基層工會干部培訓方案范文

導語：如何才能寫好一篇基層工會干部培訓方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、指導思想

以中國特色社會主義理論和黨的十七大精神為指導，根據市工會十四大提出的目標任務，緊扣“推進科學發展、構建和諧社會”時代主題，以圍繞推進工會干部素質能力建設為目標，以提高工會干部理論創新和實踐創造的能力為重點，努力把工會干部培養成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標和主要任務

工會干部教育培訓的總體目標是：全面提高工會干部的思想政治素質和業務素質，調整和改善工會干部的專業結構及知識結構，增強工會干部在新形勢下的綜合工作能力，努力建設一支忠誠黨的工運事業、密切聯系職工群眾、業務精通、銳意進取、埋頭苦干、甘于奉獻的高素質干部隊伍。至2012年全市工會專兼職干部普遍培訓一遍。市總工會包括四個駐會產業重點做好黨政群、社會團體、公有及500人以上非公有制企業工會干部培訓工作；各縣、區、產業工會重點500人以下非公有制企業工會干部培訓工作。確保2010年完成培訓任務的40％，2011年完成培訓任務的75%，2012年100%完成培訓任務。

工會干部教育培訓工作主要任務是：

1、上崗資格培訓。全市新上崗的專職工會主席，在到崗一年內（含到崗已一年以上還沒有參加上崗培訓的），必須接受為期1-2天的脫產學習。

2、適應性崗位培訓。培訓對象為全體工會干部。主要內容是結合不同時期工會的中心工作和本地區、本系統的工作實際，結合黨和政府的重大決策，以及新時期新階段工會重點工作的難點問題，開展各種短期適應性崗位培訓，使工會干部及時了解和掌握做好本職工作所必需的新知識、新技能。

3、工會專業人才培訓。加強對各級工會特別是工會機關中從事專業工作、具有一定專業知識和實踐經驗的中青年業務骨干的培訓，尤其要培養一批勞動法律、勞動工資與社會保障、勞動保護、平等協商與集體談判、財務、經審等方面的專業人才。

4、工會領導干部專題研討（工會主席論壇）。每年與市委黨校舉辦一期由市總工會委員、各縣、區工會、產業工會、部分鄉鎮工會專職主席和大中型企業工會主席參加的工會領導干部專題研討班，與市委組織部聯合在市委黨校每期主體班中安排工會工作專題講座。研討講座主要是圍繞黨的中心工作和工會重點工作，針對工會工作中迫切需要研究解決的理論和實際問題進行深入研討、學習。同時將組織縣、區工會和市總機關工作人員到高等學校進行拓展性培訓。

5、工會干部教育培訓工作堅持分級、分類、自學、集中的培訓原則，一是按照全總、省總、市總辦班計劃，選派相關工會干部參加培訓。二是各級工會根據本地區、本產業工會實際，借助社會辦學力量，舉辦相關工會干部培訓班。三是鼓勵工會干部尤其是年輕干部利用業余時間在職自學，或根據崗位工作需要參加工會急需專業學習教育。

三、加強工會干部教育培訓基礎建設

1、建設工會干部培訓陣地。通過深化改革，優化資源配置，加強工會干部教育陣地的建設，在依托外力辦學的同時，充分利用現有資源，發揮職工大學、工人文化宮等工會現有的教育培訓基地，降低培訓成本，改善辦班條件。以形成布局合理、分工明確、優勢互補的培訓體系，努力提高辦學質量和效果。

2、建設高素質的專、兼職師資隊伍。加強與省總、市委組織部、市委黨校等相關職能部門的聯系。建設一支由全總（省總）資深教授、市委黨校專業教授組成的專業師資隊伍；打造一支由市相關職能部門的負責人及工會機關有一定專長的干部、具有理論與實踐相結合、工會工作突出的基層工會主席的兼職師資隊伍。

四、加強工會干部教育培訓的組織領導

1、完善工會干部教育培訓工作領導機構。市總已建立由分管領導任組長，組織部和其他相關部門負責人為成員的市工會干部教育培訓工作領導小組。各縣、區工會、產業工會要根據實際建立健全工會干部教育培訓工作領導小組，明確領導小組成員工作職責，完善領導小組工作制度，定期研究工會培訓工作。各級工會組織部門為工會干部教育主管部門，對工會干部培訓工作實行歸口管理制，負責研究制定干部培訓的政策、規劃、指導、檢查，協調工會干部培訓的工作關系。

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關鍵詞:工會;勞方人;職業化

1 勞方人職業化的含義與內容

本文所研究的勞方人職業化，即工會干部職業化，是指針對非公企業及鄉鎮、街道工會干部而言的，具體指這類工會干部逐步形成職業，并建立起完善的招聘、考核、培訓、晉升機制并逐漸被社會認可的動態過程。職業化工會干部，是指對企業沒有經濟依附關系而又在企業專門從事工會工作且具備一定工會工作技能的工會工作者。我國工會干部職業化包含如下內容。

(1)創新工會干部的管理機制。實行社會化招聘的方式產生職業化工會干部，并在此基礎上確定職業化工會干部的薪酬支付形式和管理辦法，改變工會主席對企業的經濟依附關系，工資由工會發放。

(2)拓寬職業化工會干部的去向。主要面向鄉鎮街道工會、非公有制企業工會或區域性、行業性非公有制企業聯合工會、工會聯合會，部分省市還可成立商務樓宇工會、社會組織工會等。

(3)強化工會干部職業化的制度和環境建設。在招聘選拔、職業培訓、職業管理、職業待遇等方面均制定管理制度，并完善工會干部職業活動的外部環境，如社會環境、法律環境、經濟環境等。

(4)以“黨工共建”推進工會工作。工會干部職業化不僅僅是工會工作機制的調整與轉變，還包括處理好與黨和政府等其它組織的關系。

2 我國現階段工會干部職業化進程中的障礙分析

2.1 職業化工會干部任務多元化狀態加劇了“行政化”傾向

目前，我國的職業化工會干部的工作任務至少包括三方面:第一，為勞動者維權。第二，滿足上級工會偏好。第三，滿足雇主偏好。

委托理論認為:當人從事多項工作時，人在多項任務上的時間分配就存在此消彼長的效應;人容易將過多的努力花在易被觀測到的工作上。

“滿足雇主的偏好”在職業化工會干部看來也比做好維權要值得:(1)與雇主關系好壞，直接影響其在今后是否被選為企業工會主席。(2)如與雇主關系好，常能在企業中兼得一份類似“辦公室主任”的行政職務，能提高其收入。

這種任務多元化現象，實際上是因工會的職業定位與工作職責不明確導致的。我國《工會法》指出，“維護職工合法權益是工會的基本職責?！钡瑫r又規定“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。這仍是一種“雙保護”的理論。于是，工會總想把自己的職能多定一點，工作多做一點。

2.2 職業化工會干部的人力資本短板影響了工作效果

轉型期，工會工作更加復雜。工會既要處理好黨的領導與獨立自主開展工作的關系，又要處理好維護職工權益與支持行政管理的關系;既要處理好維護職工具體利益與總體利益的關系，又要處理好職工內部不同利益群體、不同階層之間的利益關系;既要處理好維護職工合法權益與爭取職工利益最大化的關系，又要處理好職工群眾的主觀意愿要求與客觀實際可能之間的關系;既要考慮涉及宏觀的、整體的問題，又要考慮涉及職工具體的、局限的微觀問題。

因此工會干部須具備扎實的工會理論與熟練的工會工作實踐技能;要熟悉現代經營和管理，通曉法律，善于做群眾工作;同時，因工會理論與實踐技能體系隨時展而變化，因此在學習上還要與時俱進。

2.3 經費收繳與管理的制度環境的不完善制約著工會工作開展

經費是工會工作的經濟基礎，是工會生存的物質保障。雖然全國工會每年建會和發展會員的規模都在不斷擴大，但來自于工會會員月工資0.5%的會費收入卻遠沒有實現相應的增長。

主要原因有:(1)現行工會法對外商投資企業工會經費的撥繳未作具體規定，對私企工會經費問題未涉及。(2)法律對繳納工會經費無強制性規定，對拖欠、拒繳工會經費的行為也沒有規定相應的制約措施。(3)部分企業虧損嚴重，依法撥繳工會經費有實際困難。

另外，會員在沒有看到收益的時候，自然不愿意繳納費用。工會在催繳會員會費上的功能上，受到發展會員指標的壓力，也基本不發揮作用，否則會有擠出效應。

3 對策建議

3.1 明確職業化工會干部的工作定位

長期以來，我國對于工會干部的工作職能無明確界定，導致工作中的多任務現象出現。今后將工會工作的職業定位明晰化，是非常重要的。

根據“以維護勞動者的權益為唯一的職能”的職能定位，工會干部工作定位應該是維權職能的具體化，這將是工會干部職業規范化的基礎，也是工會干部職業自我認知和社會認知的基礎;而基于工作定位基礎上的崗位價值確定，則是對職業化工會干部進行科學的考核與激勵的基礎。

此外，要在全社會營造一種工會工作是一項社會職業的氛圍。工會干部不能把自己當作“官”看待，而應準確定義為一個社會工作者。企業工會工作者也應該是一個 “職業社會活動家”。

3.2 加強職業化工會干部培訓

面對企業工會職能的拓展，任務的加重，難度加大的客觀現實，要把培養“現代工會人”作為工會干部培訓長遠目標。具體落到實處就是把知識、能力的提高貫穿于每一次培訓中，把適應性崗位培訓重點轉移到非公有制企業工會干部中來，不僅要使他們精通工會理論，而且要使他們懂得現代人力資源管理技能，熟悉現代化經營和管理過程，并通曉相關法律。

除了在職培訓之外，還應該將培養職業化工會干部納入學歷教育的軌道。我國各級工會干部學院、學校，甚至各級黨校、普通院校應規范培養工會工作者的專業設置，使這些人員真正成為研究和實踐不同時期勞動關系學的專門人才，這樣才能充分擴大工會工作者的來源，使工會干部的“社會化、職業化”成為一種可能。

3.3 完善工會經費收繳與使用的制度支持

為保證工會各項工作順利開展，需要依法足額收繳工會經費，工會會費稅務代收代繳的模式應運而生。2008年，87%省級工會，86%地級市工會和71%縣級工會實行了企事業單位工會經費統一委托國稅全額代收，對于未建工會組織的也按2%收取建會籌備金。工會經費的收繳面得到有效擴大，收繳率大幅提高。

此外，還要注意經費的合理使用與分配。對此各地工會進行了許多有益嘗試，如沈陽市總工會建立了市區兩級工會財政分享體制，即扣除上解省總經費、返撥基層經費和支付代收手續費后，將地稅代收的工會經費劃分為市總經費、區總經費、開發區經費、彈性經費4項。其中，在確定主要用于轉移支付，確保重點工作的資金需求的“彈性經費”比例時，采取“多選比對”的方法，設計8種不同方案進行數據分析，最終確定最合理的分享比例。

參考文獻

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，全縣工會工作總體要求是：以黨的十精神為指導，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“工業強省·工人當先—工會組織在行動”系列活動和創建勞動關系和諧企業為載體，以創建“六好工會”為目標，團結動員全縣廣大職工為實施“產業致富、園區突破、城區倍增”戰略和建設“美麗務川·幸福仡佬”作出新的貢獻。

一、以學習宣傳實踐黨的十精神和中國特色社會主義工會發展道路為主題，加強理論武裝，大力實施素質提升工程

1．認真開展職工思想教育活動?？h總工會成立業余宣講團，深入基層工會和職工群眾宣講黨的十精神和中國特色社會主義工會發展道路。

2．加強企業文化和職工文化建設。制定加強職工文化建設的意見，評選表彰一批職工文化建設先進單位。舉辦慶“五一”活動。在“三八”節前夕，與縣婦聯聯合舉辦女職工表彰文藝晚會。

3．著力提升職工隊伍素質。加強職工思想道德、科學文化、技術技能、民主法治、健康安全、社會文明等素質建設，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。完成《務川自治縣職工素質建設工程五年規劃》第四年目標任務。創建一批“職工書屋”示范點（含電子職工書屋）。

二、圍繞 “產業致富、園區突破、城區倍增”戰略，廣泛開展勞動競賽技能比武建功立業創先爭優活動

4．圍繞黨政工作大局，開展打造“當好主力軍，建功‘十二五’”勞動競賽主題活動。

5．開展勞動競賽活動。繼續以“工業強省·工人當先—工會組織在行動”系列活動為載體，認真組織開展工業園區“五比一創”、“攻堅克難顯身手”勞動技能大比武、“我為企業獻一策”金點子評比、“安康杯”競賽等活動。

6．認真開展“工人先鋒號”創建和“金牌工人”評比活動。與勞動競賽、職工獻計獻策、技能比武、創新創造和企業班組建設有機結合起來，評選表彰一批五一勞動獎狀（章），為五年一屆的全國、省、市勞動模范評選奠定良好的基礎。

三、以黨工共建為抓手，抓好“兩個普遍”，扎實開展和諧企業創建活動，著力構建和諧勞動關系

7．進一步加強基層工會組織的規范化建設。認真落實企業工會組建三年規劃,進一步健全“小三級”工會網絡，加大區域性、行業性工會和工業園區工會組建力度。嚴格按照黔工辦字[]8號文件規定，認真實施好工會組建臺帳、工資集體協商臺帳和工會會員實名登記臺帳統計制度。深化職工之家創建活動，規范職工之家創建標準，命名一批縣級先進職工之家和先進職工小家。加強工會女職工、經審組織規范化建設。

8．推進集體合同制度和工資集體協商機制建設。認真落實企業工資集體協商工作三年規劃，加強區域性、行業性工資集體協商工作。制定工資集體協商實施方案，底實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到100%。加強工資集體協商指導員隊伍建設，提高工會干部協商談判能力。抓好女職工權益保護專項集體合同的簽訂、續簽、履約工作。評選表彰一批勞動關系和諧企業、一批“雙愛雙評”先進個人。

9．大力推進廠務公開和民主管理。制定全縣國有及其控股、集體及其控股企業職代會實施辦法，進一步規范職代會實施的程序，國有及其控股、集體及其控股企業職代會建制率和廠務公開建制率達100%。開展企業民主管理示范單位創建活動，推進非公企業民主管理工作，規模以上非公企業職代會和廠務公開建制率達85%。積極推進區域性、行業性職代會試點工作。認真做好廠務公開和民主管理工作，評選表彰一批企業廠務公開民主管理先進單位。

10．突出抓好職工隊伍維穩工作。深入落實“四個第一人”的工作要求，進一步健全完善勞動關系矛盾預警監測、信息報送、應急處理、勞動爭議預警調處、應急處置等機制，做到問題早發現、早報告、早調處。

四、以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，努力探索困難職工和農民工維權幫扶新機制

11．規范困難職工幫扶體系建設。按照上級工會要求，提高幫扶中心的規范化建設水平。完善規范鎮（鄉、街道）幫扶站，逐步建立村（社區）、企事業單位幫扶站（點）。要大力推進職工互助

保險工作，認真做好評先選優工作。12．做強節日“送溫暖”、“金秋助學”等幫扶活動品牌。深入開展女職工“關愛行動”。

13．積極做好就業與再就業工作，著力推進農民工創業就業專項行動。利用工會就業培訓，依托貴州科技學校、省總工會干部學校等工會就業培訓基地，聯合開展職業培訓。全縣各級工會單獨或聯合其他部門共同培訓職工、農民工500人。配合人社、教育、工商聯等部門，開展“春風行動”、“民營企業招聘周”、“陽光就業行動”等活動。

14．鞏固和深化“三關”工程。認真履行“三關”工程辦公室職責，下發以創建“三中心二協會一平臺”為載體深入開展“三關”工程工作要點；發揮成員單位作用，完善好關心農民工、關愛留守兒童、關懷空巢老人等各項制度，扎實推進“三關”工程；適時召開“三關”工程表彰及推進會；建立“三關”工程聯席會議制度；認真做好“三關”工程考核工作。

五、以創建“六好”工會為目標，狠抓落實，勇爭一流，不斷開創工會工作新局面

15．加強工會干部隊伍建設。舉辦2期工會干部培訓班。加強職業化工會工作者的教育和管理。

16．切實加強工會財務工作。要加強與地稅、相關銀行等部門的協調配合，規范工會經費地稅代收流程。切實加強財務管理，規范資產監管，確保工會資金資產安全。

17．建立完善工會信息調研和新聞宣傳激勵考核機制，充分利用各種宣傳載體，廣泛宣傳工會組織的積極作為，充分展示工人階級的主人翁風采，不斷提高黨委政府和社會各界對工會工作的知曉度、認可度。

18．推進經審工作規范化建設。按照《工會預算管理辦法》，把好工會經費預算編制和預算執行監督關；加大對重點企業、重點單位工會經費管理和使用情況的審計監督。完成縣總本級和5個企業工會經費收支情況的審計并向全委會報告。切實加大專項資金審計監督力度。

19．扎實推進工會系統黨風廉政建設。堅持立黨為公，執政為民，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制、“一崗雙責”制度和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。

20.切實轉變工作作風，深入基層工會指導工作。

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一、精心組織，科學規劃，對口援建工作有序推進

師、市工會把對口援建工作作為推動師、市工人運動和工會工作的有利契機，根據《2011年-2015年全國工會對口援疆工作指導意見》和師、市對口援建規劃，在與山西省總工會充分商討的基礎上，按照“立足當前、著眼長遠、因地制宜、保持特色”的原則，科學編制了對口支援的總體規劃和實施方案，并將規劃任務分解到年度計劃，具體到每個項目，落實到責任主體，確保了對口援建工作有章可循、有序推進、有效開展。

二、主動溝通，增進感情，對口援建工作快速推進

為使對口援建工作做到無縫對接，師、市工會與山西省總工會定期開展對接互訪活動，在加深了解、增進友誼的同時，對口援建工作快速推進。師、市黨委高度重視工會對口援建工作，將其納入師、市對口援建工作大局當中，同協調、同規劃、同部署。2010年以來，黨委分管領導先后3次帶領師、市工會相關人員赴山西省總工會對接援建工作。山西省總工會領導也多次來師、市考察指導，對口援建工作不斷取得了新的進展。去年，山西省總工會換屆以后，師、市工會第一時間邀請新一屆省總領導來師、市考察。省總領導高度重視，新任的常務副主席郭新民一行來到師市，并在五家渠職業技術學校舉行了山西省總工會援建師、市工會職工教育培訓基地揭牌儀式和援建資金捐贈儀式，同時還落實了職工技術培訓等事項。

三、建立機制，豐富內涵，實現對口援建工作創新發展

在繼續完善師、市工會和山西省總工會對口援建長效機制的基礎上，為進一步推動對口援建工作的創新發展，師、市工會又積極爭取山西省總工會領導的重視支持，建立了山西省各支援地市工會與師、市各團場工會“一對一”援助機制。山西省各支援地市工會與各團場工會都簽訂了對口援助協議，建立了定期互訪制度，并在資金援疆、人才援疆、文化援疆、技術援疆、項目援疆等方面取得了可喜成績。2013年，山西省各地市工會累計為各團場工會捐助援建資金219萬元，培訓工會干部182人次，捐贈圖書12000余冊，其他各類交流互訪22批、268人次。

四、落實項目，務求實效，推動民生改善碩果累累

在師、團兩級工會的不懈努力和山西省各級工會的大力支持下，一大批援建項目在推動改善民生方面發揮了積極促進作用。一是資金援建助推多元增收取得新成效。2013年，山西省各級工會為師團工會捐贈援建資金269萬元。我們將大部分援建資金用于扶持職工多元增收，共計投入236萬元，扶持特色種植、養殖、農副產品加工業、“農家樂”、“牧家樂”等職工自營經濟多元增收示范項目34個，帶動職工782戶（其中困難職工126戶），戶均增收5000元。二是人才援建夯實隊伍基礎邁出新步伐。師、市工會采取“請進來、走出去”的辦法，2011年，邀請山西省工運干校3位教授來五家渠舉辦了一期工會干部培訓班，次年又組織22名工會干部赴山西進行了學習培訓。另外，山西省總工會為師、市工會選派了一名援疆干部，在傳播先進工作經驗、發揮橋梁紐帶作用、促進兩地交流交往等方面作出了積極貢獻。三是技術援建推動產業發展實現新突破。去年，師、市工會選派新疆百花村股份有限公司下屬4家涉煤企業39名企業班組長和技術骨干赴山西省相關大型企業進行了為期15天的現場學習培訓，為推進師、市煤化工等相關產業的班組建設和職工經濟技術創新工作向更高層次、更高水平發展創造了有利條件。四是文化援建打造新型職工隊伍又有新進步。山西省總工會援建師、市“職工書屋”4個，其中新湖農場的“職工書屋”被中華全國總工會評為“職工書屋”示范點，一二團“職工書屋”成為兵團工會“職工書屋”建設工作經驗交流會的現場觀摩點，為提升職工綜合素質、打造新型職工隊伍提供了新的平臺。五是設施援建加強基層建設呈現新局面。在山西省各級工會的資金支持下，15個基層工會困難職工幫扶中心建設得到有效加強，為困難職工辦實事、辦好事的能力進一步提高。

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以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，圍繞市教育工會**8年工作要點，結合局黨委和教育局各項工作目標，繼續圍繞“**教育事業大發展，教師素質大拓展，教育質量大提升”的活動主題，進一步加強學校民主管理，強化師德教育，推進教育改革。在局黨委的領導下，履行好工會各項職能，加強民主建設和工會自身建設。堅持完善教代會制度，帶領全體教職工為建設教育現代化，構建和諧校園作出應有的貢獻。

二、工作內容及主要措施

1．建設“學習型”組織，創建“學習型”基層工會。

**8年是深入貫徹落實“十七大”精神的重要一年，我區全體教職工要繼續深入學習“十七大”文件精神，加強理論與實踐的研究，不斷提高政治理論修養，塑造高尚的教師人格魅力。以飽滿的工作熱情，與時俱進的工作作風，投身到教育現代化的大潮中。

各校要組織開展豐富多彩的各類學習活動，在教師中進一步樹立愛崗、敬業、奉獻、愛生的職業操守。9月份各校圍繞教師節組織開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動；表彰“愛生先進集體”、“十佳師德標兵”。在聯合體范圍內組織開展愛生先進典型交流活動，進一步發揮榜樣輻射作用，加強輿論引導。

結合新一輪“學習型”基層工會的創建，各聯合體工會、學校分工會要把握創建機遇，細化學習方案，認真貫徹落實，迎接考核驗收。此項活動成績優秀者，將推薦參加市教育系統工會先進單位、工會先進個人的評選。

2．進一步實施送溫暖工程，努力加大幫困力度。

定期走訪慰問教師代表，送去集體的溫暖和組織的關懷。繼續深入開展愛心幫扶活動，要在廣大教職工中積極倡導，弘揚奉獻和互助精神，認真做好特困教職工的建檔工作，真正成為特困教職工的貼心人。

本著理解人、關心人、激勵人、凝聚人的出發點，各工會組織要充分發揮橋梁、紐帶作用，善于引導團結教師，善于幫助教師解決實際問題，善于關注生活小事。各分工會進行新一輪摸底排查，實際走訪，對于在職教師中確實存在生活困難的，尚未達到低保家庭條件的教師，局幫困基金將給予積極援助。對教師給予人本關懷，從而增強團隊戰斗力和凝聚力。

3.增強基層工會活動，促進教職工身心健康。

各校要組織開展豐富多彩、健康向上的文體活動，以活動為載體，充實教職工業余生活，增進教職工身心健康，增強教職工文體素質。擬在下半年舉辦首屆“校長杯”乒乓球比賽。

結合市教育工會評選活動，局教育工會將組織好各校教師硬筆書法比賽；各聯合體校際籃球比賽；與團隊等部門聯合組織慶祝第24個教師節表彰大會；“元旦辭舊迎新”黨工團隊負責人聯誼等節日慶?；顒印ＸS富教職工的業余文化生活，不斷激活工會的組織活力，努力把工會真正建設成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”。

4．加強研究分析，探索工會發展新思路。

下半年根據市教育工會要求，繼續結合蘇州市模范教工之家評選活動，對我區各所學校分工會現狀進行調研。重點從工會活動開展情況、“教工之家”建設、工會學習宣傳等方面進行研究分析，擇優推薦參評。

5．重視女教職工隊伍，幫助女教職工發展。

各工會繼續關心女教職工，做心理疏導、家庭關心、崗位成才的“貼心人”。配合轄區街道計劃生育工作，做好計劃生育臺帳，繼續做好女教職工的生育保障工作，依法享有相關權益。

6.加強工會宣傳、陣地建設，落實教代會制度。

各工會組織要積極撰寫能反映工會建設的活動稿件，定期定人負責投稿，加強局教育工會網頁的維護更新和學校教工板塊的更新。各學校工會每月至少投稿1～2篇。擴大工會宣傳力度。

各工會認真組織教代會，落實教職工大會制度。廣泛征求民意，為學校發展獻計獻策。

總之，在新的一年里，我局工會將緊緊依靠廣大教職工，依據《工會章程》，充分發揮工會職能作用，充分調動和發揮廣大教職工的積極性和創造性，為我區教育事業又好又快的發展做出應有的貢獻。

附：每月具體工作安排

九月：

1.慶祝第24個教師節表彰大會。

2.各校組織開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動。

3.工會主席例會。布置下半年工會工作。

4．區“三學論壇”（學知識、學法律、學技能）交流活動。

5.教師生活困難排查摸底結束，名單上報。

十月：

1.“紀念改革開放30周年”征文、征集活動。（截止日期：10月30日。）

2．工會干部培訓。交流各校學習型工會創建方案，重點突出學什么？怎么學？預期效果或已經取得的成效。

3.聯合體校際籃球賽。

4.硬筆書法比賽。

十一月：

1.各校分工會調研。

2.聯合體工會主席例會。

十二月：

1.“元旦辭舊迎新”黨工團隊負責人聯誼會。

一月：

篇6

工作報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告。下面就讓小編帶你去看看企業工會財務工作自查報告范文5篇，希望能幫助到大家!

企業工會財務工作報告1為了切實加強自查工作力度，確保自查工作的科學性、準確性，我校專門成立了天津八中工會財務管理自查工作領導小組。領導小組組織專門人員對我校工會財務賬目進行了自查。現做一匯報：

一、基本情況：

我校工會經費一直是獨立開戶、獨立管理，接受工會經費審查委員會的審查和監督。2010年我校工會總收入295063.6元，總支出147754.52元，會費收入14985元，其他收入280078.6元，余款155726.69元。

二、規范運作，嚴格管理經費

一年來，工會認真落實工會財務政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經費管理。一是健全規章制度。根據財務管理規定和工作實際，健全完善了工會經費預決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、及財會人員崗位責任制度，使工會財務工作實現了制度化和規范化。二是加強監督審查。學校一些重大收支，事前都要開行政會，事后進行常規公示。學校每學期在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過，全體會通報。以接受教工監督，聽取教工意見，做到了民主理財，公開透明。

三、統籌兼顧，合理使用經費

工會按照“勤儉節約、統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節余”的原則。將有限的資金用到維護教工權益上，用到關心教工生活、開展各項活動上，切實為教工辦好事、辦實事。保證工作重點，保證建設職工之家、工會干部培訓等活動的費用。保證重大活動，教工運動會、教師節等各項重大慶?；顒?、外出參觀等重大事項都專門列出費用，保證了重大活動的正常開展。保證送溫暖工程，工會建立了“幫困基金”、制定了管理使用辦法，實行專款專用。在實際操作中，嚴格程序，手續完備，使“幫困基金”在管理使用上做到了合情、合理、合法。我校工會無私設“小金庫”和“帳外帳”等違規行為。工會各項經費支出，都遵守各項財經紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現象。一年來，工會財務工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運作來看，仍有不足的地方：一是嚴格按照預算執行做得還不夠。二是存在現金支出超限情況，針對這些問題，學校領導高度重視，制定整改措施，及時糾正，在今后的工作中切實加以解決。

三、今后的努力方向：

繼續認真貫徹落實《工會法》，進一步提高思想認識，規范財務管理，為工會工作的順利開展提供可靠的物質保證。

(一)、嚴格按照預決算執行，對需要進行調整的項目要辦理相關申報審批手續。并在制定新一年預算中，要與計劃開展的活動相結合，更合理地安排好經費。

(二)、積極參加上級部門對財務工作的培訓活動，嚴格按照有關財務規章制度執行，規范財務管理工作。

企業工會財務工作報告2為了加強賀派鄉小學工會財務工作規范化建設工作，不斷提高賀派鄉小學教育工會財務工作水平，根據《耿馬總工會關于基層工會財務工作規范化建設的實施意見》耿工字【20____】52號文件的要求，我們于20____年12月21至24日進行自檢自查工作，自檢自查內容三大項，17小項，自查結果得分為95分(合格)，自檢自查情況報告如下：

一、工會財務會計基礎工作方面40分

1、在工會財務管理工作的過程中，我們做到工會獨立開設賬戶。

依法建立銀行賬戶，并按工會財務會計制度的經濟業務進行單獨核算和管理。此項滿分10分，自評分10分。

2、在財務管理工作工作的過程中，我們實行“一支筆”審批制度。

各項經費開支有預算、審批，并有書面記錄。

此項滿分5分，自評分5分。

3、在財務管理工作的過程中，我們配備專(兼)職會計、出納人員，并做到分工明確，各負其責。

此項滿分10分，自評分8分。

4、我們按有關規定，設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿。

工作程序符合有關規定。

此項滿分3分，自評分3分。

5、在會計工作運行過程中，會計符合規范，做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。

此項滿分5分，自評分5分。

6、在財務工作的.過程中現金支出符合《現金管理暫行條列》規定。

此項滿分5分，自評分5分。

7、在工會財務工作管理過程中，我們按規定建立會計檔案且妥善保管。

會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規定定期整理歸檔，妥善保管，調閱和銷毀符合規定手續。

此項滿分2分，自評分2分。

二、收好工會經費方面30分

8、做到工會配合有關部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經費。

此項滿分15分，自評分15分。

9、做到積極爭取行政支持補助經費。

此項滿分5分，自評分4分。

10、在工會工作的過程中，做到按規定收好用好工會費。

此項滿分7分，自評分7分。

11、我們工會各項收入合理合法。

工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規定辦理，對不符合規定的資金和經費不收取，也不進入工會賬戶代為管理。

此項滿分3分，自評分3分。

三、管好用好工會經費方面30分

12、做到嚴格執行預算制度。

工會按上級工會規定及時編報年度預算和結算，按時上報資產負債表。

此項滿分7分，自評分7分。

13、在工會經費的支出過程中，我們按年度預算安排項目，做到量入而出，收支平衡，工會滾存結余不出現赤字。

此項滿分5分，自評分4分。

14、做到工會經費使用合理。

在經費使用中，經費重點用于維護職工權益，用的合理，職工滿意。

此項滿分5分，自評分4.5分。

15、我們嚴格按照財經紀律和財務制度。

各項支出按國家和上級工會的有關規定辦理。

此項滿分5分，自評分5分。

16、在財務管理工作的過程中，我們實行民主管理，定期公布財務收支，接受廣大教職工的監督。

此項滿分5分，自評分5分。

17、我們做到工會資產安全完整。

工會資產做到定期盤點。

此項滿分3分，自評分2.5分。

本次自檢自查共三大項，17小項。滿分100分，自評95分(合格)。

企業工會財務工作報告3一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會，財務工作檢查自查報告。近年來，各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區、縣工會中，城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后，各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規定，財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規范

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發現問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附發放明細單。

(五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

我市區、縣工會有181個鄉鎮、街道工會，單獨建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區、縣工會審批工會組織不規范，2-3人就成立單獨的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業特點，工會組織難以單獨建立銀行賬戶，也難以對工會財務進行有效的管理和監督。

(六)人員素質不高，會計基礎工作薄弱

有些區、縣工會財務人員不具備相應專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象?？h級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，無法適應財務管理工作發展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收后，各單位的經費收入主要分為三大塊，即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上，各區、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

企業工會財務工作報告4為了進一步加強學校財務管理，規范財務行為，提高財經使用效益，完善財務監督，充分發揮財務工作在學校教育教學工作中的重要作用，促進學校工作能更好更快地開展。按照上級要求，我校成立了財務自查自糾領導小組，在本校內開展了財務自查自糾活動，具體做法如下：

(一)動員部署

1、制定實施方案，學校成立了自查自糾領導小組，召開“財務規范化檢查”活動會議。

會議研究“財務規范化管理”活動的開展，做到職責到人，明確要求。

2、宣傳發動。

完小校長組織領導小組成員認真學習中心校關于“財金管理制度”的有關文件精神，開展以“財務規范化檢查”為主題的專題會，使每個小組成員明確“財務規范化檢查”活動的目的、好處、資料和要求，提高思想認識，用心自覺地參與活動。

(二)組織實施

1、自查自糾。

學校認真對照中心校財務工作會議要求及10個重點問題，全面、客觀地分析現狀，認真開展自查自糾，撰寫自查報告。

2、重點整改。

學校根據督導檢查的結果，針對還存在的問題，分析原因，制定整改方案，完善整改措施，落實整改職責，切實解決實際問題。

(三)分析總結

按照上級規定，學校按要求透過深入自查，學校財務管理均按照國家有關財經法規來執行，做到了收入、支出全部納入中心校統一核算，沒有侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，更未設任何形式的“小金庫”。具體體現如下：

1、按照上級財務管理的有關政策和法規，學校有嚴格的財務及財產管理制度，并做到了職責到人，落實到位，沒有違規操作的現象。

2、收費方面，除按照上級規定的最的低標準：收取學前班學生每人每學期______元的保育費外，對“九義”教育的學生，不但沒有收過任何費用，而且還將國家下撥的“三免一補”中的文具費及時、足額的發放到每個學生手中。

2、嚴格按照財政局、教育局的有關要求和學校實際進行了學校收支預算，因學校需要而購置或使用的，都要透過校委會決定并報請中心校領導審查透過。

對于重大資產購買或是涉及基建項目的支出，都附有合同、結算表及相關材料。

4、嚴格執行支出審批制度，所有大額支出都事前召開了教代會透過后，方可開展工作，學校每年在教代會或是全體教師會上都作了財務報告，并獲得了透過，理解財經審查小組的監督。

5、學校嚴格加強預算內資金的管理。

預算收入全額繳入財政專戶，嚴格執行了“一票三證”，“收支兩條線”，所有款項沒有出現公款私存的現象。

7、學校能做到帳目清晰，手續齊全。

均無私設“小金庫”和公款私存等違規現象。

8、學校各項經費支出，都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，無亂支濫用和鋪張浪費等現象。

透過工作組認真細致的清理檢查，目前雖然尚未發現違規違紀的現象，但透過清理檢查，進一步加強了我校財務規范化管理，嚴肅了財經紀律，加強了對學校領導干部及財務管理人員的法制教育，強化了財務監管職能，確保了各項資金收支合法，做到用之有據，查之有憑，使用更加科學、規范。

作為一名財務人員，在今后的工作中，我將會進一步完善相關財務制度，全面分析和總結財務管理中存在的問題，并認真做好整改，力爭做到自己經手的各項賬目日日清、月月清，進一步規范財務管理，完善財務工作。

企業工會財務工作報告5省總工會：

根據《省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，集團工會(以下簡稱“集團工會”)結合實際財務情況，嚴格按照通知中規定的財務檢點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查?，F報告如下：

一、財務工作情況

(一)經費收繳

集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方式，加強經費的收繳工作。2011年，集團所屬各成員企業職工工資大幅上升，經費收入穩步增長。全年共上繳經費1,279,491.46元;集團工會收到省總反撥經費共993,289.44元，其中：產業留成319,872.76元;截止到2011年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于2012年下撥。

(二)收支管理

集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規定;做到?？顚Ｓ茫涃M使用合理。

(三)會計管理

新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規、資金定期核對等。

(四)預算管理

集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執行。下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經費資金使用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的財務數據，密切監視預算的完成情況。

二、存在的問題及改進措施：

(一)經費收繳方面

自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現經費上繳不及時，從而導致該部分企業工會經費反撥滯后延期的現象。

20____年集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業上繳經費，保證經費及時上繳和反撥。