資本溢價范文

導語：如何才能寫好一篇資本溢價，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

教育政策是教育管理的重要組成部分，它是落實國家、地區教育理念的一個重要的載體。教育政策的實施影響著人力資本的形成。本文通過對21世紀以來貴州高等教育政策的解讀，結合人力資本溢價效應的相關理論進一步的深化貴州省高等教育的改革，為貴州省高等教育的發展提供一些可借鑒的措施。

關鍵詞:

教育政策;人力資本溢價效應

21世紀是知識的時代，每個國家大力發展自己的教育事業。我國作為全球第二大經濟體，就更了解知識對于一個國家的重要性。1986年我國頒布了第一部教育相關的法律，至今大大小小的教育類法律已經很多了，在這些法律的指導下我國的教育事業逐漸走向了正軌。作為教育理念的載體，我國的教育政策不斷涌現，所以教育政策的內容無疑是豐富和充實的。貴州省作為中國欠發達地區的代表，在高等教育發展方面明顯落后于其他地區，為了進一步提升本省高等教育的競爭力，貴州省教育主管部門出臺了很多促進高等教育發展的政策，這些教育政策是如何影響貴州省人力資本的，這是一個亟待探究的問題，對于貴州省今后教育政策的發展方向有著非常大的影響。

一、貴州省高等教育政策

(一)高?，F狀

直到2006年，貴州省才擁有40所大學，其中貴州省直屬高?？偣灿?所，“211工程”建設大學1所，重點建設的高校2所(且不含貴州大學)，沒有教育部直屬高校，大學數量僅高于寧夏(22所)，(17所)，居全國倒數第三。［1］雖然近些年發展了許多院校，但是這些院校大多數學生規模都在1萬人以下。學科結構方面，有理工類專業的學校較少，而且大都集中在貴州大學;農業方面的專業也很少，貴州作為農業欠發達的地區，應該大力發展高等教育方面的農業領域，但是在這方面還是有很多的不足。雖然上面兩種類型的專業貴州省還是很落后，但是在醫學、法律、財經等專業方面，貴州省還是很有潛力的，比如貴陽醫學院在西南地區的醫學院里還是很有競爭力的;貴州財經學院在會計、金融方面也是很擅長的，所以綜上貴州的高等教育還是有很大的發展空間的，在此希望貴州的教育主管部門要努力認清形勢，發現自身的亮點，又要了解自己不足之處，學習借鑒發達地區高等教育發展的經驗，促進貴州社會的進一步發展。

(二)相關教育政策

1．高等教育經費投入政策

從獲取的2000－2009年的數據來看，貴州省教育支出從2000－2009年都是呈逐年上升的趨勢，從2000年的34.74億元到2009年的256.72億元，教育占貴州省財政支出的比例從2000年的17.23%到2009年的18.71%，從這里可以看出貴州省政府對于教育是相當重視的，在投入方面舍得投資。教育經費投入是影響高等教育發展速度的關鍵要素之一。［2］但是，在與全國其他地區相比，貴州的投入還是很少的，教育經費支出占財政支出的比例每年應努力提高1－2個百分點。

2．教育規劃政策

《貴州省“十一五”教育事業發展規劃》明確了“十一五”期間貴州省教育發展的總體目標、具體任務和相關改進措施。這份規劃是“十一五”期間貴州省教育跨越式發展的指導性文件。這份文件對如何落實高等教育的發展、提升高等教育的層次等方面做了具體的規定，比如在高等教育層次上，貴州省細分不同的層次，給予不同學生不同的選擇，這樣就為貴州省的高等教育發展厘清了思路;在高等教育階段，根據性格、習慣等，給不同的學生制定不同的培養方案，這樣就能使學生在大學階段更好地發展自己。以上這些措施都為進一步推進貴州省高等教育發展目標的順利實現提供了方案方面的引領。

3．高等教育質量監控體系

該體系的建立要以質量評估為基礎，引入第三方測評機構，從而建立公平、公正的評價審核機構，以第三方的視角來觀察、審核貴州省的高等教育，并把評估的結果與高校經費、優惠政策等相關聯，但是在我看來貴州省的這項政策并不是完美的，因為有關的指標還不是特別明確、很能說明問題的。此政策中，筆者認為最關鍵的就是評估指標的確定。首先，指標確定的前提就是對貴州省高等教育的廣泛調查且越詳細越好，問卷調查是最好的方法;其次，在問卷結束之后，對問卷進行分析也是重中之重，結合SPSS軟件等來分析出影響因素，這樣就能很準確地找出最關鍵的質量評估因素;最后，將這些因素都整合在一起，這樣就能很好的運用到實際情況中去了。如此才能能從根本上提高貴州省高等教育的質量，從而更好地為貴州地方經濟輸送優質人才，促進貴州省的發展。

二、貴州省高等教育政策的人力資本溢價效應

(一)人力資本溢價效應

“溢價”最初起源于資本資產定價模型，是對投資者承擔額外風險所支付的補償，是超出無風險收益的超額收益。人力資本作為一種特別的資本投資，其投資收益也可以沿用資本資產定價模型將其劃分為正常的人力資本收益和超額收益———人力資本溢價。［3］國內關于人力資本溢價的研究，較多是從部門間的工資溢價角度開展。趙耀輝(2002)對我國研究了部門間的工資溢價問題，認為集體企業和國有企業獲得工資溢價，并且國有企業有著比集體、私人企業更高的溢價水平。［4］郭慶旺和賈俊雪(2009)研究發現了人力資本溢價是因為人們不同的教育背景而導致的。王紅濤(2011)認為人力資本溢價就是在充分競爭的勞動力市場中，同質人力資本因具有相同的邊際生產率而獲得相同的報酬。［5］目前，很少有學者對該領域進行深入的研究，特別是結合高等教育的發展，所以本文在理論基礎方面還存在欠缺的地方。

(二)政策效果

教育政策包括教育支出、支出類型以及高等教育招生規模對經濟增長和收入分配的影響，本文為了更好地反映出貴州省教育政策對人力資本溢價的影響效果，從以下幾個方面進行探討:

1．高等教育發展

在多年的實踐探索中，貴州省各高校逐步學習外部先進的辦學理念，厘清了自己的辦學思路;教育主管部門在制定政策時也從高校的角度來思考問題，使得高校在學校建設時充分發揮自己的主觀能動性，審時度勢，更好地發揮自己的長處，減少短處說帶來的影響。隨著貴州省高等教育改革進一步深化，出現了許多不同的辦學體制，比如分類、分層等。在大學的類型上既有綜合性大學、也有單科性或多科性大學和學院，既有普通高校也有職業學校，既有省直屬高校也有地區性學校;在資金來源上，既有國家財政的投入，同時也出現了民間資金通過不同形式的投入。［6］

2．人力資本積累

21世紀以來，貴州省政府依據教育發面的相關法規中的要求，堅持教育經費投入的“三個增長”(即各省級地方人民政府教育財政撥款的增長高于財政經常性收入的增長;在校學生人數平均的教育經費逐步增長;保證教師工資和學生人均公用經費逐步增長)，在這“三個增長”政策的指導下，使貴州省的高校入學率年年增高，為貴州經濟社會的發展輸送了大量優質性人才。［7］過去由于貴州省的教育落后，錯過了很多發展的機遇，但是由于21世紀以來貴州省認識到與其他省教育水平的差距，認識到了勞動力素質影響勞動力結構的升級改造，大力發展教育，促使人力資本快速積累，發展“大數據”、電子商務等，為貴州省的經濟騰飛注入了強心劑。

作者：周悅 單位:貴州財經大學

基金項目:

文章屬于“貴州財經大學2015年度在校學生科研資助項目”

參考文獻:

［1］郭文．貴州省高等教育持續擴張的教育政策需求及對策研究［J］．貴州教育學院學報(社會科學)，2008，24(5):2．

［2］周珊．高等教育對經濟增長的貢獻———基于貴州省的經驗分析［D］．貴陽:貴州財經大學，2012:24－31．

［3］周蕾，余恕蓮．高管人力資本溢價與企業績效倒型關系研究［J］．會計與金融，2013，11:107．

［4］狄子新．勞動力異質力視角下人力資本溢價研究［J］．商業經濟研究，2015(28):36．

［5］郭慶旺，賈俊雪．公共教育政策、經濟增長與人力資本溢價［J］．經濟研究，2009(10)．

篇2

含義：資產階級國家同私人壟斷資本相結合而形成的一種壟斷資本主義。

本質：壟斷資本直接控制和利用國家政權，通過國家政權干預和調節社會經濟生活，以保證壟斷資本獲得高額壟斷利潤及社

會經濟生活的正常運轉。

（來源：文章屋網 ）

篇3

聯系，很斷續，慶幸你過得還很好，不知覺的一年就這樣過去，再回首恍然如夢。如今你已不再是從前那不懂世事滿臉稚氣的初中生，可悲的我還是依然一副玩世不恭沒上進心的樣子。當你走南闖北半腳邁進這亂世的社會時我卻還在……

最近喜歡上了小說和散文，這兩個星期都在不斷的看，上課，下課，午休；只要有多余的空閑。

我買了一本書，叫《瀾本嫁衣》，你不會陌生。當時你借我，我卻沒能把它看完，我們也沒來得及等我看完。

在看這本書時我時常走神，偶爾會想想，想當時我們一人一碗臭豆腐在街上一面走一面吃的情景。臨冬時我穿你外套還說很香的殘景。和，目送你回家時，你的背影。

就坐在我家樓下，聊天，一直到你回家的時間。那群淘氣的小孩現在還在嚷嚷著要見你，這一年里，幾乎都在。有鴛無鴦。

還記得那天你來道別，說生日不能一起過，很失望的我也沒能給你送什么禮物，那晚，我們一直再用短信聊，就這樣到深夜，事過境遷，如今都算是物人兩非吧。

篇4

關鍵詞：異議；古今字；通假字

古今字、通假字的講授在中學語文教學中十分重要，但是由于種種原因，我們在認識和解釋一些字例時，容易混淆。當然，中學語文課本里也存在著一些古今字、通假字解釋有誤或不適宜的現象。下面就我們中學語文課本里出現的一些字例進行分析，看這些字例在課本中分析解釋是否合理可取。

一、誤把通假字、同義字作為古今字解

下面試舉例子來進行說明。

首先，來看一例：《愚公移山》（九年級?下 第23課）課文中的 “甚矣，汝之不惠?！敝小盎荨弊直唤忉尀椤盎荨蓖盎邸保沤褡?，當“聰明”講 。即“惠”字是古字，而本字當為今天的聰慧之“慧”。先看“惠”，《說文解字?部》中：“惠，仁也。從心從?！睆淖钤绲慕鹞目催@個“惠”字的上面部分像一個紡錘。下面是一個心的象形，因此可以看出這是在專心紡線，本義即是“專心紡線”。

又看“慧”字，《說文解字?心部》中：“慧，儇也，從心，彗聲?！?“儇”就是“聰慧”的意思，同義相授。從《說文解字》提供的古文字來看，“慧”字從心，從手像是在用一只敏捷的巧手紡線，并且在用心的紡，故有聰慧之義。這兩個字看似都有紡線的意思，但是它們表現的卻不同?！盎邸北憩F一個人心靈手巧，引申之為聰慧；而“惠”則是表現對事的態度，用心專一，既有仁惠，又有今天的賢惠之義。所以兩字的意義不同。

“惠”字在《古漢語常用字字典》里的出現的例子《左傳?成公二年》中：“周子有兄而無惠，不能辨菽麥?！?釋為“聰明，有才智”?！读凶?湯問》 “甚也，女之不惠?！敝嗅尀椋和ā盎邸?，聰明。《辭?！分杏薪忉將伲夯?，仁慈；《詩經?小雅?節南山》：“昊無不惠，降此大戾?！被?，也有給人以好處，如小恩小惠。解釋④《后漢書?孔融傳》：“將不早惠乎？”通“慧”，聰明。查得兩字意義上沒有聯系，只是“惠”通“慧”；它們不能當古今字來講，而當是通假字，“慧”是“惠”的假借義?！盎荨笔恰盎邸钡募俳枳?。

二、誤把古今字、同義字作通假字解

下面也舉例子來進行說明。

首先，我們看一個例子：在課文《三峽》（八年級?上 第26課）中，有這樣一句“兩岸連山，略無闕處?！?課文中解釋“闕”（quē）通“缺”，中斷。同樣在課文《出師表》（九年級?第24課）中有“必能裨補闕漏?！北唤忉尀椤瓣I”（quē）通“缺”，過失，缺點。

查據這兩個字的解釋，《漢字源流字典》引《說文》釋：“缺，器破也。從缶，頭省聲?！北玖x為‘殘破’。從“殘破”的意義引申為“缺點，不足”。當然，這是無可爭議的。

又見《古漢語常用字典》第一義項釋“闕”為：皇宮和前面兩邊的樓臺中間有道路?！妒酚?扁鵲傳》：“虢君聞之大驚，出見扁鵲于中闕?！钡谌椊忉尀椋夯砜?，空隙。《水經注》中：“兩岸連山，略無闕處”這兩項都釋為本義。第四項解釋為（quē）缺，缺點，過錯?！杜c山源絕交書》中：“有弛慢之闕?！贝隧棶敒橐炅x來解釋。

第五項用作使役動詞，讀曰：jué（掘），挖掘?！蹲髠?隱公三十年》中：“若闕地及泉?！边@和解釋，則在改變讀音的條件下，改變詞的詞義、詞性。

而《辭海》第二義項解釋①“闕”通“缺”缺點，錯誤?！蹲髠?成公二年》：“其晉實有闕。”②空缺，虧損，《左傳?昭公二十年》：“過器氏，使華寅肉袒執蓋?！倍蓬A注：“闕，空也。”《禮記?禮遠》：“三五而闕?！笨追f達注疏：“謂月光虧損?！币陨辖忉尪际窃凇皻埲薄钡囊馑忌弦甑摹?/p>

闕（quē）通“缺”，不當。“缺”是器破，有缺口；既而可以比喻為“缺點、缺失、缺口、不足”；闕是“兩相對之建筑的空缺”，一樣可以表示“缺點、缺失、缺口、不足”等。甚至引申用作使動動詞：“若闕地及泉?！?，使地“闕”，使地“空缺”。

所以兩字的詞義在“缺點”，“缺失”，“缺口”上是相同的。因此不能解釋為：“缺”通“闕”這種說法。

三、誤把字形和意義有關的字當古今字解

選自于《世說新語》中的課文《陳太丘與友期》（七年級?上 第25課） 有“客問元方：尊君在不？”這個“不”字在課文中同樣被解析為“不”同“否”。 是否、不是、不能，否定副詞，用在句末，兼表疑問語氣。

《說文解字》解“不”：“不，飛鳥上翔不下來也。從一，一猶天也，象形?！边@個意思很明晰了?！胺瘛薄墩f文》解為：不也。從口，從不，不亦聲本義為否定。

又《漢字源流字典》說“《說文》析形不確”?！安弧钡募坠俏闹械淖中魏孟褚欢涞怪玫幕ㄝ?，由花為開而引申為表示否定的“不”。同時古“不”又讀fǒu（否），借作“否 ”又為“借”義所用。

《辭?！方忉尅安弧保ㄗxfǒu）同“否”《漢書?于定國傳》：“公卿有可以防其未然救其已然不？”陶潛《游斜山》：“未知從今去，當復如此不？”（解釋“否”第一項：不，否定?！蹲髠?襄公三十年》：“吾得見與否在此歲。”

從以上資料可看出，“不”與“否”同義，但用法有別。

第一、“不”與“否”在語法上用法不同，不表示一般的否定意義，同時“不”字的后面可以跟及物和不及物動詞，既可以帶賓語，也可以不帶賓語。例如，《論語?憲問》：“仁者不憂，知者不惑，勇者不懼?！薄稇饑?趙策四》：“老婦不聞也?！?還有“不”字后面的名詞用作形容詞或動詞。如《左傳?成公三年》：“臣實不才，有誰敢怨?！?/p>

第二、“否”字和作為應答之詞的“然”字相對，常用于單詞句，等于現代漢語的“不”或“不是”。如：《戰國策?齊策四》：“‘焉能有四焉？’王斗曰：‘否……’”“否”字還用在肯定否定迭用的句中或句尾，表示否定的一面。如：《左傳?宣公二年》：“宦三年矣，未知母之存否。”

因此，“不”與“否”不能解釋為古今字。

通過對古今字、通假字的本義及其引申義的追溯，來解釋和辨明古今字與通假字的相關問題，這不失為一個好辦法，這也對中學語文教學提供了一定的教法參考。

參考文獻：

[1] 許慎.說文解字[M].北京：中華書局，1963.

[2] 陸宗達.說文解字通論[M].北京：北京出版社，1981.

[3]《古代漢語常用字字典》編寫組.古代漢語常用字字典[M].北京：商務印書館，1979.

[4] 谷衍奎.漢字源流字典[M].北京：華夏出版社，2003.

篇5

漫畫里通常會有一些人擁有特殊的能力的人，他們能飛檐走壁、力大無窮，甚至還可以逆轉時空，是我心目中的英雄，那么假如這些超能力可以移植在我身上，會怎么樣呢？今天就讓我腦洞大開一下吧。

假如本領額可以移植，我希望能擁有多啦A夢的神奇口袋，可以隨時從里面拿出各種神奇的道具，解決人們遇到的困難。比如，遇到堵車時，可以拿出一個竹蜻蜓，直接飛到目的地，省去了等待的時間；遇到病患時，只要拿出萬能藥，就能讓人們遠離病痛折磨；遇到災難時，就打開任意門，讓人們逃離災難……

假如本領額可以移植，我想通過任意門讓那些窮困地區的孩子走出來，去大城市看看，學習知識，長大了幫助自己的家鄉脫貧治富。人們再也不用辛苦的運輸，就可以把學習用具、電腦書籍運送到各個希望學校，讓所有的孩子都可以接受平等的教育，培養更多有用的人才。

假如本領額可以移植，我想用萬能藥治好，病毒已經奪走了太多人的生命，也影響了全世界的經濟和人們的生活，我可以利用萬能藥讓周圍有害的病毒全部消失，只要生病的人噴一噴，馬上就好，立竿見影，藥還能在人的身上形成保護膜，并且可以相互影響，這樣一個人就可以傳遞給一群人，病毒將無所遁行。還可以帶上一種辨識眼鏡，只需要對別人一看，就可以看出他身上染上了什么病毒，連潛伏期都可以查出來，讓病毒可以徹底遠離我們，讓人們可以開心健康的生活，當然，我的萬能藥是免費的。

假如本領可以移植，我希望用自己的本領去幫助所有需要幫助的人，只要人人都獻出一份愛，世界將會變成美好的人間。

篇6

關鍵詞：量本利分析；投資效益；公立醫院；成本性態

量本利分析又稱盈虧平衡分析、盈虧臨界點分析和保本點分析，它是在成本性態分析的基礎上，通過對成本、業務量和利潤三者關系的分析，建立數學模型和公式，找出投資項目的盈虧平衡點和投資回收期，為投資經營預測、決策、計劃和控制提供必要的財務信息的定量分析方法，是現代化財務管理的重要工具。改革開放后，在工業企業的財務管理中得到廣泛應用，提高了經營管理的決策水平，并取得了一定的經濟效益。但在我國公立醫院的項目投效和固定資產效益分析中尚未引起高度重視，企業常用的量本利分析方法對公立醫院財務人員而言還比較陌生，我們要加強量本利在投資效益分析中的應用，為醫院投資成本核算和控制提供新的思路。

一、加強量本利在公立醫院投資效益分析中的應用有著重要意義

（一）加強量本利在公立醫院投資效益分析中的應用，是響應國家新《醫院財務制度》的號召，適應現代醫藥衛生體制改革的需要和客觀經濟規律的需要

為了配合我國醫療體制改革和預算體制改革，2012年1月1日起新的《醫院財務制度》在第五十七條中規定，醫院應遵循投資回報、風險控制和跟蹤管理等原則，對投資效益、收益與分配等情況進行監督管理，確保國有資產的保增值。新制度中，單獨將成本管理列為一章，并規定了采取趨勢分析、結構分析、量本利分析方法等對科室成本進行核算。由此可見，我國公立醫院改革應對全成本核算和投資效益分析高度重視，加強量本利在投資效益分析中的應用，真正發揮投資效益分析的管理效益，響應國家政策的號召，從而適應現代醫藥衛生體制改革的需要和客觀經濟規律的需要。醫院只有在全成本核算的基礎上加強投資效益分析，才能改變過去那種不計成本、不講效益、不搞核算、吃大鍋飯的狀況，才能自覺遵循經濟效益原則，增強醫院的競爭力。

（二）公立醫院對成本控制意識不強，投資回報率、投資風險意識薄弱，量本利分析對規避投資分險、減少投資損失有著重要意義

隨著醫院的發展壯大，新項目、新設備的投資需求越來越大，而我國醫院處于財政補助少、檢驗收費標準降低、物價上漲、人員經費開支增漲和醫院間競爭加劇的現狀，我國公立醫院開展績效管理較晚，投資效益也未納入績效考核，部分管理人員對成本控制意識不強，投資回報率概念模糊不清，甚至盲目的進購醫療設備和增擴建項目，事先沒有經過可行性論證和效益分析， 就匆忙地購置，不注重前期投資成本控制，也不明確投資風險有多高，更不清楚能產生多大的社會效益和經濟效益等一系列問題。有些項目雖然做了可行性論證，但也只是粗略的估計，關鍵指標數據不能明確，結果導致購進的設備使用效率不高，造成資金的浪費，加劇醫院投資風險。量本利投資效益分析通過對項目的市場環境、運營狀況、人員配置、設備配置、投資項目成本、供應商、收費標準、政策變化等相關情況做系統調查了解，使相關人員對項目的管理現狀、投資發展優勢有更全面的掌握，發現投資項目構成及存在的問題，分析投資盈虧狀況，預測投資經營水平，為醫院經營決策和合理規劃醫院經濟活動提供重要依據，從而優化投資結構，規避投資風險，減少投資損失。

（三）量本利分析能找出成本控制薄弱環節，加強成本核算，提高醫院經濟效益，為設定科室投資經營目標提供重要依據

醫院實行“預算管理，比例控制”的績效管理體制，財務管理實務中把科室收支節余作為醫院科室績效考核的目標之一，正確測算收支節余目標值至關重要。量本利分析方法為年度收支節余目標測算提供了有效工具，它通過劃分成本習性建立數學模型，從直觀的角度反映科室投資的保本工作量、盈利區和虧損點三者之間的變動趨勢，較準確的測算出科室的收入水平、目標業務工作量、目標變動成本控制、目標利潤指標等，為設定科室投資經營目標提供重要依據。同時，量本利分析能使科室對自身的成本支出范圍、成本支出結構及各成本項目之間的變動關系有一個清晰的了解，從而找出自身成本控制中的薄弱環節，以便對癥下藥，加強成本核算，減少成本不合理的開支，提高科室的經濟效益。

（四）量本利分析能為物價部門制定價格標準、醫療保險部門制定費用報銷比例和內部審計部門執行審查提供參考依據

醫院執行的是國家物價政策，隨著醫院的發展和市場環境的變化，新項目開展的需求越來越大，開展新項目需要醫院物價部門向上級物價管理部門提供價格測算表進行申報，測算內容包括設備原值、使用期限、操作時間、操作人數、所需耗材、所需衛生材料、管理費用等，進行量本利分析需要對投資項目的整個過程進行跟蹤評價，對投資成本、固定成本、變動成本、業務量、收益等進行分析測算，利用量本利模型計算出項目的單位成本、單位貢獻毛利、投資效益、保本工作量等數據，為物價部門價格測算和醫療保險部門制定費用報銷比例提供詳實、合理的參考依據。醫院審計部門要對醫院的經濟運行情況進行定期評價和監控，其中包括審計基建投資項目、審計固定資產購置和使用情況、審計經濟管理和效益情況等，量本利分析可以為審計部門執行經濟項目審查和經濟運行情況評價提供參考依據。

（五）加強量本利分析是適應現代醫院發展的需要，有利于提高醫院管理水平和財務人員業務素質

醫院加強量本利分析，通過對經濟投資活動進行計算、分析、對比、評估，一方面，可以發現醫院管理過程中存在的問題，有效的改進工作，實現醫院管理的規范化、科學化；另一方面，可以提高醫院的現代化管理水平和財務人員本身的業務素質。加強醫院投資效益分析，可以使醫院財務從賬務處理工作向經濟管理工作轉變，發揮財務人員的管理職能。

二、量本利在公立醫院投資效益分析中的具體應用

（一）前期投資成本的測定

要運用量本利分析投資項目效益，首先必須預測前期投入總成本，從一般情況來看，項目投資的前期成本主要為：項目開發成本、房屋裝修成本、設備購置和安裝成本等。前期投資成本的測定是投資效益評估的一個難點，首先要明確投資項目的裝修場地、環境配置要求、專業設備配置及性能要求、輔助設備配套配置等，然后根據多方廠商的測算報價、醫院內部專業團隊的預算評估和網上資料的大量檢索等情況做出前期投資成本測算。

（二）按成本性態劃分及測算固定成本和變動成本

量本利分析是建立在一定的假設前提下的，但醫院擬開展的投資經營活動是動態的，超過一定業務量后，原有的固定成本有可能轉化為變動成本，因此需要對成本進行科學的劃分，并隨著業務量的變化而做適當的調整。固定成本是指業務量的一定變動幅度內，成本總額并不隨之變動而保持相對穩定的那部分成本。在支出項目定義中，一般把人員固定工資、福利支出、固定資產折舊、房屋折舊納入固定成本范疇。變動成本是指成本的總額在相關范圍內隨著業務量的變動而變動的成本，包括人員經費中的績效工資、加班費、水費、電費、辦公用品消耗費、材料費、試劑費、設備維修費、教育培訓費、業務費等，可根據同類項目前2-3年的歷史數據參考測算。

（三）工作量和單位價格的確定

醫院的產出不同于企業是成型和規范的產品，而是特殊的醫療服務，測定投資項目的工作量要科學合理的預測項目的門診人次和住院人次，而門診人次和住院人次不是固定的，它隨著醫院的整體規劃、科室設置、市場需求變化等多種因素變動。因此，工作量預測不僅要要對本項目前2-3年的床位開放數和周轉率發展變化趨勢熟悉，對周邊市場環境及市場需求做詳細的調查評估，而且要了解醫院的整體規劃、相關業務科室的發展情況以及政策變動因素等。醫院沒有自主定價權，執行的是國家的價格標準，單位價格的確定依據當地醫院執行的物價標準。

（四）建立量本利分析模型

按照量本利分析的基本公式：利潤=單價×工作量-（單位變動成本×工作量+固定成本），根據前面測算的前期投入成本、工作量、單價、固定成本和變動成本等數據，進而測算出此項目的保本工作量、投資收益期、目標控制成本和目標利潤，清晰的揭示投資成本、工作量與收益之間的關系，一方面優化整合資源，另一方面對投資項目的風險性和可行性進行評估。

綜上所述，公立醫院加強量本利在投資效益分析中的應用，根據自身的特點對投資風險和效益做到事前預測、事中控制、事后監督，使投資結構更合理化，規避投資風險，規劃目標利潤和目標控制成本，減少不必要的支出，對促進公立醫院的社會效益和經濟效益，提高經營決策水平有著重要的意義。

參考文獻：

[1] 湯建鳳；醫院全成本核算中的本量利分析；財會月刊，2012.01

篇7

關鍵詞：醫院 成本控制 人力資源管理

現代醫院管理理念要求醫院在重視社會效益的同時，還必須關注自身的經濟效益和運行效率。在醫院的經營管理中，一方面，醫療人才是促進醫院發展的重要資產；另一方面，人力資源的成本又影響著醫院收支結余水平。因此，加強成本控制，優化醫院人力資源管理，提高醫院運行效率，進而保證醫院以最小成本實現所要達到的目標具有重大現實意義。

一、醫院人力資源成本的內涵及其構成

人力資源作為一種可以創造價值的資本，從獲得到使用，以至最后失去使用價值，整個過程都會產生一定的成本，即人力資源成本。對醫院而言，人力資源成本就是醫院為實現自身組織目標，創造最佳經濟、社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和（表1）。

表1 醫院人力資源成本構成

名稱 定義 明細項目

獲得成本 醫院在獲得人力資源過程中發生的成本 招聘成本

選拔成本

錄用成本

安置成本

使用成本 醫院在使用人力資源過程中發生的費用 工資

津貼

獎金勞務費

社保

開發成本 醫院在進行人力資源開發時支出的各項費用 崗前培訓費

在職培訓費

脫產培訓費

保障成本 保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用 勞動事故保障

健康保障

退休養老保障

失業保障

離職成本 醫院支付給離職職工的費用 離職費用

一次性生活補貼

二、人力資源成本控制的必要性和重要性

1.必要性分析。在我國，醫院、特別是公立醫院，作為非營利性醫療機構，服務社會公益事業的性質決定了它在運行中一方面要按照一定的“福利價格”向社會提供醫療服務，另一方面又要按照市場價格支付各種開支。于是，醫療價格與價值背離的現象就產生并長期存在了。隨著近年來醫藥體制改革的不斷深入，醫藥“分開核算，分別管理”、藥品“順加作價”、“藥品零加價”，醫院以藥養醫的狀況，將發生重大改變，社會各界又普遍覺得看病難、看病貴。在激烈的市場競爭中，醫院如何獲得生存與發展的機會，是擺在現代醫院面前的一個迫切需要解決的問題。醫院要正常運轉就只有兩條路：要么開源，要么節流。開源就是增加收入，途徑有二：一是市場化運作，二是政府補貼。市場化運作就不符合非贏利性組織的性質，而政府補貼常常表現為補償不足。于是，擺在醫院面前的就只剩下節流一條路可選。醫院要想在市場競爭中取勝，借助于經濟管理手段，提高醫院的內部管理水平，降低醫院的各類成本（包括醫療成本、管理成本和人力資源成本等等）就變得特別必要起來。

2.重要性闡釋。長期以來，醫院在成本控制中明顯偏重于“物”與“財”的控制，而忽視了對于人力資源成本的控制。在新的社會形勢下，搶占優質人力資源已經成為各行各業發展和進步的主要動力來源。但知識員工的整體薪資水平較高，以及由此帶來的招聘、管理費用均呈上升趨勢，造成人力資源成本升高，從而對醫院的整體運營產生了較大影響。因此，在知識經濟的當下，醫院進行有效的人力資源成本控制就變得十分重要起來。有效的人力資源成本控制一方面可以降低成本、節約費用；另一方面可以增強醫院的市場競爭力、擴大市場占有率，為醫院的長期發展帶來不可估量的效益。筆者以為，醫院能否有效做好人力資源成本控制工作，對于醫院能否健康、正常發展具有舉足輕重的影響。

三、當前醫院人力資源管理中存在的問題

前文，我們論證了醫院進行人力資源成本控制的必要性和重要性，接下來，筆者將對當前我國醫院人力資源管理中存在的一些問題展開分析，以期結合這些問題，對如何加強成本控制來優化醫院人力資源管理給出政策建議。

1.人事管理制度問題。在我國，醫院，特別是公立醫院的人力資源管理還處于比較落后的狀態，傳統的人事管理制度仍居主導地位。作為典型的事業單位，編制問題一直是我國醫院人事管理中的重要問題之一。僵化的編制制度制造了“鐵飯碗”，讓很多人不做事、不多做事也能拿到和做事、多做事的人一樣多，甚至更多的報酬，特別是福利待遇、晉升上的差異，極大地打擊著“合同工”的工作積極性。

2.評價機制問題。雖然醫院實施按業績貢獻取酬的改革由來已久，但效果并不明顯。大部分醫院仍然沿用等級工資體系、工資結構和工資水平，薪酬分配很難起到激勵作用。而且行政機關、事業單位工作人員的年度考核制度不能反映不同崗位不同人員的業績貢獻，評估系統形同虛設。評價機制的問題既有損員工積極性，也會因為制度不合理加重醫院開支，浪費大量物資財物的同時影響工作效率。

3.職工素質問題。醫生是醫院的職工主體，醫生的職業素質和道德素養對于醫院經營影響較大。當前，我國醫院所存在的醫生素質問題主要表現為：一是部分醫生專業素質不高，與時俱進程度較差；一是部分醫生道德水平較低，收紅包、亂開處方等現象嚴重。專業素質不高直接影響醫院經營效率；而道德水平低下則影響社會對于醫院的口碑評價，會間接影響醫院的發展。另外，由于很多醫院對于人力資源管理的忽視，人力資源管理者常常也表現出較低的專業素養。

四、加強成本控制，優化醫院人力資源管理

1.強化人力資源成本管理意識，提高人力資源使用效率。醫院管理者要提高成本管理意識，注重人力資源成本管理，并注重人力資源內在素質的培養和潛能的發揮，不斷提高人力資源使用效率。管理者要樹立效率和效能意識，注重投入與產出在人力資源上的效率表現，盡量實現低成本、高效率。通過合理的宣傳，讓整個醫院建立起效率意識，避免低效。從人力資源獲得成本到人力資源離職成本，對于人力資源成本支出中存在的問題及時予以反饋和糾偏，以實現對人力資源成本的有效監控，并輔以恰當、合理的解決辦法，使人力資源成本管理不斷規范化、科學化和高效化。

2.改進人事管理職能，加快體制、機制創新。傳統的人力資源管理行政色彩過重，過分強調管理，占用管理人員過多的時間和精力，使得管理工作本身低效。為此，筆者以為，醫院應該減少事務性的可有可無的工作，把管理重點放在戰略人才的管理上，加快體制、機制創新。一是要建立公平、公正、公開的績效考核制度；二是要做好人力資源的激勵工作?？冃Э己酥贫仁菍鹘y編制制度的改進。通過科學合理的績效評價系統，注重崗位差異和人員層次，從經營目標出發，對員工有公正的評價機制。而激勵工作則是對績效考核的補充，有助于內部公平和外部競爭的局面形成。

3.做好員工職業生涯發展規劃，營造良好人才發展環境。提高員工工作積極性最好的辦法就是讓員工對于自己的職業前景有一個清晰的認識。因此，醫院應該做好員工職業規劃工作，為員工提供彈性化的晉升途徑，建立健全公平的晉升機制。醫院必須為每一位員工提供不斷挖潛的機會，給予員工長遠發展的規劃設計，以提高員工忠誠度。同時，要營造好人才發展環境。良好的人才發展環境對于員工工作積極性的提高是大有幫助的。醫院需要尊重每一位員工，重視員工的意見和建議，營造家庭型人際關系氛圍，幫助員工樹立愛崗敬業、潔身自愛、無私奉獻的精神。同時，良好人才環境也是高尚醫德培養的關鍵所在。

參考文獻

[1]滿勇，姜濱.淺析醫院人力資源成本控制[J].經濟研究導刊，2009（14）

篇8

這樣離奇的一幕恰巧出現在一家叫海南雙成藥業股份有限公司（以下簡稱“雙成藥業”）的身上。在放棄海外上市計劃后，雙成藥業回歸境內上市，這家遭到PE圍獵的公司與其他上市藥企相比，無論是技術研發還是專利產品都顯得異常薄弱，包括實際控制人在內的多名高管都無醫藥背景也決定了公司毫無競爭力可言。除此之后，未來還需要擔心的是進行股權投資的PE在解禁后的傾巢拋售將給公司股價帶來巨大的災難。

被PE綁架的企業

招股說明書顯示，雙成藥業自設立以來專業從事化學合成多肽藥品的研發、生產和銷售。公司現生產和銷售的多肽藥物主要包括注射用胸腺法新、注射用生長抑素、注射用胸腺五肽。其中，免疫調節類多肽產品“基泰”（注射用胸腺法新）是公司的主導產品和利潤主要來源。

從公司21名發起人可以看出，絕大多數都是創司，剩下的則是一些名不見經傳的投資咨詢公司。持股比例最高的海南雙成投資有限公司主要從事生物制藥項目投資、信息技術產業投資；位列第二至四位的HSP、Ming I和SEAVI也都是從事股權投資的。發起人股東中還有湖南中王金創業投資有限公司、深圳市南海成長創科投資合伙企業（有限合伙）、長沙先導硅谷天堂創業投資有限公司，以及兩家注冊在香港的股權投資公司。此外，還包括?？跐櫮就顿Y咨詢有限公司、?？谕ê鲜⑼顿Y咨詢有限公司等諸多投資咨詢公司。

造成公司股權這一現狀的原因主要在于公司曾擬赴海外上市，但其后又調整發展方向，擬申請在境內上市，期間通過頻繁的股權轉讓以及增資等行為，雙成藥業最終成為被PE綁架的企業。眾所周知，PE作為股權投資，其擅長的是對資本、金融運作，對實體經濟的管理經驗并不多，而且多數時候一旦公司上市，其所持的股份獲得解禁，PE都會以取得豐厚的投資收益而出售股份順利出局。

另一方面，公司實際控制人王成棟于1998年結識原公司創始人高光俠、唐宏時，也僅僅是對高光俠提及的多肽藥物的概念產生了興趣，提出主要由他出資，由唐宏、高光俠推薦和組織具有相關專業背景的留學生專家團隊，通過設立雙成有限從事多肽藥物研發。至始至終王成棟本人并不掌握核心技術，他所提供的僅僅是金錢，因此他也只能稱得上一個投資者，僅此而已。

值得一提的是，據了解，湖南中王金創業投資有限公司的出資中曾存在代持行為。在2010年5月份，湖南中王金的關聯企業中金創新(北京)國際投資管理顧問有限公司在湖南和北京等地廣泛聯系投資者，投資額度以100萬元為起點，中金創新基金投資管理部并制作了《海南雙成藥業股份有限公司投資建議書》并許諾該公司兩年左右可實現國內上市，此后部分投資者通過湖南中王金入股雙成藥業。但雙成藥業的招股說明書對于這一代持行為未做任何披露，涉嫌虛假披露。

技術研發薄弱

管理層非科班出身，亦無醫藥專業技能的硬傷，造成了雙成藥業只能靠仿制藥、貼牌做大，而且在同行中公司的藥價處于最低，以低價取勝的銷售策略面對行業越來越激勵的競爭，公司幾乎無還手之力，未來前景堪憂。

雙成藥業的主業隸屬于化學合成多肽細分行業。我國化學合成多肽行業目前以仿制國外已過專利保護期的原研藥為主，公司主要產品均為仿制國外原研藥。而且公司預見未來5年仍以仿制國外已上市化學合成多肽藥物品種為主。

作為一家藥企，截至2011年12月31日雙成藥業僅擁有《胰高血糖素樣肽-1 緩釋微球制劑及其用途》專利和《胸腺五肽活性異構體及其在藥物制備中的應用》專利的獨家使用權，這在上市藥企中極為罕見，這也足以見公司的研發能力相當遜色，從公司截至2011年底，員工總數326人中研發及技術人員僅65人，占比19.94%，足以說明根本不重視技術研發。

此外，目前公司被許可使用的商標有“玉五太”、“甘美多蘭”、“展琦”、“卓寧 ”、“奇方能 ”五個商標，五個商標分別由海南中玉醫藥有限公司、海南正本源藥業有限公司、廣州遠琦醫藥有限公司、廣東奇方藥業有限公司授權許可。公司與這些藥業建立起的合作關系為，藥品由公司生產，再由商標授權方作為總經銷商銷售。說白了這就是貼牌生產，通過這一生產方式，雖然雙成藥業實現了創收，但對公司品牌的影響力卻生產不了絲毫的影響，且藥企給公司的授權許可往往是一年一簽，存在期滿后隨時不再授權的風險。

篇9

美聯儲在此時加息對內旨在應對漸熱的經濟，恢復利率水平正?；?；對外則會推動美元持續升值和導致全球資本進一步流向美國。其中，新興國家資本外流似難避免，從而延緩新興國家經濟復蘇。一般而言，應對這種局面，傳統政策不外乎以下幾種：一次性貨幣貶值到位，稅收和商業政策調整如征收或提高資本流出稅，提升基準利率和收緊資本管制。如果前兩項政策負面影響過大不可取，所剩政策選擇就只有后兩種。而究竟哪種選擇更為有效可行，還要看一國資本流動的機制以及政策間成本效益的比較。

利率調整和匯率預期

市場慣性的升息反應，實際在隱含地假設，我國境內資本流動有足夠的對海外利率調整的敏感度，從而資產配置會導致相應的資本外流。就是說，這部分投資會因本國與外國的利差變動而流進流出。如果央行不以加息應對，則資本將因追逐收益而離去。但仔細分析，情況或許并非這樣。據國際貨幣基金組織之前的估計，我國的熱錢規模大約占全球熱錢的三分之一，約1.4萬億美元。實際上，從2015第一季度以來，通過國際收支項下的“證券投資”“衍生品” “其他投資”以及“凈錯誤與遺漏”（按50%計算）流出的總額就將近1萬億美元。換句話說，真正對升息敏感的所謂熱錢已所剩不多。何況，來自各方面的觀察似乎顯示，海外主流投資主體，如退休基金、相互基金、資產管理公司甚至對沖基金尚沒有大規模進入中國資本市場或短期進入的準備。而國內如保險公司、資管等針對二級市場產品的海外配資在資本管制收緊的情況下，也不大會針對現有利差變動有大的資產配置變化，即便利差進一步加大。

再有，根據資本流動的一般規則，利差只是決定資本流向的一個因素，另一個因素是投資者對貨幣升貶值的預期。近幾年，在全球量化寬松的背景下，我國與世界主要國家的名義利率水平一直保持著一定的正利差，如過去三年中，10年國庫券的平均收益率高出美國國庫券收益率約50%即100個基點左右，但國際收支“證券投資”凈流入在2012至2014年大幅增長之后，連續兩年出現了較大幅度的凈流出，總凈流出額達前三年總凈流入的60%。對人民幣的貶值預期無疑是導致“證券投資”逆轉的主要因素，而目前的名義利差優勢并沒有阻止這一趨勢。

另一方面，除2013年外，國際收支金融賬戶項下的“其他投資”自2012年以來，一直處于大幅凈流出狀態。結合“證券投資”和“其他投資”的動態變化，這似乎反映了市場對人民幣利率和匯率的綜合預期以及由此預期產生的經濟行為。2012至2014年，對人民幣的升值預期導致大規模的套利行為。一種做法是，套利者在境外市場借入超低息的外幣短期債務，流入國內換回人民幣后投入到國內的金融資產，在人民幣升值或至少基本不貶值的情況下，“無風險”地賺取國內金融資產和國外債務間的利差。而在2014年以后的兩年，對人民幣的升值預期逐漸被貶值預期所代替，“證券投資”也由凈流入轉成凈流出。自2012年第一季度到2014年第四季度，“證券投資”凈流入累計增加1830億美元，而自2015年第一季度起到2016年第四季度，該項累計凈流出則達1100億美元。與此同時，“其他投資”項下的對外債務也開始有所減少。

在貨幣貶值預期下，利差只有足夠大，才能抵消貶值帶來的損失，從而吸引資本流入（或防止資本流出），并逐漸扭轉貶值預期的程度。比如，拉美國家一些經濟體如巴西，這幾年其所謂“無風險”利率一直在百分之十幾的高位，是美國同樣期限無風險利率的十倍以上。在如此高的利率之下，巴西近一年才漸漸逆轉了這兩年因經濟衰退帶來的資本外逃和貨幣貶值局面。顯然，在市場普遍貶值預期的情況下，試圖以小幅升息來抑制資本外流或吸引外資，可能是杯水車薪。

一個有趣的現象是，有證據顯示，我國資本流動的主體似乎主要是來自本國居民而不是外國的非居民。比如，目前國外投資人進入中國證券市場，主要還是通過QFII和RQFII的渠道，投資規模尚還有限。雖然去年對外國投資人進一步開放了銀行間市場，主流外國投資人仍為數不多。再比如，直接投資項下，來自香港、開曼群島、維京群島等地的投資，多年來一直占外國直接投資的70%左右，個別月份甚至高達80%以上。假如目前的資本管制收緊已作用于國內主體，而國外主體又不占資本投資的主導地位，依靠升息來緩解資本外流，是否會是無用之功？何況，主動調息勢必要以現存市場利率為基礎。自去年第四季度以來，在央行逆回購和MLF操作下，目前我國短端中標利率水平一直處于上浮趨勢，反映了市場主導的利率動態的總趨勢。最后，央行的升息更主要的是要考慮國內經濟現狀。在目前國內經濟逐步走出低谷之際，貿然因資本外流而大幅升息恐怕是不明智的。

收緊的資本管制

抑制資本外流的另一個手段，也是最直接的手段，當然是資本管制。在一國資本市場尚未充分發育的情況下，資本管制是必要的。近年來，我國大約50%～70%的對外投資是由外儲減少而生成的。適當的資本管制有利于限制不符合國家產業政策的投資流出，防止非法所得的財富流失，阻止以欺詐手段而實現的資本外逃。然而，這種行政手段固然有效，但其代價也不容忽視，甚至其有效性有時也不免引發爭議。

一種代價在于，如果資本管制不能區別對待，很可能會造成一刀切的局面；而過嚴管制則可能會波及正常貿易，增加進口障礙，增大對外債務違約風險，導致原本資本賬戶項下的問題演變成經常賬戶項下的問題，進而影響經常賬戶原有的相對自由進出的現狀，到頭來影響投資者的信心。

也有人質疑資本管制在我這類高度開放經濟下的有效性。據美國里海大學甘特教授的研究，1998年以后的五年里，雖然我國依靠金融交易造成的資本外流減少了1050億美元，但利用虛假進口發票，通過貿易項下的資本外逃則增加了950億美元。通過高開進口發票實為資本外逃的虛假進口，以海外購并為目的的虛假投資，以香港為目的地的各類隱蔽式資本外流的手段都是近年常見的資本外逃方式。今年二月，在資本流出大幅減少的情況下，我國以人民幣計算的進口額同比增長44.7%，創2011年二月以來新高，人們紛紛猜測可能與資本外流有關。事實上，這類資本外流的形式早已不足為奇。2015年12月，我國內地從香港進口額同比猛增60%，市場普遍猜測也和資本外流不無關系。

第三種選擇

有研究顯示，近年來我國資本外流的動態并不能完全用利率和匯率變動等加以解釋。據估計，2005至2014年，雖然人民幣累計升值約25%，但資本外流卻從2005年的1250億美元加速到2014年的4840億美元。

篇10

集豐富的管理經驗與扎實的科研技能于一身的綜合型人才。

1、具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門管理、項目管理的經驗;

2、擅長團隊組建與擴充、產品(尤其是通信系統產品和軟件產品)研發管理體系的建立與完善; (點評：總結自己的團隊項目管理能力。

3、擅長與各類客戶交流、協調合作關系。

4、具有10多年從事通信、網絡系統，以及計算機軟件研究和開發的實際經驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實現。