女生節創意活動范文

導語：如何才能寫好一篇女生節創意活動，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、活動流程：

1、 活動主題：飛揚的歌聲，魅力的女生

2、 主持人：

3、女生節圖標設計：

4、 攝影師：

5、 活動負責人：

6、 活動主題曲：

7、 活動時間： 3月6日~3月7日

8、 活動目的：以“關愛女生”為宗旨，營造我班積極向上，和諧友愛的班級文化氛圍，豐富校園生活，加強男女同學交流，展現當代大學生蓬勃的朝氣和青春的活力!

9、 活動宣傳：3月6日、7日點歌給女生、在QQ群里宣傳

10、具體活動方案：

1)主持人開場白

2)班長致辭：班長致辭3分鐘左右，最后宣布女生節開幕。

3)送禮祝福：女生抽寫有男生姓名的紙條，抽到的男生給相應女生送巧克力和祝福。

4)K歌之王：選出最佳男歌手、最佳女歌手、最佳組合，分別授予金虎獎、金兔獎、雙魚獎

5)青春紀念冊：每個同學在紀念冊上留言，將你獨特的心情載入紀念冊。

11、集體合影留念(開幕、結尾)

12、活動經費：每人30元，總計約540元

13、活動用品 ：紀念冊、零食飲料、攝影機(拍DV)、歌唱獎品、巧克力、紙張(票選用)、筆若干只、紙巾

二、盛情相送

男生集體送女生回宿舍。

三、室內談心(后來因故取消了)

3月7日女生節晚上19：30~22：00，男生進女生宿舍談心。

四、根據DV，制作女生節紀錄片《青春的紀念之女生節》，擇期公映。

大學女生節創意活動方案二：

一、活動主題

秀靚麗風采 展青春舞姿

二、策劃主辦單位

經管院分團委學生會

三、活動時間

20××年37號中午12：30

四、活動地點

3號教學樓前

五、活動對象

全院學生

六、活動內容

(一)“精雕細琢”之水果拼盤大賽

1、活動內容：選手用水果刀將蘋果切片，依蘋果片的均勻程度為評判標準，相對勻稱為勝，然后挑選3名選手參加4月8號校學生會舉辦的復賽，(3人為一組，男生僅限1名)。

2、活動意義：培養同學們的飲食情趣，使健康飲食、特色飲食深入人心，傳播時代美食新風尚，展現女生賢淑靚風采。

(二)“躍動高跟”之趣味運動會

1、活動內容：選手穿高跟鞋(鞋跟須在3cm以上)10秒內快速走完20m的路程，且形色從容，不崴腳。較為出色的選手參加下一輪比試，在崎嶇的路面上平穩的走，不左晃右晃，從中選出10名選手參加4月8號校學生會的復賽。

2、活動意義：旨在鼓勵女生多進行體育鍛煉，展現新時代女大學生的青春、活力與激情。

大學女生節創意活動方案三：

一、前言

歷經了五個春夏秋冬，女生的魅力得到更充分的詮釋。在這一學年，經管院將繼續延續歷史的光榮，迎來一個激動人心的浪漫盛會——經濟管理學院第六屆女生節。

在這六周年的紀念之際，希望這個盛宴可以感動更多人，辦一屆更好更具意義的女生節。在這女生節系列活動即將來臨之際，一個振奮人心的策劃大賽——第六屆女生節活動策劃大賽即將拉開帷幕。大賽的舉辦一方面可以提高活動知名度，另一方面可以讓同學們真切地加入到我們的隊伍，親身參與活動的策劃，成為大家的一份子。

二、活動目的

1、讓同學們可以親身體驗女生節活動的策劃過程，感受成果。

2、可以更為實際地鍛煉全校同學的策劃與思維能力，提升自我能力。

3、為同學們打造他們想要的，喜愛的女生節活動。

三、活動內容

在這一學年里，我們將迎來第六屆女生節。在女生節來臨之前，女生之家打破常規的“我策劃，你參與”模式，開辟了一個“一起策劃，一起參與”的嶄新的平臺，給廣大同學提供了參與到女生節活動的策劃中來的機會。

本次活動的主要內容是：

以個人、團隊或者班級為單位向全校同學征集女生節活動策劃書。同學們依據自己的想法，以及創意來撰寫策劃書，為大家量身打造屬于女生節的活動;

我部將征集到的策劃書進行評選，排在前5名的策劃書都有機會在女生節期間把策劃的內容做成活動(視策劃書的可行性而定)。

四、活動整體流程

海報粘貼宣傳----收集活動策劃------評出可行方案------老師審批

五.活動時間

即日起到20xx年11月26號

六、活動策劃大賽

(一)活動對象

廣東科學技術職業學院全體學生

(二)活動形式：

x級、x級、x級均可參加。參賽個人或團體自定活動主題并圍繞主題書寫活動策劃書。

由經管院女生節活動策劃小組依據所提供的評分標準對成果的肯定程度評出策劃書

(四)參與方式

活動策劃書按正規形式書寫，以手抄版，打印版，電子版上交均可，

電子版寄到郵箱：

手抄版與打印版上交則聯系：振裕 636522

活動策劃書形式請登錄經管院女生部博客查看：

活動負責人:錫源

注：郵件注明“經管院女生節活動策劃”

(五)公示比賽結果：把本次比賽的最終結果在學院各宿舍宣傳欄上和經管院女生部博客網頁上公布。并聯系獲獎者以及頒發獎狀獎品。

七.獎項設立

篇2

調查對象：清華大學，對外經貿在校學生

調查方法：瀏覽網頁、采訪、問卷調查。

一、清華大學校園活動調查分析

理論學習方面：清華學子財富論壇第 場“海權興即國家興”

卡巴斯基先生清華講演——國際網絡安全

惠普全球副總裁兼首席戰略技術官（csto）shane先生清華大學演講會

領導力發展論壇——每個人都可以成為領導者

實踐技能方面：各大企業校園專場招聘會

清華創業計劃大賽

cuba半決賽 清華大學vs華僑大學

實踐相冊--清華大學 - 年年度學生暑期社會實踐攝影展

清華大學首屆智能車對抗大賽

文化藝術方面：清華大學紅十字會學生分會二十周年會慶

中國曲藝家協會進入清華大學進行交流演出

清樂華章――清華大學研究生大型文藝演出

清華大學 年法國文化周

第二屆學生國際象棋文化周

清華大學首屆紫荊露天電影節

清華大學香港文化節

“一二-九”合唱

體育活動方面：擁抱 ——清華大學新生奧運風采大賽

紀念“為祖國健康工作五十年”提出五十周年專題活

馬約翰杯體育比賽

年年清華大學學生體育活動月

11.12男生節

3.7女生節

總結：這些校園文化活動涵蓋理論學習、科技創新、實踐技能、文化體育等多個方面，覆蓋面廣、內容豐富、形式多樣，形成了健康高雅、文明溫馨的校園文化氛圍。在理論和實踐方面更側重于理科。就時間安排而言，每一個月都有不同類型的活動，加上每一個系，每一個社團的活動，很龐雜。清華有著很多人力資源和物力資源方面的優勢。其活動總體特征是多而雜。

分析：以清華大學“女生節”輻射效應為例——

清華大學的一系列活動，往往都能引起巨大反響。其中，同學們最感興趣的，普及最廣的莫過于每年的女生節。女生節不僅僅是一種口號，它已經成為了清華的一種傳統和招牌活動。而且其影響正在逐年擴大。究其成功原因，可以歸結為以下幾點：1.女生在清華的比例較小。“物以稀為貴”，自然會得到重視。這是其自身優勢。2.節日創意迎合了青年追求新意、追求浪漫的主旋律；3.活動具有普及性。無論什么專業，無論什么國家，民族，無論是否有專長，無論什么年級，都可廣泛參與。 4.校方高度重視，校學生會，團委，以及各系，前期做了大量的宣傳動員工作：女生節前夕已經把清華大學bbs留言板的封面換成了“女生節”的主題封面；在校內多處制作宣傳海報；紫荊園宿舍區內隨處可見書寫著“祝全體女生節日快樂”的條幅；校團委專門制作專題電腦幻燈片在禮堂放映。5.活動形式多種多樣。幾乎集合了日常生活與學習的各個方面，比如女生節之“看吧”——播放各國原聲電影；“暖吧”——男女生打破界限，齊聚暢談；“逛吧”——舉辦游園會……舉辦女性講座；各商家的女生節商品促銷優惠進校園；學校周圍的商鋪跟風打折；女生節服飾大賽；6.統一性與靈活性相結合，自由度高。除了官方的活動，各系，各學院充分發揮了自身的創造性，有的系男生在凌晨聚集女生宿舍樓下唱歌；有的系男生精心準備了送給女生的禮物；有的是將教室用彩帶，氣球等裝點得很有節日氣氛；有夜晚用蠟燭拼的“心”字；有互動游戲環節；有食堂門口獻花；圍圈為女生祝福；放風箏送祝愿……

篇3

“3?7”女生節

制造者：高校女大學生。

快樂現場：2011年3月7日晚9點。在清華大學校園三聯活動中心，工程物理系的男生女生們正在玩“星座速配”游戲。被選定的男生拿著玫瑰滿場打轉，物色心儀的女生；女生則在接過花后羞澀地轉過身去，滿面通紅。玩到最后，幾乎每個女生手中都有一枝嬌艷的玫瑰。這天,在清華大學的荷塘邊、禮堂里，處處可以聽到大學生們快樂的笑聲……

清華大學每年都要在3月7日這天舉辦形式多樣的活動?；顒拥膬热菀话阌筛飨底约撼觯磕甓紩行聞撘?。有一年女生節，男生們在女生宿舍樓下用蠟燭拼成心形，等著女生自習回來；還讓女生抽簽，被抽到的男生要好好地陪這個女生一天，從早上6點到晚上10點，最后還要打分評比。

3月7日這天，不只是清華大學，全國很多高校都在慶?！芭潯?。北京師范大學曾聯合北京16所著名高校共慶“女生節”，為了擴大影響，還邀請了影星徐靜蕾做“女生形象大使”。整個活動持續了一個月，內容包括“陽光健康行”“多彩靚麗坊”“女性講座”“美食文化街”“女性電影展”等板塊。此外，湖北、湖南、廣州等地高校也相繼刮起了“女生節”風。

“3?14”π節

制造者：圓周率迷。

快樂現場：對絕大多數人來說，3月14日是個再普通不過的日子，但對眾多癡迷圓周率的人來說，這一天卻是他們的節日。當天全球各地的一些大學數學系都要開派對，學生七嘴八舌地討論圓周率在人們日常生活中的意義，吃著各式各樣的派，玩一種發音和“圓周率”英文單詞相近的彩罐游戲，喝一種名字中含有“派”的雞尾酒。美國麻省理工學院甚至常在這一天向學生發錄取通知書。

3月14日下午，在南京市新街口附近的一些西餅屋、快餐店里，不少年輕人在排隊買派。眾商家均表示，派的銷量，如蛋黃派、巧克力派、水果派等，當天的確增加了不少。

東南大學數學專業的研究生小吳說，每到這個節日，全球各地一些大學的數學系都會慶祝，聚會時先比一下，看誰能記住圓周率中小數點之后更多的數字。目前，背誦圓周率的世界紀錄保持者是中國西北農林科技大學學生呂超，他于2005年經過24小時4分鐘的鏖戰，背誦到了小數點后67 890位數字。

有一條關于“圓周率節”的微博被轉發了數千次。該微博寫道：“今天是圓周率節，請在3月14日15時9分26秒與3月14日15時9分27秒之間吃個派，數學就能學好了?！痹浀纳袂?，如同咒語一般的《圓周率之歌》，利用日本虛擬發聲形象“初音未來”的聲音，連續唱出圓周率之后一萬多位，時間長達數小時，在網絡上人氣大漲。網友聽完后紛紛表示：“此曲有風險，聆聽須謹慎?！?/p>

“4?17”鐵兄弟節

制造者：中國男大學生。

篇4

一，新生入學后禮儀隊的招新。

對于這個工作，在日語系可以說難度不大，因為日語系是一個小系，卻是我們學校的王牌專業。今年新生只有兩百人左右。首先是在B02教室進行高個子選拔，因為禮儀隊的要求是需要身高的。在B02的選舉結果是不盡人意的。因為人數真的少的可憐。所以只有從優選拔，最后在自律委員會的幫助下，最后挑選了七名男生，五名女生組成了一支系禮儀隊。

從這次禮儀隊的招新工作中，我明白了選人才，不管你怎么選總會有漏網之魚，有些人才必須要從生活中去發現，就比如王慧。在后面的總結中我會繼續提到。

二，模特隊的培訓

對于模特隊的培訓工作，我邀請了黃丹妹和蒲濤兩位朋友。在他們的積極支持和辛勤協助下，模特隊的培訓工作很順利的展開了。每天5:30到6:30我們會在B樓大廳進行培訓。首先是定姿30分鐘，然后跟著音樂找拍子。在半個月的學習中，模特們的站姿和走姿都變得很專業化了。尤其是女生已經適應了七，八分的高跟鞋模特隊的培訓工作開展得很棒。大家都很支持我。

從模特隊的培訓中，我知道了：做一件事必須要持之以恒，堅持到底才會收獲良多！

三，模特大賽

模特大賽是經過層層選拔最后選出最優秀的，六位選手進入院中參加復賽和決賽。首先，我邀請了副主席和文藝部的兩位部長，在戲里舉辦了小的初賽，時間定在10月11號晚上6點。最終選出4女2男總共6位選手。然后我帶領這六位選手參加了院里的復賽。在院里進行復賽之前，一共進行了三次彩排由于他們都是大一新生，有些地方都不懂，有些在彩排的時候還會緊張，所以三次的彩排我都陪著他們。從始至終我都沒有離開過一分鐘。在臺下激動的加油吶喊助威。我或許有一種感覺，因為他們從一進禮儀隊就是我親手帶的，有的時候我覺得他們就像我的孩子一樣，有時候真的會放不開手。在他們面前，我覺得我是一個長者，是一個有擔當的人。復賽進行的同樣順利，在我的帶領下，我系有三位同學沖到了決賽的行列。決賽分為休閑服裝走秀，個人才藝展示，運動服展示，晚禮服走秀等四個環節。在比賽進行的末尾即將要公布男女組冠軍的時候，我緊張的手心都要冒汗了，因為其他獎項已經公布過了，我系三位選手都很優秀，但榜上無名。最后，在男主持人的幽默調侃中，我等到了我想要的結果。女子組冠軍是王慧。當時整個在場的日語系都沸騰了。我同樣為王慧感到驕傲和自豪。日語系團組織在這次活動中獲得了最佳組織獎。模特大賽以勝利落下帷幕！

四，日語系七棟自律委員會的文化節

我們英日語系七棟自律委員會的邀請參加了今年首屆的文化節。首先是沒惹多整體以什么樣的形式出場，需要達到什么樣的效果。對于這些我覺得還是比較容易的事。因為只要用腦袋就行了。在這過程中，我所遇到的困難就是服裝。因為沒有經費，所以服裝只能自己想辦法。我討厭那種模特們自己從別人那借一些自認為漂亮的衣服，但卻達不到整體效果的統一。為了力求效果統一，因為模特隊是一個整體而不是凸顯個人。所以我想到了軍訓服。剛開始大家都很鄙夷，因為軍訓服沒有個性，但在我的剪剪縫縫之下，軍訓服也能穿出時裝的感覺。因為這其中加入了我的設計天分很高的IDEA在里面。整個模特隊的衣服都是我親手制作。記得接連四個晚上，我都在搗鼓那些衣服。文化節是在感恩節晚上舉辦的。而我 所設計制作并改造的軍訓服取得了很好的成績。取得了特等獎和最佳創意獎。并得到了在場嘉賓及評委的一致肯定。在李燕老師的鼓勵下，我信心大增，決定 親手設計元旦會女生的晚禮服。

五，元旦晚會的籌備

對于今年的元旦晚會，我想這是一個無比重要的日子因為我系將與英語系一同承辦。模特隊的訓練在一如既往的進行。因為這是元旦晚會籌備過程中最基本的工作。接下來就是T臺秀女生的晚禮服。設計稿已經初步完成。原料我想用紙，創新且大膽。這場T臺秀我稱之為中國風。因為我加入了很多具有中國特色的東西，如燈籠形的裙擺設計，扇形的翻領設計，青花瓷的禮服設計，還有剪紙，剪花。我都將其注入其中。因為我想表達是我熱愛我的祖國。我熱愛它優秀燦爛的文化遺產。而且我喜歡中國女人骨子里流露出來的端莊與儒雅。服裝準備的差不多了，接下來就是發型。因為我力求完美與統一。

另外，應李燕老師的要求，我還準備了一些男老師表演的服裝。

六，下一任女生部部長的培養

今年女生部招新三人，在平時禮儀隊的訓練中，我都會將這三人帶著一起培訓，希望他們能夠從中學習一些最基本的模特培訓的知識，以便能夠參與女生部部長的競選。

七，自我榮譽

在大一，我積極加入學生會并且在大二成長為一名女生部部長。而在班級，我一直擔任班級的安全委員。因為大一每天晚上都會上晚自習，我就用休息時間為大家開辦了《新聞十分鐘》這個節目，在這十分鐘內，我會為大家播報一些國內外的重大事件，奇聞異事，用以放松大家因為用功學習而十分疲憊的大腦。為此獲得了系優干的光榮稱號?！皹s譽是過去，努力是現在”相信這一句話也更能讓人振奮，只有不斷地努力，才能取得更輝煌的成就！

八，后期工作的規劃

今年結束，我當上女生部部長已有半年時間了，一路走來，如果不是書記要求，用文字記錄下這些經歷。我才知道這半年來我過得如此充實。雖然有時候會忙到吃不上飯，有時候會因為工作而稍稍耽誤學習。但我覺得做這些是有意義的，正因為參加了這么多 活動，我已經由大一一名被指揮者成長為一名指揮者，這一路走來，我的大學生活豐富而多彩。

篇5

敬愛的學校團委（藝術團）：

我是機電學院機械設計制造及其自動化專業的BriverLan，抱著對藝術的熱愛和追求，我于200*年參加藝術團招新面試，并成功成為廣東工業大學學校藝術團策劃部的成員。作為藝術團的第一屆成員，并一直在團內工作到今，也算是是藝術團的開荒牛，看著藝術團在自己的一份努力下的興勃成長，發展壯大，自己也常常以此為榮，并在其中鍛煉了自我，付出了許多，而收獲著更多，無悔青春的揮灑。現校團委舉行“校園文藝工作先進個人”評選活動，作為團內的一分子，我代表我個人向學校團委早報參選。

時光匆匆，不覺得中便已在藝術團工作了兩年了。在初初加入工作部門，我們便接手了藝術團女生節的策劃工作，雖然對策劃工作不甚了解，但在欣哲師兄的幫助指導下我們很快完成了任務（活動最終沒有如期進行）；有了初步的經驗后，我們很快就承擔起舞蹈專場藝術團匯報演出策劃工作，出了《雨季·大學》、《我們的故事》兩個方案，受到了老師的表揚（活動最終也沒有如期進行）；之后參與在學校本部舉辦的“建黨85周年歌唱比賽”準備及后臺工作；在新的學年中，我又參與大一新生的“軍訓慰問演出”后臺工作；之后參與藝術團招新及面試工作，并參與了之后的黨員部招新當天的活動；最成功的還是“青春旋律，舞蹈大賽”，參與當中多次的商討到定稿，到最后的活動當天工作，最終活動順利完滿進行，所有的付出都是值得的。

沒有付出，又點怎會有回報呢？從加入藝術團的那時候開始，我就知道，我必須努力，我必須付出，在我喜歡的一片熱土上灑一把汗水。而我也的確是這樣做了，為了寫一份有創意的計劃書，我研究了多少活動，做下了多少筆記；為了使計劃更加完善，我挨了多少個夜晚，決不能因我而拖下隊伍的進程；還有完成臺前幕后的工作，雖然苦累，能看到臺上表演精彩絕倫，心里總有成功的喜悅……我們在每次的嘗試中進步，在每次的實踐中發展。驀然回首，時光一去不再，但我知，所有的努力并非一去不再，汗水會化作藝術團成長滋潤的甘露，并在收獲的季節結成豐碩的果實。

篇6

當然存在著不足的地方。工作室不夠注意細節，考慮不夠周全。而且會存在寫錯別字的錯誤，這歸咎于練字太少。平時有練畫的習慣，但是就比較少練字。另外一個不足就是無手尾，畫完畫或者寫完字就清理了自己用過的東西，而沒有收拾好其他用品更沒有整理工作室。而且存在一個問題就是很多份自己設計的作品沒有做到一種突破與創新。

至于交流方面，這個學期有所改善，和部長部門其他人員的交流越來越多，在群里的交流也多了，沒有整天潛水啦。但是對常委或者以前的支干的交流就不夠也沒有打招呼，這是不足的地方，需要日后繼續改進。

希望在剩下不多的日子里，盡我所能繼續完善自己的工作為宣傳部服務！

唐蒜頭：

回顧本學期以來兩個多月的工作，我覺得自己在工作中的表現一般。雖然在女生節和讀書文化節等活動中，我們的工作成果獲得了肯定，但是在工作上仍然有很多問題存在。首先，對于部門工作室的用具、材料，在工作完畢之后有些東西沒有擺回原來位置，亂擺不分類，久而久之，導致工作室亂的程度越來越嚴重；然后，雖然在平時，我看到其他學院設計的海報有特色、亮點時，都會學習一下，但是我覺得自己仍然不夠積極主動去借書看，主動學習，思維發散能力差，創新少，有時候確定了采用的草稿后，就沒有意識去努力完善草圖，使之設計得更好，這是應該反省的；再者，在交流、禮貌方面，若遇到部長和同事時，我都會打招呼，但是對于其他部門的部長，常委等，打招呼很少，其中也有少見面的原因，但我會盡量改善的。

對于工作中好的表現，要堅持，不足的地方，要努力改進。接下來的工作，我會更加努力，積極參與，努力把每項工作做得更好。還有就是，在平時和工作中多與同事交流，增進感情。

熊仔：

從開學宣傳部第一次例會開始，我就開始有心理準備，這學期的活動很多，宣傳部要完成的任務也多。但經過半個學期工作以來，我并沒有感覺到有十分的累?？赡芤驗榇蠹叶急容^熟了，交流、溝通也多了，工作也越來越熟手。當然，離不開部長們的合理安排。我一直很贊同分組分擔工作任務，我認為這是一個非常明智的舉措，既可以快速完成任務，又可以避免因人多而引起交流阻礙，而且還協調好大家的時間，合理安排工作。我想，這就是最快速而高效的工作分配方法了。

這學期，效率提高了不少，這是無可厚非的。但也存在很多需要改進的地方。比如說，我覺得部分成員對團隊的活動甚至工作變得不那么積極，把團隊的集體活動放到最后，甚至沒有任何地位。所以，我認為團隊的凝聚力十分重要，大家都朝著同一方向努力，而不是為了快點回到宿舍、快點去吃飯而草草完成工作。這學期全校都很多活動，我看到非常多社團的宣傳作品，這些宣傳團隊都有自己的特色，有十分強大的團隊精神，但我們沒有。

還有，我認為我們團隊對工作的態度不夠認真，缺乏追求完美的精神。說到我自己，我除了宣傳部的工作，還要完成督導隊秘書處的任務，有時協調得不是很好，還是多虧分組完成工作，才能勉強顧及兩個社團。今后，我相信我會更加努力協調好工作。我愛宣傳部！

番簡：

我感到非常的慚愧：首先，這個學期到今天為止，活動雖然不少，但是我覺得自己的參與度實在是低；其次，工作的時候，我確實有兩次（應該是）偷偷地逃跑了；再者，討論的時候，我也抱有過順應大眾的心態。但是，我要澄清的是，每一次的設計任務我都用心地想過?？墒遣恢朗遣皇且驗榧夹g的問題，總是畫不出我要的效果。這也讓我反省說，我沒有主動地去學習，而我的借口是，因為這個學期的學業比較繁重，而這陣子參加的比賽又比較多，導致沒時間。最讓我自己感到無奈的是，我清楚地記得面試的時候我曾經對這樣的問題作出這樣的回答：我相信我會處理好的。事實上……分身乏術。也許是我太高估自己的計劃能力了，也許是我太低估在廣商在三水的創造力。

靜汶：

首先，毋庸置疑的是本人對部門的歸屬感很強，但責任感一般。我在工作日會不時經過我們學院的宣傳欄，也的確看到我們的海報是拉聳著的。雖然記得部長們之前就提到過，看到海報有問題應該要自動自覺找個時間去把海報重新貼好，但是一想到要完成這工作又要去拿鑰匙又要上上下下樓梯心里頓時泄了氣。好吧，這同時牽扯到一個懶惰的問題。

然后，在部門溝通的各方面大家都知道，我做得很差。招呼會打，可是這并不夠，因為沒有一個深入了解的過程，那做不成朋友。部門成員間相處的時間并不多，但我總是一味懷著“沒有話題聊得埋啊~”“完全不了解他們在說什么呢”諸如此類的想法，然后索性沉默了。貌似這一直是個錯誤的做法。資干和其他部門的師兄師姐和同學，其實認真想想，真的記不起幾個……我認為這是我的問題，因為努力從一開始就記住別人的名字和樣貌其實部長們在我們第一次聚餐時就教過了，我沒有做到。

最后，雖然我覺得自己在大伙一起工作時的工作態度還算好，但是自我感覺在工作前的設計和自主學習這兩方面做得十分不足。雖然已經是大學生了沒有一點自律能力真的很有問題，但是不得不說的是如果不布置作業的話……圖畫那方面還好，但字體設計那方面我大概真的不會自覺。

曉琪：

總結這前半個學期來的工作，感覺這個學期可能由于是小組工作吧，所以工作量感覺也比上個學期少了點，但是實話說，自己的工作態度還是不夠積極，工作效率也還不夠高。

就上周開例會時部長提出的一系列問題，個人覺得也實實在在是存在于自己身上的問題，就此，在以后的工作中也會從以下幾個方面進行改進：

1， 下次工作后要把顏料，畫筆都收拾好，按指定位置安放整齊，保持工作室的整潔。

2， 針對在部長未宣布結束工作前就離開這個問題，覺得自己之前這樣做真的不對，下次一定聽從安排，不擅自先前離開！

3， 平時要多加練習畫畫和設計藝術字

4， 對于不關心戶外海報損毀，這個問題其實部長也提醒過我們很多次了，但還是屢次犯錯，所以下次看到海報損毀的情況一定盡量把海報重新貼好

5， 以后會多加留意別的學院宣傳部的工作成果，取其精華

6， 至于那個無禮貌問題，其實在外面見到部長的時候，自己真的是沒留意到旁邊的師姐，而且當時又沒戴眼鏡，一時意識不到，所以給師姐留下這么個不好的印象也覺得不好意思，下次見到師兄師姐一定先問好！

7， 針對部門聚會后各走各的這個問題，以后一定好好改正，跟大家一起走，多多交流

8， 以后要積極參加部門的一些聚會，搞好與各干事的關系

這個學期也過了大半個學期了，大家一起工作的時間也不長了，所以以后一定會好好珍惜在部門的工作，好好珍惜跟其他干事和三位部長相處的機會，努力表現的積極點，讓自己留下一個比較好的回憶！

奶陽：

與宣傳部各位櫛風沐雨1個半學期，我覺得非常榮幸和高興，下面是我這些日子里的總結。首先在工作方面，我做到了隨傳隨到，在需要一起工作的時候會盡快趕到，盡管有時遲到。哈哈。其次我會努力去完成每一次宣傳任務?？赡茏约旱乃竭€達不到應有的水準，但會認真盡自己所能地去完成它們，不過需要指出的是在基本功不扎實的情況下，沒能再深入地去學習技巧，仍需要給力！！每天都有留意身邊的宣傳畫報、微博和雜志上的有創意的內容并記錄下來，但卻沒有好好分類并反思，無法物盡其用，只能置于一邊，沒有好好發揮它們的作用。在領導組員完成宣傳任務的時候，沒有很好的引導他們的深入思考，只能停留在思考表面，沒有做好創意的結合。還有所用完的物品我做到清洗干凈但放置的時候沒有分類放好，需要改進！總的來說要好好努力！不足地方還有很多?。?/p>

YOYO：

在宣傳部接近1年的工作時間里，和身邊的戰友們經歷了不少事情。下面是我在這一段時間以來的工作總結。

工作方面：這個學期的工作比上學期多了，雖然更忙更累，但是過程中的快樂和收獲也不少。首先，我個人覺得自己對于每次工作的構思都比較認真，能搜集資料，好好思考、研究、設計。雖然和其他同學的設計相比還有很多不足之處，但對于自身而言還是有了一定的進步的。我知道自己的可進步空間還是蠻大的，有很多地方需要改進提升，今后需要好好學習。而在工作過程中，自己也比較認真，會盡力地完成好每一份任務，無論是畫畫，寫字，還是涂顏色等等。我自己對于每次工作，開始時是怕，怕苦怕累，怕占用太多時間，但在工作的時候，就會產生滿足感，特別是在完工時。而且其實因為是做比較喜歡的事情，所以也挺快樂的。

在待人方面，我覺得自己在這方面的進步不大，首先，看見部門的師兄師姐的確很少打招呼，其實是因為對他們的熟悉度不夠吧，認得到的基本很少。其次，和部門的人溝通也不多，感情也不太深厚。在平時的工作中，對于很多話題我都不會積極主動地交流，可能是因為本身的交際藝術不太好，今后還是需要提升提升吧。

羅斯：

不知不覺，從最初入宣傳部帶現在已過了四分之三，我的工作可用四個字來形容：平平淡淡，沒有出色的表現，也沒有特別糟糕的表現。我想原因在于我的畫畫技巧和idea確實不怎么樣，到現在，對于顏色的運用的妙處也沒懂多少，涂也涂得不怎么好，所以，我經常會想：我在宣傳部學會了什么。也許，就是那顏色里的“沒懂多少”之外的懂得吧，現在轉念一想，自己又在平時有沒有努力去主動學什么？看書我是有按照師兄師姐要求去積累的，平時也有留意身邊的海報宣傳之類的，可是也沒有什么長進，我想，是自己積累得還不夠吧，沒有堅持積累下去，平時也很少畫畫，提高畫功。不過這一點以后還有提升空間，我相信如果我對畫畫有持之以恒的興趣的話。

越接近期末，其實我對工作的積極性真的大大下降，因為我一直都找不到在部門中我存在的價值，愈接近期末，這種：“我畫得那么差，也用不著我”……之類的想法，在我心中愈加濃烈，現在經過師姐的一番提醒，我懂得了：是啊！既然時間也不多了，抓緊時間完成每一件工作才是最重要的。我也會繼續珍惜與大家相處的時間，雖然我一直沒有找到關于部門的歸屬感，但我會珍惜與大家共同工作的“革命感”。

以上就是我對工作的總結及未來展望，還有關于部長很嚴肅提出的問題，如工作室問題、部門成果問題……..我會繼續完善。

MARIA：

開學到現在，宣傳部的工作可以說是“遮務2課”式的多啊，可以說，在宣傳部，我學到了，面對如山的工作，都要淡定以對，切勿緊張。因為在全部門的共同合作下，所有的工作都是可以高品質完成的。雖然，在工作效果出來后，都得到了其他部門的夸獎，不過，我覺得，我的努力還不夠，因為我在宣傳部的工作并不出色，都是大家包容我，幫助我，我才可以順利完成，說起來真是羞愧。

不過，之后我會更加努力，我也認識到我的不足。之后的日子我會好好練字，在宣傳部里，字好也是把工作做好的前提呢?？傊蛹佑?

森林泰山：

篇7

摘要：學校研究和傳承劉國鈞精神，精心打造“劉國鈞”校園景觀、活動平臺和宣傳陣地，在劉國鈞精神觀照下努力進行文化育人實踐，學生自信、自立、自勉、自強和“自由”，成為具備自信陽光氣質、文明有禮品質和創新創業特質的高素質技術技能型人才。

關鍵詞 ：劉國鈞精神；文化育人載體；文化育人成效

基金項目：江蘇省2012年度高校哲學社會科學基金項目立項課題（項目編號：2012SJB880034）

作者簡介：戴衛銀，男，常州劉國鈞高等職業技術學校學工處處長，高級講師，主要研究方向為德育管理和校園文化建設。

中圖分類號：G712文獻標識碼：A文章編號：1674-7747（2015）02-0028-03

教育部魯昕副部長2011年10月視察劉國鈞高等職業技術學校時說：“職業學校不僅要給學生知識和技能，還要給文化?！背Ｖ輨x高等職業技術學校是以“劉國鈞”的名字命名的。劉國鈞及其所創立的大成企業文化，就是學校文化“得天獨厚”的文化源點。劉國鈞是我國近現代蘇商中的杰出代表，中國紡織工業的先驅，被譽為“紡織巨子、民族驕子、中華赤子”。社會學家贊揚他是“實業蘇民”和“經緯裕國”。劉國鈞精神博大精深、內涵豐富，包括愛國愛民的價值觀、識才用才的人才觀、精益求精的質量觀、創新創業的發展觀、以人為本的幸福觀等。

學校始終弘揚劉國鈞精神，秉承“幸運教育，幸福成長”的文化育人理念，旨在培養具有自信陽光的氣質、文明有禮的品質和創新創業特質的高素質技術技能型人才。具體來說，就是培養學生成為具有自信陽光氣質、文明有禮的現代文化人，培養學生成為具有創新創業特質的現代職業人，培養學生成為從學校到企業成功跨越的現代幸福人。

一、文化育人的主要目標

學校文化育人的主要目標規定為：（1）立足劉國鈞“名人文化”內涵，進一步挖掘、整理劉國鈞精神遺產，提煉和培育常州劉國鈞高等職業技術學校文化育人的內涵；（2）實施“優才培養”和“讓優秀成為習慣——五個一”兩項工程；開展創新、創意和創業“三創俱樂部”活動；構建“國鈞講堂”、“劉國鈞杯鋼琴邀請賽”、“校企金秋聯誼會”和“就業創業明星評選及頒獎”四個活動平臺；（3）拍攝三部校園文化專題片，即“學校的文化魅力—校園景觀線”、“學校的文化魅力—教學工廠線”、“學校的文化魅力—師生幸運線”，培養“三質”（自信陽光的氣質、文明有禮的品質和創新創業特質）高素質技術技能型人才。

二、文化育人的實施過程

學校一直傳承劉國鈞精神，從物質文化、活動文化到精神文化全方位、立體式、寬領域地文化育人。

（一）精心設計“劉國鈞”校園景觀，增強環境文化育人功能

學校景觀圍繞“國鈞精神、幸福成長”的理念進行設計。呈半弧型的學校大門展現著學校的親和力和“海納百川”的博懷；劉國鈞紀念館、劉國鈞半身銅像、大成路、廣益路、劉漢堃體育館、劉菊秀圖書館、璧如園、“百年紡機”凝練了劉國鈞艱苦創業的精神和造福桑梓的愛國、愛家鄉情懷，進一步增強環境文化育人功能。

（二）搭建“劉國鈞”活動平臺，增強活動文化育人功能

劉國鈞精神是學?；顒游幕脑袋c，學校通過打造獨具特色的活動平臺，使學生在活動中體驗，在體驗中感悟，在感悟中成長。

1.實施“優才培養工程”。劉國鈞認為：“既懂技術又懂管理為一等人才，只懂管理不懂技術為二等人才，只懂技術不懂管理為三等人才”?！皩幵富?00大洋雇一能人，絕不花25大洋雇一庸人”。學校通過“優才培養”工程來造就更多的一等人才。學?！皟灢排囵B”工程包括“技能優才”（由技能尖子和苗子組成）和“管理優才”（由學生干部組成）兩支隊伍。

2.開展“讓優秀成為習慣——五個一工程”主題教育活動。劉國鈞強調精細管理，學習日本企業管理思想，強調“事事有人做，人人有事做”。“讓優秀成為習慣——五個一工程”是學校傳統的主題教育活動，五個“一”是指：培養一項職業禮儀；堅守一米線；練就一項終身鍛煉的方式；參與一項公益活動；克服一種陋習。學校引進企業7S（清掃、清潔、整理、整頓、安全、節約、素養）管理文化（最早從日本引進）。

3.開展“三創”俱樂部活動。創新與創業是劉國鈞傳奇人生的主旋律。劉國鈞深知要想贏得市場，技術革新和管理改革是關鍵。評價劉國鈞創辦的大成廠八年產值和利潤增長八倍的奇跡在于劉國鈞不斷創新和勇于創業。學校設有“三創（創新、創意和創業）俱樂部”，設“三創指導辦公室”，開設“三創”選修課程；建有“三創”展室；開展“金點子”沙龍活動；通過校企合作建有“財富夢——學生創業一條街”。

4.舉辦“琴·誼·星·堂”活動，引進傳統文化、高雅文化與企業文化進校園。劉國鈞被譽為“儒商”，他創辦的大成公司有“忠信篤敬”廠訓，印發《格言聯璧》；創作《廠歌》，創辦企業刊物《勵進月刊》，提升員工的人文素養和職業素養。學校每兩年舉辦一屆“國鈞杯·鋼琴邀請賽”；每年舉辦一次“校企金秋聯誼會”；每兩年舉辦一屆“就業創業明星評選及頒獎典禮”；每周開設“國鈞講堂”。全面提升學生綜合素養。

（三）打造“劉國鈞”宣傳陣地，增強精神文化育人功能

依托學校的“四個一”，即“一館一會一團一套”來傳承“劉國鈞精神”，培育學生人文精神，助推學生素養提升。

一館：劉國鈞紀念館。劉國鈞紀念館是常州青少年德育基地、常州同心文化建設共享單位。參觀劉國鈞紀念館已成為學校每年新生入學的教育必修課。

一會：劉國鈞研究會。研究會由劉氏、查氏成員和社會賢達及師生共同組成，定期《劉國鈞研究會簡報》，開通“劉國鈞研究會網站”?，F已成為常州劉國鈞文化中心的重要分支機構。

一團：劉國鈞精神講演團。講演團以學生為主體，在各學校、企業、社區義務宣傳劉國鈞創業就業的精神，并錄制了八集專題講演視頻。每學期開學典禮上講一則劉國鈞故事。

一套：校園文化系列叢書。繼《從劉國鈞到劉國鈞職教中心》后，學校又續編《從劉國鈞到劉國鈞高職?！?，《國鈞講堂廿七講》和《傳國鈞精神，走現代職場》等校園文化叢書。

三、文化育人的條件保障

其條件保障主要有：（1）學校以“劉國鈞”命名，創立了劉國鈞紀念館，成立了劉國鈞研究中心和劉國鈞研究會，為學校文化育人奠定了扎實基礎；（2）學校以“劉國鈞”命名，培育了一支優秀的文化育人團隊。該團隊由長期工作在學校管理、德育管理、教學一線的富有經驗的領導和教師組成，他們是“劉國鈞”精神的傳承者、實踐者、推動者，為學校全方位的文化育人提供了人才保障；（3）學校承擔完成了江蘇省高校哲學社科類課題“劉國鈞精神觀照下的五年制高職校校園文化建設的探索與實踐”的研究，其研究緊密結合學校的文化育人實踐，研究成果具有可操作性，為學校文化育人提供了理論資源和實踐指導。

四、文化育人的成效

（一）學生更自信

劉國鈞及其精神已成為學校文化育人的源頭活水，“劉國鈞及其大成企業文化”已走進師生心靈。學生自信陽光的氣質、文明有禮的品質和創新創業的特質已成為劉高職學生一道亮麗的風景線。以電子裝調技術國賽冠軍、省狀元杯狀元閆瑞陽同學為例，他在獲獎感言中說到，“參賽之路非常辛苦，過五關斬六將，每當想退縮的時候，總想到劉國鈞創業之路的故事，又鼓起了信心，勇往直前，從自信走向成功?！?/p>

（二）學生更自立

通過文化育人的系列活動，學生深刻領會了劉國鈞精神的內核。在劉國鈞精神全方位的熏陶下，學生領會了個人與國家的關系、個人與社會的關系，積極參加“青春飛揚國鈞夢——個人出彩，為國添彩”主題教育活動；“讓優秀成為習慣——五個一工程”（培養一種職業禮儀、堅守一米線、培養一種終身鍛煉方式、長期做一項公益事業、克服一種陋習）已成為劉國鈞學子的一張名片；每年寒暑假及平時的節假日，約有92%的學生走進企業進行專業實踐和調研；學校開設北京光華學院的創業課程，有11個學生商戶在公開競標中獲勝并進駐學?！啊敻粔簟瘜W生創業街”。

（三）學生更自勉

劉國鈞的庭訓是：“不遭人嫉是庸才，能受天磨真鐵漢”，他還常講：“靠人都是假，跌倒自己爬”。每年新生的開學典禮上校長講話的主題就是“進劉國鈞高職校的沒有差生，或許你是低著頭進來的，但一定會讓你抬著頭出去的?！辈簧賹W生一開始帶著因中考失利的失落、迷茫進校，在經過一段時間的劉國鈞文化的熏陶和引導，學生們有了自勉的意識和行動，重新找到了自己發展的坐標和路徑，學校的“百團（社團）大戰”、“游行狂歡節”、“男生女生節”、“校園吉利斯”、“國鈞杯技能節”等異?；钴S和火爆。

（四）學生更自強

不少職校學生家庭是外來的新市民，家境條件不佳，還有的家庭是城市低保、特困家庭。劉國鈞孩童時代的處境（一日三餐元麥糊，夜臥一張竹編床）以及后來的不畏艱辛、勇于創業的精神和最終的輝煌成就讓這些孩子產生了共鳴、充滿了希望。他們在家庭生活、專業學習、技能訓練以及社會實踐方面處處顯自強。在剛剛結束的2014年江蘇省職業學校技能大賽上學校榮獲21塊金牌，位居金牌榜首，這與學生的自強精神是分不開的。

（五）學生更“自由”

“自由”不是隨心所欲和目無制度與紀律，而是指在校期間學生的智、情和意得到訓練和體驗，幸福成長。劉國鈞當年被譽為“一個人幸福一座城”。學校為了學生的“自由”，開設選修課、任選課、網絡課程；組建社團聯合會和“以愛之名”義工聯合會；考試卷因人而設A、B、C三類；構建學生在校期間非專業能力和素養培養體系。

五、體會與思考

篇8

注：

1.里面的單位億美元

2.凈利率=凈利潤/銷售規模

財報顯示：

騰訊2015年總收入為人民幣1028.63億元，同比增長30%；凈利潤288.06億元，同比增長21%。

百度2015年總營收為人民幣663.82億元，同比增長35.3%；凈利潤為人民幣336.64億元，同比增長155.1%。

阿里2015年總營收為人民幣762.04億元，同比增長45%；凈利潤為人民幣243.20億元，同比增長4%。

AND

財報剛剛公布沒幾天的21號下午，阿里緊接著宣布2016財年電商交易額(GMV)突破了3萬億元人民幣。

完成這個數字，阿里只用了8000個小二，花了13年。

沃爾瑪靠220萬人，花了54年。

3萬億交易額背后，阿里電商生態創造了1500萬直接就業機會，以及3000萬以上的間接就業機會。

僅僅是2015年的納稅，阿里就貢獻了178億元。

如果上面那些天書一樣的數字對你來說完全沒有概念，那么下面有關BAT員工薪酬的事兒你肯定不會無動于衷了。(就知道你喜歡偷窺別人的工資單)

BAT員工薪水幾何？

阿里

阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。對應薪資如下：

阿里年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月?？偙O級的年終獎從15萬-20萬起。有阿里員工曾曝出一名月薪兩萬的阿里員工年終獎為15萬加300股股票。以阿里當時股價計算，折合人民幣超200萬，相當于該員工100個月的工資。打破此前互聯網行業被曝出的最高年終紀錄。

百度

百度技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。大部分人主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難，T7以上就更別說了。一般來說，在百度待3年能給到T5，但因為一些原因，很多人等不到三年。再看百度薪資的大概范圍：

百度過去年獎獎做法是用差異化系數通過一個公司來算(不愧是技術驅動的公司)：年終獎=獎金基數*(公司系數*30%+個人系數*70%)。

2014年會上，李彥宏曾曝出百度有員工拿到相當于50個月工資的年終獎。

騰訊

騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪

騰訊的年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。業界一直盛傳騰訊業績好的部門有24-48個月工資作為年終獎，傳說DNF游戲部門年終獎高達60個月。不過對此騰訊都比較低調，不作回應。

BAT員工股權幾何？

阿里：遍地“百萬富翁”

2015年9月19日，阿里巴巴集團在美IPO之時，該公司股票的發行價已經高達68美元。高價發行，意味著持股員工市值也將水漲船高。按照開盤價92.7美元，阿里員工要想成為百萬(人民幣)富翁，只需持股超過1756股。

由于阿里員工普遍持股，可謂“遍地”百萬富翁。據阿里內部員工介紹，持股超過2000股的員工非常多。

阿里巴巴IPO后，董事長馬云持股占比為7.8%，是為數不多的、未將大額股權握在手中的科技公司創始人。不過，千億市值的電商巨無霸也足矣使其成為中國首富。

馬云及“阿里系”公司對外宣稱崇尚“財散人聚”式的股權分享方式。

百度：IPO誕生8位億萬富翁

2005年6月，百度成功登陸納斯達克，創造了當時的一個奇跡。發行價27美元，開盤價66美元，不到3小時就突破了100美元，最高沖刺到151.21美元天價。發行當日股價漲幅高達354%。

2004年4月，百度公司曾進行過內部拆股，“一拆二”后，員工的期權相應增加一倍。而在上市前夕，百度又規定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的員工，都以每股10美分的價格擁有一定數量的原始股。

公開資料顯示，百度IPO一共誕生了8位億萬富翁，50位千萬富翁以及約250位百萬富翁。

騰訊：股權激勵不斷擴容

2004年6月掛牌港交所時，騰訊公司的發行價僅是3.7港元。按照這一價格，騰訊高管層誕生了5個億萬富翁，7個千萬富翁。

2007年12月，騰訊宣布進行意在挽留和吸引人才的股權激勵計劃。

2013年，上述股權激勵計劃進行了擴容，最高限額由占已發行股本的2%提升至3%。據悉，包括項目經理、總監在內超過千名基層干部被納入到了新的獎勵范圍內。

此間的一段時期內，騰訊還有過幾次股權激勵，包括2008年董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵，2009年宣布針對1250位員工818.118萬股股票獎勵，約占發行股本的0.453%。當時騰訊的員工為5000人左右，股權激勵的員工占了近四分之一。

2015年7月，騰訊控股宣布向5839名“非關聯人士”贈股23.6億港幣，引發市場關注。對于獎勵人士的身份，騰訊并未披露細節。而據了解，事實上，這一批近6000人的獎勵人士實際為騰訊“區別于董事、高級行政人員及主要股東”的普通員工，此次贈股只是騰訊對員工激勵的另一種表述。按照當時的股價，上述新股總價值在23.6億元港元，人均可分得約40.4萬港元，折合人民幣32萬元。

BAT員工福利幾何？

阿里：380套公寓，6折賣員工

前不久，各大媒體報道稱，阿里巴巴集團創始人馬云與綠城集團董事長宋衛平達成合作協議，綠城集團將在杭州阿里總部附近新建380套阿里員工專享公寓。阿里巴巴內部把這些公寓親切的稱為“親橙里”。這是繼2011年阿里巴巴集團向員工推出30億元“ihome”無息置業貸款計劃后。阿里巴巴集團給員工獻上的最新福利。

據了解，目前同樣地段的房子目前售價在16000元/平米，而阿里的福利房均價為10200元/平米，相當于市場價的6折。且新房距離阿里的新園區僅有步行5分鐘的距離。能買到這樣房子的員工要不要這么幸福？

馬云表示：“有些東西我們跟其他公司不一樣，我反對有大巴車班車上下班，為什么，不是買不起。員工如果沒有車，那去擠地鐵、去擠公交車、去騎自行車，保證自己上班不遲到，所有的公司、所有的優秀員工都經歷過這一點。我告訴大家，即使有班車，遲到的人會更多，放下工作的人會有更多，我們不是在乎加班這點工作，我們在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、熱愛你的工作，你會早起?！?/p>

百度：三重春節大禮包，三層滑梯最嗨皮

百度去年年底，光“春節大禮包”就有三波之多，第一波是直接郵寄給員工父母的“度家年貨”大禮包(包括猴年限量版“度熊”公仔和雜糧禮盒)，第二波是發給每位員工的200元百度糯米紅包卡，第三波是H5沖關游戲搶紅包，據說百度今年還要在內部聊天工具“百度Hi”上發紅包，盡顯土豪風范。除了春節之外，百度還在女生節、父親母親節、六一兒童節、中秋節等特定日子為員工送上專屬禮物，紀念品、糯米卡、讀書卡、購物券樣樣不缺。

看上去很“硅谷”的百度大廈還為員工提供了寬敞的陽光房、屋頂花園和氣泡一樣的休息室，還為員工提供了活動筋骨的健身房、瑜伽室、籃球場、臺球室和室外攀巖墻，而極富創意的室內三層滑梯更是成為百度辦公樓最為亮眼存在。

騰訊：10億安居計劃，員工的椅子上千元

每一位入職騰訊的新員工，都能領到一副“福利撲克”，54張牌，每一張代表一種福利，王牌就是傳說中的“10億安居計劃”，此外，還有家屬開放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中醫問診、各種保險、騰訊圣誕晚會、各種節日禮包、各種協會……涵蓋了員工工作和生活的各個層面，這些項目在騰訊內部專門的福利網站上，被歸類為三大塊：財富、健康、生活，分別由不同的小組負責。

騰訊總部大廈15層的員工餐廳，一層有上千平米，設施完備，能容納1300人同時進餐，這樣的員工餐廳共有三層，每層裝修費就在千萬以上。在上下班時間，騰訊的班車一輛接著一輛，在深圳市區，騰訊班車有260條線路，比一個中小城市的公交系統還完善，從早8點半到晚11點，可直達深圳關內的任何一個地方。騰訊員工笑稱，班車開到哪里，房子就買到哪里。

前幾年，騰訊大廈剛建好，要采購一批椅子，馬化騰要求行政部和采購挑幾款讓他試坐，最后定了最貴的一款，價格1000多元，當時騰訊已經1萬多人，這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身，他覺得讓員工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，馬化騰擔心治安問題，親自寫郵件要求加強安保。

當然還有最著名的騰訊一年一度的領紅包慣例

有媒體曾向應屆畢業生發起的“2016目標就業公司”投票評選中，阿里巴巴和騰訊分別占據第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求職者的重要原因就是豐厚的薪酬和福利。

BAT員工，其實真心很苦逼

天下沒有免費的午餐。這些身在BAT里的人，走在街上都自帶光環，你也一定覺得他們睡覺都會樂出聲兒來。邦哥真心跟你講，他們真心很苦逼。

一組簡單的數據

睡眠：近日，一份對中國BAT及互聯網領域企業員工連續3個月的睡眠質量調查顯示，BAT員工平均睡眠時長為6.5小時，低于成人睡眠時長7~8小時的標準建議。

加班：互聯網企業員工每周平均加班天數為1.6天，BAT最多平均1.9天，70%員工加班到晚上9點后。

壓力：在工作壓力方面，47.9%的BAT員工認為工作壓力較大，高于其他行業38%的平均水平。

調查數據只能說明一部分問題，你懂的，還有很多事情公司外面的人不了解，而公司內部員工苦不堪言。