思想政治工作問題范文

導語：如何才能寫好一篇思想政治工作問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、農村思想政治工作的重要性得到基層干部群眾的認可

通過調研我們發現，干部群眾對新時期農村思想政治工作的重要性認識有了較大提高：一是基層干部在實踐中體會到解決農村各種困難和問題離不開思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和緊迫性。二是農村基層思想政治工作取得的效果也很明顯。基層黨政組織充分利用基層黨建平臺和豐富多彩的形式宣傳黨的方針政策、實行村務公開、討論公益事業、探索發展之路、多辦利民實事等，拉近了干群距離，保持了農村的穩定，為經濟和社會發展創造了良好的環境。三是農民群眾的思想、道德、行為等觀念通過思想政治工作發生了新變化，村風民風正在好轉。把精神文明建設與引領農民致富結合起來，思想政治工作融入了建設小康、和諧新農村的時代背景之中，克服了經濟工作、思想政治工作兩張皮現象。

從調查中我們也發現，農村思想政治工作面臨著四大變化:

一是工作機制發生變化。傳統的思想政治工作傳統模式已不再適應新形勢的需要,思想政治工作進村入戶成為一大難點。隨著農村改革發展的新變化和新需求，原有的思想政治工作機制被打亂。二是對象主體發生變化。隨著農村生產經營方式的變革，農民的社會活動空間更為廣闊，人員流動越來越快，思想政治工作出現空白。三是工作方法及內容發生了變化。隨著農民素質不斷提高，思想觀念不斷更新，新知識新思想的學習加快，農民群眾精神文化需求日益多樣化。價值取向呈現一定程序上的復雜化。四是陣地建設的影響力發生了變化。農村的宣傳陣地、宣傳手段、宣傳機制與當前思想政治工作的要求還存在相當差距，發揮不了應有的作用。一些消極錯誤思想和不良文化也趁機擴大傳播影響。

二、當前農民思想狀況和農村思想政治工作存在的問題

在鄉村調查中我們發現，當前農民思想狀況和農村思想政治工作存在的問題也不容忽視。

第一、從農民思想狀況來看，存在四個方面的問題：

一是活動少，文化設施不全，精神生活匱乏?！伴e來無事干，圍著電視看”，這成了當前農民文化生活的真實寫照。58.54%的農民農閑時的主要生活方式是“看電視”。村里活動，“年頭到年尾，難開兩個會?！贝鍙V播室、活動室無設備，圖書室缺實用性圖書，村民也難得來光顧。農民有組織性的文化活動少，文化設施、設備落后，導致農民精神空虛，除了忙農活干家務，就是看電視，封建迷信、活動因此趁虛而入。

二是增收難，市場信息不靈，科技知識缺乏。農民增加收入的最大障礙是什么？51.56%的農民認為是“缺科技”；40.27%的農民認為是“種田成本高”；還有少數人認為“信息不暢通，不知道種什么”。農民發家致富的愿望是強烈的，但由于自身知識水平有限，市場信息閉塞，二三產業發展緩慢，加上生產資料價格上漲等因素影響，農民持續增收難。

三是人情淡，普遍重幼輕老，道德意識弱化。日子越過越好，人情越來越淡。這是農民普遍反映的一個現象。隨著市場經濟的蓬勃發展和農村改革的深入推進，農民“向錢看”的意識越來越濃，人際關系越來越淡。調查顯示，50.37%的農民認為“有了錢就可獲取一切”。多數農民認為目前最嚴重的家庭問題是“虐待、遺棄、不贍養老人”，“溺愛、嬌慣、縱容子女”的現象也很普遍。農村傳統美德出現滑坡跡象。

四是脫貧慢，社會分配不均，收入差距拉大。調查中，55.42%的農民認為當前最嚴重的社會問題是“收入差距過大”，貧富差距拉大的現象隨處可見。富裕戶蓋樓房，冰箱、彩電樣樣有；住著土坯屋，家中一貧如洗的貧困戶仍占一定比例，農村貧富懸殊程度正日益加深。

第二、農村思想政治工作面臨的問題：

一是對思想政治工作不重視。主要表現為：一是認為做思想工作是耍嘴皮，做虛功是普遍現象。思想政治工作往往讓位于經濟建設，思想政治工作陷入“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的尷尬境地。實際工作中沒有經費投入，沒有項目依托吸引農民群眾。

二是思想政治工作針對性不強。思想政治工作的方式方法與農村現實狀況不相適應，思想政治工作創新與農村形勢發展狀況不相適應，思想政治工作的對象由于市場經濟的發展發生了較大變化，留在村里大部分是老幼病殘等非勞動力和一些文化水平低的人等。

三是少數基層干部素質不高難開展。部分干部本身文化素質較低不會開展工作；部分干部主觀愿望是好的，想做好思想政治工作，但自身素質導致工作收效不大。其他地方我們發現思想政治工作缺隊伍無人去做，缺機制無人愿做，缺手段無人會做。

四是由于種種原因，封建迷信有抬頭趨勢，宗教勢力影響在擴大，消極思想有蔓延趨勢，迫切需要廣泛、深入地對農民進行唯物論、無神論教育，弘揚正氣，扭轉民風。

通過調查我們深感：新形勢下農村思想政治工作問題面臨的問題不容忽視，應當引起高度重視。

三、農村思想政治工作問題原因探析

農村思想政治工作存在的問題，究其原因，是由多方面因素所造成的，我們認為：

第一，認識上存在偏差，造成思想政治工作在農村“缺位”。一些地方和干部錯誤把思想政治工作與經濟工作對立起來，將“發展是硬道理”，片面理解為只是發展經濟，而將加強思想政治工作撇在一邊。還有的認為，新形勢下黨的一系列惠民政策落實了，干群矛盾得到了緩解，農民思想問題得到了解決，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的認為抓經濟工作還忙不過來，抓思想教育是得不償失，不安排不部署思想政治工作，或者滿足于會議布置和文件落實。

第二，思路上疏于創新，影響思想政治工作在農村“無為”。農村思想政治工作習慣于成舊的工作模式、落后的方式方法，缺乏與時俱進的創新和發展。如：做思想工作習慣于老的模式，缺乏創意；搞形式主義，虎頭蛇尾；芝麻綠豆一把抓，顧此失彼。這樣的思想政治工作對思想觀念和生活方式等發生了翻天覆地變化的新型農民群體缺乏吸引力和感召力，達不到思想政治工作的目的和效果。

第三，內容上囿于空泛，形成思想政治工作在農村“變調”。一談思想政治工作，大多習慣于老一套，套話、教條多，滿足于“空對空”。思想政治工作的內容沒有與農村實情、農民所想緊密聯系，思想政治工作和農村發展成了“兩張皮”。加快農村經濟發展，促進農民增收和農村穩定是農村思想政治工作的主題。只有使思想政治教育與發展農村經濟有機融合，大力發展農村經濟，千方百計增加農民收入，給農民帶來看得見、摸得著的物質利益，思想政治工作才有說服力和感召力，

第四，工作上缺乏保障，導致思想政治工作在農村“怯陣”。在農村，思想政治工作“有人鼓、有人呼、無人管、無力建”以及“有場地，無活動”，傳播渠道斷流，思想工作斷層的現象比較普遍。陣地萎縮，渠道堵塞，工作環境差，影響了思想政治工作的順利進展。思想政治工作缺

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【關鍵詞】公路養護；思想政治；對策

1 養護公司成立后思想政治工作存在的問題

隨著事業單位改革的推進，公路行業陸續進行了一系列改革。2002年以來，在安徽省公路行業推進了養護運行機制改革，尤其深刻地改變了原先幾十年一成不變的公路養護管理模式，實行“管養分離、人員重組”。用工方式改變了，分配制度引入了績效因素，人們的思想也隨之發生了深刻的變化，養護公司成立后思想政治工作也就存在一些新的問題。

1.1 養護公司的思想政治工作力度削弱了

由于人事用工制度的改變，一方面實行了維修與保潔作業分離的勞動分工，使得養路工在生產作業中極其分散，不利于職工集中而組織有效的思政工作；另一方面，因各種因素致使職工實際經濟收入普遍下降，而經濟效益是與思政工作成正比的；更重要的是，因為公司實行經費包干制，相對應的各項管理制度和方式均呈現一元化趨勢，養護公司的上級主管對思政工作的指導作用被逐漸淡化，而養護公司自身思想政治工作又尚未建立健全，進而使得公司的思想政治工作日顯薄弱。

1.2 養護公司的思想政治工作在方法上已不適應新形勢的需求

一方面，許多單位在體制改革過程中以高度的政治責任感和滿腔的工作熱情研究職工群眾中所產生的情況和新問題，努力探索解決這些問題的方法、經驗和規律，為深化公路改革，維護單位穩定，促進公路事業發展做出了積極的貢獻。但另一方面，對改革后的養護公司所做的思想政治工作在方式方法上仍沿襲舊的模式，適應不了改革后出現的新形勢。具體表現在：一是方式方法單一。大多思政工作往往局限于收聽廣播、觀看電視、學習文件等老方法、老套套，缺乏針對性和創造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。二是調查研究工作做的少，不能結合實際，做具體問題具體分析。一些養護公司進行理論學習時往往生吞活剝，照本宣科，對本公司經濟生活中的實際情況缺乏深入細致的了解、觀察和總結，找不到上級的計劃布置與本公司實際情況的結合點，理論與實際相脫節，認識與實踐相分離，思想政治工作缺乏生機和活力。三是一些基層養護單位，如養護工區、中心道班成為思想政治工作的“空白點”和“真空帶”。這種情況在邊遠山區道班和剛移交回歸的重要縣道基層道班中情況尤其突出。

1.3 養護公司職工的思想狀況呈多元態勢

由于運行機制改革后出現的新情況和新特點，加上思想政治工作的削弱和工作方法的不適應性，導致職工的思想狀況也呈多元態勢。一是通過改革，公司集體利益與職工個人利益被直接捆綁在一起，資產重組、結構調整、離崗分流等促使職工為公司和自身的前途命運努力拼搏，這就從根本上調動了職工群眾當家作主的積極性，使得職工從思想上關心、愛護、支持公司的發展，真正做到愛崗敬業，對公司有責任感。二是仍有一些在改革中“吃虧”的職工，抱著傳統的計劃經濟下吃“太平飯”、“大鍋飯”的觀念模式不放。他們對改革所帶來的離崗、待崗、勞動重組、分配制度改革等問題憂心忡忡。尤其是在改革之初，職工的收入普遍下降，不少職工在言行上對改革有抵觸情緒。三是部分職工鑒于自身勞動技能、文化水平等素質相對較低的現狀，存在著聽天由命的思想。

2 養護公司思想政治存在問題的主要原因

2.1 對思想政治工作的重要性認識不足

主要表現在兩個方面：一是部分公司領導對思想政治工作重要性認識不足，有的認為，現在搞“管養分離”、走市場化道路，公司只要有經濟效益就行，對思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些工作不能正常開展；也有的不注意學習研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強，對職工中出現的一些問題不是說服教育，而是采取簡單的或粗暴的行政手段進行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群本質激化，工作陷于被動。二是一些政工人員對于思想政治工作重要性的認識不足，信心不足?；蚴氰b于改革使自身地位、利益等受到挑戰，便心態不平，無心抓好思想政治工作；或是在認識上徘徊、觀望對改革后養護中心思想政治工作如何抓心中無數，導致思政工作的弱化。

2.2 對思想政治工作的考核偏軟

具體表現在兩個方面：一是主管部門對公司考核往往偏重于經濟和任務指標，使思政工作缺乏應有的壓力和動力，導致自覺或不自覺地放松了對職工群眾的思想政治教育。二是養護公司本身存在著“重生產輕教育”的現象。雖有思政工作制度和目標，但只是流于形式，沒有具體的考核指標、考核力度不足。

3 加強養護公司思想政治工作的對策

3.1 要從組織建設上加強養護公司的思想政治工作

組織建設是我們黨做好工作的保證，思想政治工作同樣如此。為確保公司思想政治工作的順利進行，一是要強化公司的組織建設，凡是符合建黨條件的公司，都要按規定建立黨小組，并及時開展工作，發揮政治導向作用。二是要健全公司專、兼職政工干部隊伍。要將那些能力強、形象好、理論素養高的同志選拔到政工崗位上來，建立思想政治工作責任制，狠抓落實，加強督促檢查，并根據新形勢的要求不斷探索規律，改進方法。三是要強化公司經營者的政工意識。隨著公司正式注冊、資質申報等工作的進行，公司的經營者將發生變更，股份制公司的經營者的政工意識尤其重要。

3.2 要有的放矢地開展思想政治工作

思想政治工作是做人的教育工作的，只有有的放矢，對癥下藥，才能收到良好的效果。從實際的情況來看，目前應做好以下幾個方面：一是教育引導職工認清形勢，掌握政策。應把形勢教育作為思想政治工作的一個重點，要幫助職工正確了解社會保險、醫療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強他們適應改革需要的心理承受能力，堅定走建設有中國特色社會主義道路的信心。二是要教育引導職工轉變觀念，振奮精神。政工人員應對他們循循善誘，使他們“明理”和“知事”，破除“等靠要”的觀念，樹立市場競爭意識；破除自我封閉觀念，樹立開放創新意識。三是要幫助職工增強本領，解決實際問題。養護公司應適應形勢，服務中心，服務大局，服務職工，想方設法幫助職工提高勞動技能，增強就業本領，加快他們知識化的進程，并把解決思想問題與解決實際問題結合起來，如幫助職工轉崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難。總之，要為職工多辦實事，辦好事。

3.3 加強對養護公司思想政治工作的保障監督

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關鍵詞：國有企業 黨建思想政治工作 重要性 問題 對策

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）10-0344-02

在國有企業的內部管理中，黨建思想政治工作是重要組成部分，同時它也是企業保持先進性，實現長遠穩定發展的必需。結合當前國有企業的經營管理現狀來看，企業的黨建思想政治工作由于內外部因素的影響，導致在實際開展過程中存在著一系列的問題，如果這些問題解決的不及時，就會導致企業的內部文化和企業風氣與社會主義的主旋律相差甚遠，不利于企業的健康發展，因此，從長遠發展角度來講，就必須要企業加強重視，充分認識到黨建思想政治工作的重要性，從而采取有效措施予以改進和完善，保證企業的健康發展。

一、國有企業黨建思想政治工作的重要性

1.有利于增強企業的內在發展動力，對企業發展起到引導作用

在國有企業內部管理中，黨建思想政治工作開展的首要任務就是激發企業的內在活力，凝聚企業合力，這與自身性質有關。在經營發展過程中，難免不會因為系統的差異以及單位匯聚管理的不同而導致企業員工的思想觀念各有差別，思想理念不相統一，加上國有企業的分支機構較多且復雜，工作地域較為分散，在延伸性管理上會有一定的難度，因此，黨建思想政治工作的開展就要以國企自身目標為中心，把握企業員工的思想特點，對時代形勢下的經營任務和決策部署的重點進行全方位宣傳，幫助員工正確認識形勢、明確任務、堅定信心，團結一心共同為企業發展奮斗，進而提升企業綜合競爭實力。

2.可以保持企業社會形象，提高社會影響力

對于企業來說，企業的社會形象是重要的無形資產，這種無形資產也是企業巨大的財富，縱觀當前大多數國有企業，它們都有一個良好的社會外在形象，而正是這種外在形象使得其在未來發展中時刻保持先進性的內在要求。國有企業的內部結構組織較為龐大，分布區域也十分廣泛，在所處的地區中可以對區域經濟起到巨大推動作用。而當前民眾對國有企業的現實存在意義還有一定的認識性模糊，這與國有企業自身所表現出的外在形象有很大關系。因此，在信息化技術的發展帶動下，就可以通過對黨建思想政治工作的引導來使更多的民眾了解到企業在積極貢獻方面所發揮的作用，也可以進一步提高服務民眾、服務社會經濟的動力，從而保持良好形象為社會提供更優質服務[1]。

3.積極發揮促進和諧的平臺作用

在社會進步和傳播技術迅速發展的形勢下，國有企業的領導和員工在思想上的獨立性、選擇性、多變性以及差異性等等都有明顯增強。很多國有企業的領導和干部都會或多或少的因為工作地點、環境等等因素在情緒和生活上出現波動，進而影響到后期的經營管理。因此，對于黨建思想政治工作人員來說，就要以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，對黨員干部進行教育培訓，把企業員工的思想政治教育工作予以重點關注，并且還要貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的原則，積極聽取和采納群眾意見，了解員工群體的實際所需，把握其需求的特點，進而采取有效措施切實解決群眾的實際問題，滿足群眾的生活工作要求，促使企業員工的工作積極性和向心力增強，全身心參與到工作中，從而塑造一支和諧穩定的員工建設隊伍。

二、當前國有企業黨建思想政治工作存在的問題

1.過于抽象化，很多工作難以得到具體體現

在整個社會發展中，社會主義核心價值觀起著基礎性的作用，它是各項經濟活動和經濟政策得到高效落實的根本原則。對于國有企業來說，它的性質決定了它在市場經濟環境中的地位，它的黨建思想政治工作就是對核心價值觀的一種正確運用和具體體現，從現階段的開展狀況來看，國有企業在這方面還存在很多需要解決的問題，首先，法制意識的不健全，沒有形成對法制法規的權威性重視，很多國有企業在開展黨建思想政治工作時，沒有將法制意識明確歸入其中，這就直接導致了思想政治工作難以全面展開，缺少了法規制度的支持；其次，責任意識的缺失，在社會快速發展的帶動下，很多外來因素會對企業和企業員工的思想觀念產生影響，導致企業總體思想理念的不統一，也就對現實中很多主體權益難以做到高效維護，究其原因，主要是因為責任意識不強導致的，沒有充分認識到自身責任；第三，工作開展的不具體，當前很多國有企業為了在社會上表現出強烈的社會責任，會開展一系列的并沒有實際意義的工作，而且對于實效性政策的具體落實也不夠具體。此外，企業員工家庭意識教育的不足，這方面的原因所占比例很少，主要是家庭意識教育的目的性不明確。

2.基層黨建思政工作具有一定的落后性

首先，國有企業基層黨建思想政治工作缺少一定的機制，在工作宣傳方面存在著很大的不足之處，很多工作的開展只是簡單的為了應付上級部門的檢查，并沒有真正的意義，而且這樣也會浪費大量的人力和物力資源；其次，基層黨建思想政治的內容開展具有明顯的綜合性和復雜性，具體體現在上級部門的領導工作沒有落實到位，加上基層文化建設的缺失，缺少按照基層專業化程度來對具體內容進行新的改造和升級；第三，在基層公共文化標準的統一上難以形成統一標準，在具體的標準制定上過于模糊和不均勻。而從現階段這方面內容實際開展來看，很多國有企業會因為自身組織部門的龐大而難以形成一個標準統一的公共文化管理內容，導致不均勻現象經常發生，無法確?；鶎狱h建思想政治工作的統一[2]。

3.黨建思想政治工作開展的方式過于單一化

黨建思政工作的開展質量關系著企業的總體經營狀況，而且這也是企業文化的一部分內容，一旦在這方面出現了失誤，就會導致企業的整體工作積極性下降。黨建思想政治工作是和黨的先進性相關的，因此，黨建思想政治工作就需要與時俱進，跟上時展的潮流和趨勢，具有很強的時代性特點，但是，從當前國有企業的思政工作開展現狀來看，很多國有企業在黨建思想政治工作開展的手段和方式上過于單一化，缺少時代性的創新，例如思想工作匯報、口號宣傳等等形式，這些方式所起到的作用十分微弱，而且還很容易出現以偏蓋全的現象，對思想政治工作教育的對象過于統一化，沒有對其進行明顯的區分，導致實際工作的開展效率低下，無法獲得預期的效果。

4.缺少強有力的激勵體制

當前國有企業內部管理中，黨建思想政治工作的激勵機制可以說是不存在的，尤其是在基層思政工作開展中。首先，對于黨建思政工作的激勵內容沒有一個明確的規定，也無法對其進行準確判定；其次，激勵是從何而來，采用什么樣的激勵方式更為有效也難以表明[3]。在實際工作中，只要是涉及到激勵方面的內容，一旦都是以單一的方式為主，通過物質方面的鼓勵或者是精神方面的鼓勵為主，而這種激勵方式也難以和員工的實際相吻合，這就導致國有企業黨建思想政治工作開展具有很大困難。此外，從工作開展的效果來看，黨建思想政治工作的成效也難以實現量化，或者是進行量化后的價值導向出現一定的偏差，很容易使國有企業的黨建思政工作難以實現進一步的發展。

三、國有企業黨建思想政治工作問題的解決對策

1.形成一個健全完整的社會主義價值體系

國有企業作為國家經濟發展的重要構成要素，在其內部管理中開展思想政治工作具有重要現實意義，而這一工作的開展必須要有健全完善的社會主義價值體系作保障，這一體系對指導思想政治工作開展具有關鍵性作用?；诖?，對于該體系的建立，就要從三個方面來實現整體把握，不能存在較大的偏差問題[4]。第一，重視法制意識的推廣，思想政治工作的開展，需要有法制法規來維護社會發展的有序性，并將其作為基礎對待，在法制意識的融合下，可以對員工素質和社會穩定起到支持作用；第二，強化責任意識，對于社會性問題，國有企業就要承擔起相應的社會責任，切實維護社會發展的穩定性和有序性，而這也是國有企業黨建思想政治工作開展的重點之一；第三，家庭意識的增強，在家庭意識方面，可以對企業員工家人給予更多的關愛和包容，在家庭教育中重視家庭責任的培養，并且在具體內容上進行豐富和積極推廣。

2.健全和完善基層黨建思想政治工作的具體內容

在這方面要加強基層宣傳文化設施陣地建設，進一步加大優質文化產品和服務供給量，推動基本公共文化服務的標準化和均等化建設。而且還要和基層宣傳文化工作人員進行積極配合，大力推進民間文化人才隊伍發展，使培訓工作得到強化，在培訓工作得到完善基礎上形成一支基層宣傳思想文化隊伍[5]。

基層黨建思想工作的開展標準不僅需要有差異化，而且也要體現出均等化理念，基于此，基層黨建思想政治工作就需要重視調研的作用，并在此基礎上制定出符合實際的方案，并在該方案中融入差異化內容，進而形成具有特色的基層黨建思想政治工作內容。

3.對黨建思想政治工作開展的手段和方式進行創新

國有企業在開展思想政治工作時，需要對開展的對象進行明確劃分，對不同的對象采用不同的方式和手段，運用差異化方法，可以明確區分出各個對象之間的不同，它主要體現在分眾化和對象化的方式利用中。黨建思想政治工作在實際開展中，所涉及到的服務范圍較廣，包括有不同年齡層次群體、不同背景群體等等，對于這些群體都要有所關心和重視，這也是人本主義價值的一種體現。之后是緊緊圍繞重點項目建設，落實各項政策，不能把黨建思想政治工作停留在表面上，通過對各個項目工作的具體落實利用，來生動的展現出基層黨建思想政治工作的內容，并借助辦實事，不夸大口號的重要作用來提高思想政治工作教育質量。在當前信息化技術的普遍應用形勢下，國有企業可以通過對互聯網、手機以及移動客戶端等智能化平臺的利用，采用貼近實際的話語來不斷增強工作效果，降低其抽象化色彩；最后還要注意與時俱進，跟上時展的步伐，在先進理念的指導下，對現有的管理方式和手段進行創新和優化，把設施建設和運行管理并重，同時還要對現行的運行機制和管理方式進行完善和改進，積極引導社會力量來參與到公共文化的服務建設中，這樣可以形成一種競爭性氛圍，促使其思想政治工作開展的專業化水平得到提升[6]。

4.健全國有企業黨建工作的激勵體制

國有企業要實現思想政治工作開展的效果最大化，就要對現有的工作開展激勵機制進行健全和完善，并進一步健全共同推進基層宣傳思想文化工作機制，對基層宣傳思想文化工作考核評價體系進行完善和健全，對企業的各項經濟政策、文化政策等進行落實，保證各項任務落地見效，取得良好效果。與此同時，還要堅持重心下移原則，把工作中更多的精力和工作資源向基層方面傾斜，使基層宣傳思想文化工作取得一個新的發展和創新[7]。

黨建思想政治工作的基層激勵機制，需要經過事前的調研，要從多個方面入手進行判斷，包括工作內容、評價指標、可行性等等，最后所形成的標準是可以考慮到國有企業自身特點的，但是，這個標準又必須要容易執行和判斷，拋開形式主義的內容激勵，以項目或者是辦實事的方式作為引導點，從而在實際工作中或者是理論工作方面的積極貢獻來予以確認，對于存在的虛假工作激勵內容進行嚴格審查，把可能出現的較大的操作失誤及時消除。

四、結語

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業的市場競爭環境越來越激烈。國有企業作為重要的市場主體之一，在新形勢下，加強思想政治工作的重要性認知，強化企業的社會責任具有重要意義，對于國有企業來說，在開展思想政治工作時，需要結合時展的趨勢，并在把握自身實際的基礎上，從多個方面入手提高黨建思想政治工作開展的實效性，針對于當前存在的問題需要黨建管理者正確分析原因，并采取相應的解決措施予以應對，以提高黨建思想政治工作的先進性，保持企業活力。

參考文獻

[1]馬傳見，劉凡.做好新時期國企黨建思想政治工作的幾點認識[J].東方企業文化，2014，（02）：80.

[2]李維康.當前項目黨建思想政治工作的思考及對策[J].東方企業文化，2014，（05）：35-36.

[3]王瑞娟.國企黨建思想政治工作的問題與對策[J].企業文明，2014，（09）：87. [4]顧萍.解析國企黨建思想政治工作研究[J].成功（教育），2013，（01）：258.

[5]尚海波.國有企業黨建思想政治工作分析及對策[J].經營管理者，2013，（24）：311.

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關鍵詞：思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0077-01

近年來，企業尤其是國有企業在市場經濟大潮中得到了不斷的發展和壯大，實現了歷史性的新跨越。但值得我們注意的是，在當前的新形勢下，企業產業結構調整、經濟增長方式轉變、企業管理理念等新情況，思想政治工作面臨著許多新問題和新挑戰。唯有以科學發展的思想，不斷創新企業思想政治工作，認真研究當前企業思想政治工作的新特點和新問題，跟上變化的形勢，才能為推進企業的持續和健康的發展提供強大的動力支持和思想保證。

一、當前企業思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想認識不足。首先，隨著市場經濟中企業追求經濟效益的最大化，越來越重視各項生產經營業績，其他無所謂。而思想政治工作的價值作用不可能在短期內直接的表現出來，因此領導干部往往容易忽視思想政治工作成績。其次，企業中一些崗位職工收入的差距過大，原有利益分配模式被打亂，職工思想上一時難以理解，思想政治工作顯得力不從心。再次，隨著企業轉型的深入開展，為了壓縮編制，減少非生產人員，減少思政人員，使企業思政工作既增加難度，又使其工作成績得不到客觀評價，思政工作這個“中心環節”和“生命線”，往往只停留在口頭上。

（二）表率作用不力。思想政治工作強調領導的表率作用，俗話講：村看村，戶看戶，群眾看干部，企業領導不僅要做思想政治工作，而且還要身體力行，這是一種表率的力量，楷模的作用。只有這樣，思想政治工作才能有實效，真正調動職工大干社會主義的積極性。然而，在轉型時期，企業內部存在著一些不良風氣，職工與干部之間分為三六九等（普通職工、科級干部、處級干部），加之少數領導干部，貪污受賄等不良現象，對企業職工的思想造成極大的影響。

（三）政工干部素質不高。思想政治工作是一門科學，一門具有很高才華才能有所作為的藝術，它對從事此工作的人員素質要求很高。而實際上，在企業中思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定差距，工作不夠深入，形式主義、教條主義的東西較多。正因為忽略了提升自身素質，使之在具體問題上語言貧乏，方法欠妥，底氣不足，效率不高，當然也無法適應新時期企業轉型對思想政治工作的要求。

（四）思想政治工作方式方法的問題。思想政治工作必須與時俱進，然而，在實際中我們思想政治工作，特別是其方式方法仍較為陳舊，現在是舊方法已不實用，新辦法增加不夠，創新意識缺乏。主要存在“單向、單干、單純、單調”的問題。雖然企業轉型過程中我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經濟建設的步伐相比是相對滯后的，缺乏創新能力。

二、加強企業思想政治工作的對策建議

面對當前企業發展過程中思想政治工作出現的問題，思想政治工作者必須堅持與時俱進，開拓創新，不斷賦予企業思想政治工作時代內涵，加強和改進企業思想政治工作。

（一）領導干部應加強科學認識。領導干部要科學認識思想政治工作在企業轉型過程中的地位和作用。即要根據思想政治工作自身的特點、內在的規律和形勢的發展把它擺在應有的位置，充分發揮其應有的作用，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。面對企業轉型的加快，領導干部要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新困惑。

（二）思想政治工作者應不斷提高自身素質。伴隨著企業的轉型，思想政治工作的環境、對象和要求發生了新的變化，思想政治工作將不再是傳統的經驗管理，而必須日益規范和科學，這無疑對思想政治者的思想觀念、政策水平、和業務能力等方面提出更高的要求。所以思想政治工作者要不斷加強培訓，著力提高自身綜合素質，拓寬自己的知識面，培養自己科學分析形勢的能力、運用科學手段獲取信息的能力和良好的組織協調能力。

（三）創新思想政治工作方法，提高思想政治工作效率。轉型企業思想政治工作方法的轉變可歸納以下幾點：第一，從傳統思維方式向現代思維方式的轉變。第二，從經驗型思想政治工作方法向科學型思想政治工作方法的轉變。第三，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉變。第四，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結合型思想政治工作方法的轉變。要想從根本上治理和防范腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織制度等因素。

（四）領導干部應以身作則，率先垂范。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣傳；二靠領導干部的人格魅力。特別是當前企業轉型的形勢下，更要注重身教重于言教原則，想要別人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別是在公與私、廉與貪、法與情等方面上更要做出表率。

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關鍵詞:煙草;思想政治;工作

中圖分類號:D630文獻標識碼:A文章編號:1009-8631(2009)12-0155-01

深入開展學習實踐科學發展觀,構建社會主義和諧社會,推進社會主義現代化建設新的歷史階段,作為大中型國有煙草企業,如何進一步加強和改進思想政治工作,推動煙草企業的改革與發展,是企業當前面臨的一個亟待探索的重大現實課題。

一、目前煙草企業思想政治工作的現狀

近年來,在全面深化企業內部改革的過程中,煙草企業思想政治工作在統一思想、凝聚人心、振奮精神等方面發揮了十分重要的作用。在實踐中企業思想政治工作建立了一些切實可行的規章制度和行之有效的運行機制,從總體上看,煙草企業思想政治工作是扎實有效的。但從另一個方面來看,由于諸多因素的影響,企業思想政治工作不僅在思想上、組織上,而且在工作內容、方式方法和運行機制上還存在著不少問題,與企業的發展和形勢要求還有不適應的現象。具體而言,這種不適應主要表現在以下“四個方面”:

一是思想上的“淡化”和“實用化”。在煙草企業中,相當多的干部職工對企業思想政治工作有著這樣或那樣的偏見,認為企業做不做思想政治工作無所謂,關鍵是能發下錢就行。一些企業的領導干部也流露出“現在企業管理的關鍵不在思想政治工作,而要靠獎罰,只要獎罰分明,做不做思想政治工作無關緊要”。

二是組織上的“弱化”和“松散化”。相當多的企業政工隊伍整體力量相對減弱,素質參差不齊。據了解,絕大多數企業沒有專職政工人員,一般由辦公室或勞資部門人員兼任。從領導力量上看,企業的思想政治工作主要由支部書記或副書記負責,而企業的支部書記多數由經理兼任,他們整天忙于企業經營管理,根本沒有更多的時間和精力去顧及思想政治工作。這種組織上的“弱化”和“松散化”影響著企業思想政治工作的深入開展。

三是工作上的“軟化”和“表面化”。主要表現:在目標任務上,思想政治工作不像經濟工作那樣有“硬性”的指標。在思想政治工作的衡量標準上,不出什么大的影響生產經營的事,思想政治工作就被認為是“扎實”和“有效”的。在工作過程的監控上,盡管多數企業對企業的生產經營和思想政治工作能做到同研究、同安排、同檢查、同考核、同獎懲,但在實際操作中,思想政治工作僅僅只是被當作一項日常性的工作來對待,很難與企業的生產經營一樣做到“平起平坐”。在制約機制上,調查中發現,絕大多數企業的有關思想政治工作方面的制度相當完備,但在實際工作中卻沒有很好執行。另外,作為思想政治工作一個重要方面的職工文化生活,在不少企業僅是一種“調味品”,一年半載搞不上一回。在這種情況下,企業思想政治工作的任務很難落到實處,其作用也根本無法得到充分發揮。

四是激勵機制上的“利益化”。相當多的企業領導認為現在搞思想政治工作是不起什么作用,它遠沒有發獎金、給待遇、搞福利來得干脆和實惠。在這種思想支配下,很多的企業把用物質刺激與利益掛鉤作為調動企業職工積極性的最有效的辦法。

二、煙草企業思想政治工作存在諸多問題

作為《煙草專賣法》保護下的國有煙草企業,其在思想政治工作方面存在的諸多問題和各種不良傾向,十分復雜,細究起來,主要有以下三個方面的原因:

一是思想觀念方面的原因。伴隨著社會主義市場經濟的發展,人們的價值觀念和價值趨向呈現出多元化傾向,職工中政治觀念淡化、集體觀念弱化、價值觀念勢利化的問題愈來愈突出,相當多的群眾認為,現在社會“理想是空的,主義是虛的,唯有票子是實的”。

二是企業思想政治工作自身的原因。從內容上看,企業思想政治工作缺乏針對性,講大話、大道理的時候多,而講實在話,講貼心話的時候少。從組織形式看,經常性地深入實際貼近職工思想的工作少。在方式方法上,廣大職工喜聞樂見的有教育意義的活動則少之又少。

三是企業領導自身的原因。少數企業領導對思想政治工作不夠重視,在工作上輕思想政治、重經濟指標的現象比較突出,有些領導自認為自身素質不錯,講得多,做得少;還一有些領導干部整天忙于企業的生產經營或業務應酬,無暇顧及思想政治工作;更有一些領導干部整天熱衷于做表面文章,在硬件建設上舍不得花工夫,而在具體工作上卻很少問津。

三、加強煙草企業思想政治工作的幾點對策

針對當前煙草企業思想政治工作中存在的諸多問題,筆者認為,要加強和改進煙草企業思想政治工作,應以下幾方面抓起:

(一)進一步增強思想政治工作的針對性。一是必須緊緊圍繞企業生產經營這個中心進行。拋棄一切與企業生產經營關系不密切、沒有多大作用的所謂“思想政治工作”,而應把與生產經營關系密切的,廣大干部職工最關心的思想問題擺在突出位置,并及時加以解決。二是必須緊緊圍繞企業改革發展,深入開展科學發展觀和“兩個至上”價值觀教育活動。要在改革的進程中把企業的每一項改革措施和政策交給職工討論,廣泛聽取他們的意見,尊重他們的選擇,真正做到“大家的戲大家唱,大家的事大家辦”。三是必須加強愛崗敬業教育。通過教育使廣大干部職工真正懂得“今天不工作不努力,明天努力找工作”的殘酷現實,更加珍惜現在的工作崗位,盡心盡力工作。還要不斷加強職工愛國主義、集體主義、社會主義教育以及有關法律法規教育,激發他們的工作積極性和創造性。

(二)努力改進思想政治工作的方式方法。具體講,就是要采用干部職工喜聞樂見的新載體、新形式和新方法來教育群眾,不斷增強思想政治工作的吸引力、感召力和說服力。當前,尤其要注意突出以下方式方法:一是經常性地滲透。在工作中要充分發揮一切政工人員的作用,通過大量扎實有效地工作,實現由消極防范向積極引導的轉變。二是突出辦實事和解決實際問題。企業必須下決心幫助解決干部職工生產經營和生活學習中的實際問題,尤其要集中人力、物力和財力,妥善解決事關職工切身利益的好事、實事,以此不斷贏得他們的信任和支持。三是要突出活動引導和典型帶動。要積極開展諸如“技術大比武、業務技能大練兵”等形式多樣的競賽活動,開展以爭創“文明單位”、爭當“先進個人”等達標創優活動,不斷激發廣大職工的工作熱情和聰明才智。

(三)、認真抓好企業領導班子自身建設。新的時期,面對新任務、新挑戰,一是要選配好企業領導班子,要把群眾公認有能力、有水平的干部選配到企業領導班子中去,使企業真正有一個堅強有力的領導核心和主心骨。二是要加強企業領導干部的教育培訓和檢查考核,不斷增強他們駕馭企業思想政治工作和其它各項工作的綜合能力。三是在發揮領導干部言傳作用的同時,充分發揮其身教作用。領導干部要以自己扎實肯干、開拓進取的工作作風和勤政廉政、一心為公的良好形象,不斷影響和帶動廣大干部職工把企業的各項改革與發展工作全面推向深入。

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關鍵詞：三峽移民；消極心態；思想政治工作

庫區移民心態是指三峽地區人民對遷移這一重大事件的心理反應和心理狀態，包括認識、情緒和意志三個方面。據調查，70%的移民對三峽工程持樂觀態度，理解和支持三峽工程的興建；他們關心移民后的生態環境，有較強的環保意識；遷移后具有較強的自力更生、自立自強意識。只是一部分移民，由于處境不同、背景不同、身份不同、文化層次不同，存在消極心態，并在一定程度上干擾和制約著移民遷建工作的順利推進，主要體現在以下五方面：

一、留戀心態與反復心態

新浪網曾對“如何看待三峽移民工程”進行了抽樣調查，50%的人認為離開故鄉是令人難過的事情。故土情結重，難舍家鄉的青山綠水，割不斷故園的骨肉親情，丟不下辛勤換來的家業，這是遠距外遷移民的共性心態。正如有些移民說的那樣，“沒有故鄉的人就沒有根了”。再加上個別移民斷事能力差，聽之任之，拿不定主意，行事反復變，一會愿意外遷，一會又想后靠；一會打算本地安置，一會又想外遷至東部沿海地區。由此可見，多年的傳統習俗和生活模式對外遷移民現有的社會生活具有直接性的重大影響，故外遷移民普遍有一種迷戀故土、不愿棄舊的強烈情感；再加上他們思想封閉守舊，一旦環境改變，不少外遷移民就滋生了一份心理空虛和失落感，這又必將助長其消極心理和浮躁心態。

二、擔憂心態與畏懼心態

問卷提出了：“城鎮遷建中最困難的問題是什么?”回答“遷建經費不足”的移民占64.5%，回答“政府管理能力差”占21.64%，回答“移民和擻遷單位不合作”的占9.23%。“基層干部素質低下”的占8.25%，回答“其它”占3.0%。這表明城鎮遷建過程中，城鎮移民最擔心的問題是遷建經費不足。當問到“您最擔心三峽工程對你所在城鎮帶來的不利影響是什么?”時，各種答案比例是：(1)“城鎮基礎設施不足”26.5%。(2)“環境污染”22.15%。(3)“生活水平下降”18.26%，(4)經濟停滯”13.7%，(5)“受滑坡泥石流威脅”占12.3%，(6)其它為8.35%?？梢钥闯觯擎傄泼裾J為未來庫區城鎮發展中，基礎設施不足和環境污染是城鎮面臨的兩大問題。由于換了新環境，一些外遷移民擔心國家扶持政策兌不了現、搬遷后條件差、生活水平降低，擔心分享了當地居民切身利益而會遭到排斥而自我防范過強，擔心擇業無果、致富無門等等，不一而足。這反映出部分外遷移民對未來的生活和前途信心不足。過度的顧慮也使移民承受著不必要的精神壓力。

三、求富心態與失落心態

在早期移民調查中，城鎮移民在回答“您認為三峽工程修建以后，您的生活水平如何?”時，認為“很大提高”者為8.75%，“有所提高”者占49.23%，“保持現狀”的占18.38%，“有所下降”和“嚴重下降”分別為21.44%和2.19%。對未來持樂觀態度的占被調查者總數的57.98%，超過了持悲觀態度的，表明移民對未來生活的預計基本上是樂觀的。早期調查還顯示，在涉及移民去處這個問題時，100%的移民都表示“關心”。農村移民在回答“您希望自己的戶口‘農轉非’嗎”和“您愿意遷人城鎮嗎?”這兩個問題時，表示“非常愿意”的占58.7%，回答“有一些想”的占24.3%，僅有17.0%的移民選擇“無所謂”或“不想”。但是，據最新調查顯示，移民在回答：“您認為，與三峽移民前相比，現在庫區人民的生活狀況是否有所改善”時，有37.5%的回答沒有。因而，補償期望值過高與補償標準較低的現實沖突，讓移民產生失落感，進而不斷出現上訪、圍攻政府事件。

我們知道，求富之心人皆有之，也是黨的富民政策所倡導的，是推動經濟社會不斷發展的積極動力，要保護好，引導好。移民遷建為移民致富提供了千載難逢的機遇和創造了良好的發展空間，但有幾點值得引起重視：一是遷建后移民的生產生活條件得到了根本性改善，但遷建中也耗盡了財力、物力，用于投入生產經營的資金所剩無幾，移民抵御自然災害和突發性事故的能力相當脆弱，從投資能力上制約著移民盡快致富；二是對新安置地的自然環境、市場情況、生產生活習慣、氣侯土壤等不熟悉，市場需要什么，適宜發展啥，都需要一個探索、適應過程，從客觀環境上制約著移民盡早致富；三是庫區移民駕馭市場經濟的能力相對低下，小富即安意識比較嚴重，從自身素質上制約著移民盡早致富。

對此，庫區和安置地黨委、政府要在堅持克服畏難情緒、厭倦情緒、急躁情緒和堅持循循善誘、春風化雨的前提下，做好以下工作：一是堅持對三峽工程和移民遷建進行實事求是的輿論宣傳，降低移民特別是青年移民的期望值，使移民對其遷建有較充分的心理準備。二是落實移民優惠政策的同時，加大資金扶持力度，扶貧小額信貸要向移民傾斜，有條件的可以設立移民信貸基金，解決移民生產經營投入不足的問題；三是安置地政府要盡快編印介紹當地風土人情、市場行情、氣侯土壤等資料，送到移民手中，以便移民盡快適應環境；四是引導移民結合安置地實際調整產業結構，同時盡可能地為移民提供就業機會，增加收入；五是結合實用技術培訓，要加強市場觀念和發展觀念教育，逐步提高移民的綜合素質。

四、失衡心態與逆返心態

多種因素造成鄰近區縣補償標準不統一，移民認為擠占了他們的補償安置費，導致移民相互攀比，心態不平衡?！安换脊讯疾痪钡男∞r思想使得一部分移民產生了逆反心態，如在問到“您對搬遷的愿望和要求不能滿足或利益受到損害時，您可能采取以下哪種方式?”選擇“上訪”者占14.06%，選擇“向當地政府反映”者占64.29%，選擇“忍受”者占14.29%，選擇“極端行為”者為。87環，其它占6.7%。大部份城鎮移民在利益受到損害的情況下傾向于采取合理的方式解決問題，但移民的忍受程度卻不高，應注意的是“上訪”和“向當地政府反映”會增加政府的壓力，并且當“上訪”和“向當地政府反映”仍然不能解決移民問題時，其中有一部份移民就可能向極端行為轉化。還有個別移民因過去與政府或干部有隔閡，就與政府對著干，碰到干部繞道走，向移民作反宣傳。這將會對庫區未來的社會治安秩序產生一定的影響.

對此，政府一方面要向移民解釋清楚存在補償差額的原因，消除疑惑；一方面要堅持開展好移民政務公開，做到政策公開、操作公開、結果公開和規范化公開、定期性公開，讓移民工作透明透亮。針對敵對情緒，必須采取“兩手抓，兩手都要硬”的辦法。先是正面說服，耐心感化；再就是依法教育懲治，從而弘揚依法移民，轉化

有力，影響一片。

五、依賴心態與貪婪心態

調查顯示，雖然有75.25%的多數移民認為移民搬遷“既要依靠國家扶持，又要依靠自力更生”，但認為“全靠國家”的移民比純粹準備“自力更生”的移民還是要多出整整一倍，前者為16.5%，后者為8.25%;特別是50歲以上的老年移民有40%準備要“全靠國家”。在移民補償問題上，有52.79%的移民認為“打死賴子賠好人”的自然法則“十分正確”或“可以理解”。對于移民在遷建過程中所提出的要求和愿望，初步的統計表明，幾乎涉及政治、經濟、社會、文化、科技和宗教等各個方面，子女人學、生育保健、家庭解體、能源短缺、交通運輸、家族歧視、風水山勢，婚喪嫁娶等等，要求解決的問題達到幾十多種，可以說有多少移民就可能存在多少類利益要求和欲望。由此可見，不少外遷移民自認為是國家安排的“特殊公民”，追求特殊照顧，期望值大，對政府的依賴性強，缺乏應有的主動性，“等、靠、要”思想在一些移民中明顯存在。

依賴性嚴重是庫區百萬移民的共性心態。移民的流動不僅是非自愿的、非主動的，而且是以家為單位整體搬遷，流動的全過程是在政府行為的直接干預下被動進行的。因此，政府對移民的安全、生產、生活承擔著重要的責任，這是庫區移民工作最顯著的特征。政府行為導致移民對政府有過分的依賴和過高的寄望，表現為：思想不通，事情不順，找政府鬧；生產艱難，生活困難，找政府要。前階段試點外遷安置的部分移民返遷，就是有力的例證。當前采取的擇優安置和安置地結對幫扶等措施，在較大范圍內和較高程度上緩解了這一矛盾。運用心理學家馬斯洛的“需要層次”原理分析，移民的需求目標是呈螺旋狀上升的，“安得穩，并逐步能致富”這一現實目標得以實現，移民“安居樂業”的需求得到滿足之后，在特定條件刺激下，過去不明顯或被壓抑的更高層次的需求又將激發出來，并且遞進不斷地轉化為思想動力。一方面對移民工作提出了更新更高的要求，一方面成為推動社會前進的動力?！安坏炔豢坎灰?，自己事業自己辦”這些大道理已無法從根本上解決問題，只有從現在開始，實施對庫區移民后期的動態培訓工程，增強移民致富的本領和解決自身問題的能力，將依賴思想逐步轉化為自立自強的內驅力，才是治本之策。

作者單位：胡昌恩，重慶郵電大學；

步德勝，西南大學政治與公共管理學院

參考文獻：

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[3]李炯光.三峽庫區農村移民心態調查與對策研究[J].社會科學研究，1996.2：63-67.

[4]徐素環、崔廣平.三峽庫區城鎮移民心態的調查與分析[J].理論與改革，1996.7：37-39.

[5]馬傳松、莫遠明等.三峽工程移民心態調查與分析[J].涪陵師專學報(社會科學版)，1998.6：32-37.

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關鍵詞：工會 思想政治工作

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A

近幾年，企業工會的思想政治工作有所加強，在時間緊、業務重、困難多的情況下，較好地發揮了應有的作用。但隨著企業深入發展和改革創新的不斷推進，思想政治工作面臨著一些新課題，有些做法不能很好地適應形勢發展，需要進一步加強和改進，才能充分發揮工會工作的橋梁紐帶作用。

一、目前開展思想政治工作現狀

1、思維更新不迅速，“創造力”不足。近年來，隨著經濟體制改革的推進，企業改革的步伐不斷加快，與之相比，工會干部的思維方式顯得有些滯后。部分工會干部對思想政治工作的地位和作用熟悉不到位，錯誤地認為思想政治工作看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要。工作上習慣于上級布置、按部就班地執行，缺乏創新與活力。

2、聯系實際不緊密，“吸引力”不足。從現實情況看，少數工會干部把思想政治工作理解得太窄，簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀紙、話話家常，與職工的實際需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性。

3、工作機制不健全，“執行力”不足。工會工作職能“大而全”，但工作機制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點，結果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務。

二、采取的主要對策

1、開展思想政治工作要堅持不斷創新

第一，是解決動力問題。動力來自黨的全心全意為人民服務的宗旨。這不僅需要崇高精神的支持，也需要利益機制的推動，而要使動力持久地發揮作用，就必須強化激勵機制。這個機制一方面是領導的重視和支持，要對思想政治工作者工作給予充分肯定，調動他們的積極性；另一方面要通過這些工作者的扎實工作，實施凝聚力工程，抓住工作對象，以“了解人、關心人、凝聚人”為主要內容，建立起新形式下的思想政治工作制度。首先，工會干部心中要有一本職工群眾的疾苦帳，使困難職工無一遺漏；其次，要關心職工群眾生活，雪中送炭，不管是有特殊困難的職工，還是職工遇到困難的時候，都要給他送去溫暖；再次是為職工群眾辦實事，解除其后顧之憂，這樣才會使你的工作對象和你的同志，踏踏實實地工作，為現代化建設做貢獻。

第二，是建設知情網絡。要通過各種信息渠道及時了解職工個人、家庭生活的變化，把職工群眾情緒變化作為思想政治工作的“第一信號”，采用多種方式，構建民情網。把基層單位、班組作為民情點，由黨員、干部組成民情工作線，開展民情調查，了解職工情緒，有針對性地開展“經濟上解圍、生活上解憂、精神上解悶”活動，使思想政治工作更具有親和力。只有把群眾的喜怒哀樂時刻放在心里，才能讓職工把你當作知心朋友，才能收到工作實效，升華思想政治工作者責任心并達到質的飛躍。

第三，是要平等溝通。零距離溝通，保持地位和觀念上的平等。與工作對象之間不能有“上智下愚”的思想，不能把工作關系當作施舍與受惠的關系，方式上親近交融，要以“朋友或交往接近，協調或尊重謙讓，親人或關愛照顧”的方法開展工作，這樣才能收到事半功倍的效果。

2、開展思想政治工作要切實改變思想觀念和工作方法

新形勢下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，工會干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。二是改變過去那種習慣于上級布置、基層貫徹，職工被動接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導、激勵等方法，與職工平等地交流思想，創造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。三是采取職工喜聞樂見的形式，通過豐富多彩的活動寓教于樂。要在繼續傳統有益的工作經驗、做法的同時，創新思想政治工作方式、方法，通過組織開展群眾性文藝體育活動等深受職工喜愛的活動形式，引導、啟發職工自己教育自己，在心情愉悅的活動中接受教育。四是要針對工作對象的不同特點、不同情況，因地制宜、因人施教。例如，做青年職工的思想政治工作，就要了解青年職工的思維方式、生活方式、行為方式、心理取向等，針對青年職工的特點進行思想政治教育。

3、開展思想政治工作要建立健全各項工作機制和制度

一是建立民主治理機制。要根據電力企業的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式。二是建立職工權益保障機制。要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，根據單位的實際情況，不斷充實和調整集體合同的內容，使合同條款與電力企業發展實際、職工關心的經濟利益緊密結合，并加強對集體合同的履約監督，依法追究違約責任。三是建立宏觀參與機制。要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與業務部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是建立調查研究機制。要深入基層和職工群眾，了解新情況、分析新問題、構思新思路，讓工會工作始終貼近實際、貼近職工，具有時代特色與活力。五是建立工會工作評判機制。要建立讓職工群眾來評說工會工作機制，以職工滿足不滿足、興奮不興奮作為衡量工會工作成敗得失的首要標準。

4、開展思想政治工作必須注重聯系實際

思想政治工作是做人的工作，因此必須以人為本，注重實際，這就要求思想工作者要尊重人、關心人、愛護人、幫助人做職工的貼心人。

發揮主題教育作用的氛圍營造方式是思想政治工作應有之意。通過親切、新鮮、容易被人接受的主題活動，會增強思想政治工作的感召力，也是思想政治工作良好載體，是工會在思想政治工作展現作為、發揮作用的有效途徑，是將思想政治工作落到實處、提高思想政治工作實效性的有效方式。在發揮主題教育活動中要突出以下幾個特點：一是主題要突出針對性，要有強烈的時代特色。二是主題教育要保持系統性。如圍繞培養職工樹立與發展社會主義市場經濟和現代企業制度要求相適應的職業道德觀念這一主題進行教育時，一年一個重點，把愛國主義、集體主義、企業精神、主人翁精神、班組新風，以及樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀等有關內容融進活動之中。

要通過豐富多彩、寓教于樂的形式達到教育的效果。隨著時代不斷的發展，如今的電力人在文化程度上有了很大的提高，有較強的思考、分析能力，完全具備自己教育自己的能力，光憑簡單的談心、說教思想政治工作便顯得蒼白無力，因此，只要引導得法，就能讓職工唱主角成為自我教育的方式，如針對職工普遍反映和關心的熱點、疑點問題，組織職工召開座談會、舉辦現場辯論會等活動，讓職工有互相交流、說服、啟發的機會，使人人既是教育者又是被教育者，從而達到理順職工情緒、穩定職工隊伍的目的，激發職工積極投身企業改革與發展的熱情，使企業形成奮發向上、爭先創優的良好氛圍。

適時開展健康娛樂活動的文化陶冶方式是反映一個單位整體素質高低的重要標志，怎樣去調劑好職工的工作與生活質量，變枯燥為興趣，變被動為主動，也是做好思想政治工作的主要內容。如組織反映健康向上的文藝演出、、舉辦職工書法、繪畫、演講比賽、定期舉辦籃球、羽毛球、毽球、游泳、乒乓球比賽，使企業處處呈現出一派生機，職工的文化藝術素質進一步提高。

篇8

關鍵詞：思想政治工作；加強；問題

1.前言

思想觀念和價值取向是人們社會生活中的精神力量和動力源泉。隨著經濟全球化的快速發展以及改革開放的不斷深化，人們的思想觀念和價值取向都發生了很大變化，使得當前的思想政治工作面臨著嚴峻的考驗。如何才能在當前形勢下做好人們的思想政治工作呢？筆者認為，要確保思想政治工作真正落到實處，根據當前思想政治工作中存在的一些問題“對癥下藥”，才能有效提高思想政治工作的效率。

2.思想政治工作的重要性

思想政治工作對人們的思想觀念和價值取向有著積極的作用，能夠轉化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的對象是人和人的思想，具有鮮明的政治性、嚴格的科學性、強烈的實踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節[1]。在改革開放的實踐和現代化建設中，思想政治工作的作用主要表現在：（1）保證改革和現代化建設的政治方向；（2）促進社會主義文化建設的健康發展；（3）激勵廣大群眾積極投身社會主義現代化建設。

3.當前思想政治工作存在的問題

3.1對思想政治工作不重視。對思想政治工作存在認識上的偏差，導致思想政治工作的弱化。在當前的企業中普遍存在的一個現象是，人們認為只要把經濟建設工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建設工作無所謂。就是在一些機關單位中存在這種思想的人員也不在少數，認為思想政治工作是無所作為又沒有地位，可有可無。

3.2政治思想工作方法不符合實際。由于在很多企業單位和機關單位中存在輕思想建設、重經濟建設的認識，上至領導、下至普通員工都沒有將思想政治工作作為必要的工作而給予足夠的重視，導致思想政治工作的形式是“空對空”，不僅只是將思想政治工作作為一種形式，而且缺乏針對性、實效性和主動性，對思想政治工作沒有投入足夠的時間和精力，最終的結果是，雖然做了思想政治工作，但卻沒有客觀的成效。

3.3多元化的思想挑戰。網絡既能傳播積極向上的思想，也能授人以消極頹廢的意識和文化。人們通過網絡便捷的獲取各種各樣的信息如社會治安狀況不如人意、分配差距逐年拉大、個人就業的不穩定性以及競爭帶來的種種壓力等都對人們積極向上的心態帶來了極大的沖擊[2]，增加了思想政治工作的難度，給當前的思想政治工作帶來了極大的壓力和挑戰。

4.存在問題的原因分析

4.1認識不深，重視不夠。對思想政治工作的認識不足是影響阻礙思想政治工作正常進行的最大障礙。隨著改革開放的不斷深化，社會主義核心價值體系不斷受到西方思想的沖擊，導致人們對對基層思想政治工作持消極態度，再加上很多重經濟建設、輕思想建設的觀念影響，這些都使得人們對思想政治工作沒有足夠的重視。

4.2培訓不周，組織不力。思想政治工作的方法缺乏有效的針對性，對政工干部的思想培訓跟不上；組織的力度不夠，導致很多政工干部很少參加思想政治的業務學習。

4.3投入不足，管理不善?，F代科學技術的發展對當前的思想政治工作帶來了嚴峻的考驗，但是對思想政治工作的輕視導致思想政治工作的資金來源稀少，資金缺乏，人力與物力短缺。隨著城市化的不斷開展，人員的流動性增強，增加了管理工作的難度。

5.加強思想政治工作的建議

5.1轉變思想觀念。要加強思想政治工作，首先應轉變人們重經濟建設、輕思想建設的思想。如在企業中，轉變傳統的企業思想政治工作自上而下的固定模式，注意運用思想政治工作的各種手段去解決實際的銷售經營管理中的問題，增強思想政治工作的有效性和針對性[3]。

5.2健全思想政治工作運行機制。改變傳統的思想政治工作運行機制，以適應新形勢下思想政治工作的要求。如在某些企業單位中推行的書記經理一人兼職的做法就是一種成功的思想政治工作新運行機制，有效加強了思想政治工作。強化考核激勵以及增加思想政治工作的權重，有效完善思想政治工作運行的機制，切實提高思想政治工作的積極性。

5.3加強思想政治業務培訓。選拔政治素質過硬的思想政治工作骨干，有效組織政工干部的業務培訓，提高思想政治工作隊伍的素質，加強思想政治工作隊伍的建設。

5.4創新思想政治工作載體。有效的思想政治工作形式是加強思想政治工作的有效途徑。隨著現代科學技術的發展，以往“一塊黑板報、一個大喇叭”的傳統思想政治工作形式已經不能滿足當前思想政治工作的要求[4]。改變思想政治工作的載體，通過新技術、新媒介的推廣應用工作，構建網絡、視頻、報刊等多元化的思想政治宣傳教育平臺才能切實有效的提高新時期的思想政治工作效率。

6.結語

總之，面對改革開放以及科學技術發展帶來的嚴峻考驗，只有不斷創新思想政治工作的內容和方法才能改變當前思想政治工作效率低下的問題。在新的歷史時期，我們要積極探索思想政治工作的思路和方法，切實有效強化新形勢下的思想政治工作。（作者單位：重慶電子工程職業學院）

參考文獻

[1] 鄧云峰.關于當前企業思想政治工作存在的問題及對策探討[J].城市建設理論研究，2010，（07）：22-27.

[2] 張復安.建立現代企業制度必須加強國有企業的思想政治工作[J].煤炭企業管理，2008，（03）：98-101.

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【關鍵詞】 國有企業思想政治工作；問題；對策

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作目標實現的重要保證。在新形勢下，國有企業思想政治工作面臨許多新特點和新問題，需要不斷研究新情況，探索新思路，為國有企業各項工作開展提供可靠的思想保證和組織保證。

一、國有企業思想政治工作中存在的問題

1、對思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為企業思想政治工作獨立于企業經營管理之外，既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。一部分企業職工認為，應以經濟建設為中心，做思想工作是浪費，認為思想政治工作對推動企業發展作用不大，主張用“效益”替代思想政治工作。開展思想政治工作時，常常會出現“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現象，對思想政治工作前景持消極態度。

2、思想政治工作內容空洞、方法陳舊，形式單調，缺乏新意。職工不感興趣，思想政治工作“務虛”現象嚴重。企業中有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性，少有創新意識，直接影響到思想政治工作的有效開展。

3、思想政治工作只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，真正圍繞企業改革發展大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。解決職工群眾實際困難與解決職工群眾思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來，所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大，效果不夠理想。

二、產生問題的主要原因

1、思想政治工作的地位和作用受到市場經濟負效應的影響。由于市場經濟體制的逐步確立，各種社會矛盾的出現導致職工的思想觀念和價值取向發生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應運而生，加上一些企業領導只注重物質刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導，最終導致職工錯誤思想的形成。

2、觀念陳舊、方式方法落后、內容缺乏針對性和說服力。在工作方式上表現重學習輕思考，重過程輕結果。在工作內容上缺乏時代氣息，對群眾普遍關心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內容空洞、乏味。特別是在企業改革過程中的一些做法使部分職工的切身利益受到一定程度的影響或損害。這種現象的出現，使一部分職工自覺或不自覺地對改革產生疑問和困惑，對思想政治工作產生不信任感和抵觸情緒，產生排斥心理。

3、企業在轉機建制過程中，尚未真正建立和形成一整套與現代企業制度相適應的思想政治工作管理體制和運行機制，在這種情況下，一種能夠保證思想政治工作充分發揮效能，創造效益的制約機制的建立和完善就無法被提到應有的高度上來認識。正是由于這種原因，才使得企業經營管理工作和思想政治工作互不相干，各自為政。

三、加強和改進國有企業思想政治工作的對策

1、創新工作思路，增強工作的針對性。思想政治工作必須緊緊圍繞企業經濟建設這個中心來展開，參與到企業的文化建設中來，根據職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求在工作中有獨創性、超常性、開放性，貼近企業改革發展和穩定的實際，貼近職工思想實際，貼近企業文化建設的實際。從企業改革發展的實際出發，把握工作的主動權，使思想政治工作不斷適應環境變化以及形式與任務的需要。

2、創新工作內容，增強工作的實效性。思想政治工作要以科學發展觀為指導，緊緊圍繞企業中心工作，以理想信念教育為核心，緊扣時代脈搏。在抓好理論學習、鞏固和發展職工團結奮斗謀發展共同基礎的同時，適應現代企業制度建設，提高思想政治工作科學化、知識化、信息化的程度，突出科技意識和法律意識的宣傳教育，引導職工正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。

思想政治工作要堅持“以人為本”，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。真心實意為職工辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既以理服人，又以情感人，達到精神與物質的統一，增強企業的凝聚力和親合力。

3、創新工作方法，增強工作適應性。在思想政治工作方法上要講究藝術，對職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。二是形式多樣。要善于把思想政治工作與職工本職崗位、業務學習結合起來，開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，寓教于學、寓教于樂。三是感情投入。開展思想政治工作時，一定要滿腔熱情、曉之以理、動之以情，真心實意的幫助他們解決具體困難，用真誠感化他們。四是領導帶頭。俗話說“正人先正己”，“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。領導干部帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。五是典型激勵。在企業中培養和樹立先進典型，加大宣傳力度，教育引導廣大職工學習先進，爭做先進，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，提高工作效率，更好地開展工作。

4、創新工作機制，增強工作的規范性。一是建立和完善在黨委統一領導下，黨政部門和群眾團體分工協作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業各方面業務工作相結合，實現良性互動的“一體化”工作機制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。二是完善企業思想政治工作與企業文化建設協調運行機制。要以特色企業文化建設為載體，在職工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神，潛移默化地教育引導廣大職工自覺按照企業行為準則為人處世，推動企業的全面發展進步。三是建立監督考評機制。把思想政治工作納入企業管理中，建立和完善考核獎勵機制，要建立“能者上，庸者下”的用人機制，增強企業職工的工作能動性，激發職工的創業熱情。四是培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬。

篇10

關鍵詞：國有森工企業 全面停伐 思想政治工作

思想政治工作是經濟發展和其他一切工作的“生命線”，也是促進國有森工企業全面改革發展的精神動力和思想保障。全面停伐以后，各種新問題和新挑戰層出不窮，有些問題已經嚴重影響了職工群眾的思想情緒，也影響了森工企業改革發展和林區社會和諧穩定。因此，結合國有林區改革的精神實質和林區實際情況，進一步加強和改進思想政治工作，不斷增強企業的凝聚力和戰斗力，匯聚林區改革發展共識，是當前森工企業思想政治工作必須面臨并解決的問題。

一、全面停伐政策對國有森工企業思想政治工作的影響

2015年4月，東北、內蒙古重點國有林區全面停止天然林采伐以后，森工企業經營性收入大幅減少，產能嚴重過剩，大量富余職工轉崗安置困難，企業體制、機制轉型成為必然，在這種情況下培養職工群眾正確的人生觀、價值觀，是做好思想政治工作的關鍵。近年來，一些國有森工企業隨著天保工程逐年下調木材產量政策的不斷推進，大力發展森林生態旅游、礦泉水開發、林下特色種植養殖、現代物流商貿等替代產業，取得了一定的成效。但是就目前而言，大部分森工企業由于資源匱乏、資金不足、區位限制、歷史問題等因素，導致替代產業雖然有所發展，卻仍沒有形成一定規模，替代產業項目大部分是職工分散經營，沒有規模產業和品牌效應，缺乏市場競爭力，還不能帶來較大的經濟效益。這些問題都會導致廣大職工群眾對企業的發展信心不足，悲觀態度和觀望態度有所增加，嚴重影響了企業改革的穩步推進。目前，國有林區尚有許多社會職能單位沒有移交，還由森工企業承擔，社會負擔沉重。

二、國有森工企業思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作意識淡薄

由于林業行業的特殊性，使得絕大部分一線工人和管護人員的工作生活相對單調，久而久之，與外界社會嚴重脫節，直接導致了這些職工對思想政治工作的認識缺失。長期以來國企管理軟弱渙散使部分職工甚至黨員干部思想模糊，市場競爭觀念、效益觀念和創新意識相對淡薄。尤其是某些崗位在收入上存在干與不干一個樣、干好干壞一個樣時，部分干部職工不能正確處理企業與個人的利益關系。以上這些消極的和落后的思想觀念盤根錯節、彼此交織，是思想政治工作中的一個難題。

（二）政工隊伍建設問題嚴重

一方面，企業是以盈利為目的的社會團體，客觀上導致不重視思想政治工作，使得政工干部底氣不足，缺乏工作信心和熱情；另一方面，政工干部主觀上存在認識不足的問題，認為思想政治工作是花架子，沒人放在心上；同時，政工隊伍教育培訓脫節。有的政工干部專業不符，且未參加過二次培訓，自我學習又不積極主動，跟不上形勢發展要求。

（三）思想政治工作缺乏創新

目前森工企業的思想政治工作還是傳統的“說教”模式，工作方式方法因循守舊、缺乏創新，已經無法滿足現今思想政治工作開展的需求。

三、做好國有森工企業思想政治工作的對策建議

全面停伐以后，國有林區改革道路上遇到的新問題、新挑戰要求森工企業的思想政治工作也要積極推進工作方式方法上的創新，以順應時代的要求。

（一）明確思想政治工作的正確地位

改革發展是當前森工企業的第一要務。扎實推進思想政治工作建設，必須緊緊圍繞森工企業“改革發展”和“經濟建設”這兩個主題，找準、擺正工作位置，從企業實際出發，一方面抓好黨的政策、路線、方針等的宣傳，貫徹落實黨的重要會議精神和重大決議，堅持服務于林^改革發展的大局；另一方面要抓好企業發展戰略的宣傳教育，積極開展形勢與任務教育，實現思想政治工作、企業轉型發展齊步走，將企業發展的思路、方向，逐漸轉化為職工的思想認識，激發干部職工干事創業的熱情，使思想政治工作接地氣、順民心。

（二）創新思想政治工作方式方法

當前，森工企業思想政治工作一是要轉變單向灌輸式教學的工作方式，轉而以積極主動的工作態度，深入職工群眾的工作生活當中，在溝通對話中了解他們的困難和問題，為職工群眾的工作生活創造良好的內外部環境；二是要牢牢把握理論武裝這條主線，采用“群眾點題、組織統籌、重點突破”的辦法，圍繞林區轉型工作實際，疏通民意渠道，重點解決涉及職工群眾切身利益的突出問題；三是對于職工群眾關注的熱點、難點問題，堅持用事實說話，杜絕用簡單粗暴的工作作風開展思想政治工作，要曉之以理，動之以情；四是創新教育載體，通過微博、微信等方式，拓展思想政治工作面，把先進思想及時傳達給職工群眾，以適應新常態下的工作要求。

（三）規范思想政治工作考核制度

為了在企業內部形成長效的思想政治工作氛圍，需要制定出完善、規范的思想政治工作考核制度，通過考核的形式監督評價企業思想政治工作成效，找到其中存在的缺陷和不足，有針對性地解決企業內部機制發展中存在的問題。同時，要落實和完善績效及薪酬機制，制定相應的激勵政策和培訓計劃，通過職業道德教育、崗位技能培訓等方式使職工認識到自身工作的重要意義，讓職工能夠清楚地看到自己的發展前途，使之與企業形成榮辱與共的關系，為企業發展貢獻力量。

（四）加強思想政治工作隊伍建設

政工干部是企業開展思想政治工作的踐行者，對政工干部也要進行定期的培訓，補充更新知識，改進思想觀念。政工干部自身也要做到與時俱進，不斷學習；在政工部門內部要做好分工，各司其職；政工干部既要團結部門同事，又要與行政部門人員做好溝通，將思想政治工作與企業經營發展以及切實解決職工群眾實際問題等方面有效結合起來，為企業生產經營提供思想保障。

（五）構建和諧穩定的發展環境