稽核會計工作計劃范文

導語：如何才能寫好一篇稽核會計工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、主任指示：要以醫療這一塊為一個核算單位，要求能核算出醫療這一塊的收支和損益。為此，增設“管理費用”科目，并改革原“藥品支出”科目，即醫療支出、藥品支出、管理費用三個科目的明細設置基本一致。先設“人員支出”、“日常公用支出”、“對個人與家庭補助”三個明細，“人員支出”、“對個人與家庭補助”下三級科目不變，“日常公用支出”下設辦公費、水電費、印刷費、電話費、物業管理費、交通費、差旅費、購置費、修繕費、會議費、業務招待費、福利費、其他費用等三級明細。月末將管理費用按人數比例分攤至醫療支出與藥品支出。但給主任的報表中，應當分開列支（報表格式須及時設計）。

二、因10年社區衛生服務站實行一體化管理，其醫療收入先匯入本中心，中心扣除一定比例管理費后再匯入服務站賬戶。為此，應在“其他應付款”下設“服務站往來款”明細，該明細科目下再按服務站名稱設置三級科目。操作如下：

（1）收到匯入款，借記“銀行存款----服務站匯入專戶”科目，貸記“其他應付款----服務站往來款”科目；

（2）扣除的管理費應轉入基本賬戶，借記“其他應付款----服務站往來款”科目，貸記“專用基金----服務站管理費”科目，同時借記“銀行存款----基本戶”，貸記“銀行存款----服務站匯入專戶”；

（3）款項匯回服務站時，借記“其他應付款----服務站往來款”，貸記“銀行存款----服務站匯入專戶”；

（4）使用管理費時，借記“專用基金----服務站管理費”，貸記“銀行存款----基本戶”。

三、根據會計制度規定，年終時醫院應將當期末分配結余轉入“事業基金----一般基金”科目。但歷年從未進行過此項操作。因此，結賬時將所有收支記入“收支結余”后，須做如下分錄：

（1）借：收支結余

貸：結余分配

篇2

為了充實干部職工的業務知識，提高業務素質，增強為殘疾人服務的能力。年初，縣殘聯利用兩周的時間開展了“自學自考大練兵”活動，在全體機關掀起學先進、趕先進、爭當先進的熱潮，以《__省殘聯系統理事長培訓班講課資料匯編》為大綱，采取集中授課和分散學習相結合。最后，以閉卷考試的形式進行全員業務知識考核，評出學習標兵，并以這項活動為契機，進一步推進學習型機關的創建。

為了給殘疾人提供一個安全、舒適、規范的康復和生活環境，也為了使殘疾人家庭擺脫長期照料殘疾人而造成的負擔，縣殘聯正在籌建殘疾人托養中心建設項目。該項目總投資300萬元，建筑場地1.5畝，工程建筑面積2000平方米，共設置床位數為30張。托養中心主要設有技能培訓室、多功能娛療室、康復理療室、閱覽室、休息室、診療室、文化娛樂室、康復訓練室、技能培訓室、會議室、衛生室、食堂等服務設施，集殘疾人生活照料、康復訓練、心理輔導、技能培訓、托養服務等為一體。建成后的殘疾人托養中心，必將促進__殘疾人事業的發展。

10月18、19日，__市舉辦了2015__殘疾人就業創業系列活動?？h殘聯代表__市分別參加了第二屆__殘疾人特殊才藝展、產品展銷、項目推介、__省殘疾人家庭手工業協會年會等活動。我縣天成工藝品廠和志成生物質燃料有限公司的產品引起與會人員的濃厚興趣，了解到家庭手工業項目不僅可以幫助殘疾人增收、創業，還能進行工療康復，現場有20多家企業進行了詳細的咨詢，兩家工療機構與__天成工藝品廠達成了合作意向。中國殘聯黨組書記、理事長__，省政府副省長__等領導同志來到天成工藝品廠的展位前，觀看殘疾人現場加工，聽取他們從事該項目的感受，認真了解家庭手工業發展狀況，并與工作人員親切握手。

在19日下午召開的__省家庭手工業協會年會上，我縣殘聯理事長__代表__市分會發言，就兼任__市分會會長以來開展的工作情況和下步打算向大會做了詳細匯報，大會對我縣殘疾人就業創業工作給予高度評價。經現場評選，我縣殘疾人就業扶貧基地在全省十大就業基地中排名第二，我縣天成工藝品廠被評為全省十大龍頭企業之一。

9月15日，縣殘聯按照縣委部署，在全體黨員干部中開展了“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動。為使活動深入人心，全體黨員干部采用集中學習、個人學習等多種方法，深入領會了黨的十和十八屆三中、四中全會精神。對照“八破八立”要求，緊密結合殘疾人事業，促進思想觀念大提升、工作作風的大轉變，扎實有效推進活動的開展，為建設殘疾人事業發展提供堅強的作風保障。

縣殘聯立足實際，認真做好殘疾人就業工作，積極做好殘疾人職業培訓，安排殘疾人就業。

1、開展職業技能和農村實用技術培訓

為促進殘疾人就業，搞好殘疾人職業培訓，提高殘疾人的社會競爭力，縣殘聯根據殘疾人就業市場的需求，對殘疾人開展職業技能和農村實用技術培訓。今年，共開展養殖、種植和手工編織培訓班8期，對537名殘疾人進行了技術培訓，其中，為__縣培訓殘疾人162人；為南皮縣培訓殘疾人300人；為__市__醫院培訓殘疾人75人。

其中5月份，縣殘聯聘請__農大__教授，在__縣殘疾人培訓學校舉辦了殘疾人養羊技術培訓班，田教授是中國克隆羊完成人之一，是__寒波羊的培育人之一。全縣58名殘疾人養殖戶及家屬參加了培訓。這種形式的培訓貼近農村實際，針對性強，教學效果好，必將大力促進殘疾人就業扶貧基地發展，將殘疾人扶貧就業工作推上新臺階。

2、落實優惠政策，幫助殘疾人就業增收

__縣按文件要求，積極落實補貼政策，今年，為基地和殘疾人補貼資金10萬元，幫助150多名殘疾人就業，其中，發展羊養殖專業戶80戶，特色種植專業戶10戶，有55名殘疾人從事家庭手工編織，使廣大殘疾人走上了就業致富路。

1、縣殘聯積極與省、市殘聯協調，選送0-8周歲的智力殘疾兒童1個，聽力殘疾兒童2個，腦癱兒童11個，自閉癥兒童1個到定點康復機構免費康復，共為這些家庭節省資金18萬元。

2、免費發放輪椅、座便椅、助視器等輔助器具60余件套，價值18000多元。

3、積極與衛生局協調，籌劃建設9個鄉鎮殘疾人康復指導站，目前，9個康復指導站建設工作已經全面完成。

4、自“殘疾人事業專項彩票公益金貧困精神病患者康復救助”項目開展以來，縣殘聯為6名重癥貧困精神病患者申請到了到定點救助醫院__市人民醫院康復中心和__市精神病醫院的住院救助指標，每人每周期救助4000元；為17名常年服藥的精神病患者辦理了“醫療救助卡”，每人每年給予450元的救助。

1、重度殘疾人生活補貼、護理補貼的發放工作

縣殘聯積極與相關部門協調，按照應保盡保的原則，切實保障貧困殘疾人基本生活。2015年度縣殘聯為重度貧困殘疾人發放生活補貼，補助殘疾人358名，補助金額21.4

8萬元；發放護理補貼241名，補助金額14.46萬元。經過認真組織和積極協調，2016年度補貼申報基本完成，經嚴格篩查和審核，287名殘疾人符合重度殘疾人護理補貼申報條件，預計補助17.22萬元；442名殘疾人符合重度殘疾人生活補貼申報條件，預計補助26.52萬元。

2、開展“送溫暖、聽意見”活動

縣殘聯在春節和“全國助殘日”，共走訪慰問200余戶貧困殘疾人家庭，發放慰問金及慰問品共計5萬余元，并且詳細了解他們的家庭生活及身體狀況、收入渠道以及康復、就業狀況等實際情況，為殘疾人解決實際難題20件。此次活動受到了廣大殘疾人及其家庭的廣泛稱贊，使他們深深感受到黨的關懷和溫暖。

3、“殘疾人快樂陽光超市”運行順利

“__縣殘疾人快樂陽光超市”對愛心人士和愛心單位募集的衣物進行分類整合，根據殘疾人的各種不同的現實需要，進行物資發放或援助行動，讓困難的殘疾人得到及時、必要的幫助，讓社會愛心得到充分實現。今年整理、清洗、發放募集衣物1000余件。其中10月份,縣殘聯主動聯系全國貧困鄉村，按照需求，向____自治區__市__鄉__村捐贈衣物300多件。

4、金秋助學，關愛殘疾家庭

8月26日上午，縣殘聯舉辦了“金秋助學”活動，向7名貧困殘疾家庭學生發放助學金，共計5500元?；顒忧昂?，縣殘聯理事長__同志，向貧困殘疾家庭學生及家長詢問了近期的生活情況，并表示縣殘聯會繼續關愛貧困殘疾學生和貧困殘疾家庭學生，希望他們好好學習，成為國家的棟梁之材。

6月2日，在__縣全民健身體育館內舉辦了__縣首屆殘疾人趣味運動會，來自全縣9個鄉鎮和縣直的10支代表隊150名殘疾人參加了此次比賽。本屆趣味運動會根據殘疾人的身體特點設置了拍皮球、數乒乓球、滾球、趣味保齡球、立定跳遠等11個項目。運動會最終決出15個單項獎，10個團體獎。

此次比賽目的是豐富__殘疾人的文化娛樂生活，激勵他們自強、自立，樹立正確的人生方向。這次運動會不僅為縣內殘疾人提供了展示自我的機會，也為今后開展各項殘疾人工作打下了基礎，同時也向殘疾朋友們表達了源源不斷的關愛。

5月7日上午，在縣殘聯三樓會議室開展了第二十五次“全國助殘日”活動，為使大殘疾人度過一個快樂的節日，縣殘聯呼吁社會愛心人士發起了扶殘助殘關愛行動，在這次愛心活動中，格力集團共捐贈了50桶食用油和50袋白面，以幫助50名殘疾人。

按照省市殘聯的安排，積極部署、認真準備，對九個鄉鎮和447個行政村的調查人員以及縣殘聯的數據錄入人員開展培訓，按時、保質、保量完成了全國殘疾人基本服務狀況和基本需求調查。

1、核發殘疾人證

殘疾人證是落實殘疾人優惠政策的重要憑證，也是向上級殘聯爭取政策的重要依據，上半年，縣殘聯強力推進核發殘疾人證的力度，共核發殘疾人證385本，檢驗重度殘疾人證1100余人。為解決行動不便的重度殘疾人辦證難題，縣殘聯采取上門服務的方式，共為12名殘疾人上門辦理了殘疾人證。

2、圓滿完成縣殘聯宣傳冊和殘聯系統專職委員通訊錄

積極與各鄉鎮民政所所長、村支書、殘疾人聯系，進一步完善了專職委員的詳細信息，圓滿完成殘聯系統專職委員通訊錄的整理，為暢通殘聯系統之間的交流奠定了基礎。

1、工作

做好工作，對密切聯系殘疾人，反映殘疾人的需要，實實在在幫助殘疾人解決實際難題，以及維護好社會穩定和改革開放的大局，具有十分重要的意義?？h殘聯高度重視，成立了殘疾人來信來訪接待辦公室，并選派得力人員具體負責，制定工作制度，實行首問負責制，為做好工作提供了人員保證和制度規范。截止目前，共處理來信來訪25件，沒有造成一起集體上訪和越級上訪的發生，殘疾人滿意率達到100%。

2、法律援助工作

為維護廣大殘疾人的合法權益，縣殘聯充分發揮殘疾人法律援助中心的作用，為殘疾人提供“優先、優質、優惠”的法律服務。今年，共接待殘疾人法律咨詢12次（人），為殘疾人法律文書5份，為殘疾人訴訟3件，共為殘疾人減免費用3000元。

3、無障礙環境建設工作

縣殘聯積極與有關部門協調，爭取全社會對殘疾人及殘疾人工作的支持，形成了全社會扶殘助殘的良好氛圍，在公共服務類中，建立為殘疾人服務窗口，殘疾人座椅，為他們平等參與社會創建條件。積極協調加強縣城無障礙設施的建設和改造，縣城盲道已達到130千米。

（一）完成投資300萬元的殘疾人托養中心建設工程。

（二）做好殘疾人就業扶貧工作，扶持殘疾人就業扶貧基地的建設，對500名殘疾人進行職業技能培訓，推薦200名殘疾人就業，幫助500名殘疾人脫貧。

（三）加強《殘疾人證》發放管理工作，根據中殘聯《關于制發第二代＜中華人民共和國殘疾人證>的通知》要求,積極推行新證辦理。按照審批程序、殘疾類別和等級評定，嚴把辦證質量關。并及時注銷已死亡的殘疾人信息，正確使用殘疾人人口數據庫，做好信息保密工作。

（四）做好殘疾人康復工作，對殘障兒童的康復工作，完成對20名殘障兒童的康復訓練。完善社區康復網絡建設，提高鄉鎮社區康復服務指導站標準，拓寬康復服務項目，指導村社區康復訓練站工作，為全縣8000名適宜康復的殘疾人提供方便快捷的康復服務。

（五）資助困難殘疾學生和困

難殘疾家庭的學生50名，幫助殘疾學子及殘疾家庭學子圓求學夢（六）進一步做好殘疾人文化體育工作，重點開展殘健融合、形式多樣、有益身心健康的文化、藝術、健身、娛樂活動。加強青少年殘疾人藝術人才培養和殘疾人運動員的培訓，年內爭取為國家輸送文藝、體育苗子。

（七）協調有關部門做好殘疾人的低保、醫保、新農合等社會保障工作，做好殘疾人護理補貼、、生活補貼、燃油補貼等工作。

篇3

一、年鎮工會聯合會主要活動安排表

二、切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系

1、落實工資集體協商制度，促進勞資雙方良性發展。主要是突出創建活動的重點，推動基層工會開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋面，促進規范化建設縱深開展，繼續實行10個規范化基層工會建設，進一步落實黨政領導聯系工會制度。

2、突出創建活動的難點。努力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，全面建立困難職工數據庫，切實有效地為困難職工辦實事、辦好事、解難事，年終廣泛深入開展“訪貧問苦，心系職工”送溫暖活動，充分發揮鎮工會聯合會困難職工幫扶中心的作用。

3、豐富創建活動的手段。

4、10月組織公安、工商、稅務、司法、勞動等職能部門召開兩次維權協調座談會，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實與政府（行政）聯席會議、協調勞動關系三方機制的內容，深入推進創建勞動關系和諧企業等活動，完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，以勞動關系的和諧促進社會和諧穩定。

三、提升職工素質，促進職工隊伍全面發展

1、充分發揮工會“大學校”作用，實施職工教育培訓工程。全年計劃培訓會員職工400人，4月、6月、8月、10月分四次進行，分批次完成任務，充分發揮鎮工會聯合會職工教育中心的作用。

2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。組織會員職工積極參與元宵舞龍大賽，展現現代農民工風采。6月份與文化站共同舉辦鎮龍舟文化藝術節。廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，例如職工籃球賽、棋賽、登山比賽等。繼續開展花炮企業職工勞動保護培訓，使安全生產工作深入職工心中。

3、10月之前，全面完成好“職工書屋”建設，創建市示范性職工書屋，多方面、多渠道籌集書籍，爭取藏書數量超萬冊，開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。繼續推動爭創活動向基層工會延伸，向農民工群體拓展，為會員創造良好的學習環境。

四、加強民主建設，全面提升職工政治地位

1、進一步推動職代會、廠務公開制度深入發展。努力實現全鎮企業及農合組織廠務公開和職代會建制率達到80%的目標。

篇4

一、進一步加大組建力度

我鎮因鎮小，規模企業也相對較少，前幾年都能按照市總要求完成組建任務，今年需總建3家，已建2家，打算再建2家。新增會員170名，全年能完成200—250名，外商、合資企業已全部建會，三產服務行業已建1家（福隆公司），今年打算再建1家。基層工會、規范化達標企業工會、三星級工會入會率按照85%、90%、95%已作布置。

二、進一步探索管理模式

鎮級要積極走出一條建行業工會、園區工會、社區工會聯合會等管理路子。根據我鎮實際，鎮工業區塊已開始啟動，待企業進入建成后，打算建園區工會。

根據市總XX年22號文件要求，已在樟樹村聯合工會開展非公有制企業工會，主動參與職工安全衛生工作試點，已派人去了宗漢金堂村學習取經，參加了市總有關培訓，但進展不快，有待進一步細化。

三、進一步推進規范化創建

根據市總提出的獨立建工會組織兩年以上的單位，原則上均要達到職工之家標準至目前已有11家企業工會通過規范化建達標企業工會，對照市總全年完成26家目標有距離。根據“三級聯創”對登陸艇基層工會的創建標準和“三星級規范化工會”標準我鎮已落實2家創建，爭取3家，特別是正際金屬公司工會，工會工作較有起色。

四、以“創爭”為抓手，努力提升職工素質

我鎮匯麗公司工會和鴻達模具制造中心工會，職工培訓抓得較好。匯麗公司投入10余萬元，有專門培訓中心和電化教具，以企業工程師為主和外職教師為輔，常年開展職工培訓活動至目前已舉辦職工培訓24期，參加人次達1650人次。鴻達公司工會經勞動部門批準，建立了職工技術學校，設有多媒體教育基地和鉗工技工培訓基地，職工通過培訓考取等級，進行薪酬掛鉤，極大地提高了廠職工素質，對企業和職工教育有利。以上兩企業培訓工作，企業老總都明確交給企業工會完成。

五、以各種勞動競賽為載體，努力提升職工技能水平

8月底，鎮工會決定在革新電機公司內，開展一次技能比武，邀請有關企業工會主席一同觀看。9月份和10月份匯麗機電公司2次技能比武，鎮工會也邀請有關企業工會主席一同觀看，鎮工會決定撥一點補助經費，鼓勵企業辦好勞動競賽和技術比武活動。

鴻達模具制造中心qc小組活動開展正常，而且很有成效，公司成立了以車間班組和廠部二級qc小組，企業內部遇到的技術難題，一經提出都不得有二級qc小組，按照難易進行技術攻關解決，促進了企業技術升級質量狀況，企業整體技術素質達到了一個新臺階。

六、以宣傳輿論為導向，努力引導職工學先進、趕先進

今年上半年，鎮工會按照上級有關要求，推薦了鴻達模具制造中心，副總為市級勞模，引導廣大職工弘揚勞模精神，推薦了匯麗公司的“5個一樣”和革新電機公司“勞資和和諧安全管理”兩個工作經驗，爭取列入市總編輯的《基層工會工作經驗集萃》，推選了一名女職工參加全市女職工“展我女性智慧，揚我時代新風”英語演講活動，鎮工會聯合婦聯團委文化站，在5.1節前舉辦了慶5.1創和諧社會的廣場文娛演出，有1000余名職工和群眾觀看了節目，影響較好。

七、建立和健全三級維權網絡

篇5

一、我國醫院會計基礎工作的現狀分析

（一）財務分析制度得不到落實

國內醫院由于較早接觸到西方的先進的醫學診療技術，所以對于現代化管理體制并不陌生，在條件較好的醫院中，已然建立了科學、完善的財務分析系統，用于更好的控制醫院財務狀況。但是，由于管理制度并未快速契合需求，最終導致了大量成本所建立的財務分析制度無法實行。就國內醫院現狀來看，絕大部分醫院都有著年度財務報表，但是季度報告和各部門等方面的報告，即使高級領導者也少有接觸。這樣的狀況不僅會因財務狀況而導致醫院公信力下降，其財務管理者同時也缺乏有效的數據用于分析，即使存在完善的分析制度也毫無價值。

（二）醫院會計基礎工作規范化缺失

任何一家經營性的機構都有著明確的管理制度，而財務往往是機構的核心，所以在制度方面通常較為完善。但是，國內醫院在會計工作的基本管理問題上卻存在著嚴重的問題，具體來看：

1. 原始憑證不規范

原始憑證是財務管理的基礎，也是醫院財務安全的保障。目前醫院主要存在的原始憑證的問題主要有兩方面問題：一是憑證填寫的不規范，例如漏項、手續不全、紙張不正規等；二是報銷不規范，例如報銷的內容不規范，甚至一些不合規的票據也能夠被報銷。醫院的原始憑證直接關系到成本支出，不合理的管理方式可能會造成大量的錯賬、壞賬、呆賬，造成醫院的虧損。

2. 記賬憑證不規范

由于醫院是一個非常復雜的機構，其中涉及到大量的、不同類別的收入和支出，這也造成了會計入賬和分類的難度。雖然難度并不一定存在失誤，合格的會計能夠合理避免此類錯誤的發生幾率，不過國內部分醫院卻不包括在列。很多醫院的記賬問題十分明顯，例如錄入錯誤。憑證不全等，甚至會頻繁出現錯賬問題，最終極有可能對醫院造成持續性的損失。

3. 電算化檔案管理不規范

隨著計算機技術的發展，會計電算化已然得到了大規模的普及，而醫院也早已在人力和設備上滿足了電算化的需求。正如上文中所述，醫院財務涉及的內容較為復雜，且數量的龐大，以計算機進行管理，能夠極大的提升管理效率，同時提升信息的保密性。但是，在實踐過程中，電算化會計檔案管理存在著嚴重的不規范問題，主要包括兩個方面：一方面是歸檔速度緩慢，造成電算化的價值失效；另一方面是保管不善，目前一些醫院已然存在信息丟失和被披露等事件。計算機的應用能夠極大的提升管理效率，但是，不合理的使用方式，造成效率降低的同時，也會出現不必要的額外損失。

（三）醫院會計審核存在問題

我國醫療機構快速的增多，大量的私立醫院的出現，讓已經習慣被動發展的公立醫院不得不進入到市場競爭中。由于首次面對市場競爭，讓醫院無法快速適應自身的角色，其競爭多是持續在專家的權威性和設備的先進性上唇槍舌戰，幾乎忘卻的市場對于加強內部管理的基本需求。特別是一些醫院在過去財務管理并不完善的情況下，又要承受市場的沖擊，最終將隱藏的風險和弊端徹底暴露出來。例如，我國醫院無論是公立還是私立，由于其行業的特殊性，在財務管理制度上絕不會馬虎，通常在制度的要求上十分嚴苛。但是，又經常出現上述的類型的管理弊端，很多財務人員并不按照規范工作，賬目經常出現不應有的偏差。于此同時，一些醫院的財務人員專業能力不足，對復雜的財務管理需求難以應對，甚至在不完全了解各科目的情況下，便開始進行入賬工作，在工作中易出現入錯數目、入錯科目等問題，這也是國內醫院經常出現賬目與實際支出及收入不符的原因。

（四）會計人才儲備不足

醫院在人才方面一直有著儲備意識，每年有大量的高學歷專業人才在醫院實習，這也保證了醫院在治療和診斷能力的持續提升。但是，醫院過于關注醫療能力，忽視了財務管理的發展?，F狀來看，國內醫院的會計人才基礎薄弱，就職人員的專業能力不足，在管理規范上雖然十分嚴格，卻難以得到合理的執行，整體漏洞頗多。另外，醫院在財務的人才儲備上缺乏意識，并沒有進行任何的儲備工作，財務與醫生相同，都需要專業的知識和實踐經驗，優秀的財務能夠預控醫院發展中所面臨的風險，而專業能力不足的會計人員，極有可能將所屬醫院推入到危機之中。

（五）會計監督力度不強

醫院通常都會有完善的財務管理制度，特別是針對會計而言，以嚴苛的制度和會計的自律，保障財務的安全、平穩的運行。而事實上，醫院對會計工作的管理完全是“徒有其表”，主要問題在于兩個方面：一方面是監管者并不具備財務管理能力，甚至對財務知識完全不理解；另一方面則是檢查制度執行力度薄弱， “走形式”的現狀十分嚴重。

二、強化現代醫院會計基礎工作的建議

（一）醫院領導高度重視

醫院是等級制度鮮明的機構，領導者對于下屬員工的管理權限較高，這也促成了領導者的威信。加強領導對會計工作的重視，采取定期審查等方式，必然能夠有效的提高會計工作效率。在具體實行上：一是加強指導工作，使會計意識到處于被重視地位；二是加強監督工作，切實有效的實現監督，督促會計避免錯誤的發生幾率；三是提升會計與其他部門的交流，使其更加深入的了解各個科室，以降低入賬錯誤幾率，同時實現財務風險預控工作。

（二）加強基礎工作規范化

會計工作者通常均有從業資格證件，而考取證件則意味著涉及到大量的行為規范，這也說明任何一位會計從業者都會了解自身的行為準則和規范。但是，從會計從業現狀來看，僅自我要求顯然是無法滿足醫院發展需要的，因此應該為其建立完善、合理的規范化行為制度，使醫院會計的行為能夠得到約束，進而提升醫院財務的整體管理水平。

（三）建立健全醫院會計管理制度

位于市場競爭中的醫院，必須加快實行現代化的內部管理，使自身能夠獲得更好的發展空間。以建立、健全會計管理制度作為出發點，保障財務工作有序進行，具體在于下述幾個方面：

1. 加強會計電算化的統一性

會計電算化是市場發展的趨勢，由電算化軟件替代傳統入賬方式，并為使用者提供準確的運算數據，不僅能夠降低出錯幾率，還將極大的提升效率。本為所提出的統一性，主要是指檔案所要實行的統一管理，保障院內檔案的處理工作更具效率，同時實現規范化的核算管理模式。

2. 加強醫院經濟數據分析

中國互聯網已經進入到了大數據時代，這也為一直處于傳統管理模式的醫院敲響了警鐘。經濟數據對于醫院而言具有非常重要的意義：一是對醫院某個時期工作的總結，不僅是整體的評估，還能夠反饋出各個科室在該階段的運行狀況；二是研究其發展中所遇到問題的重要依撐，數據能夠準確反映出醫院在發展中出現的壁壘。因此，加強數據的準確獲取和分析對于醫院而言極其重要。

（四）提升財務人員素質

就上述醫院面對的財務問題而言，應采取最好和最直接的方式便是提升財務工作者的基本素質，否則任何形式的制度都無法有效的實施。在提升財務人員素質和水平時，需要從兩個方面進行：一方面是從醫院入手，由醫院組織工作者培訓學習，增強業務水平；另一方面則是督促財務工作者，使其自我學習和提升。雙管齊下的管理措施，既能夠避免財務工作者懶惰不思進取，同時也為其開拓了合理的學習空間。

（五）設置內審部門

在醫院的等級架構中，對于醫生和護士的監督管理通常十分奏效，原因在于其領導者多具備較強的醫學實務能力。而財務領域負責檢察的領導多是醫生出身，難以滿足監督需求。因此，醫院應該建立專業的監督團隊，設立內部審計部門，不僅是用于對財務的管理，同時還能夠加強對醫院內部違規操作的控制，以提升醫院的服務質量。

篇6

一、工作成效

（一）加強組織領導，營造良好科技進步環境

近年來，我縣將科技進步工作擺在突出重要位置，切實加強組織領導和宣傳教育，不斷加強《科技進步法》等法律法規的貫徹執行力度，建立科技進步工作目標責任制?？h政府根據省、市有關科技進步的政策，先后出臺了《推進科技入園實施意見》、《關于加快推進科技創新升級的實施意見》、《關于進一步加強科技創新工作的實施意見》和《科技創新專項資金管理辦法（試行）》》等規范性文件，并利用電視、廣播、政府網站等媒體形式，扎實開展面向全社會的宣傳活動，提高企業和社會公眾的科技進步意識，在全社會營造科技進步的良好氛圍。

（二）加大科技投入力度，保障創新發展戰略實施

近年來，委、縣政府高度重視科技進步工作，逐步完善科技投入穩定增長機制，2015年全縣科技投入5266.5萬元，2016年科技投入6822.2萬元。今年，縣財政設立科技創新專項資金1000萬元，專項用于支持科技創新、科技入園、科學技術獎勵等。我縣對獲得上級認定的各類技術創新平臺、獲批高新技術企業、獲批國家科技創新創業領軍人才和獲批上級重大科技專項的企事業單位等分別給予獎勵，對授予發明、實用新型、外觀設計專利和省著名商標、地理標志的企事業單位和個人分別給予獎補。2017年縣財政已兌現各種獎勵資金共102.15萬元。從2017年起，對發明專利的獎勵標準由原來的每件3000元提高到每件3萬元。

（三）激發創新活力，促進企業科技進步

我縣不斷激發企業自主研發活力，支持企業積極申報科技計劃項目。2016年，全縣有研發活動的規模以上工業企業21家，有創新活動規模以上工業企業占比為19.6%，規模以上工業企業研發經費支出達1.98億元，全社會研發經費支出占GDP比重為1.30%。同時積極落實各項科技優惠政策，讓企業享受企業研發費加計扣除和高新技術企業稅收優惠政策，為企業的后續研發提供支持。2016年，全縣高新技術企業享受高企所得稅減免2751萬元、研發經費稅前加計扣除所得稅減免670萬元，累計落實高新技術企業稅收優惠3421萬元。積極培育和發展科技型企業，引導企業走創新發展之路，積極做好高新技術企業培育服務工作，建立高新技術企業培育后備庫，重點支持電子信息、裝備制造、綠色食品等主導產業集群發展壯大，發展一批創新型領軍企業，推動全縣高技術含量的科技型企業快速增長。全縣現有高新技術企業8家，今年年底有望達到10家以上。有9家企業順利通過省科技型中小微企業認定。2016年，全縣獲批省科技重大專項--科技協同創新體1項，組織實施市協同創新重大專項2項，爭取上級重大科技專項資金400萬元。今年，組織申報省重大科技研發專項1項，組織申報市科技協同創新重大專項1項。

（四）加快創新平臺建設，推動科技成果轉化

我縣大力促進企業技術創新集約化，支持企業與科研院所、高等學校共建科技創新平臺。目前，全縣有省級企業技術中心1個、省級產業技術創新戰略聯盟1個、市工程技術研究中心1個，院士工作站2個，即泰和千煙洲院士工作站和合力泰院士工作站，1個博士后工作站。2016年已完成網簽技術合同成交額2700萬元。科技成果轉化進一步加強。

二、存在的困難

目前，我縣科技進步與科技成果轉化工作還存在著不少困難，主要表現在：

1.科技進步意識和科技成果轉化能力有待加強。我縣企業的研發投入雖逐年增長，但總體占比還比較低。我縣經濟下行壓力沒有根本緩解，部分企業在計劃新上項目投資上更加謹慎，多持觀望等待態度，高新產業大項目、好項目不多。許多中小微企業對科技創新規律認識不足，缺乏長遠戰略眼光，參與科技進步和科技成果轉化活動的主動性不強，怕擔風險、不敢創新，能力有限、不會創新的現象較為普遍。

2.支撐科技進步和科技成果轉化的人才結構有待優化?？萍歼M步的關鍵是人才，近年來雖然我縣大力引進了創業類、創新類、專家類領軍人才，但總體上看，高層次創業創新型人才尤其是領軍人才依然不足，實用技能型中高級技術人才及專業高級管理人才緊缺，科技型企業想在本地找到合適的應用型人才的難度較大，創新人才結構有斷層現象，人才培養開發、管理使用上還存在一些不夠科學合理之處，人才“引不進”、“留不住”的現象同時存在。

3.科技進步環境和統籌機制有待完善?？萍歼M步合力有待加強，政府在宣傳、引導和服務科技進步方面還需要作更多的努力，社會鼓勵創新、寬容失敗的氛圍還有待增強，吸引創新創業人才潛心致力于創新創業的良好環境還有待進改善?？萍汲晒D化體系有待完善，知識產權侵權現象時有發生，諸多侵權行為未能得到有力打擊。

三、幾點建議

針對上述困難，結合本次專題調研，提出以下建議：

1.優化政策導向，加強人才引進和培養。高度重視我縣的科技人才現狀，制定更多科技人才優惠政策，大力引進優秀科技人才，逐步完善科技人才創新激勵機制，切實加快技術人才隊伍建設。重視企業家隊伍建設，提高企業家的創新意識。堅持引進科技人才與開發本土科技人才相結合，培養造就一批產業核心技術領域的帶頭人。加強對科技人才生活環境的服務保障，逐步完善醫療、教育、文化等公共配套設施，切實落實科技人才在住房、子女就學等方面的優惠政策。

2.完善科技投入機制，促進科技成果轉化。依法加大科技投入力度，優化結構，突出重點。不斷強化財政科技資金競爭性分配制度改革，形成以技術應用和成果轉化論英雄的鮮明導向。對于市場導向明確的科技計劃項目，更多地運用財政后補助、間接投入等方式，激發企業創新的內生動力。提高科技資金使用透明度，嚴把科技計劃項目申報審核關，加強科技計劃項目實施管理，不斷提高科技資金使用績效。

篇7

一、主任指示：要以醫療這一塊為一個核算單位，要求能核算出醫療這一塊的收支和損益。為此，增設“管理費用”科目，并改革原“藥品支出”科目，即醫療支出、藥品支出、管理費用三個科目的明細設置基本一致。先設“人員支出”、“日常公用支出”、“對個人與家庭補助”三個明細，“人員支出”、“對個人與家庭補助”下三級科目不變，“日常公用支出”下設辦公費、水電費、印刷費、電話費、物業管理費、交通費、差旅費、購置費、修繕費、會議費、業務招待費、福利費、其他費用等三級明細。月末將管理費用按人數比例分攤至醫療支出與藥品支出。但給主任的報表中，應當分開列支(報表格式須及時設計)。

二、因2019年社區衛生服務站實行一體化管理，其醫療收入先匯入本中心，中心扣除一定比例管理費后再匯入服務站賬戶。為此，應在“其他應付款”下設“服務站往來款”明細，該明細科目下再按服務站名稱設置三級科目。操作如下：

(1)收到匯入款，借記“銀行存款----服務站匯入專戶”科目，貸記“其他應付款----服務站往來款”科目;

(2)扣除的管理費應轉入基本賬戶，借記“其他應付款----服務站往來款”科目，貸記“專用基金----服務站管理費”科目，同時借記“銀行存款----基本戶”，貸記“銀行存款----服務站匯入專戶”;

(3)款項匯回服務站時，借記“其他應付款----服務站往來款”，貸記“銀行存款----服務站匯入專戶”;

(4)使用管理費時，借記“專用基金----服務站管理費”，貸記“銀行存款----基本戶”。

三、根據會計制度規定，年終時醫院應將當期末分配結余轉入“事業基金----一般基金”科目。但歷年從未進行過此項操作。因此，結賬時將所有收支記入“收支結余”后，須做如下分錄：

(1)借：收支結余

貸：結余分配

篇8

今天我們召開一個短會主要是部署一年一度的鎮級經濟工作綜合考核工作。鎮級經濟工作綜合考核，是對一年來全市鎮級經濟發展水平和質量的一次全面檢驗。抓好這

項工作，對于客觀把握全市經濟發展全局，對于進一步激勵先進、鞭策后進，對于激發全體鎮級干部進一步宏揚“三創”精神，大力發展鎮級經濟，加快我市“兩個率先”步伐，將起到十分重要的促進作用。剛才有關部門負責人就考核工作進行了培訓，請大家在考核過程中嚴格把握。下面，我就這次考核工作強調三點意見。

一、考核認識要統一

鎮級經濟是統籌城鄉經濟的結合點，是縣域經濟的重要組成部分。加快鎮級經濟發展，是實現經濟總量擴張、促進財政收入增長、農民增收，加快工業化、農業產業化和城鎮化進程的客觀需要，是解決農業、農村、農民問題，縮小城鄉差距的迫切要求，也是力爭“兩個率先”的基礎工程。因此，我們應當充分認識鎮級經濟發展是衡量、考核全市各級干部特別是鎮級干部的重要依據之一。鎮級經濟不發展，鎮級干部的工作實績就無從談起，也就難以擔負起“為官一任，造福一方”的重任。我們進行多年的鎮級經濟工作綜合考核，就是客觀、公平地反映了各鎮級經濟工作，總體來說起到了良好的激勵和導向作用，有力地促進了全市經濟和社會的全面發展。為此，我們要進一步認清這次考核工作的意義，明確這次考核面臨的新特點。

一是有利于引導鎮級轉變工作思路。每年年初，在設置考核指標中，市委、市政府都注重結合中央、上級黨委、政府現階段的政策精神，力求通過考核，引導領導干部轉變工作思路，使其工作與時展要求同步。因此，經過多年的考核，不少鎮都表示對實績考核充滿信心，認為只要能夠吃透《考核辦法》的精神，根據考核指標結合實際情況抓準著力點，發揮出自身的優勢，就一定能夠走出一條符合自身實際的發展路子。

二是有利于引導加強和改善干部隊伍管理。由于在考核中將干部政績以得分量化的形式體現出來，同時，始終注重一個“實”字，通過實實在在地考，來引導廣大干部實實在在地干。所采取的帳實結合以書證為準的考核方法，保證了考核工作的真實性。在這種以“實”為重點的考核思路引導下，對各鎮的黨政班子起到極大的鞭策作用。排名在前的要保持先進，排名落后的要縮小差距，爭先創優，從而激發了鎮級干部奮發向上的工作熱情，形成了你追我趕、不甘落后抓發展的局面。而且，各鎮以此為契機，結合本鎮的實際制訂了對鎮干部的工作實績考核辦法，改變了過去一些干部作風散慢、辦事效率低下的問題，提高了隊伍的管理水平。對這種鼓勵績效的管理機制，大家普遍認為，對形成以素質論人才、重實績用干部的輿論氣氛，激發干部不斷增強工作責任感和進取心有著積極的推動意義。

三是有利于引導建立考用結合的工作機制。考核工作的生命力，關鍵在于對考核結果的運用。我們反復強調，考核結果不是給干部貼上優劣的符號，也不僅僅是給黨政予以獎懲，而是為了激勵大家改進工作，提高績效。通過考核，我們建立起了“憑實績用干部，憑實績評先進”的機制，激發了廣大干部的內在活力和動力，調動了廣大干部的積極性，增強了加快發展的責任感和緊迫感。

特別是過去的一年，全市各級緊緊圍繞“兩個率先”和全市農村經濟發展的預期目標，牢牢把握“五個大力、五個加快”的總體要求，不斷深化改革，創新思維，扎實工作，農村經濟呈現出強勁的發展好勢頭。因此，今年鎮級經濟綜合考核工作也面臨著一些新的特點。一是農村經濟繼續保持高位、高效、高速運行，鄉鎮工業主要經濟指標增幅都在左右，比去年高出個百分點，一部分鎮的發展速度超過了，特別是各鎮的規模工業有了較快的提升，月全市規模工業銷售收入、工業增加值增幅分別達到了和；二是農民收入繼續快速增長，農民人均純收入預計為元，增長。（統計局預計數）；三是鄉鎮工業考核與去年相比，加大了對工業集中區、標準廠房建設、規模工業、集中區投資規模企業、以及新增億元以上企業的考核力度，特別是開票銷售、集中區企業投資規模、億元以上銷售實行分段計分后，調動了各鎮發展規模以上企業的積極性；四是考核內容新增了對特色農業和農村“三清”工作的考核，以體現對特色農業、項目農業發展以及新農村建設的重視；五是加大了對民營經濟發展的考核力度，下達了年度民營經濟責任目標，出臺了考核獎勵辦法，并實行了單項獎勵；六是各鎮黨委、政府“爭先創優”的考核意識進一步增強。為此，我們必須更加高度重視這次考核，并針對新的考核特點，按照考核要求和程序，認真細致地做好考核工作。

二、考核任務要明確

在考核過程中，大家要認真學習、深刻領會市委、市政府出臺的《××年度鎮經濟工作綜合考核辦法》及《考核細則》，進一步明確考核內容、考核指標和考核辦法。

⒈考核組織。年度鎮級經濟工作綜合考核工作在市委、市政府的領導下進行，由我任領導小組組長，奚市長、王市長任副組長，農工辦洪主任、統計局儲局長、鄉鎮企業局姜局長為考核負責人。農工辦為考核牽頭扎口部門。考核小組成員從市委農工辦、市經貿局、統計局、財政局、農林局、水利局、發展計劃局、建設局、科技局、勞動和社會保障局等個部門抽調多名業務骨干組成。各職能部門也明確了一名領導作為考核工作負責人。各鎮也要相應成立專門的領導小組和工作班子，由黨委、政府主要領導任組長，同時必須對應市考核部門明確對口單位專人準備迎接考核。

⒉考核方法。參加今天會議的有從個責任單位抽調的名業務人員，同時也邀請了各鎮分管考核工作的領導一并參加，主要是進行考核前的集中培訓，以便達到上下統一，口徑一致。這次考核工作設三個考核小組，每個考核小組分別由考核負責人具體負責。各單位抽調人員分別歸入到三個考核小組，并負責本部門涉及內容的考核。各責任單位按考核文件和細則要求設計考核計分表，并由市委農工辦統一分發到考核小組。考核采用“小組集中，一鎮一天，分工負責”的方法，除平均增速外，所有數字和得分一律以第一現場記錄為依據，另外，凡市有關部門直接提供考核數據的，以部門提供數據為準，如新辦企業數、新型農村合作醫療、社會保險擴面等相關數據。所有基礎資料均由各鎮鎮長簽字，政府蓋章，考核責任人、考核小組負責人簽字，并一式三份，一份交鎮，一份交考核責任單位，一份交市委農工辦統一存檔，以備查閱和核對。

⒊考核時間。定于元月日至日，共天時間。考核結束后，市考核領導小組組織封閉式計分匯總。

三、考核紀律要嚴明

鎮級經濟考核工作政策性、綜合性、技術性都很強，要求也很高，要按時高質量保證做好，必須要有嚴格的紀律，統一的要求。考核中必須做到“三個確?！?。

一要確?？己苏卟蛔邩印Ｊ形?、市政府制定的《關于印發××年度鎮級經濟工作綜合考核辦法的通知》（壇委發第號文件是整個考核工作的規范性文件，是考核工作的總綱。市委農工辦《關于印發××年度鎮級經濟工作綜合考核細則的通知》（壇委農字第號文件）是匯集各相關職能部門意見后對市委文件的具體化和細目化。在考核中，要嚴格按照兩個文件規定實施考核，凡不在文件規定范圍的任何部門都不應也不得追加考核內容，確?？己苏卟蛔邩?。

二要確?？己藬祿惶摷??？己诉^程中要繼續嚴格堅持三項原則。一是堅持公正、客觀、公平的原則?？己私M與被考核單位發生不同意見時，一律以文件規定為依據，文件上未作明確規定的，由涉及考核指標的責任部門分管考核的領導統一答復，并告知考核負責人。凡須由市有關部門提供的考核指標，如、稅收分鎮完成數、新辦企業數等指標，各責任單位（主要是統計局、地稅局、國稅局、財政局、經貿局、工商局等）及早做好工作準備，保證考核工作按期進行。二是堅持帳實結合的原則。在考核中既要在鎮級認真核查帳冊、報表、臺帳，又要深入到企業、單位核查，有的需要到現場進行察看。凡涉及考核需要的資料，特別是企業會計報表，必須在考核前全部準備就緒。三是堅持實事求是、以書證為準的原則。相關考核指標的數據來源，必須來自××年度統計年報。匯總年報要核查相關的基層數據。要堅持書證在先，特別是附加考核內容（如工業集中區建設、新建農副產品加工企業、引進內資等等），均要以有權部門的批文、執照以及認定書為準，凡不能提供書證的一律不得予以認可加分。各鎮在考核前應主動準備好相應的書證材料。

三要確保考核工作不敷衍。凡各單位選派參加鎮級經濟工作綜合考核的人員，大家不論來自哪個單位，都是代表市委、市政府到各鎮（區）進行考核的，大家一定要以高度負責的態度做好本次考核工作，不能敷衍塞責、違反紀律。在考核中必須嚴格執行考核紀律，考核人員中途不準隨意調換，既定的考核時間和考核單位不得隨意變動，考核時一律在各鎮機關食堂就餐，不準喝酒。各考核小組一律于指定考核日上午時分前到指定鎮，所需車輛由市委農工辦負責安排。所有考核人員在考核過程中對各鎮的計分情況必須保密，未經市委、市政府研究確定的考核結果，所有人員不得自行傳播?？己思o律由各小組負責人具體監督執行。

篇9

關鍵詞：數字化測繪技術；工程測量；應用；分析

引言

伴隨著我國現代化經濟與科技的不斷發展與進步，現今的數字化應用技術、全球定位系統技術、地理信息系統技術、遙感控制技術等新型科技力量在工程測量中得到了廣泛的應用。全國的數字化、城市的數字化概念的提出及相關工程的應用，尤其是全球定位系統技術、地理信息系統技術、紅外線遙感測量技術及數字化應用技術在地面測量的先進應用，將工程測量工作簡單化、深入化。工程測量工作的區域也在逐漸擴張，并且正向著數據收集自動化、處理自動化、分析自動化的方向邁進。

1、地圖數字化技術應用與工程測量的原因

1）降低工作強度的原因

在建立全球定位系統時，對原始的數據采集工作來說，要建立完善的數據庫工作需要完成相當巨大的工作份額，工程中各個測繪部門都要相應抽調人手及進行工程資金的投入。

2）增加繪制精度的原因

傳統的繪圖方法其野外工程量巨大，繪圖環境艱難，繪圖工作困苦，繪圖方法復雜，另外在進行數據處理及數據計算過程中，計算不精準，繪圖時間長，成圖試樣單一，很難適應社會的不斷進步。而數字化的成圖技術就可以很好的保證成圖的準確性與時間性，其準確度高、工作強度低、數據更新便捷、易于保存與應用。

2、數字化測繪技術在工程測量中的優點

1）綜合數據

數字化測繪技術可以利用計算機進行模擬實驗，將地形、地貌、地理要素等數據直觀形象的反應在顯示屏上，讓工程人員對需要的數據觀看的一清二楚，轉變并且彌補了傳統測量圖中的數字、文字、圖形標注表述不清的問題，讓測量圖變得簡單、清晰。其中地圖數字化（ map digitizing ）是將地圖圖形或圖像的模擬量轉換成離散的數字量的過程。其主要種類有跟蹤數字化和掃描數字化。前者使用跟蹤數字化儀（手扶或自動）將地圖圖形要素（點、線、面）進行定位跟蹤，并量測和記錄運動軌跡的X，Y坐標值，獲取矢量式地圖數據。后者使用掃描數字化儀對地圖沿X或Y方向進行連續掃描，獲取二維矩陣的象元要素，形成柵格數據結構。使用象片立體量測儀進行數字化，是使用立體象對建立的地形模型，沿其剖面跟蹤獲取地面高程數字模型。地圖數字化還包括對地圖表示內容的編碼和輸入。地圖內容的特征碼可用鍵盤和“菜單”方式輸入，后者為使用菜單卡片（menu cards）的方式代替鍵盤輸入，可將菜單卡片設計為數字化臺面的一部分，它被分割為許多小方格，每個小方格代表一種地圖要素（地圖圖例），當某一地圖要素數字化時，只需讀取代表該要素小方格內的任意一點坐標值，再通過程序將其轉換為特征碼即可?！安藛巍狈绞綌底只媸止ゆI盤輸入，可減少錯誤。地圖數字化一般在聯機系統上進行，在計算機控制下實現輸入數據的實時屏幕顯示和目視檢查及圖形編輯并改正錯誤。

2）發展迅速

數字化測繪的儀器在應用、維護及更新上面都十分快速便捷，可以隨時保證數據測量的準確性，并為測量新技術、數據新記錄等提供基礎保障。

3）用途廣泛

數字化測繪技術可以依據不同人群對數據的需要進行修改、加工，得出不同的結果、圖案，并且可以對不同圖形進行拼接、放大、縮小等功能，用途更加廣泛。

4）提高測繪效率

應用數字化測繪技術的結果，作為原圖，可以在計算機中進行土地資源規劃或市政網絡的建設等設計，更便捷的將施工方案進行比較，通過數據統計、整理、分析、匯總等選擇更合理的施工方案。同時在測繪工作中縮短時間，提高效率。

3、數字化測繪技術的作業模式

1）外業數據采集

在外業進行數據采集工作時，可以應用全站儀電子手簿、自行研制的電子手簿、便攜機與測量設備相互協作三種方法進行工程測量工作。根據不同的地理情況選擇合適的測量方法，例如：在待測區域缺少水電、交通不方便的情況下，可以采用便攜機與測量設備相互協作的方法，將控制點的數據先輸入便攜機中，外業采集數據工作一次成型，然后再進行內業工作的轉換。

2）內業數據處理

不論是工程測量中的各個階段還是工程的整體測量，都要將測量的數據進行整理，分析。內業數據處理人員應對外業人員帶回的原始數據根據單元進行區分，然后利用編輯器將數據逐步轉化在MapGIS、CAD圖紙，再經由 MAP 文件格式轉化為點、線格式的文件，最后對逐個點、線的符號、屬性進行標注，從而形成測量圖紙，將其錄入當地的地形圖庫中，為以后的施工提供方便。

4、數字化測繪技術在工程測量中的應用

1）原始圖中的數字化技術的應用

對原始圖應用數字化技術可以對現有的地形圖進行整理、利用，僅需要應用掃描儀器、電子計算機、數字化測量儀、繪圖儀器、數字化數據處理軟件等相關儀器進行配合就可以完成作業。另外還可以在很短時間內獲取測量結果。

2）地面圖中數字化技術的應用

在一些地方大比例尺的地面圖還比較緊缺，這時就可以應用數字化技術對地面進行測量。這種方法可以將一定區域內的地形、地貌、地理環境等詳細的進行反應，在我國的各個地面測繪單位都得到極大的推廣與應用。應用數字化儀器測量地面圖的精度高，操作簡單，僅需對必要點進行測量及在其周圍5cm 的范圍內加以控制，就可以得到精準的地面圖，減少了工程測量中的勞動強度，降低工程資金投入，高效低能。

3）數字地球中數字化技術的應用

在數字地球中，將社會進步、經濟發展等各個方面的相關信息，通過地理坐標框架進行加載，并應用數字儲存的方法把其進行統一整理在計算機系統中，方便個人或企業對信息的獲取。

5、實例

我院于2008年對南京市溧水縣城石湫、明覺、臥龍湖西、東屏北、東屏東南、白馬、傅家邊、城西等地約50平方公里地區進行比例尺為1∶1000的控制和地形圖數字化測圖工作。同時對地形圖資料進行數據格式的轉換和屬性錄入。

圖形編輯平臺為基于AutoCAD2004平臺的數字化成圖軟件，圖形文件格式為R2000版的DWG文件。

1）圖形要素分層分色

具體見下表：

分層設色標準

2）地形圖要素符號標準：

10.3.1點狀符號： 點狀符號以“BLOCK”的方式建立。點狀符號不得炸碎，并以地物大類的分層標準表示。

10.3.2 線狀符號應符合《標準》的相應規定。

9.3.3面狀要素符號化： 用點狀符號和線狀符號填充構面。

3）地形圖注記標準：

10.4.1注記字體定義見下表：

10.4.2地形圖注記規定：

地形圖上所有注記按照《圖式》要求標注，并與其對應的要素同層，代碼為所對應的地形要素主碼（前五位）+“98”，規格見下表

各類注記規格

篇10

這次全縣人口和計劃生育工作會議是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議。剛才，大會表彰了計生工作先進集體和先進個人，各鄉鎮和有關單位向縣政府遞交了工作責任狀。會議還下發了**局長的工作報告，報告總結了20*年全縣人口和計劃生育工作，并對今年的工作任務作了安排，希望大家認真抓好落實。下面，就如何做好今年的人口和計劃生育工作，我講三點意見。

一、把握形勢，形成共識，實現人口和計劃生育工作理念上的轉變

過去的一年，是全縣經濟和社會事業加快發展的一年，也是我縣人口計生工作快速前進的一年。20*年，全縣人口和計劃生育事業以中央《決定》和省委《意見》為統領，以“三結合”、“五關愛”、“五促五為”等活動為載體，在統籌解決出生人口性別比、建立利益導向機制、優質服務和基層基礎建設等重點工作中都有了新的突破。去年受到了“計生線”免檢一年的獎勵，“黨政線”考核受到了省委、省政府的通報表彰；在全省優質服務縣（市）考核中，被評為全省“人口和計劃生育優質服務先進單位”；同時，被州里評為“人口和計劃生育工作創新先進縣”和“政行風建設先進單位”。這些成績的取得，凝結了全縣計生干部的辛勤汗水，同時也離不開各鄉鎮黨委、政府和相關部門的不懈努力。在此，我代表縣委、縣政府向辛勤工作在計生戰線上的計生干部，向為計生事業做出突出貢獻的先進集體和個人，向多年來關心支持人口計生工作的各級領導和同志們表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

進一步做好人口和計劃生育工作，我們必須認清新形勢，充分認識到人口計生工作面臨的新問題、新矛盾。一是要充分認識到現階段穩定低生育水平的艱巨性。目前群眾的生育意愿與生育政策的差距依然存在，孕育著較強的超生勢能和生育反彈的現實危險。而且，上世紀80年代中期出生的獨生子女已進入婚育期，按政策他們可以生育兩個孩子，這將形成人口出生的小高峰。加之流動人口超生、非法同居生育以及富人超生帶來的不利因素，將導致目前低生育水平面臨反彈的問題。二是要充分認識統籌解決人口問題的緊迫性。目前統籌解決人口問題的任務更重、要求更高。過去只管人口數量，現在還要管人口素質、性別結構，還要應對流動人口、人口老齡化、朝鮮族人口負增長等新形勢。而現階段統籌解決人口問題的宏觀調控和公共管理機制還不健全；有利于穩定低生育水平的激勵和約束機制以及與人口轉變相適應的社會保障和財政投入機制也都不健全，這些都需要我們盡快加以完善和理順。

黨的十七大和中央《決定》對統籌解決人口問題作了重大戰略安排和部署，也提出了更高的要求，各鄉鎮、各部門要以黨的十七大精神和中央《決定》為指針，積極推動工作理念、工作內容和工作方法的轉變。在工作理念上，要緊緊圍繞黨和政府的中心工作，將人口和計劃生育工作融入改革發展穩定大局，牢固樹立“大人口”觀念，堅持以人為本，尊重群眾的主人地位，實現由強調國家利益向兼顧國家利益與個人利益轉變，由注重完成人口計劃向注重提高群眾滿意度轉變。在工作內容上，由以控制人口數量為主向穩定低生育水平、提高出生人口素質、改善人口結構、引導人口合理分布、統籌解決人口問題轉變。在工作方法上，由以行政制約為主向依法管理、優質服務和綜合施治轉變，促進人口與經濟、社會、資源、環境協調發展和持續發展。

二、突出重點，強化措施，全力推動人口計生事業健康發展

綜合來看，我縣人口和計劃生育工作正處于整體上升階段，但也存在一些薄弱環節。我們要立足實際，圍繞穩定低生育水平、統籌解決人口問題、促進人的全面發展這一中心任務，準確把握人口發展的特征，突出重點，不斷豐富和發展統籌解決人口問題的思路，推動我縣人口和計劃生育工作再上一個新臺階。

一是繼續穩定低生育水平。穩定低生育水平是我們當前乃至今后一個時期面臨的首要任務，是統籌解決人口問題的基礎。雖然我縣已經保持了低生育水平，但計劃生育工作仍不能有絲毫放松。目前，由于多方面原因，一些群眾對生育政策有誤解，認為現在可以隨便生二胎，導致人口計生工作增加了人口控制難度。為此，各鄉鎮、街道和相關部門以及計生工作者要繼續加強生育政策的宣傳，把增強群眾執行計生政策的自覺性作為一項長期任務抓實、抓好。對早婚早育、違法生育行為，計生部門要嚴格按照有關法規認真執法，對政策外超生必須加大社會撫養費征收力度，提高社會撫養費征收率，教育公民自覺依法婚育；對黨員、干部以及名人、富人超生行為要嚴肅查處，必要時予以曝光，維護社會的公平正義，遏止攀比生育現象。

二是深入開展“五促五為”活動。“五促五為”活動是創新人口計生工作思路和工作方法的重要載體。經過一年多的運作，相關部門密切配合，使這項活動在我縣取得了一定成效，得到了上級部門的充分肯定。但由于這項活動屬于一項長期的系統工程，我們開展的時間還比較短，仍然存在著許多不足之處。為此，我們要堅持“因地制宜，體現特色”的原則，進一步深化“五促五為”活動。各鄉鎮黨委和政府要對“五促五為”活動引起高度重視，切實加強領導，定期召開協調會和調度會，加強督促檢查，重點在財力、物力上給予大力支持。各相關部門要各司其職，各負其責，按照職責分工與計生部門合力抓好這項活動，形成寬松的外部環境。