基層廉潔文化建設范文

導語：如何才能寫好一篇基層廉潔文化建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1廉潔文化的內涵及主要特征

1.1 廉潔文化的內涵

廉潔,即公正不貪,清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和,是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。

1.2 廉潔文化的主要特征

一是主體的大眾性。主要表現為在全社會營造良好的廉潔氛圍,以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界。

二是指向的權力性。主要表現為掌握社會公共權力的管理者廉潔自律,恪守宗旨,執政為民。

三是實施的職業性。主要表現為各職業階層的從業人員愛崗敬業,遵紀守法。

四是組織的公共性。主要表現為機關、團體等社會公共組織處事公道正派,誠實守信,廉潔高效。

2采油五廠廉潔文化建設的重點

2.1 以“五進”活動為載體,樹好“三個形象”

通過廉潔文化進班子,強化各級管理人員的廉潔從業意識,樹好“班子形象”;通過廉潔文化進廠區和進項目,營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化氛圍,樹好“單位形象”;通過廉潔文化進崗位和進家庭,強化崗位從業人員愛崗敬業,遵紀守法意識,筑好家庭廉潔防線,樹好“個人形象”。

2.2 堅持“教育為先,預防為主”的原則,抓好“四個教育”

通過開展各項教育活動,落實領導干部思想作風教育,全體黨員的黨紀條規教育,重點及關鍵崗位人員的警示教育和一般員工的廉潔從業教育。

2.3 以“兩個機制”建設為保障措施,落實廉潔文化建設任務

一是建立廉潔文化責任機制。把廉潔文化建設納入企業文化建設的整體規劃中,明確階段性建設內容和工作措施,做到統一部署、統一安排、統一落實,使廉潔文化建設的各項任務做到有序推進。

二是建立廉潔文化聯動機制。堅持內部聯動和對外聯動相結合,對內形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、員工廣泛參與的工作格局;對外實現企業與社會的聯動,推進廉潔文化建設深入開展。

3采油五廠廉潔文化建設的途徑和方法

3.1 教育引導

反腐倡廉,必須關口前移,重在教育,防范在先。要把廉潔文化與思想作風教育、職業道德教育、黨紀法規教育和正反典型警示教育結合起來,增強教育的綜合效果,切實筑牢各級領導干部廉潔防線。

(1)建立黨風教育長效機制。

堅持一個時期圍繞一個主題,一個階段突出一個重點,切入一些層面,抓住一些熱點,有計劃、分層次地開展教育培訓,引導各級管理人員和全體黨員加強廉潔文化修養,增強廉潔自律意識,自覺做廉政文化的踐行者和倡導者。

(2)分層施教,增強教育的針對性。

重點抓好管理人員、重點部位工作人員及全體員工三個層次的教育。注重教育形式的多樣化,采取樹立典型、示范引導、案例剖析、警示教育等多種形式,提升教育活動的成效。

3.2 制度約束

廉潔文化,僅僅依靠思想道德教育,僅僅依靠人的自覺性,是建不成的。它最重要的是建立文化規范和管理規范,形成對權力的監督制約機制。我們對領導干部廉潔自律提出的各種“不準”和“規定”,既是制度規范,也是文化規范。只有文化規范和制度規范雙管齊下,才能養成人們的廉潔文化習慣。

(1)增強各類廉潔制度、規定的執行力。

一是堅持每月深入基層單位檢查,檢查指導基層單位黨風建設責任制的落實情況。二是建立健全廠、作業區、井區三級黨風責任制目標考核制度,保證各級管理人員黨風建設職責的落實。三是堅持黨風建設責任制定期報告制度。四是進一步加強對基層領導班子特別是主要領導的巡視監督。五是通過實行“三卡告知”制度,進一步提高各級管理人員廉潔自律意識,樹立正確的權利觀、利益觀和價值觀。

(2)結合單位實際,明確規定哪類行為是不允許的,并通過宣傳教育等途徑,不斷地提醒、警示,做到事前預防。

(3)結合懲防腐敗體系建設,持續做好“規范四權”工作,從管理制度上堵塞漏洞,做好預防,營造“不敢、不能”腐敗的制度環境,為廉潔文化建設提供制度保證。

3.3 氛圍營造

廉潔文化建設的核心是形成氛圍約束力。因此,必須以創新手段為途徑,以多種形式為載體,注入新的活力,賦予新的生機,求新思變,豐富廉潔文化建設內涵。

(1)開辟廉潔文化陣地,發揮廉潔文化的導向作用。

一是加強宣傳陣地建設,建立廉潔文化室。以基層單位活動室、圖書閱覽室等為陣地,加強對員工廉潔文化理念的滲透和導引。

二是加強網絡陣地建設。通過在廠網頁增設“廉潔文化”欄目,豐富欄目內容,使之成為廉潔文化宣傳的窗口,動態、及時地反映廉潔文化建設的成果。

三是加強辦公區域廉潔文化氛圍的營造,建設廉潔文化長廊,形成視覺沖擊,不斷強化、鞏固廉潔從業理念。

(2)創作廉潔文化作品,增強廉潔文化創新力。

不斷探索新穎活潑的宣教內容和形式,多出廉潔文化精品。發揮黨風廉政大宣教格局的優勢,不斷開發創作具有特色的廉潔文化作品。結合我廠實際,制做廉潔提示卡、創作廉潔書畫集、制作勤廉兼優人物事跡光盤、編印員工廉潔從業警言警句集,努力形成具有特色的廉潔文化系列作品。

3.4 活動推動

充分運用群眾易于參加、易于接受的形式,開展豐富多彩的廉潔文化活動,吸引廣大員工群眾踴躍參與。把廉潔文化納入企業文化建設,與社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育有機地結合起來,深入開展“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”活動,大力推進廉潔文化進領導班子、進廠區、進崗位、進家庭、進項目“五進”步伐,輻射到廠區、家庭、員工八小時之外;擴大廉潔文化教育對象和覆蓋面,增強廉潔文化的親和力和感染力,形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。

4采油五廠廉潔文化建設需處理好的幾個關系

4.1 要正確處理好廉潔文化與企業文化的關系

第一,從構成上說,廉潔文化是企業文化的重要組成部分。

第二,從機制上說,廉潔文化建設不是紀檢監察部門一家的事,要形成廉潔文化建設合力。

第三,建設廉潔文化要借助企業文化這個平臺,發揮企業文化的資源優勢。

4.2 要處理好“有形”與“無形”的關系

基層廉潔文化建設應注重通過外在的、有形的工作達到“無形”的目的。

4.3 要處理好“一致性”和“獨特性”的關系

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石化企業 加強 廉潔文化 建設 思考

【中圖分類號】P285.2+8文獻標識碼：B文章編號：1673-8005（2013）02-0040-02

廉潔文化建設是建設社會主義先進文化的重要內容，是新形勢下開展黨風廉潔建設和反腐敗工作的一種新的途徑和方法。石化企業加強廉潔文化建設既是反腐倡廉的一項重大工程，又是一個亟待深入研究的新課題。本文試從加強石化企業廉潔文化建設的現實意義及需要注意的問題入手，談幾點粗淺的認識。

1加強石化企業廉潔文化建設的重要意義

廉潔既是一種從業行為，又是一種文化現象，表現著一定的價值取向。而這種文化現象并不是孤立存在的，常常是人們相互影響的結果。

1.1 加強石化企業廉潔文化建設，是加強反腐倡廉建設的必然要求。加強石化企業廉潔文化建設，開展健康向上、催人奮進、豐富多彩的廉潔文化活動，大力弘揚符合時代要求的情操，用科學的理論、高尚的精神陶冶職工的心靈，是加強石化企業反腐倡廉建設的重要舉措。

1.2 加強石化企業廉潔文化建設，是提高隊伍凝聚力和生產力的重要途徑。加強石化企業廉潔文化建設，對于促進石化企業內部和諧具有不可替代的作用。它以一套自成體系的價值觀念和規范標準，通過"關心人、理解人、尊重人、提高人、激勵人、發展人"的方式，引導廣大職工自覺自愿地樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業道德，并通過強烈的文化輿論氛圍，使職工產生一種自我心理約束和自我行為控制，從而增強職工的職業自豪感和集體的歸屬感，激發職工獻身石化企業的熱情和追求建功立業的理想，從而增強職工隊伍的凝聚力、向心力和生產力。

1.3 加強石化企業廉潔文化建設，是有效預防職工違法違紀的重要舉措。懲治和預防腐敗體系是由教育、制度、監督和懲治等相互關聯的系統構成的整體，而廉潔文化是連接各系統的一個重要紐帶。廉潔文化具有導向、規范和約束功能，通過弘揚和倡導廉潔、公正與自律精神，使廉榮貪恥的價值觀為廣大職工所認同和接受，成為普遍的思想觀念和價值取向，進而帶動和保障教育、制度、監督和懲治等各項工作。

2石化企業廉潔文化建設面臨的挑戰

加強石化企業廉潔文化建設，既受社會大環境的影響，同時也具有明顯的單位、部門特性。主要表現在以下幾個方面：

2.1 石化企業廉潔文化的重要意義認識不足。個別基層單位的領導和職工認為，石化企業的工作油氣生產、生產經營，文化建設得再好，對提高油氣生產能力毫無裨益，是一項"無用功"，石化企業廉潔文化是"上級領導"、"文化人"該考慮的事，與基層職工關系不大；同時，一些職工信奉"經驗至上"主義，相信工作經驗才是石化企業工作的不二法門，忽視甚至輕視廉潔文化建設的作用。

2.2 石化企業廉潔文化的導向作用發揮不夠。當前，石化企業職工違法違紀未能從根本上得到遏止，重大違紀違法案件一再發生，損害企業利益的不正之風屢禁不止，形式主義、、弄虛作假、鋪張浪費現象仍很突出。

2.3 石化企業廉潔教育的方式方法簡單過時。職工普遍缺少對有自己特色文化和精神的認同，使職工得不到主體條件下石化企業文化的熏陶和引導，產生文化"真空"。由于社會成分、組織形式、物質利益、就業方式日益多樣化，以及市場經濟自身的弱點和消極影響，給石化企業廉潔文化建設帶來大量的新情況新問題。

2.4 石化企業廉潔文化建設的內容缺乏針對性。在開展廉潔文化建設中，石化企業雖然每年都能確定教育主題，安排也很周密，但實質內容有重復性，今年哼這調，明年唱那曲，部分職工有抵觸情緒，尤其是一些重點崗位的領導干部，他們身居要職，工作忙、應酬多，在平時很難坐下來安心地學習和接受教育，存在應付心態，以致在具體的落實過程中，唱高調的多，深刻剖析的少；材料總結的多，實際工作做得少；下基層檢查，聽匯報的多，發現問題的少，就是有問題，也是能輕則輕、能避則避。正是由于內容針對性不強，以致真正抓落實不夠，主題教育的效果難以完全體現。

綜合分析，產生以上問題的原因主要有以下四個方面：一是石化企業廉潔文化建設的思路還不夠寬。二是石化企業廉潔文化建設的機制還不夠健全。三是石化企業廉潔文化產品創作乏力。四是經費投入不足，在客觀上影響了石化企業廉潔文化建設成效。

3加強石化企業廉潔文化建設的對策與建議

石化企業加強廉潔文化建設，必須以先進的廉潔理論為統領，以先進的廉潔思想為核心，以先進的廉潔制度為基礎，以先進的廉潔文學藝術為載體，圍繞廉潔主題開展一系列文化教育活動，通過多種多樣的形式、運用文化的力量，幫助廣大職工牢固樹立廉潔觀念，并經過長時間的不懈努力，逐步形成石化企業特色的廉潔文化體系。

3.1 深化認識，提高開展石化企業廉潔文化建設的自覺性。認識是行動的先導。廉潔文化建設是一個長期的、漸進的過程，其效果很難立竿見影，但對人的行為和社會價值觀念的影響將是重大而深遠的。因此，必須把廉潔文化建設的教育意義貫徹由始至終，不斷增強各級企業建設廉潔文化的自覺性和積極性。

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油田企業加強廉潔建設離不開制度的保證，也離不開廉潔文化的熏陶。所以，要充分認識開展廉潔文化建設的重要性和必要性，積極采取得力措施，確保工作任務落到實處，

【關鍵詞】

油田企業；廉潔文化；建設；思考

廉潔文化是以廉潔為思想內涵，以文化為表現形式的一種文化，是廉潔建設與文化建設相結合的產物。實踐證明，油田企業加強廉潔建設離不開制度的保證，也離不開廉潔文化的熏陶。所以，要充分認識開展廉潔文化建設的重要性和必要性，積極采取得力措施，確保工作任務落到實處。油田企業如何加強企業廉潔文化建設？筆者就此談以下幾點不成熟的看法。

一、油田企業廉潔文化建設的作用

一是廉潔文化具有監督作用，表現在：干部職工們主動監督的意識會越來越強烈，支持和參與反腐的意識也越來越強，對那些有腐敗行為和心存僥幸的人產生強烈的內心震憾；二是價值導向作用，引導廣大黨員干部和全體干部職工不斷改造主觀世界的理念，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題；三是教育規范作用，廉潔文化作為一種特殊的文化，既激勵人的思想和行為，也規范人的思想和行為；四是凝聚激勵作用，激勵干部職工發揚愛崗敬業、無私奉獻的作風，保證在思想上、行動上和組織上的高度一致性，時刻做到自重、自省、自警、自律，守住信念防線，守住道德防線，守住法紀防線，始終保持廉潔的自律意識。

二、油田企業廉潔文化建設工作存在的問題及原因

（一）個別單位重視的程度還不夠

個別領導對廉潔文化建設的重大意義、深刻內涵、基本特征和精神實質等認識不足，強調當前企業工作任務重，沒有時間抓廉潔文化建設。有的單位領導客觀上強調人手少、任務重、經費緊張等原因，廉潔文化建設抓得不緊不實，集中教育人員和時間不夠落實，各類場所和設施不夠完善。

（二）工作的深度和廣度還不夠

主要體現在對廉潔文化的內容存在觀點上模糊、理解不夠全面的問題，對廉潔文化問題的探討還不夠深入，片面認為廉潔文化只是“上上大課、做做報告、樹樹典型”等廉潔教育方式。個別單位在文化傳播手段單一，僅僅考慮通過會議宣講、刊物載文等手段傳播。未能緊貼企業行業特點的實際，開展一些具有自身特色的廉潔文化活動。

（三）工作的實際效果還不夠明顯

少數單位存在一定的“重形式、輕內容，重過程、輕效果”的傾向。有些單位對廉潔文化建設缺乏整體的、長期的、全面的規劃和思考，往往是急功近利，導致廉潔文化建設工作的效果還不夠明顯。

三、加強油田企業廉潔文化建設的幾點建議

（一）提高認識，進一步增強開展廉潔文化建設的自覺性

廉潔文化是對傳統教育方法的一個重大突破，符合反腐倡廉工作從根本抓起的發展方向。要以強烈的使命感和責任感，從落實科學發展觀實際出發，保持黨的先進性，深入推進黨風廉潔建設和反腐敗工作，充分認識廉潔文化建設的重要意義，進一步明確廉潔文化建設任務。

（二）加強領導，進一步把廉潔文化建設引向深入

建立健全廉潔文化建設的領導機制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力，是保證廉潔文化建設順利進行的關鍵。要把廉潔文化建設納入企業宣傳教育工作的總體部署，主要領導親自抓，分管領導和主管部門具體抓，形成分級管理、全員參與、條塊結合、上下聯動、統一協調、密切配合的工作機制。

（三）深化研究，進一步提升廉潔文化建設的理論水平

理論是行動的先導，沒有理論的思考，工作方向就會出現偏差。加強廉潔文化建設，需要深入研究廉潔文化，提升廉潔文化建設的理論水平。必須積極探索廉潔文化建設的規律，不斷豐富和發展廉潔思想、廉潔理論。密切聯系黨風廉潔建設和反腐敗工作實際，努力從理論和實踐的結合上認識黨風廉潔建設面臨的新情況、新問題，更好地發揮廉潔文化在反腐倡廉中的基礎性作用。堅持走群眾路線，積極吸納基層干部職工和社會各界的專家學者加入到理論研究隊伍中來，廣泛開展多層次、多角度、集中與分散相結合的理論研討活動，擴大廉潔文化建設的認知面和影響面，切實推進油田企業廉潔文化建設的理論和實踐，提高廉潔文化建設的水平。

（四）注重宣傳，發揮現有各種陣地和載體的作用

近年來，油田企業各級組織連續多年開展黨風廉潔宣傳教育活動，建設了各種廉潔文化陣地，如在網絡上開設了宣傳專欄和廉潔網站等。通過這些陣地，廣泛宣傳了黨風廉潔建設的目標、任務和要求，成為黨風廉潔宣傳教育的重要陣地。我們不僅要利用好這些陣地，還要利用好行之有效的廉潔文化載體，如領導講廉潔黨課、做反腐倡廉報告等專題教育活動，開展反腐倡廉征文，征集廉潔公益廣告、漫畫和廉潔對聯、廉潔格言，發手機廉潔短信等，生動活潑，吸引力強，同時還可以采取與政法部門密切配合，充分運用各種法制宣傳載體，拓展廉潔教育的內涵，擴大廉潔宣傳的影響，營造守廉、尊廉、崇廉的濃厚氛圍。

（五）努力創新，打造廉潔文化“特色產品”

要充分利用現有網絡條件，建設更實用、更具感染力、更有創新的廉潔網頁。還可以創辦廉潔畫廊、廉潔文化室、廉潔書架和建立廉潔電子屏幕等。同時積極組織黨員干部觀看廉潔教育警示電影、錄像、光碟等，用正反兩方面的典型對廣大干部職工進行激勵和警示教育也可系統地組織干部職工開展讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲、作廉潔書畫、誦廉潔詩詞、記廉潔格言的活動。各級紀檢組織也要結合各自特點，努力創新工作思路，讓廉潔文化之風吹遍基層每一個角落，不斷擴大廉潔文化的覆蓋面，提高每一個黨員干部的廉潔修養，使廉潔文化滲透到干部職工工作、學習、生活的方方面面；堅持雅俗共賞，貼近干部職工生活，努力增強廉潔文化的吸引力和影響力。

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關鍵詞：企業文化 傳承 發揚 井下公司

長期以來，井下公司黨委高度重視企業文化建設，按照戰略發展要求，堅持“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”工作方針，從價值理念引導、道德行為規范、企業形象建設三方面系統推進企業文化建設。在整合物質文化資源的基礎上，形成了“讓油田更年輕，使用戶更滿意”的服務理念，“合同是軍令，軍令重如山；井場是戰場，戰場無弱兵”的鐵軍作風，“一流無永恒，超越到永遠”的鐵軍品格，“效益誠可貴，信譽價更高”的價值理念和“五實七嚴”的鐵軍風范，逐漸形成了具有鮮明特色和獨特企業個性的“井下鐵軍文化”，構筑了較為完整的企業文化體系，提升了企業凝聚力和核心競爭力。

一、激活歷史，弘揚傳統，淬煉企業之魂

井下公司是一支有著50多年光榮歷史的隊伍。半個世紀以來，不僅積累了雄厚的物質技術基礎，而且積淀了厚重的文化底蘊，創造了寶貴的精神財富。因此，挖掘、總結、提煉、培育鐵軍精神成為井下公司黨委義不容辭的責任。為了使企業文化建設與生產經營較好地融為一體，把鐵軍精神根植于生產經營的全過程中，井下公司以構建企業核心價值觀體系為重點，通過開展“大慶精神、鐵人精神”再學習再教育活動，傳承發揚石油工人“三老四嚴”的優良作風，公司先后創辦《鐵軍報》、《鐵軍文化》網頁，定期組織管理論壇、技術交流，以“鐵軍”誕生50周年、油田建設20周年為契機，舉辦“井下技術工藝發展研討會”、文化大賽、員工運動會，進行全方位、多層次的宣傳教育引導，將鐵軍精神理念滲透到了全體干部員工的行為當中，融入人心。

在繼承和發揚光榮傳統的同時，井下公司黨委把企業文化建設作為一個持之以恒、不斷汲取借鑒、揚棄創新，不斷發展的實踐過程，列入公司長遠規劃之中，采取“思想育軍，增強向心力；作風建軍，增強執行力；人才強軍，增強競爭力；文化領軍，增強超越力；市場閱軍，增強品牌力”的思路整體推進企業文化建設。

為確?！拔鍌€建軍”扎實推進，井下公司黨委始終堅持“兩個創建”。一是創建推進載體。井下公司不斷完善以基層建設為核心內容的，涵蓋業績考核、安全管理、生產經營、隊伍建設等方面的基層業績考核辦法，與基層隊站層層簽訂業績考核責任書。實施動態的“星級”隊站管理辦法，推進“五型”班組創建活動，啟動“促上產、保安全、獻厚禮”等主題競賽，營造濃郁氛圍。二是創建推進平臺。井下公司先后創建鐵軍教育基地、文化廣場，系統的員工培訓教育基地等，為弘揚企業價值觀、經營理念和企業精神，提供了展示平臺。

先后與中央電視臺、吐哈電視臺合拍了反映公司裝備、技術、人才、文化的專題片《鐵軍》和《往事縈懷話鐵軍》歷史紀錄片，編寫出版了《鐵軍50年》系列叢書和《鐵軍新聞集》、《吐哈石油井下公司志》，持續9年堅持發行《鐵軍報》。多元的文化產品進一步提升了企業文化的感召力，展示了企業形象，提高了知名度。

二、激發創意，突出特色，創新文化載體

企業文化建設最終目的是全面開發員工的素質和潛能，通過凝聚員工意志和激發員工的創造精神來推動公司發展。近年來，井下公司緊貼實際，在文化內涵上做文章，在創建載體上下功夫，逐漸形成了獨特的安全文化、廉潔文化、人才文化等，有效推動了公司持續科學發展。

誠信的廉潔文化。公司以“誠信守法、廉潔敬業”為核心的廉潔理念，積極營造“人人思廉、人人守廉、人人促廉”的良好環境，大力推進廉潔文化建設。制作“廉政書簽”和“勞模形象臺歷”發放到各辦公室，設計了廉潔屏保，在機關和人財物事等關鍵崗位員工電腦上安裝，在工作之余得到廉潔警示。

人文的安全文化。全面落實“有感領導”，強化“直線責任”和“屬地管理”。落實反“三違”管理辦法，推行“作業前思考3分鐘”制度，出臺《生產安全事故隱患報告獎勵辦法》，規范事故和違章管理，在狠抓反“三違”的同時，對事故隱患上報的給予大張旗鼓的表彰獎勵，剛柔相濟，構建起人人重視安全、人人參與安全管理的“全員、全方位、全過程”受控格局。公司黨委通過組織“送文化下基層、送健康進一線”活動，定期開展“安全家書”、“安全寄語”、“安全小故事”、“安全漫畫”等征文和攝影比賽，培育親情文化理念，營造親情文化氛圍，實現了“要我安全”向“我要安全”理念的轉變。

激勵的人才文化。井下公司堅持員工培訓、技術創新“兩個不斷線”，走人才強軍之路。針對復合型人才的匱乏和高技能員工的缺少，公司按照“實際、使用、實效”培訓原則，制定計劃，編制運行大表，配備專職培訓人員，編輯教育手冊，對管理技術型員工實施“拓展式”培訓，對操作型員工進行“遞進式”培訓，逐漸形成了“每日一問，每周一學，每月一練，每季一賽，半年一考，一年一評”的培訓機制。人才隊伍建設的提升拉動了技術創新能力的飛躍，加快了公司從追求經濟規模向追求經濟質量、依靠設備、勞務向依靠高新技術開拓市場的“兩個轉變”步伐。

三、激勵全員，突顯本色，營造和諧氛圍

井下公司文化的大環境助推了隊站文化建設?；鶎雨犝踞槍ψ陨砦幕A素質不同，所處生產環境、工種不同，自主探索，在實踐中繼承和創建適合自身管理、激發隊伍潛能、提升戰斗力的隊站文化，營造了良好的企業和諧氛圍。

壓裂一隊采取“七化”、“六個一”工作法，培育員工標準意識、細節意識、精品意識和品牌意識，引導員工“上標準崗、干標準活”，現場管理規范，作業有章可循，促進了員工良好工作習慣的養成；作業二分公司創新“安全互?！惫芾硇履Ｊ剑扇　鞍喟嗷ケ?、班內互保、班組全?！毙问剑瑢訉臃纸獍踩熑?，作業效率明顯提升，內部違章整體下降32%；大修六隊著力建設“井場文化”，推行“三線”、“四凈”井場標準布置要訣，成為集團公司基層建設的樣板隊。特車二隊創新“三進五融”安全管理法、檢泵一隊“四問四答”安全學習模式、大修九隊“六必六要五精”設備管理法等隊站文化，均成為各基層單位學習的典范。

實踐證明，只有全員參與才能塑造強勢的企業文化。井下公司通過構筑教育之家，以共同理念“凝”心；構筑文化之家，以多彩活動“調”心；構筑維護之家，以民主管理“平”心；構筑溫暖之家，以真情實意“關”心，將鐵軍文化核心價值體系滲透到了管理的各個層面和細枝末節，增強了員工的歸屬感，促進了隊伍和諧，助推了公司科學發展。有三點啟示：

啟示一：統籌安排部署是夯實企業文化建設的保證。井下公司黨委堅持將企業文化建設的重點工作納入“十一五”、“十二五”公司發展規劃中，同時，在每年度的公司黨委、公司工作安排中進行全面部署安排，納入“基層建設業績考核”，進一步明確了目標，明晰了責任，加強了考核，形成了機制，保證了公司企業文化建設工作有序運行。

啟示二：深化主題活動是推進企業文化建設的載體。以活動載體促進企業文化建設。這幾年，吐哈井下公司先后開展了“講抓嚴促”主題活動、“學習實踐科學發展觀”和“融中心、凝人心、樹形象、保穩定、推發展”活動，今年，又啟動了“加強黨性修養、發揮先進作用”主題實踐活動?；顒虞d體的有效落實，加大了企業文化建設工作的滲透力和感召力。

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隨著廉潔文化建設的不斷發展，強化企業廉潔文化建設力度，用文化的力量帶動企業廉潔建設和反腐敗工作，從源頭上找到打擊腐敗的方法，已經成為新時期構建社會主義和諧社會以及加大反對腐敗和提倡廉潔工作力度。只是該怎么樣加速企業廉潔文化建設，讓企業工作人員在思想認識中提高，在實踐中創新，在推進中發展，在企業文化氛圍中形成“以廉為潔，以腐為恥”的良好風尚。

一、企業廉潔文化建設對開展反腐倡廉具有深遠意義

第一，企業廉潔文化建設，是構建完善懲罰和預防腐敗體制的重要內容。

企業廉潔文化建設中的廉潔文化是貫穿于由制度，教育以及懲罰等等構建的系統中的關鍵一環，企業廉潔文化具有束縛以及引導等等作用，通過正確價值的疏導，并且被企業職工認同，成為普遍的思想理念和價值導向。

第二，企業廉潔文化建設，是反對腐敗和提倡廉潔關鍵要素之一。

保持黨的廉潔性和反對腐敗斗爭的基本動力主要來源于廣大人民群眾的大力支持和參加，進行企業廉潔文化建設時，必須使用高效的形式向企業員工宣傳廉潔知識和普及法律知識，深化監督意識和政策法律理念，正確引導他們參與到反對腐敗斗爭的洪流中來。

二、加強企業廉潔文化建設的主要途徑

第一，加強組織領導，明確廉潔文化建設的工作思路。

企業必須認真理解到企業廉潔文化的重要性和必要性，因此，在廉潔文化建設工作一開始，就應該把廉潔文化建設作為企業一項新的重點的系統項目來狠抓，將其納入構建懲防體系、強化源頭治本的總體規劃中，列入議事日程，成立了領導機構，明確分工，落實責任。企業領導加強對于企業廉潔文化工作的組織和監督力度，通過會議和調研，提出企業廉潔文化目標，明確企業廉潔文化工作主抓重點，舉行企業廉潔文化推廣和借鑒會議，進行交流和溝通，深入基層，構建領導負責機制和工作機制，為企業廉潔文化建設打下夯實的基礎。

第二，創新教育引導機制，廉潔從業意識出現顯著提升。

一是狠抓紀律作風教育。把提高黨風廉政建設和領導干部作風建設為目標，組織學習了《廉政準則》、《公司管理人員違紀違規行為處分規定》等等法律文件，進行黨紀教育。組織開展了企業廉潔文化主題教育活動，廣大干部深入調查發現問題，真誠接受監督，深刻分析根源，認真解決問題，思想以及工作作風得到了強化。

二是加強崗位廉潔教育。把崗位廉潔教育工作作為重點，舉行了許多企業廉潔文化等主題教育活動。重點組織企業干部和關鍵崗位人員進行學習交流指導，進行預防職務犯罪教育。結合實際組織開展了企業廉潔文化主題辯論賽、演講賽以及答題等活動，在活化教育方式的同時，不斷強化廉潔教育效果。

三是提高文化養成教育。深入開展了企業廉潔文化主題活動。在企業領導班子中簽訂保持黨的廉潔性責任書、讓廉潔責任深入到領導責任意識中，在企業重要的崗位人員中開展職業道德教育，把廉潔從業的要求融入崗位職責，讓廉潔責任意識深入到企業員工潛意識中，開展形式多樣的廉潔文化創建活動，很好的地營造了企業廉潔的氛圍。

第三，擴寬載體，活化形式，保證反對腐敗和提倡廉潔的教育的廣泛性。

一是通過渠道保證教育手段更加有力。為了使分層分崗教育效果更明顯，我們深入開展了反腐倡廉教育活動，把企業廉潔從業的要求融入崗位職責，讓廉潔責任觀念在企業文化職工中深入。

二是固化載體保證教育形式更加多樣。企業在反腐倡廉宣傳教育活動中，確立了類似于文藝唱廉以及典型贊廉等等活動載體，促進了教育的內容與教育的形式的兩者有機結合。

三是構建平臺保證教育陣地更有穩固。從鞏固教育陣地入手構建教育平臺，同時建立警示教育基地，為有效的開展反腐倡廉教育以及保持企業的廉潔文化開展打下基礎。

三、結語

篇6

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真研究探索、總結提煉具有我局特色的文化理念、文化內涵、文化精髓及表現方式，不斷提高機關工作人員的綜合素質，構建先進的文化理念，健全科學的管理制度，營造和諧的工作氛圍，塑造文明的整體形象，以高品位的機關愿景文化、管理文化、廉政文化、團隊文化、環境文化建設為重點，把機關文化建設與機關隊伍建設、作風建設、效能建設、環境建設等有機結合起來，提高機關建設水平，提升機關形象，為打造“首善之區”做出積極貢獻。

二、目標要求

（一）建設一支素質高、戰斗力強的干部隊伍。通過加強機關的文化建設，形成一支政治可靠、業務過硬、作風正派、工作有力的干部隊伍。

（二）建設一個凝聚力和向心力強，有良好風氣的經信局機關。通過加強機關的文化建設，促進機關形成莊重、高雅、大氣的內在文化品質，培育良好的工作風氣和團隊精神，增強機關的凝聚力和向心力，確保每個工作人員都能牢固樹立大局意識和全局觀念，善于協調好、處理好各方面的矛盾和利益關系，努力在機關內部營造一種團結融洽，蓬勃向上，奮發有為的工作氛圍。

（三）建設高效率、快節奏、規范有序、運轉暢通的經信局機關。通過加強機關的文化建設，不斷建立和完善機關各項規章制度、工作規范、行為準則，使機關的黨務、政務、業務、事務等活動制度化、程序化、規范化、科學化。

（四）建立優質、文明、廉潔、服務的經信局機關。通過加強機關文化建設，使服務成為機關的最高職能。進一步改進服務方式，拓寬服務領域，提高服務標準，完善服務職能，履行服務承諾，提高服務質量。

三、主要內容

（一）愿景文化建設。通過“我的愿景展示”活動引導機關工作人員樹立正確的職業道德觀，提升干部職工的精神境界，增強踐行機關價值理念的自覺性，對內統一思想、凝聚力量，對外樹立形象、作出承諾、接受監督，把機關愿景文化建設作為機關建設的核心和精髓，推動機關文化建設深入開展。

（二）管理文化建設。創建一套既具有競爭激勵、優勝劣汰作用，又立足人文關懷，使各項管理工作更加人性化的管理機制，進一步提高機關管理水平。嚴格執行我區“三必問”“三必訪”“三必談”制度。建立關懷幫扶機制，使機關干部既能干好工作，又能感受到關懷和溫暖。

（三）廉政文化建設。以廉潔自律為準則，以服務群眾為宗旨，開展一系列“清風文化”活動，加強廉政教育，強化廉政意識，引導和激勵機關工作人員特別是領導干部自重、自省、自警、自勵，潔身自好。通過舉辦經信局機關“廉政文化漫畫展”、“廉潔奉公大講堂”等活動，增強機關干部廉政意識，營造濃厚的廉政氛圍。

（四）團隊文化建設。加強領導班子建設，強化團隊的向心力，領導班子成員要經常與機關干部溝通，為大家充分溝通合作搭建良好的平臺，加強相互間的了解，建立和諧的工作環境。建立良好的團結協作關系，協調好領導班子成員之間，科室之間，個人之間的工作，既充分發揮每個人的才能，又在工作中團結協作。通過開展一系列的團隊文化教育，使全局有共同的事業愿景，有和諧的工作氛圍，互相信任、互相幫助、積極向上、爭創一流。

（五）機關服務文化建設。深入推進“四位一體”服務分包責任制，引導機關干部經常深入基層，深入群眾，了解基層和群眾的期盼，解決實際問題。全面落實黨員“雙管雙責”工作機制，積極參與社區工作。通過健全機關效能考核機制，加強效能日常檢查，真正把各項工作職能落到實處，使各項職能和服務工作更加貼近民生、符合民意。

四、加強組織領導，確保各項活動取得實效。

篇7

退休人員是企業廉潔文化建設的天然紐帶。退休人員是企業聯系社會、職工的橋梁和紐帶。作為廉潔文化建設的重要手段和有效載體，“六進”活動中涉及的家庭、學校、社區是退休人員生活的主要場所，他們作為長者和前輩，可以力所能及地發揮“傳幫帶”的宣傳、教育、示范和文化傳承作用，以最親近的方式擴大廉潔文化的覆蓋面和教化面，以最慈愛的力量增強廉潔文化的滲透力和影響力，有利于在全社會形成一種廉榮腐恥的廉潔文化氛圍。此外，退休人員還可以在企業的反腐倡廉建設中發揮參謀作用，為廉潔文化建設建言獻策。

二、對于企業退休人員參與廉潔文化建設存在的誤區

國家《老年人權益保障法》，對于老年人參與社會發展、發揮專長作用作出了保障性規定。但是，目前對于企業退休人員老有所為還存在“四多四少”的現象：重視扶貧幫困慰問等物質需求方面的多，重視精神、文化和心理等多樣性需求的少；潛意識里認為退休人員是賦閑消費群體的多，依然是黨的一種執政資源、是一支特殊的人才隊伍觀念的少；強調安享晚年的多，注重發揮作用的少；在口頭上對退休人員表示重視、關心的多，實際中把這些重視付諸實施的少。這些現象的存在，直接影響到退休人員參與企業廉潔文化建設的熱情和工作渠道暢通。分析上述現象，有以下幾個深層次的原因：

1、思想認識存在誤區，造成退休人員“不敢為”。一是“多余論”的誤區。無疑，反腐倡廉和廉潔文化建設的重點是企業各級領導干部和“三管六外”人員。但是，如果不能正確認識群眾參與的作用，就容易偏離文化建設的一般規律，忽視了文化本身具有的社會性的根本屬性，導致對退休人員發揮作用的重要性、必要性認識不夠，狹隘地認為退休群體發揮不了什么作用，產生不了什么影響；二是“麻煩論”的誤區。少數單位對退休人員具有的優勢了解不多，對退休人員能夠發揮哪些方面的作用認識不夠充分，片面地認為“退”應“休”，加之退休人員群體中客觀存在諸多歷史遺留問題和不穩定因素，加深了企業對于鼓勵退休人員參與企業活動是“自找麻煩”的擔憂；三是“邊緣論”的誤區。認為退休人員及退管工作中不涉及大量人、財、物等資源，不是反腐倡廉工作的重點，搞廉潔文化建設與退休人員群體沒有直接關聯，這種價值地位上的“邊緣論”，使退休人員參與廉潔文化建設難以成為可能。

2、退休人員思想顧慮較多，造成退休人員“不想為”。主要來自三個方面的顧慮：一是從大眾的觀念來看，從單位退休了就要“調好心態”，老跟著企業后面“湊熱鬧”，不是“有毛病”就是“另有所圖”；二是從企業的觀念來看，從崗位退休后就要“擺正位置”，對企業事務還“戀戀不舍”，不是“倚老賣老”就是“沒事找事”；三是退休人員自身離開崗位后，在觀點和心態上發生一些微妙變化，對企業事務多持批評心態，談發揮作用擔心對領導工作構成“阻力”。對于熱心發揮余熱的退休人員，絕大多數都是出于對黨、對企業深厚的感情而不遺余力，而并非要圖什么身后名和利，只是“勞動創造幸?！钡膬r值理念在其對企業的畢生奉獻中深植于他們的內心，從而延續著他們老有所為的執著。

3、組織引導不夠，造成退休人員“不能為”。一方面，沒有切實把組織引導退休人員發揮作用納入構建廉潔企業這項系統工程之中。在發揮退休人員作用，做到老有所為方面的政策性規定相對較少，多是倡儀性、建議性、方向性的要求，可操作性規定少，退休人員主管部門與企業文化建設、紀檢等部門缺乏相互合作的工作機制，導致退休人員介入廉潔文化建設的工作不好落實。另一方面，企業相關主管部門為退休人員介入廉潔文化建設搭建有效的平臺不夠，偶有亮點又缺乏有聲勢的宣傳引導，客觀上限制了退休人員參與廉潔文化建設的積極性。

三、企業退休人員參與廉潔文化建設的有益實踐和思考

目前，國際社會和一些發達國家已經深刻認識到老齡化對于實現社會和諧、可持續發展的重要影響，并開始老齡化經驗教訓的研究，力圖及早從中獲得老齡化的社會凈收益。筆者所在企業高度重視退休人員在企業改革發展中的重要作用，大力挖掘、開發、利用退休群體中的人力資源，發揮他們在構建廉潔企業文化中的作用，作出了一些有益的探索和實踐。

1、以“鋼城文化名人”為引領，發揮退休人員在廉潔文化建設方面的倡導作用。公司退管中心曾在6萬余名退休人員中，評選出了在書法、繪畫、剪紙、篆刻、手工、雕刻、文學、戲曲、表演等方面極具社會影響力和文化創造力的“二十佳鋼城文化名人”，可聘請他們為企業廉潔文化建設“義務宣傳員”，為他們積極搭建文化舞臺，釋放文化效應，將他們創作的一大批反映中央反腐倡廉精神、貼近公司發展及退休人員生活實際的廉潔題材文化力作，通過“廉潔文化作品巡展”等形式送到基層一線、工廠礦山，推動企業廉潔文化建設的不斷深入。

2、以“平安家書”為載體，發揮退休人員在孝廉文化方面的育人作用。以孝文化為根基的中國優秀傳統文化是廉政文化植根的沃土。找準孝文化與廉文化的結合點，大力發掘“愛民、奉公、清廉”的文化精髓，積極營造“以孝為美、以廉為榮”的文化氛圍，對于推進廉潔文化建設具有重要意義。抓住這一傳統文化“利器”，退管中心發動廣大退休人員踴躍參加“平安家書”活動，為工作在前方一線的子孫們親筆撰寫“勸廉書”，將他們對后輩的期許和平安祝福傳遞出來，產生了良好的反響。

3、以加強青少年思想道德建設為己任，發揮退休人員在教育關心下一代方面的作用。退管中心在退休人員中大力倡導“教育后代好”的理念，動員他們結合自身實際，為企業青工的健康成長發揮德育作用。依托“五老”群體成立關心下一代工作委員會，采取傳統教育課、理論輔導會、師徒結對、“入廠第一課”等形式，多途徑幫助青年職工提高思想理論水平，增強了他們的“愛國、愛黨、愛廠”和遵紀守法、廉潔奉公的意識。

篇8

一、國有企業文化建設存在的主要問題

（一）建設規劃缺少系統性

有的國有企業文化建設存在“一陣風式”傾向，或為應付上面要求抓一陣，或為創新特色抓一陣，或為造聲勢抓一陣，企業文化建設長遠規劃、系統規劃做得不到位，影響了企業文化應有作用的發揮。

（二）活動形式缺少有效性

在國有企業文化建設活動中，存在“照抄照搬”現象。習慣沿用過去的老做法，套用他人已有的模式，創建活動形式雷同，沒有切實結合本單位實際組織開展活動，導致活動重點不突出，效果大打折扣。

（三）實際操作缺少融合性

缺少企業文化建設系統思想，存在“單打獨斗”的現象。就企業文化建設抓文化活動，沒有實現文化建設和企業經營管理的載體有效對接、內容有機融合。把企業文化建設只作為黨群部門的業務工作對待，沒有全方位納入企業齊抓共管的大格局中，難以形成工作合力。

（四）機制建設缺少長效性

長效機制建設是企業文化建設的根本，它不僅解決短期問題，更著重在解決長遠問題。有的企業只把文化建設當作軟任務，可有可無、可多可少，而沒有把企業文化建設作為規范職工行為、塑造企業形象的“硬標準”。

二、創新國有企業文化建設的主要思路

（一）統籌部署，把握企業文化建設的長期性

企業文化建設是一項系統工程，需要長期不懈的努力。企業黨委和行政主要負責人要充分認識到這一點，堅持高起點起步，整體設計，分步實施，務求實效。

1.建機構、抓規劃。

把企業文化作為企業發展戰略的重要組成部分進行總體規劃，明確目標定位和工作思路。成立領導小組，建立“黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、全員共同參與”的領導體制和工作機制。

2.明任務、抓落實。

堅持長遠規劃和近期工作統籌安排，制定年度“企業文化建設實施方案”，確定工作重點，明確方法步驟，層層分解任務。

3.搞試點、抓推進。

開展調查研究，廣泛征求意見，選擇具有行業特點的單位進行試點，以點帶面。適時召開企業文化建設推進會，進行經驗總結和推廣。

（二）活化載體，突出企業文化活動的滲透性

堅持把文化建設融入到各項實踐活動中，通過活化載體，充分體現企業文化建設的思想性和藝術性，不斷擴大其影響力、滲透力和親和力。

1.搭建企業文化活動平臺。

注重把文化創建的內容與形式有機結合起來。比如，廉潔文化通過“文藝唱廉、典型贊廉、讀書思廉、書畫頌廉、征文寫廉、競賽知廉、媒體傳廉、家庭吹廉、格言寄廉、說案警廉”等載體，由點到面推進，上下聯動展開，領導帶頭參與，形式多樣展現。

充分發動廣大黨員、干部和職工群眾，從不同的視角、以不同的形式、用不同的載體，積極創作散文、詩歌、小故事、箴言、書畫等優秀作品，編輯成冊，供黨員干部進行學習。

3.舉辦企業文化活動賽事。

根據單位實際，每年可以確定一個主題。如，結合反腐倡廉建設確定“廉潔頌”文藝演唱會、“強作風樹正氣”主題演講賽等活動，以增強企業文化活動的感染力。

4.培育企業文化理念。

企業要把培育、提煉、宣傳貫徹企業文化理念作為文化建設的核心工作和首要任務，并充分尊重職工群眾和基層的首創精神。

（三）選準路徑，注重廉潔文化拓展的廣泛性

企業文化建設是一項全員工程，既需要明確定位、找準路徑，又需要全員參與、深入拓展。要把發動廣大黨員干部和職工群眾積極參與的過程，作為提高認識、接受教育、深入拓展的過程，才能保證企業文化建設取得實效。

1.推進企業文化進領導班子。

領導干部是廉潔文化的倡導者、組織者和實踐者。搞好企業文化建設，必須突出企業領導班子和領導干部這個重點，使領導者發揮組織領導和實施協調以及帶動表率作用。

2.推進企業文化進崗位。

以覆蓋企業各個崗位為重點，搭建企業文化上墻面、上桌面、上窗面、上版面、上頁面“五上”展示平臺，營造無處不在的企業文化氛圍。同時，要把文化建設與職業道德教育相結合，不斷規范職工從業行為。

3.推進企業文化進站隊。

基層站隊是國企的基本單元。要積極推進企業文化進站隊、進廠區、進班組，充分利用宣傳欄、板報、櫥窗、走廊、網絡等陣地，舉辦寓教于樂的活動，使企業文化建設落地生根。

（四）建立機制，發揮企業文化作用的規范性

搞好國有企業文化建設，思想是基礎，制度是保障，落實是關鍵。要堅持把企業文化建設中一些好的做法和經驗系統化，將系統化的做法常態化，將常態化的做法制度化，形成長效機制。

1.建立思想保障機制。

制度要得到有效的貫徹和落實，首先必須被信仰。只有將制度上升到文化層面，成為每一個人內心深處認同的信仰和法則，內化于心，才能形成人人自覺遵守制度、落實制度的文化氛圍。因此要強化企業文化教育，使黨員干部和職工群眾認同、認可企業制度。

2.建立制度保障機制。

制度建設是保證企業文化建設落到實處的重要措施。因此要堅持從完善制度抓起，不斷健全企業內部控制機制，形成企業特有的制度文化。要及時總結企業文化成果，使其固化于制，用制度體系保證企業精神的弘揚。

3.建立落實保障機制。

篇9

【關鍵詞】　農村；衛生院；文化建設

十報告提出，扎實推進社會主義文化強國建設?！拔幕敲褡宓难}，是人民的精神家園?！蔽幕瘜τ谝粋€民族是精神之根，對于一個單位則是發展的動力之源。作為承擔農村基層衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構，鄉鎮衛生院應在日常工作中加強文化建設，培育既具有先進文化共性又具有鮮明個性的文化體系，打造醫療衛生服務品牌，通過文化建設推動各項工作有序開展，有力地推動基層衛生事業的科學發展、跨越發展。

1　環境文化

把衛生院的環境建設上升到文化層次，就是在建設硬件的同時，提升其軟實力。首先，要打造一個溫馨的內部環境，讓衛生院的每一個角落都能“說話”，讓醫護人員的一言一行都給人以自然的親近，給患者、陪護人員和探訪人員一個親切、溫馨的感覺。其次，要爭取一個和諧的外部環境，通過衛生院的宣傳工作，以及包括患者在內的社會公眾口口相傳，樹立一個良好的對外形象，營造一個有利于衛生院和諧發展的外部環境。再次，要適度加強投入，建設一個適應工作開展和事業發展需要的物理環境：包括院容院貌、醫療服務設施、視聽環境等，其狀況如何，影響衛生服務水平，影響群眾滿意度。最后，要善于培育一個高尚的人文環境，培育醫務工作人員的醫療服務理念，提升員工的精神風貌，保持員工積極上進的思想狀態。

2　制度文化

制度文化是人與物、人與管理制度的結合部分，是為實現工作目標對基本醫療、基本公共衛生服務和基層衛生行政管理行為進行規范的文化。嚴格落實法律法規和政策規定的同時，結合本單位實際，制定切實可行的規章制度，構建科學、規范的制度體系，用制度管人、用制度管事，提高管理效率。通過制度來規范和引導行為，通過實踐來檢驗和完善制度，形成良性循環。制度制定過程中要善于創新，善于聽取群眾意見，善于借鑒和學習其他單位行之有效的做法和成熟經驗。對既有制度要及時修正、補充，該廢止的要及時廢止。上升為文化的管理制度，必然是內化了的管理制度，是干部職工自覺奉行、積極遵循、主動實踐的行為準則，是符合實際，科學、有效、完善的管理方式的體現，是實現各項工作目標的有力措施和保障。

3　管理文化

鄉鎮衛生院承擔的職能并非單一的醫療救治，可以說是一個綜合性的管理和服務機構。如何實現這一機構的健康、有序發展，使其綜合效能達到最優，科學、有效的管理是至關重要的。上升為文化的管理，應當不是機械的命令和服從，而是管理者和被管理者的一種良性互動，是一種不斷改進的管理，是一種以人為本的管理，能夠充分發揮被管理者的能動性和創造性，能夠調動被管理者積極參與管理，實現單位的和諧運作。在日常管理工作中，應當加強員工的思想道德和醫療技術培訓，提升思想道德素質和專業技術水平；要堅決落實各項規章制度，加強績效考核；要廣泛善于聽取意見和建議，做到廣開言路、集思廣益；要加強與村衛生所（室）的聯動，優化醫療資源，實現集約化管理，形成基本醫療和基本公共衛生服務的有效網絡。

4　服務文化

服務文化是長期形成的服務理念、職業觀念等服務價值取向的總和。要培育醫療衛生服務核心價值體系，樹立人本理念，強化服務意識，不斷提高服務質量，建設醫療衛生服務文化。服務文化一旦在廣大醫務人員頭腦中得到普遍內化，這種文化就可以給服務以支撐，大家的積極性和創造性就會不斷地被激發出來。在服務文化建設中，要深入鄉村，深入群眾，通過廣泛調研，確定本單位在工作開展中的優勢和亮點，找到缺陷和不足，有針對性地做好服務文化設計和規劃，通過考核管理、群眾評價反饋、優勝劣汰等機制，不斷提高服務水平。在實際工作中，各個地方的條件和基礎不同，鄉鎮衛生院服務文化應當是多樣性的，通過培育高品位的服務文化，引領建設一個高品味的基層醫療衛生服務單位。

5　廉政文化

近年來，醫療衛生行業出現的一些不正之風導致醫患關系緊張，醫療事故頻頻發生，加上醫療費用持續增長，基層群眾醫療負擔不斷加重，看病難、看病貴等問題長期得不到有效解決，引發群眾不滿和輿論關注。切實糾正各種不正之風已成為醫療衛生行業的當務之急。因此，加強鄉鎮衛生院廉政文化建設，顯得非常必要和迫切。干部職工應當遵循廉潔從醫的思想道德要求，不斷將其作用于內心世界，形成尚廉、求廉的文化動力，營造良好的廉政文化氛圍，共同培育恪守職業道德、愛崗敬業、廉潔自律、遵紀守法的職業文化，形成以廉為榮、以腐為恥的風尚，用健康向上、追求清廉的文化充實精神世界。要積極推行政務公開，加強廉政教育，強化監督、懲防并舉、預防為主，堅決杜絕各類吃拿卡要等違法違紀行為。

6　品牌文化

篇10

       桃花村黨支部、村委會高度重視農村基層黨風廉政建設，根據《新建縣紀委廉政文化示范點、示范系統的區域創建工作意見》，結合我村特點和村民實際，以“清風滿家園、和諧石咀”為主題，深入開展各類反腐倡廉教育和廉政文化宣傳?，F就創建農村廉政文化示范點情況，總結如下：

    一、高度重視，加強領導  

    近年以來，鎮、村兩級高度重視廉政文化進農村示范點建設工作，我村成立了以村黨支部書記陳定輝為組長的廉政文化進農村活動領導小組，具體負責廉政文化建設工作事宜。將此項工作與新農村建設、計劃生育、環境綜合治理、黨員干部現代遠程教育等工作同安排、同部署、同檢查，研究制定了《桃花村廉政文化建設工作方案》。同時，村支書、主任帶頭以身作則，逢會必講，逢事必談廉政文化，將廉政文化建設情況列為年度村黨風廉政建設責任制考評的重要依據，形成了“人人議廉政，個個評廉政”的濃厚輿論氛圍，促進了我村廉政文化建設的健康有序發展。 

二、制度健全，標本兼治 

桃花村有農村廉政建設工作方案，有明確廉政文化建設目標，常年有內容、有計劃、有措施地開展；建立廉政文化建設保障制度，為廉政文化建設提供人力、物力、經費等保障，從而最大限度地尊重群眾意愿，調動各方面力量積極開展多種形式的廉政文化建設 ：

1．建立廉政建設責任制。將黨風廉政建設責任制列入村黨建工作目標，工作有計劃、有措施、有檢查。加強民主監督，保障村民當家作主的權利。加強班子建設，做到分工明確，責任到人，任務到人，考核到人。

2．健全民主理財制度。廉政文化建設促進了基層民主，增強了工作的透明度，讓村民享有充分的知情權、決策權、管理權、監督權。

3．完善村務公開制度。村委會負責村務公開日常工作，凡是與群眾利益相關的事情，都要按制度規定，做到公開內容、公開時間、公開程序、公開形式、公開管理監督等五個方面的統一。加強督促和反饋，對不按時公開或公開不規范的，應弄清情況，采取得力措施加以解決。

4．完善集體內部監督制度。凡是重大決策和涉及群眾切身利益的問題，必須召開村民會議或村民代表會議。桃花村還以廉政文化建設為契機，結合村干部勤廉評議制度，所有村干部在黨員代表、村民代表會議上進行述職述廉，報告本人勤廉情況，自覺接受黨員和群眾的評議監督。

5．加強對村干部的教育和管理。要加強對村干部廉潔自律教育、法制教育和職業道德教育，提高他們依法行政、依法辦事和自覺全心全意為人民服務的能力。對村干部實行任期目標責任制、評議考核制，使他們能認真聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。 

    三、形式多樣，成效顯現  

    桃花村廉政文化進村入戶活動還處于起步階段，雖然在某些方面取得了一點的成效，但是還有待努力完善，去年我村廉政文化主要活動措施有：一是充分利用宣傳櫥窗、圍墻等場所，建立以勤儉廊及文化墻為代表的廉政文化景觀，隨處可見的標語口號彰顯本村濃厚的文化氛圍。二是豐富廉政文化活動室內容，農村現代遠程教育常年向黨員居民開放，節日期間經常向黨員居民發送廉政短信；三是設立黨務、村務、財務公開欄和村務信息化管理系統，加強新形勢下民主管理，認真落實“三務”公開，打造“廉潔村務”；四是至少每半年召開一次黨員會開展政治時事、科學發展觀學習，鎮黨委領導親自為黨員上廉政課，開展黨員干部崗位廉政教育，加強對黨員干部的廉潔自律教育。

 廉政文化進農村的創建工作是一個長久的工作，是不可以一蹴而就的，我村廉政文化建設，離上級的要求和先進村比還有差距。我們決心不斷地拓展和深化廉政文化的內涵，增加廉政文化的吸引力、感染力和影響力，為把我們石咀建設成文明和諧的溫馨家園而努力工作。