家政公司運營管理范文

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篇1

關鍵詞：高速公路；運營管理；思想政治工作

前言：隨著我國高速公路建設不斷開展，運營管理對高速公路整體運營質量產生重要影響。在這種情況下，為了進一步激發運營管理人員的工作積極性，指導相關人員樹立正確的三觀，就需要進一步開展思想政治工作，對員工工作進行指導，保證高速公路運營管理工作質量能達到預期。但從實際情況來看，部分地區在開展高速公路運營管理思想政治工作中存在多方面的問題，表現為思政工作被動、方法不科學等。因此，需要重視對高速公路運營管理中思想政治工作的研究，為更好的指導高速公路思想政治工作奠定基礎。

一、高速公路運營管理中思想政治研究

（一）開展高速公路運營管理中思想政治工作的必要性

對企業而言，思想政治工作是工作能產生效益的生命力、先驅力，對企業的各項工作產生深遠影響，隨著我國市場經濟進一步發展，企業對員工思想政治素養的要求越來越高。因此思政人員必須要深刻認識到開展思想政治工作的必要性，并結合企業的具體要求開展相關工作。

隨著我國高速公路建設項目不斷開展，運營管理對整個高速公路綜合管理工作產生了重要影響。在這種背景下，如果想要保證高速公路運營管理工作效果能達到預期，讓員工能正確認識到現代化管理理念對高速公路各項工作的沖擊，確保運營管理工作質量能達到預期，在提高企業效益的同時，為民眾提供更好的高速公路服務。

（二）高速公路運營管理中開展思想政治工作的現狀

在新的發展時期，高速公路運營管理工作也逐漸發生變化，內外部因素對高速公路的影響也越來越明顯，這些都導致了當前高速公路運營管理的思想政治工作呈現出多樣化趨勢。通過對部分地區高速公路運營管理思想政治工作的現狀進行研究后發現，當前思想政治工作中主要存在以下幾點問題：

（1）思想政治工作較為被動。當前高速公路在運營管理中存在不同程度的思想政治工作被動問題，往往是在事件發生之后再進行思想政治指導工作。導致出現這一現象的主要原因就是相關人員不重視。在整個高速公路管理體系中可以發現，思想政治工作的所處位置比較特殊：一方面，高速公路管理部門已經充分認識到思想政治工作的重要性，提出一系列有關高速公路思想政治工作的改革措施。另一方面，在相關措施落實中存在落實不徹底、不完善的問題，員工認識不到思政工作的重要性，將自己工作與思政工作分割。

（2）思想政治教育方式較為陳舊。與時俱進是保證思想政治工作能達到預期的重要保證，在這個過程中，要求思政人員能從時代角度出發，深刻領悟信息時代下思政工作的新內涵。但通過對高速公路運營管理思想政治工作進行調研后發現，很多地區的思政工作依然處于“原始”水平，主要采用書本教育、課堂教育的方法，這很明顯已經與時展相脫節。因此，改進思想政治教育方式，應該成為高速公路企業思政人員未來工作的重點。

二、加強高速公路運營管理中思想政治工作水平的策略研究

（一）加深管理人員對思政工作的認識

本文認為，加深管理人員對思政工作的認識是開展思政工作的重點，為了保證思政工作能對運營管理產生積極作用，就需要相關人員能深刻認識到思想政治工作的重要性，進而能全力支持思想政治工作的開展。

對思政工作人員而言，在工作中首先需要端正工作態度，將企業利益放在第一位，并圍繞企業利益與先進思想開展教育指導工作，讓全體運營管理部門人員，能深刻理會到“中國夢”背景下高速公路管理工作的各項內容，了解運營管理在推動本企業順利發展中所產生的重要意義。

在開展思想政治工作中，思政人員也要打入到員工內部，努力向基層員工傳遞先進思想文化；在交流過程中，思政人員要改變傳統字正腔圓的教育方式，能通過通俗易懂的語言向員工講解思政問題。這種方法會進一步拉近與員工之間的距離，讓員工對思政工作有一個新的認識，不認為思政工作是“高高在上”的，這樣有助于各項思政工作順利開展。

（二）轉變思想政治工作方式

在信息化時代的大背景下，信息傳播的途徑有了新的發展，這也相應的優化了思想政治工作路徑，使思政人員能通過更多的形式開展工作。本文主要提出以下幾點建議：

（1）基于微技術的思想政治工作?，F階段，微技術已經與人們的生活密不可分，微信、微博、微電影在人們生活中扮演著重要角色。因此，思政人員可以借助微技術開展工作。例如，可以按照班組的形式將企業運營管理人員進行分組，并以小組為單位建立微信群，在微信群中，思政人員活躍發言，并將一手的時政資訊、文化信息等以鏈接的形式發送到微信群中。這樣，所有運營管理部門人員就能隨時隨地的了解最新的實證信息，進而加深對國家大事的印象；對于存在問題的員工，思政人員通過微信與其保持一對一交流，鼓勵員工能像自己表述內心的想法，方便思政人員提出更具操作性的解決措施。

公司在運營管理中，針對員工多為“90后”的現狀，創造性的將微技術應用到管理中，以微博的形式傳遞與企業有關的信息資料，并向員工傳遞完整的企業文化理念，努力在企業內部營造“微博文化”環境。從事實效果來看，該企業通過上述方法，有效激發了員工的積極性，且員工參與度比較高，達到了預期效果。

（2）基于職業生化規劃的思想政治工作。當前部分運營管理員工對職業的期望較高，且心理承受能力較差，這一點在新員工身上表現的更加明顯。一旦企業待遇、晉升達不到預期，將會嚴重影響員工工作積極性。因此，需要開展基于職業生涯規劃的思想政治工作。一方面要鼓勵員工能結合實際情況，制定出符合自己的職業生涯規劃，思政人員再根據企業的具體情況，為員工介紹發展空間與職業發展道路，鼓勵員工在未來工作中努力學習，爭取盡早實現職業規劃。

結論：開展高速公路運營管理思想政治工作難度較大，因此對思政人員而言，在未來工作中必須要從加深認識、重視與員工交流、轉變工作方式等方面入手，爭取能及時發現員工存在的問題，為員工樹立三觀與職業發展道路奠定基礎，最終提高運營管理工作的工作質量。

參考文獻：

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