辭退通知書范文

導語：如何才能寫好一篇辭退通知書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自_______年____月___日日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

篇2

辭退員工的通知書范文一

_______先生/女士： 企業員工辭退通知書范本

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年　月　日

辭退員工的通知書范文二

______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

辭退員工的通知書范文三

______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

 

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篇3

臨床資料2007年1月～2009年4月采用巨刺法針刺五腧穴之輸穴治療頸肩腰腿痛患者300例，其中男162例，女138例；年齡9～88歲，平均41歲；有急慢性外傷史67例，受涼史86例，工作生活中有不良姿勢習慣89例，無明顯誘因58例；病程1天～6年。其中枕大神經痛6例，落枕45例，頸椎病(神經根型)43例，肩臂痛綜合征(無粘連或粘連較輕微)46例，腕關節扭傷6例，網球肘9例，背部軟組織勞損32例，急性腰扭傷17例，慢性腰肌勞損23例，L3橫突綜合征5例，腰椎間盤突出癥21例，臀上皮神經炎11例，梨狀肌綜合征8例，膝關節內外側副韌帶勞損17例，踝關節扭傷11例。均根據病史、癥狀、體征診斷，部分經x線、cT片確診。

針具　Φ0.4 mm×40 mm的一次性無菌針灸針。

取穴三間、中渚、后溪、太沖、足臨泣、束骨。一般不加配穴。

巨刺法左痛取右上和右下，右痛取左上和左下。

取穴原則按經絡的循行線路進行取穴，即循經取穴。①頸椎病、脊背痛、腰脊痛、急性腰扭傷等手太陽經和督脈經的疼痛，取后溪和束骨。②肩前痛、肘痛，上肢橈側痛，拇示指痛等，取對側三間和太沖。③腕、上肢麻木疼痛，肘痛，崗上肌、肩胛提肌、頭夾肌等疼痛，取對側中渚和足臨泣。④肩臂痛綜合征及肩前后的疼痛，可以三間為主配中渚，或配后溪。下肢亦然。

總之，應以取穴少又達到療效為宜，一般取1～3針。

具體針法①針前準備：向患者講明，解除其緊張心情；為防止暈針，不要空腹針灸；一般取坐位，對于懼針患者，可取臥位進針?；颊呤治粘煽杖?。②針刺部位皮膚消毒，采用快速進針法。三間、后溪、束骨均垂直進針，中渚、太沖、足臨泣均傾斜30°進針。適當提插捻轉，以“得氣”為準。③行針得氣后，令患者活動。如頸痛，做緩慢搖頭、低頭抬頭動作；肩臂肘痛，做肩臂肘的各種活動；腰痛，做下蹲、彎腰、側彎等動作；腿痛，做腿的各種活動等。也可患者或醫生用空拳輕輕拍打痛處，以舒適為度。一般行針得氣后，疼痛即減輕或消失。待活動到疼痛的姿勢時，令患者停止活動，并保持疼痛的姿勢，醫生將針或提插或捻轉，同時詢問疼痛是否減輕或消失，當一個疼痛的姿勢消失，繼續令其活動尋找另一個疼痛的姿勢。④從行針得氣到患者活動后疼痛減輕，一般需1～5分鐘。如1針疼痛即減輕或消失，扎1針即可。如1針療效不顯著，可再取1～2穴。并留針10～30分鐘，其中每隔5～10分鐘捻針1次。不用電針。⑤針灸1次／日，5次為1個療程。

療效判定標準①痊愈：疼痛癥狀與體征完全消失，功能恢復正常，活動自如。②顯效：疼痛癥狀與體征基本消失，活動明顯好轉，有輕微疼痛，但不影響日常工作與生活。⑧有效：疼痛癥狀與體征較前緩解，功能活動較前有改善。④無效：癥狀體征與治療前基本無改善。

結果

本組300例中，經1個療程治療痊愈172例(57.3％)，顯效83例(27.7％)，有效36例(12％)，無效9例(3％)，總有效率97％。

經1個療程治療無效，或者有效但不滿意療效者24例，轉上級醫院進一步診斷治療：要求繼續治療者進入下個療程。

典型病例

患者，女，52歲，長途車站會計。2008年5月13日下午4:00時獨自來診，未進診室聲先到，“喲，醫生，我受不了啦，快給我打止痛針!”然后才見其一跛一瘸而來。經詢問，自述原無任何不適感覺，今天工作一下午后起身，突然感到右大腿后側、右小腿外后側出現“刀割樣”劇痛，并活動困難。查體腰部無壓痛點，右坐骨神經梨狀肌下緣出口處明顯壓痛，并向下肢放射，梨狀肌緊張試驗陽性，追問回答其辦公室已開冷氣，診斷為梨狀肌綜合征。隨即取坐位，針左后溪和左束骨，并自我拍打右臀部，約3分鐘后即感疼痛明顯消失，立即可做下蹲、起立、彎腰和側身等動作，5分鐘后取針，1次而愈。

討論

篇4

    根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和勞動部《關于中華人民共和國企業勞動爭議處理條例若干問題解釋》（勞部發[1993]244號）等有關文件規定，用人單位開除、除名職工應發給通知書，辭退職工應發給證明書。

    開除、除名爭議申訴時效起始時間。根據原勞動人事部《關于&lt；企業職工獎懲條例若干問題的解答意見》（勞人勞[1983]2號）第19條和勞動部辦公廳《關于企業職工獎懲條例是否適用于勞動合同制工人有關問題的復函》（勞辦力字[1992]57號）第2條規定精神，被開除、除名職工如果對開除、除名不服，一般情況下，申訴時效應從用人單位公布決定（或解除勞動合同）之日算起；如果受開除、除名職工不在，則從職工接到通知之日或用其他送達式將通知送達之日算起。

    辭退爭議申訴時效起始時間。根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第5條和勞動部辦公廳《關于企業辭退違紀職工生效時間的復函》（勞辦發[1993]199號）規定，被辭退的職工如不服用人單位的辭退決定，應在收到《辭退證明書》之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

篇5

原來這上面寫了由于人口太多，每個企業都辭退一名工人。這可讓唐局犯難了：“《西天取經》工司每個人都好，都舍不得讓他們下崗，但是酒都喝了，俗話說：“吃人家嘴軟，拿人家手短”。都怪我這張臭嘴太攙了 ，怎么辦？”

“誤空不能辭，要是辭了他，可不鬧翻了天？這猴子太愛打架了，不過他在這也挺好的，大大小小的妖怪都除了，連續23年被評為‘除妖一等獎’挺給我長臉的，以后他的緊箍咒得加強練習了?！?/p>

“八戒呢，好色，給我引來了不少麻煩，但是做為一名‘凈潭使者’每天有10000元錢，是我的財神爺，不能辭了他”

“沙僧呢，辭了他，即不記仇，有不記恨，在說他這幾年里沒干過什么是，辭了他。”

唐局長找來沙僧，裝一副語重心長的樣子，說：“小沙啊，我不知道該怎么說”?！澳f吧，師傅”?！澳呛?，由于人太多了，我們必須辭一個人，就是你。”“那好，我走了”……

篇6

辭退員工需向員工簽發告知書，辭退員工告知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。以下是小編精心收集整理的員工離職告知書，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

員工離職告知書1——先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。

您的一切待遇按照——規定辦理。

——有限責任公司

20__年__月__日

員工離職告知書2___，我公司與你于20__年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

___有限公司

20__年__月__日

員工離職告知書3先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

公司人力資源部

20__年__月__日

員工離職告知書4________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

20__年__月__日

員工離職告知書5尊敬的領導：

您好!

非常感謝領導給予我在__集團工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里向您提出辭職申請。

在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領導，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續工作在廠里上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板(經理或領導)提出辭職。

__集團的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿集團在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝各位領導和員工!

員工離職告知書6尊敬的領導：

您好!

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的___，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在___都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱___的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作。

希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

員工離職告知書7尊敬的老板：

你好!

首先感謝在公司的這些年，您對我的細心栽培?？粗镜臉I績日益紅火，然而我也有了自己的想法，辭職的想法，這個問題困擾了我很長時間。

篇7

2012年4月28日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定》，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。

這個“特別的規定”對女性尤其是育齡期的女性來說，無疑是一個好消息。但“消息”歸“消息”，現實生活卻告訴我們，好政策常常未必能落到實處。對于很多單位而言，女性懷孕生子成了他們回避和不愿意面對的事情，想著法子把人辭退，讓很多懷孕的女性成了受害者。

這不，剛進單位只有兩個月的章慧就碰上了這樣的事兒，但身為律師的她怎么能就此罷休？

女律師被辭退，

竟是懷孕惹的禍

2009年2月21日，家住南京市江寧區的章慧剛到公司，人事處主任便讓她過去一趟。章慧還以為是因為自己表現好，公司要提前跟她簽訂勞動合同。誰知去了之后，人事主任遞給她一張《試用期解聘通知書》，理由竟是章慧工作期間不能及時完成領導交付的工作，無法勝任公司的法務專員一職。章慧當時就急了：“領導交給我的工作每次我都按時完成，就算要辭退我，也要找個正當的理由?！睂Ψ街噶酥浮督馄竿ㄖ獣罚骸袄碛珊芮宄@也是領導的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用來上班了，公司會多支付你一個月的工資作為補償。”看著一臉冷漠的人事主任，章慧拒絕接受這份《解聘通知書》，堅決表示要公司給她一個明確的說法，否則她不走。

下班時，有好心同事提醒她：“公司里都在傳你懷孕了，你被辭可能跟這事有關。要知道對用人單位來說，誰也不想聘用懷孕的女職員，等你生了孩子不能上班還要照拿工資，哪家公司愿意吃這個虧。”原來如此??！章慧突然感到有點心寒。

章慧一個多月之前剛剛辭去一家律師事務所的工作，然后應聘到現在的單位—南京新源藥業公司，任法務專員。之所以放棄律師的高薪工作，章慧就是希望自己能有時間把身體調理好，生個健康的寶寶。32歲的她自從結婚后一直忙于事業，眼看著即將步入高齡產婦的行列，丈夫急她也急，為了將造人計劃提上日程，她打算先放棄忙碌又勞累的律師工作。

從報紙上看到新源藥業公司的招聘廣告后，章慧投去了自己的求職簡歷，并在工資預期一欄填上4000元/月。很快，憑借多年的律師行業從業經驗，章慧順利通過面試。雙方約定，試用期為3個月。

初到新公司，章慧不好意思跟對方談薪資，她理所當然地以為新源公司肯定看到了她求職簡歷上的工資預期，工資應該會在4000元/月左右。2009年1月3日，章慧正式開始上班。

來到新公司后，章慧連續處理了好幾件棘手的工作，公司領導對她的工作表現很滿意，多次在公開場合夸贊她。朝九晚五的工作也讓章慧有了休息的時間，每天早上她會步行到公司，晚上下班后散步回家。身體調養好后，章慧便一直盼著自己能早日懷上寶寶。

2009年2月20日，章慧發現自己的例假沒來，買回試紙一檢測，真的有了身孕。這個孩子來之不易，章慧抑制不住自己內心的興奮，上班時跟一位女同事提了幾句，可讓她沒想到的是：麻煩來了，公司竟然要解聘她。

那天晚上回到家，章慧跟丈夫李強商量自己下一步該怎么辦。李強雖然生氣，但考慮到妻子的身體，便勸她：“工作沒了就沒了，你剛好可以在家安心休息，別為這事影響了寶寶。”但當律師多年的章慧眼里卻容不下沙子：“法律明確規定在孕期、產期和哺乳期，如無正當理由，公司無權解雇女職員，即使在試用期也不行?！薄袄硎沁@個理，但有哪家公司是完全按照法律規定來的？”可章慧不信這個邪：“一旦確診我懷孕，就可以找公司理論?！钡驗樘涸路菪?，還不能做B超檢查，無法拿到確切的懷孕診斷報告。章慧決定先按時上班，看看情況再說。

第二天，章慧剛到公司，就有同事過來跟她交接工作。章慧沒理她，只管做自己的事。同事叫來了公司領導，領導很不客氣地說：“昨天都跟你說清楚了，你把工作放下趕緊走人?！币恢币詠?，作為律師的章慧幫很多人討回了公道，圈內人都很尊敬她，何時受過這樣的委屈？章慧明知情緒激動對寶寶不好，但還是忍不住發了火：“我上班后沒給公司添任何麻煩，沒給公司造成任何經濟損失，現在我懷孕了就要我走，沒這個道理?！闭禄壅f這話時，領導的臉色很難看，然后甩下一句話：“解聘通知書我們已經給你了，你來上班也是做無用功，公司一分錢也不會多付。”

領導走后，章慧坐在椅子上長嘆了一口氣，心里氣得直犯惡心。

再難也要上班，

忍氣吞聲只為取證

自從跟領導發生沖突后，章慧發現自己在公司的處境越發艱難，即便以前和她關系很好的同事，現在看到她也不說話了；甚至還有些人說她當初來應聘時就知道自己懷孕了，無非是想找個冤大頭承擔自己將來的生育費用。見慣了職場冷暖的章慧只能自己開導自己。可一天下來，同事的冷言冷語還是讓她身心俱疲，那種感覺比忙碌一天還要累。

丈夫心疼章慧，就一再叮囑她：“我知道你的性子，認準的事不會變，可你得跟我保證，不管什么時候，都得照顧好自己的身體，別跟公司的人發生正面沖突，我怕你吃虧?！闭禄埸c頭答應丈夫，說她會保護好自己。

2009年2月27日，章慧剛到公司，就發現有人在收拾她的辦公桌，她的東西已被整理進一個紙箱。這是明擺著要攆自己走，章慧沖過去把東西一件一件地又拿了出來，擺到了原來的位置。雙方吵了起來，公司一名負責人指責章慧：“你已經不是我們公司的員工，別人有權使用你的辦公桌?！币娬禄鄄蛔撸阕屚逻^來拉她。懷有身孕的章慧生怕驚著寶寶，不敢跟別人硬碰硬，只能任由別人把她推了出去。

站在公司門口，章慧撥打了110。很快，南京市公安局江寧分局上坊派出所的民警趕來。因為涉及勞動糾紛，派出所也不好調解，他們建議章慧去江寧區勞動爭議仲裁委請求仲裁。

得知妻子進了派出所，李強第一時間趕到，見妻子并無大礙后，一向寬厚的他差點跟新源公司的人動了手：“我老婆懷有身孕，你們幾個大老爺們動手趕她，一旦出現什么意外，這個責任你們承擔得起嗎？”也許是自知理虧，對方并未說什么?；丶业穆飞?，李強又氣又心疼：“不是讓你別跟他們發生正面沖突嗎？”章慧很委屈：“我哪知道他們會這樣野蠻，經過這事，我更鐵了心了，肯定要和他們爭到底。”

第二天，章慧去醫院做了B超，證實她已懷孕。白紙黑字擺在眼前，公司領導心里明白這時候辭退章慧并不合適，但讓她繼續留下來，他們又心有不甘。

下午上班后，公司專門派人來跟章慧談：“既然你愿意繼續留在公司工作，并要求正式簽訂勞動合同，我們尊重你的意見?！闭禄蹧]想到公司會這么好說話，她拿過合同一看，工資一欄卻寫著：1200元/月。自己先前雖沒跟公司談具體的薪資要求，但自己的工資預期和他們給的工資差太多，章慧自然不同意?！皢T工的薪水跟能力是掛鉤的，我們只能給這么高的工資，簽不簽合同你自己決定?！毕嚓P人員對章慧說。

章慧心里清楚，這是新源公司使出的另一招數，趕不走她就用低工資、高強度的工作嚇走她，一旦到時候她承受不了主動離職，公司便不用承擔任何責任。章慧堅決表明了自己的態度：“我絕對不會簽這份合同?！?/p>

和新源公司連續幾日的“爭斗”讓章慧感覺特別累，而懷孕的前3個月又極容易流產，醫生一再叮囑她情緒上不能再受任何刺激。丈夫也說：“既然一時半會兒談不好，你就先在家休息幾天，等一切都談妥了再去上班，免得到了公司，別人的閑言閑語給你心里添堵?！闭禄巯肓讼?，點頭答應了，隨后她便在家安心養胎，等待公司的答復。

2009年3月1日，在家休息的章慧收到了新源公司用特快專遞寄來的通知和一式兩份的勞動合同，大致內容是公司已經撤銷了關于章慧的《試用期解聘通知書》，決定與其簽訂勞動合同，工資1200元/月。一旦章慧在特快專遞上簽字，就表示她收到了這份通知，到那時她不去上班又不簽合同，過錯就在她，公司便有充足的理由解雇她。考慮到這些，章慧沒有簽字，讓投遞員把專遞退了回去。

一連幾天，章慧都沒去公司。新源公司拿準了章慧是對工資不滿，他們特意在《南京日報》上公告，要求章慧來公司簽訂勞動合同，并請南京市白下公證處對這份公告作了公證。

報紙上的公告章慧看到了，她清楚她和新源公司最大的爭議就是工資待遇這一塊，如果有證據證明，當初她進公司時意向工資不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重擬一份新合同。

拿定主意，章慧決定回公司一趟，這次她直接找到了公司的副總。談話前，她偷偷按下了手機的錄音功能。副總態度上還算客氣，他告訴章慧，當初公司對外招聘信息時，工資是1200元/月，章慧愿意接受這份工作，就表示她認同了這份薪資，工資預期只是工資預期，并不能說明什么，有些人可能把工資預期抬得很高，但實際拿到手的薪水卻很少。

章慧反駁：“招聘信息上從未出現過工資1200元/月的字樣，只寫明待遇面議。我在公司上了兩個月的班，也沒人明確告訴我工資究竟是多少，如果你們已經通知到我，我還繼續上班，那么表明我認同這份薪水。就算按照同類職業的標準來靠，法務的工資也不止這個數?！薄懊考夜厩闆r不一樣，得按照實際情況來定，有可能一個清潔工因為表現好，我們給她開3000元/月的工資，也有可能一個業務員表現不好，只能拿到幾百元的基本工資，不能一概而論?！?/p>

走出副總辦公室，章慧又找到了人事主任，并調出了自己的求職簡歷。指著招聘簡歷，章慧很誠懇地說：“劉主任，當初你們通知我來上班難道沒看到我的工資預期嗎？”“看是看到了，不過具體薪資要等試用期結束，正式簽訂合同才能談。”“在咱們公司就算最底層的保潔人員，工資也是1300元/月，難道你們招聘一個法務開出的工資比保潔人員還低？”人事主任沒有回答。

落地有聲的反擊證據，

別拿懷孕女職員不當回事

回到家吃過晚飯后，章慧拿起手機給新源公司一位要好的女同事發短信倒苦水：“就算事情解決了，我能回去上班，怕是跟領導關系也處不好?！蓖掳参克骸澳愕哪芰φl都知道，老總一再跟我們說，章慧的工作能力如何如何出色，還讓我們多跟你學習。咱倆說句不見外的話，公司這么做，就是想趕你走。你能力那么強，肯定能找到更好的工作，別難過了，做個快樂的準媽媽。”章慧回復道：“是嗎？領導真這么說？”“我還能騙你不成，如果不是因為懷孕，你跟公司可能已經正式簽合同了?！薄奥犇阏f這些我心里好受多了，當初他們一再說是因為我能力不行才會辭退我，現在看來根本不是這么回事。”“領導一張嘴，好的壞的隨他說，誰讓咱們勢單力薄，能忍就忍忍吧，就當花錢買個記性?！?/p>

隨后，章慧又聯系了新源公司的幾位同事，大家都對她的工作能力表示認可。有了和領導的談話錄音及同事的短信來往等證據，當新源公司以章慧無故曠工8天而單方面要求解除勞動關系時，章慧找到了南京市江寧區勞動爭議仲裁委，請求他們出面裁決。

根據章慧提供的證據，江寧區仲裁委最后裁決新源公司補償章慧2009年1月和2009年2月工資共計5663元，并為其繳納2009年1月至2009年6月期間的社會保險。拿到這份裁決書，章慧不服，她認為自己雖然只試用兩個月，但產假前一直去公司（盡管公司不安排她工作），其后雖然不上班，但根據國家規定，產假工資應該照發，裁決只補發兩個月工資顯然有失公允，遂向南京市江寧區人民法院提訟。

就在案件還未開庭審理的時候，2009年9月底，章慧生下了女兒。同時，她向法院追加訴訟請求，要求新源公司支付其檢查費、生產費、生育津貼、營養補助費共計21110.24元。

2009年10月3日，南京市江寧區人民法院最終認定章慧每月薪資待遇為3700元/月，判定新源公司支付章慧兩月工資7400元。章慧不服判決，認為被告應該補發產假前和產假期間全部工資，遂當庭向南京市中級人民法院提起上訴。

自從跟新源公司打官司后，章慧白天要往法院跑，晚上要照顧女兒，短短幾個月，她便瘦了一大圈。有人勸她說：“能拿到這些錢就不錯了，有很多不懂法律常識的女職員，因為懷孕被辭退后什么也得不到，只能忍氣吞聲?！笨珊芏嗦蓭熍笥讯贾С炙?，紛紛幫她出謀劃策。

此后兩年間，章慧和新源公司的勞動糾紛案多次開庭審理，但因雙方意見不一，法院一直沒有判決。

2012年3月4日，南京市中級人民法院作出最終判決。法院認為：新源公司做出解除與章慧勞動關系的決定時，章慧已經懷孕。根據有關規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方面解除勞動合同。而通過布告方式予以送達，則只有在無法送達的情況下才有效，但被告不能證明無法送達當事人，故其于2009年3月10日直接通過布告方式送達可認定無效，該解除決定對上訴人章慧不發生約束力。

上訴人章慧自2009年3月2日起一直未實際向新源公司提供勞動，故酌定新源公司以每月3700元標準的70%賠償章慧的工資損失，直到章慧哺乳期滿為止共17個月；章慧產假期間的工資按照相關法律規定不得扣減，新源公司共支付4.8萬余元；另外報銷章慧全部的生育費用。

篇8

山東省《國營企業勞動爭議處理暫行規定》實施細則第一條  根據國務院的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），結合我省實際情況，制定本實施細則。

第二條  本實施細則適用于《暫行規定》第二條規定的勞動爭議。

因履行勞動合同發生的爭議，是指經勞動行政部門批準招用并簽訂勞動合同的合同制工人、計劃內臨時工、季節工、輪換工同企業行政發生的勞動爭議。

第三條  處理勞動爭議應當以事實為依據，以法律、勞動法規為準繩。當事人雙方在適用法律上一律平等。

第四條  勞動爭議當事人中因故不能參加仲裁活動的，經受理勞動爭議的仲裁委員會批準，可委托一名人參加仲裁活動。當事人委托人應當向仲裁委員會提交授權委托書，被委托的人按照委托的權限和事項參加全部或部分仲裁活動。

第五條  集體勞動爭議職工一方應當推舉一至三名代表參加仲裁活動，并向受理勞動爭議的仲裁委員會提交由勞動爭議職工一方所有人員簽名的全權委托書。

勞動爭議的職工一方，人數在四至九人，并且具有共同申訴理由的，可參照前款規定辦理。

第六條  實行職代會制度，并且建立了工會的企業都應當按照《暫行規定》第七條的規定設立勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會），負責調解處理本單位發生的勞動爭議。

國家機關、事業單位、社會團體根據需要并且具備設立調解委員會條件的，應當設立調解委員會或調解小組。

第七條  企業調解委員會辦事機構設在本企業工會委員會，根據需要可確定專職或者兼職人員負責處理日常工作。

第八條  省、市、地、縣（區）應當設立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。

各級仲裁委員會由同級勞動行政部門、總工會、經委的負責人共三人兼職組成。

仲裁委員會主任由勞動行政部門的負責人擔任，總工會、經委的負責人為委員會成員。

第九條  縣以上各級勞動行政機關的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構。辦事機構可根據仲裁委員會的授權處理勞動爭議案件。

第十條  省仲裁委員會受理跨省、市、自治區和省內跨市、地發生的勞動爭議；在全省有重大影響的勞動爭議；省仲裁委員會認為應當受理的勞動爭議。

對中央、部隊以及省屬企業發生的勞動爭議，企業駐在省轄市的區或行署駐地市的，由省轄市或地區仲裁委員會受理；駐在縣（市）境內的，由所在縣（市）仲裁委員會受理。

市地屬企業發生的勞動爭議的管轄，由市政府、行署確定。

第十一條  仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決制度。仲裁委員會對企業調解委員會是業務指導關系。

第十二條  因履行勞動合同發生的爭議，當事人一般應向本單位的調解委員會申請調解。調解不成或者一方確實不愿調解的，可向仲裁委員會申請仲裁。設有兩級調解委員會的大企業，一般應先經二級調解委員會調解，調解不成的，當事人可以向一級調解委員會申請調解，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。

因開除、除名、辭退違紀職工發生的勞動爭議，當事人應當直接向當地仲裁委員會申請仲裁。

第十三條  當事人申請仲裁，應當按規定提交書面申請。

仲裁委員會決定受理的，應當向申請當事人發出受理通知書，并在作出決定之日起五日內將應訴通知書及書面申請的副本送達對方當事人。

對方當事人在收到應訴通知書和書面申請的副本后，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書和有關證據。對方當事人沒有按時提交或者不提交的，不影響案件的處理。

仲裁委員會決定不予受理的，應向申請當事人發出不予受理通知書。

第十四條  因履行勞動合同發生的爭議，當事人應當從爭議發生之日起六十日內，或者從調解不成之日起三十日內向仲裁委員會提出。

因開除、除名、辭退違紀職工發生的勞動爭議，當事人應當自企業公布處理決定之日起十五日內向仲裁委員會提出。

超過上述規定有效期限申請仲裁的，仲裁委員會一般不予受理。如果是在時效屆滿前發生了不可抗力的事由，或有其他正當理由而超過時效的，可視具體情況，酌情受理。

上述期限最后一天是國家法定節假日的，可順延至節日后的第一天。

第十五條  仲裁委員會成員及其他仲裁工作人員凡具有《暫行規定》第十二條列舉的三項情形之一的，必須自行回避，當事人也有權用口頭或者書面方式申請其回避。

當事人申請回避，應當說明理由，在仲裁會議開始時提出。

仲裁工作人員回避，由仲裁委員會主任決定；仲裁委員會主任或委員回避，由仲裁委員會決定。

第十六條  仲裁委員會在處理勞動爭議過程中，有權向有關單位及人員進行調查，調閱與案件有關的檔案和原始憑證，有關單位和人員應積極協助，并如實地提供材料和出具證明。

仲裁委員會委托有關單位進行技術鑒定時，受委托單位應當按照委托鑒定的要求認真辦理。

第十七條  仲裁委員會對經調解達成協議的，應當制作調解書，由雙方當事人簽字，仲裁委員會主任署名，并加蓋仲裁委員會印章。調解書送達后即具有法律效力。

第十八條  調解未達成協議或者調解書送達前，當事人一方反悔的，仲裁委員會應當及時仲裁。

第十九條  仲裁委員會在進行仲裁時，當事人經兩次通知，無正當理由拒不到場或未經仲裁委員會允許中途退場的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席仲裁。

第二十條  仲裁委員會仲裁勞動爭議，實行“仲裁會議”的形式。

仲裁會議由仲裁委員會主任召集并主持，仲裁委員會成員、有關仲裁工作人員、雙方當事人參加。必要時，經仲裁委員會同意也可約請有關單位的代表列席會議。

第二十一條  仲裁委員會成員因特殊情況不能出席仲裁會議時，可委托本部門同級負責人出席會議，并履行授權委托手續。

仲裁委員會如有兩名成員不能如期出席仲裁會議時，應考慮變更仲裁會議的時間，并通知當事人及其他與會人員。

第二十二條  仲裁委員會經協商后，按照少數服從多數的原則作出仲裁決定。協商中的不同意見，必須如實記錄。

第二十三條  仲裁委員會作出仲裁決定后，應當制作裁決書，由仲裁委員會主任署名，并加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

第二十四條  仲裁委員會受理的勞動爭議，應當在規定的期間內結案。因案情復雜或特殊情況需要延長結案時間的，應當在規定的結案期限之前報當地人民政府批準。

第二十五條  當事人一方或者雙方對仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向仲裁委員會所在地有管轄權的人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴又不執行的，另一方當事人可以申請該人民法院強制執行。

第二十六條  仲裁委員會進行仲裁，應當收取仲裁費。收取標準和辦法按國家有關規定辦理。

第二十七條  當事人干擾調解、仲裁活動，擾亂工作、生產秩序或者拒絕、阻礙國家機關工作人員執行職務的，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定處理。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十八條  處理勞動爭議的工作人員必須遵守國家法律、法規和政策，按照《暫行規定》和本實施細則進行調解和仲裁。違者視其情節輕重，給予批評教育或行政處分；觸犯刑律的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第二十九條  國家機關、事業單位、社會團體以及縣以上集體所有制單位和外商投資企業發生的勞動爭議，可參照《暫行規定》和本實施細則執行。

第三十條  勞動爭議處理中使用的仲裁申請書、通知書、授權委托書、調解書、裁決書等各類文書表格，由省勞動局統一印制。

第三十一條  《勞動爭議仲裁委員會組織工作規則》由省勞動局另行制定。

第三十二條  本實施細則由省勞動局負責解釋。

篇9

2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現的環境”；留才“用事留才或情感留人”。

3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個人目標與企業目標共同發展，建一流企業、一流用人機制與制度。

4、根據公司經營發展需要，每季度初（或公司認為有必要的時候），由行政人事部門制定人力資源計劃、各部門根據實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經理批準后由行政人事部統一辦理招聘。

5、新員工招聘程序：

5.1行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）。

5.2行政人事部先進行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學歷證、身份證和其它能說明應聘人員能力的有效證明。

5.3安排初選合格人員進行必要的考試 / 考核，將考試 / 考核成績優秀者安排面試，面試由部門經理或副總經理負責，重要崗位招聘由總經理面試。

5.4根據考試 / 考核成績和面試評估成績由主管副總經理和用人部門經理初步確定錄用人員名單。

5.5確定錄用人員名單報總經理審核批準。

5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關證件辦理報到手續。

6、新員工錄用報到程序：

6.1新錄用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司《企業管理制度》和《xx電器有限公司勞動合同書》，在完全同意遵守本《企業管理制度》和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。

6.2在行政人事部領取 “企業員工基本情況表”，并認真填寫。對表中所有內 容不得偽造，隱瞞。

6.3屬大專以上學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業員工基本情況表等應聘資料交行政人事部存檔。學歷（或學位）證書副本交常務副總經理存檔。

6.4屬高中或中專以下學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。

6.5員工離職時，須提前一個月進行申請，經批準，一個月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續。

6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費用自理。

6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔保，并辦理擔保手續。

6.8新員工報到手續辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。

7、新員工一經錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規定執行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓費用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經理根據受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領導批準。工作表現突出的新員工，經批準后可以提前轉正。

8、新員工轉正后可以參加評級，調整基本工資和津貼補助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻者可以獲得表揚、晉升和獎勵。

9、試用期滿后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差距時，公司有權延長其試用期（但最長不超過六個月），降低工資或調整工作等，新員工有權重新選擇。

10、凡經查有下列情況之一者，不得錄用，已經被錄用者將立即無條件辭退： 【1】【2】

10.1被確認觸及刑法的在案者；

10.2個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者；

10.3錄用時所述工作能力與實際能力相差甚遠者；

10.4試用期內無故曠工者；

11、在職員工欲自愿終止合同，應以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準后，在三十天內（試用期員工在十五天內）進行工作移交。辭職申請沒有被批準而自行離開公司者按自動離職處理。

12、欲辭職員工應在提出辭職申請時到行政人事部領取“員工離職申請表”，如實填寫辭職理由，交本部門經理提出離職意見，經主管副總經理同意后，報總經理批準。

13、辭職批準后，辭職人員到行政部領取 “員工離職工作移交表”，到各部門辦理離職手續，并結清所有欠款，歸還公司所有設備、器件、工具、文件、技術資料等，所有手續辦完后報主管副總經理和總經理批準。

14、欲辭職員工到行政人事部提交經批準后的“員工離職申請表”和“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書，財務部接到由公司領導最終簽發的離職通知書方可發放薪金。薪金的發放時間與公司員工正常發放時間相同。

15、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動離職處理。

16、對自動離職者，一律除名處理，停發薪金。待補辦好辭職手續后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。

17、已辭職員工一年內不得在同行企業從事相同工作，不能利用公司的技術，商業資料為他人服務，并有責任和義務保護本公司的知識產權不受侵害。否則公司將有權采用各種有效手段進行追討，必要時可以采用法律手段。

18、企業員工有下列情況之一者，公司有權立即予以辭退：

18.1 觸及刑法的在案者；

18.2 貪污公款，報假帳，欺騙公司領導，情況嚴重者；

18.3 盜竊、擴散公司的技術和商業秘密，對公司造成損失者；

18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者；

18.5 不能勝任所擔負的工作，嚴重影響了工作正常進展者。

篇10

工廠管理規章制度范本

(一)

工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時業務上的主管人員指揮監督外，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

(五)領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監督訓練屬下人員確實遵守。

(六)工廠現場工作人員應適當調配工作，俾危險發生時，能從容應付。

(七)人員必須熟悉被人有關安全管理方面的職責。

(八)危險發生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告，火災防護

。

(九)倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.

(十)工廠門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

(十一)易燃及危險物品應放于安全地點，除必要之數量外，不帶入工作地。

(十二)倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發性易燃物，并應注意溫度及通風。

(十三)滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用之狀態，同時要熟練使用方法。

(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的

人員需經嚴格訓練，并應有監工人員在場。

(十六)電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。

工廠規章制度

一、廠規廠紀

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。

2、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

3、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

2)因公外出、須經部門主管證明，交人事方能有效;

3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工;

4)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知;

8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

二、工作時間和加班工作政策

1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣

天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據實際工作情況進行調節，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人**元，節假日除外。

3、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。

4、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

5、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

工廠管理規章制度范本

為健全公司組織，提高工作效率，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作，凡公司員工都應遵守本規章之各項規定。對違規亂記者視情節輕重給于警告或開除處理。

一、員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。

二、總經理是公司最高負責人，總經理及工廠長有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。

三、員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。

四、員工因事請假3天以內(含3天)，需提前3天和工廠長請示，請假超過3天，需提前3天和總經理請示，允許后方可休假，事畢需和請示人銷假。

五、因個人原因辭職者，需提前30天向總經理或工廠長提出申請。

六、禁止在工作場所或工作時間內吸煙、接打電話、談笑打鬧等一切非工作事宜。

七、對屢次遲到、早退、不服從主管合理指揮經警告未改正者，作開除之處理。

八、對盜竊同仁、公司財物證據確鑿者將賠償損失、開除之處理。

九、未經批準擅自離職，連續曠工*日的員工，以自動離職論處。員工無條件放棄當月工資，放棄任何申訴權，如果給公司造成損失將追究賠償責任和法律責任。

十、通過培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者將被公司辭退，公司將提前通知本人，結算工資、離場。嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者，當天結算工資，不得停留在廠，若有損壞公司物品者需照價賠償。

十一、公司薪資制度為計時制，員工入廠試用期為1個月，如試用期不合格者公司給予辭退處理，清結試用期工資，公司不給予任何其它賠償或補貼。

十二、上下班時間上午

7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息時間上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15

十三、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

十四、以上所有條款公司具有最終解釋權。

工廠管理規章制度范本

一、上下班班管理制度

1、員工應準時上班，不得遲到早退。

2、員工工作時應穿工作服，戴安全帽。

3、員工應團結合作，愛護生產設備，積極工作，完成各項任務。

4、員工下班時應清理垃圾，檢查機器并關閉工廠電源。

二、請假制度

1、員工不得無故離開工廠，如需請假向有關領導批請假條。

2、員工不得以謊稱家里有事、家屬生病等假理由請假。

3、員工一個月內請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關領導說明，由領導批示。

4、員工請假未到者應按規定扣除請假期間應得工資，并如實匯報給請假者。

三、生產紀律