我愛黑莓范文

導語：如何才能寫好一篇我愛黑莓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

會長：知道啊，《奇葩說》彈幕就有嘛，我都看了，但我不care。（以前是你扒別人，現在網上各種扒皮你，有人說以前芒果要捧你做“何炅第二”……）天哪，我怎么不知道！

南都娛樂：芒果沒有力捧過你？唔……不過也有人說你是收視毒藥，是不是嗎？

會長：因為我做垮過很多節目。（很多是多少？）我看看，至少三四檔吧，但是這個所謂的“做垮”，你懂的，電視是一個協作的工種，原因很多。反正芒果臺挺牛逼的，你看，給我們一支團隊，還讓我找到一個老婆，哦不，女朋友。（嘻嘻，你知道很多小老婆都在懷疑你的取向嗎？）知道啊，還有人斬釘截鐵說我是同志呢！不過這個年頭，說你是同志證明你長得帥！

南都娛樂：你夠了…… 你到底結婚沒?。颗笥咽鞘裁搭愋偷?？

會長：還沒呢，女朋友是個不想事的摩羯，一個傻大妞。（所以會長你也喜歡傻白甜？）對。

南都娛樂：那！你！為！什！么！黑！唐！嫣！

會長：我沒有黑過唐嫣（認真臉）。我心里是很愛她的，我覺得她長得很漂亮的（唐嫣是唯一一個跟你們認真撕X的藝人嗎？）至今我們也不愿去揣摩這是一種什么樣的態度和狀態，很難講，就是各種方式我們都接受吧。其實我們講的跟唐嫣無關，只是團隊，看到唐嫣和紀如Z老師一起發了聲明，也可以理解。（他們有私下來找你們嗎？）沒有，都是隔空，或是托別人，他們好像比較回避跟我們直接面對面接觸，其實我是一個很好找的人。

南都娛樂：范冰冰知道在播《冰冰傳》？

會長：知道啊，《冰冰傳》6集連播。（冰冰有沒有覺得心底發涼的感覺？）沒有，他們覺得很好。（納尼……）她本人我不知道，是她工作室的。起初我們覺得，范爺既然跟我們已經認識了，好歹知會一聲，當時我們都感覺對方可能會覺得《冰冰傳》很多地方不OK，還打定主意說，他們即便說不OK，我們也這樣搞。結果對方沒有說什么，就是覺得“T星”這個大LOGO希望拿掉，其他的都蠻好……（連華誼撕X的部分他們都覺得OK？）對啊，所以你看，越是這樣的藝人，才會越了解你在干嗎。

南都娛樂：你還撕過謝娜、李湘、古力娜扎、朱丹……

會長：這都是過往的事情了。娜姐很大氣，你看那次《偶像來了》去探班《完美假期》，謝娜還特別高興地說，“現在都沒有在扒我了！開始扒娜扎了！”

篇2

一個和職場看上去毫無關系的話題，最后討論得熱火朝天，并且大家一致認為這絕對是《職場》雜志應該關注的問題――不是我們愛八卦，而是人作為社會和情感動物，家庭生活和職場拼搏注定無可分割。君不見關于生活與工作分離的話題說了這么多年，無數專家、榜樣出來解讀或以身說法，卻沒有一個能真正給出一個方案：你怎么做，絕對可以做到八小時之外就是一個和工作無關的自由人？相反的，那些身居高位的成功人士，卻往往是把工作與生活都混為一團的家伙。

那些每天行程緊張、見面需要提前一周跟秘書預約的大佬，也會在每學期兒子開學的時候，就把學校的重大活動列入日程。就算前一天在美國出差，也會壓縮行程只為去參加兒子的運動會。那些看上去隨時都在微博上秀美好生活的同學，或許在哄孩子睡覺的同時，也不忘記拿著黑莓收郵件――生活和工作的關系就像是水晶喱牙膏，如果你不刻意去區分，擠出的膏體自然藍白相間，像個藝術品。如果你非得分個白色藍色，一定只會弄出一坨惡心的東西。

不少職場人都有一個愿望：奮斗20年，掙夠足夠的錢就退休，然后做自己想做的事情。既然工作是為了過想要的生活，那么干嗎不把握眼下，而是把希望寄托在多年以后？反正職場公私不分家，工作讓你有更好的生活，而你的私事或許也能成為助力職場騰飛的潛動力。

亙古不變的話題：家庭關系

家和百事興，家庭關系對職場的影響顯而易見。積極的關系發揮積極的作用，這毫無爭議，不過往往事情不會那么如意。如何讓消極關系發揮積極作用，并最終把整個關系的“生態鏈”帶入良性循環呢？

職場講述

玻璃心 某IT企業售前工程師

故事1：Title影響家庭地位

一直都覺得工作這事做夠80分就好，既不會成為被淘汰者，也不會目標太高，讓自己壓力太大。工作兩三年來，我也一直這樣做著，很是享受這種節奏，也能夠留住足夠的精力和時間，和老公過二人世界。不過，這樣的平靜生活很快就因為婆婆的到來而亂了套。老公是獨子，去年婆婆退休后沒啥事，老公心疼媽媽，就力邀婆婆到我們這邊散散心 。

剛開始一周還好，主要是逛景點和熟悉周圍環境。第二周，剛好趕上電影《阿凡達》上映，我老早就和老公約好了要去電影院。電影結束回家，已經非常晚了，沒想到婆婆還沒睡，坐在客廳角落暗暗的墻燈下，一副專門等著我們的樣子。果然，我們剛換完鞋，婆婆悠悠地開口了：“你們過來，咱們聊聊天。”然后她就從我們看電影說起，話題延展到了我們不會過日子、不尊重長輩、不體諒親人、懶惰……甚至沒有社會責任感！我都不知道她是如何能夠將這么多的結論通過怎么樣的一種強盜邏輯和看電影這件事聯系起來的。

有過這次交手后，我開始抗拒和婆婆過多接觸，當然，她似乎也不太在乎我，因為她就算和我交流，其實關注重點也是在她兒子身上：小熊（我老公的昵稱）最近好像又胖了點，你們一起去跑步吧；小熊在外企上班，不能老穿T恤，男人家還是襯衣好看，你也說說他；小熊今天晚上加班，咱們娘倆隨便吃點……這些我都一笑而過了，最讓我憤怒的是，有一個周末，老公早起去加班，等我睡醒起床，她居然若有所思地對我說：男人吧，總是太沖動，咱們女人得給他們控制控制，太過了也不好。

為了老公，也因為我的性格使然，我當然不能和婆婆直接翻臉， 但是這么下去，在家我只能憋得內傷。剛好公司正計劃新上一個大項目，需要經常加班和出差，我立刻申請去了那個組。從此我每天至少都得加班到晚上9點，就算偶爾事情不那么緊急，組里同事都紛紛早點回家享受難得的空閑，我仍然奮戰在第一線。

努力當然就會有成果，因為我把資料鉆研得最透，項目各方面最熟悉，所以最后基本上都是我來和客戶直接對接，給客戶的PPT也由我來負責講。項目結束，客戶很滿意，領導也對我刮目相看，問我愿不愿意試試帶個小一些的項目？我自然是十分愿意。畢竟做售前，如果不帶項目，永遠也熬不出頭。

這期間，婆婆當然也對我表達過不滿，覺得我不顧家，但是我只是在老公面前小小地委屈了一把，他就出面幫我扛住了。畢竟，我的辛苦和工作上的大好機會是有目共睹的，相較之下，婆婆空穴來風的指責實在沒有技術含量。

又經歷了一兩個項目之后，剛好我們部門領導辭職，通過簡單的內部競聘后，我成了繼任者。從那開始，工作更忙了。還好，同樣在上升期的老公非常理解我，而且時不時在家當著婆婆的面，跟我開玩笑：“老婆，你現在Title比我響，掙得比我多，以后咱們家飛黃騰達的重任就在你肩上啦。”第一次，婆婆聽到這話，我注意到，她的嘴角輕輕地抽動了一下。后來，我就開始慢慢發現，婆婆不那么愛挑我刺了，偶爾也會關心我，讓我注意休息。等婆婆一年多以后回老家，她不但每次打電話都會慈祥地交代讓我關注健康，還會時不時采購一大堆我愛吃的家鄉特產，打包給我們寄來。有時候，我不由得悄悄想，這或許就是女人“獨立的力量”吧，做個工作狂的女性，看上去也不錯。

專家解讀

史晉

四葉草心靈成長工作室主創，《Innerlight心探索》雜志編輯。心理動力學科班出身，心理咨詢師。

遇到家庭矛盾，是不是只能被動應付？

史晉：

文中的情況很有意思，那就是一些家庭矛盾反倒能夠成就一個人在職場中的成功。比如我們會看到，女人原本為了逃避婆媳關系之間的矛盾，反倒能在職場發力，成就一番事業。甚至還會就此得到婆婆和家庭的尊重，從而改善家庭氛圍以及在家中的地位。這就是職場對于女人的魅力所在，也是女權運動多年，只為獲得和男性同樣的工作權利的原因。因為現實的職場能夠幫助一個人真正走出自己的內心世界，去開放和自由地釋放自我，贏得關注與肯定，從而帶來真正意義上的自我認同。與此同時，對于男性成長而言，往往是一個不那么理想的家庭環境，卻能夠幫助男人有所成就，有時不夠安逸的家庭環境，反倒不斷鞭策了男人的成功。

如何調整狀態，使得工作和家庭之間的關系能夠正面良性發展？

史晉：

任何積極的建議或是調整都有作用，關鍵在于是否能夠付諸實踐以及堅持。兩個觀點供大家參考。第一，全情投入。哪怕你身在職場，也總會有為家人做些什么的時間或是機會。這時，一定要做得專注。哪怕只是為家人烤一道點心，或是泡一杯茶，陪孩子聊聊學校的經歷，全家人一起慶祝一下生日，看一場電影――就讓自己心無旁騖、專注投入地去做這件事，你的家人會感受得到。

另一方面，表達你真實的感受，不以家庭或是工作當借口。尤其是不在家人面前說“我工作如此辛苦，不還是為了這個家嘛！”這樣的說辭不但會給家人帶來更大的壓力，從而激化矛盾，而且也口不對心。這時，不如表達你的真實感受――“我需要把公司里的事情處理好，這對我很重要?！边@樣的說法至少不會加深傷害，而且也容易贏得對方的理解。

繞不過去的坎兒：生育孩子

對職場人來說，選擇一家好公司，就像選擇一個好老公。潛力和前景很重要，但是人品更是少不得。一家缺乏人文關懷的企業，是冷酷而無法給員工安全感的，而如何對待懷孕女員工，可能是檢驗企業“人品”最直接的指標。

職場講述

晴天有雨 某企業IT工程師

故事2：公司好不好，還得看孕婦

懷孕前，老板對我各種器重有加，所以在查出懷孕的第二天，我是懷著與閨蜜分享喜悅的心情告訴她這件事的。不曾想，她聽完勉強扯出個笑容，恭喜了我一下，撂下一句：“怎么說懷孕就懷孕了呢？工作怎么辦呀？”就轉身回了自己辦公室。

當時我心里就咯噔一下，果不其然，很快老板就派人力資源的同事來和我談工作的事情，中心思想大概是別指望因為懷孕減輕工作，或者要求調離管理服務器的工作。雖然我之前也沒有調離的打算，但是被HR這么一說，真是一種小人之心度君子之腹的不爽。

接下來，我請假去做產檢。她居然說，現在生個孩子怎么這么費勁，我生的時候根本沒有產檢這一說呀。就像我為了休半天假，刻意杜撰出產檢這件事騙公司。然后，她讓HR去查閱相關法規，發現沒有對產檢休假的硬性規定。接著就專門關照HR給我按照事假處理，因為沒有醫生假條，不可以算病假……

類似的糟心事還有一堆，后來我明確地和老板講，與其這么杠著，雙方都不爽，不如商量個價一拍兩散。最后，在我懷孕8個月的時候，我拿著3個月的工資“主動離職”了。以親身經歷告訴大家，一家公司是否真的人性化、得人心、有前景，看看公司里的孕婦工作狀況吧。

希希媽媽 某外企市場部員工

故事3：外企也是小氣鬼

我即將臨盆時，我所在的公司對外宣布被另一家美國公司收購了。作為被收購方，大部分員工都被陸續召見了――或面試，或非正式聊一下，或討論職位變化和賠償方案。只有挺著9個月大肚子的我，一直沒有人理睬。

按照收購公司的說法，沒有聯系我是因為想走想留都可以。聽起來很不錯，但是細究起來問題就大了！留的話，新公司不會和我簽勞動合同，繼續沿用之前公司勞動合同，直到哺乳期結束。而原來的公司馬上就要注銷了，那么我一年的哺乳期服務對象到底是誰？HR的解釋也著實好笑：她居然建議我用Google去查公司注銷流程，以證明注銷公司是個漫長過程，至少需要好幾個月。

要走的話，公司給我的補償方案是這樣：哺乳期付70%的工資，哺乳期結束后的離職補償按社會平均工資的3倍來付，不再享受其他員工的N+2的工資補償方案。公司這么做在法律法規上倒是沒問題，但當年在微軟工作的朋友也是哺乳期內遇到裁員，得到哺乳期雙倍工資賠償。在我看來那才是國際大企業的胸懷和姿態，現在這家公司的做派簡直和不入流的小公司有一拼。

專家解讀

劉茂博 北京市電視技術研究所社保辦主任

在孕期、產期、哺乳期三期期間，員工可以享有哪些法定優待？

劉茂博：之前三期女員工享有的一些福利待遇只能靠公司“人性化”，但是從2012年4月18日開始，情況開始不同了，國務院審議并原則通過了《女職工勞動保護特別規定》（草案）。

草案中，不但明確了女職工生育享受不少于14周的產假，不但時間延長，更明確規定其中產前可以休假兩周，解決了很多準媽媽希望提前待產的假期需求。對于像“晴天有雨”這樣遇到產檢到底應該算什么假的問題，也進行了明確――勞動時間內的產檢算做勞動時間――準媽媽們，這是你們的帶薪假！

草案也給大量沒有生育險的女職工帶來了福音，2011年北京市就已經明確了所有員工不分戶籍均享受生育險，這次的草案無疑更進一步：如果用人單位未參加生育保險的，則要由用人單位來支付女員工的生育或者流產的醫療費用。