思想動態報告范文

導語：如何才能寫好一篇思想動態報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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按照單位工作部安排和要求，監察科結合近期工作情況，組織人員對各部門基層員工思想動態進行了收集分析。從了解結果來看，員工隊伍的思想主流是積極向上的，員工基本能夠服從領導安排，認真完成各項工作。但也存在一些問題。針對這些問題，監察科也提出了相應的解決對策，保證單位的穩定運行?，F將有關情況總結報告如下：

一、當前職工思想現狀

從近期了解的情況來看，干部隊伍的思想主流是積極向上的，也基本能夠服從黨委領導安排，認真完成各項工作。但也存在一些問題，比如有的職工工作到現在連自己的崗位職責是什么都不知道。根據了解的情況，絕大部分職工關注收入福利，對同工不同酬意見比較大，造成部分干部流失，從2016鄭秀英離職到2017的羅棟文離職。

二、職工關注的熱點問題

根據了解的情況，絕大部分職工關注收入福利。在單位迅速發展的時期，絕大多數職工能正確面對當前發展形勢，積極面對工作，認真負責，勤勤懇懇完成各項工作任務。同時，在以80、90后為主的職工隊伍中，大部分人普遍希望單位能夠加強職工關懷，適時組織開展豐富多樣的文體活動。

三、影響職工思想狀況的原因分析

一是由于網絡信息日益發達，職工眼界不斷開闊，而一些新媒體中的不負責任、負面、甚至反面的資訊，造成職工思想混亂，增大了工作難度。

二是機關人員較少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，部分職工難以適應，有負面情緒，給隊伍穩定埋下隱患。

三是單位在管理中出現的一些不到位現象，也易引起不和諧、不穩定。

四、解決對策及建議

一是加強思想政治工作。有針對性地做好宣傳、教育和引導工作，疏導緩解職工情緒，誠心誠意解決問題。

二是提升職工幸福指數。全力以赴完成各項工作任務，爭取在考核中增加員工收入；減少工作壓力，提升員工的幸福感和獲得感。

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一、總體情況

6月份我廠系統停車檢修，并且由機電部牽頭組織，所有工作緊張有序進行，為確保人員、設備安全，機電部干部職工每天深入現場，按照分工，明確責任，做好各項協調服務工作；積極主動，克服困難、勤奮工作、愛崗敬業，真正的將職工價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神都體現的淋漓盡致。

二、存在問題

黨員干部職工在對學風、思想作風、工作作風、生活作風方面的總體上是好的。但輕政治、重業務的思想還不一樣程度的存在。

三、對策和建議

1.應重點加強正確的思想教育和引導，樹立正確的思想理念和價值觀，從嚴要求，從自身做起，起到用心的引領作用和模范帶動作用。

2.強化對黨員干部職工的政治教育、黨性教育。要結合實際學而用之，不能浮于表面而應付，要有真才實學，學以致用。

四、下一步工作

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一、職工基本情況

新能源公司現有職工115人，其中男職工98人，占85.2%；黨員47人，占40.9%；35歲以下青年職工92人，占80 %；大專以上學歷106人，占92.2%，職工構成較合理，是一支能戰斗的年輕隊伍。

二、職工思想動態分析的總體情況

上半年新能源公司職工思想狀況健康向上，思想主流積極，在“開門紅”各項工作中，表現積極主動。上半年各黨支部結合組織生活會等征集職工意見和建議18條，均得到有效回復。

今年以來，新能源公司通過深入開展黨史學習教育、推進幸福大唐建設等系列活動，特別是開展“我為群眾辦實事”“學史明責 守紀力行”等實踐活動，為廣大職工解決了一部分困難和問題，促進了公司職工工作積極性的整體提高，價值觀念、思想道德、敬業精神等都有提高。

三、職工思想動態分析的主要情況

（一）新能源公司開展集團公司2021年上半年職工思想動態調查，全體職工參與完成問卷調查；參加江蘇公司幸福大唐建設滿意度問卷調查；通過通過調查和交流座談，反映出職工最關心關注的熱點和存在的比較集中的共性問題如下：

1、對參加學習培訓情況的滿意度，有一部分職工反映沒有參加過培訓或沒有時間參加。

2、對休年假情況的滿意度，大部分職工反映休不了。

3、對組織開展談話溝通情況的滿意度，部分職工反映只是進行簡單交流或無交流。

4、對加班情況的滿意度，大部分職工反映經?；蚺紶柤影?。

（二）影響職工思想穩定的主要因素分析：一是部分職工關心自己的職業規劃，希望加強培訓。二是職 “三大中心”建設關系到基層一線職工的未來發展，基層一線職工非常關注。三是部門職工對自己事業的發展有著比較清晰的規劃，進取心比較強，普遍希望能夠提升技能水平，職業發展能有進一步上升的空間。四是經常加班，導致部分職工在工作生活中帶有焦躁情緒。

（三）職工關心公司后續發展，前期項目開發、工程項目審計得到普遍關注。另外今年高頻次審計、巡察，導致相關部門、場站長時間加班，有個別職工出現負面情緒的情況。

（四）生產一線職工普遍反映“兩個中心”，即運維中心、培訓中心建設的進度希望加快推進，關系到生產一線職工的工作、生活以及幸福大唐建設的深入推進。

四、主要應對措施

1、開展中層干部培訓班，提高政治素養和綜合能力，年底之前實現中層干部培訓率100%；按照人崗適配要求，將取證工作納入月度績效管理，同時協助職工報名、培訓和取證工作，全過程幫扶；組織各崗位技術培訓，有針對性、成體系開展現場電氣專業培訓和各管理專業基礎培訓，同時要組織相應技能競賽，以考促學，提高成效。

2、部門、場站內合理工作安排，在不影響正常工作開展的情況，鼓勵休年假；培養各崗位互補，在工作任務不重的情況下，方便輪流休假。

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關鍵詞：新一代大學生；思想動態；調查研究

高校承擔著人才培養重任，多年來，高校教育工作者始終在討論“培養什么人”和“怎樣培養人”的問題，這個問題的實質就是我們是否始終堅持正確的社會主義辦學方向?！坝藶楸?，德育為先”，做好高校思想政治教育工作，保證我們培養的人必須既要合格又要可靠，既要具有較高的綜合素質，能夠成為社會主義事業的合格建設者；又要擁有良好的思想政治素質，能夠成為中國特色社會主義的可靠接班人，這對于確保中國特色社會主義事業興旺發達、后繼有人，具有重大而深遠的意義。

我們調研編輯部于XX年10月在全院組織了一次大學生思想狀況問卷調查，調查對象包括不同專業類型、不同年級的學生，其中男生占43.3％ ，女生占56.7％。問卷的主要內容包括政治傾向、社會熱點、就業心態、學習觀念、心理狀況、道德修養、校園基礎文明等方面的43個問題。在全院下發問卷320份，收回有效問卷294份，順利完成調查。

大學生思想主流積極、健康、向上

一、關注社會熱點問題，對國家發展前景充滿信心。

調查反映出當前大學生思想狀況穩定，對黨和政府充滿信心，對社會熱點問題表現出了熱切關注。調查顯示，盡管我國目前面臨著國際、國內環境的重大挑戰，但95%的大學生對國家未來的發展方向、發展前景充滿信心。在經濟危機全球化的大背景下，82.9%的學生非常關注就業與創業問題，39.9%的同學關注金融危機問題。

二、 在就業相當嚴峻的形勢下，大部分學生能夠正視就業形勢，客觀評價自身，就業心態更趨理性。

調查顯示，就業與創業問題成為大學生關注焦點之首。接近6成（57.2%）的學生認為社會競爭激烈加上金融危機，就業前途未卜是大學生活中最苦惱的問題。在普遍對就業形勢表示擔心的同時，面對嚴峻的形勢大學生呈現出不同的心態，47.6%的學生持樂觀態度，認為今年的就業雖然困難，但他們相信只要能吃苦，就有立足之地；16.9%的學生比較自信，他們認為憑借自身的素質和能力，找到理想工作毫無問題。同時，我們也看到12%的學生信心不足，略顯悲觀，認為多數大學生將難以就業，畢業等于失業。

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一、強化政治擔當，全面履行科室主體責任

加強組織意識,服從組織分工。根據局成員分工,按照一崗雙責的要求,***將意識形態工作進行細化分解,堅持誰主管、誰負責的原則,做到人人肩上有擔子,工作有壓力,切實將目標責任層層分解到人，有力地推動了意識形態工作責任制的落實,為我辦各項工作開展提供強有力的思想引領、輿論推動、精神激勵和文化支撐。同時加強督查，不斷提升意識形態工作實效。我辦將意識形態工作納入全體成員日常工作對照檢查、領導干部“一崗雙責”述職及年度綜合目標考核，并每半年向局黨委報告意識形態工作情況。

二、強化交心談心，及時把握同事思想動態

實時掌握同事的思想動態是做好意識形態工作的前提。局分管領導定期與科室領導談，科室領導與工作人員談，內容從工作作風、工作困難到近期思想動態，通過交心談心聽取干部心聲，解決干部疑惑，化解干部矛盾，切實做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進，真正將交心談心的成果轉化為做好審計工作的凝聚力、戰斗力。

三、強化陣地建設，不斷鞏固壯大主流思想輿論

堅持重大輿情及時報告和輿情隱患月報告制度。落實網絡輿情和突發事件處置主體責任，按照市網管辦輿論引導要求，每月及時向市網管辦報送本單位突發、敏感、熱點事件，輿論導控有力有效。不斷加強對本單位相關網站、官方微信工作QQ群、工作微信群等新媒體平臺管理，不斷完善信息公開審核機制，工作QQ(微信)群實名制管理等，全年未發生信息安全類事故。

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摘 要：以大數據用戶畫像技術（大數據中的核心技術之一）作為出發點，將其與高校思想政治教育進行有機結合，有效挖掘、分析和利用教與學過程中所形成的海量數據，通過數據清洗，給每位學生真實畫像，打上準確精細的分類標簽，甚至針對異常情況形成自動預警機制，為提高思想政治教育的實效性開啟一扇新的大門，實現可以事實落地的大學生思想跟蹤、預警、分析、預測和處理系統，以助推高校思想政治教育工作從一體化、整體化轉向以個性化的方式服務于每位學生，使思想政治教育工作由宏觀向微觀發展，精準實現思想政治教育工作的“私人訂制”。

關鍵詞：大數據；用戶畫像技術；高校思想政治教育；創新應用

中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2017）07-0241-02

大數據不僅是一場技術革命，一場經濟變革，也是一場國家發展全局的變革。高校思想政治教育工作事關國家的未來，更是不能設身之外。黨的十八屆五中全會的“十三五”規劃建議提出：“實施國家大數據戰略，推進數據資源開放共享?！?015年7月，《國務院辦公廳關于運用大數據加強對市場主體服務和監管的若干意見》（〔2015〕51號）中，明確要在教育文化等領域實施大數據示范應用工程。同年9月，國務院《關于印發促進大數據發展行動綱要的通知》（國發〔2015〕50號）中，更是將教育作為率先實現數據開放的重要領域之一，并明確要探索發揮大數據對于變革教育方式、促進教育公平、提升教育質量的支撐作用。

因此，與時俱進地運用前沿技g――大數據用戶畫像技術作為出發點，將大數據的核心技術與高校思想政治教育進行有機結合，有效挖掘、分析和利用教與學過程中所形成的海量數據，通過數據清洗，給每位學生真實畫像，打上準確精細的分類標簽，甚至針對異常情況形成自動預警機制，這必然能夠為高校思想政治教育改革提供新的借鑒。幫助高校思想政治教育工作從一體化、整體化轉向以個性化的方式服務于每位學生，使思想政治教育工作由宏觀向微觀發展，精準實現思想政治教育工作的“私人訂制”。

一、教育大數據的巨大市場和在思想政治教育領域中的廣闊前景

當前高校思想政治教育工作方式主要包括開設的“思政課”教學及相關實踐活動等，大部分情況下其共通特點是：將學生作為一個整體來進行一體化教育。而當前大學生思想日趨多元化，用一種通用模式來教育所有人，其效果難于達到預期。

在未能及時準確地洞察每位學生真實思想動態的前提之下，很多個性化、多樣化的教育方案是缺乏事實依據，從而導致這些設定的方案缺乏適用性、靈活性，難以有的放矢，學生的參與度不高，效果不理想。

而身處網絡時代的大學生，除了睡覺、吃飯、上課、自習以外，大部分的時間都在網絡世界中，利用大數據用戶畫像技術，采集觀察他們在網絡中的行為數據，可以真切及時地了解他們在不同時間點的喜好、情緒以及思想動態。

因此，以大數據用戶畫像技術（大數據中的核心技術之一）作為出發點，探討利用大數據用戶畫像技術助推高校思想政治教育工作的創新，這不僅涉及思想政治教育的理論更新，更是關涉思想政治教育改革創新的實踐探索，具有很強的拓展性、建設性和實用性價值。

目前，在教育領域，使用大數據用戶畫像技術在實踐層面上還沒有真正意義上的嘗試，主要因為在這方面的實戰人才相當缺乏，特別是在高校當中。加上理論層面，還沒有將大數據用戶畫像技術同高校思想政治教育進行結合的嘗試，更不用說提出具體的整套實施方案。

大數據用戶畫像技術在商業領域已經帶來了巨大的實際應用價值，而大數據不只是一個產業這么簡單。它在社會的各個領域中都無所不在，會給各行各業帶來分析洞察問題的新方式、新方法，也必然會帶來變革創新大勢。高校作為思想最活躍、知識最密集、網絡信息技術運用最充分的前沿陣地，自然不能身處其外。盡管大數據在教育領域的研究和實踐才剛剛開始，我們也能預測并感受到大數據這股洶涌潮流必然會對高校思想政治教育產生巨大影響和沖擊。

大數據用戶畫像技術所擁有的個體深度洞察能力，對于高校及時準確地掌握大學生思想現狀、高效引導大學生思想動向具有巨大價值。大數據用戶畫像技術也可以在高校思想政治教育工作中得以深度地融合和廣泛的應用。至于如何真正將大數據用戶畫像技術完美地應用于思想政治教育工作當中，我們應積極勇敢地進行實踐探索，并自信作為大數據的核心技術――用戶畫像技術能夠為高校思想政治教育工作帶來不遜于商業領域的巨大價值。

二、大數據用戶畫像技術在高校思想政治教育中的創新應用

如上圖整體思路所示，大數據用戶畫像技術在高校思想政治教育中的創新應用步驟包括以下幾個方面。

（一）大學生基礎信息及上網數據的采集

需要采集的分析數據包括學生基礎信息：姓名、電話、出生年月、生源地、民族、入學年份、學院、班級、專業、郵箱、 QQ 號、微博賬號、微信號等等。學生上網數據：上網瀏覽的網頁信息、 QQ 群發言數據、微信群發言數據等等。

（二）數據的整合清洗、語義分詞

采集獲得的數據需要整合清洗，關聯匹配不同來源的數據，獲得每個學生統一的數據視圖，然后對這些數據進行語義分詞，得到每個學生相關詞語的頻率、權重，為大數據用戶畫像做準備。

（三）大數據用戶畫像技術及分析預測預警模型

利用大數據的用戶畫像技術給每個學生打上基本信息、興趣愛好、思想動態的標簽，使用大數據算法設計分析、挖掘和預測的模型。

（四）高校思想政治教育理念和大數據用戶畫像技術的有機結合

數據只是基礎，只有結合高校思想政治教育的理念、思路，才能設計出切合實際、解決實際問題的思想教育分析需求、思路與方法，更精準地指導大數據用戶畫像的方向與目標。

（五）基于大數據用戶畫像技術之上的大學生個體思想動態標簽體系、群體思想動態標簽體系的研究與建設

大數據用戶畫像技術為高校思想政治教育提供了全新的分析基礎，基于其上的大學生個體、群體思想動態標簽體系的研究與建設將更符合學生的實際情況，獲得的標簽分類數量也會更為豐富，能夠為后續的思想動態預警提供真實有效的數據平臺。

（六）基于大數據用戶畫像技術之上的大學生思想動態預警研究與建設

自動化、及時的大學生思想動態預警體系將結合當前國家、社會關注的思想異常點以及由數據分析預測出的思想異常點，形成既覆蓋當前又前瞻未來的大數據思想動態預警體系。

三、大數據用戶畫像技術應用于高校思想政治教育中所需的技術解決方案

（一）分析數據的采集

1.學生基礎數據可以連接學校的學生檔案系統獲得，或者以文本的形式導入大數據系統，一般為非實時數據。

2.學生的上網瀏覽記錄，如果是通過學校統一部署的寬帶接入上網的，可以部署網絡抓包系統獲得，并考慮實時獲得這些數據。

3.QQ群文本、微信群文本，可以通過網絡爬蟲系統獲得，并考慮實時獲得這些數據。

4.其他數據，包括其他一些能夠幫助用戶畫像的數據，比如學生的成績、活動的記錄等等。這些數據通過數據庫接口或者文本導入的方式獲得，一般為非實時數據。

針對非實時數據用計劃任務調度，將數據抽取到大數據平臺的 HDFS 分布式文件系統中；針對實時數據，使用大數據的 Kafka 及時地分發到大數據平臺的 Cassandra 數據庫中，大數據 Hadoop 平臺計劃使用 Cloudera。

（二）數據清洗整合、語義分詞

采集獲得的數據來自多個不同的數據源，需要匹配整合到一起，計劃使用大數據工具 KNIME做數據的清洗整合。語義分詞計劃使用 KNIME 調用 R 語言的 Rwordseg 來完成，在正式分詞之前，需要在網上收集大量的詞庫，以提高分詞的準確率。

（三）大數據用戶畫像及分析

如上圖所示，大體分為三個步驟。

1.先針對分詞后的結果進行標簽的預匹配，之后建模。在建模的過程中，需充分結合高校思想政治教育的理念與實踐，設計合適的建模思路，最后得到大學生的用戶畫像。

2.依據大數據輸出的思想動態標簽，形成切實有效的思想動態體系、評分預警體系，并生成各類預警的評分數據。

3.結合前面獲得的用戶畫像、思想動態體系、評分預警體系，設計合適的分析預測模型，對大學生的未來思想進行動態預測并生成預測數據。計劃使用大數據工具 KNIME 來實現，并將結果數據放入到大數據的數據庫 Impala 中，以供后續的結果展現及行動。

（四）結果展現及行動

結果將以可視化的動態圖形來進行展示，既有明確輸出格式的分析報告，例如分區域生源、學院、班級展示大學生性格、興趣、思想情況的當前狀況圖、歷史趨勢圖；也可選擇需要的分析角度，查看相關的分析指標和結果。計劃使用可視化工具Tableau進行結果展現。

四、大數據用戶畫像技術應用于高校思想政治教育中可能出現的難點

（一）高校思想政治教育理念和大數據用戶畫像技術的有機結合

可預見的是，通過大數據用戶畫像技術獲得的大學生畫像結果維度肯定是非常多的，和我們以前將大學生簡單地分為三五類或者十幾類不同，大學生畫像的基礎維度很可能就會有幾千種類別。這就需要結合思想政治教育的思路，設計合理的類別規整方法，從而形成切實有效的思想動態分類標簽系統。在這個過程中，需要對當前高校思想政治教育理念和大稻縈沒Щ像技術均有深入理解，才能將兩者有機地結合。

（二）基于大數據的大學生思想動態標簽體系的建立

當前業界基于大數據針對用戶的興趣愛好性格等標簽體系已經有比較多的案例，但是針對大學生思想動態的大數據標簽體系幾乎沒有，同時，這個體系不能是靜態的，而應該是和時間相關的標簽體系，比如當前的思想動態標簽、歷史時間段的思想動態標簽、未來三個月的思想動態標簽等。

（三）加強數據監管，保護學生隱私

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1、面對廠網分開等一系列重大電力體制改革措施的出臺，我公司職工既喜且憂，喜的是改革以后將給電力部門帶來新的機遇，但同時也表現出深深的憂慮。因為作為電網公司的職工，感到廠網分開以后，競爭加劇，擔心企業經受不起挑戰，從而影響自己的崗位和收入。因此，職工對廠網分開后將會給企業帶來的挑戰十分關注。版權所有

2、由于大網職工中有相當一部分是從九江鎖江樓電廠分流到九江縣公司來工作的，總想調回市區。原來沙河分局的職工也想到條件較好的市區工作。因而，大網職工中不同程度的存在著不安心基層工作的思想。

3、經過農網改造，我公司收編了八個鄉供電所的二百多名農電工。他們從地方政府進入電力系統，無論從思想上，還是工作方式、管理模式上都很不適應。另外，由于體制的原因，農電工的工資薪酬與大網職工還存在著一定的差距，使得他們心理上不平衡，對于自己被收編以后的身份問題、工資福利問題、退休養老問題、醫療保健問題等等還心存疑慮。

針對以上種種職工的思想新動態，如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個主要課題，我們主要從以下幾個方面改進工作：

一、堅持職工思想動態分析

職工思想動態來自職工真實的所思所想，反映企業職工的精神面貌和思想追求，職工關心關注的熱點、難點、焦點問題。堅持職工思想動態分析，不僅能看到企業干部職工愛崗敬業的一面，而且能看到職工關心企業發展和自身利益的一面，進而更好的開展各項工作。職工思想動態分析分兩極進行，每季度末由各黨小組、各部室、班組召開職工座談會，平時各黨小組長和部室主任、班組長經常與職工談心，對職工思想情況進行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對策四個方面，真實詳盡地反映本季度職工在生產、管理、安全、質量、生活等方面產生的思想動態狀況，客觀地分析職工思想動態產生的內因和外因，提出有針對性、時效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法及建議。黨群部門根據各單位上報的職工思想動態分析書面報告，歸納匯總上報公司黨支部。為了保證職工思想動態分析的真實性和分析的科學性，公司著重抓好三個環節：抓好思想調查環節，抓好研究分析環節，抓好評分考核環節，實踐表明，堅持職工思想動態分析，既能實現上下溝通，職工參政議政，又能體現主人翁地位，維護企業職工思想穩定，促進企業發展。版權所有

二、不斷豐富深化思想教育內容

1、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業結合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現人生目標的同時實現企業的發展壯大。近年來，縣公司結合企業各個階段的生產工作任務，充分利用《沙供之聲》、網頁傳媒，先后在干部職工中深入開展以弘揚企業主導精神為主題的思想教育活動，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現和企業的發展前途聯系在一起。

2、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發現、培養和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在日常工作中，企業涌現出了一批廉政勤政、成績突出的管理人員，勇于創新、做出成果的技術人員，立足崗位，為企業發展做出貢獻的一線工人。公司抓住這些閃光點，利用多種形式，大力宣傳推廣，全公司上下形成了學先進，比干勁，多奉獻的良好風氣。

3、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業文化管理模式，注重培育職工的政治素質、文化素質、道德水準和團隊精神，調動職工的生產工作積極性。近年來，公司緊緊抓住企業理念這個切入點，提煉了團結真誠，規范創新的企業精神，樹立人民電業為人民的企業思想，與時俱進，爭創一流的企業目標等企業理念。

4、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業改革發展、生產經營、管理服務、利益分配等各個環節中去，努力在服從和服務的方式上探索創新。近年來，公司編發《沙供之聲》下發到班組，及時向干部職工傳達公司會議精神和公司的生產、安全、質量、管理方面的重要活動。增強了思想政治工作、企業管理、技術創新的指導性和感染力。

5、把握興趣點，增強實效性。企業的思想政治工作，應積極探索運用親新活潑的形式，讓職工在喜聞樂見的活動中，在參與、互動中自己教育自己，以增強思想政治工作的實效性。近年來，公司適應職工對精神生活的追求，適應新時代的特點，組織開展了多領域、多層次、多形式，寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動，使職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。

三、抓好雙文明建設工作

各基層部室、班組是企業思想政治工作的前沿陣地。各部室、班組對職工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時、最經常。因此要做好企業的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設，用現代化管理理念、方法和手段建設好各個基層部室、班組。今年來，在雙文明建設中，公司把雙文明單位的創建重心放在強化各部室、班組建設上，先后制訂了《部室管理工作考核細則》、《班組管理標準》，建立了部室、班組管理組織網絡，加大了部室管理的檢查考核力度。在創建雙文明活動中，公司把專業管理的要求和考核指標分解到各個部室，為部室創新管理創造條件，提供服務，分類指導，提高部室、班組的管理意識和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。

四、增強思想政治工作的感染力和吸引力

1、要敢于和勇于回答人們普遍關注的現實思想問題。如人們普遍對分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現實生活與人們想象的反差大，導致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實際的結合上引導人們懂得：社會公平是一種目標、一個過程，市場經濟就是要破除平均主義，才能促進社會的發展，但社會主義制度最終要消滅社會的不公平現象，以達到共同富裕的目的。

2、要敢于和善于講大道理。有的同志以為現在沒有人愿聽大道理，事實上并不是人們不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會講，講不好。因為大道理是我們一切工作的基礎和前提，是管一切小道理的，關鍵是我們講大道理，講的方法要得當，要通俗化，要和人們的學習、工作、生活聯系起來。比如，公司在改革發展中職工關心切身利益多一點，這也是正常的心態，如果我們只講正確對待的空道理，職工們就難以接受，即便一時接受也解決不了解思想問題，你讓他正確對待，他還是想不通。我們首先要認可人們對個人利益的關注和追求是正常的，在這個基礎上要向職工逐步講清，我們的個人利益必須放在全局范圍內加以考慮，脫離全局的個人利益追求是不實際的，搞不好會使自己走入歧途。另外在實際工作中講大道理必須和解決具體問題結合起來，使兩者相互滲透。如當前職工普遍關心的就業、醫療保險、離退休人員的生活保障、住房制度的改革以及社會治安等生活中一些具體問題，我們既要宣傳黨的方針政策，又要幫助他們解決一些企業能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實際問題。

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解惑

在電力體制改革不斷深化、企業管理機制變革不斷加快的當下，全力做好思想政治和組織保障工作，有利于增強干部員工的感恩意識、責任意識和奉獻意識，讓干部員工心懷一顆感恩之心，正確對待和積極擁護企業改革，立足崗位，深化創先爭優，建設共同家園，成就共同事業。

提高了認識。全體干部員工把思想和行動都統一到了上級的決策部署上來，切實提高了對改革重要性、緊迫性的認識。圍繞建設共同的事業、共同的家園，攜手并肩擔負起改革的責任和使命，以全局的觀念、發展的眼光看待改革，以開拓進取的精神、奮發有為的狀態投身改革。

找準了定位。作為改革的承擔者、參與者，每位員工都找準了自己的責任和定位，自覺服從和融入企業的改革發展大局，保障體制機制改革與年度工作“兩不誤、兩促進”，實現各項工作的有機銜接。

加強了學習。根據改革的需要，每位員工超前思考、主動作為、自我加壓，有針對性地開展了學習培訓，提高了理論水平、業務素質和作風素養，積極適應新體制機制和新業務的要求，展現了奉電人的“精氣神”。

搭臺

通過強化思想政治和組織保障工作，積極培育和營造企業對員工感恩、員工對企業感恩的濃厚氛圍，切實增強干部員工對事業的使命感、對工作的責任感、對企業的歸屬感，全力打造忠誠感恩企業、珍愛奉獻崗位，具有使命感、責任感、事業心的高素質干部員工隊伍，使感恩成為一股潛移默化的企業文化力量，成為企業改革中不可或缺的軟實力，推動企業持續健康發展。

完善思想政治工作機制，時刻掌握員工思想動態。在改革工作持續推進過程中，結合自身實際，推出“三一工程”（一周一分析、一月一座談、一季一調研），時刻掌握員工思想動態，化解職工思想顧慮，確保改革穩步推進。一是建立思想動態分析周報制度，每周收集匯總員工思想動態情況、思想波動原因和對策措施建議，掌握最新員工思想狀態，確保能夠及時發現，并將不利于穩定的苗頭傾向扼殺在搖籃里。二是本著穩定局面以防為主、企業發展以人為本、思想情緒以疏為徑的工作初衷，黨政負責人帶頭走訪座談，與一線員工每月談心一次，走進生產一線傾聽員工心聲，與員工面對面交流溝通，疏導員工不良情緒。三是每季度開展一次大范圍的思想專題調研，并形成調研報告，掌握干部員工關注的熱點，分析危險點，做好前瞻性的思想政治工作。

積極開展理論學習宣貫，營造良好的輿論氛圍。充分利用內網主頁、協同辦公系統、宣傳窗等各種載體，創新教育平臺，全方位、分層次、有重點地傳達改革的相關文件、會議精神，營造構建良好的輿論氛圍。采取集中學習、網絡培訓、班組自學等形式，組織開展宣貫培訓工作。舉辦“提升思想境界 改善心智模式”講座，在企業內部營造積極、樂觀、和諧的氛圍，幫助廣大干部員工認清當前的形勢和困難，使干部員工以良好的心態適應企業的改革發展。圍繞“我們的價值觀”、“我為企業改革做什么”等主題開展大討論，就如何適應改革談自己的感受，使員工的思想逐步適應新崗位、新體制的要求。

豐富職工精神文化生活，切實增強隊伍凝聚力。開展“陽光心靈家園”工程，搭建心理輔導平臺，通過舉辦心理專題講座、開通QQ在線心理咨詢等方式，疏導員工負面情緒，提升員工心理素質，以陽光的心態和積極的思想狀態適應企業改革發展。堅持“以人為本”，用親情理念關心職工生產生活，做職工群眾的貼心人，做好困難職工、職工生病的探望，重點做好高溫防暑、抗臺搶險以及重大工程期間的慰問；加強對愛心互助會的管理，按照上級要求，及時做好發放工作，使廣大員工真切感受到來自企業的關懷和溫暖，促進企業和諧。持續推進“職工之家”建設，著力使工會成為職工的“知音之家、傾訴之家、服務之家、愛心之家”。開展“同心同樂”杯系列文化體育活動，豐富員工精神文化生活，培養廣大干部員工的集體榮譽感和歸屬感，使企業的凝聚力和向心力進一步增強。

興企

在“感恩”理念的逐漸傳播中，奉化供電局全體干部職工的心態變得陽光了，積極性被充分調動了，企業呈現出朝氣蓬勃、蒸蒸日上的局面，連續三年被評為全國“安康杯”競賽優勝企業。

創建寧波首個抄核收示范工作室。全面打造“五個一”工程，即：一套手冊、一套課件、一項培訓機制、一個工作室、一個考核制度；管理創新項目《實現抄表催費標準化“五個一工程”的創新與實踐》獲得浙江省電力公司管理創新成果二等獎。

全力建設國網標準化示范供電所。開展“小草?萌動”營銷星級班組建設項目，強化標準化示范供電所創建。15個供電（營業）所均通過浙江省電力公司標準化供電（營業）所驗收，其中城郊供電營業所被命名為國家電網公司標準化示范供電所，并被評為“全國電力用戶滿意服務明星班組”。

強化過程管控，業務質量穩步提高。建立健全營銷工作常態分析機制，按季《營銷工作質量報告》，實時督促、跟蹤重點指標；深入實施營銷精益計分績效考核，做到月報月評。前三季度，營銷同業對標在寧波地區的六個代管縣局中位列第一名。

大修項目管理開展出色，效果良好。一方面以制度層層落實責任，重新修訂了管理辦法，重點針對招標、審計、物資等薄弱環節；另一方面是清理流程，從項目建議書到竣工驗收、結算，每一級均有專人負責，尤其是對物資管理進行動態控制；工程完成率與時間進程相匹配。管理工作得到寧波電業局的高度肯定，經驗已上報，將在全寧波系統內推廣。

團結一心迎戰“?？保踩焖倩謴凸╇?。面對近60年來強度最大的臺風，團結和集中全局力量，科學合理安排搶修計劃，與災害搏斗、與時間賽跑，經過3天時間的緊急搶修，全部受損輸配電線路恢復正常運行，75個行政村、137個臺區、3.3萬余戶用戶恢復用電，分別被浙江省電力公司、寧波電業局評為抗擊“?？迸_風先進集體。

篇9

一、指導思想：

以新課程教育要求為理念，以素質教育為導向，教書育人。不僅要教學生如何學習，更要交學生如何做人，即學會學習，學會做人。這是班主任的中心工作。

二、具體工作：

1、抓好學生的常規管理，使學生養成良好的學習習慣和行為習慣，做到嘴勤、腿勤，經常檢查紀律、衛生，發現問題及時向學生說明，經常在課間時候深入到班級，在沒有特殊情況時爭取節節課下到班級，約束學生的言行，保持課間教室和走廊的秩序，逐步使學生養成良好的行為習慣。

2、作好班級學生的思想工作，確保學生的穩定。經常找學生談話、聊天，了解學生的學習、家庭狀況，思想動態，以及對班主任教師和學校的意見與要求，同時也把老師的想法與要求傳達給學生。所以，本學期爭取每一個星期與2名----3名學生進行一次談話。同時，要經常與學生家長保持聯系，經常與家長打電話，把學生在學校的表現及時報告給家長，爭取家長的力量共同教育管理學生。特別是學生沒有按時到學校上課時，更要及時給家長打電話，詢問清楚，以防萬一，減少不必要的麻煩。

3、重視安全、法制教育，提高學生的安全意識，確保學生在學校在家的人身安全。人們常說，安全無小事，安全重于泰山，所以，作為班主任，就要特別重視對學生的安全教育。利用黑板報，班會等形式，經常向學生宣傳安全用電、安全用火、遵守交通規則、遵紀守法，發現不安全隱患要立即離開并報告老師或學校。教育學生上學不能帶各種管制刀具，如果帶到學校，將立即沒收。

4、關心體貼單親無親學生的學習與生活，讓這個特殊的群體感受到老師、學校的溫暖。班級單親無親學生占班級人數的三分之一，關心他們是自己的工作。建立單親無親檔案，每周與2名---3名學生進行聊天、談話，了解他們的思想動態，家庭情況，身體狀況，父母的相關情況，讓這些學生時刻感受到老師的溫暖與關愛，使他們不再孤單與冷漠。

5、加強對班級的管理，確保班級秩序的穩定與班級各種公用備品的完好。教育學生下課不要在教室內、走廊里打鬧，大聲喧嘩，一律右側通行。教育學生愛護班級、學校，樹立以班級、學校為家的思想，愛護學校的一草一木。對班級的桌椅實行實名制，門、窗、燈等實行責任制。作到責任到位，誰出現問題誰負責的制度。

篇10

總的看來，2021年上半年，某單位職工思想狀況是健康向上的，思想主流用心，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，對公司的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的決定。

今年以來，某單位通過深入開展“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育促進了全體職工對當前的困難形勢有了進一步認識，通過教育員工的思想狀況整體提高，價值觀念、思想道德、敬業精神等都有所轉變。絕大多數職工明白當前發展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。

一、思想動態工作開展情況

1、廣大員工心系企業，關注黨建工作

調查來看，廣大員工心系企業，十分關注總站的發展，并對總站的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大部分的員工贊同公司的發展定位，并持理性的樂觀態度。而在對“戰嚴冬、轉觀念、勇擔當、上臺階”主題教育開展調查時，全體員工表示活動起到了必須的效果。

2、多數員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候，10%的員工表示自我長期處在超負荷工作狀態，404%的員工認為自我的工作量很飽和、有時超點負荷，沒有員工表示比較簡單；員工普遍感覺壓力較大，說明經營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，持續適度的壓力是提高企業工作效率和競爭力的重要條件。

二、存在問題

1、黨群工作力量有待加強?？傉緩氖曼h群工作的人員少，且均為身兼多職，工作頭緒多、任務重、壓力大，隊伍青黃不接、力量不足。黨務干部工作能力不夠，工作沒抓手，用不好黨建工作與生產經營融合載體，不善于做思想政治工作，導致黨群工作的成效打折扣。

三、下步建議及措施

一是進一步堅持轉變觀念。通過理論學習、、班組學習等形式，進一步加大“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”主題教育，為實現總站提質增效目標打好思想基礎，營造良好氛圍，引導廣大干部職工思想解放，理念變革，工作創新，激情干事。

二是堅持穩定至上，嚴格落實穩定工作責任制。充分發揮思想政治工作在維護穩定中的保證作用，不斷創新思想政治工作理念和方式，加強形勢任務教育，把干部員工的積極性和創造性引導到公司的決策部署上來。圍繞穩妥推進信息化運維和公司轉型升級發展工作，有針對性地做好深入細致的思想政治工作，確保隊伍穩定。

三是嚴格重大事項報告制度，依據法律法規和政策規定，妥善處理員工群眾反映的問題。掌握好員工意識形態，定期開展宣傳，防患于未然，確保不發生影響總站聲譽和社會穩定的事件。

四是切實增強政治敏感性，確?？傉竞椭C穩定。今年是建黨100周年，某單位在進一步增強政治敏感性，發現問題，及時應對，妥善處置，維護總站形象。