考察

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。

公開招聘人員實行等額考察，進入考察及以后環節出現的缺額，不再遞補。

七、公示

有關本次招聘公告、考試成績、現場復審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄沙坪壩區“紅巖人事人才”（shapingba.cqhrss.gov.cn ）查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、紅巖人事人才網等網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業、畢業院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

聘用審批前，若出現擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標，其缺額不予遞補。經公示期滿無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經沙坪壩區人力社保局審批，對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。

經審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，報重慶市人力社保局備案，按規定享受相應的事業單位工作人員福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正，符合聘崗規定的，聘用相應崗位；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要結合《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹渝人社發〔2016〕281號等有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市沙坪壩區人力社保局負責解釋。

區教委咨詢電話：86055590

區人社局咨詢電話：65368201

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected]（該郵箱不接受簡歷）。

附件.1 崗位一覽表.xls

附件.2 參考目錄.doc

篇10

一、招聘崗位及薪酬待遇

聘用人員為水利設施專職管理人員，工作制度按水利設施管理相關要求執行，薪酬待遇：試用期滿考核合格后購買五險一金,試用期滿后年收入約4.95萬元(含基本工資、績效獎金、雙方繳納的五險一金)。

試用期一個月，試用期滿，經考核不合格的，取消聘用資格。

二、招聘范圍、對象及資格條件

1、基本條件

(1)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(2)具備良好的品行和職業道德;

(3)具備崗位所需的專業或技能條件;

(4)適應崗位要求的身體條件;

2、招聘對象

40周歲以下(1976年3月1日后出生)，具有國家承認學歷的高中畢業或中專以上文憑人員，因汛期需要24小時值班，適合男性;

3、具有珠海市戶籍;

4、具有初級電工證;

5、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得報考。

三、招聘程序及方法

個人報名—資格審核—筆試—面試—體檢—擬聘人選公示—聘用。具體程序如下：

(一)報名及資格審核

1、報名方式：采取現場報名的方式。

2、報名時間及地點：

(1)報名時間

現場報名： 2016年3月2日、3日 8:30—12:00，14:30—17:30。

(2)報名地點：金灣區行政辦公中心11號樓金灣區海洋農業和水務局105室，聯系電話：07567263616，聯系人：謝先生

3、報名材料：

(1)珠海市金灣區公開招聘泵站管理工作人員報名表原件一份(見附件1，報名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名，未簽名的不予受理);

(2)個人近期同底大1寸正面免冠彩照2張(其中1張貼報名表上);

(3)身份證、戶口簿復印件各1份;

(4)學歷、學位證書復印件各1份(港澳學習、國外留學人員須于報名前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料方可報考，并在面試前出具教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書以及有關證明材料);

(5)工作經歷證明材料復印件(勞動合同或社保清單，以及其他佐證材料);

(6)職位要求的其他證書、證明等復印件;

(7)鎮以上計劃部門出具的計劃生育證明;

(8)國有單位正式員工報考，須征得工作單位同意，并在面試前出具工作單位同意報考書面證明;

報名時帶上以上各類證書、證明原件現場查驗，報名資料必須真實準確。

4、資格審查。由各招考單位及其主管部門負責，如報名材料不齊或不符合報名資格的不予參加筆試。參加考試人員名單于3月4日前在金灣區政府網站公布，準考證領取時間另行通知。

(二)考試

考試包括筆試和面試,主要測試應聘者的綜合知識、業務水平以及適應職位要求的素質與能力。

1、筆試(滿分100分，合格線60分)。采取閉卷考試形式進行。筆試具體時間和地點以《準考證》為準。

筆試結束后2個工作日內，筆試成績及面試人員名單在金灣區政府網站公布。

2、面試(滿分100分，合格線60分)。

面試對象根據筆試成績從高到低順序，從筆試合格考生中確定。

面試方式，具體時間、地點等事項另行通知。

3、總成績

考試總成績按下列公式計算：

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

考試總成績按四舍五入保留小數點后2位。

(三)體檢、考察、公示和聘用

1、體檢

根據總成績合格者從高分到低分的順序，按照職位招聘人數等額確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢合格的，確定為考察人選。

2、考察

由招考單位參照合同制職員錄用考察工作的有關規定執行?？疾旌细竦模_定為擬聘人員。

3、公示

在區政府網站上對擬聘人員進行公示，公示時間為3個工作日。

4、聘用

公示期滿且無異議的，招聘結果經主管部門認定后，辦理聘用相關手續。

四、其他事項

(一)資格審查貫穿于招聘全過程，有下列情形之一的，取消其應聘或聘用資格;已辦理聘用手續的，予以解聘，且雙方互不作任何補償：

1、報考材料弄虛作假的;

2、經審核不符合報名資格條件的;

3、體檢或考察不合格的;

4、擬聘人選公示的結果影響聘用的;

5、未在規定的報到時間內報到的;

6、法律、法規規定不準聘用的。

(二)因以上情形取消聘用資格的，可在總成績合格人員中依次遞補。

(三)其他未盡事宜，由招聘單位負責解釋。

點擊下載>>>1-2.zip

1、金灣區公開招聘泵站管理工作人員報名表