關雎鳳儀范文

導語：如何才能寫好一篇關雎鳳儀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

玄關讓進入者靜氣安神，同時也是引氣入室的必經之道?？蛷d的玄關除了有防泄、遮掩的風水作用之外，還有家居裝飾上的美化作用，因此它設置的好壞，可直接影響住宅風水。一般來說，從玄關進入戶內的方式主要有四種。進入方式的不同決定了流進居室能量的不同和風水的好壞。超過一半的好風水是依靠經大門和窗戶流進的積極能量來完成的，而另一半是通過房間內合理的布局以及特定的能量提升方法來實現的。必須控制進入室內能量的類型和速度，盡量做到只請進滋養的能量，化解不宜的能量。如果居室有好風水，可使家宅興旺，會直接影響居住者的運勢。

從風水的角度來看，設置玄關的意義在于，一則讓大門進來的旺氣與財氣盡可能在屋內回旋和緩而潤澤；二則可化解屋外直沖大門的煞氣。從大門入宅的旺氣與財氣應盡可能在屋內回旋，被住宅充分利用后，才緩慢流出屋外。倘若大門與陽臺或窗戶形成一條直線，從大門流入的旺氣與財氣便會迅速從陽臺或窗口流走。旺氣直入直出，是泄水之局，令家中之人及錢財均難以積聚，此為風水大忌，補救之法是在其間設一個玄關，設法使大門之氣轉向流入屋內，而不直接從陽臺或窗戶流走，這就是玄關在風水學中的實際意義。

玄關好比住宅的咽喉，要靠它來吸納積極的能量，并為周圍的環境補充正“氣”。玄關帶進的能量不同將會導致空間整體能量場的巨大差別。此外，玄關還可以用來化解屋外直沖大門的煞氣。風水學所說的煞氣，分“形煞”及“氣煞”兩種，其中“形煞”在風水學上是指“有形的兇相”。一般來說，設立玄關可以緩沖形煞，化解氣煞。

客廳玄關宜保持整潔清爽，若是在周圍堆放太多雜物，不但會令玄關顯得雜亂無章，而且也會對住宅風水產生不利影響?？蛷d玄關的間隔應以通透為主。因此以通透的磨砂玻璃和較厚重的木板為佳，如果為追求風格必須采用木板，也應該采用色調較為明亮而非花哨的木板　。因為色調太深便易有笨拙感，令本來并不寬敞的客廳玄關有局促之嫌，容易使人有壓抑感。

玄關采光宜明不宜暗，大部分住宅的玄關，都沒有自然光源，因此在采光方面必須多動腦筋。除了間隔宜采用較通透的磨砂玻璃之外，木地板　、地磚或地毯的顏色都不可太深。因為顏色太深本身就有昏暗之感。玄關大多沒有室外的自然光，要用室內燈光來補救，如安裝長明燈。這樣才符合風水學所講的“廳明室暗”之說。有人喜歡把數盞筒燈或射燈安裝在玄關頂上用來照明，但避免將燈布置成三角形，最好排列成方形或圓形，象征方正平穩與團圓。

玄關的間隔不宜太高或太低，而要適中。一般以兩米的高度最為適　宜；若是玄關的間融太高，處身其中便會有壓迫感。風水學上認為，玄關如果設置得太高，就會完全阻擋了屋外之氣，從而隔斷了來自大門的新鮮空氣或生氣，是非常不可取的。而太低，則沒有效果，無論在風水方面以及實用方面均不妥當。

玄關的側立面應該是鞋柜和掛衣鉤、柜櫥一類的陳設，便于更衣換鞋，也可以根據實地情況和家庭需要設計其他形式的壁櫥或家具。　在玄關處擺放的家具要以不影響主人的出入為原則。如果居室面積偏小，可以利用低柜、鞋柜等家具擴大儲物空間。還可通過改裝家具來達到一舉多得的效果，如把落地式家具改成懸掛的陳列架，或把低柜做成敞開式掛衣柜，增加實用性的同時又節省了空間。除此以外，應該在盡量美化客廳玄關的同時，還要兼顧到傳統風水學，才能使它不但有助于美化家居，還能起到化“熬”、防泄的作用。

玄關頂上的天花板若是太低，會有壓迫感，屬于不吉之兆，象征家人備受壓迫，難有出頭時日。天花高，則玄關空氣流通較為舒暢，對住宅的氣運也大有裨益。如果天花的顏色比地板深，上重下輕的設計，不僅有失美觀而且象征長幼失序，上下不睦。天花板的顏色應較地板淺，上輕下重，才是合理的格局。

篇2

關鍵詞：地鐵土建；風險管理；具體措施

近年來，我國很多城市都開始興建地鐵，地鐵建設已經步入了一個新的階段。土建工程是整個地鐵工程中非常重要的施工環節，它的施工質量將直接決定整個地鐵工程的施工。那么，為了有效地確保各個城市中地鐵施工安全推行，必須要做好其土建工程風險管理工作。

1工程概況

盤旋路站位于甘肅省蘭州市城關區天水路與東崗西路交口處，車站沿東崗西路東西方向鋪設。車站共設置4個出入口，兩組風亭。車站附屬結構采用明挖順作法施工，基坑圍護結構采用鉆孔灌注樁，明挖基坑內設鋼管支撐。明挖法附屬結構為現澆鋼筋混凝土箱形框架結構，結構外設置外包防水層。1#出入口位于盤旋路什字東北角，長度70m；2#出入口位于西北角，長度68m；3#出入口位于西南角，長度136m；4#出入口位于東南角，長度138m；出入口截面尺寸6m×3.2m，埋深3～6m。1#風亭位于什字西北角，2#出入口旁邊，建筑面積約750m2，埋深4.8m。

2地鐵土建工程風險管理的意義

當前我國各大城市的地鐵工程正在緊鑼密鼓的開展著，但在地鐵工程中也面臨著一定的困難，并且展現出了以下特征：一是深度大。地鐵修建的盾構井基坑、車站和豎井等，深度最高達到35m。二是密集。地鐵工程多修建于建筑物比較密集的區域。三是施工面積大。因為地鐵工程的施工量較大，在施工時很容易出現問題。以上的工程特征導致經常有安全風險存在于地鐵工程中。所以，應加強地鐵工程風險管理工作，一方面，能夠及時的彌補監控信息系統數據來源不足問題，及時地找到施工中存在的問題。另一方面，有益于各個單位和部門之間進行溝通交流，便于找到更好的方法去施工建設。

3地鐵土建工程風險管理的對策

3.1把控好項目的關鍵點和切入點

加大力度管理地鐵土建工程風險管理工作，應從工程初步設計、招標設計和圖紙設計等階段入手，科學的評估和監控隧道、高架橋施工、四周環境和建筑物等重要管線。按照地鐵建設時各條線路的基本特征，根據地鐵線路穿過區域的差異性以及地質條件的不均勻性，應從多重角度入手對上述監控項目進行監測。所以，需要因地制宜的構建安全風險管理體系。在重點工程和難點工程的基礎上，分析安全風險、評估風險系數、劃分安全風險等級、辨別風險源，然后將風險管控對策制定出來，對施工項目展開安全風險評測。將整體性的安全風險評價報告制定出來，通過整體設計審查核定，確保在源頭控制風險。

3.2構建清晰的評價體系與技術標準

風險管理屬于一門技術型學科，在開展土建工程風險管理工作時，首先要對地鐵新線工程可操作的要求給予滿足，從而將智能化的系統構成構建起來。3.2.1構建風險評估體系、專家咨詢體系、風險預測預警系統和資料管理系統可以說這些體系是加強安全風險管理的基礎。在構建評估軟硬件系統和安全風險監測系統前，需要先開展市場調研，就現階段存在的問題，與正建經驗、現有網絡基礎和已完成地鐵線路結合起來，從設計、勘察階段入手，科學的掌控地質、環境、建筑物、技術等風險。3.2.2把工程資料庫構建起來，編制風險摘要按照當地的地質條件和勘察設計結果的不同特征，在開工建設各個工點前，需要同監理、業主、設計和承包商的進行交流，將風險摘要提前編制出來，控制其中的重點環節。3.2.3評估標準的研究制定評估標準的研究制定需要將風險等級的規劃難點和重點工作做好。因為有很多變化因素容易出現在地鐵土建工程建設中，難以把控工程中可能遇到的問題，對國家的有關標準要做到具體化、標準化。3.2.4前瞻性預測工程環境的影響分析與摸查周邊建筑物、道路和橋梁等重要管線，將保護方案提前做好，盡量降低開裂、沉降事故的發生概率。

3.3正確地識別地鐵車站施工風險

所謂識別地鐵車站施工風險，就是要細致的了解和掌握地鐵車站施工中的各種風險因素，把施工中所遇到的各個方面弄清楚，通過多樣性的方法評定風險類別。因為地鐵土建工程具有復雜性、耦合性和隱蔽性的特征，進行風險識別的主要目的是簡化施工期間的復雜風險因素，按照層級劃分，將有利于分析的因素構建起來，為分析和評價風險打下基礎。通常有以下三個問題存在于地鐵車站土建工程施工風險中：一是施工中存在哪些風險因素；二是這些風險因素會誘發何種事故問題；三是這些潛在風險所面對的處理模式。3.4控制與管理重大危險源3.4.1深基坑開挖一是將針對性強的基坑施工方案制定出來，對施工方案進行開挖節點和評審驗收，提升施工方案的可行性。二是科學的開挖基坑，認真地執行開挖與開槽令制度，依據時空效應去開挖，保證及時有效的完成開挖施工。三是加強基坑施工期間監控量測工作，貫徹信息化施工，準確及時的反映基坑狀態，防患于未然。四是加強基坑巡視工作，基坑施工期間24h進行巡視，確保發生情況得到及時有效的處理。3.4.2臨時用電一是綜合采用TN-S系統和漏電保護系統，組成防觸電保護系統，形成防觸電二道防線。二是在建工程不得在高、低壓線下方施工、搭設工棚、建造生活設施或堆放構件、架具、材料及其他雜物。配電箱、開關箱要合理設置，避免不良環境因素損害和引發電氣火災，其裝設位置應避開等。三是按照“一漏、一箱、一機、一閘”的原則施工建設，科學的設置開關箱、配電箱，防止不良環境因素誘發電氣火災，損害環境，并且遠離高溫、潮濕、水濺以及易燃易爆物、污染介質、外來固體撞擊、強烈振動等因素。3.4.3物體打擊及高處墜落一是施工期間所應用的龍門架，一定要將科學的安裝與拆卸方案制定出來，依據科學的順序去安裝與拆除，將有效齊全的設備配置出來。在工作前，細致的檢查驗收斷繩保險、超高限位和制動裝置，確認有效合格后，才可以應用到工程中。二是腳手架外側邊緣用密目式安全網封閉。腳手架搭設前一定將施工方案和技術措施編制出來，滿鋪操作層的跳板，并將安全立網踢腳板或防護欄桿設置出來。在腳手架搭設前，應該向工人進行詳細的交底。

4結束語

篇3

我可以

那么憂郁

竟可以

蜷在天臺的角落

流著淚

仰望天空

就以這個寂寞的姿勢

保持了一個下午

你

終究不屬于我吧

星座書上

說巨蟹座的我

配不上你的好

在我流淚的時候

你有心疼過么？

一天

一個小時

一分鐘

甚至一秒

有過么？

或許

是我不值得你心疼

寂寞時

只有曾經

零碎的快樂陪我

若有人可以

讓TA在你寂寞時

陪你

我

不怪你

在天臺的角落

流淚了

止不住的流

吃著巧克力

卻是苦的

哭了

哭到沒有力氣

真的好難過

我們曾經那么幸福

在老師面前

我們攜手堅定的走過

原來

你也被傷的那么深

對不起

我會學會

隱藏傷口

我們都是真的愛對方

卻都被傷的狠深

我們都聽著《如果我變成回憶》

我想

我們都放不下對方吧

親、

不論怎樣

我都希望你幸福

即使是我寂寞的時候

親、

幸福。

封沫漾親筆

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如果我變成回憶 退出了這場生命

留下你錯愕哭泣

我冰冷身體 擁抱不了你

想到我讓深愛的你 人海孤獨旅行

我會恨自己 如此狠心

如果我變成回憶 終于沒那么幸運

沒機會白著頭發 蹣跚牽著你 看晚霞落盡

篇4

大家好！這次市行評團專門組織成員到我局開展考察調研，對我局行評工作進行檢查指導，這充分說明了市行評團以及市局黨組對我局行評工作的高度重視和熱切關心。通過檢查可以加強我們與上級領導的溝通聯系，使行評團及時了解我們的行評工作開展落實情況，有效地促進我局的各項工作。在此，我代表局黨組對各級領導和各位成員長期以來對我局工作的關心和支持表示衷心的感謝，對大家蒞臨我局檢查和指導工作表示熱烈的歡迎。

首先，我向各位簡要領導介紹一下我局的基本情況。我局現有在職干部職工*人，其中干部*人，職工*人。經過近幾年的學歷教育培訓，我局大專以上人員已達*人，本科以上人員達*人。目前，我局內設*個股室，下設*個工商所和*個經檢大隊。

下面，我將我局近期開展行評的有關工作情況向大家作一個簡單的匯報。

一是高度重視，措施有力。在市工商局和區政府動員會議召開之后，我局就如何貫徹落實會議精神、搞好局的民主評議政風行風工作及時進行了研究和部署，成立了以黨組書記、局長為組長、四個副局長為副組長，辦公室、人教股負責人為成員的領導機構，召開了機關全體干部職工和各工商所正副所長參加的動員大會。同時注意將隊伍行風建設，廉政建設和依法行政始終貫穿到整個工商行政管理工作當中，制定了政風行風工作實施意見和工作方案，進一步強化和明確了行風評議工作的指導思想、總體目標、評議內容、方法步驟、目的要求、評議標準以及考核辦法。聘請了區人大、政協委員和企業、個體工商戶*代表為義務監督員。局黨組還通過召開座談會、現場檢查指導等形式，多次聽取機關股室、各工商所開展民主評議政風行風工作匯報，及時解決工作中存在的困難和問題。并針對存在的問題對每一階段評議工作作了具體部署。通過深入動員和廣泛宣傳，廣大干部職工進一步統一了思想，深化了認識，讓廣大群眾更加了解了工商、支持工商，使我局民主評議政風行風工作的得以順利開展。

二是內外結合，查找問題。為切實找準在政風行風方面存在的薄弱環節和主要問題，我局在開展自查自糾的基礎上，通過開通政風行風公開調查電話和監督電話，設立征求意見信箱，建立政風行風電子投訴信箱，以及召開義務監督員座談會與群眾代表對話等多種形式廣泛征求社會各界和人民群眾的意見。先后向區人大代表、區政協委員、區直各部門、各有關企事業單位及個人發放征求意見函共*余份；在區政府網刊登了“*區工商局加強政風行風建設致人民群眾的公開信”，公布了工商部門的職能職責、*投訴及政風行風監督電話；并先后*次組織了有*余家企事業單位負責人參加的征求意見座談會；登記注冊、企業監管、商標廣告、經檢大隊等股室結合各自實際，采取與企業和群眾座談、上門溝通、電話征詢等方式，征求了意見和建議。通過梳理分析，存在的問題和薄弱環節主要反映是在窗口服務上，還存在服務質量不夠高好的問題；在執法辦案上，還存在執法行為不夠規范的問題；在隊伍管理上，有的地方還存在標準不高、要求不嚴、執行不力的問題；在巡查監管上，還存在巡查不到位、發現問題不及時等四個方面。

三是扎實整改，完善制度。在對征求到的意見建議和查找出的問題進行梳理分析的基礎上，我們認真制定了整改方案。整改方案圍繞梳理出的四個方面的問題，提出了具體的整改措施，分別落實了責任領導、責任單位、協辦單位和整改時限。采取走訪、座談、書信、電話聯系等方式進行辦理和回復，做到條條有回音，件件有落實，并將意見建議的辦理情況，納入年度目標考核。同時，我們在認真抓好整改的基礎上，對現有的規章制度進行全面清理。

四是積極幫扶，共渡時艱。為支持幫助企業有效地應對當前因國際金融危機帶來的種種困難和挑戰，促進惠陽經濟平穩較快發展，我局結合政風行風建設走訪活動，在全系統開展了“走訪企業百日行”活動，深入*個工商所轄區走訪所在地居委會。采取實地走訪、召開座談會、填寫走訪表等方共走訪了居民委員會*個，走訪人員*人次。走訪中，我們突出“規范執法行為、提高執法效能”這一主題，以發現、解決問題和搞好服務為目的，圍繞辦照、年審和收費等執法行為，廣泛開展走訪活動。具體了解當前金融危機企業的影響和企業經營中遇到的困難，摸清企業對工商部門的職能需求，了解工商人員是否存在“四亂”行為，征求企業商戶對工商部門的意見建議，積極宣傳工商部門保增長、擴內需、促發展的政策措施，引導企業用足用活用好各項優惠政策，切實把政府各項經濟政策、扶持措施與企業發展有機結合起來，幫助企業尋求發展機遇。走訪中征集到企業提出的*點建議，對“住改商”的法律法規和政策進行了宣傳解讀，使企事業認識到此項政策為企業個體戶在市場主體準入方面提供了便利，切實解決“辦證難、辦照難、辦事難”問題。

篇5

根據市創先爭優作風整頓建設領導小組辦公室《關于開展干部作風情況問卷調查和征求意見活動的通知》（以下簡稱“通知”）要求，我局黨組印制了《遂寧市干部作風情況問卷調查表》和《遂寧市干部作風情況征求意見表》，以發放問卷調查表和征求意見表形式，征求了局屬各單位干部職工、離退休干部代表、服務隊象代表對我市的黨、政、群機關及部門領導班子和干部作風情況的意見和建議?，F將征求意見情況報告如下：

一、征求意見情況

按照《通知》要求，我局向局屬各單位干部職工、離退休干部代表、農業企業代表、農資經營戶代表發放問卷調查和征求意見表，廣泛征求黨內外干部群眾對我市的黨、政、群機關部門領導班子、干部作風情況以及我市開展創先爭優作風整頓建設活動，實現干部作風的進一步好轉，促進“兩個加快”、建設“四個遂寧”的意見、建議，發出問卷調查表和征求意見表各80份，收回65份，共收集匯總意見、建議16條。

二、對干部作風情況的總體評價

通過問卷調查、征求意見，認為我市的黨、政、群機關部門領導班子和干部作風情況總體較好。市農業局領導班子團結協作、求真務實、勤政廉潔，認真貫徹落實市委推進“三個加快”、建設“四個遂寧”的總體要求，全力推進現代農業的跨越式發展，為全市農業和農村經濟發展發揮了積極作用。領導班子成員能認真貫徹執行領導干部廉潔自律的有關規定，認真執行黨風廉政建設責任制以及遵守領導干部廉潔從政規定，班子成員充分發揮表率作用，黨風廉政建設成效明顯。認為我市開展創先爭優作風整頓建設活動，有利于提升干部群眾素質，加快我市又快又好發展，改善人居環境。新晨

三、意見和建議

(一)對全市開展作風整頓建設活動的意見和建議

1、各種層次、不同類型的會議太多，建議有些機關的會議可否套開。

2、建議抓住重點，解決突出問題，面面俱到，容易走過場。

3、探索建立干部作風建設的長效機制，避免形成“活動”是階段性“運動”的錯覺，“活動”開始時緊張有序，雷勵風行，“活動”結束，萬事大吉，一切照舊。

4、作風不過硬者就不配作干部，應堅持明察暗訪，斗硬考核，嚴勵處罰。

5、建議少一些形式，時間不宜過長，一個月左右即可，防止疲勞、敷衍，前重后輕。

6、創先爭優關鍵是進一步牢固樹立宗旨意識，進一步強化職能意識，進一步增強責任意識。

7、作風整頓和制度建設是創先爭優的基礎，創先爭優要有一套衡量標準，建立長效機制。

8、河堤人行道摩托車、電瓶車橫沖直撞，濱江路上交通秩序混亂，希望有關部門加大整治力度。

9、城市管理力度不夠，對不良習慣和不文明行為的教育和處罰太少。

10、加大飛機場遷建、河東新區、西山片區建設力度，把遂寧城市建設得更大、更美。

11、希望改善城內到河東的交通狀況，促進河東新區發展。

12、城市管理有待加強，應盡量避免少挖路。渠河堤上有些路段應該加裝路燈。

(二)對我局領導班子和干部作風建設的意見和建議

1、加強對干部服務意識、宗旨意識教育，進一步增強為民服務的思想意識。

2、建立操作性較強的管理機制，對懶散現象說不，充分調動每個職工的積極性。

篇6

二、機關作風建設的工作要求

㈠深入學習貫徹科學發展觀，不斷推進機關思想解放和觀念更新。按照中央和省、市、縣委部署，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，組織好機關的學習、宣傳和貫徹。進一步加強機關的思想政治工作，推進新一輪思想解放，用科學發展觀引領司法行政工作，以先進的理念推動司法行政事業發展，保持司法行政工作的正確方向。要切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，繼續開展社會主義法治理念教育，繼續抓好黨性觀念、職業道德、黨風廉政和形勢任務教育，為加強機關作風建設提供堅強的思想保證。

㈡強化職能服務理念，整合資源讓群眾更加滿意。圍繞全縣“六查五比四不讓，提升績效保發展”和“激情海西顯活力，融入主軸爭先鋒”以及“服務科學發展，司法行政先行”、“齊創和諧我先行，齊助發展當先鋒”主題，堅持把提高服務水平作為改進作風的切入點，整合服務資源，強化決策權威，推行績效考核，綜合提升機關行政效能和服務水平。一是在促進科學發展上，立足部門職能，融入全縣經濟社會發展大局思考謀劃工作，充分發揮司法行政職能作用，著力推動發展營造環境、消除障礙、攻堅克難，為全縣“保增長、促轉型”工作大局提供優質高效的法律服務和堅強有力的法律保障；二是在解決實際問題上，全力做好經濟困難群體的法律援助工作，創造性地做好社會矛盾糾紛調處工作，扎實做好各類特殊人群的教育工作，為促進發展、改善民生、維護穩定、構建和諧、推進法治作出司法行政部門應有的貢獻，同時著力解決好影響司法行政事業發展的體制機制問題和基層基礎建設中遇到的難題；三是在提高群眾滿意率上，盡心竭力為群眾辦實事，真正把執法為民、服務為民落實在實際工作之中，切實解決好評議中提出的實際問題，進一步增強服務基層、服務群眾的意識，針對存在問題，切實抓好整改，落實服務承諾，提高服務水平，讓人民群眾對我們的工作更加滿意。

㈢真誠實意服務企業，積極幫助企業共度難關。認真貫徹落實中央關于保增長、擴內需、調結構的決策部署，充分發揮司法行政職能優勢，強化對重點困難行業的幫扶力度，強化對企業創新的支持力度，強化對資源要素的保供力度，努力為重點工程和項目建設等提供法律服務和保障。在全縣繼續開展“千日衛法維權”和“公正辦事，依法辦證”活動，律師、公證工作要主動跟進，積極主動幫助企業用好、用足、用活各項政策措施，推動企業開展技術進步、轉型升級和產業結構調整。繼續做好律師參與政府涉法接待工作，引導企業依法解決利益訴求，努力疏導化解各類經濟矛盾，幫助企業在危機中把握機遇，應對金融危機、解決經濟糾紛、挽回經濟損失。要充分發揮律師擔任政府法律顧問的作用，促進依法決策、依法行政。在推進企業市場準入、擴大融資、提供財稅支持和改善服務等方面實現新突破。

㈣全心全意服務群眾，切實保障民生促進社會穩定。牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，了解群眾疾苦，傾聽群眾意見，關注經濟社會發展情況的變化，關注群眾在生產、生活方面遇到的新困難新問題，抓好群眾反映問題的整改，維護群眾的切身利益。主動服務農村改革發展，充分發揮司法行政工作在服務農村改革發展進程中所具有服務社會、貼近基層、聯系群眾職能優勢的重要而獨特的作用。指導法律服務機構和人員積極投身農村改革發展中去，繼續在基層法律服務所開展法律服務“三比”活動，進一步實施“3333”行動，為農業生產、農民維權、農村民主法治建設提供優質高效的法律服務。深入開展農村法制宣傳教育，提高農民法律素質，繁榮農村法治文化。積極參與農村社會治安綜合治理，進一步做好糾紛調解、幫教安置工作，推進農村民主法治建設，促進農村各項社會事業進步，保持農村社會和諧穩定。在全縣大力發展社會事業，加快實施重大民生工程中，緊緊圍繞落實“三必”目標要求，進一步擴大法律援助的覆蓋面和受援面，重點做好殘疾人、農村五保戶、農民工、下崗職工、失業人員等群體的法律援助工作。加強對法律援助案件數、接待數的指標考核，確保全縣法律援助辦案數量年遞增不低于8%。建立健全法律援助辦案質量評價機制，在應援盡援基礎上努力實現應援優援，最大程度地維護困難群體的合法權益，保障社會公平正義。

㈤實實在在服務基層，著力提升基層一線實戰能力。以開展優秀縣司法局、優秀司法所創建活動為契機，著眼于基層司法行政事業的長遠發展和增強基層一線實戰能力的目標，大力加強基層司法行政機關基礎設施裝備和業務能力建設，著力打造人民調解、法律援助、幫教安置、法制宣傳教育“四大實戰平臺”。開展以理論學習、法規培訓、業務技能競賽、辦公自動化應用等為主要內容的崗位大練兵活動，全面提升司法行政干警的整體素質和一線實戰能力。高標準推進優秀司法所創建工作，年內全縣30%的司法所達到省優秀司法所標準，并抓好列入全省示范司法所建設以及全市5個示范司法所之一的高砂司法所創建工作。夯實基層基礎，激發基層活力，鼓勵基層創新，提高基層戰斗力，努力將縣司法局建成“一線實戰單位”，提升基層司法行政機關形象。

㈥探索新型調解模式，創造性地做好社會矛盾糾紛調處。面對新形勢下復雜多樣的社會矛盾糾紛，要牢固樹立調解優先原則，堅持以人民調解為基礎，整合調解資源，創新調解模式，進一步規范大調解領導管理體制，形成全縣統一的機構設置和工作體系。在全縣普遍開展訴調、檢調、公調對接工作，積極推進訴調、檢調、公調對接機制。不斷探索勞動爭議、醫患糾紛等各類新型人民調解工作模式和建立各類區域性、專業性、行業性的新型人民調解組織，落實人民調解工作專項經費，側重加強對勞動爭議、醫患糾紛、征地拆遷、民工討薪等涉及民生問題的新型矛盾糾紛的調處，創造性地做好社會矛盾糾紛化解工作。

㈦深化服務窗口作風建設，促進機關作風的全面升級。社會認可、群眾滿意的服務窗口是檢驗機關作風建設工作好壞的重要標準。按照縣委辦、縣政府辦部署《關于印發2009年“六查五比四不讓，提升績效保發展”效能競賽活動的通知》要求，把提高機關干部素質作為窗口作風建設的著力點，加大教育培訓力度，不斷增強爭先進位意識，敢為人先，敢于創新，敢于和先進地區、先進同行比高低，把心思用在事業上，自我加壓，埋頭苦干，甘于奉獻，充滿激情干事業，奮發有為謀發展。深化機關窗口作風建設，強化效能、強化服務和為群眾辦實事上求實效，加強重點窗口作風建設的指導和監督，把解決政令不暢、中間梗阻、行政不作為、慢作為、亂作為等問題作為機關窗口作風建設工作重點，努力整治在審批、執法、收費、服務等環節中的不良風氣和突出問題，以窗口服務水平的改進和辦事效率的提高，營造透明高效、群眾滿意的政務環境和服務環境，促進機關作風建設的全面升級。

篇7

各執法大隊、機關科室要切實增強從嚴治黨的思想自覺、政治自覺和行動自覺，進一步嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴明組織紀律、財經紀律和工作紀律。強化對紀律執行情況的監督檢查，嚴肅查處目無組織、欺騙組織、對抗組織的行為，切實維護黨紀黨規的權威性和嚴肅性。加強監督檢查，督查落實中省市重大決策部署，確保政令暢通、令行禁止。對法規制度執行落實情況開展專項檢查，確保法規制度剛性運行。

二、堅持正風肅紀，構建作風建設新常態

以更高要求貫徹落實中央八項規定和省、市十項規定及市委兩個“十不準”等作風建設相關規定，做到在堅持中深化、在深化中見常態。緊盯“”新形式、新動向，防止“”問題反彈和回潮。鞏固深化正風肅紀“9+6”突出問題專項整治，強化對“會所中的歪風”、奢華浪費建設、培訓機構中的腐敗浪費、“吃拿卡要”以及到風景名勝區開會等問題的整治。加強對公務用車制度改革執行情況的監督檢查。加大通報曝光力度，堅決查處頂風違紀搞“”的行為。加強社會主義核心價值觀宣傳教育，發揮德治禮序、鄉規民約、校訓家風的教化作用，加強廉政文化和法治文化建設，消除封建腐朽思想文化影響，以良好的黨風政風帶動民風社風。

三、堅持事前防范，健全完善監督預防機制

把黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育融入干部培養、選拔、管理、使用各環節。創新反腐倡廉教育機制，開展正反典型教育，突出抓好警示教育，抓好典型案例剖析通報、新任職領導干部的針對性教育，大力開展崗位風險教育和廉政教育，發揮法紀教育基地作用，引導領導干部崇德向善、崇法守法、崇廉尚潔。推進積極預防腐敗戰略，認真貫徹中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃》、省委《實施辦法》和市委《工作任務》。加強黨內監督，嚴格執行集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、詢問和質詢等制度，堅決反對特權思想和特權作風。加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的制約和監督，推行“三重一大”決策全程記實，實施決策終身負責制。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力整治選人用人不正之風。加快建設行政權力依法規范公開運行電子監察平臺，對重點領域和重點部門實施全程監督、實時監控、預警糾錯和效能評估。

四、堅持高壓懲治，堅決遏制腐敗蔓延勢頭

（一）從嚴從重治理腐敗。鮮明“無、全覆蓋、零容忍”反腐決心，突出重點案件、重點崗位、重點領域，嚴肅查處問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部；嚴肅查處發生在群眾身邊、損害群眾切身利益的案件；嚴肅查處發生在領導機關和領導干部中的、失職瀆職案件，重點領域和關鍵環節中的案件，嚴重違反政治紀律和組織人事紀律的案件；嚴肅查處轉移贓款贓物、銷毀證據、掩蓋事實、搞攻守同盟、對抗組織審查的行為，增強震懾和警示作用。

（二）加強舉報工作。嚴格按照工作相關規定，切實做好舉報工作，認真核查處理群眾反映特別是實名舉報的問題。堅持抓早抓小，對黨員干部苗頭、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。充分利用查辦案件的治本功能，積極探索發案規律和特點，查找體制制度方機制面的漏洞和薄弱環節，努力做到查處一件腐敗案件，教育一批黨員干部，完善一批規章制度。

篇8

按照部署，我單位近日組織開展了以社會服務承諾制度落實情況為重點內容的自我評議行風活動，現將有關情況報告如下：

一、加強宣傳，提高思想認識，使全體干部職工都能深刻理解推行社會服務承諾制度的重要意義。我局承諾制度，除發至各有關單位外，還做到了全系統干部職工人手一份。并以各種形式的活動人人講全體，談認識，談自己應如何承諾在具體工作中得到體現，讓每名干部職工真正掌握自己的工作標準。通過一系列的活動，使全體同志對承諾制度入心入腦，思想上位，充分認識到實行承諾制度是適應社會主義市場經濟的客觀要求，是密切黨群、干群關系，遏制腐敗，提高辦事效率的重要保證，也是加快經濟建設步伐的客觀需要。從而提高了機關干部履行承諾的自覺性，明白了在自己的崗位上負有什么責任，承擔什么義務，服務應達到什么標準，違諾將受到什么懲罰等。增強了主人翁意識和集體主義責任感，最大限度地發揮積極性和主動性。版權所有

二、建立有效的制約機制，完善監督措施。對此，我們始終堅持社會約束和自我約束一齊抓，同步進行。一是健全社會監督網絡，在參加縣承諾辦組織的新聞會的基礎上，公開了通俗電話，設立了投訴箱、公開欄、監督臺，機關做到了24小時有人值班，并從服務對象中聘請了10名監督員。這樣通過采取上下聯動、內外結合、面向社會、群眾參與的辦法，把我單位的各項工作全部置于社會監督之下；二是從完善內部制約機制入手，進一步強化內部監督、檢查、獎懲等激勵制約措施，設立了負責受理用戶投訴的專門機構，建立了值班、投訴登記、處理結果、信息反饋等制度，制定了檢查、考核獎懲的具體管理辦法，將考評結果作為評先選優、晉職的重要依據，并與個人經濟利益直接掛鉤，以經濟責任制的形式，來保證社會服務承諾制的兌現。

三、社會服務承諾制在我局的實施取得了良好效果。一是使干部職工提高了自身素質，轉變了工作作風，自覺的以全心全意為人民服務的宗旨規范自己的言行，指導自己的工作，自覺地把人民群眾是否滿意作為檢驗工作的標準，真心實意、實實在在地為群眾辦實事、辦好事。服務已融進了全體干部職工的思想和行動，徹底掃除了衙門作風，改變了以前慢節奏、低效率的工作方式，使同志們養成了良好的職業道德，能夠盡職盡責地做好工作。用我們的實際行動，贏得了人民群眾的贊成和擁護；二是經濟建設服務的意識不斷增強。實踐使我們認識到勞動人事工作只有自覺地放在全縣經濟發展的大盤子中去定位，才能不斷創新，才能夠游刃有余。反之，與時代節奏不合拍，就會推不動，轉不開。因此，今年我們把工作的重點放在為大局服務上，取得了較好效果。如離退休職工生活保障、為企業改制提供配套政策、安全生產、勞動爭議處理、人才引進等工作，均受到了領導的表揚和社會各界的認可；三是促進了工作的開展。今年以來，由于各項改革的不斷深入，離力度不斷加大，勞動人事工作任務十分繁重，且政策性有很強，涉及面廣，與廣大人民群眾的切身利益緊密相關。在這種情況下，如果沒有一支思想過硬、作風頑強、政治業務素質高的干部隊伍，做好各項工作是難以想象的。正是由于制定并真正落實了承諾制度，干部職工自覺把廣大群眾“滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為檢驗工作好壞、水平高低的標準，使其自加壓力，不斷約束、規范自身的服務行為。從而實現了勞動人事工作的整體推進，實現了一般工作有保障，重點工作有突破。

篇9

通過2012年國資委組織的《做強做優，培育有世界競爭力的世界一流企業》課題研究，我們總結出國際一流企業在風險管理方面具備的三個特征。

第一個特征，這些企業都有非常突出的，基于風險的戰略決策能力。也就是說在他們的每一項重要決策背后，必然有一套科學的風險評估，以及決策的機制和方法在支持。

我們都說企業要取得成功，必須要有所為有所不為，在這樣的為和不為的取舍背后，它的決策基礎就是對風險的判斷，用一個絕對意義上的概念來說，即與收益相伴的風險，是不是企業所能承擔的，這個是企業決策的一個唯一標準。

這樣的一種基于風險決策的機制和能力避免了我們的沖動發展，避免了領導的很多決策風險。我們訪問了很多國企管理者，他們都認為戰略層面的風險是最大的風險，雖然有的時候可能沒有那么明確地說，他們都說領導決策的風險是最大的風險，那么領導決策的風險，它的來源并不在于領導個人本身，更多的可能是因為企業內部沒有這樣一套基于風險的決策機制來幫助領導做科學的決策。而反觀這些優秀企業，基于風險的決策能力是非常重要的能力。

第二個特征，在這些企業里面，風險管理和業務管理是深度融合的。這些企業的風險管控是化為無形的，在每一個業務管理的環節中，似乎都能看到風險管理的思維在發揮作用，但是又沒有特別有形的實體，即所謂的一套機制和體系在運轉。大家在每項工作的過程中已經習慣自然的分析，我這樣做的目標是什么，和目標相關的風險是什么，怎么去應對它，在管理中怎么去改變。

篇10

一、2020年上半年履行“一崗雙責”責任落實情況。

 (一)制定目標、任務和措施。

一是明確責任、落實責任。要求分管部室負責人嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，并嚴格落實本部門的黨風廉政建設。

二是制訂分管范圍內黨風廉政建設目標、任務、制度。要求2020年度在自己分管的范圍內，不得出現或發生違紀違法事件。建立健全分管范圍監督制約制度。明確了各自取責，理項了工作關系，分管部門做到了各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合，并能夠自覺接受監督指導。

三是定期不定期按照責任制對分管部室負責人的的黨風廉政建設責任履行情況進行督導、檢查。發現苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。

(二)強化工作指導情況。

一是對分管領域黨風廉政建設制度的建立、健全和完善情況。二是對分管領域制定實施黨風廉政建設目標、任務和措施情況。三是對分管領域黨風廉政建設進行督查，查找黨風廉政建設薄弱點，提出解決辦法，督促責任人落實整改。

(三)加強日常監管情況。

一是堅持黨風廉政建設與業務工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，加強對分管業務、分管部門黨風廉政建設工作的日常監督管理，把黨風廉政建設要求融入分管工作中去。

二是廉政談話。對分管單位負責人廉政談話一次，有記錄，詢問當前廉政工作成效，結合詢問針對部門實際情況，如何落實“廉政建設”的;詢問如何在今后的工作中加強勤政廉政;如何加強自身修養，帶頭廉潔自律的。并要求其結合以案促改工作，以案說紀，吸取事故教訓，防微杜漸，做到廉潔從業、改進作風、履職盡責，干凈做事。

三是聽取廉政匯報。聽取分管單位負責人廉政專題匯報一次，并對當前情況提出下階段改進方向。

(四)自覺接受監督情況。

一是認真學習廉潔從業和改進工作作風各項規定，帶頭嚴格執行廉潔從業和改進工作各項規定，營造風清氣正、作風優良的政治生態和工作環境，自覺接受組織和廣大群眾監督。

二是堅持黨的民主集中制原則，按時參加組織生活會、民主生活會、中心組學習，嚴格落實“三重一大”決策機制，嚴格執行事前請示制度和請銷假規定，認真履行領導干部報告個人有關事項等制度規定。

三是對配偶、子女、親屬以及身邊工作人員，從嚴要求、從嚴管理、嚴格監督，絕不允許出現違法亂紀的問題發生，自覺接受組織和廣大群眾監督。

二、自身不足及原因

(一)堅持經常性學習的理念不強。把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，總認為自己工作的時間長，經驗比較豐富，對政策理論水平理解的比較深，不需要堅持經常性學習，即使學習，也只是學習重點的東西，沒有全面系統地對有關方針政策進行深入的學習，只是現學現用。

(二)互相監督和批評較少。因為自己工作主要以安全生產為重點，忽視了對身邊員工反腐倡廉和職務犯罪方面的教育，在下屬反腐倡廉上面交流較少，互相監督和批評較少。

(三)在部署業務工作的時候，對黨風廉政建設工作部署的不夠。對自己分管業務范圍的黨風廉政建設工作開展深度不夠。原因是工作中缺乏進取意識，自我要求不高，對工作要求降低，沒有做到高標準、嚴要求，致使工作不夠深入，工作質量不高。

三、整改措施及下一步努力方向。

1、進一步加強政治理論的學習，提高對政治理論重要性的認識，強化規矩意識和法紀意識，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。

2、嚴格落實集體領導和個人分工相結合的制度，全面排查，確保廉政建設不存在盲點，并明確了各自取責，保證分管范圍內做到各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合。