工業管理制度范文

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篇1

第一條為了貫徹落實黨的*精神，堅持科學發展觀，引導、推動我國企業走新型工業化道路，形成一批有實力的跨國企業和著名品牌，努力提高工業整體水平，加快實現我國工業現代化，經國務院批準設立中國工業大獎（以下簡稱大獎），為規范大獎實施工作，特制定本辦法。

第二條大獎是我國工業領域的綜合性最高獎，是我國工業領域最有影響力的獎項。獎勵在走新型工業化道路、堅持自主創新、培育世界知名品牌、增強產業國際競爭力的過程中，在技術、生產、經營、管理方面達到國內領先和國際先進水平，并為促進產業發展和增強綜合國力做出重大貢獻的企業及具有特殊重大影響的產品。

第三條大獎在國務院及國家有關部門的指導下，由中國工業經濟聯合會組織全國性行業聯合會（協會）共同實施。

第四條大獎堅持公開、公正、公平的原則，堅持高標準、堅持自主創新、堅持市場檢驗。

第二章組織機構及職責

第五條為組織好大獎的實施工作，設立大獎組織委員會。大獎組織委員會下設大獎評審委員會和大獎組織委員會辦公室（以下簡稱大獎辦）。

第六條大獎組織委員會由中國工業經濟聯合會、全國綜合性行業聯合會（協會）、全國性科研機構、相關專業協會（組織）及新聞媒體等單位領導組成。負責制定、修訂大獎實施管理辦法；組建大獎評審委員會；審定榮獲大獎的企業及產品等。

第七條大獎評審委員會由我國工業經濟界專家和學者、中國工程院院士等人員組成。負責對申報大獎的企業及產品進行綜合評審并提出評審意見；對已獲大獎的企業及產品進行復查。

第八條大獎辦為大獎組織委員會的常設工作機構，設在中國工業經濟聯合會。負責組織協調大獎評審和日常管理工作等。

第三章申報范圍與條件

第九條大獎的申報范圍：中國工業領域及其相關產業做出重大貢獻的企業及具有特殊重大影響的產品。

第十條企業及產品申報條件。

（一）企業申報條件：

1.中華人民共和國境內依法注冊且中方控股；

2.特種行業企業須持有國家生產許可證；

3.近三年內未發生過重大質量、生產安全責任事故及違反國家有關法律、法規行為；

4.主要工業經濟指標在國內外同行業居領先地位；

5.中方控制關鍵的核心技術和知識產權；

6.擁有中國世界名牌的實力和水平。

（二）產品申報條件：

1.中華人民共和國境內依法注冊商標；

2.中方控制關鍵的核心技術和知識產權；

3．生產技術、質量水平、經濟及社會效益達到同行業國內領先、國際先進水平；

4.達到中國世界名牌的水平；

5.近三年內未發生過重大質量責任事故。

第四章評審標準

第十一條企業及產品評審標準。

（一）企業評審標準：

1.科技水平

采用先進技術和科研成果，使用的核心技術擁有自主知識產權，有自主技術創新并達到同行業國際先進水平；信息技術應用廣泛，注重研究開發工作，有較強的國際競爭力。

2.品牌發展

質量保證體系健全，市場占有率高，產品和服務質量達到國內領先和國際先進水平；具有發展戰略規劃和措施；擁有或達到中國世界名牌的實力和水平。

3.經濟效益

實現年銷售額、利潤、稅金及出口創匯額在國內同行業中領先；資金投入產出率高，產品性價比好，附加值和總資產貢獻率高。

4.資源消耗

原材料利用率高，能源消耗低，有效利用再生資源，綜合利用效果好，在同行業中達到國內領先或國際先進水平；重視新資源的開發和應用，發展循環經濟。

5.環境保護

各類污染物的處理排放持續達到國家的排放標準，建立完善的環境管理體系；注重環境和生態保護，實現環境與經濟協調發展。

6.人力資源

注重人才培養，擁有素質較高的管理者、專業技術人才隊伍和勞動者隊伍，人力資源得到優化配置，充分發揮科技人員和管理人員、操作人員的作用；勞動生產率在國內同行業中處于領先地位。

7.安全生產

建立健全安全標準體系，重視安全教育，具有針對本企業產品、工藝、設備的嚴格有效的安全控制措施及相應管理制度；達到行業和國家標準。

8.社會責任

注重企業發展與社會責任的協調；堅持以人為本，建立了完善的職工勞動保障制度；重視企業信用管理，誠信度高；形成了優良的企業文化；支持公益事業，遵守社會公德。

（二）產品評審標準：

1、科技水平高，擁有自主知識產權及關鍵的核心技術；采用國際標準或達到國際先進標準水平；其生產工藝過程良好，生產技術達到國際尖端技術水平；信息化技術應用廣泛，信息化水平居世界同行業前列。

2.質量安全可靠，實物質量達到國際同類產品先進水平；產品國際市場占有率高，國際影響力強，品牌形象良好，形成了世界頂級品牌；經濟效益達到國內同行業領先水平。

3.資源利用合理，利用率高；環境保護意識強，措施到位，污染物處理持續達標；無不安全生產隱患，確保安全生產；對維持生態平衡和可持續發展具有積極作用。

4.具有特殊開拓創新性，能夠推動產業進步，促進新型工業化發展，對我國工業現代化建設有重大積極推動作用，在國際市場上有著長遠發展前景。

第五章評選程序

第十二條大獎評選程序包括：申報、推薦、評審、公示、審定、上報、等。

（一）申報申報企業或產品生產單位按照大獎申報要求，認真填寫《中國工業大獎企業申報（審核）書》、《中國工業大獎產品申報（審核）書》，并將申報材料分別報送所在省、自治區、直轄市、計劃單列市工業經濟聯合會（協會）和相關的全國性行業協會（各三份）。尚未成立工業經濟聯合會（協會）和全國性行業協會的，報送相關的全國綜合性行業聯合會（協會）；無相關全國綜合性行業聯合會（協會）的，直接報送大獎辦。

（二）推薦受理申報單位對申報企業及產品進行資格審查后，將同意上報的企業及產品的材料和推薦意見上報。省、自治區、直轄市、計劃單列市工業經濟聯合會（協會）報送大獎辦，大獎辦按照行業分類分別送往相關的全國綜合性行業聯合會（協會）；全國性行業協會報送相關的全國綜合性行業聯合會（協會）。無相關全國綜合性行業聯合會（協會）的直接報送大獎辦，由大獎辦轉送大獎評審委員會。

（三）評審

1、全國綜合性行業聯合會（協會）進行初評，提出行業意見及第一輪候選建議名單；

2、大獎評審委員會進行綜合評審，提出綜合評審意見及第二輪候選建議名單；

3、大獎組織委員會對第二輪候選建議名單進行審議，提出大獎的正式候選名單。

（四）公示將大獎的正式候選名單向社會公示一個月，對提出異議的企業或產品進行必要的復核。

（五）審定大獎組織委員會在聽取社會各方面意見后，對公示后的名單進行審定，確定大獎正式獲獎名單。

（六）上報大獎組織委員會將正式獲獎名單呈報國務院。

（七）大獎組織委員會榮獲中國工業大獎的企業及產品名單。

第六章表彰

第十三條召開中國工業大獎頒獎大會，由大獎組織委員會向榮獲大獎的企業及產品授予“中國工業大獎”榮譽稱號，頒發榮譽證書及獎牌（杯）。

第十四條對榮獲大獎企業及產品給予大力宣傳。榮獲大獎的企業及產品可以使用“中國工業大獎”榮譽稱號及標識。

第七章經費來源

第十五條大獎實施工作的經費依靠國家財政部門撥款。

第十六條接受國內外友好團體組織及人士的自愿捐贈款。

第十七條申請建立大獎基金或大獎專項資金。

第八章管理

第十八條大獎每二年評定一次。由企業或產品生產單位自愿申報，不向申報單位收取任何費用。

第十九條大獎評定年度進程：一季度為企業及產品的申報；二、三季度開展大獎推薦、評審、公示、審定、上報工作；四季度結果及表彰。

第二十條大獎每三年復查一次。一季度受理已榮獲大獎企業及產品的復查申報工作；二、三季度開展考察及審定工作；四季度復查結果。

第二十一條獲大獎的企業及產品生產單位，填寫《中國工業大獎企業復查表》及《中國工業大獎產品復查表》并報大獎辦；由大獎評審委員會進行復查，并將復查結果上報大獎組織委員會審定。

第二十二條大獎組織委員會對榮獲大獎企業及產品生產單位發出復查結果通知，并抄送其所在省、自治區、直轄市、計劃單列市工業經濟聯合會（協會）和全國性行業協會、全國綜合性行業聯合會（協會）。對不按時提出復查申報和復查不合格的，撤消其大獎榮譽稱號并向社會公告。

第二十三條為了保證大獎的嚴肅性和良好聲譽，全國性行業協會，省、自治區、直轄市、計劃單列市工業經濟聯合會（協會）及相關組織，不再設立相應級別的工業大獎獎項。

第二十四條全國綜合性行業聯合會（協會）如開展行業初評工作需要，可根據《中國工業大獎實施管理辦法（試行）》的規定，制定《細則》并報大獎辦備案。

第二十五條榮獲大獎的企業及產品進行宣傳時需注明獲獎年份，正確使用大獎標識和英文名稱（ChinaGrandAwardsforIndustry，縮寫：CGAI）。

第二十六條榮獲大獎的企業及產品如發生下列情形時，應在一周內以書面形式報告大獎組織委員會，并由大獎組織委員會采取相應的措施：

(一)因不可抗力導致無法進行正常生產和運行；

(二)發生重大質量、安全責任事故；

(三)產品品牌所有權發生變化；

(四)知識產權與國內外企業發生糾紛；

(五)企業及其主要領導違紀、違規和違法；

(六)發生并購、重組等重大組織形式改變。

第九章紀律

第二十七條大獎評審工作做到科學化、程序化和規范化，受政府、企業、新聞界和社會的廣泛監督。

第二十八條參與大獎評審的有關人員必須遵紀守法，公正廉潔，實事求是，認真負責，保守機密，團結協作。對違反紀律者，視情節輕重，給予批評、警告，直至撤消其資格。涉嫌犯罪的依法提交司法部門處理。

第二十九條申報單位要實事求是，不得弄虛作假，對違反紀律的視情節輕重給予批評、警告或撤消申報資格；對已獲大獎的企業或產品，一經查出立即取消獲獎資格，收回榮譽證書和獎牌（杯）并向社會公告。十年內不得重新申報。

第三十條大獎推薦、評審單位，一律不準以任何方式收取企業費用，企業不準以任何方式付費。對違反此規定的，一經查實立即取消其申報、受理、推薦、評審資格，并追究其當事人責任，涉嫌犯罪的依法提交司法部門處理。

第三十一條社會各界對已經公布榮獲大獎的企業或產品如發現弄虛作假行為，可向大獎辦舉報；對參與大獎評審的有關機構和人員如發現違反紀律的，可向其上一級組織舉報。

第十章培育

篇2

第一條為加強工業壓力管道安全管理，有效預防事故發生，保障人民群眾生命財產安全，根據國務院《特種設備安全監察條例》、《確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》、《*省特種設備安全監察條例》和國家有關規定，結合我省實際，制訂本規定。

第二條本規定所稱工業壓力管道是指在《特種設備安全監察條例》規范的壓力管道范圍內，企業、事業單位內部用于輸送工藝介質的工藝管道及輔助管道和安全保護裝置與附屬設施，不包括壓力管道中的燃氣、熱力等公用管道和長輸管道。

第三條工業壓力管道的安全監察工作由各級質量技術監督部門負責。

工業壓力管道的設計、制造、安裝、使用、檢驗活動涉及的各級人民政府主管部門應當負責相關的安全管理工作。

第二章使用安全要求

第四條工業壓力管道使用單位是安全生產責任主體，應當對本單位的壓力管道的使用安全全面負責，并嚴格履行以下職責：

(一)貫徹執行本規定和有關壓力管道安全的法律、法規、國家安全技術規范和國家現行標準，建立健全壓力管道安全責任制和管理體系，在管理層設有專門人員負責壓力管道安全管理工作。安排具備相應資格的人員從事壓力管道的安全管理、操作和維修工作。

(二)建立健全各項安全管理制度和生產操作規程，對壓力管道的安全管理內容作出明確規定并有效實施。

(三)建立壓力管道技術檔案和壓力管道標識管理辦法，使用的壓力管道必須符合國家的有關規定。

(四)新建、改建、擴建工業壓力管道及其安全設施時，應當堅持安全生產“*”原則，應當選用依法取得壓力管道設計許可證和壓力管道安裝許可證的單位負責設計和施工；選用的工業壓力管道元件為依法取得國務院特種設備安全監督管理部門許可的單位制造的合格產品。新建、改建、擴建的工業壓力管道不符合國家有關規定時，應當拒絕驗收。

(五)工業壓力管道安全管理人員和操作人員能夠嚴格遵守有關安全法律、法規、技術規程、標準和企業的安全生產制度。

(六)輸送可燃、易爆或者有毒、有腐蝕性介質的工業壓力管道的使用單位應當建立事故預防方案(包括應急措施和救援方案)，建立搶險隊伍，并且定期演練。

(七)到企業所在地的縣級質量技術監督部門辦理使用登記。

(八)制訂工業壓力管道定期檢驗計劃，按時向國務院特種設備安全監督管理部門核準的檢驗檢測機構(以下簡稱檢驗檢測機構)申請定期檢驗；并根據要求適時安排在線檢驗，做好日常安全檢查和維修保養。

(九)對事故隱患及時采取措施進行排查整治，重大事故隱患評估報告書和治理方案應當以書面形式報告當地縣(市、區)人民政府及其安全生產監督管理部門和質量技術監督部門。

(十)按照國家規定及時如實報告工業壓力管道事故，保護事故現場，并協助做好事故調查和善后處理工作，認真總結經驗教訓，防止事故的發生。

第五條新建、擴建、改建工業壓力管道應當由建設單位和施工單位向縣級特種設備安全監督管理部門書面告知，并向檢驗檢測機構申請進行監督檢驗。未經監督檢驗或者監督檢驗不合格，不得交付使用。

對工業壓力管道進行重大改造時，其技術和管理要求應與新建工業壓力管道的要求一致。

第六條工業壓力管道使用單位的管理制度應當對下列事項作出明確規定，并落實到具體崗位和人員：

(一)在用工業壓力管道需要進行一般檢修時，其檢修方案由使用單位技術負責人和安全責任人批準。(二)在用工業壓力管道需要進行改造時，向縣級質量技術監督管理部門進行書面告知，并報經檢驗檢測機構監督檢驗合格。

(三)按期申請定期檢驗，并且保證安全狀況等級達到符合工業壓力管道安全使用要求。

第七條從事工業壓力管道安全管理、操作、維修、焊接等作業的人員(以下簡稱特種設備作業人員)應當按照《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》和國家質檢總局《特種設備作業人員監督管理辦法》，依法取得《特種設備作業人員證》，經特種設備安全監督管理部門考核合格，取得特種設備作業人員資格證書。

第三章安全監督管理

第八條工業壓力管道設計單位應對所設計的工業壓力管道安全技術性能負責。

工業壓力管道元件制造單位應對其制造的工業壓力管道元件產品安全質量負責。

工業壓力管道安裝單位應對其所安裝的工業壓力管道工程安全質量負責。

工業壓力管道的設計單位、元件制造單位和安裝單位應當依據國務院《特種設備安全監察條例》、《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》和《*省特種設備安全監察條例》的規定，依法取得壓力管道設計許可證、壓力管道安裝許可證和壓力管道元件制造許可證，方可在批準范圍內從事工業壓力管道的設計、制造、安裝活動。

第九條從事工業壓力管道檢驗的檢驗檢測機構應當依法取得國務院特種設備安全監督管理部門許可的檢驗檢測資格。

第十條按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”、“誰發證誰負責”的原則，嚴格落實安全生產政府監管責任制，對每一個工業壓力管道使用單位都要明確企業主體責任人和政府監管責任人。

第十一條政府有關部門依照法定程序、條件和要求，負責工業壓力管道設計、元件制造、安裝與改造施工和檢驗檢測的行政許可工作。按照權責一致原則，負責許可發證的部門同時對安全生產監管負責。

第十二條政府有關部門應當按照本規定和國家有關工業壓力管道的相關法規、規范，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，對工業壓力管道的設計、制造、安裝、使用、檢驗、修理改造單位定期進行安全檢查，并根據本地區的實際情況確定預防性安全檢查的重點和方式，對工業壓力管道安全檢查中發現的安全隱患要及時下達整改指令，督促抓好整改。

發現已經取得許可的單位和個人不再符合許可條件，要依法令其停產整頓，經過整頓仍達不到安全條件的，依法撤銷許可。

第十三條負責接受工業壓力管道安裝告知的特種設備安全監督管理等部門，應當及時安排開展現場安全監察。

第十四條有關安全生產監督管理部門對涉及工業壓力管道的建設工程進行“*”審查和安全生產許可證審查時，應當查驗相關工業壓力管道設計、安裝單位的資質和壓力管道使用登記、監督檢驗、定期檢驗的情況是否符合規定。

篇3

第二條各施工單位在施工中應貫徹執行“安全第一，預防為主”和“堅持管生產必須管安全”的原則，并結合實際，制定各項規章制度。*市五金科技工業園國土規劃局負責本園區建設工程安全生產的管理，建筑施工企業法定代表人對本公司所屬建設工程安全生產負責。

第三條本辦法運用于本園區范圍內各類房屋建筑、市政工程、設備安裝、裝飾裝修行等新建、擴建、改建及技改的建設工程。

第四條建設工程開工前，施工企業應提交施工組織設計、根據工程設計特點制定安全生產目標及保證工程安全的技術措施，并辦理職工意外傷害保險，方可辦理建筑工程《施工許可證》。

第五條建筑施工企業應建立健全安全生產責任制，應在施工現場采取維護安全、防范危險，預防火災等有效措施，防止傷亡和其它事故的發生。施工現場對相鄰的建筑物、構筑物和特殊作業環境可以造成損害的，應采取防護措施。

第六條建筑工程施工現場必須符合下列要求：

1、有健全安全生產責任制、資料基本齊全、規范。

2、施工現場場地整潔、排水通暢，做到文明施工。

3、腳手架必須使用鋼管架，腳手架片鋪設規范，有安全網封閉。

4、施工用電應使用TN-S接零保護系統，實行三級配電三級保護，采用電纜線的，必須使用五芯制（三相五線制）。

5、井架必須有牢靠的斷繩裝置，上、下限位及?？垦b置。

6、“三寶”使用情況正常，“四口”等監邊際防護規范。

7、塔吊必須有安全的限位裝置，操作工人持證上崗。

8、起重吊裝有專項施工方案，起重司機持證上崗，各項設施齊全、牢靠。

9、施工機具需經驗收合格后使用，并有保護接地及漏電保護器。

10、施工機械操作人員必須有操作證，按章操作。

11、爆破作業必須由當事人負責，爆破器材的管理、加工、運輸檢驗和銷毀等工作均應按國家現行的《爆破安全規程》執行。

篇4

(一)傳統的成本觀念是一種消極的成本管理，它更注重以節約來降低成本。而現代管理成本強調不僅要注重產品生產成本，更要注重產品在市場上的效益。降低成本是有條件和限度的，有時候過渡關注成本降低反而帶來負的效應，可能會導致產品質量的下降，進而使企業效益遭受損失。因此，企業不能單純關注生產成本，應該依靠新的技術引進和革新降低相對成本，提高企業收益。

(二）由于不斷的改革，有些企業部門的管轄范圍和相關任務發生了變化，導致成本管理工作跟不上，成本基礎臺賬建立不完整，成本寫實不全面，往往注重表面走形式，沒有嚴格的對廠、車間的壞損機器設備、零部件進行登記、修理、報廢等進行把關，造成機器修理材料的嚴重浪費。

(三)成本預算工作的不健全

1．預算編制缺乏科學性。主要是部分管理人員對相關知識掌握不足，缺乏預算工作必需的方法和技能，在預算管理工作中不顧工作量與效率指標之間的邏輯關系，也不管工作量、定額之間是否匹配。

2．成本預算涵蓋項目不全面。因產品的不確定性，使得預算對全年指標控制力削弱，非固定產品在生產時由相應生產、技術部門簽訂材料、工具等費用，沒有完整的成本預算，既是納入大的預算當中，實際執行中往往加較大預算的偏差也較大。

3．預算管理缺乏基礎。預算編制需要充分的調研，但企業有些部門的預算是參照上年實際的“閉門造車”的結果或是想當然的數字，預算管理需要基礎制度，但經濟核算、定額等方面的管理卻未得到應有的重視。

4．預算協調性較差。沒有一套科學的、完整的指標體系，在實際工作中，對工資和投資的分析研究不夠，對周轉量、收入過度關注。各預算部門之間的協調性銜接不夠。財務、計劃、業務等部門在編制預算、制定規劃只在某些具體問題上有所交流，在預算編制的時間方面銜接不夠。

5．企業忽視了對預算編制合理性的考核。工業企業缺乏對各個部門的統一要求管理，對各項預算的考核不嚴格，導致對各部門的管理力度不到位，從而對預算編制的約束力不強。實際工作中，企業調整預算的程序不科學，不夠透明。這使得執行部門很難掌握預算的完成情況，不利于預算的執行，往往出現在年初制定下達預算，年底大幅度調整預算的現象，這樣，預算就變成了形式，失去了其本身真正的意義。

二、加強企業成本管理的措施

(一)開闊成本管理范圍，培養全員企業成本意識

企業應注重取得長期持久的競爭優勢，不要追求短期效益，因此，對于近期投資較大但以后獲利更多的項目，應舍得投資。成本管理不應該僅僅局限于產品的生產過程，而是應該著眼于外部環境，一方面，從產品市場需求和同行業發展狀況進行分析，改進企業成本管理理念。另一方面，成本管理應延伸到產品售后服務方面，如對產品的維修和處置等環節。對于各個環節產生的成本，如技術成本、庫存成本、后勤成本和銷售成本等都應該有嚴格的、科學的成本管理制度進行管理，從而增加企業產品的競爭力。

(二)加強成本管理基礎工作，重視成本管理方法的創新，選擇合適的方法

科學的成本管理方法是加強企業成本管理、提高企業經濟效益的有效形式。為了增強企業的市場競爭力，企業的成本管理不能僅僅停留在生產成本的控制上，而應該將管理的觸角伸至產品市場需求分析相關技術，以及事前預測和控制分析，以便綜合考慮產品的各種成本，包括技術成本、信息來源成本、生產成本和銷售成本等，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。而且，非物質產品隨著市場經濟的發展也日趨商品化，與此相適應，成本管理應涵蓋非物質產品成本，如服務成本、資本成本和人力資源成本等。目前，企業在管理過程中管理的中心也逐漸由企業內部轉向外部，更加注重經營決策管理，因此，決策成本管理也成為企業成本管理的重要內容，如機會成本、相關成本、邊際成本和未來成本等。在企業的管理中，為了保證企業做出最優決策獲取最佳經濟效益，也應當綜合運用目標成本管理、責任成本管理、本量利分析、價值工程成本效益分析、成本預測、成本決策、成本控制等多種方法。

(三)強化成本的日?？刂乒芾?/p>

1．對材料的控制。面對市場經濟我們應以材料采購價格和材料消耗量的控制為主。要控制材料的采購成本，要對采購進行招標管理，在保證材料質量的前提下，優先選擇，從而降低材料采購成本。要實行材料領取的總量控制，對企業各種定額要定期進行測定，降低各種材料的消耗量，達到控制總量支出的目的。而且，各部門只能分期分批在規定限額內領用材料，確需超額領用材料，應經過一定審批手續，避免材料的浪費。

2．對生產、修舊利廢費用的管理。大型機器設備修理要在確保安全的前提下，鼓勵技術人員大膽摸索與創新，積極開展修舊利廢，完善“計劃、修復、驗收入庫、生產領用”的各項手續，充分利用現有機器設備檢修能力，能修好的配件，堅決不換新，從而降低大型機器設備的修理成本。

3．建立大額互換配件損壞報廢委外修理鑒定制度。對于大額互換配件，要遵循能修則修的原則，實在不能修復的需要報廢領新的，要由技術部門、驗收部門參與鑒定，確認后可領新;對于委外修理配件，要做好鑒定驗收登記，把好質量這一關。

(四)加強事前預測及控制

成本預算要隨著產品的開發、變動隨之改變，根據一定時期的市場銷售計劃及生產計劃及時調整預算，以滾動預算目標和月度跟蹤預測為手段，以管理性支出標準化為配套政策，大力壓縮成本費用。

1．切實細化預算指標。企業的各種預算必須要經過細化分解，并下達到與之相關的作業層———生產車間、班組及各個崗位，才能形成約束和激勵作用的責任目標，才能稱得上是全面預算管理。沒有指標作標準，對作業層有關部門無法做出相應的評價。

2．加強協調預算指標，建立科學合理的預算指標體系。將預算中涉及的主要生產任務、設備數量、設備運用效率與消耗、支出、收入有機聯系起來，在編制預算時體現生產經營對資源的合理要求，并保證工作量與相關的定額之間的匹配。如果預算過程中，定額不合理，將會給企業帶來一定的負面影響。所以必須做到從實際出發，加強預算指標間的協調，從根本上杜絕長官意志，杜絕倒推成本，總量包干等不規范行為，維護預算的科學性。

3．預算目標要符合實際。為服務成本管理，企業進行預算，所以其預算目標必須符合企業內部生產經營的客觀實際，與企業的生產能力、技術水平和職工素質等客觀因素相適應，不能過高或過低，必須與企業的發展戰略相協調，使企業各個時期的預算能相互銜接，使得企業當前經營目標與長遠戰略目標的實現。

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［關鍵詞］中小建筑；施工企業；制度建設；內控；系統管理

國家出臺了一系列宏觀經濟政策，由于建筑業對宏觀經濟的依賴，在宏觀經濟環境下發展速度非常緩慢，由于中小企業特別是小型和中型的項目實施宏觀經濟政策，在中小型建設項目中將避免多層次的重復建設，中小企業面臨著萎縮被淘汰的危險，加入WTO后，行業壁壘在降低，國內市場國際化促進國內和國外市場的全面融合，外國企業的管理人員和服務優于國內市場，因此，中小企業面臨的外部到內部的攻擊。

1中小建筑企業質量控制

中小企業利潤低，經歷了很多投資規模的擴建，建設施工企業的建設項目數量明顯增加，但在增加的良好形勢下，施工企業在工業仍處于不良地位，據統計，近年來，施工企業平均利潤率增長緩慢，資本積累慢，沒有競爭力，目前建筑業表面上呈現出明顯的矛盾膠著的狀態，市場的整體狀況對中小建筑施工企業不利，要盡量擴大市場份額，大部分建筑企業明顯增加；另一方面，建筑企業，利潤下降，競爭混亂，承擔著更大的風險。

2家庭管理模式的缺點

中小建筑施工企業占建筑施工企業總數的90%以上，中小企業民營企業的股權結構很容易出現統一的產權關系以血緣關系相結合的現象，企業內部的管理模式需要早期的創業企業發揮更積極的作用，但企業規模中家庭管理模式不能適應現代企業的發展，家庭、企業和股東的干擾嚴重影響企業管理系統的建立，功能部門需要執行有關的管理。

3中小型建筑施工企業制度建設

法治統治下，應該建立規則和條例，應遵循一定的制度，中小企業建筑施工在現代化企業建設中要遵循現代企業理論，提高建筑企業的特點，進行建筑行業相應的管理制度的制定，支持管理系統，在中小企業中，應盡快建立完善的制度。

3.1建立人員崗位規范

建筑工地領域中的信息流、物流的良好聯通能夠保證作業的標準，保證領域的秩序，嚴格執行崗位制度，崗位作業標準的對象是施工生產員工，在企業中要提高技術標準，確保操作的規范化和標準化，管理施工操作程序，包括工作條件、人員崗位等，因此，提高操作權限，滿足崗位作業技術質量要求，標準化內控管理體系的實施是提高效率和改善產品質量的保證。對施工現場的過程以及下一個過程負責，過程與程序的質量需要得到保證，建筑公司的每一個設計都要通過相互控制質量，管理人員需要檢查和檢測，幫助積極推進新的科學的審計質量。

3.2技術培訓

建筑工地上的工人，特別是對于承擔主要施工的人員需要進行技術培訓、輔導，請專家進行施工的講解，通過技術理論和實際操作的示范傳授技術經驗。

4中小建筑企業的內控管理體系

4.1質量管理體系的重要性和緊迫性

建筑企業對人事管理的制度建設，包括生產管理、采購，存儲管理，金融管理，管理的基本框架重在提高一系列的系統管理方法，尤其要加強對質量管理體系的建立，保證建材質量。近年來，越來越多的建筑業主管部門要求當事人統一技術標準，中國建筑業的技術標準修訂成為整個行業的國家標準，包括城市規劃、建筑等；不同行業、地區進行技術標準的建立形成了完善的技術評估的管理系統，需要細化和完善相關內容，保證工程的質量是確保安全的核心。該方法基于質量控制方法制定內控管理體系，條件影響活動的質量，根據統計對整個過程判斷質量的穩定性，判斷不同的方法對施工活動的影響，使用質量檢測方法要及時掌握質量動態，是質量控制的主要部分，通過設置的一個工序內控措施，提高質量，以便良好的進行狀態的控制。

4.2材料質量管理體系

從材料的采購到施工階段都需要對材料進行控制，根據材料的質量驗收制度提高質量保證，質量保證需要對原材料進行妥善的處理，提高管理系統的作用，系統控制保障質量，對質量驗收進行控制，即控制產品質量，其中包括隱蔽工程，對接收部分的驗收以及分部工程驗收，對整個中小建設施工企業的進行質量控制驗收工作。

4.3質量信息反饋系統

信息質量反饋與企業外部和企業內部質量信息反饋系統的建立有關，質量管理先進單位創建質量信息反饋系統，質量管理需要一個強大的內部信息反饋，根據質量指令，使信息流得意控制，還能夠準確及時地獲取質量信息，及時準確地反饋給上級部門，建立施工現場質量體系是保證信息網絡系統運行的一個重要因素。

5結語

企業內部環境和外部環境是促進發展的重要因素，也意味著企業在不同發展階段所使用的系統是有區別的，現在，市場經濟體制不斷完善，適應企業自身長期的實踐經驗，有效地促進中小建筑施工企業的發展，根據企業的性質，提高企業員工的素質，避免環境和其他因素的影響，企業管理機構應該進行相應地穩定性和動態性能的調整，以提高制度建設和內控管理。

[參考文獻]

篇6

第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。

二、工資結構

第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

第五條固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40％。

第六條績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。

第七條員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。

第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三、工資系列

第九條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。

第十條管理層系列適用于公司總經理、副總經理。

第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。

第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。

第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。

第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執行）。

第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：

表1工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

管理層系列

1、總經理2、副總經理

職能管理系列

辦公室、人力資源部、財務部、生產部、質管部、物流管理部所有員工

項目管理系列

各項目經理及項目部成員

生產系列

生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工

營銷系列

銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執行）

四、工資計算方法

第十六條工資計算公式：

應發工資=固定工資+績效工資

實發工資=應發工資－扣除項目

固定工資=工資總額×40％

績效工資=工資總額×60％×績效工資計發系數（0-1）

第十七條工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。

第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2。

表2：績效工資確定方法

考核成績

績效工資計發系數

績效工資發放數額

90（含）--100分

≤1

績效工資×計發系數

80（含）--90分

≤0、8

績效工資×計發系數

60（含）--80分

≤0、5

績效工資×計發系數

60分以下

≤0、3

績效工資×計發系數

第十九條職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門經理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經理負責?？己顺煽兒陀嫲l系數每月8號前上報至人力資源部。

注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。

注2：總經理績效工資計算方法：總經理月績效工資＝項目經理月平均績效工資×1、5?？偨浝淼氖杖朐瓌t上最高限額為5500元。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資。

第二十條為鼓勵公司部門經理、項目經理及以上管理者為公司忘我工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發放職務津貼，具體如下表：

表3

職務

總經理

副總經理

部門經理

項目經理

職務津貼

1000

800

600

700

五、薪級調整

第二十一條原則上公司在每個財務年度結束后，根據當年的經營業績，并根據年終綜合考核成績對全體員工發放二次績效工資（年終獎），并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。

第二十二條年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級調整幅度的對應關系見表4。

表4：年終綜合考核成績與薪級調整幅度對應關系

考核成績

薪級調整幅度

薪級計算公式

90（含）～100分

上調1～1、5個薪級新晨

薪酬區間（上限＋下限）÷2÷10

80（含）～90分

上調0、5個薪級

薪酬區間（上限＋下限）÷2÷10

60（含）～80分

工資保持不變

薪酬區間（上限＋下限）÷2÷10

60分以下

下調0、5～1、5個薪級

薪酬區間（上限＋下限）÷2÷10

六、關于員工工資

第二十三條員工工資標準的確立、變更。（1）公司員工工資標準經董事長批準；（2）根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。

篇7

2、負責編制公司年度預算計劃，并實施;

3、負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標;

4、協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標;

5、負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系;

6、審定、批準公司管理制度或相關規定;

7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件;

8、檢查、督促和協調公司各部門的工作進展;

9、參與社會活動，處理各種事件或對外關系;

篇8

第二條本辦法適用于我省境內的企業（包括個體經濟組織）。

第三條企業應實行國家規定的標準工時制度，即勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。并應當保證勞動者每兩個班日間至少休息12小時，每周休息兩日。

第四條企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和勞動者協商后，可以靈活安排周休息日，連續休息兩日或間隔休息兩日。

第五條企業因生產經營特點和工作特殊性不能實行標準工時制度的，可以實行非標準工時制度，即不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法。

第六條企業對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產性值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；

（二）企業中的長途運輸入員、出租汽車司機的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的勞動者；

（三）其他因生產經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。

第七條企業對符合下列條件之一的勞動者，可以實行綜合計算工時工作制。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的勞動者；

（二）地質及資源勘探、礦山建設及開采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養殖、農場果園等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者；（四）其他因工作特殊需連續作業，或受自然條件和技術條件限制的季節性、突擊性工作的勞動者。

第八條實行非標準工時制度的勞動者，可分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定工作時間基本相同。

第九條申請實行非標準工時制度的企業，必須填報《非標準工時制度審批表》，并按下列要求審批：

勞動行政部門審批工作實行分級管理。

（一）中央直屬企業，經其主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準，并報省勞動行政部門備案；

（二）省直屬企業，經省主管部門審核，報省勞動政部門批準，并報省企業所在地、市勞動行政部門備案；

（三）地、市直屬企業，經地、市主管部門審核，報地、市勞動行政部門批準；

（四）縣（市、區）屬及以下企業（包括個體經濟組織），經其主管部門審核，報縣（市、區）勞動行政部門批準；

（五）無主管部門的企業和外商投資企業，報核發其營業執照部門的同一級勞動行政部門批準，并報企業所在地勞動行政部門備案。

對企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員實行不定時工作制，可以不辦理審批手續。

第十條實行非標準工作制度的企業，應當在保障勞動者身體健康并充分聽取勞動者意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保勞動者的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

第十一條對于實行非標準工時制度的勞動者，企業應當將其具體實行的工作和休息制度寫入集體合同或勞動合同。

第十二條實行非標準工時制度的企業，每年由批準的勞動行政部門進行復審。

第十三條企業應當制定工時管理制度，明確工作時間和確定合理的勞動定額。在正常情況下，不得安排勞動者加班加點，加班加點延長工作時間必須符合《中華人民共和國勞動法》第四十一條和第四十二條的規定，加班加點時間應明確記錄在案。

第十四條企業對延長工作時間的勞動者，應當按有關規定給予補休或者支付工資報酬。

篇9

第一條為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。

第二條凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守制度。

第二章聘用

第三條聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。

第四條公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員，應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：

1、身份證復印件；

2、學歷證明和職稱證明；

3、二寸免冠照片2張。

第六條有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治審查不合格者；

2、受公安機關管制或在案被通緝者；

3、身份不清或無身份證明者；

4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；

5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者；

6、公司認為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。

第三章員工的權利和義務

第八條員工的權利：

1、享受法律賦予的公民權利；

2、享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；

3、享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的

權利；

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；

5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利；

第九條員工的義務：

1、自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；

2、充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，

為公司的發展貢獻力量；

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬

業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運；

4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；

5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及

時采取必要的措施進行有效防止；

6、以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；

7、員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同 存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

第四章請假

第十條公假：

1、政府有關部門要求參加的會議；

2、須應到政府有關部門急需辦理的事情；

第十一條事假、病假：

1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，

二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準；三天以上（含

三天）由主管部門領導批準，報綜合辦公室備案。上班后應主動消假。

事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業負責

介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業和損害公司的

利益活動，一經發現均作曠工處理。

2、員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準；三天以上（含三天）由主管部門領導核準，報綜合辦公室備案。上班后應出示醫院證明，補辦病假手續，按權限審批進行消假。一個月內病假一到五天的（含五天）發給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發給合同日工資的70%；十一天以上的發給合同日工資的65%；連續病假一個月以上三個月以下發給合同工資60%；連續病假超過三個月以上，依據《勞動法》和按勞動合同第六條第三款規定辦理。員工病假期間，必須在家療養休息，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。

第十二條工傷假：

因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。

第五章勞動紀律

第十三條公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。

第十四條公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。

第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、上班前員工本人須在門衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；

2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發現類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資；

3、考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資；

4、中途離廠，須憑中途離廠準假單，到考勤人員處刷卡后離廠，

并注明事因，否則作早退缺勤處理；

5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續。遲到或早退每

次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時

計算，當月累計后作缺勤處理。

第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。

第十七條廠區內嚴禁吸游煙和隨地大小便。

第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業

務接待除外）。

第十九條工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。

第二十條工作時間不準擅自離開生產區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。

第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。

第二十二條嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程。

第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

第六章文明生產、安全保衛

第二十四條按公司生產現場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區、車間和生產班組現場，道路通道暢通無阻，搞好包干區環境衛生和綠化。

第二十五條愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

第二十六條員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

第二十八條嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

第二十九條嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正

常生產工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。

第三十條廠區內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。

第三十一條公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產（工作）場地。

第三十二條貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，

嚴禁違章指揮和違章作業。

第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格，憑證上崗。

第三十四條認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區內嚴禁攜帶火種入內。

第三十五條安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。

第三十六條保安人員有權在廠區范圍內進行檢查，發生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協助，對外來人員未經公司綜合辦公室同意批準不得擅自留宿。

第七章獎勵

第三十七條對于有下列表現和情形之一者予以獎勵：

1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；

2、在節能降耗、節約原輔物料有具體成效者；

3、保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，

維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；

5、維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

6、對在生產現場管理工作中，經考核評定表現突出成績顯著者；

7、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

第八章處罰

第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5—100元經濟處罰：

1、廠區內吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產）場所，禁煙區內攜帶火種入內者；

2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者；

3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；

4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規定要求穿戴工作服和勞動防護用品；

5、因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關

庫門者；

6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。

第三十九條凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生

斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內其他物品者；

3、故意泄露公司工藝、技術、業務上的秘密，使公司利益受損者；

4、利用取權營私舞弊，在承辦業務與事業中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽，致使公司蒙受損失者；

5、因工作疏忽，管理監督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者；

6、借病、事假往他處工作者；

7、非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者；

8、竊取公司知識產權或侵占、盜竊公司財物者；

9、連續曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者；

10、上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者；

11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、等）進入公司者；

12、觸犯法律被司法機關處理者。

第九章其它

第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規定，并造成公司經濟損失的，應依法承擔全部賠償責任。

第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。

第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責另附。

第四十三條各工種安全與工藝操作規程另附。

第四十四條未盡事宜，另作規定。

篇10

為了進一步加強企業工資管理，明確工資計算方法，完善工資考核制度，在原工資制度基礎上進行修改和補充。具體規定如下：

一、工資的組成

公司對管理人員實行月薪制，員工月工資由基本工資、獎金（獎金部分含：滿勤工資、住房補助、伙食補助、通勤補助、獎金）組成。即月滿勤工資=月基薪工資+月獎金。

1、月基薪工資是計算日工資的基數，由員工的工作崗位而定。

2、獎金是根據公司的效益所決定的，是對超額勞動的補償，獎金與個人工作業績掛鉤，實行獎優罰劣。

二、標準工作日、日薪、日獎金的計算方法

月制度工作日：

（365-4×6-2×6-10）÷12=26.5

日薪標準：

月基本工資÷26.5天=日薪

日獎金標準：

月獎金÷26.5天=日獎金

三、缺勤工資及其它情況工資的計算方法

公司員工凡因事假、曠工、辭職、辭退、公傷、計劃生育假、產假等休息。造成不滿勤者，其工資一律按不滿勤計發。如本月內有間隔缺勤的按合計缺勤天數計算。

（一）、曠工

員工無故曠工一天以內者，取消月獎金；曠工三天及三天以上者予以除名。

工資計算公式為：日薪×實際出勤天數=應領工資

（二）、病事假、辭職、辭退

1、因?。ㄊ拢┘傩菹⒉蛔阋惶斓?，不扣獎金。

工資計算公式：

月滿勤工資-日薪÷8×實際缺勤小時數

2、病假超過一天（含一天）或因辭職、辭退缺勤一天（含一天）以上的，每休息一天扣發20%獎金。

休息5天內的工資計算公式：

日薪×實際出勤天數+月獎金×（1-20%×缺勤天數）=應領工資。

3、病事假或辭職、辭退缺勤15天以內者。

工資計算公式：

月基本工資-日薪×實際出勤天數=應領工資

4、病事假、辭職、辭退、缺勤超過15天（含15天）以上的。

其工資計算方法為：日基本工資×實際出勤天數=應領工資

（三）、工傷工資

經公司認定的工傷，執行公傷工資。

1、休1天以內月獎金照發。

計算公式：

月基本工資+月獎金=應領工資。

2、休息1天以上（含1日）、5天以內，基薪工資照常計發，但每休一天扣發獎金的20%。

計算公式：

月基本工資+月獎金×（1-20%×實際休息天數）。

3、超過5天，不足15天的，按日新計發。

4、超過15天的按日薪的60%計發。

計算公式：日薪×實際上班天數+日薪×60%×休息天數=應領工資。

（四）、停產工資

1、公司因事故停產期間，員工的工資計算方法是：

（1）

放假員工，扣發休息期間日工資、日獎金。

計算公式：

（日薪+日獎金）×實際出勤天數=應領工資。

（2）搶修人員工資、獎金照發。

2、因公司安排停產，員工工資的發放方法：

（1）部分停產：放假人員不發工資。停產部門需上班人員，只發月基本

工資，不發獎金。

（2）公司安排全部停產：所有因公司需要上班人員只發月基本工資，不發獎金。

（五）計劃生育假及產假工資的計算方法

1、女職工在政府規定的計劃生育假期內休息的，在法定休息期間，照發基本工資。

計算方法是：

（日薪+日獎金）×實際出勤天數+日薪×休息天數=應領工資。

2、產假：女職工產假為：正常產60天，剖腹產90天，產假期計發基本工資，由于休產假而造成上班月份缺勤的，工資按本文規定第三、四款每一項規定計發。

（六）婚喪假

1、員工結婚享受3天有薪假，按正常出勤計算工資，超過3天按事假處理。

2、員工喪假（指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞）可享受3天有薪假，按正常出勤計算工資，超過3日按事假處理。

（七）探親假

根據公司規定，駐外人員在每年兩次探親假期間，工資、獎金，如超出規定假期，按事假處理。

（八）按公司規定休假人員，休假期間工資獎金照發。

四、加班、加點工資

（一）加班工資：節、假日期間，因工作需要正常上班的，給予加班，

經公司批準加班的加班工資日額按本人基本工資全勤獎，月份獎之和除以制度工作日計算。

（二）加點工資：原則上嚴格控制加點工資，除搶修設備，裝卸車等特殊情況外，4小時以內的延時工作，不給加點工資，可作為累存，予以串休。

如情況特殊不能串休或超過4小時的予以累計，每8小時加一個班。小車司機除外。

加點工資的計算公式：

（日薪÷8）×實際加點小時數=應領加點工資。

五、工資計算起始時間

1、凡因工作需要，職位有變動的，無論升級或降職，其工資標準以任命文件下發之日起執行。

2、凡實習期滿或公司聘任的員工，其工資標準以任職文件下發之日起執行。

六、生產系統、銷售公司駐外人員暫不執行本制度。