勞動力市場研究范文

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關鍵詞：國際貿易 工資水平 就業 勞動力需求彈性

國際貿易和勞動力市場發展現狀

（一）國際貿易發展現狀

隨著國際貿易分工的日益細化和向垂直化的方向發展，各國之間的聯系在逐漸的增強，各國也逐漸的意識到國際合作對國際貿易的重要性，紛紛的加強合作以及加入世界性的貿易組織，多邊貿易得到快速的發展，經濟全球化和經濟一體化的作用也越來越大。在這樣的背景下，國際經濟格局得到改變，區域經濟快速發展，跨國集團如雨后春筍般涌現；國際貿易的結構得到了極大的優化，服裝和技術成為增長最快的出口產品；但是各國為了更好地保護本國進出口貿易的發展，維護本國利益，仍采取了較多的貿易壁壘方式?？偟膩碚f，國際貿易成為當今世界經濟發展的突出貢獻力量，把握國際貿易的經濟發展規律對于促進本國以及世界經濟都具有非常重要的作用。

（二）勞動力市場現狀

勞動力國際間的流動增強。在20世紀80年代初，活躍在世界各國的流動勞動力只有2000萬人，而進入21世紀后，流動勞動力迅速增長至8000多萬，而且隨著各國對流動勞動力條件的逐步放開，以及對廉價勞動力需求的增加，以及科學技術的發展，特別是交通條件的改善，為勞動力的流動提供了更為有力的條件，流動勞動力還將繼續保持較高的增長率。

國際勞動力呈現多樣化的流動方向。在國際貿易的初級階段，由于發達國家工業發展的需要而需要大量的勞動力，而發展中國家由于經濟條件的落后，往往會有大量閑置勞動力而且需要依靠勞動力的輸出獲得經濟利益，所以，勞動力的流向一般是由發展中國家流向發達國家。當今世界，雖然這一總的發展趨勢不變，但是隨著發展中國家經濟的發展對技術勞動力的需求，許多技術性的勞動力也大量向發展中國家流動。國際分工的細化，又促使發展中國家之間存在著不同機構和不同質的勞動力的流動。

對勞動力素質和技能要求的提高。隨著科學技術的發展，對于體力勞動力的需求在降低，對于勞動力的素質和技能都有了較高的要求。目前，根據經濟合作與發展組織（簡稱經合組織）的統計，參加經合組織的國家受到高等教育的外籍勞動力比例在60%以上。

國際貿易對勞動力工資的影響

（一）商品價格

根據斯托爾帕定理，某種商品密集使用的要素價格與該商品自身的價格有著密切關系，當該種商品的價格上漲時，其密集使用的要素價格也會上漲，而非密集使用的要素價格則會下降。勞動力也是商品生產的重要要素之一，所以國際貿易中商品價格的波動會引起勞動力價格的波動。而不同來源的商品價格的波動對工資差距的影響也是不同的。當商品價格的波動來源于本國的國內外市場供求變化所造成的進出口商品相對價格的變化時，其產生的影響如圖1所示。

（二）技術進步

跨國公司的知識外溢導致對高技能勞動的需求。跨國公司的發展需要將本國的較高科學技術在東道主國家進行應用，因而知識外溢作用明顯，而先進的生產技術需要高技能的勞動者與之相匹配，故而，跨國公司對東道主國家的投資帶動了東道主國家對高技能勞動者的需求，從而擴大了勞動力工資的差距。

發達國家與發展中國家間的外包與承包業務。在國際貿易的發展中，發達國家往往會將本國產品生產中較低要求的生產環節外包給發展中國家，而主要致力于產品生產中要求較高的環節，故而提高了本國對較高技能勞動力的需求，擴大了本國的勞動力的工資差距。而從發展中國家的角度而言，其所承包的業務所要求的技術水平也需要本國擁有較高技能的勞動力來完成，故而，發展中國家勞動力的工資差距也在其承包業務中得到擴大。

國際競爭的影響。競爭已經成為國際貿易中不可或缺的話題，而自主創新的科學技術是國際貿易競爭的焦點。國際貿易中競爭的加劇，必然會致使各國的企業都致力于更高層次的技術水平，同時也需要勞動者技能的提高，以便新的生產技術能夠得到更快更好地應用實施。故而競爭的演變，促使科學技術的重要性增加，也增加了對高技能勞動者的需求，拉大了勞動者工資的差距。

（三）收入再分配

當今國際貿易的發展，越來越傾向于貿易自由化的發展方向。誠然貿易自由化對于提高整個國家的福利具有重要的作用，但是不可避免的會損害一部分群眾的利益，國家為了有效地平衡收入差距，會采用收入再分配的策略進行收入之間的轉移，故而對本國的生產要素產生相應的價格影響，勞動力作為生產要素，其價格也會在收入再分配中產生影響。

（四）教育

教育主要是通過對勞動力供給的影響方面來影響勞動力的工資差距。從社會發展的規律來看，短期內提高教育水平以及教育回報率，能夠促使高技能勞動力獲得更高的相對工資收入，故而短期內勞動力的工資差距會擴大；而從長期來看，教育水平的提供，促使高技能勞動者的供給也增多，另一方面教育回報率的提高，促使低技能勞動者也逐漸地增加對教育的投入，高技能勞動者的數量將實現進一步的相對增加，故而，從長期來看，教育對勞動者的工資差距具有縮小的效應。

國際貿易對勞動力就業的影響

（一）國際貿易對勞動力就業水平的影響

出口對勞動力就業水平的影響。出口對勞動力就業的影響主要從兩個方面得到體現：一方面在于出口對勞動力就業的直接拉動作用。在國際貿易中，出口產業的發展能夠為出口產業獲得更多有力的增長機會，會促使該產業密集使用的生產要素得到相應的增加。所以，當出口國出口的產品結構以勞動密集型產品為主，則隨著出口產業的發展，對勞動力的需求將會增加，從而很好地拉動了勞動力的就業水平；如果出口國出口的產品所密切使用的要素是其他要素而非勞動力要素，則出口對勞動力就業水平的直接拉動作用就不大。另一方面出口對勞動力就業水平的影響放映在其間接拉動作用上。出口國所重點發展的出口產業一般是本國的優勢資源產業，隨著出口貿易的發展，會促使本國資源向這些優勢資源產業流動，從而極大促使該產業產品產量的增加，當達到一定的規模效應時，長期平均成本的增加隨著產量的增加而降低，產業部門則會增加該產業的生產，從而增加了一定的就業機會。

進口對勞動力就業水平的影響。進口對勞動力就業水平的影響不同于出口對勞動力對就業水平的影響。一般來說，進口在一定范圍內會對進口國的就業率產生一定的沖擊作用，主要表現在，進口會促使進口國減少該產業的產品產出，從而減少了進口國的該產業的就業機會，從而降低了進口國勞動力的就業水平，而且如果進口的是一些先進的生產技術，則會提高生產效率，從而減少勞動力的需求量，促使了勞動力就業水平的降低。但是，在另一方面，如果進口國進口的產品是中間產品則同樣的是增加了就業機會，提高了勞動力的就業水平；同樣的通過進口的產品是用于新建企業或者引入投資，則會相應的增加就業機會，提高就業水平。

（二）國際貿易對就業結構的影響

國際貿易對勞動力就業結構的影響主要是通過影響貿易國的產業結構而體現的。具體來說，出口國的出口產業會隨著出口貿易的逐漸發展，而促使該產業部門不斷地發展壯大，從而需要更多地勞動力資源，故而有利于這一產業部門勞動力就業量的增加；與之相對應的進口國，則因為進口的發展逐步的減少了對該產業部門勞動力的需求量，減少該產業部門的就業量。所以國際貿易會促使貿易國勞動力就業結構的內部調整，促使本國的優勢產業部門提供更多地就業機會。

國際貿易對勞動力需求彈性的影響

國際貿易對勞動力市場的影響除了反映在工資以及就業方面以外，還反映在勞動力的分配結構上。國際貿易對勞動力市場分配結構的影響是通過對勞動力需求彈性的影響來實現的。

勞動力需求彈性指勞動力需求對工資的彈性，它反映了勞動力需求對工資率變動的敏感程度（胡學勤、秦興方，2004）。國際貿易對勞動力需求彈性的影響主要表現在：一方面會由于發展中國家出口到發達國家的低熟練程度的勞動力減少了發達國家自身對低熟練程度勞動力的需求，同時也對發達國家的該類型勞動力形成了一定的替代作用，故而會使發達國家非熟練勞動力需求彈性的向內移動；另一方面，國際貿易的發展以及直接投資也會對本國的勞動力需求彈性產生影響，一般來說，會使本國的勞動力需求彈性變大。此外，國際貿易的發展尤其是貿易自由化的發展所引起的勞動力需求彈性的增長，會使工人承擔的非工資費用增加，而雇主所承擔的費用相應的下降會使工人的工資和就業產生較大的沖擊力。而低熟練勞動力替代性的增強也會增加工人的困境，會使工人所獲得的企業盈余更少，工會在其中也難以發揮作用，最終將引起工人工資的進一步削減甚至是失業。

完善我國勞動力市場以及促進我國對外貿易獲得的啟示

（一） 提高勞動力的創新能力以優化我國對外貿易商品結構

在我國近年來的對外貿易形勢中，我國多處于貿易順差的有利地位，但是從我國對外貿易的商品結構上來說，我國目前仍然處在國際貿易分工的初級階段，并沒有取得對外貿易的長足優勢。所以要促進我國對外貿易的發展需要優化對外貿易的商品結構。而對外貿易商品結構的優化依賴于技術的創新，創新歸根到底來自于作為勞動力要素的主觀創造性，所以要不斷地發揮勞動力的主觀能動性，增強其創新能力，促進我國對外貿易商品結構向中高端的結構層次發展，也更加極致的激發我國對外貿易的潛力，在世界各國的國際貿易中占據有利地位。

（二） 增加對勞動力教育的投入以提高勞動者的素質和技術水平

從世界各國經濟發展的實踐經驗來看，提高勞動力的素質和技術水平的關鍵在于提高勞動者的受教育水平。而且在上述理論中也論證了從長期來看，勞動者教育水平的提高以及教育回報率的提高會縮小勞動者的工資收入，對于本國經濟的發展十分有益。誠然我國今年來一直在致力于教育體制的改革和完善，也取得了一定的成果，但是結合我國的實際情況，我國勞動者的平均受教育水平還需要進一步的提高，教育體制也應該從根本上克服應試教育體制的弊端，提高教育的手段，將勞動力培養成為能真正促進社會經濟發展需要的人才。

（三） 完善我國勞動力市場的競爭機制

我國要不斷的增強競爭意識和競爭能力。要做到這一點就需要從我國的內部做起，即需要完善我國勞動力市場的競爭機制，只有從內部培養出勞動者競爭的憂患意識，讓其認識到競爭的重要性，在發展對外貿易時面對激烈的競爭形勢才能從容不迫的應對，也只有從內部激發出勞動者競爭的潛能，才能在國際貿易中促使勞動者更為主動的把握機會，在對外貿易中主動尋找主動地位，取得對外貿易的發展優勢。同時，完善的勞動力市場機制，也能使勞動者時刻注重自身的完善，在對外貿易中，能夠汲取外國的先進生產技術和經驗，增強能力，提高競爭技能，謀求長遠發展。

參考文獻：

1.胡德波.國際貿易對中國的就業影響[J].理論探討，2009（3）

2.馮曉華.國際貿易對中國工資差距的影響研究[D].華中師范大學博士學位論文，2010

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關鍵詞:大學生;勞動力市場;微觀研究

中圖分類號:F241.2

文獻標志碼:A

文章編號:1673-291X(2009)21-0110-02

一、中國大學生勞動力市場的基本情況

1.大學畢業生勞動力市場現狀。中國成立以來,中國的高等教育取得了長足的發展。1999年以來,中國高校連續擴大招生,使中國的高等教育規模以前所未有的速度擴張,根據教育部的統計數據,擴招前的1998年中國普通高校在校生總數為643萬人,到2007年已達到2 650萬人。短短幾年中國的高等教育就實現了跨越式發展,高等教育的毛入學率由1998年的9.8%上升到2006年的22%,進入了國際公認的高等教育大眾化的新階段。與此同時,高校畢業生的人數也急劇增加,造成了巨大的就業壓力。

2.大學畢業生市場的形成與當前大學生就業體制。高校畢業生就業市場的形成是以中國勞動人事制度和教育制度的改革為前提,以社會人才市場的產生為基礎的。在經過近十年的改革變化,中國目前高校畢業生求職實行的是自由求職、用人單位與應聘者之間雙向選擇的就業體制,畢業生的求職結果和薪金基本上由勞動力市場決定。

二、中國大學生勞動力市場的微觀機制

1.大學生就業基本流程。大學生在畢業之前就已開始搜尋企業(或用人單位)發出的招聘信息;獲得了用人信息后,對這些信息進行比較,選擇出符合自身要求的用人單位,而后根據需求信息中的要求參加各種方式的招聘,對用人單位發出求職申請;在獲得用人單位肯定回復后,雙方進入面試、筆試等求職談判階段,當雙方達成一致后,學生、用人單位和學校三方需要簽訂大學生就業協議;此后,由于大學生就業協議中一般有違約條款,往往是規定一定數額的違約金,如果雙方有一方違約的話,大學生的就業搜尋就回到起點;如果沒有違約發生,學生畢業就將參加工作,與用人單位簽訂正式勞動合同。這是大學生就業的基本流程。

2.大學生就業信息獲取渠道。大學畢業生在找工作時的第一步是獲取就業信息,這些就業渠道信息對他們找到好工作是必不可少的。通常而言,其就業獲取渠道如下:(1)網絡,包括人才招聘門戶網站、各學校就業指導機構網站、企業網站等。(2)電視、報紙等媒體。由于招聘單位和中介機構通過這類媒體招聘信息的成本較高,同時這種媒體的受眾過于廣泛,缺少針對性,因此大學生在這類媒體上獲得的信息是有限的。(3)傳單、海報等。(4)親戚、朋友、同學等提供的信息。這類信息渠道經常伴有熟人關系,可以提高被錄用的機會,但這些渠道與學生社會關系、家庭背景等有關。(5)其他途徑,比如手機短信息等也開始推廣。

在國內,已經有許多學者對大學生就業信息獲取渠道進行研究。2005年,以北京大學閔維方教授和丁小浩教授為代表的“高等教育規模擴展與勞動力市場”課題組專門對就業信息獲取渠道進行過調查,得到如下數據,47.3%的畢業生認為,最重要的求職信息來源于學校(包括院系)就業指導機構的需求信息;其他擇業渠道中除了人才洽談會獲得的信息占16.4%外,其余均不超過10%;可見,學校就業指導機構的需求信息對畢業生是是最重要的,這些信息往往登在學校的就業指導中心網站上。2008年清華大學的朱寧潔運用人力資本投資模型對大學畢業生的就業過程進行了研究,指出就業信息渠道的匱乏和不暢通增加了畢業生的搜尋成本,也令用人單位未能找到合適人才感到迷茫。2006年應松寶從大學畢業生和用人單位兩個方面研究了大學畢業生就業信息渠道,得出如下結論:對于大學畢業生而言,各信息來源按重要性由大到小排序依次是校園信息、熟人信息、網絡信息、報刊電視信息和短消息,在運用多配對樣本的Kendan協同系數檢驗后其發現各學生對各求職方式的評分標準相當不一致。

以上就業信息獲取渠道的研究表明,無論是對大學畢業生還是對用人單位而言最重要的就業信息渠道都是學校的信息。通常這些信息都是由學校就業指導機構直接從用人單位獲得或間接的搜集起來,并在學校就業網站上。這些就業信息對于大學畢業生而言含金量往往比其他渠道更高。分析其原因,我認為在于學校的就業信息往往是校園招聘信息,來自于企業對高校畢業生直接的訴求。這些企業往往和學校在先前就建立過聯系,對相關學校生源較為信任,其招聘的意圖真實、可靠。對畢業生而言,從學校網站獲取信息方便、快捷,在當今大學畢業生勞動力市場不健全的條件下,校園信息的搜尋成本更低,真實性和應聘成功率也比通過網絡或報紙獲取的信息更高,從而使得其成為畢業生的首選就業信息獲取渠道。

3.大學畢業生招聘方式。招聘方式和招聘信息獲取渠道是不同的。招聘方式是用人單位和畢業生直接接觸和匹配的渠道;用人單位采用的招聘方式是唯一的,但是畢業生卻可以通過多種信息渠道,例如:學校網絡信息、同學或報紙得知企業的需求信息。招聘方式是畢業生就業的渠道,只有經過了招聘的流程,畢業生才能最終和用人單位簽約。

國內對大學畢業生招聘方式的研究如下:2006年何亦名、張炳申以五級量表的形式把大學生就業渠道即招聘方式分為:校園招聘、互聯網招聘、人才市場和中介、兼職和實習、家庭背景(父母幫助)、校友關系、老師和學校的推薦以及親戚朋友關系等,指出大學生就業信息獲取渠道對于不同學歷的畢業生是不同的。在三個學歷層次畢業生身上,專科生認為親戚朋友關系是最有效的;本科生最看重校園招聘和兼職與實習的作用;碩士研究生的工作搜尋渠道方面,老師推薦、兼職和實習的接觸、親戚朋友的介紹是最有效的搜尋方法。2006年,應松寶認為大學畢業生的招聘方式可以分為:網上招聘、雙選會、直接在用人單位招聘、熟人介紹。其搜集的數據顯示:用人單位招聘大學生的方式最主要的是校園招聘,其次是網上招聘、校外招聘會、直接到用人單位拜訪和熟人介紹,后四種方式的重要性彼此差別不大,但都遠低于校內雙選會;并且經Kendan協同系數檢驗各用人單位對招聘方式的評價比較不一致。

4.大學就業指導的情況。中國的大學畢業生就業過程中需要經常接觸的一個部門就是大學的就業指導機構,要想對其就業過程有全面的了解就需要了解中國當前的大學就業指導情況。中國的大學就業指導是從20世紀90年代初開始提出并推廣。全國高校的就業指導機構分為學生處下屬模式、就業指導中心獨立模式和招生―就業合一模式三種類型。在教育部部屬高校中,超過一半的高校的就業指導機構按第三種模式運作。

2006年曾湘泉指出,大學生就業問題從供求匹配的角度看,關鍵是就業服務的問題。與發達國家相比較,中國的大學生就業服務工作薄弱。例如在英國,大多數大學均設立了專職的職業服務部門,提供大量的職業服務。除了幫助畢業生找工作,還為那些難以進入勞動力市場的畢業生提供特別服務。他們幫助學生開發職業管理技巧,提供建議,甚至在學生畢業二年之后還為他們提供這些服務。2006年何亦名、張炳申得出結論:學校對學生有效的就業指導能夠增加畢業生成功就業的概率。那些得到學校更多幫助的學生,越有可能在畢業前簽約。聯系到之前大學畢業生在搜索就業信息時,把校園信息作為最重要信息來源;企業把校園信息作為其傳遞招聘信息的最重要渠道,由此可見,學校就業指導工作對畢業生就業來說至關重要。

5.大學生就業三方協議。大學生就業三方協議是中國大學畢業生就業時的一個中國式特色的文件。這是傳統的計劃經濟向市場經濟過渡時留下的特殊印記。就業協議一般由教育部門或各省、市、自治區就業主管部門統一制定。它是教育部門制訂就業計劃的依據,是進行畢業生派遣的根據,是確認就業意向和勞動需求的憑證,也是進行勞動統計的重要依據。需要注意的是就業協議不同于勞動合同,在畢業生到工作崗位報到后,仍需要簽訂勞動合同以明確勞動雇傭雙方的權利義務關系。

就業三方協議對畢業生工作搜尋的影響:雖然就業協議只有一份,但是由于就業三方協議可以被毀約,所以畢業生即使在簽訂了三方協議后,出于防止用人單位的考慮或是找到更好工作的考慮,仍然可以去搜尋工作,搶占其他沒有簽訂就業協議畢業生的面試機會;另外,由于信息的不對稱,用人單位并不會知道自己在面試的畢業生是否已經簽訂過就業三方協議,很有可能花費大量人力、物力對其進行面試,最后還招不到足夠的人員。用人單位招聘太晚可能沒有足夠的時間來搜尋、錯失優秀生源,招聘的太早又將面臨畢業生的違約風險。

三、結語

至此,我們已經從微觀角度對中國大學生勞動力市場有一個較為清晰的、全面的了解。本文在畢業生勞動力市場的研究中,重點闡述了就業信息的重要性,得出結論:在大學畢業生的多種就業信息獲取方式中,從學校就業網站上獲取的信息最為重要;在招聘方式上,用人單位和畢業生都最看重校園招聘。給我們的啟示是:一方面高校與用人單位應該進一步加強合作,提供更多校園招聘的機會;另一方面高校應更重視就業指導工作以及招聘信息的提供,加強就業信息網絡的建設。這些都對提高大學畢業生就業率有著積極的意義。

參考文獻:

[1]北京大學“高等教育規模擴展與勞動力市場”課題組.2005年高校畢業生就業狀況的調查分析[C].2005年中國教育經濟學

年會會議論文.

[2]曾湘泉.變革中的就業環境與中國大學生就業[J].經濟研究,2004,(6).

[3]何亦名,張炳申.高等教育大眾化之后畢業生就業問題分析[J],高教探索,2006,(1).

[4]賴德勝.勞動力市場分割與大學畢業生失業[J].北京師范大學學報,2001,(4).

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【關鍵詞】 勞務派遣 勞動力市場 效用

自2004年起，以珠三角、長三角等經濟發達地區為代表，并開始波及中、西部地區的“用工荒”現象開始質疑我國作為勞動力大國的現狀。國家“十二五”規劃綱要中強調“堅持把促進就業放在經濟社會發展的優先位置”。在探尋“用工荒”背后促因的同時，構建生態型、再生性人力資源配置機制是激活勞動力市場的當務之急。勞務派遣作為一種新型的用工模式體現出化解勞動力市場現有機制的不足、解決就業問題、擴大就業規模、優化人力資源等諸多實效。

一、勞動力市場現狀

結合我國勞動力市場供求總量、勞動力供求結構和勞動力市場制度這三方面因素，據預測，隨著國內經濟持續快速增長，在未來的十年間，每年的勞動力需求增量約在600―1000 萬人之間，但供給總量將緩慢增長至2015年，轉而逐步走向負增長。新一輪的勞動力供求“缺口”估計會在2016―2020年出現。2007年5月，中國社會科學院在《中國人口與勞動問題報告――劉易斯轉折點及其政策挑戰》中提出警告：中國將要進入勞動力短缺的時代。宏觀經濟政策的調控取向和調控措施都不具有顯著的推動就業效果，政府對失業的控制應改變宏觀經濟政策的單純GDP取向，而著眼于完善勞動力市場功能，幫助提高勞動者的職業轉換能力，加強對具有就業吸納傾向的小企業的政策扶持。

根據杭州專業技能人員交流中心、杭州人力資源市場、杭州第二人力資源市場、杭州經濟技術開發區人力資源服務中心及杭州市、區、街道、社區四級公益性就業網絡提供的數據，對杭州市2006年第一季度至2011年第二季度期間勞動力市場供求情況季度為分組變量，由Statistics18.0生成求職人數和求人倍率歷年各季度時間序列圖（圖1、圖2）。兩個序列整體都有較為明顯的季節特征，每年各季度求職人數的最低點與求職倍率的最高點基本吻合。求職人數序列呈現一定的下滑趨勢，而求人倍率序列則從2009年第一季度起出現了較為強勁的攀升勢頭，勞動力市場供求矛盾突出。就業前景、生活成本、求職意愿是造成求職人數減少的主要原因，勞動力市場在應對供給不足的自我調節方面出現失靈。社會經濟平穩快速的發展促進了勞動力市場需求的持續旺盛，但是低失業率和高求人倍率并存與崗位空缺的問題不容樂觀。

二、勞務派遣對勞動力市場的激活效用

1、打破勞動力市場的分割局限

我國勞動力市場的分割現象使勞動力價格水平、社會保障體系、勞動用工制度等方面無法實現統一，勞動力市場的供求關系也因為地域化、城鄉差異、產業結構等分割因素而失衡。大地域范圍的勞動力遷徙單純依靠現有勞動力市場的自發機制，顯然是力不從心的，經常性的階段用工需求井噴已經極大地影響著經濟發達地區整體發展的良性循環。同時，近幾年隨著國家“振興中西部”舉措的推行，中西部地區投資熱潮興起，原有的東西部勞動力市場的地域化差異在發生逆轉。勞動力市場因為經濟杠桿所表現出的過于“理性”使得勞動力市場的地域化程度在加劇，并直接導致企業用工問題的不斷升級。

在尚未形成全國統一的勞動力市場之前，勞務派遣打破了現存的各類分割局限，在增強地域之間合作、推進農村勞動力流動就業、弱化產業壟斷等方面發揮著積極的作用。構建區域化服務網點平臺已成為所有派遣公司的共識。一方面加大自身體量的規?；?，拓展區域網絡，同時加大行業內的合作力度，以應對勞動力市場供求的區域性變化。調查中，80%的派遣公司已在省內縣/區級以上城市設立服務網點，23%已經在全國省市地區建有服務機構，40%利用互為的業內合作形式，實現了城鄉橫向互通、省市區鎮縱向互貫的整體布局。通過人事外包、人事派遣、人才培訓、人才招聘、人才獵頭、項目外包等業務與央企、國企、民企、外企、教育機構和政府部門等建立業務往來關系。特別是針對農村勞動力輸出、壟斷行業用工配套、外資企業員工解決等領域已逐步形成專業機構的專項服務體系，創造了基于流動就業組織化和靈活就業組織化的區域用工、異地委托、全程服務的人力資源整體服務體系。

2、彌補勞動力市場的供求失衡

反映勞動力市場中失業率與崗位空缺率之間存在負相關關系的貝弗里奇曲線表明當勞動力市場出現供大于求的局面時，勢必造成了一定的崗位空缺率，表現為求人倍率上升并超過1?，F階段勞動力市場的供求失衡問題正是貝弗里奇曲線在發生位移。隨著國內經濟的持續走強，相應就帶來了就業機會的增加和失業率的下降，但是崗位空缺率卻反向上升，僅依靠現有勞動力市場的自有配給能力短時間內很難化解“用工荒”所帶來的空崗率和求人倍率，實現貝弗里奇曲線崗位空缺率的良性回歸，要借助于外力的補償。

杭州勞務派遣企業每年以近35%的增速在為用人單位解決用工需求問題，累計派遣勞動力已突破800萬人次，成功推薦職位近30萬個。在調查中，70%的派遣公司都在積極探索“按需訂制”的專業化模式，不僅是數量，更從質量上全面提升勞動力與用人單位、需求崗位之間的貼合度。在我國現階段勞動力市場總量和結構供求失衡的局面中，勞務派遣企業具有更為廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，能夠為勞動力提供更為充裕和適當的就業選擇機會。未來勞動力市場的雇用政策，就是以滿足勞動力對就業方式需求多樣化，與企業對用工需求靈活化為前提，以減少結構性或摩擦性失業為目標的，勞務派遣將成為勞動力市場中緩解供求錯位的調節系統之一。

3、優化工作搜尋過程，改善空崗匹配效果

Phelps在1970年提出的職業搜尋理論說明求職者在開始職業搜尋前首先會設立自我預期，通過比較工作搜尋的邊際成本和可能獲得的邊際收益來決定是否繼續搜尋。Holzer在對搜尋決定因素、搜尋過程和搜尋結果的拓展性研究過程中則證實了不同搜尋渠道的差異性和勞動力市場就業服務機構的有效性。國內勞動力市場信息網絡建設的滯后，增加了供求雙方的搜尋成本，無形中延長了搜尋時間，加劇了摩擦性失業的產生?！坝霉せ摹爆F象在很大程度上是由于勞動力市場信息不對稱、信息傳遞不及時、勞動力求職預期過高、人崗匹配失調共同作用所造成的結果。過于放任地自由搜尋，會造成結構性或摩擦性失業與崗位空缺率提高、勞動力成本巨增、勞動力市場供給失衡的局面。因此，合理引導搜尋過程、提高搜尋效率、改善搜尋結果是探尋勞動力市場內生機制的一個重要方向。

勞務派遣是勞動力市場供求雙方的中間紐帶。首先，勞務派遣加強了用工信息的集中和發散，并且借助自身和行業的區域化網絡，能夠更為高效地多維度傳遞。其次，勞動派遣統籌勞動力的功能，能夠更為合理地引導勞動力進行理性的工作搜尋。一般情況下，勞務派遣公司在招工和培訓過程中會針對派遣企業的特點，派遣崗位的要求和性質進行二次以上的人員篩選。再次，勞動派遣在實現人崗匹配功能方面更為專業，派遣用工的崗位匹配度大大高于企業自行招聘的人員。我們發現派遣的勞動力退工人數占總派遣人數的比例不到0.1%，85%以上的派遣勞動力表示通過派遣公司提供工作崗位的成本低于在勞動力市場自謀崗位。

4、實施職業生涯規劃，促進人力資本積累

長期看，我國的勞動力不再無限供給，我們需要把勞動力的開發重心由“數量型”轉變為“質量型”，同時進一步優化現有和潛在的勞動力供給模式。勞務派遣的服務職能已從最初的職業中介介紹轉變成為以人力資源庫建設為平臺、職業生涯規劃為抓手，促進勞動力人力資本積累的現代化人力資源服務組織。

以杭州勞務派遣公司的派遣勞動力為調查對象，共發放問卷200份，回收有效問卷179份，有效率為89.5%。問卷采用李克特五級量表設計為主，對勞務派遣用工形式對勞動力的影響效果進行調研。影響因素包括提高就業成功率、提高自身與就業崗位匹配性、提供更多就業機會、滿足對于就業行業的需求、就業更為靈活、降低工作搜尋成本、顯著提高了個人收入、減少與用工單位的正面沖突、有效的職業生涯規劃、促進自我的人力資本積累等十個方面，采用Statistics18.0作為問卷統計分析工具。問卷各項指標間的相關性指標KMO值為0.727，大于0.7，Bartlett 的球形度檢驗的P值為0.000，小于0.001（如表1所示），適宜進行因子分析。因子分析的旋轉成份矩陣如表2所示，并進行可靠性統計，Cronbach's α系數為0.845，滿足信度要求。通過主成分數據表現，“有效的職業生涯規劃”和“促進自我的人力資本積累”這兩項均有絕對值較大的負荷系數，表明在整體的勞務派遣影響效果方面，這兩個因素對派遣勞動力起到了主要的作用。

（注：本文屬浙江省人力資源和社會保障科學研究課題《勞務派遣現狀與激活勞動力市場效用研究――以浙江省杭州市為例》的研究成果，編號：L2011F013。）

【參考文獻】

[1] 蔣茜、孫兵：我國勞動力市場的供求趨勢預測[J].經濟縱橫，2011（5）.

[2] 蔡：就業彈性、自然失業和宏觀經濟政策[A].中國勞動問題研究[C].中國勞動社會保障出版社，2006.

[3] 黃安余：我國勞動力市場分割與就業[J].理論建設，2005（6）.

[4] Blanchard，O.J.and P.Diamond.The Beveridge Curve.Brookings Papers on Eeonomic Activity，1989（1）.

篇4

關鍵詞：大學畢業生；勞動力市場分割；蟻族；對策

一、問題的提出：

根據歷年教育部“全國普通高校畢業生就業工作會議”數據，我國普通高等學校畢業生人數從2003年的187. 7 萬急增到 2011 年的660萬。然而，未就業畢業生也從2003年的56. 3萬人，躍升到2011年的約 204萬人，這意味每年約30%的畢業生面臨就業困境。同時，高校畢業生群體表現出就業偏好的一致性加劇了供需矛盾，大城市、經濟發達地區的就業競爭日趨激烈，而西部、農村地區則少人問津?！盁o業可就”“有業不就”共存。

同時，2009年由北京大學廉思提出的“蟻族”概念，因準確形象的概括了高校畢業生低收入群體的生活特點而備受關注?！跋佔濉爆F象不僅揭示出弱勢大學畢業生在大都市的艱辛狀況，更引起“讀書無用論”的熱烈討論，嚴重打擊了低收入家庭通過教育改變命運的積極性。因此，本文試圖通過以“蟻族”現象為切入點，研究在我國勞動力市場分割條件下，我國高校畢業生的就業流動方向和求職意愿，為緩解“蟻族”現象提出一些有建設性的對策措施。

二、我國勞動力市場的分割現狀

二元勞動力市場理論將勞動力市場分為主要勞動力市場與次要勞動力市場。主要勞動力市場提供的職位特征可以概括為經濟待遇高、工作條件好、就業穩定、有保障、有足夠的晉升機會、勞資權利平等及依靠規章制度管理；次要勞動力市場提供的職務特征為：經濟待遇低、工作環境差、晉升機會少、就業不穩定、管理不規范。與西方國家表現出的功能性分割勞動力市場對比，我國存在更為突出和復雜的勞動力市場分割現象，不單是功能性分割更是制度性分割，制度性分割體現在城鄉之間、地區之間、部門之間以及主要勞動力市場與次要勞動力市場之間，在轉型時期表現十分突出。在這種情況下市場這支“看不見的手”無法發揮對勞動資源自由配置的作用?？梢?，我國勞動力市場分割現狀是導致“蟻族”現象產生、發展、壯大的重要原因。

三、勞動力市場分割環境下的“蟻族”現象分析：

1、大學畢業生就業的“蟻族”現象：隨著大學畢業生就業體制改革的不斷深化，越來越多的大學生選擇到經濟發達的大都市與東部沿海地區就業，也由此出現“蟻族”現象，“蟻族”指大學畢業生低收入聚居群體，月均收入在2000元左右，具有較高智商、弱小、群居，往往居在不足10平方米的城鄉結合部或近郊農村。從二元勞動力市場分割理論看，這個群體的收入偏低，是因為被擠出了以擁有一定學歷的戶籍人口為主的主要勞動力市場，同時欠缺政府支持和家庭資助，必須自行承擔日益上漲的生活成本。這群在畢業時未就業，然后“勉強就業”的大學生，其收入僅足以支持在城中村租個小房間。

2、我國勞動力市場分割對“蟻族”現象的影響：第一、從城鄉選擇來看，我國大學生在勞動年齡人口中分布極不均衡，比例較低，還未達到過剩的程度。一旦大學生選擇到農村、鄉鎮就業完全可以占據農村、鄉鎮勞動力的高端市場，但他們寧可忍受極大的生活、心理壓力，以延長工作搜尋時間、降低工作收入、降低生活要求為代價選擇聚集在經濟發達的大中城市。2012年第十屆中國最佳雇主榜單及調查報告顯示，僅有4%城的大學生選擇在非城鎮和其他地區就業。城鄉收入的差距固然是做出決策的重要經濟因素，但更主要的因素是我國城鄉勞動力市場的制度性分割導致城鄉之間高昂的工作轉換成本。在制度的束縛下，一旦進入城鎮或者農村就業，其人事檔案、戶籍關系就將在一定程度上固化，想回到主要勞動力市場就將付出相當大的代價。同時，農村及鄉鎮單位也會以較長的服務年限、高額的違約金等約束條件限制其流動。

第二、從區域分布來看，北京大學教育經濟研究所“2009年全國高校畢業生就業調查”數據顯示：80%的大學生選擇經濟相對發達的東部地區，其中接近25%的畢業生前往京津滬三地，相對而言，選擇到中部或者西部地區的學生不足10%?！?011年中國大學生就業報告》更是將“高等教育人口流動分析”列為了年度專題報告之一，從數據上看，東部和沿海地區對大學本科畢業生的人才吸引力指數為67.3%，對高職高專畢業生的人才吸引力指數為67.1%，兩倍于中西部的人才吸引力指數。

在我國的勞動力市場分割環境下，制度因素使大學生從“次要勞動力市場”到“主要勞動力”的過程中存在障礙。使他們偏向于“一次就業定終身”，新入職場的大學畢業生將目光聚焦在一線城市，雖然面對居高不下的房價、日益增高的生活成本、擁堵的交通等不利因素，但大學畢業生選擇當“蟻族”是基于獲得潛在的經濟收益和各種非經濟收益而選擇大城市的結果，一線城市職業發展的廣闊機遇、工資福利待遇高、工作環境好、更加公平的規則、生活質量高等因素顯然對求職者更具有吸引力。

四、緩解“蟻族”現象的對策：

綜上所述，我國勞動力市場分割的大環境、城鄉經濟和區域經濟的發展不平衡是導致我國“蟻族”現象的根源，盡管在我國勞動力市場分割環境下“蟻族”現象具有一定的自愿性及必然性，但折射出的收入偏低，教育投資回報率不高，也經一步激化了社會矛盾，加劇了人力資本的區域和城鄉的進一步不平衡，減弱了中西部地區和農村的自我發展能力，擴大了區域之間、城鄉之間的經濟發展差距。所以有必要緩解“蟻族”現象 。

第一，促進經濟發展，擴展主要勞動力市場范圍，打破行業壟斷，大力發展第三產業，促進國民經濟產業結構的優化升級，提高就業的層次和水平，才以創造更多適合于大學畢業生的就業崗位，擴大對大學畢業生的需求量，這是緩解“蟻族”現象的根本途徑。

第二，加強高等教育制度改革，高等教育發展戰略應該走內涵式發展道路，以控制大學畢業生供給，同時提升大學畢業生就業能力。當前我國教育不均衡、機會不均等現象十分突出，大城市擁有更多的優質教育資源和更低的大學錄取分數線。因此，國家教育財政投資需要向落后地區和中小城鎮傾斜，以促進教育的地區均衡發展，縮小大學錄取分數線在大城市和中小城市之間的差別，也必將削弱大城市對人們的吸引力。

第三，切實轉變過分重視大城市發展的城市化模式，走兼顧大中小城市、打造城市群的發展新模式，縮小大城市與中小城鎮的經濟水平和收入差距，吸引“蟻族”選擇到中小城鎮就業。

第四，完善國民社會保障體系，調整國民收入分配格局。完善社會公共服務使人們能便捷地享受現代社會文明成果。政府部門應持續關注加大投入，改善次要勞動力市場的整體環境，保證他們也能享受完善的社會保障與社會公共服務，這樣也能引得部分“蟻族”選擇回流到次要勞動力市場。

參考文獻：

[1]廉思.高校畢業生“蟻族”調查[J].中國經濟報告，2010（3）

[2]郭叢斌.二元制勞動力市場分割理論在中國的驗證[J].清華大學教育研究，2004，（25） .

[3]賴得勝，孟大虎 .中國大學畢業生失業問題研究[M].中國勞動社會保障出版社 ，2008.

篇5

關鍵詞 勞動力市場；高校畢業生；過度教育；收入效應

中圖分類號 G647.38 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219（2016）22-0032-06

一、問題的提出

隨著經濟社會的不斷發展，由科技進步所帶來的經濟增量已成為經濟增長的主要支撐點。要把目前仍然處于知識狀態的科學技術最終轉化為實際生產力，必須注重發揮作為科學知識載體的高素質技能人才的主觀能動性。因此，如何合理分配具有高素質高技能的人力資源，能夠人盡其才地在合適崗位上尋求到合適的人，真正做到資源的合理分配，就成為促進生產力提升和社會經濟快速進步的重要因素。當前，我國正處于經濟社會轉型的關鍵階段，急需大量高技能高素質人才，而大批高校畢業生卻面臨就業難、起薪低、高才低就或學非所用等問題，高校人才供給與社會需求的結構性矛盾突出，這從某種程度上也反映出我國高校畢業生的“過度教育”問題。2013年，全國普通高校畢業生就業簽約率達到了近10年來的最低點，僅為35%[1]。人們開始質疑和思考：高校擴招政策是否盲目？是否高校擴張導致了難就業？是否高校擴招引起了過度教育？過度教育的收入效應究竟是怎樣的？對收入的影響程度如何？

不管是在社會學領域還是經濟學領域，所有的研究均顯示出教育程度與收入高低之間存在著正向關系[2]。從理論上來講，個體的教育程度越高，其具備的生產力水平越高，那么應當獲得相對較高的收入。但是當社會上出現教育過?，F象，導致很大一部分畢業生所從事的工作不能匹配其自身教育水平時，高等教育對個體的提升作用將會弱化。過度教育對個人投資教育所預期的收入和勞動力的提升產生了負面效應，教育回報率大大降低，甚至使得教育投資不僅沒有回報，還可能出現虧損狀況[3]。隨著科學技術的不斷發展，新技術的推廣使用帶來了勞動力的節約、產業結構的不斷調整、職位競爭的加劇，而由于過度教育的存在，單純依靠勞動力市場并不能合理將這批優秀的人力資源轉化為生產力，由此而導致大量人才的低配和浪費。因此，研究我國目前所出現的過度教育現象，正確理解高等教育投入與產出效率的關系，找出過度教育產生的根源和解決方法，能夠為深化高等教育改革、推動高等教育創新發展起到一定的引導作用。

二、過度教育收入效應的影響因素分析

（一）專業風險分析

首先，專業需求的確定性。高校專業需求與勞動力市場需求緊密相關，高校專業設置和調整深受就業市場的單向選擇影響，若高校專業需求存在較大的不確定性，與之相對應的畢業生就業風險也就越高。其次，專業技能和專業知識的適應性。高校專業知識更新需要緊緊圍繞科學技術發展帶來的知識結構變化，然而面對瞬息萬變的外部經濟社會發展，大學生可能尚未畢業，而其在學校書本中學得的專業技能和知識就已經被新的技能和知識所替代，由此使某些適應性不強的專業畢業生陷入就業風險。第三，專業化程度。對于一般的大學畢業生來講，如果專業化程度恰好匹配勞動力市場需求，該專業就會正面影響高校畢業生的就業；如果專業化程度不足，相同工作選擇范圍就會擴大，同樣工作性質的工作崗位可能不同專業的畢業生都能夠參與，由此而言，工作搜尋的多重疊加會進一步加劇原本只限于相同或相近專業之間的就業競爭，而使得那些專業化程度較低畢業生的就業形勢更加嚴峻。

（二）承擔主體風險分析

首先是性別。大部分企業雇主比較傾向于有更強應對能力、抗壓能力和執行事務能力，且在當今市場化的環境中，大部分專業男性比女性擁有更強的適應環境能力和更多的剩余價值。因此，不可否認在高校畢業生就業過程中男性更占優勢。其次是學歷。根據邁克爾?斯賓塞（Michael Spence）的篩選假設理論，認為雇主總是希望從勞動力市場中選拔有適當能力的求職者來填補其崗位空缺，但是信息在勞動力市場中是不對稱的，雇主可以通過教育信號了解求職者的能力，即認為學歷與能力成正比，學歷越高能力越強，教育程度高工資水平相應高[5]。畢業生為了在激烈的市場競爭中獲得優勢地位，就會選擇繼續深造以獲得較高的學歷作為自身的最優選擇，學歷也成為就業過程中的一個重要影響因素。最后是起薪。為增強大學生的就業競爭力，各級各類高校在一定程度上加強了對大學生的就業教育和就業指導工作，在一定程度上提升了畢業生的就業危機意識和崗位競爭意識。但是，仍有很大一部分畢業生認為高學歷才是選擇好工作、高收入的唯一路徑，且對起薪有著明確的評判標準，在就業價值觀上，重地位、重待遇、重福利的思想仍然較強，這些都是造成就業市場不健康發展的重要因素。

（三）市場風險分析

一是規模性和成長性有限。隨著產業結構的升級與調整，大量勞動力從第一產業中釋放出來，第二產業吸收勞動力的空間不斷減小，第三產業逐漸成為吸入勞動力數量最多的領域。目前大部分發達國家第三產業就業人數占總就業人數的比例超過60%。而我國2015年從業于第三產業的勞動力人數達到31364萬人，僅占全國就業人口總數的40.6%。根據錢納里總結出的人均GDP與第三產業就業結構動態變化規律，當人均GDP處于2000～3000美元區間時，第三產業的就業比重為32%～40%，按匯率換算2015年我國人均GDP接近8000美元。由此可見，我國整個第三產業的就業水平與自身的經濟發展水平相比還存在著很大差距。

二是信息不對稱性。據王霆2015年對高校畢業生就業影響因素的調查，“無法得到有效信息”被公認為是困擾畢業生求職的首要因素[6]。同樣，鄧峰、孫百才對全國范圍各種類型用人單位的調查結果表明，用人單位普遍認為高校畢業生在就業市場中提供的信息并不能滿足他們的需要，在所定義的幾個因素中，缺乏信息量占37.3%、查詢不夠便捷占20.8%、信息不真實占18.6%、內容太簡單占13.4%、其他占2.5%[7]?？梢?，信息“不對稱”或信息“失靈”問題已成為影響高校畢業生就業的重要因素。

三是激烈的競爭性。2016年我國高校畢業生將達到770萬人以上，然而從目前的大學生就業形勢來看，供求矛盾突出，尤其是大學生就業的結構性錯配問題嚴峻，由此所帶來的崗位競爭過度會對于勞動力市場的良性發展帶來負面影響。

三、過度教育收入效應模型構建

亨利?萊文（Henry M Levin））的研究表明：“過度教育會給勞動者帶來負面情緒，在符合崗位所要求的教育年限基礎上，每增加一年的過度教育年限，勞動者的工作滿意度平均下降4.2%，而勞動者的工作滿意度每增加1%，公司的效益卻能增加2.49%?！盵8]勞動生產率的提高是推動經濟增長和社會進步的基礎，過度教育必然在一定程度上給勞動者的收入帶來負面影響。

（一）理論模型構建

過度教育對收入的影響會進一步使得那些想通過教育途徑來實現社會各階層流動的人群產生深刻影響。其一，過度教育會使得人們爭奪更高層次的教育資源。例如近年來很多大學出現了通過提升培養費為所謂“熱門專業”明碼標價的現象。其二，過度教育會促使受教育者加大教育投資，由此而盲目地追求高學歷。其三，正常情況下，影響社會階層之間常態流動的因素中，像教育這樣重要的后致性因素應該起著相當重要的作用。但由于過度教育，當前社會發揮重要作用的卻是社會成員的經濟資源和社會資源，那些擁有先天賦予優勢的社會成員更容易向上流動，而在經濟社會發展中處于較低階層的大眾先天就會站在一個不利的競爭地位。過度教育會加劇社會兩極分化現象，不利于維護社會的公平正義[9]。

在對已有研究進行分析和整理后，結合市場供求理論，在這里結合前文所述的三大風險因素，筆者認為有以下幾方面會影響勞動者個體收入：性別、專業、學歷、就業區域、就業單位、起薪要求等。同時，根據經濟學中的市場供求理論，在市場化的經濟社會中，勞動力市場對人才的需求跟高等教育對人才的輸出存在著供求關系。然而在勞動力市場中勞動生產率的進步與教育發展之間并不是一一對應的關系，教育發展是生產率提高的必要而非充分條件，社會生產力的提升，不僅依賴于整個人力資本存量的儲備，還依賴于能夠轉化儲備存量為使用價值的社會經濟環境，過度教育會大大降低人力資本的有效性，導致投資教育收入的改變，影響人們繼續教育的行為。因此，基于勞動力市場的角度，本文構建了過度教育收入效應的理論體系，見圖1。

（二）過度教育收入效應的測度模型構建

本研究采用的方法是通過建立明瑟收入函數模型對受教育者的邊際收益率進行測度，測度結果反映了受教育者多受一年或少受一年教育收入的變化率，即過度教育或教育不足對畢業生收入的影響。根據過度教育收入效應理論體系，設定過度教育收入效應的測度模型如下：

1nY=α+Xβχ+βγSγ+βOSO+βuSu+η

這里，Y是就業者的收入，S=Sγ+SO-Su，S為個體實際教育年限，Sγ為工作所需的教育年限，SO為過度教育的年限，Su為教育不足的年限，具體變量描述見表1。

如果以S表示從事該工作所必需的教育年限，則有S=Sγ+SO-Su。若S>Sγ，則SO=S-Sγ；若Sγ>S，則Su=Sγ-S；若S=Sγ，則SO=Su=O。常數χ是解釋變量的向量，特指排除教育外的其他解釋變量的向量，βχ是系數向量，βγ代表工作所需教育收益率，βO代表過度教育收益率，即與有同等教育年限且適度教育的人相比，個人教育年限超過所需教育年限每增加一年的收益率，βu代表教育不足收益率，即與有同等教育年限且適度教育的人相比，個人教育每減少一年從收入上帶來的損失。η為隨機擾動項。

四、過度教育收入效應實證研究

（一）問卷調查

本研究選擇了全國范圍內的28所高校進行問卷調查（現場問卷調查和網絡問卷調查）。其中，東部地區包括江蘇、浙江9所，中部地區包括河南、湖北、湖南10所，西部地區包括四川、貴州、陜西、甘肅9所，調查院校涵蓋985高校（3所）、211高校（3所）、一般本科（11所）、高職院校（7所）、民辦院校（2所）和獨立學院（2所）。課題團隊于2016年5月共發放問卷914份，收回622份，回收率為68.05%，其中有效問卷476份，有效問卷回收率為76.53%。有效樣本中專科畢業生、本科畢業生、研究生畢業生分別占27.3%、52.4%、20.3%。

（二）樣本的描述性統計分析

截至2016年5月，有88.1%的高校畢業生去向已經落實。其中已經簽約的占總體畢業生的44.3%；而在高校畢業生中尚未落實就業單位的比例仍然較高，達到11.9%。不同的因素會對高校畢業生過度教育產生不同的影響與結果。首先，從不同學歷畢業生的就業落實率來看，呈現“兩頭大、中間小”的漏斗現象，其中專科層次畢業生就業落實率最高，達到了84.8%，研究生層次（含碩、博）的就業落實率次之，為79.2%，而本科層次的畢業生就業落實率相對較低，僅為56.8%。這從某種程度上反映出本科層次教育的同質化競爭嚴重，人才培養缺乏特色，一般普通高校向應用轉型和改革還有很長的路要走。其次，從平均月起薪水平來看，研究生學歷最高，達到3844.4元，本科和?？拼沃謩e為2979.0元、2427.8元。同時，所調查的已經找到工作的畢業生的平均月起薪為2850.7元，在2000元以下的占19.7%，2001～3000元的占45.5%，3001～4000元的占34.6%，4000元以上的占5.7%。三種學歷的畢業生呈現出一種正常上升的起薪增長趨勢，學歷越高，月起薪也會隨之提高。

為了分析不同層次高校畢業生的過度教育狀況，本文假設企業招聘的最低學歷要求等于崗位所需教育水平，同等學歷勞動力質量相同。據此，過度教育就等于畢業生學歷水平減去就職工作崗位招聘時的最低學歷要求。根據問卷調查數據進行估算后的結果見表2。

1.不同學歷層次高校畢業生過度教育狀況

出現過度教育現象的畢業生當中，有一半以上的人認為當前就職的工作并沒有達到就業預期值，或者與以前具有相同學歷同學的收入水平相比明顯偏低，并且勞動者個體的學歷越高，其過度教育率也會隨之增加。從統計數據來看，?？啤⒈究?、研究生層次畢業生的過度教育率分別為55.6%、62.8%、78.4%，呈現遞增趨勢。

2.不同專業高校畢業生過度教育狀況

分析不同專業畢業生的過度教育率發現，過度教育率超過70%的專業包括文學、理學、工學、農學、管理學，其中農學畢業生的過度教育率最高，達到了81.3%；而法學和醫學過度教育率最低，分別為52.6%和44.5%。

3.不同性別高校畢業生過度教育狀況

從統計結果來看，畢業生的性別對其起薪方面的影響較大，男性畢業生要高于女性畢業生，男女畢業生的平均月起薪分別為3046.9元、2845.2元。從就業落實率來看，男女畢業生的就業落實率也存在顯著差異，男性和女性畢業生的就業落實率分別為65.9%、57.2%，男性略高。與此同時，調查顯示，更多的女性畢業生認為自己所在的崗位存在學歷高于崗位所需的現象。

4.不同工資水平高校畢業生過度教育狀況

在476份有效問卷統計中，有62.3%的畢業生認為他們簽約的工作收入水平低于以往相同學歷相同專業的畢業生；有53.1%的高校畢業生認為個人的工資收入僅僅持平于其工作所在地的平均消費水平，然而僅有不到7%的大學生畢業生認為個人的工資收入高于其工作所在地的消費水平。從薪酬水平分布來看，大部分畢業生的月薪在2500～3500元之間，在所有被調查者中，大概40%左右的高校畢業生月收入達到或超過3000元。一般而言，月工資收入在2000～3500元之間的高校畢業生群體，比較容易出現過度教育現象，該群體畢業生的收入與其所在區域的消費水平相當。

5.不同就業單位畢業生過度教育狀況

從問卷調查統計來看，目前在公共部門就業的勞動者學歷層次結構呈現出“倒金字塔”現象，其中研究生及以上學歷的勞動者占比超過50%，本科學歷的人才比例為33.5%，大專學歷的勞動者比例最低，僅為14.1%。而就職公共部門的畢業生認為他們的工作實際需要的教育水平為：大專及以下學歷占53.2%，本科學歷占25.2%，碩士及以上學歷占19.4%。公共部門從大專、本科到研究生的工作實際需求數量和比例本應是“金字塔結構”。而目前公共部門的人才層次供給結構和數量所呈現出的“倒金字塔”結構，嚴重加劇了高等教育的過度教育狀況。

（三）教育收益率估算分析

以大學畢業生工資收入的自然對數為因變量，將其過度教育的收益率、工作所需教育的收益率和教育不足的收益率作為被解釋變量，以性別、學歷、專業、就業單位作為解釋變量進行普通最小二乘估計，截距β代表所有虛擬控制變量取值為0時的過度教育、工作所需教育和教育不足的收益率。在計算時將樣本按照變量性別、專業、學歷、工作單位、就業區域五個類別分別進行估算，結果見表3。

.不同學歷層次高校畢業生教育收益狀況

教育和收入之間的關系深受學歷高低的影響。從估算結果來看，教育收益率因學歷的不同而有差異。隨著學歷的增加，過度教育收入的損失率隨之上升，也更容易出現過度教育的情況，從?？?、本科到研究生的過度收入損失率分別為2.6%、3.0%、3.6%。

2.不同專業畢業生教育收益狀況

從表3可以看到，文學、經濟學、管理學等社會基礎性學科較容易出現過度教育狀況，且這類學科畢業生的過度教育損失率也比較高，分別為6.4%、5.8%、5.5%。專業程度越高，越容易出現教育不足的情況，教育不足者的工資損失越大，如醫學、法學、工學的教育不足損失率分別為6.0%、5.6%、5.2%。

3.不同性別畢業生教育收益狀況

從性別來看，男女畢業生的教育收益率有較大區別，其中，男性畢業生工作所需教育的收益率、過度教育收益率、教育不足收益率分別為7.7%、4.3%、-3.7%；而女性畢業生工作所需教育的收益率、過度教育收益率、教育不足收益率分別為9.7%、5.2%、-3.0%。由估算結果可知，女性畢業生的過度教育收益率比其工作所需的教育收益率低4.5%，而男性畢業生的結果為3.4%，可見，當過度教育情況發生時，女性畢業生比男性畢業生的過度教育損失率更高。與此同時，女性畢業生教育不足收益率比工作所需教育收益率低6.7%，而男性畢業生在這方面的結果為4.0%，表明在發生教育不足時，女性畢業生的收入損失同樣比男性要大。

4.不同就業部門畢業生的教育收益狀況

分就業部門來看，相對于私立部門，公共部門更容易發生過度教育，從表3的統計結果來看，在公共部門就業的畢業生過度教育收益率為5.0%，而在私立部門就業畢業生的過度教育收益率為2.2%。由此可見，在公共部門就業的畢業生即使出現了過度教育，仍然能夠獲得較高的收入，這也就解釋了為什么受教育者即使在公共部門單位發生了過度教育，仍舊有人愿意從事這份工作的原因。但另一方面，公共部門發生過度教育的損失率也高達4.4%，略高于私立部門的過度教育損失率。

5.不同地域畢業生教育收益狀況

從不同區域就業的畢業生的教育收益來看，如表4所示，東部地區就業的畢業生過度教育收益率達到了5.7%，遠遠高于中西部地區的畢業生，不僅中西部地區畢業生過度教育收益率都較低，而且還不顯著，畢業生在東部地區從事了過度教育的工作，仍然可以獲得收益，這也很好地解釋了為什么現在很多高校畢業生即使從事比自己學歷低的工作，也愿意在東部地區就業。與此同時，三個地區當出現教育不足狀況時的收益損失率也是不一樣的，損失最大是中部地區，高達5.8%，其次是東部地區和西部地區，分別為4.0%、3.5%。

五、研究結論

通過過度教育收入效應測度模型的估算，過度教育確實會對個人的收入產生影響。從全樣本來看，目前很大一部分高校畢業生存在一定的過度教育問題，這主要體現在自身學歷、技能與崗位要求、工資收入不匹配上。第一，大部分畢業生對工作所期望的教育回報要高于對實際所受教育的回報，且學歷越高，過度教育收益損失率也隨之增高；第二，分專業估算結果顯示，醫學、工學、農學、法學等專業的過度教育收益率要高于其他專業，而管理學、文學、理學等專業的過度教育收益率相對較低。說明目前勞動力市場的市場化趨勢還是很明顯的，專業性越強的畢業生在就業市場上的優勢越明顯，同樣，專業性越強，越不容易出現過度教育的現象；第三，分部門來看，公共部門的過度教育收益率要高于私立部門，但是公共部門容易出現過度教育的現象，私立部門則會出現教育不足的問題；第四，分性別來看，女性畢業生過度教育損失率和教育不足損失率均高于男性畢業生；第五，分區域來看，東部地區就業的畢業生的過度教育收益率高于中部和西部地區，畢業生在東部地區就業更容易發生過度教育。

雖然絕大多數情況下過度教育的收益率是正的，即勞動者不斷增加受教育年限依然能給個體帶來正的教育收益率，但整體來看，畢業生過度教育的收益率要小于工作所需教育收益率，并且過度教育的邊際收益率呈現出無限遞減趨勢。顯然，過度教育顯著抑制勞動者的收入水平，并對個體的生產效率及工作積極性產生不利影響，而要解決我國勞動力市場上的過度教育問題可從以下幾方面著手：

首先，從政府層面來看，應做好勞動力市場供求信息的傳遞工作。搭建勞動力市場就業信息共享渠道和平臺，定期對勞動力市場崗位需求和供給情況、高校專業情況、各行業工資水平等相關信息進行和傳遞，為受教育者提供教育投資參考，促進勞動力與崗位更好的匹配以促進就業。

其次，從高校層面來看，應建立起以市場為導向的人才培養機制。高校在人才培養過程中，應將重點放在受教育者的職業生涯發展面，強化高等教育在人力資本生成、分流、提升等方面的功能，促進受教者人力資本價值的提升。在招生規模、專業和課程設置等方面，既要瞄準新興產業發展緊密聯系的關鍵領域的發展需要，也要面向當前經濟社會發展所急需的新技術產業的人才培養。通過不斷深化高等教育教學改革，進一步改善高等人才供給與社會需求不匹配的狀況。

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中低收入群體收入增長、快于高收入群體

北師大勞動力市場研究中心的《2012中國勞動力市場報告》稱，國家統計局的《國民經濟和社會發展統計公報》以及《“十一五”經濟社會發展成就系列報告》數據顯示，我國城鄉之間的收入比值最近兩年持續下降，從2009年的3.33下降到2010年的3.23，并進一步下降到2011年的3.13。

報告援引數據顯示，2000年至2010年，城鄉中低收入群體收入增長快于高收入群體，意味著城鎮和鄉村內部相對收入差距也在縮小。

對于產生這一變化的原因，報告的解釋是，勞動力供需結構發生變化，勞動者工資迅速上漲，而勞動者受教育程度普遍提高，不同學歷勞動者之間的工資收入之比也穩中有降。向低收入群體傾斜的再分配政策也被列為原因之一。

提高教育程度能縮小收入差距

報告認為，收入差距縮小的一個重要原因是勞動者受教育程度普遍提高，不同學歷勞動者之間的收入差距在縮小。賴德勝解釋說，隨著中高等教育的進一步普及，教育對縮小收入差距的積極效應將進一步顯現，“教育擴展可以縮小收入差距的變化”。

據統計，自1999年中國開始高等教育擴招以來，就業人口中受過高等教育的勞動力比例，從2000年的4.66%上升到了2010年的10.05%。賴德勝認為，高等教育的快速擴展已積累巨大的人力資本，這對中國是挑戰更是機遇。勞動力市場須做出更深刻全面的變革，以使大學畢業生達到更優化的配置，使教育有更高的經濟回報。

國企工資增長最快 外企不再獨秀

報告的另一結論是，2000年至2010年間，城鎮國有單位的年名義工資增長速度達到了15.05%，在各類單位中增長速度最快，曾經風光一時的港澳臺外資企業則表現平平，增長率為10%左右。

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關鍵詞：城鄉統一人力資源市場；現狀；對策

一、統一人力資源市場的基本問題

（一）關于人力資源市場

人力資源市場是指人力資源的供給方（勞動者）與需求方（企業等用人單位）通過市場機制進行相互交易，實現人力資源合理配置的總稱。這種市場化配置活動區別于傳統的計劃配置方式，其內容主要指人力資源供求主體的活動及相互關系，其外延包括政府職能部門、人力資源中介和相關服務機構等因素的活動以及管理、服務中的相互關系等。

（二）關于城鄉統一的人力資源市場

城鄉統一的人力資源市場，有兩個層次的內涵。第一層次，就是要把構建城鄉統一人力資源市場作為統籌城鄉經濟社會發展的重要內容，置于國民經濟和社會發展總體規劃和戰略之中，從國民經濟和社會發展的全局高度考慮就業與產業政策、投資政策、外資政策、社會事業發展政策等的關系，實現就業與宏觀經濟和社會發展的良性互動。第二層次，就是要兼顧城市就業和農村就業，并且把城市就業和農村就業作為一個有機的整體來看待，立足于城鄉就業的內在聯系和相互作用，適應和促進工業化、城市化、市場化和現代化的進程，實現城鄉就業的統籌規劃、良性互動和整體健康發展。城鄉統籌就業的本質是一種機制，是勞動力在城鄉間、區域間有序流動和保證勞動力有效交易的一系列機制。

二、城鄉統一的人力資源市場的現狀

我國勞動力市場是隨著經濟體制改革、勞動力開始流動而逐步建立發育起來的，由于計劃經濟體制形成的城鄉二元結構的影響，我國勞動力市場從建立起就存在城鄉分割。經過二十多年的發展，勞動力市場規模不斷壯大，功能日益健全，但城鄉分割現象尚未得到根本改變，與我國經濟發展的需要相比還有很大差距。

（一）城市人力資源市場現狀

我國的城市人力資源市場，是在比農村人力資源市場的發育更緊迫的情況下發展起來的。改革開放以后，大量城鎮新增就業人口所帶來的就業壓力，迫使國家不得不考慮他們的工作安排，有限的國有經濟部門又不能吸納這么多的人就業，于是只好放松政策，允許私營、個體經濟發展，這就產生了城市非國有經濟對勞動力的最初需求。城市勞動力市場的第一批供給者是城鎮的無業居民，他們一般擁有戶籍和固定的住所，就業相對容易，但因為受到某些思想觀念的影響，其發展受到了一定的限制。城市勞動力市場的第二批供給者，也是它的主體部分，是從農村進入城市的“農民工”或稱“民工”。改革開放后，隨著國家對城鎮流動人口限制的放松，農村富余勞動力中一些有闖勁、有冒險精神、并敢于吃苦的人便開始了進城打工的“流動生涯”。城市經濟的發展為他們提供了一定的就業機會，也為城市各種經濟組織的發展，提供了寶貴的勞動力資源。城市老動力市場的第三批供給者，是大中專院校的畢業生和從國有經濟部門主動出來的優秀人才，他們既有專業技能又有管理經驗。這個市場的需求方，主要是20年改革中發展、壯大起來的各種非國有企業。這些企業在培育勞動力市場的過程中創造出了一個新的市場“經理市場”，即由承擔著一定的管理職能、收入相對豐厚、社會地位相對較高的經理人才形成的勞動力市場，由于“經理”們素質較高，也深知自身的價值，所以這個市場最能體現這些企業“按質論價”的用人特點。

（二）農村人力資源市場現狀

農村勞動力市場是伴隨鄉鎮企業的發展而逐步發展起來的。農村的普遍推廣和極大成功，在農村積累了一定的原始資本，這些資本在一些有頭腦、有作為的農民“企業家”手中與國家放松了的政策結合在一起，就為鄉鎮企業的建立和發展創造了條件，而這些鄉鎮企業對勞動力的需求，就構成了農村勞動力市場獲得發展的最初動力和持續動力。隨著鄉鎮企業的不斷發展，就業的工人不再局限于本村本鄉的農民，外地、外省的農民打工者甚至部分城里人也逐漸加入進來，隨著產品銷路的平穩擴大，本村本鄉的農民也不像以前那樣只是季節性、臨時性地在企業做工，而是漸漸完全從土地中解放出來，成為像城市土人一樣的非農人口，市場本身也不再限于農村，而是與城市經濟逐步走向交融。

三、中國城鄉統一人力資源市場存在的主要問題

改革開放以來，大量農村勞動力進入城鎮務工就業，對于增加農民收入、繁榮城市發揮了重要作用。但是，制約農村勞動力平等就業的諸多體制、政策還沒有完全消除，仍然存在一些不合理規定和歧視性政策，城鄉分割的就業格局成為建立和完善社會主義市場經濟體制的重要障礙。

（一）政策支持上不平等

我國長期以來把就業工作的重心放在城市，很長時間以來沒有將農村勞動力轉移就業納入國民經濟和社會發展規劃，國家沒有列支專門的資金、項目支持農村勞動力轉移就業。與城鎮職工就業和就業登記相比，農村勞動力轉移、就業一直不在國家統計之列;與城鎮職工享受系統的職業培訓相比，農村勞動力在相當一段時間里享受不到國家扶持的職業技能培訓，即使之后國家出臺了農民工培訓規劃，但是無論是從資金數量還是從培訓規模上比，與城鎮職工還是有很大差距。另外，國家沒有將農民工的管理納入到城市綜合管理中，所需經費由進城農民工負擔，造成了農村勞動力與城鎮勞動力在就業上的不平等。

（二）就業準入上不平等

大部分進入城鎮就業的農村勞動力，即使長期在城鎮居住、就業和生活，卻仍保留農業戶口，被稱為“農民工”，成為城鎮化進程中的一個特殊的邊緣群體。城鄉勞動力身份地位不完全平等，農村勞動力處于弱勢。與城鎮職工自由流動就業相比，國家對農村勞動力轉移就業設置了許多限制和規定，有些規定甚至是歧視性的，造成了農村勞動與城鎮勞動力在就業準入上的不平等。一些地方對企業使用農民工進行行政批復，在市場準入上設置較高門檻，規定了種類繁多的限制性條件，如工種限制、數量限制、季節限制、性別限制、地域限制、戶口限制等。

（三）管理服務上不平等

與城鎮勞動力相比，農村勞動力在就業過程中享受到的政府服務較少，國家沒有將農村勞動力轉移就業納入統一的管理和服務中，農村勞動轉移就業難度增加。一是市場信息服務不完善。目前大多數基層未能建立勞動力供求信息網絡，僅有的勞動力市場信息網絡提供的勞動力供求信息，遠遠無法滿足農民工對勞動力供求信息的需求，從而增加了轉移就業的難度。二是法律維權服務不健全。農村勞動力進城務工，其合法權益經常受到損害，但是由于維權意識不強，經濟能力較差，國家又沒有相應的法律援助制度，農村勞動力的合法權益得不到有效保護。三是子女上學服務不到位。農民工子女上學難、收費高問題一直是困擾進城務工農民的首要問題。造成這種情況的根本原因是，一些地方沒有將農民工子女上學納入當地教育規劃中去，農民工子女享受不到同等的教育待遇。

四、構建城鄉統一人力資源市場的對策建議

（一）改革戶籍管理制度

戶籍制度的改革對于實現勞動力的自由流動有著極為重要的意義。由于戶籍制度的存在，絕大多數農村勞動力和他們的家屬得不到在城市永久居住權的法律認可。他們雖然可以在城市中生活，但是其工作、子女入學、社會福利、勞動保障等等都因為戶籍制度而無法得到與城市人相同的待遇：他們的遷徙從名義上講只是暫時的、流動的。在戶籍制度下，戶口有著極高的價值，“農村人”為了追求“城市人”所能享受的種種公共福利，極力想沖破戶口這層阻攔，實現從農村人到城市人的跨越。因此，首先放開戶籍制度對勞動力流動的限制是根本。采取既符合勞動力市場發育的客觀要求，又符合循序漸進的改革推進方式。鑒于完全放開戶籍制度對城市就業以及社會福利和保障部門產生的巨大壓力，可以采取適當的門檻作為準入證。以此給予農村勞動力與城市居民相當的權利。

（二）完善社會保障制度

推進城市化進程，除了關注農村勞動力的就業問題外，本文還應當建立起較為完善的醫療、失業、養老等社會保障體系。來保證農村老人兒童以及城市中的低收入勞動者等弱勢群體的基本生活要求。

首先，應建立完善社會保障的法律體系。社會保障法律體系是指社會保障的基本法、實體法、和程序法等法律形式的總合。其次，應加強醫療保險對社會弱勢群體的扶助。醫療保險是社會保障的重要組成部分，而現行的醫療保險制度卻難以適用種類人員多層次的保障需要，而且也難以適用就業多樣化的格局，尤其是靈活就業人員的需要。然后，建立政府、企業、個人三位一體的養老保險制度。按照國際通用標準，我國己經進入老齡化社會，人口老齡化的高峰期將發生在2030-2050年期間，這無疑會對以政府獨當一面的養老保險制度帶來沉重的壓力。因此，為了減輕政府負擔，可以考慮將養老保險負擔主體多元化，把企業補充養老保險和個人儲蓄養老保險與現行的基本養老保險相結合，建立三位一體的養老保險制度。最后，在失業保險方面，我國的失業保險應以促進就業為目標。我國的失業保險制度存在很多不利于促進就業方面，導致失業人員把失業保險看作一種低水平的收入，加之缺乏再就業培訓，使失業保險對生活的長期保障消磨了失業人員再次就業的動力，成為名符其實的“保險”。失業保險應該以促進就業為基本目標，做好失業人員的職業培訓和再就業工作服務，而不是對失業人員生活救助的生活保障。

（三）加強農民轉移就業培訓

政府應該加強農民轉移就業培訓，完善覆蓋城鄉的公共就業服務體系。要增加政府對農民轉移就業培訓的投入，整合勞動保障、農業、教育、科技等部門培訓資源，提高培訓補貼標準，擴大培訓覆蓋面。城市公共就業服務機構要向農民工開放，并免費提供信息、就業指導和職業介紹服務。嚴厲打擊非法職業介紹機構。鼓勵企業對農民工進行職業技能提升培訓，鼓勵較大的企業和行業協會辦職工學校、農民工學校，有計劃地進行在崗職業培訓。搞好勞務輸出基地建設，扶持一批農村勞動力骨干培訓基地，打造勞務品牌。在農民工中推行國家職業資格證書制度。通過財政補貼，降低農民工參加職業技能鑒定的費用，使參加培訓的農民工經過鑒定取得相應的職業資格證書或單項職業能力證書，推動農民工培訓上水平。要將國家在城市實施促進就業的優惠政策覆蓋到農民工。

參考文獻：

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（10）中國勞動力市場分割問題研究，徐林清.博士論文.暨南大學.2004

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（12）建立我國城鄉協調的勞動力市場研究，熊盛文.當代財經.2006

（13）論城鄉統籌就業的必要性，羅斌.農村經濟問題.2001

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C: 我覺得有三點保證了我們的競爭力。第一是供應鏈。我們生產三明治、沙拉、蛋糕等冷藏食物，它們最多被保存兩天時間，意味著我們無法像可口可樂或者雀巢公司那樣將生產的飲料和巧克力儲存起來。我們沒有庫存，每天要向6000家超市供應我們的產品，零售商總是希望產品的數量是恰到好處的，意味著我們需要生產剛好那么多的產品，整個系統需要很好地運作才能達到這個要求。

第二是遠見，換句話說創新，而且這種創新需要非常快速地運轉。我們做許多市場研究來了解消費者，每年保證有50%的更新產品上市，結果是大約40%的收入會來自于這些新產品，這是我們的策略之一。最后一點是勞動力，作為生產商我們雇傭了1.2萬名員工，他們的收入并不高，這是管理上的問題，同樣非常重要。

CBN: 你們跟大量零售商往來，他們是你們的客戶，他們是否會更加強勢？

C: 零售商當然會手握權力，但以我們的經驗來看，如果確保產品具備價格優勢，并且是高質量的，那么事情會進行地很順利。我們所處的行業在迅速增長，并且對于超市來說，冷藏食物的利潤比冷凍食物或者其它食物更高，所以這也是他們非常重要的生意。當我們把自己的事情做好的時候，會發現能夠獲得相應的銷售和利潤。過去5年，我們的利潤率是有所上升的。

CBN: 這個行業最引人關注的問題之一是食品安全，對此您有何看法？

C: 在英國和愛爾蘭，在食品安全方面我們做得不錯。冷藏食品行業大約發展了20年，這個行業對工廠的技術要求、對運輸和儲存的要求都非常之高。另一方面是標準，BRC（英國零售商協會）制定了非常詳細的關于食品安全的標準。但我想強調的是，安全問題的驅動力是來自于零售商的。政府和農民之間合作解決農業方面的問題，而零售商負責監督供應商提供安全的食品。食品安全是無法妥協的，如果我們發生了不好的食品安全事故，會有非常嚴重的后果，公司應該直接就倒閉 了。

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國際離岸金融服務外包及其發展趨勢

 

(一)離岸金融服務外包的涵義 

金融服務外包(financial outsourcing),是指金融機構在持續經營的基礎上,利用外包商實施原來由自身進行的業務活動。按照2005年巴塞爾銀行監管委員會在監管指引性文件《金融服務外包》(outsourcing in financial services)中所給出的定義,外包商可以是發包集團外部的第三方機構,也可以是集團內部的附屬機構。離岸金融服務外包(offshore financial outsourcing 或offshoring) 則是指服務外包的轉移方與為其提供服務的承接商來自不同國家,外包工作跨境完成。按照前述的定義,離岸外包有兩種形式:一種是通過與海外不受本國監管的外包供應商簽訂協議進行的外包;另一種是跨國金融機構直接在海外建立自己的附屬公司來提供外包服務,從而將利潤留在集團內部。 

金融服務外包最早可以追溯到20世紀70年代,隨著通訊技術的發展,越來越多的金融機構將業務轉移至勞動力成本低廉的發展中國家,于是近年來離岸金融服務外包業務迅速發展起來。離岸金融服務外包有三種形式: 

信息技術外包(information technology outsourcing ,以下簡稱ito):是指金融企業以長期合同的方式委托信息技術服務商提供部分或全部的信息技術服務,主要包括應用軟件開發與服務、嵌入式軟件開發與服務,以及其他相關的信息技術服務等。金融服務外包起初以ito為發端,至今該業務在外包業務中仍占據重要地位。 

業務流程外包(business processing outsourcing ,以下簡稱bpo)是指金融企業將非核心業務流程和部分核心業務流程委托給專業服務提供商來完成,主要包括呼叫中心、財務技術支持、消費者支持服務、人力資源管理等。bpo外包所關注的是支持金融機構內部的運作和客戶的后端服務,通過進行業務流程的優化組合,提高整個業務的生產效率和競爭力,從而在更廣泛的業務領域內提高利潤水平。 

知識處理外包(knowledge processing outsourcing ,以下簡稱kpo)是指金融企業將知識密集的業務,或者那些需要高水準研究與分析、技術與決策技能的流程委托給專業服務提供商來完成,例如股票分析、市場研究、基金管理、風險評估、金融數據挖掘、債務重組等。與bpo外包不同,kpo外包位于價值鏈的更高端,需要具有專業知識的高素質人才才能完成。 

(二)國際離岸金融服務外包業務的發展趨勢 

1.離岸金融服務外包的規模增長迅速。根據德勤公司2007年針對離岸金融外包的調查,2001年僅有不到10%的大型金融機構采用離岸外包形式,而到了2006年,超過75%的大型金融機構進行了離岸外包。離岸外包的快速發展使得金融機構海外雇員的數量猛增,該報告認為從2003年到2006年的四年間,每個金融機構的平均海外雇員數量增長了18倍,平均從150人增長至2700人,僅在2006年一年,在低勞動成本國家的雇員比例就翻了一番,從3%上升至6%。 

轉貼于中國

2.離岸金融服務外包的業務范圍擴大,幾乎涵蓋了金融機構的所有業務領域。最初離岸金融外包集中于it外包,近年來,離岸bpo業務也迅速增長,主要集中于業務處理、融資和人力資源管理,同時,高端的kpo離岸業務也在增長。德勤2007年的報告顯示,近年來離岸金融外包的結構發生了顯著的改變,在2003年,三分之二的離岸業務是與it相關的,而到了2006年,超過80%的離岸業務覆蓋了全面的業務?？梢哉f,離岸金融外包起步于it外包,成長壯大于bpo業務,而未來的發展趨勢將是kpo業務。中國

3.離岸金融服務外包的運作模式發生改變。過去離岸外包以外包給第三方為主。根據德勤2007年的報告,過去外包給第三方的比重超過一半。近年來,發包金融機構逐漸將bpo業務外包給集團海外自建的機構,而it外包仍以外包給第三方為主。bpo業務更多地涉及金融機構的商業機密,金融機構擔心將某些業務流程外包給第三方會喪失對服務的控制權,產生對第三方過度依賴,加大經營風險,因此,在海外自建機構承接bpo業務是更好的選擇。  

4.離岸金融服務外包的全球格局初步形成,競爭將越來越激烈。在全球離岸金融外包市場中,美國、歐盟和日本是主要的外包發包方,而印度是最大的承接方,據統計,由于具有勞動力成本和語言等方面的優勢,印度承接了大約80%的離岸金融外包業務。但是近年來,印度的領先地位受到其他國家的嚴重挑戰,許多國家和地區已經認識到離岸服務外包行業巨大的潛在市場規模,及其對經濟健康發展的促進作用,利用自身優勢競相進入該領域,力爭成為領先的離岸服務外包目的地。  

  

離岸金融服務外包業務在中國的發展  

  

(一)中國承接離岸金融外包業務的現狀  

近年來,在全球金融服務外包市場體系中,中國正越來越受世人矚目,由于在綜合成本、基礎設施建設、投資環境等方面具有的優勢,中國被認為會成為繼印度之后的全球第二大金融服務外包中心。  

中國各級政府部門也出臺鼓勵措施,大力發展服務外包產業。2006年,商務部開展服務外包“千百十工程”,即在“十一五”期間,全國要建設10個具有一定國際競爭力的服務外包基地城市,推動100家世界著名跨國公司將其服務外包業務轉移到中國,培育1000家取得國際資質的大中型服務外包企業,實現2010年服務外包出口額在2005年基礎上翻兩番。同時還出臺了一系列稅收、人才培養等方面的優惠鼓勵措施,確立了北京、上海、廣州、深圳等20個城市為中國服務外包示范城市。各地也都在積極爭取發展轄內的金融外包業務,建立專業服務園區,推出本地區的優惠政策。  

經過各方努力,中國在承接離岸金融外包業務方面已經取得了一定的成績。一些跨國金融機構以自建方式推進在華外包項目,根據德勤2007年的研究報告,大約有三分之一的跨國金融機構在中國擁有后臺處理中心。同時,中國也已經聚集了各路金融外包業巨頭。本土的外包服務商大多數是從傳統的軟件公司或系統集成商轉型而來,越來越多的本土外包服務商已經獲取了國際認證或資質,從而逐漸縮小了與國外競爭對手之間的差距,有能力參與大型離岸合同的競爭。

(二)當前中國承接離岸金融外包業務存在的問題 

1.本土外包業務服務商的規模普遍較小。中國服務外包業的起步較晚,產業集中度低,缺乏與跨國金融機構規模相匹配的國內大型外包服務商,目前尚未出現服務外包收入超過10億美元的國內企業,與國外年收入上百億美元的頂級服務商相比,差距甚大。

2.人才短缺成為制約離岸金融外包發展的瓶頸。外包服務業是人才密集型產業,其發展的關鍵取決于是否有充足的合適人才的供應。在全球服務外包市場體系中,印度盡管走在了前列,但人才的短缺成為制約其繼續保持領頭位置的重要因素。印度每年培養的大學畢業生數量不超過300萬,遠不足以維持其市場份額,印度國家軟件和服務公司協會(nasscom)預測,到2010年it行業的勞動力短缺將達到50萬人。在中國,盡管民眾學習外語的熱情很高,每年有四、五百萬的大學畢業生進入勞動力市場,但適合離岸外包業務,同時具備專業外語水平與專業技能的復合型人才仍然短缺,適合更高端的bpo與kpo業務的人才以及復合型高端管理人才更為缺乏。由于大學教學內容與市場需求之間存在差距,使得雇主承擔了額外的培訓成本。

3.所承接的離岸金融外包業務層次低?？鐕鹑跈C構在我國的離岸外包業務,不管是采用自建方式還是外包給國內第三方服務商的方式,大都以it外包為主,位于價值鏈更高端的bpo與kpo業務很少,同時bpo業務的范圍較窄,主要是呼叫中心業務。本土的外包服務商在bpo業務方面起步較晚,目前主要面向國內金融機構提供bpo外包業務。 

 

中國發展離岸金融服務外包業務的策略 

 

發展離岸金融服務外包有利于提升中國國內產業結構,改善服務貿易逆差格局,特別是在當前國際金融危機的陰影尚未散去、貿易保護主義又有抬頭跡象的背景下,大力發展金融服務外包業務,對于增加服務貿易出口收入、促進就業以及經濟增長具有重要意義。因此,必須抓住有利時機,通過完善政策,優化環境,大力發展我國的金融服務外包產業。 

(一)政府方面 

1.制定行業總體發展戰略。各級政府部門應該擴大對外宣傳,樹立“中國外包”的品牌形象,改變外界對中國只有勞動力成本優勢的形象,把中國品牌打造成未來高端金融服務外包的目的地;對內應注重外包服務的結構升級,在制定各種優惠鼓勵措施時,著力引導外包服務模式向更高端的bpo與kpo業務發展。同時,要制定長遠的整體發展戰略,避免各地區在發展過程中,不顧實際情況一哄而上,在招商引資過程中為了完成指標而惡性競爭,不斷突破優惠政策底線。 

2.制定相關法律,為金融服務外包創造良好的法律環境。完善的法律可以保證外包市場健康有序地發展。要加快研究承接離岸服務外包業務流程涉及的新的知識產權關系,總結業內實踐經驗并借鑒相關國際經驗,改進和完善知識產權立法,降低承接國際服務外包交易成本。對承接國際服務外包涉及新的業務合作形式和關系,包括合同標的、交付方式、產品質量、服務外包出現糾紛時的處理程序和機制等方面新內容,要密切跟蹤,及時制訂相應的規則,同時,繼續做好優化商業環境的法制建設工作,加快完善與國際商業慣例相適應的法律規章建設。 

3.建立完善而有效的外包監管制度。金融服務外包監管制度的構建應該遵循合法原則、風險控制原則、保護客戶合法權益原則、有效監管原則。中國金融監管機構應充分認識到金融服務外包活動潛在的風險,立足于中國金融服務外包的實踐,借鑒國外金融服務外包監管的經驗,盡快推出金融服務外包監管的指引文件和規范架構的監管部門。 

4.重視和加強服務外包的市場研究和數據統計工作。由于國際服務外包是新生事物,相關的市場研究和正規統計相對薄弱,目前有關研究數據主要來源于業內咨詢公司研究估計,在一些概念和統計指標上,如ito與bpo的界定方面不夠清晰統一。政府統計部門、行業協會和學術界應加強相互合作,在研究國際服務外包概念和指標體系基礎上開展常規統計,為市場研究以及政府管理提供科學依據 

(二)外包服務商方面 

1.培養外包業務專門人才。大型外包服務商可以和高?；蚺嘤枡C構聯手合作,根據對外包人才的具體需求,推出外包人才培養項目,使大量具有相關專業背景的通用人才成為可以迅速進入工作崗位的專門人才。此外,人事部門可以適時進行相應的外包人才資質考試和認證工作。 

2.了解客戶需求,提高服務質量。對于外包服務商,要想在競爭中做大做強,關鍵是要了解客戶需求,提高服務質量,降低客戶風險。外包服務商應充分了解客戶所面臨的商業挑戰,深入了解金融服務特有的業務流程,保證服務質量,同時確?？蛻魯祿托畔⒌陌踩?消除客戶在數據安全與客戶信息保密方面的顧慮。在承接外包業務之前,要簽訂盡量縝密的承接合同,明確服務內容和質量標準,對于承包業務的各種意外情形, 如遇到不可抗力無法完成承包事務、內部技術或者骨干人員的變動等影響承包合同履行時, 應設計必要的應急計劃。 

 

參考文獻: 

1.埃森哲公司和中國國際投資促進會.服務外包市場研究——中國與全球,2008 

2.the joint forum."outsourcing in financial services".the basel committee on banking supervision,2005 

3.georges pujals.offshore outsourcing in the eu financial services industry.ofce. 

4.deloitte. global financial services offshoring report 2007.deloitte research report,2007 

篇10

超過1/5的被調查者表示，通脹是未來1年內影響他們投資方式的一大風險所在。這些被調查者總計管理著6.4萬億歐元的固定收益資產。

預計油價的上漲將推高全球價格，而美國特朗普的當選，以及英國退歐公投后英鎊的貶值均刺激了市場對通脹的恐懼。特朗普走馬上任后，預計將大幅增加基礎設施等領域的支出。

資深債券投資者?埃爾-埃利安（Mohamed El-Erian）表示，投資者通脹憂慮的加大并不令人意外。

“鑒于美國當選總統早期政策宣告的語氣和內容，通脹預期的抬升是有道理的。這反映了總需求增加對通脹產生的預期效應，以及歐元對美元貶值的間接影響?！?/p>

但是，身槿球保險巨頭安聯集團首席經濟顧問的埃爾-埃利安卻指出，至于這些預期是否會得到證實，將取決于特朗普的競選綱領在他正式就職后是否得到落實，以及歐洲國家是否決定實行類似的稅收和支出計劃來推動增長。

美銀美林對173個投資者的最新月度調查同樣支持了惠譽的結論。美林的調查顯示，投資者對全球通脹的預期處于12年來第二高的水平。

富達國際的美國股票投資總監卡西亞?基拉迪斯（Kasia Kiladis）特別提到了美國，他說：“由于財政擴張和稅收改革的可能性，進一步通脹的前景仍然是積極的，但這其中也有勞動力市場緊張和石油價格企穩的因素?！?/p>

“進一步加息的頻率和幅度將主要依賴于特朗普的促增長通脹政策的實施時機和影響，以及他采取貿易關稅措施的能力?！?/p>

惠譽調查還顯示，固定收益投資者對價格下跌的擔憂已大幅下降。超過20%的人表示價格下降是目前的一大風險，而在2016年二季度進行的一次調查中，這一比例高達37%。

在英國，英鎊的貶值已經提高了制造業成本。雖然這些成本的增加總體而言還沒有傳遞給消費者，但預計消費者將在2017年面臨更高的價格。英國央行預計英國國內通脹率將在2018年上升至2.75%，遠高于其2%的目標，之后則將在3年內回落至2.5%。

在美國，美聯儲公布的通脹預測則較為保守。它預計2017年的通脹率將在1.7%至1.8%之間（僅略高于之前1.6%至1.8%的預測），然后從2018年起穩定在2%。

較高的通脹風險可能意味著，為防止固定收益的回報遭到侵蝕，投資者對通脹掛鉤債券（如美國財政部通脹保護證券）的需求將加大。