青年團員范文

導語：如何才能寫好一篇青年團員，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

大家早上好！

非常榮幸也非常高興，今天能站在這個演講臺上，與全區的青年朋友們一起為xxx區的發展和建設諫言獻策，共同探討，作為一位青年團員，在建設實力、繁榮、和諧xxxx的征途上，我們該如何貢獻自己年輕的力量。

我的演講題目是《積聚青春力量，建設實力、繁榮、和諧xxxx》

我是一位生在xxxx，長在xxxx，工作在xxx的小學教師。我親眼見證了xxxx區的發展與變化，尤其是最近這幾年各項改革不斷深入，經濟綜合實力明顯增強，發展環境日益改善，城鄉面貌煥然一新，人民生活水平顯著提高，各項社會事業蓬勃發展。20*年全區實現國內生產總值139.96億元，完成財政總收入8.45億元，獲得了“全省經濟發展綜合先進縣區”和“全省縣區財政收入三年翻番獎”的殊榮。我的家鄉xxx一改過去幾十年不變的落后面貌，積極啟動了xx新區建設，一座充滿朝氣的現代化新城區已見雛形，不久，必將成為xxx一顆璀璨的明珠。

成績已成為過去，新一屆的區委、區政府又提出了更高的發展目標和要求。在區委第三次黨代會上，區委書記熊桂金提出了“實力、繁榮、和諧xxxx，在全省率先實現全面建設小康社會，全面達到全國百強縣市綜合實力水平這一宏偉目標”，這一目標催人奮進，鼓舞人心，“構建實力、繁榮、和諧xxxx，實現城東新跨越”的宏偉事業，賦予了xxxx廣大團員青年新的使命，也為年輕的你我施展才華，發揮作用提供了廣闊的舞臺。

青春是最美麗的花朵，青春是最動人的詩行。同志們，xxxx畔已經吹響了“加快發展，快速崛起”的號角，時代在召喚著我們，在實現率先富強的偉大征程中，我們廣大團員青年該如何為建設實力、繁榮、和諧的xxxx，去建功立業呢？

首先，我們要堅定理想信念，忠誠黨的領導，樹立“情系社會，服務人民”的遠大理想。任何事業的發展都離不開廣大人民群眾的支持，我們應該明白，在任何時候都要堅持“發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享”這一根本要求，將自己的人生與人民的事業緊密相連。只有這樣，我們廣大團員青年才能在xxxx區的建設和發展中，貢獻自己青春的力量，實現自己無怨無悔的人生，創造永恒的青春。

其次，我們要勤奮學習，不斷提高自身素質。古人云“修身、齊家、治國、平天下”，只有自身素質不斷提高，才能使青春體現更大的價值。我們要堅持用科學理論武裝自己的頭腦，正確認識社會發展的趨勢，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成終身學習的習慣，不斷樹立新觀念，學習新知識，掌握新技能，為xxxx區的三個文明建設與和諧社會建設貢獻自己的聰明才智。

第三，作為一位共青團員，我們要開拓進取，勇于創新。xxxx區要實現跨越式的發展，必須堅持開拓創新的工作思路，把上級的要求、時代的特征與我區的實際緊密結合起來，創造性地開展工作。青年人朝氣蓬勃，充滿活力，作為我區建設與發展的生力軍、突擊隊，我們要緊密圍繞著“構建實力、繁榮、和諧xxxx”這一目標，

開展科技創新、管理創新、制度創新、和文化創新。

篇2

這種情緒之所以產生，首先是由于這些同志沒有認識到，一個由高中畢業升入高等學校的學生，應該具備一定的學業水平。今年由于祖國的需要，全體高中華招生都要爭取升入高等學校學習。但這不是說，我們可以降低畢業生在升學時應有的學業水平，相反地，祖國和人民對我們的期望更高了。作為一個有覺悟的青年團員，更應該自覺地嚴格要求自己，爭取在學業水平上夠得上作一個高等學校的優秀的新生，以不負祖國和人民的期望。入場考試不但可以幫助人民政府了解高中畢業生是否具備一定程度，合理地分配學生到適當的科系去，并保證高等學校學生應有的質量；同時，對于我們自己來說，也正是督促我們復習高中的功課，給我們一個機會向祖國報告自己是否有入高等學校的水平。我們應該以積極的態度對待它。假如有些團員學業成績還不夠好，我們應該承認這是一個缺點，就應該認真補習功課。這是基于對祖國的高度責任心所應有的認識。我們不應該存在懊喪、妒忌別人的情緒。

自然，學生也不能單只是埋頭讀書而不問政治。假使一個埋頭讀書而不問政治的學生某幾門學業成績果真優異的話，我們也應該承認。但是，高等學校的優秀學生，不僅要有一定的文化科學知識，還要熱愛祖國，具備一定的政治水平，這樣才能把自己培養成為合乎祖國需要的優秀建設人才。我們必須幫助他認識關心政治、學習政治的重要性。有些學生在準備考試期間，只顧背誦課本上的公式定理，連報紙都不愿看了，也是不對的。在準備升學期間，我們固然應該比較集中精力于復習功課，減少不必要的活動，但不應該不問政治，也不應該以死記條文的方式來復習功課。人民政府舉辦入學考試，決不是期望我們這樣。

有些同志說，要舉行入學考試，死讀書的同學就“上算”了，而自己就“不上算”了。這樣說來，難道我們是為了在升學中“上算”而加入青年團嗎？難道我們過去沒有死讀書是“不上算”嗎？我們提高了政治覺悟，我們做了工作，為祖國人民做了事情，

是“不上算”嗎？而在政治上落后，卻是“上算”嗎？很明顯，答復都應該是否定的。即使我們學業成績比較差，或者過去在工作與學習問題上處理得不夠好，工作影響了學習（這些在團內是少數的現象），那末現在的問題也只在于如何加緊補習功課。我們有了政治覺悟，就一定能克服任何困難，勝利完成升學任務。這里不應該產生“上算”的問題。

篇3

全局團員青年朋友們：

沐浴四月的綠風，激蕩青春的風采，在喜迎“五·四”青年節之際，我們在這里隆重召開了第一季度經營分析大會。這是我局業務經營活動的一件大事，也是今年機構改革、競爭上崗后的一次盛會。我們與會的團員青年，在這里相互交流經驗，聆聽局領導的重要講話，對福州郵政的未來充滿了信心和力量。為了同全局職工一道，與時俱進，奮力拼搏，為擴大和鞏固扭虧成果，實現郵政良性循環再創佳績，市局團委向全局團員青年發出如下倡議：

一、繼續發揚愛崗敬業的主人翁精神，勇敢地肩負起實現“兩確?！蹦繕说墓鈽s使命。去年在市局領導班子的正確領導下，在全體干部職工的努力奮斗下，我局圓滿完成全年工作目標，今年任務更加艱巨，對此，我們必須清醒地認清形勢，在增強緊迫感的同時，以“三個代表”重要思想為指導，繼續發揚愛崗敬業的主人翁精神，勇敢地肩負起工作責任，進一步解放思想、團結一心、奮力拼搏，在各自的崗位上，從一點一滴做起，出色地完成各項任務，為福州郵政再創新的輝煌！

二、繼續發揚“我是省會郵政人”精神，全力以赴地開展好各項勞動競賽活動。作為新時代的省會郵政人，我們要樹立強烈的緊迫感、責任感和排頭兵意識，在各項工作中爭上游、樹先鋒；作為新世紀的青年，我們要扎根企業，要在各自的崗位上干好本職工作，要以一流的工作業績創造福州郵政新的輝煌。我們要積極參加“青年經濟技術創新”、“步步高”郵儲競賽等活動，以“青年文明號”為堡壘，通過各項競賽活動，在全局掀起新一輪的創收熱潮，力爭各項業務有突破性的發展，確保實現我局今年業務收入、收支差計劃指標，做出青年團員應有的貢獻。

篇4

“通過‘云南――青年之聲’平臺上的‘春暖童心 微心愿’公益活動，我幫助廣南縣曙光鄉雞街完小六年級（2）班的何正剛同學完成了一個心愿。今年開學，班主任會把他許愿的一套新文具轉交給他。雖然只是件小事，但在幫何同學完成心愿的過程中，很多細節讓我很感動?！惫睬鄨F團省委宣傳部長范宏說道。

本次公益活動分為“‘青年之聲’送溫暖”與“‘春暖童心’微心愿”兩大主題，旨在利用“青年之聲?云南”平臺更好地幫助青年，圍繞精準救助、精準幫扶，集中做好關愛困難青少年工作。通過平臺，有針對性地為他們辦好事、辦實事、解難事，切實把黨和政府的關懷、團組織的關心送到困難青年的心坎上。

活動主要幫扶對象為留守兒童、進城務工子女及其他困難青少年。通過各級團組織面向困難青少年征集如買新衣、新文具、書籍等微心愿，動員幫扶對象或幫扶對象所在團組織以提問的方式將“微心愿”在“云南?青年之聲”互動社交平臺上?！拔⑿脑浮毙枰唧w明確，可通過一定方式給及滿足，涉及到滿足物質要求的“微心愿”價值一般不超過200元人民幣。

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慶典音樂會在國家大劇院舉辦，由特邀指揮、國際著名青年指揮家呂嘉執棒。出席慶典音樂會的各界領導有文化部科技司副司長王豐，文化部科技司教育處處長牛耕夫，中國交響樂基金會郭姍女士，北京市考試院中招辦王大平、伊宏主任，中央音樂學院院長王次熠、黨委書記郭淑蘭等院領導，以及附中的現任領導和教職員工，歷任老校長、“少交”指揮、教學督導、老教師、老校友等。

音樂會演出前，中央音樂學院副院長葉小綱代表院領導進行了熱情洋溢的致詞，他回顧了50年來“少交”的發展歷程及所取得的成就，對其進行了充分的肯定。他說：“少交”的成立對于中國音樂的整體發展有著不可忽視的重要意義。首先，“少交”的專業水平及排練、演出形式在全國音樂院校中起到了示范作用，成為了當代中國少年音樂教育的范式，是附中整體教學水平的體現。第二，“少交”培育了眾多高水平的樂隊隊員，目前，活躍在國際舞臺上約有30余人，國內眾多樂團――尤其是北京的各樂團――約有100余人。他們在國內外著名樂團里發揮著重要作用。第三，在音樂學院的教學中增加了重要的與國際接軌的課程，使對學生的培養更為全面，學生的樂隊演奏知識都是在“少交”得到啟蒙的。第四，很多指揮家在學習階段，都曾在“少交“得到鍛煉和培養，如鄭小瑛、徐新、呂嘉、王進、張藝、張弦、張錚等，應該說，“少交”稱得上中央音樂學院管弦、指揮專業教學的另一條主線。

附中校長邢維凱則代表學校，對多年來支持附中工作、對“少交”的建設發展做出了突出貢獻的各界領導、老師、前輩們致以崇高的敬意。同時，他還對“少交”50年來為中國音樂發展所做出的貢獻給予了總結。他說：五十年來，伴隨著共和國前進的步伐，“紅領巾樂隊”這棵祖國文藝百花園中原本稚嫩的幼苗，不斷地成長壯大并且開花結果。特別是在改革開放的三十年當中，樂團的專業化、正規化程度得到了大幅度提高，樂器裝備及排練場所等硬件設施也有了巨大的改善。如今，展現在我們面前的是一支以“中國少年”命名的、代表著中國青少年專業音樂最高水平的交響樂團。這個樂團的足跡已經遍及亞太和歐美各國，在國際樂壇上贏得了同行們的高度贊譽。尤其值得我們自豪的是，這個樂團就像一臺播種機，不斷向海內外播撒出音樂人才的種子。

音樂會演出了歌劇《費加羅的婚禮》序曲，單簧管協奏曲(引子?主題與變奏>(羅西尼曲)，小提琴協奏曲《梁山伯與祝英臺》(陳鋼、何占豪曲)，《第七交響樂第一樂章》(貝多芬曲)四首作品。特邀獨奏則由原“少交”隊員、中央音樂學院單簧管專業特聘教授范磊和新加坡交響樂團小提琴助理首席孔朝暉擔任。他們純熟的演奏受到了觀眾的熱烈歡迎，更是表達了他們對母校的感激之情。尤其是指揮呂嘉在音樂會最后一曲演出前的一段充滿對母校感恩的講話，更是將音樂會的氣氛推向了，使音樂會在一種感人的熱情氣氛中圓滿結束。

如果說“少交”的演出是匯報50年的發展歷程，那么，10月16日舉辦的座談會則是老校友們與院領導共同回憶“少交”成長過程的難忘往事。

當天上午的座談會由中央音樂學院附中校長邢維凱主持，參加會議的有中央音樂學院副院長葉小綱，附中歷任老校長、老教師，各屆老校友，附中現任的中青年教師骨干，以及各界媒體人士等近40人。在三個多小時的座談會中，大家紛紛踴躍發言，不僅有當年一點一滴將“紅領巾樂隊”建設成為“中國少年交響樂團”的回憶，還有“少交”未來的發展方向提出的許多中肯建議，充分體現了對“少交”的深厚情感。

方搖⒂嗷鄹、左因、陳南崗四位老校長分別暢談了各自在任期間“少交”的發展情況，以及在觀看了音樂會后，對“少交”的建議和期望。首先，大家都對“少交”給予了充分肯定，但希望在未來的日子里，“少交”能夠繼續加強音樂的基礎訓練，只有樂隊成員做到“統一”，音樂才能被更好地表現出來。第二，希望“少交”能有長期駐校的指揮，指揮是樂隊的靈魂，只有長期與樂隊進行排練和演出，交流與融合，才能更好地把握樂隊的發展方向。第三，向其他國際優秀樂團學習，每個隊員不僅是優秀的獨奏演奏員，同時還應是善于合作的優秀樂團團員。而對于“少交”未來的發展，老校長陳南崗認為，其發展僅有學校的支持是遠遠不夠的，應該有一個長效的機制來支持，這樣才更有助于“少交”走出國門，展示中國青少年交響樂發展情況。老校長左因則認為，各個專業教師和學校不應只關注學生的獲獎情況，而是應將重心轉移到培養學生的全面素質上來，只有懂得如何把握獨奏和合奏技巧的學生，才是一個合格的音樂人才。

曾在“少交”擔任過指揮或與之合作過的冀瑞凱、呂嘉、夏小湯等從指揮樂團的角度談了“少交”的歷史與現狀。首先，大家認為“少交”無愧是音樂家的搖籃，從它中間走出了非常多優秀的音樂演奏人才。而指揮和樂隊一同成長也是“少交”的重要貢獻之一，在“少交”得到鍛煉和成長的指揮也非常多。但作為指揮來說，排練學生樂團也是有一定困難的。學生樂團與職業樂團的機制是不同的，它不像職業樂團那樣具有選擇性，團員流動性大，排練時間也不夠固定，所以，以現有的資源達到或接近職業樂團的演奏水平是相對困難的，必須克服樂團的重復建設、演奏水平的參差不齊、樂器質量的良莠不齊等。有鑒于此，進一步平衡專業課與樂隊課的關系：如何將視唱練耳課與樂隊課聯系在一起，讓學生學會“聽”和“讀譜”，并真正感受到音樂的“美”等，不僅成為學生們學習面對的問題，還是指揮、各專業教師以及學校領導需要面對和思考的問題。

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【關鍵詞】企業;共青團;青年人力資源;開發

【abstract】the competition of human resources is the key to the competition of enterprises,while the exploitation of human resources in youth is one of the crucial factors which have great influence on both survival and development of an enterprise.this paper mainly focuses on the importance of communist youth league(cyl) in an enterprise,which plays a great part in the exploitation of human resources in youth.cyl in an enterprise helps foster a right idea of becoming a useful person as well as lead the self-exploitation of human resources.in addition,assisting related departments to exploit the youth human resources and ensuring the healthy and sustainable development of the youth human resources also fall into the obligation of cyl in an enterprise.from these aspects this paper illustrates that cyl in an enterprise should elaborate its good points and participate in promoting the exploitation of youth human resources positively.

【key words】enterprise;communist youth league;youth human resources;exploitation

企業是以追求利潤最大化為首要目標的市場主體,企業的競爭實質上是人才的競爭,而青年人力資源作為企業各類生產要素中最為積極和活躍的因素,對企業生存發展的重要作用日益凸顯。企業共青團理應找準工作切入點,加強對青年的組織和引導,服務企業生產經營發展,服務青年,提升共青團工作與企業生存發展的關聯度,擔負起青年人力資源開發的重任,做好青年人力資源開發工作。

1 服務青年人力資源開發是企業共青團工作的重要職責

企業共青團開展工作的關鍵是要找準企業所求與青年所需的共同點,找準工作的切入點。企業以經濟效益為中心,需要充足且調配合理的青年人力資源。共青團必須圍繞企業生產經營大局,將青年人力資源開發作為重要工作常抓不懈,否則團的工作就游離于企業所需之外,存在的必要就大大減弱。同時,青年希望自身人力資源價值不斷提升,實現職業目標與自我價值,共青團必須組織和引導青年,以服務青年為中心,提供平臺,采取措施,幫助青年實現自我價值,只有這樣才能滿足青年所需,吸引和凝聚青年,切實履行共青團服務青年的職責。所以,企業共青團當以青年人力資源開發為工作切入點,承擔起青年人力資源開發的重要職責,在企業生產經營發展中發揮重要的不可替代的作用。

2 引導幫助青年樹立正確的成才觀

共青團作為黨的助手,首要職能就是要做好青年的思想工作。從青年人力資源開發的角度講,其首要職責就是要幫助青年樹立正確的成才觀。成才觀是引導個人努力成長方向的人生觀和價值觀,對青年成長成才具有重要的引導作用。共青團應結合企業實際,將企業發展目標以及對青年成長成才的要求明確傳達給青年,通過各類企業文化宣講活動、各類主題成才活動等,將青年個人目標與企業發展相結合,積極幫助和引導青年樹立正確的成才觀,幫助青年發揮主動能動性,為企業發展奉獻聰明才智。

3 組織和引導青年人力資源自主開發

人力資源自主開發是指以人力資源本身為主體,推動人力資源自身價值的提升。企業青年人力資源自主開發是指通過對青年的引導和幫助,使其重視自身發展,主動積極地尋求途徑和機會,鍛煉能力,提高素質,變被動學習為主動學習。企業共青團要采取積極措施,組織和引導青年人力資源自主開發。

3.1 指導和幫助青年進行職業生涯規劃:職業生涯規劃是指明確自身基本素質與能力,合理的預測和推斷未來發展情況,并為達到發展目標而設置的一系列能力素質提升計劃。職業生涯規劃對于引導青年重視自身發展,提升自身能力與素質具有極強的導向和推進作用,但目前國內企業對職業生涯規劃的作用和意義認識還不夠,從企業角度實施開展職業生涯規劃還較少,大部分是以青年自行制定和實施為主。指導和幫助青年全面認識自己,合理制定職業生涯規劃,是共青團深入青年,走進青年,引導青年人力資源自主開發的重要途徑。

首先,共青團要與相關部門合作,向青年講解職業生涯規劃的含義和作用,引起青年的重視。其次,通過不同途徑和工具幫助青年了解自身優劣勢、興趣愛好及特長,充分挖掘自身潛力。第三,將企業發展目標及對青年的要求明確清晰地傳達給青年,幫助青年了解自身在企業中的位置,合理設定職業生涯目標。第四,幫助青年分析達到目標需要提升的素質和能力,促使青年重視自身發展,制定達到目標的能力素質提升計劃,并予以自覺執行等。當然,青年職業生涯規劃是一個系統工程,涉及企業文化、組織架構、人力資源政策等多方面原因,由共青團包打天下并不現實,但是共青團為青年提供必要的信息和資源,幫助青年進行職業生涯規劃是現實和具有操作性的。

3.2 培養青年學習能力,推動青年全面提升素質與能力:學習能力是青年贏得競爭的關鍵能力,也是青年人力資源自主開發成敗的重要因素。企業共青團根據企業發展需要,在積極引導青年變被動學習為主動學習,主動提升全面素質與能力上下功夫。共青團要做好對企業發展的形勢任務教育和危機教育,促使青年認識競爭的殘酷和現實,變壓力為動力,認識學習的重要性和必要性;提供必要的途徑和渠道,及時將學習愿望轉化為現實行動,滿足青年學習的愿望和要求;采取通過聘請教育培訓機構、業務團校、青年技藝論壇等途徑組織青年在業余時間開展各類培訓與學術技藝研討活動,幫助青年補充知識,提高技能;通過開展讀書、征文、知識技能競賽等活動使青年認識自身存在的不足,主動學習和進步。

另外,企業共青團在關注青年提高專業知識與技能的同時,也要關注對青年個人綜合素質與能力的提高,善于抓住機會,盡己所能,服務青年綜合素質提升的需求。采取演講、辯論賽等活動提高青年語言表達能力;組織開展禮儀、社交培訓等提升青年社會交往能力等。

4 協助企業相關部門做好青年人力資源開發

青年人力資源開發不僅僅是企業人力資源開發與管理部門的職責,共青團基于其工作性質和內容,應充分發揮共青團工作的優勢,協助相關部門做好青年人力資源開發。

4.1 發揮群眾優勢,把握青年特點,做好青年人力資源開發基礎性工作:共青團組織和團員青年分散于企業各個部門和單位,組織規模性和成員廣泛性毋庸置疑,對于青年的基本情況和信息掌握也比較全面和準確,具有開發青年人力資源的第一手資料。同時,由于共青團貼近青年,在青年中具有行政組織缺少的親和力和感染力,協助職能部門進行調研、訪談等工作也易于被青年接受,從而為青年人力資源開發工作打好基礎。

4.2 發揮品牌活動優勢,結合企業中心,搭建青年建功成才的平臺:長期以來,共青團形成了諸如“崗位比武練兵”、“青年突擊隊”“青年文明號”等一系列品牌特色活動,為促進青年立足崗位,建功成才發揮了重大作用。企業共青團應根據企業實際和自身情況,圍繞企業生產經營中心,選擇適當的活動形式,為廣大青年搭建增強知識與才干的平臺,提供展示能力與風采的舞臺,以此促進青年人力資源開發。

4.3 發揮組織優勢,參與人力資源調整和配置,做好矛盾緩和和化解工作:企業改革發展往往會涉及到青年轉崗、培訓、調薪等問題,企業發展與青年自身利益可能產生一定的矛盾,如果不及時緩和和化解矛盾,不僅不利于企業的穩定和發展,對青年個人也會產生不利影響。共青團應發揮組織優勢,積極參與企業人力資源整合,向企業反映青年正當合理訴求,向青年正面傳達企業人力資源調整和配置意圖、舉措等信息,協調雙方利益沖突,維護企業發展與青年合法權益,最大限度緩和和化解矛盾。

5 幫助青年解決后顧之憂,保證青年人力資源健康和持續發展

現代人力資源理論認為,人力資源價值是孕育于自然人之中,以自然人為主體,脫離人的因素,人力資源的價值將是“無水之源,無本之木”。共青團在關注青年人力資源開發的同時,還要關注青年人力資源的健康和持續發展,過度和過濫開發都會降低人力資源價值,有損于企業和青年雙方利益。敏銳的把握青年的工作和生活學習狀況,協調各方關系,解決青年的后顧之憂,減輕青年壓力與負擔,促進青年人力資源的恢復和持續是企業共青團義不容辭的責任。

根據調查,青年普遍存在工作壓力過大和社會交往較少等問題,導致青年不同程度的出現了婚戀、家庭、身體、心理健康等問題,這些問題將對青年發展產生較為嚴重的影響。共青團應積極開展青年聯誼工作,為青年解決婚姻戀愛問題提供途徑;充分利用各種渠道和手段,做好青年心理健康輔導,疏導青年心理問題;提供法律幫助,為青年解決生活中的相關問題等。同時,根據企業實際情況和青年員工的興趣愛好,按照“業余為主,小型優先”的原則,開展各類積極健康向上的文化藝術、體育活動,增強青年身體素質,幫助青年培養積極樂觀、健康向上的性格,保證青年的身心健康。

參考文獻

[1] 彭劍鋒.人力資源概論[m].上海:復旦大學出版社,2003

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值此建團八十x周年之際，我們共同的祝賀這個偉大的節日，我感到非常高興。

今天，

我想就"愛崗敬業"這個話題同團員青年交流一下自己的體會和看法。

無論是剛參加工作的團員青年，還是已經在具體崗位上工作的人員，都可能面臨一個共同的問題：他們所從事的崗位與本人所學專業不對口，或者并不是自己所喜歡的崗位。如何解決好這個矛盾，促使他們主動調整個人心，在本職崗位上更好的進行工作呢，我認為，需要加強"愛崗敬業"方面的宣傳和教育。首先我們需要"敬業精神"?，F實生活中，社會分工是客觀存在的，每個崗位都需要具體的人員去工作。只有具有敬業精神，在思想上才能夠變被動為主動，積極學習相關知識，虛心請教，勤于思考，掌握工作方法，適應新的工作環境，從而更好地完成本職工作。其次，需要加愛崗"認識教育，要干好本職工作并取得成績，僅僅靠敬業是不夠的，要干一行愛一行，熱愛本職工作，這樣才能更好的完成各項工作，才能保證完成任務的質量和效率;只有熱愛本職工作，才可能在工作中積極主動學習，認真總結經驗教訓，不斷改進工作方法和工作思路，達到提高效率的目的。換一個角度考慮問題，每一項工作，都有各自的特點，只有認真去工作，才會發現其中具有吸引力的地方，進而喜歡這項工作。而且，只有把本職工作干好了，個人能力得到大家的認可，才更有機會在今后的競爭上崗中選擇自己喜歡的工作。否則，面臨的不是能不能找到自己喜歡的工作這個問題，而是還有沒有工作。因此，愛崗和敬業對于我們每一位團員青年，都是十分重要的，青年人朝氣蓬勃，洋溢著青春的活力，面對新技術、新事物，求知欲望強烈，這是我們最大的優勢。我們只要愛崗"和"敬業"兩者有機結合起來，一定能在實踐中不斷學習、不斷進步，在平凡的工作崗位上，努力工作，貢獻自己的青春和力量，實現自己的人生價值和社會價值。

對于愛崗和敬業這個問題，我本人體會很深，我xx年畢業于南京郵電學院，參加工作以來，先后在移動通信科、磁卡公司、經營科、工程設備科等部門從事不同性質的工作，其間，按照省局安排，我又到農村參加扶貧工作一年。每一次工作變動，都需要從零開始，重新學習新業務、新知識，和廠家、地市局方面的業務聯系人員，也需要重新了解和溝通，這些都需要有一個適應的過程。面對困難和挑戰，我并沒有畏難情緒，而是把工作變動看作為拓寬思路、加強新業務學習的機會，自我加壓，積極主動學習、虛心請教，很快適應新的工作、新的挑戰，并逐漸喜歡上了新的工作崗位。分營以來，我主要從事商務談判和設備采購工作，既要掌握各種產品的配置和市場行情，又要掌握談判的方法和技巧，這對我的工作能力提出了更高的要求。我一方面注意加強對市場信息的收集，另一方面積極主動參與到設計院、信息技術局等相關部門的設計工作中，對技術指標、技術要求做到心中有數，為商務談判工作做好充分的準備。在工作中嚴格按照省局49號文件和公司(關于印發《省郵政器材公司商務招(議)標流程》的通知)要求，完善各項手續，落實省局黨組和公司領導提出的在商務活動中采用"陽光采購"的重要舉措，公正、公平、公開地搞好商務談判和物資采購工作。加強廉正建設和作風建設，嚴格按照規章制度和程序進行商務談判工作，以身作責，起到了很好的表率作用。由于準備充分，工作認真負責，在工作中取得了一定的成績。分營以來，我先后參與改造工程、綜合網工程、185工程、綠卡工程等工程項目的商務談判和設備供應工作，合同總金額約2億元，節約投資約2800萬元。一些常用的設備，我們談判的價格在全國郵政系統是最低價。如綠卡工程中使用的終端，江蘇省的價格是2600元，山西省的價格是2550元，我們拿到的價格是2200元。我們參與的防彈運鈔車談判，最低價格是27萬元，比國家局統一采購的價格還低，車輛購置到位后，在上牌照時，車管所對我們購置的防彈車價格出了疑問，因為按國家物價局、原機械工業部和生產廠家提供的汽車光盤目錄上的資料，該運鈔車的價格在31-35萬元。車管所認為我們變相漏稅，不予上牌。直到我們拿出合同正本，并由經辦人員多方解釋后，最終才順利上牌。此次購置11臺防彈運鈔車輛，比中行購置的車輛共節約77萬元。我的努力工作，得到了大家的認可，我多次被評為公司先進個人，去年又被評為省直機關優秀團干、省郵政系統先進工作者，我所在的部門被評為公司廉正建設先進部門。這些榮譽的取得既是對我 工作的一種肯定，[蓮山 課件]同時也是對我的促進，激勵著我在今后的工作中，嚴格要求自己，努力奮進，爭取更大的進步。

今年，我們省郵政系統，進行了人事制度改革，通過公開競爭上崗，有部分職工需要調整工作崗位，到新的部門、新的崗位上去工作。在這次改革中，我們團

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一、深刻認識新時期黨的青年工作面臨的挑戰和考驗

在建設“國內領先、世界一流”煉化企業的進程中，團員青年始終是最具活力、最有創新精神、最有生命力的一支重要力量。如何把廣大青年凝聚起來，讓他們對未來充滿信心，用理想和信念、激情和勇氣去演繹青春的精彩，在推進企業科學發展的同時實現人生價值，是擺在我們面前一個非常重要和緊迫的重大現實問題。

當前，企業黨的青年工作面臨著四大挑戰和考驗：一是如何加強思想引領，強化青年理想信念教育、形勢任務教育和宣傳輿論引導，堅定團員青年跟黨走的理想信念；二是如何引導青年成長，開展職業生涯導航，維護好青年的具體利益，把服務青年的工作做深做實做細；三是如何凝聚青年力量，組織引導廣大青年服務企業，激勵青年建功立業，在推動企業科學發展中放飛青想；四是如何以黨建帶團建，深入開展創先爭優活動，加強團建創新，進一步錘煉團員青年的黨性修養、群眾觀點和務實作風，在做好黨的青年群眾工作上謀求更大作為。我們必須對此有深刻的認識，以科學發展觀為指導來積極應對。要順應時展的潮流，用青年人喜聞樂見的方式與時俱進地開展活動，對他們既滿腔熱情、充分信任，又嚴格要求、積極引導，不斷增強青年工作的吸引力和凝聚力。這是做好新形勢下黨的青年工作的出發點和落腳點。

二、以“兩個服務”為要求，有針對性地做好黨的青年工作

在開展黨的青年工作的過程中，企業的青年工作必須著眼于服務企業科學發展、服務青年員工成長，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞企業中心工作，以各類青年人才培養和崗位實踐為抓手，引導和凝聚廣大團員青年積極投身企業改革發展的具體實踐。

1.堅持青年工作服務于企業科學發展，讓青年在企業增效中建功立業

第一，加強教育引導，夯實青年員工隊伍的思想基礎。針對青年員工具有思想解放、精力充沛、感情豐富、可塑性強、創新意識強、對新生事物特別敏感、渴望實現自我價值等方面的特點，始終把加強青年思想教育和理論學習作為黨的青年工作的首要任務。在注重增強各種傳統教育引導有效性的同時，要更加重視借助新興媒體積極探索思想教育的新途徑、新渠道，改變傳統思想教育單向灌輸、光講“大道理”的做法，充分利用微博、微信等新興傳媒手段來提高活動的互動性和參與性，擴展教育的滲透面。通過形式多樣的教育活動，引導廣大青年員工把人生價值的實現與企業的發展目標和要求有機結合起來，成為企業改革發展的支持者與參與者，成為企業企業文化的倡導者與實踐者。

第二，注重氛圍營造，構建青年建功立業的和諧環境。高度重視對青年員工的人文關懷，統籌各方資源優先滿足青年員工各種生活和精神需求，為青年員工的工作和生活營造良好的和諧氛圍。上海石化每季度開展青年員工思想狀況和熱點問題調研，收集他們的實際需求和利益訴求，并形成調研報告，為公司管理層規劃青年工作、科學決策提供依據；每年為新進大中專畢業生開設“從學生到職業人的角色轉換”課程，幫助他們盡快實現角色轉換；定期組織各類交友聯誼活動，滿足單身青年的情感需求；每年舉行冬日陽光送溫暖活動，向困難青年伸出援助之手，等等，從而使青年員工切實感受到企業的關心和溫暖，增強了企業對青年員工的凝聚力。

第三，搭建建功平臺，展現廣大團員青年聰明才智。根據青年的特點，在青年員工中積極倡導崗位建功理念，引導組織青年員工在企業生產經營、改革發展的主戰場上發揮生力軍的作用。近年來，上海石化按照“黨政所盼、青年所需、共青團可為”的要求，以“青”字號品牌活動為載體，積極搭建青年建功立業平臺。以青年創新創效活動為抓手，引導廣大青年員工立足本職崗位挖潛增效，累計為公司創效五千多萬元。在工程建設中，成立青年突擊隊在1600萬噸煉油工程、330萬噸柴油加氫、60萬噸芳烴、15萬噸碳五分離等重大項目中承擔技術攻關、工程建設、開車投產過程中大量艱巨任務，發揮了青年群體不可替代的重要作用。

2.堅持青年工作服務于青年員工成長，讓青春在企業發展中激情燃燒

第一，開展導師帶徒活動，提高生產一線青年員工的操作技能。導師帶徒活動是上海石化長期堅持開展的一項品牌工作，通過一對一的導師帶教，幫助生產一線的青年員工在生產實踐過程中迅速掌握工作技能，勝任崗位要求。目前已形成師徒雙向選擇、確定帶教目標、簽定帶教協議書、半年度檢查考核、目標修正、年終考核的動態管理循環。同時，我們注重加強帶教工作的過程管理，定期召開會議對導師帶徒活動中存在的問題進行分析，制定對策。對于按期完成帶教目標的員工，我們在技能等級鑒定上給予一定的政策激勵，激發廣大青年員工參與導師帶徒的積極性和主動性。實踐證明，導師帶徒活動已成為培養青年員工基礎業務能力非常重要的手段。

第二，開展職業生涯導航活動，幫助新進青年員工規劃人生目標。開展職業生涯導航，是上海石化針對新進青年員工開展的一項中長期人才發展規劃。在導航規劃階段，我們著眼于員工與企業共同發展充分聽取個人發展意愿，引導幫助新進青年員工將自己的人生目標融入企業的發展愿景，規劃好職業生涯設計。在導航實施階段，由公司相關職能部門在預先設計好的不同時期介入，負責對象的培養工作，并適時對其職業生涯規劃進行調整和完善。從開展情況來看，新進青年員工參與熱情普遍比較高，跳槽現象比以往明顯減少，對企業的忠誠度有較大提高。

篇9

步入社會化 推出新舉措——山東省泰安、濱州、煙臺青年志愿者活動的社會化特色

泰安——通過新聞媒介招募志愿者

為使“青年志愿者”活動一開始便納入社會化的軌道，充分體現活動的公開性，團泰安市委廣泛招募志愿者。團市委在活動初始階段就積極爭取本市各新聞單位的支持，在泰安日報、市電視臺、市電臺連續播發了招募志愿者啟事。啟事播出僅一個月內，在基層單位和到團市委報名的青年近5000人。團市委在建檔立卡后，舉行了隆重的志愿者宣誓儀式，在社會上和青年中產生了廣泛的影響。

濱州——建立志愿者活動獎勵基金

團濱州地委為使志愿者活動有社會化的物質保證，活動之初便聯合地區經委、建委和交通、民政、教育、衛生、公安等11個部門，下發活動通知，成立由地委分管書記任組長、各部門負責同志參加的聯合指導小組，并聯合籌資建立“青年志愿者活動”獎勵基金，從而通過社會途徑保證了活動的開展和深入。

煙臺——形成志愿者組織體系

煙臺各級團組織堅持因地制宜、因人制宜的原則，積極探索青年志愿者活動的組織形式，努力形成設置合理、易于運轉的組織體系。一是建立由青年組成的志愿服務隊；二是建立由某一領域內具有一定專業技能或特長的青年個人或團體組成的志愿者協會；三是建立由志愿者個人、服務隊、志愿者協會組成的青年志愿者聯誼會。

（團山東省委宣傳部）

服務入手 合約保障

——團武漢市委構建青年志愿者活動服務體系

青年志愿者活動必須抓住社會熱點、難點和弱點，在服務上做文章。團武漢市委就是由此初步形成青年志愿者活動的“六大服務體系”，并通過志愿者與被服務者、志愿者與志愿活動的組織者之間的合約來保證活動的持久開展。這“六大服務體系”具體而言就是：志愿助工服務——主要是服務重點工程、服務企業生產經營、服務城市管理的志愿服務活動；志愿助農服務——把科技扶貧作為這一活動的重要內容，組織科技攻關帶頭人成立科技扶貧小分隊，深入鄉村為廣大農民提供科技服務；志愿助學服務——通過“1+1”助學計劃等，把捐助失學少年作為自己神圣的職責；志愿助醫服務——醫療衛生戰線的青年志愿者把服務病人作為志愿活動的主要內容；志愿助老服務——敬老愛老是青年學雷鋒活動的傳統，青年志愿者活動一開始就把為孤寡老人服務作為目標之一；志愿助孤服務——助孤扶殘也是青年志愿者奉獻愛心的主要內容，特別是優秀志愿者胡曼莉創辦中華綠蔭村，收養36名孤兒被社會廣泛傳播后，團武漢市委抓住這一契機，在全市開展了這一活動。這“六大服務體系”大體涵蓋了武漢市青年志愿者服務活動的主要內容，與此同時，武漢市各級團組織結合本單位實際情況創造性地開展了富有特色的青年志愿者活動。 （團武漢市委宣傳部）

抓長年 常年抓

——團福建省委在青年志愿者活動中做到“四個結合”

要使青年志愿者活動經?；⒉凰蓜?，能得到黨政支持、社會關注，必須在青年志愿者活動中注意四個結合點。

其一是開展志愿者服務活動與倡導社會新風氣相結合。“熱心獻社會，真情暖人心”是青年志愿者活動的宗旨，通過開展青年志愿者活動在全社會倡導新風氣，是青年志愿者活動的根本任務。如福建省各級團組織普遍開展的“溫暖送萬戶”和為烈軍屬、孤寡殘老等對象實行的定人、定點、定時間、定內容、定效果的“五定”服務等活動，為改善社會風氣發揮了良好的社會作用。

其二是開展志愿者服務活動與解決社會關注的“熱點”問題結合。因為針對“熱點”開展志愿者活動是贏得社會認同贏得黨政重視的重要途徑。團福建省委從福建的實際出發，把參與社會治安綜合治理和維護交通秩序，作為全省志愿活動的重點工作，全省大中城市普遍建立維護社會治安和交通秩序的志愿者隊伍。

其三是開展志愿者服務活動與服務黨政工作中心相結合。圍繞黨的中心工作開展團的活動是共青團工作的一項根本原則，青年志愿者活動同樣需要圍繞黨的中心工作來設計和開展。團福建省委從全省建設臺灣海峽西岸經濟繁榮地帶這一中心工作出發，制定了“為324國道拓寬改造工程獻青春”百支青年志愿者隊伍，并通過新聞媒介的報道，產生了良好的社會影響。

其四是開展青年志愿者服務活動與發揮團的突擊隊作用相結合。如在三明、南平等地遇到百年不遇的水災時，當地團組織迅速組建青年志愿搶險救災突擊隊，開展抗洪搶險、恢復生產、重建家園等活動，大顯志愿者風采。

（團福建省委宣傳部）

結合本職崗位滲透特殊群體

——團哈爾濱市委探索青年志愿者活動內在規律

隨著社會的發展，人類的進步，受助者的需求也是多元的、變化的，有的需要物質，有的需要精神安撫，有的生理上有疾病，有的心理上有創傷。因此青年志愿者活動必須結合本職崗位，發揮志愿者之特長；同時針對受助者的情況，因人而異，向特殊群體滲透。哈爾濱市在志愿者服務活動中開展了“共有的青春”為名的團干部、優秀團員同勞教所的學員結成對子的幫教活動，“一助一”的幫助貧困失學少年的志愿助學活動，為孤老病殘者服務的“送溫暖獻愛心”活動等，都是向特殊群體滲透，為特殊群體服務的志愿者服務活動。實踐證明，青年志愿者活動針對性越強，向社會特殊群體滲透力就越強；滲透力越強，活動的活力和生命力就越強。

（團哈爾濱市委）

正視問題 努力探索

——江西、大連等地團組織對青年志愿者活動的新思考

篇10

一、活動宗旨

通過比賽豐富和活躍我縣青年群眾的文娛生活，挖掘和培養我縣青年文藝人才，充分展示我縣青少年的才藝和青春風采，進一步推動我縣文化藝術的繁榮和發展，引導和激勵青少年為構建和諧做出貢獻。

二、活動主題

弘揚五四精神展現青年風采構建和諧

三、活動口號

青春總動員歡樂大家秀

四、參賽對象

熱愛表演，年齡在45周歲以下的籍青少年（以身份證、學生證為準）和在縣學習、工作的青少年（以工作證、單位證明為準）或家庭組合均可報名。

五、主辦、協辦單位

主辦：共青團縣委

協辦：縣司法局電視臺

中國移動海南公司分公司

中國農業銀行縣支行

六、比賽內容、形式及要求

1.比賽內容不限，演唱、舞蹈、器樂、戲曲、演講、朗誦、相聲、小品、雜技等適合舞臺表演的才藝均可。節目時間限于6分鐘內，超時扣分。

2.比賽形式不限，個人、組合均可。組合人數不得超過12人。

3.比賽以十分為滿分（其中綜合素質0.2分），以父母和子女共同參賽的家庭組合一律加0.2分。

4.要求參賽節目內容健康、編排新穎、形式多樣。

5.舞臺服飾要求得體，形象端莊大方。道具及伴奏碟自備。

6.比賽分初賽和決賽兩輪進行。初賽分永發、老城、金江三個賽區依次進行海選，每個賽區評選出3～9名選手進入決賽。進入決賽的選手須準備兩個不同的才藝節目。

7.比賽分自我才藝展示和綜合素質兩個環節組成。自我才藝展示由選手自行準備；為了加大對我縣“法律進鄉村”第二期工程的宣傳力度，提高農民的法律意識，綜合素質方面由主辦、協辦單位提供相關的法律、法規知識對選手進行現場問答，兩項得分相加即為選手最后得分。

8.決賽的選手全部表演完畢，按排名順序，前三名選手須加賽一輪，決出一、二、三等獎。

9．本次大賽解釋權屬大賽組委會。

七、報名方式、時間

1.集體報名：以各鎮團委為單位集體報名，每個鎮務必選派3～5名選手參加比賽。

2.自由報名：個人憑身份證或學生證到團鎮（工）委或團縣委報名。

3.報名起止時間：

200年3月20日～4月20日

4.報名電話（團縣委辦公室）：××

八、賽程安排

（一）初賽

4月23日（永發）

4月24日（老城）

4月25日（金江）

（二）決賽

4月27日（金江）

九、獎項設置

決賽將評選出一、二、三等獎各一名，優秀獎5名，鼓勵獎12名。

一等獎獎金1088元，二等獎獎金888元，三等獎獎金688元，優秀獎獎金388元，鼓勵獎288。所有獲獎者均獲得榮譽證書和相應的獎金。

十、具體要求

1.要高度重視。各級團組織思想要高度重視，切實把此項工作作為展現當代青年豐采的工作早布置、早落實。