冬季防火知識范文

導語：如何才能寫好一篇冬季防火知識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

冬季風多雨少，天寒物燥，特別要警惕吸煙引起火災，隨手亂扔煙頭是很多煙民的不良習慣。冬季安全防火小知識有哪些?一起和小編來看看冬季安全防火小知識，歡迎查閱!

冬季防火知識

一、忌家用電器故障引起火災。使用電爐、電熱毯、電熨斗等，要避免因線路老化、經常搬運導致電線受損而引發火災。

二、忌亂扔煙頭引起火災。“一支香煙，能毀萬丈樓”，不能亂扔煙頭，尤其像廚房這樣易燃物質多的地方要格外注意。

三、忌燃放煙花爆竹引起火災。燃放煙花、爆竹要掌握正確的燃放方法，燃放后對現場要進行檢查清理，消除火險隱患。

四、忌烤火取暖引起火災。冬季烤火取暖嚴禁用汽油、煤油、酒精等易燃物引火，火爐周圍不要堆放可燃物品，取暖器材不要用來烘烤衣物。

五、忌燃燒垃圾引起火災。垃圾里可能有可燃可爆物，如液化氣殘液、玻璃瓶、鞭炮、廢舊液體打火機等，一旦燃燒就有爆炸的可能。

六、忌氣體泄漏引起火災。一旦發現煤氣泄漏，應立即關閉氣閥和爐具開關并打開門窗，此時不要開關室內任何電器或使用室內電話，發現鄰居家燃氣泄漏應立刻敲門通知，切勿使用門鈴。

七、忌不配備消防器材。每個家庭都應配備小型滅火器等，每位成員都要掌握使用方法。

消防安全“三合一”場所是指住宿與生產、倉儲、經營一種或一種以上使用功能違章混合設置在同一空間內的建筑。該同一建筑空間可以是一獨立建筑或一建筑中的一部分，且住宿與其他使用功能之間未設置有效的防火分隔。

這類大多可燃物多，住宿場所和加工、生產、倉儲、經營等場所沒有嚴格的防火分隔，消防設施不健全，人員消防安全意識淡薄，一旦發生火災，極易造成人員群死群傷，給人民的生命財產安全造成了相當大的危害。

冬季消防安全小知識

一、冬季防火類

1、冬季歷來火災多發，我們將嚴格落實消防安全責任制，加強值班巡查，及時消除火災隱患，確保消防安全。

2、冬季取暖，切勿在電暖氣上烘烤衣物，電暖氣與可燃物要保持安全距離，嚴禁用汽油、煤油、酒精等易燃物品引火取暖。

3、一旦著火，切勿貪戀財物，應迅速安全撤離火場。

二、家庭防火類

1、生活中要正確使用電器設備，不私拉亂接電線和插座，不超負荷用電，及時更換老化電器設備和線路，外出時要關閉電源開關。

2、冬季天氣寒冷，取暖請注意安全用火用電，及時清理周圍可燃物;出門時請不要忘記關閉電源、燃氣開關。

3、使用液化石油氣、煤氣、天然氣等燒水做飯時，要有人看守，不遠離廚房。燃氣閥門、接頭和管路連接要牢固，松動、老化要及時維修、更換。不能用明火查漏，可以用肥皂液查漏。

4、一旦發現燃氣泄漏，要迅速關閉氣源閥門，打開門窗通風，嚴禁現場撥打手機、觸動電器開關和使用明火。

三、電動車類

1、近期已有多地發生電動自行車引發的火災，購買電動自行車一定要認準生產許可證，選擇專業維修單位定期進行維修保養。

2、電動自行車不要停放在疏散樓梯、走道和安全出口處;不要在居住內充電和停放，充電時應遠離可燃物，充電時間不宜過長。

四、火災報警和逃生類

1、遇有火情，請及時撥打119報警。2、遇到火災時要迅速正確逃生，不貪戀財物、不乘坐電梯、不盲目跳樓。3、火災中必須穿過濃煙逃生時，盡量用浸濕的衣物保護頭部和身體，用濕毛巾捂住口鼻，彎腰低姿前行。4、走廊、樓梯被煙火封鎖時，被困人員要盡量靠近沿街窗口或陽臺等容易被人發現的部位，通過呼救、揮舞衣物、用手電筒往向外照射等方法，發出求救信號。

冬季防火安全小知識

1、家中不私拉亂接電線，不超負荷用電，嚴禁用銅絲、鐵絲等代替保險絲，老化的電源線路應及時更換。

2、出門或睡覺前要關好電源、氣源、火源，按操作規程使用電氣設備。

3、不亂扔煙頭，不躺在床上吸煙。

4、不隨意傾倒液化氣殘液，家中不存放易引發火災的物品。

5、教育小孩不玩火，不隨意燃放煙花爆竹。

6、目前正值天麻等作物采挖季，進山挖天麻時不要帶火種，嚴防森林火災發生。不從事封建迷信活動，點香燒蠟要有專人看守，要做到人走香滅。

7、不隨意傾倒沒有熄滅的碳灰、草灰等，煙囪周圍不堆放易燃物品。

著火后怎樣逃生自救?

人身上著火后千萬不能跑，因為越跑火就越旺。這是因為人一跑反而加快了空氣對流而促進燃燒，火勢會更加猛烈。跑，不但不能滅火，反而將火種帶到別的地方，還有可能擴大火勢，這是很危險的。應該：

(1)盡量先把衣服脫掉，浸入水中或用腳踩滅;

(2)如果來不及脫衣服，也可以臥倒在地上，把身上的火苗壓滅;

(3)可以跳入附近的水池和水塘內滅火，如果燒傷面積大，就不能跳入水中以防感染;

(4)切忌用滅火器直接向著火人身上噴射，因為多數滅火器的藥劑會引起燒傷的創口產生感染。

怎樣使用濕毛巾防煙?

(1)折疊層數要依毛巾的質地而異，一般毛巾折疊8層為宜，這樣煙霧濃度消除率可達60%。

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第一階段：全面啟動，形成聲勢（5月）

1、認真動員部署。成立局長同志為組長，副局長、、同志為副組長，各科室負責人為成員的工作領導小組。制定具體實施方案，明確責任目標和要求。建立督促落實機制，確保工作落實。（辦公室制定具體方案，領導班子成員抓好工作落實）

2、實施公開承諾。圍繞服務發展、服務基層、服務群眾，確定年的承諾事項，并在公開欄等機關顯著位置、部門網站或新聞媒體公示。（負責，辦公室具體落實）

3、進行蹲點調研。領導班子成員要圍繞轉變發展方式、產業結構升級、解決民生問題、加強基層組織、維護社會穩定等，在5月份進行一次蹲點調研，駐點時間為3-5天。蹲點期間，要通過走訪群眾、宣講政策、下訪接訪、結對幫扶，解決實際問題，展示良好作風。調研結束后形成調研報告。（領導班子成員抓好落實）

第二階段：攻堅克難、重點突破（6月-9月）

基本要求是，結合“創先爭優”活動，積極開展“百村幫扶、百企解困、千戶送暖”，集中力量破解一批制約經濟社會發展的難點問題和廣大群眾關心的熱點問題，把活動向縱深推進。

1、開展百村幫扶。結合我局幫扶的后進村實際，針對難點問題，采取有力措施，制定幫扶方案，進行重點幫扶，切實解決影響發展穩定和群眾關注的突出問題，增強基層組織的凝聚力戰斗力。（負責，人財科具體落實）

2、開展百企解困。將幫扶企業時間延長至黨的十召開，圍繞優化產品結構、技術改造提升、開發拓展市場，以及融資貸款、招工培訓、社會保障、安全生產、環境保護等，制定具體實施方案，為企業解決一批實際困難，辦一批實事好事。堅持服務企業專線電話和電子信箱制度，確保政企聯系綠色通道的暢通。（各主管局長負責，各科室具體落實）

3、扶貧解困送溫暖。從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，在就業、教育、就醫、養老、出行、住房、飲水，以及矛盾調解、環境保護、食品安全等方面，為群眾辦一批看得見、摸得著的好事。領導班子成員每人至少幫扶一名生活困難的黨員群眾，幫扶名單5月30日前報辦公室。(各主管局長具體落實)

4、集中解決難點問題。確定一批需要破解的難點熱點問題，開展集中攻堅活動，集中精力予以解決。實行破解難題責任制，由領導干部分工負責，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決實際問題，確保見到實效。（、負責，質量科、辦公室具體落實）

第三階段：全面總結、鞏固提高（10月—12月）

基本要求是，廣泛征求社會各界意見建議，全面總結全年活動，制定鞏固擴大活動成果的措施，建立健全制度機制。著力抓好三項工作：

1、組織開展民主懇談活動。組織基層黨員群眾代表、社會各方面人士，開展一次民主懇談活動，廣泛征求意見，確保民意暢通。懇談活動事前要有預告，事后要將采納群眾意見情況進行反饋。(楊中分負責，辦公室具體落實)

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中專生開展關于春季防病知識普及活動方案

活動背景：為響應學校團委增加班級凝聚力的號召，讓同學們貼近自然、感受春天，增加關于春天以及春季的各種知識。在緊張的學習生活中得到一些樂趣，本班決定舉行“識春”趣味活動。

時間：2014年3月20日上午第二節自習課

活動地點：田徑操場

參加人物：鄭東才（指導老師）、徐麗紅（活動策劃）、戴雨欣（活動助理）、周曉麗（攝影）、全體本班學生。

活動內容：由鄭東才老師把全體學生帶往田徑操場----全體成圈圍坐在草坪上-----分成四支隊伍，選出隊長等----開展關于“春天以及春季知識傳播以及普及”-----開展關于“春季的防病知識”----開展關于“春天的動植物的知識普及”----進行采摘馬蘭頭比賽活動。

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（略）

二、工作小組：

組長：1名

副組長：3名

組員：由弘輝營銷策劃部、辦公室、卓越弘輝品牌服務小組構成

三、活動推介

9月2日，召開全體工作人員會議，討論、完善、通過活動方案，明確各人員分工及整體進程。

9月2-14日，按各分工分頭準備，由相關負責人督促檢查。

9月14日，召開臨戰前檢查，協調會，發現問題，即使解決。

9月16日上午，再度仔細檢查一次，重點是檢查流程工作。

9月17日上午8：00，工作人員進入工作狀態，迎接會議代表。

9月17日上午12：10，活動結束后，撤離現場，將貴重物品、小件物品、易損物品歸類，返回辦公室。

四、主要分工：

1、組長：

（1）全面負責，統一指揮，檢查督促，工作總結。

（2）銜接，協調各方面工作。

2、副組長a

（1）具體負責會工作，人、財、物準備工作。

（2）檢查工作進度，完美情況，提出整改意見，并督促實施。

（3）負責宣傳資料、培訓資料的內容安排、設計及

制作并運送到現場，組織發放。

（4）負責禮品的準備并運送到現場，組織發放。

（5）負責影像資料的準備，指定專人安放，調試。

（6）負責新聞記者的邀請、聯系、接待。

（6）負責安排活動進程中的輔助工作和協調工作。

（7）負責處理有關突發性事件。

3、副組長b

（1）協調解決活動進程中和之后的車輛，搬運。

（2）幫助、協調活動進程中涉及的行政事務問題。

（3）負責領導的邀請和聯系、接待。

（4）負責請柬、簽到簿、綬帶、嘉賓胸花等物料的準備。

（5）負責利益小姐培訓及現場安排。

4、副組長c

（1）具體分管會議流程，會議現場指揮，控制現場局面。

（2）負責安排、指揮活動期間售樓人員及銷售公關人員的工作，統一調派。

（3）負責業主的邀請、聯系和接待。

（4）負責現場現場桌椅、簽到臺、講臺布置及場外布置。

五、物料準備

1、展板2塊（售樓處門口）

2、指示牌2塊（大門口一塊、現場一塊）

3、花籃8個

4、請柬50張

5、現場橫幅1條（長江之家業主首屆物業知識培訓會暨新聞會）

6、嘉賓胸花30只

7、禮儀小姐4名（湘江路口兩名、售樓處門口兩名）

8、綬帶8條（弘輝地產、長江之家）

9、簽到簿、禮品、禮品袋、紅包準備。

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一、指導思想

“五四” 運動九十周年是今年全團的一件大事，要通過紀念活動集中對全處各級團組織進行一次集中堅持黨的領導再教育，領導全處團干部、團員回顧中國共青團在黨的領導下九十年的奮斗經歷，明確團的歷史使命，增強黨的觀念和團的意識，進一步深入學習實踐科學發展觀，進一步堅定跟黨走社會主義道路的信念，為服務xx高速添磚加瓦。各團支部要精心設計生動活潑、富有成效的活動。充分展示并反映團的工作成果，尤其是展示我處共青團新氣象，展現團員青年新的時代精神風貌。

二、活動主題：“傳承五四精神 踐行科學發展”

以革命傳統教育、愛國主義教育為主線，圍繞處2012年共青團工作從三方面開展活動，以進一步推動發展、服務青年、凝聚青年、促進和諧。

三、活動內容：（主抓三個方面工作）

（一）抓教育

1.將“五四”紀念活動作為深入學習實踐科學發展觀活動的有力載體，組織開展愛國主義教育。

2、四月底召開紀念“五四”運動九十周年會議，表彰處20**年度“優秀團支部”、“優秀團干”、“優秀團員”等先進典型。

3、五月中旬，舉辦“九十周年光輝歷程”全處團員座談會。

（二）抓活動

1、結合正在開展的文明微笑服務，在全處范圍內開展“五四青年志愿者”活動，切實服務廣大司乘人員。

2、四月底，舉辦以“金錢追求和道德追求能否統一”為主題的辯論賽

3、五月中旬，舉辦團員青年參加的黨團知識競賽。

4、組織廣大團員青年觀看愛國主義電影。

（三）抓組織建設

1、以“五四”為契機加強團的基層組織建設，完善工作考核制度。

2、5—6月份，對全處團支部、團員進行徹底調查摸底。

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根據市委、市政府《關于在全市開展創建“基層滿意市直部門”和“群眾滿意基層站所”活動的意見》，結合衛生系統實際，制定本方案。

一、指導思想。

本活動以“三個代表”重要思想為指導，以創建服務型機關、學習型機關為目的，按照市委、市政府《關于在全市開展創建“基層滿意市直部門”和“群眾滿意基層站所”活動的意見》具體要求，以加強部門政風建設，切實轉變機關工作作風，改進工作方法，提高工作效率，密切黨和政府與廣大人民群眾的聯系為工作重點，認真開展創建活動。

二、具體措施

（一）健全組織。局機關成立兗州市衛生局創建“基層滿意的市直部門”活動領導小組。由衛生局主要領導擔任組長，局機關有關科室負責人擔任成員，具體負責此次創建活動工作指導。

（二）組織局機關工作人員深入開展學習教育活動。要積極組織局機關全體黨員干部，認真學習黨的十六大精神、同志“三個代表”重要思想、以及《國家公務員管理條例》和黨和國家新時期一系列衛生工作方針政策等。局主要領導要帶頭參加學習，同時要求市直醫療衛生部門領導班子成員也要認真學習。要制定學習制度，明確學習時間。要以集中學習和個人自學為主要學習形式，同時定期組織討論和學習筆記展評活動。通過學習，要達到進一步加深對機關職能認識，充分明確各自崗位職責，強化服務基層意識等目的，為全面開展“創建”活動打下良好基礎。版權所有

（三）開展深入細致的調研活動。局主要領導要經常深入到基層單位，面對面地與基層人員進行思想溝通和交流，實行現場辦公，解決問題，消除隔閡，促進工作。同時，誠懇地征求基層意見，排查問題，增強上下團結，消除影響穩定和工作大局的不利因素。通過深入基層，現場辦公，切實達到進一步轉變機關領導方式和工作方式的目的。

（四）繼續深入開展政務公開活動。利用新聞媒體向社會公布各項執法監督程序，行政管理程序，以及服務承諾等。并以文件形式，向有關單位公布各種衛生許可、核準證件的承辦、校驗要求以及工作流程。各項依法監督和管理工作，都要一一落實到分管局長和相關科室，嚴格實行首問責任制和責任追究制，強化基層和群眾監督。對基層和群眾要求答復和解決的問題，一般要求即時辦理，最遲不得超過三天。能否解決，都要有明確意見，不得推諉、扯皮，久拖不決。對社會和群眾關心的熱點、難點問題，在出臺正式實施方案前，一律公示廣泛征求意見。對重要工作的確定，重要文件的似稿和下發之前必須征求基層單位的意見，必要時召開座談會。對各項衛生工作進程和效果，要做跟蹤調研，及時糾正偏差，保證工作效果。對局機關工作人員的年終考核、評比，都要組織基層單位負責人參加，全面聽取他們的意見，并認真反饋給本人，以起到警示和促進作用。

（五）切實解決群眾普遍關心、與群眾利益密切相關的熱點和難點問題。針對社會、群眾普遍反映的醫療服務態度差，收費高，以及醫護質量不高等問題，繼續在全市組織開展群眾評衛生行風活動，通過發征求意見書，召開社會監督員座談會等方法，廣泛聽取社會各界的意見，然后把各種問題加以認真梳理，按輕重緩急反饋到有關醫療衛生單位，要求他們限期解決，并將解決結果報告給提交意見人。各醫療衛生單位也要普遍開展“醫療質量效益年”活動，從根本上提高服務水平。

（六）局機關有關業務科室繼續深入開展“創建優質服務滿意科室”活動。要按照市委、市政府及有關部門的要求，局機關醫政科、社會衛生科等業務科室，繼續深入開展“創建優質服務科室”活動。活動重點要放到端正服務態度、改進服務方式、提高服務意識和水平上。力爭做到政府放心、群眾滿意。

市衛生局創建“基層滿意市直部門”活動領導小組將定期調度、檢查“創建活動”開展情況。

2003年4月14日

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一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以構建學習型機關為目標，高起點謀劃，高標準起步，高質量推進，全面樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，全面提高農委系統的學習力、創新力和凝聚力，全力打造復合型綜合性干部隊伍，加快推動農業農村經濟實現新發展、新提升和新跨越。

二、工作目標

通過組織的引導發動，建立學習機制，樹立學習為本、終身學習、創新學習新理念，以全面提高機關和直屬單位工作人員的綜合素質和創新能力為出發點和落腳點，以工作創新和隊伍建設成果檢驗學習成效，不斷推進機關效能建設，把農委機關和直屬單位逐步建成為新形勢下的“學習型、創新型、服務型”機關。

三、學習內容和任務分工

主要進行四個方面學習，一是把握形勢、明確方向，開展政治理論宣講；二是圍繞中心、突出重點，開展主題宣講；三是結合省情、注重實效，開展業務宣講；四是拓展視野、豐富知識，開展綜合素質宣講。

由委領導、處室負責人和直屬事業單位主要領導作為主講人，圍繞政策理論和自身業務知識進行登臺授課，做到學以立德、學以增智、學以建業。

四、時間安排

學習型機關建設活動分為三個階段：

（一）動員部署階段。5月2日～10日，主要制定下發《吉林省農業委員會關于開展學習型機關建設活動實施方案》，召開會議進行部署。

（二）學習授課階段。嚴格落實實施方案，從5月下旬開始，利用每周五下午時間進行集中學習，全體機關工作人員和直屬單位領導班子成員參加。由委領導進行授課，之后是委領導分管的各處室負責人、直屬事業單位主要領導進行授課（各處室也可以推薦人選，其他干部也可自薦登臺授課）。

（三）總結分析階段。12月份，結合機關工作總結，對學習型機關建設活動進行分析總結，確保這項活動規范務實，成效明顯。

五、組織領導

學習型機關建設是一項長期的、事關全局的系統工程，涉及面廣，操作性強。委里高度重視，決定成立由黨組書記、主任任組長，各位副主任任副組長，各處室負責人和直屬事業單位主要領導為成員的學習型機關建設活動領導小組，制定活動實施方案，明確學習目標、學習內容和具體安排。各處室負責人和直屬事業單位要統籌安排，精心組織，認真落實，把開展學習型機關建設活動列入重要議事日程，確保學習活動與創先爭優活動、業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

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座談會上，團省委宣傳部部長范宏向與會青年介紹了團省委機關的機構設置及部門職能，團省委機關2名青年干部及參與活動的7位青年代表結合各自的成長和工作經歷，表達了對共青團和青年工作的認識與理解，并對青年工作提出了意見和建議。

云南建投第四建設有限公司的農民工代表為大家講述了自己從漂泊打工到如今擁有穩定工作的真實經歷，他感慨道：“進入集團工作以后，生活、安全有了保障，收入得到提高，也讓自己感覺到今天我們不是一位農民工，而是建投四公司大家庭的一員，以后的日子會越來越好?！?/p>

來自云南師范大學商學院的學生代表在分享自己參與志愿服務的經歷時表示，要做實在的自我，平凡并不自卑，做最好的自己，只要認定一個正確的方向，就要堅定的走下去。

昆明12355服務臺的志愿者代表分享了自己利用業余時間參與青少年心理教育志愿工作的經歷，并表示，只要自己不倒下，就一定會為青少年的成長成才貢獻一份力量。

青年代表們紛紛表示，能參與本次“開放日”活動十分榮幸，讓大家有機會了解團省委機關，拉近了青年和共青團的距離，希望今后能有更多的機會為共青團的青年工作獻計獻策，也將把本次活動中的所見所聞所感傳播到自己的工作生活中去。

參加“開放日”活動的機關干部表示，本次“開放日”活動讓大家認識了很多優秀的青年代表，聽了很多好故事，搭建起了團省委機關與各界青年相互交流的渠道，增加了團省委和青年群體相互之間的了解。大家表示在今后的工作中將進一步增強自身的責任感和使命感，立足崗位，更好地服務青年的需求，積極為實現中華民族偉大復興的“中國夢”和共青團的改革創新貢獻自己的青春和力量。

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【關鍵詞】建筑工程；火災自動報警；聯動控制

0.引言

現代建筑一般規模較大，建筑功能齊全，其內部各種設施復雜，機電設備多，這些特點都使火災的危險性顯得尤為突出。隨著建筑的發展和普及，勢必對其中的火災自動報警系統設計、施工、運行等方面提出更高的要求。

1.建筑火災自動報警系統的基本要求

設置火災自動報警系統的主要目的是探測火災隱患，并通過聯動控制在一定范圍內及時消除火災隱患，防患于未然?；馂淖詣訄缶到y是建筑的一個組成部分。建筑中的火災自動報警系統首先必須符合GB50116-98火災自動報警系統設計規范的要求，同時也要適應建筑的特點，合理選配產品，以達到以下要求:

（1）系統具有可靠的火災探測和報警功能，能適應環境變化，不漏報，誤報率低。

（2）系統工作穩定，數據傳輸準確可靠，抗干擾能力強。

（3）系統適應性強，管理維護方便。

（4）系統火災信息處理、火災判斷識別能力較強，具有數據通信能力。

2.火災報警控制器的設置

火災報警控制器是火災自動報警系統的中樞，它接受來自火災探測器的信號并作出分析判斷，一旦發生火情，可立即發出火警信號并啟動相應的消防設備。目前在建筑中廣泛使用的為模擬量總線制火災報警控制器和分布式智能型火災報警控制器。而報警控制中心系統的形式可以是:

（1）集中火災報警控制器+區域火災報警控制器+專用消防聯動控制設備。

（2）集中火災報警控制器+樓層顯示器+專用消防聯動控制設備。

下面以第二種系統為例具體說明。

報警區域是將火災自動報警系統的警戒范圍按防火分區或樓層劃分的單元?；馂膱缶刂破鞯脑O置以報警區域作為基本單元。根據報警區域內編址探測設備的數量，結合報警控制器每個回路的容量確定某一個或某幾個報警區域作為一個控制回路、共需幾個回路，如果所需控制回路數較多，超出了一臺報警控制器標識容量的范圍，則要考慮用兩臺或更多臺的火災報警控制器。一般火災報警控制器標識容量為單臺控制器的最大容量，這一規定是產品的基本要求，在具體工程中選擇火災報警控制器的容量時，宜考慮留有一定余量，以便今后的系統發展和有利于維護，通常設計容量應為標識容量的80%～85%。樓層顯示器應在每層的顯著部位設置一臺。

3.消防聯動控制設備的設置

消防聯動控制設備是火災自動報警系統的執行部件，火災發生時，火災報警控制器發出警報信息，消防聯動控制器根據火災信息和預先設定的聯動關系，輸出聯動信號，啟動有關消防設備。建筑應具備以下消防聯動設備:

（1）消防水泵和噴淋水泵，火災時實施滅火。

（2）防火閥、送風閥、排煙閥、空調機、防排煙風機等，火災時防止煙氣和火焰蔓延。

（3）防火門、防火卷簾、火災時實施防火分隔，防止火災蔓延。

（4）消防電梯運行控制，火災時保證滅火和疏散。

（5）非消防電源控制，火災應急照明控制。

（6）管網氣體滅火系統，泡沫滅火系統和干粉滅火系統，火災確認后實施滅火。

（7）火災警報裝置、應急廣播、消防專用電話，火災時通知人員安全轉移，現場指揮滅火。

（8）消防疏散通道控制，確保疏散通道暢通。

以上設備的消防聯動必須在“自動”和“手動”狀態下均能實現。GB 50116-98火災自動報警系統設計規范還特別指出:消防水泵、防煙和排煙風機還必須能在消防控制室手動直接控制(即采用多線制控制)，更突出了這些設備的重要性。

建筑消防疏散門可采用電磁力門鎖集中控制方式，即平時樓層疏散門鎖閉，在火災時由消防控制中心發出指令將門打開。此外，美國紐約世貿中心對消防通道的控制方式也是可以借鑒的，紐約世貿中心消防通道管理分為兩種形式，一是帶報警信號輸出及警號的門裝推動桿。當有人從門內側推動桿時，報警信號將傳送到中心值班室，同時警號鳴音提示引起注意。二是消防通道的門上安裝讀卡器，有關人員可持卡打開消防門進行巡視、檢修等工作。當火災發生時，由中心值班室向各控制點發出了開門信號，使消防門開啟。

4.消防控制室設計

消防控制室可單獨設置，但建筑為了實現整個建筑弱電系統的信息共享和集中統一管理，整個集成系統按實際工作要求設置多個用戶操作管理中心，如保安監控中心，主要設備有數據采集服務器、系統服務器、閉路監視器、火災自動報警及消防聯動控制器、設備運行自動化管理系統主機等，而消防控制室則與BA、SA系統合用控制室。

采取合用控制室設計，有利于集中統一地進行監控和管理，即可節省大量人力，又可提高管理水平。在建筑中消防控制室的設計除了應當滿足《報警規范》的有關要求外，如采用合用控制室，消防設備在室內應占有獨立的區域，且相互間不會產生干擾，還應當具有以下功能:

（1）可以訪問系統中每個監控點。

（2）可以完成報警和報警處理。

（3）可以監視網上所有設備運行狀態。

（4）安全設定的程序完成聯動控制功能。

（5）報警事件分析及處理紀錄。

（6）火警建筑物圖形顯示操作，或火災現場的圖像監控。

（7）保安巡更功能。

（8）可建立完整的設備運行檔案，制定檢修計劃。

5.建筑綜合布線與火災自動報警系統布線

綜合布線是建筑的一部分，它猶如建筑內的一條高速公路。但是應當看到，建筑物采用綜合布線不等于實現了智能化，信息插座越多不等于智能化程度越高。采用綜合布線不等于不需要其它布線，尤其是建筑自動化系統應當注意電壓、電流以及布線長度的限制。綜合布線用的雙絞電纜，其截面積一般為0.40～0.65mm2，與之相配的配線架、信息插座和連接插頭等只能適用于截面為0.40～0.65mm2的雙絞電纜卡接。因此，綜合布線支持建筑自動化系統的有些設備(如廣播、火災自動報警及消防控制、保安監視、共用天線電視等子系統)，將受功率、信號衰減和時間延遲的限制，存在局限性和不足。此外，由于火災自動報警系統的特殊地位，使得它的布線安裝方面有別于建筑的其它控制系統，火災自動報警系統的傳輸線路的線芯截面選擇，除了應滿足自動報警裝置的技術條件外，還應滿足機械強度的要求，并采取穿管保護，暗敷或采取阻燃措施。另外，更重要的是應與其它電力、照明用的低壓配電線路電纜豎井分別設置，要使其傳輸網絡不與其它傳輸網絡共用。

6.結語

建筑的火災自動報警與消防聯動控制系統是一個比較復雜的控制系統，涉及的問題很多。目前，火災自動報警系統由于非凡的治理要求，其報警線、聯動線、通信線基本自成體系，但是，隨著建筑的發展，火災自動報警系統日趨成熟，二者在應用上的集成將越來越密切，在建筑中設計火災自動報警系統時，一定要使二者在連接界面上相適配，使建筑和火災自動報警及消防聯動系統在設計、施工、運行等方面以最佳方式結合起來。　[科]

【參考文獻】

［1］于智洋.淺析建筑中火災自動報警系統的設計[J].江漢石油科技，2008，(02).

篇10

對一家企業的快速了解以及把診問脈，理事互訪無疑是最快速有效的一種方式；同時，理事互訪也是最受企業家歡迎的標桿學習形式。

曾有詩云：“四面青山三面水，一城山色半城江”，環繞的群山和回轉的松花江水孕育了北國“江城”吉林省吉林市。早春二月，東北大地的冰雪尚未消融，由學習型中國雜志社組織策劃的“理事互訪活動（2014年第1站）――走進遠東藥業集團”正如火如荼地進行著?！白鳛橐槐揪劢狗掌髽I家學習與成長的雜志，我們希望全力打造和運營理事互訪活動，使其成為最受企業家歡迎的標桿型學習項目。” 學習型中國雜志社社長王富榮說。

遠東藥業集團成立于1992年，2003年集團乘國家大勢，從藥業全面轉向以藍莓和五味子為主的農業種植及深加工產業，2006年至2010年成為國家“十一五規劃”948項目的承辦單位。何為“948”？“948”項目是將歐美主流藍莓品種在中國的產業化的項目代號，旨在將全球最好的藍莓品種引進中國，實現藍莓在中國的產業化發展。“目前遠東建成了中國藍莓領域完整的產業鏈，已經成為中國乃至世界最大的藍莓和五味子種植企業之一，累計種植面積30多萬畝，擁有75個藍莓種植基地，鮮果產量占全國的80%。”遠東藥業集團執行總裁劉陽介紹道。

學習型中國雜志理事企業互訪活動的第一站之所以選擇走進吉林遠東藥業集團，一是學習型中國雜志的定位就是聚焦服務中小民營企業家的學習與成長，而中小民營企業多以做實業為主，如今，面臨移動互聯網行業的沖擊，轉型這一嚴峻的課題擺在眼前。遠東藥業集團自創辦以來，緊跟國家脈搏，經歷了多次轉型，這些經驗都將為企業家們提供參考；二是遠東藥業集團的雄厚實力，20多年的傳統企業即將向電子商務方向轉型。此時進行理事互訪活動，將產生更多的碰撞和智慧火花，帶給遠東藥業集團以及參與互訪活動的企業家們的價值都將是巨大的；三是藍莓的營養價值，市場前景廣闊，高種植回報率以及遠東藥業集團推出的“消費分紅”模式，無論是對企業家們的身體健康還是消費投資都有好處。

2月20日晚，遠東藥業集團為企業家們舉行了氣氛熱烈的歡迎晚宴。窗外白雪皚皚，屋內春意融融，在學習型中國雜志社社長王富榮的提議下，大家紛紛加入了理事互訪的微信群，拉近了彼此的距離。

遠東藥業集團是吉林省醫藥工業骨干企業，集團旗下的東北虎藥業股份有限公司已于2002年在香港創業板成功上市，在醫藥產業積累了豐富的經驗以及高標準，使遠東藥業集團的產品通過了中國良好農業規范認證證書以及有機產品認證證書。 2月21日一早，理事互訪活動正式開始，企業家們來到遠東集團總部以及生產車間進行參觀考察。從進入生產車間前需要戴塑料頭套和腳套，身著白大褂，到車間內嚴格執行的衛生標準和整潔的生產環境，企業家們感受到了遠東藥業集團正在用多年做藥品的標準來生產藍莓產品。

結束了上午的參觀，每位企業家都收獲頗豐，對于遠東藥業集團與自己事業的連接有了更多的想法。下午兩點，學習型中國雜志理事工作會暨項目交流會準時舉行，與會企業家按座次發言。學習型中國雜志社社長王富榮詳細闡述了學習型中國大平臺的七大價值觀――“恭敬、良知、純粹、承諾、激情、精進、分享”，并且明確表示今年學習型中國將做“減法”，“少”即“多”，全力打造學習型企業家的成長平臺。

據悉，學習型中國雜志理事互訪活動，每次邀請20―30位學習型企業家走進一家學習型中國雜志理事企業（含副理事長企業、常務理事企業），并深入受訪理事企業參觀、考察、學習、交流、聯誼及洽談合作。同時組成了最有意愿分享智慧、共建系統、聯動共贏、利眾互生的互助咨詢團和同頻、信賴、聯合干大事的高端人脈圈子，為受訪理事企業的商業模式、企業戰略、產品創新、項目推廣、資本運營、移動互聯網轉型等基本問題需求，進行閉門研討和把脈問診。

中國宇潔環保集團董事長翟羽對學習型中國這個平臺十分肯定，作為學習型中國雜志的副理事長企業，本刊曾對其企業進行過詳細全面的封面故事報道（詳見本刊2013年12月刊）?！拔沂窃趯W習型中國這個平臺受益比較大的一位，通過這個平臺我認識了很多老師，如孫明高老師、呂志剛老師，也放大了我的夢想，生發了我的企業家精神，上次的封面故事報道后也有很多投資公司主動找到我，讓我掌握了更多的主動權和選擇權。”北京太平洋加達移民公司總裁朱望平對于理事互訪活動更是給予了高度評價：“學習是個經歷，今天學習型中國雜志帶領我們直接進入優秀企業這種方式學習，我認為是一種學習趨勢，是最好最值得推崇的學習方式?！?/p>

縱使春寒料峭，也阻擋不了企業家們考察學習的熱情。2月22日一早，企業家們乘坐大巴來到位于吉林市昌邑區土城子鄉的藍莓種植基地?！斑@藍莓什么時候掛果？”，“建一個這樣的藍莓大棚需要多少錢？”……企業家們不斷地向技術人員提問，對藍莓表現出極大的興趣。