煤礦企業安全管理范文

導語：如何才能寫好一篇煤礦企業安全管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】 煤礦企業 安全 管理

安全管理是現代煤炭企業管理的重要組成部分之一，是實現煤礦安全生產的重要保障，同時也是一項復雜的系統工程，加強煤礦安全檢察體系，改變傳統的煤礦生產檢察方式，貫徹“以人為本”的管理理念，強調人機工程在煤礦中的應用，實施安全全員管理努力提高從業人員的安全素質，最終實現我國煤礦安全管理水平的穩步提升。為了保證現代煤礦企業本質安全體系能夠得以有效的貫徹和運行，煤礦企業必須在危險源辨識、風險預警和本質安全管理標準、措施基礎上，制定一套行之有效的配套保證措施，是煤礦企業本質安全管理工作得到持續的貫徹落實。隨著我國企業管理體制改革的不斷深入，大多數煤礦企業都已經建立了較為完善的組織架構以及相應的制度體系，為煤礦企業生產安全管理提供了重要的保障。

1 煤礦企業安全生產管理的意義

隨著社會經濟和科學技術的發展，生產力得到了極大的提高，人們的生活水平也得到了很大的提高，財富日益增長的同時，來自煤礦人為和自然的事故與災害卻給社會和企業的發展提出了嚴峻的挑戰，不斷發生的煤礦事故引起了社會、政府和企業的極大的關注。特別是近幾年來，頻繁發生的故事，給國家、企業和人民生命財產都帶來了嚴重的損失，在很大的程度上影響了社會和地區的穩定，為和諧社會的構建增加了難度。因此說對于現代煤礦企業來說提升煤礦企業的安全管理水平，研究如何減少與控制煤礦事故的關鍵方法及機制，對于提高煤礦工業經濟與國民經濟的運行質量和社會發展水平具有重大的理論價值和現實意義。

2 現代煤礦企業安全管理的現狀

對于煤礦企業來說，煤礦生產的危險源主要有地質條件、技術設備、管理和礦工的素質等，從近幾年我國發生的煤礦安全生產事故來看，絕大多數是由于工人違章作業或煤礦漠視安檢造成的，也就是說，人的因素是我國當前煤礦安全生產最大的危險源。對于煤礦工人來說，安全意識相對較低，特別是一些小煤礦的職工，普遍存在著安全生產意識差的問題。一種是頭腦里根本沒有煤礦安全生產的概念，還有一些職工只知道煤礦危險，但具體有哪些危險，危險程度如何則不清楚。另一種是有一定的安全意識，也知道煤礦的危險源和隱患所在，但對安全生產重視不夠，在實際工作中更多地表現為麻痹大意、違章操作。在安全生產的知識和技能方面，我國目前的煤礦企業的實際情況也不容樂觀。由于煤礦環境艱苦，而且危險性較高，煤礦職工的文化素質普遍較低，這也就制約了他們對安全知識和技能的理解和掌握。要想提高現代煤礦企業的管理水平，最重要的是提高煤礦職工的整體素質。煤礦井下作業條件復雜多變，作業環境中存在著水、火、瓦斯、煤塵和頂板等災害的威脅，因此，作業工人的素質直接關系到煤礦安全生產和礦井經濟效益的好壞。

3 提高現代煤礦企業管理的措施

3.1 把安全預防工作落到實處

（1）做好“安全理念”的思想預防。在現代煤礦企業的生產過程中，我們應該深刻認識到思想麻痹和安全意識淡薄是造成眾多事故的禍首。只有在思想上時刻繃緊“安全”這根弦，把預防工作搞好，才能把事故后處理變為處理后無事故，避免因煤礦企業沒有把預防工作做到位而發生事故。

（2）做好“安全文化”的行為預防。就是在事故發生前或剛有事故征兆時，采取一系列措施，把不安全的因素消滅在萌芽狀態。這就要求在行動上一定要小心謹慎，不要造成事故隱患。避免有些職工因存在僥幸心理而發生事故。應該通過行之有效的安全文化建設極大地提高員工的安全意識。

（3）做好“安全管理”的技術預防。因地制宜、切實有效的做好預防工作，可起到立竿見影的效果。對技術環節薄弱的要加大技術培訓力度；對安全法規、制度執行不力的，要敢于加大管理力度；設備有缺陷的要舍得投入資金進行革新改造。從設備質量和人員技術力量上做好預防工作。

3.2 把安全教育培訓工作落到實處

安全技術培訓是現代煤礦特殊生產環境的需要，是煤礦安全生產的基礎工作。由于煤礦井下作業環境中存在著多種不安全因素，作業人員必須接受安全技術培訓，掌握煤礦各類事故（水、火、瓦斯、煤塵和頂板等）的發生規律，預防措施和處理方法，以便作業中采取針對性措施，預防事故發生，并做到自主保安。在安全教育方面要做到經常性教育常抓不懈、典型性教育警鐘長鳴、針對性教育重點突出、主題性教育寓教于樂、情感性教育貼近生活。

（1）配套建立礦對區隊、區隊對班組、班組對職工的三級安全思想教育責任制、安全談話制度和井下單位職工身心健康調試網絡。

（2）開展經常性的“查找安全思想隱患、反三違、反事故”大討論以及安全演講、知識競賽等活動，達到安全思想教育潤物細無聲的效果。

（3）建立礦隊兩級安全教育“三臺”（警示臺、閃光臺、曝光臺），用正反兩個方面的典型案例教育職工，用身邊人、身邊事警示職工。

（4）組織嚴重“三違”人員及往年工亡家屬組成報告團，深入基層巡回演講，利用他們的血與淚的親身教訓，對職工進行安全警示教育。

3.3 把安全管理工作做到最細處

“天下難事，必作于易；天下大事，必做于細?！痹诂F代煤礦企業的安全生產中，很多管理人員很難把安全管理做細做好。煤礦企業的發展離不開生產安全，生產安全必須依靠精益求精的細節管理。在現代煤礦企業的安全管理工作中，我們要帶著“顯微鏡”深入一線檢查隱患，運用“放大鏡 及時整改隱患。要從大局著眼，從細微處人手，想在心理、掛在嘴上、看在眼里、跑在腿上，時刻繃緊安全這個神經。對于煤礦企業的管理人員來說要始終關注細節，嚴格遵守規章制度和操作規程，這也是做好安全工作的有效方法之一。安全管理尤其要注重從細節人手，不忽視每一個細微環節，不放過每一個細小的漏洞，不留下任何一個死角，需要每個細節很完美很難，但只要一個細節沒注意到，就會帶來難以挽回的損失。因此說要把安全管理工作做到最細處，確保煤礦企業的安全生產。

4 結語

總之，現代煤礦企業安全管理還存在著一些問題，因此要加強企業安全文化建設，加大對職工安全培訓的投入，切實提高現代煤礦企業的安全管理水平，確保煤礦企業的安全生產。

參考文獻：

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【關鍵詞】煤礦企業；安全管理；建議

1.前言

對于煤礦企業而言，安全性的管理是整個管理中的重要組成部分。煤礦企業只有擁有科學合理的安全管理體系，才能夠有效的保證工作人員的人身安全，進而有效的保證煤礦企業的穩定安全運行。煤礦企業主要的工作就是對煤炭的開采，而煤礦通常都會分布在范圍相對較廣的地域，因此煤礦企業工作人員工作環境的安全性就相對較差，安全事故的發生率也就相對較高。所以煤礦企業的安全管理對于煤礦企業的發展至關重要。

2.目前煤礦企業安全管理存在的問題

就目前而言，很多煤礦企業都制定了具體的安全管理制度，但是因為不同地域的生產力發展水平差異較大，因此不同地區煤礦企業的安全技術和安全措施保障的水平差異較大。很多小型的煤礦企業由于資金和資源的有限性，對于安全管理的重視程度相對較薄弱，這樣就提高了在進行采煤作業時的安全事故發生率。而有些煤礦企業雖然擁有相關的安全管理制度和政策，但是其中存在較多的漏洞。通常都是沿用傳統的安全管理規章制度進行管理。有的煤礦企業進行安全管理中所使用的設備出現嚴重的老化現象，但是并沒有進行設備的重新購置，這樣也會對采煤作業過程中的安全性帶來嚴重的隱患。我國的煤炭儲存通常都是高瓦斯的礦井環境，這樣也就大大的增加了開采人員的危險性。雖然我國對煤礦開采瓦斯的預防工作展開了全面的分析和預測，但是仍然存在著很多的問題，如果不能夠及時的解決，就會對采煤作業人員的人身安全造成嚴重的威脅，而且還會對煤礦企業的發展造成嚴重的阻礙。除此之外，很多煤礦企業的相關領導和采煤的工作人員對于安全性不夠重視，由于進行采煤作業的人員文化素質相對較低，對于采煤的安全常識普遍存在缺陷，而對于煤礦作業的安全意識淡薄。煤礦采煤工作人員在進行作業的過程中由于安全操作規程的薄弱，常常沒有嚴格的按照安全操作規定進行作業，這樣就會對自身的人身安全帶來嚴重的隱患，甚至會導致嚴重的安全事故發生。

3.提高煤礦企業安全管理的相關建議

3.1要建立起完善的煤礦企業安全管理體系。煤礦企業要想有效的提高煤礦采集的安全性，首先應該建立起科學完善的安全管理體系。煤礦企業的相關管理人員要針對企業自身發展的特點和煤礦作業現場的具體情況進行全面的分析和研究。針對企業中的安全管理所涉及的各個環節進行系統的責任制定，將煤礦企業中的安全管理人員的責任進行合理的分配和落實，使得每一個員工對于自身的責任都能夠清晰明了，只有這樣才能夠有效的保證煤礦企業進行安全管理有章可循。科學完善的安全管理體系能夠有效的促進煤礦企業對安全性進行有條不紊的管理，這樣也在很大程度上的提升了煤礦企業采集現場的安全系數，進而有力的保障了現場采集人員的人身安全和企業的財產安全。

3.2不斷的對煤礦企業員工進行安全意識的強化。雖然煤礦企業具有科學完善的安全管理體系可以有效的提升煤礦企業作業安全性，但是這是遠遠不夠的，最重要的是要從根本的觀念上來對煤礦企業員工的安全意識進行加強。這樣煤礦企業進行的安全管理才不只是形式。不斷的加強煤礦企業員工的安全意識，進行作業要嚴格的按照安全管理的相關規章制度進行，嚴禁出現違章的行為，有些員工由于貪圖一己之利而進行違章的操作，這樣就會對煤礦企業的安全性帶來嚴重的威脅。因此，要不斷的增強煤礦企業員工的安全意識。除此之外，還應該將煤礦企業的安全管理制度進行有效的落實，將企業中每一個員工的責任都進行合理的分配。將作業現場的安全責任制度發揮其重要的價值，這樣才能夠有效的保障作業現場的安全。煤礦企業還要根據不同作業人員的工作形式和工作環境進行安全責任的分工，要保證每一個作業的員工都明確自身的責任。煤礦企業要全面的進行企業員工安全操作技術和知識的培訓，不斷增強企業員工的整體素質和專業知識水平。只有企業的員工綜合素質得到了提高，才能夠從根本上提升煤礦企業作業的安全性。企業的相關管理人員還應該針對具體的情況對培訓人員進行技術和能力的測試，只有嚴格符合標準的員工才能夠進行現場的作業，建立獎罰制度，這樣就能夠有效的調動企業員工的工作積極性，進而有效的促進企業員工安全操作技術和專業知識技能。

3.3不斷的增強企業的安全監督制度。煤礦企業要想使得企業的安全管理制度得到有效的實施，不但要擁有科學完善的安全管理體系，擁有具有綜合素質和安全意識較強的企業員工，而且還要用合理的安全監督制度對其進行有效的規范。要想最大限度的預防煤礦安全事故的發生，就要不斷的加強煤礦企業的安全管理監督制度。這就要求煤礦企業的相關監督人員要對煤礦開采現場作業的情況進行實時的監控，對于出現的不合理現象進行及時的處理。煤礦企業的安全監督制度不但要對進行監督的工作人員的工作內容進行全面的規定，而且還要對作業過程中出現的不安全問題的解決辦法進行詳細的規定，而且還要根據具體的實際情況進行相應的修改和更正。只有這樣才能夠有效的提高煤礦企業安全管理監督的力度和效果。進行安全監督的工作人員要嚴格的履行自己的責任，不能，對于出現的問題和狀況進行及時的上報，并且要嚴格的按照規定進行合理的處理，如果出現特殊情況，首先應該將情況進行具體真實的上報，得到上級的批準之后進行合理的解決。只有這樣才能夠有效的保證煤礦企業安全管理順利的進行。

3.4對作業設備進行定期的檢修和更換。在進行煤礦采集的作業過程中，必不可少的就是進行作業的設備。因此，設備的正常與否直接影響了，煤礦企業進行作業的效率和安全。這就要求煤礦企業的相關負責人員要定期的對作業設備進行全面的檢查，對于出現問題的設備進行及時的維修，并且進行有效的測試，只有正常的設備才能夠進行工作。如果設備出現嚴重老化的現象，就要對設備進行更換，在對新設備進行采購的過程中，要保證設備的質量，采購人員要從正規的設備生產廠家進行設備的購置，嚴禁為了牟取暴利而購置不合格的設備，只有這樣才能夠有效的保證煤礦作業的安全性。

3.5要充分的利用現代科學技術進行安全管理。隨著現代科學技術的不斷發展，為煤礦企業的發展提供了良好的發展條件，因此煤礦企業要充分的利用現代科學技術手段對企業的安全管理進行不斷的革新?？茖W技術能夠有效的促進煤礦企業的進步和發展，而科學技術所產生的一系列新理念和新成果對于煤礦企業的發展都具有重要的作用。企業只有針對自身發展的特點和實際情況，將現代科學技術手段進行合理的結合，這樣才能夠有效的促進煤礦企業的不斷發展和進步。

4.結束語

綜上所述，煤礦企業的發展和自身安全性具有密切的關系，雖然目前很多煤礦企業都擁有自己的安全管理體制，但是仍然存在著很多的問題，這就要求煤礦企業要針對自身發展的情況不斷的對安全管理責任進行改良和完善，只有這樣才能夠從根本上提高煤礦企業采集現場的安全性，進而有效的促進煤礦企業的發展。

參考文獻

[1]張東雨.煤礦企業安全管理存在問題及對策研究[J].魅力中國，2013，11（13）：77-78.

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【關鍵詞】安全管理;網絡技術;應用

The network technique is in the coal mine enterprise

security the management of application

Kong Xin-hong Li Yu-pingHan Yun-gang

【Abstract】Along with computer technique of fly soon development, strengthen a network technique in the mineral well of application, realization dynamic state file and resources share, get stripe a safety supervision system, establishment numeral turn gas long range supervision system, exaltation the mineral well anti- disaster's ability have already become our coal mine business enterprise development of objective need with inevitable trend.

【Key words】Safety management;Network technique;Application

1.現代綜合信息技術在企業應用發展模式

美國著名的信息系統專家理查德•諾蘭(RichardN olan)于20世紀70年代末提出的企業計算機應用發展的6階段(起步、擴展、控制、集成、數據管理、成熟)模型,是信息系統發展規律早期研究的重要成果。到90年代,米歇(Mische ) 根據信息技術(IT)和集約化管理的迅速發展對該模型進行了修正,提出了企業綜合信息技術應用的4階段(起步階段、增長階段、成熟階段、更新階段)、5特征(技術狀況、代表性應用和集成程度、數據庫和存取能力、信息技術組織機構和文化、全員文化素質和信息技術視野)的信息系統發展模型,即米歇模型,如圖1所示。參照米歇模型,可以發現企業信息系統建設的現代化標志是建成集成化開放性的信息系統,即在企業內部的生產和經營管理的各個方面,以及與業務伙伴的業務溝通方面,綜合地用好信息技術。

圖1 綜合信息技術應用的連續發展模型

2.我國礦井信息技術應用情況及發展趨勢

我國礦井應用信息技術始于上世紀80年代,一些礦井與科研院所、大專院校開始合作探索計算機技術在礦井設計和生產中的應用,并開發出了一些礦井應用軟件系統,如礦井資源儲量計算軟件。如礦井通風系統軟件等等,為推動我國礦井信息化建設起到了積極的作用。上世紀90年代以來,礦井信息化進程在我國進一步加快,先后有一大批礦井進行了信息系統的開發(或引進應用),并取得了較好的效果。

Internet 技術的成熟和進步,為建立統一的網絡信息系統提供了新的思路和手段,因此,礦井企業可以不再局限于開發或推廣某一項管理系統,而是應該從整體出發,利用Internet技術構筑礦井企業管理信息網,即Intranet網。推動Intranet迅速發展的原因除了技術成熟、簡單易用外,最重要的一點就是瀏覽器己成為通用客戶程序。以往的信息系統,由于基于不同的硬件和軟件環境,彼此交流非常困難?，F在,由于www的盛行,瀏覽器已成為跨平臺交流的基礎,是企業對內、對外信息存取的必備工具,這對于企業組織的內部集成、與合作伙伴的交流合作、加強企業同上級主管部門的聯系等都有很大幫助。

2.1礦井信息化管理方面的應用發展前景

礦井信息化是利用信息技術的手段將先進的企業管理思想融入礦井的經營管理中,在這個過程中將最終實現對業務流程、物流、財務、成本核算及供應鏈管理等各個環節的科學管理。因此部門間哪些數據需要共享,哪些數據要上報企業領導,哪些部門需要獲取外部的知識或信息,企業的哪些數據需要對外和宣傳,哪些數據需要保密,子公司要與總公司交換哪些數據、安全信息(如瓦斯監控數據)、安全技術、監控預警、救援指揮、培訓教育等通過Internet技術就變得更為簡潔和便利。

2.2網絡技術在煤礦安全管理中的發展方向

充分利用Internet技術對于煤礦提高安全管理水平有著很重要的現實意義。通過Internet技術,實現礦井之間動態檔案資源共享,上級管理部門足不出戶就可以掌握礦井企業安全管理的動態信息,實現對礦井重大危險源的監測管理,同時也緩解了職能部門管理人員不足的矛盾。

安全監控系統是煤礦防治瓦斯煤塵爆炸事故最科學、最先進、最有效的技術手段,是煤礦安全隱患的“偵察兵”。它通過井下的探頭,可以精確地監測到瓦斯、煤塵的濃度、密度,主扇、局扇以及各風門的風量、風流和風速,一旦超限,便自動報警,從而有效的遏制瓦斯煤塵爆炸事故的發生,保證礦工的安全。瓦斯監控系統在管理高瓦斯礦井中起到了很重要的作用。國家煤礦安全監察總局特別強調:國有重點煤礦企業的高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井的監測監控系統要按照標準在企業內部全部實現聯網,各產煤縣的鄉鎮礦按標準實現本區域內的聯網。數字化監控技術是信息產業和工業領域的一種先導性技術,是計算機網絡和軟件技術,以及數字通信技術、微電子技術的集成和發展。在煤礦安全領域引入這一技術,通過在集團公司、省市縣等一定范圍內的聯網,可以對區域內所有煤礦瓦斯防治情況,包括井下瓦斯濃度、風機開停狀態及設備送電斷電情況等,實施集中監控、遠程監控和實時監控,針對突況及時采取調整作業方式、停止生產、人員撤離等措施。

今年以來發生的瓦斯事故再次表明,煤礦瓦斯治理是一項非常艱巨的任務,是一場攻堅戰。瓦斯災害是煤礦安全的“第一殺手”。要扭轉煤礦安全被動狀況,必須突出瓦斯治理這個重中之重,綜合分析本地區煤礦管理水平和經濟實力,通過網絡技術,建立數字化瓦斯遠程監控系統,將礦井瓦斯涌出情況實時進行數據傳遞,可以為各級安全管理部門提供改進管理方式和及時采取安全技術措施提供依據。

升級網絡安全監控系統,建立數字化瓦斯遠程監控系統。推廣網絡技術在煤礦瓦斯數字化遠程監控系統的全面應用,是貫徹實施“科技興安”戰略、依靠科技進步治理煤礦瓦斯災害的有效途徑,結合網絡技術,將礦井瓦斯涌出情況實時進行數據傳遞,也可以為各級安全管理部門提供改進管理方式和及時采取安全技術措施提供依據。

煤礦生產,安全為天,我們必須嚴格按照事物的發展規律,依靠先進的科技,才能將煤礦開采工作有序開展,充分利用網絡技術在礦井中的應用是煤礦正常有序發展的必要基礎工作。

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【關鍵詞】“手指口述” 安全管理 推廣實踐

中圖分類號：TD 文獻標識碼：A 文章編號：1009―914X（2013）35―436―01

0 引言

肅北縣霍勒扎德蓋北東礦業有限責任公司，地處肅北蒙古族自治縣河西走廊北緣，在日常安全生產中，企業存在井下作業現場線多面廣，條件艱苦，職工kj安全管理很難“深到底，縱到邊”，使安全生產長期處于一個“相對安全”的不穩定狀態，稍有疏忽就會釀成事故。為了克服以上不利因素，搞好企業安全生產，提升企業安全生產管理水平，北東礦業公司全力推行“手指口述”安全確認法，取得了很好的效果。

1 手指口述法的目的及必要性

1.1手指口述法的目的

“手指口述”法源自于日本的“零事故戰役”[1，2]。其特點就是能夠讓企業員工進行安全確認工作，提高日常安全生產的工作效率，簡單實用且操作性強。充分的調動員工進行“心想、眼看、手指、口述”這一系列過程，對工作過程中的每一道工序進行確認，將“人”的精神集中點和“物”的可靠性及“環境”因素高度融合，從而避免違章、消除隱患，達到預防職工發生安全事故的目的。

1.2 “手指口述”法的必要性

礦山日常安全管理的核心就是把所有的隱患都處理在萌芽狀態，而人是安全管理的組織者，又是實施者，更是受害者，所以安全管理就是對“人”的管理[3-5]。從日常礦山管理來講，井下人員工作時間較長，條件艱苦，工作性質比較枯燥、單一，所以很容易由于個體人員的疲勞造成判斷失誤，從而引發安全事故[6]?！笆种缚谑觥卑踩_認法可以有效提高操作者的緊張意識，提高其對外界的注意力，防止注意力下降、精力不集中易產生的馬虎松懈行為?！笆种缚谑觥狈ǖ耐菩校梢詾檫M一步加強職工安全意識管理提供有效的途徑，為進一步規范職工安全行為提供有效載體，使礦井對“人”的安全管理真正意義上落到了實處，通過“手指口述”安全確認法，可以為打造“本質安全型”礦井增添一個重要的砝碼。

2 “手指口述”法的實施

2.1 全面宣傳，強勢普及

北東礦業公司“手指口述”安全確認管理辦法的推廣主要采取以下方法。（1）編制發放相關材料，組織基層安全管理人員針對不同崗位工種，編制通俗易懂、操作簡單的手指口述卡片，并組織專人到各個下轄車間，班組進行宣傳和推廣，營造出推行“手指口述”的濃厚氛圍，使廣大職工轉變以往陳舊的安全理念，以積極向上的心態投入到“手指口述”的行動之中。（2）通過多媒體教學，利用職工的業余時間對員工進行“寓教于樂式教育”，不斷激發員工對手指口述的興趣。（3）召開手指口述專題會議，讓企業下轄的各個車間之間互相交流，匯報，使每人都感受到企業推行安全確認法的決心，形成互幫互學的良性傳承。

2.2 以點帶面，集中學習

為了讓全體員工統一思想，更加高效的推行“手指口述”工作，北東公司采用先組織基層，在到高層的方針。組織班組長集中學習掌握 “手指口述”的要點，逐步以點帶面，然后全礦開展。這樣既能充分發揮基層班組長兵頭將尾作用，解放班組長的安全理念，規范其操作行為，完善其操作要領，又能依托班組長在班組中的特殊作用，帶動各班組“手指口述”工作全面推行，讓職工在實際操作中循序漸進，逐步感受每個人在安全生產中的重要作用，最終實現“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。另外，進行典型帶頭，以點帶面，逐步推廣。從重點崗位工種中推行，在入井前集中員工進行宣誓并對操作要領進行演練，下井作業時對個人的安全狀況、環境的安全隱患，工序的轉換等安全細節進行確認分析，堅持貫穿“手指口述”操作法到安全管理的各個環節，逐步建立健全完善的工作體系。在試點推行中不斷總結“手指口述”操作法的特點和規律，研究新情況、解決新問題、探索新方法，發揮安全確認管理的積極作用，抓點到面，逐步推開。

2.3 制定方案，保障質量

以安全管理的角度而言，從安全檢查到工作現場的安全確認直至有效整改，專業安全檢查實施“手指口述”是很有效的。但是，沒有制度，就會形成“形式主義”，難以達到“手指口述”安全確認的目的。所以，制定方案，完善制度就是實行“手指口述法”的關鍵之所在。在制定“手指口述”安全確認法口令時，就要找準操作中可能導致事故發生的關鍵步驟、關鍵環節，結合現有操作人員的業務水平和現有的作業環境以及機器設備現狀進行編制，形成便于操作、簡潔生動，容易掌握的確認口令，這樣才能適合在整體文化程度偏低的職工中廣泛推行，保證安全管理工作不會脫離實際。

其次，為了防止管理工作出現真空，明確“手指口述”推行工作的責任到人，公司車間實行由主要領導負責，以班組長為基本單元，建立分區聯保機制體系，明確包保領導、基層管理人員包保班組的相關責任目標。通過不定期不間斷的抽查，有力保障了“手指口述”安全確認工作的平穩持續進行。

3 實踐意義

“手指口述”法的推行，變被動管理為職工自律，激活了安全基礎管理的每一個細胞，激發了安全管理的潛在能量?？梢哉f，有多少職工執行“手指口述”安全確認法，就有多少個現場安全管理者，職工每執行一次“手指口述”安全確認，都是一次安全警示教育，都是一次安全隱患排查，充分實現了企業對所有作業現場每一時、每一處、每一人、每一事、每一物的安全有效管理。

從另外一個角度來看，手指口述法其實就是將安全作業規程精煉化和口訣化，它有效地將職工從復雜而難記的安全規程條條框框中解放出來?！笆种缚谑觥卑踩_認法刪繁就簡，避虛就實，其原理通俗易懂，操作簡單易學，用最簡單的方式最大限度的保障安全生產，非常適合在整體文化程度偏低的職工中廣泛推行，這是傳統安全管理辦法無法比擬的。同時，“手指口述”安全確認內容簡潔明了，操作有氣勢，非常符合職工頑強、正直、豪爽的性格特點和行為特點，容易在工作現場引起共鳴，容易形成濃厚的安全氛圍。

北東礦業公司通過推廣“手指口述” 安全確認法，較好地解決了工人在工作中注意力下降、精力不集中時易產生的馬虎行為，杜絕了想當然的行動、錯覺和判斷失誤行為，并且正確地識別設備，按照規范的動作進行操作，達到了預知危險和安全確認的目的，最終改善了企業整體的安全環境。

4 結論

“手指口述” 安全確認法的推行為企業安全管理注入了新的活力，將安全管理推向了一個新的高度，真正體現職工我會安全的目的，但是我們要清醒地看到，“手指口述”法目前仍處在一個初級階段，還有許多矛盾和問題等待著我們去研究和破解。只要我們堅持從實際出發，尊重客觀規律，持之以恒地去研究新情況、解決新問題、總結新方法，“手指口述” 安全確認法就一定能夠發揮出更大的效應，成為保障礦井安全生產的又一制勝法寶。

參考文獻：

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[2] .礦工違章行為的形成、演化與治理研究[D].遼寧：遼寧工程技術大學，2010.10

[3] 曹慶仁.淺析煤礦員工不安全行為的影響因素[J].礦業安全與環保，2006，12：80-82

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關鍵詞：煤礦企業 安全生產 監督管理

煤礦安全是一項復雜的系統工程，影響煤礦安全狀況的因素是多方面的，有人的素質、設備因素、也有作業環境條件等因素。煤礦生產條件復雜和職工的安全意識、技能不強，無疑是引發事故發生的重要原因。通過多數重大事故的分析，更深層次的原因還是人的素質問題。人是生產力最活躍的因素，人的觀念和行為決定著裝備使用的安全性和效率，決定著制度執行的精準性，決定著安全生產的實際效果。

1煤礦企業安全生產現狀

我國煤礦生產主要以井工開采為主，作業地點分散，生產環境惡劣，生產系統復雜。煤礦企業的生產過程不可避免地要受到水、火、瓦斯、煤塵和冒頂等多種自然災害的威脅。煤礦企業傷亡事故不斷既與煤礦開采條件差、整體生產技術落后等因素有關，更受到安全管理水平落后、安全投入嚴重不足以及從業人員素質低等因素的影響。隨著生產技術水平的提高和企業管理的規范，經過近幾年的努力，中國煤礦企業的安全生產狀況總體上呈現出相對穩定、趨于好轉的發展態勢，百萬噸死亡率逐年下降。盡管中國煤礦企業安全生產總體情況趨于好轉，但受諸多方面因素的制約與限制，事故多、傷亡重、經濟損失大的狀況尚未得到根本好轉。

2煤礦企業安全管理中存在的問題

2.1安全管理基礎工作薄弱，主要表現在：一些企業領導思想認識不到位，對安全生產不重視，安全責任制落實不到位；技術管理、現場管理、設備管理弱化，勞動組織管理松弛，以包代管較為普遍；安全投入不足，工作質量、工程質量、材料設備質量達不到安全標準要求；規章制度執行不嚴，“三違”現象時有發生；隊伍培訓缺失，不適應安全生產的要求等。

2.2安全投入強度低、安全投入結構不合理。我國約有1/3的國有煤礦存在程度不同的采掘失調和水平接續緊張問題；主要生產設備老化、超期服役的約占1/3，煤礦安全欠賬普遍較多，安全投入嚴重不足。有資料表明，僅國有重點煤礦在安全工程、安全裝備和安生設施方面欠賬就達500多億元。而地方煤礦在安全投入的問題上則更加嚴重。

2.3安全專業人才短缺，從業人員安全意識不強等。長期以來，煤礦企業安全專業人才短缺現象十分嚴重。另外，煤礦企業從業人員整體文化水平較一、強化安全管理，隱患于未然是安全生產的關鍵安全預防，防患予未然。只有使得預防工作滲透到每個角落，安全工作才能做到萬無一失。

3煤礦企業安全管理對策

3.1做好“安全理念”的思想預防。生產過程中，思想麻痹、安全意識淡薄是造成諸多事故的禍首。只有在思想上時刻繃緊“安全”這根弦，把預防工作搞好，才能把事故后處理變為處理后無事故，避免企業因預防工作沒做到位而造成事故，付出不可估量的代價。

3.2做好“安全文化”的行為預防。預防既是防患于未然。在事故發生前或剛有事故征兆時，采取一系列措施，把不安全的因素消滅在萌芽狀態。這就要求在行動上一定要小心謹慎，不要造成事故隱患。要通過行之有效的安全文化建設極大地提高職工的安全意識。

3.3做好“安全管理”的技術預防。因地制宜、有的放矢地做好預防工作，可起到立竿見影的效果。煤礦生產地質環境復雜，包容面廣。對技術環節薄弱的要加大技術培訓力度；設備有缺陷的要舍得投入資金進行革新改造。從設備質量、人員技術力量上做到預防。

3.4提高職工安全意識，認真執行安全生產責任制度

3.4.1煤炭的安全生產工作不能盲目行事，要想安全就必須規范職工的工作程序，養成良好的工作習慣，杜絕違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。正確處理好安全與效益的關系和安全與其他工作的關系，突出安全生產的重要性。

3.4.2認真落實各級管理人員和特殊工種作業人員安全生產責任制，特別是落實現場跟班人員和安全監察人員現場責任。安全生產責任制是搞好安全工作的重要措施。安全生產責任制落實得好，安全狀況就好，反之安全狀況就差。為了能夠落實好安全生產責任制，首先必須對各工種制定與企業必須相符合的責任制度，根據不同的環境還需要更改，對于管理人員來說，應該作到責任明確。

3.4.3加強安全教育培訓、業務技能，提高人員素質，搞好隊伍建設。提高人員素質是安全生產管理的要求，是搞好隊伍建設的基礎，是單位整體發展的需要。加強有針對性的培訓，通過多樣化的培訓形式，把職工安全知識、安全技術水平、業務能力與職工個人業績考核相結合，與激勵機制相結合，使管理人員及職工達到較高的業務水平、較強的分析判斷和緊急情況處理能力，使廣大職工把安全作為工作、生活中的“第一需求”，實現安全工作“要我安全一我要安全一我懂安全一我會安全”的思想觀念。

3.5堅持“以人為本”，強化安全監督管理機制沒有規范不成圓。必須用規則制度來約束違規者的行為。要做到防微杜漸，不出任何事故，必須控制人的不安全行為。實現安全預控，就只有加強制度建設，用制度要求人，用規程指導人，從而實現安全生產。建立健全各種規章制度，明確各級人員的責任和義務，讓各級執行者明白什么是對的、什么是錯的，做到以法治企。在安全生產管理中，要推行超前控制。做到預防為主，關口前移，樹立“違章就是事故”的觀念。為此，必須一級對一級負責，一級抓一級，重點抓好落實，實現安全預控.安全工作人命關天，責任重于泰山。要認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立安全才能發展、發展必須安全的思想，落實企業的安全生產及政府的安全監管兩個主體責任，真正把安全生產工作擺在第一的位置，用第一的決心、第一的力度、第一的措施，一以貫之地抓緊、抓細、抓實、抓好。

總之，實現煤礦的安全生產長治久安。任重而道遠，只有建立長效的安全管理機制，提高全員的整體素質和安全意識，從預防抓起，從細節抓起；只有全員參與，共同營造：強調自主管理，煤礦的安全工作才能步入良性發展的軌道。認識安全生產的重要性，建立安全生產的管理機制，以人為本，營造安全生產氛圍，從而提高煤礦安全管理水平。

參考文獻

[1]康國峰.煤礦風險管理技術保障體系研究與應用[J].煤礦安全，2010，（02）.

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【關鍵詞】煤礦企業；計算機網絡；管理；安全措施

企業計算機系統是一個分級分散的大型城域性網絡，網絡管理不是局部性的工作，僅僅依賴于集中式的網管系統也難以對整個網絡實施有效管理的。為確保整個網絡的通暢，及時定位、快速修復網絡故障，一定要對整個網絡實行全面管理，掌握整個網絡的運行狀況。煤礦企業這樣的地域寬廣、用戶量較大的大型計算機網絡，進行分布式管理是較好的解決方案，分布式管理系統不但能提高管理效率，保障管理的安全可靠性，也有利于邏輯集中，關于協作關系的分布系統，使全局性的管理工作更明確、簡單、實用。

1、網絡管理

1.1網管中心的總體建設目標

（1）煤礦企業網管中心一般負責骨干網和核心服務器群的管理，并具備對下級網管中心進行監督指導的技術手段和工具。

（2）二級網管中心的主要職能是確保煤礦企業總部與工作單位的網絡暢通和數據的完整接收與上傳，并具備對三級網管中心進行監督指導的技術手段和工具，同時在網絡管理上發揮承上啟下的作用。

通過各級網管中心的分工協作，對整個企業計算機網絡的配置、故障、性能、狀態實現集中指導下的分級分布式管理。

1.2網絡管理系統總體要求

（1）網絡管理功能。全網管理中心設在煤礦企業總部網絡中心，在二級下屬單位設立二級網管中心，進行分布式管理。計算機網絡管理軟件可以實現對網絡的拓撲管理、狀態監控、性能管理、故障管理等；支持煤礦企業計算機網絡信息系統跨地域的各分支機構局域網內部可能存在的IP地址重疊狀況，還具有分布式管理的能力。

（2）服務器監控。在各級網管中心對計算機應用系統的服務器進行監控，主要包括服務器狀態、重要的性能參數、進程狀態、文件變化等內容，確保服務器的正常運行。在發生問題時，可以及時報警，并按其需要，對不同的管理員采用不同的報警方式，確保在最短時間內查出問題出現的原因。

（3）故障管理。在各級網管中心建立故障管理系統，收集各種管理功能產生的故障事件，并按照事件類型、事件源對事件進行分類顯示。

（4）軟件分發管理。在各級網管中心對煤礦企業計算機應用系統的服務器進行集中的軟件分發管理，管理員在中心完成軟件的打包、下發、確認等軟件更新管理，以實現快速軟件部署。

（5）資源管理。在各級網管中心對計算機應用系統的資源進行統計，主要包括軟件、硬件配置信息。資源信息存放在關系數據庫中，人員能運用資源管理系統進行資源查詢。

（6）遠程控制管理。在各級網管中心對各級應用系統的服務器進行遠程控制，實現遠程技術支持。通過遠程控制，中心管理員能夠獲得遠程機器的鍵盤、鼠標和屏幕，監視或控制其操作，并能與對方通信，遠程下發給對方需要的文件，以實現對遠程服務器的支持。遠程控制管理要在廣域網上工作。

（7）存儲備份管理。在各級網管中心對主要應用系統的服務器進行數據備份，主要包括重要文件和應用數據，如數據庫數據，以確保在發生故障時，能夠進行數據恢復。

（8）決策分析管理。在各級網管中心對網絡系統的管理信息進行匯總和相關的決策分析，以全面了解網絡系統運行的狀況，發現隱患，為提高管理水平提供決策信息。

1.3網絡管理系統的功能

它主要包含網絡配置管理、網絡故障管理、網絡性能管理、網絡安全管理和網絡自動化管理等功能。

2、網絡安全措施

煤礦企業的信息網絡系統在規劃、設計和建設開發應用初期，一定要重視網絡安全和信息安全，通常需要網絡信息安全方面的技術人員及專業公司進行規劃設計。煤礦企業網絡與信息系統的安全必須解決以下幾個問題：物理鏈路安全問題；網絡平臺安全問題；系統安全問題；應用安全問題；管理安全問題。

（1）網絡和信息安全體系設計原則。即整體安全；有效管理；合理折中；責權分明；綜合治理。

（2）網絡和信息安全體系結構。此模型由安全服務、協議層次和系統單元三個層面描述，在每個層面上，均包含安全管理的內容。此模型在整體上表現為一個三線立體框架結構。

3、實施措施方法

在煤礦企業信息系統的安全實施中，需要綜合使用備份技術（數據鏡像、備份線路、備份設備）、VLAN技術、lP地址綁定、ACL技術、負載均衡技術、防火墻技術、NAT技術等構建企業網絡安全防范系統。使用VPN技術，實現企業駐外機構和移動用戶訪問企業Intent資源的數據保密通信，構建企業內部保密通信子網。

（1）網絡安全防范。①網絡優化；②防火墻設備配置；③安全策略的實施。

（2）網絡數據保密。①互聯網、ADSL和撥號用戶的VPN解決方案。②構建保密通信子網。

（3）入侵檢測系統。選用金諾網安入侵檢測系統，分別放置在SSN區域、中心交換機的監控目上，重點保護子網所在的VLAN網段。

（4）安全評估系統。在煤礦企業網絡系統中，需要配備一套安全評估軟件，定期對局域網內的服務器、網絡設備、安全設備進行掃描，及時發現網絡系統中存在的弱點和漏洞，并采取相應的補救措施。掃描內容主要包括服務器的設置合理與否、防火墻的規則配置狀況、路由器的路由表是否能被輕易修改等。此安全評估軟件能從不同角度對網絡進行掃描，能安裝在管理網段的一臺機器上，也能安裝在筆記本電腦上，從外部網絡掃描內部網絡。

4、煤礦企業數據中心系統

在煤礦企業信息化中，建立安全、可靠、高效的數據中心系統非常重要。

（1）主機系統?；谙到y軟件和可靠性等多方面的具體情況，數據中心服務器：一是數據庫服務器，二是應用服務器。其中，數據庫服務器由于要求高性能和高可靠性可由多臺小型機組成集群系統，提供24小時不間斷的數據存取服務；應用服務器要按各個應用系統需求不同，分別配置不同性能的PC服務器。

（2）操作系統平臺。煤礦企業中心機房小型機使用UNIX操作系統；其他PC服務器-般可采用MS，Windows或LINUX服務器版操作系統，工作站及個人微機可使用幾個桌面操作系統。

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關鍵詞：三標一體;質量管理;環境管理;職業健康安全

1 國內煤炭大型企業的經營管理方式出現問題

我國的煤炭大型企業在很長一段時間以內都存在著經營業績不良的狀況，嚴重缺乏市場競爭力。除卻外部的環境因素的影響之外，企業內部的經營管理方式也存在很多問題：

1.1 企業職工多、工作效率較低。人員多是相對而言，實際上是具備相應素質適應崗位需求的人員少。

1.2 管理粗造，管理的人員在思想上存在“差不多”的思想，傳統的管理模式嚴重制約著企業的發展，使企業的形象存在“大、笨、粗”。

1.3 工程類設計以及生產銷售的過程中存在嚴重的資源耗費和浪費。工程類設計項目的開展沒有完整嚴謹的實驗調研，工程效率和質量難以保證;另外由于我國煤炭大型企業投資數量較大，風險和損失也相應擴大;第三在生產過程中，對設備和材料的不愛護，原料、設備都存在嚴重耗費;最后設計工序的安排不夠合理，財力物力的浪費較為嚴重。

1.4 只追求過大產量，不重視產品質量。計劃經濟體制之下的煤堆多才能好說話的經營理念促使很多煤炭企業逐漸敗落，甚至清查破產。煤炭的質量很差，不符合質標和環保要求，企業反而因此流失客戶，造成資源浪費，損失極為慘重。

1.5 投資過分追求規模，不講求收益最大化。在企業的投資之前不做詳盡的市場調研，，盲目性的進行企業投資，導致企業出現損失。

1.6 企業組織的內部機構龐大臃腫。企業在組織機構的設置仍遵循以前計劃經濟下的管理模式，組織機構上下級對口的層次設置，導致企業結構臃腫，職工效率卻很低下。

2 三標加一體化經營管理機制實行的必要性

目前我國大多煤礦企業在生產銷售中的執行力度很差，工作的效率較低，工人安全生產的意識較為淡薄，都是源于目標不明確，標準不規范。這些現實問題的存在，嚴重影響了企業的生產效率，嚴重制約著煤礦企業的健康發展，使企業逐步失去市場競爭力。

采用先進的經營理念仍然是企業進一步提升競爭力的重點保證，是企業能夠安全發展的前提，是企業進一步提高執行力以及工作效率的有效途徑。企業要體現以人為本的管理理念，確實有效地保障職工的身心健康和人生安全。從三標一體管理可以找出煤炭企業安全生產中存在的問題，對影響安全生產的問題進行等級分析，并做到五落實即安全生產問題落實到具體的責任人、落實具體的整改措施、落實整改期限、落實復查時間、復查責任人，從而確保煤炭的安全生產。

3 “三標一體”體系建設

3.1 成立以礦級領導為組長，礦各級主管部門為成員的體系建設領導工作小組，下設體系建設專項工作組，主要成員組成由科級技術人員擔任。另聘請行業類專家進行現場指導。

3.2 質量、環境、職業安全健康一體化的內部組織結構應當將礦級文件和上級公司的體系文件包括礦級文件以及基層的文件結構銜接，層次需要明確和清晰。

3.3 編制針對質量、職工安全以及環境的一體化管理性手冊，以質量監督管理機制的要素作為描述對象，制定經營管理方針，以及相應的目標計劃和管理的具體方案。需要積極任命管理員進行相關一體化方案和手冊的監督以及實施，在實施一體化的文件方案的過程中，結合自身企業發展實際以及各項工作編制該一體化管理方針手冊，將質量、職工安全以及環境的共同點進行整合完善，參照標準條款的共性以及特點進行分類描述。

3.4 質量、職工安全以及環境的一體化方針整合文件的編制需要充分地策劃和考慮。不僅要充分考慮管理方針手冊的介紹描述，還需要參考三者的標準以及相關性要求，實現與自身企業煤礦特點的結合，組織編制三者一體化的多層次性方針文件。

3.5 相關體系在運行的過程中，做好體系運行前的動員和相關培訓工作，組織所有相關人員學習質量管理機制手冊;組織并且確定進行文件的編寫以及調整，并且需要嚴格配備，進一步完善經營管理機制的可控性;內部組織的經營管理機制覆蓋下的所有部門和人員按文件要求運行并收集和保存記錄;負責體系的運行監督檢查與落實工作;反饋運行中存在的問題，及時協調、解決體系試運行中暴露出的問題，包括必要時對組織結構和文件進行調整;管理者代表定期組織人員召開體系運行分析會議，及時發現問題及時改進。

4 執行“三標一體”體系的效果

某礦在執行“三標一體”體系的運行中，將GB/T19001的質管機制、GB/T24001的環境治理機制以及BG/T28001的職工安全管理機制進行一體化整合，標準要立足于各自的質量生產因素，利用好PDCA過程中的循環經營管理方式，對于企業的規范化以及系統化的管理需要加強，提高企業的市場競爭力，對企業的經營管理機制進行完善改進。從精準定位戰略規劃，嚴格工作流程，細化基礎管理入手，把三標一體化管理融入企業的創新發展中，實現企業管理質的飛躍。

5 結論

雖然“三標一體”體系在煤礦安全生產管理中具有重要的意義，使煤礦安全生產管理工作跨入現代信息化的領域中的一個機遇，但是，好的制度需要強有力的執行力來保障，持之以恒。煤炭企業只有在不斷地完善改進質量管理機制、職工安全管理機制以及環境治理機制三者間關系的實踐中才能為煤礦實現現代化、信息化管理奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]《質量管理體系要求》GB/T19001-2008.

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關鍵詞 煤礦；機電設備；安全管理

中圖分類號TD6 文獻標識碼 A 文章編號 1674-6708（2014）123-0082-02

0引言

隨著科技水平的提高，煤礦生產中應用的機電設備也在不斷的更新，如何對機電設備進行科學規范的管理，提高煤礦機電設備的安全管理水平，是現代煤礦企業普遍關心的問題。在目前的煤礦機電設備的安全管理過程中還存在著一些問題，對煤礦的安全生產造成不利影響，必須采取積極的措施對這些問題加以解決。

1煤礦安全管理的意義和作用

1.1防止煤礦傷亡事故和職業危害

只有搞好安全管理才能從根本上防止煤礦傷亡事故和職業危害。造成煤礦企業傷亡事故的原因很多，有直接原因和本質原因。直接原因包括人的不安全、不衛生行為、物的不安全狀態和環境的不安全條件。本質原因也就是管理上的原因。發生事故以后，如果人們把事故的原因簡單地歸咎為“違章”，只追查直接原因，而忽視或不追求深層次的本質原因，并采取相應的措施加以消除，就難免再次發生類似的事故。防止發生事故和職業危害，歸根結底應該從加強和改進管理做起。

1.2保證煤礦企業的安全生產

只有搞好煤礦安全管理才能保證生產的正常進行，才能促進煤礦經濟效益的提高。安全管理的改善，有利于職工積極性的發揮，這樣才能大大促進勞動生產率的提高，從而帶動企業經濟效益的增長。反之，如果事故頻繁，不但會影響職工的安全與健康，挫傷職工的生產積極性，導致生產效率的降低；而且還要造成設備財產的損壞，無謂地消耗許多人力、物力和財力，帶來經濟上的巨大損失。

2煤礦機電安全管理的重要性

傳統的煤礦企業生產方式是以人工為主，開采、運輸等環節的效率十分低下，嚴重影響了煤礦企業的經濟效益。隨著時代的發展，科學技術水平在不斷提高，煤礦企業的現代化生產規模也在不斷擴大，煤礦中的機電設備已經基本上取代了人工的生產方式，極大的提高了煤礦企業的生產效率，為企業帶來了十分可觀的經濟收益。煤礦企業的大部分投資都用在了機電設備的引進與維修養護上，煤礦生產的各個環節都與機電設備具有緊密的聯系，機電設備的安全管理對煤礦企業的生產活動起到了決定性的作用。煤礦機電的安全管理水平直接關系到機電設備能否正常的工作，是否會產生安全事故等，意義十分重大。必須對煤礦機電設備進行全面的控制和管理，才能在最大限度上減少安全事故的發生，為礦工提供安全、舒適的工作環境，整體提升煤礦企業的工作效率。

3煤礦機電安全管理中存在的問題

3.1缺乏對機電安全管理的重視

煤礦企業的機電設備在安全生產中發揮了越來越重要的作用，機電設備的安全管理對企業生存和發展都至關重要。但是，現在許多煤礦企業沒有認識到機電安全管理的重要性，缺乏對機電安全管理的重視，在管理中不能盡職盡責，使得機電安全管理中的問題頻發。

3.2缺乏完善的機電安全管理制度

許多煤礦企業沒有制定完善的機電安全管理制度，使得煤礦機電設備的管理工作十分混亂，完全無章可循。在對機電設備進行管理時，由于制度上的缺陷，使得安全管理顯得十分松散，管理力度不夠，很多機電管理的具體操作都存在不合理現象。同時由于缺乏對機電安全管理的有效監管，安全管理工作并沒有落實到位，違規操作現象十分嚴重。

3.3機電設備陳舊落后

許多煤礦企業的規模較小，在資金能力上十分有限，沒有能力對機電設備進行大量的投入，使得機電設備陳舊落后，存在極大的安全隱患。煤礦機電設備的陳舊落后，使得機電設備的性能與實際的生產經營活動不符，無法滿足大規模的生產需求，也不能保障安全生產的正常運行，直接影響煤礦企業的經濟效益。

3.4機電安全管理人員的素質有待提高

煤礦機電安全管理缺乏專業的技術人才，沒辦法實現對機電設備的科學、有效管理。煤礦生產行業的危險因素較高，很多專業的技術人員不愿意到煤礦企業就職，現有的安全管理人員技術水平有限，對機電設備的管理、養護、維修等都不到位，影響了煤礦機電安全管理水平。

4加強煤礦機電安全管理的措施

4.1提高對機電安全管理的重視

加大對機電管理重要性以及安全事故危害的宣傳，使煤礦企業認識到機電安全管理的重要作用，提高對安全管理的重視程度。在實際的安全管理過程中認真負責，將安全管理與安全生產放在同等重要的位置，加強對機電相關操作的培訓，提高機電設備操作人員的技術水平。

4.2建立完善的安全管理制度體系

根據國家的相關規定和企業的實際情況，制定完善的機電安全管理制度，對煤礦機電設備進行全面、科學的管理。完善的機電安全管理制度除了要對機電設備的使用進行規定，還要對機電設備的安裝、運行、維護等方面進行細致的規范。同時要加強對安全管理的監督，確保煤礦機電安全管理工作得到全面的落實。

4.3引進先進機電設備

加大對煤礦機電設備的投入，對陳舊落后的機電設備進行及時的淘汰和更新，禁止使用淘汰的機電設備。嚴格按照機電設備的使用說明進行運行操作，避免機電設備的超負荷使用，減少由于機電設備故障帶來的安全隱患。引進先進的機電設備，提高煤礦生產的機械化水平，使機電設備的整體性能得到提升，提高煤礦企業的生產效率。

4.4提高機電安全管理人員的整體素質

大力引進專業人才對煤礦機電設備進行科學的管理，同時加強對現有管理人員的培訓，提高管理人員的專業技術水平。煤礦企業要十分注重機電安全管理人員的能力和素質，定期對其進行培訓，并采取應急演練的方式，提高安全管理人員的應變能力和處理突發事件的能力，全面提升機電安全管理人員的綜合素質。

5結論

總之，隨著煤礦企業生產的機械化水平不斷提高，煤礦機電安全管理的重要性日益顯現。必須充分認識到機電安全管理中存在的問題，對煤礦機電進行科學、全面的管理，轉變管理觀念，建立管理制度，提高管理人員綜合素質，從總體上提升煤礦機電安全管理的水平，促進煤礦企業的健康發展。

參考文獻

[1]王林祥.煤礦機電工程師技術手冊[M].北京：煤炭工作出版社，2012.

[2]李俊.煤礦機電技術管理在煤礦安全生產中的應用[J].硅谷，2010（3）：23-24.

[3]王東升.煤礦機電技術管理的創新與應用[J].中國科技博覽，2011（17）：52-53.

篇9

隨著現在經濟水平的不斷發展，人們對能源的需求量越來越高?！懊旱V”成為人們必不可少的能源之一，煤礦消耗大，這就促進了煤礦開采企業的發展，增加了煤礦開采企業的利潤。但是，部分煤礦企業在開采煤礦時只注重經濟利益，忽視了煤礦開采安全問題，導致煤礦采煤安全事故經常發生。本文對提高煤礦采煤安全管理水平的有效途徑進行了分析，闡述了煤礦采煤安全管理水平的現狀，重點研究了煤礦采煤安全管理水平的有效途徑，最后對全文進行了總結。

關鍵詞：

煤礦采煤；安全管理；有效途徑

1煤礦采煤安全管理水平的現狀

（1）煤礦安全管理資金投入不足。目前大多數煤礦業主十分注重經濟利益的最大化，把經濟利益放在企業生產的第一位，對采煤的安全管理就會被忽視，絕大多數人都認為在安全管理中對資金的大量投入是沒有必要的，因為煤礦安全管理資金投入不能產生任何實際的經濟利益，所以煤礦業主認為，投入的資金與產出利益不成正比，所以只是在口頭上進行煤礦采礦安全管理，并沒有實際的投入人力、物力、財力。但是安全管理是企業生產的重要保障，一旦安全事故發生，就會直接影響企業生產活動，造成嚴重的經濟損失。（2）沒有對責任機制進行有效的建立。絕大多數煤礦企業出現的安全管理問題就是，發生安全事故之后，找不到負責人，不清楚負責人。導致這種問題出現的原因就是煤礦企業沒有建立完善有效的責任機制。所以，在煤礦開采時，沒有相關的工作人員主抓安全管理，在安全事故發生后各個部門都在推卸責任，倒置煤礦開采安全管理十分混亂。（3）煤礦開采人員綜合素質較低，不具備安全生產意識。由于煤礦行業利益十分可觀，所以近年來煤礦行業發展十分迅速，煤礦業主不斷的擴大生產范圍，所以煤礦企業對煤礦開采人員的需求越來越大，但是煤礦行業招聘的員工大多是農名工。農民工人受到的教育水平較低，所以，工人們的整體素質就不高，對安全生產的意識就非常的差，以及對自身的安全保護措施就不重視，他們覺得沒必要做這些措施，嫌麻煩，對安全生產的重要步驟就疏忽，所以就導致了安全事故的發生。（4）安全教育培訓體系未建立，由于開采煤礦的工人綜合素質較低，缺乏安全生產意識，所以煤礦企業要對煤礦開采員工進行安全教育體系培訓，提高煤礦工人的安全生產意識，但是在煤礦企業中還沒有建立起完善了安全教育培訓體系，所以煤礦開采工人的培訓還不到位。

2煤礦采煤安全管理水平的有效途徑

（1）落實安全管理制度，樹立“煤礦采煤安全管理水平的現狀安全第一”的生產原則。對安全生產管理進行有效的培訓，讓員工和管理人員不斷提高安全生產意識，同時落實好安全管理責任制度，嚴禁在生產這方面有投機取巧的行為出現。定期對管理人員在安全管理方面進行嚴格的培訓，這樣可以提高管理人員的水平，同時提高了安全意識。（2）加大資金投入，建立完善的煤礦安全管理體系。對于煤礦企業的生產利益來說，安全管理是十分重要且必要的，所以要加大安全管理資金及技術的投入，采用先進的采煤技術進行煤礦開采，在提高采煤安全性的同時，還能提高煤礦的質量。另外，煤礦企業要建立完善的煤礦安全管理體系，將煤礦開采安全責任細化落實到每一個人身上，增強煤礦企業全體員工的安全意識，防止安全事故發生。（3）煤礦企業想要實現安全管理，必須號召煤礦企業全體員工共同努力，實現安全生產。安全管理工作不是某一個人的工作，而是煤礦企業全體員工都要落實的工作。煤礦安全管理技術人員及相關的管理人員，要督促煤礦開采人員嚴格按照相關標準進行安全作業。這樣能夠讓全體員工積極參與到煤礦開采安全管理中來，提高煤礦企業的安全管理水平，防止安全事故發生。

3結語

綜上所述，煤礦采煤安全管理直接影響著煤礦企業的正常生產，所以要采取有效的措施提高煤礦采煤安全管理水平，細化落實煤礦開采安全責任，相關責任人對煤礦采煤安全管理進行監督和管理。同時煤礦企業要加大安全管理的資金及技術投入，對安全管理水平的設施以及相關的條件都要相應的完善，對安全管理的理念要不斷的進行創新與更新，安全管理的相關工作要定期進行，不斷對管理人員的管理水平進行提高，讓安全隱患存在根源中，希望煤礦企業能夠不斷的發展。

參考文獻：

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[3]李軍順.論提高煤礦安全生產管理水平的方法和途徑[J].甘肅科技,2014,13:93-94+74.

[4]王軍,王達慧.論提高煤礦安全生產管理水平的方法和途徑[J].中國煤炭,2015,02:59-61+4.

篇10

關鍵詞：礦工違章；安全管理；進化博弈

中圖分類號：X92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）033-0000-01

煤礦產業一直是我國現代化建設的主導能源產業，為國內經濟建設的前進提供了較高的動力和能源基礎。進入21世紀以來，煤礦行業得到全面地發展，大大小小的煤礦企業爭先涌出，促使煤礦業出現一片欣榮的發展姿態。但是，這些企業的踴躍出現，也給國家的宏觀管理造成了一定的難度，由于它們所處的地域不一，政府無法進行統一的監管，因而很多中小型煤炭企業開始在安全設備上偷工減料，將更多的資金運用在煤礦開采方面，對于煤礦的安全管理問題則不予太大的關注，導致現階段的煤礦事故層出不窮。在探究這些煤礦事故發生的原因時，不難發現，很多時候并不是由于企業的管理措施和安全設施存在問題，百分之八十的原因是由于人為因素，礦工的警覺性嚴重降低，進行了違章作業，進而造成了危害和損失。因而，現階段的煤炭管理企業，規范礦工違章行為已然成為了主要的安全管理主題。以進化博弈論的角度對煤礦安全管理和礦工違章作業進行分析，可以發現兩者存在一種動態的博弈關系，并且會相互影響。為此，煤礦企業應當在基于進化博弈論的基礎上進行安全管理監督，進而有效地規范礦工作業行為，促使整個企業煤礦開采的安全質量受到切實的保障。

一、進化博弈的概念及其運用到煤礦安全管理中的意義

煤礦企業安全管理與礦工違章行為，本身就是一種博弈的關系。如果煤礦企業的安全管理措施，嚴重違背了礦工的安全管理認識，礦工會在心理上產生極大的不認同感，很多時候會出現違章行為，形成各種危害。而對于礦工的違章行為管理，也是通過煤礦企業的安全管理措施實現的。煤礦企業的安全管理，需要因時而變，不應該固守在傳統的安全管理措施范圍內，新時代的煤礦企業也有著全新的發展方向，企業的礦工素質也在不斷朝著專業化的方向發展，兩者要相互壓制和協調，才能較好地促進企業的發展。對于進化博弈的概念認識，大多數學者認為它是以有限理性博弈方作為博弈分析的基礎，著重分析了博弈雙方的發展趨勢、不足之處及穩定性促成。進化穩定策略是進化博弈論的產物，它認為在整個進化博弈的過程中，一旦某些較小的突變群體出現狀況，應該有較大的管理群體將之進行消除，進而會使得整個進化博弈處于穩定的進程中，不容易發生改變。將它運用到煤礦安全管理中，很容易看出，較大的管理群體主要是指煤礦企業本身，而較小的突變群體則是指礦工的違章行為，表明這樣一種觀點：對于員工的違章操作行為，煤礦企I應通過積極地改變安全管理制度和措施，加大管理力度，進而對實現對這些違章行為的有效規范，形成和諧的煤礦安全管理環境。

二、煤礦安全管理與礦工違章行為進化博弈分析

進化博弈論，包括兩個方面的內容，第一是進化。對于煤礦安全管理部門和礦工違章行為而言，進化主要是指煤礦安全管理內容緊緊跟隨礦工的行為做出同步的發展和完善，由于礦工的違章行為是由人為判定的，因而很多時候，煤礦企業的規章制度會達不到管理礦工的要求，礦工也會因為這部分制度的缺乏，盲目地進行違章作業。第二是博弈。博弈是指兩者在進行相互的制約和協調，煤礦企業的安全管理機制會對礦工的行為作業形成規范，但是很多時候也會超過適當的范圍，促使礦工產生心理上的不滿，進而促發了各種違章行為，而這些違章行為的產生，并不是盲目地進行違章，而是有意識地對企業規章制度進行挑戰，以使企業管理部門認識到規章制度的不合理性，進而進行適當的調整。因而大多時候，煤礦安全管理與礦工行為處于一種和諧的狀態，雙方都不會產生極端的行為。而在這個階段的煤礦企業安全管理策略，也是十分切實有效的，最為符合礦工的作業行為，礦工群體也會傾向于“遵章”。但是，隨著時間的變遷，由于煤礦企業長期未曾進行管理制度的完善，已然與礦工的切實利益相不符，原本遵章的礦工就會出現各種“違章”行為，雙方產生一定的沖突和矛盾。如果煤礦企業長期進行嚴格的管理，不斷規范完善安全管理制度和措施，又會給予礦工很大的壓力，不知道如何操作較好，進而再次產生“違章”行為。而在礦工違章行為出現以后，企業首先會選擇調整自身的安全管理策略，進而符合了礦工的行為操作標準，兩者又會進化到最初的和諧狀態。如此循環往復，呈現出一個相互博弈并進化的過程。

三、基于進化博弈下的煤礦安全管理發展策略

1.健全礦工考核制度，提高礦工遵章獎勵

在煤礦企業的安全管理中，礦工之所以經常會出現各種違章行為，很多時候的主體原因在于福利的不到位，受到的約束力太大，進而失去良好的工作活力。為此，煤礦企業應當正確認識現階段的安全管理制度，根據礦工違章行為的產生緣由，對礦工考核制度進行實時的健全。同時，煤礦企業還應該適當地增加礦工違章的成本和難度，并對遵章的礦工給予實時的獎勵，引導礦工正確認識到遵章的好處，產生積極的工作心態。此外，礦工的很多違章行為，都與工作環境較差有著較強的聯系，尤其是井下作業環境，會對礦工的身心造成多重的影響。因而，煤礦企業需要對井下作業環境進行改善，讓礦工可以在安全的環境中進行作業，內心的不良情緒也會因此而消減，從根源上降低了礦工違章行為發生的概率。

2.加強對礦工的安全教育，并進行合理的激勵管束

在煤礦企業的眾多礦工中，大部分都是文化水平較低的農民工，他們對于安全常識的認識十分少，不懂得現代化儀器設備的操作原理，因而很多時候會出現各種違章行為，然而這是他們所不知道的。因此，煤礦企業也應該切實加強對礦工的安全教育，利用一部分時間進行集中化的安全講座和安全技能培訓，全面提高礦工的安全操作意識，進而最為有效地降低安全事故發生的概率。同時，煤礦企業需要對員工進行合理的激勵管束，礦工與其他人一樣，都渴望得到社會的認可和尊重，煤礦企業要對礦工進行多方面的激勵和認可，對他們的某一錯誤行為進行正確的引導和規范，使他們認識到這種行為的錯誤，進而在潛意識里形成正確的工作方式，有效地促進煤礦安全管理的進程。

四、結束語

綜上所述，煤礦企業安全管理與礦工的違章行為之間，存在著制約和協調的關系，以進化博弈的監督進行分析，可以發現煤礦的安全管理需要做到實時的加強與規范，同時要引導礦工形成嚴明的安全意識，進而促使整個企業的安全效益得到切實的提高。

參考文獻：

[1]陳紅濤.違章行為分類和研究[J].價值工程，2011（03）.