當前社會經濟形勢范文
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篇1
關鍵詞：大學生；道德素質；理想；信念；價值觀；途徑
中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2012）34-0281-02
“大學生是國家寶貴的人才資源，是民族的希望、祖國的未來?！痹谌珖訌姾透倪M大學生思想政治教育工作會議上，強調，要使大學生成長為中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人，不僅要大力提高他們的科學文化素質，更要大力提高他們的思想政治素質。只有真正把這項工作做好了，才能確保黨和人民的事業代代相傳、長治久安。
多年的教育教學實踐，“學校教育、育人為本，德智體美、德育為先”的理念日趨深入人心，高校德育教育工作取得了較好的效果，積累了寶貴的經驗。但是當前社會形勢下，經濟的高速發展與傳統思想道德觀念的沖突，外來價值觀念的影響，網絡的巨大影響力量，使得高校道德教育的實效性仍是高校德育工作面臨的最大困境。因而，了解當代大學生道德現狀并找出對策和提升途徑具有重要的現實意義。
一、當代大學生道德素質現狀
當代大學生道德素質的主流是好的，他們關心國家發展，渴望實現自身價值為社會做出貢獻。但我們也應該看到，受到社會上多種消極因素的影響和沖擊，一些大學生在人生觀、價值觀上發生了偏移，主要表現在以下幾個方面：
（一）理想信念弱化，責任意識欠缺
青年學生本應是最富于理想和抱負的，但在激烈的市場競爭中，不少的大學生在競爭的壓力下容易產生理想信念模糊，目標限于功利，重物質實惠輕理想目標的心理。他們普遍認為理想遠、大、空，可望而不可即，難以把握，是虛幻的，只有“現實的”才具體、實在，他們關心更多的是眼前的利益、自身的發展狀態和與自己生活息息相關的事情，不少大學生對社會責任“事不關己，高高掛起”，沒有真正把自己的命運與社會、他人的命運結合起來。
（二）重智育輕德育，重物質輕精神
當前社會競爭激烈，大學生背負著沉重的就業壓力，因而大學生將主要精力投入到專業知識和社會知識的理論學習中，實踐少之又少。個別同學忽視德育、不注重全面提高素質，這些直接導致大學生德育意識淡化，甚至極個別學生政治責任感不強，不愿上政治理論課，不愿意擔任社會工作。不少大學生紛紛追求生活的潮流化和高檔化，在大學生當中普遍存在著重物質享受，輕精神追求的傾向，追求時尚、貪圖享樂的思想在大學生中盛行。
（三）道德評價存在雙重標準，認知和行為脫節
為數不少的大學生存在著道德認知與道德行為脫節，知行不統一的現象。一方面，大學生對身邊的一些不道德的丑惡行徑表示憤慨；另一方面，自身面對不道德的事情不僅不去阻止，甚或參與其中。他們有真善的道德知識，卻沒有良好的行為習慣；他們期待建立和諧規范的社會道德秩序，但是自身又不愿受各種規章制度的約束。舉例如下：
1.基本文明禮儀的欠缺。心理上認同自己是天之驕子，素質高于一般群眾，但是語言粗鄙成為時尚。校園中，打赤膊、穿拖鞋出入公共場所已是見怪不怪了；至于亂扔廢物、隨地吐痰更是司空見慣。
2.作業抄襲、考試作弊。據調查，大學生抄襲作業現象在各個高校都較為普遍，甚至已不被學生認為是失信行為。我們經?？梢钥吹侥承４髮W生因考試作弊而受到嚴厲處分的報道，輕者受到各種處分，重者則被勒令退學。
3.惡意拖欠學費。新學年開始，家長為孩子存足學費，期待孩子圓滿完成學業。卻有部分大學生拿著家長給的學費不上繳學校，擅自挪作他用或者存入銀行進行“增值”。
4.不按時償還國家助學貸款。國家助學貸款是國家為了緩解家庭困難學生的就學壓力而設置的一種無擔保的信用貸款。但是，有極少數學生誠信意識欠缺，到期不還，給銀行信貸工作蒙上陰影，也為自己以后的工作和生活帶來了不良影響。
5.畢業時的不誠信行為。首先，自薦材料的虛假包裝，涂改成績及所獲榮譽造假。其次，隨意簽約、毀約，不尊重社會規范和規章制度。另外，少數畢業生同時與多家用人單位簽約。
（四）價值觀念模糊，缺乏前進動力
新形勢下大學生比較突出的特點是：價值觀念模糊，缺乏前進動力。在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進??；在價值取向上，認為個人利益高于一切，不愿意用心做事，反倒攀條件講待遇；在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作；在生活方式上，貪圖安逸，講求享受，缺乏奮斗的動力和堅持。心理承受力較弱，無法承受挫折，不能正視人生的矛盾。
二、當代大學生道德素質提升途徑分析
大學生思想道德素質的提升應依仗家庭、學校和社會三方的共同努力，就高校而言，學校的教育和導向成為了決定學生意識走向的重要因素。本文著重分析高校德育提升大學生道德素質的途徑。
個體道德的形成一般說要經過掌握道德知識、學會道德判斷、進行道德選擇、付諸道德實踐等幾個階段。道德教育的首要任務就是要讓學生掌握真理性的道德知識，明確是非善惡標準，提高道德認知水平。但在這其中受教育者所獲得的只是理論知識，必須將之付諸實踐才能形成真正的道德能力。因此，高校德育應從培養道德知識入手，不斷增強大學生的道德判斷能力、道德選擇能力，并在實踐中形成并檢驗青年大學生真實的道德能力和素質。
（一）注重道德理論培養，提升大學生道德素質
思想政治理論課是向學生系統地進行社會主義思想品德和政治教育的課程，在諸多德育途徑中居于特殊的、重要的地位，是實施德育的主渠道，應強化思想政治理論課德育主陣地的作用，增強大學生的道德理論修養。思想政治理論課教學要充分反映中國化最新成果，把中國特色社會主義理論體系的基本內容、社會主義核心價值體系的基本要求融入各門課程，充分體現“貼近實際、貼近生活、貼近青年大學生”的原則，緊密聯系社會實際和大學生生活，尊重青年學生身心發展規律，注重知識學習和觀念形成，更注重情感培養和行為養成。
（二）建立完整規范的管理體制，以管理促德育
提升大學生道德素質，既要靠耐心細致的思想道德教育，又要依靠嚴格規范的科學管理。在道德教育活動中，制度安排以其規范性和強制性的基本屬性，為道德教育提供了外在環境和秩序保障。
高校應把德育融入學校日常管理當中，具體化、規范化高校德育評價標準。在嚴格的管理過程中，積極引導學生的思想和行為，通過外在的規范和約束逐步引導大學生自覺的道德意識。同時，高校的課程評價體系應整合并修改現有成績為先的評價模式，在大學生評價的量化指標中加大道德評價的比重，增加德育量化的可操作性，將現有道德標準具體化，避免假、大、空地談道德教育，避免重智育輕德育的評價模式。
（三）貼近學生實際，將德育融入校園文化藝術活動
思想道德教育必須適應社會發展的需要，貼近大學生生活實際，要針對新時期的社會發展態勢，對大學生進行系統的、貼近社會生活實際的教育，而不是僵硬地說教或就事論事地隨機教育。把大學生的德育教育融入社會實踐、校園文化活動中，通過靈活、豐富、有趣、學生喜聞樂見的形式，使學生在參與中受教育、長才干、得提高。學校在做好文化課講授的同時，可以通過名人講座、名著導讀、影視欣賞、文藝表演、課外閱讀、演講比賽、辯論賽、健身娛樂活動等來豐富大學生的課外活動，做到寓教于樂，把吃苦耐勞、助人為樂、團結協作精神和高尚的情操、愛國主義教育融入這些課外活動之中，增強學生們的責任感、使命感和義務感，培養他們的奉獻精神。
（四）加強德育實踐，在實踐中培育和提升大學生道德能力
正確的道德素質的形成和發展離不開實踐的教育、啟發和影響。道德能力不僅只有在生活實踐中才能形成和獲得，而且也只有在生活實踐中才能得到檢驗、確證、鞏固和完善。因此，必須加強德育實踐，將道德認知教育與生活實踐統一起來，以道德的知識、理性和智慧去認識和理解現實的道德生活，在生活實踐中去深化道德認知，發展道德理性，提高道德能力。
參加社會道德生活實踐鍛煉，是培養和提高大學生道德素質、優化道德心理結構有效的組織形式。豐富多彩的社會生活，為學生道德素質的提高，提供了真實而豐富的素材和條件。大學生從真實的社會生活和社會實踐中，親身感受真實的道德生活，才能夠激發其愛國、愛家、熱愛生活的情感，培養其勇于奮斗、甘于奉獻等優良品質，提升當代大學生社會責任感和時代緊迫感。
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篇2
結論一：中國民眾的經濟信心整體上呈現出比較“樂觀”的基調（總體經濟信心指數為56.68）；具體說來，雖然民眾對當前經濟形勢的認知略顯“悲觀”（當下經濟信心指數為47.64），但對2016年即未來經濟形勢的預期較為“樂觀”（未來經濟信心指數為65.72）。
結論二：無論是對當前還是未來的經濟信心，各個年齡階段的信心指數差異呈現出中間低、兩頭高的趨勢，即相比較年輕者和年長者，處于中間的中年人群體（30-39歲和40-49歲）經濟信心相對較低（參見圖1）。
結論三：經濟信心的高低與職業的社會經濟地位大體上呈現正相關關系：黨政機關干部、軍人和警察對經濟發展的信心較高；失業或下崗人員對經濟發展的信心最低；農民和工人經濟信心指數相當，且低于平均水平（參見圖2、圖3）。
結論四：低收入和中高收入群體當前和預期的經濟信心指數間的差別較小，而收入居中的群體當前和預期的經濟信心指數間的差別較大。說明相比低收入的弱勢群體和較高收入的中等收入群體而言，一般草根大眾對未來經濟的期望和信心最高，月收入2001-5000元的群體值得關注（參見圖4）。
篇3
關鍵詞：生命周期；中小企業；融資問題
融資是指在社會經濟活動中，將閑置的社會資金集中起來配置給需要資金周轉的企業主體進行運營發展，融資活動本質上是一種優化社會資源配置的活動，對參與活動的雙方或者三方都有利好，是當前社會經濟中的中小企業獲得資金支持的主要途徑。生命周期理論是一種基于企業主體發展全過程的一種科學、系統的企業發展理論，基于生命周期的中小企業融資問題研究從企業主體發展的各個時期、各個階段出發對企業主體不同時間的不同融資需求出發來進行。在中小企業融資問題日益突出的今天，對基于生命周期的中小企業融資問題的研究具有鮮明的現實意義。
一、我國中小企業融資現狀特點分析
1.不同類型中小企業融資需求特點
隨著我國社會經濟的快速發展，在社會經濟活動中中小企業的融資困難問題已經變得相當嚴重，當前我國中小企業是社會經濟活動中的優勢主體，但是在融資領域其獲得的融資金額只有大型企業的百分之一，中小企業因為自身體制的原因無法在社會上直接公開融資，政府對中小企業發展的金融支持力度也較為有限。
當前我國中小企業融資困難的主要原因包括以下幾項：一是融資渠道過窄，在社會經濟活動中中小企業無法公開集資，絕大部分中小企業的融資都需要通過銀行貸款來實現。二是難以獲得信貸支持，當前我國的信用評級體系還沒有完善，在對社會經濟主體的信用評級工作還存在很多問題，導致銀行的信用貸款無法準確、高效的發放。三是融資結構與企業需求匹配度低，在當前的社會經濟活動中銀行主要提供的是一年期左右的短期貸款，其對中小企業的長期發展存在著一定的限制作用。
2.原因分析
當前我國普遍存在的中小企業融資困難的原因是多方面的、多層次的，主要包括有企業自身融資能力、市場金融體制、政府制度等等影響因素，從微觀角度和宏觀角度分析中小企業融資困難問題如下：
從中小企業自身的角度分析，當前受我國經濟發展迅速的影響國內已經進入到一個開辦企業的時期，加上中小企業進入的門檻較低，很多不健全的中小企業大量的進入到市場經濟中，大量沒有核心技術、沒有充足資金支持的中小企業匆匆成立，自身的經濟效益并不理想增加了市場融資負擔；中小企業在建立之初因為規模較小，缺乏必要的擔保，導致其很難獲得銀行的貸款；中小企業的財務信息透明度較低，其運營狀況信息外界很難獲取，因此很難獲得融資主體的信任，進而增加融資的難度。
從社會經濟形勢的宏觀角度來分析，當前我國正處于社會主義現代化建設的轉型時期，由于社會擔保體系和社會信用系統發展的不完善，很多資質優秀的中小企業也無法獲得充分的融資支持。社會經濟活動中的融資制度尚不完善，在社會經濟活動中市場融資主體管理比較混亂，缺乏一個統一的中小企業融資平臺，導致資金的需求主體和供應主體無法就融資問題有效的接觸、洽談、合作。
3.不同發展階段的中小企業對融資的要求
在中小企業的不同發展時期，企業主體因為自身發展形勢和發展現狀的不同其對融資數量和融資形式的要求也不盡相同，在中小企業發展的初始階段，這一時期正是企業發展過程中風險最大的時期，由于其自身的高風險性。企業的資金一般來自于個人投資和風險投資，同時其中也夾雜著一些商業銀行的借貸。在中小企業的成長階段，外部融資是其主要的發展資金來源，在這一時期因為企業主體逐漸走向正軌，企業主體融資主要來自商業銀行、投資公司和社會開發公司這些社會融資主體。在中小企業發展的成熟階段企業主要的資金支持來自公司參股、雇員認股、股票公開上市等方式。
二、企業生命周期理論與融資特點
1.初創期融資
在中小企業的創業階段，企業的所有者一般都是憑借其自身對社會經濟形勢的判斷而決定要創辦企業的，這一判斷是一種極為主觀的判斷，具有高度的不確定性。而且在這一時期企業的發展是一個從無到有的過程，企業融資問題面臨既沒有抵押能力也沒有信貸記錄的難題，同時內部財務信息的透明度極低的窘境，導致社會經濟活動中的信貸主體很難相信中小企業的盈利能力，對自己的投資預期回報沒有積極的估計，所以中小企業在產生之初獲得社會融資的支持是較為困難的。
在這一階段解決中小企業融資問題的主要方式有兩種，一種是內部融資一種是有限范圍內的直接融資，在中小企業發展的初期大部分的企業都是勞動密集型的企業，企業的內部有充分的人力資源具備內部融資的條件，但是由于中小企業自身發展過程中的規模限制、信心限制等一系列限制原因，內部融資方式能夠提供的資金支持十分有限。在中小企業的運行過程中中小企業自身固有的沒有抵押物、沒有信貸記錄、財務管理信息不透明等固有缺陷，并不會導致中小企業融資問題完全無法解決。中小企業產生以后其自身就是社會經濟活動中的一個節點，其與社會經濟活動中的上游供應商、下游分銷商、同行等社會關系網絡會讓中小企業變成一個普遍聯系中的社會主體，這些與中小企業有直接關系的經濟主體對中小企業的經營狀況有深入的了解，是中小企業直接融資的主要來源。
2.成長期融資
隨著中小企業的逐漸發展，其在自身經濟實力和發展規模上都有了一定的成就，這一時期的企業在取得了初步的成績之后，其在發展需求上的表現往往是急于擴大生產規模。所以在這一時期中小企業發展對資金的需求是極為強烈的，而自身在發展過程中積累的利潤明顯不足以支撐企業的大規模擴張行為，所以在這一時期融資還是企業發展面臨的主要問題。在這一時期銀行在掌握了企業的有效抵押物品和信貸記錄之后，企業發展過程中的貸款不再受到信貸配給的限制，企業的融資活動進入到一個良性循環。
但是前文所敘述的是中小企業發展的一種理想狀態，大多數中小企業在發展的過程中都會存在著這樣那樣的問題，在當前的社會經濟活動中貸款抵押物、信貸記錄、信用擔保等等銀行信貸的這些必要因素也是中小企業獲得信貸支持的必要因素，在中小企業的融資活動中缺一不可，導致一些并不健全或者較為弱勢的中小企業發展過程中融資問題嚴重。
3.成熟期融資
在企業經過一定時間的經營實踐以后，中小企業變成了大型企業，企業在生產經營活動中的不確定因素減少，不確定程度降低。同時在發展過程中積累了豐富的信貸記錄，同時企業的財務管理相對規范透明度提高，融資主體對企業主體的信任度和發展預期會有大幅度的提升。銀行可以為其發展提供時間相對較長的信用貸款。
在企業發展的成熟期，企業的主要資金來源是前一階段的資金積累，同時大型企業能夠通過在經濟市場公開募股的方式向吸收社會資金，實現自身發展的必要融資。公開募股的融資方式本身是一種成本較高的融資方式，同時融資方式內部也存在著較強的集聚效應，也就是說大型企業因為自身募集的股份較多，其在公開募股活動中能夠產生集聚效應，從而降低自身的募股成本，而中小企業卻沒有這樣一個能力。同時在企業發展的成熟階段大型企業的融資也不僅僅依靠募股，直接融資也是一種重要的融資方式，大型企業在運行過程中因為自身發展穩定、信用良好，大型銀行都愿意對其進行貸款，大型銀行對企業的肯定也是社會資金投資的一個重要參考標志，會幫助企業吸收更多的社會直接投資。
三、企業生命周期不同階段的融資戰略
1.企業初創期的融資戰略選擇
在企業的初創期，大多數企業主體認為經營風險比財務風險更加重要。因此。從整體上看創業期企業主體的融資戰略應該更加關注經營風險，盡量降低財務風險。與此相對應的企業主體在這一時期更加適宜通過權益資本籌措建立牢固的財務基礎，保證企業在未來發展過程中的有效成長性。在企業初創期企業的發展經營盡量不要考慮負債經營模式，因為在這一時期企業的經營存在著較大的風險，相關的融資主體往往對企業主體的經營安全和未來發展沒有足夠的信心，債權人出借資本要以較高的風險溢價為前提條件，會導致企業主體的融資成本較高，這對于盈利能力較差的中小企業來說是極為不利的。從中小企業發展初期應該承擔的義務角度來分析，在發展的初期企業主體要承擔的稅費責任并不是很重，想要利用負債經營來降低企業發展的成本本身并不具有可行性。
2.企業成長期的融資戰略選擇
在企業發展初期對企業進行資金支持的風險投資主體，是一種追求高風險、高回報的社會經濟主體，一旦企業成功打入市風險投資主體就會要求獲得因冒險投資成功而帶來的高回報，以回流資金進行新的風險投資。所以在企業的成長初期可以借助風險投資的力量，但是在企業的成長期為了維護企業運行的穩定性，對這種風險性較大的融資方式敬而遠之。對企業資本中的風險資本要盡量找到適宜的其他融資來源進行替代，在這一時期企業的經營風險仍然較高，財務風險相對較低，所以其在融資活動中的融資方式還是應該以權益籌措方式為主。同時由于企業已經度過了風險最大的時期，自身的發展相對穩定所以新進的投資主體所要承擔的風險有不同程度的降低，中小企業往往能夠尋找到更加優秀的融資主體和融資方式來解決融資問題。
3.企業成熟期的融資戰略選擇
企業在進入到發展的成熟期以后，其自身的經濟實力有了極大的提升，發展的穩定性也有較大的進步，在這種情況下企業主體可以考慮使用相對激進的籌資策略，當然這種激進是相對于前兩個階段的穩定而言的，并不是單純意義上的激進，其準確的含義是企業能夠承擔較高的負債率。因為企業在成熟時期自身的資本數量極為龐大，盈利能力也有了較大的提升，同時因為資本集中效應的大量資金投入在成熟期企業中會產生的經濟效益更高，所以企業主體可以考慮利用多種資金籌措方式，讓企業維持一個較為合理的負債率，充分發揮資本的杠桿作用。
四、結論
在我國社會經濟快速發展的推動下，當前我國社會經濟活動中中小企業的大量存在，構成了我國社會經濟的基礎，對我國社會主義現代化經濟建設具有巨大的影響，所以從生命周期角度出發對中小企業融資問題進行研究具有鮮明的現實意義，本文從我國中小企業融資現狀特點分析、企業生命周期理論與融資特點、企業生命周期不同階段的融資戰略三個角度對這一問題進行了深入的分析，以期為社會經濟活動中的中小企業融資問題解決水平提高提供支持和借鑒。
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關鍵詞：企業 財務管理目標 問題研究
企業的財務管理目標簡單來說指的就是企業在一定時期內進行財務管理活動所期望達到的目的。企業內相關財務管理人員以企業財務管理目標作為管理企業財務活動的基本出發點和工作指南，使企業的一切財務管理活動都有所科學依據，從而為企業創造更多的經濟效益。以下筆者就針對這方面問題進行簡要分析。
1.產值最大化目標
企業財務管理的目標之一是產值最大化目標。企業財務管理的產值最大化目標是典型的非常具有中國特色的企業財務管理目標，它是計劃經濟年代下我國各大企業的主要財務管理目標。企業財務管理的產值最大化目標的主要內容是：在企業財務管理工作中，以產值為中心，堅持以產定銷、以產定利的管理理念，以企業的產量與產值為基礎制訂財務計劃，并在實際財務管理活動中以產值進行資金核算。在我國計劃經濟年代的中央集權管理模式之下，國家實行統收統支制度，并且企業的所有權與經營權都高度統一，因此企業的各項生產工作都是依照國家下達的生產指令來進行的，企業本身并不太關注產品的銷售問題，更也不需要考慮盈利虧損;以及在當時形勢之下，國家是以企業的生產總值來評估企業的經營業績的，因此企業為了順應國家的經濟形勢，也將產值最大化定為其財務管理的主要目標。然而，隨著社會經濟的不斷發展與經濟體制的不斷改革，以產值最大化為財務管理目標的企業財務管理活動也漸漸顯現出了種種弊端，譬如投入與產出比例失調、經營效率與效益低下、資源浪費嚴重以及財務運行機制畸形等，這些弊端在很大程度上阻礙了企業的長期發展。因此，以產值最大化為目標的企業財務管理活動已經漸漸退出了歷史的舞臺，而在二十一世紀新環境形勢之下，其更已經不再能夠躋身于眾多企業財務管理目標之列。
2.利潤最大化目標
企業財務管理的目標之二是產值最大化目標。企業財務管理的利益最大化目標是在傳統經濟學理論的基礎上確立的。在傳統經濟學理論中，研究者一般都認為企業是以追求利潤最大化為財務目標的經濟實體，而這里的“利潤最大化”指的是企業總體利潤的最大化而非每股利潤最大化。有部分經濟學家認為，以追求最大化利潤來分析企業的財務管理活動是合乎現實和情理的，因為企業管理者開設企業的根本目的就是為了盈利，而如果企業沒有任何盈利甚至是有所虧本，那么是沒有人愿意開辦企業的。因此，在這一基本觀點之下就形成了利潤最大化的企業財務管理目標，而利潤最大化的企業財務管理目標也確實在一些特定時期內為不少企業創造了可觀的經濟效益;然而，隨著社會的發展與經濟形勢的轉變，公司制企業逐漸開始出現，越來越多的人開始質疑企業財務管理利潤最大化目標的合理性，而這些質疑的點主要有以下幾個方面：第一，利潤最大化目標忽略了企業短期發展與長期發展的均衡性，其在追求利潤最大化的過程中往往會因為只顧眼前利益而忽略了企業的長期發展，使企業難以維持可持續發展。第二，利潤最大化目標忽略了貨幣的時間價值觀念，貨幣在不同時期內其價值也是有所不同的，然而在利潤最大化的企業財務管理目標之下，企業往往會將當今貨幣價值與未來貨幣價值等同起來進行企業經營效益的考核，這明顯是不夠科學的。第三，利潤最大化目標忽略了企業的經濟風險，通常情況下，更高的利潤同時也代表著更高的風險，過于追求高利潤往往會使企業處于一個高風險的經營狀態當中，稍有不慎便會引發企業的財務危機甚至破產。因此，單純地將利潤最大化作為企業財務管理的目標也已經無法順應當前的經濟形勢。
3.股東財富最大化目標
企業財務管理的目標之三是產值最大化目標。企業財務管理的股東財富最大化目標指的是通過一系列的合理財務經營來為企業股東創造最大化的財富。股東創辦企業的最終目的就是為了創造財富，反言之，正是因為企業能夠為股東帶來可觀的財富，股東才會為企業投資。在股份制的前提下，股東的財富是由其所擁有的股票數量以及股票的市場價格所共同決定的，可以說股價的高低代表了大眾投資者對于公司價值的客觀評價。企業財務管理的股東財富最大化目標根據每股的價格反映了資本和獲利之間的關系，以及根據企業風險的大小反映了每股盈余的風險。在部分股份制或者公司制企業的財務管理活動當中，利用股東財富最大化目標來代替傳統的利潤最大化目標的確能夠在一定程度上突破企業的短期盈利限制，令企業得到更加長遠的發展。企業若想真正把握好企業財務管理的股東財富最大化目標，就應當正確處理企業收益與企業風險之間的關系以及目前利益與長遠利益之間的關系，將這些因素做好平衡。然而股東財富最大化目標也并非沒有不足之處，簡單來說這些不足之處主要有以下幾點：第一，股東財富最大化目標需要通過股票市場價格的最大化來實現，而股票的市場價格卻具有很大的波動性，因此容易令其評價標準與衡量尺度失去公正。第二，股東財富最大化目標容易使企業實際管理者與股東之間出現財務問題上的分歧，從而引發不必要的利益糾紛。第三，股東財富最大化目標在規范企業行為和統一職工認識等方面缺乏足夠的號召力，不足以最大化激發企業職工的工作積極性。第四，股東財富最大化目標的適用范圍很窄，它僅僅適用于一些股份制或者公司制企業，而在一些其他性質的企業當中并不適用。因而，將股東財富最大化作為我國企業的財務管理目標是不利于提高企業的凝聚力與向心力的。
4.適應我國當前經濟形勢的企業財務管理目標
根據我國的基本國情與當前社會經濟發展情況，筆者對我國企業當前的財務管理目標的制定做出了如下分析：
適應我國當前經濟形勢的企業財務管理目標應當是以國家相關方針政策為依據、以市場競爭為導向、以提高企業的生產經營與經濟效益為基礎，力求實現企業內所有人員包括股東、管理者以及職工的最大化收入。這樣的企業財務管理目標符合我國社會主義制度下經濟體制的基本規律性，能夠最大限度地滿足整個社會的經濟增長與物質文化需求，進而促進人民共同富裕這一最終目標的達成。其次，這樣的企業財務管理目標符合統一性特征，它能夠通過一定的協商將企業所有者的目標、企業經營者的目標以及企業職工的目標這三大利益主體的目標共同統一在企業的財務管理目標之下，避免三者矛盾的產生。再者，這樣的企業財務管理目標符合貨幣性特征，使得企業經營活動中所產生的一切經濟利益均可用貨幣進行量化，從而便于企業財務管理人員進行分解。另外，這樣的企業財務管理目標還符合可控性特征，企業財務管理人員能夠將企業經營活動中所產生的一切財富利益以及人均收入指標都納入可控范圍之內，從而避免企業發生經濟風險的幾率。因此，這種企業財務管理目標是比較符合我國國情的，并且其在解決我國部分企業中所存在的隱性收入問題上也有所助益。
5.結語
在新時期下，我國的企業財務管理目標應當具有新的方向，企業內財務管理人員應當學會如何科學地設置財務管理的最優目標，從而對企業的財務管理活動構成有效指導，并最終達到為企業創造更多經濟效益的目的。
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篇5
關鍵詞：新經濟形勢；供電企業；市場營銷
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2015.24.165
當前，供電企業在生產經營過程中所面臨的經濟新形勢對其營銷管理提出了更高的要求，而如何做好市場營銷工作則是電力企業工作的核心內容之一，是提高其市場競爭力和市場份額，擴大企業規模的重要舉措。因此，供電企業有必要在生產經營及管理過程中，加強對市場目前動態及未來走勢的研究，并在此基礎上不斷調整市場營銷策略，以做好市場營銷工作，樹立良好的企業形象；為實現企業經濟效益最大化的經營目標奠定堅實的基礎。
1 新經濟形勢下供電營銷存在的問題
在我國社會主義市場經濟環境下，供電企業由于體制機制的落后或者是營銷體系不完善等方面問題的存在，導致其在新經濟形勢下實施電力營銷的過程中存在諸多問題，一方面影響了其經濟效益的獲取，另一方面也造成了營銷策略的滯后性，很難滿足新經濟形勢下客戶的多樣化需求。就供電企業在新經濟形勢下存在的電力營銷問題而言，主要體現在以下方面：
1.1 市場營銷理念的落后性
與我國計劃經濟體制時期的社會經濟環境有所不同，當前供電企業在生產經營過程中面臨的是一個較為開放的、市場規律占據主導地位的市場經濟環境，供電企業以往的壟斷性地位已被逐漸打破，其已被卷入激烈的市場競爭環境中，若想繼續保持或者是提高其市場份額，就必須積極主動的參與到市場競爭中，樹立起先進的市場競爭理念。但就目前來看，很明顯，供電企業在市場營銷過程中還未樹立起清晰的、明確的以及完整的市場營銷理念，導致其在市場營銷中還未真正從“大市場”角度思考“大營銷”，亦未真正重視客戶在市場營銷中的重要性。
1.2 目標市場的失誤性選擇
正確的目標市場選擇是營銷成功邁出的第一步，只有在恰當的目標市場上才能有針對性的進行市場營銷，充分展現產品的優勢，撲捉市場商機。但就目前供電企業市場營銷現狀來看，在市場細分的過程中，過分將目光集中在已存在的大市場上，而忽略其中存在的潛在性的小市場，在這種情況下，就很容易導致企業措施將隱形的潛在小市場轉化為顯著的目標市場，錯失該細分市場的客戶，這對于現今的電力營銷來講，無疑是目標市場選擇的一大失誤性。
1.3 電力營銷中存在的電費風險問題
電費是供電企業的主要收入來源，而供電企業作為自主經營、自負盈虧的經營主體，其生產經營及市場營銷的最終目的在于實現經濟效益的最大化，因此，電費管理是電力營銷體系的重要構成內容。在實際的營銷過程中，很容易出現電費拖欠等問題，威脅供電企業的經濟效益，雖然可以通過采取欠費限電或者是停電等措施來催促用戶及時繳納電費，但卻很容易引發用戶的不滿，最終限制供電企業市場的進一步拓展，嚴重者可能造成電力市場萎縮現象等，影響電供電企業發展的可持續性。
2 新經濟形勢下提高供電企業電力營銷質量的策略分析
面臨我國社會生產發展的新經濟形勢，為有效解決供電企業營銷中存在的突出問題，提高電力營銷質量，應積極采取以下相關策略：
2.1 轉變營銷理念，樹立“以人為本”的電力營銷新理念
目前，供電企業已經進入并將繼續面臨著市場競爭環境。因此，供電企業為更好的適應市場競爭環境，做好電力營銷工作，首先必須要轉變傳統的市場營銷理念，認識到市場競爭的重要性，才能從內部將企業納入到市場競爭環境中，樹立起“以人為本”的營銷理念，進而在電力營銷過程中真正從客戶的角度出發，重視客戶的實際需求，這樣以來就改傳統被動式的營銷模式為主動式的營銷模式，淘汰以往營銷過程中存在的不合理因素，重視客戶的信息反饋，端正服務態度，提高服務質量。
2.2 完善市場細分，綜合采用多樣化的市場營銷策略
市場策略有效性的前提是，其能被合理的應用在正確的目標市場中。因此，供電企業在營銷過程中首先要以客戶的需求類型、消費特征及能力等方面特征為標準，對整體市場進行劃分，并進一步將其細分為潛在目標市場、現實目標市場，以便于在不同目標市場中，根據客戶的細分標準進行有針對性的市場營銷，以達到事半功倍的效果，而科學合理的市場營銷策略則是提高市場營銷質量的重要推動力?；诖耍谀繕耸袌錾?，要綜合采用多樣化的市場營銷策略，具體包括：
一是服務策略，在電力市場營銷過程中，良好的服務質量不僅是“以人為本”營銷理念的具體踐行，亦是成功營銷的重要因素，因此，要積極采取服務營銷策略，通過走訪調查工作、電話回訪、定期線路設備檢修和維護等優化電力營銷服務；
二是價格策略，該策略在電力營銷中的實施并不是一味的降低電力價格，而是采取“階梯型”的價格收費策略，如對居民用電采取峰谷分時電價等，這樣以來不僅可以在一定程度上緩解電力工程供電的緊張局面，亦可提高客戶節約用電的自覺性，同時也能增強其滿意度；
三是產品策略，優質的產品是市場競爭的核心，而供電企業本身不僅具有經濟屬性，更重要的是其兼具著公用公益的性質，因此，在電力營銷過程中，要致力于電力產品質量的優化提升，如提高供電電壓的合格率，降低諧波的不良影響；聯合各商業銀行、基層商戶等拓寬電費繳納渠道，減少電費拖欠率等。
3 結語
綜合上述可知，在激烈的市場競爭環境下，推進市場營銷，提高市場營銷質量是供電企業增強自身市場競爭力，實現其經營目標的重要舉措。因此，供電企業在生產經營過程中，要從營銷理念轉變、營銷策略改進等方面入手，不斷優化電力營銷體系，堅持新經濟形勢下的市場營銷創新，以促進企業的可持續發展。
參考文獻：
[1]阮萍.淺析新經濟形勢下關于電力經濟營銷管理策略的轉變[J]. 東方企業文化，2014（22）：192.
[2]劉洋.北京市電力公司電力市場營銷策略研究[D].華北電力大學，2012.
篇6
摘要：自從我國改革開放以來，我國社會經濟發展的速度日益加快，尤其是加入WTO過后，我國的國際競爭力逐漸加強，國際地位也越來越高，國內也已基本上的全面實現小康社會建設。面對這一良好的發展形勢，但是我國的國際競爭壓力也越來越大。為了更加適當當前的國際形勢，不斷深入建設我國特色社會主義社會，人才建設就成為了當代社會各行業關注的重點，繼我國提出了科教興國、依法治國理念后，人才強國正式成為了國家當前治國策略。黨的十中就明確的指出了要堅持黨管人才，將社會各界的高素質優秀人才聚集到國家事業中，以全面促進我國社會的發展，不斷提高我國的綜合實力和國際地位。
關鍵詞 ：國際競爭 黨管人才 人才建設 發展
一、當前人才隊伍建設中面臨的問題
黨提出以黨管人才原則來統籌規劃我國的人才建設是黨堅持以人才強國策略，將人力資源作為確保我國第一生產資源的科學把握，全面促進我國人才發展的重要人才決策。為了不斷的深入推廣黨的這一良好決策，我國各地對于人才體系結構完善和創新工作取得了一定的成效，在全國范圍內形成了一個以黨為領頭人的人才隊伍建設良好環境，為我國的各個行業培養了一大批人才精英。但是在實踐中也發現，有的地區，尤其是相對較為偏遠的地區在堅持黨管人才原則上和人才隊伍建設上還有待提高，所面臨的問題也較為突出，具體體現在如下幾個方面：首先是人力資源總量上還無法滿足當前社會經濟進步的要求，尤其是高層次的頂尖人才增長上還遠落后目前經濟增長速度，導致一些高技術行業頂尖人才缺乏；其次是人才結構不盡合理，從當前的統計數據來看，我國的人才很大部分是初級和中級人才，學歷并不高，高學歷、高能力、高實際水平人才相對較為匱乏，尤其是當前的一些高技術行業和創新性行業，具有豐富經驗的高層次管理人員、資深技術人員、高能力國際貿易人員等復合型人才極為缺失。再從我國的人才行業結構來看，我國的人才主要集中在衛生、教育、服務等行業，農業和工業人才的比例近年來不斷下降，人才也以知識型人才居多，能力性人才比例不足；再者是人才利用率較低，當前部門間、企業間、地區間同時存在著人才浪費和人才匱乏兩個極端的問題，一方面很多具有專業知識的畢業生往往畢業后選擇了福利待遇更好的行政事業單位，這并不符合他們的專業學習，導致人才浪費，另一方面工業和農業企業往往很難招聘到人才，導致這些企業人才極度匱乏。
二、堅持黨管人才，全面推進人才隊伍建設對策
堅持黨管人才原則，從國家的發展戰略入手來建設符合我國社會經濟發展的特有人才，以符合當前社會經濟發展的需求，可從以下幾個方面來具體實施：首先構建一個職責分明的公管領導機制，從而以建立起一個黨委統一領導，相關部門嚴格落實自身職責，相互溝通配合，社會各界共同參與的人才創新和建設局面，將人才建設納入到各黨政領導職責范圍中，在黨的人才建設理念引導下做到統一規劃、實施、考核，形成一個從上到下的公管人才建設模式；其次構建起符合人才特點的建設體系，從人才資源特點入手形成符合人才特點的建設體系需要建立起分類指導教育體系，全面實現人才分流教育培養，如對政治機關人才建設，需要全面的培養人才黨政理論和實踐知識，培養人才的創新意識和戰略思維，以及著重培養人才黨性修養和思想政治意識。再者構建靈活的人才選拔機制。十七屆四中全會中就明確的指出，人才選拔和任用上要堅持任用德才兼備的高素質人才，以德為先選拔標準，在人才的選拔上做到公開、公正和透明，遵循擇優錄取、人盡其才、科學公正的人才選拔原則，全面促進人才發展。最后是建立起完善的人才激勵機制。人才的工作動力和工作熱情不僅僅思想上認識到自身在國家建設中的作用和價值，最重要的是源于人才物質和精神的追求。所以針對這一特點，為了全面促進人才建設，為人才的發展和實現其作用提供一個良好的環境和平臺，需要根據社會經濟形勢和黨的人才建設目標制定出一個科學的人才激勵體系，不斷的滿足人才的追求，不斷的發揮人才的潛力，不斷的促進人才的發展。
三、結束語
人才一直是社會各行各業所關注的焦點，黨對于我國人才建設也極為重視，多次在國家高級會議中提出人才建設核心理念，目前我國人才建設還面臨著一些困難，這些困難制約了我國的經濟發展，根據黨的人才建設規模目標，社會各界需要堅持黨管人才原則，不斷完善和改革當前人才建設體制，為人才的發展奠定一個良好的基礎。
參考文獻
[1]陳潔民.高等院校人才隊伍建設必須堅持黨管人才的原則[J].河北北方學院學報,2005,21(2):64-66
[2]李璐.黨管人才原則的理論內涵與實踐要求[J ] .南京政治學院學報,2013,29(4):86-89
篇7
【關鍵詞】累進稅制稅收監管財稅體制改革
一、引言
1994年分稅制改革之后符合中國特色的市場經濟稅收體制就基本建立起來，伴隨而來的是稅收收入的高增長，面對不斷發展的經濟形勢，面對嚴重的經濟危機，稅收能否依然保持高增長呢？是否有減稅的必要呢？更長遠的說，能否乘此機會進一步改革財稅體制呢？本文就此展開詳細的論述。
二、稅收增長原因
從總量看，08年上半年全國稅收總收入完成31425.75億元，同比增長33.5%，增收7890.94億元。
從增收結構看，國內增值稅、消費稅、營業稅分別增長22.6%、18.4%和25.6%，流轉稅合計增收2781.35億元，占增收總額的35.25%；企業所得稅和個人所得稅分別增長41.5%和27.2%，所得稅合計增收2776.60億元，占增收總額的35.19%；海關代征進口產品稅收、關稅分別增長34.7%和40.2%，進口稅收合計增收1288.76億元，占增收總額的16.33%。
從上面的數據來看，我國的稅收在08年經濟形勢嚴峻的情況下依然保持著強勁的增長勢頭。那么到底是什么原因導致稅收增長過快的呢？我認為主要是累進稅制下的經濟增長和稅收監管水平的提高。前者解釋的是正常稅收增長部分。后者解釋的是超過正常部分的增長。
1.累進稅制下的經濟增長。由于稅收是按現價水平計算的，而GDP是按不變價格計算。中間的差值就比較明顯。因此實際上經濟增長可以更大程度解釋稅收增長的因素。同時，在我國累進稅制下，稅收增長必定要快過經濟增長。這些都可以解釋預料中的稅收增長部分。
2.不斷增強的稅收監管。只有人曾提出94年稅收的設計本來就是“廣種薄收”的類型。就是稅收框架的設計比較廣，實際是考慮到了稅收監管比較松散的問題，因此留給稅務機關自由發揮的余地比較大?，F而今稅務機關充分挖掘潛力，努力增收，導致在稅收框架廣的情況下稅收監管又嚴格，納稅人就吃不消了。我認為這種說法也是有一定合理性的。政府部門在稅收設計時必定不會忽視我國稅收征管水平極其低下的現狀的。而在2000年以來，由于稅收技術的進步，在稅收激勵機制的鼓舞下，我國稅務機關人員從嚴征稅，當然能顯著增加稅收收入了。而且，這方面的潛力還沒有發揮到極致，我國的稅收征管水平依然比較低下。可以預見，這一因素對今后稅收增長還會做出很大貢獻。當然，隨著提升征管水平難度的加大和成本的降低（邊際效用遞減），這部分因素的作用將逐漸減少，使得稅收增長回歸到應有的水平上來。另外，外貿出口、GDP結構等都是一些學者認為稅收高強度增長的原因。
三、稅收負擔及減稅主張評析
稅收過快的增長必然帶來大家思考是稅收負擔是否過重的問題。企業或居民之所以咬定中國的稅負重，其論據無非是現行稅制的規定。比如，個人所得稅的最高邊際稅率45%，企業所得稅的稅率33%，增值稅的稅率17%等等。以這些稅種的稅負水平同其他國家的相關稅制規定比起來，中國的稅負顯然不能說是輕的。政府部門之所以認定中國的稅負輕，其論據在于，實征稅收收入額占GDP的多少。比如，在2005年，將全國稅收收入加總求和并同當年的GDP之比，只不過為16.19%。以這樣的宏觀稅負水平同其他國家的情形比起來，中國的稅負絕對不能說是重的。
而這些論據揭示的一個東西，就是名義稅負和實際稅負的問題。
總體上講，我認為中國納稅人就單從稅收負擔來說并不是很重，而福布斯把中國評為稅收痛苦指數第三的國家更是言過其實，它不知道我們稅收征收率有多低。但是，我們隱形的稅收負擔是比較重的。
第一，龐大的預算外收入和土地出讓金。這些收入的征收帶有隨意性。而事實上，他們的存在的確加重了納稅人的負擔。土地是全民所有的資產，結果被出賣了，這不是隱形的向全民要錢嗎？
第二，諸多的行政壟斷企業的高額收入也是變相的向納稅人要錢。高額手機通訊費是我們不得不承擔的，因為高額利潤中國石化企業連續被評為亞洲最賺錢的公司，還有國有銀行的呆賬壞賬。我們都為這些企業支付了高額的利潤，這也是變相的稅收負擔。
第三，在財政支出方面的不滿意也加重了納稅人對稅收負擔的不滿意度。在歐洲國家，納稅人承擔重稅負的同時也享受到了極其全面和高水平的公共服務。當今中國，教育、醫療、養老等方面已經讓納稅人承擔高額負擔，但還必須支付相當的稅負，這就造成了強烈的不滿。財政收入上的“大政府”、公共支出上的“小政府”，這就是民眾的印象。稅收不斷向高稅收國家看齊，承擔的社會公共責任卻尚未看齊。
考慮到是否減稅的主張，我認為還是應該暫時減的。這并不是跟我所闡述的稅收負擔不重的觀點矛盾。稅收負擔不重也可以能減稅。我主張減稅，可這樣減稅的動機不在于稅負過重了，而是在于當前經濟形勢的需要。在我們目前稅收大幅度增長的前提下，減稅政策不會對公共財政造成很大的沖擊，再者還會給嚴峻的經濟形勢注入一支強心劑。這才是稅收作為一項政策工具的需要。
眾所周之，目前中小企業的境況比較困難，特別是東南沿海的民營企業。在加上外國的金融危機，從去年下半年開始的經濟形勢的確是進入了寒冬。在如此困難的一年里，政府應該出臺一些至少是暫時的減免稅等稅收優惠措施，幫助企業扛過這個寒冷的年份。畢竟大量中小企業的倒閉意味著大量的失業。截至去年6月，我國中小企業數達到4200多萬戶，占全國企業總數的99.8%，創造的產品和服務價值相當于國內生產總值的60%左右，上繳稅收約占稅收總額的53%，更重要的是，中小企業提供了75%以上的城鎮就業崗位。
最后要提到的就是稅制改革?，F在在稅收大幅提升的前提下，正是進行新一輪財政改革的好時機。從94年以來我們的財政框架就沒有過大的改革，這與整個國家社會經濟的迅猛發展是悅來越格格不入的。在稅收方面，我們有必要改革稅制，現在已經將生產型消費稅向消費型轉變，開征了燃油稅。這也是新一輪稅制改革的前奏。
四、結語
綜上所述，我認為稅收增長是經濟增長和稅收監管水平提高的綜合作用的結果，而并不是我們的稅收負擔過重。同時在嚴峻經濟背景下我主張出臺減稅措施，來幫助陷入困境的中小企業。從更深遠的方面來講，我們更需要的是一輪新的財稅體制的變革。
參考文獻：
[1]盧凌波.中國稅收增長的理論分析和實證研究.中國1992-2002年稅收增長個案分析.北京：中國人民大學，2004.
[2]財政部財稅體制改革司.財稅改革十年.北京：中國財政經濟出版社，1989.
[3]王誠堯.發展中的財稅理論政策與制度改革.北京：中國財政經濟出版社，2002.
[4]賈康，趙全厚.中國財稅體制改革30年回顧與展望.北京：人民出版社，2008.
總體上講，我認為中國納稅人就單從稅收負擔來說并不是很重，而福布斯把中國評為稅收痛苦指數第三的國家更是言過其實，它不知道我們稅收征收率有多低。但是，我們隱形的稅收負擔是比較重的。
第一，龐大的預算外收入和土地出讓金。這些收入的征收帶有隨意性。而事實上，他們的存在的確加重了納稅人的負擔。土地是全民所有的資產，結果被出賣了，這不是隱形的向全民要錢嗎？
第二，諸多的行政壟斷企業的高額收入也是變相的向納稅人要錢。高額手機通訊費是我們不得不承擔的，因為高額利潤中國石化企業連續被評為亞洲最賺錢的公司，還有國有銀行的呆賬壞賬。我們都為這些企業支付了高額的利潤，這也是變相的稅收負擔。
第三，在財政支出方面的不滿意也加重了納稅人對稅收負擔的不滿意度。在歐洲國家，納稅人承擔重稅負的同時也享受到了極其全面和高水平的公共服務。當今中國，教育、醫療、養老等方面已經讓納稅人承擔高額負擔，但還必須支付相當的稅負，這就造成了強烈的不滿。財政收入上的“大政府”、公共支出上的“小政府”，這就是民眾的印象。稅收不斷向高稅收國家看齊，承擔的社會公共責任卻尚未看齊。
考慮到是否減稅的主張，我認為還是應該暫時減的。這并不是跟我所闡述的稅收負擔不重的觀點矛盾。稅收負擔不重也可以能減稅。我主張減稅，可這樣減稅的動機不在于稅負過重了，而是在于當前經濟形勢的需要。在我們目前稅收大幅度增長的前提下，減稅政策不會對公共財政造成很大的沖擊，再者還會給嚴峻的經濟形勢注入一支強心劑。這才是稅收作為一項政策工具的需要。
眾所周之，目前中小企業的境況比較困難，特別是東南沿海的民營企業。在加上外國的金融危機，從去年下半年開始的經濟形勢的確是進入了寒冬。在如此困難的一年里，政府應該出臺一些至少是暫時的減免稅等稅收優惠措施，幫助企業扛過這個寒冷的年份。畢竟大量中小企業的倒閉意味著大量的失業。截至去年6月，我國中小企業數達到4200多萬戶，占全國企業總數的99.8%，創造的產品和服務價值相當于國內生產總值的60%左右，上繳稅收約占稅收總額的53%，更重要的是，中小企業提供了75%以上的城鎮就業崗位。
最后要提到的就是稅制改革?，F在在稅收大幅提升的前提下，正是進行新一輪財政改革的好時機。從94年以來我們的財政框架就沒有過大的改革，這與整個國家社會經濟的迅猛發展是悅來越格格不入的。在稅收方面，我們有必要改革稅制，現在已經將生產型消費稅向消費型轉變，開征了燃油稅。這也是新一輪稅制改革的前奏。
四、結語
綜上所述，我認為稅收增長是經濟增長和稅收監管水平提高的綜合作用的結果，而并不是我們的稅收負擔過重。同時在嚴峻經濟背景下我主張出臺減稅措施，來幫助陷入困境的中小企業。從更深遠的方面來講，我們更需要的是一輪新的財稅體制的變革。
參考文獻：
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[2]財政部財稅體制改革司.財稅改革十年.北京：中國財政經濟出版社，1989.
篇8
關鍵詞：經濟新常態；大學生創業；影響因素
一、引言
隨著科學技術的不斷發展，知識在社會發展中的作用越來越重要，國家對綜合型高素質人才的需求也與日俱增。近年來，隨著我國高校不斷擴招，大學生的數量迅速增長。2013年，大學畢業生人數達到699萬；2014年727萬；2015年將達到749萬，再創新高。大批的高校畢業生涌入到人才市場，這在為社會注入新鮮力量的同時，也增加了就業的難度。政府、高校對大學生就業非常關注，希望能開辟新的方式和途徑來擴大就業，以緩解當前日益嚴峻的就業形勢。部分大學生希望借助創業的方式來實現自身的價值，但是面對當下的經濟新常態和創業風險，又缺乏足夠的決心和勇氣走上創業之路。本文正是在這樣的背景下對影響大學生創業的因素進行分析，繼而提出促進大學生創業途徑的對策。
二、目前我國經濟形勢及大學生創業背景
改革開放30年使我國經濟得到極大發展并始終保持著增長趨勢，這為中國經濟發展步入“新常態”積累了巨大的能力和財富。中國目前經濟已經步入新常態，經濟有放緩的壓力，令不少人憂心忡忡，加之近年來大學生數量的迅速增加使大學生就業壓力不斷增大，這些都或直接或間接地刺激了大學生創業。當前全球經濟已進入大動蕩時期，格局、體系及模式都出現了很大的變革和發展，所以新的問題和挑戰還會不斷的發生，還沒有真正擺脫金融危機的影響，人們對經濟的擔憂也是有增無減。但值得我們注意的是，在經濟進入新常態這一過程中，經濟結構調整步伐在加快，新常態經濟平臺正在形成，中國經濟轉型呈現良好勢頭。
面對目前的現狀，國家出臺了一些應對的政策。例如2009年《經濟藍皮書》強調，大學生不能單單依靠于“等、靠、要”就業崗位，而是要善于走出一條新路，更多地實現以創業帶動就業?？偫碓谶_沃斯論壇上提出以推動大眾創業、萬眾創新作為新常態下經濟發展的引擎后，各地相繼將“全民創業”這熱詞寫入政府報告中予以分解落實。如此，大學生創業不僅是一種趨勢，也是一項解決大學生就業很好的措施。根據人力資源和社會保障部的統計，2012-2014年的就業情形很不理想。所以許多大學生都選擇參加全國青年創新商業人才培養工程來實現就業。同時，國家也推出了一系列的支持創業政策，如青年創業引領計劃公益扶持基金、中小微企業扶持基金；注冊登記免受一定的注冊費、管理費、營業期間免受 3 年稅收等政策；社會也對大學生創業進行投資；取消流動人員檔案保管費；高校畢業生開網店獲貼息；在校大學生可以休學創業。這些都客觀上促進了大學生進行創業。如今，大學生創業已在各高校開展得熱火朝天，創業的概念也漸漸被大學生所接受，創業意識已不再陌生。但是，大學生的創業之路是曲折而艱辛的，要想取得成功，就必須冷靜地對“大學生創業”進行理性的分析。
三、經濟新常態下大學生創業影響因素分析
大學生正處于從理論到實踐的重要轉折時期，大學生科技創新、自主創業已漸漸成為一個備受人們關注的話題，它對社會及個人都會產生積極而深遠的影響。然而，大學生自主創業是一項極具挑戰性的社會活動，是對創業者自身的氣魄、膽識和智慧能力的全面考驗。
（一）經濟新常態下創業綜合素質對大學生創業的影響
大學生的創業綜合素質是大學生在創業活動中所呈現出來的一種綜合的勝任能力，包括創業知識、創業意識、創業精神、創業能力和創業思維5大部分。
1. 創業知識
自主創業是一種實踐活動，它是在科學的理論的指導下才能取得成功，因而，大學生在創業的時候首先應該掌握多方面的創業知識。創業知識主要包括基礎知識和專業知識兩個方面，基礎知識主要是關于商業知識，法律法規等方面的知識；專業知識主要是關于有關專業方面的課程知識，如經濟學、管理學、公司法、商法等。
2.創業意識
創業意識是一種蘊藏在人們內心的一種創業的動機或愿望，是人們創業的精神動力。只有在那種強烈的創業的愿望的驅動下，人們才會全身心的投入到創業的行列中去。
4.創業能力
創業能力是創業者各方面能力的綜合，包括學習能力、溝通能力、領導能力以及決策能力等。目前我國的宏觀經濟處于一種存在著很多不穩定因素的困難時期，勞動力需求速減，經濟對勞動力的拉動能力減弱。在這樣的經濟背景特別是在金融危機的沖擊下大部分學生都喪失了創業的動機和信心，害怕由于經濟的不穩定而失敗。表面上看是不穩定的經濟背景阻卻了大學生的創業步伐，實質上是大部分的大學生沒有創業能力或者對自己的創業能力沒有信心，不能或不相信自己能在這樣的經濟背景下激流勇進，取得成功。
2.創業精神
創業精神是創業者內在的一種創業的品質和意志力。創業者在創業的過程中不僅需有高度的社會責任感和誠信的優良品質，而且還要有良好的心理素質，冒險的精神和競爭意識。在大學生創業的這條道路上失敗的案例有很多，據不完全統計，中國大學生創業成功率只有 2%-3%，遠低于一般企業的創業成功率。這些失敗的案例無形地給大學生造成了一種心理上的壓力，使他們不敢去冒險。有些家長害怕孩子吃苦，不支持孩子去創業，家長的這種消極心態在一定程度上影響了大學生的創業的精神。
5.創業思維
創造性思包括創新性思維，發散性思維、系統思維等，它是創業者必須擁有的一種素質。面臨激烈的競爭創業者要學會用創造性的方式、方法去解決問題，只有這樣才能在商場中立于不敗之地。
（二）經濟新常態下政府支持體系影響大學生創業
大學生創業政府支持體系主要表現在兩面軟環境和硬環境。軟環境是指國家給大學畢業生提供的創業相關的優惠政策法規和措施。硬環境是指大學畢業生從風險投資機構所能獲得的創業支持。國家政策和法律對大學生創業的支持，是其構成創業動力的政治基礎。
1.大學生創業政策和激勵措施落實不到位。
目前我國對大學生的創業政策和激勵措施還沒有形成體系，金融危機更是加深了大學生創業的難度。雖然中央頒布了一些優惠政策來幫助大學生創業，但這些政策在地方并沒有被很好的執行。如某些地方還照樣收取注冊費用，人事檔案管理費，銀行也不會輕易地給大學生提供貸款。優惠激勵導向作用比較模糊，社會各個力量持消極的態度，風險投資商大都不愿意與大學生合作。
2.新經濟形勢大學生創業資金難籌。
創業需要資金，而資金不足是大學生創業面臨的一個重大難題?！吨袊傩談摌I調查報告》的數據表明，48% 的人創業資金不到10萬元 ，在創業失敗原因中資金排在第一位。另據廣東青年管理干部學院大學生創業課題研究組的調查報告顯示：34% 的大學生認為資金是制約大學生創業的最大障礙。相當部分大學生雖有較好的創業項目 ， 卻由于缺乏資金，無法將創業理想付諸實踐。大學生從外界獲得資金的途徑主要有銀行貸款、風險投資、典當融資、股權融資和融資租賃等，但是銀行基于風險的考慮一般不會輕易地給大學生提供貸款，風險投資一般只對利潤比較高的大項目感興趣，他們也不會輕易給大學生投資。所以大學生只能依靠自有資金來進行創業，而只用自有資金的那些資金來進行創業是遠遠不夠的。
（三）學校創業教育體系影響大學生創業
為了提高大學生創業的成功率，學校應當對他們進行一種創業教育。創業教育主要包括技能教育和精神教育兩種。同其他國家相比我國的創業教育起步較晚，近年來由于大學生就業壓力的增加，很多學校都對大學生提供了一種創業教育服務。1998年清華大學率先舉辦創業計劃大賽，1999年開始由團中央、教育部、全國學聯聯合會開展了每兩年一屆的大學生創業計劃大賽，到目前為止，已經成功舉辦7次，參加的高校已達到100多所。2002年4月允跡教育部將我國中國人民大學、清華大學等9所學校定位創業教育的試點高校，現在仍在不斷的探索當中。目前全國各個高校都開展了創業教育的課程。我國的學生在受到應試教育的影響下，普遍缺乏一種創新意識。對大學生進行創業技能和創業精神教育能在一定程度上培養他們的創新意識，從而使他們能夠在創業這條道上走的更遠。
（四）經濟新常態下市場環境影響大學生創業
目前我國市場環境的形勢還比較嚴峻，經濟危機對很多經濟領域都產生了一定的負面影響。雖說危機中蘊含著機遇，但它同時也加大了大學生創業的難度。在金融危機的影響下很多的投資者對外的投資變得更加謹慎，再加上很多大學生創業的意志不夠堅定，經驗不足，市場觀念淡泊，使大學生創業公司在新經濟形勢下缺乏競爭力，最終很多都走向了倒閉。
三、經濟新常態下促進大學生創業的途徑與方法
（一）營造良好政策環境、法規保障系統，鼓勵、支持大學生創業
經濟新常態下，政府應清除一切不利于大學生創業的體制，為鼓勵、支持大學生創業營造一個良好政策環境、法規保障系統。政府應該著重對在異地創業的大學生給予檔案、戶口等方面的照顧，尤其是那些到偏遠農村地區和西部邊遠地區進行創業的大學生，政府要給予他們更多的扶持。降低大學生進入市場的門檻，提供更加優質的服務，如減少創辦企業的注冊資金；減免工商、稅務等部門辦證的相關費用；簡化手續等以此鼓勵、支持大學生自主創業。另外，大學生自主創業是在對整個社會經濟做貢獻，因此不單政策上要給予鼓勵、扶持，社會輿論方面也要寬容大學生創業的失敗，共同形成一個優越的創業環境。
（二）高校要結合經濟新常態重視大學生創業教育，提高大學生創業能力
在新的經濟形勢下提高大學生的創業能力必須改進創業教育的形式。首先要結合社會經濟形勢分析大學生創業的現狀，讓大學生了解社會，了解創業過程。其次高校應該加大創業師資力量，建立兼職教師隊伍，邀請企業、工商、稅務等各界專家作為兼職教師，兼職教師不僅經常與學生面對面交流，更為學生提供到企業實訓的機會。再次要進行案例教學，經常邀請案例的主人翁進入課堂，以自己當年實際的經歷和決策過程對同學的案例討論進行點評、指導，與學生們共同討論創業過程中會遇到的各種問題，提高大學生在創業過程中解決問題的能力。
（三）經濟新常態下要建立完善的大學生創業資金支持體系
俗話說：“巧婦難為無米之炊”。缺乏啟動資金和創業經驗是阻礙大學生創業的攔路虎。經濟新常態下沒有資金，再好的創業意向也很難轉化為現實的生產力。為了進一步幫助大學生解決創業資金問題，以便順利邁出創業的第一步，我們要增加大學生創業的資金來源，建立多元化的創業資金融資渠道，實現家庭、學校、社會政府四級大學生創業資金支持。
（四）開辦真實企業，提高創業競爭力
眼高手低、夸夸其談是大學生創業時很容易陷入的誤區。由于大學生長期生活在校園里，社會經驗能力缺乏，尤其在企業運營上經驗相當匱乏，導致創業成功率偏低。因此大學生創業前要做好充分的準備。另外在校期間，教師可以引導學生組建學生公司，讓他們從中體驗創業的艱辛，體驗創業教育中學到的知識和技能，激發學生進一步學習的熱情，提高自主創業的能力。
（五）培養大學生創業綜合素質，提高自我推銷能力
張瑞敏曾經說過：“創業勁升就是一種創新精神，是在平凡的崗位上通過自身不懈的努力，變可能為不可能”。無論處于任何社會，經濟基礎決定上層建筑，沒有經濟基礎所有的上層建筑只是無源之水。因此不管經濟處于何種態勢，個人的發展都取決于自己。大學生在校期間一定要注意培養自己的學習能力、創新能力、責任感、溝通能力，領導能力、洞察能力。另外目前我國已步入經濟新常態，市場競爭非常激烈，這需要大學生要有自我推銷意識，突出自身的優勢，讓社會認可，順利完成推銷自己的創業項目，實現創業成功之路。
結束語：
當前我國經濟已經步入新的常態，當前大學生就業難問題日益嚴峻，選擇創業也面臨著很多挑戰和機遇，解決大學生創業問題并正確作出引導是一項重要的系統工程。當前大學生要客觀看待創業，要充分利用好國家出臺的各項鼓勵、扶持創業的政策，從自身創業素質著手，提高自己的創業能力，打有準備之仗，絕不能盲目創業。■
參考文獻
[1] 撒承賢. 當前經濟形勢與大學生就業[J].中國大學生就業，2008.22
篇9
追求企業的永續發展，這是所有企業經營者的使命和愿景。企業要保持持久的活力，需要具有企業文化、企業價值觀、治理結構、產業積淀以及技術路徑等要素以外，還離不開良好的發展機遇。在當前的形勢下，如何保持競爭力，實現可持續發展被賦予了新的意義。富通提出“挑戰、價值和發展”為主題的要義，不僅是基于對當前形勢的判斷，更是對未來自身可持續發展的思考。
生存和挑戰
企業的發展不應當只關注當前收益，而應該更專注于核心事業，將企業的發展立足于未來的全球性產業格局嬗變中，以占據先機、贏得主動。
進入2008年，由美國次貸危機引發的全球性金融海嘯，伴隨著樓市、股市泡沫的破裂，給宏觀經濟的運行帶來了嚴峻的考驗。在這樣的大背景下，國家確立了平穩較快發展的理念，快速、及時地出臺了一系列應對政策和措施，包括積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策等，這些都為應對金融危機做了積極的準備，也為光纖光纜企業修正經濟失衡、戰勝金融危機創造了信心。
在全球性金融風暴的影響下，一些企業因承受不住“寒流”而傾然倒下，而更多的企業則以減產、減薪、裁員和縮減規模等各種方式來抵御金融危機的侵襲。那么，對光纖光纜企業來說，又該如何御寒呢？
富通根據戰略發展規劃，積極引進外資和先進技術來推進企業發展。2008年10月16日，富通和全球光通信領域前三位的世界500強企業日本住友電工達成了戰略合作合資伙伴關系，在杭州、成都、深圳和香港四地，展開了從光纜到光纖，再到光纖預制棒的大規模合作合資。
和住友電工的戰略合作、合資伙伴關系，是富通實施永續發展策略作出的積極結構性調整，也是富通加強積累，儲備現金、儲備技術、儲備人力資源，平衡控制資源戰略的重要組成部分。這就是富通應對當前經濟形勢的應變策略之一。
事實上，富通多年來一直腳踏實地，積極踐行科學發展觀，轉變經濟發展方式，將危機意識貫穿于企業發展的全過程，并立足于自身的產業方向和自主創新，這是富通這些年來堅韌前行的路徑軌跡，也是富通從容應對這次經濟危機的信心來源。
價值和責任
以共同的價值觀發揮整個組織的潛能，培養和造就一支努力維護企業利益并敢于承擔責任的干部、員工隊伍，鍛造企業發展的脊梁，是富通提升人力資源素質的核心手段，也是富通實現企業和員工共同發展的根本所在。
企業作為一個經濟組織和社會細胞，不能以個體的行為方式來開展工作。企業在創造價值的同時，也對自身的利益關聯者包括干部、員工、股東、伙伴以及家庭和客戶、供應商，對行業、社會、國家乃至民族的發展都承擔著重要的責任。
同樣，企業內每個人在追求自身價值的同時，也承擔著來自家庭、家族、企業和其他方方面面的責任。
于企業而言，共擔責任意味著將可見的卓越價值，與相關的利益關聯者共同分享。對于員工而言，要以企業利益高于一切的行為準則，以一個整體的觀念開展工作。
引領員工超越個人視野，變小我為大我，以共同的價值觀發揮整個組織的潛能，培養和造就一支努力維護企業利益并敢于承擔責任的干部、員工隊伍，鍛造企業發展的脊梁，是富通提升人力資源素質的核心，也是富通實現企業和員工共同發展的根本所在。
使命和發展
企業的存在和發展，不僅僅是提供基于競爭力的產品和服務，還包括關愛員工、解決就業、推動社會經濟發展等等創造價值的責任和使命。
面對未來的種種不確定因素，光纖光纜企業仍然要理性規劃，準備好隨時應對這些艱巨的挑戰。為了實現企業長期發展的目標，富通人會在思想意識、知識面、執行力以及意志力等多方面，建立起應對未來形勢變化的挑戰能力。
思想意識上，做好充分迎接挑戰的準備，增強發展的使命感；企業實力上，做好技術儲備、現金儲備和人力資源儲備，屯積好“糧食”，為未來的經濟復蘇和恢復增長提前布局，這是富通應對金融危機挑戰的策略所在。
2009年已經到來，在新的一年里，富通經營方針仍將圍繞以“整理整頓、優化資源、未雨綢繆、永續發展”而展開。具體到企業層面，富通將進一步提高效率，增強緊迫感和危機意識，不斷地挑戰自我，持續奮斗。如此，才能實現企業和個人的共同發展。
企業的存在和發展，不僅僅是提供基于競爭力的產品和服務，還包括關愛員工、解決就業、推動社會經濟發展等等創造價值的責任和使命。承擔社會責任是富通人的使命。
面向未來，富通人將提取心中的勇氣和使命感，堅定前行，以建設性的反應共創價值，實現發展。因為，只有持續、跨越競爭的發展，才能在變局中站穩腳跟，在動蕩中茁壯成長。
篇10
關鍵詞：經濟形勢 民營企業 轉型升級 思考
民營企業所指的是民間私人經營、投資、收益獲取及經營風險承擔的經濟法人實體。通常民營企業具有家族式企業及合伙式企業兩種形式，隨著我國經濟的快速發展，民營企業的經營規模越來越大，在這種經濟形勢下，民營企業轉型升級成為必然趨勢，但在轉型升級過程中，民營企業面臨著一些問題，需要采取合理的措施給予解決，以促進民營企業的順利轉型升級。
一、當前經濟形勢下民營企業轉型所面臨的問題
（一）經營成本大
隨著我國節能減排理念的實施，民營企業的成本優勢不容樂觀，投入成本不斷上漲，并且我國的勞動力供求情況也出現了很大變化，根據阿里巴巴的調查可知，我國20%以上的民營企業存在用工短缺的情況，每家企業平均用工缺口為14人，對于民營企業來說，用工難帶來很大的成本壓力。除了人工成本外，原材料價格不斷上漲，人民幣的升值，這些因素均使得民營企業的成本控制難度加大，加大了企業產品出口的壓力。
（二）準入門檻高且融資難
在我國經濟發展下，民營企業很難進入壟斷行業中，盡管在2010年國家頒布了新36條，期望將壟斷行業的壁壘破除，不過由于政策細則的缺乏，投資服務不健全，退出機制不完善，而執行監督又不到位，使得行業準入門檻依然很高。在民營企業轉型中，所面臨的最大問題是融資問題，民企的融資渠道窄，融資力弱，很多民企缺少有效的資產抵押，民企需要有抵押設備、房產或者第三方擔保，方能獲取銀行貸款，而且融資方式的門檻高，手續多，融資渠道也單一，對于政府撥款、民間借貸與資本市場的融資等方法應用較少。
（三）高端人才缺乏，知識產權保護不力
對于企業來說，人力資源是首要的戰略資源，可以說，企業間的競爭就是人才資源的競爭，企業要發展就需要大量優秀人才，但當前很多民營企業的高端人才缺乏，這主要是民營企業中一些產品的技術含量高，專業人才數量少，而民企生活配套設施的建設不好，例如住房問題、子女教育問題等未得到有效解決，無法吸引或留住高端人才。民營企業要轉型升級，新產品開發及產品技術含量提高也是非常重要的，但在轉型升級中，有關知識產權保護不力，對技術創新體的自身利益造成了侵害。企業通過大量人財物實施了技術創新后，其創新工藝及技術因法律法規不完善，知識產權保護不合理，使得知識產權不能有效被保護，新技術或新成果進入市場之后，易被其他企業跟進，并擠占市場，影響企業的利潤獲取，進而影響其創新積極性。
二、當前經濟形勢下民營企業的轉型升級措施思考
（一）強化民企的政策扶持力度
民營企業在轉型升級當中，政府具有引導、服務與推動等作用，為了促進民企的轉型升級，政府要提供政策扶持，并完善相關法律制度。首先，盡快出臺有關新36條的配套細則，讓民企進入電信、金融與基礎設施等相關領域；其次，強化財稅支持，有效降低民企負擔，加大民企發展的資金規模，并采取財政擔保、貸款貼息及財政擔保等財政方式，對民企的自創新項目給予支持，其稅收可采取降低稅率、直接減免與加速折舊等方式給予優惠；再者，加強相關法律環境的保護，對于知識產侵犯行為應加大查處與處罰力度，對各類侵權行為給予堅決制裁，有效保護企業的知識產權。
（二）拓寬民企融資渠道，加強融資支持的力度
對于民企來說，造成貸款難及融資難的原因較多，不僅有企業本身原因，也有銀行等機構的原因，不過政府應發揮自身作用，幫助企業進行貸款融資，強化財政支持，以補償方式促進支持民間資本投資于民營企業，以拓寬融資的渠道。并發展民企服務中介，降低收費，改善融資的條件，對于符合國家環保及產業政策的民企，要增加信貸的投資力度，并加大中小金融機構的發展，培育相關的信用擔保企業，中小企業的融資擔保要給予擔保費率的優化，以減少融資成本。
（三）加強高端人才的引進，創新管理制度
民營企業要順利轉型，需要高端人才的引進，政府部門應積極完善人才的公共服務體系，加強住房條件、子女教育與社會保障等方面的建設，為人才引進提供優質服務，并注重生活服務平臺的構建，輔助民企人才的引進，并形成多渠道多層次的高端培訓體系，為企業提供多層次人才。同時，企業要實施人才戰略，積極建立人才引進與激勵的管理機制，構建高素質人才，可通過職業生涯的規劃及管理留住人才，也可通過事業及感情留住人才，營造良好的企業文化氛圍，也能有效吸引人才，從而構建高素質人才隊伍。當前我國很多民營企業為家族式的管理方法，隨著社會經濟快速發展，家族式管理方法的弊端越來越突出，一定程度上限制了民企轉型發展，民企應加強制度創新，打破家族式治理，構建全體員工共同參與的治理方式，推動企業管理方法、利益協調、內部決策及企業文化等內容的創新，實現現代化的企業管理，以推動民企順利的轉型升級。
三、結語
在當前經濟形勢下，民企轉型升級是個長期蛻變的過程，政府應積極發揮自身的引導及推動作用，為民企提供相關的優惠政策支持，完善有關法律法規，保護民企知識產權，并拓寬融資渠道，以解決融資問題。而民企也要積極創新管理制度，實施人才戰略，構建企業文化，在政府與企業的合力作用小，有效推動民營企業的轉型升級。
參考文獻：
