個人目標責任書范文

導語：如何才能寫好一篇個人目標責任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

中學目標責任書格式一：****中學安全目標責任書

為認真貫徹安全第一，預防為主，綜合治理的工作方針，切實加強學校安全工作的管理，杜絕安全責任事故的發生，按照誰主管、誰負責;誰主辦、誰負責的原則，保障公共財產和師生人身安全，落實學校安全工作目標責任制，特制定本責任書：

一、責任對象

責任區責任人，全體教職工，各分管工作責任人。

二、主要任務

宣傳，落實學校安全工作，對師生員工實施安全防范教育，不斷增強安全防范意識，及時排除不安全隱患，防止事故發生，確保學校師生人身安全和公共財產不受損失。

三、原則

排除隱患，預防為主;常抓不懈，責任到人。各責任區責任人負總責，確保師生安全。

四、管理目標：

(一)事故控制指標

1.造成師生人身死亡或直接重大經濟損失的責任事故為零。

2.學校消防安全責任事故為零。

3.學校師生責任事故重傷率為零。

(二)工作目標

1.健全制度，強化管理。學校以安全領導小組為龍頭，學校師生為基礎，對學校校產、財務、師生宿舍、食堂、實驗室、儀器室、微機室、多媒體教室使用等加強管理，做到各分管領導、各處室負責人、年級組長、班主任要每天一小查，安全領導小組要每周一大查，以安全重于泰山為己任，踏實、務實地做好本職工作。

2.強化汛期安全措施。每年汛期要對校舍、校產進行檢查和維修，存有不安全隱患的抓緊解決，堅決杜絕使用危房，杜絕火災、盜竊的發生，由總務處負責。

3.加強師生安全教育。嚴格禁止一切不安全行為，不準將易燃、易爆和有毒藥品帶進學校，不準攀登危險物。嚴禁學生在公路上玩耍、打鬧，嚴禁學生到河邊玩耍。學生在回家、返校路程中嚴禁搭乘拖拉機、農用車、三輪車等存在安全隱患車輛，如發現或造成事故，對責任人將視情況給予處分或追究刑事責任。

4.飲食衛生安全。教育學生做好飲食、飲水、個人衛生和自身保健工作，生活餐具及時消毒，切實保證飲食衛生。如發生飲食中毒事件，食堂工作人員負主要責任。

5.各科室、年級組、班級組織的集體活動，必須經學校同意方可進行。要詳細制定方案，精心組織，周密安排，切實保證學生安全。誰組織，誰負責。

6.勞動時注意安全，不搞危險操作，班主任和總務處負責勞動衛生及其它調用學生的人員要組織好學生，堅決杜絕事故發生。

7.進學校后，學生不能隨便出校門，有事外出應向班主任請假，并出示準假證由當天值班教師做好學生出入登記工作。

8.要認真上好體育課和課外活動，體育教師對學生安全全面負責，如發生事故，追究當事人的責任。

9.嚴禁學生在室內或室外抽煙、玩火，不管哪個班級的學生，如有違紀現象，由當事人和所在班的班主任負責，造成嚴重后果的要依法追究刑事責任。

10.嚴禁教師以各種形式體罰學生，誰出事，誰負責。

11.上實驗課，教師一定要按操作程序指導學生，防止學生受傷、觸電等事故發生。實驗前后安全情況向教務處匯報。無論何種原因，如發生事故，指導教師負完全責任。

12.學校用電由電工負責安裝維修。家屬、個人用電私自安裝，如觸電由當事人負責。班主任對學生進行用電安全教育，防止觸電事故的發生。電工對觸電保護器要定期檢查，由所在班班主任和電工負責。

13.學生宿舍要嚴格按安全管理制度和宿舍制度管理，嚴禁宿舍內私自拉照明燈具和安裝各類電器，嚴禁把蠟燭等易燃物品帶入宿舍內。如發生事故追究責任人和管理員的責任。

以上條例責任人要認真負責，切實做好各自的工作。

學校責任人簽字：

科室負責人簽字：

卡若區第一初級中學

XXX年3月16日

中學目標責任書格式二：**中學教師工作目標管理責任書

為了更好地貫徹長沙市關于《長沙市義務教育教學常規》的文件精神，落實望城區教育局關于《望城區教學常規》的工作部署，全面推進素質教育和新課程改革，促進教師專業發展，結合我校實際，特制訂教師目標管理責任書如下：

一、師德表現

1、遵紀守法，依法執教，加強理論學習，提高理論水平。

2、遵守規章制度，愛護公物。關心學生、團結同志。

3、為人師表，遵守公德，穿著得體，談吐文明，嚴禁侮辱學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。

4、以人為本，管、導結合，做好思想溝通，全面育人，耐心疏導。

5、服從安排，實事求是，弘揚團結協作、明禮誠信、開拓創新、事爭一流的學校精神和雷厲風行、說干就干、馬上就辦的工作作風。

6、廉潔從教，潔身自愛，樂于奉獻。

7、尊重家長，主動與學生家長聯系，協助學校構建學校、家庭、社會三位一體的立體網絡。

二、教學工作

1、嚴格執行課程計劃，教師要嚴格按規定的課程表上課，不得隨意變更課程表，不得缺課，占課、停課、隨意串課。

2、落實教學常規，積極備課，提前備課。

3、提前候課，上課鈴響后必須走出辦公室在授課班級門口帶教案候課，待學生全部進班后上課。上課過程中無特殊情況不準離開教室和坐著講課，不得在上課期間叫學生中途出教室拿教學用品，不提前下課，不在教室內吸煙，不許接打手機、收發短信。

4、上課過程中，如果遇到學生不遵守課堂紀律，應及時提醒或制止，不能采取聽之任之的態度，如果遇到課堂中突發事件，要及時采取相應措施，并及時主動和學校取得聯系，確保課堂紀律和安全。

5、作業的布置：根據課程標準和教學常規要求的標準布置作業，作業形式講求多樣化，有書面作業、口頭作業和實踐性作業等。嚴格控制不布置大量機械重復的作業，不布置懲罰性作業。

6、教師聽課記錄每周一節，記錄真實，有評語。要求實際進課堂聽課，不許抄襲聽課記錄。

7、每位教師每學期在校內(或學科教研組)上好公開課一節，納入教學過程考核。

8、積極參加學校組織的各項教育教學活動，培訓、學習等活動自己要有記錄(政治、業務學習每學期十次以上，其他培訓、自學、研討等要有記錄)。

9、服從學校安排, 認真完成規定教學工作量，樂意接受學校安排臨時性任務和代課安排。

三、安全工作

1、不準學生在樓梯和樓道間追逐打鬧，狂追狂打、大聲喧嘩。

2、不準抓著樓道扶手滑行玩耍，不準攀爬樓道圍欄。不做危險性的游戲。

3、要求學生不要接近鍋爐房、電表箱等危險部位。

4、學生要遵守交通規則，路上騎車、行走靠右行，不得在路上嬉戲打鬧、追逐。

5、課堂教學(含實驗課)的安全。任課教師是安全管理責任人，維護課堂紀律和秩序，及時制止學生的危險行為，防止學生發生安全事故和傷害事故。 處理意見：由于工作疏忽出現安全事故的教師，立即調離中心校去村小工作。

四、紀律、衛生

紀律：

1、課下不許學生串班。不經學校和教師允許任何學生不得上四樓。

2、學生不在樓內打鬧、大聲喧嘩。

3、學生不罵人、不說臟話。

4、愛護公物，嚴禁個人破壞學校公物。

衛生：

1、室外環境衛生。分擔責任區每天清掃一次做到無雜物，無垃圾。

2、室內衛生

①教室做到窗明幾凈，地面干凈無雜物，墻上無腳印，天棚無蛛網，掃除用具等擺放有序。

②樓梯走廊責任區每天定時打掃，做到干凈整潔，兩邊墻壁無污漬痕跡，扶手無灰塵。

五、后勤

1、各功能室由專人負責管理，負責人做好物品登記。

2、班級備品由班主任管理，(包括學生桌椅、暖氣、門窗、黑板、飲水機等備品)除正常折舊、損耗外如有人為損壞要按價賠償。

3、個人專用辦公桌椅由本人管理，如有損壞，按價賠償。

4、各器材室由分管人員負責發放管理，并做好登記，除正常折舊、損耗外如有人為損壞要按價賠償。

5、學校物品原則上不能出借，如要出借，須經領導同意，并辦好借物手續才能借出，外借物品要負責人及時追回。

6、各管理室內物品要分類擺放整齊，保持整潔。經常檢查，做好防霉、防蛀、防盜工作，發現問題及時上報處理。

7、各科室備品做好保養，如有自然損壞，需及時上報學校，如需維修，必須事先提出申請，除正常折舊、損耗外如有人為損壞要按價賠償。

8、加強值日值宿，按時交接，履行職責，不準空崗。

學校(章)

校長簽字： 責任人簽字：

20 年 月 日 20 年 月 日

中學目標責任書格式三：****中學安全目標責任書

為認真貫徹安全第一，預防為主的方針，切實加強對學校安全工作的監督管理，杜絕學校重大安全責任事故的發生，維護正常的教育教學秩序，保障公共財產和師生人身安全，落實學校安全工作目標責任制，經研究，特制定本責任書。

一、責任對象

全體行政、班主任、科任教師及學校職工。

二、主要任務

增強安全防范意識，及時排除不安全隱患，防止事故發生，確保學校師生人身安全和公共財產不受損失。

三、工作原則

排除隱患，預防為主,常抓不懈，責任到人，確保師生安全。

四、管理目標

(一)事故控制指標：

l、造成師生人身死亡重大責任事故為零。

2、學校重大消防安全責任事故為零。

(二)工作目標

1、學校行政應牢固樹立安全第的思想觀念，將學校安全工作擺到學校管理工作中的重要地位,掌握和自覺遵守現行的各類安全法律、法規和行業安全規程、規定，定期對學校安全進行檢查，常抓不懈。

2、健全學校安全工作管理機制，安全管理機構、人員、設施、措施到位。完善學校安全管理制度，建立學生一日安全常規及安全工作檢查、考核、報告制度，對學校教育教學工作中各個環節有明確具體的安全要求，并認真予以落實，同時建立健全學校安全檔案。

3、堅持開展安全教育。通過安全教育讓師生樹立安全第的思想，通過學校安全知識教育和進行安全技能訓練，提高師生防范事故的能力和在緊急狀態下自救、互救的能力。安全教育的內容包括正確的人生觀、世界觀、價值觀教育，安全意識教育，安全防范教育(交通、消防、社會治安、食品衛生、傳染病預防、自然災害、預防觸電、預防溺水和煤氣中毒、校 內外活動等)。使師生達到相應的安全教育目標。

4、嚴禁私自組織學生進行大型校外集體活動。嚴禁組織學生參加防汛、防洪等可能影響未成年人身體健康的一切活動。

5、重視校舍的安全管理。要特別重視對校舍的監控，總務處應定期進行勘驗檢查，發觀校舍險情立即停止使用并積極采取有效措施。

6、要重視消防安全工作，處理好防火與防盜的關系。要根據《消防法》的規定，配合消防部門定期對學校設施進行排查。學校實驗室，儀器室、圖書室、微機室等重點區域和教室、食堂、宿舍等人員密集場所，按照消防規定配置消防設施, 確保安全通道的暢通。

7、加強校園治安秩序管理，設專人分管校園治安工作，值班人員要晝夜值班，對重大滋擾校園治安的要立即向當地公安部門報告，并積極配合公安部門予以制止和處理。

8、加強教學環節的安全管理。學校實驗室要健全安全操作規程并加強管理。對易燃、易爆、放射、劇毒物品按照有關規定嚴格管理。嚴禁閑雜人員出入實驗室和儀器室。

9、要加強對體育設施、體育活動和學校衛生工作的管理。體育活動器械應符合體育活動安全要求，學校要關心學生身心健康，定期對學生體檢。

10、加強交通安全教育。定期對學生進行交通安全教育，在上學前和放學后校門口實行值日教師迎送制度，確保交通事故率為0。

11、加強飲食衛生的安全管理。要嚴格執行《食品衛生法》、 《學校衛生條例》、 《學生集體用餐衛生監督辦法》、《餐飲業食品衛生管理辦法》，嚴防食物中毒及傳染病的發生。

12、學校教職工要自覺遵守社會公德、職業道德。嚴禁體罰或變相體罰學生，對造成學生致傷致殘、致死等嚴重后果的，要依法追究刑事責任。

13、學校發生安全事故要立即上報，采取有效措施控制事故的發展，查明事故的原因和責任人不得謊報、瞞報。

五、管理責任

學校校長是安全工作第一責任人，全體行政和班主任是安全工作的直接責任人，任課教師和職工應承擔與教學與輔助教學的相關安全工作的責任。

學校(蓋章)

篇2

【關鍵詞】財務管理目標，企業社會責任，企業價值最大化，相關者利益最大化

一、企業財務管理目標綜述

關于企業財務管理目標的研究，歸納起來，理論界先后出現了四種有代表性的觀點：1.利潤最大化。利潤最大化目標是指通過對企業財務活動的管理，不斷增加企業利潤，使利潤達到最大。近幾年來，利潤最大化觀點受到一些人的批評和否定，理由是認為利潤最大化目標沒有考慮貨幣時間價值和風險，沒有考慮投入與產出的關系，在財務決策上容易出現短期化行為等等。2.股東財富最大化。股東價值最大化是指通過財務上的合理經營，為股東帶來最多的財富。這種觀點認為，公司歸股東所有，企業的所有者即股東和經營者是一種委托關系，經營者應最大限度地謀求股東利益。3.企業價值最大化。所謂企業價值是指企業未來現金流量的現值。企業價值最大化是指通過企業財務上的合理經營，采用最優的財務政策，充分考慮貨幣的時間價值和風險與報酬的關系，在保證企業長期穩定發展的基礎上使企業總價值達到最大。4.社會利益最大化。在企業社會責任理論下，公司并非只是股東所有，而是由不同利益主體如股東、債權人、經理、職工等通過契約形成的一個契約聯合體，所有這些主體都對公司投入了專有性資產；同時，企業作為一個法人主體，它的存在和發展并不是孤立地存在的，是與社會各方面息息相關的。

二、企業社會責任綜述

1、企業社會責任的內涵。企業社會責任，目前國際上普遍認同CSR理念：企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等。中國學者將企業的責任定義為：企業為所處社會的全面和長遠利益而必須關心、全力履行的責任和義務。表現為企業對社會的適應和發展的參與。

2、企業社會責任的內容

（一）對員工的責任：員工是企業的勞動者，企業要為員工提供符合人權的工作環境，保證實現其勞動報酬獲取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、社會保障和社會福利待遇取得權等勞動權利。

（二）對消費者的責任：這種責任要求企業為廣大消費者提供品種多樣的、優質的商品和服務，以滿足其各種不同的需求。

（三）對債權人的責任：企業債權人是企業的交易相對人，企業對其債權人負有債務責任，為了保證交易的安全、經濟的流通，這一責任要求企業合法、善意、無過失地為交易行為切實履行依法訂立的合同。

（四）對環境資源的保護、合理利用：企業經濟的發展不可以以犧牲環境利益為代價。

（五）對社會福利和社會公益事業的責任：企業在創造財富，追逐利益的同時，有義務將目光投向弱勢群體，應積極參與并資助社會及社區公益事業、教育事業和公共工程項目建設、協調好自身與社會及社區各方面的關系，此責任是傳統的企業社會責任。

三、企業財務管理目標與企業社會責任的關系及契合方式

1、企業財務管理目標與企業社會責任的關系

（一）企業社會責任與財務目標在短期內是相互矛盾的。在一個競爭的市場中，如果企業提高價格，則將減少銷售，這種情況意味著企業本身必須吸收那些成本，最終導致利潤下降。因此，企業承擔社會責任必然會導致股東利潤的損失，企業的經效益與社會成本之間存在著矛盾。

（二）企業財務目標與社會責任目標在長期是相互統一的。積極承擔社會責任的企業會得到相應的回報。企業價值最大化與其社會責任是相輔相成，互相促進的。

2、當前我國企業履行社會責任的現狀

當前，我國企業在積極履行社會責任方面有了很大的進展，但依然存在著很多問題。概括而言，主要表現在以下幾個方面：

（一）當前我國企業履行社會責任還處于一種自覺性階段，主要依靠的依然是企業家自身的道德素質，并沒有形成一種法律上或制度上的事實監督約束。

（二）缺乏長久有效的考評機制。由于整個社會缺乏公平的考核治理機制，履行了社會責任的企業的成本很難得到回報，而沒履行的企業也沒有什么損失。久而久之，這就有可能在這兩類企業之間形成一種競爭上的不公平，很難形成一種長遠的激勵機制和持續機制。

（三）社會責任履行狀況的法律保障不夠。這和前兩個問題是聯系在一起的。就是因為缺乏相關法律的硬性約束，才使得現實的企業社會責任履行狀況存在著參差不齊的現象。

3、企業財務管理目標與企業社會責任的有機契合。（一）建立必要的法律、法規，改主動承擔為依法承擔，使企業社會責任法制化。對主動承擔社會責任意識比較差的企業必須運用法律的手段，通過法律法規的硬性約束來督促企業履行社會責任。（二）樹立正確的履行社會責任的人文理念和觀點。應該充分利用各種宣傳媒介和宣傳渠道，積極宣傳樹立“公民型”企業理念，建立“和諧可持續”的企業文化理念，從整體上提高企業經營管理者的人文素質和人文關懷理念。（三）建立科學合理的社會責任履行狀況考核機制。要積極擴展社會責任履行的內容，提高社會大眾對企業社會責任的關注程度，在積極履行社會責任的理念等各個方面進行科學性引導。

四、總結與展望。綜上所訴，企業的財務目標與企業的社會責任是緊密聯系在一起的，二者是一個相互促進、相互發展的關系。只有企業采取了合法適當的實現財務管理目標和承擔社會責任的方式，才能實現兩者的“雙贏”。

參考文獻：

篇3

公司個人銷售目標責任書(一)

為進一步落實公司銷售制度，確保圓滿完成公司規定的20xx年度下半年各片經理銷售變壓器臺的目標，確保公司事業持續、健康、快速發展，結合公司下半年度工作目標，制定各片經理銷售工作目標責任書。

一、簽訂日期:20xx年月日至20xx年月日。

二、銷售目標責任

1、各片經理要嚴格管理所屬業務人員，建立有效的責任追究制度，做到銷售目標、任務、責任落實到人。

2、積極配合公司搞好市場開拓、銷售、建立市場網絡。

3、下半年各片的銷售目標為:每片銷售陸佰伍拾(650)臺。

三、獎勵和處罰

(一)獎勵

1、片經理完成銷售目標%的為任職合格，公司對其下發基本工資的%。

2、完成銷售目標%的為任職良好，公司對其下發基本工資。

3、全額完成銷售目標的為優秀，公司在其業務提成的基礎上，下發業務優秀獎金。

(二)處罰

1、完不成銷售目標的片經理要主動調離本崗位。

2、因技術、質量原因造成銷售目標完不成的，責任與片經理無關。

3、對未完成銷售任務的片經理，按照公司財務報銷制度，扣除工資的%，并要寫出造成完不成銷售任務的書面檢查，公司視情追究其相關責任。

4、因理由充分未完成銷售目標的，公司視情節輕重給予相關處罰。

四、責任目標的簽定

我認同以上銷售責任目標條款，同意在 區域，在規定時間內完成公司規定的下半年銷售變壓器陸佰伍拾(650)臺的目標。

片經理(認同人)簽字:

簽定時間: 年 月 日

公司個人銷售目標責任書(二)

根據公司20XX年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標銷售責任人:

銷售區域:

二、目標銷售任務:20XX年責任目標元。

三、完成目標銷售任務期限:

20XX年1月1日20XX年12月31日

四、銷售責任人的義務責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益;遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度;接受總公司及授權經理的領導和監督;不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。(小學學生安全責任書)

五、目標考核辦法及獎勵措施

1、目標實現原則銷售目標責任書5篇銷售目標責任書5篇。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數*項目評價得分/100。

3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數

負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配銷售目標責任書5篇保證書。

4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

監督人:

責任人:

20XX年xx月xx日

20XX年xx月xx日

公司個人銷售目標責任書(三)

為充分調動****公司高級管理人員積極性，確保****公司年度經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的

在完善****公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動****公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對****公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動****公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動****公司管理手段和經營風格的轉變，增強****公司管理層的抗風險意識和能力。

二、 年經營考核年度期間： 20xx年01月01日至 20xx年12月31日。

三、雙方的權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。

2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。

3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

(二)乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。

2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利能力。

4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

(1)年度和月度的經營計劃及投資計劃。

(2)年度和月度工作計劃。

(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。

(4)年度銷售政策。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料。

四、經營責任考核指標

薪金構成：年薪總額=月基礎工資12+績效工資2+獎金 1、基礎工資：1萬元/月;

2、績效工資：3萬元/月，根據每半年一次的考核結果進行支付;

3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

五、考核過程

1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;

2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。

3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;

4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值單項權重)

5、如責任人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取;

七、其它

1、若責任人完成年度指標，將續簽****年度工作責任書，在****年度責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除;

2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

3、本責任書由集團總裁辦負責解釋、修訂。

4、本責任書由集團總裁和****公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

5、本責任書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、****公司各持一份。

集團總裁：****公司第一負責人：

日期：日期：

公司個人銷售目標責任書(四)

為充分調動下屬公司管理人員積極性，確保總部下達給下屬公司年度經營目標的實現，總部(以下簡稱甲方)授權給以_ _為第一責任人的 有限責任公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，雙方在協商一致的基礎上簽訂XXXX年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監控;推動下屬公司乃至整個XX集團經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的責任意識和經營管理能力。

二、XX20xx年度考核期間：200X年1月1日至200X年12月31日。

三、甲方的權利和義務

1、甲方必須為乙方經營過程活動提供必要資金、設備、后勤等支持和保障;

2、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕下屬公司公共分攤費用負擔;

3、甲方必須按雙方商定的工資標準和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標準和方式等另行規定);

4、甲方有權對乙方的經營管理活動過程進行檢查和監督，并提出改進意見;

5、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止本責任書的執行。

6、連續兩月未完成相關業績指標，甲方有權向乙方提出警告;

7、連續三月未完成相關業績指標，甲方有權終止本責任書(新建公司適當放寬2-3月);

8、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計與考核;

四、乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項管理規定。

2、乙方應在計劃年度內完成下列主要經營管理指標，見附表;

注：

(1)、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;

(2)、凈利潤=銷售收入銷售成本管理費用銷售費用財務費用公共分攤費用稅金;

(3)、銷售成本：直接材料、直接工資、直接費用(水電費用、維修費、固定資產折舊、生產人員差旅費);

(4)、管理費用(標準待定)：差旅費、電話費、招待費、辦公費;

(5)、銷售費用(按銷售1%-1.2%)：傭金、回扣、商檢報關費、業務提成;

(6)、財務費用(按實際發生額計)：匯兌損益、利息、銀行手續費;

(7)、公共費用攤銷(按實際發生費用)：職能部門的費用及上繳國家的各項規費等;

(8)、稅金(按實際發生額)

(9)、應分擔的固定資產原值 ：20xx年度折舊：

(10)、其它各項費用依實際發生情況負擔。

(11)、以上金額數均以到帳為準。

3、乙方應在雙方簽字生效后半個月以內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。

4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

(1)年度、月度等各項工作計劃執行情況的分析報告。

(2)各種財務報表。

(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。

(4)甲方要求提供的其它文件和資料。

(5)考核當月未完成業績指標，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改進措施。

5、乙方享有生產經營管理人員的指揮權;

6、乙方享有高層經營管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權;

7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交總裁核準后方可實施;

8、乙方擁有對集團公司公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額;

9、乙方擁有原材料采購規模、時機、定價和產品銷售定價等建議權，但是每項建議須有書面分析報告，獲總裁核準后執行;

10、乙方在核定的費用管理額度內享有 600 元 以下(含 600 元)單據報銷終審權; 600 元以上的單據報銷審核權;

11、乙方應接受甲方對其工作能力和態度的考核，占整個考核分值10%，表率作用;工作安全意識;工作認真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業心;是否廉潔、誠信正直;對公司的戰略、決策的執行程度(細則另行規定);

12、乙方高層管理人員實得工資跟考核結果掛鉤，實得工資=考核分值X雙方商定崗位工資，考核總分值不足50%，按50%計算。其中：考核分值=實際完成利潤指標利潤考核指標100分45%+實際完成銷售收入指標銷售收入考核指標10045%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)10%

13、完成年度計劃指標，甲方獎勵乙方所在單位轎車一輛(10萬元左右)。三年后，轎車產權歸乙方第一責任人所有。

14、凈利潤超額部分的30%作為對乙方所在的單位的獎勵，具體獎金分配方案由乙方確定報集團審批。

五、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、財務核算中心負責解釋、修訂。

本責任書由集團總裁和下屬公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式四份，集團辦公室、人力資源部、財務核算中心、下屬公司各持一份。

集團總裁： 下屬公司第一負責人：

日期：20XX年X月X日 日期：20XX年X月X日

公司個人銷售目標責任書(五)

甲方：

乙方：

④要求公司在銷售責任人實施經營活動前須提供必要的資金、辦公用品、吉首市內送貨車添置增加、后勤等人、財、物的支持和保障;

為了確保公司年度銷售計劃的實現，結合公司發展的實際情況，經公司研究，產品銷售目標如下：

一、合同期限：

本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人有共同努力，攜手共進，互勵共勉。以期順利完成年度目標

1、本合同生效日期為----------年-------月--------日。

2、公司對乙方進行業績考核考核的時間，從-------------年------月------日起至------------年--------月------日。

二、權利職責：

(四)績效工資實行季度、年度相結合的考核方式，按季發放績效工資70%，年末30%，在考核結束10日內兌現發放。

1、甲方聘任乙方為本公司-----------------，負責-----------------------------工作。

2、乙方必須每月向甲方提交書面述職報告(含本月總結于下月市場拓展計劃、財務預算計劃)。

3、乙方享有公司規定的利益分配權。

4、乙方所負責的銷售區域范圍：

5、乙方所負責的銷售產品項目：

6、乙方負責項目銷售年度匯款目標：萬元人民幣。按月、人員完成月度分解任務。

7、乙方在甲方簽訂本協議后，要嚴格控制經營成本和管理成本，不得超過銷售收入的------%，其間費用計入本市場部的經營、管理費用。超過的部分從給予乙方的分解業務提成中扣除。

8、乙方應遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益。

9、乙方必須遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度。

10、接受總公司及授權經理的領導和監督。

11、不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

12、雙方均應嚴格遵守本銷售目標責任書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。

13、本銷售責任書經雙方簽字蓋章之日起生效。正本一式兩份，雙方個執一份，具有同等法律效力。

經公司研究決定，現授權xx，全面負責公司在區域品牌的宣傳、推廣、銷售活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：基本任務：回款xx萬元，開新發客戶xx家;注：以上任務和人員薪資等待遇均以人民幣結算!

三、公司對于乙方在年度銷售業績的獎懲及結算方法：

乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：(1)年度、月度等各項工作計劃執行情況的分析報告。(2)各種財務報表。(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。(4)甲方要求提供的其它文件和資料。(5)考核當月未完成業績指標，乙方必須向總裁說明未完成成績的原因，并拿出改進措施。

1、甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：基本工資+業務提成

2、甲方給乙方完成全部合同期銷售回款目標。萬元人民幣，當月銷售考核其數為----------萬元，月工資為-----元人民幣，并按回款額的---------提取銷售獎勵(招商項目)，對乙方的業務提成獎勵實行月度、年度相結合結算制度，每月發放----------%，年度發放---------%，在考核期結束的次月10日內發放。

3、從年月日起至年月日止，如乙方無法完成銷售目標考核的40%，公司將終止與乙方的銷售目標責任書，重新聘用該項目負責經理。

有利于調動積極性原則，既有利于調動銷售責任人積極性，又不損害其它管理人員和職工的積極性。因此，銷售責任人要求其它相關部門同樣和公司簽訂責任書，防止因生產、供應、質量等原因而影響飲料銷售部目標任務的順利完成。若出現不可預測的影響，公司須對責任人規定的銷售目標任務作適當的調整。

4、乙方的銷售提取獎勵實行季度、年結合結算制度，每季度發放70%，年度發放30%，在考核期結束的次月10日內發放。

篇4

今天我們在這里隆重集會，召開2006年度全市法院工作會議。主要是總結二OO五年度的工作，對評出的二OO五年度先進集體和先進個人進行表彰，對二OO六年的全市法院工作進行動員和部署。此次會議的召開，市委領導給予了高度的重視。今天，市委***書記、市委政法委***書記、＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊、＊＊、＊＊等領導親臨大會進行指導，***書記還要作重要講話，這是對我市法院工作的關心和支持，在此，讓我們用掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。版權所有

今天的會議分為上午和下午兩部分。上午的議程有六項：一是由***副院長宣讀表彰決定，然后進行頒獎；二是由***副院長傳達省政法工作和綜治工作會議精神；三是由***副院長傳達市政法工作和綜治工作會議精神；四是由***院長作2005年度工作報告，對2006年度全市法院工作進行全面布署和動員；五是由***院長與各基層法院院長簽定廉政建設目標責任書、基層法院目標管理責任書和綜合治理工作目標責任書；六是請***書記給我們作重要指示。下午召開紀檢監察和民事審判工作會議，進行具體的工作布署。

現在大會開始。

一、大會進行第一項：由***副院長宣讀2005年度對全市法院的表彰決定……

下面進行頒獎……

第一組：請獲得＊＊的代表上臺領獎

第二組：

第三組：

二、大會進行第二項：由***副院長傳達省政法工作和綜治工作會議精神……

三、大會進行第三項：由***副院長傳達市政法工作和綜治工作會議精神……

四、大會進行第四項：由***院長作工作報告，大家歡迎……

五、大會進行第五項：由***院長與各基層法院院長簽定廉政建設目標責任書、基層法院目標管理責任書和綜合治理工作目標責任書。按照下列順序進行**********。

下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎***書記給我們作重要指示……

同志們，今天上午的會議議程就全部結束了。我們這次會議，既是一次總結大會、表彰大會，又是一次動員大會、鼓勁的大會。剛才，聽了***書記的重要講話，使我們深受啟發，深受鼓舞，深受教育。***書記的重要講話，寓意深刻，在對我們2005年度全市法院工作成績肯定的同時，對2006年度的工作給我們提出了新的希望和要求，為我們今后的工作指明了前進的方向，我們一定要深刻領會，認真貫徹落實。院長的講話，在全面總結回顧過去一年全市法院工作取得成績的同時，對近一個時期以來全市法院工作中存在的問題和困難進行了客觀的分析，并對做好今后的工作提出了具體而明確的要求。會后，各單位、各部門要認真傳達、貫徹好這次會議精神，使全市法院的干警進一步認清形勢，明確任務，振奮精神，鼓足干勁，為周口社會的和諧穩定和經濟發展做出自己的貢獻。下面我就會議的落實講三條意見：一是要及時召開全體干警大會，傳達全市法院工作會議精神。二是要遵照***書記對全市法院的工作指示，根據***院長對全市法院2006年度的具體工作部署，結合各自的具體工作實際，對照基層崗位目標責任制的要求，靜下心來，理清工作思路，制定出切實可行的詳細的工作措施，并于＊月＊日前報中院辦公室。三是要切實按照這次會議精神和所制訂的措施抓好工作的落實。

篇5

全區“十五”人口和計劃生育工作

總結表彰大會主持詞

葉海波（20xx年5月31日）

同志們：

為了進一步貫徹落實中央關于“堅持穩定低生育水平、統籌解決人口問題”的指示精神，全面總結我區“十五”人口和計劃生育工作，研究部署“十一五”人口和計劃生育事業發展目標及20xx年工作任務，經區委、區政府研究，決定召開全區“十五”人口和計劃生育工作總結表彰大會。

出席今天大會的有：區四套班子有關領導；區人口和計劃生育工作領導小組成員；九龍鎮、工業園區、各街道主要負責人、分管負責人、計生科長、計生協會會長，市級機關計生辦負責人，市直系統計生專干，區各系統分管負責人、計生專干；以及被表彰的先進集體、先進個人代表。市人口計生委領導對今天的會議很重視，蘇勤主任親臨會議并將作重要講話，讓我們以熱烈的掌聲對蘇主任的到來表示歡迎。

今天會議的議程有6項：一是作工作報告；二是表彰頒獎；三是表態發言；四是遞交目標責任書；五是市計生委領導講話；最后區政府周區長講話。

現在，進行第一項議程，請區政府張仁德副區長作工作報告。

……

現在，進行第二項議程，對“十五”期間人口和計劃生育工作先進集體和先進個人進行表彰。我先宣讀一下表彰決定。

……

下面，請工作人員宣讀被表彰的先進集體和先進個人名單。

……

由于時間關系，今天只對部分先進集體代表和先進個人代表進行頒獎，其他被表彰的先進集體和先進個人會后按單位到區人口計生委領獎。

首先，頒發先進集體獎。請“十五”人口和計劃生育工作先進集體代表九龍鎮、城東街道辦事處、城西街道辦事處、城中街道辦事處、區財政局、泰州市供電公司上臺領獎。

……

下面，頒發先進個人獎。請先進個人代表嚴國秀、濮劍云、高永萍、朱以國、李恒鳳、顧有梅上臺領獎。

……

在5月25日召開的全市“十五”人口和計劃生育工作總結表彰會議上，我區城東街道辦事處被評為泰州市“十五”人口和計劃生育工作示范鄉鎮（街道）。同時受到市表彰的還有，泰州市“十五”人口和計劃生育工作先進集體：海陵區財政局和海陵區計劃生育協會；泰州市人口和計劃生育工作先進個人（享受市勞動模范待遇）：海陵區人口和計劃生育委員會宣傳法規科科長朱勝興和城東街道辦事處計劃生育助理成龍華；全市“十五”人口和計劃生育工作先進個人：區愛衛辦副主任張奇、區文教局秘書田田、城中街道流動人口辦副主任朱桂云。

讓我們以熱烈的掌聲向以上受表彰的先進單位和先進個人表示祝賀。

……

現在，進行第三項議程，大會表態發言：

先請城東街道辦事處主任袁振新同志發言，大家歡迎！……

下面，請區文教局黨委書記、局長季玉平同志發言，大家歡迎！

……

下面，請中百一店總經理張萍同志發言，大家歡迎！

……

現在，進行大會第四項議程，遞交目標責任書。由于時間關系，會前各鄉鎮、街道、市區各系統主要負責同志已簽好20xx年度人口與計劃生育目標管理責任書，現在請他們向區政府周區長遞交目標責任書。

遞交目標責任書的順序是：

1、鄉鎮、街道、園區

九龍鎮、城東街道、城南街道、城西街道、城北街道、城中街道、泰山街道、京泰路街道、鳳凰路街道、海陵工業園區

2、市級系統

市經貿委、市外經局、市衛生局、市文化局、市教育局、市建設局、市供電局、市民政局、市交通局、市糧食局、春蘭集團、林海集團、市級機關計生辦

3、區級系統

區經貿委、區文教局、區財政局、區人事局、區勞動局、區建設局、區農委、區外經局、區衛生局、區街道工作局、公安海陵分局、區司法局、區民政局、區供銷合作總社、工商海陵分局

……

現在，進行大會第五項議程，請市計生委蘇勤主任講話，大家歡迎！

……

最后，請區政府周區長講話，大家歡迎！

……　……

篇6

員工安全生產目標責任書(一)為加強各單位負責人的安全管理意識，落實安全生產責任，按照國家安全生產法規定的生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責、 管生產必須管安全 和誰主管、誰負責的原則，集團安全管理部制定20xx年安全生產目標責任書，各責任單位必須嚴格履行。

一、安全生產主體責任

1、各責任單位負責人是本單位安全生產管理工作的第一責任人，應層層分解安全生產責任目標，層層簽訂安全責任書，落實安全責任到具體員工。

2、各責任單位要配備專職(或兼職)安全管理人員，負責日常安全生產具體工作，該安全員責任心強，具備相當的安全生產管理知識和能力，做到持證上崗。

3、責任單位每月至少開展一次安全生產檢查，要求有檢查通報和安全隱患整改記錄，保存兩年。

4、各責任單位每季度至少召開一次安全生產工作例會，要求有會議紀要，寫明上次安全工作落實情況和本次安排的工作。

5、各責任單位若發生安全生產事故時，應及時報告，輕微事故必須立即向本單位負責人報告，較大事故必須第一時間向分管領導、集團安全管理部報告，并組織有關人員立即搶險，對緩報而貽誤救援時機、致使事故擴大者，通報處罰并承擔相應經濟損失或相應的法律責任。

6、責任單位必須建立安全生產工作檔案，包括安全培訓記錄、安全檢查、隱患整改、會議紀要、員工違章、違規處罰等資料，歸檔后妥善保存。

7、各責任單位責任人對在公司內住宿的員工安全負責，職工在外租賃住房時，公司須書面告知其安全責任自負。

二、消防安全管理責任

1、責任單位每月開展消防安全檢查，無使用過期或失效的滅火器材。

2、消防設備存放得當，位臵顯眼，無堆放雜物，道路通暢。

3、每年開展消防培訓和演練，確保職工能正確、熟練使用消防器材。

4、禁煙區域無游煙現象，公司宿舍內無違規使用明火、電爐和電熱棒。

5、責任單位嚴格遵守《消防安全管理制度》，無發生火災事故。

三、治安管理目標

1、本年度內發生的員工治安糾紛案件，每300人少于1件。

2、本年度內未出現錄用違法、犯罪記錄人員的現象。

3、本年度內無發生財物(含現金)被盜案件。

四、貨物安全管理責任

1、責任單位年度內報案的商務事故損失與本單位總營業額的比值少于34%，具體考核辦法見表1、表2。

2、對已發生的商務事故案件及時總結，防止同類案件發生，損失超過3000元的案件，嚴格按照四不放過原則進行處理，及時通報處理。

3、各責任單位加強預防貨損貨差發生的培訓教育，積極宣導貨損貨差判定規則，每季度至少開展1次專題培訓或講座，減少商務事故的發生。

五、行車安全管理責任

1、責任單位對集團公司調撥給責任單位使用的車輛負有安全管理責任，并對車輛在運營過程中所發生的事故承擔安全責任和經濟損失賠償責任。

2、責任單位每月至少召集司機舉辦1次安全教育，書面記錄培訓內容和簽到記錄。

3、責任單位要加強對聘用司機的管理，無發生酒后駕車、無關人員搭乘順風車等嚴重違規違章現象。

4、責任單位干線車輛發生交通事故的損失控制在每公里 0.01元以內，配送車輛控制在每公里0.008元以內，具體考核辦法見表1、表2。

六、勞動安全管理責任

1、特殊工種持有效證件作業，如叉車和電工作業等。

2、搬運工上車裝卸貨物時，必須穿膠鞋，佩戴安全帽。

3、未發生負責人違反安全管理制度、操作規范，冒險指揮事件。

4、責任單位人員勞動安全事故損失與本單位營業額比值小于0.0075%，對責任單位和相關責任人履行處罰，具體考核辦法見表1和表2。

七、實行安全績效考核

1、實行年度安全績效考核，集團安全管理部對各單位加強安全監管，實行20xx年安全績效考核辦法，詳見表1。

2、推行月度安全績效考核，各單位加強內部管理，減少安全事故的發生，如發生事故，集團安全管理部及時統計，按照表2考核。

3、各單位加強日常安全管理，集團公司推行《安全管理違規處罰標準》詳見附件，對違規現象及時處罰，對檢舉違章行為兌現獎勵。

本責任書一式四份，簽字生效，有效期 20xx年1月 1日至 20xx年12月 31日。

集團公司法人代表簽字：

職能部門負責人簽 字：

任職時間： 年 月 日 至 年 月 日

員工安全生產目標責任書(二)為嚴肅執行安全生產各項規章制度，提高員工的自我保護意識，杜絕安全事故的發生，確保公司的財產與員工的安全健康，經公司決定，生產工段長(班組長)與全體員工簽訂安全生產責任書。

一、安全生產控制指標

1、重特大事故為零，因工重傷、死亡事故為零;

2、不發生火災事故、中毒事件;

3、因工輕傷為零;

4、不發生刑事案件;

5、不發生環境污染事件;

6、不發生職業病;

7、不發生特大質量、工藝事故;

二、安全生產主要工作任務

為實現上述目標，全體員工必須采取有力措施，認真履行職責。

1、服從領導指揮、管理。認真學習本崗位的工藝流程和安全操作規程規范。

2、嚴禁班前、班上喝酒，禁止無證、無三級教育不準上崗。

3、在生產工作中要自覺履行自己的安全職責，嚴格執行[安全操作規程，做到不違規，不違紀，并勸阻他人不違章作業。認真執行交接班制度。

4、對自己崗位出現的安全隱患要及時整改，對無力整改的要及時采取措施，并上報主管領導和安全生產管理部門。

5、對工作違章作業，不聽勸阻，造成財產損失和人員傷害的視情節輕重，除承擔相應的賠償外直至追究法律責任。

6、保證本崗位工作地點和設備、工具的安全、整潔、保證安全防護裝置有效，不擅離崗位，正確使用好勞動防護用品。

7、學習安全知識，積極參加各種形式的培訓，開展技術革新，為企業改善勞動條件提出合理化建議。

8、及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作

9、生產與安全發生矛盾時，生產必須服從安全。

三、考核

1、考核期限20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、如果有違反《安全生產管理制度》、《安全操作規程》和《員工手冊》里所要求的，按制度執行考核。發生重特大事故構成犯罪的，依法追究刑事任;

3、對本年度出色完成安全生產指標的優秀員工給予獎勵;

本責任書一年簽一次，自簽訂之日起生效，委托各主管領導與員工簽約并監督。

xxx有限公司

主管領導鑒字：

員工簽字

20xx年月日

員工安全生產目標責任書(三)為順利完成公司年度工作目標，認真貫徹執行國家《勞動保護法》、《安全生產法》以及公司有關安全生產的法規和制度，提倡安全文明生產，保證生產過程中監理人員的生命和財產的安全，同時將安全生產責任制落實到個人，故公司與員工特簽訂此安全生產責任書。

一、簽訂內容

1、員工承諾在公司工作期間必須服從公司的安全管理，嚴格遵守公司的各項安全規章制度和操作流程。

2、員工不得攜帶易燃易爆或其他危險品進入公司場所，在公司內部發現不安全隱患時，須及時進行控制，并迅速上報本部門(含生產單位)負責人。

3、員工不得持有管制刀具/器械，不得打架斗毆、偷竊他人財物及公司物品，不得破壞公司和他人財產，不得有其他威脅公司和他人人身財務安全行為。

4、員工在下班時，須認真檢查工作區域的照明、門窗、辦公設備、車輛等其他設備，以確保用電設備斷電關好，辦公室的門窗關好鎖好。如員工違反上述要求或其他個人原因，引起火災、偷竊或設備損壞等安全事故或損失，公司將追究員工相應責任。

5、員工在工作期間因不正確操作設備用具或不按規定流程進行作業等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故，公司將追究員工相應責任。

6、員工在休假或未在工作崗位期間(包括上下班途中、因私在工作時間外出)須注意人身安全，必須遵守國家法律法規、交通法規以及公共場所行為準則或其他社會全體應共同遵守的準則，乘座具備營運資格的交通工具。

7、員工須認真遵守公司宿舍管理規定，不得在公司提供的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或其他違反社會道德的行為，不得擅領非本公司員工進入宿舍或住宿。一經發現，公司將取消員工的住宿資格，并依照公司規定進行相應處罰。如涉及違法犯罪行為的，公司有權將員工移送公安機關依法處理。

8、員工不得在公司場所內(宿舍、辦公、生產經營場所)私自使用大功率電器，未經許可不得私自動火，不得有其他用水、用電、用氣的不安全行為，如引起電擊、火災等人身傷亡事故，除追查相關責任人的責任外，員工須承擔全部責任。

9、員工須認真遵守食堂管理制度，未經允許嚴禁進入食堂操作間，嚴禁擅自動用食堂物資、設施設備及液化氣瓶。

10、員工應愛護公司的財產物品，并妥善保管自己的財物，不得將貴重物品或現金存放于辦公場所、宿舍內。如違反以上規定，發生財物丟失的，由員工自行承擔責任。

11、熟知應知應會并掌握四不傷害具體內容，積極參與公司和部門組織的應急預案演練。

生產單位員工還須遵守如下要求

12、積極參加班組安全教育活動，學習本崗位安全技術操作規程，并在工作中嚴格按章操作。

13、嚴格遵守各項安全生產制度，遵守勞動紀律，杜絕違反勞動紀律、違章操作等不安全、不文明行為。

14、接受公司的安全教育和安全技術交底，必須在安全教育登記表和安全技術交底書上親筆簽名。生產過程中必須認真執行安全技術措施，保證工程施工的安全。

15、積極參與創建安全文明示范工程活動，保證做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

16、加強班前、班中、班后的安全跟蹤檢查，發現隱患隨時處理，并對本班組人員進行班前安全交底和班后安全講評活動。

17、必須接受公司管理人員的監督檢查和正確領導，對于公司下達的隱患整改通知書必須無條件執行，并按期整改完成，報公司復查。

18、在生產過程中，做到正確使用安全防護用品、生產設施、測量器具等，并在使用過程中加強維修、保養。

19、有權拒絕執行公司的違章指揮和錯誤指令。

20、若發生安全事故或發現重大安全隱患，員工必須立即報告公司，并積極配合公司及有關部門進行調查處理。

二、違規行為處理

工作時間必須及時到崗，不得脫崗辦私事，戴好安全帽，高空作業必須系好安全帶，安全帶必須高掛低用，開工前及時提醒施工單位在施工現場周圍設置安全防護設施、標志和警告牌，監理工作日志、資料的整理要及時、完整，發生生產事故或安全隱患要及時匯報，若發現違反公司制度的行為，將根據公司的相關制度和條例進行相應的處罰。

本責任書自簽訂之日起一年內有效。

(注：正反面打印，同類用工性質多人可同簽一份)

公司： 員工(簽字區)：

年 月 日 年 月 日

員工安全生產目標責任書(四)為了嚴格執行公司安全生產各項規章制度,有效地落實好安全生產工作,提高全體員工的自我保護意識,杜絕特、重大事故減少一般事故，第一熱源與員工簽訂《安全生產責任書》，(以下簡稱《責任書》)以此遵守。

一、按照安全第一、預防為主、綜合治理的國家安全方針，認真貫徹國家安全生產的法律法規和政策，嚴格執行公司關于安全生產的決策決定、規章制度和本崗位操作規程。

二、服從領導和現場負責人的指揮和管理，不違章作業。有權制止他人違章行為，有權拒絕違反安全勞動保護法規、安全操作規程的指令。

三、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，嚴禁帶無關人員進入生產區。

四、在工作中，因個人違章行為或不按規定流程作業等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，由責任人承擔全部責任。除對事故負有全部責任外，并應承擔傷者全部醫療費的，造成財產損失或他人傷害的，視情節給予經濟賠償或追究刑事責任。

五、積極參加各類安全生產會議及上級組織的各類培訓，認真學習安全技術知識，自覺接受安全生產教育，不斷提高自身的安全素質和技術水平;能正確分析、判斷和處理本崗位存在的各類事故隱患，掌握必要的現場急救知識;按規定實施安全檢查，發現事故隱患及時報告并按要求整改到位。

六、熟悉本崗位安全環境，加強對設備的定期檢查和維護，做到不帶病作業嚴格交接班，必須交接安全生產情況，為接班人員創造良好的安全生產環境。

七、不得打架斗毆、偷竊他人財物和公司物品、破壞公司和他人財產、不得做威脅公司和他人人身財產安全行為。愛護公司的財產物品，并妥善保管自己的財物，不得將貴重物品或現金放于辦公場所，如因此引起的財物丟失等不安全事故，均自行承擔全部責任。

八、應正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護用品;對本崗位、班組、部門發生的異常及事故，要果斷正確處理，有責任保護好現場并如實上報，有義務參加事故搶險及善后工作。

九、在上班期間不服從公司及第一熱源規定私自外出人員，若因此造成人身傷害、設備損壞、經濟損失和安全事故的，由私自外出人員自行全部負責。

十、在下班時，需認真檢查本部門場所照明、設備或其他用電設備是否斷電、辦公室門窗是否鎖好。因人為因素引起火災事故、安全事故及責任區內失竊等，造成損失的，應根據公司有關制度追查相關責任人的責任外，責任人須對此承擔相應責任，并接受處罰。

十一、不得在公司提供的宿舍或其他場所內進行黃、賭、毒等違法違紀或不道德的行為，不得擅自允許非本公司人員進入或住宿，一經發現，第一熱源有權利予以處罰。涉及違法犯罪行為的，公司有權將責任人移送公安機關依法處理，并追償其因此所造成公司的所有損失。

十二、不得在宿舍和值班室躺在床上吸煙、私自使用大功率電器等不安全行為，如引起電擊、火災等人身傷亡等事故或其他損失，責任人須對此承擔全責，并賠償因此造成的所有損失。

十三、發生任何事故應及時上報，無瞞報、漏報現象，并按照四不放過原則，認真開展事故調查，總結經驗，吸取教訓，未發生事故的部門亦引以為戒、警鐘長鳴，防止同類事故的再發生。

十四、認真完成上級布置的其他安全生產工作。

十五、本《責任書》一式三份，一熱源與員工各執一份，公司安監科存檔一份。

單位(蓋章)： 員工(簽字)：

年 月 日

員工安全生產目標責任書(五)為貫徹安全第一，預防為主的方針，嚴格遵守公司安全生產管理制度，嚴格執行操作規范：結合公司 年安全目標責任書和本年度安全生產經營管理計劃，進一步落實員工的安全生產責任，確保公司目標的實現和儲運貨物安全、及時、準確、高效地進的來出的去;保障員工的健康和地方的平安，履行企業的社會責任。根據公司《消防安全管理辦法》、《安全生產責任制》、《崗位職責》、《安全管理考核規定》中的要求，結合公司實際，簽定本安全生產目標責任書。

一.說老實話，辦老實事，做老實人，以優異的工作績效，服務于公司。服從公司及部門領導的管理和安全生產管理人員的協調、指揮;努力學習，刻苦鉆研，不斷提高業務和管理水平;不利于工作的事不做;不利于團結的話不說，以不斷增強公司的凝聚力和戰斗力。在思想上與公司和相關管理部門保持一致，弘揚公司團隊合作精神;牢固樹立安全生產服務，生產必須安全的思想，牢記為用戶服務、為安全生產服務的宗旨，以經濟效益為核心，厲行節約，從點滴做起，從我做起，以良好的職業道德、 行為規范和優質服務樹立起海豐華城的良好企業形象。

二.嚴格執行公司安全生產管理制度，堅決制止違章指揮，禁止違章作業，違法勞動紀律的行動發生。自覺的遵章，守紀，糾正違法，違章，違紀和各類不安全、不文明行動;對安全生產運行出現的問題，小事不過班，大事不過天，及時處理或上報;認真遵守崗位安全、消防、勞動紀律，不遲到，不早退、不睡崗、不脫崗、不干私活;嚴格交接班制度，加強巡回檢查，強化設備工裝、工具維護保養和安全生產防火檢查制度，按規范及時填寫崗位運行記錄。

三.嚴格執行公司安全作業責任制度，堅持做到安全作業中自己不傷害自己、自己不傷害他人、自己不被他人所傷害的三不傷害。特殊作業應持證上崗，禁止無證上崗、擅自操作其它工種的一切設備或作業;嚴格執行崗位作業規程，認真配合做好船岸安全檢查、保安聲明及口岸管理規定，做好人民防控工作;積極履行公司簽發的有關動火、動土、斷路、入罐、缺氧、抽堵盲板、放源、臨時車輛通行和未來人員準入等作業許可證職責，積極主動地作好崗位安全技術措施的落實，檢查，監護，配合工作：了解當班期間的風向，風力，降雨，浪涌，臺風，潮汐等天氣狀況，以便采取應對措施，確保作業安全。

自覺地按要求穿戴(救生衣，手套，安全帽，工作服等)勞保用品，加強自我保護意識：嚴禁私自接線，亂拉電線，燒電爐，轉接電源等;嚴禁作業區域隨地大(小)便,要經常打掃,清除衛生包干區的衛生和雜草,及時履行除草，清溝，防腐，定期檢查及其他臨時工作的責任和義務;在高空作業時，嚴禁向外，向下拋擲工具，雜物;保護公物人人有責，愛護公司公共安全設施(消防器材，衛生器具，標示牌等)，若有損壞，照價賠償;嚴格明火管理，嚴禁在禁火區吸煙和燃放煙花炮竹;做好來司家屬，朋友和小孩的安全教育和安全監督;看好自己所使用和保管的財物，工具，以防被偷竊。若違反上述規定，發生安全事故，或財物工具被盜，當、事人負全部責任，班組負有管理的連帶責任。經常性開展作業區環境衛生的檢查整治，同時監督施工單位做到工完、料盡、場地清，把安全文明作業落到實處。

四.認真履行崗位職責，做好本職工作，加強安全防范，生產調度是所在班組安全作業第一責任人，兼職所在班組安全員。生產調度負責安全生產工作，經常性地進行作業安全檢查，預防各類事故發生;加強作業區域的安全保衛，預防刑事案件、恐怖事件的發生;定時或不定時地開展責任區域防火檢查，杜絕發生火災事故。

五.積極地完成好相關工作。認真做好無泄露、再線管道檢查;積極配合、參加安全生產活動月、119消防日 、義務(兼)相仿隊崗位練兵 、平安創建和應知應會考核 等活動，并確保達標，力爭取得優異成績。學習參與防御臺風預案和公司有計劃組織的各種應急預案的演練、搶救、救災;積極配合、 響應對突發事件案件的應急處理，嚴格執行事故現場首長的指令。

六.嚴格執行公司有關保密規定。有關文件、資料、數據要嚴肅密級、嚴格管理權限，確保不因自己而發生失密時間;對特殊區域、設備要自覺地遵守公司的管理紀律。

七.公司對安全生產作業責任落實好的員工，報請公司給予表揚、嘉獎或晉級;對安全生產作業責任落實不好的。將給予相應的處罰。

員工安全生產責任人(員工)：

安全生產主要負責人(總經理)：

海豐華城能源有限公司

年 月 日

員工安全生產目標責任書(六)安全責任目標：

1、員工必須執行三不傷害(即：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)。

2、新進員工必須經過公司三級(入廠教育、車間教育、班組教育)安全教育，經考核合格后方能上崗工作。

3、各崗位要嚴格執行本崗位的安全規程及各種安全制度，記錄清晰、真實、整潔，并保持作業場地清潔。

4、日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。

5、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕各種違章指揮。

6、自愿接受安全教育，不斷提高安全操作技能，以滿足安全生產的需要。

7、認真做好設備的保養和維護，發現異常應妥善處理，及時上報，并認真做好記錄。

8、按時巡回檢查、準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況，發現不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報。

9、認真執行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施及工、器具是否完好。

10、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和防護、消防器材。

11、因工作失職，造成生產事故，自愿依法按章接受公司的處理。

本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份。有效期自20xx年x月x日至20xx年x月x日止

甲方： 乙方：

篇7

一、問題發現

以呼叫中心某月通話均長為例，1-25日累計通話均長為78.18秒，為達到全月78秒的績效考核，經測算本月剩余時間（26-31日）的通話均長需要達到77.25秒。根據測算值，各包干班組、各小班組分別制定了為期一周的目標值。

從表1數據可以看出6大班組中僅有1個包干班組達到目標值，占比為16.7%，18個小班組中僅有4個小班組達到目標值，占比為22.2%，目標完成程度僅在20%左右，目標管理效果欠佳，借此我們深入剖析目標管理工作中存在的問題。

二、分析問題

1、調研問卷

在工作中，我們通常具備了目標管理的意識，但是在目標執行后往往會出現結果與目標偏差較大的情況。為了更深入地了解目標在執行過程中存在的問題，我們從員工對目標的認可度、參與率、執行度等方面展開調研，調查問卷共計60份，按各室20份發放，回收56份，問卷有效性93.33%，表2為調研問卷的內容及結果分析。

（1）目標制定缺少員工參與

根據調研問題1可以看出員工認為設定目標對工作是有幫助的，即員工對目標管理的有效性是認同的。

根據調研問題2和問題3可以看出，89.29%的員工有自己的工作目標，其中僅有67.86%的人參與制定自己的目標，以上結果說明部分員工雖然有工作目標，但是他們的目標是我們管理者根據績效考核標準“強加”的，目標的制定缺少與員工的溝通，沒有充分考慮員工的實際情況，沒有得到員工的認可，從而影響了員工的積極性，阻礙了其能力的發揮，導致目標管理有效性的缺失。

（2）目標分解不到位

為保證中心目標的順利完成，我們通常將中心目標按照組織架構分解成大室目標-班組目標-個人目標，但通過調研問題4和5可以看出，82.14%的員工了解班組目標，僅有53.57%的員工了解個人目標，了解班組目標的程度遠大于個人目標。這充分說明我們在目標管理工作中做得不夠細致，目標分解不到位，缺少針對員工的個性化指導。

在目標制定過程中，大部分的管理人員只交代任務而不告訴方法，導致一線員工不知如何去做，目標管理的效果自然會不盡人意。

（3）缺乏閉環管理

通過調研問題6、7、8可以看出，96.43%的員工愿意為自己的目標去努力，92.86%的員工為目標做出過實際行動，這充分說明員工對于目標管理工作是認可的且愿意為之付出努力，但是僅有53.57%的員工對自己的目標完成情況進行過分析總結。這說明對員工而言，目標管理工作僅僅局限于對目標的制定、分解、努力實現目標的過程，而對目標的完成情況缺乏經驗總結分析，直接進入下一個工作目標制定的環節。最終使目標管理工作流于形式，達不到目標管理的效果。

2、員工訪談

從圖1可以看出目標執行情況，26-29日的累計通話均長未得到任何改善，甚至更加偏離目標值。有鑒于此，我們進行了部分班組的員工訪談，通過溝通了解發現通話均長的目標制定臨近月底，大部分員工為了保證自己的超量獎金更加注重滿意度指標，從而忽視了通話均長的目標值。

由此可見，中心制定通話均長目標值是保證全月達到78秒的績效考核標準，而員工也會根據自己的考核標準將工作重點轉移到超量獎金上，這就產生了員工訴求與組織需求的偏差，導致目標管理出現問題。

3、數據分析

從表3數據可以看出，本組共計9人，僅有2人完成目標，目標完成人

數占比僅為22.2%。通過數據分析發現，本組的目標設定按照1-25日的累計通話均長分層制定，此目標值沒有進行可行性評估，且沒有考慮員工個性化的需求，比如高于95秒的兩名員工祖**和劉**的目標值均制定為90秒，目標值與累計均長的差值均在5秒以上，遠高于其他員工的差值，過高的目標使員工失去動力，最終事與愿違，這就違背了SMART原則中的A原則（可實現性原則）。

因此，目標設定得過高或者過低都是毫無意義的。我們可以制定跳起來“摘桃”的目標，不能制定出跳起來“摘星星”的目標，與其用一個高目標給員工壓力，不如制定一個合適的目標，幫助員工形成動力。

三、解決問題

針對以上分析，發現目標管理工作中存在的問題，我們重新梳理目標管理工作的具體流程（如圖2）。

1、目標制定與分解階段――遵循原則

無論管理者設定的目標是長期、中期還是短期的，關鍵是所設定的目標必須符合實際、切實可行、能有效地帶動組織發展，這就要求目標的制定必須遵循“SMART”原則。合理的目標制定可以促進員工績效的完成，但是“強加”的目標往往差強人意，甚至與我們的期望相背離。因此，目標的制定需要員工參與，擬定的目標要在組織和個人之間達成一致。

為了有效地吸納員工參與目標的制定過程，12月份我們實行簽訂 “目標責任書”制度。根據本月指標的完成情況下達了一次解決率的組織目標，室長根據組織目標以及各室的具體情況制定大室目標，包干熱線管理員根據大室目標制定大班組目標，再根據大班組目標帶領班長制定小班組目標，最終形成“目標責任書”，由班長帶領全體組員共同完成“目標責任書”的簽訂（如圖3）。這就自上而下地把組織目標層層展開，最終落實到每個員工，形成一個完整的目標連鎖體系（S-明確性原則）。

“目標責任書”的簽訂僅僅將組織目標分解到小班組，然而員工的訴求是組織目標實現的同時完成個人目標，這就要求班長具備小班組目標的再分解能力。為進一步指導班長做好小班組目標分解，包干熱線管理員制作了個人目標分解模板，將個人月目標分解成周目標，再由周目標分解成日目標，保證單天個人目標的清晰明確。目標責任書的簽訂可以有效解決因員工缺乏參與和目標分解不到位而導致無法完成目標的情況（M＼T-可量化、時限性原則）。

在目標的執行過程中，常會出現日目標無法達成，這就需要班長實時關注指標動態，檢查日目標的完成進度，利用單天目標值測算模板及時調整相應的子目標（日目標）以確保整體目標（月目標）的順利實現（如表4）。

2、目標的實施階段――有條不紊

在目標的實施階段，我們管理人員堅持執行“三步走”策略，各崗位聯動，權責明確，確保目標的順利實現。

（1）統一思想 明確目標

在目標制定與分解后，包干熱線管理員利用班前、班后會等形式將四級目標：組織目標、大室目標、班組目標、個人目標進行全員的宣講，確保中心上下思想統一，目標明確。

（2）委任權限 明確責任

在目標明確后，對目標實施者委任權限，使每個人都明確在實現組織目標的過程中自己應負有的責任。目標的實施者必須嚴格按照指定的目標要求進行工作，目的是為了在整個目標實施階段，使得各崗位都有條不紊、忙而不亂地開展工作，讓他們在工作中實行自我管理，獨立自主地實現個人目標。各崗位按照要求分解目標后，班組每一位成員都有責任收集和分享自己的優秀經驗，最終形成經驗寶典在中心范圍內進行推廣。

（3）加強管理 交流指導

加強管理，主要是要加強與員工的意見交流，了解目標執行中的困難，從而進行必要的指導。包干人員針對單日未完成目標的員工制定行動計劃，將單日目標量化到每班次、每時段，做好實時監控，進行個性化指導；針對各項指標的長尾人員進行一對一的幫扶，優秀員工將好的方法進行復制，長尾員工直接執行“拿來主義”，促進個人目標的實現。

3、測定與評價所取得的成果――有效激勵

在目標管理工作中，當目標實施活動已按預定要求結束時，我們需要按照定量目標值對實際取得的成果作出評價，并使這種評價與獎勵掛鉤；同時需要把評價結果及時反饋給目標實施者，讓其主動的總結經驗教訓。

我們主要針對“班組責任書”的完成情況進行合理的評價，并嚴格按照“班組責任書”的規則進行獎懲，以激勵先進、鞭策后進，有利于下一期目標管理工作的順利進行。

4、總結經驗――循環改進

目標管理是一個不間斷的，反復進行的循環過程，每一循環周期的目標體系都是在前一循環周期的管理實踐基礎上建立起來的，而且比上一期目標管理有更新的內容，達到更高的水平。有鑒于此，我們每月針對上一周期班組目標的完成情況進行經驗匯總，主要問題如下：

（1）目標實施過程中遇到的困難；

（2）針對困難制定的措施；

（3）目標實施過程中的激勵措施。

篇8

為進一步提高敬老院、托老所管理和服務水平，明確敬老院的安全管理和服務職責，確保敬老院集中供養五保、托老對象的生命財產安全，經牌樓街道黨工委、辦事處同意，特制定《**區牌樓街道敬老院、托老所安全管理服務目標責任書》。

一、明確敬老院、托老所管理職責。

街道分管領導是敬老安全管理服務工作的等一責任人，院長為直接責任人。街道要與敬老院、托老所簽定《安全管理目標責任書》，將責任落實到人，具體抓好敬老院、托老所安全管理服務工作。同時聘請管理人員，監督落實服務人員的崗位職責任制。

二、嚴格遵循入住程序。

按照《農村五保供養服務機構管理辦法》（中華人民共和國民政部令〔2010〕第37號）的規定，街道、敬老院、托老所應根據五保對象申請，與所在村（居）委員會及本人簽訂《農村五保供養對象供養協議》、《敬老院、托老所入住協議書》，安排五保、托老對象入住。建立個人基本信息檔案。敬老院組織五保對象認真學習《農村五保供養工作條例》等法律、法規、院規以及上級業務部門的相關文件，增強法治觀念。

三、建立完善管理制度

敬老院、托老所要建立健全《敬老院管理服務公約》、《院長任期目標責任制》、《工作人員崗位責任制》、《安全保衛制度》、《會議學習制度》、《請銷假制度》、《衛生保潔制度》、《經濟與則務制度》、《供養人員分級護理制度》、《院民公約》等內部管理制度；制定《敬老院、托老所管理突發事件應急預案》，細化責任、落實到人。工作人員佩證上崗，外出老人戴證出行。

四、切實履行職責。

督促敬老院、托老所工作人員切實履行崗位職責，不得擅自脫、離崗，未經同意，在院老人不得外出。確需外出的要嚴格履行出入登記手續，以防老人走失；隨時掌握老人的思想動態，及時調解之間的矛盾，杜絕意外事件發生。

五、確保安全防范到位。

加強敬老院工作人員、在院老人的安全教育，采取切實有效的安全防護措施，及時查找各類安全事故隱患，重點做好防火、防盜、防煤氣中毒等工作。嚴禁在室內外堆放柴火、煙花爆竹、汽油、煤油等易燃易爆物品；嚴禁私拉亂接電線、燈頭，確保用電安全；嚴禁在室內吸煙和擅自用火用電取暖；嚴禁食用霉變、過期食品。全面落實安全管理責任制，及時整改安全隱患，確保無意外傷害、無非正常死亡、無院民走失、無重大火災和房屋倒塌等事件發生。一旦發生險情或事故及時組織力量妥善處理，并按程序及時上報，不得漏報、瞞報、遲報。

六、建立每日巡查制度。

重點關注五保戶托老老人衣食起居和身體狀況，確保飲食飲水衛生無污染。室內外環境干凈整潔。加強用電管理，對損害的線路及時修復，避免競外事故的發生。

七、堅持24小時值班制度。

敬老院、托老所堅持24小時值班制度，值班期間做到安全隱患排查到位、點名查房到位、夜間巡查到位、設施設備檢查到位、應急處置及時到位，防患于未然。

八、嚴格實行責任追究制。

因院、所領導不重視、防范措施不力、制度不建健全、執行不到位等原因造成敬老院、托老所安全管理服務事故的，實行責任追究制。并視其情節輕重提請區政府對直接責任人和相關實行問責。

**區牌樓街道辦事處

牌樓街道

敬老院（所）

篇9

一、加強領導，健全法制工作機構。

隨著政企分開和機構改革工作的深入，交通工作的格局已經發生了深刻變化，交通行業管理工作已經成為交通工作的主旋律。與此相適應，各級交通部門領導對法制工作的重視程度不斷提高，依法管理、規范執法在交通工作中成為強調最多的要點。在各級領導的高度重視下，交通執法工作成績也有了大幅度提高，公路航道管理的力度不斷加大。交通管理秩序也得到顯著改善。在××年我局將繼續加強法制工作建設，健全工作機構，充實工作人員。與此同時，我局還將創造條件，采取多種形式提高法制，工作人員的能力和水平，組織法制工作人員參加有關部門組織的學習培訓，并在召開法制工作會議時，采取以會代訓的方式開展新法律法規和理論聯系實際的學習活動，使他們解決實際問題的能力有質的提高。此外我局也將不斷加強法制基礎制度建設。對法制工作臺帳進行統一，并按統一標準對臺帳的制作進行考核。同時健全執法統計分析制度，要求各下屬單位除需按照報送執法統計報表，還將完善統計分析報告的制作，從執法基本情況、存在問題、解決問題建議等幾個方面來制作，使其發揮幫助領導了解執法情況，作出正確決策，指導執法工作的應有作用。

二、大力開展普法工作，加強隊伍建設。

根據“四五”普法工作規定和法制工作計劃，從××年開始我局將結合《行政許可法》的頒布實施，大力開展普法學習活動，使交通法律法規得到切實貫徹實施。

（一）積極開展各項學法活動。

一是認真執行領導干部學法制度。交通法制工作專業性強與人民群眾的日常生活緊密相關因此加強法制學習勢在必行《行政許可法》頒布后，交通系統各級領導均按上級要求參加了各類學習活動。今年，我局將積極組織人員參加類似的培訓和學習，掌握交通法律法規的具體規定和要求，使學習培訓人員依法行政工作的水平有較大的提高。二是采取相應措施，提高隊伍素質。第一，繼續實施執法人員文化素質提高工程。第二，認真執行執法人員業務、法律知識學習制度，并將其執行情況納入交通行政執法評議考核中。第三，加大對執法隊伍的管理力度。

（二）認真貫徹實施交通法律法規的宣傳實施增強法制意識。

⒈成立機構，全員發動。為了抓好行政許可法的貫徹實施，我局在××年將成立宣傳貫徹工作領導機構。印發《關于貫徹實施〈中華人民共和國行政許可法〉的通知》，對貫徹實施工作做出具體的計劃安排。并加大力度宣傳《港口法》《道路交通安全法》《中華人民共和國公路法》《收費公路管理條例》《重慶市公路路政管理條例》《重慶市水路運輸管理條例》《重慶市養路費征收管理條例》我局將對貫徹實施工作做動員，并組織所屬各單位在全年至少進行一次大規，模的法制宣傳活動各單位也將利用自身的裝備和有利條件找好時機進行兩次宣傳活動并要求采取切實措施，深入貫徹行政許可法，全力做好交通行政許可工作確保貫徹實施工作的效果。

⒉清理許可項目，搞好建章立制。一是清理許可事項。對現有交通行政許可事項進行清理。二是清理許可主體。三是清理規范性文件。同時，我局還將按許可法的要求修訂執法責任制及相關制度，將許可法的規定充實到《執法公示制》、《執法目標責任書》、《錯案追究制度》、《執法考核評議制度》當中，建立起行政許可的考核評價機制，確保行政許可依法做出。

加大對許可行為的監管。一方面是對各執法部門實施許可的監督。將許可文書納入文書匯審制度，從××年開始，我局將對許可文書開始進行審核，發現問題予以通報，使之及時糾正。另一方面是加大被許可人實施許可事項的監管。

三加強對交通行政執法隊伍建設的領導

××年我局將高度重視交通行政執法隊伍建設，切實加強對交通行政執法隊伍建設的領導。一是要把交通行政執法隊伍建設作為事關全局、事關長遠的一件大事，認真抓好落實。各單位的黨政主要負責同志作為交通行政執法隊伍建設工作的第一責任人，要定期研究交通行政執法隊伍建設工作中的重大問題，落實交通行政執法隊伍建設的具體措施，切實加強對交通行政執法隊伍建設工作的領導和監督。二是要制定加強交通行政執法隊伍建設的規劃、措施和實施意見，結合結構改革，調整和優化執法干部隊伍結構，努力培養一支政治強、業務精、作風正的交通行政執法隊伍。我局也將對交通行政執法隊伍建設給予財力、物力的必要保證。三是要建立行政執法監督組織，形成一支專兼結合的監督隊伍，加強對交通行政執法隊伍的監督。四是要建立健全交通法制工作機構。按照《國務院關于全面推進依法行政的決定》精神，使政府法制機構的設置和人員配備與本地區、本部門法制建設任務（包括《行政復議法》實施后所承擔的行政復議任務）相適應，充分發揮法制機構在交通立法、普法、執法、執法監督、復議應訴和法律服務等方面的參謀、助手作用

四、完善執法責任制度，切實進行考核評議。

首先是全面修訂執法目標責任書。按照現有的工作格局和行政執法責任制度的要求，從崗位名稱、法律依據、執法責任范圍、執法職責、執法權限、年度考核目標、量化考核標準和考核評比辦法等幾個方面對執法目標責任書加以完善，做到科學規范，合理完整。

其次是層層簽訂執法目標責任書。各單位執法目標責任書通過層層簽訂，落實到每個崗位的每個人員，形成執法責任制網絡。

五、認真搞好交通行政政策調研工作為上級主管部門和縣委縣府制定我縣交通發展戰略作出正確決策而提供第一手詳實的資料與參考意見

篇10

“王教授！我終于把債還清了，全靠你呀！”梁平縣蟠龍鎮聚水村村民李本乾在話筒里大聲說。

年過六旬的李本乾曾經欠了一屁股債。在王豪舉的幫助下，通過養殖山羊和生豬，他一年就還清了債務。

從2004年起，眾多像王豪舉這樣的科技特派員，走進農村，成為農民的“CTO”——首席技術官。

服務隱憂

1989年夏天，作為西南農業大學（現已并入西南大學）動物醫學專業學生，王豪舉來到北碚區龍鳳橋鎮的畜牧獸醫站掛職鍛煉。

來到鎮里，王豪舉戴著草帽就鉆進農民的豬圈里去了。

“王專家，我家的豬啷個一點都不上膘喲！”

“王專家，我家的豬病了，啷個回事喲？”

“王專家，我家的豬又流產了，啷個辦呢？”

雖然還是個學生，可在農民眼里，王豪舉儼然就是專家。

“不少村民來找我們，都得走半天的路，但許多問題卻沒辦法解決?！蓖鹾琅e說，“因為當時的獸醫站技術人員實在太少?！?/p>

因為這段經歷，后來成為高校教師的王豪舉，空閑時常常到農村去義務當獸醫。

然而，一個人的力量太微小。那些日子里，“怎樣才能讓更多農民得到科技服務”這個問題，成了王豪舉的一個心結。

當時，農村科技服務主要依靠設在各鄉鎮的農業技術推廣站。但農技站只負責推廣新技術、新產品，指導農民生產，有的農技站甚至只單純地負責農機購置。

“最前沿的農業種養殖技術、農業科技成果轉化應用、農業產業化經營、現代農業經營理念普及等，卻往往無人過問?！敝貞c市科委農村處處長王勇德說。

究其原因，與農技站人員的知識水平有很大關系。

“不少農技人員學歷不過大專，還有不少是經過簡單培訓后就直接上崗了?！蓖跤碌抡f。

雖然有的農技站也會邀請重慶各高校的教師到站指導，但一直沒有形成規模和制度。

2005年，這種狀況開始改變。

這年4月25日，市委組織部、市科委、市人事局、市政府農村工作辦公室、市農業局（現已并入市農委）、市財政局聯合發文，在全市開展“十百千科技特派員下農村行動”，以充實農村科技人才隊伍，提高農村科技服務水平。

智能配對

作為全市第一批科技特派員，王豪舉被安排定點聯系永川市（現永川區）。

一到永川，王豪舉就著手調研，并做了兩件大事。

首先是會同幾個同事組成專家小組，為永川制訂了科技發展規劃。然后，到火爐鎮為家庭養殖戶舉辦講座。

“還需要我做什么？”王豪舉問。

“不知道?！庇来ㄊ锌莆耐净卮?。

這讓王豪舉有點尷尬。

“我的專業是動物微生物學和動物傳染病學，其實我可以深入到農戶家，為農戶提供一對一的幫扶?！蓖鹾琅e說。

但是，因為市科委對區縣農戶的科技服務需求信息由區縣科委部門提供，而信息采集工作卻是依靠人工采集，信息的時效性和準確性受到影響。

這就是王豪舉感到英雄無用武之地的原因。

信息采集難題也困擾著王邦祥。

2005年，西南大學研究生王邦祥進入重慶生產力促進中心農村科技服務中心實習。一進中心，他就開始負責科技特派員項目。

王邦祥的工作就是給各區縣打電話，了解區縣需要什么樣的科技服務，然后把區縣的需求反饋給相關科技特派員，并跟蹤科技特派員的服務情況。

“這一切都靠人工勞動，工作量太大了！”王邦祥說。

為解決這一問題，2011年7月，市科委投入30萬元，開發了“重慶市科技特派員管理系統”。

“系統開設了市科委、區縣科委、科技特派員和技術需求單位四級賬戶，科技服務的供需雙方都可以在系統上完成匹配?！蓖跤碌抡f。

王豪舉決定試一下。他在系統上注冊，并把自己的專長和科研情況都列了上去。

另一方面，梁平縣蟠龍鎮蟠龍村村民陳德險的需求信息——山羊養殖技術，也被錄入了系統。

“于是，市科委與區縣科委在網上為雙方完成了配對?！蓖醢钕檎f。

“MBO”管理

2012年5月的一天，王豪舉在科技特派員幫扶目標責任書上簽下自己的名字。

目標責任書的甲方是王豪舉，乙方是陳德險，丙方是梁平縣科委，不過乙方不需要向甲方支付任何費用。

此前一個月，王豪舉到陳德險家察看了山羊養殖情況。

目標責任書上，詳細列出了王豪舉的目標任務：2013年存欄150頭山羊，出欄200頭；制訂山羊養殖疫病防控技術方案，山羊成活率達到92%以上，出欄率提高5%；注冊成立微型企業。

從2008年9月22日起，科技特派員升級為“CTO”?！翱萍继嘏蓡T還要承擔起助推農村種養殖戶、骨干企業的創業服務?！蓖跤碌抡f。

科技特派員除了為農村提供科技服務外，還可以根據實際情況，為幫扶對象提供扶持資金。

有了資金發放權，科技特派員會不會侵占扶持資金呢？

為了預防這種情況，市科委從管理大師德魯克那里學了一招——推行“MBO”管理（目標管理），要求科技特派員與被幫扶對象簽訂目標責任書。

簽訂了“軍令狀”，王豪舉絲毫不敢懈怠。

他對陳德險說：“你的規模太小了，很難形成經濟效益?！?/p>

“誰不想多養些，我養了50多只羊，可羊經常病死?！标惖码U心有余悸。

王豪舉仔細察看了陳德險的羊圈——封閉不透氣、缺少羊糞排放系統，這是造成羊只疫病流行的主因。

“你得改造一下這個羊圈?！蓖鹾琅e說。

“得多少錢？”陳德險問。

“十多萬元吧?！?/p>

“我哪有那么多錢？”

“我幫你申請市科委的扶持資金。”

2012年7月，在王豪舉的幫助下，陳德險自籌六萬多元，加上市科委的五萬多元，改建了羊圈。

“新圈舍可養300多只羊?！标惖码U掩飾不住心里的喜悅。

創業導師

2013年1月，王豪舉幫助陳德險引進了40多只高質量種羊。

“如今已經有120多只羊了，很快就可以回本了。”陳德險盤算著。

對照目標責任書，王豪舉的任務似乎已經完成。

陳德險沒有想到，王豪舉又提出了一個建議——成立專業合作社。

對陳德險來說，專業合作社是個新鮮事物?？蓪ν鹾琅e來說，則不是新鮮事物了。

早在2005年，下崗工人李惠清就在王豪舉的幫助下牽頭成立了北碚區德誠養雞專業合作社。合作社凝聚了2500多戶養殖戶的力量，設置了種雞場、孵化場、養雞技術服務部、成雞銷售部、無公害生態雞配送中心五大部門。同時，合作社與西南大學合作，研發了“便安鮮”牌生態雞。

王豪舉為合作社制訂了多項養殖技術標準，幫助合作社通過了無公害認證、名牌農產品認定。合作社的年營業額一下子飆升到5000多萬元。

王豪舉向陳德險講了德誠的故事。

“王教授，我聽你的?！敝斑€有點猶豫的陳德險當即表態。