對共青團工作的意見范文

導語：如何才能寫好一篇對共青團工作的意見，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：獨立學院 共青團工作 現狀與對策

獨立學院是隨著我國高等教育由精英化向大眾化轉化的過程而出現的新生事物，隨著近幾年我國大學的擴招，辦學規模和招生人數都在成倍增加，已成為我們高等教育的一個重要組成部分。2003年6月教育部下發《關于規范并加強普通高校以新的機制和模式試辦獨立學院管理的若十意見》中明確規定了獨立學院必須加強黨團組織建設，做好整個學院的思想工作。

1獨立學院共青團建設工作的重要性

目前我國的獨立學院還沒有獲得很好的社會認可，很多人都認為是一類交錢上學的方式。另外，大部分的獨立學校都是依托于一些辦學條件不錯的高校，使得獨立學院沒有自身的文化氛圍，大部分的學生對獨立學院都沒有認同感和歸屬感。這些問題的存在使得學生和獨立學院之間存在著很多的對立面，這更是影響了做為共青團主力的學生的積極性。所以學院應該及時加強與青年學生的感情聯系，進步密切學校與青年的溝通聯系，讓學生的利益訴求通過合法渠道進行反饋，充分發揮共青團組織在引導青年、凝聚青年、服務青年方面的優勢，維護高校的穩定。

2獨立學院共青團工作建設工作的現狀

2.1共青團工作不被重視，工作經費得不到保障

獨立學院獨特的辦學模式，使得在辦學過程中的經費投入是一個非常大的問題。大部分的獨立學院都沒有太多的經費給予到共青團工作，所以共青團工作大部分存在經費嚴重不足和缺乏活動陣地的問題。另外由于經費的緊張，使得團學活動的策劃、學生參與的積極性和活動的效果都受到了影響，對學生的吸引力和影響力也不大。

2.2共青團的工作干部隊伍不穩定

學院團組織干部編制少，一般團委書記由母體院校的干部擔任，副書記和千事是獨立學院自行招聘；院系的分團委或團總支書記由專職輔導員或青年教師兼任，其他的干部職務則由學生擔任。但做兼職團干部的輔導員或教師、包括擔任團委書記的干部變動頻繁。這就使得團的工作出現連續性不夠、穩定性不夠、追求短期行為、工作水平不高等問題。

2.3獨立學院共青團的組織建設比較薄弱

當前獨立學院共青團組織建設方面是比較薄弱的，首先，共青團組織機構不健全。雖然整個學院共青團建立了學院、各系部、各班級的三級組織機構，但是還不健全，無法滿足工作的開展。其次，缺乏系統的團干部培養方式。當有很多獨立學院缺乏全面的認識，對于獨立學院共青團員的特點、獨立學院共青團工作的特點、共青團工作的重點，部分共青團工作者缺乏深入的了解，就談不上對廣大共青團員進行系統的培養。

3加強我國獨立學院共青團工作建設的對策.

3.1爭取上級部門對共青團工作的支持，形成制度保障

要盡量爭取上級主管部門的大力支持，達成硬性指標以及意見，確保共青團工作可以順利的進行。上級的團組織以及教育管理部門要針對如何設置獨立學院團組織、如何配備團干部以及工作經費、團的隸屬情況等提出工作意見，進行明確的規定，爭取更加接近公辦院校。把獨立學院共青團組織的員工編制、活動場地建設以及工作經費等看成是教育評估檢查最重要的硬指標，利用評估推動建設，使獨立學院院委會和董事會可以加大對共青團的投入，成為一種制度，以此來保證共青團活動可以順利的進行。

3.2多方開辟籌資渠道，保障共青團工作的經費

為了確保共青團工作可以比較順利的進行，需要開發出更多籌資的途徑，在這里主要有幾種途徑可以進行籌資，解決經費的困難：（1）可以向上面進行爭取。如果上級下達了艱巨的工作任務或者是重要的活動，可以向市級或者區級的主辦部門或者團組織申請補助經費。（2）向社會尋求贊助。獨立學院需要充分的利用本地的商業資源，可以借助于本地商業機構或者其他一些面對大學生的商家對大學生這個群體的需求，制定并且頒布有關對學生活動進行贊助的管理辦法，這樣可以獲取開展活動以及工作的相關經費；以誰爭取誰就可以收益、個人和集體按比例分成為原則，提高團組織與學生組織的積極性，可以主動的拉贊助。（3）注重團的創收工作。僅僅憑借財政撥款以及拉贊助，是很難解決全部的經費問題的，這樣阻礙了共青團工作的開展，所以必須重視團的創收工作，自食其力，可以利用勤工助學、開辦培訓班、創業基地等形式進行創收，用創收所獲得的收入解決一部分經費；對于那些不會對學校的教學工作以及正常管理產生影響的創收活動，學校也要大力支持。

3.3進一步加強獨立學院共青團工作隊伍建設

（1）對選聘機制進行完善。把握好準入的條件，制定比較規范的選拔制度。應聘人員不但要具備相關的文化知識和專業知識，還必須具備較高的思想政治素質，了解團情團史，熟悉社會學、心理學以及教育學等知識，力爭建立起一支有舞臺、有信心，可以長期發展的隊伍。（2）對人才培養機制進行構建。要建立起形式多樣各個層次的共青團工作培訓體系。可以邀請具有相關經驗和實踐的黨團工作者以及專家，從團情團史、政治理論、工作制度、工作方法以及基礎團務等角度對共青團工作人員進行培訓；共青團工作者所必修的課程里，必須有心理學、社會學、教育學、管理學等；選拔出優秀的共青團工作者到外地進修、考察，并且參與學術討論，學習其他院校成功的工作經驗。（3）完善激勵與約束機制。要制定嚴格的考核、管理以及獎懲等制度，幫助共青團工作者建立積極的工作態度，將隊伍的作用充分發揮出來；以實際情況為基礎，制定出規范、科學、可行的考評辦法以及工作條例，使考核結果在晉職、聘任、獎勵方面發揮更大作用；實施崗位責任制，將責任進行落實，增強工作者的責任心與危機意識；采取優勢互補的方式，根據共青團工作者的興趣愛好和專業特長，最大限度發揮各自的潛能；實行輪崗制度，增強工作者對工作的主動性和積極性。

參考文獻：

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【摘要】隨著現代信息技術的迅猛發展，以微信為代表的新媒體被廣泛應用于人們生產生活的各個方面。微信一方面為高校共青團工作提供了全新的發展機遇，另一方面也給高校共青團工作帶來了嚴峻的挑戰。本文通過對陜西高校共青團微信應用現狀情況進行調研，分析了陜西高校共青團微信應用現狀及其存在的問題，并進一步探討了陜西高校共青團微信應用與管理的策略，不斷提升高校共青團工作的實效性和影響力。

關鍵詞 微信；高校共青團；平臺；應用；調查

微信是由騰訊公司推出的一款依托互聯網技術實現集發送語音短信、圖片、視頻等功能于一體，并支持多人群聊及公眾平臺推送信息的一種新型社交媒體。微信不僅是一種網絡社交工具，更是一種生活方式，看似簡單的社交工具卻給高校共青團工作帶來了深刻的影響。本文通過對陜西高校共青團應用情況進行調研，分析了高校共青團微信應用現狀及存在的問題，提出了高校共青團微信應用與管理的策略，以提升高校共青團工作的實效性和影響力。

一、高校共青團微信應用現狀調研樣本的基本情況

為了深入了解陜西高校共青團微信應用現狀及存在的問題，本次調研選取了陜西高校1000名在校大學生進行了問卷調查及訪談，共發放調研問卷1000份，收回有效調查問卷983份，收回問卷有效率為98.3%。從調研樣本的性別構成來看，男生為432人，占比為43.95%，女生為551人，占比為56.05%。從調研樣本的專業類別來看，理工科為524人，占比為53.31%，人文社科類為459人，占比為46.69%。本次調研綜合考慮了調研對象的性別和專業類別等因素，樣本結構合理，調研結果具有較高的信度和效度。本次調研問卷回收后，將調研問卷進行了初步篩選與統一編碼，運用spss17.00對調研數據進行了統計與分析。

二、高校共青團微信應用現狀的調查分析

通過對陜西高校1000名在校大學生關于高校共青團微信應用現狀情況調研結果的分析，可以得出高校共青團微信應用現狀和存在的問題。

（一）高校共青團微信應用的現狀

1．微信被廣泛應用于高校共青團工作，逐漸成為主要宣傳載體。從高校共青團微信公眾平臺開通情況的調研數據來看，84.5%的大學生所在的學校各級團組織或學生組織開通了微信公眾平臺，10.5%的大學生所在學校各級團組織或學生組織尚未開通微信公眾平臺，5%的大學生表示不了解具體情況。從學生參與或了解高校共青團工作的渠道的調研數據來看，46.3%的大學生通過共青團微信公眾平臺或朋友圈了解到學校團委開展的各項工作或活動的信息，21.2%的大學生通過海報、宣傳單等傳統媒體獲取共青團開展工作或活動的信息，31.3%的大學生通過飛信、微博等媒體形態了解到學校團委開展的各項工作或活動信息，1.2%的大學生漠不關心。由此可見，微信作為全新的宣傳載體被廣泛應用于高校共青團，并逐漸成為主要的宣傳載體。

2．高校共青團微信公眾平臺受眾群體逐漸擴大，影響力不斷提升。從高校共青團微信公眾平臺的受眾群體或粉絲數量的調研數據來看，從事學生干部工作的大學生關注共青團微信公眾平臺占總關注人數的52.3%，非學生干部的大學生關注占33.5%，14.2%的大學生不關注學校共青團微信公眾平臺?？梢姡咝９睬鄨F微信公眾平臺受眾群體不局限于從事學生干部工作的大學生，非學生干部也占有較大的比例，受眾群體逐漸擴大。從高校共青團微信公眾平臺推送的信息或文章的調查數據來看，84.3%的大學生瀏覽過高校共青團微信公眾平臺推送的信息或文章，74.2%的大學生轉發或分享過微信公眾平臺推送的信息或文章，10.2%的大學生將微信公眾平臺信息或文章重新推送到其他公眾平臺，可以看出高校共青團微信公眾平臺的影響力正逐步提升，高校共青團的影響力和知名度也隨之有所提升。

3．高校共青團微信平臺以傳播正能量為主，休閑娛樂比重相對較低。從高校共青團微信平臺推送信息的內容的調研數據來看，82.6%的大學生選擇共青團微信平臺推送內容主要為活動信息和傳播正能量的文章，14.2%的大學生選擇共青團微信公眾平臺推送的內容主要為休閑娛樂方面的信息，3.2%的大學生選擇其他內容?？梢姡咝９睬鄨F微信平臺主要用來傳播正能量，引導青年學生積極向上，占領青年意識形態的高地，而對休閑娛樂方面的內容傳播較少，以避免影響學生的價值選擇或判斷。從大學生希望在高校共青團微信公眾平臺上獲取何種類型信息的調研數據來看，約81.2%的大學生希望共青團微信公眾平臺能夠推送與大學生成長與發展密切相關的信息，如時政新聞、就業信息等方面內容，53.2%的大學生希望能在微信公眾平臺獲取更多學校舉辦活動的信息，23.4%的大學生希望能在微信公眾平臺上獲取休閑娛樂方面的內容，9.6%的大學生對推送內容表示無所謂。調研數據反映出，大學生對共青團微信公眾平臺有著不同層次的需求，以自身成長與發展的需求為首要目的，這就要求高校共青團以學生需求為導向，科學設計共青團微信平臺各板塊內容，以滿足廣大青年的需求。

（二）高校共青團微信應用中存在的問題

1．高校共青團微信平臺缺乏科學管理，微信平臺建設較粗糙。高校共青團官方微信公眾平臺管理制度建設情況的調研數據顯示，34.2%的大學生選擇其所在高校共青團初步建立了一套相對完善的微信公眾平臺管理辦法，明確規定了微信平臺的板塊設置、人員管理等方面內容，51.2%的大學生選擇其所在高校共青團尚未建立微信公眾平臺管理辦法，14.6%的大學生認為高校沒有必要建立微信平臺管理制度，由專門的老師負責即可。從高校共青團微信平臺內容更新情況來看，45.3%的大學生認為高校共青團能夠及時更新微信平臺信息，52.1%的大學生認為高校共青團未能及時更新平臺內容，2.6%的大學生認為高校共青團很少或不更新平臺內容?？梢姡咝９睬鄨F在微信平臺管理方面有待進一步加強，充分發揮微信的傳播優勢，保證微信公眾平臺的有序運行。高校共青團微信平臺建設由于受到技術、資金等多方面因素的影響，設計水平略顯粗糙，有待高校進一步加強微信平臺建設的技術、資金等的投入力度。

2．高校共青團微信平臺作用尚未得到有效發揮，與學生需求耦合度偏低。從共青團微信平臺對建設校園文化的作用的調研數據中可以看出，23.6%的大學生認為微信平臺對建設校園文化有很大作用，62.3%的大學生認為微信平臺對建設校園文化有作用，但是效果不佳，14.1%的大學生認為微信平臺對建設校園文化建設沒什么作用。從高校共青團微信應用的目的來看，92.3%的大學生選擇高校共青團微信使用主要目的是用于即時通訊，62.5%的大學生選擇獲取相關信息資訊，43.6%的大學生選擇豐富和娛樂學習生活，僅有31.2%的大學生選擇傳播正能量，引領學生思潮。調查數據反映出微信對建設校園文化有作用，但是效果不佳，有待進一步提升，同時，高校共青團使用微信主要目的是為了即時通訊、宣傳活動等內容，而忽視了微信平臺傳播正能量的這一根本目的，這就需要明晰高校共青團微信平臺的使用目的和價值導向，增強微信公眾平臺在意識形態領域的導向作用。從共青團微信平臺的內容設置與學生需求之間的耦合情況來看，34.2%的大學生認為微信平臺內容能夠滿足學生需求，58.8%的大學生認為微信平臺不能滿足學生需求，7%的大學生對此不關注。從大學生希望共青團微信平臺提供哪些功能的情況來看，63.4%的學生希望專門設置意見收集處，31.2%的大學生希望設立監督部門，51.4%的大學生希望設立在線聯系，46.4%的大學生希望設立回復評論，35.8%的大學生希望定期推送新聞動態。可見，高校共青團要從學生需求出發，科學合理設置微信平臺的主要板塊和功能，更好地服務學生成長與發展。

3．高校共青團工作者媒介素養偏低，與學生思想交流不同步。從高校共青團工作者微信開通情況來看，45.7%的大學生選擇高校共青團工作者開通了微信并可以熟練使用，43.5%的大學生選擇開通了微信但不能熟練使用，10.8%的大學生選擇尚未開通微信。從高校共青團工作者微信應用能力的調研數據中可以看出，27.8%的大學生認為高校共青團工作者微信應用能力較好，對微信功能的了解和使用較為熟悉，64.9%的大學生認為高校共青團工作者微信應用能力較差，缺少對微信功能的了解和使用，7.3%的大學生表示不了解情況。由此可見，高校共青團工作者大部分開通了微信，但是媒介素養偏低，缺少對微信功能的了解和使用，不能充分利用微信這一公眾平臺與學生進行思想交流。

4．部分大學生過度依賴微信，信息識別和判斷能力較差。從大學生平均每天通過微信瀏覽信息的時間的調研數據來看，17.83%的大學生每天通過微信瀏覽信息的時間在30分鐘以內，23.26%的大學生每天通過微信瀏覽信息的時間在30分鐘至1個小時之間，27.13%的大學生每天通過微信瀏覽信息的時間在1個小時至2個小時之間，31.78%的大學生每天通過微信瀏覽信息的時間在2個小時以上。可見，部分大學生使用微信時間較長，存在著過度依賴微信的現象。從大學生對信息篩選與識別情況來看，65.3%的大學生選擇基本相信微信平臺推送的信息，3.4%的大學生選擇完全相信微信平臺推送的信息，僅有31.3%的大學生相信自身對微信平臺推送的信息的判斷，不盲從，這就表明大學生對信息識別和判斷能力有待進一步加強，盡量避免部分不良信息對學生價值觀念產生的誤導和沖擊。

（三）調研結論

第一，微信被廣泛應用于高校共青團工作中，逐步成為高校共青團主要宣傳載體。高校共青團微信平臺受眾群體正逐步增加，在傳播正能量，引領學生思潮方面發揮了重要作用，影響力不斷提升。但是，高校共青團微信平臺作用尚未得到有效發揮，微信平臺內容的設置、更新的時間等不能滿足學生的需求，耦合度較低。

第二，高校共青團微信平臺管理制度不健全，管理隨意性較大。同時，受資金、技術等方面條件的限制，高校共青團微信建設較粗糙，在信息、內容提煉等方面缺乏必要的支持和保障。

第三，部分高校共青團工作者媒介素養偏低，缺乏對微信功能的了解和應用，不能很好地使用微信，與學生之間保持同步的思想交流。部分大學生過度依賴微信，缺乏對微信平臺推送信息的識別與判斷能力。

三、高校共青團微信應用與管理策略

微信是一把雙刃劍，一方面給高校共青團工作提供了全新的發展機遇，另一方面也給高校共青團工作帶來了嚴峻的挑戰。高校共青團應正確分析微信對工作帶來的影響，針對高校共青團微信應用的現狀與存在的問題提出有針對性的對策與建議。

（一）加強對高校共青團微信的科學管理

高校共青團要進一步加強對新媒體的科學管理，主要從以下方面著手：一是完善高校共青團微信管理制度，明確規定高校共青團微信平臺的運行機制、宣傳內容等事項，使高校共青團微信管理制度化與規范化；二是建立健全高校共青團微信的監管機制，對高校共青團微信平臺推送的信息要嚴格審查，確保推送的信息符合社會主流價值取向，傳遞正能量，不違反法律規定和道德要求；三是提升共青團微信平臺建設水平。高校共青團要加大對微信平臺建設的投入力度，科學規劃微信平臺的板塊設置，建立完善微信平臺運行的保障機制，確保微信平臺的可持續運行。

（二）充分發揮微信傳播優勢，建立三級立體微信平臺

高校共青團要充分發揮微信的傳播優勢，以學生需求為導向，深挖微信功能，建立學校團委、院系團委、團支部三級立體微信平臺。一是高校共青團要科學合理設計共青團微信平臺的板塊內容，擴展微信平臺的功能，如可以增加意見收集、在線聯系、回復評論等功能，更好地滿足學生需求；二是要打造三級聯動的微信平臺，院系團委、團支部也建立與學校團委相對應的微信平臺，及時傳播共青團工作訊息及其他內容，確保學生能第一時間了解到周圍發生的事情；三是實現微信與其他傳播媒介的有機融合，高校共青團在充分利用微信這一宣傳載體的同時，也不能放棄其他宣傳方式，實現多種宣傳方式有機融合，特別是新媒體與傳統媒體的有機融合，優勢互補，共同促進高校共青團的建設與發展。

（三）提升高校共青團工作者媒介素養

高校共青團工作者是高校微信平臺的管理者和信息的傳播者，其媒介素養的高低直接關系到高校共青團微信平臺的發展水平。要提升高校共青團工作者的媒介素養，需要從以下方面著手：一是增強高校共青團工作者應用微信的能力，組織專人對高校共青團工作者開展專門的微信知識講座與培訓，加強共青團工作者對新媒體的認識與理解，提升利用微信的能力與水平；二是提升高校共青團工作者的法律意識與觀念，高校共青團工作者推送的信息一定要符合社會主流價值取向，隨意傳播有損國家和社會利益、違反法律規定的信息要受到法律的懲罰，高校共青團工作者要在法律規定的范圍內合理使用微信；三是培養正確的新媒體意識，高校共青團工作者要充分認識到微信的傳播優勢，主動接受微信這一新事物在共青團工作中的應用，不因工作習慣和使用能力等因素影響而不愿意去接觸微信，做到樂于接受，勤于學習，善于應用。

（四）搶占微信輿論高地，引導大學生樹立正確的價值觀

大學生作為高校共青團微信平臺的最大受眾群體，由于微信的快速發展，其傳播的內容不可避免地存在不良信息，在孰是孰非面前，大學生缺乏識別和判斷能力，會對其價值觀念造成沖擊。高校共青團要積極搶占微信輿論高地，積極傳播宣傳正能量的信息，引領學生主流思潮，引導大學生樹立正確的價值觀。例如，可以利用高校共青團微信平臺推送社會熱點問題、開通知名校友、榜樣人物互動交流等功能，發揮典型引導作用，增強學生的社會責任感和使命感。

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一、強化制度建設，狠抓工作落實

團區委進一步建立健全信息工作各項規章制度，為推動工作規范化發展奠定了堅實的基礎，形成了上下聯動、統籌協調的共青團信息工作格局。一是下發明確的指導意見。年初專門制發《關于進一步加強信息工作的通知》，對信息工作的人員構成、收集原則、報送體系、計分方法及考核獎懲等方面作出詳盡規定，對各級團組織做好信息工作提供了專業指導。年中結合國慶60周年、學習實踐科學發展觀活動等黨政中心工作，制發《關于加強近期全區共青團信息工作的通知》，要求各級團組織圍繞9大主題報送信息，加大研究類、經驗類信息報送力度。二是建立信息工作通報制度。每周對團區委機關，每季度對基層團組織的信息工作情況進行通報公示，適時對全區共青團系統信息工作進行監督和評價。三是健全信息工作考核評價體系。每季度評選表彰基層團組織優秀信息，并將各單位信息年度總積分作為年終各項評優表彰工作的重要依據。通過有效的激勵措施使基層團干從事信息工作的自覺性和能動性顯著增強，稿件上報質量和數量有了明顯轉變。

二、拓寬來源渠道，提高報送質量

團區委積極探索信息工作的有效來源渠道，充分發揮各級團干部的積極性和創造性，不斷提高信息報送的數量和質量。一是明確團干部的“一崗雙責”。要求各級團干部切實承擔起本單位、本部門的信息員職責，在完成一項工作的同時，及時報送工作信息。二是加強溝通交流。與團市委和區委、區政府信息工作負責部門建立良好的交流合作機制，主動請教工作，積極爭取支持，提高信息上報率，及時把握上級部門信息工作的最新動態。三是積極拓寬信息來源渠道。一方面，主動“找信息”。借助網站、報紙、簡報等媒介，學習各省市、各區縣共青團信息工作先進做法，及時撰寫各類活動、會議信息，及時總結全區共青團工作經驗；另一方面，主動“要信息”，通過多種渠道及時了解基層團組織工作動態，要求基層團干部總結提煉形成信息。四是注重信息工作“量”和“質”的有機結合。在要求機關團干部和基層團組織提高信息報送數量的同時，嚴把信息質量關，要求信息稿件做到語言精練、高度概括、深化提升。一年來，經過全區團干部的共同努力，我區共青團信息工作取得了顯著的成績。全年共計報送信息1458條，其中團市委網站刊發684條。團區委獲“**年度北京共青團信息工作先進單位”、“xx區委、區政府**年信息工作優秀單位”榮譽稱號，機關干部被評為優秀信息工作者，信息《xx團區委啟動“青年職業生涯導航計劃”全力服務青年就業創業》被評為區委年度優秀信息。

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一、了解共青團工作的背景，是創新企業共青團工作的認識基礎

在興起學習“三個代表”重要思想新、電力體制改革不斷深化的新形勢下，企業共青團工作新情況、新問題層出不窮。尤其是團的十五大的勝利召開，為基層共青團工作提出了新的希望和要求。

創新共青團工作是市場經濟的需要。社會主義市場經濟的逐步確立，使社會生活的各個領域都發生了深刻的變化，給團的建設也帶來了許多前所未有的新課題。加強團的自身建設，必須要用改革的精神研究新情況，解決新問題，落實團在新時期思想、組織和作風建設的各項任務，實現工作的創新。市場經濟在推動社會全面發展的同時，也使得人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都發生了深刻的變化。團員青年閱歷較淺、思想相對單純、更容易受新生事物的影響。青年群體的價值取向趨于多元化，行為更加務實，物質文化生活的形式更加多樣，內容更加豐富，范圍更加廣泛，節奏更加快捷。這在客觀上要求共青團不斷探索新的工作方法，從而更好地發揮團組織服務黨政工作大局和服務青年成長成才協調發展的優勢和潛力。

創新共青團工作是知識經濟發展的需要?？茖W技術日新月異，知識經濟初見端倪，創新在社會發展中的作用日益突出。知識經濟時代的創新需要一批掌握現代科學知識、具有開拓創新能力的復合型人才，特別是青年人才。共青團工作要適應這種變化，充分認識知識創新、人才開發對經濟發展的重大作用，用新的方式引導青年牢固確立終身學習的觀念，養成主動學習、不斷學習的習慣，發憤學習新知識，掌握新技能，增強學習新知識的緊迫感和主動性，提高學習和運用新知識的能力。知識經濟社會信息傳遞速度加快，青年在學習、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內容、渠道都有了質的變化。團組織只有結合新時期青少年的特點和社會發展的趨勢，創新共青團工作的方法、途徑和領域，才能在企業發展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點。

二、把握共青團工作的現狀，是創新企業共青團工作的實踐條件

近年來，企業團組織和團干部教育和帶領廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為企業的改革發展穩定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應清醒地看到，新形勢下企業共青團工作暴露出的六大癥狀，已經或正在影響著企業共青團工作的發展。

團組織設置弱化。隨著電力體制改革的逐步深入，企業以經濟效益為中心，追求利潤最大化，高效的企業運行機制必然精簡機構，減少管理人員。團組織合并于政工部、黨辦等部門，團干部數量銳減，兼職化已成趨勢，致使企業團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

團干部要求不嚴。個別團干部在基本理論的掌握上，在黨風生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡總書記提出的“忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團支部工作開展不平衡。

團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續教育沒有跟上、團內監督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”，“除了要繳納團費不覺得自己跟別人有什么區別”，失去了團員的先進性。

團員隊伍逐年萎縮。隨著企業現代管理制度的建立及對高素質、高學歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學歷團員的就業率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

團的作風建設浮夸。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻理解和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領導作風上，團的領導干部不善于聽取青年的意見和建議。

團組織服務功能不足。在現行的企業管理中，經濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面創新共青團工作，是企業共青團工作煥發生機的根本途徑

面對電力企業共青團工作的現狀和新形勢、新任務的需要，我們認為，企業共青團工作必須積極主動地調整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機制。

創新工作理念。首先，要樹立服務企業中心工作的理念，把團的工作放到企業改革發展和穩定的大局中去思考、去規劃、去定位，正確理解和把握共青團組織圍繞中心與獨立自主開展工作的完整含義和辯證關系。濮陽局團委提出了“六個轉變”：團的思想教育由傳統“ 灌輸型”向“引導型”轉變；團的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經濟型”轉變；團的活動方式由“集中型、突擊型”向“分散型、常規型”轉變；團的運行機制由“指令型”向“指導型”轉變；團干部素質由“單一型”向“復合型”轉變；團的組織設置由“單一化”向“多樣化”轉變。同時，要樹立共青團的“品牌”理念，在注重品牌的當今社會，“共青團”作為一個老字號品牌，蘊藏著巨大的名牌價值。團組織要充分發掘共青團的品牌效應，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務企業中心工作的實踐中做到守土有責。

創新工作機制。建立健全團的各項規章制度，樹立按章理事、以法行事的觀念，努力做到遵守團的章程，執行團的制度，嚴守團的紀律，促進團的工作規范運行。逐步建立起適應新形勢要求的科學的決策機制、規范的管理機制和高效的運行機制，將維護青年權益、開展青年事務、服務青年成長納入法制化的軌道。堅持黨建帶團建的運行機制，按照有利于黨對團的領導，有利于團組織發揮作用，有利于青年成長成才，有利于增強團的活力的要求，對團的組織方式、活動方式、發揮作用的方式進行大膽創新，不斷提高團組織的建設水平。如針對個別單位沒有團員而青工比例較高的現狀，濮陽局團委主動延伸工作手臂，建立了能夠涵納全部青工的工作機制。設立青年工作部，負責青工工作，較好地解決了團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，堅實了黨在青年中的群眾基礎。

創新工作載體。共青團組織要把服務企業中心工作的理念付諸于實踐，關鍵要選好切入點和“抓手”。一是圍繞提高青工隊伍素質和企業經濟效益，深入開展“創新創效”活動和和爭當“青年崗位能手”活動。這是共青團工作直接服務企業經濟建設的有效載體。二是圍繞建設企業文化的目標，積極在廣大團員青年中落實企業文化建設的宣傳教育任務，動員和組織團員青年廣泛參與企業文化建設的有關活動。濮陽局團委開展的“三樹一講”演講比賽、青年論壇等活動營造了企業文化建設的濃厚氛圍。三是在基層各單位設立“我為領導獻一計”金點子信箱，倡導團員青年圍繞生產經營管理提“合理化建議”，為企業改革和發展獻計獻策，貢獻聰明才智；引導團員青年在“急、難、險、重”任務中，勇挑重擔，攻克難關，充分發揮了生力軍和突擊隊作用。

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關鍵詞：新媒體;鐵路;共青團;平臺;宣傳;

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

一、對新媒體的認識

（一）新媒體的定義。新媒體是相對傳統媒體而言的，與傳統媒體的紙質交流方式不同，新媒體技術主要指在進行信息傳遞和交流時所采用的移動通信、網絡技術和數字技術，新媒體用戶可能通過手機客戶端、互聯網等平臺進行雙向信息交流和娛樂服務互動。

（二）新媒體的特性。便捷性、海量性、自主性、隱蔽性和即時性是新媒體的特性。便捷性指新媒體能突破時間、空間對人的制約，實現人們隨時隨地進行各類話題討論、交流的需求，大家在這種互動交流中彼此影響;海量性指的是新媒體這種便捷的互動方式帶來了信息的爆炸性增長，人們可以在信息海洋中選擇關注自己感興趣的部分;自主性指的是由新媒體發展而來的自媒體，大家可以在自己的媒體平臺上表達意見、宣泄情感，這種表達和宣泄不受外人的制約;隱蔽性指在非實名制的新媒體交流、互動中，各參與人員隱藏著真實身份，利用虛擬身份如昵稱、網名等進行交流;即時性主要指新媒體信息傳播的快捷性、實時性特點，參與者可以在極短的時間內獲得全球各地的信息。

（三）新媒體的影響。以微信、QQ和微博為代表的新媒體，給我們的生活、工作和學習帶來了很多便利，同時也帶來了思維方式上的轉變，隨著上述新媒體技術在社會各個角落的影響和滲透，鐵路企業團員青年的行為方式和精神狀態受到了深刻的影響，使得團組織進行正確輿論引導的難度加大，青工對各級團組織的認同感降低。因此，對新媒體技術進行研究并加以利用已成為共青團工作中必須面對的一個新課題。

二、新媒體在團青工作中的優勢

（一）駕馭順暢、資源共享。以微信為代表的手機新媒體，尤其是以微信公眾號為代表的企業自媒體能夠確保各類宣傳信息的及時到達，大大地擴展了信息的接收范圍，有意思、有思想、有內涵、有意義的微信信息能夠增強團員青年對各級團組織的歸屬感，提高團員青年的凝聚力。

（二）互動交流、實時反饋。微信、QQ、微博等新媒體改變了傳統媒體單向傳輸的工作模式，實現了內容與觀點的互通互動。參與者可以通過回復或發表評論，表達自己的觀點，或贊同或吐槽，實現實時互動交流，平臺中的所有人既是信息的接受者又是信息的傳播者，鐵路思想政治工作者應在這種互動交流中提升共青團工作質量。

（三）突破局限、更新便捷。以網絡為依托的新媒體傳播突破了時空的限制，在新媒體的幫助下，任何有趣、有料的消息都能在團員青年內部快速地傳播，分散在各處的鐵路青年也憑借新媒體平臺被連接在一起，團員青年變成了一個統一的信息網絡。

（四）多元主體、形式豐富。由于新媒體平臺與生俱來的自媒體特性，其傳播主體具有多元化的特點，不管是普通百姓還是商界巨頭、體壇名人或豪門政客，大家都可以利用微博、微信等新媒體信息，其內容集文字、圖片、視頻、廣播為一體，形式多樣、豐富多元。

（五）低碳環保、成本低廉。相較于傳統媒體，新媒體信息在數字技術的支撐下，和接收過程費用幾乎為零。這使得它數字化和無紙化的特性在倡導綠色環保、低碳生活的今天具備其它媒介無可比擬的優勢。

三、如何應用新媒體創新團青工作

（一）營造網絡新平臺，搶占網絡思想政治教育主動權。鐵路企業各級團組織要充分利用新媒體的技術優勢，打造利用網絡進行思想政治教育的平臺，利用豐富多樣的主題宣傳教育，增強團員青年對“安全優質、興路強國”鐵路企業核心價值觀的認同感。要在網絡上開辟品牌團建、思想建設、熱點專題、動態信息等欄目，采用貼近團員青年工作、生活的宣傳方式，提高宣傳內容的有效性和針對性。各站段要開通團委微信公眾號和官方博客、微博，建立關注青工、服務青工的平臺，讓網絡成為共青團加強思想政治教育的新陣地，讓新媒體成為團員青年健康成長的新平臺。

（二）營造和諧企業文化，服務青年成長成才。企業文化作為一種環境力量，對團員青年從事安全運輸生產和成長成才影響巨大。各級團組織要主動學習利用新媒體營造和諧企業文化氛圍，調動團員青年參與安全生產的主動性、積極性和創造性。針對鐵路青年的職業特點，開展豐富的安全生產主題競賽活動，例如，在安全生產百天、安全年等時間節點舉辦“學規背規”、“一站到底”等競賽活動，展示新時期鐵路青年的精神面貌。同時，利用微信微場景、手機APP等新媒體功能，開展團員青年喜聞樂見的新媒體競賽活動，把青工們吸引到參與鐵路安全文化建設的過程中。

（三）加強新媒體推廣，完善青年素質教育。新媒體技術的快速發展及在日常生活中的廣泛應用，既為鐵路共青團工作帶來機遇，也為青年思想教育工作帶來挑戰。就是否利于團員青年的身心健康發展而言，新媒體的普及利弊共存。開展新時期鐵路共青團工作就是要學習、重視并加強新媒體傳播的管理，積極用正面教育去引導青年，趨利去弊，因勢利導，以疏代堵。在利用新媒體與團員青年的交流過程中，要放低姿態，以普通網友的身份與青工交流，不斷掌握青年的思想動態，利用“網言網語”加強對青年的道德教育，提高青年利用新媒體的責任意識和自律能力，確保青年能自覺抵制不良信息的干擾，提高其理性辨別能力和適應能力。

四、結語

隨著新媒體在鐵路共青團工作中運用的越來越廣泛，鐵路政治工作者必須高度重視新媒體工作，充分認識新媒體技術對鐵路團員青年的影響，努力尋網絡熱點與鐵路共青團的工作的契合點，及時了解青工思想動向，牢牢把握新媒體思想政治教育主動權，創造性地利用新媒體開展工作，拓展共青團工作的方法。

參考文獻：

[1]唐金楠.手機新媒體在高校共青團工作中的運用：思想教育研究.2010

[2]牛亮.運用網絡等新媒體創新共青團工作：中國青年網，2011

[3]董芳.共青團組織利用網絡凝聚青年問題初探：信息與教學.2009

篇6

【關鍵詞】高校共青團；問題；青年大學生

我國高校共青團的根本任務便是“育人”，長期以來，我國眾多高校的共青團都圍繞著這個根本任務在工作，已經取得了驕人的成績。高校共青團工作在培養大學生綜合素質能力、加強大學生思想政治教育、促進高校校園文化建設等幾個方面取得了很突出的成績。但與此同時，我國高校共青團工作也暴露出一些問題?？偟膩碚f，我國高校共青團工作存在的問題主要體現在隊伍建設、領導機制、職能建設、制度建設、管理機制、評價與激勵機制、服務機制等方面。

一、隊伍建設問題

高校共青團的隊伍建設上的問題主要是指有一大批團干部有很多兼職，導致共青團的干部隊伍在整體上缺乏一定的穩定性。由于高校人事制度和機構制度的改革，使得我國高校的一些職能的工作部門人員存在較大的流動性，使高校共青團的干部隊伍一直呈現出不穩定的情勢。在有的高校中，為了精簡干部隊伍，共青團的干部還會采取專兼結合的方式，很多高校的團總支書記等基層主要團干都會兼任輔導員，專職的共青團干部在高校極為少見。這種不專職的共青團干部隊伍很難保證其在業務素質和工作精力，要是在很多時候，高校共青團的工作就會存在落實比較難的問題。

二、領導機制問題

高校共青團的領導機制還有待進一步完善。毫無疑問，高校共青團的實際工作水平、工作效果和高校領導是否重視或是重視的程度有很大的關系。領導越是重視共青團工作，共青團工作就越是會開展得有聲有色。但是領導如果不重視共青團工作，就會導致共青團工作開展的資源和其他保障條件很不到位，于是就會引起同其他工作開展的水平較低、效果也較差。我國很多高校的領導都比較重視共青團的工作，但是還有待提升的空間。在共青團的制度建設上，我國眾多高校的共青團都按照上級指示制定了十分詳細的規章制度，但是還存在下列兩個問題值得改進，一方面是共青團制度應該隨著時代的發展進一步健全與完善，另一方面是要始終堅持制度管理、按制度辦事，不能懈怠。

三、職能建設問題

職能建設的主要問題是部分高校共青團對職能轉換存在認識誤區，認識有點模糊不清。比如，高校共青團要么就是只重視對學生的教育管理，卻忽視為學生提供學生實際需要的服務；或是單純的強調為學生提供服務，淡化高校共青團組織的思想引領作用；要不然就是成天忙于一些事務性工作，而讓人覺得高校的共青團工作缺乏穩定工作職能的假象。當前，高校共青團工作中還存在很多令人擔憂的問題，包括組織一般活動積極性高、組織教育性活動積極性低、組織的娛樂活動創新節目很多、陳舊的教育方法和引導手段、嚴重忽視團的教育引導工作。于是就導致很多高校的共青團干部認為高校共青團組織已經被學校邊緣化，口頭說起來十分重要，但是在做事的時候卻總是做次要的事情，這已經嚴重局限了團干部的自身可持續發展。

四、管理機制問題

高校共青團管理機制方面的問題主要表現為管理理念陳舊、管理方式簡單的問題。目前，我國高校的共青團工作運作形式比較單一，其共組的有效覆蓋面正在逐漸縮小，很多高校的青年學生對高校共青團組織的認同度正在逐漸下降，所以高校共青團的影響力和隊伍的凝聚能力也因此相對弱化。這主要有兩方面的表現，一方面，共青團基層工作是復雜多樣的工作，但是共青團的管理體制確實自上而下，充滿濃郁行政色彩的，這種行政命令的工作方式基本上市無法適應基層情況的變化的。另一方面，高校共青團組織的團干部總是只聽上面的、不看下面的，忽視了青年群眾的呼聲和意見，官僚氣息比較濃，工作運作效率低下。這種管理機制問題嚴重削弱了基層團組織的影響力，導致一些基層團支部功能失效，比如班級團支部難以發揮其基本職能等。

五、評價激勵問題

評價與激勵制度管理的核心問題。盡管我國的很多高校共青團都已經基本建立起了評價和激勵機制。但是在具體實踐工作中，共青團的評價形式化太嚴重，激勵效果也不怎么好，這主要是由于評價標準不統一、激勵體系不科學、人為操作不嚴格等因素引起的。所以在團干部的評價與激勵機制方面，共青團建設還有待進一步加強。

六、服務機制問題

在服務機制上，高校共青團主要存在兩方面的問題，一方面針對服務青年學生成長成才的工作還顯得比較散亂和針對性，另一方面是服務于大學生成長成才的工作機制還需要進一步完善?，F在，雖然很多高校的共青團已經通過組織各種活動在拓展青年大學生綜合素質方面取得了十分突出的成績。但是他們在根據大學生成長成才的實際需要來開展針對性的培養方面有待加強，需要做進一步的努力。

七、其他方面問題

除了上述問題之外，還存在著組織形式上的問題，具體來說高校共青團組織形式上的問題主要表現在組織形式滯后、工作手段薄弱、工作創新有待加強。還有就是經費保障方面的問題。另外，高校團建工作創新動力不足，這主要體現在工作手段薄弱和特色文化缺乏，導致高校共青團忽視自身層面上特色塑造。

高校共青團直接關系到學校的教書育人和學生的綜合素質，進一步會影響我國的教育素質。所以我們必須充分高度重視高校共青團工作。雖然目前還存在很多問題，但是我們也必須看到一些積極的方面，比如很多團干都認為高校共青團工作的優勢還是要靠高校共青團自己去創造、去爭取、去打拼，很多干部都認為只有把工作做好了、優勢發揮好了，各方面的不利因素才可能好轉。

參考文獻：

[1]李忠偉,姚遠,孫德剛. 新形勢下做好高校共青團工作的思考[J].中國青年研究.2007，（1）.

[2]團中央組織部.引領青年成才的助推器――共青團青年人才工作綜述.[J]中國人才.2004,5

[3]徐新華.共青團組織服務大學生創新教育芻議.[J]中國成人教育.2008,10

[4]蔡聯群.高校共青團組織服務大學生就業工作初探.[J]中國高教研究.2005,3

作者簡介：

劉露露（1982～），女，四川瀘州人，瀘州醫學院學生處，助教，學士，從事大學生思想政治教育研究。

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尊敬的各位書記，各位奮戰在中學中職共青團工作一線的同仁，大家好。下面我就“六個一” 團建以及“積分入團”等兩個方面來和大家匯報交流一下，一段時間以來淮海技師學院在團建工作上的心得體會以及困難困擾，不到之處還請不吝賜教。

首先：六個一團建方面，學院2016年在團市委領導的關心支持下，獲批江蘇省第二批六個一團建示范校創建單位，當時我本人剛調至團的工作崗位，在各項工作一頭霧水，毫無頭緒的情況下，能且只能按照六個一的規范標準來開展團建各項工作。（一課、一月、一員、一角、一室、一檔案）

一課，充分利用團課平臺，對青年學生積極開展思想建設，每周日晚第二節課為支部規定團課時間；每年分兩批次對新發展團員開展入團第一課教育8場，探索行為化團課新模式，積極專研如何上好一節團課工作，上一年度，我院夏娟老師獲市級微團課大賽一等獎，“菁菁杯”省級微團課大賽二等獎。一名學生團干羅宇凡同學獲市微團課大賽三等獎。

一月，于五月前后集中開展“青春五月”主題活動，開展了包括“學生社團節”、“青春心向黨，建功新時代”主題團日活動、 青春悅讀會在內的系列教育活動；除此之外，學院“青春五月”、“迎新九月”、“愛國十二月”等主題活動形成品牌。

一員，依據《淮海技師學院共青團輔導員聘任考核管理辦法》聘任共青團校內輔導員、共青團校外輔導員（去年在團中央于井岡山的培訓中，做此項工作交流）。

一室，今年我院于校史館一樓新建成“團員成長教育室”1個（共計2個），發揮共青團工作陣地作用（善于借力、爭取，學院團員成長教育室的發展史）。

一角，團委指導班級團支部以班級教室為主陣地創新性的以DIY的方式建設“班級團隊角”，展示支部工作動態、團員精神風貌和支部活動風采。每學期開展主題評比兩期，今年暑假期間終于有了固定的專門的區域。

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[關鍵詞] 青年團干；思想狀況；問題；工作改進建議

[中圖分類號] D340 [文獻標識碼] B

一、內容設計

本研究采用問卷調查法向區內9個街道、鄉鎮、滸墅關經濟技術開發區的團（工）委中專、兼職團干，街道、村、社區兩級團干和團區委直屬的11所中學、12家企事業單位團組織負責人發放問卷300份，回收278份，回收率92.5%，數據全面翔實可靠。

（一）調查內容

本次調查共分為五個部分：基本信息；您對國家、社會發展的觀點；思想與價值觀；關于工作、學習和生活；共青團和青年工作。

（二）數據分析

1.基本內容

2.對國家社會發展的觀點

此部分共涉及6個小問題，涵蓋改革開放、腐敗現象、中央抑制房價、青年人“啃老”等問題。通過數據分析廣大青年團干對于國家方針政策是支持的、肯定的，但是作為青年還是渴望法制化進程進一步加快，國家的各項決策要以法律為依據，此選項在選題中占比48%。青年團干關注的更多的社會就業、房價、物價和反腐倡廉、能源供給和環境保護這幾個主要社會問題。對于反腐敗、抑制房價上漲等工作廣大青年團干是有信心相信黨和政府可以做好這項工作的，同時他們也表達了自己的一些觀點，如抑制房價他們更認為不應該一刀切，而是要分層次、分地區開展。

3.思想與價值觀

本部分共有12個題目，也是本次調查問卷最為重要的部分之一，通過數據分析，主要體現以下幾方面內容：

首先，廣大青年團干部的主體思想和價值觀是積極的。通過問卷的調查可以得出在信仰、入黨動機、人生目標、擇偶標準等方面都可以看到有占比較大的選項，而這些選項都是代表了積極的因素。

其次，國家和集體的榮譽感有待于進一步增強。隨著社會的進步和發展，現代人更加崇尚對自我的認同和滿足。通過調查，在面對參軍態度、當代青年人應該弘揚哪種精神、最愿意追求的人生目標的題目時，廣大青年選擇了隨大流，不主動，或者是最愿意達到的目標是家庭和睦等看出廣大青年集體榮譽感、愛國主義教育還需進一步增強。

再者，要進一步了解青年動態，做好引導。從調查問卷分析看基本每個題目的消極選項也都有人選擇，比如沒有信仰、入黨動機是為了當官或升官、對待婚外戀還是有贊同的情況等等。這些選項無論是被調查者當時一時隨意還是真實想法，都證明我們青年團干的思想動態還是有部分低于了我們組織要求和傳統思想道德規范要求的，我們要進一步了解這些思想的成因，并積極給予引導。

4.關于工作、學習和生活

本部分共有13個題目涉及了被調查者工作、學習和生活著三個方面，通過調查分析發現受訪者的答案和目前的現狀還是基本一致吻合的，主要表現在一下三個方面：

首先，自我要求明確。64%的青年團干都有自身發展規劃，66%的青年團干認為自己可以在自己的工作崗位上充分和較好地發揮自己的能力，有自我學習和業務提高的要求并能付諸行動。

其次，面臨工作和家庭的共同壓力。團的干部都是青年干部，往往會面臨工作和家庭的共同壓力，分析數據可以看到，77%的被調查者認為可以游刃有余和較好地完成日常工作，證明單純的工作壓力還不是很大。結合工作成功的最主要成果有52%的被調查者選擇了同事的認可，同時有23%的被調查者選擇了生活的壓力來源于贍養父母、教育子女，可以得出，年齡以25歲-35歲的青年團干的此時將主要面臨工作和家庭的雙重壓力。

再者，積極的表象下暗藏了一些消極因素。本部分的數據分析中一些比較明顯的消極選項還是有不少被調查者選擇，前部分分析得出廣大青年團干的自我定位、自我需求是比較明確的和此處的消極因子較大并不矛盾。37%的受調查者選擇了工作中能力發揮一般或者沒有發揮、21%的受調查者對自己單位的前景表示不清楚、在工作上成功的標志選擇成為專家的占比只有15%，同時，只有10%的被調查者選擇了在工作中遇到困難選擇向同事尋求幫助，這些都表明了青年團干在工作、生活、學習中有些方面還是報有消極思想的。

5.共青團和青年工作

關于各位青年團干的本職工作方面共選擇了5個題目，涉及共青團和青年工作中思想政治教育、品牌活動、志愿活動等方面。通過調查分析，廣大青年團干對于改進青年工作還是有自身想法的，分別有30%、34%的同志選擇了單位對青年工作不重視、青年工作的方式方法有效不足，比較真實地體現了青年團干對青年工作客觀方面的描述和主觀方面的因素。廣大青年都比較關注志愿類公益服務活動和文體類活動，這兩項占比58%。對于關愛農民工子女的志愿服務行動67%的同志認為有必要，是共青團的工作職責，33%的同志選擇此項工作應該是政府和社會的職責。

二、青年團干工作過程中主要問題

（一）團的一些活動弱化了思想政治教育工作

在當前各種思想觀念互相沖撞、價值取向多元化的復雜形勢面前，思想政治教育工作在一些地方共青團組織的活動中，沒有得到足夠的重視和加強，活動的開展更側重考慮活動產生的社會效應，相對考慮思想教育較少；活動的內容比較重視提供技術、信息等，或是開展文化娛樂活動去滿足青年的淺層次需要，而結合當前廣大青年工作、學習、生活實際，針對他們的內心矛盾、思想困惑等精神方面的需求開展活動少，難以真正觸動青年的思想，引起他們的共鳴，教育效果不理想。

（二）打造活動品牌的意識不強

團組織開展的活動往往是出新多，深入開展下去的少；轟轟烈烈開始的多，善始善終有成效的少；曇花一現的多，長抓不懈的少。由于缺乏精品意識，基層一些好的活動缺少深層次的挖掘和進一步的提升，缺乏具有較大規模的、在社會上產生廣泛影響的活動品牌，從而在一定程度上減弱了共青團活動的感召力和影響力。

（三）缺乏有效的活動載體

面對企業、學校、農村、社區等出現的新情況、新問題，不少地方共青團的活動陣地在日漸萎縮，不能適應形勢的發展，更與青年的需求有相當距離，因此造成團的活動牽強被動、缺乏活力。各級團組織要加強對各種活動開展的載體的進一步挖掘和開發，傳統活動形式可以依托市民廣場、城市綜合商業體等人員較多地方開展活動。同時，還要開發一些適合現在新媒體時代的活動，比如微信、微博線上開展團組織的各類活動。

三、青年團干培養的意見與建議

團的工作中存在的一些問題是社會高速發展中不可避免的問題，主要是團的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、與青年需求不相適應引起的。要正確認識我區共青團的工作現狀，多調研、多研討，了解青年心聲，不斷加強和改進團的各項工作。

（一）從完善團的工作職責入手，找準共青團工作的定位

共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。共青團的這一屬性是團組織開展各項活動的基礎，是團的事業健康發展的保證。明確團的工作職責，一要堅持團組織的群團性質，克服行政化傾向。要發揮團組織的傳統優勢，在行政工作中，做到工作目標的專一化和工作手段社會化的統一。二要切實發揮黨聯系青年的橋梁紐帶作用，增強黨的執政基礎。共青團組織肩負著凝聚和引導青少年緊密團結在黨的周圍的重任。這一職責看似宏觀，其實有許多具體的工作。三要樹立共青團的品牌工作。無論是團的哪一方面的工作領域，都要有團的品牌工作，只要這些工作能堅持下來，鞏固下去，團的組織就有地位，團的干部就有作為。

（二）從實現團的工作創新入手，增強共青團組織的凝聚力

目前共青團工作出現的一些問題，歸根結底是由于團的工作方法、設置方式不能適應新的形勢，出現了團的工作方式滯后于青年的需求，這就要求我們一是要認真研究新形勢下團員青年的思想狀況和共青團工作的發展脈絡，使共青團的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握共青團工作的發展規律，不斷創新團的工作方式，增強共青團工作的前瞻性。比如依托新媒體，積極發揮網絡、微信平臺的作用，團結和吸引網絡中的青少年。

（三）進一步加強青年團干的作風建設

首先，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。培養高尚的思想品德，是青年成長的重要內容，廣大團干更應起到模范表率作用，踐行社會主義核心價值觀，要用好的制度來推進和規范團干部自身作風建設。我們要把共青團干部的作風建設擺在自我建設的重中之重，以開拓進取，竭誠服務，朝氣蓬勃，風清氣正的嶄新形象，為團干部的成長提供公開、公平、公正的環境。

其次，不斷保持務實求真的作風。共青團工作要密切聯系群眾，團干部要經常深入基層，搞好調查研究，掌握青工中的熱點、難點、盲點等問題，善于發現問題、解決問題，為基層辦實事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促進共青團工作的好辦法。

再者，加強理論知識的學習和業務能力的提升。團干部的日常工作屬機關性質，接觸較多的是有關政工方面的業務，涉及技術業務知識較少。但是日常工作中，我們發現團務知識的學習和理論知識的掌握也是十分必要的，如何開展有針對性的團務活動，如何與當前各部門中心工作相結合，如何有效地體現兼職團干的職能與作用，就顯得尤為重要。所以，我們要進一步加強團干部的學習能力，彌補團干部在理論和團務實踐方面的不足，提高團干部的工作能力。

[參 考 文 獻]

[1]申曜林，彭金鋼.論基礎團干加強自身能力建設的途徑[J].河北青年干部管理學院學報，2012（3）：22-25

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很高興參加團市委三屆二次全會。首先，我謹代表市委向剛才受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀。在市第三次黨代會即將召開之際，團市委在這里召開三屆二次全委（擴大）會議，總結工作，表彰先進，部署任務，希望大家通過這次會議，進一步統一思想，明確任務，以嶄新的面貌和姿態，推動我市共青團事業不斷取得新發展。

過去的一年，是我市“十二五”規劃取得良好開局的一年，全市上下積極應對經濟運行中出現的新情況、新問題，真抓實干，開拓進取，保持了經濟持續較快發展的良好態勢和社會和諧穩定的良好局面。全市完成地區生產總值770億元，同比增長11.5％，增幅居全省第一；財政總收入首次突破100億元，同比增長30%，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別為23200元、7700元，同比增長10%和17%。社會持續保持穩定，有望獲得“平安市”七連冠稱號。在宏觀經濟環境復雜多變的形勢下，我市取得這樣的成績，確實來之不易。這是全市人民團結拼搏、共同努力的結果，其中也凝聚著廣大團員青年的智慧和力量，匯集著全市各級團組織的工作業績和成果。一年來，在市委和團省委的堅強領導和有力指導下，全市各級團組織堅持圍繞中心，服務大局，開拓創新，積極有為，以“活力提升、能力提升”的“雙提升年”活動為主線，在分類引導青少年成長成才、服務青年就業創業、統籌城鄉團的建設、探索社會管理創新等方面實現了新的發展。市第三次團代會的召開、市青少年宮新宮的落成、希望工程20周年紀念活動的舉行等一系列工作中，充分展示了共青團的良好形象。各級團組織和團員青年在促進經濟發展、維護社會穩定等方面發揮了積極的作用。市委對共青團工作是滿意的。在此，我謹代表市委，向全市各級團組織和廣大團員青年致以親切的問候！

今年是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年，也是中央、省、市三級黨代會召開之年，確保今年經濟平穩較快發展、保持社會和諧穩定的任務繁重、意義重大。去年底召開的市委二屆十七全會暨全市經濟工作會議，明確了今年工作的主要任務。再過幾天，市第三次黨代會就要隆重召開了，今后五年的發展藍圖即將繪就，我們所肩負的責任和使命將更加重大。全市各級團組織和團干部必須深刻學習領會會議精神，始終保持清醒頭腦，自覺把思想和行動統一到市委的決策部署上來，統一到推進又好又快發展的實踐中來，不斷提高做好青年群眾工作的能力和水平。

下面，我就如何進一步做好新形勢下我市共青團工作，講四點意見。

一、把握團的政治屬性，不斷提高團組織的影響力和凝聚力

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，是把黨的要求、黨的聲音傳向社會、傳向青年的重要渠道。青年是共青團生存和發展的社會基礎，為青年服務是黨全心全意為人民服務宗旨在團的工作中的重要體現，也是團的性質所決定的。各級團組織要緊緊圍繞“不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎”這一共青團的根本職責，切實發揮團組織的優勢和作用，圍繞中心，服務大局，著力強化以服務青年為核心的工作體系，把青年的需求作為謀劃工作的第一信號，工作內容上尊重青年的選擇，工作過程中關注青年的感受，工作效果上注重青年的評價。要積極探索新的工作方式方法，細致掌握不同年齡段、不同群體青少年的身心特點和成長規律，針對青少年思想多樣化、需求多樣化、興趣多樣化的新趨勢，努力用青少年熟悉的語言、喜歡的方式和身邊的事例、先進典型引導教育廣大青少年，實現由說教式、灌輸式教育方式，向引領式、啟發式教育方式轉變，在政治、思想、組織、作風、學習和活動上引領青年。要著力提升共青團服務青年的實效性，在服務青年中切忌形式主義，切忌“蜻蜓點水”、“淺嘗則止”，要注重服務項目落地，讓青年普遍得到實惠，真正享受成果，這樣共青團才能得到廣大青年真心實意地認同和擁護。

二、主動服務全市大局，不斷提高圍繞中心開展工作的能力

市委二屆十七次全會對今年全市工作提出了總體要求，要緊緊圍繞建設生態文明和全面小康社會兩大目標，牢牢把握“綠色崛起、科學跨越”戰略總要求，以保持經濟平穩較快增長為出發點，以促進產業轉型提升為著力點，以保障和改善民生為根本目的，著力推進“四區四網”（“四區”指現代農業園區、生態工業園區、旅游休閑景區、現代服務業集聚區，“四網”指交通網、能源網、水利網、信息網）建設、著力抓好“三大中心、三大試點、三大提升”工作（“三大中心指加快中心城市建設、加強中心鎮培育發展、加大中心村建設力度；“三大試點”指著力推進山區科學發展綜合改革，抓好低丘緩坡綜合開發利用試點、農村金融改革試點、國家扶貧開發綜合改革試驗區工作；“三大提升”指提升人民群眾幸福指數，提升社會發展和諧指數，提升生態環境友好指數），著力保持社會和諧穩定，以優異的成績迎接黨的十勝利召開。實現這一目標，需要全市上下包括廣大團員青年在內的全市人民的共同努力和不懈奮斗，全市各級團組織要進一步豐富共青團服務中心、服務大局的載體和手段，圍繞市委的決策部署，找準“黨政所需、青年所急、自身所能”的結合點，主動切入，積極作為，在服務青年就業創業、參與社會管理創新等方面創造新載體，探索新途徑，團結引導廣大青年把心思和力量集中到發展上來。一是要服務青年就業創業。青年就業創業是一個地方的重要力量，是未來和諧發展穩定的基礎，要把促進青年就業創業作為服務全市大局的一項重要工作，充分發揮團的優勢，整合各方面的力量，不斷開拓工作領域、創新工作載體特別是加快網上創業平臺建設，進一步引導和幫助廣大青年實現自主創業、自謀職業、自我發展，發揮好經濟建設主力軍的作用。二是要服務青少年健康成長。堅持做好青年群眾工作，履行好組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的基本職責，深入推進青年科學理論武裝工作、思想政治工作和青春期健康教育，扎實開展希望工程、愛心助學、12355服務臺建設等工作，暢通青少年利益訴求表達渠道，努力當好“青年之友”、構建“青年之家”。三是要服務社會。充分發揮群團的獨特優勢，繼續深化志愿服務、社區服務等工程，引導青少年堅持社會主義核心價值體系，積極參與社會管理和生態文明建設，在表達青年意志、整合青年群體利益、協調社會關系、維護社會穩定中發揮更加積極的作用。

三、高度重視基層基礎，大力加強團的基層組織建設

共青團的組織建設，不僅關系共青團自身的發展，而且關系黨和國家的未來，各級團組織要以紀念建團90周年為契機，總結成績，查找差距，改進服務，努力使團的基層建設再上一個新臺階。一是要強化基層意識。積極整合資源，打造推動基層工作的合力，把工作資源向基層傾斜，把工作力量向基層集中，把工作載體向基層轉移，以最大的決心加強基層團組織建設和基層工作。二是要強化創新意識。在“合格團組織”、“活力團組織”和“青年示范村”創建的基礎上，著力推動在基層組織建設形態、基層組織管理和聯系方式等方面進行創新，大力培育創新試點，激發基層團組織的活力，推動團的事業在創新中實現科學發展。三是要強化組織建設。著力完善團的組織體系，切實鞏固和發展農村、學校等傳統領域組織建設，加快“兩新”組織等新興領域建團步伐，積極推進以共青團為核心多樣化的青年組織密切聯系廣大青年，實現以組織凝聚青年、以活動吸引青年，努力使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，努力使團的各項工作和活動影響全體青年。四是要強化團的延伸。充分發揮青聯、青企協、青農協、少先隊等團屬組織的作用，以此增強共青團的凝聚力和號召力，今年要認真組織好市青聯四屆一次會議和第三次少代會，以大會的召開為契機，進一步加強隊伍建設，完善工作機制，增強組織活力，提升服務青少年的深度和廣度。

四、切實加強自身建設，著力打造作風扎實、素質過硬的團干部隊伍

作風決定工作成敗，更決定個人成長，團干部隊伍是共青團工作的骨干力量，也是培養黨的干部的后備力量，轉變作風、提升能力對團干部顯得尤為重要。各級團的干部一是要在“學”字上下功夫，深入學習理論知識、黨和國家的方針政策、各領域實用知識和團的工作業務，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、開展工作的本領。二是要在“新”字上下功夫，勇于探索、大膽創新，發揮青年人的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，解放思想，敢闖敢試，不斷探索新形勢下共青團工作的新特點新規律，創新工作理念、工作載體和工作思路，推動共青團工作創新發展。三是要在“責”字上下功夫，樹立強烈的事業心和責任感，克服短期行為、急功近利的浮躁心態，珍惜團的崗位，把精力放在工作上，用奮斗充實人生，用奉獻體現價值。四是要在“實”字上下功夫，堅持求真務實、真抓實干，不怕困難，勇于破解難題，以扎實的作風創造一流的業績，靠腳踏實地、埋頭苦干贏得黨和青年的信賴。五是要在“廉”字上下功夫，克服麻痹思想，自覺遵守黨風廉政建設各項規定，做到清正廉潔、一身正氣。

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一、以制度建設為出發點，夯實共青團組織基礎工程

團的制度是有效開展團工作的依據和標準。在已經初步建立的制度體系的基礎上，我們從完善抓起、從創新抓起、從規范抓起、從落實抓起，切實加強各級團組織的基礎建設。

1．進一步完善團內選舉增補、團代表常任制等有關制度，確保制度更貼近實際，更具有操作性。

20**年，我們進一步完善了團內選舉增補、委員分工、團代表常任制等有關制度，團委班子建設做到“調離一個，增補一個”，確保委員增補工作的及時性和共青團工作的延續性。同時，作為團市委“團代表常任制”試點單位之一，我們學習研究了寶山團區委的相關經驗，經過反復討論，結合實際制定了《團代表常任制試行辦法》，進一步明確了代表的職責和代表團定期活動的要求，為發揮團代表議事職能，暢通團內民主協商、上下溝通的渠道打下了基礎，進一步推進團務公開，促進團內民主。

制度出臺后，我們狠抓執行落實工作，通過定期召開團代表代表團會議，我們將局團委工作情況向團代表進行了傳達，聽取團代表對于團工作的意見和建議；我們還實地走訪調研各基層單位，與團代表進行面對面的溝通交流；同時，我們每半年收集團代表建議案，發動團代表為團工作獻言獻策，并對建議案進行逐級反饋，確保了團代表常任制在知情環節、溝通環節、反饋環節上的全貫通。

2．進一步細化團組織考核評價辦法，提高團工作激勵機制的有效性。

在考核辦法的優化方面，今年年初，我們對團組織工作評價標準進行了重新修訂，根據年度工作要點，將“四個凝聚”建設作為評價重點，將工作的數量、質量、工作貫徹的及時性和團青的滿意度作為考核項目，以定量和定性的方法相結合，細化、優化考核指標、權重和標準，提高考核的針對性、科學性和有效性，確保工作的執行力。

在考核過程的管理控制方面，我們通過事先溝通、明確考核指標，事中跟蹤控制考核指標落實情況，事后客觀評價并及時反饋、指導改進，形成了對團工作考核過程前饋控制、過程控制和后饋控制的閉環管理。

在考核結果的應用方面，我們緊緊依托黨的組織優勢，堅持黨建帶團建,積極爭取黨政領導對團工作的指導和支持,將團的工作納入黨的工作的總體格局，把團委對各基層團組織年度工作的量化考核成績計入所在單位領導班子年終考核總分。

3．進一步加強對基層團組織在團的制度貫徹、落實上的檢查力度。

我們以狠抓團內組織生活正?；癁橹攸c，通過組織團委班子成員每季度下基層走訪、調研、檢查等方式，加強考核督促和學習借鑒。同時，對檢查結果進行整體點評和逐一反饋，促進基層團組織不斷提高工作執行力。

二、以團委班子建設為落腳點，打造共青團組織形象工程

1．通過建立團委班子雙月學習匯報制和團干部輪訓制，積極營造團隊學習的氛圍。

今年，我們以班子成員學習導讀制的形式，每雙月進行一次集體學習。學習內容既有涉及黨的大政、方針、政策，也有團中央就如何開展好共青團工作的指導意見；既有企業重要會議上的領導講話精神，也有相關社會主義改革與發展的評論文章，由團干部輪流主講。到目前為止，已組織開展了多次團委班子學習交流，并形成了固化的長效學習機制，良好的團隊學習氛圍正逐步形成。

同時，結合行業團干部隊伍普遍兼職化、流動相對快的現狀和新形勢下共青團工作的新情況、新要求，我們以“培訓、實踐、溝通”為主要抓手，努力塑造一支“黨放心，青年滿意”的團干部隊伍。我們堅持通過強化培訓，提升團干部綜合素質。從政治理論、團務知識的培訓到職業素養、創新管理能力的培養，從專家授課式的培訓到案例分析、情景模擬的自我培訓，從集團內部“請進來”辦班到與兄弟集團“走出去”聯合辦班，幾年來，我們在團干部培訓內容和形式上不斷創新，幫助團干部開闊視野，增長見識，為團工作的開展打下了良好的基礎。今年，在總結經驗、聽取意見的基礎上，我們對聯合辦班的師資力量、授課內容、交流方案進行了進一步改進，繼續以每季度分批輪訓的方法，對團干部加強在演講技巧、青年心理研究、公文寫作和青年職業生涯導航等方面的培訓。半年來，共有50余名團干部參與了培訓。

2．通過團內品牌培育，積極倡導務實創新、協作服務的工作作風。

各級團干部以“一團一品”建設為抓手，以爭創“創新特色獎”為目標，立足實際，積極探索具有創新意義和各自特色的團工作模式。同時，為加強資源共享、信息共通，我們還嘗試了“基層單位團內活動項目菜單管理”模式，在為團員青年提供跨單位參與團活動機會的同時，更進一步培養了團干部的服務意識和整合資源能力。

3．通過實踐鍛煉、深入基層，切實提高團干部工作能力。

重實踐，鍛煉能力。我們根據黨委提出的青年思想政治工作“群眾性、思想性、針對性、實效性”的要求，通過設立團干部基層聯系點、團支部書記接待日和團青思想動態反饋匯報分析制度等，要求各級團干部深入基層，加強對團青思想的把握和引導，積極提高團干部做青年思想政治工作的能力和水平，努力打造一支有戰斗力的團干部隊伍。

三、以隊伍建設為著力點，推進共青團組織素質工程

1．以團內“”制度的落實和執行為根本，不斷規范團內組織生活，強化團員青年的先進性意識和組織觀念。

今年，從規范團的組織生活著手，建立了團員青年組織生活學習制度、每季主題實踐和特色組織活動制度，實行了季度填報《基層團組織生活安排計劃表》。此外，我們還專門設計制作了《團員學習、團組織生活記錄本》共計2000本，確保團員青年人手一冊，在方便團青學習記錄的同時，也加強了痕跡管理。各級團組織在組織生活中堅持把握內容和創新形式并重，采取了團干部導讀、黨支部書記輔導、團員青年大討論、主題實踐等方法，多法并舉增強學習教育的實效性。例如，卷煙廠科室聯合團支部開展了“青樹林——我為企業發展獻一計”青年諫言活動；機關團委以青年論壇為載體，組織了“責任文化”的討論。此外，煙機公司、海煙物流分別以遷入新址十周年和公司成立五周年為契機，組織各支部開展了征文和座談會等活動；高揚公司從細節入手，開展了“查找我身邊的陋習”主題實踐活動，使青年在行動中深化認識，提升素質。

2．以“身邊的事教育身邊的人”為抓手，變教育為啟發、體驗和感悟，激發青年人自我提升的內驅力。

今年，我們以“舞動青春、感動青年”為五四先進表彰大會主題，授予了30名個人、28個集體各類局級榮譽稱號，同時有5個集體、2名個人獲得市級榮譽，會上通過“走近青年”專題訪談，進一步激勵和引導廣大的團員青年向先進學習，倡導“講責任、講學習、講激情、講奉獻”的道德風尚。

其次，我們舉行了“實踐中體驗，生活中感悟”**煙草青年先進事跡演講會，以挖掘、宣傳行業優秀團員青年先進事跡和感人故事為內容，加強正面宣傳和典型引路的示范效應，進一步引導團青立足崗位、敬業奉獻、提升素質、不斷進取。

三是組織了“喜看上煙新貌，共話集團發展”的參觀活動，先后有10多批共200多名行業團青代表觀摩了新落成的辦公大樓和**煙草陳列館，通過回顧上煙發展歷程，感受集團今日新貌，激發和引領廣大青年投身**煙草新一輪的改革發展中。

3．以青年志愿者活動、主題實踐活動為途徑，強化青年的道德實踐，培養社會公德意識和責任感。

我們組織開展了“雷鋒精神入我心，志愿行動伴我行”**煙草青年志愿者服務行動。在系列活動中，青年志愿者為行業職工提供婚慶咨詢，手表電池更換，眼鏡、首飾清洗等服務總計700余人次。廢舊電池以舊換新共計4300余節，倡導了“保護環境，人人有責”的理念。在“安全月”活動中，還配合安全保衛處開展安全知識問卷調查，共發放1322張問卷，增強團青安全生產的意識。同時一些基層團組織還舉行了各類慈善義賣、幫困結對、慰問孤老等活動，體現了上煙青年“服務、奉獻”的價值追求。特別是煙機廠團委，為配合“20**年**世界特奧會”的舉辦，組織了20余名志愿者參加志愿者招募活動，為構建和諧社會，提升企業形象，獻出青年應有的力量。

四、以活動陣地建設為立足點，推進共青團組織凝聚力工程

團組織要吸引青年、凝聚青年，就必須從團的活動如何把握青年需求、團的陣地如何有效服務青年上進行思考，活動內容有創意，形式有新意，青年才能受益。

1．以青年技術人才培養作為深入推進青年職業生涯導航活動的重點，引導青年立足崗位成才，著眼技術技能提升。

在前階段青年職業生涯導航活動扎實推進、成效良好的基礎上，今年，我們在集團勞培處領導的關心和指導下，通過深入基層青工一線調查研究，在形成調研報告的基礎上，制訂下發了《**煙草青工技能振興實施意見》，力求通過搭建學習交流平臺、依托名師資源施教、借助團內品牌建設載體、挖掘樹立先進典型、開展“積分制”試點和形成評價激勵機制等手段，在青工中形成積極向上的學技術、講技能、鉆業務的良好氛圍。而行業五四大會上的小品《從機臺走來的青年講師》也形象生動地演繹了在青年技術進步、技能提升過程中青年自身、團組織和人力資源部門所應承擔的職責，起到了良好的宣傳動員效果。煙廠和煙印廠作為試點單位，在貫徹領會《實施意見》的基礎上，更是結合實際制訂具體的實施細則，扎實有效的積極推進。如煙廠不斷探索、完善各類團內技能交流平臺和機制：“到崗培訓機制”、“青年機臺”、學習沙龍等具有工廠特色的青年技術交流載體已初見成效；煙印廠成立了青工技能振興行動領導小組與工作小組、召開了“點亮青春、感悟成長”青工技能振興行動動員大會，以強有力的組織保障和宣傳效應來推動青工技能振興行動有重點、分步驟的有序開展。

2．以深化開展青年示范群體建設為載體，更高要求、更高水平地開展青年突擊隊、“共青團號”建設。

今年，我們各單位團組織紛紛以“我與集團同發展”青春建功行動、“青年論壇”、大中專生協會等為載體，引導青年投入企業生產、技術、管理的創新實踐，初步形成了“青年有項目，項目有青年”的良好局面，廣大青年在參與技術項目鍛煉中發揮了積極有效的作用。如，今年煙廠大中專生協會申報項目共11個，其中一車間的《運用人員信息集成管理系統,構建現代員工管理模型》及科室的《團員滿意率測評系統開發與應用》等項目均體現一定的創新水準；而在高揚公司今年確立的各類項目課題中，有近半數由團青擔任組長，負責項目的組織推薦工作，青年群體的作用發揮明顯。在市級先進青年群體的評選中，有1個青年班組獲得“**市新突擊隊”稱號，3個青年群體被授予市級“共青團號”，呈現出知識型、科技型、營銷型、創新型的創建特點。

3.以形式多樣的陣地建設為抓手，搭準青年思想脈搏，滿足青年發展需求，增強團員青年的認同感和歸屬感。