李白之死范文

導語：如何才能寫好一篇李白之死，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

姑姑看到我來了很高興，可是她一直忙里忙外的，過一會還要去倉庫拿貨物，于是她讓我幫她看著店鋪。

我有點害怕，問：“如果呆會兒有顧客來了要買東西，怎么辦?”

姑姑笑著說：“那很簡單呀，你都看了這么多次了，看也看會了。按標簽上的價格報給他，然后收錢找錢就行，你可是四年級了哦。”

我一想也是，可是又不放心地問：“萬一他要砍價，怎么辦呢?我答應還是不答應?”

姑姑認真想了想，對我說：“如果沒把握的話，就告訴他等老板回來再說吧?！?/p>

“好的。”有了這句話，我高興起來。我想：“不管顧客提什么奇怪的要求，我就說‘等老板回來再說’就行了，哈哈。”

“等老板回來再說……等老板回來再說……”我就這么像小和尚念經一樣一邊反復念叨著，一邊緊張地看著店門，期待姑姑快點回來。

過了一會兒，店門口的迎賓電子鈴“叮咚”地響了一聲。我一眼望去，唉，不是姑姑，是一個老伯伯來了。

“顧客來了，我應該高興才對。”這么想著，我熱情地迎上去，問他需要什么。老伯伯在店里轉了轉，指著柜臺下的一只手表說：“我想買只手表送給我孫女，就這個吧，便宜?！?/p>

我一看，果然，很漂亮精致的一只手表，價格簽上才標著4.50元?，F在這些給小學生玩的卡通手表做得還真像大人用的手表呀。

我告訴老伯伯：“四塊五。”老伯伯也點著頭說：“蠻便宜的。”就掏出五元錢來。他沒有討價還價，“等老板回來再說”這個秘密咒語也就用不上了。

找了五角錢，老伯伯帶著手表高興地走了。我也很開心，做成了一筆生意哦。過會兒姑姑回來，一定會夸我能干的。

果然，姑姑回來后問我：“剛才有人買東西嗎?”

我告訴她：“有個老伯伯買了只四元五角錢的手表?！?/p>

姑姑奇怪地說：“我們店里沒有四塊五的手表呀，我看……”

“哎呀!這手表是450元的!怎么看成四塊五了?”姑姑叫起來。

我一看：“這兒不是寫著4.50元嗎?哎呀!”我也叫起來，“怎么這個點一碰就掉了?”

我和姑姑仔細一看，原來是粒小芝麻掉在那兒，把450元變成了4.50元!

姑姑哭笑不得，對我說：“你呀，就是因為這一粒芝麻，少賣了四百元錢?！?/p>

我感到很不好意思，不過又想：“這不就是小數點向左移兩位，把數字變小到只有原來的一百分之一的道理嗎?”

因為我們剛學了這個內容，所以我就把這個事情寫在這里給同學們看。

(嚴天開　寫)

口志評論：

李家成　4月8日　15：19：21

哎呀，這下你姑姑可虧大了，450減4，50，足足少了445.50元呢。

姚力承　4月8日　15：23：04

看來要是學不好數學，連開店也會關門的。

林至聰　4月8日　15：50：13

不對，嚴天開不是因為沒學好數學，而是因為眼神不好，沒看清是芝麻，所以才虧了四百多元錢的。

楊欣諾　4月8日　16：41：30

我覺得嚴天開肯定很難過，大家就不要再說了。

嚴天開　4月9日

篇2

關鍵詞：理想國；理念；善；正義；倫理

一、柏拉圖城邦制度的思想基礎

“理念論”和“善”是柏拉圖政治倫理思想形成的基礎，也是他的整個思想體系的根基?！袄砟钫摗笔前乩瓐D哲學思想的核心，主要是對蘇格拉底的“目的論”的繼承和發展。他認為一切事物都有它的“本身”，這就是該事物的理念。他將世界二重化為理念世界和可感世界，理念世界是真正存在的，物質世界是不真實的，是虛幻的，只是理念世界模糊的反映。物質世界是對理念的分有和模仿，一事物分有或模仿了一個理念的某個特征，就具有了某一方面的特點，比如，床是對床的理念的模仿，如果沒有一張床的理念，那么就不可能把床制造出來。理念世界是獨立存在的，它與物質世界不同，沒有生滅變化，是超越時空的永恒存在。不僅每一類事物都有自己的理念，還有事物之間的關系，屬性以及活動的理念，不僅有自然事物的理念，還有價值事物的理念。眾多的理念形成了一個自在的世界，構成了一個有高低的等級體系，其中最高的理念是關于事物善的理念，即善本身，又叫“至善”。在理念世界中并不是所有的理念都處在同一等級上的，而是存在一個有高低的等級結構，“至善”是這一結構中最高的存在，也是兩個世界的“至善”。

二、城邦的制度建設

柏拉圖的政治倫理思想是以探究“什么是正義”開始的，柏拉圖認為必須找到一條普遍的正義標準，否則我們對于正義的理解將陷于矛盾之中。柏拉圖提出了自己關于正義的觀點，他認為正義就是人們要各安其位，各司其職，從而達到一種“和諧”的狀態。這種“和諧”在國家和個人身上的體現不同，所以，正義分為國家的正義和個人的正義。正義在國家中的體現要求城邦中的三個等級即統治者、護衛者和生產者之間各司其職。統治者的職責是管理國家，護衛者的職責是保衛國家，生產者的職責是克制欲望，服從管理。個人的正義就在于其靈魂中的三部分：理性，激情和欲望的合理結合，即在其靈魂當中應該是用理性統治激情和欲望，控制過強的，不合理的激情和欲望對于靈魂的干擾，防止激情和欲望打破靈魂的和諧狀態。所以，正義的個人也應該是一個有理性者。相應于靈魂中的各個部分，人就具有了三種不同的美德：智慧對應理性，勇敢對應激情，節制對應欲望，三種美德的地位也有高到低排序。一個人的靈魂在理性的統治之下，各個部分各做本職之事，都實現自己應具有的美德，這樣靈魂可以達到和諧的狀態，這也就達到了個人的正義。

在柏拉圖看來，國家是大寫的人，個人是縮小的國家，國家是由無數個個人組成的，所以國家和個人具有相同的品質，在國家里存在的東西在每一個靈魂當中也同樣存在。國家由統治者，護衛者和生產者組成，個人的靈魂由理性，激情和欲望組成，個人和國家有著一一對應的關系。個人的理性對應國家中國的統治者，處于統治階層中的人依靠智慧管理國家，在其靈魂當中必定是理性處于主導地位。激情對應國家中的護衛者，守護國家者必定是在戰斗中英勇奮戰，毫不畏懼退縮者。欲望對應國家中的生產者，欲望的滿足會給人帶來快樂，但是過度的欲望則會使人陷入惡的深淵。所以，節制是生產者的德性。個人與國家的這種關系決定了我們既要注重個人正義又要注重國家正義，才能實現理想城邦的構建。

為了讓城邦中的各個階層心甘情愿的服從自己所提出來的對于理想國家構建的設想，柏拉圖從神秘主義的決定論出發，提出人們在被造之處就已經被提前規定好了他們的本性所擅長做的事情。他們在被造之時上天已經在每個人的體內注入了不同的東西，這些東西Q定著他們最為擅長的事情。統治者被注入了金子，所以其德性是智慧，職能是管理國家；護衛者被注入了銀，德性是勇敢，職能是保護城邦；生產者被注入了銅和鐵，所以本性中充滿了各種不合理的沖動和欲望，德性是節制，服從統治，為城邦生產物質資料。如果管理者的隊伍當中如果混入了含有銀或者銅和鐵的人，就應該立馬把他們下放到他們所屬的階層，讓他們從事自己最擅長的事情。否則這些人一旦成為城邦的統治者，就會蔑視體育和音樂的教育，不會按照理性管理城邦，打破城邦的和諧狀態，甚至顛覆城邦。為了維護城邦的正義，就應該讓城邦中最有智慧者擔任統治者，而一個城邦中最有智慧者就是哲學家。“他們或是出身高貴又受過良好的教育的人處于流放之中，因而沒有受到腐蝕，依然在真正地從事哲學”，哲學家是一群擁有智慧的人，他們關注的是永恒事物，能專心的從事哲學思考，按照理性的要求有秩序的生活，他們的靈魂一直在追求著“善”。

理想的城邦必定具備了四主德：智慧，勇敢，節制，正義。智慧是對統治者而言，意指要對事物要有所知，以理性為原則行事；勇敢是對護衛者而言，即要英勇善戰，不畏懼；節制是對城邦中所有人而言，要求他們合理的節制欲望，履行自己的本職；正義貫穿于整個城邦，各個階層的欲望都得到了合理的限制，城邦就會處于和諧狀態。正義適用于城邦中的三個階層，是實現其他諸德的最高境界，沒有正義，其它美德就失去了最高的目的。正義的城邦必定是在“善”的理念的指導之下而建立起來一個秩序良好的，最為理性的城邦。

為了實現和維護以正義為原則所建立起來的“理想國”的政治倫理模式，柏拉圖又提出了一系列的原則。首先，在教育上，柏拉圖認為教育可以塑造人，“一個人所受的教育把他往哪里引導，能決定他后來往哪里走?！?，他主張城邦中的所有適齡兒童（第三階層除外）在特定時間內必須被送入專門的教育機構接受教。在最初要進行體操、音樂、幾何和算術的訓練，同時對于那些不符合正義原則的藝術形式要堅決的抵制，年輕人經過幾十年的學習，歷經數次挑選，才能走上城邦統治者的地位。柏拉圖的教育方案是為了培養完善的個人，實現理性對激情和欲望的控制，節制不必要的沖動。其次，在城邦的生活中，柏拉圖對城邦中男女的結合和后代生育提出了嚴格的限制，目的是為城邦繁育優秀的后代。他反對男女的自由結合，因為這樣有可能金質的男子和銅質的女子結合，生出的后代是褻瀆神靈的，也不會是最優秀者。他認為男女的結合應該由城邦的統治者來決定，，讓最優秀的男子和最優秀的女子結合。同時，他對男女后代生育的時間也做了嚴格的規定，男子應該在跑的最快的時候到五十五歲，女子應該在二十歲到四十歲生育，不在這個時間內生的小孩則不保留。最后，柏拉圖主張在統治者階層應該取消私產，財產公有，婦女兒童公有，過公共生活，這樣他們在保衛城邦的戰斗中才能英勇無比，無所畏懼，無所牽掛。

三、柏拉圖關于理想城邦制度建設存在的缺陷

柏拉圖試圖通過對彼岸世界的追尋，找到經驗現象背后的起源，以此提出解決現實政治危機的方法。他考慮的是現實的政治倫理問題，但是目光投向的是彼岸世界，探尋最高的存在即“善”，使人不可避免的成為實現他的理想政治模式的工具和載體。他漠視個人的現實利益和幸福，以國家的整體利益為最大的“善”，個人只是實現他所提出的理想的政治模式的手段而不是目的。因此，柏拉圖所提出的理想的政治模式的最顯著的特點就是壓制個性，限制欲望。

在柏拉圖的“理想國”中，個人與國家的地位極端不平等，城邦利益處于個人利益之上，個人的一切行為都為了實現國家的利益服務。為了保證國家的利益，個人的私產被取消，家庭生活被取消了，婚姻生活完全由國家統一安排，男女的結合是為了實現國家利益的育種術。個人就好像一顆棋子，為了整體的利益，而被安排扮演某種角色，毫無自由可言，被統治者安排在哪個位置，就要盡職盡責的呆在那個地方，執行自己的職責。在統治者的選拔和受教育機會上，柏拉圖主張男女都有平等的機會，女子和男子一樣都可以參加訓練，到了適齡可以入學。但是，在表面的平等之下卻掩藏著事實上的不平等。首先，他主張男子和女子是平等的，但是對于打了勝仗的男子而言，女子可以作為獎品獎勵給男子。這就是男子和女子實質上的不平等，女子在某N意義上只是男子的附屬品，。而且在統治者的選拔和訓練當中，女子和男子一樣，必須訓練，完全抹殺了男女的生理區別，這是一種退化的、低級的平等觀。雖然柏拉圖主張城邦中的所有適齡兒童都必須上學，但是，這其中并沒有包含第三階層的兒童，這就是說第三階層在城邦生活中的所有活動中都被排除在外。他們的職責就是參加勞動，節制欲望，這樣他們就永遠“回憶”不起自己獲得的知識，永遠處于城邦生活的最底層，只能接受統治。柏拉圖的平等觀只是針對統治者階層提出的，是統治者維護其統治的手段，并不是大眾的平等觀。

在城邦中，個人只能做自己最擅長的那一類工作，而不能兼干其他工作，個人任何的能動性和創造性都被抹殺掉了，個人的道德品質高低與工作職責緊密相連，倫理價值上的善與個人的職責聯系在一起，人們的道德能動性是不被信任，道德判斷并不是依據人們的日常經驗而定，而是早已被規定好了的，人們只有按照規定好了的標準執行就可以了。一個人履行了自己所屬的職責，那么就是道德的，沒有履行那就是惡的，不管他在生活中其他方面表現如何。而且這些道德判斷的標準你也是為了維護“理想國”的整體利益而設定的，個人的利益和愿望完全沒有被考慮在內。同時，這種道德判斷的標準也不平等，而是有等級性的。

柏拉圖對人的本性是十分樂觀的，他認為城邦中的統治者天性良好，強于記憶，且大公無私，能夠為城邦中公民的整體利益而努力工作。“哲學王”真正使智慧，美德和權力達到了完美的結合，他們甚至是柏拉圖心目中的完美的人。因為他們沒有一般人所有的缺陷，所以他們是天然的統治者，完全能夠承擔得起對城邦的治理和全體公民監督的職責。所以，在“理想國”中“哲學王”是真正完全自由的人，他們的統治是毫無掣肘。但是柏拉圖似乎對人的本性過于樂觀了，他把“哲學王”看得太過于完美，人性總有自私的一面。人性的陰暗面總會破壞柏拉圖所設想的美好藍圖，甚至統治者會利用自身手中的工具侵犯下層等級人的利益，激起下層公民的不滿，最終顛覆國家，這與柏拉圖最初的設想完全相反。

“理想國”中的等級制度是基于血統建立起來的，個人從出生起就被限定在自己所屬的位置上，身份和等級是世襲的，雖然有身份的升降，但那很難實現，決定身份升降的不是個人的努力程度，而是其血統的純正性。柏拉圖所構建的“理想國”城邦的規模和人數要限定在一定范圍內，不能太多也不能太少，人們從事城邦中的少數幾種職業，能夠保證少數人的生活，但都維持在溫飽層面，人們沒有可能去追求更高水平的生活。柏拉圖將私產看作是“惡”，會引起人們不必要的欲望，是對正義原則的莫大威脅。因此，他設置了各種制度來限制人們的欲望，防止惡的欲望動搖國家根基，在他的倫理中，欲望都是處于道德結構的最底層?！袄硐雵敝械牡燃壷贫鹊?，都是為了維護社會的安定和秩序，但是卻忽視了這些制定是阻礙社會的發展的，人們的生活水平只能基本維持在溫飽的層面，過“安貧樂道”的生活。這種生活甚至有些乏味和枯燥，缺乏對人們追求豐富多彩的生活的關懷。柏拉圖要求嚴格的控制文藝的形式和內容，不能隨意的創新，藝術家的創造要受到嚴格的管理，他們只能按照城邦規定的那幾個藝術形式進行創作。這種規定不僅有礙于藝術的發展，而且把人們的視野局限于一個狹隘的范圍內，讓人們接受純粹的一種文化藝術的熏陶，人們看到的只是統治者所勾勒出來的藍圖，這實則是一種愚民政策。柏拉圖著眼于城邦整體利益，認為城邦整體利益得到的提高，個人的訴求也就會得到滿足。但是，他沒有看到，整體利益到滿足的同時，是以犧牲城邦中有一部分或者某個階層人的利益為代價的，這將導致他原先設想的某種平衡被打破，是有違“正義”原則的。

綜上所述，我認為柏拉圖的政治倫理思想可以有力的保障城邦生活的有序和和諧，但是卻完全忽視了人們對于自由和幸福的訴求，既不符合人之本性，也不符合他所處的時代的歷史發展潮流，所以從未實行過。

參考文獻：

[1]柏拉圖.理想國[M].張竹明譯.南京：譯林出版社，2012.

[2]阿拉斯代爾.麥金太爾.倫理學簡史[M].龔群，譯.北京：商務出版社，2003.

[3]何祥迪.柏拉圖德性倫理學的基礎知識和原則[J].華中師范大學學報（社會科學版），2013，27，2.

篇3

由于關于我個人未來發展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲"謝謝"！

首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩定工作！非常感謝nb2 工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝nb2 bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有qsmc提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路！

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇！不知不覺來qsmc已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留；此時的心情是非

常復雜的。我知道，離開qsmc我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！

1） 公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2-3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上， 而在qsmc已經工作和正在工作的同仁能在2-3年內加薪30-40% 的寥寥無幾？

2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值！夜班更差！

3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在"真善美"上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"

上一筆帶過的只是員工捐款？

4）公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區smt f/t測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚"真善美"的公司，3年半或更長時間一直視而不見？還是要節約成本，從來沒有考慮過？

5）公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所？

6）如果"真善美"，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！

我離開qsmc后，工作將交接給邵進旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協助！

篇4

關鍵詞:正態分布;6sigma管理;3.4DPMO;顧客驅動Six sigma management and 3.4DPMO

Hu Xiaoming

【Abstract】This article introduced the 6 sigma management and 6 sigma level. The key point is to explain 3.4DPMO how to calculate. And，it also introduced the important means of six sigma management. At last，it shows the application of six sigma.

【Key words】 normal distribution, six sigma management, 3.4DPMO,,customer—drive.6sigma管理是一種減少缺陷的方法，現在6sigma不僅僅是一種質量改進方法，而且已發展為可以使企業保持持續改進、增加綜合領導能力、不斷提高顧客滿意度及巨大利潤的一整套管理理念和系統方法。

1標準差

是希臘字母，在數理統計中表示標準差，是評估產品或生產過程特性的波動大小的參量。如果產品質量或數據是正態分布，那么，從統計上講滿足正態分布，正態分布函數

f(x)=112πσe-(x-μ)22σ2,-∞

圖1—正態曲線

上圖和公式中，μ是正態分布的中心；σ是正態分布的標準差。

此時，產品質量特性X的不合格率為：

P=PL+PU

圖2不合格產品率

其中PL為X低于下規范限的概率，PU高于上規范限的概率。PL有時也記為USL，PL有時也記為LSL。

2sigma水平

它是將過程輸出的平均值、標準差、與質量要求的目標進行對比，σ水平越高，過程滿足要求的能力就越強；6σ水平意味著100萬次機會中出錯的機會不超過3.4個缺陷。如下圖

圖3正態分布過程無漂移

上圖中，μ是正態分布的中心（均值）；σ是正態分布的標準差，當上下規格限之差為12σ（μ+6σ和μ-6σ）時，過程無漂移，即實際分布中心與公差中心重合時，低于LSL和高于USL的概率（面積）均為0.001PPM(Part per billion),總缺陷率為百萬分之2。

但分布中心與公關中心重合的可能性極小，對于典型的制造過程，由于5M1E（人、機、料、法、測、環）的影響，輸出有漂移，一般考慮將上述正態中心向左或向右漂移1.5σ,見圖4

圖4正態分布過程有漂移

此時,一側出現缺陷的概率不足百萬分之三點四,另一側出現極小忽略不計?？側毕萋蕿榘偃f分之三點四，也稱3.4DPMO。（defects per million opportunities）。因此，我們常說的6σ水平，即代表3.4DPMO。

6σ是一個目標，這個質量水平意味的是所有的過程和結果中，99.99966% 是無缺陷的，也就是說，做100萬件事情，其中只有3.4件是有缺陷的，這幾乎趨近到人類能夠達到的最為完美的境界。6σ管理關注過程，特別是企業為市場和顧客提供價值的核心過程。因為過程能力用σ來度量后，σ越大，過程的波動越小，過程以最低的成本損失、最短的時間周期、滿足顧客要求的能力就越強。6σ理論認為，大多數企業在3σ～4σ間運轉，也就是說每百萬次操作失誤在6210～66800之間，這些缺陷要求經營者以銷售額在15%～30%的資金進行事后的彌補或修正，而如果做到6σ，事后彌補的資金將降低到約為銷售額的5%。

3 6σ管理意義

企業推行6σ管理，不僅僅是把3.4DPMO作為一種目標，它還有更深遠的意義。

3．1獲得競爭優勢。戰略管理的目的是獲得核心競爭力，通過管理創新可以獲得競爭對手難以復制的核心競爭力。掌握了6σ管理方法，就好像找到了一個重新觀察企業的放大鏡。人們驚訝地發現，缺陷猶如灰塵，存在于企業的各個角落。這使管理者和員工感到不安。要想變被動為主動，努力為企業做點什么。員工會不斷地問自己：現在到達了幾個σ？問題出在哪里？能做到什么程度？通過努力提高了嗎？這樣，企業就始終處于一種不斷改進的過程中。傳統的質量管理理論和方法往往側重結果，通過在生產的終端加強檢驗以及開展售后服務來確保產品質量。然而，生產過程中已產生的廢品對企業來說卻已經造成損失，售后維修需要花費企業額外的成本支出。更為糟糕的是，由于容許一定比例的廢品已司空見慣，人們逐漸喪失了主動改進的意識。故要管理創新。

篇5

[關鍵詞]腦梗塞；清蛋白

[中圖分類號]R743[文獻標識碼]B [文章編號]1673-7210（2007）07（c）-043-02

急性腦梗塞為臨床常見疾病，據全國流行病學調查，近年來有發病率上升及發病年齡年輕化的趨勢，本病致殘率高，給家庭及社會帶來嚴重經濟負擔。近年來，多項臨床和基礎研究表明，清蛋白對多種神經系統疾病損傷的神經元具有治療作用，清蛋白蛋白治療腦卒中已廣泛用于臨床。我們在常規綜合治療的基礎上，聯用清蛋白治療急性腦梗死36例，效果良好，報道如下：

1 資料與方法

1.1一般資料

選自2002年7月~2005年6月在我科住院的急性期腦梗死患者68例，發病在48 h之內，診斷均符合全國第四屆腦血管病學術會議修定的診斷標準[1]，并經顱腦CT或MRI證實，用1995美國國立衛生研究院卒中量表(NIHSS)進行神經功能評分。其中男40例，女28例，年齡38~83歲，平均（62.0±5.3）歲。隨機分為治療組與對照組，治療組36例，男22例，女14例，年齡39~83歲，平均（61.9±6.2）歲，神經功能缺損評分平均為29.22±8.27；對照組32例，男18例，女14例，年齡38~80歲，平均（63.2±5.2）歲，神經功能缺損評分平均為（28.92±8.54）分。兩組病例一般情況無顯著性差異(P>0.05)，具有可比性。

1.2 用藥方法

治療組和對照組的常規治療方法相同，主要用藥為奧扎格雷鈉80 mg靜脈點滴，胞二磷膽堿1.0靜脈點滴。治療組加用人血清蛋白20 g，靜脈點滴，1次/2 d，連用3次，5 d后，兩組治療相同，療程一共兩周。兩組內大面積腦梗死患者均加用20%甘露醇靜脈點滴。

1.3療效評定標準

按腦卒中患者的臨床功能評價標準神經功能恢復程度分為：基本痊愈：功能缺損評分減少91%~100%，病殘程度為0級；顯著進步：功能缺損評分減少46%~90%，病程程度為1~3級；進步：功能缺損評分減少18%~45%；無變化：功能缺損評分減少17%左右；惡化：功能缺損評分減少或增多18%以上?？傆行?基本痊愈+顯著進步。

1.4統計學處理

各組數據用均數±標準差(x±s)表示，組間比較用t檢驗。

2 結果

兩周后，治療組和對照組的神經系統癥狀均獲得不同程度的改善(表1)，治療組的臨床療效明顯優于對照組(表2)。

3 討論

3.1減輕腦水腫和腦腫脹

腦梗死在臨床腦血管病中最常見，約占腦血管病的75%[2]

左右，其中大面積腦梗死病情兇險，病死率高。其死亡原因主要是腦水腫所致的顱內壓增高。腦水腫是急性腦血管病的共同病理過程，由于梗死區水腫壓迫鄰近腦組織,導致正常腦組織血流減少，繼發性神經功能損害,嚴重者出現腦疝[3],導致呼吸、循環衰竭。所以，大面積腦梗死首要治療是脫水降顱壓，減輕腦水腫。甘露醇是降顱壓的常規用藥，但是甘露醇在連續使用時,尤其是150 g/d[4]以上時腎功能損害發生率高，心臟負荷大，嚴重影響了使用的安全性。清蛋白是人體肝臟分泌的高度可溶的蛋白分子，每天合成約3 g，半衰期約21 d，構成血漿膠體滲透壓的80%，可及時有效地消除腦梗死后形成的腦水腫。應用清蛋白既可增加血液膠體滲透壓，減輕血腦屏障受損程度及梗死區的腦水腫，又可減少甘露醇的用量,從而降低了甘露醇對腎功能的損害及電解質紊亂的發生率。清蛋白優于甘露醇等其他脫水劑之處還在于其半衰期長，能維持較長時間的脫水作用，且作用溫和，不易滲漏到腦循環外或因突然停藥出現反跳。近年多項臨床和基礎研究都證實了這一點[2，3，5]。由于腦水腫可在腦損傷后1~14 d內呈漸進發展，故盡早和持續應用清蛋白至關重要。

3.2 擴容作用

應用清蛋白可迅速擴張容量血管，降低紅細胞壓積，減低血液粘滯度及血流阻力，阻止血中有形成分聚集,改善腦損傷區血液循環[6]。

3.3抗氧化作用

清蛋白通過抑制內源性過氧化物酶和阻斷外源性氧化劑而發揮抗氧化作用。在治療腦損傷中，由于清蛋白能在血漿和腔隙液中維持較長時間和較高濃度，故可清除腦損傷區產生的大量破壞性氧自由基團，防止氧自由基對膜脂質等的過氧化作用[7]。

3.4抑制血小板的聚集作用

清蛋白可通過結合并抑制環氧化酶系統而阻止血小板聚集，還能通過抑制花生四烯酸脂質氧化酶、中和Xa因子來進一步發揮其抑制血小板聚的作用，通過抗Xa因子活性，具有抗血栓作用[8]，可有效地改善腦損傷區局部微循環。臨床和基礎研究還證明，無論缺血性還是出血性卒中，應用清蛋白治療均取得一定療效。但有關清蛋白的治療劑量、療程和作用機理尚有待進一步研究，以嚴格掌握清蛋白的使用指征，發揮其最佳治療效果，改善腦卒中患者的預后。

[參考文獻]

[1]中華醫學會全國第四屆腦血管病學術會議,各類腦血管疾病診斷要點[J].中華神經科雜志.1996,29(6):379-380.

[2]陳清棠.臨床神經病學[M].北京:科學技術出版社出版,2000.198.

[3]韓仲巖,唐盛孟,石秉霞.實用腦血管病學[M].上海:上?？萍汲霭嫔?1996.80∶175

[4]陳旭,鄭惠民,陳 煒,等.七葉皂苷鈉與甘露醇治療出血后腦水腫的CT對照研究[J].當代醫學,2000,6(12)∶24.

[5]石廣蓮,周鳳祥,孫慧芹.靜脈滴注清蛋白治療腦出血的臨床研究-附44例報告[J].青海醫藥雜志,2002,10∶8.

[6]Belayev L,LiuY,Zhao W,et al.Human album in therapy of acute ischemic stroke.marked neuro protective efficacy at moderate dosesand with broad therapeutic window.Stroke,2001，32∶5537.

[7]張 喬,張德樂.小分子肝素治療急性腦梗死48例療效分析[J].陜西醫學雜志,2005,34(8)∶1003.

[8]張喬,張德樂.小分子肝素治療急性腦梗死48例療效分析[J].陜西醫學雜志,2005,34(8):1003.

篇6

由于個人未來發展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲謝謝！

首先感謝qsmc給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩定工作！非常感謝nb2 工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝nb2 bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在qsmc的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有qsmc提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2 次的難舍親情！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路！

人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇！不知不覺來qsmc已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留；此時的心情是非常復雜的。我知道，離開qsmc我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！

在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！

1） 公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2-3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上， 而在qsmc已經工作和正在工作的同仁能在2-3年內加薪30-40% 的寥寥無幾？

2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值！夜班更差！

3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在真善美上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或，在真善美上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款？

4）公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區smt f/t測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚真善美的公司，3年半或更長時間一直視而不見？還是要節約成本，從來沒有考慮過？實習報告網

5）公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕松很多，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款？ 那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場所？

6）如果真善美，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！

我離開qsmc后，工作將交接給邵進旭，相信在今后的工作中給予的支持和協助！

再次感恩的心衷心的說聲謝謝！祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對qsmc而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！

此致

敬禮

申請人：___

篇7

賢豪相追送，即棹千里流。

赤岸落日在，空波微煙收。

薄宦忘機括，醉來即淹留。

月明見古寺，林外登高樓。

篇8

關鍵詞：貴州白山羊；種質特性；主產區；飼養管理；技術探討

中圖分類號：S827 文獻標識碼：B 文章編號：1007-273X（2013）10-0054-03

貴州白山羊主產于貴州省烏江流域中下游的沿河自治縣，分布于德江、思南、印江、松桃、務川、道真等20多個縣、區，是貴州省古老的畜禽品種資源之一。貴州白山羊是在特定的生態環境和氣候條件下，經過長期的自然選育而形成。1997年，貴州白山羊通過貴州省科學技術質量技術監督管理局組織評估鑒定為貴州省地方優良品種。近年來，在各級政府的高度重視和相關部門的大力扶持下，貴州白山羊品種得到了較好的開發利用。2012年主產區年末存欄山羊21.62萬只，年內出欄肉羊18.02萬只，羊肉產量達3 370 t，占肉類總產量的10.92%，實現產值 23 350萬多元。山羊生產已成為山區農村經濟中最為活躍的產業。為充分發揮貴州白山羊生產潛能，加快山區肉羊產業發展，本文結合貴州白山羊的種質特性，探討總結了符合山區飼養管理配套技術，以供參考。

1 貴州白山羊種質特性

1.1 性成熟早、繁殖能力強

貴州白山羊屬早熟型品種，4～5月齡性成熟，6～8月齡可進行配種。利用年限多為5～8年，公、母羊均以2～5歲繁殖能力最強，經產母羊胎均產羔率為186.62%，多羔率達57.29%。1～7胎產羔率由124.27%逐胎上升到189.68%，7胎以后逐漸下降。產羔間隔為產后210～219 d，一般兩年產三胎，少數年可產兩胎。

1.2 攀登力強、活動范圍大

貴州白山羊體質健壯，行動靈活，蹄質堅硬，具有善登山坡、攀懸崖覓食枝葉青草等特性。放牧游走采食距離遠，一般在5 km范圍內。

1.3 抗逆性強，適應范圍廣

貴州白山羊在海拔250～1 400 m的立體氣候明顯，季間濕差較大的山區環境條件下形成了特強的抗逆力，適應范圍較廣。無論在山區、丘陵，還是河谷放牧飼養，都能表現出良好的適應能力。

1.4 耐粗性強、容易飼養

貴州白山羊具有極高選擇利用各種灌木、雜草、荊棘、藤蔓和農作物秸稈的能力，尤其喜采食嫩枝嫩葉和苦、咸性植物。在足夠的自然草地環境條件下，每天保證放牧8～10 h，不需補料羊群也能較好地生長發育。

1.5 羔羊早期生長發育快

據測定，貴州白山羊9月齡平均體重可達22.65 kg，周歲羊平均體重達26.82 kg，分別為成年羊體重的66.62%和78.88%。這說明在充分放牧采食的基礎上，結合夜間舍飼補料完全可實現羔羊年內出欄。

1.6 肉用性能好、屠宰率高

貴州白山羊具有良好的肉用體型，一般傳統飼養，9月齡羔羊屠宰率達48.39%，凈肉率35.68%；周歲羊屠宰率達50.20%，凈肉率37.72%；成年羊屠宰率達52.39%，凈肉率40.88%。

1.7 肉質好、營養豐富

貴州白山羊肉色紅潤，有光澤，細嫩，富有彈性。經北京市營養源研究所對貴州白山羊鮮肉肉質進行了測定分析，其蛋白質含量達20.6%、脂肪含量僅為2.6%，而且富含硒元素，蛋白質中氨基酸種類也齊全，是人類肉食中的保健佳品。

1.8 板皮質量優良

貴州白山羊板皮屬“四川路”，全頭全腳，板皮平整，厚簿均勻，纖維組織致密，柔韌，質地良好，富有彈性，張幅適中，適宜制作各類皮件產品，是制革的上乘原料，等級內鮮干皮面積2 300 cm2以上，干皮重量在250 g以上。

1.9 生理指標

貴州白山羊生理指標為：呼吸平均18次/min，體溫38.5 ℃，心率77 次/min，食團咀嚼次數55次/個，瘤胃蠕動次數1.5次/min。

2 飼養管理技術

為充分利用山區自然草地資源優勢，滿足新時期人類肉食品的時尚需求，根據貴州白山羊種質特性，結合山區自然生態環境和氣候變化特點，適宜采取“放牧+補飼”的生產方式[1，2]。

2.1 推廣高床漏縫樓式羊舍

由于主產區境內立體氣候明顯，四季溫差相對較大，屬溫曖濕潤氣候區域，山羊感染寄生蟲病機率大，易造成損失。為此，推廣高床漏縫樓式羊舍是山區養羊的理想選擇，符合山羊生長發育需要。羊舍樓床高度為1.0～1.5 m，每間羊舍適宜面積10～14 m2。該類型羊舍具有冬季防寒、保曖，夏季涼爽、舒適的效果，更重要的是可大大減少羊群感染發病的機會，有利于山羊健康。

2.2 放牧飼養技術

長期以來，貴州白山羊以放牧為主，推行科學的放牧飼養管理程序，不但可以充分利用草地資源，而且可以有效提高山羊養殖效益。

2.2.1 合理確定飼養規模 山區養羊最適宜規模為：飼養基礎母羊30～50只，年出欄肉羊50～90只。同時要不斷淘汰老齡羊、低產羊、病殘羊和不孕羊，更新補充青年種母羊，保持適齡（2～5歲）能繁母羊在羊群中的比例達60%～65%。羊群中公母比例以1：15～20配搭為宜，種公羊要每隔1～1.5年進行調換使用，凡不符合選留種用和己失去種用價值的公羊要及時作為商品羊育肥，使羊群保持旺盛的繁殖能力和肉羊發展后勁。

2.2.2 合理組群、分舍飼養 要按羊的性別、年齡、大小分群分圈飼養，有利于根據羊群的用途進行相應的飼養管理。這樣既可防止羊群亂配，造成近親繁殖，引起品種退化，又能有效減少羊群偷配、漏配和懷孕母羊流產現象，達到提高母羊繁殖率和羔羊成活率的效果[3]。

2.2.3 實行草地分區輪牧制 根據草地資源分布和載畜情況，按照羊群數量，合理劃定放牧區域面積，實行草地分區輪牧放養，一般每區域以放牧采食3～5 d為宜。這樣既可草地資源得到充分利用，又能使草地植被迅速得到恢復，不致造成草地退化。

2.2.4 四季放牧技術 要根據不同季節和牧草生長情況，采用不同的放牧方式，以提高對草地資源的利用率。春季放牧應選擇在背風向陽的灌木叢中采食常綠樹葉，做到早出晚歸，要防止羊群跑青引發疾?。幌奶煸缟下端^大，應待露水稍干后再放，做到早、晚放牧，中午讓羊在羊舍多休息，放牧應選擇干燥陰涼的地方；秋季秋高氣爽天氣涼，做到早出晚歸，每天保持放牧時間在8 h以上，以滿足山羊營養需要；冬季放牧時要制定草地放牧規劃，合理安排放牧日程，實行小群分區輪牧制度。抓住晴天中午溫和時段充分放牧采食，增加采食量。放牧時盡量選擇背風向陽、地勢干燥的陽坡地帶，以防大風侵襲，做到晚出早歸，減少羊群體能消耗。大雨冰雪天氣不能出牧，臨產母羊、羔羊要就近放牧，嚴禁追趕、歐打羊群（尤其是懷孕母羊），以防流產，確保孕羊安全。

2.3 羊群補飼技術

2.3.1 貯足草料 要按飼養規模和發展需要，有計劃地種植優良牧草（如黑麥草、牛鞭草等），保證飼草飼料供應，降低飼養成本。同時還要利用夏、秋季節青草茂盛期收集貯足青草、樹葉、農作物秸稈和農副產品，通過采取青貯和生物微貯等技術處理，以提高其利用效率。每只羊平均貯備各類草料550 kg，其中粗飼料300 kg，青貯料200 kg，精飼料50 kg。

2.3.2 合理補飼 在加強放牧的基礎上，根據種公羊、種母羊、幼齡羔羊和育肥羊不同階段的營養需要及生產需要合理補飼青干草、青貯料和混合顆粒精料[4-6]。飼喂時要注意精、青、粗合理搭配，力求做到草料品種多樣化、適口性好，保證營養全面，增強羊群體質。同時要保持草料清潔衛生，嚴禁飼喂腐爛、霉變、冰凍、污染、有毒的草料，控制易發酵草料的飼喂量，如嫩豆科牧草等。

（1）種公羊補飼。貴州白山羊種公羊沒有明顯的配種季節，但一般都集中在春季（3～5月份）和秋季（9～11月份）。配種期每天補飼混合精料0.25～0.50 kg，干草2 kg，胡蘿素0.5 kg，食鹽5～10 g，骨粉5 g；非配種期適當補喂優質干草1.5～2.0 kg即可。用于自然配種的青年種公羊每天可配母羊1～2次為宜，連續1周后休息1 d；成年種公羊每天可配2～3次，如1 d內多次配種，其間隔時間為2 h。配種較頻繁時，要保證公羊每周有1～2 d的休息時間，以免因過度消耗體力而造成種公羊的體況下降，影響利用年限。

（2）種母羊補飼?？諔涯秆颍焊嵫驍嗄毯?～10 d是母羊的空懷期，此期間對母羊要抓膘復壯，為配種妊娠貯備營養，春季配種前15 d要實行短期優飼，日補混合精料100～150 g；秋配只需補飼優質青草1.5～2.0 kg即可。

懷孕母羊：前期（0～90 d）營養需要與空懷母羊相同；后期（91～150 d）胎兒生長發育快，母羊代謝增加，除了補飼干草、青貯料外，還要根據需要適量補飼混合精料和骨粉，一般每只每天補飼精料200～300 g，優質青干草1.0～1.5 kg，青貯料1.5 kg，并注意補飼胡蘿卜、食鹽和骨粉。杜絕飼喂發霉、變質、冰凍和有異味的飼草飼料，不飲冰凍水和污濁水，并逐漸減少青貯飼料喂量，以至臨產前15 d停喂。母羊臨產前7 d左右不得遠牧，放牧時，做到慢趕、不打、不驚嚇、不跳溝越坎、不走冰滑地，出入圈門不擁擠。禁止無故捕捉、驚擾羊群，以防造成流產。母羊臨產前3 d要進入分娩舍（母子欄）進行舍飼補料。

哺乳母羊：前期（產羔后0～30 d），哺乳母羊產后1 h左右，應給母羊飲1.0～1.5 L溫糖水或豆漿水，切忌喝冷水。產后3 d內要在分娩舍單獨飼喂，盡可能飼喂較好的青草或優質青干草，3 d后可按母羊泌乳、體質和產羔數酌情補飼，對哺乳母羊的補飼應重點放在哺乳前期。一般來說，在放牧基礎上，每天每只羊補喂混合精料300～350 g，青干草0.5～1.0 kg，飼料1.5 kg，骨粉和食鹽各25 g。飼喂精飼料時，要先少量喂給（一般為預定量的1/4），以后再逐漸增加。隨著羔羊吃初乳的結束，精料量可增至預定量，還要多喂塊莖、塊根等飼料，以增加母羊泌乳量；哺乳后期（31～60 d）除放牧外，要根據母羊體況和草料供應情況酌情補飼，有利于恢復體況。

（3）羔羊補飼。羔羊出生后0.5 h內要吃到吃足初乳，每隔2～3 h哺乳一次，并連續7 d不間斷。以后可逐漸減少哺乳次數，即8-15日齡，每日哺乳6次；15～30日齡，每日喂奶4次；30～45日齡，每日哺乳3次；45～60日齡，每日哺乳1次。7日齡后開始用優質牧草進行誘食，10～15 d時，可讓羔羊學吃新鮮嫩草，20 d后開始補飼混合精料，一般20日齡補喂20～30 g，30日齡補喂50～80 g，60日齡補喂100～150 g。青粗飼料可任其自由采食，同時準備充足的清潔飲水供羔羊隨時飲用。

（4）育肥羊補飼。要利用羔羊早期生長發育快的特點，抓住越冬前草多、營養豐富的時機，對羔羊和淘汰種羊進行短期強化育肥，增加出欄量。育肥前要全面驅蟲并做好預防工作。育肥期每天每只除補飼青飼料或青貯料1.0～1.5 kg外，按早、中、晚等量補喂混合顆粒飼料500～750 g，自由飲水。同時要保持料槽清潔衛生，圈舍干燥，冬季注意保暖，夏季適當通風，盡量減少運動和體能消耗。通過短期舍飼強化育肥，周歲羊出欄活重可達28.5 kg以上。

2.4 疫病綜合防治技術

2.4.1 定期消毒 要嚴格實行定期清掃、消毒制度。每天定時清掃羊舍、運動場及周圍環境，并將糞便、污物進行集中發酵處理。每月必須對羊舍、運動場、凈污道、凈污溝等飼養環境，選用10%～20%石灰乳、30%草木灰、2%氫氧化鈉、1%福爾馬林等多種消毒藥物進行交替使用；每周對飼養用具、料槽、水槽、水池、糞便和羊體表（寒冷天氣除外）等，選用10%漂白粉、0.5%～1.0%強力消毒劑、0.5%～1.0%滅菌凈、0.5%～1.0%抗毒威等藥物進行交替消毒處理，羊群轉舍、出欄、引入、產羔和炎熱季節的大雨過后，必須對所有飼養環境和用具進行徹底消毒，避免病原微生物滋生繁衍，以凈化養羊場（舍）內外環境，保證羊群健康。

2.4.2 定期驅蟲、滅疥 根據山區山羊寄生蟲病發生的季節動態規律，對羊只實行夏秋季節每月1次，冬春季節每季度1次預防性驅蟲、滅疥，藥物應選擇高效、低毒藥物為宜。在使用藥物時，不要連續或長期使用單一品種藥物，應選擇多種藥物交替使用，可取得理想驅蟲滅疥效果。此外，藥浴時間要選擇晴朗天氣，藥浴前要飲足水。

2.4.3 科學免疫接種 根據山羊疫病調查和免疫抗體水平監測結果，在疫病防制上應重點對羔羊痢疾、口蹄疫、山羊痘、山羊傳染性胸膜肺炎等疫病進行防控，要嚴格免疫程序，切實杜絕重大疫病發生。對已發病和疑似病羊要及時清出安置在300 m以外、經消毒處理后的隔離舍內進行觀察治療，并迅速對羊舍環境及受污染的用具等進行消毒處理，對病尸糞便及污染物進行焚燒或深埋處理。

2.4.4 及時治療 由于貴州白山羊抗病能力很強，輕微病情癥狀不明顯，一般不易發現，因此，在飼養管理過程中，應隨時觀察羊群精神狀態，一旦有失常羊只，就要及時求醫治療，做到有病早治、無病早防。

2.5 適時出欄 要利用羔羊早期生長發育快，飼料報酬高的特點，抓住秋季草多、質好的時機，對羔羊和淘汰種羊群進行短期強化育肥。開展肥羔生產，推廣當年羔羊出欄，盡量少喂或不喂大齡膻羊，既可加快羊群周轉，提高出欄率和出肉率，又可獲得較好的經濟效益，同時又減輕了冬季草場壓力，避免了羊群越冬渡春因草料缺乏而掉膘、死亡造成損失。此外要認真分析產品市場價格走勢，準確判斷最佳出欄時間，做到賺錢就賣，以實現規模肉羊生產最佳效益。

3 小結

貴州白山羊品種是貴州省山羊種類中的珍貴資源和山區農民的寶貴財富，具有性成熟早、繁殖能力強、產肉性能良好、耐粗飼、抗逆性強、適應范圍廣、遺傳性能穩定等特點，并以其肉質細嫩、味道鮮美、膻味輕，板皮質量好而著稱，深受廣大消費者青睞。在新時期人類消費追求營養、健康的背景下，山區肉羊產業迎來了廣闊的發展空間。為此，結合貴州白山羊種質特性，充分利用山區自然生態環境優勢和草地資源，推行"放牧+補飼"的生產方式，發展肉羊產業，既是滿足市場消費的需要，又是山區養羊業的必然選擇，符合現代肉羊生產發展取向。

參考文獻：

[1] 楊 光，冉啟煌，何素華.提高山區農村規模肉羊生產經濟效益的技術措施[J].貴州畜牧獸醫，2001，25（6）：31-33.

[2]吳宗權.重新認識農區山羊放牧飼養[J].中國草食動物科學，2012，32（6）：59-62.

[3] 陳小玲，楊 蛟，譙玉紅，等.淺析喀斯特山區規模養羊戶存在的問題及對策[J].中國畜牧獸醫文摘，2011，（1）：26-28.

[4] 楊 光，彭學波，陳碧高，等.沿河山羊舍飼養殖試驗研究[J].家畜生態學報，2006，27（5）：53-56.

篇9

近期，筆者就自己對品牌戰略的一些看法和對品牌戰略咨詢經驗的一些總結，得到了眾多中小企業的關注，每天都能收到/接到欲做品牌戰略規劃的中小企業內部人員的郵件或電話，筆者在認真回復來自中小企業方面的每一個問題外，針對容易導致品牌戰略失敗的一些關鍵點，提出自己的看法，供那些正準備規劃品牌戰略或是已經開始規劃品牌戰略的中小企業參考！

筆者結合自己對一些品牌導入企業的研究和自己品牌戰略咨詢的經驗，提出致使品牌戰略失敗的六個關鍵點，即品牌戰略導入方式、品牌戰略咨詢公司選擇、品牌戰略理念、品牌戰略管理組織、品牌戰略的恒定信念、品牌戰略如何軟著陸。

就此，筆者將對這六個關鍵點進行逐一分解。

引子

“環境決定戰略，戰略決定組織”，這是關于企業戰略方面的一句名言。這句話強調了組織是因為戰略的存在而存在，同時又明確了組織對實施戰略的重要作用。那么，品牌戰略作為企業戰略中重要組成部分，同樣需要相應的組織結構來支撐品牌戰略的實施。

而事實上，我們看到的眾多企業在規劃品牌戰略時，卻往往忽略了對品牌組織的調整。在大量的研究中發現，正是因為企業在實施品牌戰略時，因為沒有相應的的組織結構支撐品牌戰略的實施，而導致品牌戰略執行過程大打折扣。譬如，完成整體的品牌戰略規劃后，沒有進行相應的組織結構調整，在執行中就會出現品牌戰略實施無人監督，品牌戰略管理制度無人協調執行，最終成為一堆廢紙，甚至在營銷傳播上嚴重偏離品牌核心價值也無人過問，整個運行與品牌戰略規劃前沒什么兩樣。

有些企業在完成品牌戰略規劃時，也會對組織結構進行相應的調整，可是在規劃其組織結構時不是照搬比較成熟的品牌經理制，就是采用當前比較流行的跨職能小組制。沒有針對企業的實際情況進行有針對性組織結構調整。

因此，導致73%的企業品牌戰略失敗均與品牌管理組織調整有重要關系。

當前流行的兩種品牌管理組織分析

1、 品牌經理制

“品牌經理”制度是由寶潔公司最早提出并實施的。始創于1837年的寶潔公司（Procter＆Gamble），是世界最大的日用消費品公司之一，產品包括食品、洗滌用品、肥皂、藥品、護發及護膚用品、化妝用品等。其經營的300多個品牌，暢銷全世界140多個國家和地區。它獨特的品牌管理系統是他成功的一個很重要的原因之一。其品牌管理系統的基本原則是：讓品牌經理像管理不同公司一樣管理不同的品牌。

這樣的管理模式要求了品牌經理再也不能像市場經理那樣關注戰術性的工作，而是要求品牌經理把更多的精力放在戰略的層面上，來實現短期銷量的目標和長期品牌資產積累的目標。

對于這樣的要求和品牌經理制度本身并不適合目前我國企業的實際情況。雖然有人也提出了企業在不同的發展階段需要不同類型的品牌經理，甚至對這一制度進行一定程度上的改良，但是實際操作中仍存在很多問題，讓這個在跨國公司非常實用的方式不適應本土企業的現狀。

不能生搬硬套品牌經理制的主要原因有以下幾點：

第一，品牌經理制對人才的要求比較高，這點就限制了很對企業不能實施這一操作方式，尤其是中小企業。

第二，品牌經理制企業的資源要求比較高。一般而言，品牌經理制適用于多品牌戰略模式的企業，這樣就需要企業有充足的資源來支撐這一品牌管理模式。當然也并不是說企業擁有足夠資源或是實施的是多品牌戰略模式，就一定適用這一品牌管理組織。

第三，品牌經理制需要企業科學管理體系的支撐。缺少企業整體管理體系的支撐實施品牌經理制，容易形成內部沖突，在實際操作中很難形成內部各個部門完美的協調與配合。

第四，品牌經理制增加企業對品牌的控制難度。品牌經理的思路與方法不同，容易導致多個品牌以不同的風格出現，難以形成完整、統一、鮮明的企業形象。

基于上述四點，我們在品牌戰略管理中應謹慎使用品牌經理制這一品牌管理組織。

2、 跨職能小組管理制度

這種組織方式在一些公司或高校教師對中小企業提供品牌方面咨詢時經常用到，主要受到否定品牌經理制的專家和學者們推崇。

跨職能小組的品牌管理制度主要是指在公司內部由公司一高層領導掛帥，與市場相關的部門人員組成的一個臨時的跨職能式的組織。這個品牌跨職能小組成員都有其他的工作內容，對于品牌管理工作主要是臨時性、機動性工作。當然在管理制度的要求上，規定了品牌管理的內容、品牌規劃、檢查的時間、工作方法等。

可是這一品牌管理組織雖然存在一定的優點，甚至在很大程度是也適合諸多中小企業的管理、人才現狀，但是其中的一些弱點也致使為數不少企業的品牌戰略執行失敗。

跨職能品牌管理組織存在以下兩個致命弱點：

第一，企業的事務性工作致使跨職能小組成員對品牌管理工作關注度降低。由于跨職能小組成員均有自己在其他方面的工作，所以一旦出現自身工作比較忙或出現一些特殊情況的時候，品牌管理方面的工作就會被放在一邊，或是在品牌管理方面的工作不能按規定進行。

第二，跨職能小組成員會因為自己原有工作方面的失誤或是利益等方面原因，為品牌管理工作制造障礙。

品牌管理組織設計原則

以上講述了當前比較常見的品牌管理組織容易致使品牌戰略失敗的原因，但是并不是說這兩種品牌管理組織就完全不可用。至于品牌管理組織如何設計我們將另文闡述，在這里提出品牌戰略管理組織的一些基本原則。

一、上下一致性原則

所謂上下一致性原則主要是指品牌戰略思想、規劃內容與品牌執行要兼收并蓄。上，要對品牌進行整體規劃、規范和監督；下，要使各個產品保持與企業品牌或產品品牌的一致性，即在產品品牌或企業品牌的約束下，保持產品品牌的獨特個性，并使企業品牌與產品品牌保持一種平衡。

二、企業資源的匹配性原則

這是一個非常重要的原則，如果品牌管理組織與企業的資源無法匹配，那么這個品牌管理組織肯定無法得到充分的執行，同樣品牌戰略實施就會受阻，甚至失敗。這里邊講的企業資源匹配性主要是指企業的人力資源、管理資源。

篇10

關鍵詞：癲癇靈顆粒，C－fos，蛋白；熱休克蛋白－70

中圖分類號：R392.5 R285.5　文獻標識碼：A　文章編號：1672－1349(2007)09－0827－02

本實驗通過觀察戊四唑(PTZ)致癇大鼠腦內C－fos蛋白及熱休克蛋白－70(hsp－70)含量的變化，探討癲癇靈顆粒對戊四唑致癇大鼠抗癲癇的作用機制。

1　材料與方法

1．1　實驗動物Wistar大鼠72只，雌雄各半，體重200g±12g，黑龍汀中醫藥大學提供。

1．2　藥物、試劑與儀器戊四唑，使用前2 h用生理鹽水配制；癲癇靈顆粒(組方：天麻、鉤藤、石決明、柴胡、天竹黃、磁石、生龍骨、甘草等)，由黑龍江中醫研究院制劑室提供；卡馬西平由上海第六制藥廠提供，一抗由博士德生物工程有限公司提供，二抗由中杉生物工程有限公司提供；輪轉式組織切片機，徠佧2135型，德國，研究用生物顯微鏡，OLYMPUSBX60，日本；CMIAS系列數碼醫學圖像分析系統，Motic Med 6.0，中國。

1．3　方法72只大鼠隨機均分為6組，每組12只，分別為空白組、模型組、卡馬西平對照組、癲癇靈高劑量組、癲癇靈中劑量組、癲癇靈低劑量組。其中空白組、模型組予飼雙蒸水2 mL/d，卡馬西平對照組組予卡馬西平9 mg/(kg?d)，癲癇靈組高、中、低劑量組濃度按9:3:1配制，分別飼藥14 d。第15天除空白組外均予戊四唑50 mg/kg腹腔注射，對大鼠進行行為學觀察，于1 h后腹腔注射10％水合氯醛麻醉，開胸暴露心臟，升主動脈插管，以生理鹽水250 mL和含體積分數為25％的戊二醛、20 g/L多聚甲醛的0.1mol/L PBS固定后，斷頭活殺，迅速取出全腦，沿腦正中矢狀切開，取一半大腦于相同固定液中固定24 h(4℃)，次日以40/μm厚度進行冷凍切片，行連續冠狀切片，檢測皮質內C－fos蛋白及hsp－70。

1．4　觀察項目參考Racme癲癇發作分級標準觀察觀察大鼠癲癇發作分級并記錄，運用CMIAS系列數碼醫學圖像與分析系統記錄各組C-fos蛋白及hsp－70陽性細胞密度。

1．5　大鼠驚厥發作評分標準 參考Racme癲癇發作分級標準，0級：無反應；Ⅰ級：節律性嘴和面部抽動；Ⅱ級：點頭或甩尾；Ⅲ級：單肢抽動；Ⅳ級：多肢抽動和強直；Ⅴ級：全面性強直陣攣發作。

1．6　統計學處理運用SPSS10.0軟件處理數據結果。

2　結　果

2．1　大鼠行為學觀察。

2．2　C－fos蛋白及hsp－70含量

3　討　論

癲癇的病因病機十分復雜，中醫學認為其歸屬于癇證范疇。其病因有先后天之分，而又強調七情為患。傳統認為風陽痰濁蒙蔽心竅，流竄經絡，是造成癇證發作的基本病理因素。對癲癇單純部分性發作多從肝風夾痰論治，本證型的臨床特征是發作時意識尚清，或突然神呆，兩目凝視，可見手足抽動，或見煩渴、自汗、顏面潮紅、腹痛吐瀉、妄聽妄視等種種見證，多伴有面色蒼白、倦怠乏力、納呆、大便秘結或溏泄、舌苔自膩、脈弦滑等肝風夾痰的臨床表現。而癲癇靈顆粒組方中天麻、鉤藤、石決明平肝熄風，柴胡疏肝解郁、推陳致新，天竹黃化痰定驚，生龍骨、磁石潛陽安神，甘草調和諸藥。全方共奏平肝潛陽、鎮靜安神之功。

本實驗中選擇了戊四唑致病大鼠模型，它是目前應用較多的大鼠癲癇模型之一，PTZ是中樞神經系統興奮劑，功能減弱可使神經元過度興奮，引起癲癇發作。正常對照研究表明，腹腔給予PTZ(50 mg/kg)后1 min－2 mm即可引起動物Ⅱ級癲癇發作，且發作頻繁，可持續1 h以上。這個模型類似于癲癇單純部分性發作。

神經遞質受體信號通過細胞內第二信使系統可以直接引起一些基因的轉錄，也可以迅速激活某些調節基因，并表達出相應的調節蛋白質，再通過這些調節蛋白選擇性結合于有關DNA，引起另一些基因(次級靶基因)的表達，從而較長時間地改變神經元的結構和功能，產生生物學效應?，F已證明C－fos，C－jun等即屬這類調節基因。它們在神經沖動、神經遞質、激素等外界刺激信號傳人的數分鐘內即可作出反應進行表達。這些基因表達的調節蛋白也稱核內第三信使。它們在其信息傳遞過程中起著重要作用。神經元興奮可導致C－fos蛋白快速、大量、一過性表達，因此，C－fos蛋白的表達可作為細胞水平神經元興奮的特異性標記物。用免疫組織化方法顯示C－fos蛋白是目前使用的機能形態學方法之一。有研究發現C－fos基因存在于哺乳動物的神經細胞核內，在神經系統癇性活動情況下可被快速誘導，從而導致神經元的可塑性變化和效應基因表達的永久性改變。對突變體癲癇易感小鼠研究發現，在癲癇發作期間C－fos基因顯著表達，同時在小鼠大腦海馬CA1區和頂葉皮質能檢測到細胞DNA的斷裂，認為伴隨癲癇的發作有C－fos基因轉錄產物C－fos蛋白所誘發的激活作用的級聯反應，它在凋亡最初的激活和最后的失活過程中導致了DNA的斷裂，參與了癲癇病灶的形成。