無償獻血條例范文

導語：如何才能寫好一篇無償獻血條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1　對象與方法

1.1調查對象對2005-2007年1800例到街頭流動采血車內無償獻血者進行調查。

1.2調查內容無償獻血者的一般狀況和獻血時心理趨向。

1.3調查方法體檢時進行心理咨詢與問卷調查。

2　結果

無償獻血者以發揚救死扶傷精神心理817人(45.37％)。這部分人參加獻血的目的就是獻愛心。以奉獻自己的血液來挽救其他人的生命。健康投資心理221人(12.26％)。他們獻血目的是以備將來家人和自己生病時用血。體檢心理257人(14.2％)，他們想通過獻血前體檢對自己健康狀況有所了解。防病心理163人(9.04％)，他們對獻血和健康知識了解較多，想通過獻血促進新陳代謝：預防心血管疾病。從眾心理93人(5.16％)，他們以青年人較多，看見別人或同學朋友獻血也想嘗試。尋找獻血的感覺。隱匿心理100人(5.56％)，年輕人較多，默默獻血，不愿多說。減肥心理77人(4.27％)，以年輕女性為主，她們認為獻血可以減肥。想通過獻血達到減肥目的。其它73人(4.06％)，在節日或生日來獻血。以做紀念；或自己并不情愿，只為單位要求、年終考評有獻血證等情況。

3　干預措施

3.1加強無償獻血宣傳力度，提高獻血者的獻血意識

自1998年實施《中華人民共和國獻血法》起，獻血模式已由起初的“無償獻血，奉獻愛心”、“無償獻血，造福社會”、“無償獻血，無損健康”到今天的“無償獻血，科學用血”“獻成分血、安全用血”為主體的宣傳模式。做好廣泛、深入、細致的獻血宣傳工作是做好無償獻血工作的前提。平時應利用廣播、電視、報紙等各種渠道，大力宣傳血液生理知識和獻血常識。同時提高醫護人員采血技術、做好心理護理、加強巡視監護減少獻血不良反應的發生，對獻血者要和藹可親。使獻血者在良好的服務氛圍中保持輕松的心態。并創造良好的獻血環境。在不同的季節采血，要調整好車內溫度(一般18-25℃)，保持車內空氣流通，避免在悶熱、寒冷、空氣污濁或在不安靜和不愉快的情況下獻血。通過提高宣傳力度和服務質量，耐心細致的疏導。提供足夠真實的信息。定能讓獻血者多了解獻血工作，取得獻血者信任，減輕心理負擔。

3.2全面提高采血人員的職業綜合素質采血者與獻血員直接接觸和交流，其各項素質和服務態度的好壞直接關系到獻血員的滿意度，從而也影響著獻血員是否再次無償獻血。因此，努力提高工作人員的綜合素質是保證無償獻血事業可持續健康發展的重要因素。不但要培養職工堅定的事業心，熱愛無償獻血事業，苦練基本功，提高“一針率”。還要樹立良好的個人形象，做到衣著整潔、大方得體、舉止端莊、文明用語。因為每一個職工的形象都是血液中心的一張名片，從他們身上就可以透射出血液中心的整體面貌和管理水平。現代社會中人與人之間的交流和聯系變得更加廣泛和復雜，公眾關系活動滲透到社會的各個方面，并日益發揮著重要的作用。在無償獻血活動中努力提高職工的公眾關系能力同樣也非常重要。要具備良好的心理素質，保持樂觀的情緒，有良好的心理承受能力。具備較強的交往、組織調解和說服能力以及敏銳的觀察力、科學的判斷力和較強的信息能力，掌握一定的接待藝術。因為獻血者人數眾多。社會學特征非常復雜。性格各異。獻血的動機和心情也各不相同，尤其是初次獻血者。其獻血前的心理活動十分復雜。只有提高自己各方面的綜合素質，才能從容應對，不論哪種類型的獻血者，都能以主動、熱情、耐心的態度來接待他們。

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一、指導思想

堅持以“無償獻血,安全輸血”為宗旨，以“獻血屋”為平臺,強化結構調整和資源整合力度，促進全區獻血模式的轉變。堅持運用科學發展觀，加強無償獻血的宣傳引導，把公民志愿無償獻血工作納入社會主義精神文明建設范疇，大力弘揚“人人為我，我為人人”的互助互愛道德風尚，促進經濟與社會事業協調發展。

二、主要原則

（一）總量遞增，結構調整。調整各社區（單位）計劃獻血任務的結構，逐步實現獻血模式由指令性計劃獻血向公民志愿無償獻血的轉變，取消獻血后的高補貼和長休假。

（二）政府推動，社會參與。區、鎮二級政府以轄區戶籍人口數為基數，按照每人每年1.00元標準投入無償獻血工作。成立*區獻血促進會，引導社會資源投向社會公益事業，實現無償獻血工作與無償獻血社會保險的聯動，推動我區無償獻血模式與國際先進國家和地區的接軌。

（三）申報承諾，質量評估。提出申報創建志愿無償獻血的社區（單位），必須制定獻血應急預案，履行“獻血承諾書”的內容。區創建志愿無償獻血工作小組通過對申報社區（單位）無償獻血的數量、質量、過程管理等相關指標的追蹤評估后，確定達標的等級。創建不能達標的單位，必須按市級比例完成當年指標任務。

三、工作目標

（一）總體目標

到*年，初步建立以“法律支持、政策引導、個人參與”的無償獻血運作模式，從源頭上徹底消除“血頭”、“血霸”和雇人冒名頂替獻血的違法現象，從數量上實現獻血總量的每年遞增，從機制上保障志愿無償獻血成為我區臨床用血配置的主流，力爭三年內創建成志愿無償獻血區。

（二）具體目標和指標

1、到*年底，有1～2個社區、3～5家單位創建成志愿無償獻血社區（單位），志愿無償獻血率力爭達到50%。建立一支500人以上的應急獻血志愿者隊伍和100人以上的固定獻血志愿者隊伍。

2、到2005年底，嘗試政府下達指標和社區（單位）創建相結合的新形式，建立健全無償獻血與社會保障機制，力爭使全區70%以上的社區和單位創建達標。實施《*區無償獻血應急預案》，建立一支5000人以上的應急獻血志愿者隊伍和1000人以上的固定獻血志愿者隊伍。

3、到*年底，全面轉變獻血指標行政下達的形式，全區80%以上的社區和單位創建達標，參加志愿無償獻血人數不低于常住人口的1%。完善《*區無償獻血應急預案》，應急獻血志愿者隊伍人數達8000人以上、固定獻血志愿者隊伍人數達2000人以上。

四、策略與保障

（一）建立組織機構，形成工作網絡。在*區健康促進委員會下設的公共衛生與食品安全工作聯席會議下，組建*區創建志愿無償獻血工作小組，統籌協調全區志愿無償獻血工作。各鎮、街道、莘莊工業區也應成立相應機構，制定計劃，穩妥開展創建志愿無償獻血工作。要加強組織領導，明確工作職責。衛生部門要發揮行業主管的作用，充分發動各有關部門和全社會積極參與，整合社會資源，凝聚各方力量，推進創建志愿無償獻血區工作的開展。

（二）明確工作任務，實行申報制度。各鎮、街道、莘莊工業區及有關單位年初要擬訂創建志愿無償獻血的工作計劃，落實創建志愿無償獻血社區（單位）申報制，鼓勵所有的適齡健康公民參加無償獻血。對創建達標的社區（單位），區創建志愿無償獻血工作小組提議區血液管理辦公室下發“*區無償獻血達標社區（單位）互助用血證”。達標單位按照《*市獻血條例》的第26、27條的規定，享受單位和個人的互助用血。

（三）創新工作思路，建立長效機制。成立*區獻血促進會，將公民的誠信行為與社會激勵、保障機制相聯動，落實無償獻血與免費用血、家庭儲血和互助獻血制度，推廣無償獻血者“愛心回報”保險工作。外來人員獻血逐步納入外來人口管理范疇。公民“無任何報酬，完全志愿”的志愿無償獻血行為成為全區人民的自覺行為。

（四）建立監督機制，加強宣傳示范。建立和完善用血和獻血的制約和激勵制度，對獻血中違法的行為要做到教育、處罰并舉。強化社會輿論和群眾監督機制，充分發揮媒體宣傳的優勢，弘揚奉獻關愛、倡導文明向上的城市精神，普及血液生理知識，轉變公民陳舊的獻血觀念。全社會要加強對違背社會公德、職業道德、家庭美德言行的批評，摒棄各種陋習，弘揚社會新風。

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1對象與方法

1.1參加無償獻血者具有以下特征

年齡優勢 18～55周歲，符合獻血的年齡規定；文化素質高士兵大多數為高中畢業生，干部為專科及本科學歷，接收新生事物快，通過對無償獻血知識和血液生理知識的講解，很容易明白“血液可以再生，定期科學獻血有益健康”的道理；安全血液的對象 入伍前后經過嚴格的體格檢查，是典型的低危人群；可以參加無償獻血的時間長,不僅在部隊能參加無償獻血，而且復員及轉業后，可成為一位定期獻血者，他們參加無償獻血的時間可長達35年左右，對保證無償獻血可持續發展起重要作用。

1.2方法

向參加無償獻血者發放無償獻血宣傳資料，囑其認真了解無償獻血的目的、意義和獻血有關的生理知識，耐心解釋所提出的各種咨詢和疑問；并行獻血適應性檢查，認真填寫健康情況咨詢表。

2結果與分析

2006年1月至2007年12月有1779人無償獻血，其中18-30歲200人（次）有精神緊張、恐懼多為心理和精神緊張承受能力有關，且青年人對恐懼和心理壓力的承受能力較中年以上的人要明顯； 100人（次）造成疲勞或睡眠不足主要原因為訓練強度較大，執勤站崗等工作影響。30-50歲發生上述兩種原因較青年組較小，考慮因年齡較青年組大，心理成熟，應變能力較強；其次為二次或多次獻血者，具有獻血經驗。

3護理對策

隨著《獻血法》、《獻血條例》、《獻血辦法》的全面實施，“無償獻血，免費用血”、“一人用血，全家受益”等法規的落實，以“儲蓄”心理無償獻血者增多，因此輸血科護士應針對不同年齡、不同獻血次數的獻血者，做好不同層次的獻血前心理疏導工作，加強心理護理，更好地做好獻血前宣傳。制定護理對策如下：

為體現血站人文關懷，醫務人員要學習掌握心理學知識，自覺把它滲透到從血源征集到體檢、化驗、采血、成分制備等各個工作環節中。重視獻血前咨詢，指導填寫獻血者健康征詢表。告知獻血者有關獻血的健康條件和導致不能獻血的危險行為等，消除顧慮，使其提供真實、確鑿、完整的健康狀況資料，醫生對其健康狀況作出正確評價。使獻血者感受到醫生對其及受血者的健康關注程度是同等的。

表示對無償獻血者地尊重和謝意，我們血站采用發放小紀念品。血站工作人員為獻血者服務的過程也是獻血動員的一部分，獻血者發生獻血反應，主要與獻血者對獻血知識了解少有關，尤其是是第一次獻血，心理緊張，有恐懼感；輸血科護士要以認真負責、微笑服務的理念熱情接待獻血員，以清除獻血前的恐懼心理，對過于緊張的獻血者（尤其是初次獻血者），讓其坐在一旁觀看別人的獻血過程，穩定一下自己的情緒。從而減少獻血反應是非常重要的。

對于空腹者，先讓其喝些糖水，或吃些可馬上提高血糖的素食后再獻血；對于過度疲勞或休息不好者，建議其暫緩獻血，待休息好后再來；獻血前還應把手臂，特別是肘部采血部位洗干凈，防止感染。

為使獻血過程的順利完成，創造溫馨舒適的采血環境，先進的采血設施是重要的。提高采血人員的業務操作技術水平，力爭靜脈穿刺一次成功是關鍵的。針對獻血員血管太細而不適合獻血者，盡量勸其不要獻血。

本站地處少數民族地區，做為一名少數民族醫務工作者，在獻血工作中更要發揮自己的語言特長，這樣通過我們的服務、宣傳、交流，不僅會給獻血者以良好的體驗，還使他們對輸血事業，對無償獻血有進一步的認識和了解，堅定無償獻血信念，促使他們成為再次和固定的無償獻血者。

參考文獻

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2021文明城市無償獻血倡議書

全縣廣大干部群眾：

無償獻血是一項充滿人道主義精神的重要事業，是一個城市文明進步的重要體現。為了保障我縣醫療臨床用血，體現我縣廣大干部群眾樂于助人、關愛他人的精神風貌，縣衛生健康局在全縣開展義務無償獻血活動。

無償獻血是一項利人利己的社會公益活動，是每個健康公民的義務。正常人適量獻血有益健康。無償獻血既是團結友愛、無私奉獻精神的具體表現，也是一種互救互助的方式。按《貴州省獻血條例》規定，獻血400毫升以上本人可終生無限量用血，其配偶、父母、子女可等量無償享用等量的醫療用血，并免交用血互助金。

20xx年12月23日-26日09:30-12:30xx省血液中心將到我縣冠山街道辦事處社區衛生服務中心開展無償獻血宣傳、咨詢和集中采血活動，讓我們以履行公民義務為光榮，本著關心社會、關心他人的精神積極參加到光榮的無償獻血的隊伍中來，捐一份熱血，獻一片愛心。

xx縣衛生健康局

20xx年x月x日

獻血注意事項：

1、年齡在18-55周歲，體重：男≥50公斤，女≥45公斤；

2、帶本人二代身份證或駕駛證、軍官證、士兵證；有獻血史的攜帶上獻血證；

3、獻血前不要服藥，不要食用牛奶、雞蛋、豆漿、油條等高蛋白、高脂肪含量食品，不要飲酒、不熬夜和做劇烈運動。

4、如有近期感冒、手術等情況，身體不適不得強制獻血；

5、獻血成功后要注意休息，當天不要參加劇烈運動或通宵娛樂活動。在飲食上要注意正常搭配，適當補充營養，吃些瘦肉、蛋、奶、豆制品、蔬菜和水果。當天可多飲水，但不要暴飲暴食；

6、獻血后為防止針眼感染盡量避免沾水，保持針眼處清潔。

7、獻血后應保管好無償獻血證，以便今后再次獻血時登記或按政策享受免費用血的憑證。

2021文明城市無償獻血倡議書

親愛的青年朋友們：

血液是生命的源泉；愛是生命的曙光！

獻血是愛，是關懷，你能為你的同胞作出的最大奉獻就是拯救他的生命。

近半個世紀以來，世界衛生組織和國際紅十字會一直向世界各國呼吁“醫療用血采用無償獻血”。無償獻血是血液最科學、最合理的來源，是最安全的血液，是預防經血液傳播疾病的重要手段之一。無償獻血是無私奉獻、救死扶傷的崇高行為，能使病員解除病痛甚至挽救他們的生命，其價值是無法用金錢來衡量的。

科學獻血有益健康。一次獻血200—400毫升，只占人體總血量的10%以內時，貯存在肝、脾等器官的血液會釋放出來參與血液循環，迅速恢復血容量，同時刺激人體造血功能增強，有利于血液的新陳代謝，減少心血管疾病的發生。

無償獻血者免費用血。無償獻血相當于一種輸血醫療保險，獻血者本人及其配偶、直系親屬有相應的免費用血的待遇。無償獻血體現了"我為人人、人人為我"、愛心奉獻的新型人際關系，是聯結人們友誼的橋梁和紐帶，是一種高尚的人道主義。

青年人是無償獻血的主力軍，是年輕有為、朝氣蓬勃的一代，很多網友已多次參加獻血。今天，我們倡議更多的網友們加入到無償獻血者的行列中，你捐獻的血液可以挽救一個垂危的生命！用我們的愛心重鑄生命的綠洲！

讓我們的生活變的更為高尚，讓我們的脈搏一起跳動！

2021文明城市無償獻血倡議書

親愛的廣大師生們：

你們好！

血液，是生命的源泉。無償獻血是每個公民的神圣職責和光榮使命，是社會發展、民族進步、人類文明的重要標志，是社會主義精神文明建設的重要組成部分。在全世界，平均每天都有數十萬人，慷慨地捐獻出自己的血液，以挽救他人的生命，這汩汩流動的真情，點亮了無數生命的希望。

生命對每個人都有一次，沒有生命就沒有人類的繁衍與延續，更沒有今天科學的進步和文明?？茖W發展到今天，還不能造出替代血液的制品，因此只有靠我們大家一起加入到無償獻血的行列，獻出自己的一滴熱血，去挽救那些躺在病床上的生命。獻血比體育鍛煉更能直接刺激骨髓的造血功能，它是二十一世紀最佳、最時尚的血液健身活動——它能加快血液循環，促進新陳代謝，提高人體的抗病和免疫功能，并加強人體對惡劣環境的應變和適應能力；長期堅持獻血還能降低血液的粘稠度，防止血管硬化等“三高癥”，減少心血管疾病的發病率。

今天，我們呼吁大家積極響應世界衛生組織發出的“健康血液拯救生命”號召，希望有更多的教職工和大學生加入無償獻血行列，透過蘊滿人間真情的鮮血，使無數生命之樹重新煥發出蓬勃生機。用我們獻出的熱血，使我們身處的社會充滿生機、綻放文明！

學校攜手萬州區血站，將于3月26日8：00—14：00，在學生食堂前舉行無償獻血活動，之后每月將舉行一次，歡迎廣大教職工和莘莘學子積極參與。

2021文明城市無償獻血倡議書

公司廣大員工們：

血液，生命的源泉。愛，是生命的曙光。獻血是愛，是關懷，你能為你的同胞作出的最大奉獻就是拯救他的生命。獻血是我們每位公民義不容辭的社會責任與義務。因此，由公司團總支牽頭向全體員工發出倡議：

讓我們勇敢的承擔起社會責任，本著關心社會、關心他人的精神加入到光榮的無償獻血隊伍中來，捐一份熱血，獻一片愛心，為共建和諧社會奉獻一份力量。愛人者人恒愛之，信人者人恒信之。為了拯救一個瀕危的生命，為了讓更多的家庭重拾往日歡笑，請伸出你我的手臂，讓生命的色彩流淌出來，用我們的愛心與熱血來溫暖這個社會。

2021文明城市無償獻血倡議書

全局干部職工：

為了進一步推進“創先爭優”活動，扎實創建人民群眾滿意的工作部門，市局將在全局干部職工中開展“創先爭優見行動，義務獻血表愛心”主題獻血活動。

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校紅十字會干部主要集中在10級，介于工作能力有待提高和學習課程緊等方面存在的問題，在上學年工作中也顯露出不少值得思考的問題。例如，有的部門職責混淆，老干部對自己定位不準確，對工作敷衍了事，對組織的發展缺少責任感等。

所以，20**年我校大學生紅十字會的工作思路是：在內部建設方面，以校學工部工作計劃為核心，切實將“加強基層組織建設和校干作風建設”的指導思想落實到位。干部培養以兄弟組織優秀干部帶動我組織干部，具體到個人以黨員帶動團員，加強干部主人翁意識與責任感。在活動組織方面，力求宣揚特色，減少開展小型活動頻率已達到節約人力物力財力。我們將以做好四川紅十字會“三年重建，兩年基本完成”為中心，力爭建立我校“無償獻血日”，重點做好志愿培訓與服務以及社會實踐等工作。

對此，我們將從以下五點著手做起：

第一：完善紅會管理制度，獎懲制度，從內部管理條例上加強思想建設。

第二：根據學工部老師“計劃”中的社團骨干和特長會員培養計劃，加強培養干部的學習能力，老干部的領導能力和新干部的組織策劃能力。

第三：促進我校區交流合作，加強紅會與志愿者團隊的關聯性。組織管理上形成條紋統一管理，活動組織上達到聯手、聯合、聯盟，效果上達到互通、互利、互惠。

第四：遵循學工部開源節流的經費開支原則，在本學期工作中做到節儉，充分利用資源，做到與其它組織資源共享。

第五：關注四川省紅十字會文件，響應中國紅十字會號召，借““三年重建，兩年基本完成””加強品牌特色活動建設。

具體到每月工作，我們具體活動如下：

三月份，主要是全面更新紅會網站，辦公室制度的再一次整理、完善以及對干部的培訓。本學期干部的培訓主要集中于干部的領導能力和工作能力的提高。

四月份，重點在于救助救護師培訓工作和新校區志愿者團隊的交流會。本學期的交流會主要針對干部交流心得，互相認識，在以后的工作中能團結合作。

五月份，針對“五八”世界紅十字日這一主題，我們會配合省市紅會的五、八宣傳工作，我們的傳統活動也仍將繼續，但在活動形式上會加以創新。在“五八”之前，我們會征集一些金點子，力爭跳出限制，在緊跟大學生當下需求，秉承“人道、博愛、奉獻”宗旨的前提下，進行活動內容的創新。

六月份，本月工作重點是第三次大型無償獻血,“六一四”無償獻血宣傳活動。無償獻血一直都是紅會的特色活動，是標志性的活動。本學期，紅會要將無償獻血做成我校區紅會的品牌，通過建立無償獻血日，增強無償獻血的影響力。我們將會秉承傳統，也會更加細化各個獻血程序，加強規范同學們獻血前的信息調查，確保參加獻血的每一位同學都是符合標準的，以減少獻血的同學出現不適情況。六月中下旬，主要是學期工作總結以及工作展評，并做好干部的換屆儀式，保證下一學年工作的有序地進行。

除了每一個月的工作重點之外，紅會將延續一貫傳統，做好各項常規工作。這些常規工作包括：

1、每一個月的健康知識宣傳。這是由各個分隊負責為廣大同學定期提供一些針對每個季節或是不同氣候的特點保持健康的信息，對同學們的日常生活起指導作用。

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【論文關鍵詞】獻血者隱私

【論文摘要】獻血者的個人隱私是獻血者的一項權利，獻血者的個人信息、血液檢測結果等作為個人隱私理當得到應有的保護，否則一旦外泄，就會引起獻血者不滿，從而影響其再次獻血，甚至引發矛盾乃至法律糾紛，因此任何情況下來供血機構都應確保獻血者相關信息不被泄露。

獻血者的個人隱私是獻血者的一項權利，隨著公民法律和自我保護意識的不斷提高，對采供血機構的服務也提出越來越高的要求。獻血者的個人信息、血液檢測結果等作為個人隱私理當得到應有的保護，否則一旦外泄，就會引起獻血者不滿，從而影響其再次獻血，甚至引發矛盾乃至法律糾紛，因此任何情況下來供血機構都應確保獻血者相關信息不被泄露。

1獻血者享有的權利

1.1自愿權國家提倡18至55周歲的健康公民自愿獻血。每個公民有獻血與不獻血的選擇，有獻全血和獻成分血的選擇，有獻一次血與獻多次血的選擇。

1.2健康檢查權無償獻血者獻血時可享受免費體檢、化驗等待遇。

1.3健康保護權對身體狀況不符合獻血條件的，應向其說明情況，不得采集血液。對獻血者每次采集血液不得超過400ml，嚴禁對獻血者超量、頻繁采集血液。

1.4免費用血權按照當地實施獻血法的有關規定享受免費用血。

1.5表彰獎勵權無償獻血者，有獲得各級人民政府和紅十字會表彰獎勵的權利。

1.6賠償權。對血站違反操作規程和制度采集血液而對身體健康造成損害的，有依法獲得賠償的權利。

1.7人格隱私權獻血者的人格應受到尊重，個人隱私(獻血者的個人信息資料、獻血者的血液檢測信息等)應受到保護。

2法律法規對獻血者隱私保護

無償獻血是一項由獻血者和采供血機構共同參與完成的活動，它在兩者這間建立了復雜的權利義務關系，相對于采供血機構面言，我國的法律法規有嚴格的要求，《血站管理辦法》第24條指出：“血站應當建立獻血者信息保密制度，為獻血者保密?！薄堆举|量管理規范》第11.5指出：“應建立和實施保密制度，對獻血者的個人資料、獻血信息、血液檢測結果以及相應的血液使用信息等應進行保密，防止未經授權接觸和對外泄漏?！边@就要求采供血機構在執業過程中，嚴格管理獻血者的相關信息，做到對獻血者負責。

3加強獻血者隱私保密管理的關鍵控制點

3.1征詢體檢環節

《血站質量管理規范》第5.2.1指出“獻血者征詢區、體檢區，能對獻血者進行保密性征詢和正確體檢，以正確判定獻血者資格?！蹦敲矗髟凅w檢就是醫生與獻血者通過溝通和檢查，從獻血人群中選擇合適的、健康的低危獻血者的過程。征詢涉及既往病史及吸毒、性生活等有關內容，體檢過程中有身體暴露，由于在公開的場合下獻血者不便說明或是擔心自己的隱私被他人聽到，或隱瞞自身的一些情況，從而對醫生的判斷和篩查造成影響；因此采供血機構應設立征詢體檢室或相對隔離封閉的區域，確保獻血者這種隱含的需求得到滿足。

3.2檢測報告環節

為避免己永久淘汰的獻血者再次獻血，獻血者檢測結果特別是檢測陽性結果要及時通知本人。獻血者檢驗某項不合格結果不希望被同事或親朋好友知道，因此采供血機構應對檢測結果保密，特別是乙肝、梅毒、艾滋陽性結果應作為機密加以保管。采供血人員遠程教育培訓教材明確指出，實驗室檢驗人員負責對血液做相關檢測并根據檢驗結果提供信息，不應試圖去做診斷，更不能將檢測結果外泄。當獻血者得知捐獻的血液不能使用時，往往產生焦慮緊張甚至情緒激動，會進一步詢問有關知識，因此要求通知人員有較高的專業知識和溝通技巧，正常情況下，有受過咨詢培訓的醫生才可以告知獻血者檢驗結果。

3.3反饋環節

信息反饋在血站業務中占有重要的位置，一方面對獻血者獻血后的后續服務，涵養血源，另一方面是本著對獻血者負責的態度，對獻血者的健康狀況給予及時反饋。在通知過程中要注意保密，單獨通知到本人。我站檢驗結果反饋采取發信息、電話通知、與獻血者面談等形式，電話通知要認真核對姓名、身份證和獻血條碼等，確認為本人后方可告知，信件注明“親啟”字樣；還專門設立了不合格獻血者談話室，當面告知獻血者檢測結果時，要強調檢測結果為獻血標準，而非臨床疾病診斷標準，并為獻血者做進一步檢查、主動預防和治療提供建議，既保護獻血者隱私，又完善了獻血后服務，受到獻血者的好評。

3.4計算機管理環節

目前，采供血機構在都實行了計算機信息管理系統，《血站質量管理規范》要求在采供血流程中，獻血者娃名不得出現在采血袋、標本管或實驗記錄上，而應以數字、條形碼或其它能被識別的符號所代替，通過網絡登記、傳送、和查閱。計算機管理系統要有嚴格的用戶授權程序，控制不同用戶對數據的查詢、錄入、更改等權限。同時要詳細記錄操作者所有登錄和操作活動的日期、時間和內容，嚴防病毒破壞和惡意攻擊或竊取資料，在保護獻血者隱私的同時，避免數據流失。

3.5檔案管理環節

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[論文摘要]分割勞動力市場條件下，大學生擇業面臨著較大的職業選擇風險。在職業風險約束下，部分大學生選擇等待性或自愿性失業以暫時規避職業選擇帶來的風險，其目的實際上是為了追求個人職業價值最大化。

一、研究背景

目前我國勞動力市場并不完善—信息不完全，市場呈明顯的分割狀態，加劇了大學生職業選擇的風險性。轉型時期我國勞動力市場呈多元分割狀態，許經勇和曾芬任認為:我國勞動力市場分割表現為三個方面:城鄉分割、行業之間同工不同酬的差別、地區間居民個人收入差別(許經勇、曾芬任，2000)0李健民(2002)認為，中國的勞動力市場是多重分割交織在一起，即城鄉分割、地區分割、部門分割、正式勞動力市場與從屬勞動力市場分割等。本文借鑒賴德勝的提法，認為我國勞動力市場可以分割為城鎮和農村兩個勞動力市場，農村勞動力市場上的生產部門主要是鄉鎮企業，包括農村集體企業(鄉鎮、村及村以下辦企業)和個體私營企業(包括合伙企業個體企業和私營企業兩大類)。在城鎮勞動力市場內部，又可分為兩大塊:一是體制內勞動力市場。在這個市場上，工資水平較高，且有完善的社會保障制度和較高的工作穩定性。二是體制外勞動力市場。體制外勞動力市場的情況比較復雜，既包括外企和高新技術企業等知識技術密集部門，這一部門工資相對較高，待遇比較好，但職業風險比較大，還包括一些小型企業和社區服務部門，這些部門工資較低，待遇比較差，沒有社會保障，工作亦不穩定，屬于非正規就業部門。由此，我國分割勞動力市場具體可以體現為城鄉之間及城市內部行業之間的分割。

為了弄清分割勞動力市場上，在職業風險約束下，大學生職業選擇的行為特點及其對大學生失業問題的影響。本文以武漢市全日制普通本科高校為例，對大學生擇業行為進行了調查。選取好、中等偏上、中等、中等偏下各4所高校，共發放問卷400份，回收有效問卷355份，涵蓋教育學、外語、社會學、計算機、經濟學、廣告、化學、機械等多個專業。

二、分割勞動力市場條件下大學生職業選擇現狀

1.職業價值判斷標準

作為一個理性個體，大學畢業生擇業的最大愿望是實現職業價值最大化。從大學畢業生擇業行為看，其擇業標準依賴于對職業價值的判斷。以往關于大學畢業生就業的調查研究，主要是從工資收入、個人興趣愛好、福利待遇、生活環境、工作穩定性和發展前景及職業地位和聲望等方面進行考察。從個體收益的角度看，可以將這些因素歸納為物質性收益和精神性收益兩個方面，具體表現為個人收入效應和職業效應兩個方面，其中收入效應，指的是經濟利益，包括直接經濟收入和間接影響收入的其他利益。職業效應，是指某一種職業為就業者帶來除經濟收益外的其他利益，比如地位、聲譽、精神享受等。

為了很好地揭示職業選擇及其風險之間的關系，從個體收益的角度出發，結合當代大學畢業生職業價值觀的特點，本文選取了大學畢業生擇業過程中趨同性較高的“職業收入”、“職業轉換成本”、“職業聲望”和“職業環境”4個因素作為大學畢業生職業價值構成的主要指標。

2.城鄉分割勞動力市場上大學生擇業現狀

體現城鄉擇業行為的標準主要是“是否愿意去農村、西部等基層地區就業”。統計顯示，愿意去西部或農村地區就業的大學生占的比例并不高，僅占21.9，而不考慮去農村或西部等基層地區就業的比例占24.5。如果達到一定的條件，有較多的大學生會考慮去西部或農村地區就業，占到了總體比例的53.6 % 。

在影響去西部、農村、基層就業的主要因素中，各因素所占的比重依次為:沒有發展前途(42.6 % )，環境不好( 39.8% )、待遇差(39.3% )，信息不靈通(32.8% )，戶口障礙(27.2% )。調查結果和大學生擇業特點基本符合，即“個人發展前途”或“單位發展前景”是大學生擇業的第一要素，“工作環境”及“待遇”緊隨其后，“戶口障礙”因素所占的比例雖然不是很高，但仍是影響大學生去西部、農村及基層就業的重要因素。

3.行業性分割勞動力市場上大學生擇業現狀

勞動力市場的行業性分割體現在不同的單位性質上，本文以“最想去的工作單位”以及“影響擇業的主要因素”為選項對大學生擇業行為進行了調查。

“最想去的工作單位”:包括6個二級指標，即黨政機關、事業單位、國有企業、民營企業、外資企業和鄉鎮企業。前三個單位屬于收入一般、風險較低的職業，后三者屬于高收入高風險的單位，其中鄉鎮企業在不同的地區情況完全不同，在多數人的觀念中仍然認為鄉鎮企業收入一般，且風險較大工作穩定性較差。從大學生擇業行為看，30.3%的大學生選擇了事業單位，40.1%的大學生選擇了國有企業。選擇黨政機關和民營企業的大學生斗匕例持平，分別是14.1%和15.0，雖然黨政機關工作較為穩定，但進入相對不容易，民營企業進入門檻不高，但職業風險也相對較高。外資企業職業風險較高，但收入也較高，是大學生青睞的類型之一。鄉鎮企業收入低，環境差，大學生對該類部門的認同比例較低，僅為2.6。

在影響擇業的因素中，個人發展前景(73.0% )、工資收入和福利待遇(71.6% )、單位發展前景(51.1%)分別排在前三位，工作的穩定性(35.8% )、工作所在地及其環境(31.7%)、解決戶口問題( 24.8%)緊隨其后。

三、分割勞動力市場上大學生職業選擇的風險性分析

(一)分割勞動力市場職業選擇面臨的收入風險

1.城鄉及行業收入差異與職業選擇的風險性

我國城鄉收入差異明顯，20世紀90年代以來我國城鄉差距幾乎一直呈不斷擴大的趨勢。按現價計算，1995年城鎮居民人均收入比農民高出1578元，2004年高出6486元，2006年高出8172.5元。也就是說，在過去17年期間，城鄉之間居民收入的絕對差距擴大了近10倍。

從城市內部各行業部門收入水平看，由于各部門工資決定機制的不同，其工資水平也呈現出了較大的差異，具體可以從城市體制內和體制外勞動力市場上來分別加以考查。首先，以行政事業單位、國有企業等為代表的城市體制內勞動力市場，其沿襲了計劃經濟體制下的工資制度，工作穩定，社會福利和保障制度完善。其次，在體制外勞動力市場上，以外企、軟件業等知識技術密集部門為代表的體制外勞動力市場，其管理體制中的責任、權利和利益較為明確，就業者普遍能夠獲得較高的工資。而以批發零售、餐飲住宿等服務性行業為代表的體制外勞動力市場，競爭激烈，工資水平不高。

我國城鄉及城市內部行業間收入差異明顯，己經構成了一定的勞動收入風險。對于風險厭惡型的大學畢業生來說，為了分散城鄉及行業部門間的勞動收入風險，大學畢業生不會選擇進入農村勞動力市場或者城市體制外次要勞動力市場，而愿意進入收入水平較高，風險性較小的城鎮勞動力市場和城市體制內勞動力市場。 2.職業轉換成本及職業選擇的風險性

職業轉換成本，也稱工作轉換成本，是指一旦就業后想要離開原單位所必須支付的成本，包括三個方面:工作接受成本，工作離開成本、與原單位的交易成本。

在我國鄉一城職業轉換中，職業接受成本和職業離開成本是次要的，主要是與原單位的交易成本很高。在農村和鄉鎮，大學畢業生十分稀缺，就業單位一般不會輕易讓其流失，通常以漫長的工作年限和高額的違約金等顯性或隱性的約束，防止人才流失。大學畢業生一旦選擇農村勞動力市場一定程度上就意味著被“鎖定”在農村，風險成本較高。

由表3所示，我國帶戶籍人口流動的比例非常低，其中還包括了大量的升學戶籍流動和從城到鄉的流動等?？梢?，戶籍制度實際上使大學畢業生一旦將戶籍遷到農村、西部等基層地區，在短期內要再遷回大城市的風險相當高。

在城市內部行業分割的勞動力市場上，職業轉換的接受成本是很高的，包括直接成本和間接成本。直接成本包括那些交通費、郵費、電話費、報紙的廣告費等。間接的成本則主要包括兩個方面:一方面是在工作搜尋所花費的時間內一個人可能從事其他活動所帶來的效用或收入:另一方面的機會成本更加重要，這就是決定放棄當前的工作機會繼續進行搜尋時所放棄的收入。職業轉換成本越高，大學生可能面臨的損失越大，風險性也越高。

(二)分割勞動力市場上職業效應的比較與職業選擇的風險性

1.職業聲望的比較及其為大學畢業生帶來的效應和風險

職業聲望是人們對不同職業的價值評價，從事不同職業的社會成員，會因其職業地位和職業聲望的不同，而有不同的威望、權力和財富，故社會成員謀求職業地位較高、職業聲望較好的職業是個體獲得心理滿足并肯定自己社會價值的必然選擇。

根據現代風險觀，不同職業選擇為個人帶來的聲望及地位的“損失風險”亦不相同。在本次的調查過程中，選擇去國有企業、事業單位和外資企業的大學畢業生人數分別占到了前三位，而選擇去鄉鎮企業的僅占2.6%。同樣地，一半以上的大學畢業生選擇去沿海地區，而愿意去農村、西部等基層地區就業的大學畢業生連1/4都不到。除了收入差距的原因之外，職業的社會聲望也是一個重要的因素。大學畢業生是我國人才層次中較高的一類，去鄉鎮企業或者農村、西部等基層單位工作難以讓大學生獲得心理上的滿足和社會價值的肯定，一旦選擇在該類地區或行業工作將面臨較高的社會聲望及地位的“損失風險”。

2.職業環境的比較及其為大學畢業生帶來的效應和風險

‘職業環境是一個比較抽象的概念，從其為個體所帶來的效應看，它包括工作環境和人文環境兩個方面，其中工作環境主要是指物理環境，包括工作單位的硬件設施、環境美化以及工作地區的自然條件等;人文環境主要指社會環境，包括社會公德、傳統美德、禮儀、人際關系和安全環境等。

在我國，農村一直都是落后的代名詞。多數農村地區的道路交通、生活環境、信息通訊等基礎設施乃至文化氛圍的建設依然較為落后。而隨著改革開放的不斷發展，高密度人口、建筑、財富和信息已經成為城市的基本特征。城市不僅基礎設施良好，硬件設施完備，而且城市中多種生活方式、文化觀念并存，文化交融速度較快，生活在其中的人們視野更加寬闊。

城市內行業分割的勞動力市場上，以國企和國家行政事業單位為代表的城市體制內勞動力市場和以外企等知識技術部門為代表的城市體制外主要勞動力市場，其工作條件較為優越，企業文化氛圍良好，完善的培訓體系能為個人提供不斷向上發展的機會。

篇8

【關鍵詞】輸血；感染；安全

臨床輸血是手術治療和搶救過程中常見的醫療手段，但卻相應的帶來了很多危險的因素，例如血液傳染病、臨床排斥反應等。所以加強臨床輸血管理，保障輸血安全也就成了臨床重要的問題，本論文試探討輸血過程中可能存在的感染情況及加強臨床輸血安全的管理，現分析如下。

1研究對象

為了解采血初環節消毒滅菌效果，于2010年9月到2011年4月間對采血車、采血室和采血機的消毒滅菌合格率進行檢查和分析。

2結果

采血及輸血過程中消毒滅菌合格率分析，見表1.

表1采血及輸血過程中消毒滅菌合格率比較［%（n/N）］

3討論

3.1通過對2010年9月到2011年4月間對采血及輸血過程中消毒滅菌合格率的檢測，其中采血車室內空氣的合格率為89.65%，提示采血車是采血的第一現場，作為一個較為流動和開放的空間，血液流通的第一個步驟，更應注意空氣的消毒和保持。血液流通的過程中采血車、采血室、采血機是主要的環節，無菌觀念是很重要的課題，可切斷感染源，減少血液的污染。除采血環節外，輸血科醫院感染也是不容忽視的問題。

3.2 與輸血安全有關的其他問題

3.2.1 輸血過程存在的排斥反應:由于不同人群其血液類型不同，存在不同的血型，例如ABO型和RH陽性與陰性。1900年由歐洲學者卡爾蘭德斯坦納初步提出ABO血液分型，以及后來RH血型的發現逐漸揭開了血液分型的奧秘。在入院時對患者進行必要的檢查以判定患者的血液類型，保證在手術過程中或搶救時出現大出血而引發的輸血排除反應盡少出現。但由于部分患者存在自身血液類型的特殊性，造成血液供應或儲備中比較缺乏，易引起患者出現需要輸血時血液供應不足現象，故而應加大社會宣傳力度，鼓勵特殊血型的人群多獻血。

3.2.2輸血過程中可能存在的血液傳染病:隨著研究的深入及臨床輸血過程的增多，隨血液或血制品而傳染的疾病逐漸增加。主要的血液傳染病類型有人類獲得性免疫缺陷癥病毒、肝炎病毒、人嗜T淋巴細胞病毒、巨細胞病毒、EB病毒等。

3. 2.3其他輸血傳染病:除了以上輸血性傳染病外臨床還有EB病毒、阮病毒、SEN病毒、梅毒、瘧疾等報道。

3.2.4 輸血相關疾病:主要的輸血相關疾病包括輸血相關移植物抗宿主病、輸血相關急性肺損傷和免疫相關疾病。

3.3為避免以上問題的存在應加大輸血管理

3.3.1加大法律法規宣傳，加強血制品質量管理。由于血制品是一種特殊的醫療物品，不僅可以治療疾病，也可以傳播疾病。我國針對于此制定了一系列相關的法律《中華人民共和國獻血法》、《醫療事故處理條例》和《血液制品管理條例》等，醫院應加強相關法律法規知識的宣傳［1］。使廣大醫務可以廣泛的執行依法輸液，懂得學法、懂法和用法，加強供血及輸血相關管理規定和質量標準，應加大獻血的監督和檢查，嚴格杜絕非法賣血和采血，對于血液不符合規定的現象應及時的處理或銷毀。加強輸血安全教育，嚴把血液篩選，因為現代科學技術尚未達到將所有血液相關疾病和問題全部排出，可能出現一定的假陰性和假陽性［2-3］。同時由于人為因素的影響，造成血液在供血或輸血的環節可能出現問題，故而應加強輸血質量的控制，防止出現人為影響血液質量，加強無償獻血的宣傳和教育，堅持科學的檢測，保證血液各方面均安全有效。

3.3.2 建立規章制度，合理使用血液資源:各個醫院應依照自身的情況建立臨床輸血安全相關的規章制度，防止出現輸血無章可循的現象。對于輸血全過程應做好記錄，建立相應的臨床輸血申請及使用制度，加強臨床輸血配型，防止出現輸血排斥反應。加強臨床血液的合理使用，防止出現血液濫用的現象。加強血液制度的管理，堅持科學合理少量用血，加強血庫血樣的抽查和檢測，防止出現各種危險因素，影響輸血的質量。

3.3.3采用新技術加強血液檢測:隨著NAT及血液芯片技術的使用，臨床加強了各種血液感染疾病發生的關注，主要可以有效的預防艾滋病、乙肝、丙肝等防治，加強了檢測的靈敏度和敏感度，確保血液制品的安全有效。逐漸引進新技術，加強高科技的使用范圍，加大對血液質量的控制力度。

3.3.4加大相關工作人員培訓，嚴格對血源進行篩選:應加大對血液工作人員培訓力度，包括采血人員、輸血人員等，保障無償獻血的正常運行，嚴把血源的質量關，嚴格執行血液檢測的各項規章制度，加強血液血源的管理。

加強輸血安全管理，保障輸血安全是關注臨床各項措施的重要方面，應不斷堅持和擴展，嚴把各項環節，為輸血更好為人民服務提供保障。

參考文獻

［1］陳方祥.臨床醫師應該熟悉輸血相關法律法規知識［J］.重慶醫學，2006，33(12):1076-1077．

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關鍵詞:技工院校 德育 實踐 創新

一、問題的提出

2009年12月,總書記在考察珠海市高級技工學校時,語重心長地指出:“沒有一流的技工,就沒有一流的產品”,深切表達出對技工院校發展和一流技工培養的關注與期望。伴隨著技工院校辦學層次的逐步提高和專業建設的日益現代化,如何創新德育工作以促進學生全面發展,如何發揮德育在培養現代一流技工人才的職業能力和職業素質的核心作用,一直是技工教育同行密切關注的課題。筆者試從多年從事技工教育實踐出發,以寧波技師學院德育工作的一些新探索和新實踐與同行共商,以求拋磚引玉之功效。

二、理論思考

高技能人才的培養是技工院校原創性的事業,缺乏可供借鑒的經驗,需要我們解放思想,一切從育人的根本任務和工作的實際出發,邊探索實踐邊完善提高。

以一流的技工、一流的素養為目標,堅持和創新技工教育,以育人優先、能力為本的辦學特色;以優秀技工職業素養培養為核心,以學生平等公民精神、規則規范意識養成為根本,融學生德育工作于教學活動全過程;以優秀校園文化創建為載體,形成學校、社會、家庭共同參與的全員、全方位德育工作網絡和院系兩級管理體系;以校校合作、校企合作和產學研相結合為途經,形成高技能人才職業能力和職業素質的養成教育模式。

以科學發展觀為指導,探索建制度、重落實,抓隊伍、重質量,寓載體、重實踐,尋合作、重創新的德育工作方法。

三、實踐過程

1.建制度,重落實

(1)建立健全德育工作制度,實現德育管理規范化。德育工作制度是德育工作有序開展的基本保證。學校制定了《班主任工作條例》《先進、文明班級考核評比制度》《學生管理條例》等近十項制度,有效保證了學校德育工作的正常進行。特別是學校實行院(系)兩級管理以來,實施分專業系部量化考核管理,全面提升了德育常規工作質量,使學校紀律、衛生、班級管理等工作面貌全新。

(2)健全德育工作機制,狠抓落實到位。一是成立由分管副校長任組長,學生處負責人、各支部書記為成員的學校德育工作領導小組。通盤考慮德育工作計劃、德育工作落實和德育工作考核。

二是建立班主任值班制度,每天分早、中、晚進行教學場所、寢室和校園周邊巡查,做好值班記錄,及時反饋值班信息,做到防患于未然。

三是倡導學生自我教育、自我管理和自我服務,通過學生參與食堂管理與服務,參與校園文化建設和校園環境美化活動,參與各類社團和志愿者活動等,發揮學生參與校園管理、服務他人和社會的積極性,發揮管理育人、服務育人的效果。

四是全員育人、全方位育人,融德育工作于教學活動中。充分發揮德育課、文化素質課、專業實踐課、技師研修等教學環節的作用,使德育工作和教學工作相互滲透,相得益彰。

2.抓隊伍,重質量

(1)以師資隊伍建設為基礎,為德育工作提供保障。大學之道在于有大師,一流的師資隊伍是高質量辦學的基本條件。為提升辦學水平,促進內涵建設,學校連續5年引進40余名具有研究生學歷或高級職稱的新師資,大大提升師資隊伍整體素質。同時學校開展學科帶頭人、技能帶頭人、課程帶頭人評選活動,開展為期三年的教師高級研修班,不斷提升教師業務能力和職業素養。師資隊伍整體水平的提升為實施全員育人、全方位育人提供了有力保障。

(2)以班主任隊伍建設為抓手,為德育工作提供骨干。班主任素質高低直接影響著德育工作的成效。在班主任選配上,學校制定了規范的班主任任職條件和班主任工作職責。選派了一批具有本科及以上學歷、年富力強的中、青年教師擔任班主任。班主任綜合素質水平較高,其中不乏有全國技術能手、省市級優秀教師和優秀班主任等杰出班主任。學校每一學年還利用寒暑假時間集中對班主任進行拓展培訓。

(3)以學生干部隊伍建設為紐帶,為德育工作提供活力。學生自我管理是德育工作由被動轉變為主動的有效方式。學校以院、系兩級團委、學生會作為學生自我管理的基本組織形式,通過學生業余黨校、團校選拔和培養大批學生干部,為學生自我教育、自我管理和自我服務注入了鮮活的力量。

3.寓載體,重實踐

(1)以實踐活動為載體,彰顯校園文明風貌。一是定期舉辦校園趣味運動會、內務競賽、校園文化藝術節、田徑運動會和技能運動會等大型校園活動,豐富校園生活。通過新生軍訓和始業教育以及畢業生就業指導等教學環節,培養學生的紀律觀念和職業素養。

二是開展具有專業特色的社團活動。各個專業系部根據專業特色,組建了各類社團。如學校電氣系組建的“藍鳥電子協會”社團,利用專業優勢,為本校師生乃至周邊社區提供免費電氣維修服務,深受認可,被評為“寧波市優秀青年志愿服務隊”“寧波市志愿服務先進服務隊”“寧波市優秀青年志愿服務先進集體”“寧波市先進志愿服務站”。

篇10

半年前，一直健康活潑的珍珍突然在校園里莫名摔倒，家長沒有意識到，這就是一個花季生命走向凋零的開始。此后，珍珍的運動障礙越加明顯，父母開始帶著她四處尋醫問藥。診斷結果明確了：小腦蚓部腫瘤。走過一家又一家醫院，一家人終于明白：救治無望，病情已不可逆轉。得知孩子將不久于人世，他們強忍著悲痛，共同做出了一個莊嚴的決定——捐獻孩子的全部器官。

2012年12月25日，小珍珍的病情突然惡化。21時20分，11歲的小天使辭別人間。就在第一時間，醫生為她實施了肝、腎以及角膜的摘除手術，這些器官連夜被送達生命火線的另一端。在那個寒冷的冬夜，珍珍父母用大愛溫暖了數個家庭——三條鮮活的生命因此被挽救，兩人重見光明

器官捐獻，1∶150的供需落差

“小珍珍”是北京首例心臟死亡的器官捐獻者，珍珍父母讓生命延續的大愛義舉令無數人感動落淚。然而在這背后，卻是我國器官捐獻和移植的尷尬現狀。來自衛生部的統計數據顯示：我國每年等待器官移植的患者超過150萬人，但其中只有1萬人能夠幸運地得到供體，意味著超過99%的患者只能在等待中逐漸絕望自2010年3月起，中國紅十字會總會和衛生部在全國16省市啟動人體器官捐獻試點工作，然而兩年來收效不甚理想，僅完成器官捐獻207例，實現大器官捐獻546個。

一邊是每年150萬的患者，另一邊卻是兩年546個器官，在器官捐獻移植的供需之間存在如此之大的落差，讓人們不禁要問：中國人為什么說“不”？

相比在歐洲大陸許多國家實行的“默認同意”原則，我國采取“選擇捐獻”：如果你希望死后捐獻器官，就必須明確表示出來。 而此申請過程并不簡單：公民須填寫完整的《人體器官捐獻登記表》，并攜捐獻者本人的身份證原件，交至當地紅十字會或已開通試點省份的人體器官捐獻辦公室，經公證處公證，才能登記至管理系統。

即便是本人表態，也并非你想捐就能捐。因為大多數器官捐獻必須在捐獻人身后完成，如何執行就成為問題的關鍵所在。目前，我國尚未出臺一部關于器官捐獻的專門法律，僅有一個國務院頒布實施的《人體器官移植條例》，但對于捐獻體系如何建立和操作的具體事項并未詳述。在具體的實踐中，因“器官適合捐獻，但找不到家屬”、“死者生前愿意捐獻但家屬不同意”而引發的糾紛時有發生。面對法律空白導致的遺體所有權、使用權等倫理問題，絕大多數不具備移植資質的醫療機構均對遺體器官捐獻采取回避的態度。

與此同時，死亡標準成為制約器官移植的又一瓶頸。按照傳統的“心跳死亡”，當人體心臟停止跳動，血液循環隨之停止，也將導致其他器官功能漸趨衰竭，一些臟器可能在數分鐘內就會失去活性，也就是說此時已經沒有摘取其器官的必要。因而在20世紀60年代，國際醫學科學組織就已提出“腦死亡”標準，即在腦電圖平坦的狀態下， 經24小時反復測試結果無變化， 就可以宣告死亡。然而目前， 全世界已有30多個國家采用了腦死亡標準，我國尚無立法。

骨髓移植，20%～30%的流失率

她曾是一名熱心的捐髓志愿者，得知自己和一名白血病患者初配成功后，她很興奮：“像中大獎一樣，心情很激動?！?/p>

2012年7月20日上午，剛剛大學畢業的李婷婷躺在血細胞采集室的病床上，她的兩條手臂都已經插上了輸血管，但僅采集了115毫升混懸液，細胞分離機就意外發生故障，采集被迫終止

當晚，已經采集的造血干細胞被送達江蘇徐州，注入與李婷婷發生奇妙聯系的白血病患者體內，可是并不夠。中國造血干細胞（骨髓細胞）捐獻者資料庫云南省分庫主任李愛華說：目前造血干細胞移植采用“清水”方案。在移植前，患者會通過放、化療手段摧毀自身原有的造血干細胞系統。而若得不到供者足夠的細胞輸進體內，那么患者的細胞基本不能恢復，“這就意味著，患者將加速死亡，甚至付出生命的代價”。

然而經過此番波折，加上家人的反對，盡管醫務人員一再勸說，婷婷再也聽不進去：“患者的命要緊，那誰來保障我的安全？”——這已不是第一起志愿者反悔的事件，甚至對于這樣“臨陣脫逃”所謂高位反悔也并非罕見。

我國從2001年起建立中華骨髓庫，至今已發展到超過150萬份造血干細胞的庫容量。專家指出，對于我國而言，300萬份就是合理的總量，然而與擴容同等重要的問題是，如何穩定住捐獻者，目前捐髓志愿者的流失率已達20%～30%。

關于志愿者流失的原因，骨髓庫工作人員介紹：有人在報名時并未與家人商量，因此配型成功后遭到家人反對；有人在初次建立數據時沒有經過深思熟慮，最終仍難以克服心理障礙。當然還有一些客觀原因，比如捐贈者身體條件不允許，以及出國、失去聯系等。

在多數媒體上，配型成功卻拒絕捐獻的志愿者往往飽受壓力。然而想想，在骨髓移植的過程中，捐獻者往往要付出時間、精力等多重犧牲，誰會沒有一點顧慮呢？捐獻本身是一種個人行為，無論最終捐獻與否，意愿都應該得到尊重。如果因此讓從善心出發的人們受到輿論的指責，甚至被扣上道德的名號，結果恐怕只會令更多人徒增畏懼。

國外的經驗告訴我們，在移植過程中，要對患者的健康予以監測，做好各種突發狀況的預防機制；同時也要對捐獻者給予更多的關懷，這種關懷不是一天、一個月，而是要更長久，絕不能因為“戰爭”（移植）的結束而忘記我們的英雄。

優先用血權，誰來保障？

1月3日上午，謝麗麗的丈夫突發胃出血，立即被送達醫院。得知急救需要輸血，麗麗馬上拿出兩本獻血證。原來他們夫婦倆自2009年至今分別累計無償獻血1200毫升、600毫升。麗麗滿心以為，老公用血，醫院會優先且免費提供。然而醫生卻給出這樣的答復：醫院血庫缺血，必須先找人互助獻血，“先獻血再用血”，沒有商量的余地。

情急之下容不得追問，麗麗召集親友奔赴血液中心。數小時后，當麗麗帶著互助獻血的回執單趕回醫院，丈夫才終于被推入手術室，互助獻血換來的等量血液算是緩解了燃眉之急?？墒?，冷靜下來，麗麗很是不解：獻血證不是用血緊張時優先用血的憑證嗎？為何在自己需要用血時仍然需要找人互助獻血？這樣做豈不是為無償獻血者的熱情潑了冷水？

現實往往是殘酷的。無償獻血自1998年實施以來，雖已有很多愛心人士在積極參與，但不得不承認，無償獻血者占總人口的比例仍然太低，用血緊張在很多大城市已經成為常態。因而，在多數情形下，獻血證解決的只能是免費問題，用血的優先權利只能是“一紙空文”。對此，醫生也備感無奈：總有情況更加危急的病人比你更需要血液，怎么辦呢？

其實據我國《獻血法》規定，從獻血年齡（18～55周歲）、一次獻血量（200毫升），到兩次獻血間隔時間（不低于半年）等各項指標，均寬松于世界發達國家甚至亞洲地區。而據專家所言，打一個通俗的比方，在中國的13億人中，若每20人中有一人一生曾經捐獻過一次血液，那么我們的血液供應量就能保證充足。然而捫心自問，這種“無礙健康，只需勇氣”的小小善舉，你做到了嗎？

請忘卻慈善，回歸人道