專業技術履職總結范文
時間：2023-03-21 15:28:22
導語：如何才能寫好一篇專業技術履職總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。
篇1
一、思想上積極上進，具有高尚的道德情操
自從工作以來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面、不斷振興事業緊密地結合起來。自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，認真學習“三個代表”重要思想，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。
二、作風上嚴以律己，具有較強的事業心和責任感
在注重提高思想品德的同時，也不忘注意個人修養和職業道德的培養和提高。我始終堅持學習有關建設工程施工等方面的法律、法規、規章、制度和規范、標準，做到忠于職守、奉公守法、廉潔自律、勤奮工作，不斷努力提高自己的工作質量。本人一向謙虛好學、鉆研業務、勇于奉獻，工作認真負責、責任心強，具有良好的職業道德，能夠嚴格按照“誠信、守法、公正、科學”的原則開展進行景觀工程技術及參與造價工作。能夠敬崗愛業、遵紀守法，工作上踏踏實實，勤勤懇懇，一絲不茍；生活上助人為樂，團結友愛，關心他人。能夠帶領團隊，團結一致，發揮集體的智慧和力量，共同投入到工作事業中。能夠積極指導和帶領剛工作的同志，使他們時刻感覺到有人關心、愛護和幫助，盡快轉變角色投入工作中去，并督促他們不斷提高自己業務水平，盡快、更好地勝任本職工作。
在實際工作中能做到嚴以律己，寬以待人，遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。嚴格執行國家標準和相關規范，始終以飽滿的精神狀態去認真對待每一項施工任務，具有較強的事業心和責任感。急甲方之所急，憂甲方之所憂，始終把甲方和公司的利益放在第一位，具有良好的職業道德。
三、專業技術水平不斷提高，具有豐富的工作經驗
自2012年從事園林工作以來，在單位領導和同事的幫助下，通過自己的努力，專業技術水平日益提高。能以較高的水平獨立地完成本職工作，并在與較高級別的同行的合作中，努力學習新的理念和工作方法。在平時的工作中，能做到學為所用，理論與實踐相結合，在實踐中學習，在學習中進步。我從同行工程師、工人師傅們那里學到了豐富的園林施工技術、工程管理知識，特別是工人師傅的現場經驗、技術絕活及他們對工作的敬業精神鼓勵和感染著我。
在從事園林專業近十年中，能熟練操作相關制圖軟件和辦公軟件，熟悉各類規范，在施工中嚴格執行國家規范和各類法律、法規。能很好解決和處理施工過程中出現的各種常見問題，與甲方溝通與交流順暢。在做好本職工作的同時，也一邊跟著經驗較多的同事學習造價知識，并初步掌握了園林造價的相關知識，拓寬了知識領域。
自2012年以來，已參與完成的大大小小項目有幾十項，完成的工作內容主要包括主要負責負責編寫施工日志、施工記錄等相關施工資料，后期苗木養護計劃及實施工作。
園林景觀屬于“確、細、精”的工作，景觀與綠化要做到細致、精湛，首先要從審圖開始，要對苗木品種是否的地域適應性作深入了解，設計的品種及規格是否可以在市面上買到，圖紙上設計的施工區域與現場是否一致等問題在施工前均要得到解決，以上問題在不斷的學習實踐后，能很好地協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。
我的工作還包括參加工程協調會與監理例會，提出和了解項目施工過程中出現的問題，并根據問題思考、制定解決辦法并實施改進；負責協調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作；參與現場經濟技術簽證、成本控制及成本核算。
工作期間，我工作認真負責、嚴格按照國家有關規范要求，質量標準來執行，盡職盡責地履行了自己的職責。
以下簡要列舉一些主要的工作業績：
2012年11月至2013年2月期間參加了*****工程項目；工程總造價為28萬元。當技術員，在項目經理的指導下負責現場施工的管理工作，監控現場進度、品質完成情況，負責日常安全管理事項。該項目按期圓滿完成，順利通過竣工驗收，工程質量合格。
2014年5月至2014年6月期間參加了福建省未成年犯管教所監區內綠化提升工程，工程總造價為12.81萬元，當技術員，在項目經理的指導下負責現場施工的管理工作，監控現場進度、品質完成情況，負責日常安全管理事項。該項目按期圓滿完成，順利通過竣工驗收，工程質量合格。
2014年9月至2014年12月期間參加了****項目建設景觀工程，綠化面積1931.9平方米，造價：116.8237萬元。當技術員，在項目經理的指導下負責現場施工的管理工作，監控現場進度、品質完成情況，負責日常安全管理事項。該項目按期圓滿完成，順利通過竣工驗收，工程質量合格。
2015年4月至2015年11月日期間參與了2015年柘榮縣中心城區環城一重山森林生態景觀提升工程，綠化面積為：654畝，造價：415萬元。當技術員，在項目經理的指導下負責現場施工的管理工作，監控現場進度、品質完成情況，負責日常安全管理事項。該項目按期圓滿完成，順利通過竣工驗收，工程質量合格。
2015年1月至4月期間參與了****工程，綠化面積為：13300平方米，造價：665萬元。當技術員，在項目經理的指導下負責現場施工的管理工作，監控現場進度、品質完成情況，負責日常安全管理事項。該項目按期圓滿完成，順利通過竣工驗收，工程質量合格。
2016年12月至2017年2月期間參加****工程,造價：40萬元。當技術員，在項目經理的指導下負責現場施工的管理工作，監控現場進度、品質完成情況，負責日常安全管理事項。該項目按期圓滿完成，順利通過竣工驗收，工程質量合格。
四、不斷學習，與時俱進
本人工作過程中不斷為自己加油充電，進修了福建農林大學的本科土木工程專業，同時參加全國二級建造師執業資格考試，并取得市政公用工程專業執業資格證書。期間還參加了項目經理安全生產知識培訓，并取得了良好成績，順利拿到了項目經理安全知識的合格證書。同時認真學習相關法律法規、專業技術知識，能將理論同實踐緊密聯系起來，用理論指導實踐，并在實踐中總結工作經驗，以此來豐富自己的理論水平，取得了事半功倍的效果。掌握景觀工程現場施工、質量管理技能，能夠勝任中大型景觀工程的現場施工、質量管理及現場協調的工作，在掌握現場施工知識的基礎上也一邊學習了造價知識，并參與了進度款、簽證及結算的編制。
篇2
通過日常工作觀察、總結得出計量檢定中的誤差來源主要從以下幾個方面引起：
1.測量設備引起的誤差：主要是指標準器件、裝置及附件所引起的誤差，現在的檢定多采用的是數字式儀器，數字式儀器所特有的量化誤差是造成計量誤差的來源之一，同時，檢定設備的原件老化、磨損、疲勞都可能在檢定過程中造成誤差。
2.測量方法引起的誤差：定量包裝凈含量計量檢定的方法主要有稱重法、體積法等，對于不同的商品，所選方法不夠完善，是造成計量檢定誤差的又一來源。
3.測量環境引起的誤差：溫度、濕度是造成計量檢定中誤差的主要原因。例如在面粉類商品的計量檢驗中，如果生產企業或經銷商控制不好溫度、濕度，使存儲面粉倉庫的溫度過高，就有可能造成面粉水分的嚴重流失，致使在檢定中造成誤差。
4.測量人員引起的誤差：人員經驗不足，操作失誤都可能造成檢定過程中誤差的產生。例如，在液體類商品的計量檢定中，使用標準容器對其進行檢定，但在讀數過程中，俯視和仰視及檢定時標準容器的掛壁都可能造成誤差。又如，在對面粉、化肥等稱重類商品進行檢定時，對樣品皮重的抽取上，以及所抽取的皮重表面是否干凈，都可能給最后的檢定數據造成誤差。因此，專業技術人員的業務素質及經驗同樣是檢定中誤差產生的重要來源。
針對以上種種誤差產生的原因，要在實際的檢定過程中，將誤差降低到最小，應從以下幾點加以完善。
一是定期對檢定用標準器送上一級計量技術機構進行檢定與維修，對于檢定不合格的計量器具，應堅決杜絕繼續使用，對于標準器老化、磨損嚴重的，應及時進行更換，確保量值傳遞的統一，維護老百姓切身利益。
二是在對某件商品進行檢定之前，專業技術人員應當認真地對商品類型進行分析，確定檢驗方法及相應的檢定用設備后，再進行下一步的計量檢定工作。
三是作為專業技術人員，在完成自身業務工作的同時，還應對受檢企業及經銷商的相關計量方面的業務知識進行耐心細致的講解，使他們清楚地認識到影響包裝凈含量的各種因素，以便在今后的工作中，加以避免。例如，在面粉類商品的存儲上，水分的流失應當作為生產企業及經銷商首當其沖應該考慮的問題，如何控制好商品存儲庫的溫度及濕度，不致使商品水分有過大的流失，同時，在進行包裝時，也應將相應的問題考慮進去，避免檢定中誤差的產生。
篇3
關鍵詞:高校；基建工程；管理
隨著國家高等教育日趨大眾化,注重內涵建設、發展特色專業、提高教學水平,培養符合社會發展需要的新型人才成為各高校普遍觀點。在此影響下,部分高校,特別是一些新建本科院校大力興建各種基礎性設施,如:教學樓、實驗室、綜合樓、學生宿舍樓等,以適應不斷發展壯大的需求。但是,受舊觀念影響,一些高校長期忽視基建管理工作,加上缺少工程專業人員,工程在實施過程中得不到有效監督,導致完工后出現了這樣或那樣的問題。結合實踐,該文對目前高?；ü芾砉ぷ鞯膯栴}提出了改進建議及對策。
1高校基建工程管理現狀
1.1基建管理部門機構及人員設置不合理
（1）對工程管理部門,目前高校采取的機構設置方式有兩種:一是單獨設置；二是與后勤部門合署。新建本科院校及高職校、獨立學院等以后者較為常見。后者由于管理的事務涉及學校物業、食堂、宿管、水電等方面,工作內容多且繁雜,領導往往疲于應付,很難再有精力對基建工作進行規范管理。（2）由于歷史遺留等原因,一些高校對基建管理人員隊伍建設重視不足,后勤尤其是基建管理崗位往往成為學校安置富余人員場所。而基建工作相對其他的崗位而言,對工作人員的專業技術知識及工作經驗要求較高。因此,這些富余的人員到了基建部門后,往往無所適從,不能勝任新的崗位。(3)受薪資水平、福利待遇等條件的限制,加上近幾年高校對新入職人員的學歷要求較高,非碩士、博士不招,導致一些有經驗的人才因學歷這個檻被拒之門外。而新招聘的碩士、博士也大多選擇從事教學崗位工作,愿意從事基建管理工作崗位的寥寥無幾。(4)吃大鍋飯的現象較普遍。因崗位設置不合理,人員分配不均,一些責任心強、業務能力較高的管理人員整天忙得焦頭爛額,而另一些非專業在崗人員卻整天無所事事。
1.2項目規劃設計不合理
目前高校工程項目立項程序一般是:使用部門提出使用需求—設計單位根據需求制定設計方案—相關職能部門審核—學校領導集體決策。因職責分工不同,各環節相關責任單位、責任人多是從自己意圖角度作為出發點來履行職責,意見難以統一協調。例如:設計單位考慮更多的是建筑的結構、安全及外觀因素,除非建設單位有要求,一般很少考慮造價;使用單位則更看重使用效果;審計部門的關注點在建筑的經濟效益。而基建管理部門需要“懂行”的專業人員綜合判斷各方面的意見,對所提方案進行修改和完善。此外,一些決策層領導往往追求項目的“高、大、上”,片面強調建筑物的高規格、高標準、華麗的外觀和舒適的環境,沒有考慮經濟性及實用性,造成資金的極大浪費。還有部分項目為了取得國家專項資金或政府貸款的支持,未嚴格論證就倉促上馬,導致項目施工過程中變更較大,增加了學校建設資金的開支。
1.3工程項目監督管理不嚴格
（1）監理人員未能按規定履行監理職責按照規定,監理接受委托后應利用其專業技術知識,嚴格監督施工單位程是否按圖紙施工、工期進度是否如約進行、資金是否按規定使用。但是,因建筑市場的不規范,在工程實際施工中,監理人員不按規定履行職責,監督把關不嚴的現象比比皆是,如：工程材料進場,監理要先檢查品牌、型號與合同約定是否相符,再通知建設單位驗收。單位,很多監理單位做不到這點,導致一些以次充好、假冒偽劣材料用于施工中。再比如對變更和簽證的審核,監理單位往往不作為,簡單簽署“由建設單位商施工方確定”了事,將責任推卸給建設單位。一些工程,沒有完成合同約定的工程量,達不到支付的節點即簽署“同意支付”。至于對施工現場的監督把關,更是“睜只眼閉只眼”,過得去就行,導致一些“豆腐渣”工程頻繁出現,造成了惡劣影響。（2）建設單位工程管理存在問題。①一些建設單位管理人員專業知識不足,施工現場經驗少,加上對工作沒能做到盡心盡責,使一些本該嚴格把關的環節出現了漏洞,讓施工方有機可乘。基建主管部門對監理單位不履行監理職責沒有形成有效的監督懲罰機制,對監理人員施工現場不履職行為(例如:混凝土澆筑時未旁站、材料進場不進行驗收、施工單位未按圖紙施工不進行糾正等等)也不管不問,工程的監督管理形同虛設。②一些項目在施工過程中,變更、簽證頻繁,且簽證辦理不及時,手續不規范。如:高套定額、不按定額規則計算工程量、簽證事由及工作內容未列清楚等,個別項目甚至在工程竣工驗收后,才補簽基礎超深部分的簽證。因建筑行業的特殊性及復雜性,其在施工過程中常常會遇到一些不可預見的因素,不可避免會發生一些變更和簽證。但是,對于那些僅僅是改變建筑外觀、施工材料等的變更,應盡量避免。③未及時辦理工程結算手續。一些施工單位在工程項目竣工驗收后,沒有在合同規定的時間內提交工程結算資料進行審核。或者雖然提交了結算資料,但是材料不齊全,沒有辦法審核。還有一些工程,在結算審核中因某個分項計算的方式存在分歧,審核的結算造價達不到施工單位的預期,其往往采用拖延戰術,不進行對數也不簽字蓋章確認,使結算審核工作無法推進。
2高校基建工程管理工作的對策
2.1完善機構設置,提高管理人員素質
將基建管理從其他職能部門中分離出來,單獨設置,由基建管理部門統籌規劃整個學校的校園建設工作。選派具有一定實踐經驗之人擔任該部門的負責人。建立完善工程決策、施工管理、監督等相關制度,并制定與之相適應的工作流程圖,通過流程圖對每個崗位環節的職責加以明確規定。這樣一來,每個崗位的人員都清楚自己的職責所在,并知道如何做好它。改變觀念,放低對于學歷的要求,引進具有豐富實踐經驗的人才,給予一定的優惠待遇。同時,加強對現有人員的業務培訓,不斷提升整體人員的素質能力。
2.2做好項目的規劃設計工作
(1)編制可行性研究報告是規劃設計工作必不可少的環節。高校可通過邀請招標的方式,選擇幾家邀請口碑好、實力強的中介機構對可研報告進行編制,并要求其提供幾個方案進行選擇。請校外專家對入選方案進行比較,詳細分析每個方案在的技術可行性,預期投入資金總額及所產生的經濟效益如何,能否最大限度滿足使用要求等,選出最合理的方案以供下一步決策。(2)通過招標的方式,吸引實力雄厚、具備一定知名度的設計單位參與競投。在對設計方案舉行評選時,應著重從于經濟、實用及技術可行性角度綜合考慮。為了達到控制工程投資的目的,建議推行“限額設計”并在合同中約定,如:施工圖的最終工程造價超出約定標準,設計單位須接受一定的違約處罰?；ú块T管理人員應積極與設計單位進行溝通協調,并將溝通過程及達成的意見以書面形式記錄下來。
2.3加強基建工程的監督管理
(1)對監理單位履職情況進行監控。首先,加強對監理服務采招標購的監控,嚴格審核招標文件,通過考察、評判投標單位的資質、最近幾年的工作業績、在行業內的信譽度、監理方案、擬投入監理人員的資歷等,選擇實力強、信譽好、負責任的監理公司及負責人。其次,重點監督監理單位是否按監理規范和合同約定履行職責。例如:監理人每月駐工地時間是否達到合同規定要求,有沒有未經建設單位同意,隨意更換總監及現場監理情況,隱蔽工程和材料進場有沒有按規定組織驗收等?；ú块T工地代表應定期或者不定期進入工地現場檢查,如有發現監理人員不在崗及不按合同約定履職的情況,應報建設主管進行查處。(2)選一些平時工作認真負責、懂技術且有一定的施工現場經驗的同志任工地代表,嚴格監督每道工程的施工及驗收環節。主體結構工程(如:基礎、鋼筋混凝土、砌體)和消防、水電、暖通的驗收,還需通知設計、地質勘探、質檢單位參加驗收。在材料檢測中,基建管理人員應全程參監督材料的抽樣送檢,嚴防樣品被中途“掉包”。(3)做好工程變更及簽證的管理。工程在施工過程中應盡量避免變更,一些因設計缺陷等原因不得不發生的變更,應做好預算,按程序報批。工程簽證單原則上要現場簽證確認,無法現場簽證確認的,過后要及時辦理。簽證單應手續齊全,材料(附工程量計算式、工程預算、圖紙、現場照片等)完整。工程管理人員要熟悉定額的各種計算規則集規定,避免簽署一些違反定額規則的簽證,如:高套定額、重復計算工程量的簽證等。嚴防各種虛假簽證、不實簽證,一旦發現,從嚴處理。同時,工地代表要養成隨時記錄工地現場施工情況的習慣,為工程結算提供有力的憑證。(4)工程項目竣工驗收后,主管部門應督促施工單位編制、整理工程結算資料,按時提交。對那些不按規定提交結算資料的施工企業,則按約定處罰,并從工程款中扣除。
3結語
高?；ü芾砩婕耙巹潯⒖碧?、設計、施工等多個環節,技術復雜,任務繁重,其管理的好壞,與學校發展息息相關。因此,基建管理人員應努力提升專業技術知識及業務水平,加強對前期、施工等各個環節的監督管理,確保工程按質按量完成,為廣大師生員工提高良好的學習和工作場所。
參考文獻
[1]李蘭.高?；üこ淘O計管理要點與建議[J].中華建設,2016(7):84-85.
[2]趙潔.高?；椖康倪^程控制與管理要點[J].建筑,2015(4):85-86.
篇4
縣人大常委會通過加強領導、重調研、抓保障、促規范等措施的落實，使“人大代表活動之家”建設順利推進。
為建好人大代表活動之家，充分發揮這一平臺的功能作用，__縣人大常委會成立了以常委會主任任組長，副主任為副組長、委（室）主任為成員的領導小組，下設辦公室在選聯工委，由相關委（室）協調聯系各鄉（鎮）共同抓好“人大代表活動之家”創建工作。常委會每年都召開全縣人大代表工作會議對創建工作做安排部署，下達各鄉（鎮）建設任務，簽訂目標責任書。
領導小組成立后，領導小組組長、副組長多次帶領相關委（室）人員深入基層對代表活動陣地建設、代表小組活動情況展開調查。在對全縣人大代表活動室分布及使用情況深入調研的基礎上，就建立單獨活動室還是聯合活動室、活動室配備哪些硬件、軟件設施等問題以電話、表格等方式廣泛征求了各鄉（鎮）人大意見，最后出臺了《關于開展“人大代表活動之家”建設的意見》，對全縣創建“人大代表活動之家”進行了統一安排部署，提出了要在__年實現全縣122個村（社）“人大代表活動之家”全覆蓋的建設任務，并要求凡建好“人大代表活動之家”的代表小組，要緊緊依托“人大代表活動之家”，積極開展豐富多彩的代表活動。
“人大代表活動之家”按統一規格，在村（社）選擇面積為18-25平方米的房屋，室外掛一塊“人大代表之家”標志性牌子、一個選民意見箱，室內配備桌椅、檔案柜、沙發、茶幾、電腦等，檔案按“九簿二冊”歸檔整理，即：人大代表履職登記簿、議案建議記錄簿、聯系接待選民登記簿、結對幫扶登記簿、辦好事實事登記簿、創先爭優記錄簿、人大代表小組會議記錄簿、活動記錄簿收文發文登記簿以及人大代表名冊、人大代表活動剪影冊。墻上統一設計制作安裝制度牌，做到代表名單及相關信息、代表權利和義務、代表活動制度“三上墻”。本著方便活動、就近活動、便于管理的原則，將“人大代表活動之家”建在村（社）所在地；本著實際、實用、實效的原則，支持和引導有條件的村（社）按高標準單獨建設，暫不具備條件的，可與村級其他組織活動場所合并建設，一室多用。__年建設31個“人大代表活動之家”，__年建設38個，__年建設53個，由縣人大常委會統一配置選民意見箱、“人大代表活動之家”標志牌、室內制度牌，其他辦公桌椅、沙發、檔案柜等設備按每室5000元的標準統一撥款到鄉（鎮），由鄉（鎮）統籌安排，負責按標準采購及配備，經濟基礎好的地方還配備了電腦。
從__年起曲靖市人大常委會每年補助10萬元，縣財政每年安排不低于50萬元專項經費用于“人大代表活動之家”建設。到__年底，全縣122個行政村（社）已完全按照統一的標準建成了“人大代表活動之家”。為確保市、縣建設經費專款專用，縣人大常委會采取統一安排、統一采購、統一標準配置的方式，意見箱、標志牌、制度牌等均由縣政府采購中心統一詢價、招標、采購，切實做到?？顚Ｓ?。對下撥資金，常委會在相關會議、文件、領導講話中也多次要求各鄉（鎮）做到嚴格管理、?？顚Ｓ茫官Y金運行安全有保障。
在狠抓硬件建設的基礎上，逐步探索對“人大代表活動之家”的管理，在要求各鄉（鎮）對建設點自檢自查的基礎上，選聯工委不定期采取抽查等方式了解活動室硬件使用情況及活動開展情況?！叭舜蟠砘顒又摇比娼ǔ珊?，縣人大常委會對“人大代表活動之家”實行“一年一檢查、一年一考核”的監督管理模式，分別組織了2次檢查，由常委會分管代表工作的副主任帶領相關委（室）深入到各地對建設鞏固情況和活動開展情況進行檢查了解和評估考核。只有考核合格后，當年度的“人大代表活動之家”補助經費才可以兌現。這些措施，有效地保障了“人大代表活動之家”建設工作的健康發展。
通過建立考核制度、定期跟蹤問效，促使各代表小組依托“人大代表活動之家”積極開展代表小組活動，充分發揮代表作用，使“人大代表活動之家”真正成為“學習培訓之家”、“履職交流之家”、“聯系選民之家”、宣傳示范之家”和“為民服務之家”，代表履職效果明顯增強。
一是發揮“學習培訓之家”作用，組織代表學習，提高代表素質。__縣共有省人大代表3名，市人大代表38名縣人大代表204名，鄉（鎮）人大代表615名。各“人大代表活動之家”按照縣人大常委會工作要求，制定了代表培訓計劃，對駐“家”的各級人大代表進行憲法、地方組織法、代表法和監督法等法律法規以及人大工作業務知識的學習培訓。所有“人大代表活動之家”都訂閱了人大刊物，及時傳達有關文件、學習資料和經驗介紹材料，重大事項及時通報，為開展代表活動提供各類信息，使代表知情知政，更好地聯系職責，換屆后“人大代表活動之家”還及時組織新當選的各級人大代表集中學習了有關法律法規和人大業務知識。
二是發揮“履職交流之家”作用，廣泛開展代表活動，幫助代表相互促進。__縣近年來在全縣范圍內開展了以德邦向選民報告人代會精神、代表接受選民評議、代表評議議案建辦理情況、代表評議人代會政府目標任務完成情況為主要內容的“一報告三評議”工作，以“人大代表活動之家”作為陣地，代表們精心準備發言內容，廣泛收集民意，認真撰寫履職報告，積極負責地向選民報告工作并接受選民評議，分析測評結果，相互學習探討，開展批評與自我批評，不斷改進方法、總結經驗、提高履職能力，使代表們在履職過程中議論有場所、交談有知音、傾訴有對象。 三是發揮“聯系選民之家”作用，接待選民和群眾，了解社情民意。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，根據縣人大常委會“雙聯”制度要求，每位縣代表聯系選民3-5人，代表小組以“人大代表活動之家”為陣地組織代表每年聯系走訪接待選民10-15人次，如實記錄他們反映的問題和建議，并綜合整理形成議案建議向各級人代會提出。各代表小組還在代表中開展民情日記活動，代表如實記錄基層選民所需解決的問題并定期梳理，充分掌握第一手民情資料，傾聽群眾呼聲，關注社會熱點，使人大工作更好地體現民意、集中民智、反映民利?？h人大代表鄭紅英經常在自己的選區金龍街道桃園社區“人大代表活動之家”接待選民，當得知桃園正盡力打造“萬畝桃花園”項目缺乏資金時，及時協調前期項目經費2萬元；當得知當地村組干部身患癌癥時，組織捐贈幾千元；平時還利用自己的農業科技專業技術，經常深入田間地頭指導農業生產。由于有了固定的場所，方便了代表和群眾的聯系溝通，接待選民和群眾的氣氛佳、效果好。
四是發揮“宣傳示范之家”作用，代表模范帶頭，做好宣傳教育?？h直機關第二代表小組發揮本組公、檢、法從業代表較多的優勢，到龍華街道辦事處石羊“人大代表活動之家”開展了“送法進社區”活動，通過深入淺出的法律宣講和贈送常用法律書籍活動，上了一堂生動的法制宣傳教育課；一些涉及拆遷項目多的代表小組在利用“人大代表活動之家”開展活動中，引導代表積極參與調解社會熱點和社會矛盾，主動帶頭進行評估和拆遷，起到了較好的模范帶頭作用；各代表小組在“兩委”換屆工作中，積極宣傳、講解基本的選舉知識，切實增強選民的主人翁意識，有力地推動了換屆選舉工作的順利進行。
五是發揮“為民服務之家”作用，提升履職意識，服務地方發展。以方便群眾、扶貧幫困、為地方經濟社會發展服務為主要內容組織代表開展活動，取得較好效果。龍華街道莊家灣選區選出的縣人大代表陳少有，在自己的“人大代表活動之家”里向選民傳達人代會精神，并重點圍繞城市拆遷等工作給大家擺事實、講道理；圍繞新城區規劃建設，為群眾創事業、謀發展出謀劃策。各個“人大代表活動之家”在組織春耕助耕、烤煙收購中，在動員捐款、扶貧救助中，在為群眾辦理養老保險、新型農村合作醫療等工作中都積極發揮作用，“人大代表活動之家”的良好效果日趨顯現。
“人大代表活動之家”之所以活動開展正常，并取得較好的成效，我們的主要體會是：
（一）領導重視是關鍵。市、縣人大常委會領導高度重視都把“人大代表活動之家”建設列為常委會重要工作，年初安排建設任務，年底組織檢查驗收，保證“人大代表活動之家”創建工作的順利實施。
（二）深入調研是基礎。在創建活動中，實施方案制定是否符合實際是收到良好效果的基礎，只有通過深入細致的調查，才能找準工作的切入點，制定出切實可行的實施方案。
（三）因地制宜是前提。要把握好原則性與靈活性的有機統一，全縣就“人大代表活動之家”的標牌、制度、檔案等進行統一要求，但其他硬件設施及活動具體內容可根據當地實際情況自行確定，確保建成之后的“人大代表活動之家”作用得以有效發揮。
（四）經費投入是保障。“人大代表活動之家”采取市、縣、鄉（鎮、街道）、村四級投入以縣為主的方式，建成后，又解決了無固定收入代表履職經費補助和“人大代表活動之家”年度活動經費補助，從而保證了代表活動的順利開展。
篇5
關鍵字：高校；崗位設置；問題；對策
實施崗位設置管理制度是高校人事制度的重大改革與創新，著眼點在于建立適應社會主義市場經濟體制、符合自身邏輯特點的現代大學制度。經過十多年的理論探索與實踐總結，目前已取得了很多積極成果；但隨著改革的深入，觸及到的實質問題越來越多，改革步伐緩慢。只有清晰認識崗位設置管理工作的歷史階段性，把握當前階段的關鍵問題，才能有的放矢，有效破解改革難題。
一、崗位設置的基本內涵和意義
崗位設置是高校根據教育教學需要設置一定的崗位。按崗位的職責、條件和任期，聘請具有一定任職條件的人員擔任相應的職務。崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三大系列，每個系列又分若干等級。各類人員的工資待遇將直接與所聘崗位掛鉤，按崗定薪，一崗一薪，崗變薪變。
在高校推行崗位設置管理具有重要意義。一是深化事業單位人事制度改革的需要。聘任制度是改革開放以來我國高等學校人事制度改革的熱點問題，是調動教職工積極性、提升學校核心競爭力、培育大學精神的重要制度安排。在事業單位推行崗位設置管理制度是深化事業單位人事制度改革的需要，對于事業單位轉換用人機制，實現由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的積極性、創造性，都具有十分重要的意義。二是高校推行績效丁資制度，進一步加強分配制度改革的必然要求。崗位設置是聯系高校人力資源管理中用人和分配兩大核心制度的橋梁?？茖W設置崗位，確定每一崗位的職責、權限及履職條件。制定一系列崗位管理配套制度.為全面貫徹績效工資制度提供依據和基礎。三是有利于優化各類人員結構，提高整體辦學效益。目前，大部分高校師資隊伍已由增加數量轉變到提高質量的階段。全面推行崗位設置管理有利于各高校按比例配置各類人員、進一步完善能上能下、能出能進的機制，從而優化結構，提高整體辦學效益。
二、存在的普遍性問題
1.崗位設置與聘任管理制度不完善，聘任與身份定位無法徹底脫鉤，崗位管理是一項復雜的系統工程，科學設崗、以崗聘任、崗變薪變、動態調整是其一系列的過程。在設崗與首聘中，部分地方高校倉促出臺實施方案，盲目跟從，沒有深入分析自身實際。制度不夠完善、操作方法簡單，考慮問題層面較淺，短期行為比較嚴重。如以現有人員職稱身份確定崗位。以學歷、資歷為競爭上崗的重要甚至唯一參考務件，沒有實現“能”與“崗”的統一.因人設崗、論資排輩的現象仍然存在，大大降低了崗位管理實效，使之有流于形式的傾向，給崗位聘后管理帶來障礙，影響工作的進一步開展。
2.首次聘用條件粗糙，缺乏可持續性，且未體現應用型特色。聘用條件的可持續性是崗位聘用工作可持續發展的首要前提，首聘過程中，很多崗位條件比較粗糙，尤其是專業技術崗位分級聘用條件，注重于針對現有人員首次全員聘用上崗的完成，忽視了條件的客觀導向性。部分學?？紤]到“平穩過渡”對資歷條件過于重視，沒有體現不同崗位之間的級別差異，可持續性不足。在制定業績成果條件時.多數高校參照職稱評審標準，或重點高校的人才評價標準，重科研輕教學、重理論輕應用的現象較為普遍，條件缺乏全面性、權威性，且沒有足夠體現地方高校應用型的辦學特色和人才評價導向。
3.績效工資無法及時跟上，分配制度不明朗使校內矛盾突出。按照以崗定薪、一崗一薪的原則，首次聘任后崗位工資已經基本到位。但此輪收入分配制度改革的重點與難點是績效工資.其方案沒有明確。一方面沒有調動教職工的積極性，使崗位聘任沒有落到實處；另一方面由于專業技術崗位工資遠高于管理崗，造成諸多“雙肩挑”人員紛紛擠占專業技術崗，使專業技術崗位層級矛盾突出，許多高校設崗前后職稱評聘差異巨大。不利于人才引進和穩定，而管理人員也因晉升空間和待遇問題疑慮重重。
4.外部環境的制約性強，不利于崗位管理制度改革的順利推進，由于高校的社會保障制度，特別是住房、醫療、養老以及事業等問題的保障體系還未能真正建立起來，對競爭落聘人員高校只能自行消化，或暫時掛在相應的校內人才服務機構，或采取內部退休的辦法。無法實現人員的分流，高校和社會之間人員流動的進出口不通暢，對改革的順利推進和學校和諧穩定勢必產生不利影響。
三、對策及建議
（一）完善管理人員相應制度，解決好管理崗位待遇問題。
高等學校需要一支高素質的專業化的教育管理隊伍，就需完善管理人員的相關制度，合理解決待遇問題。（1）高等學校管理人員可以參照國家機關公務員進行管理，同級職務細分等次，崗位等次逐步晉升。（2）建立高等學校管理人員到達一定年齡或聘用年限后由領導職務轉非領導職務的轉崗機制；擔負領導職責的管理人員，在達到規定的聘用年限后，可享受上一級崗位等級工資待遇；擔負其他管理任務的管理人員，退休時若符合上一級崗位等級條件，按照干部人事管理有關規定和權限，可享受相應的崗位工資待遇。（3）對通過考評取得中高級專業技術資格的管理人員，在競聘管理崗位時優先聘用，收入上給予適當補貼。（4）完善高等學校職員的職務和職級相結合體系，實行管理崗位職員制。實行職員制，走職員專業化道路，合理確定職員晉升條件，為職員的發展留出空間，可以充分調動管理人員工作的積極性、主動性、創造性。（5）通過高等學?？冃ЧべY的實施，縮小管理崗位與專業技術崗位之間的待遇差距。
（二）出臺工勤技能崗位晉升的特別辦法
工勤技能崗位既然是尊重歷史并實行人頭管理，就應該采取特別的政策和辦法，可以考慮不受設崗比例的限制，全省采取統一政策實施晉升，解決工勤技能崗位的發展通道問題。
（三）實行專業技術職務“評聘分開”制度
實行專業技術職務“評聘分開”是擴大高校用人自的具體體現?！霸u聘分開”從根本上是符合事業管理和發展規律的。首先，“評聘分開”能真正體現崗位設置管理和薪酬體系改革的意義，將“能上能下”與“崗變薪移”切實結合起來，激活內部管理。其次，高校各類人員之間因為工作需要進行轉崗能順利銜接，如果原來在管理崗位的人員不評定專業技術職務，那么轉到專業技術崗位后則只能從初級專業技術職稱開始聘用，這將對這部分人員造成巨大的影響。第三，因學校類型、地區經濟文化、專業特點等不同，不同地區、不同學校評聘的專業技術職稱人員其水平、能力是有所不同的。高校評聘自擴大后，學校之間的專業技術這樣就減少或打破職稱優先原則，營造出低職高聘，高職低聘的競爭氛圍。
（四）完善其他專業技術崗位的人員配備和制定
根據崗位設置和聘用中的定員定崗原則，可以通過人才引進、公招聘用等方式解決其他專業技術崗位中的人員空缺，并制定符合本校實際的其他專業技術崗位的崗位職責、考核辦法及晉升聘用制度。
（五）健全與崗位聘用相配套的各項規章制度
國家和省上應研究制定《崗位聘用后續管理工作指導意見》，以解決崗位聘用后續管理中遇到的操作難題，單位自身要結合實際，積極探索一系列相關的配套制度，如：聘后管理獎懲辦法、競聘上崗制度、考核評價機制、分配激勵機制等。高等學校人事制度的改革還任重道遠，崗位設置與聘用管理工作也還需要在摸索中不斷完善與規范，高等學校應堅持以科學的發展觀來指導實踐，扎實推進崗位設置與聘用管理工作的有效開展，為最終實現高等學校人事制度的深入改革和高校的可持續性協調發展做出更大的努力。
（六）靈活處理特殊問題
改革要圍繞關鍵問題堅定而積極地推進，但還有一些歷史遺留問題，說不清道不明卻極其頑固，特別是知識生產和傳播的高校，頑固性極為明顯，只有“軟硬兼施”，才可能取得預期效果。硬的方面就如上所述，頂層用硬性的制度規定來約束，大家都必須遵守；但對于制度無法解決的問題，則可先靈活處理，待時機成熟了再行解決。非雙肩挑崗位申請雙肩挑的人員問題。在體制轉換的關鍵時節，崗位意識與身份意識難免相互交織。這是當前高校改革最難處理的問題之一。所謂雙肩挑，就是這個崗位人員允許同時從事兩種性質的工作，這在制度內有規定。但是，機關具有專業技術職務但不在允許雙肩挑崗位工作的管理人員，該如何處理，讓他們直接回教學單位還足只能選管理崗？妥善務實的解決辦法是允許他們受聘到現聘管理崗位，但不降低待遇。若部分單位阻力太大也可考慮本屆允許雙肩挑。當然必須在政策層面講清楚，先入軌，下一步可能會嚴格按崗位性質界定執行。
管理人員發展通道和轉崗問題。按照管理職業化發展趨勢和上級政策規定，管理人員應該專心管理，但是目前職員制沒有實施，管理人員的發展通道問題不能忽視。目前，職稱評聘沒有分離，應允許這一群體繼續評審職稱，至于能否聘任，則根據職稱評聘制度改革的進展情況而定，條件成熟時，可允許參評取得資格，但只有競聘到某一專業技術崗位時才能聘任。當然，面對這次改革的趨勢，部分管理崗位人員可能會選擇轉到教學崗位，對于條件成熟的，政策上應支持，目前不成熟的，也一定要規定個時間表，讓這部分人員心中有數。
同時受聘兩個專業技術崗位的問題。學報編輯部、校報編輯部等崗位工作人員，大多從一線教師中選拔并一直承擔著專業教學任務，很多人員具有較高教學職稱，應靈活而慎重處理這部分人的問題。對于具有教師職稱的編輯人員，可允許同時受聘兩個專技崗位，但需有教學單位聘用并參照雙肩挑人員承擔相應工作任務。圖書館長一般是具有一定學術背景的教授職務人員擔任，也可參照上述情況處理。
參考文獻
[1]向福英，黃海民.高校崗位設置與聘用管理工作探析[J].中國高校師資研究，2011（5）.
[2]錢德鳳.對高校管理崗位設置的分析與探討[J].教育與職業，2011（33）.
[3]賀一革.事業單位崗位設置管理中的問題與對策[J].管理觀察，2011（11）.
篇6
一、教給學生認識語文的重要性
對于一個中學生而言，語文學習非常關鍵，因為它是各學科的基礎，是表達思想與學習知識的工具，卡耐基說過：“一個人事業上的成功，只有15%是由于他的專業技術，另外的85%要依依耐人際關系、外世技巧”?？梢哉f，語文方面的綜合素質主宰著這85%，語文方面的能力甚至于決定一個人的未來。當然，教好語文，做好教學工作，“路漫漫其修遠兮”，絕非一朝一夕之功，需要我們教師時刻盡心盡力，悉心研磨，耐心教學，靜待梅香撲鼻。
二、激發學生的多元智能，不膠柱鼓瑟
在教學過程當中，教師要善于為學生提供多元化的學習環境，促進學生的學習，讓學生的智能得以充分發揮而達到一個高度，實現教學的目的，讓學生們得到及時的成長。
多元智能教學設計沒有固定的模式，一成不變必然故步自封，在一節課中，時間有限，教學要面面俱到會讓學生們感覺到任務巨大，并且會有一定的學習壓力，在教學過程當中，要有所側重，根據科文章內容的不同，切入不同的智能教育和引導。
在課文《背影》的教學中，我考慮到這篇課文的感情描寫非常投入，對同學們有一定的吸引力，所以我設計了音樂、表演融進教學。在崔京浩演唱的美妙的《父親》歌曲中，安排有表演天賦的對課文內容進行表演。這樣教學，促進了對文章的理解，發展了學生們的音樂智能，拓展了學生的表演天賦，同時對人際交往智能也有相當的開發。
三、教學要知機識變，勿一成不變
語文教學要注意創新，教師必須循序漸進，循循善誘，絕不能規行矩步，蹈常襲故，一定要常教常新、新意頻出，讓學生樂此不疲地喜歡語文，讓學生了解學習和生活的聯系，讓學生學用合一，讓學生切切實實地體會到語文就在身邊，讓語文的魅力永恒，讓我們的語文課堂春光燦爛、其樂融融。
篇7
根據《市人民政府辦公室關于加快推進鄉鎮農業公共服務機構建設的意見》（政辦發[]23號）精神，為切實增強鄉鎮農業公共服務能力，促進農業發展、農民增收和農村穩定，經區政府同意，現提出如下意見：
一、總體要求和目標任務
（一）指導思想。深入貫徹落實科學發展觀，按照中央、省、市、區相關文件的部署要求，堅持改革創新，健全組織機構，壯大基層隊伍，完善運行機制，強化條件保障，全面提升鄉鎮農業公共服務能力。
（二）基本原則。堅持公益性定位，確保公共服務職能；堅持統籌規劃，健全完善機構。
（三）目標任務。以強化公益性職能、增強公共服務為核心，建立健全運行高效、服務到位、支撐有力、農民滿意的鄉鎮農業公共服務機構，使其有完善的管理體制、規范的運行機制、精干的人員隊伍、穩定的經費保障、必要的工作條件，真正發揮好在基層農業公共服務中的主導作用。到年底，在全區普遍健全鄉鎮農技推廣、動植物疫病防控、農產品質量監管等農業公共服務機構。
二、明確職能，完善管理體制
（一）明確公益性定位。要將鄉鎮農業技術推廣、動植物疫病防控、農產品質量監管等農業公共服務機構定為公益類事業單位，切實保障其所需經費，并將承擔的公益職能細化，具體落實到工作機構和農技人員。農業專業技術人員占農業公共服務機構總編制的比例不低于80%。爭取2-3年內，全區每個行政村選配2-3名農民技術員和村級防疫員，完善原有的村級防疫員制度，逐步建立市、區、鄉鎮、村“四級”農業科技推廣體系。
（二）完善管理體制。強化基層公益性農技推廣服務，進一步健全鄉鎮農業技術推廣、動植物疫病防控、農產品質量監管等農業公共服務機構。全區鄉鎮農業公共服務機構的人、財、物歸鄉鎮政府管理，其人員的業務考核及晉升應充分聽取區農業主管部門的意見。
三、穩定隊伍，提高人員素質
（一）實行人員聘用管理。要根據產業發展采取公開招聘、競爭上崗、擇優聘用等方式，選拔專業技術人員，簽訂聘用合同，建立人員淘汰和工作流動機制。
（二）試行人員資格準入。嚴格執行省鄉鎮農業公共服務機構人員上崗條件和辦法。新進農業技術人員，必須具備大專以上相應專業學歷，并通過區以上農業行政主管部門組織的專業考核。
（三）建立健全培訓教育機制。廣泛開展農技人員和村級防疫員分層分類定期培訓。有計劃選送鄉鎮農業公共服務機構的骨干人員到農業院校、科研院所進行專業研修、深造，提高專業水平和學歷層次。
（四）支持大學生到基層服務。選拔一批高校涉農專業畢業生到鄉鎮農業公共服務機構工作。聘用的人員，要落實其工資、社會保障、學費補償等優惠政策。
四、加強基礎建設，提升農業公共服務能力
（一）加強基層條件建設。要結合基層農技推廣服務體系建設項目的實施，重點加強技術服務場所建設和儀器設備、交通工具的配備，實現鄉鎮農業公共服務機構工作有場所、服務有手段、下鄉有工具，滿足農技人員服務需求。
（二）加強試驗示范基地建設。建設試驗示范基地，積極開展新品種、新技術、新產品的引進、試驗、示范和技術培訓工作。創新試驗示范基地的運行管理模式，將試驗示范基地建成農技人員、種養大戶和農民的學習基地、農情信息的采集基地、大學畢業生的就業創業基地。
（三）加強村級農業服務站點建設。以鄉鎮農業公共服務機構為技術支撐，以農業科技示范戶和農業生產大戶為重點，每個行政村選配2-3名農民技術員，完善原有的村級防疫員制度，逐步建立和規范村級農業服務站點。
五、創新運行機制，增強公共服務活力
（一）完善責任制度。建立健全鄉鎮農業公共服務首問責任制、服務承諾制、責任追究制等相關制度，確保鄉鎮農業公共服務有事必有崗、有崗必有責。
（二）健全績效考評制度。建立完善區主管部門、鄉鎮政府、農民三方共同參與的考核機制，對公共服務人員履職情況進行客觀公正評價。將服務人員的工作量、工作實績和農民滿意度作為主要考核指標，考評結果作為績效工資兌現、專業技術職務評審和崗位聘用、評先評優的主要依據。
（三）創新服務機制。積極探索和構建以公益機構為主導，各類服務組織廣泛參與的新型農業服務體系。大力推行以農技人員包村聯戶為主的服務模式，逐步形成農技人員抓示范戶、示范戶帶動輻射戶的農業公共服務工作新機制。改進基層農技推廣服務手段，充分利用廣播電視、報刊、互聯網、手機等媒體和現代信息技術，為農民提供高效便捷、簡明直觀、雙向互動的服務。
六、強化保障，確保各項措施落到實處
（一）加強組織領導。建立協調機制，統籌指導全區鄉鎮農業公共服務機構改革與建設工作。區農業、編制、財政、發改、科技、教育等部門要按照職責分工做好相關工作。要從維護基層穩定的大局出發，把加快推進鄉鎮農業公共服務機構建設列入重要議事日程，切實加強組織領導，強化協調配合，切實把各項工作落到實處。
（二）落實經費保障。切實改善基層農技推廣工作條件，按種養規模和服務績效安排推廣工作經費，并全額納入財政預算，確保鄉鎮農業公共服務機構有效履行公益性職能。
篇8
一、熱愛本職工作，嚴守職業道德
我始終堅持以一個合格監理人員的標準要求自己，熱愛自己的本職工作，有良好的工作作風和吃苦耐勞精神，工作態度嚴謹，思想品德端正，遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，服從組織分配，吃苦在前，享受在后，盡職盡責，認真做好監理部交給的各項工作。日常工作中，能高標準嚴要求自己，嚴格履行自己的崗位職責，站在公正的立場上，獨立地解決實際問題。生活中，能夠尊重領導，團結同事，幫助有困難的同志解決生活與學習上的難題。始終堅持“服務無止境，滿意是標準”的服務理念，從解決工程最現實的問題入手，圍繞業主、承包人切身利益多辦實事、多解難題，使雙方滿意，在工作點滴之中體現與業主、承包人的和諧、共贏，為承包人和委托人搭建溝通的橋梁。注重維護監理部聲譽，在監理過程中，在言談舉止中，都注重做到合理合度，在溝通交談中，努力做到行如流水。在顧全大局、清正廉潔、勤奮學習方面,我都能夠嚴于律已。
二、不斷加強學習，提高專業技術能力
業務素質是監理履職職責的基礎條件。本人不斷追求技術業務水平提高與加強協調能力的培養，在工作與生活中不斷堅持學習，不斷地將理論知識與實踐知識向結合，并獲得新的理論知識。我熱愛自己的專業，喜歡鉆研工程監理中出現問題產生的原因及處理方法，并善于總結，思悟獨到的見解，并熱衷于對工程問題處理方案的積累。經常和監理部其他同事共同探討管理方法和管理內容，以及在工作如何相互配合，取長補短。
三、工作謹慎負責，認真履行職責
在同事們的支持和幫助下，半年多主要負責地下四層結構施工工程中安裝預埋，配合土建工程在預交樓板、墻板內預埋電氣、給排水、暖通管道等。在工程開工前認真審圖，熟悉設計圖紙的有關規定和要求，熟悉合同文件、業主有關要求的文件。看到圖上有誤的地方要及時提出，向領導匯報，提出意見。檢查現場機械設備、人員、施工組織計劃，施工工藝、施工材料等，按照監理規范，注重動機和效果的統一，并經常與監理部同事研究監理工作的關鍵環節和關鍵部位，發現問題根據現場情況做出處理并及時向領導匯報。
在監理過程中，深入詳細檢查施工各部位和環節，盡量做到事前監理，善于發現問題，一發現有出現問題的苗頭馬上制止，避免問題的發生。對于“質量、進度和投資”和安全方面的控制，主要強調事前控制，預防為主，防患于未然。由于工地在合同以及現場管理方面較為混亂，施工單位的施工力量較薄弱、施工隊伍繁雜，人員和設備均不能滿足施工要求，導致進度緩慢。圍繞促進工程進度這一主體，我在不同場合，通過各種方式與承包商共同研究、制定加快工程進度的措施，從施工組織、任務承包方式、作業面的展開、工序的編排等各個方面為承包商提出了有益的建議，并經常檢查承包商在工程進度方面存在的不足，及時指出，督促改進，避免了不合格率的降低，加快了工程進度。
四、提高質量意識，狠抓工程質量
篇9
這次的全國專業纖檢工作會議開得比較早，開得比較好，完全達到了預期目的。與會代表一致認為，這次會議務實高效、氣氛熱烈、振奮人心，工作報告實事求是、富有新意、指導性強。通過這次會議，大家進一步認清了形勢，明確了任務，鼓舞了斗志，增強了信心。會議結束在即，我結合去年的工作和今年的安排，就學習貫徹此次會議精神再講幾點意見。
（略：對此次會議的評價和對2011年工作的評價）
把握大局、強化服務
纖檢工作經過了這么多年的發展，特別是《棉花質量監督管理條例》頒布實施的10年來，已經形成了一整套較為完備的工作制度、工作程序、管理體制和工作機制，并且逐步完善，日益健全。隨著事業的發展，我們近幾年來一直強調纖檢工作必須要圍繞大局、服從大局、把握大局，那么什么是大局？什么是纖檢工作的大局？為什么要把握大局？古語有云：不謀萬世者，不足謀一時，不謀全局者，不足謀一域。說的就是只有從戰略的、宏觀的、全局的角度看問題，才能有一種“登泰山而小天下”的氣勢和胸懷，才能打開視野，擴展胸襟，從更大更廣的時空范圍尋找和把握大的機遇，才能因勢而上，贏得發展。因此，大局就是要從大處著眼，明確大的工作方向和目標，找準工作的落腳點。纖檢工作的大局就是要從推動科學發展、促進經濟發展方式轉變的角度來考慮、謀劃纖檢工作，明確工作方向和目標。只有服從大局，才能切實履行好《條例》賦予纖檢機構的職能，才能不辱使命。當前，對于各級專業纖檢機構而言，貫徹科學發展觀，把纖檢工作置身于經濟社會發展全局之中，是最大的大局，我們必須以最堅決的態度，最切實的措施，推動經濟社會實現平穩較快發展。纖檢系統在履職的過程中還要強化服務的觀念，提高服務意識，提升服務質量。服務內涵豐富，含義深刻，其一就是要服務政府顧大局，要保證黨和政府的中心工作。要始終服從于黨的中心工作，胸懷大局，放眼全局，堅持服從大局安排。其二就是服務社會促和諧，要圍繞社會形勢和需求做工作，緊扣服務這個宗旨，唱響服務的主旋律，要站在區域經濟發展和全局的高度，為區域發展服好務，把好關。其三就是服務經濟促發展，要不斷提高工作水平，在任何時候、任何情況下，都要牢記服務經濟、促進發展這個根本，要主動融入經濟發展，堅持服從服務，為推動社會經濟的發展服好務，為提高人民生活水平服好務。
科學規范、公證檢驗
2011年度，公證檢驗工作質量穩步提升，相符率進一步提高，說明我們是有能力將公證檢驗這項事業做好的，公證檢驗的準確性和可信度是令人滿意的。公證檢驗不單純是一項檢驗工作，它是我們履行質量監督職能的重要手段。完成公證檢驗工作也不是單純地出具檢驗報告，而是要在工作過程中以檢驗辦法、工作規范為依據靈活處理各類業務問題，對檢驗機構的綜合素質有很高要求。下一步工作中，我們還是要繼續秉承科學規范的檢驗要求，堅持嚴謹求實的工作精神，深入履行好纖維質量監督職能，大力提高公證檢驗的公信力和有效性。首先，要居安思危。國家實行公證檢驗制度、纖檢系統開展公證檢驗工作不是與生俱來的，是我們通過工作成績證明和積極爭取的結果，能夠取得當前的工作局面來之不易，理應加倍珍惜，并通過我們的工作鞏固公證檢驗的地位。各位領導干部必須要進一步領會證書有效性和工作質量是公證檢驗兩條生命線的真正意義，了解、掌握反映公證檢驗工作有效性的基本數據，開動腦筋，抓住事業發展的關鍵點，積極開展工作，不斷提高公證檢驗在產業中的影響力。只有這樣，我們的公證檢驗事業，我們的公證檢驗制度才能長久，我們的事業才能實現可持續發展。其次，要科學規范。下一步，中纖局將進一步嚴格落實公證檢驗工作質量考核辦法，采取積極措施，加大從公證檢驗效力、工作質量和落實情況方面進行考核的力度，并作為檢驗經費調整的重要依據。中纖局在分配公證檢驗任務時，將著重考察檢驗機構是否具備嚴格落實工作要求的能力，是否具備協調處理問題的能力。各省級機構要對轄區內實驗室進行巡回檢查和考評，向中纖局報送考評情況，進一步提高檢查效果。省級機構應當確保對轄區內實驗室工作質量檢查和考評的效果，對檢查和考評的結果負責。三是提高能力。要加強實驗室軟硬件能力建設，發現問題立即整改。中纖局將加強現場抽查工作力度，對被抽查實驗室的信息系統運行狀況、相關人員檢驗及儀器操作的熟練程度、樣品交接與管理、HVI操作與校準、數據處理和數據情況等進行檢查。各承檢機構要加強對本單位專業技術人員的培養，提高人員業務素質水平，做好聘用人員管理工作，同時，多向上級質量技術監督部門匯報，得到上級部門的理解支持，協調解決人員問題。
恪盡職守、認真履職
纖檢工作職能是我們的立身之本，我們一定要按照纖檢工作所確定的發展目標，胸懷全局，恪盡職守，團結奮斗，求實創新，全面履行纖維質量監督工作職能，把纖檢工作推向一個新水平。要著重抓好以下幾方面：一是適應纖檢機構事業單位改革要求，纖檢機構必須更加強化行政決策、行政執行和行政監督職能履行。行政決策職能主要包括參與有關纖維質量監督管理的法規規章以及有關規范性文件的起草和制定；行政執行職能主要包括實施纖維質量監督檢查和纖維質量公證檢驗，這部分職能所占比重是最大的；專業纖檢機構還承擔包括監督抽驗在內的行政監督職能。關于專業纖檢機構的事業單位改革方向及做法，陸陽局長在工作報告中已有專門闡述，今天下午還要召開一個專門的座談會，就事業單位改革的問題聽聽大家的意見和看法，我這里就不再重復。我要強調的是，面對這次改革，我們必須一如既往地繼續強化職能履行，而且要更加注重工作有效性的發揮。全系統的同志必須明確一點，無論體制怎么調整，什么時候調整，改革何時進行，纖檢職能一刻都不能放手，纖檢工作一刻都不能松懈，質量監管一刻都不能放松，事業發展一刻都不能停步。越是面對改革的時候，我們越要牢記職能，恪盡職守，毫不松懈，要牢牢把握總局“十二字”工作方針的要求，保障好纖維質量安全，不能出大的問題，要統籌兼顧，一邊抓改革，一邊抓工作，責任務必落實，安全必須保證。此外，我們也必須比以往更加重視創新，要勇于開拓，敢于創新，始終保持奮發進取的銳氣?，F如今科技發展日新月異，新情況新事物層出不窮，新材料纖維、新用途纖維及循環利用纖維等不斷涌現，為纖檢機構發展新的檢驗能力，開拓新的纖維檢驗業務領域提供了機遇，我們必須緊跟發展腳步，研究新形勢，建立新標準，推出新舉措，把發展新的檢驗能力和技術創新能力擺在突出位置，實現依靠創新引領事業發展。地方纖檢機構在全面履行職能，貫徹科技質檢要求，扎實落實科技引領纖檢事業發展這個問題上不能含糊，要看得遠，做得實，舍得投入，中纖局將在技術機構建設、國內外技術交流、科技與標準立項等方面全力支持地方技術能力建設。
篇10
【關鍵詞】會計人員素質；現狀；優化措施
一、概述
素質就是指一個人的學識、氣質、品行、智商、情商、外貌等各種自身條件所綜合起來的一個有機整體。對會計人員而言，其素質就可以理解為身體狀況、政治思想、業務能力、職業休養這四個方面的組合。一名合格的會計人員，不但要具備熟練處理本單位會計業務的能力，還要具備良好的職業素質。
二、會計人員應具備的職業素質
1.會計人員應當具備良好的職業道德和過硬的專業素質：古人云：“德行立身之本，才識處世所先?！庇辛撕玫牡滦惺且幏稌嬓袨榈幕A。隨著多元化水利經濟的不斷發展，對會計職業素質的要求也就越來越高。那么，會計職業道德素質無疑就成為我局實現會計目標和會計信息質量優與劣的重要保證。同時，會計工作的專業性、技術性非常強，除了比較系統的掌握財務會計理論和專業知識，還要具有較高的政策水平和豐富的財務會計工作經驗，更要具有清醒的法律意識、較強的人際交往能力和嚴謹負責的工作態度。只有勤于鉆研、廣采博覽，才能提高、分析、判斷和解決問題的能力，充分發揮會計人員在我局經濟管理工作中的重要作用。
2.會計人員應具備良好的工作心態和不斷進取、求真務實的工作作風：會計工作瑣碎、繁雜，這就要求會計人員應當具備良好的工作心態，在年復一年，日復一日與金錢打交道的過程中用嚴謹、耐心、負責的工作態度處理好日常發生的會計事務，不為利益所惑，不為金錢所動。面對新形勢對我局會計人員提出的新要求，全體會計人員應當緊跟水利經濟發展的腳步，迅速適應我局會計業務的變化，不斷加強自身會計理論和相關知識的學習，不斷總結會計實踐工作經驗，積極應對會計工作中出現的新情況和新問題，為我局的經濟建設服好務。
三、我局會計人員的素質現狀
1.會計專業技術水平和人員結構差異較大：我局財會人員共計142人，占全局在職職工總人數的8.6%，高級、中級、初級分別占財會人員總數的6.3%、19.7%和38.7%，由此可見，我局財會人員人數多，但高水平的會計人員卻相對較少，缺乏為我局經濟建設出謀劃策、預測分析和解決問題的高層次的會計專業人才；我局部分會計人員雖是積累了多年豐富實踐工作經驗的老同志，但文化水平偏低，知識更新和適應會計電算化要求較慢，部分新同志學習和鉆研會計業務不主動、不積極，做事敷衍，出現了老會計跟不上形勢，新會計跟不上需要的局面，在一定程度上影響了我局的經濟的發展。
2.會計職業道德水平和法律意識有待提高：近幾年，我局只注重對會計人員在崗能力的培訓，對職業道德素質教育的重視程度不夠，個別基層單位會計人員利用崗位之便違規操作、私欲泛濫，法律意識淡薄，編制虛假會計報表，導致單位財務狀況和經營成果信息失真，影響了我局經濟工作的決策質量。
3.對會計人員內部監管力度不到位：個別基層單位內部控制制度不健全，或者不落到實處，單位的經濟活動只是限于領導和會計說了算，對會計人員監管力度的薄弱，致使單位內部控制制度形同虛設，導致個別會計人員利用崗位之便貪污錢財，給單位經濟造成損失。
四、提高我局會計人員素質的優化措施
會計隊伍建設是我局經濟管理工作的重要內容，如何提高現有會計人員的業務能力和職業道德水平，盡快適應水利經濟新形勢對會計工作的要求，我們應從以下3個方面加以努力：
1.加大職業道德素質教育力度、增強法制觀念：我局應當著重對在職會計人員進行政治思想教育，全體會計人員要樹立正確的人生觀、價值觀和遵紀守法，依法履職的法制觀念；樹立愛我寶雞峽，做好我自己，立足本職崗位，嚴守職業操守，搞好本職工作的思想意識，積極主動的投入到本單位的會計工作當中，為建設經濟強局貢獻自己的一份力量。
2.優化知識結構，提高專業技能：在這個知識更新很快的時代，不學習就會被淘汰。不管是新、老會計，都應樹立終身學習的思想觀念，不斷加強會計人員繼續教育力度，不斷深化多層次的高等教育，鼓勵會計人員參加會計專業資格考試和各種形式的培訓班，提高會計人員的專業技術水平，使我局的會計人員真正成為既精通本職會計業務又熟悉其他相關知識的理財能手。
3.建立健全對會計人員的監督和激勵機制：定期對我局內部會計控制制度的執行情況進行檢查與考核，并針對不同的會計工作崗位制定崗位責任目標制，建立健全符合我局會計工作需要的科學合理的會計人才評價、選拔與激勵監督機制，充分發揮內審作用，經濟與行政處罰、獎勵并舉，狠剎貪污浪費之風，為我局經濟發展提供有力保證。
五、結束語
我局經濟要發展，會計職業素質起著至關重要的作用。我們要從加大我局會計人員職業道德素質的教育力度、增強法制觀念，優化知識結構、提高專業技能，建立健全對會計人員監督和激勵機制入手，不斷提高我局會計人員的綜合素質，促進我局水利經濟持續健康發展。
參考文獻：
[1]淺析會計人員素質、影響因素和優化措施，吳淑芹 《環球市場信息導報》 2013年03月01日.
