調研信息工作范文

導語：如何才能寫好一篇調研信息工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

灤縣人民法院黨組副書記、副院長　謝金華

以文輔政，在名思義，就是要通過寫文章的方式，為以領導決策為核心的政務工作做好服務，提供參考性依據。在以文輔政工作上，辦公室既占在突出位置，又發揮著重要作用。因此，辦公室必須要以此作為一項重要職能，發揮參謀助手作用，突出抓好以信息、調研、領導文稿為主的文秘綜合工作。同時，更要形成全員抓信息和調研的意識，廣泛宣傳、深入發動、全面普及，把我院的以文輔政水平提高到一個全新的高度。

一、搞好調研，當好參謀助手，更好地為中心工作服務

要把為領導出主意、當參謀作為調研工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞縣委的中心工作，把握法院工作重點，深入實際，深入業務部門加強調查研究，在領導決策中當好參謀助手。一是圍繞縣委的中心工作展開調研。黨的十六屆四中全會提出了全面加強黨的執政能力建設的總體要求和戰略構想。對此，全國各級黨委和政府積極響應，把提高黨的執政能力放在首要位置來抓好落實。體現在具體工作上，就是要促進經濟發展，提高綜合國力，提高人民群眾生活水平。而近年來，我縣縣委本著優化發展環境、創建誠信灤縣的原則，把經濟建設放在首位，不斷加大投入，優化經濟環境，招商引資工作取得了較好成效。作為基層政法機關，法院在為提高黨的執政能力服務、為經濟建設服務、為維護社會穩定服務、為維護廣大群眾根本利益服務上，發揮著不可替代的重要作用。因此，作為法院重要綜合部門的辦公室，必須要站得高，看得遠，圍繞全縣的整體和中心工作，跳出法院抓調研，從而當好領導的參謀助手，服務領導的決策，使法院各項工作決策更加科學、合理，能夠更好地為全縣中心工作保駕護航。二是圍繞審判工作抓調研。說到底，法院的中心任務就是要抓好立案、審判、執行等項業務工作，脫離了這些抓其他，就是舍本逐末，就是無根之木。因此，辦公室和全院各單位，在進行調查研究的時候，也必須要圍繞審判工作這個中心，挖深、搞細，抓出一些實實在在的東西，從而使領導能夠更加清楚地認識審判工作中的經驗、不足，并據此做出正確的決策。三是圍繞實際抓調研。從今年來看，我院的調研工作可以說是有喜有憂。喜的是，各單位搞調查研究的積極性較往年有很大提高，調研文章的數量大幅度增加；憂的是，很多調研的質量不高，紙上談兵的多，切合實際的少，人云亦云的多，真知灼見的少，閉門造車的多，實際挖掘的少。甚至還有一些是從網絡、報紙、雜志等抄襲的。這樣一來，調查研究不但起不到給領導提供參謀的作用，反而會耽誤領導時間甚至引起決策的失誤。因此，在調研工作中，必須要緊密結合實際，深入到基層，深入到根源，抓出一些根本性的東西，以調研工作來服務領導決策，推動全院的工作。

二、加強信息反饋，提供決策依據

創新，已成為當今社會的主旋律，成為經濟發展和社會進步的源泉和動力。法院的整體工作和各個單項工作，也都在不斷地進行著創新和發展。這使得院領導也必須要在領導方式、決策方式、思維方法、工作作風等諸方面出現新的轉變。而在其中，調研和信息工作起著重要作用。這就要求我們，在加強調研工作的同時，還要解放思想，開拓創新，緊跟時展和領導工作的步伐，認真搞好信息反饋工作，并使信息反饋工作不斷有所發現、有所創造、有所前進，更好地為領導決策提供科學依據。一是圍繞領導、業務科室和群眾關注的熱點、難點問題，不斷拓寬信息來源。辦公室要根據“足夠的數量，較高的質量，極強的時效”這一要求，加大信息反饋的力度。要緊緊圍繞法院中心工作、重點工作開展信息反饋，從而服務于法院政務、審判業務和法官隊伍建設。要切實貼近實際，及時報送領導關注的重大問題的信息，全面反映法院審判業務和法官隊伍建設情況的信息，真正發揮信息反饋的功能，起到為領導決策服務的作用。二是必須端正信息報送的態度。要擯棄信息功利主義，防止為了發表信息而報送信息的心態，不能使信息僅停留于“報流水帳”上，而要進行分析、提煉，真正把對領導決策、對加強法院審判業務建設和法官隊伍建設有參考價值和借鑒價值的信息及時、準確地加以報送。要杜絕片面追求信息的數量的思想。今年我院規范化管理工作的制定實施，把信息工作納入了加分考核內容，這使得一些單位和干警受功利思想的影響，把追求信息數量放在了首位，有的干警甚至一天中報送信息達十幾二十幾篇?？梢韵胍?，這樣的信息肯定是毫無價值可言。雖然信息的數量承載著一個地域或部門的工作情況，但這只是一個表象，而不是實質。真正決定信息工作水平高低的是信息的質量，而信息的質量取決于信息的價值量。也就是說，要看對領導決策、對加強法院審判業務建設和法官隊伍建設是否具有參考價值、借鑒價值的信息的量以及參考借鑒程度。三是必須增強信息報送的針對性和時效性。有的單位和個人，在報送信息時，僅僅為了完成任務，而不注意信息的針對性和時效性。比如就審判工作信息講，一個案件審判結束，實體結果出來之后，應當馬上報送信息，至遲也不能超過上訴期限。而就我院情況看，有的審判工作信息，判決已經生效三個月，才把案件有關信息報上來，這樣的信息，已經沒有時效性了。在信息的收集和處理上，必須要有明確的目的性和針對性，不能眉毛胡子一把抓，不管是什么信息，不管是不是有用，就一古腦地報上來，這樣，就會由于“貨不對路”而難以派上用場，多了，就容易形成信息堵塞，使信息反饋為領導服務的功能大打折扣。

三、健全工作機制，提高工作水平和質效

為確保信息文秘工作優質高效運行，更好地發揮信息文秘工作以文輔政的作用，要盡快建立完善的工作運行機制。一是要建立一套運行程序和把關制度。對文稿的起草、修改、送審、簽發、校對、印發等各個環節，都要明確責任人員，提出明確的規定和要求。重要文稿如工作總結、工作意見、重要文件等，一般要先請院領導談思路、出題目，辦公室根據領導意圖認真構思，初稿形成后經院領導班子討論、修改，最后交院長決定發文。二是堅持信息調研通報制度，辦公室要堅持每半年對信息報送情況及上級采用情況、調研文章上報及采用情況進行通報、總結，并對下一步信息工作提出要求，推動信息工作的健康發展。三是信息調研工作要有周密的計劃性。今年，我院辦公室對信息調研做了任務性計劃，成效比較明顯。但是，由于信息人員較少，計劃性還不夠，計劃還比較籠統。明年，辦公室要進一步對信息調研工作進行計劃和安排，使信息調研工作呈現出較強的目的性、針對性、系統性、科學性、層次性，進一步理順機制，規范運作，從而保證辦文工作的高效運轉，努力提高辦文質量和水平。

篇2

去年8月份，由我辦牽頭起草的全省首個政務信息工作標準——《縣級政務信息網絡管理規范》，正式被省發改委和省質監局聯合發文，列為政府工作標準化應用試點，省政府辦公廳領導高度重視，要求加強實踐，完善提高，適時向全省推廣。這標志著我市政務信息工作向制度化、規范化、長效化建設邁了一大步，對加強信息員隊伍建設，進一步提高政務信息服務領導的能力將起到積極的推進作用。

政務信息工作標準的誕生，有特定的背景，它實際上是“逼”出來的結果。長期以來，政務信息工作雖然是各級政府辦公系統考核最“硬”的一項工作，但由于基層人手緊張、各項任務繁重、人員流動頻繁、工作手段落后，實際上成了最“軟”的任務，有它不多，無它不少，做得好固然錦上添花，做差了也未見有實質性的影響。因而，在一些地方、一些部門、一些單位，或由客觀條件所囿，多年不見起色；或為考核得分所驅，緊一陣松一陣；或受排名先后所惑，服務錯位而疲于應付。就這樣，很多先進單位的信息工作“曇花一現”，服務領導決策的作用沒有得到有效發揮。如何跳出“其興也勃焉、其亡也忽焉”的周期率影響，走出一條長效化運作的新路子，取得事半功倍的效果，一直是困擾基層信息工作的一大難題。

政務信息工作標準的誕生，經歷了一個艱難的過程，它凝聚著全市政務信息工作者的集體智慧和汗水。針對基層信息工作力量相對薄弱、制度建設相對滯后、網絡活動開展不夠正常、服務功能不夠明顯的實際，我辦從20__年起，積極引導網絡成員單位探索將政務信息的采集、分類、整理、傳輸、上報、考核等流程通過管理標準的形式加以規范，使信息員有一個共同遵守的工作準則和依據，實現了“四大轉變”：一是明確信息工作定位，確立以服務本級領導為重點，以服務上級領導和基層領導為方向，兼顧服務社會公眾，實現了從“唯上”、“唯分”、“唯名”向“唯實”的根本轉變；二是建立信息搜集網絡，將搜集渠道從辦公室內部、政府辦公系統延伸到各類黨群組織、企事業單位、協會，依托現代技術，加強網絡交流，實現了從“關門造信息”向“開門搞信息”的根本轉變；三是建立信息處理平臺，通過服務外包，開發專門的政務信息處理系統，形成政務信息的多元化搜集、無紙化傳輸和分層次應用，實現了從依賴傳統手段向依靠現代科技的根本轉變；四是強化各項制度保障，建立了信息必報制、約稿制、例會制、學習培訓制、定期活動制、考核獎懲制、成果總結制等一系列制度，加大經費投入，支持工作創新，實現了從“隨意而行”到“有意而為”的根本轉變。

政務信息工作標準的誕生，是辦公系統工作激情燃燒的結果，它成為顯現我市政務信息工作服務成果的標桿。在政府辦公系統的共同努力下，全市政務信息工作取得了長足的發展。首先，信息網絡活力顯著增強。8年以來，先后組織編印《信息工作交流文集》3本、《信息工作手冊》3冊，開展集中培訓2次，分散培訓輔導192次，組織外出學習12次，接待外地參觀50多次，推廣基層經驗60多條，表彰信息工作先進單位、先進個人、優秀政務信息6次，承辦全省縣（市、區）信息網絡年會1次，并制作了專題片《感悟政務信息》，信息工作經驗在全省得到推廣。通過開展各種豐富多彩的活動，有效激發了專兼職信息員隊伍的活力，信息網絡由“松散型”向“緊密型”轉變。其次，信息服務領導功能日益發揮。我辦紙質信息刊物——《__政務信息》設普刊、?？?、專報、參閱、內參、通報等6種類型和若干欄目，目前已累計出刊2177期，上百條信息被轉化為領導決策；上報信息日均10條以上，20__年至今，先后被__市以上政務信息刊物采用信息973條，其中國辦采用43條，省辦采用545條，各級領導批示102條。村務公開目錄、農民代言人制度、村干部廉潔自律手冊、農村合作銀行試點“陽光辦貸”服務小企業等一批經驗在省內外推廣，取得了良好的經濟效益和社會效益。信息工作連年被省政府辦公廳表彰為“一等獎”，其中20__-20__和20__-20__兩個考核年度列縣（市、區）直報點總分第一位，兩次被__市政府辦公室表彰為“特等獎”。第三，社會應用價值不斷顯現。我辦先后在政務之窗網站政務信息220__余條，正常訪問人數突破35萬人，境外訪問地址超過10萬個。通過網站收集社會來稿上千份，有260多份被轉化為信息，一批貼近“三農”、涉及民生的信息進入領導決策，有效推動了政務公開，密切了與群眾的聯系，提高了政府工作的透明度。其中，《__市關于轉移農村勞動力促進農民增收致富的調查與思考》、《__市發展生態觀光農業推進新農村建設》《__市追求教育均衡發展取得明顯成效》、《__市關于化解鎮村債務的做法和建議》、《__市推廣政府與個人“合股購房”模式破解低收入拆遷戶住房難題》、《__市__國家濕地公園創建四大建管模式實現保護與開發并舉》等一批調研信息還被化為新聞，有效擴大了__的影響，提高了__的知名度。

當前，我市正處在加快全面小康社會建設、追趕__第一方陣的關鍵時期，政務信息工作理應有新的更大的作為。我們將引導全市政務信息工作者認清形勢，抓住機遇，迎接挑戰，切實增強工作的自覺性和主動性。突出圍繞“四個重點”，具體抓好“四個關鍵環節”。

“認清形勢”：就是要認清經濟社會發展方式加速轉變、政府職能加速轉變、領導方式加速轉變和政務信息服務方式加速轉變的新形勢。

“抓住機遇”：就是要緊緊抓住信息量倍增和領導信息需求倍增兩大機遇，大力開發“適銷對路”的信息產品。

“迎接挑戰”：就是要迎接好領導要求越來越高、工作節奏越來越快、技術手段越來越新、周邊同行競爭越來越激烈的四大挑戰。

“增強自覺性”：就是要克服唯條件論，樹立新的能力觀；克服唯分數論，樹立新的實績觀；克服唯名次論，樹立新的事業觀。

“增強主動性”：就是要破解服務對象難定位的問題，找準支點，努力服務本級領導；破解信息工作難上手的問題，應用標準，努力激發內生動力；破解信息熱情難持久的問題，加強研討，努力搞活信息網絡

；破解信息成果難鞏固的問題，開拓創新，努力提高服務水平。突出圍繞“四個重點”：緊緊圍繞市委、市政府的決策部署，圍繞基層工作的亮點和難點問題，圍繞社會關注、群眾關心的熱點和焦點問題，圍繞宏觀政策動態和周邊地區先進經驗對本地經濟社會發展的影響，加強信息調研，有效開展政務信息工作。

具體抓好“四個關鍵環節”：

（一）宣貫標準。多快好省地開展政務信息工作，標準是個“牛鼻子”。 為此，我們將圍繞“一個目標”：用三年左右的時間，將《縣級政務信息網絡管理規范》基本推廣應用到位。今年重點織好“兩張網”，一張是內網，按照全員抓信息的思路，使辦公室全體工作人員都能熟悉和掌握標準的主要內容，并自覺地加以運用；一張是外網，引導政務信息網絡成員單位開展“四個一”創建活動：建好一支隊伍（覆蓋本地、本部門各科室、各基層單位的信息報送網絡），開發一套系統（依托地方或部門網站、具備類似政務之窗網站功能且能相對兼容的），出臺一份文件（包含標準基本內容、體現各自特色的政務信息工作指導性文件），組織一批活動（因地制宜開展系列形式多樣、內容豐富的信息活動），推動標準的深入貫徹實施。同時，建立信息聯系點制度，我辦有信息考核任務的18名同志分別掛鉤聯系3-4家鎮（區）或部門，具體督查和指導標準宣貫工作，督導情況直接影響綜合考核結果，從而形成內網外網同頻共振的良性互動。

（二）建好隊伍。為有效激發信息工作的內生動力，變“要我抓”為“我要抓”，我們經過廣泛征求意見，今年將以搞活網絡為著力點，將隊伍建設擺上重要議程。一是建立政務信息工作興趣小組。本著自愿報名與他人推薦相結合的原則，挑選一批熱心政務信息工作的同志，組成一支10人左右的志愿者隊伍，在信息科的指導下，加強政務信息活動的組織、信息編報方法的交流、信息工作手段的研討、網絡成員之間的服務等，營造更為濃烈的工作氛圍。條件成熟時，籌備成立__市政務信息工作研究會，推動政務信息工作的理論研討。二是公開征集優秀政務信息線索。實踐使我們認識到，好的信息線索等于成功的一半。今年起，我們將積極引導政務信息網絡成員單位排找和推薦信息題材，同時面向社會公開征集好的信息線索，定期組織開展評選活動，對提供“優秀政務信息線索”的個人及時給予獎勵，并列為政務信息工作先進單位評比的重要因素。三是開展優秀政務信息評選活動。為強化服務導向，有效激發信息員的工作熱情，我們將定期評選產生一批優秀政務信息（調研信息），并加大獎勵力度，激勵信息員多出成果，出好成果。評選工作實行“四個優先”，即調研信息優先入圍，獲得市領導批示的優先入圍，被上級信息刊物采用的優先入圍，產生明顯經濟社會效益的優先入圍。四是組織編印信息工作交流文集。在積累經驗的基礎上，組織編印《信息工作交流文集》（4），做好成果總結和經驗推廣工作，為從事政務信息工作的同志提供借鑒。

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一、發展現狀

我校現有22個教學班（含三個學前班），在校學生1521人，學生網絡環境下可用計算機45臺，在校學生與學生網絡環境下可用計算機的比（生機比）為33.8。我校共有教職工69人，教師在網絡環境下可用計算機17臺。我校有網絡多媒體教室2個，使用統一規定的教材進行信息技術教學。建立了學校辦公平臺和學校網站，具有了本校的教學資源庫。多年來，積累了大量的錄像帶、錄音帶、電子圖書、vcd、dvd、cai課件等多種媒體教學資源。

二、存在的主要問題

（一）教育信息化建設重視不夠，地方政府對教育信息化建設工作重視不夠，對教育信息化建設的缺乏組織領導，教育信息化建設缺乏統一規劃、統一管理、專人負責、專人領導，教育信息化建設相對滯后。

（二）經費投入嚴重不足。教育信息化建設需要足夠的資金作保證，造成與先進地區相比差距較大。

（三）信息教育資源應用不足。課程整合不足，對現有的教學資源應用不足。例如，現在要求統一紙質備課，導致大量的網絡資源，學校信息教育資源不能很好的應用。

三、主要措施

（一）加強投入。要調動社會各方面積極性參與中小學教育信息化建設，加大力度，增加投入是搞好教育信息化的物質保證。

（二）加大力度，提高教育信息化認識水平和管理水平。促進教育信息化的應用提高人們對教育信息化的高度認識，把教育信息化建設認識提高到是建設教育現代化的必然，教育工作者從思想上高度重視教育信息化建設。

（三）加大管理完善各項規章制度，加強學校領導對教育信息化的重視，認真學習落實中央國務院的指示精神，落實省關于普及信息技術教育。加強各級學校信息化的建設和管理。根據上級要求制定各項措施積極推動教育信息化建設和應用，制定嚴格的標準來統一規范教育信息化行為，要加大規范管理，檢查評比的力度。

（四）建立完善的評價系統，成立學校信息化教育評價小組。統一標準，規范管理，將應用現代教育技術程度和信息化發展水平作為重要指標納入教師綜合考評之中，以評促建。

四、下一步發展目標

（一）加強教師的信息應用技術的培訓。只有全體教師擁有了駕馭信息技術的能力，才能讓信息技術更高的輔助教學，提高教學質量。

篇4

這次調研主要采取召開座談會和實地察看兩種形式。在__、__分別召開了各縣市區統計局長及市局有關科室負責人參加的座談會，并到芷江、隆回兩縣統計局進行了實地考察和了解；在__召開了由兩辦調研室、發改委、兩型社會建設辦相關負責同志和市局領導及相關科室負責同志參加的座談會，并實地考察了攸縣統計局及所轄的兩個鄉鎮統計站的信息化建設。

一、關于統計信息化建設

（一）統計信息化建設的基本情況

1.硬件裝備水平明顯提高。近兩年，三市統計信息化方面硬件設施建設力度逐步加大，計算機裝備水平不斷提升。目前__市局現有臺式機44臺、筆記本電腦8臺和微型服務器5臺，1個小型的培訓機房，微機配備率達100％；縣市區級統計局共有微機168臺，干部職工微機配備率為68％，微機都較為先進，可以滿足統計工作的需要；鄉鎮統計站的微機配備及配套設備絕大部分已配備到位。__市統計局也加快了對統計信息化建設的步伐，在硬件建設取得了較大的進展。據了解，到目前為止，市局微機配備率達100%，縣市區微機配備率達到75%，鄉鎮統計站的微機配備基本安排到位。__市、縣、鄉三級實現了人手一臺計算機，其中有聯想、方正品牌計算機340多臺。全市共有各類服務器12臺，其中市本級有服務器7臺（hpml370　1臺、hp350　2臺、ibm　1臺、方正服務器2臺、聯想服務器1臺），9個縣市區配備了服務器5臺。20__年，省、市、縣、鄉四級共投資200多萬元（平均每個鄉鎮15000元，省、市、縣、鄉分別投入20__元、5000元、5000元、3000元），為全市130個鄉鎮各購置了一想開天6900、一臺富士通打印機、一臺美的1.5p空調、一臺ups電源。

2.網絡基礎設施基本形成。三市統計局的網絡基礎設施基本形成，且逐年加大對網絡建設的投入，并出臺了相應的管理制度。__市局建設了新的統計信息網站，具有單獨的一級政府網站域名，7個縣市區建立了自己的外網平臺，還有6個縣市區尚未開通統計網站。搭建了鄉鎮網絡平臺，洪江市和通道縣統計局設立了ftp服務器，基本做到鄉鎮統計站可以經互聯網與縣局互聯互通；芷江和沅陵縣統計局在與鄉鎮統計站之間建立了統計工作qq群。__市局建成了較為完善的統計系統網絡平臺，全市縣市區級局域網已成規模，廣域網基本覆蓋了從市到縣市區統計局，為統計信息化建設提供了一個運行穩定、安全可靠的網絡平臺，年內將開通市到縣的系統內部的專線網絡，并擠出資金支持鄉鎮統計站的網絡建設。20__年，__市采用2m數字電路連通了統計內部信息網絡。20__年，一手抓制度建設，一手抓設備升級，出臺了一系列的網絡安全管理制度，同時為9個縣市區各添置了一臺天融信防火墻。

3.信息技術應用不斷深入。近年來，三市充分利用現代信息技術改造傳統統計工作流程，拓寬了信息技術的應用領域，提升了信息技術應用的水平，提高了統計工作的效率。一是報表處理微機化。近年來，按照省局的要求基本統一了軟件、統一了環境、統一了管理。目前，縣級以上統計報表全部采用計算機處理，包括數據錄入、編審、加工、存儲、傳輸、等，信息技術已滲透到統計數據生產的各個環節。部分企事業單位也使用計算機錄入數據，并通過電子郵件方式報送數據。二是網站建設規范化。__市局有了新的一級政府網站域名，并為縣市區統計局提供了免費的空間和二級域名，網站建設更加規范、安全，欄目設置較以往也更加豐富、合理；__市局加大了對統計系統的網站建設的管理力度，優化拓展了市統計內、外信息網站建設。三是各項制度規范化。兩市統計部門分別出臺了微機管理制度，做到微機管理制度化，網站維護責任化，數據備份經?；?，各項措施的實行，保證了統計信息的正常、安全運行。__市已制定基層統計業務平臺處理建設方案，力求主要報表數據處理工作向鄉鎮下移，正著手推動鄉鎮的名錄庫和數據庫建設并形成鄉鎮國民經濟考核的數據模型，使信息技術應用向基層深入，同時服務于黨政領導宏觀決策。

（二）對我省統計系統廣域網建設的意見

在此次調研中，大家一致認為統計信息化建設很重要，是提高統計工作效率和提升統計服務水平的重要手段，因而，近幾年各級統計部門均在一定程度上給與了重視，但由于統計部門經費有限，對信息化的投入不足，總體來說，我省統計信息化特別是基層的統計信息化水平還較落后。目前，我省統計系統的廣域網還只建設省到市州一級，各縣市統計局還是通過軟件vpn的方式連接內網，由于軟件vpn方式不太穩定，給縣市統計局工作水平的提高帶來了較大的影響。8月初，國家調查隊在我省已把市隊到縣隊的網絡全部開通，因而建議省局要統一規劃，將市局到縣局的網絡拉通。至于采用何種方案進行建設的問題，大家一致認為與政府共用網絡容易受到牽制，且投入大，因而由省局建設本系統的專網較好。在網絡常年維護經費方面，__所有縣市局均表示應該能有辦法解決，但希望省局最好能與財政部門共同下文，實在不行，至少省局要下文；__大部分縣市區統計局表示經費有困難，希望省局能給予一定補貼。__市統計信息化建設無論是硬件設備的配置還是在鄉鎮統計站微機的使用方面已走在全省前列，正在探索如何使統計信息化建設向縱深推進，特別是鄉鎮統計站的微機能更好地、長期地發揮作用，急需省局進行統一規劃和具體指導。

（三）主要問題及建議

1.出臺政策，切實加強對鄉鎮配備微機的管理與使用。__、__的大部分鄉鎮統計站沒有專門的辦公場所，也沒有專職的統計員，一般是由鄉鎮秘書兼任。目前大部分鄉鎮統計站只有農業統計報表的收集與上報，工作任務輕，且由于從事統計工作的人員計算機基礎大都不好，部分鄉鎮的微機配備后

已直接搬到了鄉黨委書記或鄉長的辦公室，問題比較突出。部分縣市雖然對鄉鎮統計人員進行了計算機培訓，但由于人員變動頻繁，不能從根本上解決問題。因而，建議省局要出臺政策，加強對現有的鄉鎮統計站微機的管理與利用，定期對鄉鎮微機的使用情況進行抽查，確保發揮真正的作用。 2.加強培訓，提高基層統計人員信息化水平。此次調研中反映，統計信息化建設需要專門的計算機專業人才，尤其是既懂統計業務又懂計算機技術的復合型人才，而高素質的計算機專業人才不易引進，原有的計算機專業人員由于業務精湛、技術熟練，提拔的提拔，調走的調走，縣市統計局計算機專業人才嚴重短缺。重新培養現有的非計算機專業人員既受人員素質、經費支持和工作任務的限制，而且又是一個漫長的過程，眾多的因素使得基層統計信息化建設發展緩慢。因而建議省局以后分期開展網絡管理、信息安全、數據庫、統計分析軟件等相關技術和業務的培訓，加大對基層統計干部職工的培訓力度，不斷提高基層統計干部職工的信息化應用能力、數據分析和決策咨詢的水平。

3.爭取支持，切實發揮統計信息化的作用。當前，我省各級統計局信息化建設中網絡基礎設施的建設、信息技術的應用、技術的普及和培訓、網絡運行維護等各項支出均未列入政府財政的常年經費預算，僅僅依靠擠占業務經費不能從根本上解決問題，因而建議要加強統計信息化建設的宣傳，大力爭取地方黨政領導的支持，最好是爭取統計信息化建設資金由財政單列。同時，省局要加快全省統計數據庫建設，優化統計數據處理平臺，充分發揮統計數據的效用，拓寬應用領域，切實提高統計服務水平。

二、關于地方調查隊管理

（一）地方調查隊現狀

目前，__地區共有各類地方調查隊23支，國家隊4支；__地區共有各類地方調查隊近20余支，國家隊5支；__地區共有各類地方調查隊12支。

1.目前地方調查隊比較普遍地存在不統一、不規范、不明晰的現象。名稱不統一、級別不統一；職能定位不規范、人員編制不規范；與國家隊的關系不明晰、與同級統計局的關系也不夠明晰?；旧鲜且栏街胤浇y計局生存。但在解決統計干部待遇、彌補統計人員力量不足等方面具有重要的、不可或缺的作用。

2.國家隊經費相對充足，地方調查隊經費難于保障（地方調查隊是事業編，不享受地方津貼），存在攀比，人心不穩定。

3.地方隊的人事權和經費保障都在相應的地方統計局，業務上接受上級國家隊的指導，難于協調二者之間的關系。

（二）建議

1.由省局和調查總隊協商，當然從根本上要靠國家統計局，理清國家隊與地方局的業務范圍，并下文予以明確的規定。

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一、當前農村信用社反洗錢工作面臨的主要問題

1、思想認識不到位。農村信用社沒有對反洗錢工作引起足夠的重視，沒有設立獨立的反洗錢機構及反洗錢專職人員，基層信用社反洗錢崗位與業務操作崗位混同。部分員工思想上有“誰會到咱這窮鄉僻壤洗錢”的想法，再加上激烈的同業競爭，為搶客戶、爭儲源，想方設法為大額存取款，大額支付結算開方便之門的情況依然存在。反洗錢內控制度形同虛設，制度一套，操作一套，大額和可疑資金交易報告表漏報、錯報現象頻繁發生，制度落實執行情況不盡人意。

2、宣傳培訓不到位。農村信用社對反洗錢的宣傳培訓工作力度不夠，首先是基層信用社廣大一線員工沒有系統性地進行反洗錢專門培訓，對洗錢行為認識模糊，無法有效監督可疑交易、識別洗錢犯罪；其次是廣大客戶、社會公眾對洗錢犯罪更是知之甚少或是一概不知，對信用社對其資金存取、賬戶結算情況進行的合理調查和監督不理解，不配合，認為“自己的錢，自己隨便支配權，憑什么要受你銀行的約束？”

3、檢查監督不到位。農村信用社每年要組織開展多次內部稽核檢查，但對于信貸、財務、內控等常規性的檢查多，反洗錢工作還沒有真正納入內部稽核檢查的范圍之內，導致不能及時發現反洗錢工作存在的問題。

4、技術手段不到位。目前洗錢手段趨向科技化、智能化，而基層信用社反洗錢手段仍停留在填報大額支付交易和可疑支付交易報告上，聯社管理機關沿襲傳統的統計、檢查等方法，沒有建立與綜合業務系統相對接的支付交易統計與監測體系，僅靠手工采集以及經驗識別大額和可疑資金交易，造成了信用社反洗錢工作量大、效率低，而且不同程度地導致差錯發生，無法做到對大額、異常支付交易進行及時監測、記錄、分析，嚴重地阻礙了反洗錢工作的深入有效開展。

5、人員素質不到位。洗錢犯罪屬于高智能犯罪，反洗錢工作需要有一大批精通金融、計算機、結算等專業知識的專業人才。但由于思想認識、技能培訓、人才引進與經費支持等諸多方面的原因，目前農村信用社既沒有現實的能勝任或者說適應反洗錢工作的專業人才，又無法形成一個良好的反洗錢人才的培養和成長機制，造成農村信用社反洗錢人員素質不高，反洗錢人才匱乏，使該項工作更多的處于一種應付性、邊緣性、形式性的被動型狀態，而難以達到主動性、深入性、實質性的介入型狀態。

二、農村信用社加強反洗錢工作的對策

1、加強宣傳教育，培養反洗錢責任意識。重點是要突出反洗錢工作對我國社會主義建設的現實意義，通過各種方式加強對農村信用社反洗錢工作的宣傳、輔導、督促，準確定位，嚴格執法，提高農村信用社干部員工自覺、自愿、自主履行反洗錢職責的意識。同時，要加強溝通，注重培養，廣泛宣傳，全面提高社會各界尤其是公安、工商、稅務以及廣大開戶單位、個人對反洗錢工作的認知、理解和支持，打造良好的反洗錢工作環境，形成全社會共同預防、報告、查處、打擊洗錢行為的反洗錢合力。

2、加強人才培養，提升反洗錢人員素質。培養和引進相結合，建立一個科學持續的人才培養、引進和成長機制。一是加強培訓，全面提升現有反洗錢工作人員的技術水平和業務能力，使之能夠盡快適應反洗錢工作的實際需要；二是引進人才，增進交流，加強與相關部門的溝通與合作，邀請人民銀行等機構的專家,講授反洗錢理論，全面掌握反洗錢知識和操作規程，提升農村信用社管理人員和業務人員的反洗錢工作水平，為反洗錢工作輸送新鮮“血液”。

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論文關鍵詞：大學生；科研；調查研究；對策

大學教育的一個重要內容是培養和提高大學生特別是本科生的科學研究和創新能力，鼓勵大學生參與科研課題是培養創新型人才的重要途徑?！秶抑虚L期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》第十九條也明確提出，“……要支持學生參與科學研究……”。廣東醫學院（以下簡稱“我?！保┳鳛橐凰僦攸c醫學院校，學校非常重視培養和提高學生的科研創新能力，在學校領導高度重視、大力支持和學校團委的指導下進行了大膽嘗試和改革，形成了一套較為成熟和完善的管理機制。以一系列學術活動和大學生科研立項為平臺，大力培養和提高我校本科生的科研意識和科研能力并起到較好的效果。但大學生科研工作的開展是一個長期的過程，有必要及時進行調查及分析和總結，以進一步找到提高學生科研能力的有效方法，以提高我校教學質量，改進人才培養模式。

一、對我校東莞校區大學生科研能力現狀調查分析

1.調查目的、方法、步驟

目的：通過對東莞校區2008～2011年學生科研工作開展較好的第二臨床醫學院、藥學院、醫學檢驗學院和護理學院的大學生科研立項項目和結題情況進行統計分析，并針對當前本科生的科研意識和參與科研活動的現狀進行問卷調查，以發現我校學生科研工作存在的問題并找到解決問題的方法。

方法和步驟：對臨床醫學、藥學、醫學檢驗、護理學等專業不同年級的學生隨機開展問卷調查。共發放問卷400份，收回387份，有效卷362份；另就2008～2011年校團委和四個二級學院分團委的存檔學生申請及立項的項目信息進行統計分析。

2.結果與分析

（1）大學生參與科研或學術研究的意識。從未參與過科研的學生占總數的57.5％，獨立申請科研立項的占6.6％，參與過帶教教師科研課題的占11.0％，參加各級大學生科技創新競賽的占11.3％，習慣閱讀專業學術期刊的學生僅占42.8％。該數據表明，目前大學生參與科研或學術研究的人數較少，科研意識相對薄弱。

（2）大學生參與科研或學術研究的動機。調查結果顯示我校東莞校區的學生參與科研活動的愿望比較強烈。有60.8％的學生對參加科研活動非常感興趣，68.0％的學生認為參加科研活動可以鞏固專業知識、提高實踐能力；分別有66.0％和74.0％的學生不同意“參與科研可以獲得物質獎勵”、“參與科研活動會耽誤學習”的說法，可見學生參與科研的動機是比較端正的。

（3）大學生查閱資料、收集信息的能力。僅28.2％的大學生熟練掌握文獻檢索方法，22.7％的學生不會運用圖書館的信息檢索系統進行文獻查閱，49.2％的大學生選擇從一般網站上了解和收集科研信息，僅53％的大學生會選用學術期刊網進行文獻檢索，表明本科生信息收集能力偏低。

（4）學生的科研思維和科研素質。參加科研的大學生中，有17.7％的人的選題是由教師規定的，65.2％的人直接將教師申請課題的子課題作為自己的研究方向，僅15.2％的學生通過自己查閱文獻資料確定科研選題；有79.0％的學生不清楚科研過程及步驟，83.1％的大學生不會設計調查問卷，63.0％的大學生不會使用統計學軟件進行數據統計。調查結果表明當前大部分大學生獨立思考能力不強，科研素質滯后。

（5）研究論文的撰寫情況。85.6％的大學生認為撰寫學術論文非常困難，僅9.9％的大學生能通過自己調查研究后獨立撰寫論文，而從各處拼湊信息、論文不含個人觀點的學生占60.5％。在對“你認為撰寫科研論文難在哪里”這一問題的回答中發現，大學生中突出存在的問題有：專業知識不扎實、知識運用能力差、論文撰寫能力差、思路不清。

（6）學校和各二級學院對大學生科研的支持。53.0％的學生認為東莞校區的科研設備陳舊短缺；48.3％的學生認為學校圖書館的圖書陳舊、更新不及時，不能提供科技前沿信息；70.2％的學生認為實驗室設備陳舊落后、開放時間不能滿足科研需要；僅5.8％的學生認為學校提供的學生科研經費和科研硬件設施能保證本科生的科研活動。

（7）學生眼中專職教師的科研能力。有68.8％的學生認為教師的科研能力非常一般；17.7％的學生非常不滿意教師的科研水平；僅有7.2％的學生認為自己的專業課教師科研能力非常強。東莞校區作為一個新校區，年輕教師居多，且科研硬件條件正在完善的過程中，從現實情況和學生的評價來看，我校專業課教師的總體科研水平有待提高。

（8）大學生科研立項情況。通過對我校2008年到2011年存檔科研立項數據的整理發現，隨著學校各項科研管理措施的不斷完善，學生申報科研立項的熱情逐年高漲，申報書的數量和質量、科研立項率逐年提高，但立項項目的結題率和結題的質量偏低。這是由多方面原因造成的，有科研經費不足和指導教師指導不力的原因，但最主要的原因還是學生的科研素質滯后、部分學生對困難準備不足、意志品質和責任心欠缺?？梢姡覀冊趯W生立項項目的管理和監督方面還需加強。

二、主要存在的問題

1.學生方面

（1）大學生對科研活動的認識和定位存在偏差，對困難準備不足。多數學生并未充分認識到科研創新的艱難和科研成果的來之不易，過度依賴教師，因為不具備高度的責任心和堅強的意志品質而輕易放棄。

（2）大學生的科研素質嚴重滯后。體現在收集分析信息資料、選題等獨立思考的能力偏低，科研基本技能不強，專業知識不扎實。

2.學校方面

（1）科研創新觀點落后、科技含量不高；[1]科研創新活動發展不平衡，活動種類少、形式單一、內容簡單、參與人數少成果不多，活動影響未充分體現。

（2）學生科研管理制度不規范，缺乏對學生科研經費和科研進度、科研項目結題的有效監督和管理，還未建立對學生科研工作成效的科學評價體系和有效的師生激勵機制。

（3）投入的大學生科研經費不足、科研硬件條件不夠、實驗室開放少，促進大學生科研活動的平臺較薄弱。

3.教師方面

專業課教師科研能力水平有待提高，對學生科研的指導不夠；部分教師的課堂教學缺乏針對性、方法性和藝術性，不能有效地激發學生的學習興趣、科研興趣和啟發學生獨立思考解決問題。

三、對策與建議

1.加大大學生科研經費的投入

要改變我校學生科研經費主要來源于行政撥款的現狀，開拓“學校—企業、學?！鐣α亢献鳌蹦Ｊ椒e極爭取校外資金，以加大對大學生科研經費的投入。盡量更新陳舊設備，引進先進儀器，合理分配科研資源，給學生提供足夠的實驗場地，從而保證學生科研活動的正常進行，吸引更多的教師和學生加入到科研當中。

2.加強制度建設和管理

（1）建立科學的學生科研立項評審制度。為保持學生科研的積極性和自主性，使之確實成為培養和提高大學本科生學術能力和創新能力的平臺，必須建立科學的大學生科研立項項目評審制度。要求學生科研項目必須是自主選題或是帶教教師申請課題下的子項目。不能將學生科研立項變相的變為教師申請課題，使學生科研經費成為教師個人科研經費。

（2）學生科研管理要制度化。加強大學生科研項目的全程化管理，特別是中期檢查、后期督查。重視項目申報的“量”和“質”，加強對項目經費使用及項目結題質量的監管。針對如期結題且效果較好的項目，采取激勵機制，真正把項目管理辦法落到實處。通過定期開展大學生科研成果展、開展大學生學術研討會、大學生優秀論文匯編等活動，擴大學生科研成果的影響，以建立對學生科研工作成效的科學評價體系。

（3）建立有效的師生激勵機制。要積極建立有效的師生激勵機制，促進學生參與科研和教師指導學生科研的積極性?？蓪W生參與課外科研活動的情況納入大學生學業考核評價體系中。將其引入學生綜合評價體系和設立學生科研活動專項獎學金，使學生參與科研與獎學金評定、三好學生評定以及畢業推薦掛鉤，以促進大學生學術科研活動發展。學生科研取得的成績與教師的悉心指導、科學訓練密不可分，為推動學生科研工作開展，學校應出臺教師獎勵政策。對教師指導學生的科研活動，要按勞付酬。鼓勵教師吸納本科生加入自己的研究項目，在教學評優中，可以將教師對學生科研指導以及成果的獲獎情況，作為重要的參考指標。要建立規范化、系統化的教師指導制度，為大學生科研提供強有力的制度保障。

3.強化大學生的科研素質

（1）開設科研方法課程，加強大學生科研技能訓練。要加強對大學生的科研通識教育和科研訓練，提高學生的科研操作能力與素質。建議開設“創造力開發”之類的科研方法課程，通過案例教學，使學生直觀的認識和了解正規科研的方法和步驟。并通過課程教會學生文獻查閱的方法、實驗設計的原則和調查問卷的設計方法以提高學生的實際操作能力。

（2）分階段、分層次開展本科生科研訓練項目。建立更加靈活的人才培養方案，對實際問題進行科學建模，讓學生以小組或個人的方式，自己查閱文獻，設計實驗步驟，自主開展實驗，讓學生對真實的科研活動有直觀的了解。教師應注重提高教學的方法性和藝術性，以激發學生的學習興趣和引導學生獨立思考為主，針對不同類型的學生制定不同的指導方法，有效的開展學生科研技能訓練。

（3）充分發揮圖書館、實驗室的作用，讓學生走進去學出來。文獻檢索的課程不要只停留在多媒體課室，要帶學生走入圖書館實地操作，充分利用圖書館海量的圖書資料、數據庫資源，培養學生查閱、運用文獻資料的能力。應適當增加實驗室開放的次數和時間，讓實驗室成為學生的實踐舞臺。

（4）開展形式多樣的大學生課外學術交流和科技活動?？梢栽谛@BBS上建立大學生科研論壇、設立大學生科研網站、成立大學生科研協會，并結合網絡教學、學術講座、科研成果交流會、學生科研立項申報書大賽、科技學術節等一系列的大學生課外科技活動，促進大學生的學術交流，使學生開闊視野、拓展思路，提高創新能力。

4.及時總結，擴大影響

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近年來，臨朐縣委老干部局全局上下牢固樹立了“人人都是調研員”的大調研理念，密切聯系老干部工作實際，不斷加大調研信息工作力度，有力地促進了老干部工作的新跨越。

一、健全制度，形成全員抓調研格局。一是不斷完善制度。進一步完善了《全員信息調研責任制》、《調研信息工作月通報制度》、《調研信息工作考核辦法》等硬性措施，實行目標管理，變軟任務為硬指標，進行硬考核。二是實行目標管理。我們要求每人每月寫出調研信息文章2篇以上，擇優推薦上報；并堅持月通報制度，每月底以文件形式對上個月的調研信息任務進展情況進行通報，實行動態管理。三是加強考核獎懲。嚴格獎懲激勵，年終完不成調研信息任務的不能評為先進，超額完成調研信息目標任務的給予一定的物質獎勵，從而在全局形成你追我趕、爭先創優的態勢，促進調研信息工作上水平。四是延伸調研觸角。各部門單位、鄉鎮（街辦）確定一名同志兼任老干部工作調研信息員，機關的每名同志劃片聯絡，對聯絡片的調研信息工作進行協調、指導，從而使專職老干部工作者的工作經驗、業務能力與兼職信息員掌握的一線信息資源有機結合起來，形成了優勢互補的大信息大調研格局。

二、強化選題，突出對熱點、難點問題的調研。結合省、市老干部工作重點和調研課題安排，精心選擇調研題目，重點圍繞老干部黨支部建設、老年社團工作、干休所管理服務、“雙高期”老干部管理服務、企業老干部管理服務、老年教育創新管理服務等方面展開調研，努力探索創新工作和解決實際問題的新舉措。近年來，先后在《老干部工作通訊》、《濰坊老干部工作》上刊出了《當前老干部黨支部建設工作中存在的問題及對策》、《關于老干部活動場所建設的幾點思考》、《關于新形勢下干休所工作的幾點思考》等多篇調研文章，并多次獲得省、市優秀調研成果獎勵。

三、注重實踐，加強成果轉化，提升作品“含金量”。工作中，注重深入部門單位和老干部中調研，通過召開座談會、入戶面談、發征求意見信等多種途徑，進一步拓寬一線信息資源收集渠道，將好點子、好做法體現到調研成果中。同時，大力加強成果轉化，在促進調研指導實踐、服務實踐上做文章，對調研成果資源，盡可能地提高利用率，將其吸收到工作計劃中、轉化到領導講話中、形成意見建議或決策依據，為指導全局工作服務。如《加強二線老干部發揮作用工作的幾點思考》、《關于老干部黨支部建設的調查與思考》、《老干部閱文情況的調查報告》、《關于新形勢下干休所工作的幾點思考》等調研成果大大推動了發揮二線老干部作用、老干部黨支部建設、老干部閱文、干休所開發改造等老干部工作的新進展。

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省老年教育工作領導協調小組辦公室主任、貴州老年大學校長趙強指出，2012年，全省各級老年大學在省委、省政府及各級黨委、政府的領導下，在全省老年教育工作者的辛勤努力下，工作取得了顯著成績，呈現出又好又快發展的局面。2013年，各地要更加自覺地把老年教育工作放在經濟社會發展、實現“中國夢”的大背景下來思考和把握，圍繞全省的工作大局來謀劃和推進，努力實現老年教育工作取得新進展、普及發展取得新突破、鞏固提高取得新成果、服務社會取得新成效，不斷開創全省老年教育工作新局面。

各市（州）老年大學校長（老教辦主任），省軍區、省直機關、省屬高校、省屬企業老年大學的負責人及貴州老年大學處級以上干部參加了會議。

四川省老干部工作部門調研信息工作會在蓉召開

4月19日，四川省老干部工作部門調研信息工作會在四川省老干部活動中心召開，省委老干部局副局長史可、羅卡出席會議。省委老干部局相關處室負責人、各市（州）委老干部局分管領導和負責調研信息工作的同志、部分省級部門離退休工作處負責人參加會議。

會議傳達了全國老干部工作部門調研信息工作會議精神，分解了2013年全省老干部工作部門調研工作任務，并對2013年全省老干部工作部門信息工作作出安排。在會上，各市州和省級部門參會人員就如何做好今年的重點課題調研工作和信息工作進行了交流發言和討論。

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一、在方法上強化措施，積極參與

1、加強領導，率先垂范。紀委領導十分重視調查研究工作，把調查研究作為制定工作目標、指導工作的依據和前提。書記帶頭深入企業、農村調查研究，及時發現基層工作存在的問題和不足，找出解決問題的方法，總結經驗，促進工作。

2、提高認識，量化任務。一年來，紀委領導在工作中始終把調查研究工作當做紀檢監察工作的基礎性工作來抓，不僅自己親自到基層搞調研，還要求縣紀委的所有干部都要積極參加調研，安排教研室制定一批調研課題發給各室，要求每人至少完成兩項調研課題。在高青紀委，調研工作不只是一個室的工作，已形成人人關心調研、人人參與調研的“大調研”格局。

3、注重學習，努力提高業務水平。為做好調查研究工作，我們在及時學習掌握黨的方針、政策和上級精神的同時，還要根據紀檢監察工作重點制定計劃，以適應不同階段的工作需要。為保證調研質量，提高基層工作人員業務能力，我們舉辦了培訓班，講解紀檢監察機關調研工作的任務、特點、意義和方法。

二、在內容上圍繞中心工作，突出本地實際

一是圍繞領導干部廉潔自律、查辦案件、糾正行業和部門不正之風三項任務，圍繞構建和諧社會這個主題，圍繞上級決策確立調研課題； 二是認真完成市研究室安排的調研任務；三是根據本地實際，主要是對熱點、難點、重點問題和帶有苗頭性、傾向性的問題開展調研，通過調研進一步提高我們紀檢監察機關履行教育、監督、懲處、保護這四項職能的能力。針對實際，我們對“和諧社會建設”、“優化經濟發展環境”、“村賬鎮管”等課題進行了調研。

三、在作用上注重成果轉化，服務紀檢工作大局

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一、調研目的

以科學發展觀為指導，結合我辦實際，重點解決好領導干部思想觀念與科學發展觀不符合不適應問題，如何提高全辦辦事效率問題，如何使信息產業工作更加有力地促進全市經濟又好又快發展問題，如何進一步維護社會穩定、促進社會和諧問題，如何加強黨建工作、加強黨風廉政建設、增強凝聚力、發展和維護穩定能力等問題，以促進信息產業事業健康快速發展。

二、調研形式

本次調研主要采取領導專題調研、座談調研和問卷調研三種形式。領導調研由辦領導班子成員牽頭帶領有關科室深入基層調研；座談調研邀請辦機關干部群眾代表、各縣區信息產業辦（信息中心）代表、服務對象代表結合年度工作總結會進行，面對面征求意見；問卷調研由辦綜合科印制問卷發放到基層單位及服務對象進行調查。

三、調研步驟

在學習活動中，要把調研工作貫穿于整個活動之中。專題調研要根據實踐活動的開展情況分階段進行，在不斷調研、學習深化的基礎上形成高質量的調研報告。

四、調研提綱

1、如何貫徹落實科學發展觀，推進我市信息產業實現又好又快發展。

牽頭領導：馬金鴻主任

負責部門：辦綜合科

2、如何進一步加強信息產業系統黨風廉政建設工作。

牽頭領導：馬金鴻主任

負責部門：辦綜合科

3、如何以科學發展為指導，提高全市無線電電磁環境保護與監測工作水平。

牽頭領導：李成武調研員

負責部門：無線電稽查科、無線電監測站

4、如何以科學發展為指導，推進我市無線電工作管理機制創新。

牽頭領導：李成武調研員

負責部門：無線電頻率臺站管理科、無線電監測站

5、如何整合人才與智力資源，推進我市信息產業科學發展

牽頭領導：王輝副主任

負責部門：信息化推進管理科、電子政務網絡管理中心

6、如何進一步推進全市電子政務服務體系建設

牽頭領導：王輝副主任

負責部門：電子政務網絡管理中心

五、調研要求

1、加強領導：

本次調研活動由辦深入學習實踐科學發展觀活動領導小組統一安排組織，主要領導親自指導，班子成員分別牽頭領題，相關關科室、中心（站）具體負責，組成調研組。各調研組要按照要求，組織精干隊伍，圓滿完成各項調研任務，并有針對性開展對基層單位和服務對象的專題調研。

2、講求質量：

各調研組要深入實際、深入基層、深入群眾，廣泛征求意見，盡量掌握第一手資料，在科學分析的基礎上理出思路，形成報告。報告既要找準問題，又要提出解決方法，特別是要在探索從根本上解決問題，建立健全體制機制上建言獻策，力求實事求是、言之有物，力戒形式主義、華而不實。