公司招聘啟事范文
時間：2023-03-20 01:17:31
導語：如何才能寫好一篇公司招聘啟事，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
安徽省技術進出口股份有限公司創立于1985年，總部位于安徽省合肥市，近年來，年均進出口總額約10億美元，年均銷售收入約80億元，是安徽省省屬大型外貿綜合性集團企業。
公司主要經營機械設備、儀器儀表、能源化工、礦產、林業、農業等六大類進口產品以及船舶、車輛及配件、金屬及制品、電子家電照明、機械五金建材、紡織服裝、鞋帽箱包、日用消費品、辦公休閑用品、能源化工醫保食品等十大類出口產品。公司憑借長期從事國際貿易的專業優勢，在重點商品和區域市場上形成了具有較大影響力的品牌和規模優勢，進出口額始終位于全省前列。
多年來，在堅持專業化、規模化經營發展的同時，公司的業務板塊不斷拓展，業績穩步提升。目前，公司經營范圍涵蓋國際國內貿易、房地產、招投標項目管理、汽車銷售、金融投資和商貿服務等多個領域，先后出資成立了安天置業、安天利信、安天機電、安天典當、飛揚投資、恒興物業、安天福德、上海安天、安天速邁等10余家子公司。房地產領域，在全省12個地市，開發建筑用地1500畝，打造精品樓盤200萬平方米；招投標領域，擁有工程招標、造價咨詢、國際招標、政府采購和中央投資等5個甲級資質，成為省內行業的領軍企業。
公司先后獲得“全國外經貿優秀企業”、“安徽省文明單位”、“省直三優文明單位”、“省重點流通企業”等榮譽稱號，是海關認證企業，A級納稅信用企業，出口退稅一類企業，中國信保AAA級客戶，中國機電產品進出口商會和中國輕工工藝進出口商會副會長單位。
30多年以來，安徽技術始終在成長中堅持創新，在創新中實現發展；始終懷揣回饋社會的感恩之心，走完成企業使命和實現社會價值的共贏之路，追求與客戶和員工的共同發展。
安徽技術具備雄厚的發展實力與良好的品牌形象，經營平穩、管理有序、隊伍穩定是人才發展的優質平臺，現誠聘有識之士加盟！
一、招聘崗位及條件
二、報名須知
1.請于2018年3月5日后，登錄公司網站（ahtech.com.cn），進入“人力資源-招賢納才”專欄，填寫并提交應聘表。
2.筆試、面試計劃于3月中下旬組織，敬請留意查收郵箱通知。
篇2
有意愿者請于2016年3月15日前登錄四川省農村信用社聯合社官方網站或加添微信（四川農信），聯系電話：028-85357028。
附件：四川省農村信用社聯合社員工招聘報名表
四川省農村信用社聯合社員工招聘報名表
2016年 月 日
應聘崗位
是否服從調劑
（免冠正面照片）
姓 名
性別
民族
出生年月
年 月
籍貫
政治面貌
參加工作 時 間
商業銀行相關 崗位工作年限
學歷學位
全日制教育
學校及專業
在職教育
學校及專業
取得的資格證 書
取得的職稱
聯系電話
身份證號碼
家庭地址
期望稅前年薪
/萬元
現工作單位
職務（職位）
教育及培訓經歷（從高中以上教育開始填寫）
起始時間
終止時間
學校（培訓機構）及專業
獲得學歷（學位）或證書
工作經歷
起始時間
終止時間
工作單位
部門及職務（職位）
主要工作內 容
起始時間
終止時間
工作單位
部門及職務（職位）
主要工作內 容
起始時間
終止時間
工作單位
部門及職務（職位）
主要工作內 容
起始時間
終止時間
工作單位
部門及職務（職位）
主要工作內 容
起始時間
終止時間
工作單位
部門及職務（職位）
主要工作內 容
起始時間
終止時間
工作單位
部門及職務（職位）
主要工作內 容
獎懲情況
特長及突出的工作業績
家庭主要成員
稱謂
姓名
出生年月
政治面貌
工作單位及職務
本人承諾
本報名表所填寫的信息準確無誤，所提交的證件、資料和照片真實有效，若有不實，本人自愿取消考試、錄用資格。
簽名：
篇3
嫌棄指數：
求職者吐槽：我認為辦公地址在小區里的公司不靠譜指數很高。曾經有家公司在網上介紹自己還是上市公司，但是去面試時，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個桌子算是前臺了。詢問前臺工作人員公司網站的網址，居然說還在建設中，于是我果斷走人了。
HR有話說：公司初創，當然是一切從簡，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機會，你到底是要環境還是要從業經驗呢？
文秘站提醒：小公司也未必都是“不正規”、“沒發展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區里的，難道幼兒教師就沒有前途了？公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時多花點時間調查下公司的背景，看清楚公司的發展腳步是不是和自己的現狀相匹配?！徫灰蠖啵心肌俺苡⑿邸?？
嫌棄指數：
求職者吐槽：招聘啟事上明明寫的是招聘編導職位，結果職位描述上卻要求應聘者必須會做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個人的活，是不是工資也應該給四個人的份??？”
HR有話說：公司小，業務又不多，老板寧愿出雙倍的價錢請身兼數職的能人，也不愿意出多份錢養一群閑散之人占用公司資源。
文秘站提醒：不同規模的公司對同一職位的要求也不盡相同。對于一些成熟的大公司來說，業務分工是非常細致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。
而對于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的?？蛇@樣的小公司往往會因為薪資低要求高而被許多求職者嫌棄。招聘啟事內容不規范
嫌棄指數
求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規范的信息，或是與勞動合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是個“渣公司”。曾經看到有家公司在網上公然寫著，試用期內公司不交“五險一金”?？吹竭@條，我就把網頁關了。
HR有話說：招聘信息不規范的原因有很多種。比如我們會委托招聘網站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當然因為HR入行門檻低，的確有一小部分HR不太專業。
文秘站提醒：粗心大意、不規范和違反勞動合同法是三個不同程度的問題，個人需要判斷清楚。對于粗心大意和不規范的，可以視情況而定，反問自己這是不是你最在意的問題，再決定要不要投簡歷，畢竟現在工作不好找。但對于違反勞動合同法的，必須果斷說“再見”?！√焯焖⒙毼唬凰⑺?年
嫌棄指數：
求職者吐槽：如果有個相親對象在一年后回過頭再來找你，你會不會信他？會不會覺得這事很荒謬？這不找工作也正像相親一樣，哪有同一家公司同一個職位，在網上一掛掛一年還招不到人的？這還不是人員流動率極高的銷售崗位！最奇妙的是，有些公司的招聘啟事把上上下下里里外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍！這是全公司的人都離職了還是失蹤了？讓人無力吐糟！
HR有話說：一個職位招一年并不罕見。有些中高端職位，專業窄眾、部門用人條件苛刻，圈子很小，要挖個人才不容易；有些基層崗位，人員流動頻繁，需要不斷補足人員。根據文秘站人力資源調研中心的《2015離職與調薪調研報告》指出，隨著新生代員工大量進入職場，他們更加注重自我，以及人生目標的實現，對于工作與生活的平衡要求較高，對于離職跳槽看得更開。也有些公司批示流程特別漫長，本地區、亞太地區、全球總部……面試一關關、批復一道道，弄得有些搶手的候選人無意等候，中途跳去了更好的東家，這好不容易找到的人不是又要重新找了嗎？
文秘站提醒：如若是個別崗位掛了一年招聘啟事可以理解，如今公司用人成本高，而個人跳槽成本也高，大家都很謹慎，招到合適的人選不容易，留住優秀的人選更不容易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網上天天刷新，那就有點問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹慎！高管職位，招聘若干（10人以上）
嫌棄指數：
求職者吐槽：經理總監，高管職位，工作年限卻只要求1年以上，居然還有可笑的年齡限制“35歲以下”。在職場上沒摸爬滾打個8年10年的，這種總監能有多少閱歷多少分量？難不成都以為拍偶像劇，個個都是霸道總裁，精通6國語言擅長柔道跆拳道，操縱得了股市開得了直升機？
HR有話說：我們也有苦衷啊！公司名頭不響，出去見個客戶談個事情，title不響亮一點，哪個理你??？公司廟小，不設個把經理總監的，都收不到應聘郵件！
文秘站提醒：除非大型集團大型公司設立新的業務和項目組，才會招聘“若干”經理。否則看到招聘廣告上的“若干”經理需求，一般都是小公司人為“高升”的職位，并非什么高級職位。薪資水平遠遠超出市場平均水平
嫌棄指數：
求職者吐槽：“高薪誠聘，年薪XX萬”，看到這樣的招聘廣告，很難讓人不動心！可是我應聘的職位只不過是銷售專員，難道真的能得到那么誘人的高薪嗎？
篇4
――十一屆人大常委會審議車船稅草案時，溫孚江委員發出的聲音雖然另類，但暖老百姓的心。
什么叫惡？跟政府作對就是惡！
――重慶江津區區委書記王銀峰以影響政府辦公樓風水為由，要求一合法樓盤停建，并給出他的王氏邏輯。
都怪組織沒有及時提醒。
――窯街煤電集團有限公司原黨委書記、董事長李人志受審時的“懺悔”。
大哥您好，我叫小潔，在酒店的那個晚上，您還記得吧？
――江蘇徐州市小伙兒劉亮冒充女，以相同內容的短信，敲詐43名領導共17萬元，獲刑兩年。
如果打擊力度大，市場就死掉了。
――江蘇海門市假蠶絲被泛濫。當地工商局局長趙國兵稱不能管太死。
我們這個時代的人，先被貧窮毀壞了一次，又被富裕毀壞了一次。
――漫畫家庸直面世相。
老板們很感動，覺得很人性化。
――湖南資興市表彰先進，決定給6家明星企業老總各獎勵保姆上門服務一年。當地官員這樣總結。
如果你沒準備好上班，請不要投資料給我們；如果通知你面試你不來，我們會安排人對你進行語言傷害。
――某公司招聘啟事中的特別說明。
完不成任務就得吃活蟑螂。
――浙江寧波市一美容店給員工下達工作指標，完不成就得受這種處罰。
狗拿耗子不一定是它多管閑事，很有可能是它再就業了。
――專業對口只是一個傳說。
老板很生氣，給我發了一堆零錢。
――福建一民工因一小事惹怒廠方被辭退，結算工資時得到10公斤硬幣。
那是在幫她擦臉。
――江蘇蘇州市一敬老院護工給一老太太喂飯時，竟扇了老人幾個耳光，院方既為護工辯解，又將她辭退。
再不是過去添個人只是加雙筷子那么簡單了，現在的筷子得是鉆石筷子。
――北京一年輕母親很感慨，她的寶貝上3年幼兒園花了十多萬元。
玄關處一定放佛龕或招財貓，廁所一定缺衛生紙，結賬時服務員一定會大聲報出你的花費，令一些食客非常尷尬。
――有人總結國內飯店三大俗。
中國男籃若要進步，一定要分清籃球和拳擊的區別；中國球迷若要進步，一定要分清加油和起哄的區別。
――崔永元的評論總是很機智。W
集錄／洪耀金春文君牧童
篇5
難忘的工作生活已經告一段落了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，是時候認真地做好工作總結了。那么如何把工作總結寫出新花樣呢?下面就是小編給大家帶來的招聘工作總結報告范文，希望能幫助到大家!
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招聘工作總結報告范文(一)今年招聘工作在吸取總結往年經驗的基礎上，在招聘流程及渠道方面做出了改進和完善，取得了一定的成果。現對上半年招聘工作總結如下：
一、招聘工作概況
(一)基本流程
(二)時間安排
2月下旬：匯總科室用人需求
3月-4月：設計醫院招聘啟事，與人才市場、網站、院校進行聯系，招聘啟事;參加校園春季招聘會及人才市場招聘會;接待應聘人員、整理應聘資料、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷。 5月上旬：通知應聘者面試 5月中旬：進行面試 5月下旬：進行筆試(復試)。
6月上旬：匯總通過復試人員名單，報業務部門審核，上辦公會審批 6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間。
二、招聘數據統計
今年先后有31個科室上報了用人需求，計劃招聘人數68人，實際招聘人數48人。
(一)基本數據：
(二)學歷比例：
1、1214名應聘人員當中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;
2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;
3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。
(三)數據比較：
三、今年招聘工作情況分析
今年招聘工作較往年更加規范、透明;人才質量也較往年有很大提高，具體情況分析如下：
(一)優點：
1、招聘渠道多樣化。
今年除了采取往年參加現場招聘會及內部推薦的方式外，首次采用了網絡招聘。3月份先后在全國前50名高等院校的就業網上了醫院人才招聘信息，應聘者可以通過現場報名及電子郵件的方式投遞簡歷。截止到4月x日，共收到簡歷1200余份，為招聘工作提供了充足的人才資源。
2、招聘流程規范化。
嚴格按照招聘流程開展工作，并按專業分別進行了外科、內科、技類、藥學、醫學工程、麻醉專業的專場面試會。并強化機關指導科室的職能作用，每場面試會都有業務部門及相關用人部門的領導參與評分，面試結果比較客觀、公平。
3、公開招聘、公平競爭、挖掘人才。
嚴格按照招聘標準，從人才信息庫中挑選優秀人才，公開面試，現場評分，公布結果，杜絕了不公平競爭，也給優秀人才充分展示自己的舞臺。
(二)缺點：
1、計劃招聘執行力不強。
主要表現在以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時，造成制定招聘計劃不準確;二是個別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質量。
2、招聘工作環節銜接不緊湊。
投遞簡歷和面試間隔時間太長，特別是在就業高峰期的應屆畢業生，擇業機會比較多，因為間隔時間過長，導致人才流失。
(三)改進意見
1、加強計劃招聘的執行力度，嚴格按照招聘流程實施招聘工作，
督促各科室及時上報用人需求。尤其是上半年為應屆畢業生的就業高峰期，不同于平時的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有及時匯總各科室的用人需求計劃，才能保證招聘工作的有效性。
2、合理安排招聘工作時間，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔，讓應聘人員在較短的時間內便能接到面試通知，使得工作更緊湊，從而防止人才流失。
3、合理設計招聘啟事，注意細節。
比如報名方式里要求應聘人員發電子簡歷時注明姓名及專業，不要重復投遞簡歷。吸取本次招聘工作的經驗教訓，更好的利用網絡招聘的優勢。
4、加強與各醫學院校就業指導中心的聯系，保證充足的生源。
招聘工作總結報告范文(二)自20____年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現招聘難的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很廣泛，多為現場招聘。
即使有去外地工業區進行招聘，因各區域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業區沒有很大的優勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點;
2.周邊同行業大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優勢，使得同行業招聘的競爭壓力大;
比如：____所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者。
3.公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;
4.多數的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發展空間大且能夠包食宿的公司工作;
5.因______的漲薪現狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。
當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。
總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經過自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1.到人群密集的地區廣貼招聘廣告告示，或者進行現場招聘;
2.采用內部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵;
3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;
4.適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工;
5.因現在員工緊缺，可以通過勞務派遣，到地區人才市場、行業網站、專業網站、論壇等進行注冊，或直接到地區人才市場現場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過程中也發現了在今后工作中需要改進的不足之處。如：
1.采用職位說明書，原因有二：
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;
二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;
2.招聘的數據不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3.缺少人員規劃，缺少人員儲備。
以上皆為個人觀點，希望生產管理者協調平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態，實行人道主義管理，安撫人心，留住現有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況。
招聘工作總結報告范文(三)20____年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現將半年度招聘工作總結如下。
一、招聘工作總體情況
上半年，人力資源部組織參加現場招聘80余次，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合同(參保)29人。基本完成了上半年的用工需求計劃，滿足了各單位對管理人員的需求。
在一線人員招聘方面，人力資源部積極協助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網絡、報紙、勞務市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。
為規范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續將組織相關人員進行學習并貫徹執行。
二、招聘渠道的維護與拓展
20____年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。
1、在利用常規人才市場進行招聘的同時，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場、平江區職業介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大、就業面窄的低端勞動力，能
1
更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。
2、進一步拓展校園招聘。
在維護________服務外包職業學院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農業職業技術學院、工業園區職業技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛生職業技術學院進行了接洽。
3、深化校企合作。
5月份，完成了與____校新一年度的校企合作協議，并邀請負責學生就業的老師來公司實地參觀;6月份，與職業學院簽訂了“____班”的定向培養三方協議書，在去年簽訂的校企合作協議的基礎上，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務。
4、充分利用______網等免費的信息網站招聘信息，必要時通過置頂服務，吸引求職者關注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。
三、招聘費用統計分析
上半年共發生招聘費用55940元，費用明細如下表：
從現場招聘發生的費用來說，數額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現場招聘絕大部分是園區、市區、____區和____的常規收費場次，而一些免費或 收費較少的場次參加較少。
四、招聘工作中的問題和不足
1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。
下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協作配合。針對現場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。
2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環節的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方。
3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價比優良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費。
4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結構化、專業化的面試考核方式轉變，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。
這也是今后開展招聘工作的一大課題。
20____年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續投入飽滿的熱情，發揮優勢，改進不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源。
招聘工作總結報告范文(四)從20____年5月進入公司工作以來，已經一年多時間，經歷了公司快速發展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經驗，也學習到很多先進的工作方法，為了總結前期工作中的不足，更好的開展后期的工作，現將招聘工作小結如下：
一、工作內容
1、招聘渠道的開發
為能使公司人員配置及時有效，滿足公司經營對各層次人才的需求，在維護 好原有網絡招聘渠道(新安人才網)的基礎上，增加了新的網絡招聘渠道(前程無憂網)，使公司的招聘輻射范圍得到更大的拓展，滿足了公司的管理、技術人員招聘需求。
為滿足一線生產需求，公司現與三家人力資源公司(文都、遠景、申祥)進行勞務派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產員工的需求。
2、20____年人員招聘配置
20____年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%-15%之間，達到制造業合理的人員流動比率標準，從人員年齡、性別、學歷、技能結構各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產發展需要，具體配置如下：
3、20____屆大學生招聘
為滿足8.5代線經營需要，在全國五大高校開展了20____屆大學生巡回校園招聘，共收集簡歷近千份，經歷初試、筆試、復試，最終錄用優秀20____屆畢業生30人，錄用比例達到1：33，保證了錄用大學生的質量，有效的保障了后期公司的用人需求。 招聘結束后，順利完成了三方協議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學生保持日常的聯系，幫助其解決疑難問題。
在大學生即將入職前期，做好產業培訓營訓練前期的所有準備工作，與蘇州招聘方保持緊密的聯系，確保大學生入職培訓工作的順利開展。
4、其他工作
1)、完成集體戶申請前期所有材料的準備及申報工作; 2)、編寫大學生招聘筆試題，內部招聘相關筆試題，主持開展內部招聘等; 3)、勸退不適應公司發展需要的員工50余人;4)、其他維護招聘工作正常運行的日常工作。
二、工作中的感想
1、工作中不足的總結
在公司一年的工作期間，有進步有不足，更多的是工作過程中的經驗教訓的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監督未及時到位，導致不少不良事件的發生，在此需深刻總結，以避免后期類似事件的發生。
后期在工作過程中招聘應積極主動的去完成工作，加強日常工作的監督力度及在執行過程中的精細化，確保整體工作的有序性及完整性。
2、其他感想
1)、現代企業管理必須建立健全的人力資源管理制度 現代企業的人力資源管理應"制度化、規范化、人性化"，依法制定規章制度是企業內部的"立法"，是企業人力資源工作規范運行和行使用人權的重要方式之一，應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利，使企業的運行平穩，流通，高效，所以公司應根據自身實際，建立健全人力資源管理制度，并嚴格依法執行，做到"合理，合法，全面，具體"。這樣可以：
①、規范管理，能使企業經營有序，增強企業的競爭實力; ②、制訂規則，能使員工行為合矩，提高管理效率; ③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;
同時對制定的規章制度也要進行及時的修改，補充，不能制定好后便完事大吉，要根據公司實際發展情況依法不斷推陳出新，從而適應公司總體發展需求。
3、建立"以人為本"的企業文化，做好員工協助 招聘工作對企業文化的建立非常重要，應遵循 "人才適崗"為核心的模式，即錄用適應崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應聘的)，是企業形象的代言人。因此，以人為本，不僅體現在招人、用人，同樣也體現在對員工離職甚至離職后的管理態度和具體辦法上。公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業留才，機會留才，發展留才。根據"2/8法則"，公司80%的業績有賴于20%的優秀人才，因此，管理并激勵這些企業中的關鍵人才、優秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。
總之，人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此，從現代人力資源管理層面，要求不僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到位，從而協助公司形成企業獨有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護公司的創新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏的發展之路，在企業中設計自己的職業生涯，不斷提高職業技能和水平，在實現自我發展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長，共同獲利。
招聘工作總結報告范文(五)為了進一步優化教師隊伍結構，打造高素質的教師隊伍，不斷提升我區教育教學水平，為爭創省教育強區提供強有力的師資保障，滿足全區教育事業快速、可持續發展的需要，20____年，____區教育局面向社會公開招聘了具有教師資格的全日制大學碩士研究生及本科畢業生。
為了確保招聘工作的順利進行，我們成立了由主管教育副區長______擔任組長的招聘工作領導小組，對整個招聘工作全面負責。招聘工作嚴謹有序、程序規范、考核內容全面合理，充分體現了公正、公平、公開、擇優的原則，圓滿完成了招聘工作任務。
此次教師招聘工作呈現以下四個特點：一是學科多，基本涵蓋了中小學所有課程的學科教師;二是范圍廣，面向社會公開招聘，應聘教師來自全國各高等學校的畢業生和省內外重點中學;三是招聘條件高。要求報名者全部為全日制本科以上畢業生，在職教師需為市級以上骨干教師;四是操作規范。為保證招考工作公平、公正、公開，從始至終政策執行徹底，程序運行規范，標準要求。首先嚴把報名關，檢驗有關證件是否齊全，審查相應材料是否充分，務求報考人員學歷達標、年齡合適、專業對口;筆試、面試工作組織嚴密，監控到位，監考、閱卷、評判和成績公示等所有環節都公開透明，陽光操作。此外，為更加開放透明，還建立了電話、網絡等多維立體的監督體系，方便社會的參與監督。依照有關程序，52名應聘者通過筆試，22人參加了面試及綜合素質的考核，最后11名應聘者被錄用。同時，我們還從新賓、清原招聘了3名省級骨干教師。近幾年來，我區面向社會招聘大學生30余人，按學校招聘崗位計劃充實到教育教學第一線。區教師進修學校和新錄用教師的基層學校采取了“四結合”措施抓好新聘教師崗前培訓工作：集中培訓與自學提高相結合，專題輔導與研討互動相結合，理論學習與實踐指導相結合，培訓管理與考核激勵相結合。培訓內容為專業知識、教學技巧、工作藝術、思維轉換、課程理念、師德修養，培訓重點為教育政策法律法規、班主任工作理論與實踐、中小學教師師德規范等的系統培訓，提高新教師適應崗位教學的能力和專業素質水平。目前，這批新招錄的教師熱愛教育事業，遵循教育規律，具有愛崗敬業、不斷進取的拚搏精神，他們將先進的教育理念、嚴謹的工作態度、良好的師德師風、無私的奉獻精神投入到教育教學工作中來，給____教育注入了新鮮血液，增添了生機和活力。
篇6
關鍵詞：模擬教學法；就業與創業；計算機
中圖分類號：G717 文獻標識碼：A 收稿日期：2015-12-29
目前在高職院校的教育改革中，提倡以就業為導向來開展教學，將為企業輸送更優秀的人才作為目標，最終實現學生的高質量就業。開設一門符合當前社會需要的課程是有必要的，而“就業與創業”正是這樣一門課程，它的內容貫穿于高職三年的教育過程。如何讓學生通過在校期間的學習，能夠學以致用，在學習中提升自己，拓展自己的綜合能力，選擇一種合適的教學方法就成為關鍵所在。筆者以自身在該課程授課中的教學經歷為例，探討模擬教學法在“就業與創業”教學中的應用。
一、模擬教學法的內涵及特點
1.內涵
模擬教學法是在一種人為的仿真情境里，在教師的指導下，合理遵循教學目標，以特定模式開展的一種模擬練習；它使學生通過模擬扮演某一角色或在教師創設的一種背景中，通過個人體驗，獲取某種職業所需要的知識、技能和能力經驗，并運用到實際當中的教學方法。
2.特點
模擬教學法能在很大程度上彌補客觀條件的不足，能為學生提供近似真實的特定模式的模擬練習，學生通過體驗，促進了教師與學生之間、學生與學生之間的合作，在實踐中能拓寬教學渠道，增強教學的互動性，是一種典型的互動教學法。
在模擬教學法中，通過設置一個情景，如模擬職業活動中的一個場景，由教師設定學習目標、設置學習情境與領域以及情境模擬的方法，由學生獨立制訂工作計劃，由教師組織學生開展技能訓練，并在活動中通過評估，對結果進行反饋。
二、模擬教學法在就業與創業課程中的實施步驟
1.合理運用線上、線下教學資源，整合教學內容
本課程所使用的教材為激發你的夢想，在此基礎上，根據高職院校學生的特點，整合教學內容，自編講義，同時充分利用網絡資源，如利用精品課程網絡教學資源慕課、微課。教學手段的多樣化、內容的豐富性，讓課堂變得生動起來，充分激發學生參與課堂的積極性；從資源的利用上，為學生的自主學習充分創造便利條件。
2.整理課程學習內容，多渠道準備材料，做好知識準備工作
無論是教師還是學生，都應該充分做好課前的知識準備工作。在互聯網時代，學生獲取知識的途徑非常廣泛，知識更新的速度更是與時俱進，因此，在準備課程學習內容當中，不能滿足于一杯水、一桶水，應根據實際需求設計一份適合高職院校學生的教學進度表。首先要求學生從專業角度剖析自己，根據自身的專業特色去了解該專業的就業現狀、法律環境，并根據自己的就業目標，對自己的工作崗位進行前景分析，最后形成就業計劃書。其次，通過舉辦模擬招聘會，讓學生了解并掌握求職知識，在精心做好求職準備的同時，學會如何順利通過面試，找到自己的第一份工作。最后，結合學院所開設的SYB培訓課教學內容，介紹創業的相關知識。
可見，在實施教學過程中，學生要充分發揮主觀能動性，學會站在專業的角度去剖析自己，并了解本專業的社會發展趨勢，同時做好規劃，樹立正確的擇業觀，這樣才能在競爭的環境中如魚得水。所以，本文在結合所授課的專業學生的特點基礎上，設計了本課程的學習任務：以專業為背景，設計一份創業計劃書；以全體學生為單位，成立模擬公司，舉行模擬招聘會；在課程總結中，分享求職、招聘的經歷；通過組織高企面對面交流座談會，了解更多就業知識等。
因此，為了保證模擬教學法的實施，除了教師做好課前的知識準備工作外，學生也應該充分做好課前的預習工作，如書本的內容預習、心理準備、課中的積極配合等工作，這樣才能讓模擬教學法達到最佳效果。
（1）從授課對象出發，創設情境，鼓勵學生主動參與。在教學方式上，應考慮如何創設學習情境，并在充分考慮學生原有的知識背景或者生活經驗的基礎上，給予學生一個充滿新知識的現實環境，讓他們在課堂學習中有序開展學習活動，使他們的主觀能動性得到充分發揮。
在模擬招聘會中，按照招聘會的特點，要成立一個招聘公司，組成一個招聘小組，一則招聘啟事，舉行一場招聘會。因此，在授課中，假設授課班級就是一個中介公司，招聘工作中所需要的人員，如主管、招聘助理、負責應聘的人員均從班級中產生。學生對于這樣的一個角色和這樣一個模擬情境，一定會興趣盎然。
如2013級計算機信息管理（企業IT技術方向）1班的學生，該班有2位學生來自中專，在入學期間一直有在外兼職IT工程師的工作，所以，在此次招聘會過程中，這2位學生充分發揮了主考官的作用，引入了公司在招聘過程的面試知識，讓在座的學生們大開眼界，也打破了他們傳統的求職觀念，可以說，他們扮演公司招聘主管角色是非常成功的。
（2）發揮教師的指導作用，增強教學互動性。在模擬教學中，學生是學習的主體，因此要鼓勵學生主動參與，積極探究，充分發揮學生各種潛能。但是，教師在整個教學過程中，同時也扮演著主要角色，教師在整個教學活動中，掌握著整個教學過程，所以，在此教學法中，教師既是組織者，也是學生的支持者和搭檔。
在開展模擬招聘會中，角色的定位應該合理，比如作為一名主考官，學生應學會如何根據自己所扮演的角色，開展好模擬招聘的工作，這些都需要教師在活動中加以引導，結合學生設計的選聘原則，讓學生感覺到既真實又刺激，激發他們的挑戰決心。在面試過程中，教師要合理引導模擬面試官，做好面試工作，如時間的控制、話題的設計等。
（3）促進學生之間的合作與競爭，在總結中提升。模擬教學法的特色之一就是分組教學，以小組形式開展的合作學習，能促進學生之間的交流，學生在學習中學會尊重他人，提高團隊協作能力。作為計算機專業的學生，長期的獨立學習環境容易使他們養成孤僻的性格，而分組合作學習能提高他們與人交往的能力，增強集體觀念。比如，在開展模擬招聘會活動中，因為是學生自己成立的招聘公司，面試成員組是以分組形式存在的，因此，小組形式的臨時組合，會活躍課堂氛圍，提高學生的學習積極性；同時通過開展評價活動，評選“最佳應聘者”“優秀面試官”，可鼓勵學生積極參與競爭，從而提高競爭意識。
筆者在情境設置的最后，還設置了一個環節，就是小結提升。如2013級計算機網絡技術1班，該班在模擬招聘會結束后，每個學生認真地進行總結，在總結中發現不足，包括主考官的總結、助理的總結。教師與學生之間已經不是簡單的教與學的關系，還是學與學的關系，學生會通過活動的總結，發現問題的所在，提煉知識點，在理解的基礎上加深記憶，并形成了自己的知識結構，同時教師與學生之間互相交流，幫助學生提升自己。因此，總結的環節是模擬教學法中的一個關鍵環節，能使學生從感性認識上升到理性認識，并轉化為自己的知識體系，同時個人的綜合素質能力也能得到提升。
三、模擬教學法在教學應用中的不足之處及思考
在就業與創業課堂中，恰當地運用模擬教學法，可以很好引領學生掌握知識點，能讓學生學有所成。可是，運用此方法時也出現了一些不足之處。
1.課堂模擬情境的時間不容易控制，影響了教學進度
雖然模擬教學給學生提供了一個大舞臺，可是也容易超出老師的控制范圍，對于教師駕馭課堂的能力有一定的要求，同時教師也不容易處理課堂中的突發事件。比如，2013級計算機應用技術1班，在舉行模擬招聘會上，為了讓模擬環境更加真實化，該班邀請了某公司的招聘主管到課堂現場參加模擬招聘會。也許學生與該公司的主管沒有很好溝通，主管也沒有意識到自身的角色定位，導致在開展活動的過程中，出現了反客成主的局面，變成了一個分析就業形勢的“填灌鴨子”式的課堂模式，與最初設置模擬環境的初衷有出入。學生感受不到模擬招聘會帶來的刺激與存在感，活動開展的方向也脫離了原來的學習內容方向，還出現了拖堂、內容脫節的現象，導致整個活動的效果是無效的。在此次模擬情境當中，教師的角色地位沒有扮演好，沒有起到充分的引導作用，現場干預未成功。
2.模擬教學法情境在設置主體上，應以小集體為主，否則將影響活動效果
在筆者授課的這些班級中，2013計算機網絡技術1班和2013級計算機應用技術1班的教學進度是相同的，因此，在教學中期，筆者曾經大膽地設想：若在這兩個班進行一輪混合模式的模擬面試，能否更好地提高學生的主體協作能力，提升他們的交流與表達能力？但是事與愿違，在各班舉行完第一次模擬面試后，再進行混合面試時，這兩個班的表現不如第一次好。首先，從知識準備上，責任人沒有明確到位，沒有完成分工工作；從情境設置環節上，學生未能很好地進行場景的布局；從參與的主體來看，兩個班合計92人，沒有按照活動要求成立相關的小組成員，如應聘者、招聘官等；從總結效果來看，總結質量比第一次班級內部的模擬招聘會的效果還差。
所以，在這樣一個以學生為主體的模擬教學方式中，采用小班教學的模式比較合適，只有這樣，在分組布置作業當中，學生以合作形式出現才能更好地發揮作用，他們的合作、信息交流、責任心才能得到更好的鍛煉，教師的指導作用才更突出。
總體來說，在“就業與創業”課程中采用模擬教學法，收到的效果還是很明顯的。學生在此課程學習中，學會了獨立思考，學會了總結反思，提升了交流合作能力和解決問題的能力。
參考文獻：
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篇7
成熟男人和女人之間，最空泛的戰斗就是較量愛情。誰也不知道說“愛”這話的人放了幾分真情，這使得亦真亦假的曖昧和****變幻出很多的色彩來。
陶然和銀子第一次見面就陷入了這場爭戰。
“有人說過，我對女人是相當有殺傷力的，你可千萬別愛上我！”說這話的時候，陶然的眼睛笑笑的，從考究的鏡片后面發出閃爍的藍光。
“放心好了，我們不是一條道上的人，愛上別人比愛上你的可能性高達200%?！便y子直視鏡片后面的眼睛，臉上掛著滿不在乎的笑。
陶然是一個極度張揚自信的男人，真的無法忽視他有種與生俱來的男性魅力，銀子心里幽幽的嘆了口氣。
這是五月文學社團自發組織的一次筆會，經那些個廢物、呆子、少爺、胡說之流一鬧騰，這個筆會成了歡狂灌水的BBS。陶然是筆會的核心人物，不說他那熱血沸騰的文章，喚起了多少文人騷客的愛國熱忱，也不說他的小說散文如何超前冷靜敏睿得有著近乎一種殘酷的美，最NB的是他非常有銀子并且很豪爽。
有銀子的人大致分為兩種：暴發戶類型的，渾身上下連噴氣孔都蓋上有錢的印章；精致內斂類型的，舉手投足都能令人仰其貴族鼻息。
陶然是第三種，句里行間暴發戶，舉手投足很貴族。他一擲千金，召集了這次筆會，使得銀子有幸獲得了一睹“豬”容的機會——銀子常把他名字中的珠當成是豬。
如果僅僅只是一睹“豬”容……唉，銀子常感慨，就她那張看了無法和性與****聯系起來的臉，怎么就輕易地將塵封了多年的“豬”心翻出來曬了曬太陽呢？如果叫銀子的不是缺銀子的話，如果叫陶然的真是一逍遙豬的話，把整頭豬牽出來遛遛又如何？
2
又是短信。
恨春宵，飛燕無憑了。
天長夢短，問甚時、重見桃根。這次第、算人間沒個并刀，剪斷心上愁痕。
這丫的，長得五大三粗，典型的大男人一個，偏張嘴就來一堆情呀，愁的。銀子想到鏡片后那雙閃著藍光的眼，心一酸，淚就落了下來。
立馬見一短信就回過去：你想洪水泛濫?。繑嘟^你的“信”騷擾。
兩秒一過，手機鈴聲讓人心慌慌地響起來。
“老婆，究竟是誰信騷擾你？”老公的聲音急促地在銀子耳邊響起。
銀子尷尬，恨不得吐一唾沫砸死那頭豬。
“沒，沒什么，和一同事鬧著玩呢?！?/p>
“噢？幫我收拾一下行李，晚上的飛機去北京，這次要去一個月。我馬上回家，你等著我。”
“好的。”
銀子聽著嘟嘟的忙音，竊竊地生出一絲驚喜來。馬上翻出陶然的短信，回了一條：半夜夢回當心趕豬的來也！
再見回言卻是：老虎當班，萬夫莫開！
老虎不就是那個最出色的獄警么？陶然如是說，在她的看守下，不會有越獄的可能性發生。也不知她用了什么手段，上的聊天，手機上的短信都有被巡查的可能性。她更用了地毯式的清除法，公司里的女職員沒有一個能出得了廳堂，最漂亮的一個就是就連大廳前臺的接待員，也找了一個中規中矩的，男人。
這就是我們公司的形象代表，呵呵。陶然說起這些的時候，樂呵呵的一幅陶然的樣子，對老虎的寵愛和言聽計從就顯山露水地展現開來。
老虎是在陶然幾乎被世界拋棄的時候來到他身邊的。
那時他花重金，將一個在死亡邊緣的兄弟救回來，讓他成為自己生意上的左臂右膀。兄弟有些花心，幾年后就將他的老婆花過去了，連兒子也一并承包了。這多少讓陶然動搖了對世界的看法，在老婆和兄弟轉移光了他的財產，并雙宿雙飛之后，他就整日沉迷于喝酒和賭博之中。
直到某一天，年輕執著的老虎放棄了一切，千里迢迢投奔負債累累的他。她毫無保留的愛和信任讓他大展雄風，在三年之間，就擁有了兩家公司和四家工廠。
銀子想到這兒，恨恨地嘟噥了句，老粉絲一根，撩什么風情呀？一不小心將給老公收拾好的行李箱打翻在地，襯衣和褲子就散落在地上?？粗@些打理了幾年的衣物，銀子悲從中來。結婚有些年頭了，除了眼角稍微松弛的皮膚，逐漸失去了光澤的頭發，就是一顆一直沒有被讀懂的心，一年年的消沉麻木下去。
老公回家來，交待了這段時間要辛苦她，一個人帶好孩子。他給了她一個公式化的擁抱后匆匆地拎著行李就走了。
一個人的家，一個人的一個月，銀子輕松起來。
3
銀子一直是以男人的身份活躍在在文學論壇和聊天室的。在老虎嚴密的防線下，唯獨銀子以這種方式突破了堡壘，連陶然也沒有發覺。
某一天，陶然公司招聘員工，銀子突然很想試試。陶然讓她按照招聘啟事上的電話打過去。電話轉到陶總的時候，突如其來的女聲嚇了陶然一大跳，銀子便頗為得意地在這端笑了起來。
陶然大刀闊斧地在商界大戰拳腳，整日寶馬香車貂裘美人，意氣風發風光無比，在論壇上文風也是張揚豪放，唯獨銀子一眼看出了張揚背后曾經的痛苦和孤獨。
陶然感慨地說，這世界上懂他心的人只有三個，一個是他媽媽，一個是給了他九天的愛后就消失了的女孩，還有一個就是……
說這話時銀子插言了說，第三個一定是你老婆。
陶然默然了一會兒，說，第三個是你。
銀子的心亂亂的。
陶然一股腦的，把很多年都沒有說過的話，都倒了出來，銀子如同面對一個****的靈魂，和著對方的心跳，從孩童一直經歷到現在。這是一顆血性真誠的男人的心，毫無保留地給了銀子。曾經他以一顆真心對朋友，差點被人陷害入獄；跑青花單幫時被一伙馬賊踩在腳底下，一年后卻是他動用關系傾囊相助救出了這伙人。他擺過地攤，做過搬運，當過記者，也做過大型企業的廣告策劃，在社會的殘酷競爭下他一次次從逆境中站起來。他自認為頂天立地，能夠打倒他的只有朋友和愛人的背叛，偏偏這種打擊不止一次地將他擊倒。
這樣的男人是一張網，銀子心想，她就是一條魚，想從網眼中鉆出去，但努力掙扎都是徒勞無功的。
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一般情況下陶然是不會和銀子聯系的，銀子也遵守著承諾，決不主動去用那些詳盡的聯絡工具。偶爾老虎打盹時，他給她的短信和電話就會趁虛而出。
知道了銀子會一個人在家一個月，豬還是從獄警的天羅地網中找一個洞鉆了出來。站在機場的出口，銀子望著健步而來的陶然，淚水止不住戚然而下，委屈驚喜。他放下行李，輕輕地擁抱著她，也顧不了周圍的人來人往，一點一滴地吻去她臉上的淚水。在這樣溫暖的懷抱里，銀子徹底迷失了，關于老公關于老虎，一切的一切，都讓他們消失吧。
賓館里，陶然訂了一二人間，兩張單人床不遠不近地被床頭柜隔開。猶豫了片刻，兩個人分別靠在一張床上，有點拘謹。
我們都是善良的人，所以我們放不開。陶然說。
銀子默默地點頭。
我想抱抱你。陶然望著銀子。銀子將身子挪了挪，騰出一個地方，陶然便移了過來。兩個人緊緊相擁。
早上兩個人幾乎同時醒來，各睡一床，手和手通過床頭柜相牽。相視一笑，鼻子都有些酸酸的。我該走了，時間再久一點，我會犯錯誤的。
那走了就永遠不要再見面了，再給我一次機會，我一定會讓你犯錯誤的。
我會盡量做到這一點的。
我也會強迫自己做到這一點的。
門在他們身后關上，心里某些最脆弱的東西被牽動，擁抱再擁抱，最終還是決絕地轉身，各走各路。
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有時，銀子會望著窗外的樹。如果有風拂過樹葉那就是他的思念，他臨走時這樣說。而今后漫長的歲月里，她是擺脫不了被吹動樹葉的點點幽思的。
他是一頭守規矩的豬，但一個妖精姐姐把豬心迷住了。他是來求妖精姐姐還給他清白的。
