以案促改整改措施范文

導語：如何才能寫好一篇以案促改整改措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

風險點及整改措施

學校層面：

（1）經費開支。（2）物品采購。（3）校產管理。（4）評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。（5)公務接待。（6）安全管理。

整改措施：

(1）嚴格采購管理。千元以上開支由教代會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續之后方可開支。

（2）堅持開支預算和大額采購教代會通過制度。千元以上大額開支，必須經教代會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續，后開支。

（（3）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設小金庫的行為。

（4）認真執行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監督。

（5）規范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經常性的物品支領、發放要有登記。

（6）嚴格執行上級關于學校安全管理的規定，切實做好學校安全工作。建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。

（7）完善學?？己酥贫龋搪毠た己酥贫然?、規范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優掛鉤。

（8）嚴格執行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書，杜絕亂收費，做到領導教師不違規。

教師層面：

（1）教師思想覺悟不高、服務意識不強。（2）在評優選模等工作中存在風險。(3)有償家教

整改措施：

（1）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

（2）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結果與績效分配體系相結合。

（3）切實轉變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。

（4）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

（5）改革教師考評考核機制、教學評優機制，客觀公正公平評價教師師德修養及業務能力，以調動教師的積極性。

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關于召開公司“以案促改”工作會議心得體會為貫徹落實好2018年10月26日市紀委在股份公司召開“保山市紀委監委‘以案促改’工作建議送達通報會”精神及李**書記在2018年10月31日股份公司“以案促改”工作方案通知、《關于認真做好“以案促改”工作的補充通知》，公司于2018年11月16日在猴橋營地三樓會議室召開會議。通過此次會議：我深刻反思腐敗案件對公司政治生態造成的嚴重破壞影響；深刻反思腐敗案件發生的土壤和根源；深刻反思腐敗案件的警示意義；深刻反思腐敗案件當事人的蛻變之路；深刻反思，以案為鑒，準確把握“以案促改”的重點，促使廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線。通過紀律違法問題，再次給我每一個黨員、領導干部敲響了警鐘，也再次警醒全體黨員一定要堅定理想信念，加強黨性修養，增強自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德底線，增強全心全意為人民服務的宗旨意識，清醒認識到，自己手中的權力是人民賦予的，是用于服務人民的，不是個人用來謀取私利的工具，負責必將遭到權力的反噬。以真抓實干和動真硬碰的措施推進“以案促改”各項工作落地見效。以注重質量，嚴格督查，嚴格按照“原因分析不透徹不錯過、風險點查找不準確不放過、整改措施不過硬不放過、成效不顯著不放過”的四不放過的要求，認真抓好“以案促改”各項工作落實。通過對公司的案件深挖思想根源、薄弱環節、漏洞不足，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線來自我反省。夯實全面從嚴治黨“兩個責任”，扎緊管黨治黨的制度籠子，通過“以案促改”工作落實，不斷加大預防治本力度，最大限度地發揮標本兼治的效果，推動全面從嚴治黨向縱深發展，重新塑造風清氣正的干事創業環境，為公司的改革發展提供堅強的政治保障。深刻吸取公司腐敗案件教訓，堅持做到“五個反思”。從源頭上根本上杜絕腐敗發生，堅持做到“六個查找”。即：查找履行“兩個責任”不力，管黨治黨政治責任落實不到位的問題；查找工程建設監督管理制度不完善的問題；查找項目招投標監管不到位的問題；查找國有資產管理松懈的問題；查找選人用人程序不規范的問題；查找落實黨風廉政建設責任不到位，以權謀私的問題。切實抓好“以案促改”工作，堅持做到“七個帶頭”。即：帶頭剖析公司典型案件，勇于刀刃向內，自曝家丑，自揭傷疤，給自己一個清晰的自畫像；帶頭查找崗位風險、廉政風險有哪些薄弱環節、有哪些關鍵盲點，深入查找思想上是否引起足夠警覺；帶頭制定整改措施。從制度建設入手，制約權力的措施要真正有效、管用、便于監督；帶頭自我約束，規范權力行使，主動堵塞權力運行的漏洞，自覺把權力置于組織和群眾的監督之下；帶頭整改，以毅然決然的態度整改自身存在的問題，以敢于擔當的精神，履行好管黨治黨的政治責任，以高度的政治自覺接受方方面面的監督；帶頭上好廉政黨課，結合典型案例教訓，用身邊的事教育身邊的人，強化警示教育；對工作開展不力的責任人進行約談提醒，嚴肅批評。 堅持立行立改，確保標本兼治，堅持做到“四個決不放過”。查找不足、改進提高，是我們推動“以案促改”工作取得明顯成效的手段，對市紀委、市監委指出的問題，務必要認真梳理，逐一登記，深入分析，明晰責任，建立臺帳，立行立改。我們要按照市紀委、市監委提出的“以案促改”工作八個方面的要求，做到：原因分析不透徹不放過；風險點查找不準不放過；整改措施不過硬不放過；成效不顯著不放過。通過對“以案促改”各項工作的落實，達到剖析一起案子、教育一批干部、完善一套制度、解決一類問題的效果，以務實的整改實效，重塑電力公司風清氣正的政治生態，決不辜負組織對公司的期望。

反應了公司領導黨性修養不強，違紀違法的主要原因是紀律規矩意識的淡化；自我約束不嚴，他利用職務便利，為親屬謀取私利，特別是黨的十之后，思想還沒有轉變，認識還沒有提高，更不知道及時收斂，及時收手，而是任由這種違紀違法行為繼續發生，致使犯下嚴重錯誤；缺乏廉潔意識。對黨風廉政建設的思想認識不到位，廉潔意識不強。

對違紀違法問題嚴肅查處，充分體現黨貫徹落實從嚴治黨的要求，加強紀律審查、政治腐敗、推動當方廉政建設的堅定信念和決心。對于發生在群中身邊的不正之風和腐敗問題，發現一起，查處一起，絕不姑息。

作為一名黨員，更要嚴格律己，從中吸取教訓，切實引以為戒，強化紀律剛性約束，時刻緊繃紀律之弦，讓講紀律、守紀律成為每位黨員的紅線共識和思想自覺，任何時候都不能觸碰紀律紅線和逾越法律底線。

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整改落實階段從2009年7月初開始，8月底基本完成。

二、目標任務

整改落實階段是學習實踐科學發展觀活動的最后一個階段，是促使學習實踐活動出成果、見成效的關鍵階段。本階段要圍繞“破難建制，保穩促調，開創推動科學發展、加快‘一高兩進’新局面”這一重點，著重落實“五個一批”，即集中辦理一批群眾反映強烈的民生問題，破解一批制約保穩促調的發展問題，整頓一批影響發展的作風問題，攻堅一批事關社會和諧的穩定問題，健全一批促進科學發展的長效機制。

三、主要環節

1．制定方案，承諾公示。及時制定局領導班子整改落實方案。整改落實方案以分析檢查報告為依據，注重可操作性，明確整改工作責任主體、整改措施和整改重點、整改時限、整改要求，并采取適當方式在一定范圍內向社會公示承諾，接受黨員群眾監督。廣大黨員要圍繞制定、落實整改方案，積極建言獻策。

2．落實措施，領銜整改。結合整改落實方案，突出重點，集中時間，集中精力，一項一項抓好落實。深入開展“千名干部破難題，保穩促調再提升”活動，組織廣大黨員領導干部深入企業、園區、基層、群眾，不斷深化服務企業、服務項目、服務民生工作，扎實推進項目謀劃、項目建設、項目招商等重點工作，以實際行動加快經濟轉型升級。每位領導干部要領辦一個以上整改項目，包案負責，并承諾整改時限，落實責任。要積極通過各種有效載體，圍繞政策、資金、項目等基層重點需求，開展送服務專項行動，扎實推進當前各項工作。

3．鞏固成果，完善機制。要按照“邊整改、邊建制”要求，修訂完善落實科學發展觀的政策措施，把解決問題與建立長效機制緊密結合起來，努力在建立健全體現科學發展要求的體制機制上取得新突破。重點建立健全民主科學決策機制、科學發展評價機制、統籌區域協調發展導向機制、干部績效考核機制、作風建設機制、長效維穩機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制等。要及時總結交流破難攻堅工作經驗，努力形成一批破難案例，發掘和總結一批先進典型。

總結測評：學習實踐活動基本結束后，要認真做好活動的總結工作。通過開展以科學發展業績評估、學習實踐滿意度測評、爭先創優典型評選為主要內容的“三評”活動，全面檢驗學習實踐活動成果。重點要以書面問卷、座談訪談、民意調查等形式，開展學習實踐活動滿意度測評。主要測評對我局解決影響和制約科學發展突出問題的滿意度，對開展學習實踐活動情況的滿意度。測評結果以適當方式向群眾公布。根據測評結果，進一步完善整改措施，進一步鞏固和擴大學習實踐活動成果。

四、工作要求

1、加強組織領導。要加強組織領導，強化責任意識，把整改落實作為最突出的環節來抓、最重要的任務來抓，堅持目標不變、思想不松、標準不降、力度不減，善始善終地抓好學習實踐活動，每位領導班子成員要領辦一個以上整改落實項目。

2、貫徹群眾路線。要把群眾滿意作為評價和檢驗學習實踐活動的一個重要標準。在整改落實過程中，要依靠群眾的智慧和力量解決突出問題，完善體制機制，以解決問題和完善體制機制的實際成效，讓群眾在學習實踐活動中真正得到實惠。

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根據縣委、縣政府“作風建設年”活動的統一部署，決定2011年4月份在鎮機關開展以“學先進、找差距、爭一流”為內容的大討論活動。為了確保大討論活動有序開展，取得實效，特制定如下實施方案：

一、目標要求

圍繞縣、鎮“兩代會”確定的目標任務，突出“樹立憂患意識謀發展，提高工作效能抓落實”的活動主題，堅持高標準、嚴要求、重整改、強落實的工作要求，學先進明方向，深剖析找差距，抓整改爭一流，切實推進工作。

二、參加對象

鎮機關黨員干部。為了便于討論，以機關支部為單位，劃分為四個討論小組。

三、主要內容

緊密結合本地、本部門和本崗位的工作實際，通過召開座談會、發放征求意見表、開展情況分析會、組織專題研討等形式，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面展開檢查，在工作上找差距，在作風上找原因，做到“三對照三查找三增強”。

（一）對照先進典型查找距離，增強憂患意識。要敢于亮出“家底”比先進，樹立憂患意識謀發展。要與先進鎮鄉（街道）比，看自己所處的位置，分析存在的差距，明確工作中的薄弱環節，理清努力方向；要在鎮機關各辦公室之間開展比較，相互學習優點長處。同時，機關干部個體要積極開展相互比較，對照先進找準差距，做到學有參照，趕有目標。

（二）對照工作要求查找差距，增強責任意識。要勤于立足崗位比工作，樹立責任意識抓落實。對照上級黨委、政府下達的工作任務，對照鎮黨代會、人代會確定的工作目標，尤其是對重點工作、重大工程、重要事項的推進情況要切實自查分析。鎮領導要對照任期目標和年度工作目標，其他機關干部要對照崗位職責和工作要求，認真查找工作中存在的不足。

（三）對照群眾期望查找差距，增強服務意識。要善于問計于民比惠民，樹立服務意識促和諧。鎮領導班子對照群眾期望，查親民形象好不好，利民措施多不多，便民工作實不實，看群眾滿意度高不高。其他黨員干部個體要對照群眾要求，從工作方法、服務態度、工作效能等方面開展對照檢查。

四、整改要求

1、大討論要在4月底前完成，具體時間由各組根據工作時間和本組的實際情況進行安排。

2、在對照檢查的基礎上，各領導、各辦以及全體機關干部要在4月底之前制定具體、切實可行的整改措施，上報黨政辦。

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（一）積極開展內部審計調查工作

我們根據本行的重點工作、簿弱環節及風險點確定審計調查項目二項。分別是《對瑞安支行集中采購管理情況的調查》、《對瑞安支行外匯法規、內控制度和業務操作規程執行情況的調查》。

今年8月份對支行集中采購管理情況進行了調查，發現一些管理上的欠缺和不規范的操作，提出了整改意本文來源：文秘站 見和建議。

今年11月份對支行外匯法規、內控制度和業務操作規程執行情況進行了調查，通過現場詢問、調閱部分檔案資料和觀察臨柜操作情況，基本了解和掌握了瑞安支局外匯管理工作情況；從調查情況來看，瑞安支局能夠較好地執行外匯法規，及時貫徹落實外匯政策，建立了比較健全的內控管理制度，業務授權分責明確。并能根據上級局的內控要求，結合自身特點，對各項內控制度予以細化補充，及時修訂完善了各項外匯業務操作流程、外管股各崗位工作職責、外管股人員考核辦法，建立了《內控督導檢查辦法》。但也發現了不少一問題，根據問題的不同性質提出整改建議，基本得到整改落實。促進了外匯管理部門更好地貫徹和執行外匯法規政策，嚴格內部管理制度，規范業務操作。

今年我們通過審計調查，共發現了違規現象20余項，提出整改建議20條，大部分已得到整改落實，分別撰寫的調查報告已呈報給支行行長和中支內審科。

（三）積極開展審計發現問題“回頭看”活動

在行長親自督導下,我支行由內審牽頭，認真組織開展了對20__年度以來審計查出問題整改情況的檢查，做足做細“亡羊補牢”工作，強化了整改落實，鞏固了審計監督成效。

1、領導重視，強化整改意識。布置安排對20__年度以來審計發現問題和整改情況進行檢查事宜。要求有關部門進一步落實責任，制定切實可行的措施；強化整改意識，主動查找風險隱患，堅決杜絕同類問題的再次發生。

2、精心組織，確保整改實效。安排專人對所有審計項目進行逐一梳理，認真排查問題整改情況；并要求各部門將自查情況、未整改原因及下一步具體整改措施報內審部門。內審在各部門自查的基礎上，組織人員進行了再檢查。

3、強化責任，落實整改措施。制定了瑞安支行內審整改責任追究制度，對檢查發現的問題經過直接責任人、部門負責人認定后，根據問題的原因、性質和情節等采取相應的責任追究措施,并給予經濟處罰。

4、嚴格督促，實現整改目標。針對個別未整改到位的問題，督促,制定下一步具體整改措施。通過開展審計發現問題整改情況的“回頭看”活動，真正實現了“整改促完善、整改促提高、整改促進步”的目標。

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關于對“萬人評窗口”活動整改情況的匯報

 市委“迎創”辦：

按照市委“迎創”辦《“萬人評窗口”活動整改通知書》精神，市人社局結合人大工作評議，特別是針對“萬人評窗口”群眾的反饋意見，認真制定整改方案，迅速落實整改措施，分解整改責任，堅持未評先改、邊評邊改、以評促改，取得了初步成效，現將有關情況匯報如下：

一、加強領導，落實責任，切實抓好整改基礎工作

針對收集到的群眾評議意見和建議，市人社局社保窗口全員上陣、責任上肩、任務到人，迅速啟動各項整改工作。具體工作中，做到了“三個到位”。

一是領導重視到位。市委“迎創”辦反饋收集到的群眾意見后，局黨組多次召開涉及社保業務的科室及局所屬單位負責人會議，通報反饋意見，部署整改工作，明確要求各單位要端正態度，突出重點，抓住關鍵，切實解決存在的突出問題，扎實做好整改工作，方便群眾參保。

二是責任落實到位。局黨組對反饋的意見和建議進行了認真梳理，并分類提出了整改工作責任要求，指定局黨組成員、副局長劉學國同志負責整改工作的落實。對現階段人社部門自身能夠解決的問題，要迅速采取有效措施，積極進行整改；對需要其他部門配合，且需較長時期進行整改才能取得成效的問題，明確了整改計劃、階段性措施和整改時限，要求有計劃、有步驟地進行整改。

三是方案制定到位。在梳理問題、分解責任的基礎上，結合我市社保服務窗口建設實際，制定了《市人社局社保服務窗口群眾不滿意問題整改方案》；按照“高度重視、重在實效”的原則，細化和分解整改任務；明確了整改重點、整改目標、整改措施和整改時限；建立了局黨組班子成員整改工作包項責任制，切實做到一級抓一級，層層抓落實，確保整改工作取得實效。

二、突出重點，把握關鍵，全面落實整改措施

一是堅持以人為本的服務理念，著力推進網上社保業務。首先，開通互聯網社保查詢系統。在學習、借鑒先進省市社保網上服務平臺先進經驗的基礎上，結合我市實際，局屬相關單位與東軟公司聯手開發了市直社保網上查詢系統，目前已掛在市人社局網站上投入使用，參保群眾能通過姓名、身份證號碼及本人設置的查詢密碼進行個人賬戶相關信息的查詢。其次，在社保服務大廳設置觸摸屏進行社保查詢。利用建設國家標準化社保服務大廳的契機，結算中心在新裝修的社保服務大廳安裝了4臺觸摸屏供參保單位及群眾進行社保查詢。最后，積極謀劃網上申報業務。此項業務上線后能實現新參保人員增加申報、轉入人員增加申報、險種登記、普通裁員等業務的網上辦理。

二是堅持便民利民的服務宗旨，大力推行社保集中辦公和綜合柜員制服務。利用建設國家標準化社保服務大廳的契機，將社保申報核定與待遇審核集中在社保大廳辦公。目前已實現了一般性業務即各類日常的基礎性業務，包括社會保險參保登記類、征繳核定類、社保待遇計算類、社會保險關系轉移類實行“一站式”服務；將養老、醫療、就業、基金結算集中在一棟樓辦公，實現了特殊性業務，包括個人賬戶管理類、參保人員基本信息維護類實行“一站式”服務。

三、找準差距，明確思路，積極完善社保服務

人社局社保服務窗口不斷創新管理模式，踐行優質服務新理念。在服務大廳電子顯示屏上滾動播出相關政策調整及業務流程信息，將業務辦理流程、辦理條件、辦理程序、服務標準、辦結時限等在服務大廳上墻公示，并配備各類格式文書及便民服務指南供服務對象參照填寫。在新服務大廳聘請專職服務引導員，設立便民服務窗口，開辟年老體弱者“綠色通道”，并設立政策咨詢臺，由中心領導值班，直接為服務對象面對面答疑解惑，為廣大參保對象提供優質高效服務。雖然為方便群眾做了許多工作，但是離經濟發達地區的社保服務還有一定的差距，與參保群眾的期盼和要求還有一定的距離，我們將找準差距，明確思路，積極完善社保服務，努力實現經辦服務“能力放心、辦事熱心、弱勢關心、溝通耐心、環境舒心”的目標要求。

 

 

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根據縣局《關于認真做好“作風建設年”活動第二階段工作的通知》（交[]53號）安排，5月至8月為我所開展“作風建設年”活動的第二階段，即“查找問題、邊整邊改”階段?，F對第二階段工作提出如下實施方案。

一、充分認識做好第二階段工作的重要性

“查找問題、邊整邊改”階段是“作風建設年”活動中承前啟后的重要階段。在宣傳發動的基礎上，認真做好“查找問題、邊整邊改”階段的工作，通過各種形式廣泛征求群眾意見，深入查找問題，深刻分析原因，明確整改方向，制訂整改措施，對于鞏固和擴大宣傳發動階段的成果，確?！白黠L建設年”活動取得成效至關重要。各科室要充分認識做好第二階段工作的重要性，要切實加強領導，精心組織實施，努力把第二階段的工作抓緊抓好。

二、方法步驟

（一）深入進行思想發動（時間為5月20日前）。要通過多渠道、多形式，深入進行思想再發動，使全體干部職工明白為什么要查找問題，重點要查找什么問題，怎樣剖析根源，確定整改方向，增強事業心和責任感，真正做到“內化于心、外見于行”。

（二）廣泛征求意見和建議（時間為5月31日前）。要通過深入基層、走訪群眾、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表、網上信箱等形式，廣泛征求服務對象、基層群眾和社會各界對本單位及其工作人員在作風建設方面的意見和建議，將征求到的意見和建議按單位集體、班子成員個體、其他工作人員個體進行分類匯總，并做好反饋。

（三）認真查找存在的問題（時間為6月20日前）。要根據自身的工作職能和崗位職責，結合本所特點，采取領導班子帶頭查、個人自查、內部互相找、基層群眾提等方法，認真查找本單位和個人在作風建設方面存在的問題，特別要注重查找基層和群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益的站、室、隊和崗位存在的問題，注重查找在當前各項工作的落實過程中，是否存在對組織陽奉陰違,甘于當群眾尾巴，甚至“開倒車”等問題。對查找到的問題要進行梳理、匯總，并報所“作風建設年”活動領導小組辦公室備案。

（四）深刻剖析原因(時間為6月30日前)。各科室要結合實際、結合警示教育活動、結合作風建設要求，分層次召開專題討論會，對查找出來的問題進行分析，深入剖析原因，切實抓住問題的本質,關鍵是每位同志都要把自己擺進去。

（五）研究提出整改措施（時間為7月31日前）。要在查找問題，分析原因的基礎上，研究提出整改措施。每位同志也都要針對自身實際提出切實可行的整改措施。

（六）認真開展整改（時間為8月31日前）。要按照制訂的整改措施扎扎實實進行整改，要把整改任務進行分解，明確責任部門和完成時間，落實具體責任人，并采取適當方式將整改措施和落實情況向社會公布，接受社會監督。

三、落實好專項行動

（一）開展好“樹新形象，創新業績”主題實踐活動。推進領導干部的素質能力建設，深化中心組學習，抓好中層干部的教育培訓工作，強化學用結合；組織開展為“兩年”送服務、抓督查、促展活動；深化開展“一幫一”幫扶活動，實現“聯村聯戶活動”，10位結對干部要積極出謀劃策，使幫扶對象早日緩解貧困、擺脫貧困；各科室要認真梳理制約發展的積累性問題，集中力量予以破解，增創優勢，實現爭先進位。

（二）深化以“治庸提效”為主題的執行力建設。著力解決“不作為、亂作為、慢作為、難作為”等四方面問題，要從思想教育入手，引導廣大干部牢固樹立宗旨觀念，并通過建立一系列的制度機制，把“不作為、亂作為、慢作為、難作為”現象降到最底限度；要扎實推進基層站、所和辦事窗口單位等創建“人民滿意站所（辦事窗口）”活動，切實提高基層站所（辦事窗口）的服務質量和服務水平；建立健全各項便民利民措施，實行服務承諾、超時默認、缺席默認等制度。通過“治庸提效”行動，繼續深化“人民滿意機關”創建活動。

（三）扎實推進“兩年”活動。要把作風建設同城鄉客運一體化等重點工作結合起來、同爭先進位活動結合起來、同解決積累性問題結合起來，達到在作風建設中推進工作，在推進工作中抓作風建設的良好效果。要通過“作風建設年”活動，推動我縣運管稽征事業又好又快發展。

四、基本要求

（一）進一步加強領導。按照“三創新一優化”的要求，要進一步加強領導，重點做好“六個抓”，即抓討論、抓整改、抓督查、抓查處、抓宣傳、抓制度，進一步推動“作風建設年”活動形成

一個新熱潮。

（二）要把學習討論貫穿始終。在第一階段學習動員的基礎上，要緊密聯系全所的思想實際和作風建設的工作要求，開展以“轉作風、強創新、促發展”為主題的大討論，不斷破除阻礙經濟社會發展的思想障礙，促進思想解放、觀念更新、思路拓寬、作風轉變。

（三）堅持實事求是的原則。查找問題，必須堅持實事求是的原則，緊密聯系實際，有什么問題就查找什么問題，什么問題突出就重點查找什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，又要注重方式方法，以解決問題、推進工作為目的，要把求真務實的作風體現在查找問題的整個過程中。

（四）領導干部要帶頭。第二階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關鍵在于領導干部是否高度重視，發揮表率作用。領導干部特別是主要領導干部要從自身做起，帶頭征求意見，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本科室工作人員自覺查問題、主動找原因、及早見成效。

（五）堅持邊整邊改。在查找問題、剖析原因、明確整改方向的同時，對于基層群眾反映強烈的問題，能改的要馬上改，并把整改結果反饋給相關的服務對象；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創造條件盡快整改。通過解決問題，讓群眾感覺到通過作風建設而發生的實實在在的新變化。各科室要把邊整邊改的情況形成書面材料，及時報所辦。

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2016年以來，河北省棗強縣檢察院始終把建設高素質的隊伍作為根本保障，認真落實提出的“五個過硬”要求，切實加強干警思想政治、業務能力、紀律作風建設，打造一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的檢察隊伍。

加強思想政治建設。扎實開展了解放思想大討論活動。堅持問題導向，抓住關鍵環節，突出工作重點，深入宣傳發動，深入查擺問題，深入整改落實，在全院積極營造了想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。扎實開展了“兩學一做”學習教育活動。開展了“手抄100天”活動，提升了黨員自覺學習、遵守、維護的自覺性。h組書記、檢察長為全體干警上了一堂專題黨課，引導干警堅持學做結合、以學促做，爭做“四講四有”合格黨員。組織黨員干警到林秀貞事跡展室參觀學習，通過聆聽講解、座談交流、重溫入黨誓詞等形式，接受思想洗禮。舉行了升國旗、重溫入黨誓詞、“牢記入黨誓詞，爭做合格黨員”簽字儀式、“兩學一做”學習教育暨慶祝建黨95周年知識競賽活動，向黨的生日獻禮。邀請衡水市委黨校講師為全體干警作了“七一”講話精神專題輔導講座，促進了干警把握內涵，領會實質，融會貫通，推動工作。

加強業務能力建設。堅持“一案一評析”、“一案一總結”、“一案一聽庭”制度以及定期組織公訴觀摩庭活動和“精品案件”評析活動，提升干警的業務素質和專業技能。發揮資深檢察官的傳、幫、帶、教的示范作用，加強對年輕干警的鍛煉培養，引領和促進年輕干警快速成才。組織開展了疑難案件攻堅和業務研討，在實踐中提升干警查辦和預防職務犯罪能力、訴訟監督能力、信息化應用能力、涉檢處置能力和新媒體時代社會溝通能力。

加強紀律作風建設。扎實開展了作風整頓活動。制定了《關于開展作風整頓的實施方案》《“一問責八清理”專項行動實施方案》，下大決心、下大力氣解決“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，著力激發干警想事、干事、干成事的激情和活力，不斷塑造機關良好形象。聚焦“八破八立”，對照十二個方面突出問題，領導班子成員及每名干警就懶政怠政不作為不在狀態進行了自查，撰寫了自查報告，提出了整改措施，做到了不等不拖、真改實改。扎實推進“三嚴三實”專題教育活動。堅持“強化教育不放松、查擺問題不膚淺、整改落實不虛晃”的原則，做到規定動作不走樣，自選動作有特色。針對征集到的意見建議和自身查找的問題，召開了專題會議進行研究，分析了問題的具體表現，提出了整改措施。（文/許春祥）

篇9

認真貫徹落實中央主要領導同志近期重要批示和國務院常務會議以及省市關于加強安全生產工作的部署，把集中開展大檢查作為當前安全生產的首要任務，按照全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效的總要求，采取更加堅決、更加有力、更加有效的措施，在糧食系統全面深入排查治理安全生產隱患，堵塞安全監管漏洞，強化安全生產措施，督促企業落實安全生產責任，鐵腕打擊非法違法和違規違章行為，全面摸清安全隱患和薄弱環節，認真整改、健全制度，逐步建立橫向到邊、縱向到底的隱患排查治理體系，進一步夯實安全生產基礎，有效防范和堅決遏制安全生產事故的發生，促進全市糧食系統安全生產形勢持續穩定。

二、檢查內容

各單位貫徹落實國務院、省、市人民政府關于安全生產工作電視電話會議精神，開展“安全生產重點整治百日行動”工作情況；落實安全生產“一崗雙責”，依法履行安全生產監管情況；加大監管力度，嚴厲打擊生產經營單位非法違法違規違章工作情況；重點是糧油倉庫、在建（維修）工程等倉儲設施，出租場所、學校和辦公樓等人員密集區，以及用油用氣用電安全、糧食安全度夏度汛措施落實等情況。

三、組織領導

局成立安全生產大檢查活動領導小組，工作職責是安排部署、組織指導、督促檢查各單位開展工作。

領導小組下設辦公室，由局行業管理處具體承擔安全生產大檢查活動日常工作。

辦公室主任：方胥鈔行業管理處主任科員

四、實施步驟

活動從2013年即日起開始，至9月底結束。分動員部署、自查自糾、督查整改、總結提高四個階段組織實施。

（一）動員部署階段（即日起至7月10日）

按照國務院、省、市政府總體部署，結合本地區、本單位實際，制定工作方案，明確整治目標、內容及措施要求；成立專門工作機構，明確相關部門職責分工；采取多種形式，大力宣傳安全生產大檢查的目的和意義，增強行動的自覺性和主動性。

（二）自查自糾階段（7月11日至7月31日）

各單位要圍繞工作目標，劃分責任區域，實行任務包干，開展拉網式排查，做到不漏一個單位、不漏一個部位、不漏一個隱患，對每一個環節、每一個崗位、每一項安全措施落實情況進行全面徹底的隱患排查。對自查中發現的問題和隱患，要認真登記，建立隱患信息檔案，及時落實整改。

（三）督查整改階段（8月1日至8月31日）

局領導小組在企事業單位自查自糾的基礎上，深入生產一線加強督促、檢查和指導，按照國家有關法律法規對各單位安全生產狀況進行全面檢查，對排查出的隱患要立即整治，不能當場整改的要督促落實整改責任人、整改期限和整改措施，確保整改工作落到實處。同時，各單位還要做好迎接上一級糧食行政部門或安監部門組織的明察暗訪活動。

（四）總結提高階段（9月1日至9月底）。

各單位對安全生產大檢查活動開展情況認真進行梳理、分析，總結經驗教訓，完善應急體系，建立隱患排查治理的長效機制。

五、工作要求

（一）加強領導，明確職責。各單位要切實加強組織領導，迅速制定活動方案，立即動員部署，做到層層發動、層層部署、層層落實，提供必要的人力、物力和財力保障，確?；顒尤鎻氐住⒉蛔哌^場。企事業單位主要負責人要切實履行安全生產主體責任，要親自帶隊深入基層開展督促檢查，迅速組織開展自查自糾工作，將排查任務落實到車間、班組和每個崗位，全面排查治理事故隱患，對發現的重大隱患和突出問題要跟蹤到底、整改到位。

（二）全面排查，落實責任。各單位要進行拉網式檢查，逐一庫點、逐一環節進行驗收，做到“有庫必到、有廠必查、查必徹底”，要對事故易發的重點場所、要害部位、關鍵環節列出問題清單，建立隱患臺賬。要堅持邊排查邊整改，以排查促整改。對排查發現有問題的企業，要進行切實整頓，及時消除隱患和問題，檢查和整改結果均要由相關負責人簽字確認；對暫時不能整改的隱患和問題，要制定并督促落實整改責任人、整改期限和整改措施，確保整改工作落到實處；對不具備安全生產條件且難以整改到位的企業，要依法堅決予以關閉取締。

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一、指導思想

以黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以解放思想、振奮精神、錘煉作風、強化執行、創新突破為根本要求，引導全體教干教師進一步統一思想認識，以鞏固全國文明城市創建成果為核心，以“文明在崗位”為主題，瞄準盲聾啞學生及家長最關注的問題、最迫切的需要，認真查擺整改。通過開展大討論活動，重點解決服務意識不強、教育效果不突出等問題，引導教干教師增強服務意識，提高服務能力，促進思想大解放、觀念大更新、作風大轉變、教育大發展。在努力提升我校良好形象、維護城市榮譽、鞏固創建成果中率先垂范、再立新功，為建設文明做出新的更大貢獻。

二、領導小組

三、活動內容

這次“文明在崗位”大討論活動重點開展五項活動：

1、開展“文明在崗位、奉獻無止境”大家談活動。組織廣大教干教師結合自身崗位職責，圍繞如何提升教育水平、展示教師風采，提升教育質量、樹立教育良好形象深入開展討論，談體會、談經驗、談思路、談打算，查擺存在問題，明確努力方向。

2、開展“文明服務大走訪”活動。結合開展“四聯四解四促”活動，開展上門服務，幫助解決問題。組織教干教師到學生家中進行家訪，認真征求意見，通過發放征求意見卡、召開師生座談會、社會各界懇談會等靈活多樣的方式，廣泛征求對教育科學發展的意見和建議，查找梳理存在的問題和不足，制定整改措施，認真加以整改。

3、開展“文明崗位六查六看”活動。大力加強師德建設、規范服務、文明禮儀等教育培訓，組織開展“六查六看”優質服務競賽活動，查服務態度好不好，看是否存在冷漠生硬、簡單粗暴的問題；查工作效率高不高，看是否存在推諉拖拉、延時誤事的問題；查自身素質高不高，看是否存在業務不熟、作風不正的問題；查法治觀念強不強，看是否存在違法從教、有禁不止的問題；查改革創新夠不夠，看是否存在管理體制、工作機制不活的問題；查工作理念新不新，看是否存在教條主義、形式主義的問題。針對查擺出來的問題，制定整改措施，引導廣大干部職工強化文明意識、效率意識、服務意識和創新意識，改進服務方式，提升服務水平。

4、開展“教育服務品牌再提升”活動。圍繞“教學生一天，想學生一生”的教學理念，進一步完善服務承諾。查找存在的問題，制定整改方案，進一步突出精細化管理方式，切實加強師德師風建設、校園文化建設，辦好“學生向往、家長滿意、社會認可、政府放心”的特殊教育。

5、積極參與全市十大群眾滿意文明窗口和百名崗位明星評選表彰活動。

四、方法步驟

1、本次大討論的活動時間為：3月----8月。

2、活動分為三個階段進行。

第一階段：宣傳發動階段（3月份）。

制定實施方案，成立組織機構，層層進行動員部署，廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍。首先我校召開全校動員大會，對大討論活動進行部署，在學校掀起大討論活動的。通過宣傳讓廣大教師明白大討論活動的重要性，并且對照教育局的“五項活動”要求，對號入座，認真查擺，看看自己的思想、工作、學校制度、服務意識、干勁、作風方面，有沒有不足，有沒有達到或超越上級的要求，對自己存在的問題要認真反省，做到通過整改有進步有收獲。

同時要認真學習教育局的實施方案，通過自學、集中輔導等方式，認真制定計劃，學習相關資料，并要做好筆記，寫出深刻的心得體會。其次我們要求教職工互相學習，取長補短，對其他同志的先進教育教學經驗要汲取精華，為我所用，切實提高教育教學質量。

第二階段：組織實施階段（3—7月份）。

結合我校實際，圍繞開展五項活動，組織教干教師深入開展討論，廣泛征求意見建議，查找和梳理存在的問題，制定整改方案，認真進行整改。

學校領導班子要深入工作一線，帶著問題帶著課題走到老師中間去，開展調研工作，把本校教育教學工作中存在的問題及困惑“把脈會診”，讓廣大教師獻計獻策。通過討論，積極采納教師意見，完善學校的各項工作制度，并進一步明確學校2012年發展的目標，做到目標遠大，對自己的工作做到高標準，高要求，并對社會做出承諾，把學校的各項工作放到大眾的監督下，高質量的完成我校的教育教學任務。

第三階段：總結表彰階段（7—8月份）。對大討論活動開展情況進行全面總結，寫出自查報告，于8月8日前報市教育局機關黨委。

針對查擺出的突出問題及征求到的意見建議，學校要制定操作性強的整改措施，形成整改方案，認真加以整改，通過整改解決實際問題，促進工作。學校將督促廣大教師進一步提高思想認識，形成新的教育教學理念，并對學校提出新的目標，制定新的舉措，形成長效工作機制，使“文明在崗位”成為全校教師的自覺行動。

五、實施方案

1、思想方面：各教師要針對自己的實際情況隨著學校各項工作的推進和實施，自查本人的思想動態反映及所采取的思想政治教育的做法。

2、工作方面：通過對教師工作各階段各環節的檢查，全面地研究分析教師的教學情況，總結經驗，并針對存在的問題提出改進措施，以保證教學質量的穩步提高。

3、學校制度：專題討論學校制定的各項管理制度方面的文件，涉及到學校的總章程、中層干部隊伍的建設、教工隊伍的建設、班主任隊伍的建設、學校各項工作的管理、學生思想道德建設管理等方面的工作。

4、其它方面：通過學習使教師充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，滿腔熱情地為學生服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，牢固樹立“教學生一天，想學生一生”的教學理念。