醫保定點醫療機構制度范文

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篇1

敏感問題的清晰界定提供發展契機

《方案》的第十九條規定：加快形成多元辦醫格局……鼓勵民營資本舉辦非營利性醫院。民營醫院在醫保定點、科研立項、職稱評定和繼續教育等方面。與公立醫院享受同等待遇：對其在服務準入、監督管理等方面一視同仁。落實非營利性醫院稅收優惠政策。完善營利性醫院稅收政策。

韓小紅博士表示。一些探討多年的敏感問題在方案中有了清晰的界定。對民營醫療機構而言是件大好事。

長期以來。公立醫院并沒有明確的準入制度，相反民營醫療機構準入制度非常嚴格。從立項、審批、投資、建設、運營到發展一直就比較困難。而在醫保定點、科研立項。職稱評定和繼續教育等方面受到諸多限制。

從國家宏觀政策和具體的醫療政策來看。一方面。一直沒有針對民營醫院及其他醫療機構的具體管理規范，完全參照管理公立醫院的制度來管理，管理環節上不能環環相扣。很難到位。另一方面。在對待民營醫療機構的待遇上又有許多歧視性的政策。如公立醫療機構申請醫保很容易被批準，而民營醫療機構哪怕具備了申請條件也很難。這嚴重制約了民營醫療機構的可持續發展。民營醫療機構只能依靠靈活的內部體制和現代化的經營管理，在夾縫中求發展。

韓博士認為，兩類醫院的準入門檻統一，無論是公立向民營統一。還是民營向公立統一，對民營醫療機構而言都是件好事。

民營醫療機構還存在許多困惑

但是，到目前為止。政策仍舊不是十分明朗?，F在政府將醫療機構分為營利性和非營利性兩種。許多人認為這兩種醫療機構之間并非平等關系，像慈銘體檢這樣營利性醫療機構。由于資源方面的先天劣勢，發展仍舊比較艱難。

以慈銘為代表的健康體檢機構，致力于縮短自身與公立醫院的距離，在醫療檢查方面甚至在某些方面更強。為此。機構制定了“內引、外聯”等引進人才方針。把比較優秀的專家吸引進來，聘為兼職教授、兼職專家；為了獲得患者的認同，還制定低廉的收費。這就給他們的發展帶來巨大的成本壓力。

雖然醫院通過加強管理降低服務和人力成本、合理用藥、檢查和治療等措施能降低一些成本。但是。高級的硬件設施設備。完全自費的高昂的人才引進、培育和科研教研費用，不平等的稅費……還是使他們應接不暇。

目前。雖然新醫改方案提出民營醫院在醫保定點、科研立項。職稱評定和繼續教育等方面。與公立醫院享受同等待遇，對其在服務準入、監督管理等方面一視同仁。但是，新醫改方案落實仍需時日。公平的競爭環境和優勝劣汰的規范市場建設同樣需要時日。民營醫療機構要短時間內達到公立醫療機構的競爭實力還有困難。

是發展機會，也有新的要求

面對目前的一些狀況，韓小紅博士開始考慮下一步是否要轉型，將目前的營利性醫院變成非營利性醫院。是否能融資。上市等問題。當然，這些考慮需要政策更加明朗時才能付諸實施。

而他們目前更多地考慮進一步完善健康體檢服務，比如。嘗試向健康管理的縱深方向發掘，將健康管理完善為一個包括信息收集、信息評估和信息干預等環節的完整系統，以便于為患者獲得更為科學準確的體檢結果，并對體檢者的健康進行更多的跟蹤干涉、對未來預期的管理和健康指導。這樣，他們就能提供更為全面完善的服務。

不過。這也不過是民營醫療機構之前所打“服務牌”的延續。

民營機構也許還需做更多的工作，如建立起自我誠信的體系?？焖倩庵俺霈F的一些信任危機。規范市場，進一步完善自我管理機制，避免因追逐短期利益而蛻變。消除人們傳統觀念里的誤區和歧視。正如我國著名肝膽外科專家鄭光琪教授所指出；民營醫院唯有加大人才引進力度。提高醫療服務質量，并以合理的價格取信于民，才可能發展壯大。

民營醫療機構的更多期盼

民營醫療機構是我國醫療體制改革的重要組成部分。當初。如果沒有中國聯通和小靈通進入通訊市場。中國移動的地位就不能動搖，市場上的手機資費就不可能降到現在這樣低廉，也不可能讓人人都拿得起手機。同樣的道理，民營醫療機構雖有諸多不足之處，但是它們的存在仍然對國有醫院“大一統”的醫療體系產生了“鯰魚效應”。對促進公立醫院降低醫療成本、提高服務質量和效率有明顯激勵作用。因此。國家給予了扶持政策。