勞動保護管理范文

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2004年工資管理勞動保護工作總結 文章作者：程繼承 文章加入時間：2005年8月25日15:39 2004年工資管理勞動保護工作總結 一、完成了2003年度勞動工資年報的編制、匯總和上報工作；并且認真分析、總結，完成了勞動工資統計分析報告和勞動工資統計工作總結。 二、完成了2004年度工資計劃的制定工作，制訂了2004年度各分、子公司工資總額與經濟效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實施。 三、完成了職工補充醫療保險金鋪底工作和補充養老保險的調研等一系列前期工作。 四、按時完成了集團公司機關和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制、匯總和報送勞動工資月報

、季報；建立勞動工資統計臺帳，嚴格規定勞動工資統計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統計資料。 五、指導分、子公司制定工資改革方案和具體的實施細則，并且及時予以批復，促進人力資源改革的順利進行。 六、制定了《關于深化分、子公司工資制度改革的意見》和《職工內部退養補充規定》，指導分、子公司進行工資改革。修訂了職工內部退養辦法，完善了有關制度。 七、完成了集團公司機關和各分、子公司崗位變動人員工資調整的審批工作； 八、完成了調入、調出人員工資關系的轉移工作； 九、及時審核支付了各子公司水電企業職工工資補貼； 十、按時完成了機關和有關單位的工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發放工作。 十一、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結算工作； 十二、按時完成了明珠賓館等單位企業經營者年薪制的結算工作； 十三、健全傷亡事故統計報告制度，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。 十四、按照《工傷醫療費用報銷規定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫療費報銷。 十五、按照市安全生產監督管理局的要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執法檢查，規范了勞動防護用品的采購、保管、發放、使用、報廢管理。 十六、及時為集團公司機關職工配發了勞動防護用品。 十七、按要求向市殘聯報送了《按比例安排殘疾人就業年報》報表。 十八、配合水庫運用方式調整研究工作，計算了不同運用方式下的工資情況。 十九、協助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。 二十、完成了2004年度職工工資晉升和工資標準的調整工作。 二十一、完成了2003年度職工子女就學獎勵工作。制定了《三門峽黃河明珠（集團）有限公司困難職工職工子女就學救助辦法（試行）》，該文件已上報有關領導。 二十二、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作。 文章出處：三門峽水利樞紐管理局(黃河明珠集團公司) 【大

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關鍵詞：電力；企業；勞動；保護

0前言

2009年是全國及各地、各產業開展“安康杯”競賽活動10周年，活動堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面推進現代化安全生產管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育?！鞍踩谝弧薄ⅰ邦A防為主”的實質就是要在企業發展中，確實保護勞動者在勞動過程中的生命權和健康權，維護勞動者家庭的幸福和社會穩定，發展和構建和諧社會。電力工業作為國民經濟基礎產業，是技術和勞動密集型行業。電力產業生產運行的特殊性和發展的“先行性”，對勞動保護工作提出了新挑戰。

1電力企業職工勞保工作存在的不足

隨著電力工業的快速發展，電力建設和生產任務日益繁重，電力技術和設備不斷更新，電力作業環境不斷變化，勞動保護標準和要求不斷提高，現有的工會勞動保護工作觀念、工作方式、工作手段等與電力生產發展和保護職工勞動健康的要求已不相適應。

（1）職工勞動保護的觀念和意識淡薄。首先，沒有形成職工在生產勞動工作中主動維護自身安全與健康，由“要我安全健康”轉變為“我要安全健康”的自覺行為；其次，沒有形成全員勞動保護的觀念。認為安全生產、勞動保護是現場作業人員的事情，安全生產由安監部門監督，沒有樹立起全體職工“關愛生命、關注安全”的企業安全文化理念；再次，有相當一部分職工沒有認識到自己所從事的工作及其環境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響，對規避的方法和必要的防范措施等不知情。

（2）職工勞動保護的檔次與電力發展要求不適應。當前職工的勞動保護，還僅僅停留在安全規程操作的監督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護用品的發放上，更深層次的勞動保護還沒有提到議事日程，工會勞動保護工作應隨著電力企業生產設備的更新和生產作業人員操作方式的變化、工作環境的變化出現的新情況、新問題及時調整。如勞動保護工作標準、勞動保護監督檢查的工作規范、外界對電力崗位操作者的影響、生產勞動環境對生產勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權等。

（3）工會勞動保護與企業安全生產息息相關，安全生產的重點是設備和人身的安全，忽視了勞動者心理健康對安全生產的影響。勞動保護就是要在保護勞動者人身安全與健康的基礎上，進一步研究探索職工心理健康對安全生產的作用與反作用，建立健全相應的管理制度與管理方法。

（4）基層工會的勞動保護檢查員，在責、權、利不匹配、激勵機制不完善的情況下，不能積極主動進行勞動保護檢查，工作的責任心不強，勞動保護監督檢查的作用就不能很好的發揮。電力勞保工作存在問題的原因電力工會勞動保護監督檢查工作與電力事業的高速發展有許多不適應，原因歸納起來，主要有以下幾個方面：

1）電力企業普遍存在重生產、重基建、重營銷的傾向，對設備和人身安全非常重視。但是，對職工的勞動保護，特別是在生產作業中的身體健康、工作環境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。

2）激勵機制不健全，相關的配套措施不落實，各級工會勞動保護監督檢查人員的積極性不能充分發揮，特別是班組勞動保護檢查員的作用受到限制，限制了工會勞動保護監督檢查的力度與效果。

3）職工勞動保護監督檢查工作手段落后，必要的經費和設備不能保證，工作條件限制了勞動保護工作的創新與發展。

2加強工會勞動保護的探討

電力工業具有高度自動化和發、供、用同時完成的特點，其獨特的生產運行系統和大電網、大容量、高電壓形成的危險性較高的作業環境，使保障職工生命安全和身體健康有著區別于一般工業企業的特殊要求。切實做好以群眾監督為主要內容的工會勞動保護工作，對于立足電力工業特性，建立健全勞動保護管理體制，落實各項勞動安全衛生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的作用。

（1）堅定不移地堅持依法履行工會勞動保護職責。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》授予工會在勞動保護工作中的代表權、參與權和監督權，按照“三個條例”明確的各項職責，關心職工勞動衛生條件的改善情況，監督國家有關勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例在企業的貫徹執行情況，向職工進行安全宣傳，監督解決影響職工健康和安全的問題。

（2）協調處理好工會與安監部門、專業管理與民主監督的關系。工會勞動保護工作的目標同安監部門和生產部門的目標相一致，只是職責和運作方式不同；在勞動保護工作中處理好與安監部門的關系。只有相互理解、相互支持，才能得到黨政領導的支持和職能部門的配合，才有人力、物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢，才能真正從根本上實現維護職工合法權益的目標；要處理好專業管理和民主管理的關系。安全生產管理是系統工程，在管理的機構、職責、制度、規章等方面，工會同安監部門各有側重，要共同探索安全生產、勞動保護、民主管理、民主監督、民主參與的工作思路、內容、方式和途徑。

（3）工會勞動保護工作要與“安康杯”競賽緊密地結合起來，將勞動保護工作細化分解落實到“安康杯”競賽的各個環節，實現與“安康杯”競賽同布置、同實施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動中提高全體職工的自我保護意識和水平，做到讓全體職工在生產勞動工作中充分行使勞動保護的權利，自覺抵制違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護別人不受傷害。

（4）善待生命，善待人生。工會勞動保護要從電力企業的發展出發，研究探索更深層次的職工勞動保護問題，立足實際，從制度上解決電力設備、工作環境、企業外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產的影響，切實維護職工的“安全健康權”和“知情權”。

（5）加強工會勞動保護隊伍建設，夯實基礎，壯大力量，做好工會勞動保護工作的基礎，全面落實工會勞動保護“三個條例”，加強工會勞動保護監督檢查隊伍建設，解決工會勞動保護專責兼職過多的問題，配備好專職勞動保護監督檢查員，努力構筑維護職工安全健康的“安全網”，以適應安全生產形勢發展的要求。加強工會勞動保護隊伍的培訓，要一切從實際出發，講究實效。對持證的勞動保護專職監督檢查員要定期集訓，在“?！弊稚舷鹿Ψ?、在創新上求發展；對基層工會小組勞動保護檢查員要做到有適應性、針對性、可操作性的培訓方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業技術水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術，具有調查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質的工會勞

動保護骨干隊伍。

（6）堅持開展企業勞動保護的民主管理活動。通過平等協商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛生條件和勞動保護待遇。依托職代會行使對企業勞動保護措施予以審查同意或否決的權力，依托職代會生產安全專委會檢查、監督職代會關于勞動保護方案的決議和有關提案的執行與處理以及集體合同中有關勞動保護措施的落實情況，依托職代會征集提案的渠道，集中反映生產保護、改善作業環境的方案等。建立健全工會參與企業勞動保護決策的相關制度，積極參與企業制定安全生產、勞動衛生規章制度的活動，努力實現對職工勞動安全衛生權益的源頭維護。生命權和健康權是公民的首要權利。切實維護職工的合法權益，保障職工的安全和健康是歷史賦予各級工會的使命。

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一、職業技能鑒定

1、經上海市職業技能鑒定中心鑒定合格，市外在滬企業的職工可以取得由本市勞動保障行政部門頒發的國家勞動和社會保障部統一印制的《職業資格證書書》。

《職業資格證書》共分五個等級：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）。

2、市外在滬企業的職工可到本市勞動保障行政部門批準的社會力量培訓機構參加職業培訓。培訓結束后可到所在區、縣職業介紹所培訓窗口或市職業技能鑒定中心申請職業技能鑒定。

市外在滬企業職工已經具備一定技能，也可以不參加培訓，直接到所在區、縣職業介紹所培訓窗口或市職業技能鑒定中心申請職業技能鑒定。

二、技術工人引進

1、市外在滬企業因工作需要從外省市引進所需的技術工人，可參照原市勞動局《關于本市企業從外省市引進技術工人的試行意見》［滬勞力發（1993）18號］辦理。

2、從外省市引進的技術工人應具備以下條件：

（1）引進技術工人的工種與企業所需的工種對口；（2）引進人員在本市必須具有居住條件；（3）引進人員需具有高級工技術水平。若系夫妻雙方一同引進，則另一方需具有中級工水平，并均需持有專業部門頒發的技術等級證書；（4）引進人員的年齡，男不超過45周歲，女不超過40周歲；（5）引進工人技師及特殊工種的技術工人，年齡可適當放寬，一般掌握在距法定退休年齡5年以上。

凡具備上述規定條件的技術工人需要引進的，其技術等級水平需先到市勞動保障部門指定的有關單位進行考核和驗證，再由企業直接報市勞動保障行政部門審批，經批準同意后辦理引進手續，并可為其辦理本市常住戶口。城市建設費按本市有關規定執行。

三、社會保險

1、市外在滬企業經本市工商行政管理機關核準注冊登記，領取《企業法人營業執照》后，按本市企業規定參加養老保險。

2、市外在滬企業經本市工商行政管理機關核準注冊登記，領取《企業法人營業執照》后，應在30日之內，按《上海市失業保險辦法》有關規定，向社會保險經辦機構辦理社會保險登記手續，為單位職工（包括非上海戶籍城鎮職工）繳納失業保險費。

市外在滬企業中的非上海戶籍城鎮職工參加上海失業保險的，在職期間轉換至外省市工作單位或失業的，其失業保險關系轉遷和失業保險待遇的享受按國家勞動和社會保障部《關于單位成建制跨統籌地區轉移和職工在職期間跨統籌地區轉換工作單位時失業保險關系轉遷有關問題的通知》、《失業保險金申領發放辦法》的有關規定執行。

四、招用失業、協保人員

市外在滬企業經本市工商行政管理機關核準注冊登記，領取《企業法人營業執照》后，招用本市失業、協保人員占職工總數達到一定比例的，可按規定同等享受本市有關鼓勵企業招用失業、協保人員的優惠政策。

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關鍵詞 企業工會 創新勞動保護工作探討

目前,安徽淮海實業集團正處于“1134”的大發展的關鍵時期,在為“十二五”戰略目標的奮進過程中,集團公司全體職工奮戰在生產經營的一線,成績斐然,是當之無愧的主力軍,更是企業的主人。職工的勞動保護工作關系到職工的切身利益和合法權益,關系到職工的勞動積極性和生產熱情,直接影響到集團公司“十二五”發展戰略的順利實施,意義重大而深遠。

一、新形勢下工會勞動保護工作的重要性

根據集團公司生產經營工作的實際,我們要認真研究和解決目前勞動保護工作中出現的新問題,保護集團公司廣大職工在勞動過程中的安全與健康,是集團公司工會組織履行維權職責的首要任務,也是構建和諧淮海的重要環節。首先,為建立和完善工會勞動保護長效維權機制,要嚴格根據勞動保護《三個條例》的要求,在集團公司上下建立健全工會勞動保護監督檢查機構,為工會勞動保護工作的開展提供了組織保障,同時要抓好勞動保護組織建設,配齊工會勞動保護監督檢查專兼職干部和工會小組勞動保護檢查員,廣泛開展群眾監督活動,保護職工的勞動安全健康不受侵害。

其次,根據集團公司當前職工隊伍的現狀,勞動保護的工作重點是提高職工的安全素質,充分發揮職工在安全生產中的主力軍作用。進一步開展多種形式的群眾性安全監督檢查活動,推動企業對一些安全管理上存在的突出問題和安全隱患進行整改,全面推行“6S”管理、進一步建立健全安全管理目標考核細則、安全責任制、安全監督檢查培訓教育等制度,在職工中廣泛開展“安康杯”勞動競賽、安全生產月等各類安全活動,促進企業不斷提高安全管理水平和職工隊伍的安全素質。

第三,進一步強化工會對本單位安全生產工作的監督參與,與企業的安全監察部門聯合進行安全防護、勞動保護的專項檢查,推動企業實現安全生產的自我約束、自我完善,加大落實安全生產責任制的力度,不斷夯實企業安全生產基礎。因此,要牢牢把握安全發展、構建和諧社會給工會勞動保護工作帶來的機遇,堅持自主創新,勇于探索實踐,勤于完善提高,才能在推進安全發展中開創工會勞動保護工作新局面,滿足職工日益增長的勞動保護需要。

二、目前勞動保護工作中存在的問題

(一)個別單位勞動保護意識淡化

通過調研發現,目前集團公司個別基層單位在追求企業利潤最大化的同時,往往忽視勞動安全保護工作,出現有意識或潛意識地重生產,重效益,輕保護。存在著勞動保護說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現象。

(二)勞動保護教育不夠,職工自我保護能力差

一些職工缺乏自我保護意識,思想上不重視,有章不循,違章現象時有發生。部分單位目前使用的非全日制用工、勞務派遣工,沒有勞動保護用品,現有的勞保用品的發放都是由各用工單位自行購買解決,不但質量得不到保障,款式也與集團公司統一發放的不一樣,對他們工作的積極性是一個打擊,也給目前全面推行的“6S”管理帶來了不便。

(三)工會勞動保護監督檢查隊伍技術素質偏低

由于企業改革調整,人員變化大,工會勞動保護監督檢查隊伍不能保持相對穩定,造成現有人員缺乏勞動保護科學管理知識,技術素質偏低。在實際工作中,往往出現勞動保護監督檢查員提不出意見,不會監督,工作僅僅體現在勞保用品的領用和發放上,作用沒有得到充分發揮。

三、對策

我們工會組織必須以對企業、對職工群眾高度負責的精神,把維護職工安全與健康作為維權的主要任務,增強做好勞動保護工作的自覺性。

(一)完善組織網絡體系,依法科學維權

要進一步完善工會組織領導下的職工安全健康權益維護機制,建立以強化監督為目標的工會勞動保護責任制。不斷完善工會勞動保護工作網絡,努力建設一支懂政策、敢維權、善監督的工會勞動保護工作隊伍。同時完善工會勞動保護工作激勵機制,充分調動各方面的積極性。因此,必須加強工會勞動保護自身建設,完善監督檢查機制,切實履行職責,充分發揮工會勞動保護工作在促進企業安全生產工作、實現職工安全健康合法權益維護和社會穩定方面的重要作用。

基層工會組織要組織職工主動參與安全生產工作,安監部門、人力資源管理部門等相關部門要積極行使勞動保護管理權,充分發揮勞動保護監督檢查網絡的作用,認真組織職工代表對本單位的勞動保護工作進行巡視檢查,監督各單位認真落實勞動保護工作制度和勞動保護工作條例,積極向行政反映職工對勞動保護用品的意見和要求。按規定保障職工的安全、健康、休息權益,不斷改善職工勞動工作條件,主動開展職工勞動保護、安全知識培訓工作,積極維護女職工特殊保護權益,提高勞動保護工作質量。

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北京市安全生產監督管理局

北京煤礦安全監察局

天津市安全生產監督管理局

上海市安全生產監督管理局

重慶市安全生產監督管理局

重慶煤礦安全監察局

河北省安全生產監督管理局

河北煤礦安全監察局

山西省安全生產監督管理局

山西煤礦安全監察局

安全生產監督管理局

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遼寧省安全生產監督管理局

遼寧煤礦安全監察局

吉林省安全生產監督管理局

吉林煤礦安全監察局

黑龍江省安全生產監督管理局

黑龍江煤礦安全監察局

江蘇省安全生產監督管理局

江蘇煤礦安全監察局

浙江省安全生產監督管理局

安徽省安全生產監督管理局

安徽煤礦安全監察局

福建省安全生產監督管理局

福建煤礦安全監察局

江西省安全生產監督管理局

江西煤礦安全監察局

山東省安全生產監督管理局

山東煤礦安全監察局

河南省安全生產監督管理局

河南煤礦安全監察局

湖北省安全生產監督管理局

湖北煤礦安全監察局

湖南省安全生產監督管理局

湖南煤礦安全監察局

廣東省安全生產監督管理局

廣西壯族自治區安全生產監督管理局

廣西煤礦安全監察局

海南省安全生產監督管理局

四川省安全生產監督管理局

四川煤礦安全監察局

貴州省安全生產監督管理局

貴州煤礦安全監察局

云南省安全生產監督管理局

云南煤礦安全監察局

自治區安全生產監督管理局

陜西省安全生產監督管理局

陜西煤礦安全監察局

甘肅省安全生產監督管理局

甘肅煤礦安全監察局

青海省安全生產監督管理局

青海煤礦安全監察局

寧夏回族自治區安全生產監督管理局

寧夏煤礦安全監察局

新疆維吾爾自治區安全生產監督管理局

新疆煤礦安全監察局

新疆建設兵團安全生產監督管理局

新疆建設兵團煤礦安全監察局

中華全國總工會勞動保護部

北京市總工會經濟技術部（勞動保護部）

天津市總工會經保部

河北省總工會勞動保護部

山西省總工會勞動保護部

總工會勞動保護部

遼寧省總工會勞動保護部

吉林省總工會勞動保護部

黑龍江省總工會勞動保護部

上海市總工會經濟工作部

江蘇省總工會勞動保護部

浙江省總工會勞動保護部

安徽省總工會勞動保護部

福建省總工會勞動保護部

江西省總工會經濟技術部

山東省總工會生產保護部

河南省總工會勞動保護部

湖北省總工會經濟技術勞動保護部

湖南省總工會生產保護部

廣東省總工會勞動保護部

廣西壯族自治區總工會勞動保護部

海南省總工會經濟技術部

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四川省總工會勞動保護部

貴州省總工會勞動保護部

云南省總工會生產保護部

自治區總工會勞動保護與經濟技術部

陜西省總工會勞動保護部

甘肅省總工會經濟技術部

青海省總工會經濟技術勞動保護部

寧夏回族自治區總工會經濟技術勞動保護部

新疆維吾爾自治區總工會經濟技術

勞動保護部

新疆生產建設兵團工會經濟技術部

國家安全生產監督管理總局宣傳教育中心

北京市安全生產宣傳教育中心

天津市安全生產宣傳教育中心

河北省安全生產宣傳教育中心

山西省安全生產宣傳教育中心

遼寧省安全生產監督管理局宣傳教育中心

吉林省安全生產宣傳教育中心

安徽省安全生產宣傳教育中心

河南省勞動保護宣傳教育中心

廣東省安全生產宣傳教育中心

云南省安全生產宣傳教育中心

浙江省安全生產宣傳教育中心

江蘇省安全生產宣傳教育中心

青海省安全生產宣傳教育中心

湖北省安全生產宣傳教育中心

貴州省安全生產宣傳教育中心

陜西省安全生產宣傳教育中心

中國安全生產協會

中國職業安全健康協會

中國化學品安全協會

中國索道協會

中國紡織品商業協會安全健康防護用品

委員會

中國核工業集團公司

中國航天科技集團公司

中國航天科工集團公司

中國航空工業集團公司

中國船舶工業集團公司

中國兵器工業集團公司

中國兵器裝備集團公司

中國石油化工集團公司

中國海洋石油總公司

國家電網公司

中國南方電網有限責任公司

中國華能集團公司

中國大唐集團公司

中國華電集團公司

中國國電集團公司

中國電力投資集團公司

中國長江三峽集團公司

神華集團有限責任公司

中國聯合網絡通信集團有限公司

中國移動通訊集團公司

中國第一汽車集團公司

中國第一重型機械集團公司

中國第二重型機械集團公司

中國東方電氣集團有限公司

鞍鋼集團公司

寶鋼集團有限公司

武漢鋼鐵（集團）公司

中國鋁業公司

中國遠洋運輸（集團）總公司

中國海運（集團）總公司

中國航空集團公司

中國東方航空集團公司

中國南方航空集團公司

中國中化集團公司

中糧集團有限公司

中國機械工業集團有限公司

中國中鋼集團公司

中國冶金科工集團有限公司

中國化工集團公司

中國化學工程集團公司

中國鹽業總公司

中國中材集團有限公司

中國建筑材料集團有限公司

中國有色礦業集團有限公司

中國北方機車車輛工業集團公司

中國南車集團公司

中國鐵路工程總公司

中國鐵道建筑總公司

中國交通建設集團有限公司

中國中紡集團公司

中國外運長航集團有限公司

中國醫藥集團總公司

中國國旅集團有限公司

中國保利集團公司

中國冶金地質總局

中國煤炭地質總局

中國民航信息集團公司

中國航空油料集團公司

中國五礦集團公司

中國建筑工程總公司

中國儲備糧管理總公司

國家開發投資公司

中國中煤能源集團公司

中國煤炭科工集團有限公司

中國電力建設集團有限公司

中國能源建設集團有限公司

中國黃金集團公司

中國儲備棉管理總公司

中國廣核集團有限公司

中國華錄集團有限公司

中國鐵路物資總公司

山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司

中海油安全技術服務有限公司

湖北省電力公司

海洋石油工程股份有限公司

貴州茅臺酒股份有限公司

云南云天化股份有限公司

中海石油氣電集團有限責任公司

中國貴州茅臺酒廠有限責任公司工會

中國外運長航集團有限公司

中核撫州金安鈾業有限公司

中海石油（中國）東海西湖石油天然氣

作業公司

江蘇省特種設備安全監督檢驗研究院

中國安全生產報社

中國煤炭報社

《中國安全生產科學技術》編輯部

《現代職業安全》雜志

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一、基本情況

為建立和完善工會勞動保護長效維權機制，根據勞動保護《三個條例》的要求建立健全工會勞動保護監督檢查機構，為工會勞動保護工作的開展提供組織保障，同時要抓好勞動保護組織建設，配齊各企業工會勞動保護監督檢查專兼職干部和勞動保護監督檢查委員會、工會小組勞動保護檢查員。

二、結合實際，開展勞動保護監督檢查活動

1、發揮工會勞動保護監督檢查和工會勞動保護監督檢查員，小組檢查員的作用。

2、開展多種形勢的群眾性安全監督檢查活動，推動企業對一些突出問題和隱患進行整改，建立健全企業班組安全管理目標，安全責任制、監督檢查培訓教育等制度，在班組開展增強安全意識，遵章守紀、查隱患等活動，提高班組安全管理水平和職工群眾的安全素質，今年我縣各企業無事故發生。

三、集體合同維護職工安全健康權益

各企業工會配備專兼職人員負責勞動保護工作，按照勞動保護《三個條例》的要求開展工作，企業工會與公司簽訂集體合同，其中都有“勞動安全衛生”條例，履約情況較好，在合同中，企業向員工提供勞動安全衛生條例和必要的勞動保護用品，企業工會在不同工種，崗位的員工發放不同的勞動保護用品，凡舊勞動保護用品使用到期的全部更換。

各企業工會“對員工進行安全教育”。有些個體肉類企業，每年都有新的員工進廠，企業工會在對新、舊職進行崗前培訓時，除了進行操作技能培訓外，負責勞動保護干部還進行安全生產勞動保護培訓，強化員工們的生產和自我保護意識。

四、企業對員工簽訂勞動合同

有些企業在勞動合同到期的情況下，企業工會參照勞動部門的勞動合同范本，結合企業實際起草了新的勞動合同書，并進一步明確員工與企業的權利和義務。勞動合同中涉及員工權益的規定低于或高于集體合同的相關標準有“勞動保護和勞動條件”條款，明確員工擁有“在國家規定的勞動安全衛生標準條件下從事勞動，獲得勞動安全衛生保護的權利”。保證職工安全健康權益。超級秘書網

五、存在的問題

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尊敬的各位領導、各位專家：

大家好！

首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

**市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。

**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。**年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣（市）之首。

下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：

在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至**年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。

一、健全勞護網絡，構建安全防護屏障

近年來，我們根據盛市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于**年的職工代表巡視檢查生產現嘗班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

二、采取有效形式強化職工防護意識

工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓；通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。

工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，**年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。

三、堅持過程參與勞動防護落到實處

工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商；合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。

工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。

每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在**年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。

公司行政和工會認真執行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。

近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款；2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠；3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力；4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作（生產）者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力；5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處；6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭；8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。**年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。

近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“**省文明單位”、“**省文明行業”、“**省和諧勞動關系模范企業”、拾模范職工之家”、連續五年獲得“**十安康杯’競賽優勝企業”等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。

尊敬的各位領導、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領導的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領導、專家的悉心指導，有上級工會和公司黨委的正確領導，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動方式和實施方法等方面有所創新，為保護職工的安全與健康，促進企業的和諧發展作出新的貢獻。

篇8

1988年，26歲的我到縣勞動人事局從事勞動安全監察工作，從此，我和《勞動保護》雜志結下不解之緣。25年來，每期《勞動保護》雜志，我都會仔細閱讀，汲取勞動安全監察、安全生產監督管理方面的法律法規，以及礦山、危險化學品、電器、機械、事故管理等方面的安全技術知識。

記得剛到勞動部門從事勞動安全監察工作不久，有一次我到企業開展安全檢查，同行的經貿委搞安全的同志對安全檢查中發現的問題，以及如何整改講的頭頭是道，而我對事故隱患名詞只是剛接觸，只能隨聲附和。有一次參加重傷事故調查，對什么是事故、什么是事故的直接原因、間接原因、主要原因聽得云里霧里。通過這兩件事，使我感到安全生產工作是一種技術含量較高的工作，自己還要抓緊充電。

正當我為如何學習安全生產知識一籌莫展時，郵遞員剛送來的一本《勞動保護》雜志引起了我的注意，我翻開一看，立刻眼前一亮，雜志里涉及勞動保護和安全生產的政策法規、國家標準、各種安全技術介紹、安全管理經驗、事故案例、工傷認定等內容，完全滿足了我的需要。從此，我每期必仔細研讀《勞動保護》雜志，把學到的安全生產政策法規、安全技術、事故調查等知識用到業務中，把外地先進的安全管理經驗，推廣到本地企業安全管理中，受到了企業的好評。

2001年，隨著國家安全生產監管體制改革，帶著對安全生產監管工作的熱愛，我調到縣經貿委，繼續從事安全生產監管工作。在新的崗位上，我把《勞動保護》雜志推薦給新來的同志，推薦給全縣從事安全生產工作的干部，使《勞動保護》雜志發揮了更加重要的作用。2002年，《安全生產法》頒布施行，《勞動保護》雜志也更加適應“以人為本、科學發展、安全發展”的安全生產實際，更加實在、實用，增加了《法律法規文件活頁匯編》，使安全生產政策法規能夠更快地傳遞到生產一線安全人員手中。2005年，縣安監局獨立辦公后，安全生產宣傳培訓力度不斷加大，我就利用從《勞動保護》雜志學到的知識，結合我縣實際，編寫了3種安全生產培訓資料，作為安全培訓教材使用，受到了學員的好評。在2010年全國安全生產月活動中，利用從《勞動保護》雜志社“易安網”下載的安全生產漫畫素材，精心制作了12塊安全生產漫畫宣傳展板，收到了非常好的宣傳效果。如今，300多期《勞動保護》雜志保存在我的書柜，她已經成為我做好安全生產工作的寶貴財富。

安全生產，人命關天。衷心祝愿《勞動保護》雜志越辦越好，為安全生產監管事業做出更大的貢獻！

篇9

一、認清安全生產形勢，進一步增強做好工會勞動保護工作的緊迫感和責任感

近年來，雖然我省安全生產工作力度不斷加大，采取了一系列措施，但安全生產形勢依然十分嚴峻。2010年1－9月份全省共發生各類事故4 663起，死亡1 238人，傷2 819人，經濟損失7 821.9萬元，尤其是伊春市“八一六”重大爆炸事故和雞西“七三一”重大透水事故，都造成了重大人員傷亡，產生了較壞的社會影響；同時，工礦企業職業病情況也比較嚴重，我省的職業病發病率居高不下，已使不少職工喪失了勞動能力和寶貴生命。生產安全事故和各類職業危害不僅給職工群眾的生命安全和身體健康帶來極為嚴重的損害，也嚴重影響了我省的經濟建設和社會穩定的大局，已成為制約我省經濟科學發展的障礙，也為進一步加強工會勞動保護工作提出了客觀要求。各級工會組織，作為職工合法權益的代表者和維護者，面對這樣的安全生產形勢，面對這么些人在流血流淚，面對黨和政府的重點工作，必須要認真審視自己以往的工作，必須要從實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的高度進一步提高認識，增強做好工會勞動保護工作的緊迫感和責任感，無論何時何地，都要把安全工作放在首位，千方百計把開展群眾性安全生產工作抓實抓好。只有這樣，才能真正做到圍繞中心、服務大局，幫助黨和政府分憂解難，才能不辱工會組織的神圣使命。

二、切實把維護職工生命安全與身體健康放在工會維權工作的首位

工會組織實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，履行基本職責，關鍵是要體現在對職工群眾根本利益的維護上。我省的安全生產形勢十分嚴峻，原因是多方面的，但也與我們工會勞動保護監督檢查不到位有一定關系。我們必須要深刻反思以往的工會勞動保護工作：要認清自己的責任，應該做什么；要反思檢討自己以往的工作，有哪些不到位；要認真總結查擺和梳理以往工作中存在的問題，今后應該怎樣整改；要明確今后的工作和努力方向，下一步應該怎樣做。

當前，一部分工會領導干部對工會勞動保護工作的重要性認識不足，沒有把群眾安全生產工作作為圍繞中心、服務大局的重要工作來抓，沒有把工會維護職工生命安全與身體健康作為工會組織維護職工合法權益的首要任務來認識，更沒有從實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的高度來考慮和把握勞動保護工作。特別是對現階段安全生產工作所面臨的嚴峻形勢和階段性特征，及其對工會勞動保護工作提出的更高要求，思想認識不到位，致使工會勞動保護工作擺不上應有的位置。有的認為工會抓安全生產是為行政打工，工作重復；有的認為沒有工會組織的企業發生生產事故，工會可以不管；也有的畏難思想嚴重，認為工會有職無權，難以有所作為。這些思想認識，表現在安全生產工作中就不是積極主動地實施監督檢查與參與，往往是被動地應付工作，有的甚至應付也很困難。這些都嚴重影響了工會基本職能的履行，影響了工會組織的形象，必須要引起我們的高度重視。

三、建立保安全的長效機制，加大群眾監督檢查力度,充分發揮工會組織和職工代表的監督檢查作用

安全工作人人有責，必須人人盡職、群防群治。我省安全生產工作的缺陷和不足，就是沒有把廣大職工群眾參與安全工作的積極性和作用調動好、發揮好。所以，我們要做好新形勢下的工會勞動保護工作，必須從工會領導機關和基層組織兩個層次，著力加強機制建設，力求取得新的突破。一是各級工會領導機關要不斷建立健全各項規章制度，建立切實可行的監督制約機制，創造性地開展工作，以適應新形勢和新任務的要求。要將國家法律法規賦予工會勞動保護監督檢查的權力、責任和工會勞動保護監督檢查《三個條例》的要求落實到位。為此，省總工會制定出臺了《黑龍江省工會實施“三個條例”細則》等一系列工會勞動保護工作的規章制度。下一步，還要進一步強化與同級政府安全管理和監督部門的聯席會議制度，將勞動保護安全衛生內容納入到三方協商的范疇，推動三方協商的建立和發展。二是各基層工會要建立健全工會勞動保護監督檢查委員會，并切實發揮其應有的作用；要充分利用平等協商、集體合同等監督制約機制，定期就企業有關勞動安全衛生等事項進行協商，并抓好落實；要切實發揮職代會的作用，對企業的安全決策、安全投入、勞動安全衛生條件等關系到職工切身利益的重大問題進行審議和實施監督，促進企業安全生產。

建立保安全的長效機制，還必須要加大群眾監督檢查力度,充分發揮工會組織和職工代表的監督檢查作用。多年的實踐證明,工會組織、職工代表和企業安全管理職能部門齊抓共管，經常性地開展安全檢查工作，及時發現職工現場操作過程中的違章違紀現象，不斷規范現場操作行為，是使企業加強安全管理，促進安全生產的重要途徑。只要我們能使安全生產工作真正成為千百萬人的共同行動，就一定能實現科學發展、安全發展的工作目標。

四、建立勞動保護工作責任制，健全工會勞動保護工作機構，建設好專兼職勞動保護監督檢查員隊伍

為了進一步明確責任，有效地防范重特大事故的發生，保障人民群眾生命財產安全，國務院制定頒發了《關于特大安全事故行政責任追究的規定》和《生產安全事故報告和調查處理條例》，工會勞動保護工作作為國家安全生產監督管理系統的一個重要組成部分，也必須建立勞動保護工作責任制，明確各級工會領導及勞動保護干部的職責。要形成工會主席親自抓、分管主席直接抓、勞動保護干部具體抓、工會各部門協同抓、勞動保護監督檢查員跟蹤抓的工作格局，切實保證代表和維護職工生命安全與健康合法權益的職責落到實處。省總工會將在貫徹執行《工會法》和工會勞動保護監督檢查《三個條例》的基礎上，制定《黑龍江省工會勞動保護工作責任制》和《黑龍江省工會勞動保護工作獎懲辦法》，依據地方和行業的安全指標，嚴格進行考核和獎懲，對勞動保護工作不合格的單位，實行一票否決；對因工會勞動保護工作不到位，發生重特大事故和嚴重職業危害的單位，要追究其工會主席及相關人員的責任。

為充分履行好《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規賦予工會在安全生產方面的職責和權力，依法維護廣大職工的生命安全與身體健康，必須建立健全和完善工會勞動保護工作機構，充實必要的專兼職人員。從我省工會勞動保護工作的現狀來看，還有較大差距。有的是未設立專門機構，有的是人員不足，有的是專業人員少，還有工作條件差等問題。尤其是在有些非公有制企業還沒有建立起工會組織，這些都嚴重地影響了工會勞動保護工作的有效開展。我們要充分利用王兆國主席最近提出的“兩個普遍”加強企業建會的機遇，在建會的同時，同步建立工會勞動保護工作機構，切實履行維護職工安全健康合法權益的工作職責。

五、加強學習和調查研究，積極主動地開展工作

安全工作涉及面廣，涵蓋了生產和生活的所有領域，而且隨著經濟和社會的發展不斷地增加新的內容，需要掌握的法規和專業知識很多。所以，學習始終是勞動保護工作的前提和基礎，而這恰恰是我們許多勞動保護干部欠缺的。今后，各地、各單位要緊密結合勞動保護工作實際，有計劃、有針對性地把學習抓實抓好，要使每個工會勞動保護干部都成為學習型的專門人才。在學習的基礎上，要進一步加強調查研究，提高調查研究的能力，以使工會勞動保護工作真正具有科學性、針對性、超前性和預見性。要盡快深入基層、深入企業進行調查研究，對本地區、本單位的安全生產工作進行認真的排查和梳理，找出問題所在，注意研究、探索、總結群眾安全生產工作的規律和方法。對查出的隱患，要及時進行整改和防范。

篇10

大家好！

近年來，長春供電公司工會勞動保護工作在省電力公司工會指導下、在公司行政黨委重視和領導下，不斷在改革中求發展，為公司安全生產起到了保駕護航的作用。下面，結合我公司的工作實際，我分兩方面內容向各位領導做如下匯報：

第一方面：我們怎樣是開展群眾勞動保護監督檢查工作的?

在這方面我們主要做了三方面工作

一是不斷發展和健全工會勞動保護監督檢查三級網絡。

根據公司工會提出的“固本強基”的要求，我們把發展和健全工會勞動保護監督檢查三級網絡機構作為一項重要的基礎工作認真抓落實，至2006年5月底止，我公司任命二級工會勞動保護監督檢查員27名,班組監督檢查員69名，這些監督檢查員在安全生產第一線起到了“哨兵、報警、監督”的作用。我們的做法一是目標考評，將發展和健全工會勞動保護監督檢查員、基層工會勞動保護監督監查委員會、工會小組勞動保護監督檢查員列入公司工會下達的工會工作目標考核的內容之一，每年進行考核評分。公司每年對勞動保護監督檢查員進行培訓考試，合格上崗。二是規范管理，我們制定了《工會勞動保護監督檢查〈三個條例〉實施細則》、《安全監督網絡監督工作實施細則》等一系列規范性文件，使工會勞動保護監督檢查三級網絡組織建設走向規范化管理，做到建檔造冊、制度完善、分級管理、各司其職。

二是加強施工現場自我監督工作，在工作人員的作業地點，設立“黨員監督崗、青年安全哨愛心提示板”板，上面寫著工作中應特別注意的事項或安全警示，時時提醒工作人員注意安全。

三是充分行使工會監督職責，努力維護職工勞動保護合法權益。在維護職工勞動保護合法權益問題上我們做好“三種監督”（執法監督、機制監督、事故監督）。

執法監督——積極配合相關部門開展安全專項檢查監督。為遏制各類傷亡事故，在安全評價工作中，公司工會與各級工會都積極配合參與，通過安全檢查、執法督查，整改消除了一大批事故隱患，確保了公司的安全生產。

機制監督——規范基層工會維權機制建設，機制監督主要是通過抓好以職代會為基本形式的維護職工民主政治權利和以平等協商、簽訂集體合同為主要形式的維護職工勞動保護權利的機制建設。在公司15屆2次職代會上，工會主席李東強代表全體職工與公司總經理簽訂了“集體合同”，確保了職工勞動保護合法權益。在職代會閉會期間，公司工會充分利用信息直通車與職工進行溝通，為職工解決問題；我們堅持職工代表巡視制度，利用這個機制監督勞動保護用品的使用情況，了解職工對勞動保護用品發放的意見和建議。我們在巡視中了解到送電工區職工在巡線中會意外發生蛇、狗咬、蜂蟄和中署現象，公司工會協調相關部門為送電巡線工配置了急救包。我們在巡視中還了解到勞動保護規定的送電巡線工冬季保暖大衣一直是老式皮大衣，而送電工在巡線和上桿時感覺太沉，不方便工作，在秋天發的絕緣鞋是黃膠鞋，在巡線時路過莊稼地時，一扎就破了。我們在調查中得知朝陽供電分公司自籌資金為職工購買的絕緣鞋即輕便，美觀，他們做了耐壓試驗符合規程要求，價格也合理，職工反映很好，我們將在巡視中掌握的第一手材料匯集成冊，公司黨委行政非常重視，專門召開了會議，研究解決這些問題，職工感到非常滿意。

事故監督——對已發生的職工因工傷亡事故，我們主動配合有關部門按“四不放過”原則認真查處，追究責任人責任，吸取事故教訓和采取得力措施，依法辦事，維護公司與職工的合法權益。

二點建議：

一是因為省公司下發的勞動保護資金定額長期沒有變化，隨著社會物資的上漲，勞動保護用品價格提升，我們感到勞動保護資金緊缺，公司要從其它方面籌集資金來做這一項工作，壓力很大。建議省公司相關部門重新修改勞動保護資金定額，并且重新修訂下發勞動保護用品發放的標準和各專業更換勞動保護用品的時間。

第二方面：長春供電公司開展困難幫扶工作

在這方面我們主要做了以下三方面的工作：

一是制訂了《長春供電公司職工救急基金管理辦法》，為員工排憂解難。今年，九臺環城變電所8戶職工住宅發生了火災，公司及時向市總、省電力工會匯報，籌集救急款5萬余元；共同救助了受災職工，幫助職工解決了燃眉之急。

二是制訂了《長春供電公司工會主席聯系困難戶制度》，對生病住院的職工和家庭困難職工，工會領導親自上門探望，送去慰問品，同時在物質和精神上給予安慰。公司退休集體職工李玉珍本人患有重病,丈夫、女兒、女婿智殘、房屋拆遷的實際困難，公司工會積極想辦法，前后籌集救濟款共7萬元，解決了李玉珍一家的實際困難。