公司申請范文

導語：如何才能寫好一篇公司申請，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

物料，是我國生產領域中的一個專業術語。下面是小編為你整理的公司申請物料范文，希望對你有用!

公司申請物料范文1尊敬的連鎖公司領導：

因長期開展培訓和會議，我司現有兩個無線話筒(已使用十余年)，現已出現網頭脫落、音質差、有嘯音、信號干擾大的問題，已無法滿足正常工作需要。為便于日后重要會議、培訓工作的順利開展，達到更加滿意的效果，現特向公司申請無線話筒一對、話筒架兩個。經過考察與對比，從國內排名前十的麥克風品牌中羅列出以下三款產品：

________

________

________

經過對比分析，舒爾UK666性價比較高，推薦選擇購買，即818元/對。

當否，請批示。

__公司

20__年_月_日

公司申請物料范文2尊敬的領導：

由于銷售部員工大多來自外地，故住在員工宿舍?，F申請部分宿舍用品：煤氣灶、鍋碗瓢盆、洗衣機、拖把、掃把、撮箕、垃圾桶4個、晾衣架、布衣柜2個、涼衣桿。

望領導批準，感謝領導關懷!!

恒達偉業銷售部

20__年_月_日

公司申請物料范文3翟老師：

你好!

為了全力配合雨期維護部正常工作的開展，全體維護人員在公司領導的指導下，積極主動開展各項有利于寬帶裝維的工作。但是由于近期雨期來臨，裝維人員防雨工具缺少特向領導申請購買如下工作用品：

1、雨衣20套;

特此申請，望予以批復為盼!

申請人：豐縣維護部

篇2

員工獎勵申請書范文1尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X;鄭X(支援);員工高X，高XX，韓XX積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努

力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發現一大批優秀的基層員工。

請公司領導予以批準!

XXX

20xx年12月14日

員工獎勵申請書范文2尊敬的公司領導：

在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態度端正，主動積極，保證了教務部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時間里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩步提升!

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、 目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更

多想在華為這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌!

請公司領導予以批準!

吳友婷

20xx年05月03日

員工獎勵申請書范文3尊敬的公司領導：

在XX年中，安技環?？圃诠绢I導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環?？频莫劷鸶鶕a值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準!

申請部門：

申請日期：

員工獎勵申請書范文4尊敬的領導：

你好!我自去年11月份從學校畢業就來到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的企業文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。

我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

員工獎勵申請書范文5尊敬的領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年,符合公司***規定的獎金發放的規定,在實際工作中我完成******,為公司創造經濟價值****元,嚴格遵守公司的*****,沒有出現過違紀現象和行為.現特提出獎金.

此致

敬禮!

篇3

搖號流程：

（1）提出申請，獲取申請編碼；

（2）經審核通過后，確認申請編碼為有效編碼，參加指標配置（搖號）。

篇4

一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利；

并協助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給xxx，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。

三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。

四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。

五、在工作中，善于思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。

六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。

七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。

篇5

辭職是一件大事，想要離開工作的地方，卻不知道辭職信應該怎么寫?下面,小編給大家介紹一下關于離職申請范本5篇,歡迎大家閱讀.

離職申請范本1

尊敬的領導：

您好!

鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經歷將作為我邁入社會的第一次社會實踐活動，將是我永生難忘，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞臺。望領導批準我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰。

最后，希望公司的業績蒸蒸日上!祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮

申請人：某某

某某某某年某某月某某日

離職申請范本2

尊敬的某某人力資源部：

您好!

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在某某工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝某某提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝某某，某某等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

申請人：某某

某某某某年某某月某某日

離職申請范本3

尊敬的某某某：

您好!

今天，我帶著很復雜的心情向您提交了這封辭職信。

由于您對我的信任，使我得以加入到貴公司，并且在短短的一年里經歷了許多的機遇和挑戰。經過這一年來在公司從事學生管理、教學、辦公室內勤、招聘、招生等工作，使我在教學，人事管理等領域學到了很多知識、并積累了一定的寶貴經驗。對此我深懷感激!

自從20某某年7月20日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。轉眼一年過去了，我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。

在公司工作的一年中，我學到了很多知識，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業機會及在貴公司良好的環境中工作和學習。在公司里工作的一年中，雖然我對于基本的教學方法和學生管理技巧及公司業務工作都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發現了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經。

提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要原因：

首先，現在正值農忙時節，我需要回家干近兩個月的農活，這樣會和公司的招生工作計劃產生很大的沖突，為此，我也感到十分的不安。

其次，自己不愿意再在教育行業發展，我上了十幾年學，現在不想還全天在學校里工作，計劃是到社會上去更多的歷練自己。

第三，鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識到了自己的性格過于內向，您及某某某也經常很含蓄的提醒我這一缺點，但是，直至現在我也沒有在這一點上作出大的突破。

人需要不斷的學歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環境，以便更好的發揮自己的特長及優勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環境來磨礪。我很抱歉自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司也近一年了，正是在這里我開始正式踏上了社會，實現了自己從一個學生到一個完整社會人的最初轉變。

在其間，有過受到挫折之后的堅持與失落，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收獲的喜悅與激動。公司里良好的人際關系和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作，安心的利用業務時間學習。然而對于公司交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發事件，總是讓我自己深深的感到愧疚，也總讓自己感到很彷徨?；蛟S我自己并不適合在學校里工作，以及以自己目前的工作能力也很難勝任學校的工作。

或許只有重新再到社會上去遭遇挫折，遭受更多的歷練，在人生的道路上通過不斷的打拼去尋找屬于自己的定位，自己的職業規劃及職業發展，才是我今后要做出的重要選擇。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都會有一定的小范圍的影響，公司正值用人之際，20某某年招生工作已經全面啟動，所有的工作計劃在全公司上下齊心努力下一步步穩步推進。本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的辭職而造成一定的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職。

雖然我即將要離開公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，及一群可愛的學生，但是在公司工作的這一年時間里所發生的一件件、一樁樁事情，使我終生難忘。我很舍不得，舍不得領導們對我的諄諄教導。離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經歷公司今后的發展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領導的教誨。最后，愿公司在今后的發展中能夠一帆風順，興旺發達!

并祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

辭職申請人：

年 月 日

離職申請范本4

尊敬的領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。

過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!我發現自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在公司的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。

再有，這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮!

辭職人：

離職申請范本5

尊敬的公司領導：

首先在此致以我深深地歉意，懷著復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展。很愉快地和大家相處了一年的時間，在這一年中，我們一起見證著公司的成長，一起為公司的發展而努力。很慶幸自己能夠得到一位很有才華很有魅力的上司關總的教導和提拔，帶領我進入這個行業，讓我從對行業一無所知到能夠實現自己的價值，得到一些領導和同事的認同，找到了未來的發展目標和方向。同時也很榮幸離開前能夠在一位很有魄力的領導譚總的帶領下學習，

雖然時間很短，但受益匪淺。也為能夠得到各位領導和同事的幫助、為這一年里和每位同事愉快的相處深深感到幸福。對于各位領導和同事在工作過程中給予的幫助和支持我深表感謝，對于在工作中存在的失誤與不足的地方，謝謝大家的包容和諒解!在公司與各位領導和同事工作是一段很難忘很美好的經歷，公司是一個年輕而充滿朝氣的地方，不拘束的工作氛圍讓我感到輕松。

最后，我還要為我的辭職給公司帶來的不便深感抱歉，望領導批準我的申請，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作，交接好工作。希望在未來的日子里，公司的業務蒸蒸日上，最終實現宏偉的目標。祝同事們在事業上獲得更大的成功。感謝大家在這段時間對我工作上的幫助，再次感謝!

20某某年5月20日

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篇6

我叫xxx，我于2018年4月9日成為公司的試用員工，崗位是公司銷售副經理，到今天試用期已過一個多月，根據公司的規章制度，現可以提前申請轉為公司正式員工。

作為一名參加工作多年的老同志，是公司的企業文化和工作氛圍深深的吸引了我，公司不僅有很強的社會責任感，更是對每一個員工充滿了關愛，讓我這個初來乍到的新人倍感溫暖，我想在這樣一個大家庭里每個人都能夠安心工作，在工作中發揮更大的潛能。

在崗試用期間，我在銷售部學習工作?，F階段這個部門的工作主要是銷售華恒公司生產氨基酸過程中的一些副產品以及公司一些的農業肥料的新品種的開發。有關氨基酸的產品我以前從未接觸過，和我的知識儲備相差也較大，但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內基本了解氨基酸生產的基本流程，對本公司銷售的副產品的特性以及應用范圍有了很深的了解，很快的適應了公司的工作環境，目前有幾家廠家尋求與我公司合作。在本公司新肥料的開發上也陸續的開展起來，現在已開發含氨基酸水溶肥、氨基酸鈣水溶肥、通用型水溶平衡肥、通用型水溶高鉀肥等一系列品種，目前這些品種正在試驗混配階段，不久將會推向市場進行試驗推廣。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，為領導分憂；努力的開發客戶，為公司創造效益，工作中不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早適應銷售副經理的角色。為公司做出更大的貢獻。

能親眼看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來。

 

 

篇7

我于xxxx年7月15日成為xxx集團有限公司的員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

進入公司后第一周在集團會議室培訓公司的相關規章制度，接下來的兩周分別在合金棒材和線材實習。之后定崗位我分到了越南分公司做技術員，我很喜歡這個崗位，這個分公司是剛成立的有很多的機遇和挑戰。因為公司剛成立廠房等一系列設施還沒有建好，我又是做技術的，公司的總經理把我分到了合金棒材的技術科學習四個月。在技術科的安排下先后在原材料及熔鑄車間、真空熔爐車間、拉絲及退火車間、擠壓車間實習。根據我們越南公司的前期的生產，我在原材料及熔鑄車間實習了一個多月，在這一個多月里，我掌握了原材料進料的檢測及檢測重點，以及如何的挑料、揀料；在熔鑄車間里因為我們越南公司主要是以水平連鑄為主，所以我在實習的時候主要是在水平連鑄通過一個多月的實習基本了解水平連鑄的生產工藝及爐子的結構為我以后的工作打下了基礎。在其他車間實習的時候，雖然我們越南公司沒有這些設備和工藝，但我本著多學無害的信念認真的學習，不懂的東西積極向員工和技術員詢問，在他們無私的幫助下我學到了很多以前沒有接觸過的知識?，F在我到了棒材品管科學習品質管理，我每天都跟著直拉車間的檢驗員學習檢驗，雖然每天很累但是我覺得很充實，而且這項工作也是我所喜歡的，在之前的技術知識的基礎上我想我很快能把這項工作做好。

我在公司的工作中，公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下我取得了一定的進步。綜合看來，在工作和生活中我覺得自己還有很多的缺點和不足，我只有不斷在工作中學習、進取、完善自己，認真及時做好每一項任務，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

這是我的第一份工作，我非常熱愛這份工作，半年來我學到了很多，感悟到了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

篇8

[關鍵詞]西門子公司；專利策略；專利運營

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1 前 言

西門子公司由維爾納?馮?西門子于 1847 年創建，距今已有 168年歷史。西門子公司是目前世界上最大電氣公司之一，在歐洲排名第二，在 190 個國家地區設有企業，員工達到 44 萬人。西門子公司設有多個業務部，如電氣設備部、電子元件部、動力技術部、通信技術部、數據技術部和醫療技術部等。各企業部各自分管產品的研究、生產和銷售。除家用電器外，公司的主要產品還有集成電路、半導體器件、無源器件、電子元件、發電和輸變電設備、開關和信號設備、電氣儀表、電線電纜、公用電話系統、遠距離通信設備和醫療器械等[1]，1994年西門子公司（中國）有限公司成立，1998 年西門子公司中國研究院成立，截至 2012年，西門子公司已在中國設立 17 個研發中心，擁有 2300 多名研發人員，成功申請專利3495 項[2]，目前中國已發展成為西門子公司在全球的一大重要研發基地。1996―2014年該公司在中國申請并公布的專利13979項，主要涉及IPC分類表中A61醫學、H01基本電器元件、H04電通信技術、C04陶瓷等82個大類。本文通過研究西門子公司在華專利的申請趨勢，總結出其在華專利保護的策略，為我國企業制定出適合自己的專利保護策略提供思路。

2 西門子公司在我國專利布局趨勢分析

本文對申請及公開日期從1996年1月至2014年12月的西門子公司在中國的專利布局進行分析[3]，主要的分析內容為：一是專利申請綜合趨勢；二是專利申請類型；三是專利申請途徑；四是專利涉及IPC分類領域；五是主要技術領域專利申請趨勢分析。

2 1 專利申請綜合趨勢分析

圖1 專利申請及公開趨勢

圖2 IPC小類申請趨勢

從專利申請趨勢分析結果（見圖1）可以看出西門子公司的專利申請從1996年開始總體呈現上升趨勢，分別在1998年、2005年、2012年達到單年申請量最多605件、873件、1502件。

2 2 專利申請類型分析

從專利申請類型分析結果可以看出西門子公司在華進行專利布局的18年內申請發明專利12936件，實用新型專利534件，外觀設計專利509件，分別占專利總數的92%、4%、4%?？梢钥闯銎涑撕诵募夹g申請發明專利以外，對產品外形和結構很也注意保護。

2 3 專利申請途徑分析

從專利申請途徑分析結果可以看出西門子公司在華專利申請方式為國際申請和國內申請相結合的方式，其中國際申請7879件，占56%，國內專利申請6100件，占44%，國際專利申請主要是通過PCT途徑向中國申請的專利，國內專利申請是通過巴黎公約向中國申請的專利。

2 4 IPC分類分析

從IPC構成分析結果可以看出西門子公司在華專利申請數量按各部及比例分別為A部1082項，8%；B部1205項，9%；C部346項，3%；D部20項，0 5%；E部42項，0 5%；F部1770項，13%；G部2878項，21%；H部6127項，45%，可見H部專利申請量最多。

2 5 主要技術領域專利申請趨勢分析

從西門子公司IPC小類申請趨勢分析中（如圖2所示），我們可以看出該公司1996―2014年間專利申請量前五的技術領域為H01L（半導體器件；其他類目中不包括的電固體器件）、A61B（診斷；外科；鑒定）、H04L（數字信息的傳輸，如電報通信）、H01H（電開關；繼電器；選擇器；緊急保護裝置）、G01R（測量電變量；測量磁變量），其在陶瓷領域C04B（堿土硅酸鋁、陶瓷等）中申請專利的數量雖然較少，但其較多為核心產品的基礎專利。

3 西門子公司專利策略分析與思考

3 1 西門子公司在華專利布局策略分析

從上述分析結果可以看出西門子公司在華專利策略總結起來有以下特點。

首先，西門子公司善于運用我國的專利制度進行技術的保密，如圖1所示，西門子公司在華申請專利的公開周期一般為1年左右，而其2005年申請的專利卻是在2007年被集中公開，對照其應用產品的時間來看，2005年西門子公司在醫療設備、高速列車、小家電等方面在我國進行了大量投資[4]，可見西門子公司為做好新產品的技術保密工作，在專利申請時采取了延時公開的策略，既保護了其專利布局的意圖，又為自身產品的研發、生產贏得了時間[5]。其次，西門子公司十分注重技術信息的封鎖，雖然西門子公司在全世界各國都設有獨立的研發中心，但從專利申請類型來看，其絕大部分都是在德國本土進行專利申請，然后以要求優先權的方式通過國家專利申請（巴黎公約）和國際專利申請（PCT）向我國提出專利申請，由此可以看出西門子公司會根據全世界投資時間的不同，有針對性地在相關地域進行專利申請。最后，從專利申請趨勢分析（見圖1）和西門子公司IPC小類申請趨勢（見圖2）對比可以看出，其核心技術領域的專利申請趨勢與其公司在華專利申請總體趨勢基本匹配，由此可以看出西門子公司對核心技術的專利保護力度較強。

3 2 國內企業及研究機構應對跨國公司專利策略的建議

首先，我國通過40年的專利制度建設和知識保護意識的宣傳，我國部分高校和企業在專利保護方面已經逐步成熟起來，在某些基礎技術領域，我國部分高校和企業通過十多年的趕超已經走到了跨國公司的前面，然而一個好的專利技術只有轉變為產品投放到市場上去，才能真正體現出其自身的價值，所以我國高校和企業應更加重視專利運營方面能力的提升。其次，通過對西門子公司主要IPC小類趨勢分析可以看出，跨國公司并不是將全部的研究成果都會進行產業化推廣，我國企業可以充分利用國家知識產權局于2013年推出的專利價值評估體系，對其所需要的專利技術進行價值評估，對符合要求的專利技術進行購買或合作，盡量節約技術研發的費用和時間。

4 結 論

通過此次對西門子公司1996―2014年在華專利布局的分析，讓我們意識到專利保護與應用的重要性，它不僅可以幫助企業在技術上獲得壟斷，還有利于市場話語權的取得。在目前我國勞動密集型行業面臨產值過剩、產品附加值過低、國際競爭力不強[6]、又遭遇多項反傾銷調查的時候，我國勞動密集型企業應積極借鑒跨國企業在華的專利策略，通過提升自身技術專利的擁有量和應用率，盡快擺脫目前所面臨的困境。

參考文獻：

[1]魏銘炎 德國西門子公司簡介[J].日用電器，2009（8）：37-38

[2]劉姣姣.西門子有限公司在華經營戰略研究[D].北京：北京工業大學，2014

[3]中國陶瓷知識產權信息網[DB/OL].（2014-12-31） http：//www ciccip com

[4]張曉博 德國西門子公司在華投資業務結構調整案例分析[D].蘭州：蘭州大學，2011

篇9

1、名稱預先核準登記；

2、工商注冊登記，最低注冊資金10萬元；

3、刻制印章審批；

4、消防證件辦理；

5、組織機構代碼登記；

6、稅務登記；

7、開立基本存款賬戶和劃資；

8、審批許可注冊公司需要準備的材料包括股東身份認證等；

篇10

作為快速消費品企業來說，在整個集團的快速變革當中，我們作為一個服務型部門，一直以來，承擔著巨大的壓力和未知的風險。同時，集團各級領導也給予了我們很大的期待和信任。我們一直圍繞以服務集團業務為中心，為提高集團的信息化管理，提高企業工作效率而努力。

下面我將從下面4個方面向大家匯報我們的工作：

1、oa協同辦公系統上線：

忘不了辛征與小宋的辛苦，oa系統上線后，流程管理為集團的管理和工作的協同提供了有效手段，文件和數據的流轉提高了效率和準確性，知識管理為我們對信息的沉淀和總結提供了一個基礎平臺，門戶管理使我們更方便快捷的得到我們所想要的信息，隨后的oa推廣中，必定會給企業帶來巨大的效益。

2、移動銷售管理系統:

通過移動設備采集終端營銷數據，及時、準確地掌握分銷網絡銷售情況，及時掌控市場變化，調整銷售策略；及時掌握全國分銷庫存情況，合理部署分銷資源，準確預定下月銷售計劃，使產銷售協同化，降低運營成本；保證分銷業務流程模式化，第一時間了解員工崗位工作狀態，確保各項業務的有效執行，并能夠根據企業發展的要求，隨時做出調整，并有力執行。

3、erp系統的優化和創新：

忘不了戰峰多日的研究，兩日兩夜的奮戰，忘不了陳嶺兩天的陪同，erp并行處理機制的終于創新實現。財務核算時間由原來的48小時縮短到現的15小時之內。經營數據更加及時準確，也使得集團更適應市場的變化，即時迅速的制定和調整經營戰略。

4、ocs，即時通訊系統推廣