勞動防護基本知識范文

導語：如何才能寫好一篇勞動防護基本知識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】新形勢；強化；入職；安全；教育

從本世紀初開始，國家基礎建設迅猛發展，房地產業更是從上個世紀90年代末就進入蓬勃發展期。這些導致了我國建筑市場超常規發展，建筑工人需求急速增加，造成很多工人剛剛放下鋤頭扁擔進入施工工地就成了建筑工人，加上80后和90后青年從事建筑行業的工人越來越少，原有的建筑工人因為逐漸老去而減少，因此熟練的建筑工人越來越少，工人的整體素質在逐漸降低。加上由于建筑工人需求的增加，少數民族從事建筑施工的也越來越多，由于地域和文化的差異，少數民族受教育程度相對較差，也導致了建筑工人的素質越來越差，體現在安全技能越來越差，安全知識越來越貧乏，安全意識越來越薄弱。因此，加強對工人的培訓教育，特別是對新進場工人的入場教育顯得更加重要。

傳統的入場安全教育，分為公司級、項目部級和班組級三級安全教育。當時尚未有成建制的專業承包單位和勞務分包單位。所有的工人屬于施工單位雇傭，以勞務隊或者班組形式存在，在項目上承擔勞務作業。勞務隊與班組不具有法人資格，不能承擔企業層次的安全責任，安全責任全部由施工單位承擔。

隨著建筑市場的發展，在國務院和建設行政主管部門的引導下，建筑施工企業慢慢發展成有特級、一級、二級、三級四個資質等級共12類的建筑施工總承包單位和60個細分類別的專業承包單位以及13個細分類別的勞務分包單位。施工總承包單位承攬工程后，可以將除了主體工程的其余工程分包給專業承包單位和勞務分包單位施工，同時主體工程的勞務作業也可以分包給勞務分包單位。專業承包單位承攬的專業承包工程，可以將勞務作業分包給勞務分包單位。專業承包單位和勞務分包單位都是成建制的公司，具有獨立法人資質，能履行企業層次的安全責任。

總承包單位和專業承包單位以及勞務分包單位之間是分包合同關系，安全管理屬于總分包管理形式，專業承包單位和勞務分包單位對自己的安全管理負責，總承包單位對分包單位的安全實行監督管理，承擔連帶責任?？偝邪鼏挝慌c專業承包單位和勞務分包單位的工人無直接關系。專業承包單位和勞務分包單位的工人與專業承包單位和勞務分包單位屬于雇傭關系，簽署用工合同。

基于這種建筑企業模式，本人認為工人的入場安全教育應該按如下程序執行，更能體現各方責任主體的安全管理責任。

由總包單位項目經理部開展第一級入場安全教育，教育人員由項目經理、項目副經理、機電工程師、責任工程師、書記或者后勤管理、勞務管理人員、質量安全監管人員等組成。教育內容為：黨和國家的安全生產方針、政策，與職業健康和安全以及勞動保護有關安全生產法規、標準和規范，總承包單位的安全生產規章制度和安全紀律，本工程項目的重大危險源及其控制措施，發生事故后報告及應急救援措施和方案等。

由專業承包單位、勞務分包單位項目部開展第二級入場安全教育，教育人員由分包單位項目負責人、質量安全監管人員、勞務管理人員等組成。教育內容為：本項目工程概況，施工特點及施工安全基本知識，本項目安全生產制度、規定、安全注意事項，專業承包單位和勞務分包單位的規章制度，各工種的安全操作規程，防火、防毒、防塵、防爆知識及緊急情況安全處置和安全疏散知識，安全防護用品發放標準及使用和維護基本知識。

由作業班組組織開展第三級入場安全教育，教育人員由班組長和班組內兼職安全員組成，教育內容為：本班組作業特點及安全操作規程，班組安全活動制度和紀律，愛護和正確使用安全防護裝置及個人勞動防護用品，本崗位的作業環境及作業使用的機械設備、工具的要求等。

一般來說，應重點要求職工應遵守以下幾項規定：

①上班作業，要做到“一想”、“二查”、“三嚴”

“一想”當天的生產作業中存在哪些安全問題，可能發生什么事故，怎樣預防?！岸椤惫ぷ髦惺褂玫臋C器、設備、工具、材料是否符合安全要求，上道工序有無事故隱患，如何排除；檢查本崗位操作是否會影響周圍的人身和設備安全，如何防范?！叭龂馈本褪且獓栏癜凑瞻踩蟆⒉僮饕幊踢M行操作，嚴格遵守勞動紀律，不搞與生產無關的活動；

②進入生產作業場所，必須按規定使用勞動防護用品，如穿好工作服，戴好安全帽。嚴禁穿背心、短褲、裙子、高跟鞋等不符合安全要求的衣著上崗。在有毒有害物質場所操作，還應佩帶符合防護要求的面具等；

③保持工作場所的文明整潔，原材料、構配件、工具夾應擺放得井井有條，及時清除通道上的料具、余料和其它雜物，保持通道暢通；

④凡掛有“嚴禁煙火”、“有電危險”、“有人工作切勿合閘”等危險警告標志的場所，或掛有安全色標的標記，都應嚴格按要求執行。嚴禁隨意進入危險區域和亂動閘門、閘刀等設備。

如此開展入場安全教育，專業承包單位和勞務分包單位就按總分包安全管理原則履行了對工人進場的安全教育職責，能更好地起到教育的效果，明晰了各方的責任。

結語：在建筑企業齊抓共管的安全生產工作格局中，建筑企業把堅持安全教育當作頭等大事來抓，不斷創新教育形式，強化了職工的安全意識，促進了職工崗位安全技能的提高，為建立一支本質安全型職工隊伍奠定了堅實的思想基礎，收到了實效.

參考文獻：

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第一章 總 則

第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，實現安全文明生產，提高職工的安全意識和安全素質，增加管理者及職工安全生產的責任感和自覺性，普及職工的安全技術知識，增強安全操作技能，減輕職業危害，依據公司發【2017】46號《首鋼長治鋼鐵有限公司安全教育培訓制度》，制定本制度。

第二條本制度適用于首鋼長鋼檢修部所屬各單位。

第三條全體職工必須接受安全教育培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理能力。

未經安全培訓或培訓不合格的人員，不得上崗作業。

第二章 職 責

第四條安全科負責對新入廠職工進行廠級安全知識的培訓、考試建檔工作；負責對各單位安全生產教育培訓制度執行情況進行監督檢查。

第五條機械技術科負責設備技術安全管理及技能教育培訓，負責對采用的新設備、新工藝等相關知識進行培訓、考試建檔。

第六條電氣技術科負責電氣技術安全管理及技能教育培訓，負責對采用的電氣新設備、新工藝等相關知識進行培訓、考試建檔。

第七條綜合管理科負責部所有人員的安全培訓、取證、復審、任職資格、建檔、編制相關培訓計劃的管理工作。

第八條工程管理科負責對工程施工中使用臨時外工的安全教育培訓、考試建檔。

第三章 安全培訓的內容及要求

第九條三級安全培訓

(一)新職工上崗前必須進行三級安全教育培訓。

(二)廠級培訓由主管經理負責，安全科組織實施；車間級安全培訓由車間負責人組織實施；班組級安全培訓由班組長組織實施。

(三)新工人進入單位后，綜合管理科對其本人的公司級安全教育培訓證明、職工醫院體檢合格證明、特種作業操作證等進行一一核實，手續齊全后，方可安排進行三級安全教育培訓。

(四)綜合管理科對新工人發放“三級安全培訓（教育）卡”，責任單位逐級進行安全教育培訓、建檔，并填寫三級安全培訓（教育）卡片，卡片于三級安全培訓結束后一周歸入新職工本人檔案。無上級安全培訓（教育）卡片者，下一級不得進行本級安全培訓。

(五)實習、代培人員的安全教育只填寫安全培訓（教育）臺帳，不建立三級安全培訓（教育）卡片。

第十條三級安全培訓的內容分別為

(一)廠級安全教育培訓

（1）安全生產的基本法律、法規及相關內容。

（2）職工安全生產權利、義務和安全生產基本知識。

（3）安全生產規章制度和勞動紀律。

（4）單位概況、生產工藝流程、設備狀況、設備維護檢修特點和安全生產基本情況。

（5）單位危險區域、特殊作業活動存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

（6）本單位歷年發生的工傷事故案例。

（7）其他需要培訓的內容。

(二)車間級安全培訓

（1）生產中的危險、危害因素及控制措施。

（2）所從事工種可能遭受的職業危害。

（3）所從事工種的安全職責、操作技能。

（4）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況處理。

（5）安全設備設施、個人勞動防護用品的使用和維護。

（6）車間安全生產狀況及規章制度。

（7）預防事故和職業危害的措施及應注意安全事項。

（8）有關事故案例等。

（9）其他需要培訓的內容。

(三)班組級安全培訓

（1）崗位安全操作規程

（2）班組作業環境狀況，所轄設備性能特點、安全裝置、工器具的使用方法、檢修作業防護措施等。

（3）崗位工作之間銜接配合及安全與職業衛生事項。

（4）勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法。

（5）崗位事故應急處置技能。

(四)培訓要求及其他需要培訓的內容。

（1）新入廠職工安全培訓的時間：廠級、車間級不少于8學時，班組級不少于56學時，合計不少于72學時。每年再培訓時間不少于20學時。

（2）新入廠職工通過三級培訓并經考試合格后方可上崗。考試成績為：廠級、車間級安全考試90分為合格，班組級安全考試100分為合格。

（3）職工跨廠調動，必須進行相應的三級培訓；職工廠內調動，必須進行相應的二級（車間級、班組級）培訓；具體實施辦法和內容與新職工安全培訓相同。

（4）職工休假滿7個工作日不滿一個月者，返崗時必須經過班組級復工安全教育（不少于2學時），經考試合格后，方可上崗作業；職工休假一個月以上，返崗時必須經過車間級、班組級復工安全教育（分別不少于4學時），考試合格后，方可上崗作業。

（5）凡發生生產安全事故，有關人員上崗前應進行廠級安全培訓，培訓時間不得少于4學時。

（6）采用新技術、新工藝、新材料進行生產的單位，必須進行職工崗前安全培訓，經考試合格后，方可上崗工作。

第十一條班組在每天班前要對職工進行安全動態培訓教育。培訓內容：

(一)當天生產或檢修任務的特點。

(二)作業條件危險因素與防范事故的辦法。

(三)上一班曾經發生的違章行為其糾正和處理辦法。

(四)提醒班內每個人當班應該注意的事情。

(五)提醒佩戴個人勞動保護用品。

(六)提醒職工吸取企業內已發生傷亡事故的教訓及本班預防類似事故的對策。

(七)學習（抽考）安全生產規程、安全生產職責。

第十二條班組于每周一組織安全活動，活動時間不少于1小時。班組安全活動的主要內容

(一)學習討論上級關于安全生產的方針、政策、規定；學習相關的安全雜志、周刊、材料等。

(二)總結上周班組安全工作情況，安排本周安全日常工作。

(三)傳達公司、部、車間對安全工作的指示、規定，學習討論傷亡事故的通報。

班組安全活動的內容要有記錄，車間領導和安全人員應定期檢查并簽署意見。

第十三條部每年組織一次全員安全培訓，培訓內容：

(一)本單位安全生產責任制、安全管理制度。

(二)本崗位安全規程、標準化作業、勞動紀律等有關規定。

(三)安全生產知識、傷亡事故案例、公司下發的相關學習資料等。

(四)安全培訓的時間不少于8學時。

第十四條車間主任、班組長安全培訓

(一)部相關科室，每年組織一次對車間主任和班組長的安全培訓。

(二)培訓的主要內容

（1）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準。

（2）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識。

（3）危險源管理、事故防范、應急管理和救援組織以及處理事故的相關規定。

（4）職業危害及其預防措施。

（5）先進的安全管理經驗和其它需要培訓的內容。

(三)培訓時間不少于12學時。

(四)安全科、管理科應準確、詳細記錄安全培訓、考核情況，并做好保管和存檔工作。

第十五條特種作業人員培訓

特種作業人員的安全培訓依照國家規定和公司統一組織進行。

第十六條廠級領導干部安全培訓

廠級領導干部的安全培訓，按照公司統一組織安排進行。主要負責人必須接受專門的安全培訓，并通過國家安全監管部門對其安全生產知識和管理能力的考核。

第十七條安全生產管理人員安全培訓

安全生產管理人員的安全培訓，按照公司安全處組織進行。安全生產管理人員必須接受專門的安全培訓，并通過國家安全監管部門對其安全生產知識和管理能力的考核。

第四章培訓效果檢查

第十八條三級安全教育

(一)檢查是否按公司規定的培訓制度進行了三級安全教育；

(二)檢查是否有教案，考試試卷是否符合要求，考試是否合格；

(三)受培訓人員是否建檔。

第十九條各類人員安全教育

(一)各類人員是否按國家規定進行了安全教育培訓；

(二)各類人員是否取得了相應的資質證書；

(三)各類人員是否建檔。

第二十條特殊工種人員安全教育

(一)特殊工種人員是否按國家規定進行了安全教育培訓；

(二)特殊工種人員是否取得了相應的資質證書；

(三)特殊工種人員是否建檔。

第二十一條日常性安全教育

(一)檢查是否按公司規定的培訓制度進行了日常性安全教育；

(二)檢查是否有教案，考試試卷是否符合要求，考試是否合格；

(三)受培訓人員是否建檔；

(四)檢查職工對本工種安全生產操作規程的熟悉程度，是否做到了“會寫、會背、會用”。

(五)檢查采用新技術、新工藝、新設備、新材料施工時，是否進行了新技術操作安全教育。

(六)檢查變換工種的工人在調換工種時是否重新進行安全教育。

第五章 附 則

第二十二條本制度若與上級頒發的有關方針、政策、法規、規定相抵觸，以上級頒發的文件為準。

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一、明確分工，確保安全生產工作管有機構、做有專人、經費落實

首先，根據鎮、村干部人員與分工安排，及時調整安全生產工作機構，選優、配強村級安全員，保證安全生產工作做有專人。其次，制訂完善鎮、村兩級安全生產的考核獎勵辦法，增強鎮、村干部履行安全生產監管責任意識，充分調動他們的安全生產工作積極性，確保各項安全生產工作落到實處。再者，工礦商貿企業要依據安全生產法律、法規，及時調整充實企業內部的安全生產機構，確保安全生產工作人員配備到位、安全建設經費投入使用、責任主體落實。

二、深入指導，督促企業落實安全生產主體責任

一是鎮、村干部，特別是村級安全員要結合責任區域內的安全生產情況，統籌兼顧、合理安排日常工作，堅持每月不少于4家次的安全檢查，確保年內企業安全生產檢查覆蓋率達100%。對檢查中發現的安全隱患（企業的安全隱患一般指：⑴未以企業內部文件形式明確安全機構，⑵各級安全生產規章制度未建立，⑶無安全生產隱患排查與治理臺帳，⑷職工安全生產“三級”教育未落實或已落實而無臺帳，⑸生產、經營、儲存、宿舍場所其中二項以上相混合的，⑹勞動防護用品未配備、未佩帶，⑺）占用消防通道、滅火器材未配備或配備不足、無安全警示標志，⑻行車、鍋爐、電工、焊工、車床工、剪切工、叉車及其他廠內機動車輛等特種作業人員無安全操作證上崗作業，鍋爐、行車等特種設備未經檢驗檢測，⑼應安裝防護裝置的機械設備和應設立防護設施的重要部位未配備安裝防護裝置或設施，⑽各類主要在用設備安全操作規程未上墻，⑾公司（廠）、車間、班組、員工未層層簽訂責任書等），督促指導企業在規定時限內整改存在的安全隱患。二是凡發現非法生產（無營業執照、營業執照注冊地址與現生產場所不相符合、超許可范圍從事生產經營，礦山、化工無安全生產或儲存許可、無礦山開采許可或超范圍越界開采、煙花爆竹經營戶無經營許可證）一律責令其停止生產、經營、儲存活動。對非法建設（未取得建設許可的建設項目）行為一律責令其停止建設；對無安全操作證上崗作業的特種作業人員一律責令其停止上崗作業。三是及時安全生產責任書簽訂和安全資料發放工作，確保與合法企業的安全生產責任書簽訂率和安全生產資料發放率達100%。四是根據鎮安監站安全生產隱患整改安排，鎮、村干部要深入隱患企業，在規定時限內，督促隱患企業、單位或個人整改隱患。五是加強農村道路交通、農村防火、電力線路與設施、危舊房屋等其他安全檢查，督促相應單位和農戶整改隱患。六是要認真記載安全檢查，寫明存在的安全隱患內容和要求整改期限；七是要加大隱患整改的復查力度，在被檢查企業、單位、個人隱患整改期限到達之日的后10日內，檢查責任人要對隱患整改完成情況進行復查，記錄整改完成情況；發現一起督促整改一起，對一時難以整改的或不能整改的隱患，及時以檢查記錄的形式上報鎮安監站，由鎮統一匯總報市有關部門，力爭隱患整改率達100%。八是凡出具的安全檢查、隱患復查、停止生產經營、停止上崗作業、停止建設等安全記錄，須由2名以上檢查人員簽名，存在隱患的企業、單位負責人、個人在安全檢查和隱患整改復查書面資料上書寫“情況屬實”并簽名確認。

三、強化培訓，提高人員安全生產工作能力

一方面，在摸清企業負責人、管理人員、特種作業人員培訓持證情況基礎上，根據市相關部門培訓安排，督促未經安全生產培訓或資格證、特種作業安全操作證過期人員參加相應培訓，確保參訓率、持證率達100%。另一方面，聘請市安全生產教育培訓中心人員，組織鎮機關在職干部、村級干部、村安全員參加安全生產知識培訓，使鎮、村干部初步掌握安全生產監督管理中管什么、怎么管等基本知識，提高人員的安全生產監督管理能力。同時要督促企業落實好車間、班組、職工“三級”安全教育，提高企業人員安全生產知識水平和安全防范能力。

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關鍵詞 氫氧化鈉；堿燒傷；危險源辨識；安全隱患；安全教育

中圖分類號TQ13 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708（2014）116-0099-02

氫氧化鈉俗稱燒堿和苛性堿，常溫下是一種白色晶體，易溶于水。在氧化鋁生產過程中，液態形式的氫氧化鈉與礦石中的氧化鋁在高溫溶出條件下生成鋁酸鈉溶液。在化學分析中，對氫氧化鈉與鋁酸鈉溶液堿濃度的分析，通常以氧化鈉的化學形式進行定量分析，因此，兩種溶液所指的堿濃度具有相同的化學特性，均具有非常強的腐蝕性。由于含堿物料充斥于氧化鋁生產的大部分流程，因此，堿燒傷成為了氧化鋁生產企業發生安全生產事故的主要事故類別，如何采取有效措施，減少或避免事故的發生是氧化鋁生產企業高度重視的問題。

1 氧化鋁生產工藝簡介

氧化鋁生產方法可分為四類，即堿法、酸法、酸堿聯合法和熱法，目前工業生產都是堿法。堿法生產氧化鋁又分為拜耳法、燒結法和拜耳-燒結聯合法。本文重點介紹拜耳法氧化鋁生產工藝。

拜耳法氧化鋁生產工藝是使用高鋁硅比鋁礦石、石灰、高濃度苛性堿液混合磨制成合格的礦漿，經高溫、高壓溶出后，礦石中大部分的Al2O3生成鋁酸鈉溶液，通過沉降、葉濾等精制過程，在添加晶種等條件下，經過分解、析出過程，生成Al（OH）3，后經過濾、洗滌、焙燒得Al2O3產品。

2 氫氧化鈉的職業危害和安全風險

根據《職業病危害因素分類目錄》中的分類，氫氧化鈉（鋁酸鈉溶液）可能導致的職業病分別為化學性皮膚灼傷及化學性眼部灼傷。

由于氫氧化鈉有強烈刺激和腐蝕性，如果在生產過程中堿液與皮膚直接接觸，會造成皮膚灼傷或嚴重潰瘍；若堿液濺入眼睛，或造成眼睛燒傷，嚴重的會損害角膜或結膜；誤服可造成消化道灼傷，粘膜糜爛、出血和休克。

氫氧化鈉是氧化鋁或氫氧化鋁生產過程中的主要生產原料，是礦石中的氧化鋁溶出的原動力，其含堿物料充斥于全部的生產流程，只是在不同的生產環節其溶液濃度和溫度有所不同，但均具有較強的腐蝕性。因此，如果員工在生產過程中，由于違章操作或勞動防護用品穿戴不規范，在含堿物料突然失控的情況下，就會對人體健康造成傷害。

3 堿燒傷事故案例

通過對某企業近4年來所有堿燒傷事故及未遂事故發生時的作業行為進行統計，主要分為四種情況：一是處理突發性生產故障時發生堿燒傷，占總比例的50%；二是放料及冒槽過程中發生的堿燒傷事故，占總比例的25%；三是計劃性清理檢修時發生的堿燒傷，占總比例的12.5%；四是設備或工藝缺陷及其他，占總比例的12.5%。

案例一、處理突發性生產故障時發生堿燒傷

某日，沉降區域2#沉降槽底流泵濾渣器堵塞，區域安排3名員工現場處理，在清理濾渣器內堵塞的結疤塊過程中，突然高溫含堿的料漿從濾渣器突然冒出，3人躲閃不及，100多度的堿液噴淋到身上，造成背部堿燒傷。

案例二、放料及冒槽過程中發生的堿燒傷事故

某日，沉降區域因電氣故障設備跳停，造成粗液槽冒槽，堿液很快將該區域大部分地面淹沒，在排除電氣故障后，崗位員工到現場組織設備開車，在此過程中不慎踏入一處蓋板缺失的地溝中，造成雙腳堿燒傷。

案例三、計劃性清理檢修時發生的堿燒傷

某日，蒸發區域根據計劃安排使用高壓清洗機對蒸發器進行機械清理，一名清理工在清理過程中向外拔高壓清洗管時，管內堿水噴出，將該清理工雙眼燒傷。

案例四、由于設備或工藝缺陷發生的堿燒傷

某日，零點班員工巡檢時發現2#料漿泵盤根漏水嚴重，緊固后效果不明顯，隨后倒開1#料漿泵，并與同崗位另一名員工對2#料漿泵盤根漏水進行處理，在處理2#料漿泵時，1#料漿泵泵殼突然刺料，一名員工躲閃不及，礦漿刺其背部，經硼酸水沖洗后未發生其他傷害。經事后檢查，1#料漿泵蝸殼存在質量問題，致使其運行中泵殼突然刺料。

4 堿燒傷事故原因分析

通過對該企業近年來發生的所有安全生產事故的統計表明：96%的事故是由于人的原因造成，只有4%是其他原因引起的；而違章作業則占到了事故總量的80%以上；堿燒傷發生次數占到了事故總數的29%，而造成人員傷害的人數達到總人數的37%。因此可以看出，人的不安全行為是造成事故發生的主要原因，而在氧化鋁生產企業，有效避免堿燒傷是減少事故發生的重要環節。

通過對對該企業所有堿燒傷事故及未遂事故發生的原因進行調查、分析，主要存在以下幾個方面的原因。

人員狀態：

1）員工安全意識淡薄，安全措施及防范能力差；

2）習慣性違章現象大量存在；

3）部分管理人員依然存在重生產、輕安全的觀念，對安全隱患的排查治理主動性不強。

物的狀態：

（1）由于工藝設計、設備備件質量等原因造成一些隱患長期存在；

（2）由于主觀及客觀原因，造成部分安全隱患未能得到及時有效的治理；

（3）由于項目“三同時”管理不到位，造成部分新改擴建項目不僅未達到本質安全，而且造成了新的安全隱患。

管理問題：

1）崗位作業標準不完善。部分異常問題處理措施沒有具體步驟，可操作性不強；新改工藝或新建設備的操作標準未及時增補；

2）轉崗、四新等安全教育培訓不到位或流于形式；

3）危險源辨識不到位，班組員工未能真正參與；

其他問題：

勞動保護用品及現場應急設施的有效性未引起足夠的重視，沒有真正起到防護和應急作用。

5 防范堿燒傷的具體措施

5.1 建立健全安全管理體系

為有效預防堿燒傷事故的發生，企業應針對性建立相應的管理制度，例如工作票管理制度、安全確認制度、安全互保制度、安全培訓及教育制度、安全檢查及隱患治理制度、勞動防護用品管理制度和安全標志管理等相應管理制度，同時在建立崗位作業標準或作業指導書的基礎上，針對一些異常作業、危險作業，如：沉降槽底流堵塞、泵浦盤根刺料等作業行為，要明確具體的操作步驟，為作業人員的操作提供依據和安全保障。

5.2 加強從業人員的安全教育培訓，做好危險源的辨識

首先要針對于氧化鋁生產工藝、設備特點，全員全方位的做好危險源的辨識；其次針對生產過程中不同濃度的含堿物料的特性、出現堿燒傷后的造成的傷害及如何通過有效的防范措施避免堿燒傷的基本知識和發生堿燒傷后的急救措施等方面進行培訓；最后，利用本企業及同行業已發生過的事故案例進行警示教育，最終使員工規范作業行為、杜絕習慣性違章，真正達到懂、會、能，從而防止堿燒傷事故的發生。

5.3 強化隱患的排查治理，形成長效機制

按照海因里希事故致因理論，當物的不安全狀態與人的不安全行為同時出現時，極易發生安全生產事故，因此，嚴格按照安全規程進行操作，同時加強日常的安全監督檢查，將事故隱患及時進行消除是避免事故發生的關鍵。氧化鋁企業在進行安全檢查前，要特別針對易發生堿燒傷的關鍵區域、關鍵設備等制定有針對性的安全檢查表，對排查出的安全隱患和缺陷要按照PDCA（計劃、執行、檢查、處理）的原則和“定措施、定時間、定責任人”的“三定”原則及時進行整改，對整改效果進行評價、跟蹤，形成長效機制。

5.4 提高本質安全水平，改善安全生產環境

提高本質安全水平是避免或減少事故發生的有效途徑，而堿燒傷作為氧化鋁生產企業的主要事故傷害類別，企業更要從工藝設計、設備選型、安全設施防護及安全聯鎖等各方面提高生產現場的本質安全水平，為避免堿燒傷事故發生的提供基礎。如對所有的地溝加蓋蓋板、所有的法蘭加裝法蘭罩、所有的高壓容器設置高壓聯鎖等；針對生產過程中的放料管道或考克不能與地面垂直，避免飛濺傷人；針對料漿管道磨損要定期檢測壁厚，避免磨漏傷人；在設備選型方面采用安全系數較高的設備設施及附件，如泵類接頭不能使用橡膠伸縮頭等易損、老化設備等。通過提高生產設備、工藝等方面的本質安全，為員工提供一個安全的生產環境。

5.5 強化防護用品和應急設施管理，保障人員安全

為有效防范堿燒傷事故的發生，安全防護用品的配備及正確穿戴至關重要，同時現場應急設施的有效性則會對降低事故嚴重程度起到決定性作用。為此，建議對所有含堿崗位員工配備符合安全要求的防護用品，如防側部濺入的防護眼鏡、防護眼罩、防護面屏，為處理冒槽或其他危險作業的人員配備連體雨衣及防護頭盔等。同時為有效降低堿燒傷事故發生時的嚴重程度，應在所有涉堿崗位配備硼酸水、洗眼器、沖淋器等應急設施。

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（1）特種人員數量沒有具體規定1）《建筑施工企業安全生產許可證管理規定》將“特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書”列入建筑施工企業取得安全生產許可證必備的安全生產條件之一。但由于沒有具體工種和數量的規定，企業在申請時只要有這方面的材料，不缺項，建設行政主管部門就予以審核通過。有的企業為了取得安全生產許可證，就讓管理人員去培訓考試取得資格證書；由于資格證書上沒有寫明企業名稱，有的企業就臨時借用他人的資格證書，簽訂一份臨時勞動合同。企業沒有真正招聘一批持證上崗并簽訂勞動合同的特種人員，造成施工現場從事作業的特種人員沒有一名是屬于企業自己的員工，施工現場特種人員嚴重不足。2）《杭州市建設工程施工安全管理條例》規定在建設單位辦理建設工程安全監督手續時，需要提供特種人員名單和資格證明材料。但由于特種人員工種和數量沒有做具體規定，所以實際在具體操作過程中，只需象征性地提供幾本資格證書復印件，這樣就與施工項目實際脫節，無法滿足現場施工的需要，起不到事前把關的作用。（2）崗前培訓考核不落實一方面由于建筑施工人員流動性大，企業或項目部不愿為特種人員培訓或繼續教育投入培訓費用，害怕其取得資格證書后就離職；另一方面，由于現場施工任務重，部分施工人員沒有嚴格按照建筑施工特種作業人員安全技術考核大綱和安全操作技能考核標準要求參加安全生產基本知識、專業基礎知識、專業技術理論和實際現場操作技能的考前培訓，直接就參加考試，這樣不僅考試通過率低，而且即使取得資格證書的特種人員也沒有掌握一定的安全技術理論知識或機械設備工作原理；取得資格證書的人員，現場作業是按照上班時間計算工資的，要參加培訓就不能上班，所以都不愿意去參加繼續教育培訓。當資格證書2年有效期快到了，才不得不參加繼續教育培訓。安全教育培訓不落實，造成特種人員作業“三違”現象較多，埋下事故隱患。（3）現場安全管理不到位筆者對2005年以來發生的30起較大及以上等級模板坍塌和起重機械傷害事故的間接原因進行統計，發現由于特種人員無證上崗的有17起，占56.67%，由于特種人員安全技術交底或教育培訓不到位的有13起，占43.33%。1）特種人員無證上崗。施工現場總承包企業沒有按規定建立特種人員管理和審核制度，落實專人進行資格證書管理，對分包單位提供的特種人員資格證書沒有認真審查；監理單位也沒有嚴格把關，沒有認真核對資格證書原件、身份證，進行“人證一致性”審核。許多特種人員持“克隆”的資格證書從事特種作業，一本真的證書編號生成同名、同編號、照片不同的證書或者是同編號、不同名的證書。我站在監督檢查時，就曾經發現同一個名字、同一證號、不同工種、不同照片的資格證書在四個工地都出現過。雖然每個省均建立了建筑施工特種人員資格證書信息查詢系統，但全國未建立統一信息查詢平臺，一些省外企業的特種人員資格證書就無法查證、辨別真偽。假證泛濫，造成實際無證的特種人員從事特種作業的情況非常嚴重，最終釀成事故。2）未進行安全技術交底。在臨時用電、焊接作業、模板搭設、起重機械安拆和使用作業前，沒有對從事作業的特種人員進行專項施工方案、工作場所或工作崗位可能存在的不安全因素、所接觸的安全設施、用具和勞動防護用品的正確使用、應遵守的操作規程和技術規范、作業中應注意的安全事項和發生事故后應及時采取的應急救援措施等方面的安全技術交底，特種人員違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”現象突出，導致事故的發生。

2.管理對策措施

（1）施工單位加強特種人員管理企業應積極開展安全生產管理標準化建設，將特種作業人員納入企業員工管理，簽訂勞動合同，建立特種人員管理檔案，為其交納養老、工傷、醫療等社會保險，每年組織免費的健康體檢，享受企業員工一樣的福利待遇，保證特種作業人員隊伍的穩定性，減少人員的流動。制定并落實特種人員安全操作規程和有關安全教育培訓制度，按計劃組織特種人員參加每年的安全教育培訓或繼續教育，參加安全教育培訓或繼續教育培訓時，按正常上班計工資，提高他們參加培訓的積極性。（2）項目部加強特種人員管理施工項目部應配備專職安全管理人員對企業所屬或分包單位的特種人員進行管理，結合施工現場實際情況，向特種人員進行書面安全技術交底，告知特種人員違章操作的危害，向特種作業人員提供齊全、合格的安全勞動防護用品和安全作業的條件，并交納特種人員意外傷害保險；按照浙江省建設工程施工現場管理臺賬的要求，建立特種人員及操作資格證書登記表，嚴格落實特種人員上崗前安全技術交底制度，在有效期滿前3個月，及時上報企業申請辦理延期復核手續，確保證件在有效期內。對于首次取得資格證書的人員，在其正式上崗前安排不少于3個月的實習操作。模板支架必須由取得特種人員資格證書的專業架子工搭設，嚴禁木工搭設。鼓勵施工總承包單位將模板支架、腳手架、起重機械安拆、維保分包給具有相應資質的模板腳手架、起重機械安裝等專業承包單位，加強對分包單位提供的特種人員資格證書審查，禁止將其違法分包給無資質的“包工頭”。（3）監理單位加強持證上崗審查監理單位應配備安全專業監理工程師，嚴格按照監理規范和工作標準，建立特種人員持證上崗核查制度，在對總承包單位以及腳手架搭設、起重機械安拆等分包單位資格審查或對施工現場檢查、巡視、旁站時，要檢查架子工、焊工、起重機械司機和安拆工等特種人員的上崗證原件，并核對身份證，進行“人證一致性”審核，并登陸特種人員資格證書查詢系統驗證其真假，確保人證一致，杜絕特種人員無證上崗或持假證上崗現象。（4）政府主管部門加強監督管理1）創新持證上崗培訓考核制度。一方面嚴格按照建筑施工特種人員安全技術考核大綱和安全操作技能考核標準要求，加強安全生產基本知識、專業基礎知識、專業技術理論和實際現場操作技能的考前培訓，保證必需的培訓課時，將參加培訓情況換算成一定比例分值計入最后的總成績。另一方面省級建設行政主管部門將特種人員安全技術理論和實際操作技能考核培訓權利下放到各市，由市建設主管部門全權負責本市建筑施工特種人員的安全技術理論和安全操作技能培訓考核、繼續教育、延期復審和證書發放等工作，同時每年適當增加培訓考核次數，滿足企業和現場實際施工需要。2）完善特種人員資格證書管理。參考專職安全管理人員考核合格證書版本，在資格證書上增加工作單位一欄，注明工作單位名稱。特種人員資格證書上的工作單位必須和簽訂勞動合同及交納社保的企業一致，避免人員隨意流動、資格證書到處復印借用情況的發生。建立特種人員注冊制度，特種人員工作單位變動的，參照“三類人員”資格證書變更程序，需向企業注冊地建設行政主管部門申請辦理注冊單位變更手續。建立全國統一的建筑施工特種人員資格證書信息查詢平臺，方便企業和政府主管部門在資格審查時查詢證件的真偽，在全國統一的建筑施工特種人員資格證書信息查詢平臺上查證屬實的，全國通用。3）嚴格資格審批和信用管理。修訂完善建筑施工企業安全生產許可證申請條件，增加特種人員工種和數量的配備要求，同時要求提供勞動合同和社保證明，嚴格審查企業安全生產條件。將建筑企業特種人員工種、數量配置、合同簽訂和繼續教育情況納入企業信用評價指標，直接與企業信用等級掛鉤。信用評價結果作為招投標、資質審批的重要依據，將信用等級較差企業列入安全生產“黑名單”，并在用地審批、銀行貸款、保險費率和財政獎補等方面予以限制。4）加強施工現場特種人員管理。一方面將特種人員納入項目安全保證體系人員進行管理。借鑒上海、河北等地經驗，出臺全國統一的建筑施工現場特種人員數量配備管理規定，房屋建筑工程和市政基礎設施工程的電工、焊工、架子工可以按照建筑面積或工程造價為基準，起重機械安拆工、信號司索工、司機可以按照設備臺數為基準，提出相應的特種人員最低配置標準，規范建筑施工現場特種人員的數量配備。另一方面建立施工現場特種人員信息數據庫，在企業辦理安全監督、起重機械安拆告知和使用登記手續時，嚴格審查電工、架子工、起重機械安拆工和司機等特種人員的上崗證書、勞動合同和企業交納社保證明，將特種人員信息錄入數據庫，一經備案，進行鎖證管理，不得擅自變更。在施工過程中，確實需要變更的，嚴格按照項目管理人員變更手續的要求，辦理特種人員變更手續，從源頭上加強特種人員管理。5）強化監督檢查和處罰力度。政府安全監督管理部門持續開展安全隱患排查治理和“打非治違”專項行動，嚴厲打擊特種人員無證上崗行為。加強現場特種人員的監督檢查，通過隨機抽查正在搭設作業的架子工、電焊作業的焊工、起重機械安拆工、司機和信號司索工，核對其姓名、身份證、資格證書，發現不一致或無證上崗時，按照相關法律、法規的規定責令改正，逾期不改正的，責令全面停工整改，并上報上級建設行政主管部門按相關規定暫扣、撤消、注銷特種人員資格證書，對單位采取相應的行政處罰措施；對存在特種作業無證上崗情況的，資質許可機關不予批準其建筑業企業資質升級和增項申請。6）推行新型建筑工業化和新技術應用。一方面推行鋁合金定型組裝式模板，承插型盤扣式、門式、附著式升降等工具式鋼管腳手架以及裝配式混凝土結構等新型建筑工業化，減少現場支架搭設等特種作業工序和特種人員；另一方面積極推廣使用起重機械司機IC卡、指紋以及人臉識別三種信息技術開機方式，逐步消除非特種人員擅自操作起重機械現象，杜絕因人為誤操作而引發的生產安全事故。

3.結束語

篇6

關鍵詞：施工現場 臨時用電 整治措施

0 引言

建設工程施工現場無論是施工機械、鋼筋加工設備、場地的臨時照明、給排水電氣暖通的安裝還是施工人員生活區用電，這些都需要電。隨著經濟的發展科技的進步，科技含量不斷提高，智能化程度也不斷加強，建設工程項目的施工機械化和自動化程度也不斷提高，用電的范圍也逐漸廣泛。但是，我們要從事物的兩面性進行分析，在電能給人類帶來方便的同時，也有存在不利的因素。施工工地由于用電設備種類多、用電量大、工作環境不固定、臨時使用的特點，容易引發觸電傷亡事故。因此，加強施工現場臨時用電管理，按照規范用電，是施工安全的一個重要保證，也是面臨需要解決的緊急問題。

最近幾年筆者從調查一些建筑施工現場的情況發現存在很多問題，有超過百分之六十的施工現場的臨時用電，與《規范》要求相差甚遠。

1 存在問題

1.1 電工持證上崗不規范。根據國務院《電力供應與使用條例》和國家電監會《電工進網作業許可證管理辦法》的規定，在受送電裝置上從事電氣安裝、試驗、檢修、運行等作業的電工，必須取得電力管理部門頒發的電工進網作用許可證并注冊，方可上崗作業。未取得電工進網作業許可證或者電工進網作業許可證未注冊的人員，不得進網作業。

對一些建設單位進行抽查，發現這些企業施工現場的直接操作電工具備資質的不多，電工手中持有的只是勞動部門頒發的《特種作業操作證》，還有一些既，沒有取得相關部門頒發的《特種作業電工證》，也沒有取得《電工進網作業許可證》，特別不規范。也有一些施工單位的很多電工沒有受過電力知識的系統培訓。因此，不但不能滿足施工現場設備運行的需要，在具體實際操作的工作中，經常會出現用電技術不過關、而導致人員觸電傷亡、電氣設備損壞等安全事故的發生。給企業自身及施工現場的用電設備的安全可靠運行帶來隱患。

1.2 臨時用電組織設計編制不規范或者未編制。臨時用電施工組織設計的編制工作，是臨時用電施工組織設計是施工現場臨時用電設置的指導性文件。它是建設工程開工前必須做好的一項重要工作。施工現場臨時用電設備在5臺及以上或設備總容量在50kW及以上者，應編制用電組織設計。施工現場臨時用電組織設計應包括下列內容：①現場勘探；②確定電源進線，變電所或配電室、配電裝置、用電設備位置及線路走向；③進行負荷計算；④選擇變壓器；⑤設計配電系統；⑥設計防雷裝置；⑦確定防護措施；⑧制定安全用電措施和電氣防火措施。臨時用電工程圖紙應單獨繪制，臨時用電工程應按圖施工。臨時用電工程必須經編制、審核、批準部門和使用單位共同驗收，合格后方可投入使用。施工現場臨時用電設備在5臺以下和設備總容量在50KW以下者，應制定安全用電和電氣防火措施。①目前由于企業或項目部相關專業技術人員配置不到位，部分施工現場的臨時用電組織設計不是由專業技術人員組織編制。②編制內容簡單、沒有針對性。只是按規范中生搬硬套；有些臨時用電施工組織設計仍在引用舊規范。③編制不符合現場實際情況。目前多數施工企業在編制臨時用電施工組織設計時盲目編制，編制的臨時用電施工組織設計與實際不符。因而是在編制前應實際進行勘測，特別對施工現場周圍的環境、地下管線、以及施工機械設備等情況進行實際了解和掌握，才能做好編制工作準備。

1.3 安全技術檔案不全。安全技術檔案內容：①臨時用電施工組織設計的全部資料和修改組織設計的變更資料；②技術交底資料；③臨電工程的檢查驗收資料；④電氣設備的試、檢驗和調試記錄；⑤接地電阻、絕緣電阻的測定記錄；⑥定期的檢（復）查記錄；⑦電工維修工作記錄等。安全技術檔案應由主管該現場的電氣技術人員負責建立與管理。定期檢查工程的臨時用電，檢查時應復查接地電阻值。檢查工作應按分部、分項工程進行，對不安全因素，必須及時處理，并應履行復查驗收手續。很多工程施工完成后，沒有驗收表；沒有檢查表；沒有定期檢查，參數測定記錄表等。

1.4 外電線路及電氣設備防護不到位。有的施工現場在外電架空線路正下方建造生活設施或堆放構件、材料及其他雜物等。外電線路和變壓器與建筑物外腳手架的距離不符合規范規定，很多施工單位沒有防護措施或防護的高度不夠，在外電架空線路附近開挖溝槽時，沒有任何加固措施。電氣設備現場周圍存放易燃易爆物、污源和腐蝕介質且沒有做任何防護處置，這樣不僅存在著重大事故隱患，而且很容易發生觸電事故。

1.5 接地與防雷不規范并且“三相五線制”落實不到位。三相五線制就是零線和地線分開，而三相四線制是零線和地線是合一的。三相四線制如果三相負荷不平衡，零線即地線上會帶電，而三相五線制就不存在這個問題，所以三相五線制更為安全。三相五線制標準導線色為：A線黃色、B線藍色、C線紅色、N線褐色、PE線黃綠色或黑色 。中性線(N線)就是零線。三相負載對稱時，三相線路流入中性線的電流矢量和為零，但對于單獨的一相來講，電流不為零。三相負載不對稱時，中性線的電流矢量和不為零，會產生對地電壓。施工現場必須采用“三相五線制”，三相五線制分為TT接地方式和TN接地方式，其中TN又具體分為TN-S，TN-C，TN-C-S三種方式。保護、控制線路的開關、熔斷器應按線路負荷計算電流的倍數選擇。

在檢查中發現一些施工現場，總配電箱接地方式不正確，有些工地在開關箱處作的重復接地體沒有采用角鋼或鋼管，仍采用“三相四線制”。

1.6 配電箱及開關箱沒有編號，并沒有有用途標記

不符合《規范》對施工現場的總配電箱、分配電箱、開關箱的材質等的規定，以及電箱內電氣設置種類的規定。但對施工現場的檢查情況來看不符合《規范》的施工現場很多。如有的總、分配電箱、開關箱是從上個施工工地轉運過來，破爛不堪；有的買的不符合安全監督部門的要求，也未達到3C認證。有的是項目部自己加工制作的，極不標準；另外，配電柜裝沒有設電源隔離開關及短路、過載、漏電保護器。電源隔離開關分斷時沒有有明顯分斷點。移動機械沒有設置移動式開關箱。有些開關箱的安裝位置不利于操作。還有許多場所分配電箱、開關箱的周圍堆滿雜物較多妨礙操作。

電箱外沒有任何標示，電箱內沒有標明每個用電器的名稱、用途，并作出分路標記。電氣設置違反規定，配置不全達不到“一機一閘一箱一漏保”的要求；配電柜沒有裝設電度表，并沒裝設電流、電壓表。電流表與計費電度表不得共用一組電流互感器。

有的開關箱內電氣設備順序倒置；還有些施工現場仍在使用自制的木質開關箱和明裝隔離開關，或者使用倒順開關代替隔離開關等等。配電箱門沒有配鎖、且沒有專人負責。配電柜或配電線路停電維修時，沒有掛接地線，沒有懸掛“禁止喝閘、有人工作”停電標志牌。停、送電沒有專人負責。配電柜側面的維護通道不符合要求。

1.7 缺乏電氣設備的檢驗

對施工現場的電氣設備、絕緣工器具和絕緣防護用品等應做好日常檢查、定期檢查。日常檢驗：屬維持性檢驗。對設備進行常規性檢查，如端子緊固、接頭緊固，設備清灰等項目，生產不允許停機時采取的一些臨時性措施等。定期檢驗：屬徹底性檢驗。對設備進行全部或部分解體校驗，檢查保護裝置的可靠性，與維護維修配合，恢復設備的原有性能，必要時進行技術改造，提高電氣和機械性能。

2 解決措施

針對以上臨時用電存在的安全隱患，整治建筑施工的用電安全隱患十分必要。筆者認為，應從以下幾個方面進行整治和規范。

2.1 臨時用電安全知識的培訓和安全管理

①要加強對施工現場管理人員及現場電工的臨時用電安全技術規范知識的學習和培訓，電工必須經過按國家現行標準考核合格后，持證上崗工作；其他用電人員必須通過國家相關安全教育培訓和技術交底，考核合格后可上崗工作。

②建立職工入場安全培訓制度，認真對進場施工工人進行三級安全教育，使之了解施工現場臨時用電的基本安全知識，樹立“安全第一，預防為主”的思想，安裝、巡檢、維修或拆除臨時用電設備和線路，必須由電工完成，并應有人監護。電工等級應同工程的難易程度和技術復雜性相適應。

③各類用電人員應掌握安全用電基本知識和所用設備的性能，使用設備前必須按規定穿戴和配備好相應的勞動防護用品；并應檢查電氣裝置和保護設施。嚴禁設備帶“缺陷”運轉。

保管和維修所用設備，發現問題及時報告解決；暫時停用設備的開關箱必須分斷電源隔離開關，并應關門上鎖；移動電氣設備時，必須經電工切斷電源并做妥善處理后進行。

④施工現場應制定用電事故應急預案并設兼職急救人員，來應對施工現場出現的緊急事故，能在第一時間在第一現場進行緊急救治，減輕人員的傷害程度。

⑤建立和完善臨時用電管理安全責任制，制定定時定月或定期檢查制度，加大力度排查施工用電的安全隱患。對發現問題必須及時處理，并應履行復查驗收手續，確保整改到位，以最快的速度來消除安全隱患。

2.2 加大經濟投入，完善用電設施

根據《中華人民共和國安全生產法》規定，為了施工安全，施工單位應該對臨時用電設施進行經濟投入，完善安全用電設施以及施工用電，特別是用電設備、絕緣材料、絕緣工器具、絕緣防護用品的硬件投入。配備一定的電氣人員。施工現場應該備用一定數量常用規格的漏電保護開關，一經發現失靈，可以及時更換。

3 結語

由于建設工程施工現場臨時用電的安全隱患較為突出，我們應該根據現場的實際情況從源頭做好安全用電工作，在施工全過程進行監管，做好臨時用電技術的安全保障，并且不斷加強對現場施工人員的安全用電知識的普及、培訓，增強他們的責任感。既要加大經濟投入，又要完善用電設施，這樣才能減少施工現場臨時用電安全隱患的發生，保證建設工程項目的順利完成。

參考文獻：

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[2]孫鵬飛.施工現場臨時用電隱患及措施[J].中國高新技術企業.

[3]趙學堂編.建筑工程臨時用電設計與實例手冊.中國電力出版社.

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1.1實驗室化學品分類

實驗室應根據安全要求以及實際需求建立臺賬，統一收集現有的化學品信息，信息應包括：化學品名稱、形態、儲存位置、儲量及主要特性等，當化學品增加或移出時更新化學品信息。企業應對現有的化學品建立化學品安全技術說明書（MSDS）的檔案。

1.2化學品采購

在采購任何化學品時，必須與現有臺賬對照。臺賬有記錄的化學品可直接采購；若所需化學品不在臺賬中，則走相關申購、審批流程。需采購化學品須配備MSDS,連同物品一同移交給倉庫，及時更新臺賬；并將MSDS分發給相關操作人員。購買證或運輸證使用完畢后，應存檔備查。

1.3化學品儲存

嚴格詳實記錄化學品的入庫、出庫、報廢、庫存盤點等信息，及時更新臺賬、定期核實臺賬，是建立完善的倉儲制度的基本要求?；瘜W品必須根據物理、化學性質以及危害程度等分門別類，按安全要求分處保管。（1）危險化學品的儲存位置應干燥、陰涼、通風，避免日光，并應隔絕火、熱、電源，庫溫低于30℃，庫房應使用防爆型電氣設備。倉庫中還應配備相應的防泄漏急救用品及消防器材，如：化學吸收棉、防護服、防護面具、手套、滅火器、消防沙等。（2）劇和易制均應放置在配置視頻監控和防盜報警裝置的專用倉庫內。劇應購置保險柜單獨存放，保險柜應有明顯的“劇毒”標志，嚴格實行雙人收發、雙人記賬、雙人雙鎖、雙人運輸、雙人使用的“五雙”制度。易制應控制其儲存量，并根據種類、性質、危害程度分別放置。（3）放射性物質。放射源購置后，應向上級環保主管部門申領編碼，專人管理，并實行雙人雙鎖，應設置放射性標志和必要的防護安全聯鎖、報警裝置或者工作信號，配備必要的防護用品和監測儀器，定期對輻射工作場所進行安全檢查。放射性同位素應當單獨存放，不得與易燃、易爆、腐蝕性物品等一起存放，其貯存場所應當采取有效的防火、防水、防盜、防丟失、防破壞、防射線泄漏等安全防護措施。（4）壓縮氣體。壓縮氣體鋼瓶必須分類、分處保管，氣瓶必須放在陰涼、干燥、遠離熱源、通風良好的房間，使用或存放易燃氣體鋼瓶的房間應在門上用警示標志標明；嚴禁明火，避免曝曬和強烈振動；直立放置時要固定穩妥，確保鋼瓶不會移動傾倒。

1.4化學品的使用

1.4.1參閱化學品安全技術說明書（MSDS）實驗人員在首次使用化學品前，必須參閱其化學品安全技術說明書（MSDS），了解該化學品的相關性質、安全操作注意事項和應急處理方法，并按照MSDS的指引穿戴相應的勞動防護用品。1.4.2嚴格遵守安全操作規程實驗人員在進行實驗前應檢查實驗儀器是否可正常運作、各控制儀表是否正常工作、所有安全設施是否可正常使用。實驗人員在實驗前應對實驗臺面進行整理；實驗室的物品擺放有序并標有標識；操作時應嚴格遵守安全操作規程，按規定取用實驗試劑及器皿，隨時標注標簽。實驗過程之中出現任何安全問題，隨時聯系實驗室安全員；實驗未完成之前實驗人員不許離開實驗室；實驗過程中如出現化學藥品濺溢灑落，應及時清潔處理妥當。實驗完畢之后再次清理實驗臺面、清潔并歸位實驗器皿；清潔地板并保持地板干燥；最后關閉水、電、氣及門窗。

1.5廢棄物處理

企業化學實驗室要針對所產生的廢棄物的類別及特性進行分類收集和處理，避免不相容的廢棄物混裝、固液混裝，嚴禁將危險廢棄物與生活垃圾混裝。實驗室所產生的廢棄物主要包括：有機廢液、無機廢液、廢棄試驗樣品及存放化學品的容器等，部分實驗室還包括生物培養基。這些廢棄物成分復雜多變，但產生的量少，部分具有較強的易燃、易爆等性質，部分具有毒性，如直接排入城市污水管網，將對環境造成巨大的污染和危害。根據廢物處理的3R原則以及無害化原則，化學實驗室考慮廢棄物的處理：1.5.1廢物減量控制合理庫存量，避免庫存過多導致過期廢棄。化學試劑按需配置，避免無故廢棄，如汞、鎘、鉛、鉻等重金屬及砷等試劑，盡量按需配置，避免無故廢棄污染環境。推廣微型化學實驗，微型化學實驗是在實驗操作技術中以盡可能少的試劑，來獲取所需的化學信息的實驗方法。1.5.2無害化處理利用“化學反應銷毀法”處理。普通的酸、堿液應用常用的酸堿中和后排放；氰化鉀(鈉)廢液應調至偏堿性，然后加入漂白粉溶液使其分解；苯并(a)芘、聯苯胺類致癌物質，可拌入燃料，置焚燒爐中焚燒處理；廢棄的酒精等易燃但無毒害的液體可以采用焚燒處理。1.5.3廢物分類處理對于不能進行無害化處理的廢物，應進行分類收集，收集廢物的各種容器均應貼上標簽標識。性質不相容的廢物要分開存放，危險廢棄物的收集容器上還應根據廢物的危險性張貼易燃、有毒、腐蝕品等危險標簽。盛裝液體危險廢棄物的容器內須按安全要求擺放；將收集好的廢液放在指定的位置等待定期處理。對會產生生有毒、易燃氣體或臭味氣體的廢液，要及時處理，防止泄漏。微生物廢棄培養基應按要求處理后再密封收集廢棄，并做好相應的滅菌記錄。放射性廢棄物應根據要求將廢棄物收集密封，予以屏蔽和隔離。將各類收集好的實驗室廢物按要求定期或及時交予有相關資質的公司處理，并保存記錄。

1.6定期檢查審核并持續改進

定期對實驗室化學品的安全管理系統進行回顧反思、改進完善，不定期組織檢查化學品采購、儲存、使用、廢棄、應急準備等系列環節的日?；顒邮欠窈戏幏兑?，對于檢查審核中發現的問題要及時整改，制定糾正預防措施，定期回顧措施的落實情況，確保糾正措施的完成。

2實驗室人員的安全教育

2.1安全標識

化學實驗室應設置明顯的安全標識，警示、提醒實驗人員的日常操作，強化操作者對實驗風險的防范意識。安全標識主要有以下幾類：紅色表示嚴禁或禁止、黃色表示警告或警示、藍色表示指示或必須遵守、綠色表示安全或可使用。醒目的安全標識能有效地影響人的行為，合理地利用安全標識可營造出一個“防”的氛圍。如表示禁止的：“禁止煙火”；不能用水滅火的化學品如金屬鈉應標明“禁止用水滅火”。表示警告的：“當心腐蝕”、“當心中毒”、“當心有毒氣體”。表示命令的：接觸強酸強堿時“必須戴防護手套”；接觸大量塵埃時“必須帶防塵口罩”。表示提示的：“緊急洗眼裝置”、“急救藥箱”。

2.2安全技能培訓

進入實驗室的人員要經過安全教育和培訓，掌握相應的實驗技能和安全知識后方可參與相關實驗操作。進入崗位前，應根據實驗室人員接觸的危險化學品種類及危險因素進行培訓，如罐裝氣體安全培訓、易燃易爆化學品安全培訓等。部分實驗室存在周期輪換項目的情況，在項目輪換前，實驗人員要認識將要負責的項目的環境因素、危險源和操作注意事項，遵守項目的安全操作指引。當新危險化學品物質進入工作場所時，應對新物質的危險性和操作注意事項進行培訓。企業實驗室應每年定期組織相關的安全培訓，包括：防火防爆基本知識；化學品可能對人體的危害；個人防護知識。

2.3應急培訓及預演

實驗人員在日常操作中發生以下化學品小泄露或小傷害事故時，可立即采取應急措施來降低事故的危害性?；瘜W品灑、漏到地面或實驗臺面時，應立即做好防護，收集泄漏化學品，再進行無害化處理或移交廢物公司處理。實驗人員誤吸有毒有害氣體時，應立即轉移到空氣清新、通風良好的地方使其平躺；若嘔吐時需及時清除嘔吐物，以確保呼吸道暢通?；瘜W品接觸到皮膚，應采用相應的緊急處理措施：硫酸濺灑，應先用碳酸氫鈉之類稀堿液或肥皂液進行洗滌，再用水沖洗；鹽酸、硝酸等強酸濺到皮膚時緊急噴淋15min；強堿接觸皮膚時，應立刻用水沖洗至皮膚不滑，再用稀釋的醋酸或檸檬汁等進行中和。若危險化學品濺入眼睛，應立即撐開眼瞼用水連續洗滌15min以上再就診。除此之外，企業實驗室應制定化學品泄漏應急預案和火災應急預案，每年組織至少一次的消防演習和化學品防泄漏演習，確保全員參與演練。消防器材及防泄漏應急物品應每月定期檢查，確保有效及可獲取；緊急洗眼器、緊急淋浴設施和急救箱應設置在方便實驗人員獲取的地方，涉及毒害試劑的實驗室應備有緊急解毒藥品，如防氫氟酸中毒的葡萄糖酸鈣軟膏等。實驗室應指定緊急聯系人，一旦發生意外，可隨時與之取得聯系，進行應急指揮。

3結語

篇8

高溫季節是事故易發、高發季節。公司總經理要求各部門堅持以人為本，關愛職工生命和健康的理念，堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，高度重視夏季勞動保護和防暑降溫工作。以下是小編為大家整理的單位夏季防暑降溫工作匯報資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

單位夏季防暑降溫工作匯報一

一是健全應急機制。

面對持續的高溫天氣，__鄉高度看重并訂定了《__鄉2019年夏季防暑降溫工作應急預案》，要求各村子、各企事業單位遇到突發變亂時，必須第一光陰啟動預案，嚴格落實各項掩護步伐。

二是普遍鼓吹教導。

應用集市、黃昏群眾乘涼、跳廣場舞等光陰段鼎力鼓吹夏季防暑降溫小常識，進步群眾防暑降溫自我掩護意識和警備才能，號召群眾注重個人衛生和公共衛生，尤其是食品飲食平安，防止食物中毒和腸胃道感染病的發生。目前，全鄉累計發放防暑指南1500余份，電視滾動字幕20余次。

三是強化衛生平安。

組織鄉食藥所、衛生院等單位專業人員對街道餐館、農貿市場、超市等進行“拉網式”衛生大反省，敦匆匆這些場所按期消毒殺菌，增強農村子“流水席”廚師日常治理和教導，防止呈現食物中毒;要求鄉衛生院、各村子衛生室、敬老院貯備充沛的`防暑藥品，例如板藍根、人丹、風油精等，確保群眾呈現中暑后可以或許實時獲得救治;鄉農業中心深入各養殖場(戶)，從細節入手對養殖場(戶)的防暑降溫工作進行監管和指導，警備動物疫情。

四是嚴防平安事故。

一方面通過短信平臺、微信群等方法實時宣布高溫預警，提醒室外施工人員避開高溫時段;另一方面支配派出所巡邏車對加油站、老舊小區、村子組柴垛等容易有火警隱患的地方進行巡查，同時，著力抓好中小學生防溺水工作，在危險水域、部位設立奪目警示標牌，在事故易發地段設立專(兼)職巡查監管人員，實時打消平安隱患。

五是全力保障供電供水。

要求供電所增強電力供需預測闡發，優化電力調整，落實錯峰避峰步伐，包管電網平安運行，嚴防因用電量過高以及電線、變壓器等電力設施負載過大而引發火警、停電等事故;鄉當局增強水廠運行治理，增強輸配水管網反省維護，依照“老師活、后生產”原則，保障群眾生活用水。

六是增強應急值守。

堅持領導帶班和24小時值班制度，要求各村子、企事業單位切實做好高溫期間的平安生產值班工作，嚴格執行各種平安生產事故信息申報制度，確保信息渠道的通順。

單位夏季防暑降溫工作匯報二

針對近幾年夏季溫度持續居高不下，中暑事故易發、高發，防暑形勢嚴峻的情況，我公司為有效預防和控制中暑及生產安全事故的發生，在公司總經理的關心支持和各部門主管的協調指揮下，通過積極開展深入有效的防暑降溫工作，確保了職工人身健康，保證了公司的正常生產，實現了高溫中暑事件零發生的目標?，F將有關情況總結如下：

一、統一認識，強化管理 ，完善防暑制度

高溫季節是事故易發、高發季節。公司總經理要求各部門堅持以人為本，關愛職工生命和健康的理念，堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，高度重視夏季勞動保護和防暑降溫工作。各部門擺正安全與生產、安全與效益的關系，結合自身實際修訂與完善了各自的勞動保護與防暑降溫工作措施及應急預案，確保了防暑降溫工作的有效開展。通過加強對防暑降溫工作的指導和監督檢查，強化統籌協調和部門合作，確保了平安度夏在具體工作實踐中的落實。

二、宣傳教育，增強意識，提高應急能力

加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全員安全防范意識，使每人都能了解、掌握防暑降溫的安全小常識。充分利用會議、板報、宣傳欄、廠報、廣播等形式，教導工人正確的施救方法，在發生中暑等情況時，及時進行急救，增加作業人員對這種情況的應急處理能力，提高了員工的安全意識與自我保護意識。急救箱配齊各類防暑降溫藥品，要求現場施工人員隨身攜帶清涼油等防暑降溫物品。同時，針對高溫天氣易引起火災的特點，為進一步強化廣大職工安全防火意識，提高撲救初起火災的能力及遇到火災時自救逃生能力。通過培訓進一步提高了職工應對各種突發事件的應急能力、預控能力和處置能力。

三、以人為本，多管齊下，做好健康保障

一是領導重視，各生產部門把防暑降溫工作作為當前保障安全生產的頭等大事來抓，結合本單位實際，積極采取切實有效的防暑降溫措施。在此基礎上，對奮戰在高溫一線的員工進行慰問，并及時送上防暑降溫用品。 二是從基礎抓起，合理安排作息時間，將下午上班時間改至13:30，避開高溫時段作業，在車間關鍵部位安裝電風扇，并確保電扇的正常使用，做到隨壞隨換，保證了車間內部空氣流動。三是從細節著眼，切實關愛員工，公司食堂在每日10：00—15:00為每位員工免費提供綠豆湯等清涼解暑飲品，預防持續高溫引發的中暑現象。 四是加大資金投入，發放落實高溫補貼。我公司根據國家相應法律法規，在七、八、九月份給每位職工發放高溫季節津貼，進一步加大員工福利方面的資金投入。

在公司總經理領導和各部門全體職工的共同努力下，我公司近三年防暑降溫工作卓有成效，整個夏季勞動安全形勢良好，未發生一起職工中暑等意外事件，各項生產任務正常有序開展，職工身體健康和生命安全也得到了有力保障，更為之后的防暑降溫工作提供了切實可行的經驗措施。在以后的防暑降溫工作中，我公司一定汲取近幾年的經驗，改正過去存在的不足，把之后的防暑降溫工作做的更好。

單位夏季防暑降溫工作匯報三

目前，我市進入高溫酷暑季節，加強夏季勞動保護和防暑降溫工作已刻不容緩，全市各級工會要進一步做好今年夏季勞動保護和防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑和其他各類生產安全事故的發生，切實保障廣大職工的生命安全和健康。

一、提高責任意識，切實履行職責，進一步明確夏季勞動保護和防暑降溫工作的重要性

(一)發揮橋梁紐帶作用，履行協同參與職責。將夏季勞動保護和防暑降溫工作列為當前工會工作的重點，是法律賦予工會維護職工生命安全和健康的重要職責，各級工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，督促企業行政、單位上級主管等部門落實主體責任，積極配合企業行政和相關部門，共同做好防暑降溫和夏季勞動保護工作。

(二)發揮組織網絡優勢，履行監督檢查職責。高溫季節期間，全市各級工會組織要充分發揮職代會、工會勞動保護監督檢查員片區服務站、工會勞動保護監督檢查三級網絡的作用，認真履行工會勞動保護監督檢查職責。要針對夏季勞動保護工作的特點，結合本單位安全生產實際，通過組成聯合檢查組等方式，重點加強高溫作業、露天施工、高空作業、有限空間作業、危險品儲運等危害因素較大的作業場所，及時發現事故隱患和職業危害因素，督促企業行政和相關部門采取有效措施，確保職工安全和健康。

(三)發揮平臺作用，履行宣傳教育職責。全市各級工會要加大對職工夏季勞動保護和防暑降溫宣傳教育力度，充分利用宣傳教育陣地和載體。要注重運用網絡、微信等新媒體，積極開展貼近生活、貼近實際、寓教于樂等職工喜聞樂見的'防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動，切實做到工會勞動保護和防暑降溫工作宣傳教育“進企業、到班組、在崗位”。要指導職工掌握防范高溫中暑的基本知識和方法，尤其要提升高溫作業職工(含農民工)的自我保護意識和自救互救能力，組織職工觀看防暑降溫典型案例警示教育片等活動，讓每一個職工直觀了解高溫危害、后果和防護方法，切實掌握自救和互救的能力。要教育引導職工(重點是農民工)嚴格按照企業安全生產各項規章制度和安全生產操作規程，牢固樹立“以遵章守紀為榮、以違章違紀為恥”的理念。

二、增強關愛意識，積極采取措施，進一步提升夏季勞動保護和防暑降溫工作的實效性

(一)組織開展安全隱患大排查活動。全市各級工會組織要積極組織基層單位，結合“安康杯”競賽和“隱患排查隨手拍”等活動，廣泛組織職工立足崗位查找隱患，對排查出來的隱患和問題，要進行分類研究，采取有效措施防范事故發生，對一些隱患嚴重又整改不力的企業，各級工會應及時向上級工會和安全生產監管部門反映，必要時應提請政府有關部門依法處理，也可借助于媒體和網絡對其曝光。

(二)組織開展高溫“三送”工作。高溫期間，全市各級工會組織要主動籌劃和組織開展以“清涼一夏、幸福安康”為主題的夏季“送清涼、送安全、送法律”高溫慰問活動，積極協調企業主要領導主動關心職工，尤其是一線職工、農民工以及中小非公企業職工的工作和生活，親自帶隊深入基層，深入一線，慰問奮戰在高溫作業、高溫場地、高溫崗位的職工，認真傾聽職工呼聲，了解職工訴求，及時解決職工生產生活中的困難，使廣大職工(特別是農民工)能真切感受到工會組織的關愛和溫暖，確保廣大職工平安度夏。

(三)組織開展職工職業健康體檢工作。在高溫來臨之前，各級工會組織要按規定配合企業行政認真組織開展高溫作業職工職業健康體檢工作，及時了解掌握高溫崗位職工健康狀況，建立職工健康檔案，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他高溫禁忌癥不適應高溫作業環境的職工，應及時調整工作崗位，有效預防事故發生。

(四)組織開展急救技能提升和應急預案演練工作。各級工會可依托政府相關職能部門和社會組織，根據從事高溫作業的勞動者數量及作業條件等情況，組織開展高溫急救技能培訓，讓職工了解高溫危害、后果和防護方法，掌握自救和互救的能力，配備相應的應急救援人員和急救藥品。并積極針對高溫季節易發事故制定相關應急預案，廣泛組織職工開展演習、演練，熟悉應急流程，掌握應對突發事件的處理方式。

三、強化過程管控意識，積極落實要求，進一步體現夏季勞動保護和防暑降溫工作的保障性

(一)工作部署到位。各級工會組織要依據國家和我市防暑降溫相關規定，結合本單位工作實際，在高溫來臨之前，積極協助行政制定工作方案，尤其是要制定防暑降溫的應急預案，認真部署，做到任務明確，責任落實，措施到位，切實做好防暑降溫前期的各項工作。

(二)經費投入到位。各級工會組織要在確保防暑降溫經費落實到位的基礎上，加大投入，改善作業條件，特別是要在露天和高溫工作場所配置通風、隔熱和降溫等設備，生產作業場所如有條件要設立高溫作業職工的工間休息室，作業現場必須提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料和藥品，各級工會要督促行政按照規定按時發放防暑降溫勞動防護用品和足額發放高溫津貼，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

(三)管理措施到位。各級工會組織要切實督促企業行政科學合理安排職工作息時間(露天作業要避開烈日高溫時段)，實施高溫錯時作業，嚴格控制加班加點，減少和避免超時勞動，嚴防職工中暑事故發生。各級工會要加強對職工食堂規范化建設和管理，食堂工作人員必須持有健康證，加強對食品采購的管理，確保食品質量安全可控，防止食物中毒、腸道傳染等疾病的發生。

篇9

關鍵詞：電氣工程；安全管理；臨時用電

由于現代建筑工程已經開始進入到了智能化階段，電氣工程的重要性越來越突出。優良的電氣工程建設方案，不僅影響著工程質量，同時對工程工期也有重要影響，此外，工程成本以及達到的效果都與電氣工程密切相關。電氣工程管理人員務必要做好安全管理工作，并且預先制定臨時安全用電規章制度，以免電氣工程施工期間，出現安全隱患。電氣工程安全人員需要預先對施工圖紙進行熟悉，同時將交叉施工項目標注出來，按照施工工期來合理的安排電氣工程施工順序，這是做好安全管理工作的基本要求。

1 電氣工程安全管理的作用

為了保證電氣工程順利施工，國家以及各個省份都作出相應的規定，這足以證明國家對電氣工程安全管理十分重視。電氣工程安全管理即關系到電氣工程施工人員的人身安全，也關系到電氣設備的安全，由此各個電氣專家學者對其安全管理工作一直都進行著研究。電氣工程施工過程中會產生一定危險，尤其是設備安裝，非常容易引發安全事故?，F階段，我國電氣工程施工中，建設單位更多的是考慮質量與成本問題，安全管理被輕視。由于電氣工程安裝不當等造成眾多傷亡，屢見報端，這損失了大量的經濟成本，同時也產生了難以消除的負面影響，為此，電氣工程施工單位一直致力于安全管理工作，對施工人員展開安全培訓。眾多的實踐證明，所發生的電氣工程安全事故，并不是因為施工人員技術水平低，而是由于不具備安全施工意識，由此可見，施工單位加強施工人員的安全意識培訓很關鍵。

不能否認的是，就電氣工程施工管理來說，我國的監管部門、施工企業等都不同程度的存在著管理缺陷，這對電氣工程的發展非常不利。施工過程中，施工管理人員應該遵循“硬性做事、理性做人”的原則，對一些違規行為一定要嚴肅處理，長期以往，施工人員才能夠規范自己的施工行為，具備安全管理意識。

2 電氣工程施工的安全管理工作

首先，施工人員應該按照操作順序一定操作施工，順序顛倒或者某一環節缺失，都會可能會造成人員傷亡，設備損壞，此外，也有可能會大面積停電，使得后果相當嚴重，為此，電氣工程施工中，按照技術規程進行施工十分必要。安全管理人員必須將安全規范下發到每位施工人員手中，或者在施工之前最好安全培訓工作。

其次，施工過程中，管理人員應該按照安全第一、預防為主的原則來進行管理，尤其是新員工由于工作經營非常少，為此，安全管理人員應該與施工單位積極的溝通，按照工程規模、特點來為新員工安排相應的任務，避免新員工無法勝任，而出現誤施工。

最后，施工人員應該制定安全管理制度，在正式施工之前，還需要做好崗位培訓工作以及技術交底工作，要求每個班組在進行施工之前，需要依據當天的天氣情況來進行安排，進行安全較低，如果天氣情況不允許，要立即停止施工。

3 臨時安全用電技術措施應包括下列內容

3.1 臨時用電系統一般情況下應采用TN-S供電系統。（具體系統示意圖，如圖1）它是把工作零線，和專用保護線/0在總供電電源處嚴格分開的一種供電系統，也把它叫做三相五線制。它的優點是正常情況下PE專用保護線上無電流，此線專門承接故障電流，確保其保護裝置動作。其中需要特別說明的是PE線不允許斷路。在距離較遠的供電干線末端應將PE線做重復接地措施。

3.2 設置漏電保護器，應堅持三級保護和“一機一閘、一漏一箱”的原則。漏電保護器的選擇應符合國標標準要求。一般施工現場的總配電箱和分配電箱應至少設置兩級漏電保護器，并且兩級漏電保護器的額定漏電動作電流和額定漏電動作時間應匹配合理，使之具有分級保護的功能。設備的機旁開關箱內的漏電保護器其額定漏電動作電流應不大于30mA，額定漏電動作時間應小于0.1S。使用潮濕和有腐蝕介質場所的漏電保護器應采用防濺型產品，避免其因潮濕漏電，發生觸電傷害事故。其額定的漏電動作電流應不大于15ma，額定漏電動作時間應小于0.1s。且與其控制的固定式用電設備的水平距離不要超過3m。

3.3 在特殊場所應根據有關要求使用相應安全電壓等級供電。安全電壓是指不戴任何防護設備，在人體各部位接觸時對人體不造成傷害的電壓。我國國家標準對安全電壓進行了規定，安全電壓值的等級有42、36、24、12、6V五種。同時還規定：當電氣設備采用了超過24v時，必須采取防直接接觸帶電體的保護措施。

3.4 電氣設備的制造、安裝及防護、安裝位置、配電分級、導線選擇及布線、接線等均要符合臨時用電規范要求。電氣設備應由專人操作及負責維護保養檢查。并留有記錄。

3.5 電氣設備的操作與維修人員必須由經過培訓后取得上崗證書的專業電工完成。各類用電人員均應掌握安全用電基本知識和所用設備的性能及操作規程。使用設備前必須按規定穿戴和配備好相應的勞動防護用品；并檢查電氣裝置和保護設施是否完好。嚴禁設備帶！病運轉；負責保護所用設備的負荷線、保護零線和開關箱。發現問題，及告解決；搬遷或移動用電設備，必須經電工切斷電源并作妥善處理后進行。電工的等級應同工程的難易程度和技術復雜性相適應，初級電工不允許進行中、高級電工的作業。

結束語

綜上所述，可知安全管理與臨時安全用電技術措施的應用對電氣工程施工非常重要。電器工程原本所包含的內容就非常多，幾乎建筑工程中的各個領域都會涉及，盡管電氣工程技術種類越來越多，但是技術類型的增多，隨著而來的就是安全性問題。管理人員要想做好安全管理工作，需要對工程項目進行全方位、全過程的監督管理，尤其是容易被忽視的細節一定要重點進行管理，這樣才能保證電氣工程不會出現安全隱患。

參考文獻

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[2]徐學鴻.談某連島工程電氣工程的項目管理[J].建筑電氣，2007（10）.

[3]夏潤友.施工臨時用電負荷的計算[J].科技情報開發與經濟，2012（5）.

篇10

1

甲方：______________有限公司

乙方：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)

3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7.滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

乙方簽字：______________

甲方：______________有限公司

乙方身份證號碼：________

法定代表：_________________

2

甲方： 身份證號碼：

乙方： 身份證號碼：

1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

2、本協議期限為 ：自年 月日起至年 月日止。

3、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4、具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。

7、任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

合同簽訂日期： 年 月 日

3

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系(重事機動車輛注冊、轉移、變更等業務)，并共同遵守履行。

一、合同期限

從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

三、勞動報酬

(一)_____________元/月。

(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)____________________________________

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

3.規定和甲方的規定執行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________. 五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1. 乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)

1.____________________________________

2.假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.__________________________________

2.__________________________________

3.__________________________________

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.____________________________________

3.____________________________________

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)(六)項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)

1.本合同所確定的工作任務已經完成;

(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規 定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

4.__________________________________;

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.___________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)_________________________________;

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的;

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方需要明確的其他事項

十一、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人

(委托人)__________________ _____________________

__________年____月____日 ________年____月____日

鑒證機構(蓋章)