招工啟事范文

導語：如何才能寫好一篇招工啟事，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、招聘第一關――面試，“蛙跳”和繞操場“跑圈”

1.學生表現

A類學生動作標準到位，有板有眼，一絲不茍，雖然累得滿頭大汗，甚至個別有些體力不支，仍然堅持到最后。B類學生顯得浮躁，“偷工減料”，想急于求成，名次領先后沾沾自喜。C類學生因體力不支，半途而費。

2.結果

A類學生絕大部分過關，B、C類學生被淘汰。

3.啟示

企業用工的基本標準

（1）具有良好的身體素質及肢體協調性。

（2）具有吃苦耐勞的精神，堅忍不拔、奮勇拼搏的精神。

（3）具有誠實守信的優良品質。

二、招聘第二關――口試、筆試

1.學生表現

A類學生態度誠懇，條理清楚，自我定位準確，能正確、客觀地評價自己，基礎知識比較牢固，并能靈活地把理論知識和實踐有機結合起來。B類學生基礎知識牢固，個人自然條件較好，但自命清高，自我定位過高，并對企業提出苛刻的要求。C類學生雖然自我定位準確，但基礎知識掌握不牢。

2.結果

A類學生絕大部分過關，B、C類學生被淘汰。

3.啟示

畢業生參加招聘會應注意的幾個問題

（1)正確自我評價。正確認識與評價自我就是對自己進行全面的分析，了解自己各方面的素質特征，分析自己的能力、潛力及自己所處的相關環境，根據自身的特點對自己做出科學評價，處理好“我想做什么”和“我能做什么”及“我能做成什么”的關系。既要充分考慮自己的主觀愿望，又要考慮企業對某種職業崗位的需求條件。

（2）爭取良好的第一印象。著裝得體，態度誠懇，談話不卑不亢，條理清晰，用最簡練的語言把自己最優秀的一面介紹給大家，切忌不要太注重薪資的多少。

（3）掌握牢固的專業知識和專業技能。專業知識和專業技能是學生就業必備要素和關鍵要素，更是學生在社會上的立身之本。沒有知識、沒有技能就難以在知識經濟中立足。只有掌握好專業知識和專業技能才能在競爭中立于不敗之地。

三、招聘第三關――試用期

1.學生表現

A類學生非常珍惜來之不易的工作崗位。在平時工作中，嚴格遵守廠規廠紀，任勞任怨，有高度的責任感、事業心及團結協作的精神，尊敬師長，虛心學習，能把自己所學專業知識與實踐完美結合起來，并具有一定的創新能力。B類學生把工作待遇放在第一位。如果對現在的待遇不滿意，在工作中會流露出消極情緒，而且自認為能夠輕松勝任工作，一旦實際工作中不如意，則立刻失去斗志，變得怨天尤人，隨波逐流。C類學生大多家庭條件優越，對工作本身和待遇持無所謂的態度，在工作中易發生責任心不強而導致生產事故的狀況，受到工廠紀律處分。

2.結果

A類學生絕大部分過關，B、C類學生被淘汰。

3.啟示

畢業生要轉變就業觀念，正確定位，學會適應社會。

（1）畢業生應正確規劃自己的職業生涯。通常要考慮以下兩個問題：一是我想在哪個行業發展？二是我能在哪個行業發展？綜合分析這兩個問題以此確定自己的最佳職業生涯。

（2）畢業生要樹立“先就業，后擇業”的觀念。求職擇業不可能按照自己的意愿一步到位。要根據實際，更新觀念，轉換思路，而不應過分關注工資水平及工作的地理位置。如果斤斤計較眼前的工作崗位是否理想，那就會失去許多起步的機會?？梢栽谙染蜆I的過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大提升，為以后找到理想的工作奠定基礎。

篇2

身體不可有零距離接觸據美國心理學家霍爾的研究，男女間相距46厘米以內，就要被視為調情或表示親昵；50－60厘米是私人的空間距離，相當于自我活動的小天地；60厘米以外才是與人交往的正常距離。

鑒于此，身體距離應控制在60厘米開外，以不感受到對方呼吸的快慢、皮膚肌理及顏色的細微變化為標準。不管開放到哪種程度，還是保持一點男女授受不親的觀念為好。最要不得的是零距離接觸，哪怕是“米盧大叔”也不例外。如果有異性表示要與你零距離，不妨告訴對方，你會“金鐘罩、鐵布衫”，可御之于60厘米開外！

心理不可有異性相吸之痼疾常言道，同性相斥，異性相吸。這一說法在辦公室男女中尤為適用。同性之間常常存在競爭關系，而異性之間往往能互相幫助、互相合作。你沒看很多警匪片里的警察都是一男一女作搭檔而破案率極高嗎？如果兩個都是男警察，其中一個肯定犧牲得早。這種工作方式有個美名叫：男女搭配，干活不累。到底累不累，我想誰心里都清楚，那只不過是給自己的好色找一個美麗的借口而已。沒聽人說日久生情嗎？為什么文藝界離婚率偏高？還不是演戲演的，搭檔來搭檔去就假戲真唱了。異性相吸是有科學根據的，物理學上都這么講，可這在心理上卻是一個痼疾。不是有人說過嗎：如果這個世界上只有男人或女人，他們或她們連臉都不會洗。說得尖刻了點兒，不過這個假設未必不成立。所以男女間要縮減心理上的相容性，增加排斥性，尤其不能拿自己愛人的短處比對方的長處，否則就危險了。對異性的吸引要有免疫力，在不被人說成同性戀的情況下，多與同性相吸吧。

情感不超出友誼的范疇辦公室男女在正常情況下只是同事，再進一步才是朋友，而因利益關系所限，能夠成為朋友的同事并不多見，因而友誼就可貴多了。男人和女人到底有沒有真正的友誼已經討論了好幾年了，最終也沒個結果，倒是什么紅顏知己、藍顏知己地鬧騰了好一陣子，被很多人接受，也被很多人反對。這其中包不包括辦公室男女關系，考證起來也比較困難。但我們認為，再好的同事，情感也應到“友誼”為止。圈子畢竟小，傷害到誰都不好。俗話說，兔子不吃窩邊草，想發展第幾類情感都不應拿身邊的人開涮吧？所以，辦公室男女，情感應限定在“友誼”這一范圍內，不可讓其沖破理智的大堤。如果有同事想要同你發展非正常友誼，你就給他來個退避三舍，凡是有他在的地方，你一概不出現；或者干脆把愛人介紹給他認識，在他面前表現你們的恩愛，告訴他你的家庭不歡迎第三者插足。

談話不可超出工作范疇辦公室男女比不得同學、朋友，談話可以海闊天空、家長里短，辦公室男女的話題應該是工作、工作、再工作……工作以外的話題只能蜻蜓點水、淺嘗輒止，不可漫無邊際、肆意擴大。尤其不能讓對方幫你了斷你在家庭生活和社會生活中遇到的一些私事。經常把自己的家事說給異性聽，對方會以為你是在故意勾引，即使不產生誤會，你也會有授人以柄的感覺，甚至疑心對方會“出賣”你。久而久之你就失去了對方的信任，工作起來也越發別扭。兒歌里唱道：“自己的工作自己做……”那么，自己的私事就應該自己解決。如果遇到別人向你傾訴，你也是淺“聽”輒止，只安慰不評論，更不出主意，涉及到感情的事，我看還是三十六計走為上。

不搞個人崇拜很多年前，我們國家就提倡不搞個人崇拜。曾經有人做過調查，得出結論說維系夫妻感情的一個重要因素就是相互崇拜，或是其中一方對另一方的崇拜。辦公室男女朝夕相處，對特別出色的同事（異性）難免生出崇敬心情，視之為偶像，朝也思之，暮也思之，這是個危險信號。其實你只要想想，他不吃飯??？不睡覺??？不磨牙?。坎簧蠋。坑行υ捳f，一個男孩暗戀一個女孩，怎么看她都好，捧為仙女，為之茶飯不思。后來經朋友勸說，才放棄了苦戀的念頭。他朋友怎么勸的？就是問了他上述的幾個問題。他一想，對啊，她和我一樣也是凡人。這辦公室男女，也都是凡人，所以相處起來還是平淡些、平凡些好。

嚴以律己，寬以待人有些人對同事過于挑剔，尤其對異性，更是橫看豎看不順眼，事事疑心別人占你便宜，跟刺猬似的，離得大老遠的就把汗毛豎起來，像個待戰的公雞。其實大可不必，因為你不是在選丈夫或妻子，沒必要對人家苛求。誰也不會把你怎么樣，倒是你自己把自己嚇著了。同在一個辦公室，沒有不磕磕碰碰的，用老前輩總結出來的做人道理要適應自己就很容易度過上班期了。你想想，與他人共事也沒幾天，總共占不到生命的十分之一，善待別人也是善待自己。在有限的與人共事的時間里給人方便，就是給自己方便。你想在異性眼里成為公夜叉或母夜叉嗎？不想的話就寬容些。

篇3

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照“政府引導、企業主體、多元招聘”的思路，做好我鄉園區等企業招工服務工作。

二、目標任務

年我鄉的招工任務數是160名，已與市三家企業簽訂了招工協議。即：為傘業、科技、民政福利廠分別定成招聘普工52名、30名和15名，基本滿足工業企業勞動用工的需求。

三、組織領導

為加強對春節期間招工工作的領導

四、工作職責

各行政村負責本行政區域內農村富余勞動力資源調查摸底工工作，調查摸底數據實行微機管理，在年11月30日前建立鄉、村兩級農村富余勞動力資源管理臺帳；做好我市企業用工環境宣傳發動工作，每個行政村制作宣傳標語一條；協助好用工企業到村、組、戶上門開展招聘工作；組織勞動力參加企業用工招聘會；春節前組織一次外出務工人員座談會。

五、工作步驟

（一）宣傳發動階段（年10月26日—年1月22日）

召開工業企業春節期間招工工作動員大會，布置任務，做好調查摸底和宣傳發動工作。

（二）招工工作階段（年1月23日—年2月21日）

1、由鄉政府牽頭，組織重點用工企業和重點村組的對接，做好上門招工；

2、舉辦招聘會，市區設主會場，橫港、肇陳、碼頭設分會場，在2月1日和2月14日分別召開兩次招聘會（具體方案、時間另行通知），主會場設在赤烏商場，分會場由主辦單位自行安排。

（三）總結提高階段（年2月22日—年3月2日）

總結春節期間招工工作經驗，建立企業用工長效機制。

六、工作要求

篇4

——堅持需求導向、學生中心、能力本位、學做合一理念，積極探索工學結合、訂單培養、頂崗實習等雙元制校企合作模式，提高學生的創新能力和實踐能力，實現合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展。

癥結

一些職校閉門教學，沒有很好地對接市場需求，教學模式固化、教學方法老套、教學手段單一，所教所授與市場需求脫節，導致學生畢業后難以學以致用——調查顯示，五成企業認為學校的專業技能培養與實際需求脫節；對參與職業教育與培訓的企業，缺少相應的激勵制度，導致職業教育校企合作、產教結合存在學校熱、企業冷的情況，使得校企合作難以深度融合，成為學生提高實踐能力的瓶頸。

譚 健

7月19日7點30分，西永微電園。

密集的腳步聲引起廠房和食堂間天橋的共振——上萬名身穿印有“富士康科技”字樣襯衫的年輕人，涌入各個車間。

換上藍色防靜電服，經過紅外線掃描，夾著筆記本，李釗走進CMMSG（資訊系統整合與服務產品事業群）L6車間。

循著“嘀嘀”聲，李釗在一臺切片機前停下來。

打開切片機，伸手一摸，李釗便找到癥結所在：“彈簧棒松了?！?/p>

誰能想到，從稚嫩的職校生到嫻熟的工程師，他只用了短短一年。

落榜

2008年8月，陜西省岐山縣格外燥熱。

從學校捧回一堆招生海報，李釗的腳步異常沉重。這年高考，他考得很糟——距離本科第二批錄取分數線差了一大截。

李釗的父親是高壓電設備維護工人，母親在家務農，弟弟早早輟學打工去了。

“我們家得出個大學生才行。”全家人都把希望寄托在李釗身上。

越接近家門口，李釗走得越慢。

接下來的一切，都如李釗設想的那樣：家里人一邊倒地建議他復讀一年。

可李釗有自己的想法。

“我想成為電氣工程師?！崩钺搶Ω赣H說。

對于這個夢想，父親并不奇怪：“這孩子從小就喜歡擺弄電器。家里那臺老彩電，被他拆過四遍了?！?/p>

李釗拿出重慶電子工程職業學院的招生海報，對父親說：“我想念這個學校?！?/p>

“念職業學校，將來能有啥出息？”父親火了。

“可我就想學電氣。”李釗語氣果決。

“你實在想學，那就學吧?！备赣H最后只能默認。

“我填報了機電一體化專業?！崩钺撚悬c興奮。

失望

2008年9月，陽光依舊毒辣。

李釗背著行囊，邁進重慶電子工程職業學院，學校的一切，都讓他興奮。

可沒過多久，興奮就變成了焦慮：“沒有實踐，課本上的氣動與液壓技術知識，很多都看不懂?！?/p>

“既然看不懂，那就不看了?！崩钺撔箽饬恕?/p>

就在李釗失望的時候，副院長凌成樹則忙得不可開交。

這位分管校企合作工作的副院長，正在密切關注一個巨頭——世界500強企業富士康科技集團的動向。

六個月前，時任西永微電園開發有限公司董事長（現任重慶聯合產權交易所董事長）王學斯來到學院：“西永微電園要建成全市三個千億元產值的園區之一，園區希望與學院建立緊密的合作關系?！?/p>

凌成樹聞言，立即動了心思。

2008年3月26日，凌成樹率隊來到美國惠普全球服務中心重慶分中心，尋求校企合作。

“分中心業務大多來自海外，對學生外語水平要求很高?！被萜展局貞c分中心總經理宗志方委婉地說。

2008年4月8日，凌成樹又率隊到日本獨資企業NTTDATA威步軟件開發公司，尋求校企合作。

日方總經理別府博郎也委婉拒絕：“企業對人才的外語水平要求很高?！?/p>

本以為一拍即合，沒想到卻碰壁而歸。

“聽說學校要組織大一新生參加企業的頂崗實習，我興沖沖地跑去報了名。”李釗失望地說，“沒想到被退了回來?！?/p>

轉機

2009年1月1日，重慶電子工程職業學院迎來轉機。

富士康科技集團副總經理、全球人力資源總經理何友誠博士到學院訪問：“我們可以在電子、通信、機電、傳媒四大類專業開展校企合作，開設定向班?！?/p>

一番考察后，何友誠大為心動，決定將合作升級：“我們將捐贈一條價值千萬元的SMT（表面組裝技術）生產線，為學生實訓提供支持。”

“得知消息的那一夜，我興奮得失眠了?！崩钺撜f。

2010年3月8日，重慶電子工程職業學院。

掌聲四起，富士康科技集團資深副總經理廖萬城將一塊“高技能人才培養基地”牌匾，交給學院黨委書記孫衛平。

5月19日，富士康遵守承諾，將一條SMT生產線捐給學院。

就這樣，雙方達成校企合作戰略協議。

6月，富士康定向班開始招生。

“我搜集了大量關于富士康的資料，精心準備參加選拔?！崩钺撜f，“畢業后可留在富士康工作，這可是世界500強企業?！?/p>

很順利，李釗被選入富士康定向班的SMT專班。

SMT專班的學習顛覆了李釗的學習體驗。

授課導師是來自富士康的骨干工程師肖釘，而且還配備了來自富士康的助教汪佳。上課不再是坐在教室，聽老師照本宣科，而是師生共同走進SMT生產線車間。

“我們來看下這臺機器，這就是氣動液壓系統。”肖釘打開一臺機器外殼。

“琢磨一年都不懂的氣動液壓技術知識，一下懂了?！崩钺撁^說。

圓夢

2010年10月，李釗被送到富士康煙臺廠實習。由于在校期間表現出色，他被任命為這批實習生的領隊。

煙臺廠安排技術骨干孟師傅與李釗結成師徒關系?！懊總€月還可以拿到1400元薪水。”李釗很開心。

一進車間，李釗就發現這里的機器和原來的切片機相比，許多地方都不一樣。李釗又來了勁。

只要一休息，李釗就向孟師傅請教，他的筆記本上畫滿各種機器的結構圖紙。

2011年1月，三個月實習結束，李釗和同學們回到重慶。

進入畢業季，當其他大學生還在拼命找工作時，李釗則一身輕松。

“還沒畢業，我就拿到了富士康的聘用合同。”李釗自豪地說。

進入富士康，李釗駕輕就熟。一年不到，他便升為切片機工程師，月薪4000元。

“校企合作，為我們輸送了大批技術人員?！备皇靠抵貞c產業基地SMT技委會主管陳濤說。

篇5

一、指導思想：

深入學習黨的xx大會議精神，認真領會貫徹落實全國、全省職業教育工作會議精神，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞學校中心工作，進一步落實“以服務為宗旨，以就業為導向”的職業教育發展理念，鞏固學校招生成果，提升學生就業層次和質量，拓展對外合作企業，創新招生就業工作機制，求真務實，全面提升工作效率。

二、工作目標：

以學校整體工作為核心，強化招生就業工作。通過加強招生就業工作，切實提高學校的整體辦學效益。一是招生工作方面。針對20xx年的招生嚴峻形勢，做好20xx年的招生準備工作，招就處要調動每位教職工的積極性和主觀能動性，全面招生，全員招生，全程招生。注重學校形象宣傳，創新招生宣傳方式，邀請和吸引教育媒體、社會媒體更加關注我校的職業教育的辦學特色和取得的成績，積極做好20xx年招生籌備工作。二是就業工作方面。努力構建多渠道、立體化就業工作網絡，在原有就業渠道基礎上，充分挖掘潛能，進一步拓展校校合作、校企合作，開拓市場，多方、主動搭建與企業的互動合作平臺，及時收集相關就業信息，拓寬就業渠道。繼續加強畢業生的就業管理、就業服務、就業指導，完善就業跟蹤調研體系。

三、工作措施：

1、總結近幾年招生工作經驗教訓，根據市場的變化和需求，不斷加強和改進招生工作，借鑒兄弟學校的有效經驗和方法拓展生源空間，堅持宣傳、定點聯絡、全員招生的方針，立足我縣，再向外縣擴充，建立相對穩定的招生網絡，形成相對穩定的生源基地，全力做好招生工作。

(1)、精心組織，提前安排準備，切實做好20xx級高一新生的預錄取、收費、報名、登記、信息匯總上報等工作。

(2)、加強市場調研，緊貼市場設置專業，開發具有前瞻性、市場需求大的特色專業。

(3)、借鑒兄弟學校的有效經驗，并與各初級中學多方聯系，深入溝通，從而形成相對穩定的生源基地。

(4)、早準備、早謀劃、早安排，制定20xx年招生方案和招生計劃。制作20xx年招生宣傳簡章，及早做好文字、照片充實、版面設計等工作。

(5)、建議學校及早召開招生工作動員會，抽調精兵強將，成立專門的招生宣傳隊伍，落實招生指標和招生任務，形成群策群力，全員招生的工作機制。

(6)創新思路，多渠道探索開展招生工作。面對當前招生工作的嚴峻形勢，根據今年招生工作的信息，我們了解到，全縣及周邊地區初級中學的領導、教師、考生及家長對我校的辦學實力知之甚少，信息渠道依然不夠暢通。對此，我們在采用常規模式招生的同時，積極探索招生工作的新模式，多渠道、多途徑進行招生，形成招生工作的新格局。

2、周密部署，統籌安排，廣開門路多渠道拓展就業途徑，優質高效的做好實習生就業推薦工作。

(1)、摸清學校待就業學生人數，積極主動與用人單位聯系，重點考慮合作企業，為本學期的學生頂崗實習和學生安置到有利于學生發展的崗位和企業就業做好相關準備工作。

(2)、切實做好學生就業指導工作，加強對學生吃苦耐勞、愛崗敬業的指導教育，培養學生創業成才意識，為適應企業崗位需求及今后的創業成才奠定基礎。

(3)、強化就業制度，嚴格按就業程序操作，確保就業工作質量穩步提高。

(4)、加強對學生就業跟蹤調查和服務工作，要與已就業學生

和企業保持密切聯系，通過QQ、電話等方式及時溝通，了解掌握企業的工作環境、用工信息、新上項目、薪水待遇以及學生在企業的工作能力、工作實績等情況，為學校下一步就業安置工作夯實基礎，確保學生就業滿意。

(5)、重視和加強實習工作。提前拿出實習方案，做好實習安排。本學期，招就處將會同教務處加大實習檢查力度，對就業班學生的實習提早計劃，提前聯系實習單位，切實做好學生的實習準備工作。

四、工作安排：

現具體工作計劃如下：

1、3月份：

(1)制定部門工作計劃;

(2)做好學生控流工作(3月20日前);

(3)協助會計室核準高三職高班繳費工作;

(4)做好江蘇萬宇鑒定考試工作;

(5)落實好高三職高實習工作。

(6)抓好各專業的職業道德教育、職業素質培養和就業 創業指導工作;

(7)多方聯系企業，做好高三年級社會實踐調研工作;

(8)分組到各生源校調研招生工作，摸準各生源校實際在校學生數;

2、4月份：

(1)加大校企合作辦學力度和深度;

加強校校合作，推行五年一貫制大專班，提高招生吸引力;

(2)積極開拓我校和西部招生，擴大生源市場;

學習外市縣招生經驗，起草縣關于20xx年中職招生工作安排意見;安排好高三年級綜合班社會實踐工作;

(3)上報20xx年招生計劃1200人(縣內1100人，省外 100人)。

(4)做好江蘇京一鑒定考試工作;

(5)做好江蘇省高新技術考試工作。

3、5月份：

(1)加大招生宣傳力度，創新宣傳方法;

通過電視招生廣告等形式，宣傳我校中職招生情況;

(2)準備20xx年招生工作的相關資料,完成20xx年中職招生簡章;

(3)出臺20xx年招生方案;

(4)配合縣教育局召開20xx年招生工作總結暨20xx年中職招生工作會議;

(5)完成本縣各生源學校兩輪招生宣傳工作;

組織全縣初中學校部分初三年級班主任及部分學生和家長到我校參觀和介紹我校辦學情況。

4、6月份：

(1)全校教職工赴各生源校預錄取工作;

(2)請電視臺記者進行學校專題報道，介紹學校概要、招生計劃等;

(3)錄取考取本科的學生電視臺點歌工作;

(4)縣局實行預錄取旬報制度。

5、7月份：

(1)全面招生，鞏固、穩定生源，實施包校包組責任制對20xx年“未升學人員“一對一”上門招生宣傳錄取工作;

(2)做好新生報名接待工作;加強網絡聯系，加大跟蹤服務力度;

(3)舉辦一期就業招聘會，提供企業與學生雙向選擇的平臺，參會企業主要是簽訂了聯合辦學的企業，采取多家企業與學生同時見面的策略，提高就業滿意度;

(4)完成學校臨時安排的工作。

篇6

九安保安服務有限公司是經上海市公安局許可、專門提供聯網報警運營服務、人力防范、技術防范、安全培訓和安全咨詢的新型現代安全服務企業。

公司總部設在上海漕河涇開發區，服務立足上海并向長三角地區乃至全國范圍輻射，業務推廣面向高端、優質、品牌客戶群(如金融、石油、電力、通信等行業)。公司有一支專業、規范、紀律嚴明的服務隊伍，用安全、安心、高效和誠信為社會構建安全防范系統，保護廣大客戶的利益和財產。

二、招聘職位

財務助理(上海戶籍，無經驗亦可)(上?？偛浚攧詹?

工作地點：上海

有效日期：2016年03月18日

招聘人數：2 人

職位性質：全職

職位描述：

工作內容：

1.客戶信息的審核、信息變更和管理;

2.客戶系統的對賬工作;

3.編制、核對系統數據表格;

4.應收賬款核對，開具發票;

5.根據上級主管的安排，協助完成其他相關工作。

任職資格：

1.見習生崗位，見習時間為3個月，優秀者可留任，無經驗可培養;

2.大專及以上學歷，30歲以下，財務會計相關專業;

篇7

農村沼氣技術是根據生態學原理，以沼氣為紐帶，將畜牧業、種植業等合理地結合在一起，通過優化整體農業資源，使農業生態系統內做到能量多級利用，物質良性循環，達到高產、優質、高效、低耗的目的，是一項可持續農業技術。沼氣可以用于炊事、照明、發電、取暖、保鮮等多項生活用途；同時，發酵殘余物(沼液和沼渣)可用于種植業和養殖業，如葉面噴施、沼液浸種和沼渣種菇、養魚等綜合利用模式，具有多功能性，對解決農戶炊事用能、改善農民生產生活條件、促進農業結構調整和農民增收節支、鞏固生態環境建設成果具有重要意義。

一、實施沼氣工程，開發環保效益

農村居住環境大多數較差，人畜糞便露天堆放，且疏于管理，成為蚊蠅滋生之地，秸稈等生物質廢棄物遍地都是，這些嚴重地污染農民生活環境，并導致農村疫病流行，影響了農民身體健康和生活質量的改善，江漢平原的湖區農村環境更要關注。一口8立方米的戶用沼氣工程配套廁所能較好地解決一家一戶農民生活環境污染問題，發展農村沼氣工程，綜合利用人畜糞便，對生物質廢棄物進行無害化處理，消滅傳染源，切斷血吸蟲等疫病傳播渠道，把環境衛生問題解決在家居、庭院和街區之內，有效解決農村公共衛生臟、亂、差的局面。

目前，我市來自農業、農村的污染源主要有化肥、農藥的超標使用，秸稈的焚燒，人畜糞便亂排放，尤其是大中型養殖場的糞便污染已超過了工業污染，成為重要的污染源。全市節能減排，建設資源節約型、環境友好型社會的任務非常艱巨。開展沼氣生態家園建設，開發優質高效清潔沼氣能源，可以替代秸稈、薪柴、煤炭等燃燒能源，減少溫室氣體排放。1個8立方米沼氣池，每年可處理3頭豬，的糞便，減少CO，排放15.3噸，減少CH排放12.5千克。全市3.542萬座農村戶用沼氣池每年可減少CO，排放54.18萬噸，減少CH。排放443噸。1個100立方米的小型沼氣工程，可集中處理500～800頭生豬糞料污染，所產沼氣為50個農戶提供清潔能源。如漢川市脈旺鎮永紅良種養豬場2010年底開始建設200立方米沼氣工程，2011年10月投入使用，極大地改善了自身及周邊臟、亂、差、臭和蚊蠅滿天飛的環境，通過沼氣工程建設，實現畜禽糞便自流入池，變廢為寶，厭氧發酵池生產大量的沼氣、沼肥，減少蚊蠅滋生，大大地改善養殖條件，深受業主和周邊農戶的稱道。夏天沼氣產量高，用沼氣消毒器消毒殺菌效果好，用沼液沖洗豬圈，既環保衛生，又不產生新的污水。

二、實施沼氣工程，開發能源效益

生態建設是生態文明的重要內容。實施沼氣工程可有效解決農村照明、做飯等生活用能問題，保護森林資源，改善生態環境。據測算，1個戶用沼氣池生產的沼氣每年可替代薪柴2噸，有效保護了森林植被。1個8立方米的沼氣池，年產沼氣400立方米，相當于替代628公斤標準煤能量。全市現有沼氣池年產沼氣1216萬立方米，可替代1.9萬噸標準煤能量，有效地緩解了當前能源緊張的壓力。如永紅良種養豬場張德順新建200立方米的小型沼氣工程之后，冬季的2～3個月豬舍取暖點了17盞沼氣取暖燈，每天都可節省112.2kw?h。

沼氣是一種優質的可再生能源，能源利用效益明顯高于秸稈、薪柴、煤炭等傳統能源利用方式。1個戶用沼氣池年生產沼氣380～450立方米，提供的熱能能夠滿足3～5口之家50％左右的生活能源需求。建設農村戶用沼氣池，可以改善農村居民生活用能消費結構，降低秸稈、薪柴等生物質能源和煤炭等化石能源的消耗量，對于農村能源供應、緩解農村能源供應緊張狀況具有重大意義。

馬口鎮回龍村100立方米的小型沼氣工程已向28個農戶供氣，供氣已達8個月以上，且在冬季產期充足。

三、實施沼氣工程，開發養殖效益

沼液和沼渣是極好的養殖飼料添加劑，用正常產氣沼氣池的沼液喂豬，每頭豬可以節省飼料80～100斤，肥豬可以提前10～15天出欄。馬口鎮丁集村兩養殖戶做了養豬對比試驗，試驗用豬是2頭弱小被淘汰的15kg的小豬，試驗開始時間是2011年4月25日，2012年1月25日結束，第一頭小豬用沼液、沼渣喂養，飼料喂養比例為沼液沼渣25％，南瓜50％，玉米20％，豆粕5％，另一頭小豬用養豬專用飼料及添加劑喂養，喂養時間8個月，結果用沼液喂豬重達140kg，屠宰豬肉105kg，豬肉品質好，屠宰率達75％，比不用沼液喂養的豬屠宰率高4～7個百分點，而用飼料、添加劑喂養的豬不到180斤。

用沼液拌料喂雞效果好，具體表現為：一是增重快用沼液拌料的每只雞平均活重1.8kg，比不拌料的增重0.4kg，增重率28.6％；二是產蛋期長，用沼液拌料的產蛋期250天，比不拌料的產蛋期提早20天，歇窩推遲30天，每只雞多產蛋40枚，產蛋率提高25％；三是雞蛋重量增加，用沼液拌料平均每枚46.7g，比不拌料的增生7.1g，增重率17.9％。

脈旺鎮永紅良種養豬場張德順新建200立方米的小型沼氣工程為豬場養殖工人及自身提供清潔能源，為豬舍冬季取暖，促進牲豬生長，特別是仔豬生長，減少凍害發生；今年沼肥在水產養殖上取得突破性進展，沼肥養魚在我市得到不斷推廣和運用。如華嚴農場馬橋村黃正年的沼肥養魚試驗，完全使用沼肥比使用化肥增產45％，22畝魚池增產鮮魚3750kg，沼肥養魚不易翻塘，而且魚的品質優，味道好，腌制咸魚時腌出的鹽水比化肥養魚少。發展農村沼氣工程，將畜牧業與種植業鏈接起來，形成“養殖一沼氣一種植”循環經濟模式。

四、實施沼氣工程，開發種植效益

化肥、農藥的過量使用會導致農產品品質下降，危害人民身體健康，嚴重影響農產品的市場競爭力。農村沼氣以人畜糞便為主要原料，綜合利用沼液、沼渣等有機肥，減少化肥、農藥的使用量，改善傳統農業生產方式，降低農業生產成本，改善農產品品質，提高農產品市場競爭力，增加農民收入。

1個8立方米的沼氣池，年產優質沼肥25噸，能滿足3～5畝糧食或瓜菜用肥，可實現糧食增產15％～20％，蔬菜增產30％～40％，增收節支1500元左右。全市3.452萬戶沼氣池每年為農民增收節支5178萬元，10多萬農民直接受益。

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關鍵詞戶用沼氣;項目管理;資金使用效益;江蘇如皋

近年來，如皋市農村能源事業取得了較快發展，特別是戶用沼氣工程建設成績尤為引人矚目。現在，戶用沼氣工程已成為如皋市新農村建設中的亮點，農村能源工作在江蘇省處于先進水平。隨著新農村戰略的實施，中央加大了農村能源建設投資力度，各級財政資金也在向農村傾斜[1]。為了抓住難得的發展機遇，加快農村能源事業發展，從2005年起如皋市連續5年組織申報并承擔“一池三改”戶用沼氣項目、江蘇省沼氣建設項目和豬場沼氣工程。如皋市農村能源技術指導站在項目組織實施中，堅持抓管理，尤其在資金使用上，精心謀劃，合理分配，為達到資金使用效益最大化目標，采取了以下管理措施。

1 加強組織領導，明確管理責任

農村戶用沼氣工程是各級黨委政府為農民辦的實事之一，也是如皋市新農村建設的十大工程之一，是支農惠農的好事，應得到黨和政府大力支持[2]。如皋市政府對農村沼氣項目工程建設高度重視，專門成立了如皋市農村清潔能源工程建設領導小組，由分管副市長任組長，政府辦公室、農林局相關負責同志任副組長，市農工辦、發改委、農林局、財政局等部門的分管負責同志為成員，統一負責全市農村清潔能源建設的宣傳發動、組織協調、督查考核等工作。領導小組下設辦公室，負責日常工作，辦公室設于農林局，由一名副局長兼任辦公室主任，農村能源技術指導站站長兼任副主任。在項目申報和實施過程中，領導小組組織申報工作，積極爭取上級資金補助，同時協調地方配套資金及時到位。項目鄉鎮相應成立實施小組，由鄉鎮政府分管領導任組長，成員由財政所、農技站人員組成。在項目實施期間，縣、鄉指派干部分片包干負責，村干部、農民在項目區施工現場輪流監督，對不符合工程質量要求的，及時給予整改或令拆除返工，以確保工程質量。切實做到組織保證，領導到位，職責明確，管理協調，措施落實。另外，政府將農村沼氣項目實施工作列為有關鎮、村全年工作目標責任制考核內容，年終專題組織考查評比。對完成任務又好又快的先進鎮、村，以及工作成績突出的部門和個人給予獎勵，以調動工作積極性，加快全市農村清潔能源推廣步伐。

2建立三大機制，創新管理模式

2.1建立“一池三改”戶用沼氣工程目標責任考核機制

考核機制的建立，主要圍繞組織領導、項目進度、任務完成、信息上報等6個方面，對項目鎮、村進行考核，以分定等，以等定獎，以獎代補，調動各有關鎮、村，抓好“一池三改”的積極性[3]。特別是項目村例會制度的建立，將項目管理的觸角延伸到村，減少了中間環節，避免了拖延推諉現象，使項目操作更加通暢。這個做法得到省主管部門充分肯定，并向全省推廣。

2.2建立“一池三改”施工質量監控機制

印發了《如皋市“一池三改”戶用沼氣工程質量控制辦法》，在規劃設計、土方開挖、池體澆筑、設備安裝到試壓驗收、回訪制度、經濟責任等方面都作了明確的規定，并在全市推行施工質量抽查考核制度，獎優劣汰，嚴把質量關。

2.3建立沼氣任務完成情況核查機制

以市能源站為主，建立了8個核查小組，對各鎮當月上報的已建成項目戶名單，隨機抽查總量的10%~20%，進戶了解建池、改廁和沼氣設備安裝到位情況，嚴防弄虛作假。以上3種機制的建立，初步形成了較為完整而又相互配套的沼氣項目管理體系，有的項目管理文件已經成為其他地方的范本，先后有揚州、泰州、徐州、宿遷、連云港以及南通各縣(市)如皋市參觀考察，也得到了省主管部門和國家審計署的充分肯定。

3強化資金管理，提高使用效益

隨著財政支農力度越來越大，項目資金使用管理一個新課題出現。由于沒有組織實施大項目經驗，資金使用管理沒有現成模式可循。項目建設過程中，如皋市農村能源技術指導站積極探索項目管理新模式，特別注意摸索資金使用管理辦法，從而管好用好項目補助資金，提高項目資金使用效益，使資金使用有章可循，保證資金安全、規范、高效使用。

3.1制訂財政資金使用管理辦法

根據省財政廳和省農林廳有關文件規定，結合如皋市實際情況，市農村清潔能源工程建設領導小組參照去年標準，討論制訂了新增沼氣項目財政專項資金使用方案。包括財政資金補助標準、補助范圍和經費報支方法等，都作了明確規定。所有項目補助經費全部由財政局專賬專戶管理，按照財務管理規定實行報帳制[4]。

3.2提高項目資金管理使用透明度

將黨和政府有關清潔能源工程建設的優惠政策、各級財政補助標準、補助范圍、經費用途、報支手續等，通過文件、會議、廣播、公示等形式向各鎮、村和項目戶廣泛宣傳貫徹，做到公開透明。

3.3做好項目物資和設備采購、配送工作

建立沼氣配件招標采購制度，保證配件質量;建立倉庫保管員制度，由專人負責配件接收發放和保管;建立沼氣配件配送制度，保證配件及時送到農戶手中[5]。

3.4嚴格管理，實名報賬

加強資金管理，確保?？顚Ｓ庙椖抠Y金落實與否，關系到項目能否順利實施，也是衡量項目區落實任務的先決條件。而資金能否落實，關鍵在于管理機制。為了確保財政補助資金安全到達農民手中，如皋市農村能源技術指導建立實名報賬制，規范報賬手續。設計建池用戶登記表，規范技工發放手續。通過統計用戶登記表，核對技工建池數。結算工資時，會計根據實際建池數，發放工資;設計使用沼氣配件發放登記表，確保配件達到農民手中。組織項目驗收時，這些材料可方便財政部門監督檢查，也方便到項目村實地核查。在資金開支方面，由項目管理人員先將開支單據送交會計人員審核，確保原始憑證真實合法，符合項目預算的開支用途，然后經項目現場管理人員審核，再送給主管領導審批。完善項目資金使用手續，正確使用項目資金，以確保項目順利完成。

4參考文獻

[1] 寧盛.發展沼氣是新農村建設的必然選擇[J].農業工程技術:新能源產業，2009(8):34-35.

[2] 牛風英.對搞好農村戶用沼氣工程建設的探討[J].農業技術與裝備，2009(10):54-55.

[3] 趙立祥，郭軼杰.基于CDM的農村沼氣工程效益評價[J].經濟論壇，2009(21):123-126.

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1、用工單位提供的工資普遍偏低。有些企業對員工制定的工資一直數年不變；有的雖然稍作了些調整，但若扣除市場物價上漲因素，其工資額仍呈負增長。

2、用工單位在勞動安全保障、衛生環境等方面條件比較差。在夏季作業時，生產車間未安裝空調或其它通風設備，員工們難以承受其長時間的高溫操作，特別有的企業還存在有毒有害氣體嚴重超標現象。

3、部分用人單位員工的福利待遇較差。一些企業內部沒有食堂，員工們長期在外面快餐店等地方勿勿就餐后又急速趕回上班；一些企業尚未提供職工宿舍，員工們不得不到外面租房住，給生活和工作都帶來諸多不便。

4、企業對職工缺乏人文關懷。部分用人單位的工作時間不但嚴重超時加班，而且還不按規定發放加班工資。甚至一些企業不按規定為職工繳納社會保險，嚴重侵害了職工的合法權益。

5、一些企業變相式拖欠和克扣員工工資。以各種“理由”或在工作中對員工故意進行刁難、故意不批準員工的辭職申請報告；以“曠工論處”等手段故意拖欠和克扣員工工資。

6、不與勞動者簽訂勞動合同。一些企業仍存在不與勞動者簽訂勞動合同；一些雖然簽訂了勞動合同，但其內容既不規范，又不合理；有的企業把所簽訂的勞動合同全都由企業保管起來，根本不讓勞動者擁有自已的另一份，使勞動者的合法權益得不到保障。

要解決上述問題，筆者認為關鍵應做好以下幾項工作：

第一，用人單位應按照市場工資指導價和當地消費水平及居民的經濟收入情況等，適當提高職工的月工資額。

第二，應全面建立農民工工資支付保障金制度，確保農民工工資能按月及時領取。同時，當地勞動保障部門、建設、工商、工會及經濟主管部門等，應建立共同維護農民工合法權益的長效機制，從而，有效地對民工工資支付進行監控。

第三，用人單位應嚴格遵守勞動保障法律法規和有關政策的規定。同時，當地政府也應加大勞動保障監察力度，對企業嚴重超時加班、不按時支付工資，不按規定為職工繳納社會保險費，以及故意拖欠和克扣員工工資等現象，應嚴加制止。對嚴重違法行為的用人單位，應列入勞動保障失信單位“黑名單”，降低其誠信等級，并通過新聞媒體向社會公布曝光。

第四，要依法理順勞動關系，嚴格勞動用工管理制度。所有用人單位都要依法與勞動者簽訂規范的勞動合同，建立相應的勞動合同管理臺帳。

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一、目的意義

堅持“經濟工作項目化、項目核心抓招商”的工作理念，進一步圍繞大平臺、大產業、大項目抓好招商引資工作，集中優勢力量針對我市跟蹤的重點企業實行小分隊專業招商和駐點招商，提高招商引資的“對接成功率”，促進意向項目早簽約、簽約項目早開工、開工項目早投產，全面提升招商引資質量，擴大招商引資總量，為我市加快轉變經濟發展方式，壯大優勢特色產業集群，實現經濟跨越式發展提供空間載體、產業支撐、項目推力。

二、組織領導

為確保2012年上半年重點企業對接工作圓滿完成，成立市重點企業對接工作領導小組，負責完成重點招商引資企業對接工作任務。

領導小組辦公室設在市經濟技術合作局，主要負責重點企業對接工作的指導、協調及督查考核等工作。

三、工作方式

1、小分隊點對點對接。針對重點企業，指定一個人或一個小組上門進行單獨對接，有針對性地開展上門招商活動。

2、節會對接。充分借助自治區、市組織的推介平臺，“走出去”主動聯系當地對我市有投資意向的企業或客商，推介市的招商環境和項目，擴大市的對外影響，吸引當地重點企業到我市投資。

3、“請進來”對接。通過積極的對接，在合適的時機邀請客商到我市進行考察，就項目落地的具體事宜進行詳細對接，力促意向項目盡早簽約。

3、以商對接。以我市現有的企業為基礎，以親商、安商、扶商為前提，利用他們的親友或合作關系，進一步對外合作招商。

4、駐點對接。在重點區域派駐人員，長期進行駐點招商，建立招商基地，集聚能量、有效駐點，強化針對性招商。

5、委托對接。積極與專門從事招商引資工作的中介機構合作，降低成本，提高效率。同時積極與各駐外辦事機構加強聯系，進行銜接，相互配合，發揮更大的作用。

四、工作要求

1、加強領導、狠抓落實。各級各部門要高度重視，加強重點招商引資項目對接工作的組織領導，各縣（市）區，經濟技術開發區要將對接企業分解落實責任領導，責任部門，責任人，責任時限。主要領導親自抓，負總責，分管領導具體抓，抓落實。切實抓好落實，不搞形式主義，不走過場，進一步改進方式方法，力求創出新特色、抓出新亮點、做出新成效。

2、齊抓共管、密切協作。推進重點項目建設和招商引資工作涉及部門多、事項多，各級各部門要各司其職，各負其責，齊抓共管。加強部門協作，密切配合，上下聯動，建立定期信息反饋和情況交流機制，及時互通有關工作情況，分析研究工作中出現的問題，提出解決辦法，協調解決工作實施過程中存在的問題，推動工作順利進行。

3、扎實基礎，“有的放矢”。外出對接企業時，要做好充分的前期準備工作，即：要盡可能多地了解投資企業的基本情況；要熟悉我市產業情況，了解產業政策；要鏈接產業園區及產業定位、產業規模及招商重點；要做好招商項目的編制儲備等前期工作，以成熟優質的項目吸引客商。