政法隊伍建設的重要性范文

導語：如何才能寫好一篇政法隊伍建設的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一是要進一步提高對政法工作重要性的認識。我們要充分認識政法工作在保護國家安全、維護社會穩定方面的重要性。改革開放以來，我們國家推行依法治國方略，具體到我們縣就是要“依法治縣”。今后，隨著政治體制改革的推進，政府的經濟職能越來越弱，但維護社會穩定的任務越來越重，政法隊伍作為推進“依法治縣”的主力軍，是一支不可替代的隊伍，政法隊伍的工作水平直接決定了“依法治縣”水平的高低。各級領導都要切實加強對政法工作重要性的認識，關心支持政法工作。

二是要把維護社會穩定放在更加突出位置。要把辦案的社會效果與依法執政有機結合起來，把打擊刑事犯罪和打擊違法上訪結合起來。在規范問題上，要把教育民眾擺在首位，指導民眾怎樣合理地反映訴求，按規定程序上訪。對無理上訪、鬧訪、纏訪的，公安機關要果斷采取措施。在這個方面，公安機關要完善有關政策。我在縣委常委會上講過，“法網恢恢，疏而不漏”，如果我們在維護社會穩定上有疏漏，那就是因為編的網不到位，不是魚兒小，而是我們編的網口太大。怎樣編網，我們政法干警必須學會多動腦筋，依照法律法規，結合高邑實際，出臺有針對性的辦法。中央提出了以民為本，但以民為本的前提是民眾遵紀守法，我們現在是在老百姓素質還比較低的情況下推進依法治縣的，只有了解了這個實際，才能有的放失。國家的政策是針對全國制定的，具體到地方，就要在遵循這個政策的前提下，出臺切合實際的具體辦法。

三是要進一步加強政法隊伍建設。因為位置關鍵，發揮的作用關鍵，所以，政法隊伍今后提拔、重用干部更要憑能力、憑實績。在這個方面，我們多聽政法委和公檢法三長的，因為他們最知道誰能干，誰干得好。同時還要兼顧群眾的意見、大家的意見。我們選拔干部杜絕使用那些“好好先生”，單純在測評中票數挺高，給個案件辦不了，那是白搭。所以測評只是個參考，政法隊伍的用人導向就是誰能辦案，就提拔誰，就重用誰，我們要樹立這種意識。同時要注意選拔優秀年輕干部，為政法隊伍注入新鮮血液，組織部要研究具體辦法，可以不受編制和領導指數的影響，把優秀年輕干部選拔上來，努力做好政法隊伍新老交替。在用干部的同時，要抓好干部隊伍的管理，研究末位淘汰制的具體操作辦法，公檢法每年都要拿出1——2個工作不稱職的，實行末位淘汰，真正做到能者上，庸者下。另一方面，要加強基層基礎建設?；A不牢，地動山搖，今后，公檢法部門都要加強所、站建設，政策要向基層傾斜，優秀干警要向基層傾斜。

目前我縣正在進入一個加快發展的時期，形勢非常好。市長到我縣視察的時候，深切感受到了我縣的變化，連說了三個沒想到，對我縣的發展給予了充分肯定，也提出了更高要求。今后，石武高速客運鐵路高邑西客站和京廣鐵路高邑貨運站就是高邑發展的總發動機，依托這兩個站，我們要建設石邢之間的交通樞紐，進而建設商貿物流城。我們謀劃的東邊的核產業集群和西邊的循環產業集群都受到了省里的高度重視。如果說兩個站是高邑發展的兩個發動機，物流園區和工產業集群就是高邑騰飛的兩支翅膀。當前，高邑的干部群眾都看到了未來的希望，全縣上下人心思進。今后隨著全縣經濟的發展，財力的增強，我們會逐年加大財政對政法工作的支持力度。同時，希望政法隊伍的廣大干警一定要再接再厲，再創佳績，為全縣經濟騰飛增磚添瓦，貢獻我們應有的力量。

篇2

今天在這里召開全局干警大會，主要任務是貫徹落實一系列會議精神，對集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動進行動員，部署當前階段的工作。下面，我講四點意見：

一、狠抓隊伍，認真開展政法干警核心價值觀教育活動

在去年召開的全國政法工作會議上，書記作了重要講話，他要求各級政法機關要把政法干警核心價值觀教育作為政法文化建設的一項重要任務，認真組織開展政法干警核心價值觀宣傳教育實踐活動。

中央政法委把政法干警核心價值觀概括為“忠誠、為民、公正、廉潔”?！爸艺\”就是忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，這是政法干警的政治本色；“為民”就是始終把人民放在心中最高位置，切實做到執法為民，這是政法干警的宗旨理念；“公正”，就是公正執法司法、維護社會公平正義，這是政法干警的神圣職責；“廉潔”，就是清正廉明、無私奉獻，這是政法干警的基本操守。這八個字深刻總結了政法機關對干警核心價值觀的探索實踐，落實了中央關于推進社會主義核心價值體系建設的要求，是黨和人民對政法隊伍的基本要求，也是廣大政法干警必須自覺堅持的共同價值取向。

在全國政法系統中組織開展核心價值觀教育實踐活動，是中央政法委作出的重要部署，是今年政法隊伍建設的首要任務。全局干警要提高認識，不斷增強搞好教育的主動性和責任感，真正把思想統一到中央政法委的部署要求上來。按照中央要求，把政法干警核心價值觀教育與中國特色社會主義理論體系教育和總書記在建黨90周年大會上的重要論述“四考驗”、“四危險”（執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險）緊密結合起來，與社會主義核心價值體系教育、社會主義法治理念教育和政法職業道德教育、紀律作風教育、廉潔從政教育緊密結合起來，深刻領會政法干警核心價值觀的精神實質，準確把握其科學內涵，堅持用核心價值觀指導思想和實踐，真正將其內化于心、外化于行。

全局干警要做到“三結合、三認真”，把集中學習和個人自學結合起來，認真組織好學習；把通讀文件與專題討論結合起來，認真組織好討論；把價值觀學習和司法行政工作結合起來，認真指導好實踐。按照政法干警核心價值觀的根本要求，深入自查在思想觀念和工作實踐中不符合、不適應的問題，制定整改措施，認真組織好整改。以踐行政法干警核心價值觀為主線，持續開展“創先爭優”、“治庸治懶治散”、“五新”解放思想主題教育等主題實踐活動，進一步提升隊伍素質，提升服務質量，提升社會影響力。

全局干警要通過牢固樹立和踐行政法干警核心價值觀，使廣大干警始終堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上的“三個至上”，切實做到黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中的“四個在心中”，確保司法行政工作和隊伍建設的正確方向，自覺扎根基層、愛崗敬業、開拓進取。

二、嚴肅紀律，扎實開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動

2月13日晚，縣委、縣政府召開全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動暨進一步深化政務公開加強政務服務大會。會議動員和部署全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動。

我們司法局一定要按照縣委、縣政府的統一部署和工作要求，采取更加得力過硬的措施，扎實有力地推進集中整治活動。要圍繞“改進作風、提升效能、優化環境”的目標，切實解決干部作風中存在的突出問題；圍繞“窗口服務、陽光交易、信息公開”的目標，切實提高司法行政的服務效率和透明度，開展干部作風突出問題集中整治，進一步深化政務公開、加強政務服務。

按照會議要求，我們迅速召開了班子成員會議，傳達學習了會議精神，成立了縣司法局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組。領導小組以我為組長，副局長及黨組成員為小組副組長，各股、室、所負責人為成員，下設辦公室、督察組。辦公室負責活動的具體指導、組織協調和信息報送工作。督察組負責督查工作中的不良作風，督促整治活動認真扎實地開展。

作風建設督察組要做到“四嚴查、四整治”，嚴查損害群眾利益的行為，整治對待群眾冷漠生硬、態度惡劣的問題；嚴查干部隊伍紀律作風懶散，整治不作為甚至亂作為的問題；嚴查干部隊伍不良的精神狀態，整治執行能力不強、執行水平不高的問題；嚴查法律服務中的違法違紀案件，整治法律服務中介機構及從業人員亂接案、亂收費、亂辦案的“三亂”問題。

三、強化職能，進一步做好基層司法所建設的服務管理工作

新形勢下的人民內部矛盾出現的新變化，基層各種涉法問題的不斷增多，迫切需要進一步強化基層司法所的工作，以滿足基層對法律服務和法律保障日益增長的需求。局各股室要充分認識司法所工作的重要性和緊迫性，采取有力措施，切實加強對司法所建設和司法所工作的管理和指導，做好“五個進一步”：

一是進一步深化對基層司法所地位和作用的認識。司法所擔負著具體組織實施基層司法行政各項業務工作，直接面向廣大群眾提供法律服務和法律保障的重要職能，是我局服務大局、服務群眾、服務社會的重要渠道和前沿陣地。

二是進一步轉變工作作風及方式。善于運用其他省市司法所建設和工作的先進經驗，結合我縣實際，深入基層調查研究，不斷總結新經驗，解決新問題，提出新思路。

三是進一步理順對司法所業務工作的管理體制。完善指導監督機制，抓好建章立制工作，把對司法所業務工作的指導管理盡快納入到規范化、制度化的軌道。

四是進一步從強化基層工作的角度，拿出服務基層的措施來。加強各項工作的協調，充實對基層工作扶持的力度，著力解決司法所建設面臨的各種問題和困難，以適應開拓基層司法行政工作新局面的需要。

五是進一步提高司法所干警政策理論水平和業務技能。通過培訓規范街道司法所各項工作，培訓要以理論聯系實際為原則，以“實際、實用、實效”為要求，從提高司法所干警綜合素質和實際能力出發，優化培訓內容，創新培訓方式，增強培訓針對性和實效性。二月底至三月初，我們將組織全體司法所干警進行業務培訓，由局領導和各股室負責人圍繞公文寫作、法律服務、法制宣傳、人民調解、社區矯正等內容給大家上課。

四、抓住機遇，實現基層司法所工作正常化、規范化、標準化

在縣三級干部會議上，鄭光泉書記要求，要堅持一手抓教育、一手抓打擊，提高公民知法、守法、用法的水平，從源頭上減少破壞發展環境的違法犯罪行為的發生。這不僅是對我局工作提出了要求，同時，也是為我局不斷開創工作新局面提供了機遇。司法所是化解群眾矛盾、預防犯罪的第一道防線，在縣委、縣政府對基層司法法所建設的高度重視下，司法所辦公用房已經解決，人員、編制、經費正在逐步加強。萬事俱備，就看我們如何打好這“第一槍”，而且新上任的八位所長之前都沒有接觸過司法所的工作，就如何開展好司法所工作，我談以下三點：

一是要轉變角色，找準位置。首先，盡快掌握社情民意。司法所是司法局在鄉鎮的的派出機構，日常多與鄉鎮機關接觸，要主動地為鄉鎮人民政府依法行政、依法管理提供法律意見和建議，發揮法律參謀助手作用，認真地完成好鄉鎮人民政府交辦的維護社會穩定的工作任務；其次，盡快開展人民調解。通過管理人民調解工作，與多部門合作調解民間糾紛，及時把群眾矛盾化解在村組，做到小事不出村，大事不出鄉，使問題解決在萌芽狀態；通過組織開展法制宣傳教育工作，結合“法律六進”、“送法下鄉”活動，讓群眾知曉法律服務范圍、聯系電話以及辦公地點，方便群眾聯系律師，享受便捷的法律咨詢及維權服務。運用法律服務或法律援助手段幫助農民群眾同各種坑農、害農行為作斗爭，維護廣大農民的合法權益，維護農村社會穩定；再次，盡快開展安置幫教及社區矯正。通過搞清楚服刑人員的基本情況、犯罪情況、社會支持系統的情況，做好審前社會調查，為法院搞好規范化量刑的改革提供有力的參考依據，使法院在判決或裁定時適用法律更準確，量刑更合理。通過了解刑釋解教人員的個人、家庭情況，因人幫教，幫助幫教對象解決在生活、法律、心理等方面遇到的困難和問題；對有重新違法犯罪傾向的刑釋解教人員進行幫助教育，落實重新違法犯罪的預防措施，把重新犯罪率控制在3%以下。

二是要苦練內功，優化服務。針對農業和農村工作需求，司法所干警應該以加強學習提升服務質量，充利用業余時間加強對土地承包、計劃生育、宅基地管理、農產品市場管理、生態環境建設等法律知識和司法所業務的學習。在去年的司法考試中，我局有9人參加，5人通過，通過率為55%。希望這些同志要再接再厲，以更加嚴謹的學習態度，在法律實踐中學習成長，以更加扎實的辦案作風，為基層群眾提供法律服務。

目前，司法所干警少、任務重、頭緒多，各所可以通過協助鄉鎮建設“30米法治長廊”和創新基層司法行政工作理念及工作載體強化服務能力，讓基層群眾真正了解到司法所的職能作用，為司法所工作的開展打下良好的基礎。

三是要樹立信心，下定決心。當前，我縣司法所建設已經進入了歷史上最好的發展時期，特別是在新一屆的縣委、縣政府的正確領導下，我們已具備了實現科學建設的很多優勢：一是環境優勢?？h三級干部大會的召開，極大地激發了全縣人民謀事創業的積極性和進取心，當前全縣干群心齊氣順、干勁十足，形成了團結干事的良好氛圍，有利于各項工作的推動和開展。二是待遇優勢。我們已經落實好司法所的副科級待遇及辦公經費，能真正做到從優待警。三是人員優勢。司法所隊伍正在不斷壯大，通過事業招考的15名司法所干警即將到位，并且我們正在與組織人事部門協商，在今年下半年還將公開向社會考錄調入一批人員，充實到基層司法所。四是司法所建設后發優勢。由于近幾年來我們的基層司法所建設比較緩慢，基層群眾對法律服務需求的空間很大，而有些基層司法所還是停留在“一人所”階段，甚至只有“廟”沒有“和尚”。講過，“一張白紙，沒有負擔，好寫最新最美的文字，好畫最新最美的圖畫”，司法所正等著各位所長去“施展拳腳”。在今后工作中，我們一定要正確把握發展形勢，不斷解放思想，樹立加快司法所建設的信心。

篇3

關鍵詞：檢察職業道德建設；與時俱進；可持續發展

職業道德是各行各業所有從業人員在職業活動中應遵循的行為準則，它涵蓋了從業人員和服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關系。檢察職業道德是職業道德的組成部分。在我國， 檢察職業道德是檢察官在從事檢察職業活動中處理各種法律、人際、社會關系，履行法律監督職能中應遵循的道德規范和行為準則，是檢察人員應當具備的最基本的道德素養。

一、當前檢察職業道德建設中存在的問題

（一）檢察隊伍職業道德水平參差不齊

從目前基層檢察人員情況看來，由于各種原因造成檢察隊伍的職業道德水平參差不齊。其中大部分干警有著較高的政治素養與以民為本的職業道德良知，有著良好的法治意識與對公平公正的執著追求。這部分檢察人員能夠自覺維護檢察人員和檢察院的良好形象。有部分檢察人員只是把從事檢察工作作為養家糊口的一個途徑。在利益與人情的驅使下，往往容易左右搖擺，意志不堅，難免損害檢察人員清正廉潔的高大形象。還有極少數檢察人員缺乏責任心與良知，以自我為中心，違法違紀，枉法辦案，追求利益最大化，嚴重破壞檢察機關形象。

（二）檢察人員職業道德教育任務落實難

近年來，絕大多數基礎檢察機關政工部門配合上級院和地方黨委中心工作，開展了學習實踐科學發展觀、“恪守檢察職業道德、促進公正廉潔執法”、政法干警核心價值觀等一系列有影響的主題教育活動，收到了一些成效，但是教育的組織非常困難，有些時候雖然層層部署，但在貫徹執行中往往大大折扣。職業道德教育的內容往往硬性要求多，聯系實際少，實際實施不好操作。上級每年布置的政治任務太多，而基層檢察院落實任務的措施與手段有限。造成一些工作難以得到有效的開展，只能應付了事。有些部門埋頭于業務工作，忽視職業道德建設，主觀上存在“一手硬、一手軟”的問題，把職業道德建設的要求看作是“軟任務”，因而滿足于走過場。

（三）檢察人員職業道德建設監督與考核不完善

監督缺乏手段、考核缺乏硬度，無形中降低了職業道德建設的權威性與影響力，給各項工作在基層的落實增加了難度。一是缺乏解決實際問題的能力。實際工作中，常常陷入一個怪圈：有解決實際問題能力的部門，由于沒有及時妥善地解決實際問題，導致某些思想問題的產生與延續；而政工部門做思想工作，又往往缺乏解決實際問題的手段與途徑，最終使解決思想問題與解決實際問題不能有機地結合起來。二是缺乏約束力。職業道德教育是一項全局性的工作，各部門都應切實負起責來，但操作上往往又把職業道德教育僅僅看成是政工部門的事情。由于政工部門沒有管人、管物、管財的絕對權力，導致方方面面的約束力都不夠，職業道德建設的任務難以落實，得不到有效保障。

（四）缺乏專門的有效的外部監督組織和手段

雖然在外部檢察院要同時受到上級院、地方黨委和人大、紀檢監察機關的監督制約，但其監督往往限于聽匯報、年終考核，對于日常監督缺乏有效手段，其效果和作用有限。而且這些組織不是專門的職業道德監督組織，既缺乏專業人員也沒有一套完善規范監督考核法規。在缺乏有效的專門的外部職業道德監督考核組織和手段情況下，僅僅靠內部的監督是不能真正完全落實《檢察官職業道德基本準則》的，檢察職業道德建設也不能取得長期的有效的進步和發展。

二、堅持與時俱進， 在政法干警核心價值觀指導下穩步推進檢察職業道德建設

2011年底，中央政法委經過探索實踐，提出了“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀。這八個字是黨和人民對政法隊伍的要求，更是廣大政法干警的立身之本、發展之源、精神之魂、職業之基，是各級政法機關長期秉承的反映社會主義本質和法治建設規律的根本原則和價值觀念的理性集結體。有什么樣的價值坐標，就會有什么樣的立場和行為。政法干警核心價值觀和檢察官職業道德的內容在忠誠、公正、廉潔是重合的，而文明是檢察官職業道德中對檢察官的特殊要求。

政法干警核心價值觀在內容上包含檢察職業道德。一方面，政法干警核心價值觀起著引領的作用，是檢察官職業道德建設的根本指針。政法干警核心價值觀是“忠誠、為民、公正、廉潔”，這是社會主義核心價值體系政治范疇集中表現，是社會主義法制的靈魂，是指導廣大的政法干警基本思想與行動規范。另一方面，檢察官職業道德建設是實踐政法干警社會主義核心價值體系的重要途徑，要把政法干警核心價值觀教育作為檢察職業道德建設的一項重要任務，爭當踐行政法干警核心價值觀的模范。它們是既相互聯系又相互區別，建立在道德基礎之上的政法干警核心價值觀，是社會主義社會所倡導的，而和道德相背離的政法干警核心價值觀，為社會主義社會所譴責和限制。人民檢察院應加強職業道德方面的建設，確保公平正義、清正廉明、忠于法律、剛正不阿、忠于事實的品格，內化成檢察官的信念與整個隊伍的自律精神。應直面當前的存在問題，堅持與時俱進，積極指導廣大檢察人員深刻領會政法干警核心價值觀的內涵，并且做到堅定信念、凝聚精神、指導工作。最終，使檢察干警的價值觀與社會道德價值體系逐步達到一致，使檢察干警德化于本職，德化于社會。

三、注重統籌兼顧， 努力使業務工作與檢察職業道德建設協調發展