勞務用工協議書范文

導語：如何才能寫好一篇勞務用工協議書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、甲方 為乙方安置工作負責進廠，乙方向甲方付安置費跟蹤服務費以及其它費用共計xxx元;

二、甲方的權力和義務，甲方確保務工信息 的真實性;

1 保證員工順利進廠，協助辦理入廠手續;

2 幫助員工解決與工作有關問題，讓員工安心工作;

3 確保按時發放工資，如發放不及時;由xx勞務服務有限公司發放;

4 為員工免費法律維權，包括工資;工傷;醫療;交通事故及其它人身傷害事故;

三、乙方的權力和義務必須遵守公司規章制度;愛崗敬業;乙方就業期間因不服從廠方的管理;私自離廠;曠工或跳槽等原因;照成務工失敗;其責任由乙方自己負責;

四、此協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，未盡事宜雙方協商解決。

篇2

勞務派遣協議書最新樣本一

用工單位：(以下簡稱甲方)

用人單位：(以下簡稱乙方) xxx

為了促進就業，滿足甲方的用工需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。

1、派遣崗位、人數和期限

(1) 甲方需要接受勞務派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

崗位， 人，工作的內容 ，工作地點

派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

崗位， 人，工作的內容 ，工作地點

派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 甲方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔或替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形;另甲方需保證勞務派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

二、勞務派遣人員的招錄與變更

1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。勞務派遣人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同;

2.甲、乙雙方協商一致后對勞務派遣人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。

3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除聘用關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用工單位的職責。

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，代扣代繳勞務派遣人員的個人依法承擔的社會保險費后，于3個工作日內轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費于每月 日前及時足額發放和繳納;

四、甲方權利與義務

1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的臨時性、輔或者替代性工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

2.對勞務派遣人員是否適合崗位要求有最終決定權;

3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(1)在試用期內被證明不符合甲方工作要求的;

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的;

(3)工作嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續;

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);

7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

8.因甲方出現下列原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行：

(1) 甲方因生產經營變化需提前退回派遣員工;

(2) 甲方因員工生病或請假不能正常工作而提前退回派遣員工;

9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;

10.對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員;

2.對甲方不履行本合同的，乙方有權追究其違約責任;

3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案;

4.負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務派遣人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務派遣人員，乙方應予接收并負責處理與勞務派遣人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

6.勞務派遣人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;

7.勞務派遣人員發生違章作業責任事故或無故缺勤、擅自離崗等違反甲方規章制度的行為，乙方應承擔連帶賠償責任。

8.乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對甲方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務;

9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作;

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務費用包括：

(1)勞務派遣人員的勞務報酬;

(2)勞務派遣人員的社會保險費用;

(3)勞務派遣的服務管理費用;

2.費用的標準：

(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

(2)勞務派遣服務管理費標準：按每人每月 元收取。

3.支付方式和支付時間：

甲方于每年一次性前將2項中(1)、(2)款規定的費用以支票的方式支付給乙方。(其中：勞務派遣人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及東莞市政策調整，雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

七、勞務派遣人員的日常管理

1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

八、工傷事故處理

1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生;

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用工單位的義務，并按有關規定執行;

3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;

4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務派遣協議的期限

本協議期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無異議，合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞務派遣人員在試用期內提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交其中一方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞務派遣協議書最新樣本二

甲 方(勞務派遣單位)：

地 址： 聯系電話：

乙 方(實際用工單位)：

地 址： 聯系電話：

甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

一、 勞務派遣期限：

本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、勞務派遣內容：

1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。(乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方〈崗位人才需求表〉);

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低于蘇州市規定的最低工資標準);

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月 元;

(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月 元(按社保局每年的實際繳費基數調整);

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月 元(按社保局每年的實際繳費基數調整)。

2、結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后 天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)。

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。。

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的;

(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;根據本協議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、協議糾紛處理：

因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)：

法定代表人： 法定代表人：

篇3

勞務安全協議書范文1甲方：

乙方： 工班組

依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》及其他有關法律法規，為保證雙方生產安全，明確各自的安全管理職責和應當采取的安全措施，就 工程勞務承包工程的安全生產施工事項達成如下協議：

第一條 乙方現場負責人及安全生產管理人員：

乙方現場負責人： 乙方安全生產管理人員：

第二條 甲方的責任和權利

1、向乙方提供本班組的安全生產規章制度。

2、對乙方安全生產進行監督、檢查和管理，對違章、違規行為有權制止，限期整改，并根據具體情況進行處罰。

3、對乙方制定的安全方案和安全技術措施進行審查、審批和檢查落實，對無方案、無措施和措施不落實的有權停止施工，限期整改，并根據具體情況進行處罰。

第三條 乙方的責任和權利

1、乙方負責人是安全生產的第一責任人，對安全生產負全責。

2、乙方的安全目標應與甲方總體安全目標相一致，

3、嚴格執行甲方的安全生產管理制度及甲方的質量、職業健康安全、環境管理體系標準。遵守國家法律、法規、國家標準或行業標準和安全技術操作規程。

4、建立健全安全生產保障體系及安全組織機構，設立專職安全生產管理人

5、乙方的項目負責人、專職安全生產管理人員和特種作業人員，應當按照國家有關規定經培訓考核合格后，持證上崗。

6、乙方投入現場的全部機械及種類生產工具，必須經檢驗合格，符合國家的有關標準，并遵守操作規程。

7、乙方必須為從事危險作業的人員辦理意外傷害保險，并支付保險費;將保單復印件交給甲方備查。

8、根據工程特點，在施工組織設計(或施工方案)編制安全技術措施和施工現場臨時用電方案，達到一定規模的危險性較大的項目工程編制專項施工方案。做好安全教育和安全技術交底工作，保證進場施工人員經過安全教育，必須持本崗位有效證書上崗。

9、施工過程中，對人的不安全行為、物(設備)的不安全狀態、作業環境的不安全因素和管理缺陷進行控制。嚴格按照安全施工要求進行施工，杜絕強令員工冒險作業和違章作業現象出現。

10、乙方施工現場的控制，由乙方班組負責人負責。服從監理單位、建設單位對施工現場的安全管理。

11、按部頒JGJ59-99標準要求對施工現場進行有效控制。如有嚴重違反JGJ59-99標準保證項目條款的情況，甲方單位有權提出停工并罰款。

12、平時進行安全檢查，對安全隱患及時整改。對甲方單位簽發的安全檢查整改通知書，單位應無條件進行整改。

13、乙方有權對甲方的安全管理提出合理化建議。

14、每月在規定的時間內，向甲方上報各種安全事項的統計數據。

15、乙方在施工過程中一旦發生安全事故，應當按照國家有關傷亡事故報告和調查處理的規定，及時如實上報;生產安全事故發生后，乙方應當采取措施防止事故擴大，保護事故現場。按照國家有關規定進行調查、處理，做好事故的善后處理工作。同時必須明確事故的責任主體為乙方，不得將經濟損失和

16、乙方在施工中必須加強安全管理，由于管理不到位而造成的負面影響，乙方應承擔全部責任;并承擔由此給甲方造成的名譽及經濟損失。

17、乙方向甲方交納發生，甲方按照有關規定對乙方采取處罰措施;如無安全質量事故發生，保證金在交工后十日內返還。

18、如乙方不遵守本合同條款，甲方將取消承(分)包資格，不再與其合作。

第四條 其他

1、本合同簽訂后，未經雙方共同協商同意，任何一方不得私自改動或終止。

2、本合同與工程合同具有同等效力，期限與工程合同一致;如果工程合同工期有變動，本合同期限也隨之變動;工程施工結束以后，本合同也一同解除。

3、合同履行過程中發生爭議時，雙方應協商解決;如果協商不成，雙方可以向南昌市仲裁機構申請仲裁。

4、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務安全協議書范文2甲方：

乙方：

甲方根據項目工程，依照《安全生產法》、《建筑工程安全生產管理條例》，為加強勞務分包隊、組及工程分包單位的勞動安全生產管理工作，切實依法保障務工作業人員的身體健康和生命安全。

根據《建設工程安全生產安全管理條例》第24條規定：

建設工程實行工程總承包制，由總承包單位對施工現場的安全負總責任，分包單位應當服從管理導致生產安全事故，由分包單位承擔主要責任，甲方依法與分包單位、務工作業人員簽訂勞務安全協議合同。

一、甲方按照黨和國家有關安全生產工作的方針、政策及分包項目務工作業人員的安全是，依法定期和不定期進行安全監督檢查，凡經檢查發現野蠻施工，違反安全操作規程，甲方有權停止其施工作業并限期整改，若不按要求，整改不力，甲方按規定予以處罰。

二、乙方工程分包單位及勞務作業人中班組應完善自己所在單位、區域的安全生產責任制，建立各工種的安全操作規程。特種人員必須持證上崗，未經培訓人員不得上崗作業。

三、根據建設部關于《建筑施工安全生產管理機構及專職安全生產管理人員配備辦法》的規定，各工程分包單位及勞務隊伍應配備專(兼)職安全生產管理人員，全面負責管理安全工作。

四、乙方人員進入施工現場，首先進行入場員工的的安全培訓教育，做到嚴格遵守執行黨和國家的安全法規及甲方的各項規程。若違反安全規程，情節嚴重，造成各類安全事故的依照《安全生產法》第90條規定予以處罰。

五、乙方務工人員必須正確佩帶自己的勞動保護用品的施工作業中，未按要求造成事故，情節嚴重造成重大安全事故所產生的一切后果，均由工程分包單位及勞務隊自行負責。

六、勞動法規定：使用未滿十六歲的童工及未成年人，違法使用務工人員，一切責任由乙方自行負責。甲方有權抽查、監督管理，并按相關政策從重處罰使用單位。

七、因建筑施工的特點，高空、深坑、危險場所隨時都有，為此，乙方不得招用有心臟病、高血壓、癲癇及年老歲數超過國家法定規定的人員入場務工作業。若不按規定違規使用勞務人員，發生的均由使用單位自行負責，甲方概不承擔任何責任。

八、加強用工人員的管理，入場民工必須持身份證登記注冊，按公安派出所關于外來人員的管理辦理相關手續執行管理。

九、以上條文，經甲、乙方簽字，從簽定之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務安全協議書范文3甲方

乙方

為強化安全意識，確保勞務用工的安全與健康，實現安全無事故的目標，結合企業的實際情況，經雙方協商簽訂本協議書。

一、雙方的責任與義務

(一)甲方的責任與義務

1.甲方在比賽期間，即3月28日21:40起至比賽結束即3月30日18：00，需為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2.甲方在比賽期間，即3月28日21:40起至比賽結束即3月30日18：00，應負責對乙方進行賽前培訓及安全細則培訓，保證乙方在參賽期間的安全保障。

3.甲方在比賽期間，即3月28日21:40起至比賽結束即3月30日18：00，應根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的比賽防護用品。

4.甲方在比賽期間，即3月28日21:40起至比賽結束即3月30日18：00，主動承擔乙方的安全責任，包括乙方因各種原因造成的安全事故。

5.甲方在比賽期間，即3月28日21:40起至比賽結束即3月30日18：00，凡涉及到甲方派車接送乙方之事，上車前集合時甲方必須核實乙方是否到場，確認到場之后方可離開。

6.甲方在比賽期間，即3月28日21:40起至比賽結束即3月30日18：00，務必在比賽結束前即3月30日18：00前告知乙方獎金與證書的發放時間、發放方式、發放地點。

(二)乙方的責任與義務

1.乙方應按時到達甲方指定地點參加比賽，有義務接受甲方在比賽期間進行的賽中檢查。

2.乙方應按照有關規程、規范、標準和甲方安全技術要求進行比賽，比賽期間不得違章作業和野蠻操作。

乙方應認真學習和貫徹落實甲方賽前培訓及安全細則培訓，并做好記錄，或由甲乙方雙方協商進行賽前安全指導。

3.乙方應保證比賽期間服從甲方的管理，遵守比賽規則。

4.乙方在比賽期間，如發生因比賽傷、亡事故，乙方應及時告知甲方并配合甲方處理事故，但傷后賠償程序由甲方按國家政策規定全權負責處理并承擔賠償責任，乙方不承擔任何費用。

二、違約責任

1.因比賽原因造成的罰款概由甲方及責任者全部承擔。

2.凡在工作區域外發生的治安案件責任及費用，概由乙方及責任者承擔，甲方不承擔任何費用。

三、未盡事宜，由雙方協商解決。

四、本協議書自簽字之日起生效。

五、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

篇4

[經典案例：]

2011年5月18日，甲公司與上海市某建筑有限公司簽訂《工程分包合同》，約定由甲公司承包虹橋交通樞紐工程西廣場的車庫鋼結構雨棚等工程的施工、材料采購、制作安裝、竣工驗收、工程保修。2011年3月1日，甲公司與乙公司簽訂《勞務派遣合同》，約定由乙公司向甲公司派遣從事鋼結構雨棚安裝崗位的勞務人員15人，工作地點為虹橋樞紐西交通廣場。2011年3月5日，乙公司與郭某簽訂《內部承包協議》，乙公司委托郭某完成虹橋樞紐西廣場雨棚的派遣任務，由郭某負責招聘本次勞務人員、負責本次招聘勞務人員的費用承包、監督管理等。2011年4月1日，甲進入虹橋樞紐西交通廣場從事雨棚油漆工作。2011年4月23日，甲在施工中發生事故，墜落地面受傷，并于當日被送入武警上?？傟犪t院救治。2011年5月8日，甲出院，出院診斷為腰1腰2椎體壓縮性骨折伴不全癱。2011年7月24日，甲出具書面《事故發生經過》：2011年4月23日下午3時許，本人在虹橋機場雨棚工程操作層面腳手架上刷完油漆，沒有依照安全規定下移到地面，從該層面跳到保護層面腳手架上，由于跳下的慣性力量較大，造成保護層木工板斷裂，以致本人墜落地面，發生了工傷事故。同日，甲與郭某簽訂《協議書》，說明甲系由郭某派到虹橋機場雨棚工程借給他人施工，因甲發生事故，經共同協商，約定由郭某承擔甲在武警醫院所有的醫療救治直接費用8萬余元，護工、交通、伙食等費用3萬余元，并給予甲一次性后續休養、治療、誤工等所有費用補助7萬元。協議第4條約定：本協議簽訂后，甲任何時期發生的有關事故病情的相關費用及其他不可預見的后遺癥等風險，由甲自行承擔，郭某不再承擔任何責任。2011年12月2日，甲向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求裁令：（1）確認甲與甲公司之間存在事實勞動關系；（2）甲公司支付甲2011年4月1日至當月23日的工資3，500元。該仲裁委員會于2012年1月8日作出裁決，甲的全部請求不予支持。甲不服該仲裁裁決結果，遂訴至法院，請求判令：（1）確認甲與甲公司存在勞動關系；（2）甲公司、乙公司共同支付甲2011年4月1日至當月23日期間的工資3，500元。

[審理過程：]

在法院審理中，經乙公司申請，法院依法傳喚證人郭某出庭作證。證人陳述，其為乙公司的分包帶班人，平時不領工資，按照承包量多勞多得。郭某與乙公司簽訂內部承包協議后，由于人手不夠，便以個人名義向其朋友紀某借用人手，甲便是從紀某處借過來的。郭某與紀某約定，甲等人的勞務費用由郭某與紀某直接結算。2011年4月23日發生事故時，郭某也在現場，并及時將甲送至醫院治療。后經郭某與紀某協商，由郭某全額支付甲醫療費，并額外一次性補償甲7萬元。郭某與甲簽訂的協議書現已履行完畢。甲對證人郭某的證人證言不予認可，認為其是通過郭某招聘到甲公司工作的；甲公司、乙公司對證人郭某的證人證言均無異議。甲陳述，其與案外人紀某是同鄉，甲到上海后，就一直跟著紀某工作。2011年3月30日晚，甲老板紀某讓甲等幾人次日到虹橋樞紐雨棚工地干活，并將眾人送到郭某租賃的房屋。2011年4月1日起，甲等人至虹橋樞紐雨棚工地工作，紀某與甲口頭約定其工資標準為120元/天（不帶班），如帶班則為130元/天。2011年4月1日至當月23日期間，紀某分五次向甲支付生活費400元至600元不等，供甲及手下工人生活之用。期間，由于紀某未及時送來生活費，甲曾分兩次向郭某借了共計1，000元作為生活費，甲在工地期間的油漆工作亦由郭某安排。甲受傷后，紀某曾與甲協商后續賠償事宜。 甲另行主張，2011年3月1日甲公司與乙公司的《勞務派遣合同》不是那天簽訂，2011年3月5日甲公司與乙公司沒有簽訂過《內部承包協議》，甲公司和乙公司股東基本相同。

[審理結果：]

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，甲主張甲公司與乙公司簽訂《勞務派遣合同》的時間并非2011年3月1日，2011年3月5日甲公司與乙公司亦未簽訂過《內部承包協議》。甲公司、乙公司對此予以否認，然甲未提供證據予以證實，故對甲的該項主張不予采信。甲又主張郭某是甲公司的員工，甲公司予以否認，然甲亦未提供證據予以證實，故對甲的該項主張亦不予采信。

甲主張其與甲公司存在勞動關系，然根據已查明的事實：（1）甲公司承包虹橋交通樞紐工程鋼結構雨棚安裝等工程后，已與乙公司簽訂勞務派遣合同，約定該崗位的勞務人員由乙公司派遣。之后，乙公司又將派遣任務內部承包給了郭某。（2）根據證人郭某的證言，由于人手不夠，其向朋友紀某借來甲進行施工，工資由郭某與案外人紀某直接結算。（3）根據甲本人在原審庭審中的陳述，其系通過紀某指派進入虹橋交通樞紐工程鋼結構雨棚工地工作，由紀某與其約定工資標準并發放生活費，出事故后，紀某亦曾與其協商賠償事宜。上述陳述可與證人郭某的證言互相印證，并非如甲所稱其系由郭某招用進入甲公司工作。鑒于甲未提供充分證據證明其與甲公司存在勞動關系，故甲要求確認其與甲公司存在勞動關系的訴訟請求不予支持。有鑒于此，甲要求甲公司支付2011年4月1日至當月23日期間工資的訴訟請求，缺乏事實依據亦不予支持。

[案例評析：]

勞動關系爭議是本案的爭議焦點。案件涉及四方當事人，即甲公司、乙公司、甲某、包工頭郭某，從法律關系角度分析，甲公司與乙公司之間存在的民事合同關系，乙公司與郭某是違法分包關系，而甲某與郭某則是民事雇傭關系。由于違法分包行為的存在，乙公司沒有與甲某直接的法律關系，而是通過包工頭郭某對甲某進行使用。

甲某主張與甲公司存在事實勞動關系，是對法律關系的錯誤認定。甲公司作為工程總包方，對雨棚安裝崗位實施勞務派遣，未違反法律的強制性規定，是合法有效的。乙公司是具有合法用工主體資格的用人單位，可以招聘勞動者并進行管理。甲公司基于勞務派遣合同的約定，對乙公司派遣的勞動者進行使用、管理，是受法律保護的正當行為。根據勞務派遣關系的特點，用工單位與勞動者之間不存在勞動關系。因此，甲某以直接為甲公司提供勞動為由，主張與甲公司存在勞動關系，是屬于主體錯誤的訴求。

甲某應當主張與乙公司存在勞動關系，從關聯性角度分析，甲某是由郭某直接招用進行施工工地從事雨棚安裝施工的，而郭某之所以能夠招用工人進行施工，是基于其與乙公司簽訂的《內部承包協議》，而且該協議明確約定，由郭某負責招聘勞務人員、負責勞務人員的費用承包、監督管理。由于是內部協議，則郭某對外只能以乙公司的名義從事業務活動，乙公司應當對郭某的行為承擔全部的法律責任。因此，郭某招用甲某等人，也是代表乙公司的行為，應由乙公司承擔法律責任。

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關鍵詞：配電網；勞務分包；問題；應對措施

中圖分類號：U224文獻標識碼： A

1、現存配電網勞務分包問題

1.1、勞務分包管理中存在的問題

（1）勞務分包隊伍選擇不規范。長期以來，電力施工企業對勞務分包隊伍選擇比較隨意，沒有執行嚴格的招標制度。

（2）勞務分包隊伍合同簽訂不完善。這在很多電力施工企業中普遍都存在，為了簡單省事，電力施工企業只與勞務分包隊伍達成口頭協議；或簽訂了書面合同，擔責任和義務約定不明確，約束效果差。

（3）缺乏對勞務分包管理的過程控制。很多電力企業在勞務分包進場后，管理簡單，缺乏控制，技術交底流于形式，施工日志缺失，安全管理不善，甲供材料浪費嚴重，甚至造成一些隱蔽工程嚴重的質量問題。

1.2 資質審查不嚴或不進行資質審查

在勞務分包合同簽訂時應當是由發包人與具備相應勞務資質的企業簽訂勞務分包合同，由勞務分包企業組建現場施工項目部直接領導施工生產工作，而在實際中，往往是“包工頭”自己掛靠一家企業，被掛靠的企業有些具備一定的資質，有些企業僅僅是個皮包公司，發包人對包工頭提供的資質審查不嚴或者根本不進行審查。

1.3工程款結算及支付條款約定不合理或不明確

在勞務分包合同中由于對工程款結算和支付條款約定不合理或不明確，導致部分發包單位以業主還未結算、還未進行竣工驗收或工程量上級還未審核完成等理由造成部分工程量不能夠按照正常結算周期結算，工程款也不能夠及時支付分包單位，另外許多單位在工程完工時尾款遲遲不付，造成勞務分包單位的資金周轉困難。

1.4 勞務分包單位缺少對農民工的缺少保障

在大量的勞務分包單位為了能夠使得到工程項目盡快完工，導致對農民工的工資保證、安全保證、休息時間保證、工傷保險等沒有保障，即使有一些約定也僅僅是一些不痛不癢的條款，對勞務分包單位根本起不到任何約束作用。

1.5 施工現場安全問題

勞務分包后施工現場一般比較混亂，雜物亂放，亂接電線，不帶安全帽，工器具亂放，安全措施不到位，違規操作，不聽指揮

2、勞務分包管理困境成因分析

2.1政策與社會環境壓力

近年來，國家先后出臺了多項法律法規和管理辦法，這些法規政策表現為對相對弱勢的農民工的保護，而對施工企業損害農民工權益的行為處罰力度較大，無論施工企業是否處在合法的角度，一旦發生，施工企業必然受到嚴厲處罰，這對施工企業經營管理來說無疑增大了困難。同時，施工企業還有來自社會環境的壓力。這主要是施工企業為了拿到工程，不得已與開發商（業主）簽訂附帶合同，即指定的勞務分包隊伍?；蛘咂渌斜尘暗纳鐣P系的干預，使得勞務分包隊伍難以管理。

2.2“民工荒”導致選擇勞務隊伍“饑不擇食”。

特別是近兩年來，隨著建設工程項目的不斷增多，建筑業農民工出現嚴重不足，相對于其他行業，綜合考慮勞動強度、待遇、工作環境和生活環境等因素，用工顯然沒有優勢。加之具有熟練技術和經驗豐富的工人出現斷層，優秀農民工更是數量不足。由于開發商（業主）對工期的要求都比較緊，為了搶工期，必然加大投入，這就增加了勞動力的有效需求，“民工荒”導致勞動力供不應求的現象使企業在選擇勞務隊伍時出現了“饑不擇食”。

2.3技術管理體制不完善

勞務分包隊伍在施工中出現工程質量差、工期滯后等問題，其實都與技術管理體制不完善有著密切關系，其中技術人才和過程管理不到位是其中最為關鍵的兩個因素。隨著配電網工程的飛速發展，施工企業承攬的工程量迅速增加，但企業的技術人才并沒有隨著市場的拓展而增加。這是目前施工企業比較普遍的現象。很多技術人員比較年輕，缺乏施工管理經驗。如果技術人員指導不力，勞務分包隊伍的認同感就會降低，隊伍控制起來也就比較困難。同時，管理人員同勞務隊伍一樣，如果缺乏過程管理的動力，勞務隊伍的管理就難以按照既定的計劃推進。

2.4 資金統籌不易協調

配電網項目資金投入巨大，對現金流要求高。往往工程越大，向開發商（業主）交納的保證金也越高。企業的現金流主要依靠工程進度款，如果開發商（業主）資金周轉困難，那么施工企業墊資會越多。即使開發商（業主）很有實力，為了規避風險，也不可能全額撥付進度款，僅靠施工企業統籌資金協調，現金流極易出現斷裂，從而影響勞務隊伍的工資發放。

2.5 缺少安全隱患意識

配電網行業自身的特殊性，本來就是高風險項目，存在很大安全隱患，需要勞務分包單位特別重視，而勞務單位缺少正規的培訓教育，與電力行業提倡的“安全第一”格格不入，使得下面施工人員安全意識薄弱，沒有形成良好的操作習慣，使之出現習慣性違規現象的發生，從而導致一系列的致命錯誤，引發相應的安全事故

3、加強勞務分包管理的對策

3.1 依法分包

學習了解有關勞務分包的政策法規；嚴格審查勞務分包單位的資格；規范勞務分包合同；監督勞務分包單位與其雇用民工之間的勞動關系；不違反勞務分包中的禁止性規定。在實踐中，我們概括了勞務分包“十不準”，即：①不準轉包、違法分包、再次分包；②不準分包給無法人執照、無資質的單位；③不準使用掛靠其他有執照有資質企業的單位；④不準使用不規范的合同文本；⑤不準在合同文本中使用非勞務分包性質的內容，如樁基工程協議、工程款、大型設備租賃、主材采購；⑥不準在書面合同中規定收取管理費；⑦不準承（總）包方 以自己的名義直接將工資支付給非直接雇用的民工；⑧不準承（總）包方以自己的名義為分包方的任何人員發放有關其身份的證件，如工作證、名片等；⑨不準分包方以承（總）包方及其項目部的名義與第三方發生經濟關系；⑩不準亂刻亂蓋項目部印章、亂簽字。

3.2 嚴把勞務分包單位資質審查關，合同簽訂關

在合同簽訂前一定要選擇有資質、有實力、有信譽的勞務分包單位參與投標，發包人要利用網絡、實地考察等方式對勞務分包單位進行詳細了解，參觀分包單位以往參與建設的工程實例，保證分包單位各項硬件條件滿足要求。合同必須由發包人和勞務分包單位法人或授權委托人簽訂，在合同履行中要定期、不定期檢查勞務分包單位與工人的用工合同是否簽訂，勞務分包單位是否為工人辦理意外傷害保險等。

3.3 細化合同條款，有效防范合同風險

在合同簽訂前發包方與勞務分包單位應參照國家和電力行業出臺的各類項目工程勞務分包合同示范文本對合同條款進行分析研究，對其中有關質量、進度、安全、工期、獎懲制度、工程款結算與支付等條款進行細化，并邀請單位技術、財務、管理等部門人員共同配合，對分包單位的施工項目進行分析研究，從而制定出一份比較完善的勞務分包合同。同時在合同簽訂過程中把廉政協議書、安全協議書、保障農民工權益協議書、進場機械設備人員清單等資料作為合同附件一并交給勞務分包單位，另外明確雙方往來的文件、簽證等資料均要作為分包合同的重要部分。在合同簽訂后及時進行合同交底，進一步明確雙方權利與義務。

3.4 健全農民工工資保障制度

企業對于合法的勞務分包單位的農民工工資支付,依法只有監督的權利,沒有直接支付的義務。因承(總)包企業與此類農民工之間不存在勞動合同關系，所以在于勞務分包合同簽訂前要求勞務分包單位將一定數額的農民工工資保證金存入發包方的專用賬戶，監督勞務分包單位為每一名工人辦理人身意外傷害保險。在合同簽訂過程中發包方必須讓分包單位簽訂保障農民工權益協議書作為合同附件，與合同具有同等法律效力。在合同履行過程中發包方要監督分包單位農民工工資發放情況，每月工資發放表必須到發包方財務備案，確保農民工權益得到最大保障。對于工資發放不及時不到位的分包單位發包方有權停止工程款支付，特殊情況下發包方可以動用農民工工資保證金發放工人工資。

3.5建立安全生產管理制度

在電力施工過程中認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針。項目經理是安全生產、消防工作的第一責任者，建立、健全各級各部門的安全生產責任制，責任落實到人。勞務分包隊有明確的安全指標、獎懲辦法，做到誰施工誰對安全負責。所有參施人員上崗前都必須進行安全教育學習，考試合格后方可施工。一線工人應掌握本工種操作技能的同時，更加姚熟悉本工種安全技術操作規程。所有進入工地人員必須戴安全帽，高空作業人員系安全帶，遵章守紀，佩戴標記。嚴禁違章指揮，違章作業。工人對領導的違章指揮有權拒絕，建立安全否絕制度。每個工作班組都應設立專職安全員，安全員每天檢查，發現問題及時糾正，經理部每周組織一次檢查，對查出的問題限時整改，做到定人、定措施，檢查有記錄。

4 結束語

勞務分包已經成為如今10kV及以下配電網施工建設的重要趨勢。勞務分包和工程項目施工管理如何有效結合，使之互相促進成為一體是多經企業當前需試探的一項重要舉措。主要方法為：（一）嚴把勞務隊伍審核關。（二）強化勞務分包合同管理。（三）建立健全各項管理制度。（四）加強施工過程安全控制管理。（五）建立勞務隊伍數據庫和信用評價體系。綜上所述，結合目前我企業實際，在配網項目管理中，執行比較好的是組織管理、安全管理、質量管理、進度管理、收尾管理。工程項目的施工管理還需注入新的管理理念，有待不斷完善，應適時地引入資源管理、溝通管理、信息管理、變更管理、風險管理等新管理思想。只有這樣，才能使企業自身與外部勞務合力干好每一個工程，達到雙贏.

參考資料：

篇6

依據《中華人民共和國安全法》《中華人民共和國建筑法》《建設工程安全生產管理條例》的有關規定，明確雙方的責任和權力，切實加強安全管理，做到準用人、準責任的原則。簽訂本協議書，雙方應嚴格遵守和履行本協議書中規定的權力、責任和義務，確保施工安全。

一、 承包人的權力、責任、義務。

1．對施工現場安全生產負總責。

2．承包人應與分包人方作業人員進行安全教育和培訓，保證作業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全規程、制度，掌握本崗位的安全操作技能。

3．承包人應在有較大危險因素的施工場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志。

4．承包人應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全規程和制度，向作業人員如實告之作業場所和工作崗位存在的危險因素、防護措施及事故應急措施。

5．承包人必須為分包人作業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督、教育作業人員按照使用規則佩戴使用。承包人安全管理人員應當根據本工程施工情況進行經常性檢查，對檢查中發現的安全問題及時處理。

6．提供符合安全標準的施工用電,并按照施工現場臨時用電安全技術規范,對分包人的用電設備及開關箱進行監管檢查，發現隱患責成乙方立即整改。

7．督促分包人特種作業人員在承包人備案、登記，持證上崗，嚴禁無證上崗作業（如架子工、電焊工、電工、信號工、塔吊司機等）。

8．對分包人施工區域進行安全檢查，及時糾正分包人作業人員違章作業現場，并按照《安全生產制度》給予處罰。

9．工程開工前，項目技術員應對分包人作業班組，人員作出安全技術交底并由雙方簽字確認。

10．承包人對分包人提出的安全施工要求應積極配合、協助。

11．對分包人發生的事故，不論誰的責任都應及時救助。

二、 分包人的權力、責任、義務。

1．分包人負責人（或班組負責人）是安全生產的第一責任人，對本單位安全負全面領導責任，并設立專職安全員，保證安全管理到位，不違章指揮。

2．嚴格履行各項勞務用工手續。分包人應為勞務人員購買實名工傷保險，若分包人無法自行購買，由項目部代為辦理，費用由分包人承擔對本隊人員符合用工條件負責，做到人員數量滿足生產需要，管理崗位、作業工種配合合理；保證人員的穩定，需更換增補人員時，須提前向用工單位主管領導申報，接受項目三級安全教育，持證上崗。

3．服從承包人安全管理。由于分包人不服從管理或自身原因違章作業，所導致的安全事故及第三方人員事故時，由分包人承擔事故責任和經濟賠償責任。

4．積極配合用工單位做好進場人員的安全培訓工作，對本隊使用的特種作業人員持有效操作證件山崗負責；嚴禁使用無證人員。

5．根據總包單位的施工方案和安全技術交底，針對施工特點、作業環境向本隊各工種進行詳細的書面安全交底，嚴格履行簽字手續并監督其執行。

6．經常檢查班組作業人員現場的安全生產意識、安全行為，發現問題及時解決。

7．對本施工轄區內的施工用電負有全部責任，有權拒絕不符合安全標準的用電設備。從所轄線路中連接電源，以及在開關箱以下部分必須符合用電規范要求。

8．對自行攜帶和使用的機械設備負有安全管理和維護的責任，在使用期間由于管理不善所造成的安全事故，責任自負。

9．特種作業人員必須按照國家有關規定經過專業的安全作業培訓，并取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

10．定期組織本班組安全培訓教育和安全活動，且做好記錄。

11．定期組織對所轄施工區域的安全檢查，在檢查中發現事故隱患應及時整改和上報承包方。

12．服從文明施工管理，并負責所轄施工區域內的文明施工，且保證本施工轄區的安全通道、消防通道暢通。

13．對作業轄區由承包方交付使用的安全防護設施（如腳手架、木工棚、鋼筋加工棚、洞口防護、臨邊防護）的搭設、拆除負全部責任，在拆除或移動時必須同甲方匯報，征得同意后方可實施。

14．分包人進場作業人員必須遞交相關個人資料，接受承包方的三級安全教育、安全技術交底、持證上崗，未接受安全教育及考核不合格擅自上崗作業的，所發生的一切后果由分包人承擔全部責任。

15．分包人有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權拒絕違章指揮及強令冒險作業。

16．在作業過程中應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理。生產經營單位的從業人員不服從管理、違反安全生產規章制度的操作規程的，由生產經營單位供應批評教育，按照有關規章制度給予處罰；造成重大事故的依據刑法有關規定追究刑事責任。

17．正確佩戴和使用勞保用品是從業人員必須履行的法定義務，這是保障從業人員人身安全和生產經營單位安全生產的需要，從業人員不履行該項義務而造成人身傷害的，生產經營單位不承擔法律責任。

18．《安全生產法》第51條規定從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工所需的安全知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

19．《安全生產法》第51條規定從業人員發現事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現場安全管理人員或本單位負責人報告。

20．當事故或事件發生后，分包人在第一時間通知承包方，了解調查事故事件經過，并及時就醫搶救，如分包人拖延上報時間的由此產生的后果自負。

21．嚴格落實動火審批手續，施工現場動火必須辦理動火審批手續，動火作業審批必須有針對性的消防措施有項目負責人簽字審批。

22．在施工中分包單位如在施工中發生爭議，應本著和平相處的原則進行協商并在同一時間與項目部取得聯系，由項目部協調解決，不得發生打架、斗毆、相互謾罵事件發生，否則按照規定給予當時雙方處罰。情節嚴重的移交當地公安機關。（先動手打人，造成對方傷害的必須賠償醫療費，誤工費等費用。）

23．貫徹安全生產、預防為主的方針，認真落實安全技術交底作業，堅持班前安全例會制度，遵守各項規章制度、操作規程，杜絕違章作業，避免和控制安全事故的發生。

24．由于雙方或第三方責任造成的安全事故，根據法律仲裁劃分相關人員的事故責任和經濟責任。

25．分包方應安全施工，遵守交通規則，施工車輛和建筑工人走出施工現場大門后所產生的一切額外費用及意外事故由分包人承擔，跟承包人無任何關系

26．雙方已熟知責任書的各項條款，承諾遵守責任書的條款規定并承擔相應的責任，本責任書雙方簽字生效。

項目經理：（簽字）          土建勞務隊負責人：

（蓋手?。?/p>

八冶建設集團蘭州南繞城高速公路建設項目

篇7

[關鍵詞] 勞務派遣 利弊 風險控制

勞務派遣通常是指，勞動力派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，在得到派遣員工同意后，使其在被派遣企業，即用工單位指揮監督下提供勞動。勞務派遣最大的特點就是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派遣企業簽訂勞動合同、發生勞動關系，而是與派遣機構存在勞動關系，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態。

一、勞務派遣用工的有利方面

勞務派遣用工形式可以解決企業在用工管理上一系列繁雜的事務性工作,以及企業臨時性、短期的或周期性用工要求,降低了企業人工投入和人工成本，給企業創造了新的價值。

1.用工方式靈活:《勞動合同法》規定了如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。使用勞務派遣這種用工模式解決了制造類、施工類企業存在的季節性用工問題。

2.降低招工費用:甲方采用勞務派遣用工方式只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書,所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

3.減少冗員:以前企業為了面對市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。勞務派遣機構可以使企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。

4.節省人工成本:勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市,當勞動力市場供給不足時,企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。

5.降低管理成本:通過勞務派遣用工方式,用工單位可以把諸如招聘、培訓、考核、工資、社會保險、檔案管理、勞動合同管理等一般勞動管理事務剝離出去,極大地降低一般勞動管理成本,利于企業集中精力于企業的核心性、戰略性勞動管理事務工作,從而提高自身的效益。

6.便于員工篩選:通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招進不合格人員,也可降低離職成本。

7.降低爭議風險:甲方使用勞務派遣員工,由于雙方之間不是勞動關系,所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議,勞動者若提起勞動仲裁申訴,應以乙方為被申訴人,甲方只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此,降低了其勞動爭議的風險。

二、勞務派遣用工方式的弊端分析

用人單位在享受勞務派遣帶來的諸多方便、利益的同時,也必須面對一些弊端，主要表現在以下幾點：

1.企業長遠目標難以實現:企業要有長遠發展,就要有長期的人力資源規劃。體制的局限阻礙了勞務派遣員工真正融入到企業中,甚至不同程度存在排斥或歧視勞務派遣員工的企業文化陰影,在一定程度上影響了企業的和諧發展,使企業長遠目標難以實現。

2.勞動用工關系復雜化:勞動關系由原來職工與企業單一的勞動關系,形成了派遣單位、用工單位和勞動者三者關系,這就造成了用工關系的復雜化,增加了管理難度,也容易引起勞動爭議。

3.缺乏對企業的認同感和歸屬感:由于大多數勞務派遣員工存在著就業穩定性差、分配機制不合理、同工不同酬的現象,極大地抑制、挫傷了廣大勞務派遣員工的工作積極性,以致勞務派遣員工在心理上對企業始終無認同感和歸屬感。

4.管理比較薄弱和松散:勞務派遣用工最明顯的特征是勞動力的雇傭和使用分離,派遣單位提供勞動力,由用工單位接受使用,用工單位在組織勞動過程中,對勞動過程進行管理。勞務派遣公司對勞務人員的安全、勞動紀律、績效考核等方面,無論從廣度、深度,還是在管理力度都存在管理不到位的問題。

5.內部機密容易被泄露:在完成某個項目的過程中,用人單位會給予受派遣人員更多接觸公司事務的機會,無意中就會把內部機密透露給受派遣人員。當這種關系結束后,受派遣人員在不同的公司間流動,就不可避免把機密泄露給其他公司。

6.勞務派遣容易產生新的糾紛：《勞動合同法》規定，勞務派遣主要是解決用工單位替代性、輔和臨時性的崗位，如保潔工、食堂后勤崗位等。但不少企業，特別是國有大中型企業，甚至將企業主崗位如技術員等管理崗位通過勞務派遣，以降低用工成本，這明顯違背了勞務派遣的用工原則，存在一定的用工風險。

7、與勞務派遣單位承擔連帶責任。《勞動合同法》實施以前，采用勞務派遣用工確實可以轉移風險，將本來需要承擔的義務轉移給一個沒有經濟實力的勞務派遣公司承擔，以達到不承擔義務的目的。但是，《勞動合同法》實施以后，用工單位的義務無法再進行轉移，尤其是以前經常規避的社會保險費、加班工資等方面的義務和責任。對于被派遣勞動者的損失，用工單位必須與勞務派遣單位承擔連帶責任。

三、勞務派遣風險控制的若干思考

勞務派遣不同于一般的業務承包運作模式，因為它所運營的是以人為載體的勞動力交易。一般而言，用工單位從策劃采用勞務派遣用工模式開始，就需要將風險控制納入考慮范圍內，應從以下方面做好風險管控工作：

（一）企業結合用工特點與實際需求，依法采用適當的用工模式。

《勞動合同法》第66條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔或者替代性的工作崗位上實施。此外，第59條規定： 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議?！秳趧雍贤ā返纳鲜鰞热菝鞔_了勞務派遣方式的適用對象、范圍與期限，如若不適當地采用該方式，將單位內部長期性、連續性的正常工作崗位轉為勞動力派遣崗位，或者將勞務派遣范圍擴大化，在長期性、穩定性、專業技術性崗位方面也采用勞務派遣工等類似情形，將面臨背離立法宗旨，與相關規定不符的問題，因此要求企業充分識別派遣崗位需求。

（二）甄選合適的勞務派遣服務商。

1、選擇優秀、專業的派遣公司可以幫助用工企業減少用工的隱形成本、降低用工風險、提高企業人力資源管理水平和效率。但是如若選擇不當，不僅不能達到降低用工風險的目的，反而給自己帶來更大的不可控風險。用工單位與派遣單位一同，存在承擔“連帶責任”的風險，一旦發生勞動爭議，勞動者出于自身利益的考慮，首選的訴訟對象一定是品牌影響力較大的用工單位主體一方。由此可能導致企業原本想完全轉移風險的意愿，不能完全實現。

2、在選擇派遣機構方面，假如短時間將大批用工需求集中于某派遣機構，可能存在勞動供給不敷使用；也可能由于局部個別問題，引發用工群體的穩定問題，發生群體糾紛直接妨害到日常的保障服務，后果將不堪設想。

3、在綜合比較后，選擇一個最符合公司要求的勞務派遣單位作為主服務商，承擔大部分的派遣職能項目；選擇幾家風險控制較好的公司作為輔服務商，使其承擔其力所能及的部分支持性人力資源職能的服務。具體操作過程中，可篩選出幾家基本符合要求的勞務派遣服務商，邀請它們進行投標，選擇性價比最高者確立合作關系。

（三）簽訂詳盡的勞務派遣協議。

1、用工單位必須與勞務派遣單位簽訂詳細周密的勞務派遣服務協議，用具有法律效力的契約形式約束雙方的行為，這是企業和派遣單位合作的基礎，直接關系到勞務派遣是否成功的關鍵因素。

2、勞務派遣協議條款必須全面、明確、清晰,不能有模棱兩可的描述和各種錯誤,對雙方權力、義務、責任等應進行明確的規定,將可能出現的矛盾及時化解,避免出現不必要的糾紛。特別要明確保密性條款和培訓費用條款。

（四）與勞務派遣單位及內部員工進行有效溝通。

用工單位將采用勞務派遣用工情況，分別與勞務派遣單位代表和派遣員工進行有效溝通，有助于推動采用勞務派遣用工順利進行，降低由于員工動蕩情緒造成工作效率下降、人員流失帶來的風險。

1、與勞務派遣單位進行有效的溝通，可使他們盡快適應用工單位的辦公環境和氛圍，更快地投入到服務工作中來。溝通的方式可以請派遣單位主要管理人員到用工單位來感受公司文化、交互相關信息。

2、加強與派遣員工的有效溝通，多投入關懷，增強凝聚力。用工單位要將派遣員工作為企業的一份子來對待，在生活后勤、工作環境等各方面加強溝通和交流，多傾聽派遣員工的心聲，可以組織開展形式多樣的座談會、工會活動等加強彼此的交融。

（五）后期跟進管理及持續地風險控制

1、建立派遣員工信息庫，加強信息互通交流。一方面督促派遣單位為派遣員工建立個人檔案，比如工資發放情況、勞動合同簽訂情況、社保繳納情況等信息的建立；另一方面，作為用工單位，有必要備份派遣員工的個人檔案，便于了解和培養員工的職業發展。

2、用工單位應當定期評估勞務派遣服務商的工作績效。很多人誤認為靠采用勞務派遣用工服務就可以完全不為所外包的職能付出時間和精力了，而事實上，用工單位必須在協議履行的自始至終投入時間和精力，進行系統管理。對勞務派遣服務商的評估工作，除了由用工單位人力資源部門定期實施外，用工單位可設計“滿意度調查表”，由被派遣員工進行定期地評價：了解員工對勞務派遣機構服務商工作態度、服務質量、解決問題的時效性等。通過定期考核和評估，一方面督促派遣單位服務質量的提高，另一方面為公司篩選優秀的派遣單位提供基礎資料。

3、設計更有效的派遣服務商激勵回報機制。激勵回報機制包含兩個層面的含義，其一，派遣公司所得回報應與其所提供派遣員工的工作質量掛鉤；其二，派遣公司在對派遣員工的薪酬支付上也實現與績效掛鉤的方式，對績效考核優秀的員工支付更高的工資，反之亦然。

4、用工單位還需要對勞務派遣服務商的財務狀況和經營狀況進行監控。用工單位與勞務派遣服務商簽訂勞務派遣協議是基于合作關系的信賴利益預期，由此，必須確保服務商在相當長的一段時間內在財務和經營方面不會發生重大問題。用工單位需要定期評估服務商的財務狀況，評估服務商運行的信息系統和相應的控制措施（如資源、安全性、完整性和保密性）；用工單位還需定期審查與服務商相關的內部控制、業務能力以及應急計劃措施，以保證他們符合派遣合同要求，并與當前的市場和業務環境相一致；同時，密切關注與服務商合作項目的關鍵人員之更替變化。

5、建立風險預警機制。用工單位需要對勞務派遣服務商工作績效的監控指標設立下限，設置監控表格對各職能外包情況、對勞務派遣服務商工作績效進行最后評分。對綜合評分較差的啟動“警報”，在“警報”響起的一刻，用工單位必須及時與派遣服務商進行溝通，探討有效提高服務質量的方式方法并按協議規定給予勞務派遣服務商適當的懲罰。

6、用工單位應督促并配合勞務派遣服務商對工作流程和方式方法進行持續創新。用工單位應當隨時關注員工不滿意的各個環節，及時與勞務派遣服務商交涉、進行情況反饋，共同探討、協助勞務派遣服務商改進工作流程、持續提高服務水平。

綜上所述，人力資源管理是塑造用工單位核心競爭力的源泉，將自主用工改進為勞務派遣，有其長足的進步和相當的優越性；但派遣用工模式也有風險，存在一系列問題，迫切需要加以研究和應對。

篇8

4月里一個平常的日子，小晴在家上網追美劇，想到再過幾個月老公錢鑫就回來了，她心里就涌起一絲甜意。這時，電話響了，是錢鑫的號碼。平時倆人都是晚上通電話，現在正是上班時間，錢鑫應該不能打電話的，小晴突然有點不祥的預感。愣了一下，她趕緊接了起來，是同鄉柳師傅，“不好了小晴，錢鑫手卷到機器里了，傷得不輕，現在正往醫院送，你看看家里能不能盡快來個人？”電話里柳師傅還在大聲說著什么，小晴呆坐在床邊，腦中一個聲音不?；仨懀澳瓿跻遣蛔屗ゾ秃昧恕?/p>

小晴記得，正月初十才過，來打麻將的人就漸漸少了，不少人準備去城里打工。錢鑫在院子里，一遍遍走來走去，心里拿不定主意。往年錢鑫都跟村里人一起出去掙錢，可今年小晴懷孕了，錢鑫不放心她自己在家。正想著，柳師傅路過家門口，看到院子里愣神的錢鑫，打了個招呼，“還沒走呢？”

“嗯，沒呢?！卞X鑫含糊了一下，為難地說：“這不是小晴懷了嘛，8月預產期，怕她一個人在家支應不過來?！绷鴰煾倒笮?，“看不出來，你小子還挺疼老婆的。時間還早呢，干幾個月再回來唄。”

“我也這么說呢?！毙∏缵s緊請柳師傅進來坐，“我自己挺好的，快要生的時候他再回來唄！其實，他在家也幫不上什么忙。柳師傅，你門路多，幫著介紹個好活兒?！绷鴰煾狄膊煌妻o，“那就跟著我走吧，我們那里還不錯，你干上幾個月，給孩子掙點奶粉錢。”

正月十六一過，錢鑫就跟柳師傅一起來濱州干老本行――鋁合金加工。錢鑫手藝不錯，只是簽合同時遇到了麻煩：用工合同限期是一年，可是錢鑫只想干幾個月。這讓人力經理有點為難，他想了想說：“你看這樣行不？工資我們還是按月發，就不繳社保了。你頂多干半年，總公司繳社保要走賬挺麻煩。你干幾個月發幾個月工資，再給你點社保補償。你要是覺得可以，我就去重新打印一份合同?！卞X鑫想了想，反正自己工資沒少，能隨時回家就行，就同意按人力經理說的辦。除了勞務合同，他還簽了一份自愿放棄繳納社會保險的協議書。

上班之后時間過得飛快，錢鑫一門心思想多掙點錢，干得格外賣力。這天上午，錢鑫忙著趕進度，正往機器里投料，沒留神手推得太靠前了，連著手套一下子被卷了進去。錢鑫大喊一聲，趕緊拍停車按鈕，就那一秒鐘，右手已經鮮血淋漓……

小晴挺著微凸的肚子趕到醫院時，錢鑫已經做完了手術，剎車及時，手掌沒有大礙，但是中指的兩節指頭卻沒有保住，被鑒定為九級傷殘。

賠償不容易

小晴眼淚斷了線似的流，錢鑫安慰她，“少了兩節也能抱孩子，再說，我這工傷，不得有一大筆賠償啊，奶粉錢有了。”錢鑫嘴上這么說，其實心里也沒底，當初自己在放棄保險的協議書上簽了字，現在出了事，單位能給賠？可面對無法承擔的醫藥費，他決定找找相關部門，工友建議他先走勞動仲裁。

篇9

精選實習就業協議書范本

甲方：_________

乙方：_________

經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協議，以資信守。

一、實習(就業)學生專業及人數：

_________。

二、實習時間及地點：

實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

實習地點：_________。

三、實習主要內容：

_________。

四、甲乙雙方的職責：

(一)甲方的職責：

1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。

2.甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。

3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。

4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。

5.甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。

6.甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由于企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行;由于本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。

(二)乙方的職責：

1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。

2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。

3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。

4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考核，實習結束后，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。

5.對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，并與甲方學生簽訂有關就業勞動合同并及時通知甲方就業主管部門;對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，并通知學生按規定時間返校另行實習擇業。

6.對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期_________元/月人。對實習特別優秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。

五、其它事項：

_________。

六、違約責任：

1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。

2.乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按_________元/人予以就業補償，負全部違約責任。

七、本協議一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。

八、本協議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________　負責人(簽字)：_________

通訊地址：_________通訊地址：_________

聯系電話：_________聯系電話：_________

傳真：_________傳真：_________

郵編：_________郵編：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

大學生就業合同協議書

甲方：_________大學學生處

乙方(用人單位)：_________

丙方(學生)：_________

為保證就業實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經慎重協商，甲乙丙三方承認《_________大學大學生就業實習管理規定》對三方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業實習工作，其中

1.工作內容：_________

2.工作時間：_________

3.就業實習報酬和福利待遇：_________

二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業實習報酬外應向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數，每人管理費_________元或按學生酬金的_________%計)。管理費用于為丙方購買人身保險等。

三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統一由甲方發放，乙方不直接與丙方發生經濟關系。

五、丙方就業實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業或專業的勞動及違法活動;乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫療保障，乙方對丙方的醫療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內容參照勞動法的有關規定執行。

六、甲方是具體負責指導大學生就業實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執行用人單位及學校的規章制度，履行就業實習協議中的各項義務，如乙方與丙方發生糾紛，甲方主持調解雙方的爭議。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協議。甲方督促丙方執行上述協議。

八、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________　負責人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

丙方(簽字)：_________

班級：_________

學號：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

表達勞動就業合同格式

甲方：_________大學學生處

乙方(用人單位)：_________

丙方(學生)：_________

為保證就業實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生的合法權益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經慎重協商，甲乙丙三方承認《_________大學大學生就業實習管理規定》對三方均有的約束力，并達成如下就業實習協議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業實習工作，其中

1.工作內容：_________

2.工作時間：_________

3.就業實習報酬和福利待遇：_________

二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業實習報酬外應向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數，每人管理費_________元或按學生酬金的_________%計)。管理費用于為丙方購買人身保險等。

三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。

四、乙方在_________日以前，將丙方的報酬付給甲方，統一由甲方發放，乙方不直接與丙方發生經濟關系。

五、丙方就業實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業或專業的勞動及違法活動;乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫療保障，乙方對丙方的醫療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內容參照勞動法的有關規定執行。

六、甲方是具體負責指導大學生就業實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執行用人單位及學校的規章制度，履行就業實習協議中的各項義務，如乙方與丙方發生糾紛，甲方主持調解雙方的爭議。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權與丙方簽定有關知識產權、保密義務等協議。甲方督促丙方執行上述協議。

八、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________　負責人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

丙方(簽字)：_________

班級：_________

學號：_________

篇10

景觀工程分包合同協議書范文一甲方:XXXXXXXXXXX 乙方：XXXXXXXXXX

甲方承建之煙臺依云小鎮弱電智能化系統項目，現委托乙方采取包工、包輔材、裝卸貨、機械、安全生產及安全設施等包干方式進行施工。為了明確工程內容及雙方責任，特商定如下條款，共同遵守執行：

一、工程內容

可視聯網對講系統、視頻監控系統、周界報警系統、停車及門禁管理系統、背景音樂系統;(附清單)

按施工圖紙設計方案的工作內容(詳見圖紙)。

二、方式

甲方根據乙方負責施工之上述工程對乙方進行實際工作量結算(詳見工程量單價)，但乙方需向甲方提供發票。

三、組織領導：

1) 乙方必須服從甲方的統一指揮、調配、指導及管理，遵守甲方現場的各項管理及規章制度，做到文明施工、安全施工。

2) 乙方必須確保進場人員的技術素質，所有工種均持證上崗。在施工責任期內，未經甲方許可，乙方不得隨意更換施工隊伍和人員，以保證該項目技術力量和施工隊伍的穩定性。 3) 乙方必須指定專職帶班人員，負責安排施工、生產、人員調配、技術安全、工程質量等工作。

四、雙方責任： 1、甲方責任：

1) 負責項目現場的工程質量、安全生產、工程進度、配料用料的指揮、監督與管理。 2) 負責安排乙方工作量及現場進度，審核完成工程量。

3) 負責與業主相關部門進行工作聯系。 2、乙方責任：

1) 嚴格按照施工圖紙施工，嚴格執行國家現行《施工技術驗收規范》。尊重和服從業主及甲方管理人員的監督與指揮，對工程質量全面負責并確保達到優良等級以上。

2) 強化本施工隊伍的安全生產教育，嚴格按操作規程施工，不亂搭亂拉電路管線，不強行、違章施工，嚴格杜絕火災等其他安全事故的發生。

3) 工人進入施工現場必須穿絕緣鞋，佩帶安全帽，做到文明、安全施工、工完場清。 4) 必須保證充足的施工人員及技術力量，人數穩定，工作效率高，否則因此而造成的延期交工、工程質量等問題均由乙方承擔。

5) 乙方及其施工人員必須嚴格遵守、執行甲方制定的各項規章制度及有關條例。如有違反且情節嚴重、嚴重影響甲方及公司聲譽，甲方可責令乙方清場并另行安排其他施工隊伍組織施工。同時乙方應對由此給甲方造成之損失予以賠償，由此產生之一切法律后果均由乙方自行負責。

6) 該工程完工并移交甲方前，乙方應保障甲方不承擔任何因人身傷亡或財產損失所發生一切責任，保障甲方不承擔任何屬于乙方及其施工人員引起之訴訟、控告、索賠責任及可能發生之相關費用。

7) 乙方不得將甲方委托之施工任務再行轉包，否則甲方有權立即收回本施工項目。

五、工程質量及驗收標準：

工程質量應符合國家現行施工驗收規范以及業主和甲方的要求。必須達到國家或專業質量檢驗評定的優良以上等級。因乙方盲目蠻干、只求速度不按操作規程施工，造成工程質量不符合設計要求、質量不合格，甲方可要求乙方停工或返工，返工費用由乙方承擔，由此造成之材料浪費及經濟全部由乙方負責賠償，工期不予順延。

六、工 期：

乙方必須嚴格按照甲方現場所安排的施工計劃所要求的時間或期限(按總包進度要求)，按時或提前完成所有本項目的施工任務。 七、付款方法：

按開發商付款方式的比例支付給乙方，即每月報完成產值量報開發商及監理審核，待產值量

達60%后，按完成的產值量70%撥付進度款，工程竣工驗收合格后乙方上報結算資料，甲方審核后付至結算值的85%，審計完成后付至審定值的95%，余款5%作為質保金，質保期2年。 八、其 它：

1)若乙方無正當理由單方終止本責任書，除承擔由此給甲方造成的經濟損失外，還應向甲方支付工程總造價3%的違約金。

2)若乙方違反本責任書之上述有關約定，不按工期竣工、質量未達到設計規范或要求、存在較大安全隱患或發生安全事故以及發生其他導致本責任書無法履行的行為，甲方有權單方解除本責任書并要求乙方清場，乙方對該行為給甲方造成的經濟損失應當予以賠償。 九、甲方對本責任書上述各條款具有解釋權。

十、本責任書一式兩份，甲、乙方各執一份，具有同等法律效力。該責任書自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲 方: 代 表： 經辦人：

乙方: 代表：

施 工 責 任 人： 簽約日期： 年 月 日

景觀工程分包合同協議書范文二甲方：

乙方： 身份證號碼：

經甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，甲方將 委托乙方進行施工，為了進一步明確各方的責任，結合本工程的具體情況，達成如下合同條款，各方共同遵照執行。

第一條 工程名稱

第二條 工程范圍和內容

2.1、工程范圍及內容：具體工程內容為業主方提供的圖紙和附件范圍內的全部工程內容。

第三條 承包方式和要求包料、包質量、包工期、包安全。工程質量達到合格標準。

第四條 工 期

4.1、開工日期：以業主方監理下發的開工報告為準。

4.2、竣工日期：總工期為 日歷天。

第五條 費用支付

5.1、施工風險控制費

簽合同前乙方應付甲方 的風險控制費，乙方支付該筆款額后，合同即生效。

5.2、管理費

乙方向甲方承諾，待業主方付款時，所有款項不經過甲方賬戶，若經過甲方賬戶，乙方還需向甲方上交工程造價2%的管理費及2.5%的所得稅。工程款到甲方賬戶后，甲方自行扣除上述費用后，五天內將剩余款項轉到乙方指定賬戶。

5.3、剩余利潤歸乙方所有，做為乙方的工資和利潤。

第六條 甲方職責

6.1、甲方負責將乙方帶入施工工地，熟悉施工現場及與業主方工作人員的相識。

6.2、甲方向乙方提供中標合同、施工圖紙及授權委托書。

第七條 乙方職責

7.1、乙方應嚴格按照施工圖進行施工，遵守國家現行的該行業各項施工驗收規范，保質、保量、按期竣工。

7.2、必須負責施工現場和鄰近場地的地下管線、架空線和電線桿等設施和鄰近建筑物的安全保護工作。

7.3、遵守政府和相關部門對施工場地交通、環保、市容城管等管理規定，按規定辦理有關手續，繳納有關款項。因違反政府部門的規定而造成的罰款和損失均

由乙方承擔。

7.4、自行協調并處理好與有關單位及施工現場周圍居民的關系，使工程得以順利進行。

7.5、負責控制工程的整體進度，詳細了解工程細節，主動安排施工順序表、進度時間表、施工詳圖及材料樣品。

7.6、乙方不得將工程轉包其他施工單位，甲方有權解除合同，并由乙方承擔全部責任。

7.7、乙方必須及時足額發放民工工資，不得以任何理由拖延或拒絕發放，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔。

7.8、工地安全事故等其他糾紛由乙方負責，如出現施工安全事故，乙方處理應積極，否則甲方可直接從工程款中扣除現行支付。

第八條 竣工驗收

工程具備竣工條件后，乙方向業主方提交竣工報告;竣工驗收合格后20日內乙方應向甲方提交工程技術資料、竣工圖紙兩套，提供結算書一式兩份。

第九條 質保期

9.1、質保期：質保范圍為乙方施工的全部工程，質保期以合同為準。

9.2、工程保修期間，乙方應在接到保修通知后的三天內派人修理。

第十條 違約責任

由于乙方原因造成的違約，風險費及履約保證金不予退還;若甲方違約，甲方退還所有管理費及履約保證金，并承擔乙方所發生的所有費用。

第十一條 保密原則

甲、 乙雙方對于本協議應嚴格保密，任何一方不得讓第三方知道。若因 乙方原因造成業主方知曉，風險費及履約保證金不予退還。

若因甲方原因造成業主方知曉，甲方退還所有風險費及履約保證金，并承擔乙方所發生的所有費用。

第十二條 合同生效與終止

12.1、本協議自雙方方簽字并后生效

第十三條 附 則

13.1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

15.2、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可協商訂立補充協議，與本合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號碼：

委托人： 年 月 日 年 月 日

景觀工程分包合同協議書范文三勞務作業發包人(以下簡稱發包人)：

勞務作業承包人(以下簡稱承包人)：

為明確雙方之間的權利義務關系，依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他法律、法規之規定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，發包人和承包人就建設工程施工勞務分包事項協商達成一致，訂立本合同。

1、工程名稱及概況

1.1工程名稱： 祥達花園 A區 景觀工程

1.2工程地點：建寧東路延長線祥達花園 A區工地

2、勞務作業承包范圍及內容

2.1勞務作業承包范圍：祥達花園A區紅線內所有景觀土建及水電工程

2.2勞務作業內容：

建設工程中的景觀設計方案、施工圖及有關設計文件、包括設計缺項、漏項及設計變更后所有內容的施工作業。

自土方開挖開始，景觀設計方案、施工圖及有關設計文件并按施工圖紙要求進行技術、質量、安全、材料的限額用量文字交底所確定的內容。臨時用水、電的(埋)架設(發包人只提供電源至主配電箱，施工用水主管接口，場地內其余用電、用水設施、管線材料及人機費由承包人自理);見證取樣、養護及檢測;施工過程中的資料的收集整理、竣工文件的收集整理及驗收、存檔;

4、承包人委派的管理人員和勞務作業人員

4.1 項目負責人： 蘇一波 (職務：副總經理)

項目經理： 張琦 技術負責人：高小林

4.2 承包人委派的管理人員必須稱職、能勝任工作;管理人員未經發包人同意不得變更;管理人員需承包人公司出具書面委派書。

4.3 承包人委派的勞務作業人員技能、作業人員數量須滿足該工程質量、安全、進度、文明施工、環境保護等方面的需要。

4.4 在勞務作業過程中，承包人必須保證其勞務作業人員相對穩定，不能隨意變動。

4.5 承包人應教育其勞務作業人員遵紀守法，自覺地維護地方及現場的綜合治安，不得打架斗毆，不得偷盜勞務作業現場的物品等。如經發現，每人每次罰款1000元人民幣，并處以警告一次，二次以上每人每次罰款20xx元人民幣，罰組長5000元，凡參與打架斗毆或偷盜的人全部清退出場，從此不得使用。

5、合同價款

5.1合同價款總額1000000元(人民幣)，大寫壹佰萬元正 。

5.2合同價款包含以下內容：工人工資、管理費、勞動保護費、各項保險費、利潤、承包人提供的材料和工具、文明施工及環保費中的人工費等。

本工程為包干工程，合同價款不予調整(含部分設計漏項、缺項增補及變更等)。

6、勞務作業期限

6.1開工日期： 20xx 年 11月 1 日，完工日期： 20xx年 3 月 10 日。

6.2承包人因自身原因未能于合同約定的勞務作業期限內完工的，每延誤一日，應向發包人支付違約金 1000元，并應賠償發包人因此所受之損失。

7、質量標準

7.1 適用標準、規范的名稱：

《建筑工程施工質量驗收統一標準》(GB50300-20xx)、《城市綠化工程施工及驗收規范》(GJJ/T82-99)《城市園林綠化和園林綠地用植物材料木本科》(CJ/T34)、《市政工程施工質量驗收標準》(GB503000-20xx)、《云南省建設工程造價計價規則》(20xx版)國家及云南省現行有關標準、規范及強制性條文“工程施工”部份。

7.2 由承包人的原因造成的勞務作業質量達不到合同約定的合格標準，承包人必須予以維修、返工、重做以使其達到合同約定的合格標準，因此產生的費用由承包人承擔。承包人因自身原因無法完成的，可以由具有相應資質的其他勞務企業完成，產生的費用由承包人承擔。維修、返工、重做后，勞務作業質量符合合同約定的合格標準的，發包人應當按照約定支付合同價款;但是，維修、返工、重做后承包人應向發包人支付違約金1000-20xx元/次 ，且勞務作業期限不得順延。維修、返工、重做后仍然不符合合同約定的合格標準的，除承包人應向發包人支付違約金 5000元/次,且勞務作業期限不得順延外，發包人還有權發出通知解除合同，并有權不予支付合同價款且有權向承包人追索已支付的全部合同價款。如上述不合格事項導致工程無法通過竣工驗收的，承包人除承擔上述違約責任外，還應當賠償發包人因此所受損失。

7.3保修期：二年

8、文明作業標準

文明作業要求達到： 承包人之勞務作業必須達到云南省及曲靖市關于文明作業的要求，做到工完料盡，施工場地內材料分類堆碼整齊，場地內施工道路暢通，建筑垃圾即時清理干凈，各種文明施工牌及警示牌要按規范懸掛;浪費及損壞甲方材料須照價賠償。

9、安全作業

9.1承包人應遵守工程建設安全生產有關管理規定，嚴格按安全標準進行勞務作業，并隨時接受行業安全檢查人員依法實施的監督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。

9.2承包人應對其在勞務作業場地的勞動者進行安全教育，并對他們的安全負責。不得違反安全管理的規定進行施工。

9.3承包人未達到約定的安全勞務作業標準，應向發包人支付違約金5000元/次。

10、圖紙

10.1承包人必須按照圖紙和相關設計文件進行勞務作業，不得擅自修改設計。

10.2承包人在勞務作業過程中發現圖紙和相關設計文件有差錯(包括實際情況與圖紙和相關設計文件不符、設計文件有錯誤或遺漏、地質情況或基礎埋深有變動等)的，應當及時向發包人提出意見和建議。

11、建筑材料、建筑構配件和機械設備

11.1承包人向發包人提交建筑材料、建筑構配件和設備供應計劃,經發包人確認后，發包人應按供應計劃要求的質量、品種、規格、型號、數量和供應時間等組織貨源。

11.2下列建筑材料、建筑構配件由發包人提供：土建材料、裝飾材料、水電及消防材料等主要材料.

11.3承包人應妥善保管、合理使用發包人供應的建筑材料、建筑構配件及設備。因保管不善發生丟失、損壞，承包人應進行賠償，并承擔因此造成的經濟損失。

11.4下列建筑材料由承包人提供的材料 ;承包人提供材料的費用，已含于合同價款中。

11.6施工現場內的臨建、臨水、臨電、現場硬化等影響公共安全和社會環境的文明施工措施項目(非承包人獨立使用的生產、生活臨時設施、工作用水、用電及施工場地除外)，由承包人負責。因此而產生的費用已含于合同價款中。

11.7 發包人提供挖掘機、裝載機、壓路機、攪拌機、運輸機械及起重機械等

12、合同價款支付

12.1 本合同價款按進度支付，每月撥付一次。承包人每月向發包人提出支付進度款申請。甲方審核已完勞務作業工作量對應的價款。并且，于確認后 5 日內，按此價款的 70% 于每月5日予以支付上月進度款。

12.2 竣工驗收后，付至合同總款的95%，余5%作為該工程的質量保修金保修期滿二年后付清(無息)。

13、勞務作業驗收

13.1 勞務作業驗收以國家關于勞務作業驗收的相關規定、景觀設計方案、施工圖紙、說明書、會議技術文件等為依據。

13.2 勞務作業成果經初步驗收合格后，承包人應當在 7 日內將該勞務作業成果交付發包人，不得以雙方存在爭議為理由拒絕將該勞務作業成果交付發包人。承包人未按約定期限將勞務作業成果交付發包人的，每逾期一日，向發包人支付違約金 1000 元。

13.3承包人應配合發包人按建設單位或建設行政主管部門要求進行的涉及承包人勞務作業施工場地內的隱蔽工程驗收及工程竣工驗收。

14、發包人權利和義務

1統籌安排、協調解決非承包人獨立使用的生產、生活臨時設施、施工用水、用電及施工場地。

2)按時提供圖紙 ;及時提供材料、設備，保障勞務作業需要。 隨時對承包人實施的勞務作業進行監督檢查確保安全、進度及質量，對存在的安全、進度及質量問題及時提出整改要求。

15、承包人權利和義務

負責編制施工組織設計，統一制定各項管理目標，編制施工計劃、物資需用量計劃;負責竣工資料 負責向發包人提供材料品種、規格、型號、數量和供應時間

3) 組織符合本合同要求且能夠滿足質量、安全、進度、文明施工、環境保護等方面需要的勞動者投入工作，自覺遵守法律法規及發包人的有關規章制度。

4) 按照相關法律法規和承包人與勞務者之間的合同及本合同的要求，按時足額支付勞動者工資。

5) 按合同約定提交進度計劃以及與完成進度計劃相應的勞動力安排計劃，經發包人批準后實施。

6) 按照設計圖紙、施工驗收規范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工;投入足夠的人力，確保工期;服從建設行政主管部門及發包人安全施工管理，自備勞動保護用品，確保勞務作業安全。

7) 承擔由于自身責任造成的維修、返工、重做、工程延期、安全事故、現場管理不符合規定等造成的損失及各種扣款。

8) 自覺接受發包人及有關部門的管理、監督和檢查;接受發包人隨時檢查其設備、材料的保管、使用情況及其勞動者的用工情況。

9) 按發包人要求堆放材料、機具，按建設行政主管部門及發包人標準化工地要求布臵工地、設臵標牌;搞好生活區的管理，做好自身責任區的治安保衛工作。

10) 做好成品保護工作。

11) 妥善保管、合理使用發包人提供給承包人使用的建筑材料、建筑構配件和設備。

12) 材料上下車、二次搬運由承包人承擔。

13) 負責承包人使用的鋼管、模板等周轉材料的上下車、收撿并按規格、型號堆放整齊。

14) 發包人責任外機具(含施工班組工具及振動器、電鉆等)由承包人負責。

16、合同解除

1) 承包人和發包人協商一致的，可以解除本合同。

2) 承包人不按照本合同的約定提供符合施工要求的勞務作業人員或不履行本合同約定的義務，其違約行為足以影響本勞務作業項目的質量、安全、工期時，發包人可以書面告知承包人并要求其限期履行合同義務。承包人逾期不能履行義務的，發包人可以發出通知解除合同。

17、違約責任

1)發包人和承包人雙方均應當按本合同約定全面履行自己的義務。并且，應當遵循誠實、信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

2)發包人不履行或不按約定履行本合同義務時，按本合同約定承擔違約責任。

3)承包人不履行或不按約定履行本合同義務時，按本合同約定承擔違約責任。

4)一方違約后，另一方要求違約方繼續履行合同時，違約方承擔上述違約責任后仍應繼續履行合同。

18、補充條款

1)承包人不得將本合同項下的勞務作業轉包或再分包給他人。否則，發包人可以發出通知解除合同，并要求承包人支付承包總價5% 的違約金。

2)在勞務作業過程中，發包人和承包人應當相互配合和協助。

19、合同爭議

發包人和承包人在履行合同時發生爭議，可以自行和解或要求有關主管部門調解。和解、調解不成的向 建設工程所在地 人民法院起訴。

20、合同文本

本合同四份，具有同等效力，發包人和承包人各執二份

21、合同生效

本合同自發包人、承包人雙方簽字蓋章之日起成立并生效。

發包人：(章) 承包人：(章)

法定代表人： 法定代表人：

委托人： 委托人：