設計院實習日記范文

導語：如何才能寫好一篇設計院實習日記，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今天是實習的第一天，對于專業實習凈如白紙的我，帶著新奇，滿懷激情的去到了正在施工的工地。而被安排在了工地，原因在于自己對直接做設計，出圖還不成熟，實習公司也暫時沒有人沒有時間帶新人。再者，聽說去到工地也可以學到很多的東西，特別是最為基礎的一些植物的相關知識，和在施工上的一些實際操作，所以我也蠻樂意的!

一天下來，感觸很多，首先，認識到了在工地上的很多老師們，第一個是陸姐陸老師，在第一次面試的時候，她給我的印象就特別深刻，從最基本的給我們遞上水那一件小事到專業交流的過程中，我就知道她將是我絕對的學習對象。在這一天里，陸老師是和我一起工作最久的。她教了我看放線圖，去對實地進行放線，在此過程中必須要有認真嚴謹的態度，再對實地進行放線后要在高處查看放線后的整體效果，如果有感覺原有設計在實地放線后效果不佳也可靈活處理，當然改動盡量不要太大。然后今天也知道了之前那迷糊的廣玉蘭，它是根很少且基本垂直向下生長根莖。還懂得了銀杏樹的移植是不需要過多水分的，就算放在地上十天不澆水也不會死……

后來被×總經理×老師叫去一起量尺寸，他才畢業不到一年，相處半天中我更覺得他蠻優秀的，量尺寸中他很干脆，簡練，做事有效率!在下午的時候也發生了一個小鬧劇，部隊的人說要改方案，把做到一半的施工重來，但陳老師在處理這件事情中也還是比較好的，他運用專業上的優勢和很好的禮貌加上更堅決堅定的態度竭力去告訴甲方，怎么做才是最好的。他也很虛心的和我說在做效果圖的時候也要考慮到實際做出來的效果，在實際能做出來的效果的基礎之上去做的更好看美觀有設計。再者是在施工圖上的嚴謹仔細，一個小小的誤差可能就會導致施工不好操作。

還有×老師甘工，也很不錯，他們說他是個全能，呵呵，主要是做苗圃采購這塊的，在工作時間交流上比較少，暫時。所以也還沒能在×老師那學到知識。×老師，是公司的副總，他給人印象也很深刻，他對事情要求嚴格，態度堅決，做事果斷，很值得學習，當然也因為沒有很多一起工作的時間也沒能深入向學習鄧老師，暫時。

專業實習學習，應不限于專業上的學習，也要學做人!

11月14日

今天是實習的第二天。今天，相對而言少了些許激情，但多了一份定心。早上7點起，然后吃完早餐在門口等著×哥，嘿嘿，搭著順風車去到了工地。今天是早上去的，去到那陸姐還沒到，就跟著×哥學著種樹，才知道種樹也有那么多的學問在里面的。例如在種樹形時候要在最外圍盡量平齊于邊緣線，然后在邊上的植物要相對低，中間植物高一些關系不大但盡量不要相差太大，長的相對不好的植物不要放置在外面，要盡量安排在中間。還有扯下樹苗袋子也是要很小心的，不能把原來的泥土掉太多，這樣會不宜成活。

后來×姐來了，然后拿了放線圖又研究了一遍，有些不能找到圓心的要想辦法自己解決，靈活處理。當然，如果在做設計的時候能保證放線圖每個圓心，每個放線都能放出來并且能正常施工那是最好的，所以，我得出，設計服從施工。今天上午其實并沒有做出多少事情，恩，明天要好好利用在工地的時間，畢竟去那一次也不容易，希望自己能一直堅持，努力，加油!

11月15日

今天是實習的第三天，回憶一天當中的收獲，今天沒有太多新東西。去到那，×姐繼續帶著我放線、看圖、定點然后放石灰粉，接著帶工人們種植。

今天還認識到了最內部放置的植物——紅葉石楠，很像紅背桂。但紅背桂是喜溫暖環境，又怕陽光曝曬，喜微酸性土，耐半陰。冬季室溫應保持16℃以上，低于10℃就開始落葉，低于7℃嫩枝會受凍抽干，也怕暑熱，當夏季氣溫超過32℃是生長停止，葉片也會發黃，春、秋兩季生長最旺。紅葉石楠就不一樣。然后杜鵑在第二層效果不是太明顯，今天在三樓看了整個造型效果，從設計來講相對簡單施工容易。其實設計還和甲方蠻有關系的，甲方的要求會很大的關系著你的設計，不過我們應該先從設計的角度去解釋給別人聽，當然先要把甲方的要求放在設計中。現在市場就是這樣，創意很重要，但具體吃不吃香就很難說了，條件允許的話應該好好做設計。

明天去其實并沒有太多可以學習的東西，感覺。但我希望有意外的收獲，堅持就是勝利。

11月16日

昨天是實習的第4天，除實習之外，在昨天，我還有很多話想說。然，只是用最簡單的省略號去打發了。

昨天我真的很累，以至于在刷牙的時候手指都在發抖，或許是累的緣故，又或許，是我真的想用一次睡到自然醒的方式去逃避這原本是該忙碌的心。所以我把昨天的心情交給今天來書寫。

在昨天，我迷路了，去的路上我兩度迷路，回來也走錯了一次，呵，看來自己是絕對的路癡。但路還是要走的，路越迷，我們越要去探清。人生也是如此，其實我是個很倔的人，我想，這也是我選擇園林的緣故吧。

相對室內來講，園林課程開的太晚，現在才只是相關的第二門，以至于好奇的我更想去摘下她那面紗看個究竟，甚至走近她，走進她……回想這四天，我開始懷疑自己有沒有選錯了實習的地方，甚至，我開始動搖，乃至思考實習方向。我想我真的有點迷路了，于是我很想找個人來訴說，激動的我又該找誰呢，我猶豫了，因為……后來我找了高中同學(一個和我一樣專業的同學)兩個男生講了一大通電話，呵，完了我也不知道自己講了些什么，但是我真的覺得輕松了不少。憂郁情結，似劫，似難，搖曳的冷夜，記憶是否褪去一些，如果不再回頭看，是不是可以走的勇敢一點?

11月18月

今天很累，很累很累，在下午的時候和甘哥去看樹苗了，才知道，桂林市還有這么大一片苗木場地，甘哥帶我去和賣家談了下買紅繼木和黃素梅的價格，黃素梅冠幅大小在30，高30這樣

買到4元錢，在那里看看到了花葉三角梅，真的很漂亮，可惜沒有帶相機。在那里，還認識了金葉女貞，葉子很有沖擊力。

晚上和甘哥去吃飯了，見識到了所謂的簡單飯局，稱兄道弟，人在江湖，身不由己。晚上回來還蠻辛苦的，單車鏈掉了，可苦了新手的我，慶幸回宿舍舍友幫我脫鞋帶，哈哈，因為手太臟了。因為一天發生太多事情了，所以忍不住想同學訴苦了，說了好多好多……都忘了考慮同學時間，下次注意。

11月21日

兩天沒去實習了，今天早上七點起床，踩著單車piapia的就去了，路上險些驚魂，因為太快了，來不及剎車，差點點就把握給裝了，以后一定要控制好速度。

去到那，×姐還沒到，兩天沒去了，來了很多新植物，西洋杜鵑，四季開花，比較貴，在福建培植，這邊培植不出來那么漂亮的。銀邊草，長不大的，放在黃素梅和紅繼木里面搭配著。還有銀邊山菅蘭，放在樹池里面種效果也不錯。

今天才知道桂花樹那么小一棵也要幾千元，然后鐵樹也是要一千多。樹真的很貴……

下午去量了下后面樹池的面積，計算草皮量，還有后面的搭配，銀邊草半圓，黃素梅收邊，然后中間圖案，還有路牙石……

慢慢的似乎懶散了一點，我要堅持!

11月23日

今天，又是一天實習，不同的是今天見到了很多新樹苗，有學到了石頭旁邊該如何放置植物和該放哪些植物的范例。

篇2

關鍵詞：美國；日本；公務員；管理機構

1 公務員管理機構的含義

公務員管理機構是國家根據管理公務員事務的需要，依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。它代表國家或政府對公務員事務進行管理，以保證和幫助政府實現行政目標。它不單指某一機關，而是對承擔公務員管理事務機構的總稱。

由于各國政治制度、文化歷史的差異，各國在公務員管理機構的設置、職能、權限、地位等各方面存在著相當大的區別。本文下面將介紹美日兩國的最高公務員管理機構的狀況來分析我國所存在的問題。

2 美、日最高公務員管理機構的情況

2.1 美國

美國聯邦公務員管理主要有人事管理總局（office of personnel management）、功績制保護委員會（merit systems protection board）和聯邦勞工關系局（federal labor relations authority）。

人事管理總局是聯邦政府管理公務員的中心機構，直接對總統負責。局長由總統任命，并經參議院批準，任期為4年。其主要的職責：制定有關的公務員管理政策；負責有關考試、任用以及各機關的編制，負責考核人員的培訓，負責整理和規定工資、退休金、福利和獎勵等事宜；負責檢測各部和機構公務員的工作；負責政府各部人事管理機構同總局的關系等。

功績制保護委員會是向總統和國會報告公務員工作的獨立機構，由3名委員組成，委員有總統提名，經參議院同意，任期7年，可交叉任職。3名委員屬于同一政黨的委員不得超過2人。主要職責是監督各部門的人事工作，受理政府各部門和公務員個人在人事的訴訟案件。

聯邦勞工關系局是1979年根據《文官制度改革法》中公務員可以成立工會的有關規定成立的。該局由3名委員組成，3人中屬于同一政黨的不得超過2人。該局下設總顧問和行政法官若干人，委員和顧問均由總統征求參議院的意見、同意和任命，任期5年，該局的主要職責是負責聯邦集體談判法的執行，并負責工會組織的管理和勞工爭議的解決。

2.2 日本

日本的最高人事行政機構為“人事院”，它成立于1948年。人事院有人事官3人組成，人事官由內閣提名，議院兩院任命，天皇認證，總理大臣不得隨意罷免。人事官任期4年，可以連任，但最多只能連任三次，3名人事官中，內閣任命一人為人事院總裁，總理院務，但重大問題必須由人事院最高會議共同決定。三名人事官中不能有兩人同屬同一政黨或同一大學畢業。

日本人事院，對內閣保持相對獨立性。人事院預算獨立，該機構不受《國家組織法》的約束，它有權就人事問題直接向國會、內閣和政府各部門提出建議。它的主要權限有：1、制定、修改和廢止人事院規則；2、實施人事法規的行政職能；3、審查最后裁決對公職人員的不當處分的半司法職能。

人事院內設事務總局，由事務長主持，協助總裁工作，事務總局下設五個局：（1）管理局，負責編寫人事院的工作報告書，審查和解釋有關公務員法令草案，制定公務員的職務級別和文件，掌管人事院財務和內外聯絡，負責召開政府部門人事管理會議。（2）任用局，負責公務員的考試和任用。（3）給予局，負責公務員的待遇和報酬事項，并每年就這方面的問題向國會和內閣提出報告和建議書。（4）公平局，負責處理對公務員不當處分的申訴，關于改善工作條件的要求等。（5）職員局，負責公務員的勞動時間，休假，勤務評定，保健安全以及關于職員的團體事務。

3 我國公務員管理機構的現狀

根據從2006年1月1日起開始執行的《中華人民共和國公務員法》第十條規定：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。從本法我們很難知道具體主管公務員工作的機構名稱。它的含義很模糊。

2008年7月22日，我國成立“國家公務員局”主管全國的公務員管理工作。它隸屬于國家人力資源和社會保障部，是國務院的二級局。國家公務員局內設5個機構：綜合司、職位管理司、考試錄用司、考核獎勵司、培訓與監督司。它主要承擔的職責有七項：1、會同有關部門起草公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的法律法規草案，擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法，并組織實施和監督檢查。2、擬訂公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，擬訂公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。3、完善公務員考試錄用制度，負責組織中央國家機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。4、完善公務員考核制度，擬訂公務員培訓規劃、計劃和標準，負責組織中央國家機關公務員培訓工作。5、完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。6、會同有關部門擬訂國家榮譽制度、政府獎勵制度草案，審核以國家名義獎勵的人選，指導和協調政府獎勵工作，審核以國務院名義實施的獎勵活動。7、承辦國務院及人力資源和社會保障部交辦的其他事項。

4 我國最高公務員管理機構與美日兩國的對比分析

4.1 職責權限

國家公務員管理機構總的來說，應該具有決策職能、執行職能、管理職能、監督和仲裁職能。決策職能，主要表現為制定具體規則和解釋人事法規等。執行職能就是指公務員管理的相關法律、法規和政策的具體實施。監督職能主要表現為監督公務員對相關法規的執行情況，糾正法規執行過程中的偏差等。管理職能主要表現為對公務員的錄用選拔、考核晉升、工資福利、人事檔案等進行管理。仲裁職能是指受理公務員投訴、對公務員的處罰進行依法裁定等職能。

從美日兩國的公務員管理機構所承擔職責可以看出，公務員管理機構都具有決策、人員選拔、錄用、晉升，監督仲裁等權力，而我國的國家公務員管理局承擔的七項職責來看，只有起草文件、完善制度、擬定計劃、負責培訓的職能。與美日兩國的公務員管理機構進行比較，我國國家公務員管理機構的職責權限明顯偏小。

4.2 地位等級

美國的人事管理總局直接對總統負責。日本的人事院預算保持獨立，與內閣保持相對獨立，有權就人事問題直接向國會、內閣和政府各部門提出建議。可以看出，美日兩國的公務員管理機構的地位與我國相比相對要高。

4.3 領導任用

美國人事管理局的局長由總統任命，并經參議院批準。日本人事院的人事官有內閣提名，議院兩院任命，天皇認證，總理大臣不得隨意罷免。而我國國家公務員局的局長根據相關法律由上級領導部門即人力資源社會保障部直接任命。與美日兩國相比，缺少了嚴謹的程序和相關的限制，增加了任命的隨意性。

從以上對比可以看出我國的公務員管理機構地位低下，缺乏相應的權威性。

而在現實操作中，我國公務員管理機構主要由三個分系統構成：一是黨委系統；二是權力機關系統；三是行政系統。由于我國長期堅持“黨管干部”的管理制度，所以從中央到地方，各級黨委都嚴格控制著公務員的管理大權。造成了公務員管理機構職能不清，職能界限模糊的混亂情況。

5 美日兩國對我國公務員管理機構的啟示

5.1 完善相關立法，明確界定各公務員管理機構職責

現有的《公務員法》第十條規定：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。從立法技術看，這些規定只是原則上的規定，并沒有嚴格界定各類管理機關的權限，造成了實際操作中就會造成權力真空，或者權限交叉的現象，不利于公務員管理機制的正常運行。因此，在《公務員法》及《國務院組織法》等相關法律規定中，應當明確界定黨委系統、權力系統、行政系統公務員管理結構的職責權限。

5.2 提高我國最高公務員管理機構的地位

由于《公務員法》將黨政機關、政協、政黨都納入到公務員的系統了，從形式上看，國家公務員局作為全國公務員綜合管理機關，負責全國公務員的管理，但在實際中國家公務員局必須接受中央統一領導，事實上不可能保持獨立的管理地位。在實踐中，只有中央充分尊重國家公務員局在公務員管理體系中的核心地位，才能更好地掌握全國公務員的基本情況，統籌合理調配老中青干部，實現我國公務員管理的統一性，減少各個管理系統的分割，提高人力資源的利用效率。

5.3 明確公務員管理機構最高長官的任命程序

公務員管理機構最高長官任命的合理與否直接關系到國家公務員管理制度得執行情況。我國本來就有久遠的封建專制的傳統，家長制作風根深蒂固。而實行國家公務員制度本身就是依法治國、依法行政進行民主政治建設，反對家長制、封建專制和任人唯親的一項重要舉措，所以應當在制度設計方面充分考慮到如何才能真正實現制度本身的目的。因此，在最高公務員管理機構最高長官的任命上一定要制定合理的程序和制度，設定清晰透明的標準及限制，才能更好推行公務員管理制度。

參考文獻

[1]楊淑林.對我國構建公務員管理機構配套體系的論述――基于西方公務員管理機構的比較[J].經營管理者.2010，（15）

[2]楊瑩.淺談我國公務員管理機構的完善[J].改革與開放。2010，（24）

篇3

在結束了大學四年級上學期的課程之后，實習的日子終于開始了，我一直都在盼著它快點到來，在學校學習的理論知識如果不能結合實踐去理解，那也只是一紙空文，不能達到把知識轉換為價值的理念。

這次實習中，學了很多學校里學不到的東西，讓理論相結合實際，加深我對建筑專業的理解，也有助于以后的專業課的學習和掌握。

我選擇了深圳市城建工程設計有限公司作為實習地點，這主要是根據我個人的發展方向來決定的，而且在設計院里除了可以了解建筑和結構設計方面的工作，還有機會了解其他方面的知識。

進設計院實習可不是一件容易的事，這樣一件復雜而有難度的事在日記里就不多說了。終于，我進了城建工程設計有限公司，城建工程設計有限公司是一個有一定規模的設計院，是甲級的設計院，公司的很多項目還拿過很多獎。

來到公司我把所有的需要用到的軟件都安裝完畢后，開始慢慢的恢復對它的操作，在同事的帶領下又學習到一些關于軟件的使用技巧，總之就是讓你畫圖的速度變得更快。

第2周

我通過一周的實習，我把之前會的軟件更加的強化了，而且在朋友的了解下還接觸了一些之前在學校沒有接觸的軟件，例如AI,ID,天正節能計算。今天黃工叫我去給我講解了設計院里的一些常規工作，也就是基本流程，流程大致如下：投資商投資—國家審核批準—設計院做出建筑方案—中標—設計院做出建筑設計(包括建筑物正，立，剖面，水電，供暖的設計)--建筑部審核批準—施工單位施工—監理進行審核—施工完成，交工—裝潢公司進行裝修—交工—由投資商和房地產公司進行買賣。整個過程建筑物的設計部分占了相當重要的位置。所以設計的時候，每一步都要按照規定，每一步都要謹慎。

聽完后，我發現了自己身上的許多缺點和不足，不僅讓我學習到了各種專業的實踐知識和經驗，而且也讓我認識到了很多自己性格上的缺憾，讓我受益匪淺。

接著第一個工作來了，黃工要我去畫一套施工圖的那些大樣圖，包括門，窗，樓梯，電梯。這對于我來說是個挑戰，因為之前在學校接觸施工圖的機會并不多，只是草草的接觸了一些，但是這是我的第一個工作所以我告訴自己一定要做得很好，不能讓黃工失望。我找了些之前公司做好的項目來參考，在很快的時間內就做完了，然后黃工給我檢查。除了一些細節上的問題 沒有注意到，大部分都是可以的，這也讓我得到了黃工的肯定和鼓舞，這讓我信心倍增埃我意識到任何的東西都是要靠自己去學習，培養的都是自己的自學能力，不會的就去參考去不恥下問，這樣才是學習的真諦埃

第3周

經過上周對于軟件的學習，這周總工決定讓我參與一些稍有難度的任務，現在項目組一直在做一個河南的小區規劃項目，我在學校雖然學到了一些關于規劃的知識，但并不具備做小區規劃的能力，所以我并不能參與到設計的過程中，只是在幫助他們做一些用來表達設計意圖的分析圖。

第三天黃工把我叫去讓我做一個住宅的設計，因為之前我們在學校做過住宅的設計所以自己的心里面感覺還有底，當說到是我就有點暗悔了，原來比我想象的要難，要求面寬不能超過76米，層高6層，建筑本身為砌體結構，因為他是臨街建設的，所以不能把樓梯間的門放在臨街那邊，又因為車輛要從樓底穿過，所以要留出過車的門洞來，這樣就不是太容易了，而且在以前的設計中我們從來都沒把建筑上的問題結構上的問題聯系起來，現在到了實際中，真有點后悔以后怎么忽略了這些重要的問題啊!

所以做出一個真正好的規劃方案是很困難的。有很多城市規劃方案經常會在城市未來的發展過程中被強行修改，原因就是方案并沒有完全聯系實際，出現了與實際脫離的純理想化設計?？磥碓O計并沒有我想像中那么簡單，還要加倍努力啊!建筑學是一門實踐性很強的學科，它需要理論的指導，但是建筑學的發展是在實踐中來完成的。所以，我們的建筑學教育應當與實踐結合起來，可以通過暑期實踐與平時實踐的關系，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系，力求實踐內容與實踐規模同步調進展。

第4周

今天上午辦公室可熱鬧了，來了好幾個房產公司的人，應該可以稱他們為甲方代表。院里根據他們的要求已經出了效果圖，不過好像甲方不是很滿意，該項目是一個縣級市的商業步行街，甲方覺得還是最好把入口處的石門去掉，效果會更好。建筑方案是吳工做的，原先設計的時候就是根據甲方的要求來做的，甲方要求做石門， 顯得氣派，現在效果圖出來了，又覺得不是很理想，要求設計院重新設計，把石門去掉。等甲方走了，我問吳工這種情況多不多，他說太正常了，這樣的重復勞動對于設計院來說是家常便飯，這次不過是去掉一個門，基本上不會牽扯到太多東西，所以改動的工作量 也不是很大，有的時候甲方會全盤否定你的設計方案，你就必須得重新設計，現在的甲方都很挑剔，設計費可沒那么容易拿。

我了解到建筑師和甲方的交流其實也是一個博弈的過程，如何將自己的想法完整清晰的向甲方講述，以及如何讓甲方接受自己的想法，這是一個建筑師應有的能力，所以一定的社交能力一定是一位合格的建筑師必備的。

一個出色的建筑師不僅需要具備良好的專業技能，而且需要有良好的心理素質，在面對事物的變化時都需要做出理智的判斷和決定?？磥碜瞿囊恍卸疾蝗菀装?想象我的以后真有些擔心。

第5周

在學校里所做的建筑方案僅僅是依據個人喜好的體現，在設計是幾乎不考慮它的真正在施工中的可實施性，不管方案的結果如何，只要做到三草就算是OK了，可是到了崗位上不止做到三草，四草，五草那是很多見的，直到要做到甲方滿意為止，而甲方這個即熟悉又陌生的詞讓人有些毛骨悚然，現在我們的水平還是有限的，如果直接和甲方交流，心理真是有些心虛，為了不被甲方突如其來的問題問到，我就要好好的做寫準備。

看各種規范是必不可少的，下來就是各種相關的書籍，又要看書又要拿出漂亮的方案來，那段時間真的吃了不少的苦啊!看來做什么事都不容易，努力!加油。今天戶型及平面圖已基本定型，感覺輕松了一大截，拿去給黃工看，誰知道他給我提了一大堆意見最總要的就是結構上的問題，因為在底層要過車，根據《放火規范》以及考慮到要有大車的進出，所以要設一個4*4 的門洞，由于結構上的生疏，我把門洞設到第一間房間的下面，經過了總工的講解，我才知道，在磚混結構中，如底部要開洞的話不能放在房間的第一間下面，那樣就沒辦法承載上面的荷載。真是不做不知道，一做里面還要有怎么多的東西需要去考慮啊!還有一些別的問題象樓梯間的開間，在學校里一般設在2.7米，可總工告訴我在實際工程中設計到2.4米就可以了，所以有些東西還是在實際中總結出來的。

對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，而他們則是我們最好的老師，正所謂“三人行，必有我師”。

第6周

在上周的平面圖修改過黃工提出的一些錯誤后，我就開始畫立面和剖面了，由于在做平面圖之前，我已有的初步的想法，所以做起來并不難，很快的立面就出來了，可到了畫剖面時又有了新問題—高度的問題，由于一層是商鋪層高設在了3.6米，但要滿足大車的通過必須抬高層高或降低地坪，在于總工討論過后，決定降低地坪，可降低地坪由之又有了新問題，就是怎么樣可以排水，在與排水專業的人員碰頭只后，在從室外地坪降到-0.900米處設一個排水溝，然后在降低到 -1.050米處，形成自然排水，這樣在不同專業的相互溝通中一系列的問題的已解決。

篇4

【關鍵詞】實踐教學改革；土木工程；實踐教學體系

中圖分類號：TU17

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）03-139-01

一、土木工程學科特點及培養目標

目前，我國大學的工程教育，出現了比較大的問題――工科畢業生缺乏工程實踐背景、動手能力弱，被認為是大學工程教育的首要“弊病”。因此，在同濟大學最近舉辦的中歐工程教育研討會討論后，教育部擬創立高校和企業聯合培養工程人才的新機制，今后可能要求全日制工科生把一部分學習任務從大學挪到企業完成，學時為1年。這對提高學生工程實踐能力極為重要。土木工程學科最大的兩個特點就在于它的“本土性”和“復雜性”。土木工程在整個實施過程中，包括規劃、勘察設計、施工都必須結合中國的特色，并且由中國人來完成，因此具有明顯的“本土性”。土木工程學科的另一個特點是“復雜性”，土木工程是一個復雜的有機整體，各個專業交織穿插在整個土木工程全過程中，因此必須進行良好的組織、運轉、協調。土木工程的這兩個特點就注定了我們的教育必須密切結合工程實際，著重培養學生的工程實踐能力。對土木工程學科培養目標來說，應該從以下幾個方而考慮：具備較為完整的工程基礎知識結構：具備扎實的工程分析、工程設計、工程施工及管理的專業技能；以及良好的交流和組織能力。

二、實踐教學存在的問題

傳統的實踐教學內容相互之間缺乏聯系，難以形成有機統一體，教學評價標準陳舊，難以適應土木工程專業人才培養的需求。

（一）實驗過于簡單

目前，土木工程專業實驗教學僅是理論課的補充，實驗指導書詳盡敘述了實驗方法、操作步驟，學生只需簡單操作即可完成實驗操作任務，數據處理也較簡單，學生幾乎沒有問題可以提出，也不必分析實驗結果；依據實驗報告給出實驗成績。這無法調動學生的學習主動性和積極性，也無法培養學生的思維能力和創新意識。

（二）實習難度大

高校招生規模的擴大導致實習人數激增，聯系實習單位和教師指導的難度越來越高，認知實習和畢業實習空泛化，學生無法全而了解施工過程，無法熟悉施工工序，無法掌握實際的施工工藝。實習考核是根據考勤、實習日記、實習報告、鑒定材料等評定的，由于各類實習的性質、目的、內容及實習要求不同，這種考核己流于形式。

（三）設計能力差

傳統的畢業設計是按教師規定的形式和要求完成結構選型、計算，建筑設計、圖紙繪制等任務的。它難以培養學生解決工程實際問題的能力，即使精心安排設計內容，得到的也僅是一張設計圖，學生無法切身感受理論與實際的結合。本科畢業生難以進入設計院工作，使很多學生忽視設計能力的培養。

三、實踐教學改革的途徑及措施

（一）改革課程體系，增加實踐環節的課時量

改革課程體系，課程要盡早而向實踐，使理論教學和實踐教學滲透融合；合理安排理論教學和實踐教學的比例，包括要合理安排基礎課、專業基礎課和專業課的比例；控制課程總門數和總學時數。要根據專業課程的教學特點，制定新的課程教學量計劃。在課程體系修訂時，白然科學專業基礎課程增加實驗教學課時，原則上每門專業基礎課程最少增加1個學分的實驗學時，每門專業課程增加1-2個學分的實習課，以保證實踐教學的開展。

（二）優化實踐環節，建立面向實踐教學的管理制度

實驗中心技術人員和各任課教師相互合作，共同研究實施實驗教學的課程目錄、實驗內容、實驗器材和試劑要求，在摸清實驗需求的基礎上，編制實驗室建設實施規劃，制定實驗室建設項目和設備清單，為滿足實驗教學創造更好的條件。重視實驗室制度建設，尤其是財產管理和實驗流程管理制度，提高實驗設備的利用效率，解決實驗室運行過程中存在的一些管理問題，制定相應的考核制度，以建立高效和諧的實驗室運行環境。

教師提出具體的實驗項目和實驗內容，實驗員就應當能夠按照要求，協助實驗指導教師完成實驗教學任務。一方而，教師必須熟悉實驗內容、實驗技術和基本操作規程，這就需要教師不斷鉆研業務，這樣才能有效指導學生實驗：另一方而，作為實驗室專門技術人員，要完成預定的實驗任務，首先要弄明白現有的實驗設備能夠承擔哪些實驗任務，制定出清單，讓教師知道目前的實驗條件和能力。

（三）拓寬實習基地，提高實踐教學水平

在對外合作方面，加強與專業機構、企業單位合作，完善實踐基地網絡。學生除在這些企業、公司進行真刀真槍演練之外，還可以進行“頂崗”實踐，真正達到增強專業知識、提高實踐能力的目的。聘請部分有實踐經驗的專業工程師任學校兼職講師，與一些企業建立固定的產學合作機制，學校利用白己的優勢給社會以一定的服務，而利用社會力量來解決實踐教學環節的部分事務性工作，使教師有更多的精力投入到教學過程的組織上及實踐環節的考核上。

四、結束語

為了培養能適應社會發展的土木工程專業人才，必須從實踐教學體系改革入手，創新實踐教學體系和實踐教學形式，使學生通過學習，既能牢固地掌握理論知識，又能廣泛接觸工程實際，培養工程實踐能力，實現土木工程專業的人才培養目標。

參考文獻：

[1]潘林，袁大偉，何大志.土木工程專業實踐教學改革[J].自然科學版，2011（08）

篇5

1.1建筑給水排水工程理論研究薄弱落后

《建筑給水排水工程》相對于水處理，其理論研究發展較為落后。伴隨建筑行業的快速發展，建筑給水排水工程提出新技術、新設備、新設計規范和施工方法等。建筑給水排水工程的前沿脈搏，主要是由較大設計院所和施工單位掌控。在現有的教學體制下，高等院校由于接觸實際工程的機會較少，對建筑給水排水科學的理論研究明顯落后工程實際，造成建筑給水排水工程主要集中于書本教學，沒有形成本學科的產、學、研相結合的運行模式。

1.2教學課程設置與工程實際存在差距

現在《建筑給水排水工程》主要由建筑內部給水排水工程、建筑消防給水工程、建筑小區給水排水工程、建筑中水處理和特殊建筑給水排水工程組成。在傳統教學中，《建筑給水排水工程》強調知識的系統性和完整性，缺乏以學生實際工程設計施工能力為著落點的實踐性，出現課后習題完成正確，但在課程設計中就無從下手的情況。同時建筑給水排水工程作為一門工程實踐性較強的學科，工程中不斷更新建筑給水排水工程的新技術、新設計規范、新施工及驗收規范等。由于高校課程設置的滯后性和課時的有限，造成實際工程中新知識、新技術、新設計規范、新施工及驗收規范難以與課堂教學有機融合，導致學生在校所學的知識與將來工作需求不能很好地銜接。

2.《建筑給水排水工程》課程的改革措施

基于《建筑給水排水工程》實踐性強、專業性強、知識更新快的特征，在給水排水工程專業的本科教學中，《建筑給水排水工程》課程改革與創新應以實踐教學為主，更新行業規范，把握高新技術，從而實現培養具有應用型創新人才的目標。

2.1更新教學內容，優化課程體系

建筑行業作為我國的支柱產業之一，正在突飛猛進地發展?，F在建筑的高度越來越高，對建筑物中重要組成部分———建筑給水排水的理論、技術和實踐等就提出了新的要求，隨之涌現出較多的建筑給水排水新技術、新設計規范、新設備等。因此，國家相關部門根據建筑產業發展的最新狀況及時更新規范，如最近新增《消防給水及消火栓系統技術規范》（GB50974-2014）、《汽車庫、修車庫、停車場設計防火規范》（GB50067-97）條文解釋等；更新《建筑排水塑料管道工程技術規程》（CJJ/T29-2010），替代《建筑排水硬聚氯乙烯管道工程技術規程》（CJJ/T29-98）?！督ㄖo水排水工程》課程是一門應用性很強的專業主干課程，它的設計必須嚴格按照相關設計規范和標準，因此在《建筑給水排水工程》教學過程中，要不斷優化和更新教學內容。《建筑給水排水工程》作為給水排水科學與工程的三大主干課之一，在教學中必須把握與其相關專業基礎課的銜接。學生在學習本課程時必須掌握《水力學》、《水泵及水泵站》、《工程制圖》等相關課程的理論。比如建筑給水、消防給水中，就必須運用水力學相關知識進行管道的水力計算；通過《水泵及水泵站》的學習，進行建筑物泵房設計。作為對復合型建筑人才的培養，有目的地在《建筑給水排水工程》課程教學中增加相關的建筑給排水設計安裝技術、工程造價、工程施工管理等方面的基本知識，增加課堂教學的容量，從而拓寬學生的專業口徑，增加就業途徑。

2.2突出工程實踐，豐富實踐內容

實踐教學是應用型工程類本科人才培養的重要環節，是培養學生創新精神、提高綜合應用能力的重要途徑。結合《建筑給水排水工程》課程的特點，以能力素質導向為指針，規劃實踐教學體系，構建“隨堂試驗、課程設計、認識實習、畢業實習、畢業設計”的實踐教學體系，從而實現建筑給水排水專業知識、能力、素養漸進提升和協調發展的目標?！督ㄖo水排水工程》課程應堅持“理論、實習、工程設計”相結合的實踐教學模式；在理論教學的同時，同步開展相關實習，有針對性地讓學生走出教室，參觀學校行政樓、圖書館等建筑內的給排水和消防系統布置，了解和學習建筑給排水系統的施工和安裝，結合工程案例完成各章設計大作業，從而鞏固所學的知識點。在本科教學最后環節———畢業實習設計的一學期，課程應結合學生就業情況，有針對性地安排學生進行實際工程的模擬演練，以一人一題的方式，確保學生獨立完成整棟建筑的建筑給水排水工程設計，進一步推動學生工程意識的建立和工程實踐能力的培養。同時，鼓勵有條件的學生到企業進行畢業設計，采用企業導師或雙導師制，確保學生在企業中畢業設計質量。

2.3改進教學手段，提高課堂教學效率

《建筑給水排水工程》作為給水排水專業的專業主干課程，是一門實際工程應用性較強的課程。其課程內容包含建筑給排水、建筑消防、建筑中水、建筑熱水等內容，教學內容繁多，同時各類規范標準更新較快，并且新的建筑給排水消防設備圖集、圖紙、圖片較多。這就意味著傳統的教學方法難以完整地向學生介紹相關知識；并且傳統教學的視覺效果弱，學生學習興趣較低。在理論教學部分，可以采用現代化教學手段，強化課堂學習效果。在課件中鏈接相關聯的Flas（如水箱工作原理、氣壓罐工作原理、自動滅火系統等）、建筑設備圖片、建筑給排水CAD圖件等圖像材料，以及相關的建筑給水排水工程規范及技術規范等，為課堂教學提供豐富的教學資源，并使教學形式多樣化，激發學生學習興趣?！皩嵺`教學”部分采用課堂與工程相結合的教學模式，即在課堂上利用多媒體動態仿真各種建筑生活給水方式、消火栓布置形式、熱水供應系統等工作原理，加深學生相關理論知識的理解；讓學生走出課堂，來到實地工地，通過參觀實習，親身了解建筑給水排水工程的管道施工和設備安裝，查閱相關給排水管道和給排水附屬設備安裝技術規范，了解相關驗收標準，通過撰寫實習日記加深理論知識。

2.4改革考核方式，強化能力培養

傳統的考核方式多為閉卷考試，考試題目大多都是概念性的、理論性的內容，需要學生死記硬背，未能體現出學生分析問題、解決問題的能力。因此，不少學生靠在考試前抱佛腳突擊復習，可以獲得較好的分數，但是學生的理論知識，特別是實踐操作能力相對缺乏。在目前應試教育環境下，不少學生純粹是為了應付考試，學習基本是課堂上聽一聽，考試前突擊突擊，死記硬背教材中的內容，學習主動性不夠，因此必須改革考核方式，培養學生學習興趣。《建筑給水排水工程》課程在考核學生學習效果時，應在考查學生對基礎知識掌握的前提下，注重知識應用能力的考查。教師可以嘗試設計少量的開放型題型，引導和鼓勵學生提出多種可行的建筑給水排水工程設計方案，給出多種解決工程技術問題的思路?？梢圆捎瞄_卷的形式，限定考試時間，制定可以查閱相關規范資料的考試模式，使考試題目相對靈活，考試內容更具有實踐性，從而提高學生解決實際問題的能力，而不是只注重書本知識。我國注冊設備工程師考試即采用的是開卷考試方式，《建筑給水排水工程》課程以開卷考試方式進行考核，既鍛煉了學生分析問題、解決問題的能力，又較好地為工程實踐和國家注冊考試實行了銜接。此外，在課程考核中要淡化試卷分數，強化課程實踐分數，建立課程設計成果考核、實習報告考核和課程設計答辯體系考核等相結合的多元化的考核的形式。

3.結語

篇6

3月 1日 星期四 巴黎天氣 陰

在中國的老朋友都來巴黎聚會了

張納 他們很久以前就在這里等我

因為時差，五點就醒了，從酒店的窗子往外看到了對面那棟房子的屋頂，線條筆直，落寞又有些驕傲的杵著。酒店樓下有一家面包店，昨天路過的時候看有很多人在排隊，熬到天亮，也跟著排隊買了兩個牛角面包，脆又香，入口即化，站在街邊就吃掉了。

面包店對面是一家咖啡店，明亮的柜子里擺著剛做好的新鮮三明治、酸奶、果汁，要了一杯加奶的咖啡，坐在椅子上看報紙，報紙上頭版頭條報道了剛剛結束的Dior的秀，贊美居多。忽見一個童花頭的婦女領著小孩走進來，頭發黝黑，聲音響亮――VOGUE中國版的主編張宇攜夫婿也來喝咖啡。預感會遇到更多的北京來的人，真是感謝時裝周?？Х鹊甏巴庹龑χ木褪前屠枳钪馁I手店colette，背后是杜樂麗花園――巴黎時裝周的主要場地，也因此很多打扮漂亮的潮人蹬著恨天高從窗前匆匆走過。巴黎的人都很好看，也都瘦，這是一個全民節食的國家。

下午，走路去凱旋門，誤打誤撞走到了法國總統薩科齊的官邸門前，房子高大挺闊，臨近的一條街是一個名品街，在中國最有名的那些奢侈品品牌都坐落在這里，房子是老房子，櫥窗美麗得像是一個創意的競賽，LANVIN的櫥窗最迷人，大門的左面是一個模特捧著一束鮮花，鮮花遮住了模特的頭，右側是一個女模，穿同色系的長裙矜持站著，呼應的很美妙，那是巴黎人的幽默。Louis Vuitton的店正在裝修，圍擋上面的金色圓點是工人用金箔貼上去的，紅色圓點是美工用顏料畫的――圍擋，是在北京最常見的施工工地外遮擋的布。

29日晚上的China in paris其實就不怎么像在巴黎，仍會見到很多中國的老朋友，在香榭麗舍大街邊緣的一棟老房子里面，來自中國的設計師品牌還有中國藝術家的作品，均勻擺在那里，China in paris能出現在法國巴黎時裝周的日程上，也證明巴黎對中國設計師的包容。中國人呼啦呼啦的來了，真是鏗鏘有力啊，想到設計師梁子之前談論的WHO’S NEXT頭一次參加就簽了意大利的合約，又想到之后幾天夏姿?陳的秀，王陳彩霞女士很謙遜，也特別真誠，她說我們像他們那樣做，遲早要做的和他們一樣好。

像她們那么好，那不是找一個地方，擺一些人臺，再給人臺穿上衣服那么簡單；也不是找一個地方，找一些美人，咔咔走秀那么簡單；工藝和理念的追尋對于中國設計師來說或許像天梯一樣，就像盧浮宮里面那個靜靜微笑的蒙娜麗莎，是一個暗喻――我很久很久以前就在這里等你們了！

3月6日 星期二 巴黎天氣 晴

夏姿?陳第八次來到巴黎作秀，王陳彩霞領隊給中國品牌樹立榜樣

王陳彩霞 我們將來會和他們一樣

這是SHIATZY CHEN的第八次巴黎時裝周。

每一次都花很多的錢，但是我覺得這錢花的值得，因為我們每次都有很大的收獲。世界上沒有不勞而獲的事情，品牌的成長是需要經歷一定的生理過程的，做品牌不是買彩票。去產業發展得最好的地方，那是做一個品牌應該走的一條路。去最嚴格的市場接受考驗，才知道自己要怎樣做，才能往更上一層走。

巴黎能夠看到我們的品牌特色，同時也能看到我們的優勢和缺點：我們的身世不同，財力也不夠，我自己很清楚我們做得不夠好，透過別人的眼睛，我們意識到我們需要改進，但是我相信我們將來會和他們一樣。

所謂困難就是在巴黎所有的費用都要比國內貴很多，因為，作為一個外國品牌不能以最快的速度了解當地的化妝師、造型師等等人才，所以花了很多冤枉錢，我們自己的品牌沒有像大品牌那樣出色，對模特來說也不是首選，選擇的時間也不是最好的時間。但是我覺得困難是一定會被突破的，我能從中學習到什么是好的什么是不好的。了解國際品牌作秀的要領在哪里，給我們一個很好的學習環境。這些年的秀做下來，我們的設計部門和公關部門都有提升。

作為一個外來品牌，要想發展一定要在巴黎亮相，那是一個自我檢視的過程，知道自己距離最好還有多遠，在下一次要怎樣努力，就像是黃埔軍校的歷練非常有必要。

我們用中國特色做中國設計

我們用的是貴州苗族的圖騰，做了一系列印花，用繡花的形式去表現服裝――繡花的美麗衣服是每一個女人的夢想，所以我們起名字叫“織夢”。我們希望把苗族的一些技法慢慢由我們開發和繼承下來，不要斷層，可能品牌以后的視角會向貴州伸展，把苗繡引申起來。

中國有太多的時尚元素，各個民族都有不同的文化，多年來都形成自己固有的服飾風格，很多地方都有不同的圖案和印花，可以說至少在我這一生是用不完的，一直有很多可以發掘的東西。我們要做中國文化和中國元素，但是要發展地來做。我們原來做旗袍，做中式的盤扣和立領，但是流行趨勢每一年都不一樣，我們不能永遠繞著旗袍做。要有新的表達，所以我們不斷地在更新圖案。

品牌發展到一定階段之后，要向前發展，要深入，必須從文化著手，把傳統文化帶到國際的T臺上去，用國際化的方式去表達。那是我們的一個構想，到底能否開更大的花，需要時間來證明。希望源遠流長的中國文化，由我們來開頭傳播。

精英都在巴黎

巴黎這個城市一直以來都是花都，直到現在都是百看不厭，全世界沒有一個國家像它治理得那樣好，藝術又井然有序，全世界的好東西都在這里。

巴黎的時尚已經發展了很長很長時間，專業領域的人非常多，也非常成熟。打版、設計、化妝、造型的精英都在巴黎，中國品牌還在學習階段，中國品牌一定要學習這種個性――有自己的文化品牌特色，學習他們怎樣經營到經久不衰，怎樣由典故和故事形成歷史，那是個積累的過程。我們真的要學習他們的精神，很多東西是我們一直沒有做到的。

人才正是中國目前最缺少的，現在的中國有大的財團，有財力，但是沒有軟實力。

或許很多年之后，在歐洲取經的中國青年，都會回到自己的故土。那時候我們的軟實力也夠了，中國服裝精品業的發展要靠一代人的努力。我一直致力于把西方和東方兩種文化融合在一起，那會產生新的力量。其實我們中國有很多不同的文化，但是西方的cutting(剪裁)從上世紀10年代就開始演變發展，這方面的歷史他們是比我們強的，所以在cutting方面我一直是用西方的手法。所以每一次的設計都是東西方融匯在一起的。這樣才會更國際化，更時尚、現代一些。

TIPS

2012年3月6日下午五點三十分， 巴黎塞納河畔的法國高等美術學院，夏姿?陳SHIATZY CHEN 2012/2013秋冬系列。本季夏姿?陳將中國珍貴的文化工藝――苗繡藝術，搬上了巴黎時裝周的T臺，通過還原瀕臨消失的苗繡文化，帶領觀眾跨越地域，夏姿?陳2012/2013年秋冬的主題是“織夢”系列，編織著一個讓歷史記憶還原，也讓苗族文化之美重現的錦繡夢想：傳統苗繡被形容是苗族人繡給祖先與神靈的獻禮，紋飾里沒有時空、邏輯概念，沒有比例、透視，一切物象及時間都被聚集在一起，圖案的正中央是繡品的圖騰，而圖案周邊，是苗族人的宇宙觀，人文景象，也是一幅“天人合一”的圖畫。

3月6日 星期二 巴黎天氣 晴

MashaMa 作為獨立設計師品牌進入法國時裝周日程，第一次在巴黎亮相

MashaMa 原來大家都一樣

今天，和巴黎惟一中國設計師執掌的品牌CACHAREL的孫大為在一起，聽了太多太多心酸與成功的故事，伴著巴黎午夜街邊的Cafe，從Galliano聊到MCQueen，從開學第一天被人看不起到囊獲所有獎項，從憑小聰明過目不忘的實習生到默默無聞的制版專家，從一只眼睛的教授到“長方形”老師……大家都一樣啊。

那種交流是很復雜的，伴著絲絲酸味的開心，不寂寞了，在巴黎……今天從大為那學到了很多東西，他說不管他摔倒多少次,都不重要,重要的是每次都要站起來。所以我也決定從現在開始，不會再害怕摔倒。

剛剛到國外學習的時候，作為外國人，自然要付出比別人更多的努力去完成滿意的作品。成長的過程是艱辛的，但是通過這樣一個過程，到現在能夠完成一個個越來越成熟的系列，所有的付出都值得?，F在有許多在國際上很成功的華裔設計師，所以國際時裝界對中國年輕設計師的友好性是有所提高的。但是要獲得認可，對一個設計師能否接受，最后還是要看作品的完成程度。

“Maybe in China it will be one day recognized as a real couturier”外媒如此評價我們的秀。這是MashaMa在巴黎的首秀。

我覺得巴黎時裝周的體系比較完善，可以提供更好的平臺讓設計成熟的設計師發展自己的品牌，進而獲得更多來自媒體、制造業和商業合作等方面的支持。

夜鶯與玫瑰

很高興這一季系列通過巴黎時裝工會的認證，作為一個獨立設計師進入了巴黎時裝周日程表。

從倫敦轉戰巴黎，由于是首秀，秀展的所有準備都要從零開始，找新的場地提供商，聯系巴黎的模特經紀公司，由于所有關系都要重新建立，所以準備的時候比較困難。這次巴黎秀展是在官方的日程上，給我提供了一個很好的平臺去展示自己的作品，并與更多的時尚媒體和買手有所交流。

秀后我休息調整了幾天，同時見了一些在巴黎的設計師和媒體，和他們探討交流一些關于品牌發展和行業發展的問題。然后就開始在巴黎為下一季的系列找靈感和面料了。因為堅持參加每年的時裝周，基本上每一季系列的準備都很緊湊。

歐洲的服裝產業鏈已經發展成熟，每一個階段都能承上啟下地銜接。中國的服裝產業還處于發展階段，無論是面料、加工，還是設計師都在同步發展。中國的產業鏈仍需要不斷完善和磨合各個環節，建立行業規則，為設計師和品牌提供良性的發展環境。

不同地域的時尚產業，或者說設計產業發展的程度肯定會對設計師有影響。國內設計資源匱乏且形式單一，對設計師的靈感肯定是一個限制。另外中國斷層的產業環境對設計師品牌的發展也是硬傷。現在的中國特色更多的是通過一些中國的符號來表現。我覺得中國元素并不應該過分夸張和戲劇化地出現，反而應該運用中國傳統的美學、哲學來設計時裝。擺脫符號化的中國風。

新一季的靈感搜尋日

巴黎除了是藝術之都和文化之都，也是時尚之都。在巴黎有許多時裝店、首飾店和香水店令人駐足，巴黎的時尚體現于她的優雅和品位?；蛟S是由于大氛圍的熏陶，可以感受到巴黎人隨性自然的時尚感。

巴黎的時尚產業，或者說是整個歐洲的時尚產業已經發展得很成熟。從學校到一些贊助資金的鏈條是非常完整的，之后產業的嫁接與合作也沒有斷層，如果設計和產品能走得更遠，再之后的品牌的生成和整個工會的系統都比較完善。惟一比較弱的是商業生產，因為它們本身也不屬于生產國。

尋找每一季靈感的時候，會看不同的書籍，或是在一個城市隨便逛逛。巴黎是一個充滿藝術氣息的城市，除了大家熟知的歷史建筑，如盧浮宮、埃菲爾鐵塔、巴黎圣母院，連尋常的建筑和設施都會通過花紋、雕塑帶給你藝術感。得益于巴黎政府保護老建筑的懷舊情結，走在巴黎街頭，可能不經意地一瞥就會帶來靈感，比如SS12系列的靈感就來源于凡爾賽宮修葺中的白色大門。

TIPS

MashaMa這一季靈感來源是奧斯卡?王爾德的《夜鶯與玫瑰》，講述了為了成全青年的愛情，夜鶯通過犧牲自己來獲取玫瑰的故事。有靈感來源于玫瑰的一些細節，比如分層的花飾，配合毛草衣領的運用，體現一種夜鶯與玫瑰的合體。也有靈感來源于玫瑰花下的石子路，比如風衣上鑲嵌的珠飾。設計上的風格更女性，內容更優雅。繼續了以前的、原始的一些對女性的現代女性主義剪裁。

1月23日 星期四 巴黎天氣 晴

梁子受到WHO’S NEXT的官方邀請，進入法國最好的時尚展會

梁子 他們看我像發現了新大陸

今天是中國的除夕，我們來巴黎三天了，今天展位上來了一個很漂亮的女士，她一眼就能看出我的設計要表現的內涵，她說梁子是展館里面最好的品牌。

我來巴黎之前很多人跟我們傳授經驗：不要強調自己中國品牌的身份，那樣會有外國品牌提防我們的。

事實不是這樣，我倒覺得正是因為我們堅持“中國”，才得到了尊重。在WHO’S NEXT我們完全是新面孔，又是一個中國品牌。我骨子里面不喜歡買流行的東西，特別流行我會逆反。我們的東西其實是有一些反潮流的，基本上跟國際的潮流沒有什么關系，材料是中國的莨綢，設計上也和別人不同。

我覺得中國設計師品牌近幾年發展得很快，中國老百姓們也都漸漸認可了。其實大家都很清醒，東西做的好不好別人都知道。但是業界和更高層面的機構，商場對中國自己品牌的定位不見得很客觀，所以導致大部分消費者還是停留在追風階段。

很多中國品牌的風格跟國際潮流很接近，我自己覺得潮流都是根據自己的喜好和表達手法去展示的，我還是覺得一味地追求潮流就不存在自己的品牌價值了。

就像當年我剛開始做莨綢的時候，很多人覺得我很傻，但那就是我最喜歡的面料，我就要做下去。

巴黎也給了我同樣的啟示：堅持自己的品牌個性才會被更多的人知道。

WHO’S NEXT，我們到了

這是特別意外的經歷，2011年11月份我收到郵件，邀請我們去參加WHO’S NEXT展覽，它是2012年法國最大的高級成衣展。

今年WHO’S NEXT給我們的評價是：了解到我們是一個很特別的品牌，所以甄選我們加入。都知道這是一個難得的機會，我們很想去，但是沒有那么堅定，因為那是完全陌生的環境，我們并不知道怎樣和法國市場交流，我們做了很激烈的思想斗爭，決定去法國，這里面還有一些小私心，順便可以看在巴黎讀書的女兒。

我們的服裝有7套進入現場時裝秀，1套進入靜態展，組委會把梁子品牌列為綠色品牌。我開始的計劃是每天過去點卯，安排下工作，就上街去玩了。結果完全不是這樣，來的人太多了，很多人特別喜歡和設計師交流。所以，后來我變得不忍心離開那個展位了，來的人大部分是法國人，也有俄羅斯、以色列等等，他們都不吝贊美，說我們的品牌是整個展位上最棒的。

來的中國人看到我們又驚訝又興奮――終于在WHO’S NEXT看到中國品牌了！

參展的企業一般是來WHO’S NEXT很多次才能接到訂單，而我們第一次參加WHO’S NEXT就拿到意大利的訂單，這是非常振奮人心的。

梁子在巴黎肯定會有市場的

巴黎的時尚產業受到了金融危機的影響，不如前幾年好了。但是特別有名的奢侈品品牌還是不錯的，全世界的有錢人都涌到巴黎春天、老佛爺買奢侈品。市場也還是有的――尤其是高檔的藝術領域的市場。要想躋身于巴黎的時尚產業，就要進很特別的區域，要做出自己的特色。

巴黎還是那么迷人，它的美是全方位的藝術的，從建筑到日常的穿著無不透露出巴黎人的審美情趣，在這里永遠不會讓人覺得視覺疲勞和乏味。巴黎有世界上最好的手工制作作坊，從爺爺到孫子，一代一代傳下來，人們一直埋頭在做自己的事情。他們有自己的堅持，不像中國人，覺得什么東西生意好就全國人都做。

在巴黎賺錢不容易，甚至沒有中國好賺錢，大部分巴黎設計師都看好中國市場，很多巴黎當地設計師向我們打聽有沒有來中國的機會。

巴黎人識貨，很多人能一眼看出我們的東西要表達的內涵。WHO’S NEXT對我們來說是第一次，我自己覺得是在摸著石頭過河，來到巴黎，完全是秉持著積累經驗的心態。我看到很多品牌的問題，比如我們后期的跟進和推廣都離國際水平很遠。

不過我們也不著急，這是需要一步一步推進的，梁子不是一般的大眾消費品，需要時間，像釀酒一樣一點一點醞釀。

TIPS

著名時裝設計師梁子受邀參加了2012年1月21日至24日在巴黎舉行的WHO’S NEXT時尚成衣展。由梁子擔任設計總監的TANGY collection作為國內惟一受邀的女裝品牌，贏得了展會主辦方的青睞，將其列入了PRIVATE展區中的CREATIVE（創意）單元。為期四天的展會反響熱烈，不僅接到國際買手的訂單，來自法、英、美、意、俄等高級時裝店及頂級百貨商場（如巴黎老佛爺百貨、巴黎春天百貨等）紛紛傳達了合作意向，巴黎最有名且最有權威的時裝學院IFM的教授及EMBA學生對該品牌更是喜愛有加。

3月 4日 星期日 巴黎天氣 晴

應China in Paris邀請陳偉雄攜帶品牌柏堡龍來到巴黎，并和優秀設計師簽約

陳偉雄 換一個時間維度

我剛下飛機的時候有點懵，因為這是第一次來到巴黎，我覺得巴黎很美，只是我的中國胃有些受不了，我是潮州人，我想念潮汕美食。好在在酒店旁邊我發現了一家中餐廳，我要靠牛肉面來大快朵頤了。

這次來巴黎我沒有帶我自己的品牌柏堡龍的產品來，而是代表柏堡龍簽約了一個新銳設計師。

品牌建立的初級階段，其實是一個招賢納士的階段，我愿意和這個世界上最好的人才合作，我相信軟實力創造的價值。柏堡龍是中國本土的品牌，我們卻做全世界最時髦的東西，這要歸功于這么多年我們不斷的學習。服裝文化方面我們是有斷層，這些要遠遠落后于巴黎或者其他時裝產業發達的國家，但是在工藝上的追趕是很快的。

巴黎對我來說是一個汲取養分的地方，換個國家，換個時間維度，換一種生活態度也別有風味。

我理解的那個舊巴黎

我一直在調侃巴黎的地鐵，說一百多年前的巴黎，擁有了全世界首條地鐵，由于法國人頭腦太過發達，一百多年后的今天，時尚之都巴黎擁有了全世界最爛的地鐵――坐地鐵和坐拖拉機一樣，聲音又開始復古了。

后來有人跟我說，巴黎地鐵是一個古舊的巴黎風水圖，縱橫交錯的，其實在訴說很多歷史的源遠流長。

我住在巴黎春天附近，每天跟我太太去老佛爺、巴黎春天逛，商場建在這么漂亮的老房子里面，這讓我非常驚訝。我喜歡老佛爺的穹頂，它和那些好看的衣服一起相得益彰。

歌劇院就在老佛爺的旁邊，歌劇院頂上的金色天使，我總覺著它們要馬上飛走似的，在陽光下它們閃爍著奇異的光彩，那些都是巧奪天工的設計。

逛累了，我常常會和太太在歌劇院旁邊的餐廳吃飯，在那里我們吃到了最好吃的海鮮拼盤，喝到了最醇厚的白葡萄酒，那是我們隨便走進去的一家餐廳，里面擺著巨大的花束，美麗的吊燈，能看到街景的漂亮窗戶，還有獨自一人吃生蠔喝白葡萄酒的法國老嫗，他們生活太慢了，太會享受了。

我這樣理解法國設計和中國設計

我覺得巴黎設計師從細節文化和品位、設計等等各個方面都做的很好，從意識上的高度到人性化的程度都恰到好處，我欣賞他們對分寸的把握，不多不少，適度！

我覺得做設計的時候，分寸是非常重要的，是要有深厚的服裝文化底蘊才能做到不偏不倚的。在設計的合理性上我們中國的設計師容易走極端，做東西過分追求設計性和藝術性，有時候是強加的概念，所以設計往往是生硬的。沒有自然流露的感覺，不會順勢。

其實我們的工藝不會比外國人差，工藝上可以比外國做的更精致更好，但是尺度的把握是最困難的，這要取決于對文化的理解以及對本土文化的自信度。

在china in paris上我看到了更多的中國設計師品牌，也很欣喜能有這么多人來到巴黎，走出來開闊眼界是一件好事情。柏堡龍雖然是做最西洋化的POLO衫設計，但是我們都有中國心，也真心希望中國文化更多輸出到國外，那代表著中國設計行業的風貌。

我覺得時裝周期間的巴黎簡直是風聲水起，全世界服裝行業的精英都聚集到這里了，我很羨慕這樣先進的服裝行業，真希望有一天我們也能這樣，作為服裝企業我還是會繼續支持中國本土設計師和中國本土設計力量。

TIPS

柏堡龍公司創立于2006年，是一家以服裝創意設計為依托，并為客戶提供“面料研發、打樣、組織生產、質量控制”一站式服務的縱向一體化設計類公司。公司擁有強大的研發設計團隊近二百人，擁有自己的工程技術研發中心，聯合中央美術學院、香港設計院、上海服裝設計院、紐約帕森斯設計院等國內外知名學府，挖掘行業潛質新銳。

3月 2日 星期五 巴黎天氣 晴

詹文舒作品在China in Paris亮相，第一次進入巴黎時裝周日程

詹文舒 設計師不努力會和這個世界脫節

今天去朝拜了Colette，它在巴黎的盧浮宮大街附近，鄰近杜樂麗花園。店的Logo是兩個藍色的圓點。

前一天，店里的工人給店換了裝潢，我從街上走過的時候，看著他們在玻璃上粘貼彩色的圖案，這是一個好兆頭，或許又有新品要上市了。

這家三層樓商店的特點是折中派的、有選擇性的。一樓――擺滿了各種電子產品、新奇玩意和金屬飾品，這些商品當然都是千挑萬選出來的寶貝，它們并不形成任何一種風格，也沒有暗示任何個人偏好，反而更像是店主每次心血來潮時搜來的東西。很多設計師都以進入到這家商店為榮，因為那是好品位的證明，在這里人們看到的只有進步和超前。

巴黎真是一個好地方，Colette距離盧浮宮那么近，一個朝向未來，一個回望過去。我在盧浮宮拍攝了很多我愛的作品的照片，把耳聞目睹的一切都看成以后創作的素材。

和中國本土設計師作比較，巴黎是很讓人汗顏的，他們的設計師品牌普遍工藝好，價格低。

不過差距更讓我振奮――革命尚未成功，吾輩仍需努力！

China in paris

來巴黎的頭兩天的行程安排比較輕松，第一天下午在China in Paris（法新）的會場布置了我的最新作品，晚上出席該酒會活動，并有幸同法國高級時裝公會主席進行交流。

第二天早上去Avenue President Wilson的街市買了些法國食材，然后去Alain Ducasse 的 Le Jules Verne 享用午餐，并拍了些巴黎鐵塔及周圍街區的黑白攝影。

隨后五天就是走訪各服飾展示會，還有法新安排的Showroom, 獲益良多。我參觀了大部分的時裝商業展會和幾家陳列室，這里集合了許多設計師和品牌，他們正在接受2012/13秋冬的訂單。

在這個過程中，我也去了一個展會給朋友幫忙，在學習過程中發現大部分下訂單的買家都來自日本和中東，歐洲的訂單量比往年大為減少。

詹文舒設計

我出生于香港，年幼去了美國，大學修讀了土木工程系學士及建筑系碩士學位，之后不顧家里反對毅然選擇了童年理想，成為了一名時裝設計師。2004年因一次旅游行程深深體會了中國未來的無限潛質而決定移居上海，并于2005年成立自己的服裝品牌。

從建筑轉行服裝設計并不是一件新鮮的事情，歐美許多成功的服裝設計師也曾接受過建筑設計教育，如已過世的Gianfranco Ferre。在國外，建筑專業是一個比較苛刻和全面的技術行業，需兼顧設計、美術、歷史、制圖、材料、施工、規范、法律、管理和商務等等范疇。正因我未受過服裝設計教育，我的設計或思維方式和正統學習服裝的設計師有些不同，為彌補這方面的欠缺，我在Bunka和東華大學分別學習了立體剪裁和基本平面制版。

我因興趣和理想而投入服裝設計領域，經過好幾年的實踐，逐漸形成了自己的設計風格、裁剪構造及外形輪廓。

我們在沙龍上展示的2012/13 秋冬系列的啟發來自上海傳統裁縫工藝及三十年代洋服造型。其樸素的色彩和面料質感則借鑒于解放前的西方建筑物。位于腰圍下方的突出輪廓為本系列的標志性特征，造型雖有稍許怪異，但卻擁有難以言喻的迷人之處。腰部輕微的隆起部位巧妙地襯托出纖細修長的身段，營造了幻覺般的完美女性身材。

每個設計師的經歷、作品，或場定位目標都有差異。但有一點是共通的，如果沒有具備完好的設計、經營、生產和推廣企劃，設計師的路會很艱辛。因為一般的中國零售業市場和消費者對本土設計師品牌不理解，較偏向于購買國際名牌服飾。

作品實力固然重要，但語言不通、文化差異和不同的市場運作規則可能會造成困難，減少了合作的渠道和機會。中國特色和元素不容易把握，如果時尚和中國元素取不到一個平衡，設計就很可能變成民族服裝，缺乏時尚感和商業價值。

巴黎我愛你

第一次去巴黎是15年前。15年過去了，整個城市的外觀、氣氛，沒感覺有多大的改變。城市里到處都是品牌商店和設計師集成店，來自世界各地的七千多個服飾品牌在這里尋求一席之地。和倫敦相比，巴黎民眾的衣著打扮相對比較保守，但又不至于像米蘭那么傳統。

近半年來我已經去了三趟巴黎，最深的感受是法國人比十幾年前親切了很多，也更愿意用英語溝通交流。當然，我也很喜愛法國美食！

老實說，我不理解什么為靈感。對我而言“啟發”這個詞匯可能更為貼切。從生活中觀察到的微妙變化及細節，會產生一些觀點和想法，有時候我會用攝影把感覺記錄下來。所以去旅行對我的創作很重要，因為新的環境、事物和經驗常常帶給我不同的啟發，這對我的設計有著直接和深遠的影響。