勞模事跡報告會范文

導語：如何才能寫好一篇勞模事跡報告會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今天，我們在這里舉辦勞模事跡報告會，來自市局機關各處室和直屬單位近180人聆聽了報告。*位勞模分別介紹了他們在本職崗位成長和奉獻的先進事跡。報告很實在，也很精彩，聽了之后使人很受教育和鼓舞。這7位同志，加上這次在全市巡回演講的共__位同志，既有基層一線職工，又有基層管理干部，還有本職崗位的業務能手，他們以忘我的工作熱情和過硬的工作能力，在各自的工作崗位上做出了不平凡的業績。這些同志的先進事跡，體現了郵政的優良傳統和時代精神，體現了新一代郵政人的精神風貌和價值取向。

郵政獨立運營以來，我市郵政涌現出了一批批先進集體和先進個人，他們在郵政的改革、發展、建設、經營和服務工作中，不但創造了優異的成績，而且表現了崇高的思想境界和良好的精神風貌。去年12月，市局隆重表彰了__名勞動模范和20個先進集體，這次又組織勞模報告團赴各地巡回演講，其目的就是要在系統內掀起崇尚先進，爭先創優的熱潮。這對于進一步學習、弘揚勞模精神，鞏固和推動我市郵政精神文明創建成果，堅持科學的發展觀和正確的政績觀，實現安徽郵政事業持續、快速、協調、健康發展，具有十分重要而深遠的意義。下面，我借這次報告會的機會，就局直機關深入學習、宣傳勞模先進事跡講幾點意見：

一、要從加快郵政發展，建設現代化郵政的高度，充分認識學習、宣傳勞模先進事跡的時代意義。

與時俱進，加快發展，必須堅持以人為本。廣大勞模和先進集體在各自的崗位上忘我工作，拼搏進取，為我市郵政通信事業的發展付出了艱辛的勞動，為全市郵政職工樹立了學習的榜樣。勞模的先進事跡告訴我們，任何一個崗位上的勞動者，只要愛崗敬業，奮發進取，都可以在平凡的崗位上做出不平凡的業績。學習、宣傳勞模事跡，是發揮黨的思想政治工作優勢，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性的需要；是進一步樹立和落實科學的發展觀，將人的發展作為企業全面發展重要組成部分的需要；是樹立新型的人才觀，將個人理想和企業前途相結合，將個人力量與團隊智慧相結合，將奉獻精神和科學態度相(來源：文秘站 ）結合，從而代表先進生產力發展要求的需要。這些先進典型都來自于我們身邊，事跡親切可信，使我們學習更有方向，趕超更有目標。我們要以勞模為榜樣，堅持郵政發展不動搖，始終加快郵政各項業務的發展，確保各項任務的圓滿完成。

二、學習、宣傳勞模先進事跡，貴在行動，重在實踐。

郵政員工是郵政先進生產力的代表，是郵政企業物質財富和精神財富的創造者，先進典型是郵政員工的杰出代表，是推動新時期郵政發展和進步的中堅力量。在全面建設小康社會和推進郵政現代化建設的歷史進程中，必須充分認識廣大員工特別是勞動模范在郵政現代化建設中的主力軍作用，大力弘揚勞模精神。去年12月，__局長在全市郵政系統勞動模范和先進集體表彰大會上，把勞模精神概括為：一是知苦不言苦，知難不畏難的苦干實干精神；二是與時俱進，銳意改革的開拓創新精神；三是艱苦奮斗，不計名利的奉獻精神；四是愛崗敬業，誠實守信的主人翁精神。這四種精神是我市郵政人共有的精神財富，是“三個代表”重要思想和安徽郵政企業精神的生動寫照。學習勞模的先進事跡，就是要宣傳好、學習好、發揚好勞模精神，不斷提高自身的思想道德水平和業務技術素質，立足本職，爭創一流，把樹立遠大理想同腳踏實地做好本職工作結合起來，把科學精神與苦干實干精神結合起來，盡心盡力做工作，實心實意謀發展，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

三、精心組織，加強領導，廣泛深入地開展學習、宣傳勞模精神的活動。

篇2

2019年5月10日，來自咸陽道北中學的一位老教師——呼秀珍老師，讓我看到了一名好老師該有的模樣。她，75歲高齡，卻盡顯精神矍鑠；她，全程站立講述，卻不曾休息一刻；她，從教50多年，卻未曾請過一天病事假……就是這樣的一位人民教師，獲得了全國教育系統勞動模范，全國中小學德育工作標兵，全國關心下一代工作先進個人等諸多榮譽稱號，可謂實至名歸。她的報告深入淺出，在一個個生動的事例中讓我深切感受到了一名優秀的人民教師平凡而偉大的一生。聽完報告后，受益良多，感慨良多。

一、努力做到不辜負，從課堂開始

當聽到呼老師講述她和學生在課堂上的故事時，當聽到呼老師將課本中的課文選段聲情并茂一字不差地朗誦時，當知道呼老師將一個個晦澀難記的文學常識編成順口溜幫助學生識記時，那一刻我曾想過，要是我在學生時代能遇上這樣的一位老師該多好。你看，老師用心去教了，學生是能感受到的，才會用心去學。呼老師對待課堂的那份嚴謹和認真深深打動了我，那是怎樣的一份執著與熱愛，讓她對教育充滿著熱情與活力?；蛟S就是對待工作的那份認真吧。反觀我的課堂，也應該向著這些目標去努力，在教學中多為學生找方法，盡量幫助學生降低學習的難度，讓每一節課都發揮出其應有的價值，學生在課堂中能收獲更多。

二、努力做到不辜負，從愛學生開始

陶行知先生說：“我們必得先成為小孩，才能做小孩的先生?！边@個“愛”字，應該是發自內心的一種感受，而不是成為約束老師行為的一個要求。呼老師說，愛是永恒的教育主題。當她們班的的學生在本子里夾了個紙條上寫著“這個死老師”時，她看到后哈哈大笑，這個孩子的行為在她看來就是小姑娘一時使的小性子，她說：“作為老師有時候需要一些胸懷和氣度?！币驗樗私夂⒆樱屪约阂渤蔀榱撕⒆?，所以她不會以一個師者的心態居高臨下地俯瞰這件事，而是以一個朋友的身份化解了這個孩子心里的小小心結。這才是作為老師真正的愛學生吧，回想自己工作以來和學生相處的點滴，哪些是真正做到“愛”了，也許自己認為那是愛學生，但是愛得很笨拙，或許換一種方式孩子會更喜歡，這也就需要我在平時的教育教學工作中積累更多的教育智慧，成為那個心中有愛的老師。

三、努力做到不辜負，從班主任工作開始

篇3

一、把握客觀性，創新典型發現機制

典型在工作全局中的重要地位要求對典型的發現必須規范化、系統化。一是建立了責任機制?？h委高度重視典型的發現和抓取，要求各個行業、部門都要注意發現和抓取自己的典型，并把這一要求納入崗位目標責任制，作為全方位目標考核的重要內容。二是建立了典型儲備庫。通過重要典型隨時報、每月集中報和每季度召開聯席會議研究相結合的方式，及時發現、總結典型，豐富優化資源，強化動態管理，增強了典型選樹的前瞻性和科學性。目前，儲備各類典型500余個。三是建立完善了推薦機制。制定了《xx縣勞動模范評選和管理實施細則》等典型評選機制，通過民主推薦、群眾監督、組織審查等程序，把那些時代氣息濃郁、事跡過硬、生命力強、有培養前途的先進典型推薦上來。

二、體現先進性，創新典型培養機制

培育和宣傳先進典型，是要為時代樹立旗幟，為群眾樹立樣板。一是提煉先進典型的時代主題。進入新世紀以來，我們緊緊圍繞打造“溫泉之鄉、養生天堂”這一重大命題，針對地熱溫泉勘探、開發和利用的不斷深入，每年都確定宣傳重點，精心謀劃首屆溫泉節、我是泉城主人等10個宣傳戰役，形成了全縣上下關注地熱開發、各級領導支持地熱開發的濃厚氛圍。2009年，在建市30周年100個最具影響力事件評選活動中，我縣溫泉發現開發名列第16位，“溫泉之鄉”的城市名片功能越來越強大。二是深入挖掘典型的本質內涵。多年來，推出一個重大典型之前，做好充分調研、考察、分析、論證，多角度、多側面地升華先進典型所體現的時代精神，確保典型鮮活的生命力。對“捐獻器官第一人”劉艷華、“xx縣榮譽公民第一人”陳達允，著力提煉其無私奉獻精神和執著無畏精神。正是在總結提煉典型的過程中突出了鮮明個性，典型的時代特色和精神價值得以凸現，其生命力、影響力得以彰顯。三是多方關注典型的成長提升。在政治上維護他們的形象，保持他們的榮譽感;在進行重大工作部署時，提前同他們溝通思想;在生活上關心他們，幫助解決實際困難;在遇到社會發生敏感問題時，向他們打招呼、提希望，使典型健康成長。人稱“活地圖”的我縣國土局干部汪新強，就是憑借自身過硬素質，在各級組織呵護下，逐漸成長起來的踐行科學發展觀的杰出代表，是展示全縣公務員隊伍良好形象的一張名片。

三、堅持多樣性，創新典型宣傳機制

采用各種形式，多層次、立體式、高密度進行宣傳，形成典型宣傳的強勢。一是建好宣傳平臺。既注重發揮縣屬新聞媒體的作用，又借助縣外媒體的力量;既注重發揮傳統媒體的作用，又借助網絡新興媒體的力量，近三年分類分批對先進典型進行宣傳報道180余人次，取得了良好的宣傳效果。二是打好“組合拳”。強調常規方式與新穎手段相結合，“規定動作”和“自選動作”相結合，新聞宣傳和文藝宣傳相結合，提高了典型宣傳的吸引力和感染力。2008年以來，我們連續兩年開展了“鑫隆杯”和“雙鵬杯”情系和諧、感動林甸人物評選活動，舉辦大型頒獎典禮，制作宣傳畫冊，擴大了典型的社會影響。2008年此項活動被市委宣傳部授予品牌獎。三是辦好報告會。對事跡突出、適合以報告會形式宣傳的先進典型，我們精選報告人，錘煉報告稿，舉辦先進事跡報告會。2008年在省國土廳舉辦了汪新強同志先進事跡報告會;2009年汪新強先進事跡報告團赴省內國土部門作巡回報告，汪新強的精神在全省國土系統和林甸大地大放光芒，激勵著更多的人建功立業。

篇4

赴京報告 引起共鳴

10月9日至15日，應國家林業局、清華大學等單位的邀請，海南鸚哥嶺青年團隊先進事跡報告團赴北京、哈爾濱兩地作先進事跡報告。一周時間里，報告團輾轉兩地連續作了4場成功的報告。從燕山腳下到松花江畔，無論是國家林業局局機關會場還是各高校會堂，報告會一場比一場精彩，現場反響也是一場比一場強烈。鸚哥嶺精神在年輕人心中產生強烈共鳴，激蕩無數青春的心靈。

鮮花掌聲媒體聚焦

鸚哥嶺青年團隊先進事跡報告團此番首次出島作報告，一路伴隨著的是鮮花和掌聲，更有各級媒體的聚焦。

從今年4月9日光明日報刊發《選擇一種有遠見的生活方式》后，各級媒體紛紛跟進報道，全國先后有上千家網站進行了轉載。此次鸚哥嶺報告團北上，再次掀起了一股報道。

在北京的3場報告會，人民日報、光明日報、中央電視臺、中國青年報等全國主流媒體的記者，場場都會前來采訪報道。光明日報記者甚至從北京到哈爾濱進行全程報道。而北京、哈爾濱的當地媒體，包括報紙、電視、網絡、電臺也都是紛紛不吝版面、時長，加以熱切關注。

省委宣傳部副部長、省委外宣辦主任、報告團團長張作榮表示，此次每一場報告會都取得成功，而且一場比一場效果更好，離不開從中央到各相關部委、海南省委的關愛、有力領導和傾力支持，離不開各地、各相關單位的通力合作與配合。

城市大山就業觀念

一邊是生活舒適，一邊是艱苦創業；一邊是繁華都市，一邊是寂靜大山，該如何選擇？

“到農村去、到邊疆去、到祖國最需要的地方去”，這句每一個大學生都耳熟能詳的話，真到畢業時分，要實施起來卻應者寥寥。

然而，鸚哥嶺青年們的報告，向大學生們講述了一個已成功地扎根基層的真實案例，展示了一種可以觸摸到的成功路徑。這難免讓很多人從心底里產生了震撼。

“我們這些在大城市、大機關的青年，像高山上的小草；而他們像平地里的大樹，能夠在基層汲取到更多的營養?！眹伊謽I局人事司年輕的副處長嚴劍認為，發生在鸚哥嶺的故事能夠讓在讀的大學生們重新思考上述想法，修正自己的就業觀。

事實也是如此。三場在大學舉行的報告會結束后，每一個大學都會有學子們表示要向鸚哥嶺的青年們學習，畢業后到基層工作、到西部援邊，甚至直接提出希望到鸚哥嶺工作。

最好的例證莫過于在東北林業大學報告會結束后，省林業廳舉行的唯一一次現場招聘會，上百名畢業生把會議室擠得滿滿當當，紛紛表示愿意到海南的林區工作。海南省林業廳廳長、報告團副團長關進平高興地說，海南綠色崛起需要更多的優秀青年加入，海南林業系統能為有著正確就業觀的青年們提供良好的發展平臺。

老人青年林業傳統

“多年來，我們林業系統宣傳的典型，一般都是年長的勞模和歷史悠久的林區、保護區。鸚哥嶺的事跡挖掘得好，實現了一個很好的突破。因為他們不僅年輕，而且是作為一個群體出現的。”國家林業局局長趙樹叢在會見報告團成員時說。

海南日報記者了解到，近年來我國林業系統涌現的優秀個人如楊善洲等，都是年紀比較大的老勞模；先進單位如塞罕壩林場等，都是數十年的老典型。

“我在他們身上看到了林業良好作風的傳承?！眹伊謽I局保護司主任科員陳滌非曾經在河北塞罕壩林場掛職工作1年。他說，那是一個全國林業系統的老典型，在那里他看到了老一代林業人無私奉獻、開拓進取的老黃牛精神；而他則從鸚哥嶺人身上看到了新一代林業人繼續扎根基層、創新發展的時代精神。

“鸚哥嶺青年團隊的先進事跡是全國務林人艱苦創業的生動寫照?！眹伊謽I局紀檢組長陳述賢認為，鸚哥嶺艱苦樸素的思想境界，為全國廣大林業工作者樹立了榜樣，也證明林業系統代代相傳的林業精神在新的時代并沒有過時，優秀的新一代林業工作者正在茁壯成長。

理想奉獻核心價值

理想是什么？如何才能實現理想？或許，每個人都曾經問過這個問題。

面對飛速發展的社會，很多年輕人信仰迷失，缺乏堅持理想、艱苦奮斗的精神。而鸚哥嶺青年團隊體現出了新時期青年楷模的導向作用。五年來，他們默默無聞的堅守，把個人價值與社會需求結合起來。

國家林業局青聯副主席郝育軍說，國家林業局機關和直屬單位45歲以下的青年干部有4000多名，占到職工總數的六成?！皩Υ聵I，我們林業青年干部都要向鸚哥嶺的青年學習，能負責、有擔當?！?/p>

“他們是一種精神上的召喚?！鼻迦A大學法學院碩士研究生王忠強認為，鸚哥嶺青年們選擇這種有遠見的生活方式，也應該是我們國家和整個社會推崇和推動的一種生活方式，“不光是我們學生，也包括我們每一個中國人?！?/p>

光明日報駐海南記者站站長、報告團副團長魏月蘅在東北林業大學的報告會后，在同報告團成員交流時充分肯定他們的業績，并對他們未來的成長提出勉勵并寄予了厚望。

陳述賢也在會見報告團成員時對他們進行了褒揚和鼓勵，并強調林業系統要學習好“鸚哥嶺精神”：“把堅定的理想信念與做好本職工作結合起來，把理想信念轉化為報效祖國、保護生態、服務人民的實際行動，鸚哥嶺青年團隊一直在努力踐行社會主義核心價值體系?！?/p>

北京林大學子：學長們了不起

“我們對鸚哥嶺不陌生”

對于鸚哥嶺，北京林業大學自然保護區學院的大學生們并不陌生，因為鸚哥嶺青年團隊中的李飛和陳元君就畢業于這個學院。

“在鸚哥嶺這個優秀的青年團隊中有來自我校的畢業生?！北本┝謽I大學黨委書記吳斌在報告會上自豪地介紹說，李飛畢業后放棄北京生源的優勢，和女朋友陳元君毅然選擇到海南鸚哥嶺自然保護區工作。他的團隊和他選擇了有遠見的生活方式，也用實際行動選擇了崇高的理想、信念、價值觀。

幾年來，在這個學院，每年新生入學，在入學教育課堂上，院領導都要向學生們講述李飛和陳元君的就業故事。這種堅定的事業選擇方式，一直在這個學院被學弟學妹們傳誦。

北京林業大學自然保護區學院大四學生顧采薇說：“我對鸚哥嶺不陌生，因為我在入學教育時就聽過李飛和陳元君的故事了。今天聽了報告團的報告后，更覺得自然保護事業是一個非常偉大的事業。雖然說掙錢不多，但為了一個堅定的理想，為了一個崇高的事業，奉獻自己的青春還是非常值得的?！?/p>

“他們的奉獻精神讓我感動”

今天的報告會上，同學們數百雙專注的目光匯集主席臺，海南鸚哥嶺青年團隊的4位代表和一位海南廣播電視總臺記者，用質樸的語言，講述著他們在鸚哥嶺上的親身經歷與所見所聞，熱烈的掌聲，不時響起。

北京林業大學林學院大二學生何經緯說：“我覺得，能夠為自己的理想，在如此偏遠艱苦的地方堅守，做一些對生態文明有意義的工作，是鸚哥嶺團隊最打動我的地方。鸚哥嶺的學長們了不起?！?/p>

北京林業大學物業11-2班的甘露純說，聽了報告后特別感動：“王合升在作報告時講的一句話讓我印象深刻：愿以一生量青山。他們這種甘于寂寞、隱跡深山做貢獻的精神，以及他們在面臨事業與親情難以兼顧時的取舍，都讓我非常感動?！?/p>

吳斌在報告會上強調，鸚哥嶺的感人事跡體現了當代大學生堅定理想、學以致用的執著信念，詮釋了甘于奉獻、樂于付出的時代精神，彰顯了腳踏實地、艱苦奮斗的高尚品行，是青年大學生當之無愧的學習榜樣。

“我也要去鸚哥嶺”

當被問及如果讓你選擇鸚哥嶺是否愿意時，北京林業大學自然保護區學院大四學生楊軒堅定地說：“我愿意！”他說，自己現在對專業的了解還不是太深刻，因此會繼續在學院讀研究生，把自己的專業技能進一步提升。但在研究生畢業后，他愿意循著李飛師兄的道路，去鸚哥嶺工作?！白鳛橐粋€青年人，我覺得我必須到需要我的地方去?！?/p>

而更多的人認為，海南廣播電視總臺記者黃冠華的一句話非常有道理，那就是學習鸚哥嶺青年團隊不一定要到地理意義上的鸚哥嶺工作才行，只要牢記這種精神，祖國大地上處處有發揮自己才能的地方。

“看到我們學長學姐們在鸚哥嶺有自己的作為，更堅定了我要去西部支教的信心?！泵髂昝媾R就業的北京林業大學林學院大四學生靳秋桐說，聽了今天報告會后，更堅定了他畢業后到新疆支教、服務基層的信心。

“在聽報告以前，我覺得自己可能不會有勇氣去一些艱苦的地方；但是在聽了報告后，我覺得其實去任何一個地方都應該有敢于面對困難、挑戰自我的勇氣?！北本┝謽I大學林學院大二學生徐音說，以后不管從事什么職業，都需要向鸚哥嶺的學長們學習，在崗位上堅守，執著自己的理想，就一定能獲得成功。

鸚哥嶺故事將拍成電影

海南鸚哥嶺27位大學生“堅守理想、奉獻青春”的故事感動了無數年輕人，他們的故事被搬上大舞臺，根據他們的故事改編的歌舞紀實劇《執著》在海南掀起了一陣學習他們“堅守理想，奉獻青春”精神的浪潮，據了解，他們的故事即將改編成電影，登上銀幕。

海南省電影電視劇制作中心負責人表示，為迎接黨的十的召開，以《一種有遠見的生活方式》一書中反映的海南鸚哥嶺自然保護區的27位大學生的事跡為背景創作的電影故事片《綠色故事》（暫名）已經國家廣播電影電視總局批準立項。

該片講述了“四野”及“知青”老一輩人在海南鸚哥嶺扎根，其后代大學生們在這里執著保護海南綠色生態的故事。省電影電視劇制作中心表示將用電影表現綠色崛起、用電影表現“游客的度假天堂，百姓的幸福家園”、用電影表現“堅守理想，奉獻青春”。

據了解，該片由省文化廣電出版體育廳、海南廣播電視總臺與海南省電影電視劇制作中心聯合攝制，著名編劇王興東擔任劇本顧問。王興東曾創作過電影劇本《離開雷鋒的日子》、《建國大業》、《》等。他對海南影視事業十分關心，力求把該片打造成為集主旋律與商業化與一體的影片。

他們為什么留在鸚哥嶺？

劉磊：5年前的留下和5年后重回母校

5年前，他從這里走出校門，走向自己的理想發軔之地鸚哥嶺；5年后，他又從鸚哥嶺回到了自己的母校，將自己堅守理想的事跡講述給自己的學弟學妹們。鸚哥嶺自然保護區管理站副站長劉磊，用自己的實際行動，踐行了一名林業專業學子對理想的執著。

劉磊2007年畢業于東北林業大學，是鸚哥嶺自然保護區管理站招來的第一批大學生。

“他的專業是專門做保護區方面的，所以說有機會去保護區工作，我認為是非常好的?！睎|北林大野生動物資源學院黨委副書記、劉磊的老師趙新勇回憶說，劉磊快畢業時，自己告訴他，海南有一個剛剛成立的自然保護區叫鸚哥嶺，急需專業人才，問他想不想去？

當時，劉磊并沒有立即做出決定，而是先和鸚哥嶺管理站取得了聯系，認真研讀鸚哥嶺發給他的材料。他看完資料后就堅定地認為，加入鸚哥嶺保護區，致力于保護海南的青山綠水，是一項能夠發揮自己所學而且意義重大的工作，于是下定決心來到美麗的寶島。“首先，鸚哥嶺的氛圍很好，它很開放。它吸引了很多專家來，使這里地方不封閉。上級領導給予了我們每個人很寬松的環境，并進行因材施教。另外，雖然大家來自五湖四海，但是，鸚哥嶺保護區塑造了一種家的感覺，使得大家都有一種歸屬感，我們去?？趦商炀推炔患按叵牖貋?，回到單位。它塑造了很有凝聚力的團隊文化?！?/p>

5年來，他已經深深地融入到鸚哥嶺的生活當中，并在自己的崗位上，充分發揮自己的專業特長，真正做到了學有所用，這也是他當初選擇鸚哥嶺的目的所在。盡管條件艱苦、遠離城市，但他覺得那是一片真正能讓林業專業的學生發揮作用的一片熱土。

“不管到哪里，我跟我們學弟學妹們說一句心里話就是，用心做事，用心做人，要認真動腦，要認真動手?！眲⒗谝笄械丶耐约旱膶W弟學妹們，希望他們在找工作時不要只看高薪，也不要只看重在城市中工作。

今天，劉磊的事跡讓廣大東北林業大學的學子深受感觸。

“我覺得他們對夢想的堅持很值得我們學習，無論條件多么艱苦，也要堅持自己的夢想。我希望自己能夠跟他們一樣?！睎|北林大學子張晶說。

如今，劉磊已經作為東北林大的優秀校友登上了該校的校園網。

東北林業大學黨委書記吳國春認為，劉磊和他的同事們把自己的理想放在第一位，在今天這個社會是非常難能可貴的?！八麑τ诤髞硇Ｓ训募?，對他們就業和人生的選擇，非常有指導意義，具有實實在在的激勵作用?！?/p>

而說到這5年的得到與失去，劉磊表示：得到的比失去的多?！暗玫降氖峭碌男湃魏蜁r刻不能放下的責任；還有自己抱負的實現。5年了，我們護林員的素質提高了，分站和其他基礎設備在不斷增強，我們還對管理制度進行了創新。這些是我們作為工作者感覺非常自豪的事情。如果說失去了什么，那就是親情和家人團聚的時間，其他的我并沒感覺失去了什么?！?/p>

王合升：愿以一生量青山

我叫王合升，山東人，云南大學碩士研究生。是鸚哥嶺27名大學生中既普通又特殊的一員。我的身高有1米9，這樣的身高在籃球場上也許算不上什么，但在白沙縣可是回頭率非常高的。也好，個子高，腿就長，我正好用這長長的腿，用我的一生來丈量鸚哥嶺——這寶庫般的青山。

2007年，我初到鸚哥嶺時，的確因為身高鬧過不少笑話。就說睡床吧，到鸚哥嶺前，單位領導就知道我個子高，特意派人到白沙縣城去給我買張大床，但是怎么都找不到夠長的，只好專門訂做一張。但我睡下后，腿還是無法伸直，只好將就著用。

我們27個人，大多是學林業、動植物保護利用等專業，我的專業是昆蟲學。學我們這些專業的人，不往大山里跑，不往林子里鉆，是很難取得實際專業成就的。所以，研究生一畢業，我就迫不及待選擇并奔向了鸚哥嶺。我知道，鸚哥嶺有華南連片面積最大的熱帶雨林，那里生物多樣性指數非常高，一定有一個龐大的動物世界等著我去發現、去研究。

我到鸚哥嶺一個多月，女朋友就來看我了。她看到這里的工作生活條件如此艱苦，覺得與她的理想有著巨大的落差。她勸我說：“在這么偏僻的地方，以后有了孩子，怎么得到好的教育？我們回山東，另換一份工作吧！”一邊是自己鐘愛的戀人，一邊是自己深愛的事業，抉擇是如此的艱難。戀人看出了我難舍青山的決心，獨自離去?？粗凉u漸模糊的背影，淚水濕潤了我的雙眼。

選擇了鸚哥嶺就是選擇了我的理想，這里有我摯愛的雨林， 這里有我熱愛的事業。

2008和2009年，我正在研究國家I級保護植物伯樂樹。3月前后是伯樂樹一年一次的花期，是進行物候監測最特殊的時期，這對了解伯樂樹生態學特征十分重要。一旦錯失良機，全年的科研工作就將前功盡棄。

然而，就在這關鍵的時候，我突然接到了哥哥打來的父親病重的電話。父親生病半年多，我卻毫不知情。哥哥告訴我，父親知道我回趟家很不容易，怕影響我的工作，堅持不讓家人告訴我。經過激烈的思想斗爭，我還是選擇了留下。接下來的兩個月里，我默默無語地守在大山深處，守在伯樂樹旁。當我終于完成任務趕回家時，病床上的父親已不能開口說話。彌留之際，父親緊緊地拉著我的手，欲言又止，就這樣，他老人家永遠地離去了，留下了兒子對他永遠不能彌補的愧疚。后來我才知道，父親病重時，曾留下遺囑，要我安心在鸚哥嶺工作，多為保護海南的青山綠水作一點貢獻，成就一番事業。父親對我深沉的愛，使我常在工作中想起父親的叮囑。我對父親的牽掛，我想大山會知道，伯樂樹會知道，在天堂的父親也會知道。

在崇山峻嶺中做科研必須耐得住寂寞，要堅持得了日復一日、年復一年的調查、記錄和積累；要忍得住饑餓耐得了寒暑，經得起風雨吃得了苦頭。5年時間里，我們每個月都要背上帳篷睡袋、監測儀器、鍋碗瓢盆進山開展調查，往往在山里一住就是10余天，最多時甚至是40天，我們的足跡遍布鸚哥嶺200多座山峰。因為常下雨，干柴很難找到，我們經常不能把飯煮熟，只好吃半生的飯菜。有時干糧帶的不夠，我們甚至拿野芭蕉心、野山芋充饑。常年累月如此，我們很多人都患上了腸胃疾病。

篇5

勞動最光榮，勞動最美麗，讓我們大力弘揚勞模精神，用雙手創造美好未來。小編在這里給大家帶來2020弘揚勞模精神心得體會及感悟五篇，但愿對你有借鑒作用!

弘揚勞模精神心得體會1人的一生就好比是船，夢想就是帆，只有擁有夢想的人生才會起航，到達理想的彼岸。我們的中國夢同樣如此，中國夢的實現需要凝聚13億中華兒女的力量，只有我們每個人夢想的集合，才能匯聚成中華民族復興的中國夢。

弘揚勞模精神，爭做時代楷模。每個人不一定都成為勞模，但人人都能學習和踐行勞模精神。勞模精神沒有“光環”的預期，更多的是職業的喜愛，發現的喜悅，勞動的樂趣，結果卻實至名歸。我們不妨帶著“問題”、“感情”、“鏡子”去學，或許，我們更容易學到勞模精神的實質。

勤問好學，帶著“問題”去學。我們學習勞模，就是要帶著問題去學，學習勞模-如何在本職崗位上做好本職工作。勞模都是在我們身邊的楷模，我們就是要學習勞模在處理問題時，多問幾個為什么，要帶著自己的思考，帶著自己的問題去學，有學習才有進步，有問題才有進步。

取長補短，帶著“鏡子”去學。勞模就是我們身邊的一面鏡子，值得大家經常照一照，這樣就能找到差距、發現不足，激發見賢思齊的內在動力。常照照“勞?！边@面鏡子，就是要認真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步規范自己的行為，奮起直追，不斷向勞?？繑n看齊;常照照“勞模”這面鏡子，就是要持之以恒向勞模學習，做到常態化，不斷克服“小勝即滿”的膚淺認識，避免三分鐘熱度;常照照“勞?！边@面鏡子，就是要選擇正確的方式方法，不偏離角度對照，做到務實、求真;常照照“勞?！边@面鏡子，不斷給自己加油、鼓勁，方能百尺竿頭、更進一步。

尊師重教，帶著“感情”去學。勞模的閃光點就在于他們把工作當事業，把付出當追求，在平凡的崗位上發光發熱。學習勞模精神，首先就要尊敬、尊重勞模，帶著一種深厚的感情去學，帶著真誠地心去學習，學習勞模如何在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要想學到真本領，腿就要跑勤一點，或許一些不起眼的事情，就在潛移默化中教會我們如何處理問題，如何將事情做得更好。

學習一種精神就是樹立起一面旗幟，標示出一種導向。學習勞模精神就是在宣告，這種自強不息、持之以恒的精神正是企業發展新需要、新呼喚的精神，這種吃苦耐勞，百折不撓的精神不僅過去需要，現在需要，將來更需要。

實現中國夢積蓄足夠強大的正能量只有立足本職，全力以赴。將崗位工作和中國夢的實現聯系在一起似乎太過牽強，其實不然。實現中國夢，需要我們每一個人繼續付出辛勤勞動和艱苦努力，腳踏實地地做好自己的事情，心往一處想，勁往一處使?！耙孕燎趧趧訛闃s，以好逸惡勞為恥”，這是社會主義榮辱觀中的重要論述之一。做為一名青年工作者，肩上擔負著報效祖國的重任。我想，這是我們自己的夢想，我們因為夢想而堅定信念;我們因為夢想而激情澎湃;我們因為夢想而斗志昂揚;我們因為夢想而無比偉大。當然，在實現夢想的道路中，不會總是一番風順，有順境也有逆境，為此，我們一定要干好本職工作，腳踏實地、吃苦耐勞，積極地向先進和模范看齊，以勞動模范為標桿，嚴格要求自己一言一行。在不斷加強自身技能的同時，更要注重加強自身的學習培訓。

中華民族偉大復興的中國夢的實現需要用勞動美來托起，我們每個中國人都是中國夢的鑄造者和實現者。只有將我們圓夢的目標和理想轉化成我們的行動，匯聚實干興邦的正能量，發揚勞模精神，我們的中國夢才能盡快實現!

弘揚勞模精神心得體會2“勞?！鄙砩献钪匾钠焚|是什么呢?筆者認為，是在平凡的崗位上艱苦奮斗、無私奉獻，是善于學習、勇于創新，是樸實無華，卻潤物無聲。4月30日，20__年集團公司職工勞動模范先進事跡報告會召開，我特意聆聽了新時期的泰鋼勞模故事。聽完報告后，我被深深地震撼了，我不由想到了拿破侖的一句話“不想當將軍的士兵不是好士兵”。對，不想做勞模的工人也算不上一個好工人。

從他們的報告中可以看出，泰鋼勞模都善于學習、勤于思考;他們立足本職崗位，在做好本職工作的情況下能利用業余時間刻苦學習、鉆研技術，使自己的工作能力和素質得到提升。在工作中非常注重理論與實踐相結合，將所學到的知識運用到工作中，從工作中檢驗自己所學。很多勞模，往往具有高超的技能，但更敬仰其高貴的品德。從老一輩的湯存義到現在的趙剛、卞恒國等，每一個勞模，都能給周圍的人們帶來動力。勞模們樂于勞動，忠誠企業、無私奉獻的高貴品格，開拓創新、銳意進取的拼搏精神，腳踏實地、謙虛好學的工作態度，務實高效、紀律嚴明的優良作風，為泰鋼創造了非?？捎^的利潤，很值得我們全體職工所學習。

我們不僅要學習勞模，更要樹立一種勞動光榮、勞模更光榮的社會氛圍，從中吸收他們優秀的品質與精神，立足于本崗位，認認真真做好自己的每一項工作。我們要以自身的實際行動，投入到工作中，銳意進取，務實奉獻，為泰鋼的明天而努力奮斗!

弘揚勞模精神心得體會3目前，全司上下正掀起一股弘揚勞模精神，爭當優秀員工的熱潮。這是與我們這個時代尊重勞動、尊重勞動者、鼓勵創新這個大勢與時俱進的。

張金安之所以能戴上勞模的桂冠，決不是憑嘴巴喊出來的。他勤奮工作、忠于職守、責任心強——這正是一個勞模必備的素質，也是一個普通勞動者由平凡到優秀再到卓越的必備條件。學習張金安就是要超越自我、告別平凡、創造優秀、追求卓越!

說到勤奮，大多數人眼中的勞模就是不分白天黑夜，揮汗如雨，勉力工作，起得比雞早、干得比牛多、跑得比馬快、吃得比鳥少的工作狂人。其實，我認為，除了特殊情況下，由于工作性質要加班加點，一般情況是沒有必要這樣做的。我以為，勤奮需要苦干，但更要巧干;勤奮需要勞力，但更要勞心。在我們的八小時里，最高效率、最高效益、最低消耗才是我們真正追求的東西。而我們也欣喜地看到，張金安同志正是以追求高效率、創造高效益做為自己工作的指南。這樣的勤奮才是真正的勤奮，這樣的勞模才是真實的勞模!

再說忠誠。張金安同志說過，不管是在國企還是在民企，都要忠于企業。我認為這話說得很好，這也是做人的基本底線。不管你在哪里工作，你都要忠于自己的企業，不做有損于企業的事，這是立身之本。忠于企業，為企業做事，是盡力而為還是全心而為?這就有區別了。對于大多數人來說，可能是盡力而為。因為企業不是我的，我能盡力而為就不錯了，對得起自己的工資了。但我認為張金安是全心而為的。他起早貪黑，以企業為家，是全心全意撲在工作上，把自己做為企業的主人。我想，這也是優秀員工與勞動模范的區別吧!有個故事說，一對夫婦晚上舉行婚禮，洞房花燭夜?？腿松⑷ズ?，媳婦坐在床邊，看見幾只老鼠偷吃稻谷，她指著老鼠對丈夫說：“快看，老鼠偷你家稻谷了!”丈夫尋聲追打老鼠。不久，夫妻入睡。朦朧中聽見異響，幾個老鼠又出來偷吃稻谷，媳婦躍身而起，撿起地上的鞋向老鼠猛砸：“看你還敢偷我們家稻谷!”這就是主人意識的增強。

說到底，學習張金安就是要學他“老牛自知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄”的忘我工作精神;學習他以企業為家的主人翁意識;學習他超越自我，追求卓越的優秀品質。唯其如此，我們的企業才能一年一個臺階，由平凡走向輝煌!

弘揚勞模精神心得體會4通過學習勞模精神，使我們充分認識到勞模“愛崗敬業、為國為民的主人翁精神，爭創一流、與時俱進的進取精神，艱苦奮斗、艱難創業的拼搏精神，勇于創新、不斷改進的開拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黃牛’精神，甘于奉獻、樂于服務的忘我精神，緊密協作、相互關愛的團隊精神”，是各行各業、各崗位在千變萬化的復雜社會環境下不斷突破、前進的精神保障。

作為一名利通天然氣有限公司的員工，我們就是要學習勞模精神，充分樹立起愛崗敬業的主人翁精神，在自己的崗位上不斷創新、尋求突破，克服一切困難，為社會的不斷進步貢獻自己的力量。第一、學習勞模那種堅定理想信念的精神。勞動模范之所以能在平凡的崗位上干出突出的業績，就是因為他們始終有著為人民、為公司干好事業的堅定理想信念。我們就要像他們一樣，志存高遠，立足本職，愛崗敬業，扎實工作，在自己的崗位上為社會進步作出積極貢獻;

第二、學習勞模那種勇于創新、爭創一流、與時俱進的進取精神和開拓精神。我們要在不斷總結工作經驗的基礎上，大膽尋求革新，創新工作方法;

第三、學習勞模那種艱苦奮斗、艱難創業的拼搏精神。勞動模范的先進事跡充分說明了事業是實干出來的，任何心存坐享其成、好逸惡勞思想和做法的人是不可能干出一番事業的。求真務實、兢兢業業工作，就是我們學習勞模的最好行動;

第四、學習勞模那種淡泊名利、默默耕耘的“老黃牛”精神和甘于奉獻、樂于服務的忘我精神;

第五、學習勞模那種緊密協作、相互關愛的團隊精神。團結就是力量。

勞模精神是時代的旗幟，大力弘揚勞模精神，我們就要牢固樹立“老老實實做人、踏踏實實做事”的人生態度，像我們身邊的勞模一樣，從自己做起，從一點一滴做起，從平凡小事做起，以自身的實際行動，說真話，走正道，辦實事，以自身的實際行動，投身到各自的工作崗位中，銳意進取，務實奉獻，為社會的美好明天而奮斗!

弘揚勞模精神心得體會5學習是21世紀的通行證，用時下流行的話來說就是“充電”，只有不斷學習的人才有可能成為21世紀的高效能人士，成為未來的成功者。通過近期我集團舉辦的向集團公司勞動模范和先進集體學習的活動，我們學習了微笑天使——呼和浩特分公司公安廳加油站副經理董河鳳的先進事跡，使我受益匪淺。

董河鳳說：“開始我并不知道自己的微笑代表什么、詮釋什么，但我在飽含親情的微笑服務中找到了服務的價值、事業發展的動力源泉。微笑對我來講不只是用來工作的服務技巧，它已經成為我的生活乃至人生的一種態度了?！睆亩峪P樸實的話語中，我聽到了勞模的心聲;從她的先進事跡中，我看到了勞模一貫的工作作風。

董河鳳同志作為呼和浩特分公司公安廳加油站副經理，在工作中不論面對什么樣的顧客，她都能做到笑臉相迎，以自己的真誠和熱情對待進站的每一位顧客。并在工作中不斷的學習，積極參加各種培訓，熟悉業務流程，盡量掌握更多更全面的業務知識。在學習中開拓進取，勇于創新，獨具匠心的推出了微笑服務“三五零”法。全員“三五零”服務法，使班組員工有了凝心聚力的團隊精神，不自覺地養成微笑服務的習慣，給顧客營造了一種賓至如歸的感覺。

我作為一名平凡而普通的加油員，以前總認為拓展業務是領導們的事，我們只要加好油收好錢就可以了，但是通過學習董河鳳的先進事跡，使我認識到只有提高顧客的滿意度，才能增強顧客的忠誠度，也只有我們基層員工共同努力，才能把顧客留住。另外我們還要學習

董河鳳同志勇于專研業務知識，開拓創新，求真務實的工作態度，始終保持良好的心態，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。她的這種工作態度正是我們缺少和值得學習的。

篇6

摘 要 企業文化是企業的靈魂，是企業生存和發展的源動力，企業文化傳播效果直接影響著企業文化落地實踐的成敗。國網金華供電公司從微處著力，潛移默化中實現企業文化傳播效果最大化。

關鍵詞 企業文化 微處著力 潛移默化 效果最大化

國網金華供電公司堅持“從細節入手、從微處發力”，以文化與管理的有效融合為出發點，通過營造“微環境”、創新“微陣地”、打造“微團隊”、舉辦“微課堂”，著力提升基層班組企業文化建設水平，實現文化“四力”（滲透力、吸引力、傳播力和感染力）提升，聚合“微力量”助推卓越文化在基層班組的落地深植。

一、營造“微環境”，增強文化滲透力

以統一為基礎，以弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀為導向，從“管理職責、宣傳內容、表現形式”等3個維度，明確公司各單位辦公、生產、營業、生活等4類場地10種不同場所企業文化環境建設管理規范，突出卓越實踐，因地制宜采取宣傳標語、電子顯示屏、樓宇電視、員工書法以及攝影作品等方式，營造與場所相適應的文化“微環境”。二、創新“微陣地”，提升文化吸引力

一是開展針對性宣傳引導。以公司黨校、政校、團校為主陣地，以“麗澤”理論學講堂、“麗澤”道德講堂、勞模專家“雙傳”講堂、“清風”廉政講堂、安全講堂為平臺，搭建縱橫交錯、點面互補、層次分明的“三校五堂”思想道德教育新體系，通過“三個層次、五個維度”（“領導干部、黨員、入黨積極分子”三個層次，“理想信念、道德修養、作風建設、技能培訓、安全教育”五個維度），采取教育內容、教育方式各有側重、相互穿梭、相互補充的差異性教育，增強“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”教育的針對性和實效性。

二是創新“互聯網+”宣傳實踐。堅持“網上+網下”雙向互動、協同推進的原則，建立以公司內網、電工亮亮微信訂閱號為主陣地，各基層單位QQ群、微信群為主渠道，制作并傳播“愛心大使”胡芳、“高空舞者”蔣衛東、“環保達人”趙學鋒等先進典型人物事跡的系列微電影11部，“麗澤”道德講堂微視頻5部。通過公司內網專欄、微信訂閱號、金華電臺私家車101等載體，連續5年集中宣傳最美金電人先進事跡，營造人人都是傳播使者、人人踐行文化引領的濃厚氛圍。

二、打造“微團隊”，提高文化傳播力

依托“麗澤”創新工作室，積極培育六支“微團隊”，發揮各支專業團隊優勢，“六心”服務更好地指導基層班組開展企業文化建設。

一是“細心”服務，打造專兼職政工員團隊。負責組織開展“我們的價值觀”月月主題教育實踐、“傳統節日、紀念日、主題日”思想道德教育主題實踐活動、“價值觀主題實踐身邊小故事”征文和演講等健康向上的文化活動，讓無形的價值觀變成有形的文化活動。收集企業文化建設的意見和建議，深入挖掘身邊先進典型，用身邊事教育身邊人，更好地發揮先進典型的示范引領作用。

二是“用心”宣講，打造兼職講解員團隊。負責公司重要活動以及上級領導、內部員工和電力客戶等不同群體的接待講解工作，對內傳播企業文化、對外展示國網品牌良好形象。通過參加先進典型事跡報告會、主題演講、“道德講堂”等形式，講述員工身邊的真人真事，弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。

三是“貼心”關懷，打造心理咨詢服務團隊。組織國家心理咨詢師和心理輔導員的取證培訓，成立員工心理關愛內訓師團隊，實施以價值引領、心理疏導、人文關懷為主要內容的員工“心靈”管理實踐，通過建設“陽光心靈家園”，幫助員工思想減壓、工作解憂、生活解困，營造“用心工作、快樂生活”的良好氛圍。

四是“愛心”奉獻，打造志愿者服務團隊。依托“職工小家、職工代表接待站、春暖職工服務站”的“一家兩站”一體化平臺，結合自身專業優勢，通過面對面、心貼心、實打實地為企業員工、離退休職工家庭提供家電維修、愛心服務、困難應急等專業服務，彰顯國家電網人的責任和企業大家庭溫暖的新載體。

五是“傾心”演出，打造文藝宣傳團隊。創作宣傳“你用電?我用心”“安全生產?以防為主”等內容為主題的企業文化宣傳小品、說唱、歌曲類精品節目，向廣大干部員工宣傳先進典型人物事跡、T工精神風貌和社會主義核心價值理念等內容，以寓教于樂的形式，使文化建設更加貼近現場、貼近員工、貼近實際，增強企業的凝聚力和向心力。

六是“精心”傳播，打造新聞宣傳團隊。以講好“國網故事”、傳遞“國網聲音”、彰顯“創新國網、責任國網”品牌形象為主線，通過網站、微信、微博、微電影等形式全方位立體式傳播企業文化理念，發揮新聞宣傳統一思想、提高認識、凝聚人心、鼓舞士氣的作用。

篇7

一、主要做法

幾年來中心機關婦委會積極探索各種行之有效的形式，堅持“創新、互動、發展”的工作思路，扎實工作，努力推進便民整體工作。

（一）領導重視，組織到位。機關婦委會積極爭取領導重視，把婦女工作擺上議事日程，形成主要領導親自過問，分管領導直接抓，一級抓一級，層層抓落實的局面，并在人力、物力、財力上予以大力支持，為巾幗建功立業營造良好的環境。婦女工作除了領導重視外，還需組織保障，中心設機關婦委會，下設四個婦女小組，并成立以分管主任為組長，婦委會主任為副組長的創建領導小組，做到組織健全，責任明確，措施落實，確保各項工作順利開展。創建小組通過開展“服務創一流，滿意在窗口”主題活動，開展“假如我是辦事群眾”換位思考教育，“我為創建國家級巾幗文明崗做什么”大討論等，提高婦女同志對創建工作的認識，形成人人參與的良好局面。

（二）凸現服務，創先創優。中心機關婦委會以創建巾幗文明示范崗為抓手，凸現服務，創先創優，深化婦委會工作。創建“巾幗文明示范崗”目的在于組織和引導女同志自尊、自信、自立、自強，立足本職工作，努力開拓進取，充分發揮女同志在崗在職的“半邊天”作用。自創建以來，先后榮獲縣巾幗文明示范崗、市巾幗文明示范崗、省巾幗文明示范崗、*縣“十佳”巾幗文明示范崗、縣“三八”紅旗集體，今年3月又榮獲國家級巾幗文明示范崗，一步一個新臺階，一年一個新突破。在創建過程中，我們以“創一流成績，樹文明新風”為主題，以“進了這家門，您就是主人”為口號，以“一流的服務質量，一流的辦事效率，一流的窗口形象”為目標，以發展、開拓、勤政、高效為已任，以嶄新的姿態、飽滿的精神、昂揚的斗志、務實的作風塑造巾幗服務新形象，在各自崗位上譜寫一曲曲不平凡的樂章。通過創建巾幗文明示范崗，進一步深化中心機關婦委會工作。

（三）創新載體，注重實效。開展婦女工作需要有切實可行的載體，才能吸引全體婦女廣泛參與，同時要不斷創新載體，注重實效。

1、以建立綠色通道為載體，拓展服務范圍。為優化服務質量，對年邁體弱者、殘疾人、海島偏遠鄉鎮居民及市級以上勞模（年齡在60歲以上）的特殊群體建立綠色通道，承諾為他們定時提供上門服務或咨詢服務。此外，還在一樓門口專為殘疾人設立無障礙通道，并在一樓大廳專設殘疾人服務區，要求窗口工作人員下樓服務。

2、以文明示范窗口、文明服務標兵評比為載體，提升服務水平。在平時工作中充分結合崗位特點，開展爭創文明示范窗口，爭做文明服務標兵活動，每次評出的文明示范窗口都是女性占絕大多數的國稅、財稅、工商、城管等窗口，在例次的文明服務標兵評比中，女性都占70%以上，樹立了良好的巾幗形象。

3、以豐富多彩的各類活動為載體，增強戰斗力、凝聚力。婦委會經常性開展諸如“我說服務”格言評比活動、行政許可法知識競賽、業務知識講座、京城活雷鋒孫茂芳事跡報告會等教育活動；經常性開展諸如“慶三八”、“迎新春”聯歡晚會，“優質服務、效能服務”演講比賽，涂茨鎮道人山野炊等活動；經常性開展巾幗志愿者下鄉服務、慈善一日捐和扶貧幫困活動。豐富工作生活，陶冶情操，展現了充滿活力、充滿朝氣、蓬勃向上、團結奮進的巾幗形象。

（四）注重學習，建功成才。面對入世帶來的各種挑戰和行政許可法的實施，中心機關婦委會及時組織WTO知識、行政許可法知識培訓，不斷提高她們的綜合素質，以過硬的本領去迎接挑戰，使她們以更加飽滿的熱情，更加認真的態度投入到工作中，很好地完成各項任務，順利實施行政許可法。目前，中心的女同志都在忙著“充電”，有的考職稱、有的攻讀更高的學歷，學習氣氛十分濃厚，寫論文、學英語、學計算機、學普通話的人也越來越多了。通過學習與實踐，不斷提高業務水平，用業績體現職業女性以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展的崗位成才理念。

二、主要成效

（一）增強工作合力，提高辦事效率。通過創建巾幗文明示范崗使全體婦女同志為民服務的意識進一步增強，辦好中心的思想進一步統一，工作合力有了明顯的提高。在深入調查研究上，不斷充實中心項目，把與群眾聯系密切的項目進中心運作，使服務項目從原來的177項擴大到254項，即辦件從原來的46項擴大至現在的89項，承諾件的辦證時間比原規定縮短了三分之一，聯辦件從過去的平均每件2個月縮短至現在平均每件16個工作日，最長不超過22個工作日。許多群眾反映，中心的辦事效率更便捷了。

（二）促進優質服務、密切了干群關系。婦委會充發利用女性特有的耐心和熱誠，使服務工作更具親和力，促進優質服務。記不清曾有多少個中午與晚上，她們推遲下班時間幫助客戶辦理緊急業務；更記不清多少個節假日，她們犧牲休息時間堅守著自已的崗位。如巾幗文明示范崗成員肖靈亞按西周家民要求開始175張毛竹出運證后，又因家民需求將證書改為200張，而且貨已待發，肖靈亞為此一直加班到晚上7時。目前，服務對象的滿意率達99%以上，基層干部群眾深切地感受到政府部門與群眾的距離更近了，辦事更快了，態度更好了。

篇8

2015年5月，長江武漢航道局增添了一頂沉甸甸、金燦燦的桂冠――“全國文明單位”。這朵象征著最高單位榮譽的鮮花盛開在這里，是長江武漢航道人期盼已久的喜事。這榮譽寄托著全局的光榮和夢想，無不凝結著“十年磨一劍”的恒心與毅力。

咬定目標 精準發力

創建全國文明單位是一項系統工程。

2013年，長江武漢航道局在先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”稱號，連續三屆獲得“湖北省最佳文明單位”榮譽稱號的基礎上，抓住契機、乘勢而上，開啟了第四屆全國文明單位的創建歷程。

“時間緊、任務重、難度大。”談起最初“創建文明單位”時的艱辛，時任長江武漢航道局局長王先登感觸良深。

事業推動，改革先行。

――改觀念。召開“創建全國文明單位”動員部署會，開辟文明創建宣傳專欄，發放創建手冊，制作創建宣傳片等多種宣傳方式，全局干部職工逐漸形成廣泛共識。

――建機制。成立爭創“全國文明單位”工作領導小組，黨政主要領導任組長，分管領導任副組長，形成黨委主抓，黨辦牽頭協調，宣傳部門具體實施，機關各部門和相關單位各負其責、合力共建的創建工作機制，確保高位推進、高效運轉。

――補短板。局創建活動領導小組定期召開創建工作會議，對相關工作進行階段性檢查，研究解決創建工作中遇到的困難和問題，對重點部門、重點單位和重點任務進行專項督辦，確保了創建工作落到實處。

――抓長效。圍繞《全國文明單位測評體系》，制定創建工作實施方案和工作安排進度表，明確工作任務、時間節點和責任部門，并設立單獨預算，確保創建工作有劃、有步驟、有措施、有經費的規范運作。

深植精神土壤，終得文明花開。

兩年后，2015年5月，長江航務管理局、長江航道局領導專程來到長江武漢航道局，為該局授予“全國文明單位”獎牌。

從“全國五一勞動獎狀”，到“全國模范職工之家”，再到第四屆“全國文明單位”……當眾多榮譽接踵而至，人們總會問長江武漢航道人：奧秘何在？

其實，只要置身于這個洋溢著笑臉、充滿活力的單位，觀察他們日常生活的種種細節，便會找到答案。

三年來，長江武漢航道局的“創建全國文明單位”之路始終在傳承中不斷創新：理論武裝深入人心，中心工作卓有成效，創建載體豐富多樣。

聚焦公益 服務為本

碼頭林立、行船如織、灘多水淺、迂回曲折。像眾多服務黃金水道建設的單位一樣，有著“三特”精神的長江武漢航道局，從提出創建全國文明單位以來，每一天都在加速著更加充滿現代化氣息的變化：航道在變深、碼頭在變大、船艇在變靚……

“創建文明單位工作一直在做，究竟給我們老百姓帶來什么好處？”這也許是許多職工心里樸素的疑問。

“以創建文明單位為載體，讓創建過程成為中游航道科學發展的過程，成為沿江百姓享受改革發展成果的過程。文明創建不是搞面子工程，也不是單單為了拿牌子，而是實實在在地辦實事、惠民生?！卑鸦菝窭褡鳛閯摻ㄎ拿鲉挝坏淖罱K落腳點，這是長江武漢航道局領導們在不同場合屢次強調的觀點。

更多的答案其實就在我們身邊。以惠民為動力，與文明創建相伴而來的，是一場建設黃金水道、服務沿江經濟的攻堅戰。創建工作熱潮涌動，一項項民生碩果，舉目皆見――

3年來，長江中游航道幾經險境，特別是2012年漢江秋汛導致的漢口水道嚴重泥沙淤積、2013年特大枯水等情況發生嚴重影響了沿江經濟發展，長江武漢航道人以高昂的熱情，高效的工作，攻堅克難，確保了轄區航道安全暢通。

努力改善航道條件，提高通過能力?？偼顿Y43.3億元的荊江航道整治工程于2015年底交工試運行，通航“瓶頸”初步打通；從2009年起，該局連續兩次提高了長江中游枯水期航道維護尺度，實現了56年來長江中游枯水期航道維護尺度保持不變的歷史跨越。

每屆枯水來臨，他們不休節假日，不畏雨雪風霜，調標、改泓、清障、疏浚，保證了標體亮麗、燈光明亮，連年實現航標維護正常率999.9‰、水深保證率100%、航道責任事故為零，為千船萬輪安全航行提供了可靠的保障。

由長江武漢航道局自主研發的科技成果――太陽能一體化航標燈備受國際關注。目前，太陽能一體化系列航標燈已經在長江干線全面推廣使用，在黃河、運河、北海、西江、淮河、湘江、烏江等國內主要內河及其支流、海區均有應用，多項產品研制獲得中國水運建設行業協會科學技術獎以及湖北省重大科技成果獎，多項產品設計獲中國國家專利。

大力推廣應用電子航道圖，從1.0到3.0，勇于擔責、先行先試，為向長江航道全線推廣積累了寶貴經驗。利用電子航道圖提供個性化服務，實現6.0米水深到武漢、4.5米水深到城陵磯。

此外，該局通過開通海輪航道“雙延”、縮短服務信息周期、為服務對象提供個性化服務等措施，樹立了良好的社會服務形象。

內外兼修，惠民為民。

“我們把服務沿江經濟發展納入了文明單位創建中，以和諧促文明發展，以文明發展保障和諧為指導思想，有效促進了黃金水道建設的全面發展?！痹摼譀Q策者們的表態擲地有聲。

文化引領 養德育人

文化也創造生產力。

在創建文明單位中，很多決策者都意識到，創建不只是獲得一塊金字招牌，提高全局職工的文明素質才是最終目的。時任長江武漢航道局黨委書記閆敬東看來，“文明創建的實踐，同樣也是在滿足精神需要中，播撒文明的一場潤物育人的過程?！?/p>

三年來，長江武漢航道局積極培育和踐行“智?導航，行?有道”這一核心價值觀，通過多種媒介聲勢浩大的宣傳，通過全局公益行動和志愿服務活動的舉辦，通過道德模范和身邊好人的示范帶動，通過一批有思想、有溫度、有品質的特色文化品牌，讓優秀文化高度融入單位職工的生活，將文明融入全局發展的血液。

文化引領，蔚然成風?！案叨热谌搿钡谋澈螅切羞M的長江武漢航道局迸發出的道德光芒。

――實踐活動遍地開花。從“黨徽在崗位閃光”到“道德講堂”，從建設勞模創新工作室到推進青年引航工程，在全局廣泛開展的道德教育實踐活動，受到黨員干部追捧，融入了職工生活。

開設道德講堂，定期開展活動，以“身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”為主要形式，推動道德理念入腦入心、外化于行。據統計，僅2014年該局本部就開展了8次“道德講堂”活動。

注重先進典型的培養、選樹和推介工作，每年舉辦先進典型事跡報告會，讓先進典型的精神在職工中產生強烈共鳴。大力弘揚勞模精神，注重示范帶動，建設勞模創新工作室，推進青年引航工程，使干部職工學有榜樣、干有方向、趕有目標，凝聚了中游航道改革建設發展的正能量。

在職工中開展讀書學習活動，定期向職工推薦學習書目，引導職工多讀書、讀好書、善讀書，建立了讀書日，在職工中積極開展讀書交流、讀書征文和演講比賽等活動。

――志愿者善舉層出不窮。組織了近200名青年職工注冊成為志愿者，開展“學雷鋒”志愿服務活動，組織職工以幫助困難老人、留守兒童、義務獻血、美化環境、向汶川、雅安地震災區捐款、繳納特殊黨費等實際行動溫暖了身邊人，感動著全社會。

崇德向善，盡在細枝末節處。

近3年，該局共為社會提供各類志愿者服務達439人次。越來越多的職工把“奉獻精神”作為建設目標，向善不只是個人的追求，正逐漸成為該局追求的品格。

――廉政文化蔚然成風。積極推進廉政文化進機關、進基層、進班組、進工地、進家庭“五進”活動，充分利用網絡、簡報等宣傳陣地，拓寬廉政文化傳播渠道，擴大覆蓋面，增強實效性。

積極推進廉政風險防控工作，開展優質廉政工程創建活動，推廣應用“制度+科技”防腐模式，確保權力在陽光下操作、資金在網絡上監管、風險在流程內控制，為推進中游航道科學發展、安全發展提供了有力保證。

創建凝聚精神，創建形成合力。

“發揮主題教育的推動作用、先進典型的示范作用、優秀文化的滋養作用和志愿服務的凝聚作用，是做好文明創建的關鍵所在。”在王先登看來，文明正成為武漢航道人的一種生活的習慣和常態。

著眼長效 蹄疾步穩

“創金牌”不易，“保金牌”更y。

“文明創建常態化是系統性工程，要永遠在路上?！蹦橙丈衔?，一場特殊的座談會讓小小會議室充滿“智慧的力量”。長江武漢航道局領導班子來了一場頭腦風暴，為該局實現文明創建常態化拋問題、談想法、提建議。在長江武漢航道局黨委書記胡曉剛看來，文明創建是一項長期性的系統工程，需要強勁有力的長效機制來推進。要進一步完善激勵考核機制，把文明創建納入發展考核評價體系，作為衡量單位發展水平的重要標準，作為考核領導班子工作業績的重要依據，推動創建工作走上制度化、規范化、常態化的軌道。

“大到全局綜合管理，小到職工言行舉止，凡事有人干、有人管、有人監督，有章可循。”據相關負責人介紹，該局先后制訂了一系列規范性文件，將全局精細化管理變成持之以恒的長效化機制，力求解決一類問題，固化一個制度，規范一類行為。長江武漢航道局通過“創建文明單位”，許多年年解決又年年反彈的問題得到有效治理。

針對改革發展特殊時期職工思想呈現的新特點，該局積極開展深入細致的思想政治工作；為了有效提升職工隊伍業務技能和綜合素質，大力開展教育培訓、技術比武、勞動競賽等活動；為了豐富職工精神生活，組織開展各類群眾性文體活動……

與此同時，一系列關乎提升該局人文和職工思想道德內涵的長效常態機制也在逐步建立：

在民主法制建設方面，以《航道法》頒布實施為契機，著力增強干部職工的民主、法制、守法意識，加強執法隊伍建設，提高執法規范化水平。

在硬件環境方面，加強榮譽墻、職工書屋、職工健身房建設，做好亮化、美化工作，為職工創造了良好的工作生活環境；

在文化品牌建設方面，加強對“極目楚天、暢行荊江”文化品牌的建設和宣貫工作，促進文化建設延伸輻射，使干部職工感受文化的滋養熏陶。

……

點滴細節之間，有一種力量在生長。這力量，來自于長江武漢航道局逐漸深刻的文明氣質。

面對新的使命，長江武漢航道局局長鄧乾煥說：“文明創建是過程與結果的有機結合，結果固然重要，過程更加關鍵。能否保持榮譽，發揚成績，再創輝煌，是對我們的目標志向、精神狀態和工作作風的全面檢驗。我們一定要提高認識、戒驕戒躁，始終樹立強烈的憂患意識，保持高度的責任心，堅持不懈地推進文明創建工作?！?/p>

一張文明藍圖正徐徐展開，“十三五”期長江中游航道精神文明建設要緊緊圍繞總目標和具體目標，堅持傳承與創新相結合，深入推進五大建設任務：

――加強理論武裝建設，提升思想凝聚力。

――加強踐行行業核心價值觀建設，提升精神感召力。

――加強領導班子和干部隊伍建設，提升整體戰斗力。

――加強航道文化建設，提升行業軟實力。

――加強行業形象建設，提升航道影響力。

篇9

圍繞我縣教育改革與發展的中心議題，大力加強教職工人才隊伍的培養和行業作風建設、師德建設，增強廣大教職工熱愛教育、服務教育、獻身教育的責任感和使命感。堅持把發展作為工會第一要務，積極配合黨政做好凝心聚力工作，團結帶領廣大教職工繼續發揚謙虛謹慎、勤勉敬業、艱苦奮斗、拼搏進取、無私奉獻的精神，立足本職、爭創一流，堅持“以人為本”的理念，促進人的全面發展及社會的和諧進步。

三是維護教職工精神文化合法權益。要堅持開展群眾性文體活動，通過健身、休閑、交友和學習等方式吸引廣大教職工，讓廣大教職工在緊張工作之余得到休息。今年，縣教育工會將組織兩項較大規模的文體賽事。我們必須從教育系統的行業特點出發，要具有先導型、前瞻性，轉變工會組織傳統的“福利型”、“活動型”觀念，注入更多的“參與型”、“保障型”、“學習型”機制，變“被動”維護為“主動”維護，為廣大教職工在教育改革中的生存與發展提供有效服務。

三、狠抓以師德建設為主要內容的素質工程

提高教職工隊伍的整體素質是新時期工會工作的第一要務。要堅持行業特色，以師德建設為核心，以青年教師為重點。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，發揮工會組織優勢。要充分發揮教育勞模的表率作用，發揮勞模群體效應；在組織師德標兵、教育勞模事跡報告會等正面教育活動的同時，積極探索以“教師職業道德自律中心”的形式，讓教師自教自律，使教師不道德的言行受到“教師職業道德自律中心”公開抨擊和輿論譴責，從而引導教師以“智如泉涌，行能表儀”的實際行動，重塑“人民教師”的崇高形象。要充分發揮工會組織的優勢和特點，積極配合黨政，努力創建學習型組織、學習型職工。通過開展形式多樣、群眾性喜聞樂見的教育活動，引導他們求實創新、團結奮斗、與時俱進；通過“三育人”活動的開展，使廣大教職工樹立新時期的師德標準，造就教職工與時俱進的時代精神；教育和引導廣大教職工積極為

教育的現代化建設建功立業。要繼續開展青年教師崗位技能比賽活動，為他們聰穎而出搭設平臺。有效利用并不斷創新青年教師社會實踐活動，組織青年教工深入社會，使他們開闊眼界，更新觀念，增長才干，為他們了解社會、服務社會、奉獻社會創造條件。圍繞學習宣傳貫徹黨的十六大精神，積極開展教職工讀書知識競賽和“提高素質促發展，同心同德鑄輝煌”主題演講賽，通過主題教育活動，引導教職工全面落實科學的發展觀，努力提高自身素質，在教育改革與發展的實踐中建功立業。

加強基層工會能力建設，努力實現工會工作新突破

一是以增強基層工會活力為目標，繼續開展“教工之家”達標升級活動，推動基層工會整體工作上水平。要把“建家”的重點放到分工會、工會小組，不斷提高“小家”建設水平。鼓勵創新，繼續開展爭創特色工會活動。二是在工會內部逐級開展“全員評議工會、下級工會評議上級工會”活動，實現會員群眾對工會工作和工會干部的民主監督。多渠道、多形式加強對工會干部法律知識的培訓，努力提高工會干部特別是各級教育工會領導干部的法制意識和法律素質，提高依法履行工會職責的能力。三是加強工會宣傳、信息工作。積極推進辦公信息化，要充分利用×××教育網、《天津教工》、《天津日報》新薊州版等，開展好工會工作的宣傳與交流。四是縣教育工會要牢固樹立面向基層、服務基層的思想，堅持把工作重點放在基層，通過深入基層、分類指導，切實加強對基層工會工作的指導和服務。

三、認真開展“真情送暖、共筑和諧”活動

縣教育工會突出以人為本的理念，以困難教職工為主體，積極組織開展送溫暖活動。在送溫暖活動中，我們始終堅持把積極反映教職工困難與盡心竭力幫助教職工解決實際困難結合起來，把關心教職工物質生活與關心他們的精神需求結合起來，引導困難教職工堅定社會主義信念，增強戰勝困難的信心。05年，我們不斷拓展工作思路，健全幫扶網絡，完善幫扶措施，通過多種渠道籌措解困金4xxxx萬元，對43xxxx困難教職工和2xxxx市級勞動模范戶進行走訪慰問，還對家庭生活困難的12xxxx學生進行了資助。為解決特困職工的后顧之憂，我們對困難職工家庭中在學子女情況進行調查了解，具體分析研究了他們的困難原因、程度及急需解決的問題，并組織發動基層學校落實助學任務，對特困職工家庭中義務教育階段子女及其品學兼優的中學生進行助學幫扶，先后為22xxxx特困職工家庭子女辦理了學雜費、住宿費減免卡，為家庭生活困難的12xxxx學生提供資助計6.xxxx元。同時，我們還專門召開基層工會干部會議，要求大家廣泛組織教職工、中小學生開展“真情送暖、共筑和諧”活動，為教職工解決生活的實際問題，提供多種便利和服務，如打掃衛生、料理家務、買煤送煤，為困難教職工提供實用科技信息和資金等，幫助其逐步脫貧致富。

三、實施職工素質工程，加強教職工隊伍建設

05年，我們結合教育系統實際，組織開展了“提高素質促發展，同心同德鑄輝煌”系列主題教育活動。

一是在全系統組織開展了“創建學習型組織、爭當學習型職工”的讀書知識競賽活動，我們將《師德建設300問》、《工會法》以及民主管理等選定題目內容，與市總工會的讀書知識競賽試卷一并下發，縣教育工會對萬余參賽中的33xxxx答題優秀教職工進行獎勵。

二是縣教育工會組織舉辦了“提高素質促發展，同心同德鑄輝煌”主題教育辯論大賽決賽。比賽分設鄉鎮組和國中組兩個組別，辯題分別為：“師德靠自律”或“師德靠他律”；“創新發展主要靠合作”或“創新發展主要靠競爭”，在歷經兩個月的初賽、復賽選拔后，在9月6日的決賽中，漁陽中學奪得了國中組冠軍，邦均鎮中心在鄉鎮組中折桂，此次比賽不僅展示了我縣廣大教師的良好精神風貌，也明確了今年教師節的主題，教育和引領廣大教職工將“責任”銘記于心中，用“愛”去灌溉每個學生心田。參賽代表在立論、盤問、駁論等xxxx環節的論辯中，旁征博引、談古論今，唇槍舌劍、思維敏捷，縝密防守。精心的合作、周密的布置、雄辯的口才、機智的言語時時博得觀眾的熱烈掌聲?？h委副書記羅翠華×××委常委、組織部部長張力及縣人大、縣政協領導饒有興致地觀看了大賽，對辯論賽給予很高的評價，縣廣播電視臺對此進行專門報道，辯論賽充分展示×××教育系統職工嶄新的精神風貌，這對于強化師德建設，加快教育創新發展起到推動作用，是新形勢下教育工會提升職工素質、加強教職工隊伍建設的有益嘗試。

三是為充分展示我縣信息技術與課程整合的研究成果和經驗、增進教師之間的學習和交流、全面考核學科網絡資源建設和校本培訓效果的目的，檢驗教師業務水平和信息素養，推動信息技術與課程整合工作的深入開展，推動新課程改革的深入實施，促進×××教育教學工作向更高水平發展。9月份，我們組織舉辦了中學青年教師信息技術與課程整合說課比賽，×××一中褚淼燕、下窩頭鎮白塔子中學王海波、城關鎮倉上屯中學劉金萍分別摘取中學語文、中學數學、中學英語三學科的桂冠。此次活動是在基層活動的基礎上進行的，椐統計共有317xxxx青年教師參加，在激烈角逐后，12xxxx青年教師參加縣級復賽，褚淼燕等xxxx優秀選手于11月26日參加×××教育工會組織的決賽。

四是11月份，我們舉辦了教育系統傳統賽事職工乒乓球比賽，來自全縣各條教育戰線的31支代表隊14xxxx運動員，經過百余場團體和個人的角逐后，上倉中學、城關鎮分獲男團和女團冠軍，楊家樓中學肖賀遠摘取男單桂冠，出頭嶺鎮趙紅在女單中折桂。一年來，縣教育工會認真貫徹落實縣委、縣政府的總體工作部署，以先進性教育活動為動力，結合實際，堅持圍繞“提高素質促發展，同心同德鑄輝煌”這一主題，扎實推進職工素質工程，把提高廣大教職工整體素質作為構建和諧發展的現代教育的首要任務，深愛廣大教職工的歡迎和喜愛。

四、優化隊伍不斷提升工會組織建設水平

縣教育工會十分注重優化隊伍，不斷提升工會組織建設水平，教育和引導工會干部樹立學習是生存和發展需要的理念，樹立終身學習的理念，樹立學習與工作相結合的理念。我們積極開展爭創學習型工會組織、學習型工會干部等活動，還根據工會工作的重點和群眾普遍關心的熱點問題確定研討專題,并專門舉辦培訓班。

一是加強政治理論學習，提高思想道德素質。我們以保持黨的先進性教育活動為契機，按照局黨委統一安排，組織工會干部認真學習黨的一系列方針政策和法律法規，深刻領會“三個代表”重要思想，聯系自己的工作實際和教育系統先進典型人和事，提高實踐“三個代表”重要思想的自覺性，工作中努力強化責任、自律、學習、競爭、創新、服務六種意識，樹立的工會干部良好形象。

二不斷學習業務知識，提高政策水平和業務能力。針對不斷變化的形勢和工作要求，我們全面學習上級有關文件規定，熟悉并掌握的工作要求，提高分析問題和處理問題的能力和水平。

篇10

[關鍵詞]企業文化；建設；制度；品牌；以人為本

引言

企業文化作為組織的“軟約束力”，在企業的生存和發展中發揮著愈來愈重要的作用。建筑企業文化更是在其長期發展過程中形成的維持自身生存乃至繁榮昌盛的精神財富，其主要內容是企業價值觀、企業精神、企業經營之道、企業風尚、企業員工共同遵守的道德規范。在國際國內競爭更加激烈的今天，企業文化作為企業的核心競爭力，更應該發揮其協調和凝合作用，來增強組織凝聚力和認同感，使組織立于不敗之地。當今世界已進入了知識化、信息化、全球化的時代。要積極應對知識經濟和經濟全球化的挑戰，在激烈的國際競爭中加快我國現代化建設進程，就必須大力實施科技興國戰略，高度重視和切實提高廣大職工的整體素質，造就一支掌握現代化科學技術，具有較高勞動技能的新型職工隊伍。因此，加強企業文化建設，全面提高職工素質，是擺在企業面前的重要任務。隨著國企改革的逐步深入，企業獨立的進入市場，面臨新的機制、新的情況、新的問題，需要我們盡快適應，以新的精神狀態、新的經營理念、新的工作作風去迎接新的挑戰。

一、中國水利水電第六工程局企業文化的發展簡介

中國水利水電第六工程局隸屬于中國水電集團有限公司所屬的大型國有企業，它的發展并不是一帆風順。水電六局憑借其特有的奉獻、創新、開拓精神，取得了令人贊嘆的成就。同時，以“秉承傳統，追求卓越”為核心價值觀的企業文化也不斷的發展和完善，并成為無數水電六局人的精神支柱，為企業的發展提供了不竭的動力。

大體上，水電六局的企業文化發展可以分為以下三大階段:企業文化孕育階段、企業文化初步形成階段、企業文化的系統建立。自1958年成立以來，水電六局有限公司在水利水電建設事業上取得了輝煌的業績，出色地完成了諸多國家重點工程的建設。先后在鴨綠江、岷江、黃河、牡丹江、閩江、嫩江、烏江、淮河、瀾滄江、松花江、金沙江等干流上修建水電站多座。公司成立至今，先后承建大中型工程項目50多項，完成總裝機容量490萬千瓦。五十年的發展和創新，已形成了公司的專業強項，享譽國內施工建筑行業，尤其是地下工程施工方面，樹立起了此類工程施工的一座座豐碑。先后榮獲“全國科學大會獎”、“國家質量獎金質獎”、“魯班獎”等殊榮。曾榮獲年度“全國十大優質工程之一”、“中國水利工程優質獎”、“水利電力部二級優質工程獎”、“全國優秀焊接工程稱號”、“中國水利工程協會優質工程獎”、“全國優秀焊接一等獎”、“全國焊接協會優秀焊接一等獎”，曾多次榮獲中國水電集團優質工程和科學技術進步獎。企業文化的發展是也是和企業的發展密切聯系的，企業文化的發展和不斷完善給企業的發展提供了強大的精神支持，增強了企業的凝聚力。企業的發展也不斷豐富和完善企業文化的內容，使企業文化在實踐中不斷進步，為企業文化的建設提供資金和組織保障。

水電六局企業文化發展迄今，已經形成了比較完善的內容和支持體系。以“秉承傳統、追求卓越”為核心價值觀的企業文化，也不斷滲透到組織的方方面面，可以說企業的每一次進步和成就都離不開企業文化的精神支持。

二、六局在企業文化建設中存在的問題

當今社會不僅是知識經濟、網絡經濟時代，更是文化經濟的時代，企業之間的競爭越來越表現為文化力的競爭，企業文化已成為推動生產力發展的強勁動力。企業文化建設也越來越受到眾多企業的重視，但目前很多企業對企業文化建設的認識不足，像六局這樣的大型國企也是這樣，在企業文化建設中存在許多問題，主要反映在以下幾個方面：

1、忽視企業文化建設工作

企業在發展中，沒有充分認識到企業文化建設對企業經營、管理與發展的重要意義，簡單認為企業文化建設不能產生直接的經濟效益。在實際工作中，只重視技術、市場等企業經營管理的實際工作，忽視企業文化建設工作，企業文化建設仍處于簡單的自然發展狀態。

2、對企業文化建設的認識不足

對于如何做企業文化，企業文化的內涵包括哪些內容缺乏明確的認知，認為企業文化的實質和內容就是做一些公關宣傳活動、廣告推廣活動、社會公益活動和職工的文化娛樂活動，而忽視了企業文化中最本質的部分，即企業理念和行為方式的確立與推廣。以為將工作的重點放在視覺文化上，認為統一了著裝，統一了企業的標識，做了形象設計和形象宣傳，就是在做企業文化，使企業文化建設陷入了形式化、膚淺化的誤區。

3、重視企業文化的設計，輕視對員工的教化

雖然設計了完整的企業文化體系，但僅僅熱衷于把企業文化設計出來，展示出來，熱衷于通過企業文化的展示改變企業的社會形象，熱衷于讓大家知道企業在做企業文化。而缺乏對員工進行深層次的教化，企業的精神文化沒有得到廣大員工的廣泛認同和接受，沒有轉化為員工的群體意識和整體行動，沒有把企業文化真正轉化為企業的財富。

4、企業文化建設工作的隨意性強

在工作中具體表現為：一是缺乏系統的規劃設計。企業文化建設的目的是服務于企業的經營活動，如何將企業的文化力轉化為企業的競爭力，需要將企業文化建設工作與企業的經營管理活動結合起來，落實到企業的實際工作中去。每年各項工作都有年度計劃，唯獨企業文化建設工作沒有計劃，工作開展的隨意性很強，缺乏全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規劃。二是缺乏制度保障。企業的管理層對企業文化的重視還不夠，沒有把企業文化建設作為企業發展戰略的重要組成部分來看待，沒有把企業文化建設納入日常管理活動之中，企業文化建設工作缺乏一套完善和行之有效的制度保障。

5、企業文化缺乏個性特色

企業文化的生命力和影響力來源于其自身的獨創性。但企業精神文化建設中，企業往往缺乏對企業的發展歷史，文化積累進行深層的剖析、總結和提煉，而是簡單學習一些先進企業的企業文化，使企業文化沒有表現出企業特有的文化色彩，沒有真正的反映出本企業的價值取向、經營哲學、行為方式和管理風格，沒有在員工心中產生強烈的共鳴。從而無法對員工產生強烈的凝聚力和向心力，無法使社會公眾通過這些精神文化識別企業形象，產生對企業的認同與選擇。

三、加強企業文化建設的新舉措

1、組織保障。首先，機構保障。從公司建立至今，公司機構多次做出調整，而專門的負責企業文化的機構的主要是黨委宣部和工會。應設立專門的企業文化網站和報刊，專門的企業文化建設隊伍。其次，領導支持。要把組織文化的宣傳和建設擺在工作日程，及時發現并解決企業文化建設中存在的問題。并努力打造適合組織發展戰略，員工和社會認可的優秀企業文化。其次，資金保障。集團公司一直對企業文化建設高度重視，并劃撥專門的用于企業文化建設的經費。

2、制度保障。企業文化建設必須堅持內化于心，外化于物，并以制度形式固定下來。為此，公司應盡快制定《中國水利水電第六工程局有限公司企業文化建設綱要》和《企業文化手冊》，規定了企業文化建設的主要原則、任務、運行方式等。依托于這些企業文化的內在動力，通過外在的品牌效益，提高水電六局的凝聚力、信譽、形象。

3、品牌彰顯實力。只有把企業品牌融入到企業文化中，讓企業文化在企業品牌中發揮獨特的作用，才是打造企業品牌的關鍵。因此，從企業文化層次上提升企業品牌，是非常有效地手段。

在水電六局的企業文化建設中，把建設品牌工程作為企業文化的最終落腳點。充分發揮企業文化在建設企業品牌中的重要作用，積極宣傳樹立文明崗位,優質服務員工。采取掛牌授獎等激勵措施，鼓勵全體員工樹立優良的企業文化和優秀的企業干部員工品格，創造最佳品牌效應，由此打造出一個又一個精品工程。水電六局憑借其品牌效應，也樹立了良好的信譽和形象，取得了社會各界的信任和支持，為企業長期的戰略發展奠定了堅實的基礎。

4、以人為本，文化育人。企業最重要的資源是人才，對企業的管理歸根結底是對人的管理。水電六局在企業文化建設中，始終堅持尊重人、發展人、凝聚人，充分發揮員工的積極性和參與性。

（1）員工培訓方面：公司每年對新員工進行集中培訓，介紹企業的發展歷程和成績，展望企業的發展前景，使他們感悟認知水電六局企業文化。不僅要尊重員工的需要，而且要主動研究員工的需要，制定有效的措施滿足員工的需要，為他們設計職業生涯路線，可通過輪崗、轉崗、換崗找到合適位置，為企業積極做出貢獻。由此，在嚴格的制度管理下多了一份人性化的關懷，從而增強了凝聚力，煥發了創造力。

（2）人才管理方面：建立獎罰分明的管理制度，要論功行賞，而不是論血緣關系行賞。賞罰分明不僅是最基本的管理原則，而且是現代企業管理中都要堅持的出發點和歸宿點。對于那些品質好、素質高、技術精湛的年輕干部，要壓擔子、給位子，真正使他們進得來、留得住。

（3）發揮榜樣作用。長期以來，堅持每年評選“優秀團員”、“優秀黨員”、各級別的“勞動模范”，大張旗鼓地宣傳公司涌現出的市級、省級、國家級勞模、“五一”勞動獎章獲得者和全國“三八”紅旗手等為代表的先進模范人物，策劃大型表彰活動，組織先進模范事跡報告會以及巡回演講活動，最大程度上激勵員工不斷進步和學習。

5、做好公共關系。首先，為了擴大企業知名度，樹立良好形象。舉辦多次大型慶典和社會公益活動，向社會多角度、全方位展示“秉承傳統，追求卓越”企業形象和團隊精神。其次，通過雜志、專門企業文化網站、叢書和工地宣傳櫥窗等多種途徑宣傳企業精神，傳播企業文化，宣傳水電六局品牌。再次，利用在項目上的環境，積極與地方政府和村民搞好關系，進一步確立干一項工程、樹一座豐碑、交一方朋友。

總之，新的時期，我們要充分認識企業的全面發展離不開企業文化戰略的實施，一切企業生產經營活動離不開企業文化的滲透和融合；充分認識企業文化是一項長期的建設過程，是一項復雜的系統工作，靠短期突擊不能奏效。加強企業文化建設既需要全員參與，轉變觀念，更需要水電六局人堅持不懈的努力奮斗。在水利建設走出國門的今天，我們更要抓住這個前所未有的歷史機遇，敏銳洞察世界內外的環境變化，不斷地加強企業文化建設，更好地適應企業健康持續發展，從而達到加快公司早日建設成為持續成長能力的質量效益型多元化建筑企業的目的。

注釋：

（1）趙瓊.對中國企業文化發展的反思[J].廣東社會科學.2001,(3):106-112。

（2）侯向東.在加強企業文化建設中打造鐵建企業品牌[J].鐵道工程企業管理.2006(6):26-27。

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