謀之刃范文

導語：如何才能寫好一篇謀之刃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

好像是。

一開始就是我的錯。

對不起。

如果說我不讓你猜就好了，是不是？我這樣子問自己。

然后，我就很快罵自己了：玩得起輸不起。禍是你自己闖的，然后還讓別人替你擔心。胃疼就胃疼，你了不起啊。你今天怎么又犯賤了？沒事少惹禍，行不？

可是啊，沒用。

在我打著這些字的時候，看到了你發來的消息“多喝溫水，早些休息?！?，錯愕了半晌，可是我覺得你在生氣。

恩，呃，額，當時就想問你除了這些還會回什么。剛打出一半，然后我馬上刪除。

一開始就是我錯了啊，我有什么資格拽呢。今天到底是發什么神經呢？我問著自己。為什么總要在無聊時惹事？安分點不可以嗎？為什么總要這樣呢？

種下什么惡果自己吃。突然這么想到。然后我就想到了亞當和夏娃，他們偷吃了禁果，所以被上帝流放人間。大概是這樣吧。我忘了，很久以前看到的故事。我不知道自己為什么會想起來。

突然想起下午有人說**是你什么人?。繛槭裁丛谌沼浝飳懰?。我說他是第一個在我生氣時找我聊天安慰我的人。然后我就再翻看聊天記錄了。幾乎滿滿是你有點無賴的語言，然后我就笑了。

可是現在想想我就想哭了。

多好的一個人，在你生氣時陪你。有句話什么來著“雪中送炭的很少”?？赡苷娴闹皇钱敃r感動了一下下，然后就沒心沒肺地忘了吧。

再穿插一句對不起。

一切都是我挑起的事，所以，不要怪她和她。我寧可你不理我，但是不要不理她們。那樣子我會更好受點。

可是哇，她們都說你也是恩呃額地恢復她們。

然后我就慌了。我沒有看你生氣過。即使是你那回發給我的截圖說貼吧里的事，你也會罵人，但現在卻什么都沒有。只是呃額啊。

很重的罪惡感。

邊洗澡邊想辦法要怎么補救，可是什么都想不出來，我第一次覺得原來語言可以這么蒼白。

是我太在乎了嗎？所以害怕失去嗎？然后在犯錯時努力地去修復裂縫嗎？

是的。

我真的好在乎好在乎你們每一個人，第一次給了我溫暖，第一次陪我聊天，第一次聽我吹曲子……我努力地擠出很多的時間陪你們，準確地說，是想要你們陪。

和班上的每一個人都玩的不錯，這是表面的，然后我真正出了問題時一個個離我要多遠有多遠。于是我開始嘻嘻哈哈，和他們打哈哈。見面時堆著笑，然后轉身滿滿的詛咒。

所以我厭倦了現實。我把我更多的感情投入到這虛擬的空間，我想只要我傾情5地付出，就一定有收獲。于是真的，我要到了好多好多的扣扣，談了好多好多的話，交到了好多好多的朋友。

到底是方法不對勁，我以為一直在論壇里回復回復，就可以和你們很熟很熟。然后，什么話都不經過大腦。

于是造就了現在的局面。

你是不是還在生氣？我不敢發信息給你了。我害怕還是那三個詞回復我。

對不起。

真的對不起。有需要，我可以卑微地乞求，為我犯下的錯。

篇2

關鍵詞：人工島；建造；質量

引言

某人工島造地面積100畝，整體上呈近似橢圓形布置，長邊呈西北――東南走向，圍堤長700m。圍堤采用袋裝砂斜坡堤結構，主體為內外雙棱體，中間吹填砂結構。外側護面采用拋石墊層+柵欄板和理砌塊石+空心方塊結構，護底采用砂肋軟體排+拋石結構，反濾采用袋裝碎石+無紡布結構，堤頂人行道路面采用砼彩磚連鎖塊結構，堤頂臨海側為鋼筋砼防浪墻。下面按照施工順序，一一介紹其質量關鍵點的控制。

1施工測量

所有測量儀器，使用過程中經常校核，如發現誤差偏大，必須立即停止使用，經重新檢驗校定，精度滿足要求后，方可使用。施工前必須對業主提供的測量控制點及有關資料進行復核。施工基線的布設必須滿足有關規范的規定和O計要求，基線、基點、水準點要有明顯的標志并有保護措施。施工基線、水準控制點須定期進行校核。

2原材料

對于土工布、砂、碎石、塊石、鋼筋、水泥、外加劑、鋼絞線、鋼材等原材料應將相應的技術文件（包括產品名稱、型號、主要特性及成分、適用范圍及適宜的摻量、性能檢驗合格證書、貯存條件及有效使用方法、注意事項、出廠日期等）報檢驗師審查備案。原材料經檢驗符合設計和規范要求的方可進場。土工織物進場時廠方應提交自測報告、產品質量保證書和出廠合格證報檢驗師審查備案。對存放期（指庫存）超過6個月或出現老化、破損現象的土工織物一律不得使用。進場的原材料經過有相應資質等級的試驗站進行抽樣檢驗，檢驗報告報檢驗師審查備案，合格者方可投入工程使用。

3水下軟體排鋪設

排體應經檢驗師現場檢驗，外觀應無破損和漏縫?？紤]到排體在縱橫向的不規則受力（水流、風浪、自重等），為保證排體的搭接量符合“不少于2m”的設計要求，檢驗師現場控制排體加工及施工搭接寬度不小于5m?，F場施工檢驗時，嚴格控制船體翻板入水點的定位及船體移位；移船時在GPS定位系統監控下進行，排體垂直于堤軸線方向鋪設。放排過程中，嚴格執行排體雙側向繩強制拉伸制度，盡量維護排體的平展，減少變形。施工過程中遇到排體收縮較嚴重的情況，根據現場情況及時調整搭接量，確保搭接符合設計要求?；炷吝B鎖塊經抽樣檢測后達到設計要求強度后方可使用，現場聯鎖片綁扎數量和質量必須滿足設計要求，不得漏綁。

4袋裝砂質量控制

袋體應無破損或漏縫。嚴格控制袋體充盈度，袋體充灌的飽滿度控制在60-70%左右，厚度控制在40-60cm。袋體充灌好后，及時封閉充灌口。水上袋裝砂施工過程中注意勤打水砣測量各部位水深，注意控制水下袋裝砂堤心標高，將偏差嚴格控制在標準允許范圍內。移船時在GPS定位系統監控下進行，并根據水流情況調整移船方向，以確保袋體鋪設在設計斷面范圍之內。測量隊應及時對拋袋堤心斷面進行測量，以利于檢驗人員及時、準確掌握水下斷面形成情況，防止頂面超高。

5拋石及反濾層結構

水下拋石，由海側向陸側推進，嚴禁“點拋出水”，先進行粗拋，根據測量情況，再用吊機船吊放網兜進行細拋和定點補拋，達到設計斷面要求；施工單位應勤測水深，嚴格控制水下標高及坡度；陸上施工，依據測量放線，確保達到設計及規范要求。

6土工布鋪設和袋裝碎石

袋裝砂棱體應無破損、漏砂，有問題及時處理。土工布展開應嚴格按照設計要求進行搭接以確保全面覆蓋。在鋪設好的土工布上應及時鋪設袋裝碎石，以避免無紡布長期暴露造成老化。袋裝碎石鋪設應注意控制碎石塊級配，并進行找平。

7吹填工程

要求確保在指定取砂區進行取砂施工。吹填管線布置要按設計走向進行，在吹填區內設立高程標桿，根據實際吹填的進度與成陸情況，及時調整管線間距和管線走向。在吹填區設立沉降觀測標志，通過對施工中沉降量的觀測來確定吹填預留沉降量，確保成陸后的高度符合設計要求。施工過程中，應及時調整出泥口出泥走向，加接延伸管線，確保吹填區的平整度及控制超高量。袋裝砂充填砂料粒徑大于0.05mm顆粒含量在60%以上，含泥量不超過10%。吹填砂料粒徑大于0.05mm顆粒含量在50%以上，含泥量不超過10%。

8鋼筋工程

鋼筋進場后必須掛牌標識并按規范規定取樣復檢，合格后才能使用。鋼筋堆放場地應采取有效的防銹措施，鋼筋庫存地應保持干凈且有物體支撐，避免鋼筋銹蝕和油污污染。鋼筋焊接操作人員必須持證上崗，焊接接頭要經過試驗合格后，才允許正式作業。鋼筋加工的形狀、尺寸應符合設計要求。鋼筋保護層墊塊要確保規格準確，數量充足，強度高于砼本體強度5MPa，墊塊的安放要疏密均勻，確保保護層厚度滿足設計要求。鋼筋綁扎時鋼筋品種、規格及質量和鋼筋數量必須符合設計要求和規范規定；同一截面受力鋼筋接頭數量和綁扎接頭的搭接長度必須符合規范規定，綁扎鉛絲應向里按倒，不得伸向保護層。鋼筋綁扎后，要經過驗收合格后方可澆注砼。

9模板工程

模板經過結構設計并對強度、撓度進行驗算，保證有足夠的強度、韌性和穩定性。模板必須采用可靠的拼縫止水措施，確保模板不漏漿。

使用過的模板必須經過清潔處理后才能重新拼裝使用。預留孔洞和預埋件的模板要確保位置準確，穩定可靠。模板安裝偏差、檢驗數量和方法應符合規范規定。脫模劑涂刷要均勻，并且不能污染鋼筋及預埋件。模板工程必須經過檢驗合格后方可進行下道工序。拆模板必須等砼強度達到規范或設計規定的強度，非承重模板應在砼強度達到2.5 MPa，能夠保證其表面及棱角不致因拆模而損壞時方可拆除；有預留孔道的模板，應在砼強度能保證其表面不發生塌陷和裂縫現象時方可拆除；承重支架、模板必須在砼能夠承受其自重及其他可能的疊加荷載時方可拆除。

10砼工程

砼工程中使用的配比單應報驗。施工過程中嚴格按既定配合比執行。配料計量偏差和拌和物的質量必須符合規范規定。澆注砼前，必須檢查確認模板和鋼筋清潔，無雜物，模板嚴密無縫隙。砼的澆注方法必須嚴格按施工方案執行。砼澆注過程分漿厚度一般控制在30-40cm左右，最厚不超過45cm，砼自由下落高度不能超過2 m，否則必須使用串筒或流槽，以免砼產生離析。砼一經澆筑，應立即振搗使之形成密實、均勻整體，注意避免漏振。施工縫的設置，應按規范規定進行；澆注砼前，必須將舊砼表面鑿毛清洗干凈，用水潤濕后，并澆一層與砼強度相當的水泥漿，確保新舊砼之間的結合良好。

砼終凝以后要及時噴灑養護劑，當采用潮濕覆蓋養護時，養護時間不少于14天。所有砼的外露面應光潔美觀、尺寸準確、線條順暢。

篇3

現將2003年以來區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個環節，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先后組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才XXX名，其中為公有制企業引進XXX名，本科以上的XX名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了X期計算機培訓班，XX人參加了培訓；組織全區XXX名機關干部分X批進行了普通話培訓和水平測試；組織XX人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試XX人，省中、高級計算機考試XXX人、全國職稱外語等級考試XX人及省中、高級職稱外語考試XX人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料XXX份，其中高級X份、中級XXX份、初級XXX份；為XXX人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘XX人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事服務范圍和項目，提高服務質量，全年，共為XXX人新辦檔案、組織關系等人事項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環境

XX年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區范圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配制度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配制度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等X家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，并進行調查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關系和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規范化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區范圍內開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發放問卷XXX份，回收率XX%，合格率XXX%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，X名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了X期初級公務員任職培訓班，XX名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考核工作，區級機關XXX人、事業單位XXXX人參加了考核。

二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關于做好全區事業單位XXXX年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了XX家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為XXX%。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，為事業單位提供優質服務，對XXX家法人事業單位進行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了《關于加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，并將結果上報，然后按照干部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。

篇4

回顧兩年來的工作，我想用三個詞語來概括：“學習”、“合作”、“發展”。

我很難忘記上學期開學初的一件事。龐校長帶了實驗小學的部分老師來聽XXX老師的課，隔夜，袁校長囑咐我安排好上課的班級和場地，我答應了并和往常一樣打電話給王威虎老師請信息處安排觀摩教室的音響。第二天早上，袁校長再次詢問我此事，我滿口答應.好了！意想不到的是等袁校長、龐校長帶著一群實驗小學的班主任老師推開門走進我熟悉的觀摩教室時，室內卻是一片狼籍：亂七八糟的椅子，紙團遍布的地面，還有面板脫卸的桌子……當實小葉秀琴等老師伸出手來幫著整理桌椅時，我真的羞愧難當。后來我知道那一次龐校長是專門帶低年級的老師來看我們上課常規的。龐校長沒有批評我，袁校長也沒有責備我一句，甚至王威虎老師還專門向我致歉，但在很長一段時間里我都不敢看兩位校長的面孔，不敢回想這件事情。及至和譚文杰老師共事，坐在一個辦公室里看著他籌劃家長會關照到每一層樓面、每一個教室、每一個教室里的哪怕一只飲水杯的時候，這種內疚和自責更為深刻了。譚老師用一言一行告訴我：一個人的能力有高低，但要很好地勝任一個崗位的工作首先要“敢于負責”。“責任重于泰山”，就像他自己在述職報告中說的那樣要“像南沙群島的守島戰士一樣，每時每刻向祖國母親報告，這里平安無事?！蔽蚁?，這種閃爍著人性光輝的美德是在工作中獲得尊重、信任、合作的基礎，是獲得人格提升的必修。身邊的榜樣深深教育著我，也時時提醒著我：汪校長、袁校長、龐校長等老一代人的嚴謹、執著、一絲不茍；陸校長、匡主任、芮主任的勤學善思；李勵和殷春艷的銳意進取……他們，始終是我身邊最生動的老師。

當然，堪為老師的還有我們各學科的學科主任，因為他們都是各條線上的專家，我在很多學科的進入，都是在他們熱情的引領之下，但是我們更多的是相互間的合作，在陸校長的指導下我們著重開展了三方面的工作：

一、構建了較為完善的質量保障體系

主要從作業、集體備課、學科競賽和活動課程等諸方面勾勒質量保障體系的框架：改期末的作業評比為定期的備課組自查和不定期的學科組作業抽查；改單一的關注期末考試為期中調研和期末考試并重，關注常態下的質量狀況；確定和完善了備課組長，啟動集體備課組長負責制，制訂備課組長職責；完善了學科競賽制度，每學期按計劃正常有效地開展學科競賽活動；本學期配合校長室啟動常規調研機制，完成調研綜述。

二、搭建了較為寬廣的教學研究平臺

多層次的教研活動：每學期堅持正常備課組、學科組、校級、校級以上等不同層次的教研活動，促進教師人人參與研討，在研討中內化實施理念，完善操作策略，進行有針對性的校本培訓。

兩校互動研究機制：每學期堅持按計劃與實小老師進行教學研討活動，利用好兩校優勢資源，共同打造高水準的研究平臺，其中語文、數學、英語各兩次，音樂、體育、美術、科學各一次，每學期正?；顒釉诖我陨?。同時確立了“上有觀點的課”的理念，每次研究活動都有相關專題，本學期還形成了研究活動綜述。

周二校長聽課活動：堅持了兩個學期每周二“校長聽課日”活動，構筑校長與一線教師的“對話”橋梁。

學科主任專題調研：每學期學科主任就本學科的教學情況實施常規調研，并形成一定的書面材料進行交流、商討和問題解決，促進了學科主任層面的研究，成為推進“學科主任負責制”的有效策略。

三、啟動了校本化的新課程研究

當前的教學工作離不開“新一輪課程改革”這一背景，在龐校長的引領和幫助下，我們啟動了對新課程幾個增長點的校本化研究：中小學聯合制訂了語文、數學、英語學科的《學科改革指導性意見》提升課堂教學實施水平；校本課程以《星空》推動日記作文的教學，以修訂兩次的《賞讀》推進課外閱讀，本學期制訂了配套現行教材的《思維訓練》正在試用之中，制訂了《英語口語教程》促進英語口語的訓練；綜合實踐活動汲取了多元智能的主題教學理念進行校本化設計與實施等。當然這些都還剛剛起步，接下來還要進行多元多層的研討促進逐步完善和改進。

羅列了這么多，只想說一句：教務處的工作離不開所有成員的合作。合作增進了信任和理解，獲得了團結與進步?？梢哉f，我們教務處的每一個成員都是善于獨立工作的個 體（大家會在他們的述職報告中看到），但當我們手挽手的時候，更是一支充滿戰斗力的隊伍。

當然，作為教務處，我們和政教處、教科室、教師管理都有密切的合作。每當我想到自己是這樣彼此相依的工作鏈上的一員，就會涌起心底的溫暖。我知道，這是我工作不竭的動力源泉。

其實在教務處工作，稍有不慎就會被日常煩瑣的事務淹沒（每個學期聽課都超過節，本學期到現在節，所以我經常奔跑），要想“在忙碌平庸的工作中不磨損一個人的自由精神和藝術氣質”、“既能在變化多端的社會中生存，又[，！]能堅守自己的精神空間”，那惟有“發展”。我感謝龐校長的引領，使膚淺而浮躁的我也能逐步走進教育研究的大門。

也感謝龐校長一路的期待、鼓勵乃至鞭策，汪校長熱心、無私的幫助，使我咬緊牙關走過了將近兩個學期，研究工作從一開始方案都難以形成到現在已初具規模：形成了基本明晰的操作思路、確立了中心研究組、梳理了將進一步重點研究的問題、在課題主頁上增設了“點點滴滴”（案例反思）和“我的教育故事”兩個欄目以更貼近我們日常教學的質的研究。當然，這也是剛剛起步，但參與課題研究使我以往很多模糊的感性認識逐漸清晰起來，增強了原認知能力和工作中理性思考的含量。學會“在研究中學習，在研究中反思”，“讓研究成為我們的工作方式，讓學習成為我們的生活方式”，也成為我潛意識的追求。朱小蔓博士前不久在中央教科所青年讀書會上談到自己的學習與反思時，發出這樣的呼喚：“讓讀書支撐我們的生命”，她說：“人為什么要讀書學習，我們為什么需要學術中文化的力量，是因為人活著太需要支撐我們生命的東西，太需要為我們每一天生活得到鼓勵和依據的東西，所以我們需要尋找自己的為人做事的原則、信念乃至方式”。由此我想到當我們在教育研究的過程中徘徊、焦慮甚至煎熬的時候，也許我們正在逐步走近或構建或豐富自己的精神家園。從這個意義上說，教育研究給了我辛苦、忙碌、平凡的工作以無怨無悔的一個理由。

篇5

全 面 建 設 小 康 村

-----**村委會主任 ***

尊敬的各位領導、同行們：

大家好！

今天我發言的題目是：建制度、謀發展、保穩定，全面建設小康村。

我們**村兩委，工作上一直堅持三個字，就是急、解、干，急是急老百姓之所急；解是為老百姓排憂解難；干是為老百姓干實事。這就是我們**村為村干部所定的三字方針，每一名村干部無論何時、何地都要用這三個字作為自已行動的指南。

一、 用制度規范村務工作

**村共有人口5643人，土地總面積5934.369畝,面對這么個大村,沒有一套完善的制度和好的方法,是不能搞好農村工作的,所以我們首先做的就是完善各項規章制度。如村干部每天按時上班制度、村干部請假制度、財務公開制度、村務公開制度、土地承包使用制度、企業承包制度、村干部及工作人員絕不允許用公款吃喝制度、三人以上簽字及村民代表督察的財務支出制度等等。這些制度我們都掛在墻上，讓每個村干部和工作人員牢記，讓老百姓監督。沒有規矩不成方圓，這些制度的建立，為村干部們敲響了警鐘，為大家指明了工作的方向。

二、 打造“企業興農”格局、謀劃企業項目

去年以來， 我們在村黨委書記**同志的帶領下，在鄉領導的大力支持下，全村干部上下一心，群策群力，又新建了變電站和水泥廠。變電站投資了1200萬，除村里投資外，還采用老百姓入股的形式，一萬元一股，老百姓可以自愿入股，年終分紅，這樣既增加了農民的收入，同時也使老百姓真正成了村辦企業的主人。并且村干部帶頭入股。這個辦法老百姓很響應，有的入一股，有的兩股，最多的老百姓入10股，共計吸引資金兩百多萬元，同時增添了企業的活力。變電站的建設，吸引了許多外來企業。如：軋鋼廠、洗煤廠等，這些企業不但使我們的變電站活起來了，而且解決了一大部分閑散勞力的就業問題，促進了我村的發展。變電站、水泥廠及外來企業租地使我村年純收入在400萬元以上。這些企業真正使我們村興旺發達起來了。

三、 改變村容村貌，抓好文明生態村建設

全面建設小康社會，不僅要有豐富的物質生活環境和生存環境，更要抓好精神文明建設。臟、亂、差是農村工作的一大難題。尤其我村人口多，住戶雜亂無章，更是難上加難。但村兩委成員知難而上，不怕困難，從一條街，一道巷入手，先后整修街道8000多米，清理多年堆積的垃圾2萬方。有些地段甚至還是地震以后堆積的，日積月累，已經很多年不能通行了，這次把這些全部鏟平，使每條街每道巷都暢通無阻，再也不是雨后一腳泥，車輛不愿意走的局面了。在修路過程中，村干部們每天堅持在第一線，親自指揮，親自動手，為了節省開支，搶占工期，村干部們有時顧不上吃飯和休息，一連工作幾天，甚至到深夜。老百姓看在眼里，記在心上，都連聲稱贊，有時修到誰家門口時，老百姓還為他們送上一杯茶水，表示他們真誠的謝意。整整三十個日日夜夜，村干部們廢寢忘食，人都瘦了一圈，可老百姓都笑了，看到和聽到老百姓的滿意，再苦再累我們也值得，因為我們的工作是為了老百姓。為了使村內永久保持干凈，村里成立了垃圾清理隊，每天負責清理各家各戶的垃圾，各家各戶門前干凈了，亂堆亂放的也沒有了，同時也為我村文明生態村建設打下了良好的基礎。

一切為了老百姓，為了一切老百姓，這是我們村干部的座右銘。為解決老百姓有些地方吃水難的問題，村干部帶領工作人員親自到第一線，和工作人員一起為老百姓修井十余處，現在全村老百姓都能用上方便的水了。

四、樹立良好的村風民風，維護全村穩定

做為一任村干部，我認為，首要的任務是要教育引導全村老百姓樹立良好的村風民風，這樣老百姓才能安居樂業，社會才能穩定。風氣不正，什么事也干不好。現在我村上訪的現象基本沒有了，為什么呢？去年以來，我村成立了以我為組長，3名黨委成員以及治保、民調為成員的民事調解小組。不管誰家有事、不管是白天還是黑夜，只要一個電話，這些人馬上就到，大家曉之以理，動之以情，真正站在老百姓的立場上解決問題。一年以來，共解決民事糾紛百十來起，滿意度為100%，并有好多被解決過事的老百姓為我們送來了錦旗。現在我們村委會屋里已經掛上了很多面老百姓親自為我們做的錦旗。為了解決民事糾紛，這些人不顧別人的誤解，幾次三番耐心做工作，有時顧不上自家的事，可他們說：為了東馬莊這個大家，舍棄我這個小家值得。

篇6

最后一組數字快要破解開來，大家充滿期待地看著雷火。這是最關鍵的一組數字，雷火從來沒有遇上過這么精確的密碼鎖，這對于他來說，可以說是個極大的考驗。如果時間允許，雷火很愿意跟這把密碼鎖玩玩追逐游戲，可現在最重要的是爭取時間，萬一敵人在這個時候出現，那是非常麻煩的事情。

迅風的手指一直停留在鍵盤上，就差最后一個數字了，大家都急得跟熱鍋上的螞蟻似的。

“是什么呢？最后一個數字會是什么呢？”雷火盡了最大努力，還是沒能找到答案。懊惱的雷火跌坐在地上，失望得幾乎想哭。

彩蝶把手放在雷火肩膀上，坐在地上安慰著他：“別放棄，慢慢想，就算真的不能進去，我們先馬上離開這個房間，找到警察以后再請他們來幫I亡?！?/p>

“對，我們可以找警察。”彩蝶的話提醒了飛舞?？稍谶@個地方，手提電話根本就發不出信號，找警察的事情，似乎真的只能夠等出去之后再說。

最后一個數字了，就差最后一個數字，難道就這樣放棄了嗎？雷火在彩蝶的鼓勵之下，重新振作起來，他的手指飛快地在鍵盤上敲打著。

“哈哈哈，敵人真狡猾，最后一個并不是數字，而是一種奇怪的東西，好像是某種液體?！崩谆鸬碾娔X上顯示，最后一個數字是一種紅色的液體。

世界上的流質物體千千萬萬，誰知道那滴紅色的液體是什么東西呢？可口可樂、水蜜桃汁、鮮血還是蜜糖水呢？看來，要進入這個房間是完全沒有可能的事情。

“我有個方法也許可以嘗試一下”說話的是彩蝶。

大家不約而同地看著她，難道彩蝶知道那滴紅色的液體是什么？

只見彩蝶從自己的背包里拿出一個水壺，雷火一眼就認出來，自己曾經在密道中用這個水壺裝了很多從樹根上流下來的“鮮血”給彩蝶補充能量。

“彩蝶，這可不是鬧著玩兒的，萬一密碼不是這種液體，我們就完蛋了?！崩谆鸩坏貌惶嵝巡实艽a鎖的重要性。

可彩蝶還是覺得，自己在秘道中喝過的這種液體并不是尋常的液體，它肯定是一種大家未知的東西，可能和這間房子里發生的一切都有著某種關系。

“我還是相信彩蝶，她心思縝密，應該是經過深思熟慮才作出這樣的決定的?！毖革L站在彩蝶一方。

飛舞是無所謂的，她是個大大咧咧的人，就算曾經喝過這樣的液體，肯定也不會記得它的味道和特殊之處。而且，飛舞是個很不怕死的女生，就算真的觸動了密碼鎖，大不了就是被逮住了再關起來。

雷火也是小孩子心性，好強！自己破解不了的密碼，萬一真的被彩蝶出奇招給破解了，真是太沒有面子了。

彩蝶似乎看穿了雷火的心思，她抿著嘴笑笑，把水壺遞給雷火：“還是你來把‘血’放進密碼鎖里邊吧。這是你在密道的時候，為了救我才想出來的好辦法?，F在，我希望它能夠繼續把好運氣帶給我們。”雷火有點不好意思地接過水壺，他把水壺中的一滴“血”滴落在密碼鎖上。“嗖”的—聲，門打開了。

彩蝶實在太棒了！大家都很欽佩她在那么重要的關頭，居然能夠保持清醒的頭腦，還記得水壺中的液體。最重要的是，門居然真的能夠打開！

走進屋子里，大家被眼前的景象震撼著。只見屋子里每一樣東西都擺放得整整齊齊，墻邊放著一張大桌子，上邊放滿了試管，每一根試管上都清晰地標明了樣本采集的時間。墻壁上爬滿了大大小小像血管一樣的植物根莖，這些根莖的樣子，雷火和彩蝶再熟悉不過了，跟他們在密道中看到的那些“血管”一模一樣。可是，這屋子里生長著的血管居然還開出了艷麗無比的花。

這么漂亮的花，他們四人從來沒有見過，飛舞忍不住想采下一朵，迅風連忙阻止她：“別動，這些花可能有毒。這屋子里的東西處處透著詭異，千萬別碰這里邊的東西?！?/p>

“這些花會不會是罌粟花的變種？根據我的觀察，這些花和根莖完全有著罌粟花的基本特征。只是，罌粟花會結出果實，采割之后可以提煉出，日本人直接改良了罌粟的生長形態，種植在這里的罌粟品種根本不需要結果，直接從根莖中產生，而這些還帶有芳香的氣味和非常好的口感。幸好我只是喝了少量毒液，還不至于上癮，萬一我貪圖美味，一直喝下去，那非要上癮不可，到時候只怕難以自拔?！辈实贿吔o大家介紹，一邊舔舔嘴唇，回憶著她喝完“血”之后的情形。當時，她真的是因為體力不支暈倒過去，要不是這種“血”救了她的命，她很可能會因為低血糖而昏迷不醒?？墒?，喝完了“血”之后，她真的感到自己的體力非常充沛，簡直有種興奮的感覺。一般的植物，根本不可能產生那么神奇的汁液，除非是能夠在短暫時間內讓人亢奮無比的。

“罌粟花！”其他三人不禁驚呼起來。

要是真的，那么這里就是一個生產基地。那些日本人好狡猾！王家大宅是荒廢在郊外的鬼屋，當地人誰也不太敢靠近這樣一所大宅，日本人正是利用王家大宅的這些特點掩人耳目，把這所百年老宅當成了生產基地。

這實在太可怕了！

“如果彩蝶的分析是對的，那么我們身處的這個房間，就是研究最新罌粟品種的實驗室。難怪這里保安特別嚴密，原來這是整個房間的心臟地帶?！?/p>

“不管是不是真的，我們都要開始動手了?！崩谆鹨贿呎f，一邊從墻壁上扯下一條“血管”。

迅風和其他三個人也迅速行動起來。彩蝶遞給迅風一把小剪刀，給飛舞一把匕首，自己徒手把墻壁上的根莖用力扯下來。

一時間，房間的地板上灑滿了“鮮血”。

咣當，雷火一個不小心把放在桌面上的一根試管打爛了，霎時，屋子里的警報器響個不停。

“糟糕！快點撤退?！毖革L動作快如閃電，撲向大門，運指如風輸入密碼。

彩蝶也是非常沉著，她把手上的一滴“血”滴落在密碼鎖上，大門打開了。

四人連忙魚貫而出。

迅風的頭腦非常清晰，他已經聽到很多人的腳步聲在耳邊響起，他帶著大家往剛才發現雷火的那個房間撤退，只有到了那里，才能夠從打開的那扇窗戶跳到下邊去。

大家飛快地跟著迅風撤退，很快就來到剛才那間黑乎乎的房間里。

四人剛剛走進去，屋子里的燈就亮了起來。

篇7

現將2003年以來區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個環節，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先后組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才XXX名，其中為公有制企業引進XXX名，本科以上的XX名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了X期計算機培訓班，XX人參加了培訓；組織全區XXX名機關干部分X批進行了普通話培訓和水平測試；組織XX人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試XX人，省中、高級計算機考試XXX人、全國職稱外語等級考試XX人及省中、高級職稱外語考試XX人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料XXX份，其中高級X份、中級XXX份、初級XXX份；為XXX人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘XX人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事服務范圍和項目，提高服務質量，全年，共為XXX人新辦檔案、組織關系等人事項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環境

XX年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區范圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配制度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配制度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等X家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，并進行調查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關系和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規范化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區范圍內開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發放問卷XXX份，回收率XX%，合格率XXX%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，X名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了X期初級公務員任職培訓班，XX名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考核工作，區級機關XXX人、事業單位XXXX人參加了考核。

二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關于做好全區事業單位XXXX年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了XX家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為XXX%。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，為事業單位提供優質服務，對XXX家法人事業單位進行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了《關于加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，并將結果上報，然后按照干部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。

篇8

該工程總建筑面積約76000，設三層地下室。場地呈正方形，長約82m，寬約85米，基坑周長約330m，設計±0.000為29.45m，基坑開挖深度為-13.55m。人工挖孔樁直徑1.2m，間距2.0m，嵌固深度7.0m，樁頂設1500×800鋼筋混凝土冠梁。

二、人工挖孔樁施工程序

平整場地―樁定位放線―挖第一節樁土方、支模、澆搗第一節砼護壁―在護壁上二次投測標高及樁位十字軸線―第二節樁身挖土―清理樁孔四壁，校核樁孔垂直度和直徑―拆上節樁鋼模板，支第二節樁模板，澆搗第二節樁砼護壁―重復第二節樁挖土、支模、澆砼護壁工序，循環工作直至設計深度，檢查持力層后―對樁孔垂直度和直徑、深度、持力層進行全面的檢查驗收，清理廢土，排除孔底積水―砼封樁底―鋼筋就位―澆搗樁身砼。

三、主要施工工藝

1.測量放線

根據建設單位提供的設計總平面圖和現場實際情況，設置測量控制網，根據甲方給定的控制點，擬采用全站儀先定出基坑上控制點，再定出基坑內的軸線控制網點，經反復校核無誤后，可利用經緯儀和鋼卷尺定出每個具體樁位中心點。根據中心點，沿縱橫軸線適當距離（大于該孔樁半徑）設4個短木樁，以便施工時定出中心線。標高則利用水準儀，從給定點引測至基坑坡腳附近，便于測設基坑內樁頂標高。當第一節護壁作好后，立即將樁位“+”字中心線和標高點標測在第一節護壁混凝土內表面上，以便作為成孔過程中及成孔后工程質量檢查驗收實測的依據。以井口上的四個軸線標志點的連結線交點為樁中心點，用以控制樁位的垂直度，樁的垂直度偏差小于0.5%L（L為挖孔樁長），樁位中心允許偏差±50mm，樁孔徑允許偏差±50mm，護壁砼厚度允許偏差±30mm。挖孔樁護壁每節校核一次中線。

2.開挖孔樁及出土

本工程分二批成孔成樁，第一批15根，第二批14根。每批挖孔樁出土每二井口用一臺0.5t（3KW）移動式提升吊機，吊桶容積為0.1m3，共配備提升吊機10臺（其中2臺備用），吊桶10個，每臺提升機平均配3人作業組。挖孔時采用短、短鎬，便于操作。提土桶不要裝得太滿，以防土塊或石塊掉落傷人。土方出井后用手推車運至堆土坑處堆放，井口不準留有余泥，以減輕樁孔周圍的壓力。在場地中央設一堆土臺，將孔內挖出的土由手推車運至土臺，再由一臺反鏟掘土機搬上自卸汽車外運至甲方指定地方堆放。地下水采取隨挖隨用吊桶將泥水一起吊出。在一側挖集水坑，用潛水泵排出樁孔外。

挖孔樁挖至粉砂層或地下涌泉較大的層處，如出現塌崩、流泥、流砂，要采取護壁節高適當縮小、原每節護壁定型鋼模高約900mm，宜縮小在500mm或是300mm以內，在支護壁鋼模之前，應先打擋土條、鋼筋、堵砂包、稻草等特殊措施，有的地方需用φ6鋼筋、間距為100×100的鋼網片，每片在0.3～0.5M2左右，豎向鋼筋采用φ25，間距100，并采取加泵同時抽水，防止塌崩加大，經加固處理后再進行挖土。井壁塌落土方應在護壁澆灌混凝土的同時，用混凝土填滿，護壁鋼筋也應加密，視流水量和塌崩情況而定。

施工時每個樁孔需一邊抽水一邊挖孔，同時要保證抽出的水不含過量的泥砂，若發現有大量的泥砂從水中排出，應及時通知有關部門以便采取措施，對樁的垂直度和直徑應每段檢查，發現偏差，隨時糾正，保證位置正確。

由于本工程兩個樁之間的距離小于2.5倍樁的直徑，采取間隔開挖的方法進行施工，當第一批樁樁芯砼澆筑后，才進行第二批樁施工，以減少水的滲透和防止土的滑移。

3.挖孔樁護壁

每節高約900mm，采用鋼定型模板，模板變形及時修正和加撐（必要時及時更換），確保樁內壁質量。混凝土護壁及挖孔井壁應結合牢固，必要時可打入長度1000mmφ16鋼筋，以防止護壁下滑。樁護壁應高出地面200mm左右，護壁每節一般要求900mm，在較軟弱的土層內每節護壁的高度宜減少為500mm，視安全情況而定。護壁模板的拆除，應根據氣溫等情況而定，一般在24h后進行。

4.終孔驗收

成孔后樁中心位置垂直度，入巖深度，樁底擴大頭的尺寸要達到設計要求，應由建設、監理、施工、質檢、勘察單位驗井，在樁底取出巖樣經有關單位簽證同意后終孔，經驗收簽證后，方可進行下一道工序的施工。

5.鋼筋籠制作及安裝

為縮短工期，本工程鋼筋籠采用分段先預制后安裝的辦法。鋼筋籠制作及安裝：

依據孔樁內的標高位置，將鋼筋放入孔樁邊進行綁扎和焊接，鋼筋的數量、規格、位置等保證符合設計圖紙要求，保證固定不變形。

為便于吊運，一般分若干節制作，鋼筋籠的主筋為通長鋼筋，其接頭采用對焊，主筋與箍筋間隔點焊接固定，控制平整度誤差不大于5cm，鋼筋籠四側主筋上每隔5m設置耳環，控制保護層為設計要求厚度。

鋼筋制作允許偏差，主筋間距允許偏差±10mm，箍筋間距或螺旋筋間距允許偏差±20mm，鋼筋籠直徑允許偏差±10mm，鋼筋籠長度允許偏差±50mm。鋼筋籠主筋的保護層允許偏差為：水下澆注砼時±20mm，非水下澆注砼時±10mm。

鋼筋籠就位用小型吊運機具進行，上下節主筋采用幫條雙面焊接，整個鋼筋籠用槽鋼懸掛在井壁上借自重保持垂直度正確。

6.澆樁身砼

挖孔樁灌筑混凝土前，應先放置鋼筋籠，并再次測量和驗收，重點控制鋼筋籠方向?；炷僚渲撇捎昧讲淮笥?0mm石子?；炷劣盟妮嗆嚮蚴滞栖囘\輸?；炷料铝喜捎么?，如地下水大，應采用混凝土導管水中灌筑混凝土工藝。混凝土應連續分層澆灌，每層澆灌高度不得超過1.5m。當氣溫超過30℃時應根據具體情況對砼采取緩凝措施。挖孔樁應分層搗實，隨即振搗密實，再分層澆筑樁身，直至樁頂。為保證砼的質量，砼澆注必須超過樁頂標高。在混凝土初凝前抹壓平整，避免出現塑性收縮裂縫或環向干縮裂縫。

四、挖孔樁常遇問題的處理措施

1.樁施工過程中遇流砂的處理措施如下

a.如遇流砂、淤泥層時，每下挖0.3～0.5m澆護壁砼一次，中間不準停斷，更不準推遲過夜，做到快速施工，為了防止護壁塌沉傷人，開挖時，腳不準置于護壁下面。

b.各樁每天挖0.5m時，對孔下用鋼針下探試驗一次，確定無異?，F象后，方可繼續下挖。

c.若樁護壁發生沉坍現象，查明原因，根據實際情況，采用稻草、鋼筋網片、粗鋼筋、棉被等封住護壁缺口，并用高標號砼加厚護壁，使用穩定后方可繼續施工。

2.降水施工措施

a、開挖土方時，各樁孔各自抽排地下水，如遇水量大無法成孔，可選用多個成孔驗收并封好樁底砼的孔樁，暫不澆筑樁芯砼，作降水井使用；作降水井使用的孔樁，在澆筑樁芯時，若能先排水，滲水量不大時，采用普通砼工藝澆筑樁芯砼。當滲水量大無法抽干時，采用水下砼工藝澆筑樁芯砼工藝；

b、本工程若遇大雨時，暫停施工。一般小雨仍堅持施工，作好防水覆蓋物，做好地下降水工作后即可繼續施工。

篇9

這個公司的名字頗有拔山移鼎之慨——中移鼎訊股份有限公司，它的股東陣容也頗豪華，包括中國移動、中興、華為、東信、波導以及神州數碼。中移鼎訊籌備組副組長、山西移動大同分公司法人代表郝錦壽告訴記者，公司估計7月下旬掛牌成立。

西南證券電信分析師張彤萱認為，成立中移鼎訊，顯示了中國移動希望通過低成本扁平化銷售渠道插足終端的決心，同時這也是為3G時代的到來所作的準備，但仍與日本DoCoMo不具可比性。

為3G而立？

根據波導股份4月底的公告，中移鼎訊注冊資本為2億元，波導出資3000萬元，持股15％。波導董秘馬思甜告訴記者，波導以現金入股，中國移動以資產入股。

“新公司籌備由中國移動負責。”東信投資部負責人蔡先生說，此事尚未最終定案，他不清楚東信的參股比例。包括華為、神州數碼在內的其他股東單位都沒有透露具體持股比例。

中移鼎訊對此非常低調?；I備組組長、前中國移動市場部副總經理王曉京謝絕采訪，僅稱“中移鼎訊只是一個一般的公司，外界怎么說，我們不作任何澄清”。

從中國移動選擇的合資伙伴看，波導、中興、華為和東信在手機研發、制造與配套系統設備供應上都屬國內翹楚，與中國移動有長期合作關系，而神州數碼是國內IT分銷老大，在渠道方面有優勢。

在中移鼎訊股權比例上，中國移動控股29％，由中國移動的存續企業管理部負責組建，實際出資主體為湖南、湖北、四川、重慶、山東、江西和上海等7省市移動的通信服務公司。這些通信服務公司是中國移動在海外上市時剝離的實業資產，通過介入手機銷售，這些資產有望被重新激活。

與聯通CDMA手機采購商聯通國脈類似，中移鼎訊將扮演國內一級手機商的角色。過去由中國移動市場部定制的工作，以后將逐漸移交給中移鼎訊操作，采購的手機再交由各省市移動公司銷售，或由社會渠道代銷。

據悉，今后中國移動所有的手機采購都將交由中移鼎訊進行。

有觀點認為，中移鼎訊定制手機主要目的在于推動數據業務?！斑\營商推出了很多移動互聯網業務，用戶卻不知如何使用，定制手機將有利于推廣這些增值業務?！敝袊苿酉嚓P人士說。

這正好暗合了3G的到來。有輿論認為，中國移動籌建中移鼎訊“不排除為3G業務推廣演練的意圖”。

波導余金華告訴記者，波導在3G投入極大的研發力量，信產部將試運營的一批3G手機中，就有TD－SCDMA標準的波導手機。東信投資部的蔡先生說，雖然東信3G手機短期內難以推出，但在3G網絡方面與三星合作的進展很快。

手機渠道商中域電訊資訊部主任張幼紅認為，中移鼎訊在3G時代到來前成立，就是想在運營商中搶先取得主動權，3G更強調綜合性業務，通吃手機產業鏈的中移鼎訊自己就可單獨完成。

2002年6月，聯通總部通過聯通國脈采購了100萬部CDMA手機投放市場，有力地拉動了一直低迷的CDMA消費。盡管聯通國脈現在已經推出聯通集團并留下一塊空白，但其經驗還是刺激了中移動決意參與手機定制和銷售。現在，中移鼎訊青出于藍而勝于藍，將給手機制造與渠道產生巨大沖擊，并在一定程度上改變通訊業的現有生態。

產業鏈沖擊波

還未見其人，手機渠道商就已感受到樓梯的震動聲，新勢力中移鼎訊已經起步。

早在今年2月，中移動在北京推出了8款定制手機，這些定制手機有專門為“全球通”或“動感地帶”用戶設置的菜單和針對相關“移動夢網”數據業務的直接按鍵，還打上了中移動的LOGO。中國聯通緊跟著挑選了日、韓和中國臺灣的幾個廠家，計劃在統一開發的手機平臺上提供手機。

“中移鼎訊會對專業手機經銷商和家電連鎖超市有影響，并會對中國聯通造成最直接的壓力?！敝杏螂娪崗堄准t說，“聯通正加強與渠道商的合作力度來應對。”

張幼紅認為，中移鼎訊定制銷售手機后，短期內對中域的手機銷量不會造成影響，充其量影響手機的銷售結構。“中移鼎訊目前還停留在概念上，離老百姓還很遠。我們將來的競爭對手可能是國美、蘇寧這樣的消費電子連鎖企業?！?/p>

但中域總裁李建明卻頗為憂慮：由于中國移動勢力太大，如果涉足上游手機制造，必然會使中域這樣的手機零售連鎖企業在整個產業鏈中的地位削弱，直至邊緣化，其結果將使手機產業鏈發生根本性改變。

目前，中域在國內有1500家門店，另已簽約的加盟店有2700多家，并在策劃通過并購進入手機制造領域，以最終推出自有品牌的手機。

西南證券張彤萱也認為中移鼎訊對渠道有沖擊，但這個沖擊對各企業的程度不同：“對中復電訊這樣既賣裸機又賣號碼的企業，沖擊要比只賣裸機的蘇寧、國美小?！?/p>

張彤萱表示，中移鼎訊對參股的中興、華為來說更為有利，因為中興、華為在消費類市場的認知度低，與移動捆綁后更加容易銷售。

至于對波導和東信的影響，波導的余金華說，波導通過自建渠道和大賣場來銷售手機，中移鼎訊只會是波導現有渠道的補充和拓展。東信投資部蔡先生表示，東信必然會借助中移鼎訊的渠道力量，而且這對其現有的渠道不會造成影響。

倒是廣東移動一位人士的觀點詮釋了中移鼎訊的微妙位置：“運營商再強大也不會傻到與整個產業鏈為敵?！?/p>

張彤萱說，沒有能力進行售后服務，也是影響中移鼎訊勢力的因素，新公司的主要功能還是渠道扁平化以降低成本。“我估計中移鼎訊將來會借批量采購壓低價格，并從話費中提取一部分返還給手機制造商，來緩解運營商的現金壓力。”

過去，國產手機廠家針對洋手機渠道模式的弱點采取了渠道扁平化策略，即一般選省級商來合作，抑或走“三包”（國包、省包、地包）路線，但這種做法越來越不適合當前市場形勢，中移鼎訊因此應運而生。

手機制造商對此的態度是矛盾的，一方面有機會獲得訂單，另一方面也擔心淪為運營商的附屬品。 中國的DoCoMo﹖

手機制造商的擔心并不是杞人憂天，因為有了控股子公司中移鼎訊，中國移動看起來很像日本DoCoMo。

在中國，資費下降帶來用戶ARPU值的下降，而2002年，日本、韓國的移動通信業務收入的80％來自數據業務，僅有20％是語音業務。

日本運營商NTT DoCoMo采用手機定制與銷售快速拉動了數據應用，形成了完全由運營商主導的產業鏈。從1999年開始，DoCoMo定制手機，所有定制手機都打上品牌標識“i”，而不是生產廠商自己的標志，松下、京瓷、索尼等完全“淪為”運營商的OEM廠商。但正是因為在這種模式下，和弦鈴聲、內置攝像頭等時尚功能才得以產生。同時，憑借對上游內容供應商和下游手機終端廠商資源的成功整合，DoCoMo也成為2G時代日本最大的移動運營商。

韓國SK電信，英國Orange與沃達豐也是定制手機的倡導者。2002年，聯通也開始按照聯通制定的標準向手機廠商定制CDMA手機，開辟國內手機個性化定制先河。

定制手機、提供補貼、與業務捆綁，中移動的這些舉措無一不是仿效DoCoMo。業內人士認為，打造以運營商為主導的國內手機行業新供應鏈關系，才是中移動、中聯通熱衷手機渠道的關鍵所在。

“中移鼎訊正表現了中移動想有所作為的愿望?！敝杏螂娪崗堄准t認為，“但能否成為中國的DoCoMo還不可預料，因為中國的國情與日本不同。但也只有中國移動才有能力做這樣的嘗試?！?/p>

張彤萱也認為中移鼎訊與DoCoMo沒有可比性，因為DoCoMo從開始就占據主導地位。“中移鼎訊將來會與SP合作，提供更多的增值服務。”張說。

至于國產手機廠商是否淪為OEM商，波導的馬思甜給予明確的否定：“波導正不遺余力發展自有品牌，波導品牌不可能消失。我們參股中移鼎訊，是更緊密地與運營商合作，也看好中移鼎訊的前途，因為它符合發展趨勢。有可能是雙品牌?！?/p>

原計劃3月底成立的中移鼎訊一拖再拖未能掛牌。據悉是因為“中國移動以實物資產入股，前期要經過資產評估，還要報批國資委，正在走程序”。而如何整合中移動的各省市通信資源，則是中移鼎訊下一步的棘手任務。

資料鏈接

中國移動歷次手機定制

2002年年底，中國移動推出手機補貼計劃

2003年7月，在山東啟動“定制手機”

2003年10月，在河南推出5種定制手機

篇10

關鍵詞：血液采集；血液檢驗；生物安全；職業暴露

Abstract：Objective To review and investigate the situation of medical staff occupation exposure， and to analyze the risk factors， in order to research how prevented occupational exposure in blood collection and supply and taken effective measures to protect biological safety. Methods The data analysis in the form of occupational exposure registration table of Changsha blood center during 2010～2015，which were conteined name， gender， department， exposure time and mode， the location and degree of injury， and the measures and so on. Results There were 23 cases of occupational exposure in the center， and after follow-up， no infection occurred in the blood borne disease. According to the department，of which were 19 cases（82.6%）in the blood collection department， and 4 cases （17.4%） in the blood test department. According to the exposure level， grade Ⅰ was exposed in 10 cases（43.5%）， and grade II was exposed in 13 cases（56.5%）. According to the exposure causes， needling injury were 13 cases（56.5%）， blood contaminating skin were 9 cases（39.2%）， and waste liquid contaminating skin was 1 cases （4.3%）. The staff who were working in 0～3years， 3～5years， over the 5 years， the number of occupational exposure occurred in 10 cases（43.5%）， 8 cases（37.8%） and 5 cases （21.7%） respectively.Conclusion In the process of blood collection and examination， the negligence of any operation of the staff all can lead to infection.The incidence of occupational exposure was negatively correlated with the age of entry. Improving the level of medical personnel in the collection and supply of blood，and strengthening the training and management of biological safety， which were the important measure to reduce occupational exposure.

Key words：Blood collection； Blood test； Biological security； Occupational exposure

做好生物安全防護是采供血機構醫務人員在工作中必須遵守的基本原則，對減少醫源性感染，保護獻血者和醫務人員自身健康意義重大[1]。血液接觸是許多病毒感染傳播的主要途徑，在采供血機構中，外采護士和血液檢驗人員的職業暴露一直以來是重點強調的方向[2]。尤其是在乙肝、丙肝與艾滋病病毒等經血液傳播的惡性傳染病發病率居高不下的今天，加強醫護人員對生物安全的重視程度，降低職業暴露程度和發生率，健全職業暴露后應急措施培訓和管理機制意義重大[3]。本文旨對2010～2015年長沙血液中心職業暴露情況及相關危險性因素等進行調查分析，探討有關生物安全的相關問題及防護措施，現將調查結果報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料 長沙血液中心2010～2015年職業暴露登記表。

1.2 調查方法 回顧性統計以職業暴露相關信息，內容包括涉及職業暴露的人員的姓名、性別、科室、暴露發生時間與暴露方式、損傷部位與程度、采取措施等情況，并對職業暴露者分別在0、4、8、12w及6個月進行血液檢測，追蹤是否有經血傳播的病毒感染發生。

2結果

2.1 2010～2015年我中心醫務人員發生職業暴露共23例，具體科室分布情況見表1。

如表1所示，長沙血液中心職業暴露主要集中在血液采集和血液檢測，以體采科發生職業暴露事件人次最多，機采科、檢驗科居第二，輸研室最少。

2.2 23例職業暴露事件中，暴露級別情況見表2?？梢姡蚣壉┞侗娶窦壉┞堵远?。

2.3 職業暴露原因分析，由表3可見，職業暴露的首要原因為采血針頭刺傷（占54.5%），其次為血液（占41.0%）或檢測廢液污染皮膚黏膜（占4.5%）。中心對職業暴露者分別在0、4、8、12w及6月進行了血液檢測，均未發現經血液傳播的病毒感染疾病發生。

2.4發生職業暴露人員入職年限分析，2010～2015年本中心發生職業暴露人員，按職業暴露發生時間為節點，計算入職年限，由表4可見，入職年限0～3年職業暴露占43.5%，3～5年占37.8%，5年以上占21.7%。職業暴露發生率隨入職年限呈負相關，參加工作時間越短，職業暴露發生率越高。

3討論

多種病毒性傳染病是通過血液傳播的，其中HBV、HCV、HIV的感染途徑相似，傳染性強且預后不良[4]，對采供血機構長期從事血液采集及檢驗的醫務工作人員威脅最大。據報道，攜帶病毒的血清或者全血進入循環系統或者皮下組織進而導致感染，乙肝病毒感染的可能性約18%，而艾滋病約為0.4%[5]；丙肝病毒污染的利器刺傷后感染可能性為3%～10%[6]。因此，采供血機構醫護人員要高度重視生物安全防護，加強自我保護措施，對個人健康及社會安全有著重大意義。

通過對2010～2015年長沙血液中心職業暴露的回顧性調查，發現本中心職業暴露主要集中在血液采集和血液檢測，危險因素依次為采血針頭刺傷（56.5%）、血液污染皮膚黏膜（39.2%）、檢測廢液污染皮膚黏膜（4.3%），這表明采供血醫護人員在各種工作流程中均存在各種職業暴露風險，且因采血針頭刺傷所導致的職業暴露風險最高，因此Ⅱ級職業暴露（56.5%）比Ⅰ級職業暴露（43.5%）略多。調查結果顯示，追溯當時針刺傷的發生，皆因采血護士在拔針過程中操作不熟練或不得當所致。而血液或檢測廢液污染皮膚黏膜的發生，均屬于生物安全防護措施不到位所導致。

發生職業暴露人員入職0～3年職業暴露占43.5%，3～5年占37.8%，5年以上占21.7%，提示我們發生職業暴露的醫務人員入職年限較短，83%的集中在入職五年以下，實踐操作能力和生物安全防護等相關培訓都有待加強。

因此，在血液采集和檢測過程中，采供血機構醫務人員操作失誤均可能導致發生職業暴露[7]，為了避免傳染性病毒感染的發生，所有人員均應該提高工作警惕，不斷加強生物安全知識的培訓，發生職業暴露時果斷采取相應的防護措施[8]。根據調查結果，針對中心的現狀，我們提出以下建議：①培訓部門應經常組織全體醫護人員生物安全防護知識的學習，加強規范操作的技能培養，特別要重視新進和入職時間較短的工作人員的培訓。②質管科等職能部門應加強生物安全相關的監管和現場指導，切實提高生物安全意識，從思想和行動上避免職業暴露。如：要求員工勤洗手，戴口罩帽子手套，正確使用醫用消毒劑清除血污，正確使用和棄置采血針頭等。③血液檢測實驗室內，應配備各類防護用具，如防護面罩、眼罩、口罩及防護工作鞋、洗眼設施及噴淋設施等，實驗室人員應嚴格按照生物安全要求著裝，做好防護措施。④加強高危血液樣本的管理，特別是要規范反應性樣本的再確認檢測、使用、保存等過程的管理及個人防護。⑤以定期開展生物安全實踐演練來作為生物安全培訓考核的方式，使工作人員在遇到實際突況下，有足夠的經驗來冷靜應對，真正起到培訓的效果。通過以上預防措施，全面加強本中心全員的生物安全意識，盡可能減少職業暴露的發生和避免造成不良后果。

參考文獻：

[1]余紅.三級綜合醫院醫務人員職業暴露監測[J].中國感染控制雜志，2015，14 （6）：421-423.

[2]周翠云.2010～2014年某醫院急診科職業暴露狀況與持續改進[J].臨床和實驗醫學雜志，2015，14（8）：685-687.

[3]王嘉川.28例艾滋病病毒職業暴露原因分析與防護對策[J].中華實驗和臨床感染病雜志，2015，9（3）：43-46.

[4]段艷.四川地區供血漿人群經血傳播病毒殘余風險評估[J].中國輸血雜志，2015，28（2）：166-168.

[5]童燕.檢驗科生物安全管理現狀及防護對策[J].檢驗醫學與臨床，2011，8（2）：11.

[6]田玉玲，雷力民，黃偉，等.醫學檢驗人員職業暴露的調查分析[J].中國當代醫藥，2013，20（12）：76.