企業思想政治工作范文

導語：如何才能寫好一篇企業思想政治工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞:企業政工師;思想政治工作;政工管理

一、前言

社會經濟進入新的歷史時期，多元化的經濟結構帶來了大眾思想觀念的轉變以及價值構成和取向上的悄然變化，這樣的社會大背景為政工師開展思想政治工作帶來了許多現實性的課題，并且與新的經濟模式相結合，使得這些課題具有了時代性、挑戰性、復雜性的特點。

二、企業政工工作的重要性

在國有經濟時期，許多單位一直把員工的思想政治工作放在經濟生產活動的首位，某些時期甚至凌駕于生產經營活動之上。山西煤炭運銷集團太原有限公司在原有的國有經濟時期已積累了豐厚的思想政治工作經驗，并為提高生產經營活動的經濟效益、為國家經濟發展起到了重要作用。在企業改制后，思想政治管理工作也輻射到企業管理的各個方面，在引導職工價值觀取向、疏導負面情緒、促進生產、樹立良好風氣、提高經濟效益方面都產生了不同程度的正面影響。

三、思想政治工作對政工師的職能要求

在經濟快速發展的新形勢下，單位職工的思想觀念和三觀取向出現了新的發展趨勢，作為負有思想教育重任的政工師需要充分認識到這個問題，從政工管理工作經驗來看，首先政工師應敏銳到意識到職工隊伍思想變化的源頭和走向，然后要跟進自身的思想觀念轉變以適應新時代的要求，充分了解職工的利益訴求以及他們在體制改革過程中所產生的負面情緒和擔憂心理，并在第一時間予以有針對性地正面疏導和答復。

四、政工工作中影響發揮的主要因素

在實際生產經營過程中，所有的思想政治工作都是以有效的經濟活動為目的，職工是經濟活動中主觀能動因素，這個建立在人性基礎的主要因素是政工師開展思想政治工作的服務對象，在長期的政工工作研究中，我們發現影響政工師工作優勢的主要因素集中體現如下:

(一)政工師對本位工作的認識不足

政工師是思想政治工作的中堅力量，也是企業經濟在體制發生變革過程中，擔負維護生產、穩定經營的重要責任，因此，在一程度上政工師自身的思想素質決定了企業整體的思想政治走向。從現階段的情況來看，部分政工師存在著反應滯后、認識不足、方法落后等問題，對思想政治工作的實際情況缺乏應有的敏銳性和判斷力，特別是像本公司一樣從體制變革中走過來的大型企業，政工師很容易忽視了對職工心理變化的正確定位和分析，忽略了在自身工作在企業管理和發展過程中的奠基作用。

(二)思想政治工作浮于表面，脫離了主體生產活動

類似于山西煤炭運銷集團太原有限公司這樣的大型企業，思想政治工作也需要一個系統的設計和規劃，大型企業常見的思想政治工作問題之一就是將思想政治工作凌駕于生產經營活動之上，具體表現為政工師缺乏深入基層一線崗位的實際工作經驗，對生產活動中各個環節的關聯性和生產要求了解不足，在政工活動計劃和安排中以主觀認知代替實際考查，脫離實際，從而使職工無法從思想政治活動中體會到被了解、被關心、被認同、被尊重、被激勵的心理效應。

(三)政工師在企業管理工作體系中不被重視

市場經濟使得企業轉變工作重心，原來以思想政治教育為重心的企業模式轉向以發展企業經濟效益為重心，原來處于核心地位的政工工作轉變為服務性質工作。同時相比于其他職能部門，政工師管理團隊不會為企業帶來直觀的經濟效益，也不能直接影響到經營性戰略決策，難免會遭到冷遇不被重視。這樣的境遇一方面影響了政工師的工作積極性和工作熱情，另一方面為企業長遠發展留下集體意識上的隱患。

五、在政工工作中，發揮政工師工作優勢的相應舉措

思想政治工作的主要對象是企業全體從業人員，其內容主要體現在意識層面的思想矯正和指導性疏導，是企業健康、有序、良性發展的保證，企業應在相關制度和措施上予以支持，為政工師充分發揮其思想政治工作優勢而開創新局面。下面以山西煤炭運銷集團太原有限公司的實際經驗為例，為企業優化政工工作提出部分建設性意見。

(一)加強政工師隊伍建設

毋庸置疑，作為優化政工工作的第一要務就是加強政工隊伍建設，提高政工師的業務能力和綜合素質，不斷培訓、不斷學習、不斷規范政工師的言行和思想意識，樹立自律和以身作則的形象。政工師要主動提高思想境界，積極配合企業的各項決策，主動發現職工思想政治問題的苗頭并予以及時跟進疏導，及時補救、反饋、溝通，創建起高層管理部門與基層生產部門之間的統一性、協調性和良性溝通環境。

(二)傾聽職工合理訴求，有效解決實際問題

政工師在思想政治工作必須要有以人為本的認識高度，多設身處地地考慮職工的處境和訴求，充分理解他們的思想波動和負面情緒，并積極主動地反饋職工的合理訴求，與職能部門有效溝通，盡力解決好每個職工的思想負擔和心理問題。此外，政工師還要善于使用正面激勵手段，多傾聽職工物別是基層一線職工的意見、建議，鼓勵他們通過正當的渠道反映正當訴求及合理化的建議。

(三)以企業發展為中心

企業的思想政治工作要以企業生產經營活動的正常運轉、長期發展為中心，政工師開展思想政治工作要圍繞著企業有序生產和發展來設計和安排，政治思想工作首先離不開生產經營活動，是為企業生產和發展服務的，政工師在實際工作中應以此為中心，將企業的凝聚力引導到發展中心上來，并引導職工將個人愿景與企業前景、個人發展潛力與企業實力互相結合的思想境界上來，助務培育能讓職工認同的企業文化。

六、結語

綜上所述，我們知道政工師在企業發展中起著職工心靈導師的作用，在山西煤炭運銷集團太原有限公司的發展過程中，職工正是在政工師營造的和諧、尊重、認同、激勵的思想工作環境下，充分感受到了政治思想工作的好處，并在思想疏導和指導下形成強大的企業凝聚力，從而使子公司在集團公司的帶領下走向經濟全面騰飛的發展階段。

作者:許艷

參考文獻:

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職工思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業和管理之中，在企業管理中發揮了積極的促進作用。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力推動思想教育的載體化、規范化和實效化。

一、完善載體建設，努力推動思想教育的載體化

在堅持思想教育工作優良傳統做法的基礎上，企業必須用發展的眼光審視思想教育工作，用時代的要求重視思想教育工作，用改革的精神推動思想教育工作，用事業的需要開展思想教育工作，進一步尋找和完善載體，創新發展，開辟職工思想教育的新路子。

（一）完善文化載體。企業文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，能夠從人的思想、觀念、感情出發來協調群體行為，具有導向、凝聚、教育、輻射、滲透等功能。要大力推進企業文化建設，為思想教育工作提供良好的平臺和載體，使思想教育工作更好地與企業管理相結合，滲透到企業生產經營的各個環節。在具體實施中，大膽創新、結合實際開展企業文化創建工作，大力加強理想信念宗旨教育，倡導以愛崗敬業、無私奉獻的職業道德規范。始終堅持學習是企業建設的第一需要的理念，將學習型企業建設、增強職工素質和提高業務能力結合起來。開展各種活動，在休閑中豐富干部職工、家屬和子女文化娛樂活動，使廣大人員的才能得到充分展示，進而陶冶情操，增強凝聚力和團隊意識，在企業內形成高雅、和諧的文化氛圍。

（二）完善服務載體。堅持貼近企業實際、貼近思想動態、貼近工作生活的三貼近方針，結合企業發展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰，進一步強化企業部門的基層意識和服務觀念，改進工作作風，準確把握群眾的所思、所想、所愿，區別對待、有的放矢、注重實效。完善企業服務職工的意識。必須把解決職工的實際問題作為思想教育工作的突破口，從政治上、生活上關心人、體貼人。通過走訪與談心，了解干部職工思想動態，解決干部職工實際困難，增進彼此的感情，調動工作積極性，增強組織凝聚力。

（三）完善隊伍載體。思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯系有效結合，做到關心人、愛護人、幫助人，將尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人作為思想教育工作的基本原則，貫穿于企業干部職工始終為人民服務的大局，從而充分調動企業干部職工的積極性和創造性。要完善領導班子建設。凡是要求群眾做到的，領導干部必須首先做到；要求群眾不做的，領導干部堅決不做。完善政工干部隊伍的整體素質。政工干部要加強理論學習，提升自身素質，嚴格要求，以身作則，用自己的品質和人格的力量，在隊伍中產生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質量和水平。

二、完善班組建設，努力推動思想教育的規范化

對我們公司來說，思想政治工作的重點在基層班組，要加強基層五型班組建設，以技術創新、技能提升為著力點，注重把廣大職工的積極性、創造性和勞動熱情引導到節能、降耗、增效和提高企業核心競爭力上，努力推動思想教育的規范化。一要創建管理型班組。班組是企業生產、經營和管理的最基層單位，是企業的根基和工作落腳點，也是企業興衰成敗的關鍵所在。為此，我們公司要據不斷完善班組管理制度，努力形成科學規范、從嚴從細的管理體系，使每個班組成為管理型班組。二要打造創新型班組?？茖W技術是第一生產力，企業技術創新需要樹立強烈的創新意識，并使之與崗位實踐相結合。我們公司要把創新意識貫穿到班組生產經營的全過程，做到創新工作，創新發展，使每個班組成為創新型班組。三要錘煉技能型班組。我們公司要從生產實際需要出發，確立以崗位成才、學以致用為宗旨的創建活動指導思想，定期組織職工技能大賽，為職工搭建崗位成才的平臺，樹立技能型職工典型，使每個班組成為技能型班組。四要爭做效益型班組。效益是企業的生命，每個班組要通過小改小革、修舊利廢、雙增雙節等諸多方式提高企業的經濟效益，使自己成為效益型班組。五要營造和諧型班組。營造合諧氛圍是增強班組凝聚力的重要渠道，要以人為本，班組為家，改善作業環境，營造集體溫暖，尊重職工，理解職工，關愛職工，真正成為和諧型班組。

三、完善制度建設，努力推動思想教育的實效化

一是要建立學習制度。定期組織職工進行政治和業務學習，幫助廣大職工深刻領會十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神實質，用科學發展觀理論武裝全體職工。在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設有中國特色社會主義理論的內容、實質和正確性，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁作用，從而增強業凝聚力和競爭力。

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一、對煤礦企業思想政治工作中存在的缺陷進行分析

1.企業沒有充分認識思政政治工作的重要性

受到市場經濟的影響，企業的組織形式、運行機制、管理辦法以及對象都會有所變化，企業為了追求生產進度以及經濟效益，會急于完成生產任務，而忽視了思想政治工作，只利用較少的時間以及精力實施思想政治教育工作，使煤礦企業職工的學習時間受到限制[2]。在一些煤礦企業中雖然開展了思想政治工作，但沒有進行深入，一般都過于形式化，無法進行深入研究。

2.企業員工因存在價值觀的差異增加了員工引導的難度

隨著社會環境的不斷變化，也影響了煤礦企業職工的思想。同時，企業中也會存在分配不均的現象，對企業員工也會造成一定的沖擊。在市場經濟體制下，員工會對利益的追求越來越重視，為了實現最大化的利益，對個人利益、小團體利益以及眼前利益過于重視，而忽視了集體利益以及長遠利益。此種思維方式的養成，會使員工變得更為極端個人主義，使員工的世界觀以及價值觀都受到不良影響，事業觀會出現傾斜[3]。

3.思想政治工作者的工作水平普遍較低

現階段，煤礦基層思想政治工作部門“老、少、偏、窮”的現狀較為明顯，政工干部在工作中沒有一定的熱情以及積極性，工作水平也普遍較低，對黨務工作以及思想政治工作沒有一定認識，在上崗前，也沒有進行相關培訓，思想政治工作的經驗不足，無法深入研究思想政治工作，也會無法對廣大職工做好思想政治工作。

4.煤礦企業員工的思想素質普遍偏低，使管理難度增大

在煤礦企業中，員工文化素質較低是普遍存在的現象，而促使員工能夠對工作產生積極性的就是薪酬，對煤礦工作的安全性以及操作知識沒有進行充分的重視，也就更無法在團隊中相互配合做好建設工作。此外，煤礦行業是需要耗費大量體力的工作，文化知識的用處較不明顯，一些員工也沒有較高的積極性進行文化知識的學習，致使企業員工整體上都存在思想政治水平較低的現象，使管理難度也進一步增大，難以有效開展思想政治工作[4]。

二、新形勢下加強煤礦職工思想政治工作的措施

1.對形勢教育加大重視力度，使企業員工的思想動態得以控制

在新形勢下，對煤礦企業職工思想政治工作需要加大重視力度，積極開展新形勢教育，使員工的思想方式得到解放，使其對思想政治工作的重要性能夠有所認識，并了解企業的轉型跨越發展是企業發展的必經之路。在實際運行中，還需要對職工不同時期的心態進行把握，并與之相結合，針對員工關心問題的不同，實施不同的工作方法，以使員工的思想政治工作針對性以及主動性更強，對現有的有利條件進行充分應用，使員工能夠克服一切困難，為礦井事業的不斷發展進步作出一定的貢獻。

2.使煤礦企業職工的思維觀念得以創新，并結合于生產經營

創新員工的思維觀念，首先就應該打破原來傳統落后的方式，從而解放思想。在煤礦企業的思想政治工作中，需要做到實事求是，從實際入手，使能動作用得到充分的發揮，提供思想以及智力支持，以保證企業得到更好的生存以及發展，在實際工作中，應該將企業思想政治工作的重點放在企業的生產經營上，使思想政治工作的作用在企業的經營中得到充分的發揮。

3.積極開展職業教育，從而使煤礦職工的綜合素質得以提升

在煤礦行業中，安全事故頻發，因此，就更需要對員工的職業教育加大重視力度，可以借助定期組織培訓的方式，使企業員工的專業化工作水平得以提升，尤其是針對安全技能水平更需加強培訓。在對員工的教育中，應該始終貫穿終身學習理念，從而能夠實現全員、全程以及團隊學習的方式，將工作與學習進行有效結合。使育人的優勢得到有效的發揮，并與安全生產緊密聯系起來，借助導師帶徒、崗位練兵以及技術比武的方式進行學習。與此同時，還需將員工對勞動、知識、人才以及創造進行尊重的思想進行樹立，使企業員工能夠更加愛崗敬業、誠實守信，為社會的發展做出一定貢獻。

4.創新工作載體，將傳統手段充分結合于現代手段

首先，應積極創新教育者的形象載體，對中層以上的干部形象加大建設力度，使其的思想政治教育者形象得以重新塑造，為廣大職工起到表率的作用；其次，創新家庭教育載體，使親情的感染力得以增強；第三，創新職業崗位教育，將思想政治工作結合于兩個文明建設，使員工的積極參與性增強；第四，創新網絡載體，在企業員工的學習以及培訓中，需要將開放性的網絡建立起來，借助電視臺等方式，促進礦井職工的思想政治工作的有效進行。

三、結語

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On the Ideological and Political Work of Forestry Companies

LI Fangmin

（Inner Mongolia Forest Industry Group Derbur Forestry Company， Derbur， Inner Mongolia 022357）

Abstract Forestry enterprise ideological and political work is to unite the people of forestry companies， manage emotions， resolve conflicts， boost morale， unity of the basic work of the mind is part of the party's ideological and political work in forestry enterprises is very important part of the management of forestry enterprises. In China's socialist modernization construction， forestry enterprises to carry out ideological and political work， can effectively strengthen the ideological and faith education of forestry enterprise workers， helping to train a staff of four， for forestry enterprises economic growth and sustainable development plays an important role. Throughout forestry enterprise ideological and political work practice， we found that many forestry companies have gradually attention to their own ideological and political work， ideological and political work of forestry companies have achieved some success， but there are still some problems. In this article， the author of the forestry enterprises of ideological and political work.

Key words new situation; forestry enterprise; scientific concept of development; ideological and political work

伴隨著改革開放的不斷推進，以及社會主義市場經濟的高速發展，林區經濟不斷發展，各項事業也得到了穩定發展。在這樣的新形勢和新環境下，林業企業傳統的思想政治工作模式已經無法對當今新形勢發展需求進行滿足，要求我們必須要堅持科學發展觀，結合林業企業實際情況，堅持創新發展重要原則。重新理解和深刻認識林業企業的思想政治工作，進而構建與時展以及林區實際需求相符合的管理模式以及工作機制。林業企業的思想政治工作，是林業企業開展一切經營和管理活動的前提和基礎，更是帶領林業企業全體職工團結協作、發揮才智，促進林業企業發展重要的環節。下面，筆者就淺談林業企業思想政治工作。

1 林業企業思想政治工作的重要作用

林業企業思想政治工作是一項深入開展、廣泛開展以及長期開展的工作，林業企業職工的思想政治水平決定了林業企業的經濟效益，更是開展一切經營管理活動重要的前提和基礎，同樣是帶領林業企業全體職工共同協作，發揮才智的重要渠道。加強林業企業的思想政治工作，有利于提升林業企業職工的思想覺悟，實現林業企業可持續發展。下面，就從兩個方面闡述林業企業思想政治工作的重要作用。

1.1 促進林業企業跨越式進步和發展

在新的時期中，林業企業不僅要保持原有發展的盡頭，還要實現更好的發展。換言之，林業企業是現代市場經濟體制里基本的主體，在我國的精神文明建設過程中，以及新時期文化建設過程中，林業企業思想政治工作只有發揮比以往更加突出的作用，才能夠保證為建設和諧社會貢獻一份力量。為了實現更高水平的發展，必須要對林業企業職工能動價值和潛力進行充分挖掘，通過思想政治工作，推動和引導職工的發展，進而實現推動林業企業科學發展的根本目標。而林業企業自身所取得的進步，也可以進一步推動企業職工的進步，促進企業職工提升自身的綜合素養和專業技能，實現職工全面發展。所以，充分發揮林業企業思想政治工作的作用以及優勢，對思想政治工作思路和方法進行創新，與林業企業全體職工更加緊密地聯系，使林業企業擁有堅實的人力保障以及更加充分的智力支持，為實現林業企業跨越式的長遠發展提供支持和保障。

1.2 保證林業企業應對外界環境變化

自從改革開放至今，我國不斷推進社會主義市場經濟體制建設。在這樣的形勢下，外部環境不斷變化，導致大多數林業企業的市場環境以及經營環境都日漸復雜。在這樣的環境中，林業企業為了更好地適應外部環境變化，必須要致力于構建現代企業制度以及現代公司治理體制中，雖然這一舉措利于林業企業在日后發展過程中搶占先機，但是，會導致林業企業工作環境波動，影響林業企業職工切身的利益，導致林業企業職工在精神方面和思想方面出現新的變化。此外，伴隨著現代市場經濟體制的不斷發展，體制更加健全，競爭機制調節作用更加突出和深入，這些均決定了林業企業競爭壓力越來越激烈，導致林業企業發展和生存問題越來越突出，職工對于未來的信心受到了環境的沖擊。這些發展過程中新的特點，使林業企業思想政治工作重要性更加突出。因此，林業企業只有做好思想政治工作，對林業企業內部環境和外部環境變化進行密切的關注，全面發揮思想政治的引導優勢和指導作用。才能夠具有針對性地緩解林業企業職工的精神壓力以及思想壓力，對職工心理進行調節，進而有效平復因為環境變化而導致林業企業職工情緒的波動，為林業企業穩定、健康以及持續發展，奠定堅實的基礎，提供必要保證。

2 全面開展林業企業思想政治工作的對策

2.1 建設高素質思想政治隊伍

林業企業實施和制定管理制度，必須要與市場經濟體制要求相符合，為林業企業創收經濟效益奠定堅實的基礎。與此同時，在傳統的工作過程中，林業企業將大部分精力和投入均用在了生產經營和管理中，比如，林業企業管理的重點是業務推廣人才建設和操作技術人才建設，而沒有充分認識到政工隊伍建設的重要性。因此，在當今新環境和新時代中，由于林業企業思想政治工作重要性越來越顯著，為了從本質上調和林業企業內部人際關系，平復林業企業職工情緒、營造和諧發展的氛圍，必須要改變林業企業傳統的人才建設局面。通過提升林業企業思想政治人員綜合素質和技能，來推動林業企業思想政治工作的不斷突破。不僅要加強林業企業思想政治職工職業道德素質的培養，保證林業企業思想政治工作在自身的領域中能夠具有帶頭示范等作用，用規范的言行和正直的工作作風來增強思想政治工作的感染力以及說服力。還要充分運用專業的培訓，對工作人員專業素養進行強化，保證林業企業的政工隊伍可以及時發現職工存在的思想問題，通過外部助力，熟練使用各種方法和工具，實現立業企業思想政治建設的根本目標。

2.2 加強林業企業職工形勢任務教育

在不斷深化改革的過程中，在實施林區創新發展的基礎上，在進行新林區建設的過程中，一定會遇到一定的問題和困難。伴隨著當前改革的不斷深入，原本深層次的矛盾得以體現。比如，有些林業企業的職工將困難看得過重，對發展前景缺乏信心，不能正確認識發展過程中產生的問題，導致職工不思進取、畏難情緒、怨天尤人，更有甚者，會導致職工出現過激行為。正因如此，林業企業的思想政治工作必須要將形勢教育作為重點，引導職工看清環境和形勢，使職工可以正確判斷形勢，并且掌握分析問題的方法，增強職工的自信心。通過召開職工座談會、理論報告會等多種途徑和方式方法，加強黨基本路線、基本綱領、基本經驗以及基本路線的教育，引導林業企業職工在正確解決思想困惑的前提下，逐漸將顧慮思想、不平衡心態消除，將職工從舊的思想觀念中解放出來。

2.3 創新思想政治工作方式方法

面對新社會、新時代和新環境，工作對象的變化更為深刻，林業企業在開展思想政治工作的過程中，必須要不斷運用新的手段，開拓新的途徑。通過對人類文明優秀的成果進行認真的學習以及借鑒，對最新技術和成果進行不斷汲取，全方位改進林業企業思想政治工作的途徑以及方法。精神文明創建活動、自然科學不斷發展、人文科學的不斷進步，均為林業企業創新思想政治工作方法奠定了基礎。與此同時，不僅是林業企業職工在參與活動的過程中，不斷提升自身的思想境界，養成良好的行為習慣，還從文化推進角度豐富了林業企業思想政治工作。通過運用學習型的組織理論，使林業企業群體思想政治工作具有良好的氛圍，通過團隊學習習慣的養成，提升了林業企業職工隊伍整體的素質，為實現林業企業職工共同發展奠定了堅實的基礎。再加上互聯網的不斷運用和普及，為林業企業的思想政治工作帶來了新的契機。

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水口山有色金屬有限責任公司第二冶煉廠辦公室 湖南衡陽 421005

[摘要]企業思想政治工作是企業管理的基石，是企業生產經營的助推器，是企業穩定和諧的護航船。

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關鍵詞 ]企業思想政治工作；和諧；創新

企業思想政治工作是企業管理的基石，是企業生產經營的助推器，是企業穩定和諧的護航船。隨著城市的發展，原來座落城郊的許多企業，都被列入了城市發展的控規紅線地，企業只有服從政府開發大局，關停轉型，退城入園。企業駛離正常生產經營的軌道后，職工思想狀況呈多元化，企業思想政治工作環境發生變化，思想政治工作只有審時度勢、創新方法，才能更好地為企業穩定和諧提供思想保障和精神動力。

1、關停轉型企業思想政治工作面臨的新變化

企業正常的生產經營秩序一旦停下來，過渡時期員工的就業安置、企業的資產處置、企業轉型去向、搬遷過程中公有住戶安置、私有住宅區物業管理及公共設施維修問題、歷史遺留問題等一一呈現，這些既涉及企業大局利益，又涉及員工切身利益，在利益格局多變形勢下，企業員工的思想狀況產生了一些新的變化。新情況、新問題、新矛盾的出現，為企業思想政治工作提出新的課題、新的要求。

2、新形勢下創新企業思想政治工作

企業思想政治工作環境改變，創新思想政治工作觀念、工作機制、工作方法，發揮思想政治工作引導輿論、解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、協調關系的作用，才能開創企業穩定和諧的新局面。

3、創新思想政治工作觀念

思想政治工作觀念創新就要樹立科學觀念、發展觀念、人本觀念、法制觀念、和諧觀念，克服思想政治工作無足輕重和無所作為的思維；要延伸工作領域，向工作現場延伸、向員工關注的熱點延伸、向維穩難點延伸、向企業發展的焦點延伸，客觀地、準確地摸清和掌握企業員工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念；要著眼于解答和解決企業搬遷和轉型過程中的實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答；要著眼于員工的需求，始終把實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益作為思想工作政治工作的妯以點和落腳點；要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在服務職工中引導提高精神境界。

4、創新思想政治工作機制

思想政治工作的機制創新，要完善黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工齊抓共管、企業全員參與的大格局責任機制；組建一支踐行群眾路線、工作過硬的思想政治工作隊伍,鼓勵思想政治工作者探索工作的新途徑、新方法；堅持思想政治工作例會制，定期研究思想政治工作中遇到的新情況、新問題；學習和借鑒先進企業思想政治工作模式和方法，按照當前企業的實際，用現代化理念對傳統理論和方法進行整合和創新，形成暢通的民情民意反映渠道，接通“ 地線”和“天線”，健全信息匯集和分析機制；健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，深入化思想政治工作目標責任制；推行“一崗雙責”制度，創新服務機制；繼續發揮黨員、班組長做好思想政治工作的引領作用，形成全員參與體系。

5、創新思想政治工作方法

面對新情況、新要求，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工矛盾，防止侵犯職工的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育工作的內涵。以“面對面、心貼心、實打實服務職工促發展”活動落實“走動式訪談”制度，將思想政治工作重心前移到基層、到現場、到崗位、到家庭，把“事后思想工作”變為“事前思想工作”，將“職工上訪”變為“干部下訪”，通過個別談心、家庭走訪等方法，摸清職工的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工的活動趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性地采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態。

企業關停轉型是一個長周期工作，做好關停轉型時期思想政治工作對企業、對職工有十分重要的意義，積極探索思想政治工作的新規律、新方式、新特點，發揮思想政治工作護航作用，營造穩定和諧氛圍，為企業關停轉型提供堅強保障。

參考文獻

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目前，我國改革進入攻堅階段，人們的觀念與社會的實踐都在不斷發展，思想政治工作在當前不少企業的政工干部中不同程度地存在著墨守成規、固步自封等問題，很大程度上影響著思想政治工作的創新和發揮。企業的思想政治工作者只有將所面臨的教育、管理手段不斷進行調整，把握規律、大膽創新、勤學苦練，才能持續加強和改進思想政治工作，真正使思想政治工作在促進企業改革、發展、穩定中發揮重要作用。

把握規律特點，增強思想政治工作的實效性

分析時代特征，突出工作重點。當前，員工接受信息范圍廣，速度快，內容龐雜，增加了思想政治工作者掌握員工思想動態的難度。這就要求思想政治者必須抓住時代特征，善于“梳理”、找出共性，做好超前誘導。

在區分對象和因勢利導上下功夫。企業干部職工存在年齡層次、接受教育程度和周圍環境的差異，員工對人生價值、生活方式、處世哲學各具不同的看法和追求。對此，思想政治工作教育要認真研究對象，區分層次，堅持具體情況具體分析。國企中的思想政治工作應根據本企業的具體情況，實行分層管理，即對企業中高級管理人員要求突出示范性，對普通管理人員和一般黨員要求突出先進性，對普通職工要充分發揮企業主人翁精神，愛崗敬業，做好本職工作。

堅持教育與管理相結合。做好思想政治工作，關鍵在于進行恰當的教育、引導，科學的管理。要引導員工建立榮辱共有的職業意識，提高選擇的約束力，規范行為，遵紀守法、樹立良好的職業道德。

大膽創新，增強思想政治工作的主動性

我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會情況發生了復雜而深刻的變化，思想政治工作與教育管理工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，思想政治工作光靠老經驗、老辦法是不夠的，必須適應新情況，堅持解放思想，實事求是，深入基層、深入群眾，調查了解新情況，探索新辦法，才能保持思想政治工作的生機和活力，增強教育、管理工作的主動性。

企業思想政治工作的過程，是一個讓員工懂得自己的利益所在，激發他們努力奮斗的過程。如何很好地實現這一過程，關鍵在于其工作方式、方法是否行之有效。工作方法的創新，既要繼承有效果的傳統方法，又要有鮮明的時代特色；既要適應改革開放和市場經濟發展的客觀要求，又要適應人們社會活動和思想活動的深刻變化；既要立足現階段實際，又要在面向未來中不斷發展；既要便于操作，又要易于被黨員干部接受。如今，經濟杠桿、利益驅動使員工思想變得復雜化、多元化，一些職工會產生思想波動，拜金主義、利己主義思想時有抬頭之勢，甚至對企業的改革發展和前途命運漠不關心，因此要求我們在思想政治工作中要曉之以理，明之以實，導之以行，使企業決策有效轉化成職工群眾的自覺行動。要以人為本，旗幟鮮明地維護職工合法權益，把員工當作企業最重要的資本來管理和經營，使企業和員工共生共榮、共同發展，大力增強企業的凝聚力和員工的主人翁意識。要堅持多為員工辦好事、辦實事，使職工群眾在看得見、摸得著的變化中看到自己的希望和前景，從而心甘情愿地舍身奮斗，與企業結成休戚相關的命運共同體。所以，企業思想政治工作必須本著理解人、尊重人的原則，積極探索不同的工作方法和手段，來增強企業思想政治工作的實效性。

生產經營是企業的中心工作，是一切工作的出發點和歸宿，服從并服務于這個中心，企業的思想政治工作才能產生應有的現實意義。作為思想政治工作者，要深入基層，掌握第一手材料，找出問題的傾向性，對職工關心的熱點和難點問題加強分析，把工作做在實處，真正做到貼近職工、貼近群眾。同時要正確理解和靈活運用“灌輸”的原理，不搞居高臨下的單向傳播，重視雙向乃至多向的交流和對話，堅持擺事實講道理，平等討論，溝通思想，化解矛盾，以理服人，從而縮小思想政治工作主體與對象的情感距離。

勤學苦練，增強思想政治工作基本功

首先要有堅定的政治信仰。在當前社會主義市場經濟條件下，暴露出來的拜金主義、享樂主義等現象，思想政治工作者必須有清醒的認識和抵制能力，要有理想，對黨的事業有信心，對各種問題有思考，有執著的鉆研和奉獻精神。聯系實際工作，查找自己在思想觀念和精神狀態下與先進性的差距，從而在思想上、在行動上自覺實踐“三個代表”要求。

其次在提高理論水平上下功夫。作為思想政治工作者，必須具有豐富的理論知識和敏銳的政治嗅覺，要有更深的政治理論功底。

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【關鍵詞】 新時期；企業；思想政治工作；方法創新

社會主義市場經濟的建立和發展，對新時期企業發展提出了新的要求。隨著社會的飛速發展和企業制度改革的不斷深入推進，企業職工隊伍的思想、環境和結構隨之發生了很大變化，特別是職工的思想受到了很大的沖擊，因此，做好新時期企業的思想政治工作意義重大。本文試從以下四個方面就如何做好新時期思想政治工作進行探討。

一、把握時代脈搏，對癥下藥

企業擔負著一定的政治責任、社會責任和經濟責任，內抓管理、外樹形象必不可少。作為企業思想政治工作者肩上的擔子很重，責任也很大，有針對性地開展新時期思想政治工作顯得尤為重要。

隨著改革開放的深入推進，社會生活、人們的觀念都在變，企業思想政治工作對象的需求也在變。面對新的形勢，企業思想政治工作者面臨生產和生活中熱點、難點問題不斷增多，職工思想教育工作的難度也不斷增強。市場經濟迫切需要企業的誠信，而企業的誠信是建立在良好的道德品質之上的。對于政工干部來說，才能和思想道德水平是衡量其素質的主要因素。古人云：“德者，才之帥也；才者，德之資也。”提高政工干部的道德素質，是企業發展和進步的必然要求。這就需要政工干部一方面要在新的歷史條件下，保持良好的精神風貌和道德修養，用優良的思想品質為企業發展提供不竭動力和有力保證，一方面要提高對新時期思想政治工作地位和作用的認識，不斷提高自身政治素質、理論學習和思想政治工作水平，提高思想政治工作效率，將其滲透到生產經營管理的各個環節，與企業各項工作緊密配合，以期達到良好效果。

其次，要結合生產經營中的安全、質量、管理等重點、熱點、難點問題，緊扣班組、個人和現場，從最需要思想政治介入的內容和環節入手，從職工群眾最關心的問題入手，找準工作的切入點，開展扎實有效的思想教育，及時傾聽和解答廣大職工切實關心、關注的問題，做到有的放矢、發揮作用，以此增強思想政治工作的實效性和針對性。特別是在改革改制的情況下，要找準職工思想的“薄弱點”，找準開展思想政治工作的“著力點”，把職工關注的重點、難點、熱點，作為調查研究工作的著力點，幫助職工樹立信心，正確分析形勢，客觀看待困難，及時轉變觀念，引導職工不斷認識新情況，研究新問題，尋找新方法，促使職工擺脫作繭自縛的負面思想，突破舊框框的束縛，適應社會主義市場經濟和企業改革改制的新要求。

另外，要努力為職工提高素質搭建平臺，通過深入開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，不斷提高職工的思想道德素質；通過舉辦各種形式的培訓活動和崗位練兵技術比武，提高職工的技術技能水平，培養一專多能人才，全面適應市場經濟大潮的“沖擊”。

二、掌握科學方法，循序漸進

在社會主義市場經濟條件下，經濟成份和經濟利益呈現多樣化，社會生活方式更加多樣化，企業職工的價值觀念、思維方式以及生活方式都發生著深刻的變化，職工的文化水平、知識層次、民主參與管理意識和法律意識等都得到進一步增強。企業思想政治工作應該如何以不變應萬變？這就需要政工干部和政工人員從觀念和方法上敢于創新、勇于創新，講求科學的方式方法，適應工作對象的變化和需求。

思想政治工作的方法多種多樣，如以理說教、情理交融、循循善誘、以點帶面、弘揚典型、超前預防等等。不管采用哪種方法，都需要思想政治工作者沉下心氣、一團和氣對待工作對象，循序漸進，講究表達藝術、講求科學方法來開展一人一事、日常性、經常性思想政治工作。比如，針對當前信息傳播方式越來越快捷化、科技化和多樣化，靈活改進企業思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等，對思想政治工作的各項活動進行精心策劃和設計，盡可能地采用現代化的、職工喜聞樂見的形式和手段，增強思想政治工作的及時性、趣味性和知識性；比如，對職工在日常工作中可能造成的不安全、不穩定因素進行超前預防，通過召開職代會、采取民主決策、征集“金點子”等解決和處理事關員工切身利益的重大問題，營造公平、公正、公開的工作氛圍和發展環境，開展反腐倡廉教育和效能監察監督等等，防患于未然，補牢于亡羊之前，防止和杜絕不利于職工隊伍穩定與企業和諧發展的問題和因素產生。

三、關心愛護職工，以人為本

職工在企業中發揮著主人翁的作用。思想政治工作的根本任務是如何最大限度地激發人的潛能，全面提高人的素質，促進人力資本的價值最大化。以人為本主要表現為兩個方面：一是對職工開展行之有效的培訓，充分發揮人才、骨干作用，促進企業發展。要鼓勵職工參與和開展富有創新、具有挑戰性的工作、參與制定企業發展規劃、工作意見等，使其學有所成、學有所用，找到實現自我價值的“突破點”。在相關培訓和工作中不妨采取獎懲措施，給予職工適當的“刺激”，使之學得帶勁、學有目標。二是適時了解和滿足職工的需求。要從豐富職工業余文化生活入手，開展節日文體活動、聯誼活動和各種寓教于樂、寓教于文的比賽，通過開展經常性的各種娛樂活動；結合企業實際情況，適當減少工作時間、定期進行體檢、職業病檢查、榮譽療養等；建立健全人事考評制度、晉升制度、獎勵制度等，滿足職工的尊重需要，營造開拓進取、爭創一流、人和氣順、和諧向上的工作環境和氛圍，促進企業和諧、高效發展。

四、運用文化載體，注重創新

改革開放以來，隨著企業面臨形勢不斷發生變化，職工對精神文化的需求日益強烈。發揮文化導向作用，營造良好的企業文化氛圍顯得尤為重要。為此，企業要以文化為載體，注重文化導向，結合企業實際，健全完善企業文化建設體系，時時處處營造濃厚的文化氛圍。在這方面，兗礦集團做出了較好的示范和榜樣。該集團建立了涵蓋企業使命、企業愿景、企業核心價值觀、企業精神的核心理念體系和“四位一體”文化體系，將辦公用品、名片、手提袋、桌旗等事物用品都印制上了統一的企業標志，職工在這樣的環境中工作，實際上就進入了這樣的企業文化之中，文化的導向在自覺不自覺之間對職工產生著重要的影響。

企業文化和思想政治工作有著密切的關系。企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，可以通過思想政治工作來不斷豐富和創新。思想政治工作可以借助一個好的企業文化有效地發揮作用。 在企業倡導和諧、穩定、凝心、聚力的今天，“陽光管理”、公開辦公電話、“意見信箱”等形式暢通了企業領導和職工信息交流的渠道，職工關于安全生產、管理、生活等方面的問題，可以隨時反映給企業領導。企業領導也通過這樣的溝通平臺，為職工解惑答疑，將思想政治工作的觸角延伸到職工之中。這樣有利于建立企業內部和諧、互信的關系，它作為一種企業文化，正在逐步形成，并在企業發展過程中發揮著“正能量”。

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關鍵詞：企業；思想政治工作；創新

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）10-00-01

企業思想政治工作是搞好企業治理的重要組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。重視創新企業思想政治工作，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照社會主義市場經濟規律健康運作和發展就顯得更為重要。

綜觀當前我們大多數企業的思想政治工作，其指導思想、工作機制、運轉體系、開展模式等方面都較為陳舊、滯后，出現了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不靈”的狀況。究其原因，主要是影響思想政治工作的效果的難點無法從根本上取得突破。比如，依附行為難以改變，養成一切按上級指令辦事的習慣，“等、靠、要”的思想和“規定性”的動作，使思想政治工作缺乏針對性；傳統的框架難以突破，習慣于以往的經驗模式，內容單調形式刻板，缺乏新意沒有活力。針對這些現象，唯一的選擇就是創新。

一、著力創新思想政治工作之觀念，主動適應新形勢

思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。企業要生存，就必須按照市場經濟的規律和要求進行改革。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，提高政治敏銳性，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新情況、新問題，準確把握思想政治工作的動態，重視加強思想政治工作的基礎性工作。不可否認，思想政治工作長期以來一直處于“被動”和“圍繞”的位置，不能適應日新月異的發展形勢。因此，我們必須實現由“被動”向“主動”、由“圍繞”向“參與”，由“唯書、唯上”向“唯實”的轉變。須知，企業的思想政治工作一定要從企業的實際出發，發揮其能動作用，為企業的生存和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境，要把企業生產經營的點面作為思想政治工作的重點，使思想政治工作始終貫穿于企業生產經營的全過程，真正實現思想政治工作與生產經營的有機結合。

二、著力創新思想政治工作之內容，主動適應新要求

思想政治工作內容的創新，關鍵是要不斷賦予新的內涵，與時俱進，把解決思想認識問題寓于解決實際問題之中。社會主義市場經濟規律客觀上要求企業思想政治工作要貫穿“以人為本”的現代管理理念，思想政治工作者必須從企業的實際出發，根據員工的思想狀況和需求去創新思想政治工作內容。從員工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和員工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。要適時根據企業的變化發展不斷調整工作思路，注意把握工作重點，讓職工的思想和行動與企業的發展融為一體。感人心者莫過于情。滿懷真情幫助員工解決后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進同他們的感情，關心員工的生活和工作，努力創造條件，為他們辦好事、辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，才能體現出企業思想政治工作的實效性，增強企業的凝聚力和親合力，更好地為企業的長遠發展服務。

三、著力創新思想政治工作之方法，主動解決新問題

為適應新形勢下的新情況，使企業思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。第一，教育疏導。要改進思想政治工作的方法，講究思想教育的藝術，要由偏重灌輸向偏重滲透拓展。對員工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，把大道理轉化為小道理，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。第二，形式多樣。要摒棄簡單的說教，改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，注重把思想政治工作與員工業務學習結合起來，與崗位工作結合起來，與各種文化娛樂活動結合起來，達到陶冶情操、提高覺悟。只有不斷地豐富思想政治工作的表現形式，實現教育形式的多樣化，緊密結合員工思想實際，有的放矢，對癥下藥，才會收到好的效果。第三，感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎。思想政治工作是做人的工作，不論是思想認識的統一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎的。這就要求思想政治工作者開展思想政治工作時，一定要滿腔熱忱、以情感人。要從單純強調“我講你聽”向以理服人、以情感人轉變；從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變。要以互相關心、互相愛護的手足之情，關心、愛護、體貼員工，幫助他們解決實際困難，把企業的溫暖送到員工手中，把工作做到員工的心坎上。

四、著力創新思想政治工作之載體，重視企業文化建設

在當今社會，企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業文化的核心內容是培育企業精神和企業價值觀。面對新形勢下的新挑戰新機遇，每個企業都應當重視搞好企業文化建設，從實際出發，虛心學習優秀企業文化的經驗，努力開拓員工思想新高地，推動企業發展進步。須知，一個沒有文化內涵的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。從這個意義上說，企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在要求，又是實現管理現代化的重要方面。為此，應從建立現代企業制度的實際出發，樹立科學發展觀，講究經營之道，培養企業精神，優化企業內外環境，全力打造具有自身特點的企業文化，為企業快速發展提供動力和保證。

五、以科學發觀指導企業思想政治工作的創新實踐

科學發展觀的核心以人為本，思想政治工作是關于人的工作，要始終堅持以人為本的理念，使思想政治工作的創新有的放矢?？茖W發展觀為新時期思想政治工作指明了正確的方向，要自覺地以科學發展觀指導思想政治工作的創新實踐活動，真正體現出科學理論的育人功能。

要以科學發展觀為指導，積極探索思想政治工作的發展規律。要回答和解決為什么要加強和改進思想政治工作和如何加強和改進思想政治工作的問題，扎扎實實推進思想政治工作穩中求進和健康發展。

篇9

關鍵詞：政工干部；思想政治；創新

一、思想政治工作者要轉變思想觀念

思想政治工作要適應新形勢、新時展的需要，首先就必須切實轉變政工人員的思想觀念，徹底摒棄過去那種理論不能溶于和批導實踐的作法，徹底轉變見物不見人的陳舊觀念。要緊緊圍繞提高政人工員的素質、促進他們的全面發展為目標，切實加強對他們的思想教育和理論武裝，才能把廣大政工人員的積極性和創造性充分調動起來，最大限度地使他們的潛能發揮出來，促進企業思想政治工作的創新。我們要把關心政工人員、尊重政工人員、理解政工人員與教育、管理、培育政工人員統一起來，最大限度地滿足廣大政工人員的物質利益和精神需求，就能使他們無后顧之憂，全身心地投入工作，要變教育為溝通，營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍。

二、思想政治工作者要創新思政工作內容和方法

思想政治工作者要應順應時代的發展要求不斷調整工作內容，要樹立適應市場競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創新意識等，把引導廣大政工人員更新觀念和變革思維方式作為我們各級領導做好政工人員的思想政治工作的重要任務。針對不同層次、不同類型的政工人員的工作、生活需要，給他們提供學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。每一個思想政治工作者首要的任務是既要講政治、講學習、講正氣，引導職工明辨事非，把廣大職工的思想和力量凝聚到企業目標建設上來。同時，要加強自身的文化知識、科學技術、計算機技術、管理等專業知識的學習，掌握一技之長，掌握建設和管理的本領，真正使廣大政工人員成為懂經濟業務和專業技術的復合型人才。

做好思想政治工作的能力是黨的執政能力的一個極其重要的方面。但目前帶有傾向性的問題是: 一些政工干部文化素質提高了，卻越來越不會做思想政治工作了; 交通條件改善了，與員工的距離卻越來越遠了; 信息交流工具先進了，與員工的溝通卻越來越少了。只有進一步加強思想政治工作，增強各級政工干部化解黨群干群矛盾的本領，切實密切黨群干群關系，才能確保企業的生產經營在穩定、和諧、有序的狀態下健康發展。因此，努力提高做好思想政治工作的能力，已經成為擺在各級政工干部特別是基層政工干部面前的一個重要的政治課題。

三、提高四種能力

做思想政治工作能力的內容非常豐富。既要深入員工、服務員工，又要宣傳員工、教育員工。在改革開放日益深化和社會主義市場經濟不斷發展的形勢下，要把黨的思想政治工作做實、做細、做深、做好，政工干部必須提高以下四種能力:

1． 提高深入員工的能力。政工干部能否深入員工，不單單是一個意識和覺悟的問題，同時也是一個勇氣和能力的問題。如果一個政工干部對黨的方針政策學習不夠，對當前形勢發展洞察不透，肯定沒有勇氣去接近員工，更談不上深入員工。從這個角度講，政工干部不僅要加強對黨的方針政策和有關法律法規的學習，加強對書本知識和社會知識的學習，以自己的素養和能力贏得職工、群眾的認可和尊重，而且要在同職工、群眾打交道的過程中鍛煉自己、提高能力。凡事要從基層找依據，在職工群眾中找方法，特別是對一些職工關心的熱點難點問題，決不能“繞道走”，而要敢于以正確的態度去面對，用科學的方法去解決，從中積累經驗、鍛煉自己。

2． 提高組織職工的能力。能否有效地組織職工和影響職工，既是一個方法問題，也是一個能力問題。在社會分工越來越細、利益關系越來越復雜的今天，組織職工的難度也在不斷加大，職工對政工干部的能力要求也越來越高，這就要求政工干部必須提高組織職工的能力。要學會尊重和引導職工，把職工、群眾作為政治工作的主體，堅持走從職工中來，到職工中去的路線，把社會各個領域和各種群體的意見作為工作的依據，以工作的民主化、科學化贏得最大多數職工的擁護和參與; 要學會感召和帶動職工，任何情況下政工干部都必須走在職工的前面，變指手劃腳為行為感召，變喊破嗓子為做出樣子，以身作則、率先垂范，以自己的工作熱情、工作業績、人格魅力來影響和帶動員工。

3． 提高服務職工的能力。當前，職工、群眾的生活水平雖然提高了，但黨群干群矛盾卻在增加，這些矛盾的產生，很大程度上就是由一些政工干部服務職工不到位，或者說是服務職工能力低下造成的。在新的形勢下，政工干部為職工服務，就是要學會用客觀和發展的眼光，找準職工關心的熱點、難點問題，并集中力量加以解決; 就是要樹立職工利益無小事的觀念，對涉及職工切身利益的事情，再小也要竭盡全力去辦，力爭把矛盾消除在萌芽狀態; 就是要注意多為困難群體排擾解難。這里最關鍵的一點就是要有一個正確的態度，學會用心貼近職工，用真情感動職工，始終把職工的疾苦當做自己的疾苦，把職工的呼聲當做思想政治工作的第一信號。

4． 提高引導職工的能力。更好地宣傳教育和發動職工，讓職工深刻理解黨的路線方針政策，引導職工心甘情愿地跟黨走，是做好思想政治工作的一個重要方面。但是現實生活中，一些政工干部把握不了職工的思想動向，除了動用權力來推進工作外，在教育引導職工方面基本無能為力，面對職工有的甚至處于“失語”狀態。因此，政工干部既要學會通過思想政治工作宣傳職工，切實把職工的思想統一到貫徹落實黨的各項決策部署上來，又要學會以通俗樸實的道理教育引導職工，善于用職工身邊的事例、職工熟悉的語言與職工進行交流和溝通，真正贏得職工的理解和支持。

四、方法與途徑

提高政工干部做好思想政治工作的能力，最關鍵的因素是要建立良好的制度環境，使各級政工干部尤其是基層政工干部能夠自覺地提高自己的工作能力，發揮他們的積極性、主動性和創造性。在新形勢下，可以通過以下方法與途徑來提高政工干部做好思想政治工作。1． 服務職別工是工作的落腳點?；鶎诱じ刹孔龊盟枷胝喂ぷ髦饕w現在言行和舉止上，從這一點出發，政工干部應以服務職工為落腳點。要通過正確的輿論引導，逐步淡化政工干部的官本位意識，扭轉實際存在的“主”、“仆”顛倒的現實狀況，在長遠政策和制度的制定上使政工干部成為職工、群眾的真正“公仆”，建立檢驗政工干部言行結果的信息反饋和考核機制，以“職工高興不高興、滿意不滿意”為標準，制定政工干部年度考核制度，使政工干部工作的落腳點都能放在更好地為職工服務上。

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一、國有企業思想政治工作存在的問題

企業管理的關鍵在于管人，在于如何做好思想政治工作，建立起一套有效管用的思想政治工作管理機制。但在企業管理實踐中，部分管理者不重視做思想政治工作，導致員工的思想逐漸僵化，腦筋不再開動，凝聚力開始變散。

一是缺乏系統性培養人才的機制。缺乏合理的人力資源規劃，系統的晉升制度、薪酬制度、員工培訓計劃和長期穩定的考核制度。沒有完善的制度作為保障，關系到職工切實發展的機會常常出現“打招呼”、“寫條子”、“找關系”的不良風氣，人才使用和發展缺少風清氣正的氛圍，大部分職工的積極性和干事創業的熱情受到挫傷。

二是激勵手段運用得不好。缺乏對人的需求多樣化的認真研究，激勵制度操作單一化。激勵不及時，錯過了激勵的最佳時限；評功評獎受指標限制，最終搞了平衡；有的是非功過不清，賞罰不明，干得好的受打擊，什么事不干的，四平八穩的，成了“不倒翁”。

三是對關系職工切身利益重視不夠。企業部分領導注重政績，疏于對員工能力的關注與培養，管理存在短期行為，很少從每位職工個人發展對其進行指導和培養，更不會考慮人力資源的開發與管理。導致員工缺乏與企業共患難的精神，被各種外部條件吸引而產生抱怨、甚至出現頻繁的“跳槽”現象。

二、疏于抓好思想政治工作的現象

企業不重視對人的管理，不重視思想政治工作，越來越多的怪現象頻繁的發生。

一是職工變得過分的謹慎小心。企業將對上級的負責和對員工的負責對立起來，減少了靜下心研究企業發展的時間，也沒有為職工排憂解難的精力，給員工的感覺是高高在上，不能接近。職工找不到成就感，沒有“膽量”和“熱情”多說一句話、多做一件事，干工作照抄照搬照轉，漸漸失去了敢想、敢說、敢做的熱情。

二是不良風氣逐漸滋生。疏于對人的管理，就助長了一些不良風氣。部分職工開始注重發展“情商”、注重建立“關系”，并對其他職工的行為產生了示范性、傳染性和導向性。有的人不琢磨事，光琢磨人，專門琢磨干事的人，你在前面干，他在后面看，干對了，他說早該如此，干錯了他說意料之中。琢磨人的人多了，干事情的人就越來越少。

三是工作的實效逐漸變差。部分企業在管理中生硬的管、卡、壓，大鍋飯情形較為普遍，干多一個樣干少，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，工作布置之后，落實了沒有，無人過問，結果好壞，誰也不管。導致職工的工作熱情降低，工作實效變差。

三、國有企業做好思想政治工作的關鍵措施

有效地抓好思想政治工作，關鍵在于建立一整套完善的管理機制，使職工處于自動運轉的主動狀態，激勵員工奮發向上、勵精圖治的精神。

一是建立一套完備合理的約束機制。沒有規矩、不成方圓，企業所有員工需要一個共同的標準去衡量、需要一個共同的制度來約束大家的行為，使之與企業發展向適應，使之能在一個共同的行為規范中工作、學習和生活。所以企業需要建立嚴格的約束機制，使職工的行為有所遵循，使職工知道應當做什么，如何去做并怎樣做對，任何一項工作實行定任務、定人員、定數量、定質量、定時間等幾定制度，切切實實達到職責分明。

二是建立一套能充分發揮集體智慧的激勵機制。在一個企業中，肯動腦筋、肯想問題、肯關注企業發展的員工越多，對企業的發展就越有利。企業的發展需要一批想辦事、肯辦事、會辦事的人。所以企業要建立激勵機制，動員全體員工充分發揮聰明才智，充分為企業的發展貢獻最大的努力。在管理中要發揮好物資激勵機制和精神激勵機制的作用，平衡好二者相輔相成的關系，在保證員工物資生活條件的同時，更要保證好他們做人的尊嚴。

三是建立一套公平、公正、合理的用人機制。公平、公正、合理的用人機制在人才管理中尤為重要，因為缺少了公平，會明顯地引起員工的抱怨和不滿，會明顯的打擊一些人的積極性，會明顯的讓員工失去對企業的信心。所以企業要建立公平、公正、合理的用人機制，重要的是建立一種競爭的機制，將重要的工作賦予真正有能力、有水平的員工，讓其帶動身邊更多的職工成長，促進人才的合理流動，促進人才脫穎而出，同時促進人才優化組合，最終建立結構合理、素質優良的人才群體。